title: Reglement der Luzerner Pensionskasse

abbreviation: LUPK-Reglement

pdf_content: 135 - Reglement der Luzerner Pensionskasse (LUPK-Reglement)   Nr. 135   Reglement der Luzerner Pensionskasse (LUPK-Reglement)  vom 12. Dezember 2013 (Stand 1. Juli 2022)  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Begriffe 1 Die folgenden Begriffe bedeuten: a. LUPK: Luzerner Pensionskasse b. Arbeitgeber:  1. Kanton Luzern sowie seine rechtsfähigen Anstalten und Körperschaften, 2. Gemeinden des Kantons Luzern mit Bezug auf die Lehrpersonen und Fach-  personen der schulischen Dienste, 3. angeschlossene Arbeitgeber  c. angeschlossene Arbeitgeber: natürliche oder juristische Personen, die öffentliche  Aufgaben erfüllen und ihr Personal durch einen Anschlussvertrag bei der Kasse  versichert haben  d. Personal: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zu einem Arbeitgeber in ei- nem öffentlich-rechtlichen oder in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis ste- hen  e. Versicherte, versicherte Person: 1. aktive Versicherte: versicherungspflichtiges Personal der Arbeitgeber 2. pensionierte Versicherte: ehemaliges Personal, das von der LUPK Ver-  sicherungsleistungen bezieht f. Anspruchsberechtigte: Personen, die Anspruch auf Leistungen der LUPK haben g. Versammlung der Versicherten: Mitgliederversammlung h. Altersversicherung: Versicherung gegen die wirtschaftlichen Folgen des Alters i. Risikoversicherung: Versicherung gegen die wirtschaftlichen Folgen von Tod und   Invalidität k. Versicherungsleistungen: Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenleistungen * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2013 648      2  Nr. 135  l. massgebendes Alter: Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem  Geburtsjahr  m. * Rentenalter: Das reglementarische Rentenalter wird bei Vollendung des  65. Lebensjahres erreicht.  n. Basisplan: Grundversicherung o. * Versicherungspläne Plus2 und Plus3: Neben dem Basisplan werden zwei Zusatz-  pläne angeboten (gemäss Anhang 1). p. BVG: Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invaliden-  vorsorge vom 25. Juni 19821 q. FZG: Bundesgesetz über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters-, Hinterlasse-  nen- und Invalidenvorsorge vom 17. Dezember 1993 (Freizügigkeitsgesetz)2 r. * FZV: Verordnung über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters-, Hinterlasse-  nen- und Invalidenvorsorge vom 3. Oktober 1994 (Freizügigkeitsverordnung)3 s. * AHVG: Bundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung vom   20. Dezember 19464 t. * IVG: Bundesgesetz über die Invalidenversicherung vom 19. Juni 19595 2 Personen, die in einer eingetragenen Partnerschaft gemäss Bundesgesetz über die ein- getragene Partnerschaft gleichgeschlechtlicher Paare vom 18. Juni 20046 leben, haben  die gleichen Rechte und Pflichten wie Ehegatten. Begriffe wie Ehe, Ehegatten, Witwe  und Witwer oder verheiratet gelten für die eingetragene Partnerschaft sinngemäss.  Art.  2 Anschlussvertrag 1 Der Arbeitgeber gemäss Art. 1.1c schliesst sich durch einen Anschlussvertrag mit Wir- kung für sein gesamtes Personal der Luzerner Pensionskasse (LUPK) an. In Ausnahme- fällen können im Anschlussvertrag a. klar umschriebene Gruppen von Personal von der Versicherung ausgenommen   werden, b. pensionierte Personen aufgenommen und die Zahlungspflicht für die Ver-  sicherungsleistungen übernommen werden. 2 Die Bestimmungen dieses Reglements gelten auch für die angeschlossenen Arbeitge- ber und deren Personal. Für übernommene Anspruchsberechtigte (pensionierte Perso- nen, Hinterlassene) können spezielle Bestimmungen vereinbart werden.  1 SR 831.40. Auf dieses Gesetz wird im Folgenden nicht mehr hingewiesen. 2 SR 831.42. Auf dieses Gesetz wird im Folgenden nicht mehr hingewiesen. 3 SR 831.425 4 SR 831.10 5 SR 831.20 6 SR 211.231  http://db.clex.ch/link/Bund/831.40/de http://db.clex.ch/link/Bund/211.231/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.20/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.10/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.425/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.42/de   Nr. 135  3  3 Die Gemeinden des Kantons Luzern haben das Recht, der LUPK ihr Personal, das  nicht von Gesetzes wegen bei der LUPK versichert ist, zu den Bedingungen dieses Re- glements anzuschliessen. Vorausgesetzt ist eine Einigung über die Bewertung der Ver- mögenswerte, über den Einkauf in Reserven und freie Mittel sowie über die allfällige  Übernahme von pensionierten Versicherten. Kommt keine Einigung zustande, entschei- det ein dreiköpfiges Schiedsgericht. Die anschlusswillige Gemeinde und die LUPK be- zeichnen je einen Schiedsrichter oder eine Schiedsrichterin; diese wählen das Präsidium. 