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abbreviation: LADV

pdf_content: 430.251.1 - Direktionsverordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LADV)   1  430.251.1  Direktionsverordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LADV)  vom 15.06.2007 (Stand 01.01.2023)  Die Erziehungsdirektion des Kantons Bern, gestützt auf Artikel 27 Absatz 3 des Gesetzes vom 20. Januar 1993 über die  Anstellung der Lehrkräfte (LAG)1), Artikel 11a, Artikel 18 Absatz 4, Artikel 29  Absatz 5, Artikel 39, Artikel 42 Absatz 3, Artikel 43 Absatz 6, Artikel 45a Absatz  3, Artikel 47 Absatz 2, Artikel 48 Absatz 5 und Artikel 51 Absatz 3 der Verord- nung vom 28. März 2007 über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV)2), * beschliesst:  1 Anstellungsverhältnis  1.1 … *  Art.  1 * …  1.2 Anstellung für Stellvertretungen *  Art.  2 Grundsatz 1 Die Schulleitung prüft, ob der Ausfall einer Lehrkraft schulintern geregelt wer- den kann. Sie stellt sicher, dass der Unterricht stattfindet.  Art.  3 Anstellungsbehörde 1 Die Anstellungsbehörde stellt Stellvertreterinnen und Stellvertreter an, deren  Anstellungsverhältnis für mehr als einen Monat eingegangen wird. Sie kann  diese Kompetenz an die Schulleitung delegieren, falls diese nicht Anstellungs- behörde ist. 2 Die Schulleitung stellt Stellvertreterinnen und Stellvertreter an, deren Anstel- lungsverhältnis für bis zu einem Monat eingegangen wird. *  Art.  4 Probezeit 1 Bei Anstellungen für Stellvertretungen gibt es keine Probezeit. *  1) BSG 430.250 2) BSG 430.251.0 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 07-70      430.251.1  2  Art.  5 Entschädigung und Gehalt * 1 Stellvertreterinnen und Stellvertreter, deren Anstellungsverhältnis für bis zu  einem Monat eingegangen wird, werden im Einzellektionenansatz gemäss den  Ansätzen im Anhang 1 entschädigt. In den Ansätzen sind die Ferien- und Fei- ertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt anteilsmässig enthalten. Es  besteht  kein  Anspruch  auf  Betreuungszulagen  und  Gehaltsausrichtung  bei  Mutterschaft,  während  des  Militär-,  Zivilschutz-  und  Zivildienstes  sowie  bei  Krankheit und Unfall. * 2 Stellvertreterinnen und Stellvertreter, deren Anstellungsverhältnis für mehr als  einen Monat eingegangen wird, werden mit einem Monatsgehalt entschädigt,  das  demjenigen  der  übrigen  im  Monatsgehalt  angestellten  Lehrkräfte  ent- spricht. * 3 Dauert das Anstellungsverhältnis von Personen gemäss Absatz 1 wider Er- warten länger als einen Monat, wird das Gehalt rückwirkend auf Anstellungsbe- ginn  hin  demjenigen  der  übrigen  im  Monatsgehalt  angestellten  Lehrkräfte  angepasst. * 4 … *  Art.  6–7 * …  Art.  8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die  Spezialaufgaben im Interesse der Schule wahrnehmen *  1 Die Anstellungsbehörde kann bei Abwesenheiten von Inhaberinnen und Inha- bern von Schulleitungsfunktionen ab dem ersten Abwesenheitstag eine Stell- vertretung anstellen, wenn die Abwesenheit länger als eine Woche dauert. Un- abhängig von der Abwesenheitsdauer kann die Anstellungsbehörde eine Stell- vertretung anstellen, wenn die Abwesenheit mit einem bezahlten Urlaub für das  Stillen oder Abpumpen von Milch begründet ist. * 2 Bei  Abwesenheiten  von  Personen,  die  Spezialaufgaben  im  Interesse  der  Schule wahrnehmen, kann frühestens ab einer Abwesenheitsdauer von einem  Monat eine Stellvertretung eingesetzt werden. *  Art.  9 Auflösung 1 Anstellungsverhältnisse von Stellvertreterinnen und Stellvertretern enden zum  Zeitpunkt, wenn die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber die Stelle wieder  antritt.       3  430.251.1  2 Anstellungsverhältnisse von Stellvertreterinnen und Stellvertretern, die für we- niger als einen Monat eingegangen worden sind, können auf den nächsten Tag  durch die Lehrkraft oder durch die Schulleitung aufgelöst werden. 3 Anstellungsverhältnisse  von  Stellvertreterinnen  und  Stellvertretern,  die  für  mehr als einen Monat eingegangen worden sind, können im ersten Monat un- ter Wahrung einer Frist von sieben Tagen durch die Lehrkraft oder durch die  Anstellungsbehörde aufgelöst werden. Vom zweiten Monat an beträgt die Frist  einen Monat auf das Ende eines Monats.  1.2a Anstellung für Fachreferentinnen und Fachreferenten *  Art.  9a * Begriff 1 Eine Fachreferentin oder ein Fachreferent ist eine von extern hinzugezogene  Person, die Spezialkenntnisse eines bestimmten Sach- oder Aufgabengebiets  vermittelt. Sie übernimmt keine Stellvertretungsfunktion.  Art.  9b * Anstellungsbehörde 1 Die Schulleitung stellt Fachreferentinnen und Fachreferenten an.  Art.  9c * Probezeit 1 Bei Anstellungen für Fachreferentinnen und Fachreferenten gibt es keine Pro- bezeit.  Art.  9d * Entschädigung und Gehalt 1 Fachreferentinnen  und  Fachreferenten,  die  weniger  als  320  Lektionen  pro  Schuljahr unterrichten, werden in der Regel im Einzellektionenansatz gemäss  den Ansätzen im Anhang 1 entschädigt. In den Ansätzen sind die Ferien- und  Feiertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt anteilsmässig enthalten.  Es besteht kein Anspruch auf Betreuungszulagen und Gehaltsausrichtung bei  Mutterschaft,  während  des  Militär-,  Zivilschutz-  und  Zivildienstes  sowie  bei  Krankheit und Unfall. 2 Fachreferentinnen und Fachreferenten, die mehr als 320 Lektionen pro Schul- jahr unterrichten, werden mit einem Monatsgehalt entschädigt, das demjenigen  der übrigen im Monatsgehalt angestellten Lehrkräfte entspricht. 3 Unterrichtet bei einer Anstellung nach Absatz 1 eine Fachreferentin oder ein  Fachreferent wider Erwarten mehr als 320 Einzellektionen pro Schuljahr, wird  das Gehalt rückwirkend auf Anstellungsbeginn hin demjenigen der im Monats- gehalt angestellten Lehrkräfte angepasst.       430.251.1  4  4 … *  Art.  9e * Auflösung 1 Anstellungsverhältnisse  von  Fachreferentinnen  und  Fachreferenten  können  im ersten  Monat  auf  den  nächsten Tag durch  die  Lehrkraft  oder  durch die  Schulleitung aufgelöst werden. Ab dem zweiten Monat beträgt die Kündigungs- frist  sieben Tage. Ab dem sechsten Monat beträgt sie einen Monat auf das  Ende eines Monats.  1.2b Anstellung von Klassenhilfen *  Art.  9f * Begriff 1 Eine Klassenhilfe unterstützt die Lehrkraft während des Unterrichts in alltägli- chen, nicht direkt unterrichtsrelevanten Handlungen.  Art.  9g * Einsatzmöglichkeiten und Pflichtenheft 1 Die Anstellungsbehörde legt die Einsatzmöglichkeiten und das Pflichtenheft  von Klassenhilfen fest.  Art.  9h * Probezeit 1 Bei Anstellungen von Klassenhilfen gibt es keine Probezeit.  Art.  9i * Entschädigung 1 Klassenhilfen werden im Einzellektionenansatz gemäss dem Ansatz im An- hang 1 entschädigt.  Im Ansatz sind die Ferien- und Feiertagsentschädigung  sowie das 13. Monatsgehalt anteilsmässig enthalten. Es besteht kein Anspruch  auf Betreuungszulagen und Gehaltsausrichtung bei Mutterschaft, während des  Militär-, Zivilschutz- und Zivildienstes sowie bei Krankheit und Unfall.  Art.  9k * Auflösung 1 Anstellungsverhältnisse von Klassenhilfen können im ersten Monat auf den  nächsten Tag durch die Klassenhilfe oder durch die Anstellungsbehörde aufge- löst werden. Ab dem zweiten Monat beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage.  Ab dem sechsten Monat beträgt sie einen Monat auf das Ende eines Monats.  1.2c … *  Art.  9l * …       5  430.251.1  1.3 Weiterbildung bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses infolge  von Reorganisation  Art.  10 1 Die Stellenvermittlung kann im Einvernehmen mit dem zuständigen Amt ein  Gesuch um Weiterbildung bewilligen, sofern dadurch der Erwerb von Kompe- tenzen für die geplante Übernahme von neuen, nicht dem bisherigen Berufs- auftrag entsprechenden Aufgaben innerhalb des Schuldienstes oder auf dem  externen Arbeitsmarkt gewährleistet wird. 2 Bei der Beurteilung des Gesuchs werden zusätzlich die Verhältnisse im Ein- zelfall berücksichtigt, insbesondere das Lebens- und Dienstalter, der Beschäfti- gungsgrad sowie die Familienverhältnisse. 3 Es besteht kein Anspruch auf Bewilligung eines Gesuchs um Weiterbildung. 4 Für die Ausrichtung der Beiträge gilt Artikel 174 Absatz 1 der Personalverord- nung vom 18. Mai 2005 (PV1)).  1a Sondereinstufung *  Art.  10a * 1 Für Lehrkräfte der Schulen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschu- len kann auf den Abzug vom Grundgehalt  gemäss Artikel 29 Absatz 2 LAV  ganz oder teilweise verzichtet werden, wenn * a die Anstellungsbehörde Probleme bei der Rekrutierung von Spezialistin-  nen und Spezialisten nachweist, b die betroffene Lehrkraft im entsprechenden Berufsfeld tätig war und c die Schulleitung mit der betroffenen Lehrkraft das Nachholen der Ausbil-  dung vereinbart hat. 2 Die Anstellungsbehörde hat ein begründetes Gesuch an die für die Einstufung  zuständige Stelle im Einzelfall zu stellen. 3 Die für die Einstufung zuständigen Stellen verfügen mit Zustimmung der Ab- teilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste und der Abtei- lung Berufsfachschulen des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes. * 4 Die Sondereinstufung gilt  bis zu einem Stellenwechsel,  maximal aber zwei  Jahre. Auf Gesuch hin kann sie einmal um maximal zwei Jahre verlängert wer- den.  1) BSG 153.011.1       430.251.1  6  Art.  10b * 1 Unterrichten Lehrkräfte der Volksschule mit einem Diplom einer höher einge- reihten Schulstufe auf einer tiefer eingereihten, wird auf den Abzug vom Grund- gehalt gemäss Artikel 29 Absatz 2 LAV verzichtet, wenn damit der Unterricht  sichergestellt wird.  2 Besondere Leistungen  2.1 Fahrkosten  Art.  11 Grundsatz 1 Lehrkräfte haben Anspruch auf Entschädigung von Fahrkosten, soweit sie für  dieselbe Anstellungsbehörde am gleichen Tag zwischen verschiedenen Schul-  und Arbeitsorten eine Wegstrecke von mehr  als  20 Kilometern zurücklegen  müssen. * 2 Entschädigt  wird  die  20  Kilometer  übersteigende  Wegstrecke,  sofern  die  Kosten je Semester mindestens 100 Franken betragen. 3 Bei Erreichen der Mindestwegstrecke von 20 Kilometern werden bei Benüt- zung von öffentlichen Verkehrsmitteln die gesamten Billettkosten entschädigt.  Für Schulleitungsmitglieder besteht ein Anspruch auf ein Billett erster Klasse,  für die Lehrkräfte auf ein Billett zweiter Klasse. * 4 Die Entschädigungsansätze richten sich nach Artikel 111 und 113 PV. 5 Nicht entschädigt wird die Fahrt vom Wohnort zum ersten Schul- und Arbeits- ort und vom letzten Schul- und Arbeitsort zum Wohnort. Die Abteilung Perso- naldienstleistungen des Amtes für  zentrale  Dienste kann auf  Antrag des zu- ständigen Instituts der Pädagogischen Hochschule Bern Ausnahmen bewilligen  für Studierende, die wegen Lehrermangel am Projekt «Einsatz von Studieren- den im Schuldienst» der Bildungs- und Kulturdirektion und der Pädagogischen  Hochschule Bern teilnehmen. *  Art.  12 Lehrkräfte für Spezialunterricht 1 Für Lehrkräfte, die Spezialunterricht erteilen, wird auf die Mindestwegstrecke  von 20 Kilometern verzichtet. 