canton: be

title: Statut der Universität Bern

short: Universitätsstatut; UniSt

pdf_content: Statut der Universität Bern (Universitätsstatut; UniSt)   1  436.111.2  Statut der Universität Bern (Universitätsstatut; UniSt)  vom 07.06.2011 (Stand 01.08.2011)  Dieser Erlass wird in Anwendung von Artikel 5 des Publikationsgesetzes in der Bernischen Amtlichen Gesetzessammlung nur  in  der  Form eines Verweises veröffentlicht.   Er ersetzt das Statut der Universität Bern vom 17. Dezember 1997 (UniSt; BSG 436.111.2).   Der Erlass kann bei folgender Stelle bezogen werden: Universität Bern Rechtsdienst Hochschulstrasse 4 3012 Bern  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  11-96      436.111.2  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 07.06.2011 01.08.2011 Erlass Erstfassung 11-96       3  436.111.2  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 07.06.2011 01.08.2011 Erstfassung 11-96

element: Erlass

type: Erstfassung

element: Art. 1

type: totalrevidiert

element: Art. 2

type: aufgehoben

element: Art. 3 Abs. 1

type: geändert

element: Art. 4 Abs. 1

element: Art. 5 Abs. 1

element: Art. 1 Abs. 2


abbreviation: GebDV PHab

pdf_content: Direktionsverordnung über die Gebühren für die Promotion und die Habilitation an der Universität Bern (GebDV PHab)   1  436.111.3  Direktionsverordnung über die Gebühren für die Promotion und die Habilitation an der  Universität Bern (GebDV PHab)  vom 31.01.2011 (Stand 01.02.2011)  Die Erziehungsdirektion des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 65b Absatz 3 des Gesetzes vom 5. September 1996 über die Universität (UniG1)) und Artikel 117 der Verordnung vom 27. Mai 1998 über die Universität (Universitätsverordnung, UniV)2),  beschliesst:  Art.  1 Promotion 1 Die Gebühr für die Promotion beträgt  a an der Theologischen Fakultät 400 Franken, b an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät 600 Franken, c an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät 300 Franken, d an der Medizinischen Fakultät 500 Franken, e an der Veterinärmedizinischen Fakultät (Vetsuisse) 500 Franken, f an der Philosophisch-Historischen Fakultät 300 Franken, g an der Philosophisch-Humanwissenschaftlichen Fakultät 300 Franken, h an der Philosophisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät 400 Franken. 2 An den Graduate Schools sowie im strukturierten Doktorat richtet sich die Ge- bühr für die Promotion grundsätzlich nach der Fakultät, an welcher die Dokto- randin oder der Doktorand immatrikuliert ist. Vorbehalten bleiben Absatz 3 und 4. 3 An der Graduate School for Cellular and Biomedical Sciences (GCB) sowie an der Graduate School for Health Sciences beträgt die Gebühr für die Promo- tion 500 Franken. 4 Beim strukturierten Doktorat  für die Promotion zum Doctor Administrationis Rei Publicae (Dr. admin. publ.) beträgt die Gebühr 600 Franken.  1) BSG 436.11 2) Aufgehoben durch V vom 12.9.2012 über die Universität, BSG 436.111.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  11-18      436.111.3  2  Art.  2 Habilitation 1 Die Gebühr für die Habilitation beträgt  a an der Theologischen Fakultät 200 Franken, b an der Medizinischen Fakultät 600 Franken, c an der Philosophisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät 600 Franken. 2 Die anderen Fakultäten erheben keine Gebühr für die Habilitation.  Art.  3 Rückerstattung 1 Bei Abbruch der Promotion oder Habilitation werden in der Regel keine Ge- bühren  zurückerstattet.  Über  Ausnahmen entscheidet  die  Dekanin  oder  der Dekan.  Art.  4 Inkrafttreten 1 Diese Direktionsverordnung tritt am 1. Februar 2011 in Kraft. 2 Sie ist in Anwendung der Artikel 7 und 8 des Publikationsgesetzes vom 18. Januar 19931) amtlich zu veröffentlichen (ausserordentliche Veröffentlichung).  Bern, 31. Januar 2011 Der Erziehungsdirektor:Pulver  1) BSG 103.1       3  436.111.3  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 31.01.2011 01.02.2011 Erlass Erstfassung 11-18       436.111.3  4  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 31.01.2011 01.02.2011 Erstfassung 11-18


abbreviation: ULDV

pdf_content: 436.111.4 - Direktionsverordnung über das Verfahren zur Wahl oder Anstellung der Mitglieder der Universitätsleitung (ULDV)   1  436.111.4  Direktionsverordnung über das Verfahren zur Wahl oder Anstellung der Mitglieder der  Universitätsleitung (ULDV)  vom 06.03.2013 (Stand 01.11.2021)  Die Erziehungsdirektion des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 38 Absatz 3 des Gesetzes vom 5. September 1996 über die  Universität (UniG1)) und Artikel 113 Absatz 3 der Verordnung vom 12. Septem- ber 2012 über die Universität (UniV2)),  beschliesst:  1 Gegenstand  Art.  1 1 Diese Verordnung regelt die Grundsätze und das Verfahren zur Wahl und Ab- berufung der Rektorin oder des Rektors sowie der weiteren Mitglieder der Uni- versitätsleitung und das Verfahren zur Anstellung und Kündigung der Verwal- tungsdirektorin oder des Verwaltungsdirektors.  2 Kommission  Art.  2 Grundsatz 1 Für die Vorbereitung einer Wahl, Anstellung oder Abberufung eines Mitglieds  der  Universitätsleitung setzt  die  Bildungs-  und  Kulturdirektorin  oder  der  Bil- dungs- und Kulturdirektor eine Kommission ein. Artikel 7 bleibt vorbehalten. *  Art.  3 Aufgaben 1 Die Kommission ist für alle Arbeiten im Zusammenhang mit der Wahl, Anstel- lung oder Abberufung eines Mitglieds der Universitätsleitung zuständig, insbe- sondere für die Ausschreibung der Stellen, die Überprüfung der eingegange- nen Bewerbungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie  die allfällige Suche weiterer Kandidatinnen und Kandidaten. 2 Die Kommission kann Aufgaben an ihre Mitglieder delegieren und Ausschüs- se bilden.  1) BSG 436.11 2) BSG 436.111.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  13-18      436.111.4  2  Art.  4 Zusammensetzung und Stimmrecht 1 Die Kommission ist paritätisch aus Mitgliedern des Senats und der Bildungs-  und Kulturdirektion zusammengesetzt. * 2 Sie umfasst mindestens acht und höchstens zwölf Mitglieder mit Stimmrecht  sowie die Protokollführerin oder den Protokollführer. 3 Die oder der Vorsitzende der Kommission bestimmt die Anzahl der Mitglieder  gemäss Absatz 2. 4 Betrifft das Verfahren die Rektorin oder den Rektor, führt die Bildungs- und  Kulturdirektorin oder der Bildungs- und Kulturdirektor den Vorsitz und eine Mit- arbeiterin oder ein Mitarbeiter der Abteilung Universität des Amtes für Hoch- schulen führt das Protokoll. * 5 Betrifft das Verfahren die Vizerektorinnen und Vizerektoren oder die Verwal- tungsdirektorin bzw. den Verwaltungsdirektor, wird der Vorsitz von der amtie- renden oder designierten Rektorin oder dem amtierenden oder designierten  Rektor geführt und eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter des Rektorats führt  das Protokoll.  Art.  5 Delegierte der Bildungs- und Kulturdirektion und des Senats * 1 Der Senat bestimmt für das Verfahren zur Wahl, Anstellung oder Abberufung  der Mitglieder der Universitätsleitung eine Wahlvorsitzende oder einen Wahl- vorsitzenden. Die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Universität  setzt das Amt für Hochschulen davon in Kenntnis. 2 Die oder der Wahlvorsitzende des Senats ist von Amtes wegen Mitglied der  Kommission. Der Senat bestimmt zudem zwei bis fünf Personen als weitere  Delegierte des Senats in die Kommission. 3 Bei der Anstellung der Verwaltungsdirektorin oder des Verwaltungsdirektors  werden die weiteren Delegierten des Senats gemäss Absatz 2 von der Rekto- rin oder vom Rektor bestimmt. 4 Die Bildungs- und Kulturdirektorin oder der Bildungs- und Kulturdirektor, die  Vorsteherin oder der Vorsteher des Amtes für Hochschulen sowie die Leiterin  oder der Leiter der Abteilung Universität des Amtes für Hochschulen sind von  Amtes wegen Mitglieder der Kommission. Die weiteren Mitglieder bestimmt die  Bildungs- und Kulturdirektorin oder der Bildungs- und Kulturdirektor. *  Art.  6 Befangenheit 1 Wer vom Entscheid der Kommission direkt oder indirekt betroffen sein könnte,  kann nicht Mitglied der Kommission sein.       3  436.111.4  2 Ergibt sich die direkte oder indirekte Betroffenheit erst im Laufe des Verfah- rens, so tritt das entsprechende Mitglied der Kommission unverzüglich zurück  und die Bildungs- und Kulturdirektion oder der Senat bestimmt ein Ersatzmit- glied. *  3 Verfahren  Art.  7 Verzicht auf Einsetzung einer Kommission 1 Beabsichtigt die Rektorin oder der Rektor, sich für eine weitere Amtsdauer zur  Verfügung zu stellen, so teilt sie oder er dies dem Senat der Universität min- destens zwei Jahre vor Ablauf der Amtsdauer mit. Der Senat setzt das Amt für  Hochschulen unverzüglich davon in Kenntnis. 2 Auf die Einsetzung einer Kommission wird in diesem Fall unter Vorbehalt des  Entscheides des Regierungsrats verzichtet. 3 Das Amt für Hochschulen bereitet den Antrag an den Regierungsrat auf Wie- derwahl der Rektorin oder des Rektors vor. 4 Lehnt der Regierungsrat den Antrag ab, setzt die Bildungs- und Kulturdirekto- rin oder der Bildungs- und Kulturdirektor unverzüglich eine Kommission ein.  Die betroffene Person wird davon in Kenntnis gesetzt. * 5 Die Absätze 1 bis 4 gelten auch für die Wahl der Vizerektorinnen und Vizerek- toren. Die Mitteilung des Senats an das Amt für Hochschulen gemäss Absatz 1  erfolgt ein Jahr vor Ablauf der Amtsdauer.  Art.  8 Einsetzung einer Kommission 1 Ist  eine Neuwahl erforderlich  oder wenn es der Regierungsrat  beschliesst,  wird unverzüglich eine Kommission eingesetzt. 2 Bei vorzeitigem Amtsaustritt oder bei der Kündigung der Verwaltungsdirekto- rin  oder  des  Verwaltungsdirektors  erfolgt  die  Einsetzung  unverzüglich  nach  dem Empfang des entsprechenden Schreibens. 3 Erwägt der Senat, die Rektorin oder der Rektor oder die Bildungs- und Kul- turdirektion die Abberufung eines Mitgliedes der Universitätsleitung, so erfolgt  die Einsetzung einer Kommission gestützt  auf  den gemeinsamen Beschluss  der oder des Wahlvorsitzenden des Senats und der Bildungs- und Kulturdirek- torin oder des Bildungs- und Kulturdirektors. Bei Uneinigkeit wird eine Kommis- sion eingesetzt. * 4 Die Kommission wird durch das Amt für Hochschulen einberufen.       436.111.4  4  Art.  9 Ausschreibung 1 Die Stellen der Rektorin oder des Rektors, der Vizerektorinnen und Vizerekto- ren  sowie  der  Verwaltungsdirektorin  oder  des  Verwaltungsdirektors  werden  ausgeschrieben. 2 Wird trotz Interesse an einer Wiederwahl eine Kommission gemäss Artikel 7  Absatz 4  eingesetzt,  wird  die  Stelle  ausgeschrieben.  Die  betroffene Person  wird ohne gegenteilige Meldung innert 20 Tagen als Kandidatin oder Kandidat  in das Verfahren aufgenommen. 3 Die Kommission verfasst den Ausschreibungstext und bestimmt, über welche  Medien die Publikation erfolgen soll.  Art.  10 Vorschlag der Kommission 1 Die Kommission entscheidet, welche Person als Rektorin oder Rektor, Vize- rektorin  oder  Vizerektor  und  Verwaltungsdirektorin  oder  Verwaltungsdirektor  vorgeschlagen wird. 2 Bei ihrem Vorschlag für die Wahl einer Vizerektorin oder eines Vizerektors  und bei der Anstellung der Verwaltungsdirektorin oder des Verwaltungsdirek- tors trägt  die Kommission den begründeten Anliegen der Rektorin oder des  Rektors Rechnung. 3 Die Kommission entscheidet mit einfachem Mehr. Bei Stimmengleichheit hat  die oder der Vorsitzende den Stichentscheid. 4 Die Kommission legt ihren Vorschlag dem Senat zur Annahme vor.  Art.  11 Abberufung 1 Wird eine Kommission im Rahmen einer beabsichtigten Abberufung einberu- fen, so wird die betroffene Person nach der ersten Zusammenkunft der Kom- mission davon in Kenntnis gesetzt und angehört. 2 Die Kommission stellt nach der Beurteilung der Angelegenheit Antrag an den  Regierungsrat. 3 Beschliesst der Regierungsrat die Abberufung, so stellt er Antrag an das Ver- waltungsgericht.  Art.  12 Beschluss des Senats und gemeinsamer Antrag 1 Der Senat beschliesst innert einer Frist von 30 Tagen über die Annahme oder  Nichtannahme des Vorschlags der Kommission. Er teilt seinen Beschluss der  Bildungs- und Kulturdirektion mit. *       5  436.111.4  2 Beschliesst der Senat die Annahme des Vorschlags der Kommis¬sion, so gilt  dieser als gemeinsamer Antrag im Sinne von Artikel 38 Absatz 3 UniG. 3 Kommt kein gemeinsamer Antrag zustande, trifft der Regierungsrat die für die  interimistische Führung der Universität  nötigen Massnahmen und eine neue  Kommission wird eingesetzt.  Art.  13 Mitteilung des Regierungsratsentscheids 1 Die Kommission teilt den Entscheid des Regierungsrates den Bewerberinnen  und Bewerbern mit.  4 Kündigungsverfahren  Art.  14 1 Im Verfahren zur Kündigung der Verwaltungsdirektorin oder des Verwaltungs- direktors stellen die Bildungs- und Kulturdirektorin oder der Bildungs- und Kul- turdirektor und die Rektorin oder der Rektor einen gemeinsamen Antrag an den  Regierungsrat. *  5 Inkrafttreten  Art.  15 1 Diese Direktionsverordnung tritt am 1. Juni 2013 in Kraft.  Bern, 6. März 2013 Der Erziehungsdirektor: Pulver       436.111.4  6  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 06.03.2013 01.06.2013 Erlass Erstfassung 13-18 10.09.2021 01.11.2021 Art. 2 Abs. 1 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 4 Abs. 1 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 4 Abs. 4 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 5 Titel geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 5 Abs. 4 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 6 Abs. 2 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 7 Abs. 4 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 8 Abs. 3 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 12 Abs. 1 geändert 21-074 10.09.2021 01.11.2021 Art. 14 Abs. 1 geändert 21-074       7  436.111.4  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 06.03.2013 01.06.2013 Erstfassung 13-18 Art. 2 Abs. 1 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 4 Abs. 1 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 4 Abs. 4 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 5 10.09.2021 01.11.2021 Titel geändert 21-074 Art. 5 Abs. 4 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 6 Abs. 2 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 7 Abs. 4 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 8 Abs. 3 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 12 Abs. 1 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074 Art. 14 Abs. 1 10.09.2021 01.11.2021 geändert 21-074


