Будь ласка, дайте мені короткий перелік теорій, які пояснюють різні аспекти відносин між роботою та сімейним життям, зроблених у цьому відрізку.
Домінуючі теорії відносин
Кілька теорій пояснюють різні аспекти взаємозв'язку між роботою та сімейним життям. Теорія кордонів і теорія кордонів є двома фундаментальними теоріями, які дослідники використовували для вивчення цих конфліктів ролей. Інші теорії будуються на фундаменті цих двох теорій. Протягом двох десятиліть з тих пір, як теорія кордонів і теорія кордонів були вперше запропоновані, зростання інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) кардинально змінило інтерфейс роботи з життям. Робота тепер може бути завершена в будь-який час і в будь-якому місці, а це означає, що домени, швидше за все, будуть змішані, а межі навряд чи існують.

Сім домінуючих теорій були використані, щоб пояснити це відношення на кордоні-кордоні спектру; Ці теорії: структурне функціонування, сегментація, компенсація, додаткова і реактивна компенсація, підвищення ролі, надлишок і модель збагачення праці.

Структурний функціоналізм
Коріння цієї теорії можна відстежити до початку XX століття, коли промислова революція відділяла економічну роботу від сімейного будинку. Технологічні досягнення XIX століття в машинобудуванні і виробництві ініціювали відділення праці від сім'ї. Однак тільки на початку XX століття почали формуватися перші погляди на теорії праці та сім'ї. Структурно-функціоналізм як одна з домінуючих соціологічних теорій початку XX століття був природним кандидатом.

Теорія структурного функціоналізму, що виникла після Другої світової війни, значною мірою вплинула на промислову революцію і зміни соціальних ролей чоловіків і жінок протягом цього періоду. Ця теорія припускає, що життя стосується в основному двох окремих сфер: продуктивного життя, що відбувається на робочому місці, і афективного життя, яке знаходиться вдома. Теорія структурного функціоналізму вважає, що існує радикальне відділення між роботою (інституцією, робочим місцем або ринком) і сім'єю. Згідно з цією теорією, ці два (робоче місце і сім'я) працюють найкраще «коли чоловіки і жінки спеціалізуються на своїй діяльності в окремих сферах, жінки вдома роблять виразну роботу і чоловіки на робочому місці виконують інструментальні завдання» (Kingsbury & Scanzoni, 1993; як цитується в MacDermid, 2005: 18).

Гідні інститути
Було стверджено, що конфлікти між роботою і сім'єю, зокрема конфлікти ролей, можна інтерпретувати з точки зору концепції Льюїса А. Косера "похоронних інститутів". Ці інститути називаються «похмурими» в тому сенсі, що вони ставлять всеохоплюючі вимоги до прихильності і лояльності індивідів, і, як правило, стримують участь в інших соціальних сферах. Інститути, такі як релігійні ордени, секти, академія, спорт на найвищому рівні, військові та вищі керівництва, були інтерпретовані як жадібні інститути. З іншого боку, сім'я також була інтерпретована як жадібний інститут з урахуванням вимог, покладених на опікуна. Коли людина залучається до двох жадібних установ - будь то догляд за дитиною і університет, або сім'я і армія, або інші - виникають конфлікти завдань і ролей.

сегментація
На основі цієї теорії робота і сім'я не впливають один на одного, оскільки вони сегментовані і незалежні один від одного. У літературі також повідомляється про використання термінів «компарменталізація», «незалежність», «сепаратизм», «розлучення», «нейтралітет» і «відлучення» для опису цієї теорії.

Компенсація
У 1979 році Пьотрковський стверджував, що, згідно з цією теорією, працівники «поглядають на свої будинки як на рай, дивляться на свої сім'ї як на джерела задоволення, яких не вистачає в професійній сфері». Теорія компенсації відрізняється від попередніх теорій тим, що в теорії компенсації вперше було визнано позитивний вплив роботи на сім'ю.

Додаткова та реактивна компенсація
Додаткова і реактивна компенсаційна теорія є двома дихотоміями компенсаційної теорії, які були розроблені в кінці 1980-х і початку 1990-х років. У той час як теорія компенсації описує поведінку співробітників у здійсненні альтернативної винагороди в іншій сфері, додаткові та реактивні теорії компенсації намагаються описати причину поведінки співробітників у сфері роботи та сім'ї.

Теорія ролі підсилення
Згідно з цією теорією, комбінація певних ролей має позитивний, а не негативний вплив на благополуччя. Ця теорія стверджує, що участь в одній ролі покращується або полегшується завдяки участі в іншій ролі. Більш того, ця теорія визнає негативний вплив роботи-сімейних відносин, в яких тільки за певною верхньою межею можуть виникати перевантаження і страждання, однак центральний фокус цієї перспективи полягає в основному на позитивних ефектах роботи і сімейних відносин, таких як збільшення ресурсів.

Модель збагачення роботи
Ця теорія є однією з останніх моделей для пояснення відносин між роботою та сім'єю. Згідно з цією моделлю, досвід роботи в одній ролі (робота або сім'я) підвищує якість життя в іншій ролі. Іншими словами, ця модель намагається пояснити позитивні наслідки роботи-сімейних відносин.
Структурний функціоналізм: теорія структурного функціоналізму вказує на те, що життя строго відокремлено між робочим місцем, де відбувається продуктивне життя, і домашнім або сімейним життям, де відбувається афективне життя.

Теорія жадібних інститутів стверджує, що інститути ставлять великі вимоги до індивідів і стримують участь індивіда в інших соціальних сферах або інститутах, що призводить до конфлікту, коли виникають конкурентні вимоги.

Теорія сегментації стверджує, що робота і сімейне життя повністю сегментовані або відокремлені один від одного і тому не впливають один на одного.

- Компенсація: Теорія компенсації стверджує, що люди знаходять притулок від роботи і її недоліків у своєму домашньому житті і задоволення, яке приходить від своїх сімей.

Додаткова і реактивна компенсація - це дві теорії, які описують способи, за якими люди переслідують альтернативні форми задоволення життя, перебуваючи між робочою та сімейною соціальними сферами.

- Рольове підвищення: Теорія рольового підвищення позиціонує, що участь в одній соціальній сфері може підвищити задоволення і участь в іншій - до певних меж, за якими може відбутися перевантаження.

- Модель збагачення праці: теорія збагачення праці намагається пояснити, як досвід в одній ролі або соціальній сфері може доповнювати або збільшувати задоволення в іншій. Таким чином, модель збагачення роботи схожа на теорію підвищення ролі.