2 Fahrkosten werden auch ausgerichtet, wenn diese Lehrkräfte von verschiede- nen Anstellungsbehörden angestellt sind.       7  430.251.1  3 Der Standort des Büros wird für die Lehrkräfte für den Spezialunterricht einem  Schul- und Arbeitsort gleichgesetzt, falls er innerhalb des Bereichs der Schul-  und Arbeitsorte liegt.  Art.  13 Abweichungen 1 Auf Antrag der Lehrkraft können die Schulinspektorinnen und Schulinspekto- ren sowie die Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschu- len Abweichungen von Artikel 11 Absätze 1 und 2 bewilligen. *  2.2 Andere Spesen  Art.  14 1 Vom Schulträger geregelt und zu seinen Lasten gehen * a * andere Spesen, als die im Artikel 11 genannten, b * allfällige Entschädigungen für Leistungen ausserhalb des Berufsauftrages   und der Jahresarbeitszeit.  3 Arbeitszeit und Beschäftigungsgrad  3.1 Ausgleich der unterrichtsfreien Zeit *  Art.  14a * 1 Bei der Berechnung des Gehalts wird ein über- oder unterdurchschnittlicher  Anteil an unterrichtsfreier Zeit berücksichtigt. Vorbehalten bleibt Absatz 5. 2 Der über- oder unterdurchschnittliche Anteil an unterrichtsfreier Zeit wird an- hand des durchschnittlichen Anteils an unterrichtsfreier Zeit in einem Schuljahr  ermittelt. 3 Bei einem Stellenantritt während des laufenden Schuljahres erfolgt die Be- rücksichtigung beim ersten Gehalt. 4 Bei einer Beendigung des Anstellungsverhältnisses während des laufenden  Schuljahres erfolgt die Berücksichtigung beim letzten Gehalt. 5 Nicht berücksichtigt wird ein über- oder unterdurchschnittlicher Anteil an un- terrichtsfreier Zeit a bei der Berechnung des Gehalts für Anstellungsverhältnisse von bis zu ei-  nem Monat, b bei der Berechnung des Gehalts für Anstellungsverhältnisse, die am 1.   August beginnen und am 31. Juli enden.       430.251.1  8  3.1a Beschäftigungsgrad *  Art.  15 * Erhöhung des Pflichtpensums bei Einzelunterricht und Kleingrup- pen *  1 Unterrichten Lehrkräfte Einzelpersonen (Einzelunterricht), so wird ihr Pflicht- pensum wie folgt erhöht: a auf der Sekundarstufe II um drei Wochenlektionen, b in der höheren Berufsbildung oder der Weiterbildung um 114 Jahreslektio-  nen. 2 Unterrichten Lehrkräfte eine Gruppe von zwei bis fünf Lernenden (Kleingrup- penunterricht), so wird ihr Pflichtpensum wie folgt erhöht: a auf der Sekundarstufe II um zwei Wochenlektionen, b in der höheren Berufsbildung oder der Weiterbildung um 76 Jahreslektio-  nen.  Art.  16 Maximaler Beschäftigungsgrad 1 Übersteigt der gemeldete Gesamtbeschäftigungsgrad aller vom Kanton ent- schädigten Anstellungen den maximal entlöhnten Beschäftigungsgrad nach Ar- tikel 47 LAV, wird das Gehalt nur bis zum maximal zulässigen Beschäftigungs- grad ausgerichtet. Eine allfällige Gehaltskürzung wird auf der am tiefsten ein- gestuften Teilanstellung vorgenommen. *  Art.  16a * Entlastung für Lehrkräfte wegen Gesprächen mit Fachpersonen 1 Lehrkräfte der Volksschule und des Kindergartens nach Artikel 45a LAV sind  durch Gespräche mit Fachpersonen ausserordentlich belastet bei a der teilweisen oder vollständigen Integration einer Schülerin bzw. eines   Schülers mit einer Behinderung in eine Regelklasse oder in eine besonde- re Klasse,  b * schwierigen Klassenzusammensetzungen, c * der Koordination, Organisation, Durchführung und Auswertung des Unter-  richts in den Intensivkursen Deutsch bzw. Französisch als Zweitsprache  nach Artikel 7 der Direktionsverordnung vom 30. August 2008 über die  einfachen sonderpädagogischen und unterstützenden Massnahmen Re- gelschulangebot (MRDV)1).  2 In Fällen gemäss Absatz 1 können die Lehrkräfte mit einer Lektion pro Woche  entlastet werden.  1) BSG 432.271.11     https://www.belex.sites.be.ch/data/432.271.11/de   9  430.251.1  3 Für die gleichzeitige Integration mehrerer Schülerinnen und Schüler mit einer  Behinderung können die Lehrkräfte mit höchstens zwei Lektionen pro Woche  entlastet werden. 4 Bei Stellenteilungen können die Entlastungslektionen nach Absatz 2 und 3  auf die Lehrkräfte aufgeteilt werden. 5 Von der Entlastung ausgenommen sind Lehrkräfte, die Spezialunterricht nach  Artikel 6 und 7 der Verordnung vom 19. September 2007 über die einfachen  sonderpädagogischen und unterstützenden Massnahmen im Regelschulange- bot (VMR)2) erteilen. *  Art.  16b * Entlastung für Lehrkräfte wegen Anfahrtszeiten 1 Lehrkräfte der Volksschule und des Kindergartens nach Artikel 45a LAV, die  durch Anfahrtszeiten zwischen den verschiedenen Schulorten im Rahmen ei- ner  Anstellung  ausserordentlich  belastet  sind,  werden  für  die  zurückgelegte  Wegstrecke entlastet mit a einer halben Lektion für 500 bis 1500 Kilometer pro Semester, b einer Lektion für 1501 bis 2500 Kilometer pro Semester, c eineinhalb Lektionen für 2501 bis 3500 Kilometer pro Semester, d zwei Lektionen ab 3501 Kilometern pro Semester.  3.2 Individuelle Pensenbuchhaltung und Altersentlastung  Art.  17 Äufnung der Altersentlastung 1 Der Entscheid zur Äufnung der Altersentlastung ist je auf Beginn des folgen- den Schuljahres zu fällen. Ein Wechsel während des Schuljahres ist nicht mög- lich.  Art.  18 Führung 1 Für das in der individuellen Pensenbuchhaltung gesammelte Guthaben und  die geäufnete Altersentlastung ist für jede Teilanstellung ein separates Konto  zu führen. Zur Ermittlung des gesamten Saldos sind die einzelnen Teilanstel- lungen zu addieren 2 Die Konti  werden jährlich  abgerechnet und durch die Schulleitung und die  Lehrkraft visiert.  2) BSG 432.271.1     https://www.belex.sites.be.ch/data/432.271.1/de   430.251.1  10  3.3 Unbezahlter Urlaub  Art.  19 1 Wird ein unbezahlter Urlaub bezogen, so wird bei der Berechnung des Ge- halts ein über- oder unterdurchschnittlicher Anteil an unterrichtsfreier Zeit be- rücksichtigt. Vorbehalten bleibt Absatz 5. * 2 Der über- oder unterdurchschnittliche Anteil an unterrichtsfreier Zeit wird an- hand des durchschnittlichen Anteils an unterrichtsfreier Zeit in einem Schuljahr  ermittelt. * 3 Bei einem Antritt des unbezahlten Urlaubs während des laufenden Schuljahrs  erfolgt die Berücksichtigung beim letzten Gehalt vor dem Urlaub. * 4 Bei  einer  Beendigung  des  unbezahlten  Urlaubs  während  des  laufenden  Schuljahrs erfolgt die Berücksichtigung beim ersten Gehalt nach dem Urlaub. * 5 Nicht berücksichtigt wird ein über- oder unterdurchschnittlicher Anteil an un- terrichtsfreier Zeit bei der Berechnung des Gehalts, * a wenn der unbezahlte Urlaub eine Woche oder weniger dauert, b wenn der unbezahlte Urlaub am 1. August beginnt und am 31. Juli endet.  4 … *  Art.  20 * …  5 Schlussbestimmungen  Art.  21 Aufhebung von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden aufgehoben: 1. Direktionsverordnung vom 1. März 2000 über die Anstellung der Lehrkräf-  te (BSG 430.251.1), 2. Weisungen vom 10. Mai 2001 über die Entschädigung von Einzellektio-  nen, 3. Weisungen vom 5. August 1998 über die Anstellung von Lehrkräften, die   im Nebenamt einen Lehrauftrag an der Universität ausüben, 4. Weisungen vom 31. März 1998 über die Voraussetzungen für die unbe-  fristete Anstellung als Lehrkraft, 5. Weisungen vom 27. Juni 1997 zum Beschäftigungsgrad von Lehrkräften   des Spezialunterrichts am Kindergarten und an der Volksschule.       11  430.251.1  Art.  22 Inkrafttreten 1 Diese Direktionsverordnung tritt am 1. August 2007 in Kraft.  T1 Übergangsbestimmung der Änderung vom 23.11.2022 *  Art.  T1-1 * 1 Führt der Ausgleich der unterrichtsfreien Zeit nach dieser Änderung (Art. 14a  oder Art. 19) zu einem geringeren Gehalt als die Ferienanteilsberechnung nach  dem bisherigen Recht (Art. 9l oder Art. 19 in der bis am 31. Dezember 2022  geltenden Fassung), so wird das Gehalt nach dem bisherigen Recht berechnet  und ausbezahlt. 2 Diese Regelung gilt für Anstellungsverhältnisse und unbezahlte Urlaube, die  vor dem 1. Januar 2023 begonnen haben und zwischen dem 1. Januar 2023  und dem 31. Juli 2023 enden.  A1 … *  Art.  A1-1 *  Bern, 15. Juni 2007 Der Erziehungsdirektor: Pulver       430.251.1  12  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 15.06.2007 01.08.2007 Erlass Erstfassung 07-70 27.06.2008 01.08.2008 Ingress geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 5 Abs. 1 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 6 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 8 Abs. 1 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 16 Abs. 1 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 16a eingefügt 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 16b eingefügt 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. 20 geändert 08-72 27.06.2008 01.08.2008 Art. A1-1 geändert 08-72 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1.1 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 1 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1.2 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 3 Abs. 2 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 4 Abs. 1 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Titel geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 1 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 2 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 3 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 5 Abs. 4 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 6 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 7 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1.2a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9b eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9c eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9d eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 9e eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 1a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 10a eingefügt 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 13 Abs. 1 geändert 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Titel 4 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. 20 aufgehoben 10-52 17.06.2010 01.08.2010 Art. A1-1 geändert 10-52 28.04.2014 01.08.2014 Ingress geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 5 Abs. 4 aufgehoben 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 8 Titel geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 8 Abs. 2 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9d Abs. 4 aufgehoben 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Titel 1.2b eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9f eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9g eingefügt 14-46       13  430.251.1  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9h eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9i eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9k eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Titel 1.2c eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 9l eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2015 Art. 10a Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 11 Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 11 Abs. 3 eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 11 Abs. 5 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 13 Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 14 Abs. 1 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 14 Abs. 1, a eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 14 Abs. 1, b eingefügt 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 15 geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. 