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pdf_content: 430.251.0 - Verordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV)   1  430.251.0  Verordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV)  vom 28.03.2007 (Stand 01.01.2023)  Der Regierungsrat des Kantons Bern, gestützt auf Artikel 27 des Gesetzes vom 20. Januar 1993 über die Anstellung  der Lehrkräfte (LAG1)), auf Antrag der Erziehungsdirektion, beschliesst:  1 Allgemeines  Art.  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für Personen, die dem LAG unterstellt sind. 2 Sie gilt auch für * a Fachreferentinnen und Fachreferenten, b Klassenhilfen und c Personen, die Spezialaufgaben im Interesse der Schule wahrnehmen. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion entscheidet, ob einzelne Stellen für unter- richtsbegleitendes Personal der Lehreranstellungs- oder der Personalgesetz- gebung unterstehen. * 4 Für die der Lehreranstellungsgesetzgebung unterstellten unterrichtsbegleiten- den Personen kann in der Anstellungsverfügung festgelegt werden, dass be- züglich Arbeitszeit, Ferienregelung und Kündigungsfristen die Bestimmungen  der Personalgesetzgebung gelten. *  Art.  1a * Abweichende Bestimmungen für einzelne Schulen 1 Die  Anstellungsverhältnisse  des  Inforama  sind  der  Personalgesetzgebung  des Kantons unterstellt. * 2 Die Anstellungsverhältnisse der Höheren Fachschule für Holz in Biel sind der  Personalgesetzgebung des Kantons unterstellt,  soweit  nicht  die  besonderen  Bestimmungen der Fachhochschulgesetzgebung des Kantons Anwendung fin- den. *  1) BSG 430.250 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 07-57      430.251.0  2  3 Die  Anstellungsverhältnisse  an  folgenden  vom  Kanton  subventionierten  Berufsfachschulen sind dem Privatrecht unterstellt,  wobei die Anstellungsbe- dingungen in einem vom Mittelschul- und Berufsbildungsamt zu genehmigen- den Reglement festzuhalten sind: * a * Gartenbauschule Hünibach und b * Berufsfachschule für medizinische Assistenzberufe be-med AG.  Art.  2 Zuständigkeiten der Behörden 1 Soweit  diese Verordnung auf  Schulen angewendet  wird,  die  nicht  der  Bil- dungs- und Kulturdirektion unterstehen, kann die zuständige Direktion abwei- chende Bestimmungen über die Zuständigkeiten erlassen. *  Art.  3 * …  Art.  4 Regelungen für Lehrkräfte 1 Die Regelungen für Lehrkräfte gelten unter Vorbehalt abweichender Bestim- mungen auch für andere Personen gemäss Artikel 2 Absatz 2 LAG.  2 Anstellungsverhältnis  2.1 Entstehung und Dauer des Anstellungsverhältnisses  Art.  5 Anstellungsbehörde 1 Anstellungsbehörde für die Lehrkräfte und die Schulleitungen an den Volks- schulen ist die Behörde nach Artikel 7 Absatz 2 LAG. * 2 Die Gesamtleiterinnen und Gesamtleiter bzw. die Direktorinnen und Direkto- ren stellen die Lehrkräfte an den kantonalen besonderen Volksschulen an. * 3 Die  Schulleitung  der  kantonalen  Schule  französischer  Sprache  stellt  ihre  Lehrkräfte an. * 4 Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt stellt an kantonalen Schulen der Se- kundarstufe II  und an den höheren Fachschulen die gesamtverantwortlichen  Schulleitungsmitglieder an. * 5 Die gesamtverantwortlichen Schulleitungsmitglieder von kantonalen Schulen  der Sekundarstufe II und der höheren Fachschulen stellen die weiteren Schul- leitungsmitglieder und die Lehrkräfte an. *       3  430.251.0  6 An subventionierten Schulen, die nach dem Gesetz vom 14. Juni 2005 über  die Berufsbildung, die Weiterbildung und die Berufsberatung (BerG)1)  geführt werden, * a bestimmt die Trägerschaft die Anstellungsbehörde der Schulleitung, b stellt die Schulleitung die Lehrkräfte an. 7 Das zuständige Amt der Bildungs- und Kulturdirektion stellt jene Lehrkräfte  befristet an, die eine Aufgabe im Rahmen von schulbezogenen Projekten über- nehmen. *  Art.  6 Ausschreibung 1 Die Anstellungsbehörde schreibt Funktionen aus, die für länger als ein Jahr  besetzt werden sollen. 2 Wird  eine  Funktion  durch  eine  bereits  angestellte  Lehrkraft  übernommen,  kann auf die Ausschreibung verzichtet werden. 3 Bei längstens auf zwei Jahre befristeten Funktionen kann auf die Ausschrei- bung verzichtet werden, wenn besondere Gründe dies rechtfertigen. 4 Die  Ausschreibung  erfolgt  mindestens  im  elektronischen  Stellenmarkt  des  Kantons.  Art.  7 Anstellung und Verfügung 1 Lehrkräfte werden für jede Stelle, Schulstufe oder Funktion separat angestellt. 2 Teilanstellungen können von der Anstellungsbehörde in einer Verfügung zu- sammengefasst werden.  Art.  8 Bandbreite 1 Wird bei der Anstellung der Beschäftigungsgrad in einer Bandbreite festge- legt, darf die Differenz zwischen dem oberen und dem unteren Wert der Band- breite höchstens 12,5 Beschäftigungsgradprozente betragen. 2 In Schulen der Sekundarstufe II und in höheren Fachschulen kann mit schrift- licher Zustimmung der Lehrkraft von der Bandbreite nach Absatz 1 abgewichen  werden. *  1) BSG 435.11       430.251.0  4  Art.  9 * Anerkannte Diplome für eine unbefristete Anstellung ohne Aufla- gen *  1 Anerkannte Diplome im Sinne von Artikel 5 Absatz 1 LAG sind gesamtschwei- zerisch oder vom Kanton Bern anerkannte Lehrdiplome oder Lehrpatente für  die entsprechende Stufe. * 2 Ob eine Ausbildung einem anerkannten Diplom entspricht, entscheidet * a * die zuständige Abteilung des Amtes für Hochschulen für Lehrkräfte der   Volksschule  sowie  für  Lehrkräfte  an  kantonalen  Mittelschulen  und  an  kaufmännischen Berufsfachschulen,  b * die zuständige Abteilung des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes für die  Lehrkräfte an den übrigen kantonalen oder vom Kanton subventionierten  Berufsfachschulen und höheren Fachschulen.  3–6 … *  Art.  10 * Befristete Anstellung 1 Die Anstellung erfolgt befristet, wenn a das Ende der Anstellung mit grosser Wahrscheinlichkeit feststeht oder b die  Lehrkraft  als  Fachreferentin,  Fachreferent,  Stellvertretung  oder  als   Klassenhilfe angestellt wird. 2 Für Fachreferentinnen und Fachreferenten, die im Einzellektionenansatz ent- schädigt werden, gilt Artikel 16a Absatz 2 des Personalgesetzes vom 16. Sep- tember 2004 (PG)1) nicht. *  Art.  11 Probezeit 1 Für die Probezeit gilt Artikel 22 PG. *  Art.  11a * Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten,  Stellvertretungen und Klassenhilfen  1 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt die Entstehung, die Dauer, das Ge- halt und die Beendigung von Anstellungen für Fachreferentinnen, Fachreferen- ten, Stellvertretungen und Klassenhilfen abweichend von dieser Verordnung. *  1) BSG 153.01       5  430.251.0  2.2 Auflösung eines Anstellungsverhältnisses infolge von  Reorganisation  2.2.1 Meldung und Prüfung  Art.  12 Meldung 1 Die Anstellungsbehörde der Lehrkräfte meldet eine voraussichtliche Reorga- nisation a * für die Volksschule dem Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung, b * für die Schulen der Sekundarstufe II und die höheren Fachschulen dem   Mittelschul- und Berufsbildungsamt. 2 Die Meldung umfasst a diejenigen Lehrkräfte, die voraussichtlich von einer Auflösung ihres An-  stellungsverhältnisses infolge einer Reorganisation betroffen sind, b die  Anzahl  der  voraussichtlich  zu  kündigenden Beschäftigungsgradpro-  zente jeder Lehrkraft und c die Umstände der Reorganisation. 3 Die Meldung erfolgt spätestens zwölf Monate vor der voraussichtlichen Auflö- sung der Anstellungsverhältnisse. *  Art.  13 Prüfung 1 Das Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung oder das Mittelschul-  und Berufsbildungsamt prüft auf Meldung hin oder von Amtes wegen, ob die  Voraussetzungen der Artikel 14 und 15 erfüllt sind. *  Art.  14 Reorganisation 1 Eine Reorganisation im Sinne von Artikel 10a Absatz 1 LAG liegt vor, wenn  die  Organisationsstruktur  einer  oder  mehrerer  Schulen  wesentlich  geändert  wird.  Art.  15 Betroffene Lehrkraft 1 Eine Lehrkraft gilt als von einer Reorganisation betroffen, wenn sie unbefristet  angestellt  ist  und sie infolge der Reorganisation mindestens 12,5 Beschäfti- gungsgradprozente verliert. 2 Bei einer Anstellung mit einer Bandbreite gilt der durchschnittlich entschädigte  Beschäftigungsgrad während der vorausgegangenen zwei Jahre.       430.251.0  6  3 Verfügt eine Lehrkraft über mehrere Teilanstellungen im Geltungsbereich der  Reorganisation, werden die an den verschiedenen Teilanstellungen erfolgen- den Reduktionen des entschädigten Beschäftigungsgrads zusammengezählt.  Art.  16 Meldung an die Stellenvermittlung 1 Sind die Voraussetzungen der Artikel 14 und 15 erfüllt, informiert das Amt für  Kindergarten, Volksschule und Beratung oder das Mittelschul- und Berufsbil- dungsamt die Anstellungsbehörde sowie die betroffenen Lehrkräfte und meldet  diese der Stellenvermittlung. * 2 Die Meldung und Information erfolgt in der Regel neun Monate vor der Auflö- sung. 3 Sind die Voraussetzungen der Artikel 14 und 15 nicht erfüllt, erlässt das Amt  für Kindergarten, Volksschule und Beratung oder das Mittelschul- und Berufs- bildungsamt auf Gesuch der Lehrkraft hin eine Verfügung. *  2.2.2 Stellenvermittlung  Art.  17 Stellenvermittlung * 1 Das Generalsekretariat der Bildungs- und Kulturdirektion führt die Stellenver- mittlung. * 2 Es kann die Aufgaben der Stellenvermittlung an eine Dienststelle delegieren,  soweit keine Verfügungsbefugnisse damit verbunden sind. * 3 … *  Art.  17a * Aufgaben 1 Die Stellenvermittlung berät und betreut die gemeldeten Lehrkräfte in Zusam- menarbeit mit der Schulleitung. 2 Sie unterstützt diese Lehrkräfte bei der Suche nach einer zumutbaren Stelle  bei einer im Geltungsbereich des LAG liegenden Institution oder innerhalb der  Kantonsverwaltung. 3 Sie sorgt für die Einleitung des Verfahrens für ein Vorstellungsgespräch zwi- schen der betroffenen Lehrkraft und der für die neue Stelle zuständigen Anstel- lungsbehörde.       7  430.251.0  Art.  18 Flankierende Massnahmen 1 Das Generalsekretariat der Bildungs- und Kulturdirektion kann im Einverneh- men mit dem zuständigen Amt zur Erhöhung der Arbeitsmarktfähigkeit auf Ge- such der von der Reorganisation betroffenen Lehrkraft hin die ganze oder teil- weise Finanzierung einer Weiterbildung bewilligen. * 2 Es  kann  Dritte  mit  der  Organisation  von  Bewerbungstrainings  sowie  von  Gruppen- oder Einzeloutplacements beauftragen. * 3 Bei Bedarf können weitere flankierende Massnahmen bewilligt werden. 4 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Nähere durch Verordnung. *  Art.  19–20 * …  Art.  21 Zumutbarkeit eines Stellenangebots 1 Eine oder mehrere andere Stellen sind zumutbar, wenn sie im Sinne von Arti- kel 31 PG sowie Artikel 12 bis 14 der Stellenvermittlungsverordnung vom 16.  September 2020 (StvV)1) zumutbar sind. * 2 Die Unterrichtstätigkeit auf einer höheren Schulstufe ist ebenfalls zumutbar. 3 Die maximale Gehaltseinbusse nach Artikel 12 StvV wird auf der Grundlage  des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts  der  letzten zwei  Jahre be- rechnet. *  Art.  22 Delegation der Aufgaben 1 Die Aufgaben gemäss Artikel 17a können im Einverständnis mit der bisheri- gen Schulleitung an diese übertragen werden. Sie weist ihre Bemühungen zur  Stellenvermittlung schriftlich nach. *  2.2.3 Pflichten der Lehrkraft *  Art.  23 1 Die  Suche  nach  einer  neuen  Arbeitsstelle  hat  Vorrang  vor  allen  anderen  Massnahmen und Ansprüchen. Die von der Auflösung des Anstellungsverhält- nisses betroffene Lehrkraft bemüht sich aktiv um eine zumutbare Stelle, um  Arbeitslosigkeit zu vermeiden. * 2 Die betroffenen Lehrkräfte weisen der Stellenvermittlung regelmässig schrift- lich die Bewerbungen vor.  1) BSG 153.011.2     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.2/de   430.251.0  8  3 Nimmt die Lehrkraft ein Stellenangebot nicht innerhalb von fünf Arbeitstagen  an, so gilt es als abgelehnt. *  2.2.4 … *  Art.  24 * …  2.2.5 … *  Art.  25  3 Gehaltssystem  3.1 Grundsätzliches  Art.  26 Gehalts- und Vorstufen 1 Für jede Gehaltsklasse bestehen ein Grundgehalt von 100 Prozent und 77  Gehaltsstufen von je 0,75 Prozent des Grundgehalts. 2 Dem Grundgehalt sind 50 Vorstufen von je 0,75 Prozent des Grundgehalts  vorangestellt.  Art.  27 * Zuordnung zu Gehaltsklassen 1 Die Zuordnung der Gehaltsklassen zu den Schultypen, Schulstufen oder Un- terrichtsbereichen erfolgt gemäss Anhang 1.  Art.  28 Einstufung 1 Das Mittelschul-  und Berufsbildungsamt verfügt die Einstufung der gesamt- verantwortlichen Schulleitungsmitglieder der Schulen der Sekundarstufe II und  der höheren Fachschulen in die entsprechende Gehaltsklasse sowie die Fest- legung der anrechenbaren Gehalts- oder Vorstufen. * 2 Die gesamtverantwortlichen Schulleitungsmitglieder von Schulen der Sekun- darstufe II, welche die Gehälter selber verarbeiten, legen die Einstufung in die  entsprechende Gehaltsklasse und die anrechenbaren Gehalts- oder Vorstufen  für die übrigen Schulleitungsmitglieder und Lehrkräfte in der Anstellungsverfü- gung fest. * 3 Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste der  Bildungs- und Kulturdirektion verfügt die Einstufung der übrigen Schulleitungs- mitglieder und Lehrkräfte in die entsprechende Gehaltsklasse sowie die Festle- gung der anrechenbaren Gehalts- oder Vorstufen. *       9  430.251.0  4 Sie stellt die rechtsgleiche Einstufung der in Absatz 1 und 2 erwähnten Schul- leitungen und Lehrkräfte sicher. Ihr steht die dafür erforderliche Akteneinsicht  zu.  3.2 Festlegung des Anfangsgehalts  Art.  29 Nicht erfüllte Ausbildungsanforderungen 1 Sind die Ausbildungsanforderungen gemäss Anhang 1A erfüllt,  erfolgt  kein  Abzug vom Grundgehalt. * 2 Sind die Ausbildungsanforderungen nicht vollständig, aber in wichtigen Teilen  erfüllt, erfolgt ein Abzug vom Grundgehalt von zehn Prozent. Sind die Ausbil - dungsanforderungen in wichtigen Teilen nicht erfüllt, erfolgt ein Abzug von 20  Prozent. * 3 Für  Fächer,  für  welche  die  Ausbildungsanforderungen  gemäss  Anhang1A  nicht erfüllt sind, wird kein Abzug vorgenommen, sofern der Unterricht in die- sen Fächern weniger als 25 Prozent des erteilten Pensums ausmacht. * 4 Sobald die Ausbildungsanforderungen erfüllt  sind, wird das Gehalt  auf den  Beginn des folgenden Monates entsprechend angehoben. * 5 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Nähere sowie Abweichungen von  den Absätzen 1 bis 4 zur Sicherstellung des Unterrichts, bei Mangel an Lehr- kräften und zur Rekrutierung von Spezialistinnen und Spezialisten durch Ver- ordnung. *  Art.  30 Erfahrung 1 Die Erfahrung innerhalb und ausserhalb des Berufs wird beim Eintritt  oder  Wiedereintritt in den Schuldienst durch Gehaltsstufen angerechnet. 2 Sie wird wie folgt berücksichtigt: a * Praxisjahre als Lehrkraft und betreuende oder leitende Tätigkeiten an In-  stitutionen  zur  Betreuung,  Erziehung  und  Bildung  werden  unabhängig  vom Beschäftigungsgrad für die gesamte Dauer angerechnet. Erfahrung  von weniger als einem Jahr ist anrechenbar, wenn die einzelne Anstellung  mindestens drei Wochen gedauert hat.  b * Andere berufliche Tätigkeiten werden zur Hälfte der Dauer angerechnet. c * Die Erfüllung von Elternpflichten (bis zur Vollendung des 16. Altersjahres   des letztgeborenen Kindes) wird zur Hälfte der Dauer angerechnet.       430.251.0  10  3 Eine andere berufliche Tätigkeit kann auf Gesuch der Lehrkraft hin für die ge- samte Dauer angerechnet werden, wenn sie zur Erfüllung des Berufsauftrags  direkt dienlich ist. * 4 Erfahrung innerhalb  und ausserhalb des Berufs  darf  nicht  mehrfach ange- rechnet werden. 