abbreviation: NAV Haushalt BS

pdf_content: 215.700 - Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung im Kanton Basel-Stadt (NAV Haushalt BS)   Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der  24-Stunden-Betreuung im Kanton Basel-Stadt (NAV Haushalt BS)  Vom 25. August 2020 (Stand 1. Oktober 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf Art. 359 Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) vom 30. März 1911 1)  und  §  215  des  Gesetzes  betreffend  die  Einführung  des  Schweizerischen  Zivilgesetzbuches  vom  27. April 1911 2),  beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Räumlicher Geltungsbereich 1 Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages finden Anwendung im Kanton Basel-Stadt.  §  2 Persönlicher Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die aus- schliesslich oder überwiegend hauswirtschaftliche Tätigkeiten in einem privaten Haushalt verrichten  (nachstehend Arbeitnehmende genannt), und ihren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern (nachstehend  Arbeitgebende genannt). 2 Der Normalarbeitsvertrag gilt insbesondere auch für hauswirtschaftliche Praktika sowie für Au-Pair- Verhältnisse, soweit keine abweichenden Regelungen bestehen.  §  3 Persönlicher Geltungsbereich im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 1 Dieser Normalarbeitsvertrag ist auch anwendbar auf Arbeitnehmende, die im Rahmen einer 24-Stun- den-Betreuung Leistungen in einem privaten Haushalt erbringen und in der Regel im Haushalt der zu   betreuenden Person wohnen. 2 Jugendliche können nicht für diese Art der Betreuung angestellt werden.  §  4 Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich 1 Von diesem Normalarbeitsvertrag ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die zu- einander in folgender Beziehung stehen:  a) Ehefrau und Ehemann; b) eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner; c) Verwandte in gerader Linie und deren Ehegatten, deren eingetragene Partnerinnen oder   eingetragene Partner; d) Lebenspartnerinnen und Lebenspartner, die im selben Haushalt leben.  2 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt ausserdem nicht für: a) Arbeitnehmende, die ausschliesslich zur Beaufsichtigung von Kindern beschäftigt wer-  den; b) für landwirtschaftliche Arbeitsverhältnisse;  1) SR   220   2) SG   211.100    1  http://www.lexfind.ch/link/Bund/%20220/de https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/%20211.100/de   Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  c) für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse, die dem öffentlichen Recht des Bundes, der  Kantone, der Gemeinden, einem Gesamtarbeitsvertrag oder einem spezifischeren Norma- larbeitsvertrag unterstehen;  d) Personen, die bei einer öffentlich-rechtlichen Organisation oder bei einer gemeinnützigen  Organisation mit öffentlichem Auftrag angestellt sind;  e) Personen, die familienextern Kinder betreuen (Tagesfamilien, Mittagstisch).  §  5 Sachlicher Anwendungsbereich 1 Als hauswirtschaftliche Tätigkeiten gelten Arbeiten, die der allgemeinen Pflege des Haushalts die- nen, insbesondere:  a) Reinigungsarbeiten; b) Besorgung der Wäsche; c) Einkaufen; d) Kochen; e) Mithilfe bei der Betreuung von Kindern, Betagten und Kranken; f) Unterstützung von Betagten und Kranken in der Alltagsbewältigung; g) Hausdienst und leichte Gartenarbeit.  2 Ärztliche oder medizinische Pflege im Sinne der Verordnung des EDI über Leistungen in der obliga- torischen Krankenpflegeversicherung (Krankenpflege-Leistungsverordnung, KLV) vom 29. Septem- ber 1995 sind keine solchen hauswirtschaftlichen Leistungen.  §  6 Ergänzendes Recht 1 Soweit dieser Normalarbeitsvertrag keine Bestimmungen enthält und die Parteien keine zulässigen  schriftlichen Abreden getroffen haben, finden die Bestimmungen des OR und weiterer Spezialgesetze  Anwendung. Für ausländische Arbeitnehmende gelten zusätzlich die besonderen für sie anwendbaren  Bestimmungen.  §  7 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 1 Arbeitgebende haben den Arbeitnehmenden bei Beginn des Arbeitsverhältnisses je ein Exemplar die- ses Normalarbeitsvertrages sowie der Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerin- nen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft Bund) vom 20. Oktober 2010 aus- zuhändigen. 2 Diese Pflicht besteht auch bei Änderungen dieses Normalarbeitsvertrages oder des NAV Hauswirt- schaft Bund.  §  8 Geheimhaltungspflicht 1 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet, über alle Geschäftsverhältnisse und Personendaten, von de- nen sie durch ihre Tätigkeit Kenntnis erlangen, Stillschweigen zu bewahren. 2 Die Geheimhaltungspflicht gilt während der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Sie gilt auch nach Been- digung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies zur Wahrung der berechtigten Interessen der Arbeitge- benden erforderlich ist. 3 Es gelten überdies die Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG) vom 19. Juni  1992.  2    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  II. Schutzbestimmungen  §  9 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 1 Arbeitgebende sind verpflichtet, ausreichende Massnahmen zur Gewährleistung der Arbeitshygiene  und der Arbeitssicherheit zu ergreifen, um die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmenden zu  schützen. Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet, diese Massnahmen zu beachten und zu unterstützen.  §  10 Schwangere Frauen und stillende Mütter 1 Für schwangere Frauen und stillende Mütter gelten die Schutzbestimmungen des Bundesgesetzes   über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Arbeitsgesetz, ArG) vom 13. März 1964 und seiner   Verordnungen analog.  §  11 Jugendliche 1 Für Jugendliche gelten die Schutzbestimmungen des ArG und der Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz   (Jugendarbeitsschutzverordnung, ArGV 5) vom 28. September 2007 analog.  III. Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  12 Probezeit 1 Beim unbefristeten Arbeitsverhältnis gilt der erste Monat nach Antritt der Arbeit als Probezeit. 2 Ist das Arbeitsverhältnis befristet, beträgt die Probezeit:  a) eine Woche bei einer Vertragsdauer von bis zu drei Monaten; b) zwei Wochen bei einer Vertragsdauer von bis zu sechs Monaten oder c) bei Arbeitsverhältnissen, die für länger als sechs Monate eingegangen sind, einen Monat.  3 Durch schriftliche Abrede darf die Probezeit bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen und bei befriste- ten Arbeitsverhältnissen, die für länger als sechs Monate eingegangen sind, höchstens auf drei Monate   verlängert werden.  §  13 Kündigung 1 Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jeweils auf das Ende eines Monats gekündigt  werden. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und ist auf Verlangen der anderen Partei zu begrün- den. 2 Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen auf- gelöst werden. 3 Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit:  a) im 1. Dienstjahr einen Monat; b) im 2. bis 9. Dienstjahr zwei Monate; c) ab dem 10. Dienstjahr drei Monate.  4 Soll das befristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit kündbar sein, so bedarf dies zusätzlich  der schriftlichen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. 5 Bei  wiederkehrenden  Anstellungen  bei  gleichen  Arbeitgebenden  wird  auf  die  Gesamtdauer  der  Arbeitsbeziehungen abgestellt. 6 Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen über den Kündigungsschutz (missbräuchliche  Kündigung, Kündigung zur Unzeit sowie die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses) gemäss den  Art. 336 ff. OR.  3    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  §  14 Tod oder Heimeintritt der zu betreuenden Person im Rahmen der 24-Stunden-Betreu- ung  1 Bei 24-Stunden-Betreuungsverhältnissen erlischt das Arbeitsverhältnis mit dem Tod oder Heimein- tritt der zu betreuenden Person. 2 Arbeitnehmende haben Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe dessen, was sie während eines  Monats an Lohn erhalten hätten. Beim Tod der zu betreuenden Person richtet sich der Anspruch gegen   die Erbschaft. 3 Übersteigt der infolge vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses erwachsene Schaden die Ent- schädigung gemäss Abs. 2, so kann angemessener Ersatz verlangt werden.  §  15 Kündigung der Unterkunft 1 Stellen die Arbeitgebenden den Arbeitnehmenden eine Unterkunft zur Verfügung, so sind für die   Kündigung die Vorschriften zum Mietrecht (Art. 266 ff. OR) einzuhalten. 2 Das Erlöschen des Rechtes auf Benützung der Unterkunft muss den betroffenen Arbeitnehmenden  gemäss den Art. 266l bis 266n OR durch schriftliche Kündigung auf dem vom Kanton genehmigten   Formular durch die Arbeitgebenden eröffnet werden.  §  16 Zeugnis 1 Die Arbeitnehmenden können von den Arbeitgebenden jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über  Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistungen und Verhalten ausspricht. 2 Auf besonderes Verlangen der Arbeitnehmenden hat sich das Zeugnis auf Angaben über die Art und  Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken. 3 Spätestens am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgebende das Arbeitszeugnis unauf- gefordert auszuhändigen.  IV. Arbeits- und Ruhezeit, Freie Tage und Ferien  §  17 Arbeitszeit 1 Arbeitszeit ist die Zeit, während der die Arbeitnehmenden aktive Arbeitseinsätze, namentlich haus- wirtschaftliche Tätigkeiten, verrichten. Die Kinderbetreuung gilt ebenfalls als Arbeitszeit. 2 Sofern nichts anderes vereinbart  ist,  beträgt  die wöchentliche Arbeitszeit  42 Stunden. Sie beträgt  höchstens zehn Stunden pro Tag und endet in der Regel mit der Tagesarbeit um 20.00 Uhr. Die wö- chentliche Höchstarbeitszeit beträgt 50 Stunden. 3 Die tägliche Arbeitszeit, Präsenzzeit und Ruhezeit sind entweder schriftlich zu vereinbaren oder in   Einsatzplänen mindestens zwei Wochen im Voraus festzulegen.  §  18 Präsenzzeit 1 Die Zeit, während der sich die Arbeitnehmenden im Haushalt oder in den Räumen der zu betreuen- den Person aufhalten, ohne dass ein aktiver Arbeitseinsatz erfolgt, während der sie sich aber der zu  betreuenden Person zur Verfügung halten müssen, gilt als Präsenzzeit. 2 Als Präsenzzeit gilt auch die Rufbereitschaft, während der die Arbeitnehmenden ausserhalb des Hau- ses sein dürfen, bei Bedarf jederzeit telefonisch erreichbar und längstens innert 30 Minuten am Ein- satzort sein müssen.  §  19 Pausen 1 Als Pause gilt die Zeit, während der die Arbeitnehmenden den Arbeitgebenden beziehungsweise der  zu betreuenden Person nicht zur Verfügung stehen und auch keine telefonische Rufbereitschaft leisten. 2 Die Arbeitszeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen:  a) eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als fünfeinhalb Stunden oder  4    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  b) eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen.  §  20 Arbeits- und Präsenzzeit sowie Pausen im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 1 Als Arbeitszeit zählt nur die aktive Arbeitszeit. Allfällige Einsätze während der Präsenzzeit gelten als   Überstunden. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8,4 Stunden und die tägliche Präsenzzeit 11,6 Stunden.   