15 Titel geändert 14-46 28.04.2014 01.08.2014 Art. A1-1 geändert 14-46 01.04.2015 01.08.2015 Art. 10b eingefügt 15-32 02.05.2018 01.08.2018 Art. 16a Abs. 1, b geändert 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Art. 16a Abs. 1, c eingefügt 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Art. 16a Abs. 5 geändert 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Titel A1 aufgehoben 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Art. A1-1 Abs. 1 aufgehoben 18-038 02.05.2018 01.08.2018 Anhang 1 eingefügt 18-038 03.07.2020 01.08.2020 Art. 8 Abs. 1 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Titel 1.2c geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Art. 9l Abs. 1 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Art. 10a Abs. 3 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Art. 11 Abs. 5 geändert 20-067 03.07.2020 01.08.2020 Anhang 1 Inhalt geändert 20-067 30.05.2022 01.03.2022 Anhang 1 Inhalt geändert 22-046 22.06.2022 01.08.2022 Art. 16a Abs. 1, c geändert 22-052 22.06.2022 01.08.2022 Art. 16a Abs. 5 geändert 22-052 23.11.2022 01.01.2023 Titel 1.2c aufgehoben 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 9l aufgehoben 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Titel 3.1 geändert 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 14a eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Titel 3.1a eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 1 geändert 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 2 geändert 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 3 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 4 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. 19 Abs. 5 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Titel T1 eingefügt 22-111 23.11.2022 01.01.2023 Art. T1-1 eingefügt 22-111       430.251.1  14  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 15.06.2007 01.08.2007 Erstfassung 07-70 Ingress 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Ingress 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Titel 1.1 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 1 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Titel 1.2 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 3 Abs. 2 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 4 Abs. 1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 17.06.2010 01.08.2010 Titel geändert 10-52 Art. 5 Abs. 1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 5 Abs. 1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 2 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 3 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 4 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 5 Abs. 4 28.04.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-46 Art. 6 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 6 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 7 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 8 28.04.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-46 Art. 8 Abs. 1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 8 Abs. 1 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Art. 8 Abs. 2 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Titel 1.2a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9b 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9c 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9d 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 9d Abs. 4 28.04.2014 01.08.2014 aufgehoben 14-46 Art. 9e 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Titel 1.2b 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9f 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9g 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9h 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9i 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9k 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Titel 1.2c 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Titel 1.2c 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Titel 1.2c 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-111 Art. 9l 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 9l 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-111 Art. 9l Abs. 1 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Titel 1a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52       15  430.251.1  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 10a 17.06.2010 01.08.2010 eingefügt 10-52 Art. 10a Abs. 1 28.04.2014 01.08.2015 geändert 14-46 Art. 10a Abs. 3 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Art. 10b 01.04.2015 01.08.2015 eingefügt 15-32 Art. 11 Abs. 1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 11 Abs. 3 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 11 Abs. 5 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 11 Abs. 5 03.07.2020 01.08.2020 geändert 20-067 Art. 13 Abs. 1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. 13 Abs. 1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 14 Abs. 1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 14 Abs. 1, a 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Art. 14 Abs. 1, b 28.04.2014 01.08.2014 eingefügt 14-46 Titel 3.1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-111 Art. 14a 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Titel 3.1a 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. 15 28.04.2014 01.08.2014 Titel geändert 14-46 Art. 15 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. 16 Abs. 1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 16a 27.06.2008 01.08.2008 eingefügt 08-72 Art. 16a Abs. 1, b 02.05.2018 01.08.2018 geändert 18-038 Art. 16a Abs. 1, c 02.05.2018 01.08.2018 eingefügt 18-038 Art. 16a Abs. 1, c 22.06.2022 01.08.2022 geändert 22-052 Art. 16a Abs. 5 02.05.2018 01.08.2018 geändert 18-038 Art. 16a Abs. 5 22.06.2022 01.08.2022 geändert 22-052 Art. 16b 27.06.2008 01.08.2008 eingefügt 08-72 Art. 19 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-111 Art. 19 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 geändert 22-111 Art. 19 Abs. 3 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. 19 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. 19 Abs. 5 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Titel 4 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Art. 20 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. 20 17.06.2010 01.08.2010 aufgehoben 10-52 Titel T1 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Art. T1-1 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-111 Titel A1 02.05.2018 01.08.2018 aufgehoben 18-038 Art. A1-1 27.06.2008 01.08.2008 geändert 08-72 Art. A1-1 17.06.2010 01.08.2010 geändert 10-52 Art. A1-1 28.04.2014 01.08.2014 geändert 14-46 Art. A1-1 Abs. 1 02.05.2018 01.08.2018 aufgehoben 18-038 Anhang 1 02.05.2018 01.08.2018 eingefügt 18-038 Anhang 1 03.07.2020 01.08.2020 Inhalt geändert 20-067 Anhang 1 30.05.2022 01.03.2022 Inhalt geändert 22-046       1  430.251.1-A1       Anhang 1 zu den Artikeln 5 Absatz 1, 9d Absatz 1 und 9i   (Stand 01.03.2022)   Einzellektionenansätze   Beträge in Franken pro gehaltene Lektion1)   K la  s s e  n h  il -  fe n  6 )   3 0      3 0              F a  c h  re fe  re n  -  ti n  n e  n  u  n d  -  F a  c h  re fe  re n  -  te n  4 ) :  M  a x i-  m a la  n s a  tz 5 )   1 1 1     1 2 5      1 3 5     1 0 0     1 8 1     1 5 6     1 6 7     1 8 9     1 6 7     F a  c h  re fe  re n  -  ti n  n e  n  u  n d     F a  c h  re fe  re n  -  te n  4 ) :  M  in -  d e  s ta  n s  a tz     5 7     6 4      6 9     5 1     9 2     8 0     8 5     9 7     8 5     S te  ll v e rt  re -  tu n  g e n  :   A n  s a tz   B 3 )    5 7     6 4      6 9     5 1     9 2     8 0     8 5     9 7     8 5     S te  ll v e rt  re -  tu n  g e n  :   A n  s a tz   A 2 )    7 1     7 9      8 6     6 4     1 1 5     9 9     1 0 6     1 2 0     1 0 6     S tu  fe    K in  d e  rg a rt  e n ,  B  a s is  -  s tu  fe ,  C  y c le   é lé  m e n  -  ta ir e  ,  P  ri m  a rs  tu fe     S e k u n  d a  rs tu  fe  I  ,  B  e -  s o n  d e re   K la  s s e ,   S p e  -  z ia  lu n  te rr  ic h t  (I  n te  g -  ra ti v e  F  ö rd  e ru  n g ,   L o  -  g o p  ä d ie  ,  P  s y c h o  m o  -  to ri k ),   k a n to  n a le   S o n -  d e rs  c h  u le     S e k u n  d a  rs tu  fe  I  ,  B  e -  s o n  d e re   K la  s s e ,   k a  n -  to n  a le   S o n d  e rs  c h  u le     B e ru  fs v o  rb e re  it e n  d e  s    S c h u lj a  h r,   V o rl  e h  re     A te  li e r,   L e h  rw e  rk s ta  tt    (p ra  k ti s c h e  r  U  n te  r-  ri c h t)  6 )   G y m  n a s iu  m ,   B e ru  fs -  m a tu  ri tä  ts u n te  rr ic  h t,     F a c h m  it te  ls c h u le     B e ru  fs fa  c h s c h u le     (U n te  rr ic  h t  in   G K   1 3  )   H a n d  e ls  m it te  ls c h  u le  ,   k a u fm  .  B  e ru  fs fa  c h  -  s c h u le   ( W  R G  ,  S  p ra  - c h e  n ,  N  a tu  rw is  s e  n -  s c h a ft  e n ,  G  e s c h ic  h te  )   H ö h e  re  F  a c h s c h u le  ,   N D  S    V o rb  e re  it e  n d e   K u rs  e ,   W e it e  rb il d  u n  g      2  430.251.1-A1           1) Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für Zentrale Dienste passt die Ansätze im Ausmass des ge-  währten generellen Gehaltsaufstiegs jeweils an.     2) Ansatz A: Alle Ausbildungsanforderungen erfüllt.  Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Lehrdiplom eines tiefer eingestuften Schultyps werden nach  dem ihrem Lehrdiplom entsprechenden Ansatz A entschädigt, falls dieser Ansatz höher ist als der Ansatz B des  Schultyps, an dem die Stellvertretung stattfindet.     3) Ansatz B: Ausbildungsanforderungen teilweise oder nicht erfüllt.  Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Lehrdiplom eines tiefer eingestuften Schultyps werden nach  dem ihrem Lehrdiplom entsprechenden Ansatz A entschädigt, falls dieser Ansatz höher ist als der Ansatz B des  Schultyps, an dem die Stellvertretung stattfindet.     4) Die Schulleitungen sind berechtigt, die Ansätze zwischen dem Mindest- und dem Maximalansatz selber festzu- legen.     5) Die Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschulen können im Rahmen des Schulbudgets  den Maximalansatz höher festlegen, wenn sie keine Lehrkraft finden, die zum vorgegebenen Ansatz verpflichtet  werden kann.     6) Lektionendauer = 60 Min.