4 Der Vorstand entscheidet frei über den Anschluss weiterer Arbeitgeber.  Art.  3 Zweck 1 Die LUPK bezweckt die berufliche Vorsorge der Versicherten gegen die wirtschaftli- chen Folgen von Alter, Tod und Invalidität.  Art.  4 Versicherungspflicht 1 Versichert ist das Personal gemäss Art. 1.1d, das der obligatorischen Versicherungs- pflicht nach dem BVG untersteht. Die für die Versicherungspflicht massgebende untere  Einkommensgrenze beträgt jedoch acht Neuntel des bundesrechtlichen Mindestlohnes  (Art. 7 BVG, Art. 4 Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invali- denvorsorge vom 18. April 1984, BVV 27). 2 Bei Personen mit mehreren Arbeitgebern wird die Versicherungspflicht der Teilein- kommen grundsätzlich für jeden Arbeitgeber separat beurteilt. Teileinkommen, die pro  Arbeitgeber die untere Einkommensgrenze gemäss Art. 4.1 nicht erreichen, können der  LUPK von den betreffenden Personen oder deren Arbeitgebern gemeldet werden. In die- sem Fall werden die gemeldeten Teileinkommen zusammengezählt. 3 Das Personal, das bei einem Arbeitgeber im Sinn von Art. 1.1b nebenberuflich tätig  und im Hauptberuf bereits obligatorisch versichert oder selbständig erwerbend ist, wird  bei der LUPK versichert, sofern die untere Einkommensgrenze gemäss Art. 4.1 über- schritten wird. Auf diese überobligatorische Versicherung kann durch eine schriftliche  Mitteilung an die LUPK und an den Arbeitgeber verzichtet werden. 4 Für Mitglieder der obersten Verwaltungs- und Gerichtsbehörden sowie für den Staats- schreiber oder die Staatsschreiberin gehen die Bestimmungen der Magistratenpensions- ordnung vom 31. März 20038 diesem Reglement vor.  Art.  5 Beginn und Ende der Versicherung 1 Die obligatorische Versicherung beginnt mit dem Arbeitsverhältnis, und zwar a. für die Altersversicherung am 1. Januar nach der Vollendung des 24. Lebensjah-  res,  7 SR 831.441.1 8 SRL Nr. 130  https://srl.lu.ch/data/130/de http://db.clex.ch/link/Bund/831.441.1/de   4  Nr. 135  b. für die Risikoversicherung am 1. Januar nach der Vollendung des 17. Lebensjah- res.  2 Die obligatorische Versicherung endet bei bestehendem Arbeitsverhältnis mit dem  Wegfall der Versicherungspflicht oder mit der Auflösung des Anschlussvertrags zwi- schen der LUPK und dem angeschlossenen Arbeitgeber. 3 Die obligatorische Versicherung endet mit dem Arbeitsverhältnis oder gegebenenfalls  mit dem Ende der Lohnfortzahlung, wenn kein Anspruch auf Versicherungsleistungen  entsteht. 4 Bis zum Beginn eines neuen Vorsorgeverhältnisses, längstens aber während eines Mo- nats nach dem Ende der Versicherung, besteht ohne Beitragspflicht noch die Risikover- sicherung.  Art.  5a * Weiterversicherung nach Erreichen des Rentenalters 1 Versicherte, die nach Vollendung des 65. Lebensjahres aus einem ununterbrochenen  Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber mindestens ein Erwerbseinkommen gemäss  Art. 4.1 erzielen, können auf Verlangen ihre Versicherung bis zum Ende des Arbeitsver- hältnisses, längstens bis zur Vollendung des 70. Lebensjahres weiterführen. Die Alters- gutschriften richten sich nach Art. 23.1. 2 Wer auf die Weiterversicherung gemäss Art. 5a.1 verzichtet, erhält die Altersleistun- gen.  Art.  6 Freiwillige Risikoversicherung 1 Versicherte können die Risikoversicherung nach der Beendigung der obligatorischen  Versicherung durch einen Vertrag mit der LUPK für längstens zwei Jahre weiterführen. 2 Die Bestimmungen dieses Reglements finden auf die freiwillige Risikoversicherung  sinngemäss Anwendung. Es gelten folgende Abweichungen: a. Das Altersguthaben bleibt bei der LUPK und wird verzinst. Es erfolgen keine Al-  tersgutschriften. b. Die versicherte Person bezahlt für die freiwillige Risikoversicherung einen Bei-  trag, der dem Beitrag der Arbeitgeber und der Versicherten für Risiko und Ver- waltung entspricht, erhöht um einen allfälligen Sanierungsbeitrag gemäss Art.  48.4.  c. Die versicherte Besoldung vor dem Wegfall der Versicherungspflicht wird unver- ändert weitergeführt.  d. Als mutmasslich entgangener Verdienst im Sinn von Art. 17.1 und 17.2 gilt der  Betrag, welcher der Berechnung der versicherten Besoldung zugrunde liegt.  