title: Reglemente der Universität

pdf_content: 436.111.5 - Reglemente der Universität   1  436.111.5  Reglemente der Universität  vom 20.09.2018 (Stand 01.01.2019)  In Anwendung von Artikel 5 des Publikationsgesetzes vom 18. Januar 1993  (PuG)1) werden die rechtsetzenden Erlasse der Universität Bern in der Berni- schen Amtlichen Gesetzessammlung in der Form eines Sammelverweises ver- öffentlicht.   Diese rechtsetzenden Erlasse können bei folgender Stelle bezogen werden:   Universität Bern Rechtsdienst Hochschulstrasse 6 3012 Bern   Sie sind auch auf Internet verfügbar unter: http://www.unibe.ch  1) BSG 103.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  18-102    https://www.belex.sites.be.ch/data/103.1/de http://www.unibe.ch/   436.111.5  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 20.09.2018 01.01.2019 Erlass Erstfassung 18-102       3  436.111.5  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 20.09.2018 01.01.2019 Erstfassung 18-102


pdf_content: 436.723 - Verordnung über die kirchlich-theologischen Maturitätsprüfungen des Kantons Bern   1  436.723  Verordnung über die kirchlich-theologischen Maturitätsprüfungen des Kantons Bern  vom 17.08.1988 (Stand 01.07.2020)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 11 Absatz 2 des Gesetzes vom 7. Februar 1954 über die  Universität1) , auf Antrag der Erziehungsdirektion,  beschliesst:  1 Kirchlich-theologische Maturitätskommission  Art.  1 1 Die  Kirchlich-theologische  Maturitätskommission  (im  weiteren  Kommission  genannt) ist Prüfungsbehörde für die kirchlich-theologischen Maturitätsprüfun- gen. 2 Die Kommission setzt sich aus vier von der Evangelisch-theologischen Fakul- tät vorgeschlagenen Vertreterinnen und Vertretern sowie einer Staatsvertreterin  bzw. einem Staatsvertreter zusammen. 3 Die Wahl  der Mitglieder erfolgt  durch die Bildungs- und Kulturdirektion auf  eine Amtsdauer von vier Jahren. * 4 Die Kommission konstituiert sich selbst. 5 Die Kommission kann für die Vorbereitung und die Durchführung der Prüfun- gen ihr nicht angehörende Expertinnen und Experten und in Ausnahmefällen  dem Lehrkörper  der  Kirchlich-theologischen Schule  Bern nicht  angehörende  Examinatorinnen und Examinatoren beiziehen. 6 Die Geschäftsführung wird von der Kommission selber besorgt. In besonde- ren Fällen kann das Sekretariat  der kantonalen Maturitätskommission bean- sprucht werden; die Entschädigung hiefür beantragt die Kommission bei der  Bildungs- und Kulturdirektion. *  1) Aufgehoben durch Änderung Gesetz über die Universität, BSG 436.11; BAG 11–11  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1988 d 194 | f 199      436.723  2  7 Für die Mitwirkung an den Prüfungen erhalten die Mitglieder der Kommission,  die nicht dem Lehrkörper der Kirchlich-theologischen Schule Bern angehören- den Examinatorinnen und Examinatoren sowie die Expertinnen und Experten  Entschädigungen, die auf  Vorschlag der Kommission von der Bildungs- und  Kulturdirektion festgesetzt werden. *  2 Zulassung zur Prüfung  Art.  2 1 Zur Prüfung wird zugelassen, wer die Kirchlich-theologische Schule Bern re- gelmässig besucht hat. * 2 Wer eine Prüfung nicht bestanden hat, kann diese einmal wiederholen, und  zwar innerhalb von zwei Jahren, jedoch frühestens nach sechs Monaten. 3 Die Wiederholung der Prüfung kann wahlweise erfolgen  a ohne Repetition des Kurses der Kirchlich-theologischen Schule Bern, b nach Repetition eines vollen zweijährigen Kurses der Kirchlich-theologi-  schen Schule Bern oder mindestens seiner zweiten Hälfte.  3 Die kirchlich-theologische Maturitätsprüfung  Art.  3 Durchführung 1 Die kirchlich-theologische Maturitätsprüfung findet ordentlicherweise alle zwei  Jahre im Herbst statt. Für Kandidatinnen und Kandidaten, die die Maturitäts- prüfung wiederholen, kann auf Ende eines jeden Semesters eine Prüfung orga- nisiert werden, und zwar unter Einhaltung einer dreimonatigen Anmeldefrist. 2 Die Präsidentin bzw. der Präsident der Kommission bestimmt im Einverneh- men mit der Rektorin bzw. dem Rektor der Kirchlich-theologischen Schule Bern  den Zeitpunkt der Prüfung, stellt den Prüfungsplan auf und trifft die für den or- dentlichen Verlauf der Prüfung notwendigen Anordnungen. 3 Examinatorinnen bzw. Examinatoren sind ordentlicherweise die Fachlehrkräf- te der Kirchlich-theologischen Schule Bern. 4 Die Examinatorin bzw. der Examinator stellt die Aufgaben für die schriftliche  Prüfung und bewertet die Prüfungsarbeiten, beides gemeinsam mit der Exper- tin bzw. dem Experten. 5 Die mündliche Prüfung wird von der Examinatorin bzw. vom Examinator in  Gegenwart einer Expertin bzw. eines Experten abgenommen.       3  436.723  6 Behördevertreter und Lehrkräfte der Kirchlich-theologischen Schule Bern dür- fen der mündlichen Prüfung beiwohnen. Weitere Bewilligungen kann die Präsi- dentin bzw. der Präsident der Kommission nach Anhören der Rektorin bzw. des  Rektors erteilen. 7 Im übrigen finden die Weisungen der kantonalen Maturitätskommission für die  Durchführung der ordentlichen Maturitätsprüfungen sinngemäss Anwendung. *  Art.  4 Umfang 1 Die Prüfung soll ermitteln, ob die Kandidatin bzw. der Kandidat die Reife für  das Studium der Theologie erlangt hat. 2 Die Prüfung erstreckt sich im wesentlichen auf den Stoff, der in der Kirchlich- theologischen Schule Bern unterrichtet wird.  Art.  5 Fächer 1 Als Maturitätsfächer gelten Deutsch, Französisch, Latein, Griechisch, Mathe- matik, Geschichte, Biologie, Zeichnen und Theologie. 2 In  den  Fächern  Deutsch,  Französisch  und  Griechisch  wird  schriftlich  und  mündlich geprüft, in Mathematik schriftlich, in Geschichte mündlich. 3 Für den Aufsatz und die Mathematik werden vier, für die übrigen schriftlichen  Prüfungen (Französisch und Griechisch) werden zwei Stunden eingeräumt. In  den mündlichen Prüfungen wird jede Kandidatin und jeder Kandidat 20 Minuten  geprüft, wobei für die Vorbereitungszeit je 20 Minuten zu gewähren sind. *  Art.  6 Noten 1 Die Leistungen in den unter Artikel 5 Absatz 1 genannten Maturitätsfächern  sind mit ganzen oder halben Noten zu bewerten: 6 ist die höchste, 1 die nied- rigste Note. Noten unter 4 bezeichnen ungenügende Leistungen. 2 Die Erfahrungsnote eines Fachs ist das arithmetische Mittel der Zeugnisnoten  der beiden letzten Semester. Kann sie nicht auf diese Weise ermittelt werden,  so wird eine schulinterne Fachprüfung durchgeführt.  Diese Prüfung wird vor  Beginn der Maturitätsprüfung unter Verantwortung des Rektorats durch die zu- ständige Fachlehrerin bzw. durch den zuständigen Fachlehrer abgenommen.  Die so ermittelten Erfahrungsnoten sind der Präsidentin bzw. dem Präsidenten  der Kirchlich-theologischen Maturitätskommission schriftlich mitzuteilen. *       436.723  4  3 Die Prüfungsnote ist die Gesamtbewertung der Leistung an der Prüfung in je- dem Prüfungsfach; sie wird von der Examinatorin bzw. vom Examinator und  von der Expertin bzw. vom Experten gemeinsam unter Wägung der verschie- denen Prüfungsteile als ganze oder halbe Zahl festgesetzt. 4 Die Maturitätsnote wird in den Prüfungsfächern durch Mitteln von Erfahrungs- note und Prüfungsnote und anschliessendes Runden auf die nächstliegende  ganze oder halbe Zahl bestimmt. Ergibt sich beim Runden eine viertelzahlige  Note, so wird aufgerundet. 5 In den Fächern Latein, Biologie, Zeichnen und Theologie wird die Erfahrungs- note  der  Kirchlich-theologischen  Schule  Bern  als  Maturitätsnote  eingesetzt.  Diese ist durch Runden der Erfahrungsnote auf die nächstliegende ganze oder  halbe Zahl zu bestimmen. Ergibt sich beim Mitteln eine viertelzahlige Note, so  wird nach der Richtung der letzten Erfahrungsnote gerundet. 6 Bei Wiederholung der Prüfung entfällt diese in denjenigen Prüfungsfächern, in  welchen mindestens die Maturitätsnote 5 erreicht worden ist. Wird die Prüfung  ohne Repetition der Kirchlich-theologischen Schule Bern wiederholt (gemäss  Art. 2 Abs. 3 Bst.a), so gelten die bisherigen Erfahrungsnoten. Andernfalls gel- ten die neu erworbenen Erfahrungsnoten.  Art.  7 * Bestehen der Prüfung 1 Die Punktezahl wird ermittelt durch die Zusammenzählung der Maturitätsno- ten, wobei die Deutschnote doppelt gezählt wird. 2 Die Prüfung ist bestanden, sofern  a mindestens die Punktzahl 40 erreicht ist; b keine Note unter 2 und höchstens drei Noten unter 4 vorkommen; c die Summe aller  Notenabweichungen von 4 nach unten höchstens 2,5   Punkte beträgt.  Art.  8 Unregelmässigkeiten 1 Eine Prüfung, die nicht angetreten oder nicht beendigt wird, gilt als nicht be- standen,  sofern  nicht  innert  5  Tagen  nach  Prüfungsbeginn  bzw.  nach  dem  Rücktritt von der Prüfung schriftlich bei der Präsidentin bzw. beim Präsidenten  der  Kommission  zwingende  Gründe  (wie  Krankheit,  Unfall,  höhere  Gewalt)  nachgewiesen werden können. Über die Gutheissung bzw. Ablehnung der Be- gründung entscheidet die Kommission.       5  436.723  2 Unkorrektes Verhalten einer Kandidatin bzw. eines Kandidaten, besonders die  Benützung, Bereitstellung oder Vermittlung unerlaubter Hilfen, ist der Präsiden- tin bzw. dem Präsidenten der Kommission sofort zu melden. Sie bzw. er kann  die Prüfung der Fehlbaren einstellen. Die Kommission kann in einem solchen  Fall die ganze Prüfung als nicht bestanden erklären.  Art.  9 Protokoll 1 Die Prüfungsnoten werden je Fach und Kandidatin bzw. Kandidat schriftlich  festgehalten. Examinatorin bzw. Examinator und Expertin bzw. Experte bestäti- gen unterschriftlich die Richtigkeit der Eintragung. 2 Die Kommission führt ein Prüfungsprotokoll, das jede je Fach und Kandidatin  bzw. Kandidat erteilte Note enthält und welches von der Kommissionspräsiden- tin bzw. vom -präsidenten sowie von der Sekretärin bzw. vom Sekretär unter- zeichnet wird. 3 Die im Prüfungsprotokoll  festgehaltenen Ergebnisse werden der Kandidatin  bzw. dem Kandidaten vom Rektorat im Namen der Kommission schriftlich und  mit einer Rechtsmittelbelehrung eröffnet. *  4 Das kirchlich-theologische Maturitätszeugnis  Art.  10 1 Wer die Prüfung bestanden hat, erhält das kirchlich-theologische Maturitäts- zeugnis. 2 Das Zeugnis enthält:  a die Hauptaufschrift «Kanton Bern»; darunter den Vermerk «Kirchlich-theo- logisches Maturitätszeugnis»;  b Name, Vorname, Heimatort (für Ausländerinnen und Ausländer die Staats- angehörigkeit und den Geburtsort) und das Geburtsdatum;  c die Maturitätsnoten der einzelnen Fächer; d die Bemerkung, dass das Zeugnis aufgrund der vom Regierungsrat des   Kantons  Bern  erlassenen  Verordnung  vom  17.  August  1988  über  die  kirchlich-theologischen  Maturitätsprüfungen  ausgestellt  worden  ist,  und  dass es ausschliesslich die Hochschulreife für das Studium der Theologie  bescheinigt.  3 Das Zeugnis wird von der Erziehungsdirektorin bzw. vom Erziehungsdirektor,  der Kommissionspräsidentin bzw. dem -präsidenten und der Rektorin bzw. dem  Rektor der Kirchlich-theologischen Schule Bern unterschrieben.       436.723  6  4 Die Anerkennung der kirchlich-theologischen Maturität bleibt den Hochschu- len vorbehalten.  5 Beschwerde  Art.  11 * 1 Gegen die  Verfügungen der  Maturitätskommission  kann  gemäss den  Vor- schriften über die Verwaltungsrechtspflege bei der Bildungs- und Kulturdirekti- on als erster Instanz Beschwerde geführt werden. * 2 Die Rüge der Unangemessenheit ist nicht zulässig.  6 Schlussbestimmungen  Art.  12 1 Diese Verordnung tritt auf den 1. August 1989 in Kraft und ersetzt das Regle- ment vom 5. September 1972 für die kirchlich-theologischen Maturitätsprüfun- gen des Kantons Bern.  Bern, 17. August 1988 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Siegenthaler Der Staatsschreiber: Nuspliger       7  436.723  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 17.08.1988 01.08.1989 Erlass Erstfassung 1988 d 194 | f 199 02.12.1922 31.12.1992 Art. 11 geändert 1992 d 440 | f 461 18.01.1995 01.04.1995 Art. 2 Abs. 1 geändert 95-14 18.01.1995 01.04.1995 Art. 3 Abs. 7 eingefügt 95-14 18.01.1995 01.04.1995 Art. 5 Abs. 3 geändert 95-14 18.01.1995 01.04.1995 Art. 6 Abs. 2 geändert 95-14 18.01.1995 01.04.1995 Art. 7 geändert 95-14 18.01.1995 01.04.1995 Art. 9 Abs. 3 eingefügt 95-14 22.04.2020 01.07.2020 Art. 1 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 1 Abs. 6 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 1 Abs. 7 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 11 Abs. 1 geändert 20-038       436.723  8  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 17.08.1988 01.08.1989 Erstfassung 1988 d 194 | f 199 Art. 1 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 1 Abs. 6 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 1 Abs. 7 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 2 Abs. 1 18.01.1995 01.04.1995 geändert 95-14 Art. 3 Abs. 7 18.01.1995 01.04.1995 eingefügt 95-14 Art. 5 Abs. 3 18.01.1995 01.04.1995 geändert 95-14 Art. 6 Abs. 2 18.01.1995 01.04.1995 geändert 95-14 Art. 7 18.01.1995 01.04.1995 geändert 95-14 Art. 9 Abs. 3 18.01.1995 01.04.1995 eingefügt 95-14 Art. 11 02.12.1922 31.12.1992 geändert 1992 d 440 | f 461 Art. 11 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038