5 Nicht angerechnet wird die Zeit der Aus- und Weiterbildung, einschliesslich  der dazugehörenden Praktika, die für die Ausübung der Funktion erforderlich  sind. 6 Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste der  Bildungs- und Kulturdirektion legt fest, wie vielen Prozenten die anrechenbare  Berufserfahrung entspricht,  und publiziert  jährlich eine entsprechende Tabel- le. *  3.2a Nachgewiesene Weiterbildungen *  Art.  31 ... * 1 Eine abgeschlossene qualifizierte Zusatzausbildung kann durch die Anrech- nung von Gehaltsstufen berücksichtigt werden, sofern sie für die Ausübung der  Funktion direkt umgesetzt werden kann. In diesem Fall reicht die Lehrkraft ein  begründetes Gesuch ein. * 2 Sofern das Gesuch gutgeheissen wird, werden zusätzliche Gehaltsstufen auf  denjenigen Monat hin angerechnet, der dem Zeitpunkt der Gesuchseinreichung  folgt. * 3 Über die Anrechnung zusätzlicher Gehaltsstufen entscheidet * a * für die Lehrkräfte und Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höhe-  ren Fachschulen die gemäss Artikel 28 Absatz 1 und 2 für die Einstufung  zuständige Stelle mit Zustimmung der Abteilung Personaldienstleistungen  des Amtes für zentrale Dienste der Bildungs- und Kulturdirektion,  b * für  die  übrigen  Lehrkräfte  die  Abteilung  Personaldienstleistungen  des  Amtes für zentrale Dienste der Bildungs- und Kulturdirektion nach Anhö- ren des zuständigen Amtes.  3.3 Individueller Gehaltsaufstieg  Art.  32 1 Ein individueller Gehaltsaufstieg nach Artikel 14 LAG wird jeweils auf den fol- genden 1.  August  gehaltswirksam,  wenn die  Lehrkraft  zu  diesem Zeitpunkt  über ein zusätzliches Praxisjahr verfügt. *       11  430.251.0  2 Ein Anspruch auf Ausrichtung von zusätzlichen Gehaltsstufen besteht nicht.  3.4 Gehaltsausrichtung bei Krankheit und Unfall  Art.  33 Gehaltsfortzahlung 1 Die Gehaltsausrichtung bei Krankheit  und Unfall  richtet  sich für unbefristet  und  befristet  angestellte  Lehrkräfte  nach Artikel  52 der  Personalverordnung  vom 18. Mai 2005 (PV1)). * 2–3 … * 4 Stellvertreterinnen und Stellvertretern,  deren Anstellungsverhältnis für mehr  als drei Monate eingegangen worden ist, wird das volle Gehalt während höchs- tens sechs Monaten ausgerichtet, längstens jedoch bis zum Ende der Anstel- lung. 5 Stellvertreterinnen und Stellvertretern, deren Anstellungsverhältnis für ein bis  drei Monate eingegangen worden ist,  wird das volle Gehalt nach Eintritt  der  Arbeitsunfähigkeit für weitere 20 Arbeitstage ausgerichtet. 6 Vorbehalten bleibt die Einstellung und Rückforderung des Gehalts, wenn eine  Lehrkraft sich weigert, sich durch eine Vertrauensärztin oder einen Vertrauens- arzt untersuchen zu lassen, oder wenn sie die Mitwirkungspflicht nach Artikel  35a Absatz 4 verletzt. *  Art.  34 Nebenbeschäftigung während Krankheit, Unfall, Geburt oder Ad- option *  1 Die wegen Krankheit, Unfall, Geburt oder Adoption beurlaubte Lehrkraft darf  während dieser Zeit keine bezahlte anderweitige Tätigkeit ausüben. Vorbehal- ten bleiben ärztlich verordnete Therapiemassnahmen; allfällige sich daraus er- gebende Entschädigungen werden mit dem Gehalt verrechnet. *  Art.  35 Arztzeugnis * 1 Jede krankheits- und unfallbedingte Abwesenheit ist umgehend der Schullei- tung zu melden. Bei Abwesenheiten infolge Unfall ist spätestens nach dem drit- ten  Tag  ein  Arztzeugnis  einzureichen,  bei  Abwesenheiten  infolge  Krankheit  spätestens nach dem fünften Tag. Das Arztzeugnis soll über die voraussichtli- che Dauer der Abwesenheit Auskunft geben. * 2 Treten wiederholt kurze Krankheitsabsenzen von einem bis fünf Tagen auf,  kann die Schulleitung das Arztzeugnis früher verlangen. *  1) BSG 153.011.1       430.251.0  12  3 Dauert eine krankheits- oder unfallbedingte Abwesenheit  länger an, ist alle  zwei  Monate  ein  neues  Arztzeugnis  einzureichen.  Die  Anstellungsbehörde  kann ein Arztzeugnis verlangen, das Aussagen über den Zeitpunkt enthält, an  dem die Arbeit ganz oder teilweise wieder aufgenommen werden kann, sowie  über die Erforderlichkeit von Massnahmen, welche die Wiedereingliederung in  den Arbeitsprozess unterstützen würden. * 4 Die Schulleitung leitet das Arztzeugnis an die Abteilung Personaldienstleis- tungen des Amtes für zentrale Dienste der Bildungs- und Kulturdirektion wei- ter. * 5 … *  Art.  35a * Längere Abwesenheiten 1 Bei länger dauernden Abwesenheiten leitet eine von der Bildungs- und Kul- turdirektion bezeichnete Dienststelle in Absprache mit der Schulleitung und der  betroffenen  Lehrkraft  Massnahmen ein,  um die  Wiedereingliederung  in  den  Arbeitsprozess  zu  unterstützen.  In  Schulen  der  Sekundarstufe  II  kann  die  Schulleitung in Absprache mit der zuständigen Dienststelle diese Massnahmen  einleiten. * 2 Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste der  Bildungs- und Kulturdirektion leitet das Arztzeugnis und weitere dienliche In- formationen an die von der Direktion bezeichnete Stelle gemäss Absatz 1 wei- ter. * 3 Sie kann zur weiteren Abklärung eine vertrauensärztliche Untersuchung an- ordnen. 4 Die betroffenen Lehrkräfte unterstützen die Bemühungen zur Wiedereinglie- derung in den Arbeitsprozess kooperativ und aktiv, insbesondere auch indem  sie die vereinbarten Massnahmen umsetzen.  4 Besondere Leistungen  4.1 Zulagen und Prämien  Art.  36 Allgemeines 1 Die Gewährung von Natural-, Gemeinde-, Funktions- und Arbeitsmarktzula- gen sowie von Leistungs- und Innovationsprämien ist nicht zulässig. Vorbehal- ten bleibt Artikel 36a. *       13  430.251.0  Art.  36a * Funktionsbezogene Zulagen 1 Lehrkräften an Schulen der Sekundarstufe II oder an höheren Fachschulen  kann für die mindestens drei Monate dauernde, befristete Übernahme von zu- sätzlichen Aufgaben eine einmalige oder monatliche Funktionszulage ausge- richtet werden. 2 Die Zulage wird durch die gesamtverantwortlichen Schulleitungsmitglieder zu- lasten des Pools für Spezialaufgaben festgesetzt. 3 Sie beträgt pro Monat maximal 500 Franken und ist nicht pensionskassen- pflichtig. 4 Sie ist ganz oder teilweise aufzuheben, wenn die Voraussetzungen für ihre  Ausrichtung ganz oder teilweise weggefallen sind.  Art.  37 Treueprämie 1 Die Lehrkräfte haben Anspruch auf Treueprämie. Die volle Prämie entspricht  einem bezahlten Urlaub von elf Arbeitstagen oder einem entsprechenden Ent- gelt. 2 Der bezahlte Urlaub entspricht bei vollständiger Umwandlung der Treueprä- mie 1/24 der Jahreslektionenzahlen. Für die Berechnung ist der durchschnittli- che Beschäftigungsgrad der vorausgegangenen fünf Jahre ausschlaggebend.  Eine teilweise Umwandlung in das entsprechende Entgelt erfolgt im Verhältnis  zu 1/24 der Jahreslektionen. * 3 Die Anstellungsbehörde entscheidet auf Gesuch der Lehrkraft hin, ob der Be- zug der Treueprämie in Form eines bezahlten Urlaubs gewährt wird. *  Art.  38 Ergänzendes Recht 1 Für Familienzulagen und für Betreuungszulagen sowie für Treueprämien gel- ten die Bestimmungen der Personalgesetzgebung. *  4.2 Entschädigung für Fahrkosten und andere Spesen  Art.  39 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt  die Entschädigung von Fahrkosten  und anderen Spesen durch Verordnung. *       430.251.0  14  5 Arbeitszeit und Beschäftigungsgrad  5.1 Jahresarbeitszeit  Art.  40 1 Die Jahresarbeitszeit der Lehrkräfte entspricht rund 1930 Stunden und setzt  sich zusammen aus der Unterrichtszeit sowie aus der für die übrigen Bereiche  des Berufsauftrags aufzuwendenden Arbeitszeit.  5.2 Beschäftigungsgrad  Art.  41 Grundsatz für Gehaltsausrichtung 1 Das Gehalt wird entsprechend dem Beschäftigungsgrad ausgerichtet.  Art.  42 Festlegung des Beschäftigungsgrads 1. Allgemeines  1 Der Beschäftigungsgrad der Lehrkräfte wird durch die Anzahl Wochen- oder  Jahreslektionen bestimmt. 2 Die Anhänge 3A und 3B legen für die verschiedenen Schultypen und -stufen  die Anzahl Wochen- oder Jahreslektionen fest, die einem Beschäftigungsgrad  von 100 Prozent entsprechen. 3 Für die in den Anhängen 3A und 3B nicht erwähnten Schultypen und -stufen  sowie für besondere Verhältnisse werden die Anzahl Lektionen und Beschäfti- gungsgradprozente von der Bildungs- und Kulturdirektion festgelegt. * 4 Im Bereich der höheren Berufsbildung und der Weiterbildungsangebote der  Schulen  der  Sekundarstufe  II  kann  die  Anstellungsbehörde  den  Beschäfti- gungsgrad im Einzelfall abweichend von Absatz 2 festlegen, wenn besondere  Verhältnisse vorliegen und keine Mehrkosten verursacht werden. *  Art.  43 2. Abweichungen vom entlöhnten Beschäftigungsgrad 1 Die Schulleitung kann für die Lehrkräfte bewilligen, dass diese einen Beschäf- tigungsgrad haben, der vom entlöhnten Beschäftigungsgrad abweicht. 2 Bewilligte  Abweichungen  sind  nach  Möglichkeit  im  gleichen  Semester  im  Rahmen der Erfüllung des Berufsauftrags oder durch Mehr- oder Minderlektio- nen zu kompensieren. *       15  430.251.0  3 Bewilligte Abweichungen, die nicht im gleichen Semester kompensiert werden  können, sind in einer individuellen Pensenbuchhaltung auszuweisen. Negative  Saldi können auch ohne Zustimmung der Lehrkraft ins nächste Schuljahr über- tragen werden. * 4 Am Ende des Schuljahres darf ein Saldo von maximal minus 8 bis plus 50 Be- schäftigungsgradprozente auf das nächste Schuljahr übertragen werden. Die  Bildungs- und Kulturdirektion kann in besonderen Fällen eine grössere Abwei- chung bewilligen. * 5 Bei Beendigung der Anstellung wird der aktuelle Saldo, maximal aber minus 8  bis plus 50 Beschäftigungsgradprozente,  mit  dem letzten Gehalt  verrechnet.  Diese Verrechnung erfolgt auf der Basis der aktuellen Gehaltseinstufung. Ne- gative Saldi werden mit dem letzten Gehalt nicht verrechnet, wenn sie nicht  durch die Lehrkräfte verursacht worden sind. * 6 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Nähere durch Verordnung. *  Art.  44 3. Versuche 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion kann Abweichungen von Artikel 42 und 47  bewilligen, wenn der Beschäftigungsgrad versuchsweise durch alternative Mo- delle festgelegt wird. * 2 Sie regelt das Nähere durch Verordnung.  Art.  45 Abgeltung für Klassenlehrkräfte 1 Die Tätigkeit als Klassenlehrkraft der Volksschule wird mit einer Lektion pro  Woche abgegolten. * 2 Für Lehrkräfte der Schulen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschu- len gilt die besondere Gesetzgebung. *  Art.  45a * Abgeltung für Lehrkräfte 1 Den Lehrkräften der Volksschule, die wegen besonderer Massnahmen nach  der Verordnung vom 19. September 2007 über die einfachen sonderpädago- gischen  und  unterstützenden  Massnahmen  im  Regelschulangebot  (VMR)1)  durch Gespräche mit Fachpersonen oder durch Anfahrtszeiten wegen der ver- schiedenen Einsatzorte ausserordentlich belastet sind, wird dieser Aufwand mit  je höchstens zwei Lektionen pro Woche abgegolten. * 2 Die Schulinspektorinnen und Schulinspektoren entscheiden über die ausser- ordentliche Belastung und die Höhe der Abgeltung. 1) BSG 432.271.1     https://www.belex.sites.be.ch/data/432.271.1/de   430.251.0  16  3 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Nähere durch Verordnung. *  Art.  46 Lehrkräfte für berufspraktischen Unterricht 1 Das Mittelschul- und Berufsbildungsamt legt aufgrund des Pflichtenhefts, der  besonderen Gegebenheiten der Schule und im Rahmen der Jahresarbeitszeit  auf  Antrag  der  Schule  die  Präsenzzeit  und  die  Unterrichtsverpflichtung  für  Lehrkräfte fest, die berufspraktischen Unterricht erteilen. *  Art.  47 Maximaler Beschäftigungsgrad 1 Der maximal entlöhnte Beschäftigungsgrad darf 105 Prozent nicht überstei- gen. 2 Die Bildungs- und Kulturdirektion  kann diesen Wert für einzelne Funktionen  und Lehrerkategorien aus wichtigen Gründen durch Verordnung höher oder  tiefer ansetzen. *  Art.  47a * 1 Artikel 60c PV findet auf die Anstellungsverhältnisse der Lehrkräfte keine An- wendung.  5.3 Altersentlastung  Art.  48 1 Lehrkräfte erhalten nach zurückgelegtem 50., 54. und 58. Altersjahr auf Be- ginn des nächsten Semesters eine Altersentlastung. Diese beträgt je vier Pro- zent des individuellen Beschäftigungsgrads. 2 Die Anstellungsbehörde kann Schulleitungen und die Schulleitung kann Lehr- kräften auf Gesuch hin die Äufnung der Altersentlastung bewilligen, wenn die  betrieblichen Verhältnisse dies erlauben. * 3 Die bewilligten Abweichungen gemäss Artikel 43 Absatz 1 und das durch die  Altersentlastung  geäufnete  Guthaben dürfen  zusammen 50  Beschäftigungs- gradprozente nicht überschreiten. * 4 … * 5 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Nähere durch Verordnung. *       17  430.251.0  5.4 Urlaub  5.4.1 Bezahlter Urlaub  Art.  49 Kurzurlaube und andere bezahlte Urlaube 1 Die Schulleitung bewilligt bezahlte Kurzurlaube im Einzelfall wie folgt: * a * bis zu drei Arbeitstage pro Ereignis wegen plötzlicher Erkrankung einer   oder eines nahen Familienangehörigen, höchstens aber zehn Arbeitstage  pro Schuljahr,  a1 * bis zu vier Arbeitstage pro Ereignis wegen des Todes einer oder eines na- hen Familienagehörigen,  b * ein  Arbeitstag pro Schuljahr  wegen eigener Heirat  oder eigenen Woh- nungswechsels,  c * im Rahmen der benötigten Zeit wegen anderer dringender privater oder  familiärer Verpflichtungen, die sich nicht ausserhalb der Unterrichtszeit er- ledigen lassen,  d * ein Arbeitstag pro Schuljahr wegen obligatorischer oder freiwilliger Teil- nahme an der militärischen Orientierungsveranstaltung oder Abgabe des  persönlichen Materials bei Entlassung aus der Militärdienstpflicht.  2 … * 3 Die  Schulleitungen  bewilligen  pro  Schuljahr  bezahlten  Urlaub  weiter  wie  folgt: * a einen Arbeitstag zur Teilnahme an einem gesamtkantonalen Lehrerinnen-   und Lehrertag, b bis zu zehn Arbeitstagen für Leiterausbildungs- und Fortbildungskurse so-  wie für die Tätigkeit  als hauptverantwortliche Leiterin oder hauptverant- wortlicher Leiter von Kursen und Lagern im Rahmen von «Jugend und  Sport»,  c bis zu drei Arbeitstagen für Mitglieder der Geschäftsleitung bzw. des Sek- tionsvorstands von Berufsorganisationen oder von Verbänden des Perso- nals der Kantonsverwaltung,  d * bis zu drei Arbeitstagen zur Teilnahme an Delegiertenversammlungen so- wie an Versammlungen von Unter- bzw. Teilverbänden oder Sektionen  von Berufsorganisationen oder Verbänden des Personals der Kantonsver- waltung und dessen Vorsorgeeinrichtungen,  4 Sie gewähren stillenden Müttern während des ersten Lebensjahrs des Kindes  bezahlten Urlaub bis zu drei Arbeitstagen pro Monat nach Massgabe des Be- schäftigungsgrads für das Stillen oder für das Abpumpen von Milch. *       430.251.0  18  5 Die Stellvertretung ist nach Möglichkeit schulintern zu regeln. * 6 Das Amt für  Kindergarten,  Volksschule und Beratung und das Mittelschul-  und Berufsbildungsamt können andere bezahlte Urlaube bewilligen, wenn die- se im Interesse der Schule liegen oder wenn der Urlaub für den Abschluss ei- ner Ausbildung benötigt wird, die im Interesse des Kantons liegt. Sie legen da- bei fest, wer die Stellvertretungskosten trägt. *  Art.  49a * Bezahlter Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder  Unfalls gesundheitlich schwer beeinträchtigen Kindes  1 Der Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfalls gesundheit- lich schwer beeinträchtigten Kindes richtet sich nach Artikel 156a PV.   Art.  50 Einsätze im überwiegenden Interesse der Schule 1 Lehrkräfte der Volksschule können im Rahmen der schulinternen Möglichkei- ten für Einsätze beurlaubt werden, die im überwiegenden Interesse der Schule  liegen. * 2 Über eine solche Beurlaubung entscheidet die zuständige Stelle der Gemein- de, welche die Stellvertretungskosten zu tragen hat. Bewilligte Beurlaubungen  sind der zuständigen Gehaltsauszahlungsstelle sofort zu melden.  