3 Die freiwillige Risikoversicherung endet a. mit dem Bezug von Versicherungsleistungen, b. * mit der Vollendung des 60. Lebensjahres, sofern nicht ein durch den Arbeitgeber   bewilligter unbesoldeter Urlaub von längstens 6 Monaten vorliegt, c. mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragszeit,    Nr. 135  5  d. wenn die versicherte Person bei einer anderen Vorsorgeeinrichtung erneut der ob- ligatorischen Versicherungspflicht untersteht oder  e. wenn die versicherte Person selbständig erwerbstätig ist. 4 Bei der Beendigung der freiwilligen Risikoversicherung wird die Freizügigkeitsleis- tung ausgerichtet. Art. 43 findet Anwendung. Wird die versicherte Person wieder obli- gatorisch bei der LUPK versichert, wird das Altersguthaben weitergeführt.  Art.  6a * Ausscheiden aus der obligatorischen Versicherung nach Vollendung des 58.  Altersjahres  1 Eine versicherte Person, die nach Vollendung des 58. Lebensjahres aus der obligatori- schen Versicherung ausscheidet, weil das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aufgelöst  wurde, kann die Versicherung nach Artikel 47 BVG weiterführen oder die Weiterfüh- rung gemäss Art. 6a.2–7 dieses Reglements bei der LUPK verlangen. Eine auf Initiative  des Arbeitgebers erfolgte Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einver- nehmen gilt als Auflösung durch den Arbeitgeber. Die versicherte Person hat die Mög- lichkeit, während dieser Weiterversicherung die Altersvorsorge durch Beiträge weiter  aufzubauen. Die Austrittsleistung bleibt in der LUPK, auch wenn die Altersvorsorge  nicht weiter aufgebaut wird. Die versicherte Person muss die Weiterführung der Ver- sicherung schriftlich innerhalb von drei Monaten nach der Beendigung der obligatori- schen Versicherung verlangen. 2 Im Fall der Weiterversicherung wird die versicherte Besoldung vor dem Wegfall der  Versicherungspflicht unverändert weitergeführt. Tritt die versicherte Person in eine neue  Vorsorgeeinrichtung ein und wird ein Teil der Austrittsleistung überwiesen, reduziert  sich die versicherte Besoldung im gleichen Verhältnis wie die Austrittsleistung im Zeit- punkt der Überweisung.  3 Die versicherte Person bezahlt für die Risikoversicherung einen Beitrag, der dem Bei- trag der Arbeitgeber und der Versicherten für Risiko und Verwaltung entspricht. Führt  sie die Altersvorsorge weiter, hat sie zudem sowohl den Beitrag des Versicherten als  auch den Beitrag des Arbeitgebers für das Alter zu bezahlen. Auf den von der versicher- ten Person geleisteten Beiträgen erfolgt bei der Berechnung des Mindestbetrages gemäss  Art. 17 FZG kein Alterszuschlag von 4 Prozent. 4 Im Rahmen der Weiterversicherung bezahlt die versicherte Person im Sanierungsfall  die entsprechenden Arbeitnehmerbeiträge.  5 Tritt die versicherte Person in eine neue Vorsorgeeinrichtung ein, so hat die LUPK die  Austrittsleistung in dem Umfang an die neue zu überweisen, als sie für den Einkauf in  die vollen reglementarischen Leistungen verwendet werden kann. Verbleibt danach min- destens ein Drittel der Austrittsleistung in der LUPK, so kann die versicherte Person die  Versicherung bei der LUPK entsprechend der darin verbleibenden Austrittsleistung wei- terführen. Werden mehr als zwei Drittel der Austrittsleistung für den Einkauf in die vol- len reglementarischen Leistungen benötigt, endet die Versicherung bei der LUPK (siehe  Abs. 6).    6  Nr. 135  6 Die Versicherung endet bei Eintritt des Risikos Tod, Invalidität oder Alter, spätestens  aber bei Erreichen des Rentenalters. Bei Eintritt in eine neue Vorsorgeeinrichtung endet  sie, wenn in der neuen Einrichtung mehr als zwei Drittel der Austrittsleistung für den  Einkauf in die vollen reglementarischen Leistungen benötigt werden. Die Versicherung  kann durch die versicherte Person jederzeit und durch die LUPK bei Vorliegen von Bei- tragsausständen gekündigt werden. Im Falle von Beitragsausständen endet die Ver- sicherung am letzten Tag der Periode, für welche die Beiträge bezahlt worden sind. Ein  Beitragsausstand liegt vor, wenn die Beiträge nicht innerhalb von 30 Tagen nach Ver- sanddatum der Mahnung bezahlt wurden.  7 Endet die Weiterversicherung vor Erreichen des frühestmöglichen Alters für den Be- zug von Altersleistungen, so gelten die Bestimmungen über den Austritt. Ansonsten  werden die Altersleistungen ausgerichtet. Hat die Weiterführung der Versicherung mehr  als zwei Jahre gedauert, so müssen die Versicherungsleistungen in Rentenform bezogen  und die Austrittsleistung kann nicht mehr für Wohneigentum zum eigenen Bedarf vorbe- zogen oder verpfändet werden.   Art.  7 Versicherte Besoldung 1 Die versicherte Besoldung entspricht dem anrechenbaren Jahresverdienst gemäss  Art. 8, vermindert um zwei Drittel des bundesrechtlichen Mindestlohnes (Art. 7 BVG). 2 Wird der bei der LUPK anrechenbare Jahresverdienst durch eine Teilzeitarbeit erwor- ben, vermindert sich dieser Abzug. Er wird im Verhältnis zum entsprechenden Beschäf- tigungsgrad festgesetzt. 