short: Fachhochschulverordnung

abbreviation: FaV

pdf_content: 436.811 - Verordnung über die Berner Fachhochschule (Fachhochschulverordnung, FaV)   1  436.811  Verordnung über die Berner Fachhochschule (Fachhochschulverordnung, FaV)  vom 16.11.2022 (Stand 01.01.2023)  Der Regierungsrat des Kantons Bern, gestützt auf Artikel 10 Absatz 4, 18 Absatz 2, 18a, 19 Absatz 7, 20 Absatz 3,  22 Absatz 4, 23 Absatz 4, 24 Absatz 3, 25 Absätze 2 und 3, 26 Absatz 7, 26a  Absatz 2, 49 Absatz 3, 52 Absatz 7, 52a Absatz 2, 53 Absatz 4, 57a und 61a  Absatz 1 des Gesetzes vom 19. Juni 2003 über die Berner Fachhochschule  (FaG)1), auf Antrag der Bildungs- und Kulturdirektion, beschliesst:  1 Grundlagen  Art.  1 Geltungsbereich und Gegenstand 1 Diese Verordnung gilt für die Berner Fachhochschule. 2 Sie enthält insbesondere Bestimmungen über a die Aufgaben, b die Angehörigen, c die Organisation, d die Planung, Steuerung und Finanzierung, e die Zuständigkeiten der kantonalen Behörden, f das Verfahren, die Rechtspflege und die Disziplin.  Art.  2 Ausbildungsgänge der höheren Berufsbildung 1 Soweit die Berner Fachhochschule im Auftrag des Kantons Ausbildungsgän- ge der höheren Berufsbildung anbietet, gelten die Bestimmungen der Gesetz- gebung über die Berufsbildung, die Weiterbildung und die Berufsberatung für a die Ausbildung, b die Organisation und Befugnisse, c die Finanzierung des Leistungsangebots.  1) BSG 435.411 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 22-101    https://www.belex.sites.be.ch/data/435.411/de   436.811  2  2 Die Arbeitsverhältnisse der in der höheren Berufsbildung tätigen Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter sind der Personalgesetzgebung des Kantons unterstellt.  Vorbehalten bleibt Absatz 3. 3 Für die Arbeitsverhältnisse folgender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelten  folgende Artikel: a Dozentinnen und Dozenten der höheren Berufsbildung: Artikel 14 Absatz   1 Buchstaben a und c, Artikel 16 Absatz 1 Buchstaben a und c sowie die  Artikel 18 bis 22, 26, 27, 30 bis 33, 36, 37 und 43 bis 47, wobei die Depar- tementsleiterin oder der Departementsleiter Anstellungsbehörde der Do- zentinnen und Dozenten ist.  b Assistentinnen und Assistenten der höheren Berufsbildung: Artikel 12 Ab- satz 1 Buchstabe c, Artikel 14 Absatz 1 Buchstaben b und c, Artikel 16  Absatz 1 Buchstaben b und c sowie die Artikel 18 bis 21, 26, 27, 30, 39,   40 und 43 bis 47,  c Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der höheren Berufsbil- dung: Artikel 12 Absatz 1 Buchstabe c, Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe c,  Artikel 16 Absatz 1 Buchstabe c sowie die Artikel 18 bis 22, 26, 27, 30, 41  und 43 bis 47,  d Weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der höheren Berufsbildung: Arti- kel 12 Absatz 1 Buchstabe c sowie die Artikel 30 und 43 bis 47.  Art.  3 Statut, Strategie 1 Die Berner Fachhochschule gibt sich ein Statut und eine Strategie. 2 Das Statut setzt die Aufträge des Gesetzes und der Verordnung um.  2 Aufgaben  Art.  4 Forschungs-, Entwicklungs- und Dienstleistungsverträge 1 Verträge mit Dritten über Forschung, Entwicklung und Dienstleistung mit einer  Gesamtsumme  über  250'000  Franken  pro  Jahr  (inkl.  Investitionen  und  Betriebskosten) sind von der Rektorin oder dem Rektor zu genehmigen. Die  Genehmigung trägt der Wissenschaftsfreiheit Rechnung. 2 Verträge mit Dritten über Forschung, Entwicklung und Dienstleistung mit einer  Gesamtsumme  über  100'000  Franken  pro  Jahr  (inkl.  Investitionen  und  Betriebskosten) sind der Rektorin oder dem Rektor zur Kenntnis zu bringen. 3 Sofern nichts anderes vereinbart ist, gehen die durch die Aufträge finanzier- ten materiellen und ideellen Güter in das Eigentum der Berner Fachhochschule  über.       3  436.811  4 Der Fachhochschulrat a regelt die Einzelheiten durch Reglement, namentlich die Zuständigkeiten   und die Abgaben zur Deckung der Verwaltungskosten, b kann die Befugnis gemäss Absatz 1 ganz oder teilweise der Rektorin oder   dem Rektor übertragen.  Art.  5 Urheber- und Patentrechte 1 Verträge mit Dritten über die Verwertung eines Patentrechts, das im Rahmen  des Grundauftrages einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters entstanden ist,  liegen im Verantwortungsbereich der Rektorin oder des Rektors. 2 Sie oder er erlässt Weisungen zum Abschluss von Verträgen mit Dritten über  Patentrechte, Urheberrechte und verwandte Schutzrechte. 3 Die Weisungen enthalten insbesondere Bestimmungen über a die Verwendung der Einnahmen, b die Bevorschussung von Patentierungskosten, c die Bevorschussung von Kosten, die direkt mit der Verwertung des Urhe-  ber- oder Patentrechts zusammenhängen.  Art.  6 Information über Forschung und Entwicklung 1 Die Berner Fachhochschule sorgt dafür, dass die Ergebnisse von Forschung  und Entwicklung der Öffentlichkeit  zugänglich gemacht werden, soweit  nicht  überwiegende öffentliche oder private Interessen entgegenstehen. 2 Forschungs- und Entwicklungserkenntnisse sind bis zum Zeitpunkt, zu dem  die  Ergebnisse der  Öffentlichkeit  zugänglich gemacht  werden,  grundsätzlich  vertraulich. 3 Mit  Zustimmung  der  projektverantwortlichen  Person  können  Dritte  vor  der  Veröffentlichung Einsicht in die Ergebnisse nehmen.  Art.  7 Evaluation und Qualitätsentwicklung 1 Die Berner Fachhochschule wendet ein Qualitätsentwicklungssystem zur lau- fenden Überprüfung und Verbesserung ihrer Leistungen in Lehre, Forschung  und Entwicklung, Weiterbildung, den Dienstleistungen sowie den strategischen  und operativen Führungsprozessen an.       436.811  4  3 Angehörige  3.1 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  8 Begriff 1 Angehörige der Berner Fachhochschule sind die Studierenden sowie die Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter.  Art.  9 Beratungsstelle der Berner Hochschulen 1 Angehörigen der Berner Fachhochschule steht die Beratungsstelle der Berner  Hochschulen für Beratungs- und Informationsdienstleistungen zur Studienge- staltung, zu Laufbahnentscheiden, zum wirksamen Lernen und Lehren und bei  der Bewältigung von persönlichen Schwierigkeiten  zur Verfügung.  3.2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  3.2.1 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  10 Kategorien 1 Es werden folgende Kategorien von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter- schieden: a Dozentinnen und Dozenten, b Assistentinnen und Assistenten, c Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, d Weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 2 Die Kategorie Dozentinnen und Dozenten umfasst auch Lehrbeauftragte. 3 Drittmittelangestellte gemäss Artikel 10 Absatz 3 FaG gehören ihrer Qualifika- tion und Stellung entsprechend einer der Kategorien gemäss Absatz 1 an.  Art.  11 Stellenbewirtschaftung und Personalcontrolling 1 Die Rektorin oder der Rektor trägt die Gesamtverantwortung für die Stellen- bewirtschaftung sowie das Personalcontrolling der Berner Fachhochschule.  Art.  12 Zuständigkeiten für die Anstellung 1 Zuständig  sind a der Fachhochschulrat für die Anstellung der Rektorin oder des Rektors,   die Vizerektorinnen und Vizerektoren, die Verwaltungsdirektorin oder den  Verwaltungsdirektor sowie die Departementsleiterinnen und Departement- sleiter,       5  436.811  b die Rektorin oder der Rektor für die Anstellung der Dozentinnen und Do- zenten, die der Departementsleiterin oder dem Departementsleiter direkt  unterstellt sind sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Rektorats,  c die Departementsleiterin oder der Departementsleiter für die Anstellung  der weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Departements,  d die  Vizerektorinnen  oder  Vizerektoren  sowie  die  Verwaltungsdirektorin  oder der Verwaltungsdirektor für die Anstellung der ihnen direkt oder indi- rekt unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  2 Die Zuständigkeit der Rektorin oder des Rektors sowie der Departementslei- terinnen und Departementsleiter können im Statut an die ihnen direkt unter- stellten Organisationseinheiten übertragen werden.  Art.  13 Zuständigkeiten für Gehaltseinstufungen 1 Der Fachhochschulrat legt das Anfangsgehalt der Rektorin oder des Rektors,  der Vizerektorinnen und Vizerektoren, der Verwaltungsdirektorin oder des Ver- waltungsdirektors sowie der Departementsleiterinnen und Departementsleiter  im Rahmen der Personalgesetzgebung fest. 2 Die Rektorin oder der Rektor legt das Anfangsgehalt der übrigen Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter im Rahmen der Personalgesetzgebung fest.  Art.  14 Vertragsdauer 1 Artikel 16a Absatz 2 des Personalgesetzes vom 16. September 2004 (PG)1)  gilt nicht für a Lehrbeauftragte, b Assistentinnen und Assistenten, c Drittmittelangestellte.  Art.  15 Freistellung von befristet angestellten Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern  1 Die  Anstellungsbehörde  kann  eine  befristet  angestellte  Mitarbeiterin  oder  einen befristet angestellten Mitarbeiter bis zur Beendigung des Arbeitsverhält- nisses freistellen, wenn es im öffentlichen Interesse liegt. 2 Eine Freistellung kann längstens für die letzten drei Monate vor Beendigung  des Arbeitsverhältnisses infolge Zeitablauf erfolgen. 3 Im Übrigen gelten die Bestimmungen der Personalgesetzgebung zur Freistel- lung analog.  1) BSG 153.01     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.01/de   436.811  6  Art.  16 Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen keine Ansprüche gemäss  Artikel 32 und 33 PG für a Lehrbeauftragte, b Assistentinnen und Assistenten, c Drittmittelangestellte.  Art.  17 Beschäftigungsgrad 1 Der Beschäftigungsgrad von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann als feste  Zahl oder Bandbreite festgelegt werden. 2 Wird der Beschäftigungsgrad als Bandbreite festgelegt, darf die Differenz zwi- schen dem oberen und dem unteren Wert der Bandbreite höchstens 20 Be- schäftigungsgradprozente betragen.  Art.  18 Durchführung des Mitarbeitergesprächs 1 Die Vorgesetzten führen periodisch mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitar- beiter ein Mitarbeitergespräch im Sinne einer Standortbestimmung durch. 