5.4.2 Unbezahlter Urlaub  Art.  51 1 Die Anstellungsbehörde kann unbezahlte Urlaube bewilligen. An Schulen, an  welchen  die  Schulleitung  nicht  Anstellungsbehörde  ist,  verfügt  sie  über  Ur- laubsgesuche der Lehrkräfte bis zu fünf Arbeitstagen. 2 Dabei sind die Bedürfnisse der Schule zu berücksichtigen. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Nähere durch Verordnung. *  6 Berufsauftrag  6.1 Unterrichten, Erziehen, Beraten, Begleiten  Art.  52 Allgemeines 1 Die  Lehrkräfte  tragen  während  des  Unterrichts  und  während  besonderer  Schulveranstaltungen die Verantwortung für die ihnen anvertrauten Schülerin- nen und Schüler sowie Lernenden. Sie achten deren Persönlichkeit und leiten  sie zu verantwortungsbewusstem und selbstständigem Handeln an.       19  430.251.0  2 Die  Lehrkräfte  geniessen  bei  der  Ausübung  ihrer  Tätigkeit  Lehrfreiheit  im  Rahmen der rechtlichen Vorgaben, des Leitbilds sowie der Qualitätsvorgaben  der Schule.  Art.  53 Unterrichten 1 Das Unterrichten umfasst insbesondere das Planen, Vorbereiten, Organisie- ren, Durchführen und Auswerten des Unterrichts. 2 Die Lehrkräfte gestalten den Unterricht so, dass die Lernziele erreicht und  Lernprozesse ermöglicht werden. 3 Sie beurteilen die Schülerinnen und Schüler sowie die Lernenden. Die Beur- teilung dient der Analyse, der Diagnose, der Förderung des Lernens und der  Selektion. 4 Sie arbeiten an den Abschlussprüfungen an ihren Schulen sowie an den Auf- nahme- und Übertrittsverfahren mit. 5 Sie sind zur Mithilfe an besonderen Schulveranstaltungen verpflichtet.  Art.  54 Erziehen 1 Das Erziehen findet bei allen schulischen Tätigkeiten wie Unterrichten, Bera- ten und Begleiten statt.  Art.  55 Beraten 1 Die Lehrkräfte beraten die Schülerinnen und Schüler sowie die Lernenden bei  schulischen Fragen und stehen den für deren Erziehung und Förderung verant- wortlichen Personen für Auskünfte und Beratung zur Verfügung. 2 Das  Beraten  umfasst  insbesondere  die  Steuerung  und  Unterstützung  von  Lernprozessen, die Prävention von Lernproblemen, das Aktivieren von zusätzli- chen  Ressourcen  und  die  Unterstützung  bei  Schul-  und  Berufslaufbahnent- scheiden.  Art.  56 Begleiten 1 Die Lehrkräfte begleiten die Schülerinnen und Schüler sowie die Lernenden  als Einzelpersonen und als Lerngemeinschaft.  6.2 Mitarbeit und Zusammenarbeit  Art.  57 Mitarbeit 1 Die Lehrkräfte wirken an der Zielerreichung, an der Organisation und an der  Administration der Schule nach Anweisung der Schulleitung mit.       430.251.0  20  2 Sie evaluieren und entwickeln den eigenen Unterricht weiter. 3 Sie arbeiten sowohl fachlich, methodisch-didaktisch wie auch bezüglich der  Schulkultur aktiv an der Qualitätsentwicklung mit.  Art.  58 Zusammenarbeit 1 Die Lehrkräfte arbeiten mit den Schülerinnen und Schülern und den Lernen- den, den Erziehungsberechtigten, den Kolleginnen und Kollegen, der Schullei- tung, den Behörden, den Fachpersonen und Fachstellen, den Berufsbildnerin- nen  und  Berufsbildnern  sowie  mit  weiteren  Personen aus  dem Umfeld  der  Schule zusammen. 2 Sie arbeiten mit den abgebenden und weiterführenden Bildungsinstitutionen  sowie den kantonalen Behörden zusammen.  6.3 Weiterbildung  Art.  59 1 Lehrkräfte  bilden  sich  zur  Erhaltung  und  Erweiterung  ihrer  fachlichen,  pädagogischen,  psychologischen,  methodisch-didaktischen  und  persönlichen  Kompetenzen, zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team und zur Wei- terentwicklung der Schule als Organisation weiter.  6.4 Zeitaufwand  Art.  60 Anteil an der Jahresarbeitszeit 1 Für das Unterrichten, das Erziehen, das Beraten und das Begleiten sind rund  85 Prozent und für die Mitarbeit und die Zusammenarbeit rund 12 Prozent der  Jahresarbeitszeit einzusetzen. 2 Für die Weiterbildung sind rund drei Prozent der Jahresarbeitszeit einzuset- zen. Die Schulleitung kann die Lehrkräfte zur Weiterbildung in diesem Rahmen  verpflichten. 3 Die Schulleitungen der Schulen der Sekundarstufe II und der höheren Fach- schulen können im Interesse der gesamten Schule oder der einzelnen Lehr- kraft Differenzierungen in der Gewichtung der verschiedenen Teile des Berufs- auftrags anordnen. *       21  430.251.0  Art.  61 Anwesenheitspflicht 1 Die Schulleitungen der Volksschulen sowie der Sekundarstufe II können die  Lehrkräfte während der unterrichtsfreien Zeit bis zu maximal fünf Arbeitstagen  pro Schuljahr für die Unterrichtsplanung und zur Mitarbeit bei der Unterrichts-,  Schul- und Qualitätsentwicklung, zur Zusammenarbeit sowie zur Weiterbildung  einsetzen. * 2 Sie informieren mindestens neun Monate vor dem Ereignis über den Zeit- punkt der Anwesenheitspflicht. 3 Sie  können aus  wichtigen  Gründen eine  Lehrkraft  von  der  Anwesenheits- pflicht freistellen. Die Freistellung muss kompensiert werden.  Art.  62 Lehrkräfte mit kleinen Pensen 1 Für Lehrkräfte mit kleinen Pensen können die Anstellungsbehörde die Aufga- ben gemäss Berufsauftrag und die  Schulleitung die Anwesenheitspflicht  ge- mäss Artikel 61 einschränken.  7 Mitarbeiterförderung  7.1 Mitarbeitergespräch  Art.  63 Grundsatz 1 Die Schulleitung führt mit Lehrkräften, deren Anstellungsverhältnis für mehr  als  sechs  Monate  eingegangen worden ist,  periodisch eine  Standortbestim- mung in Form eines Mitarbeitergesprächs durch. 2 Die von der Anstellungsbehörde bestimmte Stelle führt mit Schulleitungen pe- riodisch eine Standortbestimmung in Form eines Mitarbeitergesprächs durch.  Art.  64 Gesprächsinhalt 1 Das Mitarbeitergespräch ist ein Führungs-, Qualitäts- und Personalentwick- lungsinstrument. * 2 Kernpunkte des Mitarbeitergesprächs sind insbesondere a die Reflexion und Würdigung des Berufsauftrags, b die Arbeitszufriedenheit und der Umgang mit den eigenen Ressourcen, c Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmassnahmen, d der zukünftige Beschäftigungsgrad, die allfällige Planung von Urlaub oder   des Ruhestands, e die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima an der Schule.       430.251.0  22  3 Kernpunkte des Mitarbeitergesprächs mit  Schulleitungen sind die  Erfüllung  der Aufgaben gemäss Artikel 89 und die in Absatz 2 genannten Inhalte.  Art.  65 Dokumentation und Ablage der Ergebnisse 1 Das  Ergebnis  der  Zielüberprüfung  sowie  die  neu  vereinbarten  Ziele  und  Massnahmen werden schriftlich festgehalten. Sie sind von den am Gespräch  beteiligten Personen im Sinne der Kenntnisnahme zu unterzeichnen oder in ei- nem beweissicheren elektronischen Dokument zu bestätigen. * 2 Sie werden beim zuständigen Personaldienst physisch oder elektronisch im  Personaldossier abgelegt. *  Art.  66 Vorgehen bei Differenzen 1 Lehrkräfte und Schulleitungen, welche die Ergebnisse des Gesprächs als un- zutreffend oder unkorrekt betrachten, können innert zehn Tagen nach dem Ge- spräch eine Überprüfung verlangen. Diese Überprüfung erfolgt im Rahmen ei- ner Aussprache, deren Ergebnis schriftlich festzuhalten ist. * 2 Die Überprüfung gemäss Absatz 1 erfolgt a * für Lehrkräfte und Schulleitungen der Volksschule durch die Schulkom-  mission, b * für Lehrkräfte und Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höheren   Fachschulen durch die vom Mittelschul- und Berufsbildungsamt bestimm- ten Stellen.  3 Ist die Lehrkraft oder die Schulleitung mit dem Ergebnis der Überprüfung nicht  einverstanden, kann sie zuhanden des Personaldossiers eine schriftliche Erklä- rung abgeben.  7.2 Weiterbildung  7.2.1 Allgemeines  Art.  67 Durchführung 1 Die Weiterbildung erfolgt durch Teilnahme an Veranstaltungen, Projekten und  im Selbststudium. 2 Sie kann auch schulintern von den Schulleitungen und von den Kollegien ge- plant und durchgeführt werden.       23  430.251.0  Art.  68 Obligatorische Weiterbildungsveranstaltungen 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion kann Weiterbildungsveranstaltungen als ob- ligatorisch erklären. *  Art.  69 Nachweis der Weiterbildung 1 Die Lehrkräfte sind verpflichtet,  ihre Weiterbildung gegenüber der Schullei- tung nachzuweisen. 2 Die Schulleitung informiert die Anstellungsbehörde und das Schulinspektorat  auf Verlangen über die Weiterbildung der Lehrkräfte der Volksschule. *  Art.  70 Bewilligungspflicht 1 Die Lehrkräfte müssen für Weiterbildungsveranstaltungen, die während der  Unterrichtszeit besucht werden, ein Urlaubsgesuch bei der Schulleitung einrei- chen. 2 Für Lehrkräfte der Volksschule dürfen pro Jahr Urlaube gemäss Absatz 1 für  insgesamt höchstens sechs Arbeitstage gewährt werden. * 3 Für Weiterbildungsveranstaltungen gemäss Absatz 1, die von der Bildungs-  und Kulturdirektion als  obligatorisch erklärt  werden,  muss keine Bewilligung  eingeholt werden. *  7.2.2 Finanzierung  Art.  71 Obligatorische Weiterbildungsveranstaltungen 1 Der Kanton trägt die gesamten Kosten für die von der Bildungs- und Kulturdi- rektion als obligatorisch erklärten Weiterbildungsveranstaltungen. * 2 Er übernimmt allfällige Stellvertretungskosten für Lehrkräfte, die an einer als  obligatorisch erklärten Veranstaltung teilnehmen. 3 Für Lehrkräfte, die als Leiterinnen und Leiter einer als obligatorisch erklärten  Weiterbildungsveranstaltung tätig sind, übernimmt der Kanton grundsätzlich die  allfälligen Stellvertretungskosten. Erhalten sie für die Veranstaltungsleitung ein  Honorar, so haben sie die Stellvertretungskosten bis höchstens zur Hälfte des  erhaltenen Honorars zurückzuerstatten.  Art.  72 Übrige Weiterbildungsveranstaltungen 1 Für  die  übrigen  Weiterbildungsveranstaltungen  kann  der  Kanton  je  nach  Massgabe des dienstlichen Interesses die Kosten für die Veranstaltungen so- wie allfällige Stellvertretungskosten ganz oder teilweise übernehmen.       430.251.0  24  2 Die Bildungs- und Kulturdirektion kann für übrige Weiterbildungsveranstaltun- gen die Kostenübernahme direkt mit einer Institution vereinbaren, welche die  entsprechenden Weiterbildungsveranstaltungen anbietet. * 3 Besteht keine Vereinbarung gemäss Absatz 2, können Lehrkräfte an Schulen  gemäss Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben a bis c LAG ein Gesuch um ganze oder  teilweise Übernahme der Kosten einreichen, wobei dem Gesuch die Stellung- nahme der Schulleitung beizulegen ist: * a * im  deutschsprachigen  Kantonsteil  unterrichtende  Lehrkräfte  nach  dem   Besuch der Veranstaltung beim Amt für Kindergarten,  Volksschule und  Beratung und  b * im französischsprachigen Kantonsteil  unterrichtende Lehrkräfte vor dem  Besuch der Veranstaltung bei der Pädagogischen Hochschule der Kanto- ne Bern, Jura und Neuenburg.  4 Die Schulleitung kann für Weiterbildungsveranstaltungen des Lehrerkollegi- ums ein Gesuch um Übernahme der Kosten bei den in Absatz 3 genannten  Stellen einreichen. * 5 Bei Lehrkräften an Schulen gemäss Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben e, g und h  LAG, die Weiterbildungsveranstaltungen besuchen, für die keine Vereinbarung  gemäss Absatz 2 besteht, entscheiden die Schulleitungen je nach Massgabe  des  dienstlichen  Interesses  über  die  ganze  oder  teilweise  Übernahme  der  Kosten. *  7.2.2a Rückzahlungspflicht an Schulen der Sekundarstufe II und  höheren Fachschulen *  Art.  72a * 1 Werden an die Kosten von Weiterbildungen Beiträge von über 3000 Franken  geleistet oder wird ein bezahlter Urlaub von insgesamt mehr als zehn Arbeits- tagen gewährt, hat sich die Lehrkraft an Schulen gemäss Artikel 2 Absatz 1  Buchstaben e bis h LAG vor der Veranstaltung schriftlich zur Rückzahlung der  Aufwendungen zu verpflichten. 2 Die Artikel 176 und 178a bis 182 PV sind sinngemäss anwendbar. Für die Be- freiung von der Rückzahlungspflicht sowie Berechnung und Rechnungsstellung  gemäss den Artikeln 181 und 182 PV ist das Amt für zentrale Dienste der Bil - dungs- und Kulturdirektion zuständig. *       25  430.251.0  3 Die Rückzahlungspflicht entsteht,  wenn die betroffene Lehrkraft  die Ausbil- dung aus privaten Gründen abbricht oder während der Ausbildung oder nach  deren Abschluss innerhalb einer bestimmten Frist die Lehrtätigkeit an einer der  Lehreranstellungsgesetzgebung unterstellten Schule beendet.  7.2.3 Bildungsurlaub  Art.  73 Grundsatz 1 Lehrkräften können im Laufe ihrer Lehrtätigkeit bis zu drei bezahlte Urlaube  für berufsbezogene Weiterbildung gewährt werden. Diese dürfen zusammen  die Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. * 2 Die Bildungsurlaube werden im Rahmen der verfügbaren finanziellen Mittel  gewährt. 3 Ein Bildungsurlaub wird in der Regel frühestens nach acht Jahren Lehrtätig- keit  an  einer  der  Lehreranstellungsgesetzgebung unterstehenden oder  vom  Kanton subventionierten Schule und spätestens acht Jahre vor der gesetzli- chen Pensionierung gewährt. 4 Ein höchstens dreimonatiger Bildungsurlaub kann bis vier Jahre vor dem Zeit- punkt der gesetzlichen Pensionierung gewährt werden.  Art.  74 Gesuchseinreichung 1 Lehrkräfte stellen der zuständigen Kommission für Bildungsurlaube Gesuche  um Bildungsurlaube in der Regel mindestens ein Jahr zum Voraus zu. 2 Lehrkräfte  der  Sekundarstufe  II  und  der  höheren  Fachschulen,  die  im  deutschsprachigen Kantonsteil unterrichten, unterbreiten ihre Gesuche um Bil- dungsurlaube der zuständigen Abteilung des Mittelschul- und Berufsbildungs- amtes. * 3 Dem Urlaubsgesuch sind die Stellungnahmen der Schulleitung und der An- stellungsbehörde beizulegen. Die weiteren Beilagen werden durch die Kom- mission für Bildungsurlaube bzw. durch die zuständige Abteilung des Mittel- schul- und Berufsbildungsamtes festgelegt. *  Art.  75 Bewilligung oder Ablehnung der Gesuche 1 Die Kommission für Bildungsurlaube für den deutschsprachigen Kantonsteil  beantragt dem Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung die Bewilligung  oder Ablehnung der Gesuche um Bildungsurlaube von im deutschsprachigen  Kantonsteil unterrichtenden Lehrkräften der Volksschule. *       430.251.0  26  2 Die zuständige Abteilung des Mittelschul-  und Berufsbildungsamtes verfügt  die Bewilligung oder Ablehnung der Gesuche um Bildungsurlaube von Lehr- kräften der Sekundarstufe II  und der höheren Fachschulen,  die im deutsch- sprachigen Kantonsteil unterrichten. * 3 Die Kommission für Bildungsurlaube für den französischsprachigen Kantons- teil beantragt der französischsprachigen Abteilung des Amtes für Kindergarten,  Volksschule und Beratung oder der zuständigen Abteilung des Mittelschul- und  Berufsbildungsamtes  die  Bewilligung  oder  Ablehnung  der  Gesuche  um Bil- dungsurlaube von im französischsprachigen Kantonsteil unterrichtenden Lehr- kräften. *  Art.  76 Berichterstattung 1 Die Beurlaubten legen nach Beendigung des Urlaubs der zuständigen Kom- mission der Bildungs- und Kulturdirektion bzw. der zuständigen Abteilung des  Mittelschul- und Berufsbildungsamtes einen Bericht über ihre Tätigkeit während  des Urlaubs vor oder erfüllen die gemäss Kurskonzept vereinbarten Bedingun- gen. *  Art.  77 Einkommensverrechnung 1 Ein allfällig während des Bildungsurlaubs zusätzlich erzieltes Erwerbseinkom- men ist meldepflichtig und wird mit dem Gehalt verrechnet. Bei der Verrech- nung können während der Beurlaubung entstandene unvermeidbare Mehraus- lagen berücksichtigt werden.  Art.  78 Stellvertretung 1 Eine qualifizierte Stellvertretung muss sichergestellt sein. 2 Die Stellvertretungskosten für Lehrkräfte, denen ein Bildungsurlaub gewährt  worden ist, unterliegen der Lastenverteilung, soweit die Aufwendungen durch  Lehrkräfte der Volksschule verursacht werden. *  Art.  79 Verpflichtung zum Schuldienst 1 Lehrkräfte, die vor Ablauf von drei Jahren nach dem Bildungsurlaub den ber- nischen Schuldienst verlassen, haben für jedes nicht vollendete Schuljahr die  Urlaubskosten  im Umfang von  einem Drittel  zurückzuerstatten.  