element: Erlass

type: Erstfassung

element: Art. 1

type: totalrevidiert

element: Art. 2

type: aufgehoben

element: Art. 3 Abs. 1

type: geändert

element: Art. 4 Abs. 1

element: Art. 5 Abs. 1

element: Art. 1 Abs. 2


title: Standardvorsorgereglement der Bernischen Lehrerversicherungskasse

abbreviation: StVR-BLVK

pdf_content: Reglemente der Bernischen Lehrerversicherungskasse (BLVK)   1  430.261.11  Reglemente der Bernischen Lehrerversicherungskasse (BLVK)  vom 17.11.2015 (Stand 01.12.2015)  In Anwendung von Artikel 5 des Publikationsgesetzes vom 18. Januar 1993 (PuG)1) werden  die  rechtsetzenden  Erlasse  der  Bernischen  Lehrerversiche- rungskasse  (BLVK)  in  der  Bernischen Amtlichen  Gesetzessammlung in  der Form eines Sammelverweises.   Diese rechtsetzenden Erlasse können bei folgender Stelle bezogen werden:   Bernische Lehrerversicherungskasse (BLVK) Unterdorfstrasse 5 Postfach 3072 Ostermundigen   Sie sind auch auf Internet verfügbar unter: http://www.blvk.ch  1) BSG 103.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  15-101    http://www.blvk.ch/   430.261.11  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 17.11.2015 01.12.2015 Erlass Erstfassung 15-101       3  430.261.11  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 17.11.2015 01.12.2015 Erstfassung 15-101


abbreviation: HEP-BEJUNE

pdf_content: Règlements de la Haute École Pédagogique Berne, Jura, Neuchâtel (HEP-BEJUNE)   1  430.210.141.1  Règlements de la Haute École Pédagogique Berne, Jura, Neuchâtel (HEP- BEJUNE)  vom 18.09.2015 (Stand 01.11.2015)  Conformément aux articles 3 et 5 de la loi sur les publications officielles1), les actes législatifs promulgués par les organes de la Haute Ecole Pédagogique Berne, Jura,  Neuchâtel  (HEP-BEJUNE) sont  publiés dans le Recueil  officiel des lois bernoises sous la forme d'un renvoi collectif.   Ces actes législatifs peuvent être obtenus à l'adresse suivante:   HEP-BEJUNE Département des Publications Ch. de la Ciblerie 45 2503 Bienne   Ils sont également disponibles sur Internet à l’adresse suivante:   http://www.hep-bejune.ch/  1) RSB 103.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  15-71    http://www.hep-bejune.ch/   430.210.141.1  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 18.09.2015 01.11.2015 Erlass Erstfassung 15-71       3  430.210.141.1  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 18.09.2015 01.11.2015 Erstfassung 15-71