2 Kernpunkte des Mitarbeitergesprächs sind die Zielvereinbarung, die Arbeits- bedingungen, das Arbeitsklima, die berufliche Entwicklung und die beruflichen  Perspektiven sowie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. 3 Das Mitarbeitergespräch wird jährlich durchgeführt, wenn die Leistungs- und  Verhaltensbeurteilung das Gehalt der betroffenen Mitarbeiterin oder des betrof- fenen Mitarbeiters beeinflusst.  Art.  19 Überprüfung des Mitarbeitergesprächs 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die Leistungs- und Verhaltensbeur- teilung als unzutreffend oder unkorrekt  erachten,  können innert zehn Tagen  nach Erhalt der schriftlich festgehaltenen Ergebnisse des Mitarbeitergesprächs  eine Überprüfung der Beurteilung bei der oder beim nächsthöheren Vorgesetz- ten verlangen. 2 Die Überprüfung gemäss Absatz 1 erfolgt im Rahmen einer Aussprache, de- ren Ergebnis schriftlich festzuhalten ist. 3 Ist die beurteilte Person mit dem Ergebnis der Überprüfung nicht einverstan- den, kann sie zuhanden des Personaldossiers eine schriftliche Erklärung abge- ben.       7  436.811  Art.  20 Finanzierung des Gehaltsaufstiegs 1 Der durch den Regierungsrat jährlich festgelegte Anteil der Gehaltssumme,  der für den generellen und individuellen Gehaltsaufstieg zur Verfügung steht,  gilt für die Berner Fachhochschule analog.  Art.  21 Ausgestaltung Mitarbeitergespräch, Leistungs- und Verhaltensbe- urteilung sowie individueller Gehaltsaufstieg  1 Im Übrigen regelt  der Fachhochschulrat  das Mitarbeitergespräch,  die Leis- tungs-  und  Verhaltensbeurteilung  sowie  den  individuellen  Gehaltsaufstieg  durch Reglement.  Art.  22 Arbeitszeitmodell 1 Der Fachhochschulrat erlässt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Vorlie- gen hochschulspezifischer Verhältnisse für folgende Bereiche von der Perso- nalgesetzgebung abweichende Bestimmungen durch Reglement: a finanzielle Abgeltung von Ferien- und Zeitguthaben, b Langzeitkonti, c Anspruch und Höhe einer zusätzlichen Entschädigung oder Abgeltung für   Arbeit unter besonderen Verhältnissen, d Höhe des maximalen Übertrags des jährlichen Arbeitszeitsaldos, e Arbeitszeiterfassung und Ferienbezug, f Bezug von Kurzurlaub, g Bezug der Treueprämie. 2 Der Fachhochschulrat  informiert  die Personalverbände rechtzeitig über alle  abweichenden Bestimmungen in den aufgeführten Bereichen. 3 Er hört die Personalverbände an, bevor er wesentliche Abweichungen erlässt  und führt mit diesen nach Bedarf Gespräche.  Art.  23 Arbeitszeiterfassung, Ferien- und Zeitguthaben und Langzeitkonto   von stimmberechtigten Mitgliedern der Fachhochschulleitung  1 Die  stimmberechtigten  Mitglieder  der  Fachhochschulleitung  sind  von  der  Arbeitszeiterfassung sowie den Regelungen betreffend die finanzielle Abgel- tung von Ferien- und Zeitguthaben ausgenommen und führen kein Langzeit- konto.       436.811  8  Art.  24 Nacht- und Wochenendarbeit 1 Bei der Festlegung des zeitlichen Rahmens der Nacht- und Wochenendarbeit  gilt folgender Minimalstandard: a Die Arbeit von 23.00 Uhr bis 06.00 Uhr gilt als Nachtarbeit. b Die Arbeit  am Sonntag und an öffentlichen Feiertagen zwischen 06.00   Uhr und 23.00 Uhr gilt als Wochenendarbeit.  Art.  25 Übertrag, Kompensation und Ausgleich jährlicher Arbeitszeitsaldo 1 Der Fachhochschulrat regelt bei Vorliegen hochschulspezifischer Verhältnisse  den Übertrag, die Kompensation und den Ausgleich des Arbeitszeitsaldos am  Ende einer einjährigen Abrechnungsperiode durch Reglement. 2 Ein Höchstsaldo von 200 Plus- bzw. Minusstunden pro Abrechnungsperiode  darf nicht überschritten werden. In begründeten Ausnahmefällen kann mit Be- willigung der Rektorin oder des Rektors ein höherer Übertrag des Zeitgutha- bens auf das Folgejahr erfolgen.  Art.  26 Auslagenersatz 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Auslagen ersetzt, die bei der  Aufgabenerfüllung entstanden sind. 2 Der Fachhochschulrat regelt die Einzelheiten durch Reglement. Dieses wird  der Bildungs- und Kulturdirektion zur Kenntnis gebracht.  Art.  27 Nebenbeschäftigungen 1 Nebenbeschäftigungen sind zulässig, sofern sie die dienstliche Tätigkeit und  den Betrieb der Berner Fachhochschule nicht beeinträchtigen. Eine Beeinträch- tigung liegt insbesondere vor, wenn die Nebenbeschäftigung mit der dienstli- chen Stellung unvereinbar ist, ein Interessenkonflikt besteht oder die Arbeits- kraft dauernd und erheblich beansprucht wird. 2 Der  Fachhochschulrat  regelt  die  Einzelheiten,  insbesondere  zur  Bewilli- gungs-, Deklarations- und Publikationspflicht, sowie die Abgeltung durch Re- glement. Dieses wird der Bildungs- und Kulturdirektion zur Kenntnis gebracht. 3 Die Rektorin oder der Rektor a prüft die jährliche Selbstdeklaration der Nebenbeschäftigungen und bringt   die Ergebnisse dem Fachhochschulrat zur Kenntnis, b erstellt jährlich einen Bericht über die Nebenbeschäftigungen sowie über   allfällige Massnahmen und leitet diesen an das Amt für Hochschulen zur  Kenntnis weiter.       9  436.811  4 Verwaltungsrats-  und  Stiftungsratsmandate  der  Mitglieder  der  Fachhoch- schulleitung sowie der Dozentinnen und Dozenten mit hohem Beschäftigungs- grad werden jährlich auf der Internetseite der Berner Fachhochschule publi- ziert.  Art.  28 Funktionsbezeichnung Professorin und Professor 1 Der Fachhochschulrat  regelt  das Recht,  die Bezeichnung Professorin oder  Professor zu führen, durch Reglement. Dieses wird der Bildungs- und Kulturdi- rektion zur Kenntnis gebracht. 2 Das Recht, die Bezeichnung Professorin oder Professor zu führen, erlischt  bei Aufgabe der Tätigkeit an der Berner Fachhochschule.  Art.  29 Arbeitsort 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können verpflichtet werden, an mehreren  Arbeitsorten der Berner Fachhochschule Arbeitsleistungen zu erbringen.  Art.  30 Meldestelle Missstände 1 Die  Finanzkontrolle  ist  Meldestelle  für  die  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  über Missstände an der Berner Fachhochschule. 2 Das Melderecht  bei  Missständen und der Schutz von Mitarbeiterinnen und  Mitarbeitern richtet sich nach Artikel 50a PG.  3.2.2 Dozentinnen und Dozenten  Art.  31 Arbeitszeiterfassung, Ferien- und Zeitguthaben, Langzeitkonto  von Dozentinnen und Dozenten  1 Dozentinnen und Dozenten sind von der Arbeitszeiterfassung sowie den Re- gelungen betreffend die finanzielle Abgeltung von Ferienguthaben ausgenom- men und führen kein Langzeitkonto.  Art.  32 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Die Anstellungsbehörde sowie die Dozentinnen und Dozenten können das  Arbeitsverhältnis schriftlich und unter Wahrung einer Frist von drei Monaten je- weils auf das Ende eines Semesters beenden. 2 Im gegenseitigen Einvernehmen kann von Termin und Frist abgewichen wer- den.       436.811  10  Art.  33 Zeitpunkt des Rücktritts 1 Die Dozentinnen und Dozenten treten in der Regel spätestens auf Ende des  Semesters zurück, in dem sie ihr 65. Altersjahr vollenden. 2 Die Anstellungsbehörde kann in begründeten Fällen den Rücktritt auf Ende  des Monats bewilligen, in dem die Dozentin oder der Dozent das 65. Altersjahr  vollendet.  Art.  34 Anforderungen 1 Ausnahmsweise kann auch als Dozentin oder Dozent angestellt werden, wer  die Voraussetzungen gemäss Artikel 20 Absatz 1 FaG nicht erfüllt, jedoch in ih- rem oder seinem Fachbereich ausgewiesene Fähigkeiten erworben oder her- vorragende Leistungen erbracht hat. 2 Eine fehlende methodisch-didaktische Qualifikation gemäss Artikel 20 Absatz  2 FaG muss in der Regel innert zwei Jahren nach Anstellungsbeginn nachge- holt werden.  Art.  35 Auftrag 1 Dozentinnen und Dozenten a sind in der Lehre, Forschung und Entwicklung sowie Dienstleistung tätig, b gewährleisten im Rahmen ihres Auftrags die Verbindung zu Wissenschaft,   Praxis, Wirtschaft und Gesellschaft, c wirken bei Organisation und Betrieb der Berner Fachhochschule mit. 2 Die anwendungsorientierten Forschungs- und Entwicklungsprojekte orientie- ren sich an den Forschungs- und Ausbildungsschwerpunkten der Berner Fach- hochschule. 3 Der Auftrag wird periodisch angepasst. Der Fachhochschulrat regelt das Nä- here durch Reglement.  Art.  36 Gewährung von Funktionszulagen 1 Dozentinnen  und  Dozenten,  die  als  Leiterinnen  und  Leiter  in  Lehre,  For- schung und Entwicklung, Dienstleistung oder Weiterbildung eingesetzt sind, er- halten eine jährliche Funktionszulage bis höchstens 20'000 Franken. 2 Der Fachhochschulrat regelt das Nähere durch Reglement. Dieses ist der Bil- dungs- und Kulturdirektion zur Kenntnis zu bringen.       11  436.811  Art.  37 Forschungs- und Bildungsurlaube 1 Ein Forschungs- und Bildungsurlaub erlaubt es einer Dozentin oder einem  Dozenten, befreit von den üblichen Aufgaben wissenschaftlich zu arbeiten bzw.  sich in ihrem oder seinem Fachgebiet weiterzubilden. 2 Der Fachhochschulrat regelt die Einzelheiten zur Gewährung und Dauer von  Forschungs-  und  Bildungsurlauben  sowie  die  damit  zusammenhängenden  Rechte und Pflichten durch Reglement.  3.2.3 Lehrbeauftragte  Art.  38 1 Lehrbeauftragte haben einen Lehrauftrag an der Berner Fachhochschule. 2 Ein Lehrauftrag wird befristet für ein Semester oder ein Studienjahr erteilt. 3 In begründeten Fällen kann ein unbefristeter Lehrauftrag erteilt werden. 4 Ein Lehrauftrag kann durch privatrechtlichen Auftrag erteilt werden. 5 Der Fachhochschulrat regelt die Einzelheiten durch Reglement.  3.2.4 Assistentinnen und Assistenten  Art.  39 Auftrag 1 Assistentinnen und Assistenten unterstützen die Dozentinnen und Dozenten  bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, wirken mit in der Projektarbeit oder betreuen  selbstständig bestimmte Aufgabenbereiche. 2 Der Auftrag ist so auszugestalten, dass er auch der akademischen oder pra- xisbezogenen Weiterbildung der Assistentin oder des Assistenten dient. 3 Assistentinnen und Assistenten können auch unterrichtsbegleitende Funktio- nen wahrnehmen.  Art.  40 Anforderungen, Arbeitsverhältnis 1 Assistentinnen und Assistenten verfügen grundsätzlich über ein abgeschlos- senes Hochschulstudium. 