Die tägliche Gesamteinsatzzeit (aktive Arbeitszeit plus Präsenzzeit) darf somit nicht mehr als 20 Stun- den betragen. Es müssen mindestens zwei Stunden Pause zusammenhängend bezogen werden. 2 Es ist nicht zulässig, jemanden, der zur Erfüllung der Arbeitsleistung im Haushalt der zu betreuenden  Person wohnt, nur für Präsenzzeit anzustellen. 3 Bei häufigen Einsätzen während der Präsenzzeit (ab durchschnittlich zweimal pro Nacht) sind die  Arbeitnehmenden lediglich mit einem 50 %-Pensum anstellbar. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 4,2  Stunden und die tägliche Präsenzzeit 13,8 Stunden. Es ist den Arbeitnehmenden jeweils der Vormittag  von 08.00 bis 14.00 Uhr als frei zu gewähren. 4 Bei intensiven Betreuungssituationen muss monatlich eine Überprüfung der Situation für die Arbeit- nehmenden  stattfinden  und  bei  Bedarf  eine  Anpassung  der  Betreuungsorganisation  erfolgen.  Die  Höchstarbeitszeiten sind zu beachten.  §  21 Ruhezeit 1 Die tägliche Ruhezeit dauert mindestens elf aufeinanderfolgende Stunden. 2 Sie kann einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf   Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird. 3 Präsenzzeiten gelten als Ruhezeit.  §  22 Überstunden 1 Werden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden angeordnet, so sind die Arbeitnehmen- den zu deren Leistung so weit verpflichtet, als sie diese zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu   und Glauben zugemutet werden können. 2 Die Arbeitgebenden haben, sofern die Arbeitnehmenden nicht mit der Ausgleichung der Überstunden  durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer einverstanden sind, für die Überstundenarbeit Lohn zu  entrichten, der sich nach dem Bruttolohn bemisst samt einem Zuschlag von 25%. 3 Die in Abs. 2 erwähnte Überstundenentschädigung erfolgt nur, sofern diese Arbeitsstunden nicht be- reits mit den in § 34 enthaltenen Pauschalen abgegolten sind.  §  23 Überzeit 1 Als Überzeit gelten diejenigen Stunden, welche die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 50 Stunden  übersteigen. 2 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf ausnahmsweise wegen Dringlichkeit der Arbeit oder ausser - ordentlichen Arbeitsanfalls überschritten werden. 3 Die Überzeit darf im Kalenderjahr nicht mehr als 140 Stunden betragen. 4 Die Arbeitgebenden haben die Überzeit schriftlich zu erfassen und in der Lohnabrechnung auszuwei - sen. 5 Die Abgeltung erfolgt analog den Überstunden. Die Kompensation der Überzeit durch Freizeit ist in- nert 14 Wochen vorzunehmen, soweit die Parteien nicht eine längere Frist schriftlich vereinbart haben,   die aber zwölf Monate nicht überschreiten darf.  5    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  §  24 Nachtarbeit 1 Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 und 06.00 Uhr. Sie ist nur in Ausnahmefäl - len und mit dem Einverständnis der Arbeitnehmenden zulässig. Aktive Arbeitsstunden in der Nacht  sind  mit  einem Zuschlag  von  mindestens  25% auf  den  Bruttolohn zu  entschädigen,  sofern  diese  Arbeitsstunden nicht bereits mit den in § 34 enthaltenen Pauschalen abgegolten sind.  §  25 Arbeitszeiterfassung 1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitszeiten schriftlich zu erfassen.  Im Unterlassungsfall  werden  Aufzeichnungen des Arbeitnehmenden im Streitfall als Beweismittel zugelassen. 2 Die Arbeitszeiterfassung muss die geleisteten aktiven Arbeitsstunden, die Präsenzzeiten, die Pausen,  die während der Präsenzzeiten geleisteten Arbeitseinsätze, die Arbeitsstunden in der Nacht, die Über- stunden und die Überzeit aufführen. 3 Die Arbeitszeiterfassung ist wöchentlich in der Regel jeweils am Ende jeder Arbeitswoche durch alle   Vertragsparteien zu visieren. 4 Die Arbeitnehmenden haben jederzeit das Recht, die Unterlagen zur Arbeitszeiterfassung einzusehen.  §  26 Freie Tage 1 Den Arbeitnehmenden sind jede Woche zwei freie Tage ohne Pflicht zur Leistung von Präsenzzeit   am Abend und in der Nacht zu gewähren, in der Regel der Sonntag sowie ein freier Werktag oder zwei   halbe freie Werktage. Ein freier Tag umfasst 24 aufeinander folgende Stunden. 2 Mindestens  zweimal  im  Monat  sind  die  zwei  wöchentlichen  freien  Tage  zusammenhängend  zu  gewähren. Die Arbeitgebenden dürfen im Einverständnis mit den Arbeitnehmenden die wöchentlichen  freien Halbtage für höchstens vier Wochen zusammenlegen. 3 Während der Freizeit und den freien Tagen steht es den Arbeitnehmenden frei, das Haus zu verlas - sen, und sie stehen der zu betreuenden Person nicht zur Verfügung. Die Überwachung der zu betreu - enden Person oder die Hilfestellung bei Bedarf muss anderweitig sichergestellt werden (z.B. telefoni- sche  Rufbereitschaft  durch  andere  Personen,  Anwesenheit  von  Spitex  oder  Familienangehörigen).  Dies gilt auch, wenn die Arbeitnehmenden im Haushalt der zu betreuenden Person wohnen und ihre  Pausen und freien Tage im Haus verbringen. 4 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der freien Tage und nehmen dabei auf die Wünsche   der Arbeitnehmenden Rücksicht. 5 Arzt- und Therapiebesuche sowie Vorsprachen bei Amtsstellen, die während der Freizeit nicht mög- lich oder zumutbar sind, sind den Arbeitnehmenden ohne entsprechenden Abzug bei der Freizeit wäh- rend der Arbeitszeit zu ermöglichen.  §  27 Sonntage und gesetzliche Feiertage 1 An Sonn- und Feiertagen ist die Arbeit auf das dringend Notwendige zu beschränken. Der zu entrich- tende Lohn bemisst sich nach dem Bruttolohn samt einem Zuschlag von mindestens 50%. 