pdf_content: 431.51 - Verordnung über die Ausbildung und die Diplomierung in Erziehungsberatung-Schulpsychologie   1  431.51  Verordnung über die Ausbildung und die Diplomierung in Erziehungsberatung- Schulpsychologie  vom 25.06.2003 (Stand 01.03.2020)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 61 Absatz 7 Buchstabe b des Volksschulgesetzes vom 19.  März 19921) (VSG), auf Antrag der Erziehungsdirektion,  beschliesst:  1 Allgemeines  Art.  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung regelt die Ausbildung und die Diplomierung in Erziehungs- beratung-Schulpsychologie sowie die Anerkennung anderer Ausbildungen.  2 Ausbildung  2.1 Allgemeines  Art.  2 Ausbildungsteile 1 Die Ausbildung umfasst  a im deutschsprachigen Kantonsteil  eine Assistenz,  ein Begleitkolloquium  und ein Abschlusskolloquium,  b im  französischsprachigen  Kantonsteil  eine  Assistenz,  eine  Ausbildung  nach Artikel 11 Absatz 2 und ein Abschlusskolloquium.  2 Die Einzelheiten werden in einem Ausbildungsplan geregelt.  Art.  3 Beginn 1 Die Ausbildung beginnt am 1. Februar und am 1. August.  1) BSG 432.210  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  03-68      431.51  2  Art.  4 Zulassung 1 Zur Ausbildung im deutschsprachigen Kantonsteil wird zugelassen, wer  a über ein Lizenziat in Psychologie oder eine gleichwertige Ausbildung ver- fügt,  b über  eine universitäre  Ausbildung  in  Pädagogik  oder  Sonderpädagogik  und in Psychopathologie verfügt und  c eine  pädagogische  Praxistätigkeit  während  mindestens sechs  Monaten  aufweist.  2 Zur  Ausbildung im französischsprachigen Kantonsteil  wird zugelassen,  wer  über ein Lizenziat in Psychologie oder über eine gleichwertige Ausbildung ver- fügt.  2.2 Assistenz  Art.  5 Begriff 1 Die Assistenz ist der praktische Teil der Ausbildung der Erziehungsberaterin- nen-Schulpsychologinnen und Erziehungsberater-Schulpsychologen.  Art.  6 Anstellung und Dauer 1 Die Assistenz erfolgt in der Regel in vollzeitlicher Anstellung. 2 Bei  vollzeitlicher  Anstellung  dauert  die  Assistenz  im  deutschsprachigen  Kantonsteil eineinhalb und im französischsprachigen Kantonsteil zwei Jahre. 3 Bei teilzeitlicher Anstellung dauert die Assistenz entsprechend länger.  Art.  7 Ausbildungsstelle 1 Die Assistenz wird bei einer kantonalen Erziehungsberatungsstelle oder bei  einer vergleichbaren, anerkannten Institution absolviert. 2 Mindestens sechs Monate sind bei  einer  kantonalen Erziehungsberatungs- stelle zu absolvieren.  Art.  8 Bericht über die Berufseignung 1 Die oder der Auszubildende erhält nach drei und zwölf Monaten der Assistenz  einen Bericht über die Berufseignung und die Lernfortschritte.  Art.  9 Wechsel der Ausbildungsstelle 1 Die Assistenz wird ohne Unterbruch und in der Regel bei der gleichen Ausbil- dungsstelle absolviert.       3  431.51  2 Ausnahmsweise kann die oder der Auszubildende die Stelle nach einem Jahr  wechseln. 3 Werden in einem Bericht nach Artikel 8 Berufseignung oder Lernfortschritte in  Frage gestellt, hat die oder der Auszubildende die Ausbildungsstelle zu wech- seln.  Art.  10 Ausschluss 1 Wird die Berufseignung in den Berichten nach Artikel  8 zwei Mal verneint,  wird die oder der Auszubildende von der weiteren Ausbildung ausgeschlossen.  2.3 Begleitausbildung  Art.  11 1 In der deutschsprachigen Ausbildung ist ein Begleitkolloquium von 180 Stun- den zu besuchen. 2 In der französischsprachigen Ausbildung ist ein diplôme en psychologie einer  französischsprachigen Universität der Schweiz mit Ausbildungen in Pädagogik  und Psychopathologie oder eine gleichwertige Ausbildung zu erwerben.  2.4 Abschlusskolloquium  Art.  12 Begriff 1 Die Ausbildung wird mit einem Abschlusskolloquium abgeschlossen.  Art.  13 Zulassung 1 Zum Abschlusskolloquium der deutschsprachigen Ausbildung wird  zugelas- sen, wer sich über die folgenden Voraussetzungen ausweist:  a erfolgreich absolvierte Assistenz und bejahte Berufseignung, b Teilnahme am Begleitkolloquium, c eine schriftliche Fallanalyse (case report) und ein psychologisches Gut-  achten oder in begründeten Fällen zwei schriftliche Fallanalysen, d bezahlte Prüfungsgebühr. 2 Zum Abschlusskolloquium der französischsprachigen Ausbildung wird zuge- lassen, wer sich über die folgenden Voraussetzungen ausweist:  a erfolgreich absolvierte Assistenz und bejahte Berufseignung, b Diplom gemäss Artikel 11 Absatz 2, c eine schriftliche Fallanalyse (case report) und ein psychologisches Gut-  achten oder in begründeten Fällen zwei schriftliche Fallanalysen,       431.51  4  d bezahlte Prüfungsgebühr.  Art.  14 Dauer und Inhalt 1 Das  Abschlusskolloquium umfasst  eine  einstündige  mündliche  Prüfung  im  Fachbereich Erziehungsberatung-Schulpsychologie.  Art.  15 Protokoll 1 Das Abschlusskolloquium wird in Stichworten protokolliert.  Art.  16 Bestehen und Wiederholungsmöglichkeit 1 Die Beurteilung des Abschlusskolloquiums lautet auf "bestanden" oder "nicht  bestanden". 2 Ein nicht bestandenes Abschlusskolloquium kann einmal wiederholt werden.  2.5 Rückmeldung  Art.  17 1 Die Leiterin oder der Leiter der Ausbildung gibt der oder dem Auszubildenden  und der Mentorin oder dem Mentor eine Rückmeldung zur Fallanalyse, zum  Gutachten und zum Abschlusskolloquium.  3 Diplomierung  Art.  18 1 Das Diplom in Erziehungsberatung-Schulpsychologie erhält, wer die Ausbil- dung absolviert und das Abschlusskolloquium bestanden hat.  4 Anerkennung anderer Ausbildungen  Art.  19 1 Andere  Ausbildungen  werden  als  der  Ausbildung  in  Erziehungsberatung- Schulpsychologie gleichwertig anerkannt, wenn  a die Voraussetzungen nach Artikel 4 Absatz 1 Buchstaben a und b oder  nach Artikel 4 Absatz 2 und Artikel 11 Absatz 2 erfüllt sind und  b hinreichende praktische Berufserfahrung und fachbezogene Weiterbildung  vorhanden sind.  2 Bei fehlender Gleichwertigkeit können Anerkennungsprüfungen verlangt wer- den.       5  431.51  5 Organisation und Aufgaben  5.1 Bildungs- und Kulturdirektion *  Art.  20 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion *  a genehmigt den Ausbildungsplan, b genehmigt das Prüfungsreglement nach Artikel 25 Absatz 1 Buchstabe c, c wählt die Präsidentin oder den Präsidenten sowie die übrigen Mitglieder   der Ausbildungskommission, d unterschreibt das Diplom in Erziehungsberatung-Schulpsychologie.  5.2 Amt für Kindergarten,Volksschule und Beratung *  Art.  21 1 Das Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung *  a stellt je eine Leiterin oder einen Leiter der Ausbildung im deutsch- und im  französischsprachigen Kantonsteil an und erlässt deren Pflichtenheft,  b stellt Lehrbeauftragte für das Begleitkolloquium an, c stellt das Sekretariat für die Ausbildungskommission sicher.  5.3 Ausbildungskommission für Erziehungsberaterinnen- Schulpsychologinnen und Erziehungsberater-Schulpsychologen  Art.  22 Zusammensetzung 1 Die  Ausbildungskommission  für  Erziehungsberaterinnen-Schulpsychologin- nen und Erziehungsberater-Schulpsychologen besteht aus  a der Präsidentin oder dem Präsidenten, b je einer Vertreterin oder einem Vertreter der amtierenden Erziehungsbera-  terinnen und Erziehungsberater des deutsch- und des französischsprachi- gen Kantonsteils,  c den Leiterinnen und Leitern der Ausbildung, d einer Vertreterin oder einem Vertreter der Universität Bern aus dem Fach   Psychologie, e einer Vertreterin oder einem Vertreter der Universität Bern aus dem Fach   Pädagogik, f einer Vertreterin oder einem Vertreter der Universität Bern aus dem Fach   Psychopathologie, g * einer Vertreterin oder einem Vertreter der Bildungs- und Kulturdirektion.       431.51  6  2 Zusätzlich nehmen mit beratender Stimme und Antragsrecht Einsitz:  a eine Vertreterin oder ein Vertreter der Studierenden, b eine Vertreterin oder ein Vertreter der Assistentinnen und Assistenten.  Art.  23 Wahlen und Amtsdauer 1 Die  Mitglieder  werden  auf  eine  einheitliche  Amtsdauer  von  vier  Jahren  gewählt. 2 Ersatzwahlen werden für den Rest der Amtsdauer vorgenommen.  Art.  24 Geschäftsreglement 1 Die  Ausbildungskommission  gibt  sich  ein  Geschäftsreglement  für  ihre  Sit- zungstätigkeit. 2 Sie kann Fachpersonen beiziehen.  Art.  25 Aufgaben 1 Die Ausbildungskommission  a entscheidet über die Zulassung zur Ausbildung, b führt Anerkennungsprüfungen nach Artikel 19 Absatz 2 durch, c erlässt ein Prüfungsreglement für das Abschlusskolloquium sowie für die   Prüfungen nach Artikel 19 Absatz 2, d entscheidet über die Anerkennung von Institutionen für die Assistenz nach   Artikel 7, e erlässt den Ausbildungsplan, f genehmigt die Inhalte des Begleitkolloquiums, g entscheidet gestützt auf einen Bericht und Antrag der Leiterin oder des   Leiters der Ausbildung über einen Ausschluss von der Ausbildung, h entscheidet über die Zulassung zum Abschlusskolloquium, i entscheidet auf Antrag der Leitung der Ausbildung über das Bestehen des   Abschlusskolloquiums, k entscheidet über die Gleichwertigkeit anderer Ausbildungen nach Artikel   19, l übt die Aufsicht aus über die gesamte Ausbildung, m * übernimmt Aufträge des Amtes für Kindergarten, Volksschule und Bera-  tung. 2 Die Ausbildungskommission stellt Antrag betreffend  a die Anstellung der Leiterinnen und Leiter der Ausbildung, b die Anstellung der Lehrbeauftragten des Begleitkolloquiums, c das Pflichtenheft der Leiterinnen und Leiter der Ausbildung.       7  431.51  5.4 Leiterinnen und Leiter der Ausbildung  Art.  26 1 Die Leiterinnen und Leiter der Ausbildung sind amtierende Erziehungsberate- rinnen-Schulpsychologinnen und Erziehungsberater-Schulpsychologen. 2 Die Leiterinnen und Leiter der Ausbildung  a beaufsichtigen die Assistenz, b ernennen die Mentorinnen oder Mentoren und koordinieren deren Arbeit, c entscheiden über Gesuche um teilzeitliche Absolvierung der Ausbildung, d entscheiden über Gesuche um Wechsel der Ausbildungsstelle, e führen als Examinatorinnen und Examinatoren das Abschlusskolloquium   durch, f bestimmen die Co-Examinatorinnen und Co-Examinatoren, g stellen nach Anhörung der Co-Examinatorinnen und Co-Examinatoren An-  trag betreffend das Bestehen des Abschlusskolloquiums, h informieren die Konferenz der Leiterinnen und Leiter der Erziehungsbera-  tungsstellen über die Ausbildung, i sorgen für die Information der Studierenden über die Ausbildung in Erzie-  hungsberatung-Schulpsychologie.  5.5 Die Mentorinnen und Mentoren  Art.  27 1 Die Mentorinnen und Mentoren  a bilden die Auszubildenden an Assistenzstellen aus, b erstellen nach drei und zwölf Monaten der Assistenz zu Handen der Leite-  rin oder des Leiters der Ausbildung einen Bericht über die Berufseignung  und die Lernfortschritte der oder des Auszubildenden.  5.6 Co-Examinatorinnen und Co-Examinatoren  Art.  28 1 Co-Examinatorinnen und Co-Examinatoren sind Fachpersonen. 2 Sie erstellen das Protokoll des Abschlusskolloquiums.       431.51  8  5.7 Entschädigungen  Art.  29 Entschädigung 1 Die Entschädigung der Mitglieder der Ausbildungskommission sowie der bei- gezogenen Personen gemäss Artikel 24 Absatz 2 richtet sich nach der Verord- nung vom 2. Juli 1980 über die Taggelder und die Reiseentschädigungen der  Mitglieder staatlicher Kommissionen1). 2 Der Präsidentin oder dem Präsidenten der Ausbildungskommission wird zu- sätzlich eine Entschädigung von 1800 Franken pro Jahr ausgerichtet. 3 Die  Entschädigung  der  Co-Examinatorinnen  und  Co-Examinatoren  beträgt  pro Abschlusskolloquium 100 Franken. 4 Die  Entschädigung der  Examinatorinnen und Examinatoren sowie der  Co- Examinatorinnen und Co-Examinatoren beträgt pro Anerkennungsprüfung 100  Franken. 5 Keinen Anspruch auf eine Entschädigung hat, wer vom Kanton besoldet wird.  6 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  30 Übergangsbestimmung 1 Wer die Ausbildung vor dem 1. August 2003 begonnen hat, schliesst sie nach  dem bisherigen Recht ab. 2 Wer die Prüfung wiederholt, wird bis am 1. August 2006 auf sein Verlangen  nach dem bisherigen Recht geprüft.  Art.  31 Änderung eines Erlasses 1 Die Verordnung vom 22. Februar 1995 über die Gebühren der Kantonsver- waltung2) (Gebührenverordnung; GebV) wird wie folgt geändert:  Art.  32 Aufhebung eines Erlasses 1 Die Verordnung vom 3. April 1996 über die Ausbildung und Prüfung in Erzie- hungsberatung-Schulpsychologie (BSG 431.51) wird aufgehoben.  Art.  33 Aufhebung eines Regierungsratsbeschlusses 1 Der Regierungsratsbeschluss 0233 vom 28. Januar 1998 über das Diplom für  Erziehungsberatung-Schulpsychologie wird aufgehoben.  1) BSG 152.256 2) BSG 154.21       9  431.51  Art.  34 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt rückwirkend am 1. August 2003 in Kraft.  Bern, 25. Juni 2003 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Gasche Der Staatsschreiber: Nuspliger       431.51  10  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 25.06.2003 01.08.2003 Erlass Erstfassung 03-68 29.01.2020 01.03.2020 Titel 5.1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 20 Abs. 1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Titel 5.2 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 21 Abs. 1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 22 Abs. 1, g geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 25 Abs. 1, m geändert 20-015       11  431.51  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 25.06.2003 01.08.2003 Erstfassung 03-68 Titel 5.1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 20 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Titel 5.2 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 21 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 22 Abs. 1, g 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 25 Abs. 1, m 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015