2 Ihre Anstellung ist auf höchstens fünf Jahre befristet. Aus wichtigen Gründen  kann  die  Anstellungsbehörde  eine  Verlängerung  der  Anstellungsdauer  um  höchstens zwei Jahre bewilligen.       436.811  12  3 Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung der folgenden Fristen  jeweils auf das Ende eines Monats aufgelöst werden: a bei einer Anstellungsdauer bis zu einem Jahr: ein Monat, b bei einer Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr: zwei Monate.  3.2.5 Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  Art.  41 1 Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  wirken in der Lehre,  an  Forschungs-,  Entwicklungs-  und  Dienstleistungsprojekten  sowie  in  weiteren  Arbeitsfeldern mit.  3.2.6 Hilfsassistentinnen und Hilfsassistenten  Art.  42 1 Hilfsassistentinnen  und  Hilfsassistenten  unterstützen  die  Dozentinnen  und  Dozenten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, wirken mit in der Projektarbeit oder  betreuen selbstständig bestimmte Aufgabenbereiche. 2 Die Anstellung als Hilfsassistentin oder als Hilfsassistent setzt voraus: a Immatrikulation an der Berner Fachhochschule und b Nachweis über 60 abgelegte ECTS-Punkte. 3 Sie ist auf zwei Jahre befristet. 4 Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung einer Frist von einem  Monat jeweils auf das Ende eines Monats aufgelöst werden.  3.2.7 Drittmittelangestellte  Art.  43 Gehalt 1 Die Rektorin oder der Rektor kann in begründeten Fällen einen besonderen  Gehaltsansatz oder eine einmalige Gehaltspauschale festlegen.  Art.  44 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Die vorgesetzte Person hat eine Drittmittelangestellte oder einen Drittmittelan- gestellten mindestens drei Monate vor Ende der Vertragsdauer über das Ende  der Anstellung zu informieren, wenn a kein neuer Arbeitsvertrag begründet wird, und       13  436.811  b die oder der Drittmittelangestellte befristet angestellt  und während über  fünf  Jahren  ununterbrochen  an  der  Berner  Fachhochschule  angestellt  gewesen ist.  2 Bei späterer Mitteilung endet das Arbeitsverhältnis am Ende des dritten Mo- nats nach dieser Mitteilung, spätestens drei Monate nach dem ursprünglichen  Vertragsende.  Art.  45 Ansprüche bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Ein Anspruch auf eine Abgangsentschädigung besteht für eine Drittmittelan- gestellte oder einen Drittmittelangestellten, wenn a das  Arbeitsverhältnis  gemäss  der  vertraglichen  Befristung  oder  infolge   Auslaufens der Drittmittel beendet worden ist, b sie oder er mindestens zehn Jahre ununterbrochen an der Berner Fach-  hochschule angestellt gewesen ist, und c keine zumutbare Stelle an der Berner Fachhochschule angeboten werden   kann. 2 Die Berechnung der Abgangsentschädigung richtet sich nach Artikel 123 Ab- sätze 2 bis 3 der Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV)1). Die Entschädi- gung darf den Betrag nicht übersteigen, der dem Gehalt der betroffenen Per- son für 18 Monate entspricht. 3 Anstellungen gemäss Artikel 14 Absatz 1 Buchstaben a und b werden für die  Begründung des Anspruchs auf Abgangsentschädigung nicht angerechnet. Die  entsprechenden Anstellungen gelten als Unterbruch der Anstellung.  Art.  46 Ausrichtung der Abgangsentschädigung 1 Bei Anspruch auf eine Abgangsentschädigung wird diese in monatlichen Ra- ten ausgerichtet. Eine Rate entspricht einem gemäss Artikel 45 Absatz 2 be- rechneten Monatsbruttolohn abzüglich Sozialversicherungsbeiträge. 2 Die betroffene Person hat gegenüber der Berner Fachhochschule jeweils am  10.  des  jeweiligen  Monats  schriftlich  zu  erklären,  nicht  anderswo  zumutbar  angestellt zu sein oder ein vergleichbares Ersatzeinkommen zu erzielen. 3 Tritt die betroffene Person innert 18 Monaten seit der Auflösung des Arbeits- verhältnisses eine zumutbare Stelle an der Berner Fachhochschule oder bei ei- nem anderen Arbeitgeber an oder erhält sie ein vergleichbares Ersatzeinkom- men, wird die Abgangsentschädigung ganz oder teilweise gekürzt.  1) BSG 153.011.1     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.1/de   436.811  14  4 Wird die neue zumutbare Anstellung in der Probezeit aufgelöst oder erweist  sich die Anstellung bei der Berner Fachhochschule oder bei einem anderen  Arbeitgeber als nicht zumutbar, wird der Anspruch auf Abgangsentschädigung  wieder fällig, wie wenn die ehemalige Mitarbeiterin oder der ehemalige Mitar- beiter noch keine neue zumutbare Anstellung gefunden hätte. 5 Für die Beurteilung der Zumutbarkeit einer anderen Stelle sind Artikel 31 PG  sowie die Bestimmungen der Stellenvermittlungsverordnung vom 16. Septem- ber 2020 (StvV)1) massgeblich.  Art.  47 Berufliche Vorsorge 1 Die Rektorin oder der Rektor kann in begründeten Fällen Drittmittelangestellte  von einem Beitritt in die Bernische Pensionskasse befreien. 2 In diesen Fällen richtet sich die berufliche Vorsorge nach dem durch das Bun- desgesetz vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und  Invalidenvorsorge (BVG)2) geforderten Minimum. Sie erfolgt in einer durch das  BVG anerkannten Vorsorgeeinrichtung.  3.3 Studierende  3.3.1 Allgemeines  Art.  48 1 Wer an der Berner Fachhochschule studieren und Prüfungen ablegen will,  muss die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und immatrikuliert sein. 2 Bei ihren Weiterbildungsangeboten kann die Berner Fachhochschule von ei- ner Immatrikulation absehen.  3.3.2 Zulassung zum Bachelor- und Masterstudium  Art.  49 Zulassung zur Bachelorstufe 1 Die Zulassung zum Studium auf der Bachelorstufe richtet sich nach Bundes- recht. Absatz 2 und Artikel 54 bleiben vorbehalten. 2 Der Fachhochschulrat erlässt für die Zulassung zum Studium auf der Bache- lorstufe ein Reglement,  das für  jede Studienrichtung die verwandten Berufe  und die Ausbildungsgänge festlegt, die gleichwertig sind mit den im Bundes- recht bezeichneten Vorbildungsausweisen.  1) BSG 153.011.2 2) SR 831.40     http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.2/de   15  436.811  Art.  50 Eignungsabklärung 1 Der Fachhochschulrat regelt Inhalt und Verfahren der gemäss Bundesrecht  für die Zulassung zum Studium auf der Bachelorstufe notwendigen Eignungs- abklärungen durch Reglement. Dieses ist von der Bildungs- und Kulturdirektion  zu genehmigen.  Art.  51 Anerkennung von Studienleistungen 1 Die Anerkennung von Studienleistungen, die an anderen Bildungsinstitutionen  erbracht worden sind, wird durch die Studien- und Prüfungsreglemente gere- gelt.  Art.  52 Zulassung zur Masterstufe 1 Die Zulassung zum Studium auf der Masterstufe richtet sich nach Bundes- recht. 2 Der Fachhochschulrat kann weitere zusätzliche Zulassungsvoraussetzungen  durch Reglemente regeln, die von der Bildungs- und Kulturdirektion zu geneh- migen sind.  Art.  53 Immatrikulation 1 Die Immatrikulation erfolgt durch die Rektorin oder den Rektor.  Art.  54 Zulassungsbeschränkung 1 Eine Zulassungsbeschränkung in einem Departement, Fachbereich oder Stu- diengang liegt vor, wenn die Anzahl Studienplätze festgelegt wird. 2 Die Anordnung einer Zulassungsbeschränkung setzt voraus, dass a die Berner Fachhochschule geeignete Massnahmen zur Vermeidung der   Beschränkungen ergriffen hat, b die Ressourcen des Kantons und der Berner Fachhochschule eine Ver-  besserung der Aufnahmekapazität nicht zulassen und c ein ordnungsgemässes Studium nicht mehr sichergestellt werden kann. 3 Der Regierungsrat legt auf Antrag der Bildungs- und Kulturdirektion die An- zahl Studienplätze für das betreffende Departement, den betreffenden Fachbe- reich oder den betreffenden Studiengang für das erste Studienjahr fest. 4 Die Bildungs- und Kulturdirektion hört die Rektorin oder den Rektor und das  Departement vorgängig an. 5 Die Zulassungsbeschränkung ist für jedes Studienjahr neu anzuordnen.       436.811  16  Art.  55 Massnahmen zur Vermeidung von Zulassungsbeschränkungen 1 Droht  in  einem  Departement,  Fachbereich  oder  Studiengang  eine  Zulas- sungsbeschränkung, sind alle Möglichkeiten auszuschöpfen, die finanziell trag- bar und für die Gewährleistung der Ausbildungsqualität verantwortbar sind, um  den Bewerberinnen und Bewerbern den Zugang zum Studium zu ermöglichen.  Art.  56 Vergabe der Studienplätze bei Zulassungsbeschränkungen 1 In Departementen, Fachbereichen und Studiengängen, für die Zulassungsbe- schränkungen angeordnet worden sind, entscheidet die Eignung der Studien- anwärterinnen und Studienanwärter über die Vergabe der Studienplätze. 2 Die Eignungsabklärung erfolgt  durch fachbezogene Eignungsprüfungen vor  dem Studium. 3 Die Eignungsabklärung und das Verfahren werden fachlich durch die Depar- temente vorgegeben. Auf deren Antrag erlässt der Fachhochschulrat ein Re- glement, das von der Bildungs- und Kulturdirektion genehmigt wird.  Art.  57 Zulassung nach endgültigem Ausschluss 1 Nach dem endgültigen Ausschluss gemäss Artikel 25 Absatz 2 FaG von einer  Fachhochschule wird nach Ablauf von zwei Jahren zum gleichen Studiengang  zugelassen, wer eine Berufstätigkeit von zwei Jahren auf dem Fachgebiet des  Studiengangs nachweisen kann. Die Erfüllung der übrigen Zulassungsvoraus- setzungen bleibt vorbehalten.  Art.  58 Nichtzulassung oder Ausschluss wegen fehlender persönlicher  Voraussetzungen für die berufliche Tätigkeit  1 Der Fachhochschulrat regelt durch Reglement das Verfahren für die Nichtzu- lassung von  Personen beziehungsweise den Ausschluss von  Studierenden,  welche die persönlichen Voraussetzungen für die berufliche Tätigkeit mit Blick  auf die Wahrung der Integrität der ihnen anvertrauten Minderjährigen oder voll- jährigen, besonders schutzbedürftigen Personen nicht erfüllen. 2 Das Verfahren muss objektiven Kriterien genügen und spätestens vor der Di- plomierung abgeschlossen sein. 3 Die persönlichen Voraussetzungen sind insbesondere nicht gegeben, wenn a Studierende wegen Begehung einer der in Artikel 67 Absatz 3 oder 4 des   Schweizerischen Strafgesetzbuchs (StGB)1) aufgeführten Straftaten verur- teilt worden sind oder  1) SR 311.0     http://db.clex.ch/link/Bund/311.0/de   17  436.811  b schwere psychische oder körperliche Beeinträchtigungen ärztlich attestiert  wurden, welche die Berufsausübung unmöglich machen.  