2 Bei Arbeitsverhältnissen, die ausschliesslich für die Arbeitsleistung an Sonntagen und an gesetzli- chen Feiertagen eingegangen werden oder solche Arbeit fest einbeziehen, kann der Lohnzuschlag di- rekt im entsprechend höheren Lohn enthalten sein. Dies muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart  werden. 3 Der Nationalfeiertag am 1. August und die vom Kanton festgelegten gesetzlichen Feiertage gelten als   zusätzliche bezahlte freie Tage. 4 Gesetzliche Feiertage, die in die Ferien fallen, gelten nicht als Ferientage. 5 Feiertage, die während einer Krankheit, eines Unfalls, eines Mutterschaftsurlaubs oder eines Militär-,   Zivilschutz- oder Zivildienstes anfallen, können nicht nachbezogen werden.  6    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  §  28 Ferien 1 Es besteht folgender Anspruch auf bezahlte Ferien pro Dienstjahr:  a) Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen, b) Arbeitnehmende nach vollendetem 50. Altersjahr fünf Wochen, c) alle übrigen Arbeitnehmenden vier Wochen.  2 Für ein angebrochenes Dienstjahr und bei Teilzeitarbeit sind Ferien anteilsmässig zu gewähren. 3 Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen dabei auf die Wünsche der  Arbeitnehmenden soweit möglich Rücksicht. 4 Die Ferien sind im Verlauf des betreffenden Dienstjahres zu gewähren. Eine Verschiebung auf das  folgende Jahr ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich und schriftlich festzuhalten. Wenigstens  zwei Wochen der Ferien müssen zusammenhängen. 5 Befinden sich die Arbeitnehmenden mit den Arbeitgebenden beziehungsweise der zu betreuenden  Person auf Reisen oder in den Ferien, so erhalten sie für diese Zeit den üblichen Lohn. 6 Übersteigt die Ferienabwesenheit der Arbeitgebenden den Ferienanspruch der Arbeitnehmenden, so  ist den Arbeitnehmenden für diese Dauer eine Arbeit zuzuweisen oder für diese zusätzlichen Tage ge- mäss § 38 der übliche Lohn zu entrichten.  §  29 Ferienlohn 1 Die Ferien sind grundsätzlich effektiv zu beziehen und der anteilsmässige Ferienlohn ist im Zeit - punkt der Ferien auszurichten. Der Anteil Ferienlohn muss im Vertrag und auf der Lohnabrechnung  ersichtlich sein. 2 Der Ferienlohn wird bei einem Ferienanspruch von vier Wochen mit 8.33% und bei fünf Wochen mit  10.64% vom üblichen Lohn berechnet.  §  30 Bezahlter Urlaub 1 Die Arbeitnehmenden haben ohne Anrechnung an die Ferien oder freien Tage Anrecht auf bezahlten  Urlaub bei folgenden Ereignissen:  a) drei Tage bei eigener Heirat oder Eintragung der eigenen Partnerschaft; b) drei Tage bei Tod der Ehegattin oder des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des   eingetragenen Partners, Tod der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, die im selben  Haushalt gelebt haben;  c) drei Tage bei Tod eines Kindes oder eines Elternteils; d) 14 Tage bei Niederkunft der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder Lebenspartnerin,   die im selben Haushalt lebt; e) 14 Tage bei Adoption eines Kindes; f) einen Tag bei Heirat oder Eintragung der Partnerschaft eines Eltern- oder Grosseltern-  teils, Kindes oder Grosskindes oder Geschwisters; g) einen  Tag  bei  Tod  von  Geschwistern,  Grosseltern,  Grosskindern,  Schwiegereltern,   Schwägerin und Schwager; h) einen Tag bei Wechsel der eigenen Wohnung.  §  31 Mutterschaftsurlaub 1 Die Arbeitnehmerin hat einen Anspruch auf mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub.  §  32 Aus- und Weiterbildung 1 Die Arbeitgebenden fördern die berufliche Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmenden. 2 Weiterbildungen,  die  auf  Veranlassung  der  Arbeitgebenden  erfolgen,  gelten  als  Arbeitszeit.  Die  Kosten sind von den Arbeitgebenden vollumfänglich zu übernehmen.  7    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  3 Beim Festlegen der freien Tage und Pausen muss möglichst darauf Rücksicht genommen werden,   dass von den Arbeitnehmenden gewünschte berufliche Weiterbildungen, insbesondere Sprachkurse,  besucht werden können.  V. Lohn  §  33 Höhe des Lohnes 1 Der Bruttomonatslohn (Bar- und Naturallohn) ist bei Abschluss des Arbeitsverhältnisses schriftlich  zu vereinbaren. Er soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten der Arbeit- nehmenden entsprechen und ortsüblich sein. Er ist jährlich wenigstens einmal zu überprüfen. Dabei   sind die Leistungen, Dienstjahre sowie eine Teuerung zu berücksichtigen. 2 Es gelten die Mindestlöhne gemäss NAV Hauswirtschaft Bund. 3 Allfällige Familienzulagen richten sich nach dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (Familien- zulagengesetz, FamZG) vom 24. März 2006. Diese dürfen bei der Festsetzung des Grundlohnes nicht   berücksichtigt werden und sind den Arbeitnehmenden ohne Abzüge auszurichten.  §  34 Lohn für Präsenzzeit im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 1 Die Präsenzzeit am Tag wie in der Nacht wird abhängig von der Berufsqualifikation und den Mini - mallöhnen gemäss Art. 5 NAV Hauswirtschaft Bund in Form von Pauschalen pro Monat wie folgt ent- löhnt:  a) ohne Einsatz, bei Einsätzen am Tag oder bei unregelmässigen Einsätzen bis durchschnitt- lich dreimal wöchentlich pro Nacht basierend auf 25% der Minimalstundenlöhne:  1. bei ungelernten Arbeitnehmenden mit 1‘300 Franken; 2. bei ungelernten Arbeitnehmenden mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung sowie   bei  gelernten Arbeitnehmenden mit  einem eidgenössischen Berufsattest  (EBA)  mit  1‘400 Franken;  3. bei gelernten Arbeitnehmenden mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ)  mit 1‘550 Franken.  