pdf_content: Prüfungsreglement für den Erwerb des Diploms in Erziehungsberatung-Schulpsychologie   1  431.511  Prüfungsreglement für den Erwerb des Diploms in Erziehungsberatung- Schulpsychologie  vom 27.03.2007 (Stand 01.07.2007)  Dieser Erlass wird in Anwendung von Artikel 5 des Publikationsgesetzes in der Bernischen Amtlichen Gesetzessammlung nur  in  der  Form eines Verweises veröffentlicht.   Der Erlass kann bei folgender Stelle bezogen werden:   Erziehungsberatungsstelle Bern Effingerstrasse 12 3011 Bern  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  07-43      431.511  2  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 27.03.2007 01.07.2007 Erlass Erstfassung 07-43       3  431.511  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 27.03.2007 01.07.2007 Erstfassung 07-43


title: Musikschulgesetz

abbreviation: MSG

pdf_content: 432.31 - Musikschulgesetz (MSG)   1  432.31  Musikschulgesetz (MSG)  vom 08.06.2011 (Stand 01.03.2020)  Der Grosse Rat des Kantons Bern,  in Ausführung von Artikel 42 und 43 der Kantonsverfassung1), auf Antrag des  Regierungsrates,  beschliesst:  1 Allgemeines  Art.  1 Gegenstand 1 Dieses Gesetz regelt die Förderung des Musikschulunterrichts für Kinder, Ju- gendliche und junge Erwachsene.  Art.  2 Ziele 1 Dieses Gesetz schafft die Voraussetzungen dafür, dass  a musikalisch interessierte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene das  Spielen eines Instruments, den Gesang oder das gemeinsame Musizieren  erlernen können,  b die Musikschülerinnen und Musikschüler aktiv am Musikleben ihrer Regi- on teilnehmen können,  c die musikalische Begabung und damit verbunden die Bildung einer ganz- heitlichen Persönlichkeit der Musikschülerinnen und Musikschüler unter- stützt werden,  d musikalisch besonders begabte Musikschülerinnen und Musikschüler un- terstützt werden und  e die engere Zusammenarbeit der Musikschulen mit der Volksschule, den  Schulen der Sekundarstufe II und Musikinstitutionen gefördert wird.  2 Der Musikschulunterricht ergänzt und vertieft den Musikunterricht der Volks- schule und der Schulen der Sekundarstufe II.  Art.  3 Massnahmen 1 Die Ziele dieses Gesetzes werden insbesondere durch Anerkennung der Mu- sikschulen und Gewähren von Beiträgen erreicht.  1) BSG 101.1  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  11-115      432.31  2  Art.  4 Aufgaben von Kanton und Gemeinden 1 Der Kanton anerkennt die Musikschulen und leistet Beiträge an den Musik- schulunterricht gemäss den nachfolgenden Bestimmungen. 2 Die  Gemeinden leisten  Beiträge  an den  Musikschulunterricht  gemäss den  nachfolgenden Bestimmungen.  Art.  5 Verband der Musikschulen 1 Die anerkannten Musikschulen schliessen sich als Verein zum Verband der  Musikschulen zusammen. 2 Der Verband der Musikschulen unterstützt den Kanton bei folgenden Aufga- ben:  a Qualitätssicherung der Musikschulen, b Weiterbildung der Musikschullehrkräfte und Schulleitungen und c Abrechnung der Kantonsbeiträge an den Musikschulunterricht. 3 Er regelt durch Reglement  a die  Zulassung  zum Musikschulunterricht,  der  mit  Beiträgen  unterstützt  wird,  b die Anforderungen an die Qualitätssicherung in den Musikschulen, c die Evaluation und d die Weiterbildung. 4 Er überwacht die Einhaltung seines Reglements und meldet dem Kanton all- fällige Verstösse. 5 Er unterstützt die Zusammenarbeit zwischen der Volksschule und den Musik- schulen.  2 Anerkennung von Musikschulen, Personalrecht  Art.  6 Anerkennung von Musikschulen 1 Der Kanton anerkennt eine Musikschule, sofern diese die folgenden Voraus- setzungen kumulativ erfüllt:  a Die Musikschule steht der gesamten Kantonsbevölkerung offen. b Sie verfügt über ein vielseitiges Angebot. c Sie hält das Reglement des Verbands der Musikschulen über die Zulas-  sung zum Musikschulunterricht,  die Qualität  und Evaluation der  Musik- schulen sowie die Weiterbildung ein.  d Mindestens eine Gemeinde arbeitet mit der Musikschule zusammen und  hat mit ihr einen Leistungsvertrag abgeschlossen.       3  432.31  e Die Musikschule hält die Bestimmungen über die Anstellung der Lehrkräf- te und der Schulleitung gemäss dieser Gesetzgebung ein.  f Sie ist Mitglied des Verbands der Musikschulen. 2 Der Kanton hört den Verband der Musikschulen vor dem Entscheid über die  Anerkennung an. 3 Die Anerkennung gilt für fünf Jahre.  Art.  7 Leistungsverträge 1 Im Leistungsvertrag gemäss Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe d sind die Zusam- menarbeit der Musikschule mit der Gemeinde oder den Gemeinden, die zu er- bringenden Leistungen, die damit verbundenen Qualitätsvorgaben und finanzi- ellen Mittel sowie die Verantwortlichkeiten zu regeln.  Art.  8 Anstellung von Lehrkräften und Schulleitungen 1 Die Musikschulen stellen die Lehrkräfte und Schulleitungen mit einem privat- rechtlichen Vertrag an. 2 Für die Anstellung der Lehrkräfte und Schulleitungen an den Musikschulen re- gelt der Regierungsrat durch Verordnung die Grundsätze über  a das Gehalt und das Gehaltssystem, b die Bemessung der Arbeitszeit, c den Berufsauftrag der Lehrkräfte sowie d die Kündigungsgründe, -fristen und -termine.  3 Beiträge  Art.  9 Grundsatz 1 Der Kanton und die Gemeinden unterstützen die anerkannten Musikschulen  mit Beiträgen an Unterrichtseinheiten, die besucht werden durch zugelassene  Musikschülerinnen und Musikschüler ab Eintritt  in den Kindergarten bis zum  vollendeten 20. Altersjahr bzw. bis zum vollendeten 25.  Altersjahr,  wenn sie  sich noch in Ausbildung befinden. 2 Zum mit Beiträgen unterstützten Musikschulunterricht wird zugelassen, wer  a musikalisch interessiert ist, b für den Besuch des Musikschulunterrichts motiviert ist und c die Voraussetzungen mitbringt,  dem Musikschulunterricht  zu folgen,  die   Unterrichtsinhalte umzusetzen und entsprechende Fortschritte zu erzie- len.       432.31  4  3 Das Reglement des Verbands für Musikschulen regelt das Nähere zur Zulas- sung zum mit Beiträgen unterstützten Musikschulunterricht.  Art.  10 Kantonsbeiträge 1 Die Beiträge des Kantons betragen 30 Prozent der durch die Lehrkräfte und  Schulleitungen verursachten und an die Unterrichtseinheiten gemäss Artikel 9  anrechenbaren Personalkosten einer Musikschule. 2 Die Personalkosten umfassen  a die  Bruttolöhne  (inkl.  13.  Monatsgehalt,  Treueprämien,  Familien-  und  Betreuungszulagen),  b die Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen sowie c die  Arbeitgeberbeiträge  an  die  berufliche  Vorsorge  (ohne  freiwillige   Einkaufsbeiträge). 3 Zur  Erhaltung eines ausgeglichenen Finanzhaushalts  kann der  Kanton die  Beiträge plafonieren. Die Beiträge an die Musikschulen werden dabei anteils- mässig gekürzt.  Art.  11 Gemeindebeiträge 1 Die  Gemeinde  unterstützt  die  anerkannten Musikschulen mit  Beiträgen an  Unterrichtseinheiten gemäss Artikel 9 für Musikschülerinnen und Musikschüler  mit zivilrechtlichem Wohnsitz in der Gemeinde. Vorbehalten bleiben die Absät- ze 2 und 3. 2 Die Gemeinde kann ihre Beiträge auf den Unterrichtsbesuch in einer von ihr  bezeichneten Musikschule oder in mehreren von ihr bezeichneten Musikschu- len beschränken. 3 Sie hat den Beitrag an eine von ihr nicht bezeichnete Musikschule zu leisten,  wenn im Einzelfall ein wichtiger Grund für den Unterrichtsbesuch in dieser Mu- sikschule besteht. Im Streitfall erlässt die Gemeinde eine Verfügung. 4 Der Beitrag der Gemeinde an die Personalkosten pro Unterrichtseinheit  ist  mindestens gleich hoch wie der Kantonsbeitrag. 5 Zusätzlich beteiligt sich die Gemeinde anteilmässig an den Betriebs- und In- frastrukturkosten der Musikschulen.  Art.  12 Entschädigung des Verbands der Musikschulen 1 Der Kanton regelt in einem Leistungsvertrag mit dem Verband der Musikschu- len die Entschädigung für die Erfüllung der Aufgaben gemäss Artikel 5.       5  432.31  2 Die Höhe der Entschädigung deckt die Kosten, die sich bei einer ordnungsge- mässen, effizienten und wirkungsvollen Erfüllung der Aufgabe ergeben. Es wird  eine Pauschale ausgerichtet.  Art.  13 Weitere Beiträge 1 Der Kanton kann weitere Beiträge ausrichten, um die Ziele dieses Gesetzes  zu erreichen.  4 Beitragskürzung und Widerruf der Anerkennung  Art.  14 1 Der Kanton kann die Kantonsbeiträge kürzen oder die Anerkennung einer Mu- sikschule während der Geltungsdauer widerrufen, wenn die Anerkennungsvor- aussetzungen nicht eingehalten werden.  5 Vollzug  Art.  15 Ausführungsbestimmungen 1 Der Regierungsrat  erlässt  die  zum Vollzug dieses Gesetzes erforderlichen  Bestimmungen. 2 Er regelt durch Verordnung das Nähere  a zu den Voraussetzungen der Anerkennung der Musikschulen, b zur Anstellung der Lehrkräfte und Schulleitungen, c zur Organisation des Verbands der Musikschulen, d zu den Aufgaben gemäss Artikel 5 und e zum Abrechnungsverfahren. 3 Er kann seine Befugnisse nach Absatz 2 Buchstabe d und e ganz oder teil- weise der Bildungs- und Kulturdirektion übertragen. *  Art.  16 Zuständige Stellen 1 Die zuständige Stelle der Bildungs- und Kulturdirektion vollzieht dieses Ge- setz und seine Ausführungsbestimmungen. * 2 Sie verfügt die Beiträge des Kantons an die einzelnen Musikschulen und die  Entschädigung des Verbands der Musikschulen. 3 Über weitere Beiträge des Kantons verfügt das zur Bewilligung der Ausgabe  befugte Organ. 4 Über eine allfällige Plafonierung der Kantonsbeiträge an die Musikschulen be- schliesst der Regierungsrat.       432.31  6  6 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  17 Beitragsberechtigung 1 Der Musikschulbesuch von Kindern und jungen Erwachsenen, die zum Zeit- punkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes noch nicht in den Kindergarten einge- treten sind bzw. das 25. Altersjahr bereits vollendet haben, wird mit Beiträgen  gemäss dem bisherigen Recht unterstützt bis am 31. Juli 2012.  Art.  18 Verband der Musikschulen 1 Die Vertragsdauer des Leistungsvertrags zwischen dem Kanton und dem Ver- band der Musikschulen gemäss Artikel 12 und damit auch die Aufgaben und  die Entschädigung des Verbands der Musikschulen nach diesem Gesetz begin- nen am 1. Februar 2013. 2 Der Verband der Musikschulen erlässt das Reglement gemäss Artikel 5 auf  den 1. Februar 2013.  Art.  19 Zulassungsvoraussetzungen 1 Die Zulassungsvoraussetzungen nach diesem Gesetz werden erstmals auf  den 1. August 2013 angewandt.  Art.  20 Anerkennung der Musikschulen 1 Um die Anerkennung nach diesem Gesetz muss erstmals auf den 1. August  2014 ersucht werden. Die Anerkennung der Musikschulen nach dem bisheri- gen Recht verlängert sich bis zum 31. Juli 2014.  Art.  21 Änderung von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden geändert:  1. Kulturförderungsgesetz vom 11. Februar 1975 (KFG)1): 2. Staatsbeitragsgesetz vom 16. September 1992 (StBG)2):  Art.  22 Aufhebung eines Erlasses 1 Das Dekret vom 24. November 1983 über Musikschulen und Konservatorien  (Musikschuldekret, MSD) wird aufgehoben (BSG 423.413).  Art.  23 Inkrafttreten 1 Dieses Gesetz tritt am 1. Januar 2012 in Kraft.  1) Aufgehoben durch Kantonales Kulturförderungsgesetz vom 12.6.2012, BSG 423.11 2) BSG 641.1       7  432.31  Bern, 8. Juni 2011 Im Namen des Grossen Rates Der Präsident: Giauque Die Vizestaatsschreiberin: Aeschmann       432.31  8  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 08.06.2011 01.01.2012 Erlass Erstfassung 11-115 29.01.2020 01.03.2020 Art. 15 Abs. 3 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 16 Abs. 1 geändert 20-015       9  432.31  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 08.06.2011 01.01.2012 Erstfassung 11-115 Art. 15 Abs. 3 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 16 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015