3 Bei teilinvaliden Versicherten entspricht der Abzug höchstens jenem gemäss Art. 7.1,  multipliziert mit dem Wert, der den Grad der Rentenberechtigung auf 100 Prozent er- gänzt (Art. 38.1).  Art.  8 Anrechenbarer Jahresverdienst 1 Der anrechenbare Jahresverdienst ist der massgebende Lohn gemäss AHVG, vermin- dert um Lohnbestandteile, die nur gelegentlich anfallen. Der Vorstand definiert die nur  gelegentlich anfallenden Lohnbestandteile im Anhang 5. * 2 Der anrechenbare Jahresverdienst entspricht höchstens dem maximalen Lohn gemäss  Besoldungsordnung für das Staatspersonal. Abweichende Vorschriften in Gesetzen oder  Verordnungen bleiben im Rahmen des Maximalbetrags von Art. 79c BVG vorbehalten.  Bei Arbeitsverhältnissen von unter zwölf Monaten Dauer gilt die entsprechende Jahres- besoldung als anrechenbarer Jahresverdienst. 3 Die LUPK setzt den anrechenbaren Jahresverdienst aufgrund der Arbeitgebermeldung  für ein Kalenderjahr zum Voraus fest. Fehlen genügende Anhaltspunkte über die Höhe  des zukünftigen anrechenbaren Jahresverdienstes, entscheidet die Verwaltung. Sie kann  den Jahresverdienst pauschal nach dem Durchschnittsverdienst der jeweiligen Berufs- gruppe festsetzen. *    Nr. 135  7  4 Bei Lohnänderungen während des Kalenderjahres wird der anrechenbare Jahresver- dienst jeweils auf den Beginn eines Monats wie folgt angepasst: a. bei Personen mit festen Pensen auf den Zeitpunkt der Lohnänderung, b. bei Personen mit schwankenden Pensen grundsätzlich auf den Beginn des folgen-  den Jahres. Eine sofortige Anpassung erfolgt, wenn es wahrscheinlich ist, dass  sich der anrechenbare Jahresverdienst für längere Zeit (d.h. für über sechs Mona- te) und in erheblichem Mass (d.h. über 20%) verändern wird.  Die LUPK kann mit angeschlossenen Arbeitgebern abweichende Regelungen vereinba- ren. 5 Rückwirkende Anpassungen des anrechenbaren Jahresverdienstes für abgeschlossene  Kalenderjahre werden nur auf Gesuch der versicherten Person oder des Arbeitgebers  vorgenommen. 6 Erwerbseinkommen, das nicht bei einem Arbeitgeber im Sinn des Reglements erzielt  wird, kann nicht versichert werden. 7 Versicherte, deren anrechenbarer Jahresverdienst sich nach der Vollendung des  58. Lebensjahres wahrscheinlich für längere Zeit (d.h. für über sechs Monate) um min- destens 10 Prozent bis höchstens auf die Hälfte reduziert, bleiben auf Verlangen längs- tens bis zum Rentenalter auf dem bisherigen anrechenbaren Jahresverdienst versichert.  Ausgenommen davon sind Lohnreduktionen als Folge eines Wechsels des Arbeitgebers,  teilweiser Invalidität oder im Falle einer Teilpensionierung. Die versicherte Person be- zahlt auf dem freiwillig versicherten Lohnanteil nebst ihren Beiträgen auch die Arbeit- geberbeiträge gemäss Art. 47 und 48. Auf diesen Beiträgen erfolgt bei der Berechnung  des Mindestbetrages gemäss Art. 17 FZG kein Alterszuschlag von 4 Prozent. *  Art.  9 Versicherungsplan 1 Versicherte sind grundsätzlich nach dem Basisplan gemäss Art. 1.1n dieses Regle- ments (ohne Anhang 1) versichert. 2 Sie können sich ab dem massgebenden Alter 42 dem Versicherungsplan Plus2 oder  Plus3 gemäss Art. 1.1o unterstellen. * 3 Die individuelle Abweichung betrifft die Höhe der Beiträge der Versicherten (Art. 47)  und der Altersgutschriften (Art. 23). Der Arbeitgeber bezahlt im Versicherungsplan  Plus2 oder Plus3 die gleichen Beiträge wie im Basisplan. * 4 Versicherte welche die Voraussetzung von Art. 9.2 erfüllen, können von der LUPK bis  spätestens 30. November schriftlich den Wechsel des Versicherungsplanes verlangen.  Der Wechsel wird mit Wirkung auf den Beginn des nächsten Kalenderjahres vollzogen.    8  Nr. 135  Art.  10 Auskunfts- und Meldepflicht 1 Anspruchsberechtigte oder bei deren Verhinderung ihre gesetzlichen Vertreter haben  der LUPK oder deren Vertrauensarzt über alle Angelegenheiten, die das Versicherungs- verhältnis berühren, wahrheitsgetreu Auskunft zu geben. Sie haben Veränderungen von  sich aus zu melden und die LUPK zur Einsicht in die Akten anderer Sozialversiche- rungsträger zu ermächtigen. Bei einer Meldepflichtverletzung kann die LUPK unter den  vom Bundesrecht vorgesehenen Voraussetzungen die Sistierung oder die Rückerstattung  der Versicherungsleistungen anordnen. * 2 Die Arbeitgeber haben der LUPK alle versicherungspflichtigen Personen und die Da- ten zu melden, die zur Führung der Alterskonten, zur Berechnung von Beiträgen und  Leistungen sowie zur Erfüllung der Informationspflichten gemäss FZG erforderlich  sind. 3 Die LUPK informiert die Versicherten jährlich nach den bundesrechtlichen Vorschrif- ten, insbesondere über die im Versicherungsfall zu erwartenden Leistungen.  