b) bei regelmässigen Einsätzen im Durchschnitt einmal pro Nacht basierend auf 35% der  Minimalstundenlöhne:  1. bei ungelernten Arbeitnehmenden mit 1‘800 Franken; 2. bei ungelernten Arbeitnehmenden mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung sowie   bei gelernten Arbeitnehmenden mit EBA mit 2‘000 Franken; 3. bei gelernten Arbeitnehmenden mit EFZ mit 2‘200 Franken.  c) bei häufigen Einsätzen im Durchschnitt ab zweimal pro Nacht basierend auf 50% der Mi- nimalstundenlöhne:  1. bei ungelernten Arbeitnehmenden mit 3‘050 Franken; 2. bei ungelernten Arbeitnehmenden mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung sowie   bei gelernten Arbeitnehmenden mit EBA mit 3‘350 Franken; 3. bei gelernten Arbeitnehmenden mit EFZ mit 3‘700 Franken.  2 Der anwendbare Ansatz wird zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien vereinbart.   Weicht die Anzahl der effektiv geleisteten Einsätze während mehr als einem Monat vom vereinbarten  Ansatz ab, muss Letzterer angepasst werden. 3 Mit der Pauschale ist die gesamte Präsenzzeit einschliesslich einer aktiven Arbeitszeit von 15 Minu- ten pro Einsatz abgegolten.  §  35 Weitere Lohnbestandteile und Ansprüche der Arbeitnehmenden 1 Leben Arbeitnehmende in Hausgemeinschaft mit den Arbeitgebenden, so haben diese für ausreichen- de Verpflegung und einwandfreie Unterkunft zu sorgen. Diese Leistungen gelten als Naturallohn.  8    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  2 Wohnen die Arbeitnehmenden bei den Arbeitgebenden, so haben sie Anspruch auf: a) ein abschliessbares Einzelzimmer. Dieses muss den hygienischen Anforderungen entspre-  chen, mit Tageslicht und künstlichem Licht gut beleuchtet, gut geheizt und belüftet sowie  ausreichend möbliert (u.a. mit Bett, Tisch, Stuhl und Kleiderschrank oder Kommode) und  geräumig sein, um auch die vereinbarte Präsenzzeit und die Freizeit darin verbringen zu  können;  b) uneingeschränkten Zugang zu sanitären Einrichtungen,  die gemeinsam oder privat  ge- nutzt werden, sowie auf Mitbenützung der Waschküche;  c) unlimitierten und kostenlosen Internetzugang, bei welchem die Privatsphäre der Arbeit- nehmenden geschützt bleibt, sofern im Haushalt der zu betreuenden Person ein entspre- chender Internetzugang vorhanden ist.  3 Der Anspruch auf Naturallohn besteht auch während der Ferien, der freien Tage, des bezahlten Ur- laubs, des Mutterschaftsurlaubs und bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung. 4 Beziehen Arbeitnehmende einen Teil des Lohnes in Form von Naturallohn, richtet sich der Wert die- ser Leistungen nach der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) vom  31. Oktober 1947 oder nach dem im Einzelarbeitsvertrag vereinbarten Betrag, wobei dieser den Natu- rallohn gemäss AHV nicht übersteigen darf. Bei Ausfall einer Naturallohn-Leistung haben die Arbeit- gebenden eine entsprechende Entschädigung zu bezahlen. 5 Die Verpflegung der Arbeitnehmenden muss gesund und ausreichend sei. Die Arbeitnehmenden kön- nen verlangen, das eigene Essen selbst zubereiten zu dürfen. Sie haben dafür Anspruch auf Mitbenüt- zung der Küche und der Küchenutensilien.  §  36 Auslagen 1 Fallen im Auftrag der Arbeitgebenden Reise- oder Transportkosten oder andere Spesen an, so sind  diese den Arbeitnehmenden durch die Arbeitgebenden zu vergüten.  §  37 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung 1 Lohn und Zulagen sind spätestens am Ende jeden Monats auszuzahlen. 2 Den Arbeitnehmenden ist  mit  der Lohnzahlung eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen,  woraus alle Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind. 3 Die Lohnabrechnung hat den Überstunden-, Überzeit- und Feriensaldo auszuweisen.  §  38 Annahmeverzug der Arbeitgebenden 1 Kann die Arbeit infolge Verschuldens der Arbeitgebenden nicht geleistet werden oder kommen diese   aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleiben sie zur Lohnzahlung  verpflichtet, ohne dass die Arbeitnehmenden zur Nachleistung verpflichtet sind.  §  39 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung 1 Arbeitnehmende, die wegen Gründen, die in ihrer Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung ge- setzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amts, ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleis- tung verhindert sind, haben unter dem Vorbehalt von Regelungen über Versicherungsleistungen An- spruch auf Lohnfortzahlung in folgendem Umfang:  a) im 1. Dienstjahr ein Monat; b) im 2. und 3. Dienstjahr zwei Monate; c) im 4. bis 10. Dienstjahr drei Monate; d) im 11. bis 15. Dienstjahr vier Monate; e) im 16. bis 20. Dienstjahr fünf Monate; f) ab dem 21. Dienstjahr sechs Monate.  9    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  2 Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit ist unabhängig von der vereinbarten Dauer des Arbeits- vertrages ab Beginn des Arbeitsvertrages geschuldet. 3 Ist die Arbeitnehmende wegen einer Schwangerschaft an der Arbeitsleistung verhindert, besteht die  Lohnfortzahlungspflicht in gleichem Umfang. 4 Die Arbeitnehmenden haben den Arbeitgebenden eine allfällige Arbeitsunfähigkeit unverzüglich zu  melden. Dauert sie mehr als drei Arbeitstage, ist den Arbeitgebenden umgehend und unaufgefordert   ein Arztzeugnis vorzulegen.  §  40 Dienstaltersgeschenke 1 Arbeitnehmende haben Anspruch auf folgende Dienstaltersgeschenke:  a) nach 5 Dienstjahren einen Fünftel des Brutto-Monatslohns oder viereinhalb Ferientage; b) nach 10 Dienstjahren einen Drittel des Brutto-Monatslohns oder sieben Ferientage; c) nach 15 Dienstjahren die Hälfte des Brutto-Monatslohns oder elf Ferientage; d) nach 20 Dienstjahren drei Viertel des Brutto-Monatslohns oder 16,5 Ferientage; e) nach 25 Dienstjahren einen Brutto-Monatslohn oder 21,5 Ferientage.  