3.3.3 Rahmenreglement über das Studium  Art.  59 1 Der Fachhochschulrat erlässt ein Rahmenreglement über das Studium sowie  die Studienreglemente der Berner Fachhochschule, die von der Bildungs- und  Kulturdirektion zu genehmigen sind.  4 Organisation  4.1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  60 Sitz 1 Sitz der Berner Fachhochschule ist Bern.  Art.  61 Studienjahr 1 Das Studienjahr dauert in der Regel vom 1. August bis zum 31. Juli des dar- auffolgenden Jahrs. Die Studienreglemente können die Dauer des Studienjahrs  vom 1. Februar bis zum 31. Januar des darauffolgenden Jahrs vorsehen. 2 Das Studienjahr unterteilt sich in zwei Semester. Das Herbstsemester dauert  vom 1. August bis zum 31. Januar, das Frühlingssemester vom 1. Februar bis  zum 31. Juli. 3 Die weitere Gliederung des Studienjahrs ist innerhalb der Berner Fachhoch- schule  unter  Berücksichtigung  überregionaler  Koordinationsbestrebungen  grundsätzlich einheitlich. 4 Die Departemente legen die weitere Gliederung des Studienjahres fest.  4.2 Fachhochschulrat  Art.  62 Sekretariat und Geschäftsregelment 1 Das  Sekretariat  des  Fachhochschulrats  wird  durch  die  Rektorin  oder  den  Rektor geführt. 2 Der Fachhochschulrat gibt sich ein Geschäftsreglement.  Art.  63 Entschädigung 1 Folgende Entschädigungen werden jährlich ausgerichtet: a 25'000 Franken für die Präsidentin oder den Präsidenten,       436.811  18  b 20'000 Franken für die Vizepräsidentin oder den Vizepräsidenten, c bis 15'000 Franken für die übrigen Mitglieder des Fachhochschulrats mit   einer erhöhten zeitlichen Belastung, die nicht Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter der Berner Fachhochschule oder des Kantons sind,  d 5000 Franken für die übrigen Mitglieder des Fachhochschulrats, die nicht  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  der  Berner  Fachhochschule  oder  des  Kantons sind, sowie für die Vertreterin oder den Vertreter der Studieren- den.  5 Planung, Steuerung und Finanzierung  5.1 Hochschulplanung  Art.  64 1 Die Hochschulplanung berücksichtigt die Legislatur- und Finanzplanung des  Kantons sowie die wissenschafts- und finanzpolitischen Zielsetzungen und Ent- wicklungen im Hochschulbereich auf gesamtschweizerischer Ebene. 2 Sie trägt zu einer koordinierten Hochschulpolitik des Kantons bei und bildet  die Grundlage für die Mitwirkung des Kantons bei der Hochschulplanung des  Bundes. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion stellt die Mitwirkung der betroffenen Direk- tionen, die Berner Fachhochschule diejenige der betroffenen Organisationsein- heiten sicher.  5.2 Leistungsauftrag  Art.  65 Zuständigkeiten 1 Der Leistungsauftrag des Regierungsrates wird in der Regel für einen Zeit- raum von vier Jahren beschlossen. 2 Die Bildungs- und Kulturdirektion erarbeitet den Leistungsauftrag in Zusam- menarbeit mit der Berner Fachhochschule.  Art.  66 Finanzielles 1 Die finanziellen Eckwerte der Leistungserbringung werden gemäss Artikel 73  Absatz 2 bestimmt. 2 Zur  Beurteilung der  Zielerreichung werden im Leistungsauftrag Indikatoren  und Sollwerte festgelegt.       19  436.811  3 Werden im Rahmen von Massnahmen zur Erhaltung eines ausgeglichenen  Finanzhaushalts Kürzungen vorgenommen, passt der Regierungsrat den Leis- tungsauftrag entsprechend an.  5.3 Berichterstattung  5.3.1 Geschäftsbericht  Art.  67 Abgabe 1 Die Berner Fachhochschule legt dem Amt für Hochschulen jährlich ihren Ge- schäftsbericht mit den Tätigkeitsschwerpunkten und der Jahresrechnung vor. 2 Die Bildungs- und Kulturdirektion bestimmt den Zeitpunkt der Abgabe unter  Berücksichtigung der gesamtstaatlichen Prozesse. 3 Der Geschäftsbericht wird dem Grossen Rat zur Kenntnis gebracht, zusam- men mit dem Bericht der Finanzkontrolle zur Jahresrechnung und dem Geneh- migungsbeschluss des Regierungsrates.  Art.  68 Tätigkeitsschwerpunkte 1 Die  Tätigkeitsschwerpunkte  im  Geschäftsbericht  umfassen  eine  Übersicht  über generelle Entwicklungen sowie über prägende Ereignisse im Berichtsjahr.  Art.  69 Jahresrechnung 1 Die Jahresrechnung besteht aus Bilanz, Erfolgsrechnung, Geldflussrechnung  und einem Anhang. 2 Der Anhang enthält ergänzende und erläuternde Informationen nach den Vor- gaben des Rechnungslegungsstandards der Finanzbuchhaltung gemäss Arti- kel 75 Absatz 1 Buchstabe a. 3 Die Jahresrechnung ist durch die Finanzkontrolle des Kantons bis zu dem von  der Bildungs- und Kulturdirektion nach Massgabe der gesamtstaatlichen Pro- zesse vorgegebenen Termin zu prüfen. 4 Die Bildungs- und Kulturdirektion legt die Jahresrechnung dem Regierungsrat  mit dem Bericht der Finanzkontrolle zur Genehmigung vor.       436.811  20  5.3.2 Leistungsbericht und Zwischenberichte  Art.  70 1 Die Berner Fachhochschule legt der Bildungs- und Kulturdirektion im Jahr vor  Ablauf des Leistungsauftrags des Regierungsrates den Leistungsbericht und  jährlich  einen Zwischenbericht  über den jeweiligen  Stand der  Erfüllung  des  Leistungsauftrags vor. 2 Im Jahr des Leistungsberichts ist in der Regel kein Zwischenbericht zu erstel- len.  5.3.3 Controllingverfahren  Art.  71 Controlling-Gespräch 1 Zwischen der Bildungs- und Kulturdirektion und der Berner Fachhochschule  findet jährlich mindestens ein Controlling-Gespräch statt. 2 Das Controlling-Gespräch dient  der  Beurteilung des Standes der  Zielerrei- chung des Leistungsauftrags. 3 Grundlage des Gesprächs bildet die Berichterstattung der Berner Fachhoch- schule.  Art.  72 Controlling durch den Regierungsrat 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion erstattet dem Regierungsrat im Rahmen der  Genehmigung der Jahresrechnung und Kenntnisnahme des Geschäftsberichts  jährlich Bericht über ihre Beurteilung des Standes der Zielerreichung. 2 Der Regierungsrat führt mit der Berner Fachhochschule periodisch ein Ge- spräch über bildungspolitische Herausforderungen und Schwerpunkte. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion stellt die Mitwirkung der betroffenen Direk- tionen sicher.  5.3.4 Finanzierung  Art.  73 Jährlicher Kantonsbeitrag 1 Der Regierungsrat beschliesst den jährlichen Kantonsbeitrag an die Berner  Fachhochschule. 2 Ausgehend vom Leistungsauftrag wird der jährliche Kantonsbeitrag unter Be- rücksichtigung folgender Faktoren festgelegt: a Anzahl der Studierenden,       21  436.811  b gesamtschweizerische Durchschnittskosten der Fachbereiche, c Zielerreichung des Leistungsauftrags, d personalrechtliche und gehaltsmässige Vorgaben des Kantons, e Jahresrechnung der Berner Fachhochschule. 3 Die Rückzahlung oder Erhöhung eines beschlossenen Kantonsbeitrags bei  der Erzielung von Überschüssen oder Unterdeckungen ist ausgeschlossen.  Art.  74 Weitere finanzielle Mittel 1 Die Berner Fachhochschule finanziert sich über den jährlichen Kantonsbeitrag  hinaus durch weitere Finanzierungsquellen, insbesondere durch Bundesbeiträ- ge, Beiträge für Studierende aus interkantonalen Vereinbarungen sowie durch  Drittmittel. 2 Sämtliche Mittel sind Vermögen der Berner Fachhochschule. 3 Die Berner Fachhochschule regelt die Bewirtschaftung ihrer Mittel.  Art.  75 Grundsätze der Rechnungslegung 1 Die Berner Fachhochschule führt eine eigene Rechnung, bestehend aus a einer  Finanzbuchhaltung nach dem Rechnungslegungsstandard SWISS   GAAP FER1), b einer  Betriebsbuchhaltung nach dem Kostenrechnungsmodell  für  Fach-  hochschulen der Schweizerischen Hochschulkonferenz SHK2). 2 Stichtag des Abschlusses ist der 31. Dezember. 3 Die Berner Fachhochschule erarbeitet ein Handbuch zur Rechnungslegung,  das von der Finanzkontrolle zu prüfen und von der Bildungs- und Kulturdirekti- on zu genehmigen ist.  Art.  76 Liquiditätsmanagement 1 Der Kanton stellt die Liquidität der Berner Fachhochschule sicher. 2 Das  Liquiditätsmanagement  der  Berner  Fachhochschule  erfolgt  durch  die  zentrale Tresorerie des Kantons. 3 Der Kanton und die Berner Fachhochschule schliessen einen Vertrag über  die zu erbringenden Leistungen sowie über ihre Rechte und Pflichten ab.  1) Fachempfehlungen zur Rechnungslegung SWISS GAAP FER. 2) Kostenrechnungsmodell  der  Schweizerischen  Hochschulkonferenz;  einsehbar  unter:   https://shk.ch/de/dokumentation/publikationen/43-kostenrechnungsmodelle (->  Kostenrech- nungsmodell für Fachhochschulen)     https://shk.ch/de/dokumentation/publikationen/43-kostenrechnungsmodelle   436.811  22  Art.  77 Versicherungsmanagement 1 Der Kanton stellt die Versicherungen der Berner Fachhochschule sicher. 2 Das Versicherungsmanagement der Berner Fachhochschule erfolgt durch die  Fachstelle Risiko- und Versicherungsmanagement der Finanzdirektion. 3 Der Kanton und die Berner Fachhochschule schliessen einen Vertrag über  die zu erbringenden Leistungen sowie über ihre Rechte und Pflichten ab.  Art.  78 Gehaltsadministration 1 Die Gehaltsadministration erfolgt durch die Berner Fachhochschule. 2 Sie stellt die Gehaltsauszahlung und den Anschluss an die Sozialversicherun- gen sicher.  5.3.5 Liegenschaften  Art.  79 1 Die Berner Fachhochschule a koordiniert ihren Raumbedarf und erstellt hierzu eine periodische, mit der   Hochschulplanung und dem Leistungsauftrag abgestimmte Entwicklungs- planung zuhanden der Bildungs- und Kulturdirektion.  b legt  im Rahmen des Controllingverfahrens Rechenschaft  über den Flä- chenkonsum für die vergangene Periode ab,  c teilt dem Amt für Hochschulen sowie dem Amt für Grundstücke und Ge- bäude mit, welche Liegenschaften ihr durch Legate oder Schenkungen zu  Eigentum übertragen worden sind.  2 Das Amt für Hochschulen prüft die Entwicklungsplanung und beantragt dem  Amt für Grundstücke und Gebäude die Bereitstellung der notwendigen räumli- chen Infrastruktur. 3 Begründet die Berner Fachhochschule für die Erfüllung von Aufträgen Dritter  und zu Lasten der entsprechenden Mittel ein befristetes Mietverhältnis, so ist  der  entsprechende  Mietvertrag  der  Bildungs-  und  Kulturdirektion  sowie  der  Bau- und Verkehrsdirektion zur Kenntnis zu bringen.  