Vorbehalten  bleiben der Austritt infolge Krankheit, Unfall oder Kündigung durch die Anstel- lungsbehörde.       27  430.251.0  2 Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste der  Bildungs- und Kulturdirektion kann den Rückerstattungsanspruch mit der Lohn- forderung verrechnen, soweit dadurch nicht ins betreibungsrechtliche Existenz- minimum eingegriffen wird. *  Art.  80 Kommissionen für die Beurteilung von Bildungsurlauben 1 Zusammensetzung  1 Die Bildungs- und Kulturdirektion ernennt für die Beurteilung von Bildungsur- lauben je eine Kommission für den deutschsprachigen und für den französisch- sprachigen Kantonsteil, die aus fünf bzw. sieben Mitgliedern besteht. * 2 In der Kommission für Bildungsurlaube für den deutschsprachigen Kantonsteil  nehmen Einsitz a eine Vertreterin oder ein Vertreter der Konferenz der Schulinspektorinnen   und Schulinspektoren, b * eine Vertreterin oder ein Vertreter der Schulleiterinnen und Schulleiter der   Kindergärten und der Volksschule, c * eine Vertreterin oder ein Vertreter der Lehrkräfte des Kindergartens oder   der Primarstufe, d * eine Vertreterin oder ein Vertreter der Lehrkräfte der Sekundarstufe I, e eine  Vertreterin  oder  ein  Vertreter  des  Instituts  für  Weiterbildung  der   deutschsprachigen Pädagogischen Hochschule. 3 In  der  Kommission  für  Bildungsurlaube  für  den  französischsprachigen  Kantonsteil nehmen Einsitz a eine Vertreterin oder ein Vertreter der Konferenz der Schulinspektorinnen   und Schulinspektoren, b * eine Vertreterin oder ein Vertreter der Schulleiterinnen und Schulleiter der   Kindergärten und der Volksschule, c * eine Vertreterin oder ein Vertreter der Lehrkräfte des Kindergartens oder   der Primarstufe, d * eine Vertreterin oder ein Vertreter der Lehrkräfte der Sekundarstufe I, e * zwei Vertreterinnen oder Vertreter der Sekundarstufe II bzw. der höheren   Fachschulen, f eine  Vertreterin  oder  ein  Vertreter  des  Bereichs  Weiterbildung  der   Pädagogischen Hochschule der Kantone Bern, Jura und Neuenburg. 4 Die Präsidentin oder der Präsident der jeweiligen Kommission wird von der  Bildungs- und Kulturdirektion bestimmt. *       430.251.0  28  Art.  81 2 Amtsdauer und Wiederwählbarkeit 1 Die Amtsdauer der Kommissionsmitglieder beträgt vier Jahre. Die Mitglieder  der deutsch- und der französischsprachigen Kommission können für zwei volle  Amtsdauern gewählt werden.  Art.  82 3 Sitzungen und Beschlüsse 1 Die Kommissionen sind beschlussfähig, wenn die Mehrheit der Mitglieder an- wesend ist. 2 Bei Abstimmungen entscheidet das Mehr der abgegebenen Stimmen, wobei  die Präsidentin oder der Präsident mitstimmt. Bei Stimmengleichheit  gibt sie  oder er den Stichentscheid.  Art.  83 4 Entschädigungen 1 Die  Mitglieder  der  Kommissionen werden nach Massgabe der  Verordnung  vom 2. Juli 1980 über die Taggelder und Reiseentschädigungen der Mitglieder  staatlicher Kommissionen 1) entschädigt.  8 Ausserschulische Tätigkeiten  8.1 Ausübung öffentlicher Ämter  Art.  84 1 Lehrkräften, die ein öffentliches Amt im Sinne von Artikel 199 PV ausüben,  bewilligt  die Anstellungsbehörde auf Gesuch hin pro Kalenderjahr bezahlten  Urlaub im Umfang von höchstens dem Dreifachen der zu erteilenden Wochen- lektionen, wenn das Amt zwingend während der Unterrichtszeit ausgeübt wer- den muss und nicht bereits eine entsprechende Gehaltsausfallsentschädigung  ausgerichtet worden ist. 2 Erfordert die Ausübung des öffentlichen Amtes mehr als den nach Absatz 1  zulässigen  Urlaub,  werden  die  entsprechenden  Stellvertretungskosten  (ein- schliesslich Arbeitgeberbeiträgen) der Lehrkraft am Ende des Kalenderjahrs in  Rechnung gestellt. 3 Die Artikel 200 und 201 PV kommen sinngemäss zur Anwendung.  1) BSG 152.256       29  430.251.0  8.2 Nebenbeschäftigung  Art.  85 Grundsatz 1 Die  Lehrkräfte  dürfen  keine  ehrenamtlichen  oder  entschädigten  Nebenbe- schäftigungen  ausüben,  die  eine  geregelte  und  sorgfältige  Erfüllung  des  Berufsauftrags beeinträchtigen. 2 Eine Beeinträchtigung liegt insbesondere vor, wenn ein Interessenkonflikt be- steht oder die Lehrkraft  dauernd oder erheblich beansprucht wird. Untersagt  sind ebenfalls Nebenbeschäftigungen, die mit der Tätigkeit als Lehrkraft nicht  vereinbar sind. 3 Die  Lehrkräfte  sind verpflichtet,  der  Anstellungsbehörde alle  entschädigten  Nebenbeschäftigungen zu melden sowie über Tatsachen zu informieren, wel- che eine Bewilligungspflicht begründen können. Einer gesetzlichen Schweige- pflicht unterliegende oder besonders schützenswerte Daten sind nicht offenzu- legen.  Art.  86 Bewilligungspflicht 1 Meldepflichtige Nebenbeschäftigungen müssen durch die Anstellungsbehörde  bewilligt werden. Vorbehalten bleiben Absatz 2 und Artikel 87. 2 Für meldepflichtige Nebenbeschäftigungen von Lehrkräften mit kleinen Pen- sen ist keine Bewilligung erforderlich, wenn sich die Nebenbeschäftigung und  die Erfüllung des Berufsauftrags zusammen im Rahmen der Jahresarbeitszeit  bewegen und kein Interessenkonflikt besteht. 3 Ändern sich Art oder Umfang einer bewilligten Nebenbeschäftigung erheblich,  muss eine neue Bewilligung eingeholt werden.  Art.  87 Generell erlaubte Nebenbeschäftigungen 1 Die folgenden Nebenbeschäftigungen sind generell erlaubt und weder melde-  noch bewilligungspflichtig: a Tätigkeit im Rahmen der Personalverbände, b Tätigkeit  in Vereinen verschiedenster Zweckbestimmungen, einschliess-  lich Vorstandstätigkeit, sofern die Funktion ehrenamtlich oder gegen ein  bescheidenes Entgelt ausgeübt wird.  Art.  88 Ergänzendes Recht 1 Im Übrigen gelten für Nebenbeschäftigungen Artikel 53 Absatz 2 Satz 2 PG  sowie Artikel 206 PV.       430.251.0  30  9 Schulleitung und Spezialaufgaben *  9.1 Aufgaben und Kompetenzen  Art.  89 Schulleitung 1 Die Schulleitung ist verantwortlich für die Leitung der Schule oder des Kinder- gartens. Diese umfasst insbesondere * a die Personalführung, b die pädagogische Leitung, c die Qualitätsentwicklung und -evaluation, d die Organisation und Administration, e die Informations- und Öffentlichkeitsarbeit. 2 Weitere Aufgaben und Kompetenzen der Schulleitungen werden durch die  besondere Gesetzgebung geregelt.  9.2 … *  Art.  90 Spezialaufgaben * 1 Spezialaufgaben im Interesse der gesamten Schule, die nicht Bestandteil des  Berufsauftrags nach Artikel 17 LAG sind, sind insbesondere Fachaufgaben. * 2 Die Schulleitung umschreibt die Spezialaufgaben in Stellenbeschreibungen. *  9.2a Pools für die Volksschule *  Art.  91 Leitungspools * 1 Für die Erfüllung der Schulleitungsaufgaben in der Volksschule besteht ein  Schulleitungspool  in  Beschäftigungsgradprozenten.  Für  die  Leitung  des  Spezialunterrichts in der Volksschule besteht ein separater Pool. * 2 Die Vorgaben zur Berechnung sowie die Grundsätze zur Nutzung und Vertei- lung der den Pools zugewiesenen Ressourcen werden in Anhang 4 festge- legt. * 3 Die  zuständige  Stelle  der  Bildungs-  und  Kulturdirektion  legt  den  Schullei- tungspool sowie den Pool für die Leitung des Spezialunterrichts fest. *  Art.  92 Pool für Spezialaufgaben * 1 Für die Erfüllung von im Interesse der gesamten Schule liegenden Spezial- aufgaben besteht ein Pool für Spezialaufgaben in Beschäftigungsgradprozen- ten. *       31  430.251.0  2 Die Vorgaben zur Berechnung sowie die Grundsätze zur Nutzung und Vertei- lung der dem Pool für Spezialaufgaben zugewiesenen Ressourcen werden in  Anhang 4 festgelegt. * 3 Die  zuständige  Stelle  der  Bildungs-  und  Kulturdirektion  legt  den Pool  für  Spezialaufgaben fest. *  9.2b Pools für die Schulen der Sekundarstufe II *  Art.  92a * 1 Für die Erfüllung von Schulleitungs- und Spezialaufgaben bestehen Pools in  Franken oder in Beschäftigungsgradprozenten. 2 Die Vorgaben zur Berechnung sowie die Grundsätze zur Nutzung und Vertei- lung der den Pools zugewiesenen Ressourcen werden in der besonderen Ge- setzgebung festgelegt. 3 Die zuständige Stelle der Bildungs- und Kulturdirektion legt die Pools fest. *  Art.  93 * …  9.2c Sonderpool *  Art.  94 ... * 1 Für Aufgaben, die nicht einem Pool gemäss Artikel 91 bis 92a zugeordnet  werden können, kann zeitlich befristet ein Sonderpool in Beschäftigungsgrad- prozenten bewilligt werden * a * für die Volksschule durch das Amt für Kindergarten, Volksschule und Be-  ratung, b * für die Sekundarstufe II und die höheren Fachschulen durch das Mittel-  schul- und Berufsbildungsamt.  9.3 Gehalt  Art.  95 1 Die Zuordnung der Schulleitungsfunktionen zu Gehaltsklassen erfolgt gemäss  Anhang 2. Das zuständige Amt der Bildungs- und Kulturdirektion ordnet nicht  erwähnte Schulleitungsfunktionen und Funktionen in besonderen Verhältnissen  zu. * 2 Bei komplexen Strukturen in den Schulen der Sekundarstufe II und in den hö- heren Fachschulen kann das Mittelschul- und Berufsbildungsamt die Schullei- tungsfunktionen eine Gehaltsklasse höher einstufen. *       430.251.0  32  3 Für Lehrkräfte, die für die Erfüllung von Spezialaufgaben entschädigt werden,  gelten die gleiche Gehaltsklasse und die gleichen Vor- und Gehaltsstufen, die  für sie als Lehrkraft gelten. Sind Lehrkräfte für ihre Lehrtätigkeit in verschiede- ne Gehaltsklassen eingestuft, gilt die höhere Gehaltsklasse. * 4 Für Personen, die nicht über eine Lehrbefähigung der betreffenden Stufe ver- fügen und in einer Schule der Sekundarstufe II oder einer höheren Fachschule  eine Funktion in der Schulleitung ausüben oder Spezialaufgaben erfüllen, gilt  Absatz 3 sinngemäss. Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für  zentrale Dienste der Bildungs- und Kulturdirektion entscheidet über die Einstu- fung. * 5 Werden Beschäftigungsgradprozente vom Schulleitungspool für die Erfüllung  von Spezialaufgaben eingesetzt, erfolgt die Einstufung gemäss Absatz 3. *  9.4 Andere Schulen und Schultypen  Art.  96 1 Für in den Anhängen sowie in der besonderen Gesetzgebung nicht erwähnte  Schulen und Schultypen legt die zuständige Stelle der Bildungs- und Kulturdi- rektion die Ressourcen im Rahmen der verfügbaren Mittel und die Gehaltsklas- se in Anlehnung an die Bestimmungen dieser Verordnung oder der besonde- ren Gesetzgebung im Einzelfall fest. *  10 Vollzug  Art.  97 1 Über vermögensrechtliche Ansprüche verfügt  das Amt für  zentrale Dienste  der Bildungs- und Kulturdirektion. *  11 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  98 Anstellungskompetenz in an Maturitätsschulen angeschlossenen  Handelsmittelschulen  1 Für Handelsmittelschulen, die einer Maturitätsschule angeschlossen sind, gel- ten bis zum Inkrafttreten des Mittelschulgesetzes vom 27. März 2007 (MisG1))  die bisherigen Anstellungskompetenzen.  1) BSG 433.12       33  430.251.0  Art.  99 Bisherige Bewilligungen 1 Gemäss bisherigem Recht erteilte Bewilligungen bleiben in Kraft. Sind sie be- fristet erteilt worden, erfolgt die weitere Beurteilung nach Ablauf der Frist nach  neuem Recht.  Art.  100 Altersentlastung gemäss alter Regelung 1 Für  Lehrkräfte,  die  bei  der  Inkraftsetzung  des  Dekrets  vom 8.  September  1994 über die Anstellung der Lehrkräfte (LAD2)) das 50. Lebensjahr zurückge- legt haben, gilt die Altersentlastung gemäss alter Regelung bis zur Pensionie- rung. 2 Im Übrigen gilt Artikel 48 Absätze 2, 3, 4 und 5.  Art.  101 Überführung ins neue Gehaltssystem 1 Lehrkräfte, die mit Inkrafttreten dieser Verordnung nach Anhang 1 oder 2 in  eine andere Gehaltsklasse einzustufen sind, werden neu eingestuft. 2 Lehrkräfte, die nach Artikel 18 der Verordnung vom 21. Dezember 1994 über  die Anstellung der Lehrkräfte (LAV) keinen Erfahrungsstufenanstieg mehr er- halten haben,  werden in  die  ihrer  gesamten  beruflichen  Erfahrung entspre- chende Gehaltsstufe überführt. 3 Die übrigen Lehrkräfte werden in der bisherigen Gehaltsklasse vom bisheri- gen in das neue Gehaltssystem überführt. Die zutreffende Vor- bzw. Gehalts- stufe  ist  die  im  Vergleich  zur  bisherigen  Bruttobesoldung  gleich  hohe oder  nächsthöhere Vor- oder Gehaltsstufe. 4 Die Einreihung von Lehrkräften wird auf Gesuch hin auf den folgenden Monat  angepasst, wenn a ihnen mit Inkrafttreten dieser Verordnung die Berufserfahrung als Hilfsas-  sistenz im Sinne von Artikel 30 angerechnet werden kann, b ihr  Abzug vom Grundgehalt  gemäss Anhang 1  mit  Inkrafttreten  dieser   Verordnung ändert.  Art.  102 Vorstufenabzug bei Schulleitungsfunktionen 1 Der Abzug von zehn Prozent vom Grundgehalt bei Stelleninhaberinnen und  Stelleninhabern von Schulleitungsfunktionen gemäss Anhang 2 Buchstabe a,  die keine anerkannte Ausbildung für Schulleitungen abgeschlossen haben, er- folgt ab dem 1. August 2010.  2) Aufgehoben durch Änderung vom 25.9.2005 des Gesetzes über die Anstellung der Lehrkräfte,  BSG 430.250, BAG 07–53       430.251.0  34  Art.  103 Gemeindeerlasse 1 Die Gemeinden passen ihre Erlasse spätestens auf Beginn des Schuljahrs  2009/2010 den Bestimmungen der Lehreranstellungsgesetzgebung an.  Art.  104 Änderungen von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden geändert: 1. Verordnung vom 27. November 2002 über die Organisation und die Auf-  gaben  der  Erziehungsdirektion  (Organisationsverordnung  ERZ,  OrV  ERZ1)):  2. Kindergartenverordnung vom 30. Januar 1985 (KGV)2): 3. Volksschulverordnung vom 4. August 1993 (VSV3)): 4. Maturitätsschulverordnung vom 27. November 1996 (MaSV4)): 5. Verordnung vom 9. November 2005 über die Berufsbildung, die Weiterbil-  dung und die Berufsberatung (BerV5)): 6. Verordnung vom 5. April 2005 über die kantonalen Fachmittelschulen mit   Fachmaturität (FMSV6)):  Art.  105 Aufhebung eines Erlasses 1 Die Verordnung vom 21. Dezember 1994 über die Anstellung der Lehrkräfte  (LAV; BSG 430.251.0) wird aufgehoben.  Art.  106 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. August 2007 in Kraft.  T1 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 03.03.2010 *  Art.  T1-1 * 1 Lehrkräfte, die mit Inkrafttreten dieser Änderung nach Anhang 1 oder 2 in  eine tiefere  Gehaltsklasse eingestuft  werden,  werden in  der  bisherigen Ge- haltsklasse belassen. 2 Die Einreihung von Lehrkräften in Gehalts- und Vorstufen wird nicht korrigiert,  wenn der Abzug vom Grundgehalt gemäss Anhang 1 mit Inkrafttreten dieser  Änderung erhöht wird.  1) BSG 152.221.181 2) Aufgehoben durch Volksschulverordnung vom 10.1.2013, BSG 432.211.1 3) Aufgehoben, jetzt Volksschulverordnung vom 10.1.2013; BSG 432.211.1 4) Aufgehoben durch Mittelschulverordnung vom 7.11.2007, BSG 433.121 5) BSG 435.111 6) BSG 433.515       35  430.251.0  3 Die Einreihung von Lehrkräften in Gehalts- oder Vorstufen wird auf Gesuch  hin auf den folgenden Monat angepasst, wenn a ihnen mit Inkrafttreten dieser Änderung der Abzug vom Grundgehalt ge-  mäss Anhang 1 reduziert wird, b ihnen mit Inkrafttreten dieser Änderung die Berufserfahrung in Institutio-  nen zur Betreuung, Erziehung und Bildung im Sinne von Artikel 30 ange- rechnet werden kann.  T2 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 26.02.2014 *  Art.  