2 Der Ferienanspruch wird bei Teilzeitpensen anteilsmässig reduziert. 3 Die Bezugsart ist den Arbeitgebenden rechtzeitig zu Beginn des jeweiligen Dienstjahres mitzuteilen.  §  41 Abgangsentschädigung 1 Unterstehen Arbeitnehmende nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge oder erbringt die beruf- liche Alters-,  Hinterbliebenen- und Invalidenvorsorge keine mindestens gleichwertigen Leistungen,   hat der Arbeitgebende bei Auflösung des Dienstverhältnisses eines mindestens 50-jährigen Arbeitneh- menden mit 20 oder mehr Dienstjahren im gleichen Haushalt folgende Abgangsentschädigung auszu- richten:  a) bei 20–25 Dienstjahren zwei Brutto-Monatslöhne; b) bei 26–30 Dienstjahren drei Brutto-Monatslöhne; c) bei 31–35 Dienstjahren vier Brutto-Monatslöhne; d) bei 36–40 Dienstjahren fünf Brutto-Monatslöhne; e) bei über 40 Dienstjahren sechs Brutto-Monatslöhne.  VI. Versicherungen, Berufliche Vorsorge  §  42 Sozialabzüge 1 Die Arbeitnehmenden sind bei den staatlichen Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV) zu ver- sichern. Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, mindestens die halbe Prämie für die AHV, IV, EO und  ALV zu übernehmen. Die Beiträge für die Familienzulagen gehen zu Lasten der Arbeitgebenden. 2 Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet, den Arbeitgebenden über allfällige bestehende Arbeitsver- hältnisse, insbesondere diejenigen im Ausland, zu informieren.  §  43 Krankenversicherung im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 1 Die  Arbeitgebenden kontrollieren,  ob die  Arbeitnehmenden auf  eigene Kosten die  obligatorische  Krankenpflegeversicherung gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Krankenversi- cherung (KVG) vom 18. März 1994 abgeschlossen haben.  §  44 Krankentaggeldversicherung 1 Die Arbeitgebenden können zu Gunsten der Arbeitnehmenden eine Krankentaggeldversicherung ab- schliessen, die während 720 von 900 aufeinander folgenden Tagen mindestens 80% des Bruttolohnes  erbringt.  10    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  2 Während einer allfälligen Wartefrist haben die Arbeitgebenden den vollständigen Brutto-Monatslohn  maximal im Umfang von § 39 zu entrichten. 3 Die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden mindestens hälftig von den Arbeitgebenden  übernommen. 4 Falls die Arbeitgebenden während der Krankheit Naturallohnleistungen an die Arbeitnehmenden ent- richten, so können sie die entsprechenden Beträge nach den Ansätzen der AHV vom Krankentaggeld  in Abzug bringen.  §  45 Unfallversicherung 1 Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss den Vorschriften des Bundesgesetzes über   die Unfallversicherung (UVG) vom 20. März 1981 zu versichern. 2 Ist ein Arbeitnehmender bei mehreren Arbeitgebenden tätig, muss jeder Arbeitgebende eine Unfall- versicherung abschliessen. 3 Die Prämien für die Versicherung gegen Berufsunfälle tragen die Arbeitgebenden. Die Prämien für   die Versicherung gegen Nichtberufsunfälle dürfen den Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen wer- den.  §  46 Mutterschaftsversicherung 1 Die  Mutterschaftsentschädigung richtet  sich  nach  dem Bundesgesetz  über  den  Erwerbsersatz  für  Dienstleistende und bei Mutterschaft (EOG) vom 25. September 1952. Bei Arbeitnehmerinnen, wel- che davon nicht erfasst werden, richtet sich die Lohnfortzahlung nach der Regelung über die unver - schuldete Arbeitsverhinderung.  §  47 Berufliche Vorsorge 1 Die Arbeitgebenden haben die der obligatorischen Vorsorge unterstehenden Arbeitnehmenden ge- mäss dem Bundesgesetz  über  die  berufliche Alters-,  Hinterlassenen und Invalidenvorsorge (BVG)  vom 25. Juni 1982 bei einer Vorsorgeeinrichtung zu versichern. 2 Die Arbeitgebenden übernehmen mindestens die halbe Prämie.  VII. Weisungsbefugnis und Haftung  §  48 Weisungsbefugnis 1 Die Arbeitgebenden können über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmenden  im Haushalt allgemeine Anordnungen erlassen und ihnen besondere Weisungen erteilen. 2 Die Arbeitnehmenden haben die allgemeinen Anordnungen des Arbeitgebers und die ihnen erteilten  Weisungen nach Treu und Glauben zu befolgen. 3 Bei Arbeitnehmenden, die im Rahmen eines Personalverleihs angestellt werden, übernimmt das Per- sonalverleihunternehmen die Pflichten der Arbeitgebenden. Das Weisungsrecht im Sinne dieser Be- stimmung wird zwischen dem Personalverleihunternehmen und dem Einsatzhaushalt aufgeteilt; letzte- rer erteilt insbesondere die Weisungen zur konkreten Arbeitsausführung. 4 Zusätzlich ist den Fällen gemäss Abs. 3 der Einsatzhaushalt für die Einhaltung derjenigen Fürsorge- pflichten verantwortlich, die sich aus der Arbeitsleistung am Arbeitsort ergeben. Der Einsatzhaushalt   und das Personalverleihunternehmen haften hierfür grundsätzlich solidarisch.  §  49 Haftung der Arbeitnehmenden 1 Die Arbeitnehmenden sind für den Schaden verantwortlich, den sie vorsätzlich oder fahrlässig den  Arbeitgebenden zufügen.  11    Arbeitnehmende Haushalt/24-Stunden-Betreuung: Normalarbeitsvertrag 215.700  2 Das Mass der Sorgfalt, für die die Arbeitnehmenden einzustehen haben, bestimmt sich nach dem ein- zelnen Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fach- kenntnisse, die zu der Arbeit verlangt werden, sowie der Fähigkeiten und Eigenschaften des Arbeit - nehmenden, die der Arbeitgebende gekannt hat oder hätte kennen sollen. 3 Der Arbeitgebende darf Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur so weit verrechnen, als diese  pfändbar ist. Ersatzforderungen für absichtlich zugefügten Schaden dürfen unbeschränkt verrechnet  werden.  