5.4 Gebühren  5.4.1 Anmelde-, Eigungsabklärungs- und Studiengebühren  Art.  80 Anmeldegebühr 1 Die Gebühr für die Anmeldung zu einem Studiengang beträgt 100 Franken.       23  436.811  2 Eine Rückerstattung der Anmeldegebühr ist ausgeschlossen.  Art.  81 Gebühr für Eignungsabklärung 1 Die Gebühr für die Eignungsabklärung vor Aufnahme des Studiums beträgt  für die Studienanwärterinnen und Studienanwärter a am Departement der Künste 150 Franken, b an den Departementen Gesundheit  und Soziale  Arbeit  jeweils  bis  200   Franken.  Art.  82 Studiengebühren für das Bachelor- und Masterstudium 1 Die Studiengebühr für das Bachelor- und Masterstudium beträgt 750 Franken  pro Semester. 2 Ausländische Studierende bezahlen neben der Studiengebühr gemäss Ab- satz 1 eine zusätzliche Studiengebühr von 200 Franken pro Semester, wenn  sie zum Zeitpunkt des Erlangens des Zulassungsausweises zum Studium auf  der Bachelorstufe ihren zivilrechtlichen Wohnsitz weder in der Schweiz noch im  Fürstentum Liechtenstein hatten. 3 Studierende aus Kantonen, mit denen keine interkantonale Vereinbarung be- steht, bezahlen nebst der Studiengebühr eine Gebühr, die sich nach dem Tarif   der Interkantonalen Fachhochschulvereinbarung1) richtet. 4 Bei Abbruch des Studiums werden in der Regel keine Gebühren zurückerstat- tet. Über Ausnahmen entscheidet die Departementsleiterin oder der Departe- mentsleiter.  5.4.2 Ausstattungspauschale und Verwaltungsgebühr  Art.  83 Ausstattungspauschale für das Bachelor- und Masterstudium 1 Für physische Hilfsmittel, Unterlagen und die Zugangsgewährung zu digitalen  Hilfsmitteln und Dokumentationen in Bachelor- und Masterstudiengängen wird  eine Pauschale von höchstens 150 Franken pro Semester erhoben. 2 Die Rektorin oder der Rektor legt die Pauschale pro Studiengang fest.  Art.  84 Verwaltungsgebühr 1 Für  besondere  Leistungen  ausserhalb  des  ordentlichen  Immatrikulations-  oder Beurlaubungsverfahrens, namentlich für das Erstellen von Duplikaten und  Übersetzungen, wird eine Gebühr von höchstens 100 Franken erhoben. 1) GRB vom 23.11.2004 über den Beitritt des Kt. Bern zur interkantonalen Fachhochschulverein-  barung vom 12. 6. 2003, BSG 439.21     https://www.belex.sites.be.ch/data/439.21/de   436.811  24  2 Die Rektorin oder der Rektor legt die Gebühren fest.  5.4.3 Beurlaubungsgebühr und Gebührenbefreiung  Art.  85 Beurlaubungsgebühr 1 Die Beurlaubungsgebühr beträgt 100 Franken pro Semester. 2 Beurlaubte  Studierende,  die  der  Vereinigung der  Studierenden der  Berner  Fachhochschule angehören, bezahlen zudem die Gebühr gemäss Artikel 28  Absatz 3 FaG.  Art.  86 Gebührenbefreiung 1 Studierende, die an einer anderen Fachhochschule oder universitären Hoch- schule immatrikuliert sind und aufgrund einer Vereinbarung vorübergehend an  der Berner Fachhochschule studieren, sind von der Studiengebühr sowie der  Abgabe für soziale, kulturelle und Sporteinrichtungen befreit.  5.4.4 Prüfungs- und Weiterbildungsgebühren  Art.  87 Prüfungsgebühren 1 Der Fachhochschulrat legt die Prüfungsgebühren durch Reglement fest. 2 Die Prüfungsgebühren für einen Studiengang dürfen den Gesamtbetrag von  500 Franken nicht übersteigen. 3 Bei Nichtablegen der Prüfungen werden die Prüfungsgebühren in der Regel  nicht zurückerstattet. Über Ausnahmen aus wichtigen Gründen entscheidet die  Departementsleiterin oder der Departementsleiter.  Art.  88 Weiterbildungsgebühren 1 Für das Weiterbildungsangebot der Berner Fachhochschule werden Gebüh- ren erhoben. 2 Diese sind grundsätzlich kostendeckend und marktgerecht festzulegen, wobei  auch die nicht direkt anfallenden Kosten zu berücksichtigen sind. 3 Der Fachhochschulrat regelt das Nähere durch Reglement.  5.4.5 Weitere Gebühren  Art.  89 Fachhörerinnen und Fachhörer 1 Fachhörerinnen und Fachhörer sind interessierte Personen, die einzelne Ver- anstaltungen in Bachelor- oder Masterstudiengängen besuchen.       25  436.811  2 Sie entrichten eine Gebühr, die vom Umfang der besuchten Veranstaltungen  abhängig ist, jedoch 1200 Franken pro Semester nicht überschreitet.  Art.  90 Gebühren für öffentlich-rechtliche Dienstleistungen 1 Der  Fachhochschulrat  regelt  die  Gebühren  für  die  öffentlich-rechtlichen  Dienstleistungen durch Reglement.  5.5 Lohnpromille  Art.  91 1 Mit  Ausnahme der als Studierende immatrikulierten Hilfsassistentinnen und  Hilfsassistenten  entrichten  die  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  der  Berner  Fachhochschule jährlich eine Abgabe von einem Promille ihres Jahresgehaltes  (13 Monatsgehälter, ohne Familien- und Betreuungszulagen) zur Unterstützung  der im Statut bezeichneten sozialen und kulturellen sowie Sporteinrichtungen. 2 Die Studentinnen und Studenten entrichten pro Semester eine Abgabe von  24 Franken für die im Statut bezeichneten sozialen Massnahmen.  6 Rekurskommission, Disziplinarrecht und Rechtspflege  6.1 Rekurskommission  Art.  92 Zusammensetzung 1 Die Rekurskommission der Berner Fachhochschule besteht aus fünf stimm- berechtigten Mitgliedern. Sie steht unter dem Vorsitz eines Mitglieds, das über  eine juristische Ausbildung verfügt und nicht der Berner Fachhochschule ange- hört. 2 Die weiteren Mitglieder setzen sich zusammen aus a zwei Dozentinnen oder Dozenten, b einer Assistentin, einem Assistenten, einer wissenschaftlichen Mitarbeite-  rin oder einem wissenschaftlichen Mitarbeiter und c einer Studentin oder einem Studenten.  Art.  93 Wahl 1 Der Fachhochschulrat wählt die Mitglieder und die Präsidentin oder den Prä- sidenten der Rekurskommission auf drei Jahre. Wiederwahl ist möglich.       436.811  26  2 Die Rekurskommission kann bei Bedarf Fachreferentinnen und Fachreferen- ten ohne Stimmrecht beiziehen. Die Fachhochschulleitung schlägt eine Aus- wahl von Fachreferentinnen und Fachreferenten unter angemessener Berück- sichtigung der verschiedenen Departemente vor.  Art.  94 Stellung 1 Sie ist gegenüber den Organen der Berner Fachhochschule nicht weisungs- gebunden.  Art.  95 Beschlussfähigkeit und -fassung 1 Die Rekurskommission ist beschlussfähig, wenn mindestens drei Mitglieder  anwesend sind. 2 Sie entscheidet mit der Mehrheit der Stimmen der Anwesenden. 3 Die Präsidentin oder der Präsident stimmt mit. Sie oder er hat bei Stimmen- gleichheit den Stichentscheid. 4 Sie oder er bezeichnet die beizuziehenden Fachreferentinnen und Fachrefe- renten.  Art.  96 Reglement 1 Der Fachhochschulrat erlässt ein Reglement über die Rekurskommission, das  durch die Bildungs- und Kulturdirektion zu genehmigen ist. Dieses regelt insbe- sondere die Arbeitsweise der Rekurskommission und die Entschädigung der  Präsidentin oder des Präsidenten sowie der weiteren Mitglieder.  6.2 Disziplinarrecht  Art.  97 Verstoss gegen die Disziplinarordnung 1 Ein Verstoss gegen die Disziplinarordnung liegt vor, wenn Studierende gegen  die Hausordnungen, die Studienreglemente oder während ihres Studiums ge- gen Verbote oder Gebote der Rechtsordnung sowie gegen Anordnungen der  Rektorin oder des Rektors und der Departementsleiterinnen und Departement- sleiter verstossen.  Art.  98 Verstoss gegen die wissenschaftliche Integrität 1 Ein Verstoss gegen die wissenschaftliche Integrität liegt vor, wenn Studieren- de gegen die im entsprechenden Reglement der Berner Fachhochschule fest- gelegten Regeln der wissenschaftlichen Integrität und der guten wissenschaftli- chen Praxis verstossen.       27  436.811  Art.  99 Schwerer Verstoss 1 Bei  einem schweren oder wiederholten Verstoss gegen die  Disziplinarord- nung oder gegen die wissenschaftliche Integrität kann die Rektorin oder der  Rektor a einen Verweis erteilen, b den Ausschluss von einzelnen Lehrveranstaltungen sowie von der Benüt-  zung einzelner Einrichtungen der Berner Fachhochschule für die Dauer  von einem oder mehreren Semestern verfügen, wobei diese Sanktionen  miteinander verbunden werden können,  c den vorübergehenden oder dauerhaften Ausschluss vom Studium an der  Berner Fachhochschule verfügen.  2 Wenn die Umstände es erfordern, kann die Rektorin oder der Rektor zusätz- lich oder anstelle der in Absatz 1 vorgesehenen Sanktionen weitere, im Interes- se  der  Aufrechterhaltung  des  regulären  Hochschulbetriebs  liegende  administrative oder organisatorische Massnahmen treffen.  Art.  100 Leichter Verstoss 1 Bei  einem leichten Verstoss gegen die  Disziplinarordnung oder gegen die  wissenschaftliche Integrität kann die Leiterin oder der Leiter des zuständigen  Departements der fehlbaren Person einen Verweis erteilen.  Art.  101 Weitere Massnahmen 1 Weitere rechtliche Massnahmen, namentlich die Einleitung einer Strafverfol- gung oder der Entzug von Titeln oder Bescheinigungen, bleiben vorbehalten.  7 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  102 Anspruch auf besondere Rente 1 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Janu- ar 2023 gekündigt oder nicht verlängert wurde und die zum Zeitpunkt der Be- endigung des Arbeitsverhältnisses die  Voraussetzungen für  einen Anspruch  auf besondere Renten nach bisherigem Recht (Art. 14a Abs. 2 bis 4 FaV) erfül- len, besteht dieser Anspruch auch nach Inkrafttreten dieser Änderung.  Art.  103 Anrechnung an Anstellungsdauer 1 Die Dauer der nach bisherigem Recht abgeschlossenen Arbeitsverhältnisse  ist an die Anstellungsdauer gemäss Artikel 45 Absatz 1 Buchstabe b anrechen- bar.       436.811  28  Art.  104 Anpassung bestehender Arbeitsverhältnisse 1 Der Fachhochschulrat regelt die erforderlichen Anpassungen der bestehen- den Arbeitsverhältnisse der Berner Fachhochschule an das neue Recht durch  Reglement.  Art.  105 Aufhebung 1 Die Verordnung vom 5. Mai 2004 über die Berner Fachhochschule (FaV)1)  wird aufgehoben.  Art.  106 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2023 in Kraft.  Bern, 16. November 2022 Im Namen des Regierungsrates Die Präsidentin: Häsler Der Staatsschreiber: Auer  1) BSG 436.811     https://www.belex.sites.be.ch/data/436.811/de   29  436.811  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 16.11.2022 01.01.2023 Erlass Erstfassung 22-101       436.811  30  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 16.11.2022 01.01.2023 Erstfassung 22-101