T2-1 1 Lehrkräfte, die mit Inkrafttreten der Änderung von Anhang 1 in einer höheren  Gehaltsklasse eingestuft sind, werden von Amtes wegen neu eingestuft. * 2 Lehrkräfte, deren bisheriger Abzug vom Grundgehalt mit Inkrafttreten der Än- derung von Artikel 29 zu hoch ist, wird dieser von Amtes wegen bis spätestens  1. August 2016 in maximal zwei Schritten reduziert. * 3 Lehrkräften,  deren bisheriger  Abzug vom Grundgehalt  mit  Inkrafttreten der  Änderung von Artikel 29 zu tief ist, wird in der betreffenden Anstellung während  höchstens  acht  Jahren  nach  Inkrafttreten  dieser  Änderung  der  nominelle  Besitzstand gewährt. Der individuelle und der generelle Gehaltsaufstieg wer- den bis zum Erreichen der Einstufung gemäss Artikel 29 nicht gewährt * 4 Die Einreihung in Gehalts- und Vorstufen wird auf Gesuch der Lehrkräfte hin  auf den folgenden Monat angepasst, wenn ihnen mit Inkrafttreten der Ände- rung von Artikel 30 zusätzliche Berufserfahrung beziehungsweise mit Inkrafttre- ten von Artikel 14 Absatz 2 LAG eine qualifizierte Zusatzausbildung angerech- net werden kann. * 5 Lehrkräften, die nach bisherigem Recht die stufengerechte Lehr- und Fach- kompetenz erfüllten, dürfen bei einer Neuanstellung auf derselben Stufe keine  Auflagen bezüglich der Anstellungsvoraussetzungen gemacht werden. * 6 Bestehende Anstellungsverhältnisse von Lehrkräften ohne Diplom in schuli- scher Heilpädagogik, die infolge der Umsetzung von Artikel 17 des Volksschul- gesetzes vom 19. März 1992 unbefristet angestellt worden sind, werden unver- ändert weitergeführt. * 7 Lehrkräfte,  deren  Anstellungsverhältnis  aufgrund  einer  Reorganisation  vor  dem Inkrafttreten dieser Änderung aufgelöst wird, werden bezüglich der Kriteri- en für eine Abgangsentschädigung nach bisherigem Recht behandelt. *       430.251.0  36  T3 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 06.04.2022 *  Art.  T3-1 * Anwendbares Recht 1 Artikel  13  der  Verordnung  vom  8.  Februar  2006  über  die  kantonalen  pädagogischen  und  sozialpädagogischen  Institutionen  der  Gesundheits-,  Sozial- und Integrationsdirektion (PSIV)1) bleibt bis am 31. Juli 2024 anwend- bar.  Art.  T3-2 * Lehrkräfte an kantonalen besonderen Volksschulen 1 Die  Lehrkräfte  an kantonalen besonderen Volksschulen,  die  am 1.  Januar  2023 nach der Personalgesetzgebung angestellt sind, werden ab dem 1. Au- gust 2024 nach der Gesetzgebung über die Anstellung der Lehrkräfte ange- stellt.  Bern, 28. März 2007 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Luginbühl Der Staatsschreiber: Nuspliger  1) BSG 862.61     https://www.belex.sites.be.ch/data/862.61/de   37  430.251.0  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 28.03.2007 01.08.2007 Erlass Erstfassung 07-57 18.09.2007 01.01.2008 Anhang 4 Inhalt geändert 07-99 19.09.2007 01.01.2008 Art. 45a eingefügt 07-99 07.11.2007 01.08.2008 Art. 5 Abs. 1 geändert 08-9 07.11.2007 01.08.2008 Art. 5 Abs. 2 geändert 08-9 07.11.2007 01.08.2008 Art. 5 Abs. 3 eingefügt 08-9 07.11.2007 01.08.2008 Art. 5 Abs. 4 eingefügt 08-9 28.05.2008 01.08.2008 Anhang 4 Inhalt geändert 08-63 17.09.2008 01.01.2009 Art. 38 Abs. 1 geändert 08-107 15.10.2008 01.01.2009 Art. 33 Abs. 1 geändert 08-114 15.10.2008 01.01.2009 Art. 33 Abs. 2 aufgehoben 08-114 15.10.2008 01.01.2009 Art. 33 Abs. 3 aufgehoben 08-114 08.04.2009 01.07.2009 Art. 1a eingefügt 09-46 08.04.2009 01.08.2009 Anhang 1 Inhalt geändert 09-46 03.03.2010 01.08.2010 Art. 1a geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 9 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 10 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 12 Abs. 1, a geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 27 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 29 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 29 Abs. 3 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 29 Abs. 4 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 29 Abs. 5 eingefügt 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 30 Abs. 2, a geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 43 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 43 Abs. 3 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 43 Abs. 4 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 45 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 48 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 48 Abs. 3 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 48 Abs. 4 aufgehoben 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 50 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 61 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 66 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 66 Abs. 2, a geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 69 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 70 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 72 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 72 Abs. 3 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 72 Abs. 3, a geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 72 Abs. 3, b geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 72 Abs. 4 geändert 10-27       430.251.0  38  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 03.03.2010 01.08.2010 Art. 75 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 75 Abs. 3 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 78 Abs. 2 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 80 Abs. 2, b geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 80 Abs. 2, c geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 80 Abs. 3, b geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 80 Abs. 3, c geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 89 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 91 Abs. 1 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 93 geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. 94 Abs. 1, a geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Titel T1 eingefügt 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Art. T1-1 eingefügt 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Anhang 1 Inhalt geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Anhang 2 Inhalt geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Anhang 3A Inhalt geändert 10-27 03.03.2010 01.08.2010 Anhang 4 Inhalt geändert 10-27 25.05.2011 01.08.2011 Art. 1a Abs. 1 geändert 11-49 25.05.2011 01.08.2011 Art. 1a Abs. 2 eingefügt 11-49 18.01.2012 01.08.2012 Art. 1a Abs. 3 geändert 12-18 17.10.2012 01.01.2013 Art. 49 Abs. 1 geändert 12-93 17.10.2012 01.01.2013 Art. 49 Abs. 1, a geändert 12-93 17.10.2012 01.01.2013 Art. 49 Abs. 1, d eingefügt 12-93 17.10.2012 01.01.2013 Art. 49 Abs. 3 geändert 12-93 10.01.2013 01.08.2013 Art. 5 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 5 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 5 Abs. 4 eingefügt 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 5 Abs. 5 eingefügt 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 8 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 9 Abs. 2, a geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 9 Abs. 5 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 12 Abs. 1, a geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 12 Abs. 1, b geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 28 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 28 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 31 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 42 Abs. 4 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 45 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 45 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 45a Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 50 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 60 Abs. 3 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 61 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 66 Abs. 2, a geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 66 Abs. 2, b geändert 13-9       39  430.251.0  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 10.01.2013 01.08.2013 Art. 69 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 70 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 74 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 75 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 75 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 78 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 80 Abs. 2, c geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 80 Abs. 2, d geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 80 Abs. 3, c geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 80 Abs. 3, d geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 80 Abs. 3, e geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 91 Abs. 1 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 91 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 92 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 93 Abs. 1, a geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 93 Abs. 2, a geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 94 Abs. 1, a geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 94 Abs. 1, b geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 95 Abs. 2 geändert 13-9 10.01.2013 01.08.2013 Art. 95 Abs. 4 geändert 13-9 26.02.2014 01.08.2014 Art. 1 Abs. 2 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 1 Abs. 3 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 1 Abs. 4 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 3 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 5 Abs. 4 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 5 Abs. 5 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 2, a geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 2, b geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 3 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 4 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 5 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 9 Abs. 6 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 10 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 11a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 12 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 17 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 17 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 17 Abs. 3 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 17a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 18 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 18 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 19 aufgehoben 14-31       430.251.0  40  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 26.02.2014 01.08.2014 Art. 20 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 21 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 22 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Titel 2.2.3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 23 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 23 Abs. 3 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Titel 2.2.4 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 24 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 28 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 28 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 28 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 29 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 29 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 29 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 30 Abs. 2, b geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 30 Abs. 2, c geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 30 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Titel 3.2a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 31 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 32 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 33 Abs. 6 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 35 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 35 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 35 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 35 Abs. 4 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 35 Abs. 5 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 35a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 36 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 36a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 37 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 37 Abs. 3 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 43 Abs. 5 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 49 Abs. 1, a geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 49 Abs. 5 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 61 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 72 Abs. 5 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Titel 7.2.2a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. 72a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Titel 9 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Titel 9.2 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 90 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 90 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 90 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Titel 9.2a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 91 Titel geändert 14-31       41  430.251.0  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 26.02.2014 01.08.2015 Art. 91 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 91 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 92 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 92 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 92 Abs. 2 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 92 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Titel 9.2b eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 92a eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 93 aufgehoben 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Titel 9.2c eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 94 Titel geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 94 Abs. 1 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 94 Abs. 1, a geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 94 Abs. 1, b geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 95 Abs. 3 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 95 Abs. 4 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. 