VIII. Abweichungen, Streitigkeiten und Übergangsbestimmung  §  50 Abweichungen 1 Vom Normalarbeitsvertrag kann zuungunsten der Arbeitnehmenden nur in einem schriftlichen Ein- zelarbeitsvertrag abgewichen werden. Das pauschale Wegbedingen von Vorschriften ist unzulässig. 2 Vorschriften dieses Normalarbeitsvertrages können nur geändert werden, soweit sie nicht durch Ge- setze des Bundes oder der Kantone zwingend vorgeschrieben werden.  §  51 Streitigkeiten 1 Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder   am Ort, an dem die Arbeitnehmenden gewöhnlich die Arbeit verrichten, zuständig. 2 Für Klagen einer stellensuchenden Person sowie von Arbeitnehmenden, die sich auf das Bundesge- setz  über  die  Arbeitsvermittlung  und  den  Personalverleih  (Arbeitsvermittlungsgesetz,  AVG)  vom  6. Oktober 1989 stützen, ist zusätzlich das Gericht am Ort der Geschäftsniederlassung der vermitteln- den oder verleihenden Person, mit welcher der Vertrag abgeschlossen wurde, zuständig.  §  52 Übergangsbestimmung 1 Auf bereits bestehende Arbeitsverhältnisse ist dieser Normalarbeitsvertrag nach einer Übergangsfrist   von sechs Monaten seit Inkrafttreten anwendbar. Während der Übergangsfrist gilt für Arbeitsverhält- nisse, die dem bisherigen Normalarbeitsvertrag unterstanden, dieser weiter.  Schlussbestimmung  Dieser Normalarbeitsvertrag ist zu publizieren; er tritt am 1. Oktober 2020 in Kraft. Auf den gleichen   Zeitpunkt wird der Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal im Kanton Basel-Stadt vom 20. Novem- ber 1990 aufgehoben.   12   	I. Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Räumlicher Geltungsbereich 	§ 2 Persönlicher Geltungsbereich 	§ 3 Persönlicher Geltungsbereich im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 	§ 4 Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich 	§ 5 Sachlicher Anwendungsbereich 	§ 6 Ergänzendes Recht 	§ 7 Aushändigung des Normalarbeitsvertrages 	§ 8 Geheimhaltungspflicht  	II. Schutzbestimmungen 	§ 9 Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene 	§ 10 Schwangere Frauen und stillende Mütter 	§ 11 Jugendliche  	III. Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 12 Probezeit 	§ 13 Kündigung 	§ 14 Tod oder Heimeintritt der zu betreuenden Person im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 	§ 15 Kündigung der Unterkunft 	§ 16 Zeugnis  	IV. Arbeits- und Ruhezeit, Freie Tage und Ferien 	§ 17 Arbeitszeit 	§ 18 Präsenzzeit 	§ 19 Pausen 	§ 20 Arbeits- und Präsenzzeit sowie Pausen im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 	§ 21 Ruhezeit 	§ 22 Überstunden 	§ 23 Überzeit 	§ 24 Nachtarbeit 	§ 25 Arbeitszeiterfassung 	§ 26 Freie Tage 	§ 27 Sonntage und gesetzliche Feiertage 	§ 28 Ferien 	§ 29 Ferienlohn 	§ 30 Bezahlter Urlaub 	§ 31 Mutterschaftsurlaub 	§ 32 Aus- und Weiterbildung  	V. Lohn 	§ 33 Höhe des Lohnes 	§ 34 Lohn für Präsenzzeit im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 	§ 35 Weitere Lohnbestandteile und Ansprüche der Arbeitnehmenden 	§ 36 Auslagen 	§ 37 Lohnauszahlung und Lohnabrechnung 	§ 38 Annahmeverzug der Arbeitgebenden 	§ 39 Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung 	§ 40 Dienstaltersgeschenke 	§ 41 Abgangsentschädigung  	VI. Versicherungen, Berufliche Vorsorge 	§ 42 Sozialabzüge 	§ 43 Krankenversicherung im Rahmen der 24-Stunden-Betreuung 	§ 44 Krankentaggeldversicherung 	§ 45 Unfallversicherung 	§ 46 Mutterschaftsversicherung 	§ 47 Berufliche Vorsorge  	VII. Weisungsbefugnis und Haftung 	§ 48 Weisungsbefugnis 	§ 49 Haftung der Arbeitnehmenden  	VIII. Abweichungen, Streitigkeiten und Übergangsbestimmung 	§ 50 Abweichungen 	§ 51 Streitigkeiten 	§ 52 Übergangsbestimmung


canton: bs

abbreviation: NAV Detailhandel

pdf_content: 215.800 - Normalarbeitsvertrag mit zwingenden Mindestlöhnen für die im Detailhandel Basel-Stadt angestellten Personen (NAV Detailhandel)   Normalarbeitsvertrag Detailhandel 215.800  Normalarbeitsvertrag mit zwingenden Mindestlöhnen für die im  Detailhandel Basel-Stadt angestellten Personen (NAV Detailhandel)  Vom 2. Mai 2017 (Stand 1. Juli 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,  gestützt auf Art. 359 ff. insbesondere Art. 360a bis 360f des Schweizerischen Obligationenrechts  vom 30. März 1911 1) und § 215 des kantonalen Gesetzes betreffend die Einführung des schweizeri - schen Zivilgesetzbuches vom 27. April 1911 2),  beschliesst:  I. Geltungsbereich  §  1 Räumlicher Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt für das Gebiet des Kantons Basel-Stadt.  §  2 Betrieblicher Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag gilt mit nachfolgenden Ausnahmen für alle Betriebe des Detailhandels  inklusive Drogerien. 2 Er gilt nicht für folgende Betriebe des Detailhandels:  a) Versandhandel; b) Messen und Märkte; c) Betriebe, die (inklusive Filialbetriebe) insgesamt nicht mehr als drei Mitarbeitende - auch   in Teilzeit - beschäftigen.  §  3 Persönlicher Geltungsbereich 1 Dieser  Normalarbeitsvertrag  gilt  für  alle  Arbeitsverhältnisse  zwischen  Arbeitnehmerinnen  und  Arbeitnehmern, die in Unternehmen des Detailhandels als Verkaufspersonal beschäftigt sind und ihren  Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern:  a) Verkaufspersonal im Vollzeitpensum/Teilzeitpensum; b) Lernende; c) Praktikanten und Praktikantinnen.  2 Er gilt nicht für Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die zueinander in folgender Beziehung ste- hen:  a) Ehefrau und Ehemann; b) eingetragene Partnerinnen oder eingetragene Partner; c) Verwandte in gerader Linie und deren Ehegatten, deren eingetragene Partnerinnen oder   eingetragene Partner; d) Konkubinatspartnerinnen oder Konkubinatspartner.  