Що може зробити організація, щоб підвищити задоволення співробітників, крім надання грошових вигод? Якими можуть бути зони зору? Чи є щоденні списки заходів, які можуть бути корисними в цьому аспекті?
У сучасні часи люди більше турбуються про фізичне благополуччя. Організація може збільшити задоволення співробітників і їх продуктивність одночасно, зосередивши увагу на певних аспектах, які допоможуть поліпшити їх фізичне здоров'я. Вони повинні захоплюватися груповими заходами, які залучатимуть співробітників до здорових звичок та змін у способі життя.

Для поліпшення фізичного здоров'я організації можуть скористатися допомогою будь-якого спільного додатка, який відстежує фізичні вправи та інтегрує його з внутрішніми соціальними мережами. Щотижневі / щомісячні цілі діяльності та нові виклики для фітнесу можуть бути встановлені, а лідерські таблиці можуть бути опубліковані для заохочення участі. Крім того, важливість здорового харчування і відпочинку також потрібно підкреслити. Стратегічні партнерства з виробниками здорової їжі, роздрібними продавцями органічних продуктів харчування та наданням знижок співробітникам стимулюватимуть цей процес.

Ще один аспект, який в більшості випадків ігнорується, - це психічне здоров'я. Заохочення співробітників виконувати йогу або медитацію є деякими з ключових напрямків, які організація може вивчити.

Чи є щоденні списки заходів, які можуть бути корисними в цьому аспекті?

Ось кілька заходів, які можна виконати як крок до більш здорового способу життя:
1 Щодня робіть не менше 5 000 кроків.
2. Медитація 15 хвилин 3 рази на тиждень
3 Тренування з високою інтенсивністю 2 рази на тиждень
4 Перейти на органічну їжу
5 Знайдіть щонайменше 7 годин сну