95 Abs. 5 geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Titel T2 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. T2-1 Abs. 1 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. T2-1 Abs. 2 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Art. T2-1 Abs. 3 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. T2-1 Abs. 4 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. T2-1 Abs. 5 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. T2-1 Abs. 6 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Art. T2-1 Abs. 7 eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Anhang 1 Inhalt geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Anhang 1A eingefügt 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Anhang 2 Inhalt geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Anhang 3A Inhalt geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2014 Anhang 3B Inhalt geändert 14-31 26.02.2014 01.08.2015 Anhang 4 Inhalt geändert 14-31 22.10.2014 01.01.2015 Art. 49 Abs. 1, b geändert 14-96 22.10.2014 01.01.2015 Art. 49 Abs. 4 eingefügt 14-96 29.10.2014 01.01.2015 Art. 1a Abs. 3 geändert 14-104 29.10.2014 01.01.2015 Art. 1a Abs. 3, a geändert 14-104 29.10.2014 01.01.2015 Art. 1a Abs. 3, b geändert 14-104 26.10.2016 01.08.2017 Art. 10 Abs. 2 eingefügt 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 11 Abs. 1 geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 31 Abs. 1 geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 31 Abs. 2 geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 31 Abs. 3 geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 31 Abs. 3, a eingefügt 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 31 Abs. 3, b eingefügt 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 34 Titel geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Art. 34 Abs. 1 geändert 16-071       430.251.0  42  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 26.10.2016 01.08.2017 Anhang 1 Inhalt geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Anhang 1A Inhalt geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Anhang 2 Inhalt geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Anhang 3A Inhalt geändert 16-071 26.10.2016 01.08.2017 Anhang 4 Inhalt geändert 16-071 09.11.2016 01.01.2017 Art. 47a eingefügt 16-084 15.02.2017 01.08.2017 Anhang 1 Inhalt geändert 17-010 15.02.2017 01.08.2017 Anhang 1A Inhalt geändert 17-010 15.02.2017 01.08.2017 Anhang 3A Inhalt geändert 17-010 05.07.2017 01.08.2017 Titel 9.2b geändert 17-036 30.05.2018 01.08.2018 Anhang 1 Inhalt geändert 18-044 30.05.2018 01.08.2018 Anhang 1A Inhalt geändert 18-044 19.09.2018 01.08.2019 Anhang 4 Inhalt geändert 18-067 06.11.2019 01.01.2020 Art. 35 Abs. 1 geändert 19-066 06.11.2019 01.01.2020 Art. 35 Abs. 3 geändert 19-066 18.12.2019 01.08.2020 Anhang 1 Inhalt geändert 20-003 16.09.2020 01.01.2021 Art. 21 Abs. 1 geändert 20-099 16.09.2020 01.01.2021 Art. 21 Abs. 3 geändert 20-099 16.09.2020 01.01.2021 Titel 2.2.5 aufgehoben 20-099 16.09.2020 01.01.2021 Art. 25 Abs. 1 aufgehoben 20-099 11.11.2020 01.01.2021 Art. 49 Abs. 1, b geändert 20-117 11.11.2020 01.01.2021 Art. 49 Abs. 1, c geändert 20-117 11.11.2020 01.01.2021 Art. 49 Abs. 3, d geändert 20-117 11.11.2020 01.01.2021 Art. 65 Abs. 1 geändert 20-117 11.11.2020 01.01.2021 Art. 65 Abs. 2 eingefügt 20-117 01.09.2021 01.11.2021 Art. 1 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 1a Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 2 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 5 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 5 Abs. 4 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 5 Abs. 6 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 5 Abs. 7 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 9 Abs. 2, b geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 11a Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 12 Abs. 1, a geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 12 Abs. 1, b geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 13 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 16 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 16 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 17 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 18 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 18 Abs. 4 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 28 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 28 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 29 Abs. 5 geändert 21-067       43  430.251.0  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 01.09.2021 01.11.2021 Art. 30 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 30 Abs. 6 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 31 Abs. 3, a geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 31 Abs. 3, b geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 35 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 35 Abs. 4 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 35a Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 35a Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 39 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 42 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 43 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 43 Abs. 4 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 43 Abs. 5 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 43 Abs. 6 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 44 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 45a Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 45a Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 46 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 47 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 48 Abs. 5 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 49 Abs. 6 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 51 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 66 Abs. 2, b geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 68 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 70 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 71 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 72 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 72 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 72 Abs. 3, a geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 72a Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 73 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 74 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 74 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 75 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 75 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 75 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 76 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 79 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 80 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 80 Abs. 4 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 91 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 92 Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 92a Abs. 3 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 94 Abs. 1, a geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 94 Abs. 1, b geändert 21-067       430.251.0  44  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 01.09.2021 01.11.2021 Art. 95 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 95 Abs. 2 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 95 Abs. 4 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 96 Abs. 1 geändert 21-067 01.09.2021 01.11.2021 Art. 97 Abs. 1 geändert 21-067 10.11.2021 01.01.2022 Art. 45a Abs. 1 geändert 21-114 10.11.2021 01.01.2022 Art. 91 Abs. 3 geändert 21-114 06.04.2022 01.05.2022 Art. 5 Abs. 2 geändert 22-037 06.04.2022 01.05.2022 Art. 5 Abs. 3 geändert 22-037 06.04.2022 01.05.2022 Titel T3 eingefügt 22-037 06.04.2022 01.05.2022 Art. T3-1 eingefügt 22-037 06.04.2022 01.05.2022 Art. T3-2 eingefügt 22-037 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 1, a geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 1, a1 eingefügt 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 1, b geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 1, c geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 1, d geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 2 aufgehoben 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 3 geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49 Abs. 4 geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 49a eingefügt 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Art. 64 Abs. 1 geändert 22-110 23.11.2022 01.01.2023 Anhang 3A Inhalt geändert 22-110       45  430.251.0  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 28.03.2007 01.08.2007 Erstfassung 07-57 Art. 1 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 1 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 1 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 1 Abs. 4 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 1a 08.04.2009 01.07.2009 eingefügt 09-46 Art. 1a 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 1a Abs. 1 25.05.2011 01.08.2011 geändert 11-49 Art. 1a Abs. 2 25.05.2011 01.08.2011 eingefügt 11-49 Art. 1a Abs. 3 18.01.2012 01.08.2012 geändert 12-18 Art. 1a Abs. 3 29.10.2014 01.01.2015 geändert 14-104 Art. 1a Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 1a Abs. 3, a 29.10.2014 01.01.2015 geändert 14-104 Art. 1a Abs. 3, b 29.10.2014 01.01.2015 geändert 14-104 Art. 2 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 3 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 5 Abs. 1 07.11.2007 01.08.2008 geändert 08-9 Art. 5 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 5 Abs. 2 07.11.2007 01.08.2008 geändert 08-9 Art. 5 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 5 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 5 Abs. 2 06.04.2022 01.05.2022 geändert 22-037 Art. 5 Abs. 3 07.11.2007 01.08.2008 eingefügt 08-9 Art. 5 Abs. 3 06.04.2022 01.05.2022 geändert 22-037 Art. 5 Abs. 4 07.11.2007 01.08.2008 eingefügt 08-9 Art. 5 Abs. 4 10.01.2013 01.08.2013 eingefügt 13-9 Art. 5 Abs. 4 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 5 Abs. 4 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 5 Abs. 5 10.01.2013 01.08.2013 eingefügt 13-9 Art. 5 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 5 Abs. 6 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 5 Abs. 7 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 8 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 9 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 9 26.02.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-31 Art. 9 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 9 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 9 Abs. 2, a 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 9 Abs. 2, a 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 9 Abs. 2, b 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 9 Abs. 2, b 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 9 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31       430.251.0  46  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 9 Abs. 4 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 9 Abs. 5 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 9 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 9 Abs. 6 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 10 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 10 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 10 Abs. 2 26.10.2016 01.08.2017 eingefügt 16-071 Art. 11 Abs. 1 26.10.2016 01.08.2017 geändert 16-071 Art. 11a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 11a Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 12 Abs. 1, a 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 12 Abs. 1, a 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 12 Abs. 1, a 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 12 Abs. 1, b 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 12 Abs. 1, b 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 12 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 13 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 16 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 16 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 17 26.02.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-31 Art. 17 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 17 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 17 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 17a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 18 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 18 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 18 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 18 Abs. 4 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 19 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 20 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 21 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 21 Abs. 1 16.09.2020 01.01.2021 geändert 20-099 Art. 21 Abs. 3 16.09.2020 01.01.2021 geändert 20-099 Art. 22 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Titel 2.2.3 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 23 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 23 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Titel 2.2.4 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 24 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Titel 2.2.5 16.09.2020 01.01.2021 aufgehoben 20-099 Art. 25 Abs. 1 16.09.2020 01.01.2021 aufgehoben 20-099 Art. 27 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 28 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 28 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 28 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067       47  430.251.0  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 28 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 28 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 28 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 28 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 29 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 29 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 29 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 29 Abs. 3 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 29 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 29 Abs. 4 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 29 Abs. 5 03.03.2010 01.08.2010 eingefügt 10-27 Art. 29 Abs. 5 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 30 Abs. 2, a 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 30 Abs. 2, b 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 30 Abs. 2, c 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 30 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 30 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 30 Abs. 6 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Titel 3.2a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 31 26.02.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-31 Art. 31 Abs. 1 26.10.2016 01.08.2017 geändert 16-071 Art. 31 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 31 Abs. 2 26.10.2016 01.08.2017 geändert 16-071 Art. 31 Abs. 3 26.10.2016 01.08.2017 geändert 16-071 Art. 31 Abs. 3, a 26.10.2016 01.08.2017 eingefügt 16-071 Art. 31 Abs. 3, a 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 31 Abs. 3, b 26.10.2016 01.08.2017 eingefügt 16-071 Art. 31 Abs. 3, b 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 32 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 33 Abs. 1 15.10.2008 01.01.2009 geändert 08-114 Art. 33 Abs. 2 15.10.2008 01.01.2009 aufgehoben 08-114 Art. 33 Abs. 3 15.10.2008 01.01.2009 aufgehoben 08-114 Art. 33 Abs. 6 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 34 26.10.2016 01.08.2017 Titel geändert 16-071 Art. 34 Abs. 1 26.10.2016 01.08.2017 geändert 16-071 Art. 35 26.02.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-31 Art. 35 Abs. 1 06.11.2019 01.01.2020 geändert 19-066 Art. 35 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 35 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 35 Abs. 3 06.11.2019 01.01.2020 geändert 19-066 Art. 35 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 35 Abs. 4 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 35 Abs. 4 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 35 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-31 Art. 35a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31       430.251.0  48  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 35a Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 35a Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 36 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 36a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 37 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 37 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 38 Abs. 1 17.09.2008 01.01.2009 geändert 08-107 Art. 39 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 42 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 42 Abs. 4 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 43 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 43 Abs. 3 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 43 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 43 Abs. 4 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 43 Abs. 4 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 43 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 43 Abs. 5 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 43 Abs. 6 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 44 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 45 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 45 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 45 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 45a 19.09.2007 01.01.2008 eingefügt 07-99 Art. 45a Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 45a Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 45a Abs. 1 10.11.2021 01.01.2022 geändert 21-114 Art. 45a Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 46 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 47 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 47a 09.11.2016 01.01.2017 eingefügt 16-084 Art. 48 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 48 Abs. 3 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 48 Abs. 4 03.03.