title: Musikschulverordnung

abbreviation: MSV

pdf_content: 432.311 - Musikschulverordnung (MSV)   1  432.311  Musikschulverordnung (MSV)  vom 22.02.2012 (Stand 01.08.2020)  Der Regierungsrat des Kantons Bern,  gestützt auf Artikel 15 des Musikschulgesetzes vom 8. Juni 2011 (MSG1)), auf Antrag der Erziehungsdirektion,  beschliesst:  1 Anerkennung von Musikschulen  Art.  1 Zuständigkeit 1 Das Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung ist zuständig für die An- erkennung der Musikschulen. *  Art.  2 Gesuch 1 Die Gesuche für eine Anerkennung auf den 1. August eines Jahres sind bis  am 1. Februar des gleichen Jahres einzureichen und haben alle erforderlichen  Angaben und Unterlagen zu enthalten. 2 Auf Verlangen sind zusätzliche Unterlagen einzureichen, Auskünfte zu ertei- len und ist Einsicht in Akten zu gewähren. 3 Auf das Gesuch wird nicht eingetreten, wenn die erforderlichen Unterlagen  nicht  eingereicht  werden oder die  Auskunfts-  und Mitwirkungspflicht  verletzt  wird.  Art.  3 Angebot 1 Eine Musikschule wird anerkannt, wenn sie die Voraussetzungen von Artikel  6 MSG erfüllt. 2 Sie verfügt über ein vielseitiges Angebot, wenn Instrumental- und Gesangs- unterricht  angeboten  werden  sowie  verschiedene  Möglichkeiten  bestehen,  gemeinsam zu musizieren und öffentlich aufzutreten. Die Musikschulen können  zusammen arbeiten, um ein vielseitiges Angebot zu gewährleisten.  1) BSG 432.31  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  12-24      432.311  2  3 Der Instrumentalunterricht genügt den Anforderungen, wenn er systematisch  das Spektrum an Musikinstrumenten abdeckt, die in der europäischen Musik- tradition gebräuchlich sind.  2 Anstellung und Gehalt von Lehrkräften und Schulleitungen  2.1 Ergänzendes Recht  Art.  4 1 Die Anstellungsverhältnisse der Lehrkräfte und der Schulleitungen der Musik- schulen  richten  sich  nach  Anstellungsvertrag  und  Obligationenrecht,  soweit  dieser Verordnung keine Regelung entnommen werden kann.  2.2 Anstellung  Art.  5 Änderung des Beschäftigungsgrads der Lehrkräfte 1 Musikschulen  und  Lehrkräfte  legen  im Anstellungsvertrag  einen  Beschäfti- gungsgrad fest. 2 Die Musikschulen teilen den Lehrkräften eine Änderung des Beschäftigungs- grads jeweils auf Beginn eines Semesters unter Einhaltung einer Frist von min- destens 30 Tagen schriftlich mit. 3 Die Erhöhung des Beschäftigungsgrads setzt die Zustimmung der Lehrkräfte  voraus. 4 Die Senkung des Beschäftigungsgrads ist gegenüber den betroffenen Lehr- kräften auf Verlangen hin zu begründen.  Art.  6 Ordentliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses 1 Aus triftigen Gründen kann die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber das Anstel- lungsverhältnis unter Wahrung einer Frist von drei Monaten auf das Ende des  Schulsemesters kündigen; die Kündigung ist schriftlich zu begründen. 2 Triftige Gründe liegen insbesondere vor, wenn die oder der Angestellte  a ungenügende Leistungen erbringt, b Weisungen der Vorgesetzten wiederholt missachtet hat, c durch ihr oder sein Verhalten während der Arbeitszeit  das Arbeitsklima   nachhaltig stört oder d Arbeitskolleginnen, Arbeitskollegen oder in einem Betreuungs- oder Ab-  hängigkeitsverhältnis stehende Personen sexuell belästigt.       3  432.311  3 Angestellte können ihr Anstellungsverhältnis unter Wahrung einer Frist von  drei Monaten auf das Ende eines Schulsemesters auflösen. 4 Im gegenseitigen Einvernehmen kann von Termin und Frist abgewichen wer- den.  Art.  7 Auflösung von Stellvertretungsverhältnissen 1 Anstellungsverhältnisse von Stellvertreterinnen und Stellvertretern enden zum  Zeitpunkt, in dem die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber die Stelle wieder  antritt. 2 Anstellungsverhältnisse von Stellvertreterinnen und Stellvertretern, die für we- niger als einen Monat eingegangen worden sind, können auf den nächsten Tag  durch die Lehrkraft oder durch die Schulleitung aufgelöst werden. 3 Anstellungsverhältnisse  von  Stellvertreterinnen  und  Stellvertretern,  die  für  mehr als einen Monat eingegangen worden sind, können im ersten Monat un- ter Wahrung einer Frist von sieben Tagen durch die Lehrkraft oder durch die  Anstellungsbehörde aufgelöst werden. Vom zweiten Monat an beträgt die Frist  einen Monat auf das Ende eines Monats.  Art.  8 Berufsauftrag 1 Der Berufsauftrag der Lehrkräfte richtet sich sinngemäss nach der Lehreran- stellungsgesetzgebung und umfasst die Bereiche Unterrichten, Erziehen, Bera- ten, Begleiten und die Mitarbeit in der Schule. Die Lehrkräfte arbeiten mit den  Schülerinnen und Schülern, den Erziehungsberechtigten, den Kolleginnen und  Kollegen, mit der Schulleitung sowie mit weiteren Personen aus dem Umfeld  der Schule zusammen. 2 Die Lehrkräfte bilden sich weiter,  erhalten und erweitern ihre künstlerische  und pädagogische Qualifikation.  Art.  9 Jahresarbeitszeit 1 Die Jahresarbeitszeit der Lehrkräfte entspricht rund 1930 Stunden und setzt  sich zusammen aus der Unterrichtszeit sowie aus der für die übrigen Aufgaben  des Berufsauftrags aufzuwendenden Arbeitszeit. 2 Die Jahresarbeitszeit der Schulleitungen entspricht derjenigen des Kantons- personals.  Sie  verteilt  sich  auf  die  verschiedenen  Aufgaben  gemäss  dem  Pflichtenheft, das die Musikschule erstellt.       432.311  4  Art.  10 Bemessung des Beschäftigungsgrads der Lehrkräfte 1 Der Beschäftigungsgrad der Lehrkräfte bemisst sich nach den zu erteilenden  Unterrichtslektionen. 2 Ein Beschäftigungsgrad von 100 Prozent entspricht 1368 Unterrichtslektionen  pro Jahr zu je 40 Minuten. 3 Ein Beschäftigungsgrad von 100 Prozent in den Bereichen Ensemble, Chor  und  Orchester  sowie  in  weiteren  Bereichen,  die  einen  aussergewöhnlichen  Arbeitsaufwand mit sich bringen, entspricht mindestens 912 Unterrichtslektio- nen pro Jahr zu je 40 Minuten. Die Musikschule legt die Bereiche und deren  Anzahl Unterrichtslektionen im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad fest.  Art.  11 Bemessung des Beschäftigungsgrads der Schulleitungen 1 Der Beschäftigungsgrad der Schulleitungen bemisst sich nach der Anzahl der  Fachbelegungen. 2 Um die Anzahl der Fachbelegungen eines Jahres zu berechnen, wird am 1.  Februar die Anzahl Unterrichtslektionen aller Schülerinnen und Schüler aufad- diert, die diese belegen. 3 Der Beschäftigungsgrad berechnet sich nach Anhang 1.  2.3 Gehalt  Art.  12 Grundsatz 1 Die Lehreranstellungsgesetzgebung gilt sinngemäss für die Festlegung des  Anfangsgehalts und die Gehaltsentwicklung. 2 Sie gilt im Weiteren sinngemäss für  a die Ausrichtung des 13. Monatsgehalts, b die Anrechnung von Erwerbs- und Ersatzeinkommen, c die Altersentlastung im Rahmen von Artikel 48 Absatz 1 der Verordnung   vom 28. März 2007 über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV1)).  Art.  13 Anwendbarkeit des Personalrechts 1 Die Personalgesetzgebung gilt sinngemäss für  a die Gehaltsausrichtung bei Krankheit und Unfall, b den Gehaltsanspruch bei Geburt, c den Gehaltsanspruch bei Militär-, Zivilschutz- und Zivildienst, d die Anpassung des Gehalts an die Teuerung,  1) BSG 430.251.0       5  432.311  e den Anspruch auf Familien- und Betreuungszulagen, f den Anspruch auf Treueprämien, g die Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige.  