Art.  11 Geltung des eidgenössischen Sozialversicherungsrechts 1 Die zwingenden Bestimmungen des Bundesrechts gehen diesem Reglement vor. Die  LUPK weist die BVG-Mindestleistungen, einschliesslich der vom Bundesrat angeordne- ten Anpassungen der Hinterlassenen- und Invalidenleistungen an die Preisentwicklung,  in einer Schattenrechnung aus. Die übrigen bundesrechtlichen Bestimmungen werden  angewendet, soweit dieses Reglement keine eigenen Vorschriften enthält. *  Art.  12 Entscheide der Organe der AHV/IV 1 Die zuständigen Organe der Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung  (AHV/IV) stellen der LUPK die Entscheide zu, welche die Invalidenleistungen der ih- nen gemeldeten Anspruchsberechtigten betreffen. Diese sind unter den im Bundesrecht  geregelten Voraussetzungen für die LUPK verbindlich. 2 Die LUPK prüft die Entscheide und ergreift gegen rechtswidrige Verfügungen die er- forderlichen Rechtsmittel, sofern deren Bindungswirkung zu unrichtigen Leistungen der  LUPK führen würde. 3 Die LUPK entscheidet die Fragen, die sich bei der beruflichen Vorsorge gleich stellen  wie bei der AHV/IV, nicht ohne sachlichen Grund anders als die zuständigen Organe der  AHV/IV.    Nr. 135  9  2 Leistungen  2.1 Gemeinsame Bestimmungen für die Leistungen  Art.  13 Entstehung und Untergang des Anspruchs 1 Der Anspruch auf Versicherungsleistungen entsteht, wenn die versicherte Person beim  Altersrücktritt, beim Tod oder beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur  Invalidität oder zum Tod geführt hat, bei der LUPK versichert war. Die Leistungen wer- den auf Gesuch und innerhalb von 30 Tagen seit Erhalt sämtlicher zur Ausrichtung not- wendigen Angaben und Unterlagen ausgerichtet. * 2 Der Anspruch entsteht zu Beginn des Monats, welcher dem Eintritt des versicherten  Ereignisses folgt. Er erlischt am Monatsende nach dem Tod des oder der Anspruchsbe- rechtigten. 3 Die LUPK kann von den Versicherten oder den Anspruchsberechtigten – sowohl vor  der Leistungsausrichtung als auch bei periodischer Überprüfung – die Beibringung aller  zum Nachweis von Ansprüchen erforderlichen Unterlagen sowie die Einhaltung beson- derer Formvorschriften verlangen, insbesondere für die Beglaubigung von Unterschrif- ten, den Nachweis des Zivilstandes, die Erfüllung der Unterhaltspflicht, den Lebens- nachweis etc. Im Übrigen gilt die Auskunfts- und Meldepflicht gemäss Art. 10.1. * 4 Der bundesrechtlich vorgeschriebene Verzugszinssatz (gemäss Art. 2 Abs. 4 FZG und  Art. 7 FZV) gilt auch für Versicherungsleistungen der LUPK gemäss Abschnitt II 2. * 5 Besondere Bestimmungen für einzelne Versicherungsleistungen bleiben vorbehalten. *  Art.  14 Form der Leistungen: Grundsatz 1 Die Versicherungsleistungen werden als Jahresleistungen festgelegt und als Rente in  monatlichen Teilbeträgen ausgerichtet. 2 Die LUPK richtet anstelle einer Rente eine Kapitalabfindung aus, wenn die Alters-  oder die Invalidenrente weniger als 10 Prozent, die Witwen-/Witwerrente beziehungs- weise die Partnerrente weniger als 6 Prozent oder die Waisenrente weniger als 2 Prozent  der minimalen, vollen ungekürzten AHV-Altersrente beträgt. 3 Die Leistungen werden in den ersten zehn Tagen des Monats ausgerichtet. Bei der erst- maligen Festsetzung werden die Leistungen frühestens fällig, wenn der Anspruch ent- standen ist und die LUPK über alle Unterlagen zu deren Berechnung und Ausrichtung  verfügt.  Art.  15 Kapitalabfindung 1 Versicherte können verlangen, dass ihnen die Altersleistung ganz oder teilweise in der  Form einer Kapitalabfindung ausgerichtet wird. *    10  Nr. 135  2 Die versicherte Person darf höchstens so viel Kapitalabfindung beziehen, dass der  Abzug gemäss Art. 15.3 zusammen mit jenem für die Finanzierung der AHV-Ersatzren- te gemäss Art. 28.4 den Maximalbetrag gemäss Art. 16 nicht übersteigt. * 3 Der Betrag der Kapitalabfindung wird vom Altersguthaben in Abzug gebracht. 4 Das Gesuch ist der LUPK spätestens mit der Anmeldung zum Bezug der Altersrente  einzureichen. * a. * … b. * … 5 Ist die versicherte Person verheiratet, wird die Kapitalabfindung nur mit der schriftli- chen Zustimmung der Ehegattin oder des Ehegatten ausgerichtet. Kann diese nicht ein- geholt werden oder wird sie ohne triftigen Grund verweigert, kann das Zivilgericht  angerufen werden. *  Art.  16 Maximalbetrag zur Verfügung der versicherten Person 1 Versicherte können für die Kapitalabfindung gemäss Art. 15 und für die Finanzierung  der AHV-Ersatzrente gemäss Art. 28.4 zusammen höchstens 100 Prozent ihres für die  Altersrentenberechnung massgebenden Altersguthabens verwenden.  *  Art.  17 Koordination mit anderen Leistungen und Einkünften * 1 Die Hinterlassenen- und Invalidenleistungen werden im Rahmen der bundesrechtlichen  Vorgaben gekürzt, soweit sie zusammen mit anderen Leistungen gleicher Art und  Zweckbestimmung sowie weiteren nach Bundesrecht anrechenbaren Einkünften 90 Pro- zent des mutmasslich entgangenen Verdienstes übersteigen. * 2 Die Kürzung anderer Leistungen, die bei Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters  vorgenommen wird, sowie die Kürzung oder Verweigerung anderer Leistungen auf- grund von schwerem Selbstverschulden werden nicht ausgeglichen. * 3 In Härtefällen kann auf eine Kürzung ganz oder teilweise verzichtet werden.  Art.  18 Ansprüche gegen haftpflichtige Dritte 1 Die LUPK tritt bei der Entstehung des Schadens im Rahmen ihrer Leistungspflicht in  die Ansprüche der Anspruchsberechtigten gegen haftpflichtige Dritte ein.  Art.  19 Vorschussleistungen der LUPK 1 Die LUPK kann den Anspruchsberechtigten bis zur rechtskräftigen Feststellung ihrer  Ansprüche angemessene Vorschüsse leisten. 2 Sie tritt im Umfang der geleisteten Vorschüsse in die Ansprüche gegen Dritte ein.    Nr. 135  11  Art.  20 Abtretungs- und Verpfändungsverbot 1 Der Leistungsanspruch kann vor der Fälligkeit weder abgetreten noch verpfändet wer- den. Die Art. 45 und 46 bleiben vorbehalten.  Art.  21 Anpassung an die Preisentwicklung 1 Die Renten werden im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten der LUPK periodisch  der Preisentwicklung angepasst. Der Vorstand prüft die Anpassungsmöglichkeiten jähr- lich und fällt den Entscheid.  Art.  22 Massnahmen bei Unterdeckung 1 Die LUPK kann die Auszahlung des Vorbezugs für Wohneigentumsförderung während  der Dauer einer Unterdeckung zeitlich und betragsmässig einschränken oder ganz ver- weigern, wenn der Vorbezug der Rückzahlung von Hypothekardarlehen dient. 2 Solange die LUPK die Altersguthaben zu einem Zinssatz verzinst, der den Mindest- zinssatz gemäss Art. 15 Absatz 2 BVG unterschreitet, und solange eine Unterdeckung  besteht, wird der Mindestbetrag der Freizügigkeitsleistung gemäss Art. 17 FZG gestützt  auf diesen tieferen Zinssatz berechnet. 3 Die LUPK vollzieht Sanierungsmassnahmen gemäss Art. 48. *  2.2 Versicherungsleistungen  2.2.1 Altersleistungen  Art.  23 Altersgutschriften 1 Den Versicherten werden im Basisplan für jedes Kalenderjahr, während dem Beiträge  für die Altersleistungen entrichtet werden, folgende Altersgutschriften gutgeschrieben: * Massgebendes Alter Prozente der versicherten Besoldung  25–29 11,9 % * 30–34 14,0 % * 35–41 16,2 % * 42–65 21,3 % *  Bei Weiterführung der Versicherung gemäss Art. 5a.1 betragen die Altersgutschriften  11,9 Prozent der versicherten Besoldung ab dem massgebenden Alter 66 bis 70.   Die Altersgutschriften für den Versicherungsplan Plus2 und Plus3 richten sich nach dem  Anhang 1.    12  Nr. 135  2 Werden die Beiträge nicht während eines ganzen Kalenderjahres entrichtet, werden die  Altersgutschriften anteilsmässig gutgeschrieben.  Art.  24 Altersguthaben 1 Das Altersguthaben besteht aus: * a. den Altersgutschriften samt Zinsen, b. * den eingebrachten Freizügigkeitsleistungen samt Zinsen, c. * den freiwilligen Eintrittsleistungen samt Zinsen, d. * den Rückzahlungen von Vorbezügen für Wohneigentum samt Zinsen, e. * den im Rahmen eines Vorsorgeausgleichs bei Scheidung überwiesenen Beträgen   samt Zinsen und f. * allfälligen Wiedereinkäufen nach Scheidung gemäss Art. 22d FZG samt Zinsen. 2 Dem Altersguthaben werden belastet: * a. die Vorbezüge für Wohneigentum, b. die im Rahmen eines Vorsorgeausgleichs bei Scheidung zu überweisenden Beträ-  ge, c. Beträge zur Finanzierung der AHV-Ersatzrente gemäss Art. 28.4 und d. Überweisungen von Beträgen bei Teil-Austritt gemäss Art. 43.6.  Art.  25 Anspruch auf Altersrente 1 Versicherte haben Anspruch auf eine ganze Altersrente a. * nach Vollendung des 60. Lebensjahres, sofern das Arbeitsverhältnis zum Arbeit-  geber beendet oder die obligatorische Versicherungspflicht entfallen ist, oder b. * spätestens bei Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Weiterführung der Ver-  sicherung gemäss Art. 5a.1 spätestens bei Vollendung des 70. Lebensjahres. 2 … *  Art.  26 Höhe der Altersrenten 1 Die Höhe der Altersrente ergibt sich aus dem Altersguthaben, multipliziert mit dem  beim Rücktritt anwendbaren Umwandlungssatz. 