3 Er gilt  nicht  für  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,  die im Rahmen eines Beschäftigungspro- grammes in einem Unternehmen des Detailhandels als Verkaufspersonal angestellt sind. 4 Er gilt auch nicht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einem allgemeinverbindlich erklär- ten Gesamtarbeitsvertrag unterstehen.  1) SR 220 2) SG 211.100  1  http://www.lexfind.ch/link/Bund/220/de https://www.gesetzessammlung.bs.ch/data/211.100/de   Normalarbeitsvertrag Detailhandel 215.800  II. Pflichten der Arbeitgeberin und des Arbeitgebers  §  4 Lohnkategorien 1 Der Mindestlohn wird nach folgenden Kategorien festgelegt:  a) ungelernt; b) ungelernt mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im Detailhandel; c) gelernt mit einem eidgenössischen Berufs-Attest (EBA); d) gelernt mit EBA und mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im Detailhandel; e) gelernt mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ); f) gelernt mit EFZ und mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im Detailhandel; g) in Lehre; h) Praktikum 3).  2 Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss die Berufserfahrung bei Stellenantritt nachweisen  können. 3 Als gelernt gelten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem eidgenössischen Fähigkeitszeug- nis  (EFZ)  als  Detailhandelsfachfrau  oder  Detailhandelsfachmann  oder  mit  einem eidgenössischen  Berufs-Attest (EBA) als Detailhandelsassistentin oder Detailhandelsassistent oder einer gleichwertigen  Ausbildung. Dazu zählt auch die Ausbildung zur Drogistin oder zum Drogist.  §  5 Höhe des Mindestlohnes 1 Der Mindestlohn beträgt bei 12 Monatslöhnen brutto bei einer 42-Stunden Woche für die Kategorien: Kategorie Franken pro Monat Franken pro Stunde  ungelernt 3'650 4) 20.05 5)  ungelernt mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im Detailhandel 3'750 6) 20.60 7)  gelernt mit EBA 3'850 8) 21.15 9)  gelernt mit EBA und mind. fünf Jahren Berufserfahrung im Detailhandel 3'950 10) 21.70 11)  gelernt mit EFZ 4'050 12) 22.25 13)  gelernt mit EFZ und mind. fünf Jahren Berufserfahrung im Detailhandel 4'150 14) 22.80 15)  Lernende im 1. Lehrjahr 600        Lernende im 2. Lehrjahr 800        Lernende im 3. Lehrjahr 1'000        Lernende im 4. Lehrjahr 16) 1'100 17)        Praktikantinnen und Praktikanten ab dem 3. bis 12. Anstellungsmonat 18) 900        3) Ein Praktikum kann maximal 12 Monate dauern. 4) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 5) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 6) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 7) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 8) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 9) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 10) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 11) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 12) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 13) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 14) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 15) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 16) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 17) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 18) Eingefügt am 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020)  2    Normalarbeitsvertrag Detailhandel 215.800  2 Der Mindestlohn wird jährlich gemäss dem Basler Index der Konsumentenpreise angepasst, sofern   sich dieser positiv entwickelt. Massgebend ist der Augustindex des Vorjahres. Die Anpassung erfolgt   jeweils auf den 1. Januar. Basisindex ist der Augustindex 2019. 19) 2bis Legen die entsprechenden Branchenverbände die Löhne der in der Branche beschäftigten Lernen- den fest oder geben eine Empfehlung ab, so gelten diese. 20) 3 Bei Teilzeitarbeit wird der Mindestlohn pro rata temporis berechnet.  §  6 Anwendbarkeit auf bestehende Arbeitsverhältnisse 1 Dieser Normalarbeitsvertrag ist ab seinem Inkrafttreten auf bestehende Arbeitsverhältnisse anwend- bar.  III. Behörden  §  7 Kontrollen und Verwaltungssanktion 1 Die Tripartite Kommission Arbeitsbedingungen Basel Stadt führt gestützt auf Art. 7 Abs. 1 lit. b des  Bundesgesetzes über die flankierenden Massnahmen bei entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeit- nehmern und über die Kontrolle der in Normalarbeitsverträgen vorgesehenen Mindestlöhne (Entsende- gesetz, EntG) vom 8. Oktober 1999 Kontrollen bezüglich der Bestimmungen dieses Normalarbeitsver- trages durch und meldet jeden Verstoss dem Amt für Wirtschaft und Arbeit als zuständige kantonale  Behörde 21). 2 Das Amt für Wirtschaft und Arbeit kann gestützt auf Art. 9 Abs. 2 lit. c EntsG gegenüber Arbeitge- berinnen und Arbeitgebern bei  Nichteinhaltung der  Bestimmungen dieses  NAV eine Verwaltungs- sanktion aussprechen. Eine wirtschaftlich oder persönlich schwierige Situation ist bei der Höhe der  Verwaltungssanktion angemessen zu berücksichtigen.  Schlussbestimmung  Dieser Normalarbeitsvertrag ist zu publizieren. Er tritt am 1. Juli 2017 in Kraft und gilt ab diesem Da - tum für drei Jahre 22).  19) Fassung vom 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 20) Eingefügt am 10. März 2020, in Kraft seit 1. Juli 2020 (KB 14.03.2020) 21) Art. 1 Verordnung zum Bundesgesetz über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. 22) Mit RRB vom 10. 3. 2020 ab 1. 7. 2020 um drei Jahre verlängert.  3   	I. Geltungsbereich 	§ 1 Räumlicher Geltungsbereich 	§ 2 Betrieblicher Geltungsbereich 	§ 3 Persönlicher Geltungsbereich  	II. Pflichten der Arbeitgeberin und des Arbeitgebers 	§ 4 Lohnkategorien 	§ 5 Höhe des Mindestlohnes 	§ 6 Anwendbarkeit auf bestehende Arbeitsverhältnisse  	III. Behörden 	§ 7 Kontrollen und Verwaltungssanktion