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-27 Art. 48 Abs. 5 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 49 Abs. 1 17.10.2012 01.01.2013 geändert 12-93 Art. 49 Abs. 1, a 17.10.2012 01.01.2013 geändert 12-93 Art. 49 Abs. 1, a 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 49 Abs. 1, a 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 49 Abs. 1, a1 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-110 Art. 49 Abs. 1, b 22.10.2014 01.01.2015 geändert 14-96 Art. 49 Abs. 1, b 11.11.2020 01.01.2021 geändert 20-117 Art. 49 Abs. 1, b 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 49 Abs. 1, c 11.11.2020 01.01.2021 geändert 20-117 Art. 49 Abs. 1, c 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 49 Abs. 1, d 17.10.2012 01.01.2013 eingefügt 12-93       49  430.251.0  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 49 Abs. 1, d 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 49 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-110 Art. 49 Abs. 3 17.10.2012 01.01.2013 geändert 12-93 Art. 49 Abs. 3 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 49 Abs. 3, d 11.11.2020 01.01.2021 geändert 20-117 Art. 49 Abs. 4 22.10.2014 01.01.2015 eingefügt 14-96 Art. 49 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 49 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 49 Abs. 6 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 49a 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-110 Art. 50 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 50 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 51 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 60 Abs. 3 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 61 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 61 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 61 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Art. 64 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-110 Art. 65 Abs. 1 11.11.2020 01.01.2021 geändert 20-117 Art. 65 Abs. 2 11.11.2020 01.01.2021 eingefügt 20-117 Art. 66 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 66 Abs. 2, a 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 66 Abs. 2, a 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 66 Abs. 2, b 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 66 Abs. 2, b 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 68 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 69 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 69 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 70 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 70 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 70 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 71 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 72 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 72 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 72 Abs. 3 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 72 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 72 Abs. 3, a 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 72 Abs. 3, a 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 72 Abs. 3, b 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 72 Abs. 4 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 72 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 geändert 14-31 Titel 7.2.2a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 72a 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. 72a Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 73 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067       430.251.0  50  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 74 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 74 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 74 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 75 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 75 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 75 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 75 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 75 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 75 Abs. 3 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 75 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 76 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 78 Abs. 2 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 78 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 79 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 80 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 80 Abs. 2, b 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 80 Abs. 2, c 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 80 Abs. 2, c 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 80 Abs. 2, d 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 80 Abs. 3, b 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 80 Abs. 3, c 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 80 Abs. 3, c 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 80 Abs. 3, d 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 80 Abs. 3, e 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 80 Abs. 4 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Titel 9 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 89 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Titel 9.2 26.02.2014 01.08.2015 aufgehoben 14-31 Art. 90 26.02.2014 01.08.2015 Titel geändert 14-31 Art. 90 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 90 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Titel 9.2a 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Art. 91 26.02.2014 01.08.2015 Titel geändert 14-31 Art. 91 Abs. 1 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 91 Abs. 1 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 91 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 91 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 91 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 91 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 91 Abs. 3 10.11.2021 01.01.2022 geändert 21-114 Art. 92 26.02.2014 01.08.2015 Titel geändert 14-31 Art. 92 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 92 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 92 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 92 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31       51  430.251.0  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 92 Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Titel 9.2b 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Titel 9.2b 05.07.2017 01.08.2017 geändert 17-036 Art. 92a 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Art. 92a Abs. 3 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 93 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 93 26.02.2014 01.08.2015 aufgehoben 14-31 Art. 93 Abs. 1, a 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 93 Abs. 2, a 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Titel 9.2c 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Art. 94 26.02.2014 01.08.2015 Titel geändert 14-31 Art. 94 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 94 Abs. 1, a 03.03.2010 01.08.2010 geändert 10-27 Art. 94 Abs. 1, a 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 94 Abs. 1, a 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 94 Abs. 1, a 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 94 Abs. 1, b 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 94 Abs. 1, b 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 94 Abs. 1, b 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 95 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 95 Abs. 2 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 95 Abs. 2 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 95 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 95 Abs. 4 10.01.2013 01.08.2013 geändert 13-9 Art. 95 Abs. 4 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 95 Abs. 4 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 95 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2015 geändert 14-31 Art. 96 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Art. 97 Abs. 1 01.09.2021 01.11.2021 geändert 21-067 Titel T1 03.03.2010 01.08.2010 eingefügt 10-27 Art. T1-1 03.03.2010 01.08.2010 eingefügt 10-27 Titel T2 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 1 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 2 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 3 26.02.2014 01.08.2015 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 4 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 5 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 6 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Art. T2-1 Abs. 7 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Titel T3 06.04.2022 01.05.2022 eingefügt 22-037 Art. T3-1 06.04.2022 01.05.2022 eingefügt 22-037 Art. T3-2 06.04.2022 01.05.2022 eingefügt 22-037 Anhang 1 08.04.2009 01.08.2009 Inhalt geändert 09-46 Anhang 1 03.03.2010 01.08.2010 Inhalt geändert 10-27 Anhang 1 26.02.2014 01.08.2014 Inhalt geändert 14-31       430.251.0  52  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Anhang 1 26.10.2016 01.08.2017 Inhalt geändert 16-071 Anhang 1 15.02.2017 01.08.2017 Inhalt geändert 17-010 Anhang 1 30.05.2018 01.08.2018 Inhalt geändert 18-044 Anhang 1 18.12.2019 01.08.2020 Inhalt geändert 20-003 Anhang 1A 26.02.2014 01.08.2014 eingefügt 14-31 Anhang 1A 26.10.2016 01.08.2017 Inhalt geändert 16-071 Anhang 1A 15.02.2017 01.08.2017 Inhalt geändert 17-010 Anhang 1A 30.05.2018 01.08.2018 Inhalt geändert 18-044 Anhang 2 03.03.2010 01.08.2010 Inhalt geändert 10-27 Anhang 2 26.02.2014 01.08.2014 Inhalt geändert 14-31 Anhang 2 26.10.2016 01.08.2017 Inhalt geändert 16-071 Anhang 3A 03.03.2010 01.08.2010 Inhalt geändert 10-27 Anhang 3A 26.02.2014 01.08.2014 Inhalt geändert 14-31 Anhang 3A 26.10.2016 01.08.2017 Inhalt geändert 16-071 Anhang 3A 15.02.2017 01.08.2017 Inhalt geändert 17-010 Anhang 3A 23.11.2022 01.01.2023 Inhalt geändert 22-110 Anhang 3B 26.02.2014 01.08.2014 Inhalt geändert 14-31 Anhang 4 18.09.2007 01.01.2008 Inhalt geändert 07-99 Anhang 4 28.05.2008 01.08.2008 Inhalt geändert 08-63 Anhang 4 03.03.2010 01.08.2010 Inhalt geändert 10-27 Anhang 4 26.02.2014 01.08.2015 Inhalt geändert 14-31 Anhang 4 26.10.2016 01.08.2017 Inhalt geändert 16-071 Anhang 4 19.09.2018 01.08.2019 Inhalt geändert 18-067       1  430.251.0-A1       Anhang 1 zu Artikel 27   (Stand 01.08.2020)   Gehaltsklassen  Schultyp, Schulstufe oder Unterrichtsbereich Gehaltsklasse   Basisstufe und Cycle élémentaire 7   Kindergarten 7   Primarstufe 7   Sekundarstufe I (ohne erstes Jahr des gymnasialen Bildungsgangs unterrichtet an einer Mit- telschule)   10   Spezialunterricht Volksschule, Sonderschule (inkl. deren ambulante Dienste) 10   Co-Teaching Kindergarten, Basisstufe, Cycle élémentaire, Primarstufe1 7   Co-Teaching Sekundarstufe I 10   Besondere Klasse Primarstufe, Sekundarstufe I 10   Mittelschule inkl. erstes Jahr des gymnasialen Bildungsgangs 15   Gewerblich-industrielle Berufsfachschule: berufspraktischer Unterricht2 10   Gewerblich-industrielle Berufsfachschule: berufliche Grundbildung 13   Berufsmatur, Handelsmittelschule 15   Kaufmännische Berufsfachschule: Wirtschaft, Recht, Gesellschaft, Sprachen, Naturwissen- schaften, Geschichte    15   Kaufmännische Berufsfachschule: übrige Fächer 13   Berufsvorbereitendes Schuljahr, Vorlehre 10   Höhere Berufsbildung, Weiterbildung 15   Unterrichtsbegleitendes Personal 8                                                             1 Lehrkräfte mit Master of Arts (MA) in Special Needs Education, Diplôme d'enseignement spécialisé   (MA in Special Needs Education): Gehaltsklasse 10.  2 Lehrkräfte mit Diplom für eidg. dipl. Berufsfachschullehrer/-in: Gehaltsklasse 13.     1  430.251.0-A1A       Anhang 1A zu Artikel 29 Absatz 1   (Stand 01.08.2018)   Erfüllte Ausbildungsanforderungen     Schultyp, Schulstufe oder  Unterrichtsbereich Fach Lehrdiplom   1. Kindergarten Co-Teaching  alle Fächer im Regelunterricht am  Kindergarten seminaristisches Kindergartenpatent   2.  Basisstufe  Cycle élémentaire  Co-Teaching   alle Fächer im Regelunterricht an  der Basisstufe und am Cycle  élémentaire   seminaristisches Kindergartenpatent  seminaristisches Primarlehrerpatent   3.   Kindergarten  Basisstufe  Cycle élémentaire  Primarstufe  Co-Teaching   alle Fächer im Regelunterricht am  Kindergarten, an der Basisstufe  und am Cycle élémentaire und  alle Fächer an Regelklassen der  Primarstufe   Bachelor of Arts in Pre-Primary and  Primary Education   Lehrdiplom Stufenausbildung  Kindergarten und untere Klassen  der Primarstufe (1./2. Schuljahr)  (KGU)  Diplôme d'enseignement au degré  primaireBachelor of Arts in Primary  Education   4.   Basisstufe  Cycle élémentaire  Primarstufe  Co-Teaching   alle Fächer im Regelunterricht an  der Basisstufe und am Cycle  élémentaire und an Regelklassen  der Primarstufe   Lehrdiplom Stufenausbildung obere  Klassen der Primarstufe (3.–6.  Schuljahr) (OP)   5. Primarstufe Co-Teaching  alle Fächer an Regelklassen der  Primarstufe seminaristisches Primarlehrerpatent   6. Primarstufe Co-Teaching   dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer an Regelklassen des 1.–4.  Schuljahres der Primarstufe   Fachgruppenlehrerpatent  Haushaltungslehrerpatent ab 1995   7. Primarstufe Co-Teaching  alle Fächer an Regelklassen des  5./6. Schuljahres der Primarstufe   Fachgruppenlehrerpatent  Haushaltungslehrerpatent ab 1995   8. Primarstufe Co-Teaching   dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer an Regelklassen der  Primarstufe   Arbeitslehrerpatent   Haushaltungslehrerpatent bis 1994   9. Primarstufe Co-Teaching   dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer an Regelklassen des 5./6.  Schuljahres der Primarstufe   Fachpatent (SLA/BES)   10. Primarstufe Co-Teaching   alle Fächer an Regelklassen des  5./6. Schuljahres der Primarstufe  1. Fremdsprache an der 3./4.  