Art.  14 Gehalt der Lehrkräfte 1 Das Gehalt der Lehrkräfte entspricht demjenigen der Gehaltsklasse 7 gemäss  Lehreranstellungsgesetzgebung. *  Art.  15 Gehalt der Schulleitungen 1 Das Gehalt der Schulleitungen entspricht demjenigen der Gehaltsklassen 12  bis 15 gemäss Lehreranstellungsgesetzgebung. 2 Die Zuordnung zu den Gehaltsklassen erfolgt gemäss Anhang 2.  Art.  16 Berufliche Vorsorge 1 Die Musikschulen bestimmen die Personalvorsorgeeinrichtung für ihre Lehr- kräfte und die Trägerinnen und Träger von Schulleitungsfunktionen.  3 Organisation und Aufgaben des Verbands der Musikschulen  Art.  17 Organisation 1 Der Verband der Musikschulen organisiert sich selbst. 2 Er gewährleistet eine angemessene Mitwirkung der Lehrkräfte der Musikschu- len und ermöglicht einen regelmässigen Austausch mit den Musikinstitutionen.  Art.  18 Aufgaben 1 Zuständig  für  den Abschluss des Leistungsvertrags zwischen dem Kanton  und dem Verband der Musikschulen ist das Amt für Kindergarten, Volksschule  und Beratung. * 2 Der Leistungsvertrag regelt insbesondere  a die Aufgaben, bei denen der Verband den Kanton unterstützt, b die Befugnisse, c die Entschädigung für die Übernahme dieser Aufgaben, d die Geltungsdauer und die Auflösungsmodalitäten sowie e die Berichterstattung und die Verantwortlichkeiten.       432.311  6  Art.  19 Zusammenarbeit und Informationsaustausch 1 Der Verband der Musikschulen stellt die Zusammenarbeit und den Informati- onsaustausch  mit  dem Amt  für  Kindergarten,  Volksschule  und Beratung  si- cher. *  4 Beiträge und Abrechnungsverfahren  Art.  20 Abrechnungsperiode 1 Die Beiträge an die Musikschule berechnen sich aufgrund der gemäss MSG  anrechenbaren Personalkosten im laufenden Kalenderjahr.  Art.  21 Massgebende Anzahl Unterrichtseinheiten für die Berechnung der   Beiträge  1 Massgebend für die Berechnung der Beiträge ist die Anzahl der Unterrichts- einheiten,  die  zwischen dem 1.  Februar  des  laufenden Kalenderjahres  und  dem 31. Januar des darauf folgenden Kalenderjahres von Musikschülerinnen  und Musikschülern besucht werden. 2 Wird der Unterricht abgebrochen, leisten Kanton und Gemeinden ihre Beiträ- ge weiter bis zum Ende des jeweiligen Semesters. Die Musikschulen sind ge- halten, Musikschülerinnen und Musikschüler, die den Unterricht nicht bis zum  Ende des Semesters besuchen, soweit als möglich zu ersetzen. 3 Bei einer Anmeldung auf Semesterbeginn sind die Beiträge von derjenigen  Gemeinde geschuldet, in welcher die Musikschülerin oder der Musikschüler am  1. Februar beziehungsweise am 1. August ihren zivilrechtlichen Wohnsitz hat.  Bei einer Anmeldung während des laufenden Semesters ist der zivilrechtliche  Wohnsitz  zu Beginn des Vertragsverhältnisses zwischen der  Musikschülerin  oder dem Musikschüler und der Musikschule massgebend.  Art.  22 Anerkannte Ausbildungen 1 Als Ausbildungen im Sinne von Artikel 9 Absatz 1 MSG gelten die anerkann- ten Ausbildungen gemäss der Gesetzgebung über die Ausbildungsbeiträge.  Art.  23 Dauer der Beitragsberechtigung 1 Die Beitragsberechtigung gilt jeweils bis zum Ende des Semesters, während  dem die Alterslimiten erreicht werden, längstens jedoch bis zum Ende des Se- mesters, mit dem die Ausbildung beendet wird.       7  432.311  Art.  24 Abrechnungsverfahren 1 Der Verband der Musikschulen reicht dem Amt für Kindergarten, Volksschule  und  Beratung  die  für  die  Bemessung  der  Beiträge  an  die  Musikschulen  massgebenden Unterlagen bis am 31. Mai des folgenden Kalenderjahres ein. * 2 Das Amt für Kindergarten, Volksschule und Beratung erstellt die Abrechnung,  verfügt die Beiträge und zahlt sie bis am 31. August des folgenden Kalender- jahres an die Musikschulen aus. * 3 Bis zu 90 Prozent der Beiträge können bevorschusst werden.  5 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  25 Übergangsbestimmungen 1 Die Anerkennungsvoraussetzungen für Musikschulen, die nach Inkrafttreten  dieser Verordnung neu um Anerkennung ersuchen, richten sich bis zum 31.  Juli 2014 nach bisherigem Recht. Die Zuständigkeiten richten sich nach neuem  Recht. 2 Gemäss Artikel 25 Absatz 1 anerkannte Musikschulen müssen auf den 1. Au- gust 2014 um eine Anerkennung nach dem neuem Recht nachsuchen. 3 Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Verordnung bestehende Anstellungs- verhältnisse richten sich bis zum 31. Juli 2012 nach bisherigem Recht. 4 Für das Jahr 2012 wird nach dem bisherigen Recht abgerechnet, wobei die  Kostenanteile von Gemeinden und Kanton jeweils 30 Prozent betragen. 5 Nach dem neuen Recht wird erstmals im Jahr 2013 abgerechnet.  Art.  26 Aufhebung eines Erlasses 1 Die Verordnung vom 4. Juni 1997 über die Anstellung und Gehälter an den  Musikschulen (AGMV) wird aufgehoben (BSG 430.255.1).  Art.  27 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt rückwirkend auf den 1. Januar 2012 in Kraft.  A1 Anhang 1 zu Artikel 11 Absatz 3  Art.  A1-1 1        432.311  8  Anzahl Fachbelegungen %  0–99 20  100–199 36  200–299 52  300–399 68  400–499 83  500–599 98  600–699 113  700–799 128  800–899 143  900–999 158  1000–1099 172  1100–1199 186  1200–1299 200  1300–1399 214  1400–1499 227  1500–1599 240  1600–1699 253  1700–1799 266  1800–1899 278  1900–1999 290  2000–2099 302  2100–2199 313  2200–2299 324       9  432.311  Anzahl Fachbelegungen %  2300–2399 335  2400–2499 345  2500–2599 355  2600–2699 365  2700–2799 375  2800–2899 384  2900–2999 393  3000–3099 401  3100–3199 409  2 Der Beschäftigungsgrad wird jedes dritte Jahr auf den 1. August angepasst.  Er richtet sich nach der durchschnittlichen Anzahl Fachbelegungen der vergan- genen drei Schuljahre  A2 Anhang 2 zu Artikel 15 Absatz 2  Art.  A2-1 1 Der  Lohn von  bis  zu  100 Beschäftigungsgradprozenten  einer  Schulleitung  entspricht höchstens demjenigen der Gehaltsklasse 15 gemäss Lehreranstel- lungsgesetzgebung. 2 Der Lohn von weiteren 100 Beschäftigungsgradprozenten einer Schulleitung  entspricht höchstens demjenigen der Gehaltsklasse 14 gemäss Lehreranstel- lungsgesetzgebung. 3 Der Lohn von weiteren 100 Beschäftigungsgradprozenten einer Schulleitung  entspricht höchstens demjenigen der Gehaltsklasse 13 gemäss Lehreranstel- lungsgesetzgebung. 4 Der  Lohn  für  weitere  Beschäftigungsgradprozente  einer  Schulleitung  ent- spricht demjenigen der Gehaltsklasse 12 gemäss Lehreranstellungsgesetzge- bung.       432.311  10  Bern, 22. Februar 2012 Im Namen des Regierungsrates Die Präsidentin: Pulver Der Staatsschreiber: Nuspliger       11  432.311  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 22.02.2012 01.01.2012 Erlass Erstfassung 12-24 18.12.2019 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1 geändert 20-003 29.01.2020 01.03.2020 Art. 1 Abs. 1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 18 Abs. 1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 19 Abs. 1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 24 Abs. 1 geändert 20-015 29.01.2020 01.03.2020 Art. 24 Abs. 2 geändert 20-015       432.311  12  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 22.02.2012 01.01.2012 Erstfassung 12-24 Art. 1 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 14 Abs. 1 18.12.2019 01.08.2020 geändert 20-003 Art. 18 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 19 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 24 Abs. 1 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015 Art. 24 Abs. 2 29.01.2020 01.03.2020 geändert 20-015