Що може зробити робоча група для сприяння психологічній безпеці?
Поважайте особистий час, не відправляючи слабких повідомлень або запрошень на зустріч, коли співрозмовник відсутній.
Запрошуйте докладні та конкретні відгуки.
Використовуйте позитивні наміри.
Надмірне включення людей і повага, коли вони хочуть або повинні відступити.
Поясніть ролі в проектах.
Якщо вам потрібен хтось, щоб взяти на себе предмет дій, попросіть його.
Створити культуру співпраці