Klasse der Primarstufe (befristet  bis 31. Juli 2018)   Sekundarlehrerpatent     2  430.251.0-A1A         Schultyp, Schulstufe oder  Unterrichtsbereich Fach Lehrdiplom   11. Sekundarstufe I Co-Teaching  alle Fächer an Regelklassen der  Sekundarstufe I    Master of Arts in Secondary Educa- tion   Diplôme d'enseignement pour le  degré secondaire I  Master of Arts of Science in Secon- dary Education  Diplôme d'enseignement pour le  degré secondaire I et les écoles de  maturité  Sekundarlehrerpatent  seminaristisches Primarlehrerpatent  mit Nachdiplomstudium (NDS)  Unterricht an Realklassen   12. Sekundarstufe I Co-Teaching   dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer an Regelklassen der  Sekundarstufe I   Arbeitslehrerpatent   Haushaltungslehrerpatent bis 1994   13. Sekundarstufe I Co-Teaching   dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer an Regelklassen der  Sekundarstufe I und alle Fächer  an Regelklassen der Realklassen  der Sekundarstufe I   Haushaltungslehrerpatent ab 1995  Fachgruppenlehrerpatent   14. Sekundarstufe I Co-Teaching   dem Lehrdiplom entsprechendes  Fach an Regelklassen der Sekun- darstufe I   Fachdiplom für die Sekundarstufe I  Fachpatent (SLA/BES)  Eidg. Turn- und Sportlehrerdiplom I   Sportlehrer FH  Bachelor of Sciences in Sports   15. Besondere Klasse Spezial-unterricht, Sonderschule  alle Fächer (inkl. integrative  Förderung) der Volksschule    Master of Arts in Special Needs  Education  Diplôme d'enseignement spécialisé  (Master of Arts [MA] in Special  Needs Education)   16. Besondere Klasse, Sonder-schule  dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer   Arbeitslehrerpatent Haushaltungs- lehrerpatent   17. Besondere Klasse, Spezial-unterricht, Sonderschule  dem Diplom entsprechende  Fächer   Bachelor/Diplom in Logopädie bzw.  Sprachheilpädagogik  Bachelor/Diplom in Psychomoto- riktherapie   18. Berufsvorbereitendes Schuljahr, Vorlehre alle Fächer  Master of Arts in Secondary Educa- tion   Sekundarlehrerpatent    19. Berufsvorbereitendes Schuljahr, Vorlehre  dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer   Lehrdiplom für Maturitätsschulen mit  oder ohne integrierter berufspäda- gogischer Qualifikation  Fachdiplom für die Sekundarstufe I  Fachpatent (SLA/BES)     3  430.251.0-A1A         Schultyp, Schulstufe oder  Unterrichtsbereich Fach Lehrdiplom   20. Berufsvorbereitendes Schuljahr, Vorlehre alle Fächer   Studiengang «Lehrperson für  allgemein bildenden Unterricht» (z.  B. EHB)   seminaristisches Primarlehrerpatent  mit Nachdiplomstudium (NDS)  Unterricht an Realklassen oder  Certificate of advanced Studies  (CAS) Unterrichten in der Berufs- vorbereitung und Vorlehre   21. Berufsvorbereitendes Schuljahr, Vorlehre Praktischer Unterricht  Bildungsgang für Berufsbildnerinnen  und Berufsbildner im Hauptberuf   23. Gymnasium, Fachmittel-schule  dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer   Lehrdiplom für Maturitätsschulen mit  oder ohne integrierter berufspäda- gogischer Qualifikation  Diplôme d'enseignement pour le  degré secondaire I et les écoles de  maturité   Eidg. Turn- und Sportlehrerdiplom II   Diplom für das Höhere Lehramt  (HLA)   24. Handelsmittelschule, Be-rufsmaturitätsschule   dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer   Lehrdiplom für Maturitätsschulen mit  integrierter berufspädagogischer  Qualifikation   Diplom für das Höhere Lehramt  (HLA)   Eidg. Turn- und Sportlehrerdiplom II   25. Berufsfachschule  dem Lehrdiplom entsprechende Fächer   Eidg. Turn- und Sportlehrerdiplom II   Sportlehrer FH   Bachelor of Sciences in Sports   26. Berufsfachschule1 dem Lehrdiplom entsprechende Fächer Eidg. Dipl. Berufsfachschullehrer/-in   27. Berufsfachschule dem Lehrdiplom entsprechende Fächer   Lehrdiplom für Maturitätsschulen mit  integrierter berufspädagogischer  Qualifikation   Diplom für das Höhere Lehramt  (HLA)   28. Berufsfachschule Praktischer Unterricht Bildungsgang für Berufsbildnerinnen und Berufsbildner im Hauptberuf                                                          1 Kaufmännische Berufsfachschule: für die übrigen Fächer.     4  430.251.0-A1A         Schultyp, Schulstufe oder  Unterrichtsbereich Fach Lehrdiplom   29. Höhere Berufsbildung, Weiterbildung  dem Lehrdiplom entsprechende  Fächer   Eidg. Dipl. Berufsfachschullehrer/-in  (Berufskundlicher Unterricht an  Höheren Fachschulen)   Diplom für das Höhere Lehramt  (HLA)   Lehrdiplom für Maturitätsschulen mit  oder ohne integrierter berufspäda- gogischer Qualifikation   Diplôme d'enseignement pour le  degré secondaire I et les écoles de  maturité   Lizenti- at/Master/Staatsexamen/Diplom  Universität mit berufspädagogischer  Qualifikation     Anmerkungen:   –  Lehrkräfte mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 50 Prozent im berufskund- lichen Unterricht an Berufsfachschulen (nebenamtliche Tätigkeit) mit DIK I oder Mo- dul 2 EHB oder einer von der Erziehungsdirektion als gleichwertig anerkannten Aus- bildung haben keinen Abzug.   –  Gesamtschweizerisch oder vom Kanton Bern anerkannte Diplome, die den im An- hang genannten entsprechen, sind gleich zu behandeln.        1  430.251.0-A2       Anhang 2 zu Artikel 95 Absatz 1   (Stand 01.08.2017)   Einstufung der Schulleitungsfunktion in Gehaltsklassen   a) Schulleitung (Gesamtverantwortung)  Schultyp Gehaltsklasse   Grosse Schule der Sekundarstufe II und höhere Fachschulen  21   Mittlere Schule der Sekundarstufe II und höhere Fachschulen 20   Kleine Schule der Sekundarstufe II und höhere Fachschulen 19   Volksschule  1  15   Spezialunterricht 1  15                                                             1   Für Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber wird der Abschluss einer durch das Amt für Kinder-  garten, Volksschule und Beratung anerkannten Ausbildung für Schulleitungen vorausgesetzt.  Bei fehlender Ausbildung erfolgt ein Abzug von 10 Prozent.     2  430.251.0-A2       b) Weitere Schulleitungsfunktionen  Schultyp Gehaltsklasse   Schulleitungsstellvertretung, grosse Schule der Sekundarstufe II und höhere Fachschulen 20   Schulleitungsstellvertretung, mittlere Schule der Sekundarstufe II und höhere Fachschulen 19   Schulleitungsstellvertretung, kleinere Schule der Sekundarstufe II und höhere Fachschulen 18   Weitere Schulleitungsfunktionen an einer grossen Schule der Sekundarstufe II und höhere  Fachschulen   19   Weitere Schulleitungsfunktionen an einer mittleren Schule der Sekundarstufe II und höhere  Fachschulen    18   Weitere Schulleitungsfunktionen an einer kleinen Schule der Sekundarstufe II und höhere  Fachschulen   17     Anmerkungen:   1.  Die Gehaltsklassen der unter a) aufgeführten Funktionen können höchstens für eine  Vollzeitstelle beansprucht werden.   2.  Die Gehaltsklasse einer Schulleitungsstellvertretung kann höchstens für eine Voll- zeitstelle beansprucht werden.     1  430.251.0-A3A       Anhang 3A zu Artikel 42 Absatz 2   (Stand 01.01.2023)   Unterrichtsdauer im Rahmen der Jahresarbeitszeit und einer  Lektionendauer von 45 Minuten (Volksschule und Sekundarstufe II)      Schultyp, Schulstufe oder  Unterrichtsbereich   Anzahl  Schulwo- chen pro   Jahr   Anzahl Lektionen pro  Schulwoche   für einen Beschäfti- gungsgrad von 100%   Beschäftigungs- grad in Prozent  pro Wochenlek-  tion   Bemerkungen   Volksschule (inkl. erstes  Jahr des gymnasialen Bil-  dungsgangs)   39 28 3.57     38 29 3.45   Berufsvorbereitendes  Schuljahr, Vorlehren (theo- retischer und praktischer*  Unterricht)   39 26 3.85   * Das Pflichtpensum  von 27 Lektionen bei  38 Schulwochen gilt,  wenn der Auftrag  gemäss individuel- lem Pflichtenheft ein  integraler ist (vgl.  Art. 17 LAG).     38 27 3.70   37 27,5 3.64   36 28 3.57   35 29 3.45   34 30 3.33   33 31 3.23   32 32 3.13   31 33 3.03   30 34 2.94   Berufsvorbereitendes  Schuljahr (praktischer* Un- terricht)   39 35 2.86 Lektionendauer = 60  Minuten    * Das Pflichtpensum  von 36 Lektionen bei  38 Schulwochen gilt,  wenn der Auftrag  gemäss individuel- lem Pflichtenheft auf  Instruktion in der  Werkstatt be- schränkt ist.    38 36 2.78   37 37 2.70   36 38 2.63   35 39 2.56   34 40,5 2.47   33 41,5 2.41   32 43 2.33   31 44 2.27   30 45,5 2.20     2  430.251.0-A3A       Handelsmittelschule, Lehr- werkstätte (theoretischer  Unterricht), Berufsschule  inkl. berufliche Weiterbil- dung   39 25 4.00     38 26 3.85     37 26,5 3.77     36 27 3.70     35 28 3.57     34 29 3.45     33 30 3.33     32 30,5 3.28     31 31,5 3.17     30 33 3.03    Berufsmaturitätsschule,  Fachmittelschule, Berufs- maturitätsunterricht an  Handelsmittelschulen   39 24 4.17     38 24,5 4.08     37 25,5 3.92     36 26 3.85     35 26,5 3.77     34 27,5 3.64     33 28,5 3.51     32 29,5 3.33     31 30,5 3.28     30 31,5 3.17    Gymnasium (10.–12.  Schuljahr bzw. 12.–14.  Schuljahr gemäss Harmos)   39 23 4.35     38 23,5 4.26      Anmerkungen:   1.  Berufspraktischer Unterricht: vgl. Artikel 46.  2.  Für Einzelunterricht erhöht sich das Pflichtpensum gemäss Direktionsverordnung.     1  430.251.0-A3B       Anhang 3B zu Artikel 42 Absatz 2   (Stand 01.08.2014)   Unterrichtsdauer im Rahmen der Jahresarbeitszeit und einer  Lektionendauer von 45 Minuten (Höhere Berufsbildung und  Weiterbildung)     Schultyp, Schulstufe oder Unter- richtsbereich   Anzahl Lektionen pro Jahr für einen  Beschäftigungsgrad von 100% Bemerkung   Höhere Fachschule  Nachdiplomstudiengang an höherer  Fachschule   855 Bei anderer Lektionendauer als  45 Minuten wird die Anzahl  Lektionen entsprechend ange- passt Vorbereitender Kurs 855 – 988   Weiterbildung 855 – 1’064     Anmerkungen:   1.  Die Anstellungsbehörde legt in den vorbereitenden Kursen und der Weiterbildung pro  Angebot die Anzahl Lektionen innerhalb der Bandbreiten so fest, dass die Angebote  gegenüber privaten Angeboten konkurrenzfähig sind.   2.  Für Einzel- und den Gruppenunterricht erhöht sich das Pflichtpensum gemäss Di- rektionsverordnung.     1  430.251.0-A4       Anhang 4 zu den Artikeln 91 und 92   (Stand 01.08.2019)   Berechnung und Grundsätze für die Pools für die Volksschule   1. Ressourcen für Schulleitungen (Schulleitungspool)   1.1 Die Gemeinde definiert, welche Klassen und Unterrichtseinheiten mithilfe  eines Schulleitungspools geleitet werden.      1.2 Mithilfe der Ressourcen des Schulleitungspools sind die individuellen Auf- gaben und Verantwortungsbereiche der Schulleitung zu erfüllen. Die Schul- kommission umschreibt die Einzelheiten in einer Stellenbeschreibung.      1.3 Der Schulleitungspool wird in Beschäftigungsgradprozenten festgelegt. Die  Berechnung erfolgt anhand folgender Formel: a × 0,062 + b × 0,106 + c ×  0,194 = Schulleitungspool in Beschäftigungsgradprozenten    a =  Anzahl Auszubildende pro Schule  b  =  Anzahl Lektionen gemäss Pensenmeldung pro Schule (exkl. Lektio-  nen für Spezialunterricht und Klassenlehrerlektion)  c  =  Anzahl Lehrkräfte gemäss Pensenmeldung pro Schule (exkl. Lehr-  kräfte für Spezialunterricht und exkl. eine Person mit Schulleitungs- funktion)     Massgebend für die Berechnung der Grösse des Schulleitungspools sind  die am 1. Juni per 1. August gemeldeten Werte der Pensenmeldung.    Die nach dieser Formel berechneten Beschäftigungsgradprozente des  Schulleitungspools werden mathematisch auf 5 Prozent auf- oder abge- rundet. Ausgenommen sind Beschäftigungsgradprozente unter 2,5 Pro- zent.    Die Beschäftigungsgradprozente dieser Schulleitungspools werden jeweils  für vier Jahre berechnet und festgelegt.    Eine Anpassung innerhalb der vierjährigen Laufzeit erfolgt auf Beginn des  neuen Schuljahres, wenn die ungerundeten Beschäftigungsgradprozente  des neuen Schuljahres gegenüber den gerundeten des aktuellen Schuljah- res folgende Bandbreiten über- bzw. unterschreiten:       2  430.251.0-A4       +/– 3 Beschäftigungsgradprozente für Schulleitungspools bis 60 Beschäfti- gungsgradprozente,  +/– 6Beschäftigungsgradprozente für Schulleitungspools ab 60 Beschäfti- gungsgradprozente.   Die Formel bezieht sich auf 39 Schulwochen pro Jahr. Das Amt für Kinder- garten, Volksschule und Beratung gibt den Umrechnungsfaktor zur Be- rechnung der Grösse des Schulleitungspools bei einer anderen Anzahl  Schulwochen pro Jahr vor.      1.4 Das Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung kann den Schullei- tungspool bei zweisprachigen Schulen durch eine Erhöhung des Faktors a  um 0,03 vergrössern.      1.5 Die Schulkommission entscheidet auf Antrag der Schulleitung über die Auf- teilung der zur Verfügung stehenden Ressourcen auf die einzelnen Schullei- tungsmitglieder. Die Schulkommission kann dem Schulleitungspool zuge- wiesene Beschäftigungsgradprozente auf Antrag der Schulleitung in den  Pool für Spezialaufgaben verschieben. Die verschobenen Beschäftigungs- gradprozente werden mit dem Faktor 1,3 multipliziert. Eine solche Verschie- bung kann jeweils auf Semesterbeginn bewilligt bzw. rückgängig gemacht  werden.      1.6 Der Schulleitungspool wird unabhängig von der gewährten Altersentlastung  berechnet.      2. Ressourcen für die Leitung Spezialunterricht (Leitungspool  Spezialunterricht)   2.1 Mithilfe der Ressourcen des Leitungspools Spezialunterricht sind die Aufga- ben und Verantwortungsbereiche der Leitungen für den Spezialunterricht zu  erfüllen.     2.2 Diese werden von der zuständigen Schulkommission in einer Stellenbe-  schreibung oder einem Pflichtenheft beschrieben.    2.3 Der Leitungspool Spezialunterricht wird in Beschäftigungsgradprozenten   festgelegt. Die Berechnung erfolgt anhand folgender Formel: d × 0,106 + e ×  0,194 = Leitungspool Spezialunterricht in Beschäftigungsgradprozenten   d =  Anzahl Lektionen für Spezialunterricht gemäss Pensenmeldung     3  430.251.0-A4       e =  Anzahl Lehrkräfte für Spezialunterricht gemäss Pensenmeldung  (exkl. eine Person mit Schulleitungsfunktion)      Massgebend für die Berechnung der Grösse des Leitungspools Spezialun- terricht sind die am 1. Juni per 1. August gemeldeten Werte der Pensenmel- dung.    Die nach dieser Formel berechneten Beschäftigungsgradprozente des Lei- tungspools Spezialunterricht werden mathematisch auf 5 Prozent auf- oder  abgerundet. Ausgenommen sind Beschäftigungsgradprozente unter 2,5  Prozent.    Die Beschäftigungsgradprozente des Leitungspools Spezialunterricht wer- den jeweils für vier Jahre berechnet und festgelegt.    Eine Anpassung innerhalb der vierjährigen Laufzeit erfolgt auf Beginn des  neuen Schuljahres, wenn die ungerundeten Beschäftigungsgradprozente  des neuen Schuljahres gegenüber den gerundeten des aktuellen Schuljah- res folgende Bandbreiten über- bzw. unterschreiten:    +/– 3 Beschäftigungsgradprozente für Leitungspools Spezialunterricht bis 60  Beschäftigungsgradprozente,  +/– 6 Beschäftigungsgradprozente für Leitungspools Spezialunterricht ab 60  Beschäftigungsgradprozente.    Die Formel bezieht sich auf 39 Schulwochen pro Jahr. Das Amt für Kinder- garten, Volksschule und Beratung gibt den Umrechnungsfaktor zur Berech- nung der Grösse des Leitungspools Spezialunterricht bei einer anderen An- zahl Schulwochen pro Jahr vor.     2.4 Den näheren Ablauf bezüglich Freigabe und Beanspruchung der Beschäfti- gungsgradprozente des Leitungspools Spezialunterricht legt das Amt für  Kindergarten, Volksschule und Beratung fest.      3. Ressourcen für Spezialaufgaben (Pool für Spezialaufgaben)   3.1 Der Pool für Spezialaufgaben wird in Beschäftigungsgradprozenten festge- legt. Er macht 60 Prozent des Schulleitungspools gemäss Ziffer 1.3 aus.         4  430.251.0-A4       3.2 Das Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung kann den Pool für  Spezialaufgaben bei Schulen vergrössern, wenn diese Unterricht in der an- deren Landessprache als der Unterrichtssprache in einzelnen Fächern  durchführen oder einen Klassenaustausch in einer anderen Landessprache  organisieren:    – bis neun beteiligte Klassen um zusätzliche 3,5 Prozent pro Schule,  – ab zehn beteiligte Klassen um zusätzliche 7 Prozent pro Schule.     3.3 Die Umwandlung der Beschäftigungsgradprozente des Pools für Spezial-  aufgaben in Beschäftigungsgradprozente des Schulleitungspools ist ausge- schlossen.     3.4 Die Schulleitung entscheidet über die Aufteilung der Beschäftigungsgrad-  prozente auf die einzelnen Lehrkräfte und legt die Aufgaben in Stellenbe- schreibungen fest.