pdf_content: Reglemente der Berner Fachhochschule (BFH)   1  436.811.1  Reglemente der Berner Fachhochschule (BFH)  vom 18.09.2015 (Stand 01.11.2015)  In Anwendung von Artikel 5 des Publikationsgesetzes vom 18. Januar 1993 (PuG)1) werden die rechtsetzenden Erlasse der Berner Fachhochschule (BFH) in der Bernischen Amtlichen Gesetzessammlung in der Form eines Sammel- verweises veröffentlicht.   Diese rechtsetzenden Erlasse können bei folgender Stelle bezogen werden:   Berner Fachhochschule Rektorat Falkenplatz 24 3012 Bern   Sie sind auch auf Internet verfügbar unter:   http://www.bfh.ch  1) BSG 103.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  15-72    http://www.bfh.ch/   436.811.1  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 18.09.2015 01.11.2015 Erlass Erstfassung 15-72       3  436.811.1  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 18.09.2015 01.11.2015 Erstfassung 15-72


abbreviation: HE-Arc

pdf_content: Règlements de la Haute École Arc Berne-Jura-Neuchâtel (HE-Arc)   1  436.812.1  Règlements de la Haute École Arc Berne-Jura-Neuchâtel (HE-Arc)  vom 18.09.2015 (Stand 01.11.2015)  Conformément aux articles 3 et 5 de la loi sur les publications officielles1), les actes législatifs promulgués par les organes de la Haute École Arc Berne-Jura- Neuchâtel  (HE-Arc)  sont  publiés dans le  Recueil  officiel  des lois  bernoises sous la forme d'un renvoi collectif.   Ces actes législatifs peuvent être obtenus à l'adresse suivante:   Haute Ecole ARC Direction Espace de l'Europe 11 2000 Neuchâtel     Ils sont également disponibles sur Internet à l’adresse suivante:   http://www.he-arc.ch  1) RSB 103.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  15-73    http://www.he-arc.ch/   436.812.1  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 18.09.2015 01.11.2015 Erlass Erstfassung 15-73       3  436.812.1  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 18.09.2015 01.11.2015 Erstfassung 15-73