Витягнути причини нерівності доходів у Сполучених Штатах, згадані в тексті. Розділіть їх за допомогою кома.
За даними CBO (і інших), точні причини швидкого зростання доходів на вершині не добре зрозумілі", - йдеться в повідомленні, але в ньому задіяно кілька, можливо, суперечливих факторів. • XI

Причини включають:

Зниження профспілок – профспілки, ослаблені частково внаслідок глобалізації та автоматизації, можуть становити від однієї третини до більш ніж половини зростання нерівності серед чоловіків. Тиск на роботодавців, щоб підвищити зарплати і на законодавців, щоб ввести заходи, сприятливі для робітників, знизився. Нагороди від підвищення продуктивності йшли до керівників, інвесторів та кредиторів. Дослідження, проведене Кристалом і Коеном, показало, що зростання нерівності в заробітній платі більше обумовлено зниженням профспілок і падінням реальної вартості мінімальної заробітної плати, що має вдвічі більший вплив, ніж технологія. Альтернативна теорія стверджує, що внесок доходу неправильно приписується капіталу, а не праці.
Глобалізація - низькокваліфіковані американські працівники втратили місце в умовах конкуренції з боку низькооплачуваних робітників в Азії та інших "розростаючих" економіках.
Швидкий прогрес в області інформаційних технологій збільшив попит на кваліфікованих і освічених працівників.
Сучасні комунікаційні технології часто перетворюють конкуренцію на турнір «переможець бере найбільше», в якому переможець багато винагороджується, а бігун отримує набагато менше.
Фінансування - У 1990-х роках капіталізація фондового ринку зросла з 55% до 155% ВВП. Корпорації почали зміщувати компенсацію керівникам до опціонів на акції, збільшуючи стимули для менеджерів приймати рішення про підвищення цін на акції. Середньорічні варіанти CEO збільшилися з 500 000 до понад 3 мільйонів доларів. Акції складали майже 50% від компенсації генерального директора. Менеджери були заохочені збільшувати багатство акціонерів, а не покращувати довгострокові контракти з працівниками; між 2000 і 2007 роками майже 75% збільшення зростання акцій прийшло за рахунок заробітної плати і заробітної плати.
імміграція менш освічених робітників – відносно високий рівень імміграції низькокваліфікованих робітників з 1965 року може знизити зарплати для випускників середньої школи, народжених в Америці;
коледж премія - Працівники з ступенями коледжу традиційно заробляють більше і стикаються з більш низьким рівнем безробіття, ніж інші. Багаті сім'ї також частіше відправляють своїх дітей до шкіл, які мають великі обдарування, в результаті чого більше грантів і нижчий борг студентів. Цей цикл завершується, коли більш багаті алюміни дарують більше і непропорційно збільшують розмір елітних дарувань. Елітні коледжі також мають кращий доступ до фінансової експертизи.
автоматизація - Бюро статистики праці (BLS) виявило, що збільшення автоматизації призвело до "загального падіння потреби в роботі. Це призведе до збільшення частки капіталу по відношенню до частки праці, оскільки машини замінять деяких робітників».
Ми не досягли мінімалістичної держави, яку захищають ліберали. Те, що ми досягли, це держава, яка занадто обмежена, щоб забезпечити суспільні блага – інвестиції в інфраструктуру, технології та освіту – які зробили б економіку динамічною і занадто слабкою, щоб займатися перерозподілом, необхідним для створення справедливого суспільства. Але у нас є держава, яка все ще достатньо велика і викривлена, щоб надати багатим подарунки.

Джозеф Стігліц
Крюгман стверджував, що рух консерваторів збільшив свій вплив на Республіканську партію з 1970-х років. У той же час він збільшив свою політичну владу. Результатом стали менш прогресивні податкові закони, антитрудова політика і повільне розширення соціальної держави порівняно з іншими розвиненими країнами (наприклад, унікальна відсутність універсальної медичної допомоги). Крім того, зміна рівня нерівності доходів між розвиненими країнами свідчить про те, що політика має значний вплив на нерівність; Японія, Швеція та Франція мають рівень нерівності доходів близько 1960 рівнів. США були раннім прихильником неолібералізму, фокус якого на зростанні над рівністю з часом поширився на інші країни.
Корпоратизм і корпукратія - Надмірна увага до інтересів корпорацій зменшила контроль за змінами компенсації.
Участь жіночої робочої сили - високооплачувані домогосподарства частіше стають домогосподарствами з подвійним заробітком.
Акціонерне володіння спрямоване на домогосподарства з більш високим рівнем доходу та освіти, що призводить до різноманітних доходів від інвестицій.
Домогосподарства з вищими доходами надмірно схильні процвітати в хороші економічні часи і зазнавати втрат під час рецесій. Більша частина їхнього доходу походить від відносно мінливих капітальних доходів. Наприклад, у 2011 році перші 1% заробітчан отримували 37% свого доходу від праці, в порівнянні з 62% для середнього кварталу. Перший 1% отримав 58% свого доходу від капіталу, на відміну від 4% для середньої п'ятниці. Урядові трансферти становили лише 1% доходу першого 1% і 25% для середнього quintile; доларові суми цих трансфертів, як правило, зростають в рецесіях.

Згідно з доповіддю Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР) за 2018 рік, США мають більш високу нерівність доходів і більший відсоток працівників з низькими доходами, ніж майже будь-яка інша розвинена країна, тому що безробітні та ризиковані працівники отримують менше підтримки від уряду та слабку систему колективних переговорів.
У тексті перераховано наступні причини нерівності доходів у Сполучених Штатах: падіння профспілок, глобалізація, технологічні зміни, пристрасні до навичок, суперзірки, фінансування, імміграція менш освічених робітників, премія в коледжі, автоматизація, державна політика, корпоратизм і корпукратія, участь жінок в робочій силі, а також непропорційна власність акцій у домогосподарствах з більш високим рівнем доходу та освіти.