2 Es gelten folgende Umwandlungssätze: * Rücktrittsalter (Jahr) Umwandlungssatz  58 * … 59 * … 60 4,60 % * 61 4,72 % * 62 4,84 % * 63 4,96 % * 64 5,08 % * 65 5,20 % *    Nr. 135  13  Der anwendbare Umwandlungssatz wird entsprechend dem beim Rücktritt erreichten  Alter in Jahren und Monaten als linearer Zwischenwert bestimmt.   Bei Weiterführung der Versicherung gemäss Art. 5a.1 entspricht der anwendbare Um- wandlungssatz dem Umwandlungssatz von 5,20 Prozent, erhöht um 0,01 Prozentpunkte  für jeden Monat, um den der Rücktritt nach Vollendung des 65. Lebensjahres erfolgt.  Art.  27 Teil-Altersrente 1 Versicherte können die Ausrichtung einer Teil-Altersrente verlangen, a. * wenn sie das 60. Lebensjahr vollendet haben und b. * wenn ihr anrechenbarer Jahresverdienst in einem oder mehreren Schritten um   mindestens 20 Prozent des Betrages herabgesetzt wurde, der einer vollamtlichen  Tätigkeit an der Arbeitsstelle der versicherten Person entspricht; die Referenzwer- te sind der aktuelle und der höchste anrechenbare Jahresverdienst der versicherten  Person bei oder nach der Vollendung des 60. Lebensjahres.  2 Das Altersguthaben wird im Verhältnis der Referenzwerte gemäss Art. 27.1b geteilt.  Der eine Teil wird mit dem Umwandlungssatz gemäss Art. 26.2 in eine Teil-Altersrente  umgewandelt. Der andere Teil ist dem Altersguthaben einer voll erwerbstätigen ver- sicherten Person gleichgestellt. 3 Der Anspruch entsteht frühestens ab 1. Januar des laufenden Kalenderjahres der An- meldung. *  Art.  28 AHV-Ersatzrente bis zum ordentlichen AHV-Rentenalter * 1 Versicherte, die eine Altersrente der LUPK beziehen, haben Anspruch auf eine AHV- Ersatzrente in der Höhe von höchstens 80 Prozent der maximalen, vollen, ungekürzten  AHV-Altersrente. Die AHV-Ersatzrente wird auf Gesuch hin ab Beginn der Altersrente  ausgerichtet und bleibt bis zum Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters unverän- dert. * 2 Versicherte, die eine Teil-Altersrente beziehen, haben Anspruch auf eine ihrer Alters- Rentenberechtigung entsprechende Teil-AHV-Ersatzrente. * 3 Der Anspruch auf AHV-Ersatzrente erlischt mit dem Tod, spätestens mit dem Errei- chen des ordentlichen AHV-Rentenalters. * 4 Die versicherte Person trägt die Kosten der bezogenen AHV-Ersatzrenten in der Form  einer dauernden Kürzung der Alters- und der Hinterlassenenleistungen. Die LUPK zieht  den Barwert der bis zum Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters auszurichtenden  AHV-Ersatzrente vom Altersguthaben ab. * 5 Versicherte dürfen höchstens so viel AHV-Ersatzrente beziehen, dass der Abzug ge- mäss Art. 28.4 zusammen mit jenem für die Kapitalabfindung gemäss Art. 15.3 den der  versicherten Person zur Verfügung stehenden Maximalbetrag gemäss Art. 16 nicht über- steigt. *    14  Nr. 135  Art.  29 * …  Art.  30 Alters-Kinderrente 1 Versicherte die eine Altersrente beziehen, haben für jedes Kind, das im Falle seines  Todes eine Waisenrente beanspruchen könnte, Anspruch auf eine Alters-Kinderrente. 2 Die Alters-Kinderrente entspricht der BVG-Alters-Kinderrente (Mindestleistungen).  Beim Bezug einer Teil-Altersrente besteht ein anteilmässiger Anspruch.  2.2.2 Hinterlassenenleistungen  Art.  31 Witwen-/Witwerrente 1 Die verwitwete Person hat Anspruch auf eine Rente, wenn sie eine der folgenden Vor- aussetzungen erfüllt: a. Sie muss beim Tod der versicherten Person für den Unterhalt mindestens eines   Kindes oder Pflegekindes der versicherten Person oder eines eigenen Kindes oder  Pflegekindes aufkommen.  b. Sie hat beim Tod der versicherten Person das 45. Lebensjahr vollendet, und die  Ehe hat mindestens fünf Jahre gedauert. Haben die gleichen Personen vor der  Eheschliessung in einer partnerschaftlichen Lebensgemeinschaft gelebt, wird de- ren Dauer angerechnet.  c. Sie hat beim Tod der versicherten Person oder spätestens ein Jahr danach An- spruch auf eine Rente der Invalidenversicherung.  2 … * 3 Die Rente beträgt 70 Prozent a. der ganzen Invalidenrente, auf welche die versicherte Person Anspruch gehabt   hätte, oder b. * der Altersrente oder Invalidenrente der versicherten Person, bei Weiterführung der   Versicherung gemäss Art. 5a.1 der Altersrente, auf welche die versicherte Person  bei ihrem Tod Anspruch gehabt hätte.  4 Der Anspruch erlischt mit der Verheiratung oder mit dem Tod der anspruchsberechtig- ten Person. Diese oder deren Hinterlassene haben der LUPK das Erlöschen des An- spruchs zu melden. Die LUPK kann eigene Abklärungen treffen. Unrechtmässig bezoge- ne Leistungen sind zurückzuerstatten. * 5 Hat eine verwitwete Person keinen Rentenanspruch gemäss Art. 31.1, wird ihr eine  einmalige Abfindung in der Höhe von drei Jahresrenten gemäss Art. 31.3 ausgerich- tet.  *    Nr. 135  15  Art.  32 Partnerrente 1 Der überlebende Lebenspartner oder die überlebende Lebenspartnerin der verstorbenen  versicherten Person hat Anspruch auf eine Rente gemäss Art. 31.3, wenn diese Person  folgende Voraussetzungen erfüllt: * a. * Sie und die versicherte Person waren nicht verwandt und beim Tod der versicher-  ten Person unverheiratet; und b. * die Partnerschaft wurde auf einem Musterformular der LUPK schriftlich bestätigt,   welches zu Lebzeiten der beiden Partner und vor Erreichen des Rentenalters der  versicherten Person der LUPK eingereicht worden ist; und  c. * sie hat keine anderen Ansprüche auf Witwen- oder Witwerrente oder auf Lebens- partnerrrente aus beruflicher Vorsorge; und  d. * sie reicht der LUPK innert dreier Monate seit dem Tod der versicherten Person  das Gesuch um die Ausrichtung der Partnerrente ein und weist nach, dass alle An- spruchsvoraussetzungen erfüllt sind; und  e. * sie hat mit der verstorbenen versicherten Person mindestens ein gemeinsames  Kind mit Anspruch auf Waisenrente; oder sie hat mit der versicherten Person  während der letzten fünf Jahre bis zu ihrem Tod ununterbrochen nachweisbar in  einer festen und ausschliesslichen Zweierbeziehung mit gemeinsamem Haushalt  (massgebend ist der gemeinsame amtlich bestätigte Wohnsitz) gelebt und sie hat  in diesem Fall beim Tod der versicherten Person: 1. * das 45. Lebensjahr vollendet; oder 2. * beim Tod der versicherten Person oder spätestens ein Jahr danach Anspruch   auf eine Rente der Invalidenversicherung. f. * … Bezieht die versicherte Person bei ihrem Tod nach dem Rentenalter eine Alters- oder In- validenrente, müssen die Voraussetzungen für eine Lebenspartnerrente gemäss Art. 32.1  oder eine Abfindung gemäss Art. 32.3 bereits im Zeitpunkt des erstmaligen Anspruchs  auf eine Alters- oder Invalidenrente, frühestens aber bei Erreichen des Rentenalters, und  anschliessend ununterbrochen bis zum Tode der versicherten Person erfüllt gewesen  sein. 2 Die Rente an den überlebenden Lebenspartner oder die überlebende Lebenspartnerin  wird während fünf Jahren ausgerichtet oder solange mindestens ein gemeinsames Kind  einen Anspruch auf eine Waisenrente der LUPK hat. Wird nach Vollendung des 18.  Lebensjahres der Waise der Anspruch auf eine Waisenrente unterbrochen, weil die Wai- se nicht in Ausbildung steht, erfolgt für den gleichen Zeitraum ein Unterbruch des An- spruchs auf die Partnerrente. Die Rente endet in jedem Fall bei Verheiratung oder beim  Tod der anspruchsberechtigten Person. Diese oder deren Hinterlassene haben der LUPK  das Erlöschen des Anspruchs zu melden. *    16  Nr. 135  3 Erfüllt der überlebende Lebenspartner oder die überlebende Lebenspartnerin der ver- storbenen versicherten Person die Voraussetzungen von Art. 32.1a-d, nicht aber jene  von Art. 32.1e, und hat er oder sie mit der versicherten Person während der letzten fünf  Jahre bis zu ihrem Tod ununterbrochen nachweisbar in einer festen und ausschliessli- chen Zweierbeziehung mit gemeinsamem Haushalt (massgebend ist der gemeisame amt- lich bestätigte Wohnsitz) gelebt, so hat der überlebende Lebenspartner oder die überle- bende Lebenspartnerin Anspruch auf eine einmalige Abfindung in der Höhe von drei  Jahresrenten gemäss Art. 31.3 *  Art.  33 Rente der geschiedenen Ehegattin / des geschiedenen Ehegatten 1 Nach dem Tod der versicherten Person ist die von ihr geschiedene der verwitweten  Person gleichgestellt, sofern ihr aus dem Scheidungsurteil ein Anspruch auf eine Rente  gemäss Art. 124e Abs. 1 oder 126 Abs. 1 ZGB zugesprochen wurde und die Ehe min- destens zehn Jahre gedauert hat. * 2 Die Rente oder die Abfindung der gemäss Art. 33.1 anspruchsberechtigten Person wird  gekürzt, soweit diese allein oder zusammen mit den Leistungen der übrigen Ver- sicherungen, insbesondere der AHV und der IV, den im Scheidungsurteil zugesproche- nen Anspruch übersteigt. Hinterlassenenrenten der AHV werden dabei nur soweit ange- rechnet, als sie höher sind als ein eigener Anspruch auf eine Invalidenrente der IV oder  eine Altersrente der AHV. * 3 Wurde die Rente gemäss Scheidungsurteil zeitlich befristet, wird die Rente gemäss  Art. 33.1 nur für die entsprechende Dauer zugesprochen. *  Art.  34 Waisenrente 1 Die Kinder von verstorbenen Versicherten haben Anspruch auf eine Waisenrente. 2 Die Waisenrente beträgt 20 Prozent a. der ganzen Invalidenrente, auf welche die versicherte Person Anspruch gehabt   hätte, oder b. * der Altersrente oder Invalidenrente der versicherten Person, bei Weiterführung der   Versicherung gemäss Art. 5a.1 der Altersrente, auf welche die versicherte Person  bei ihrem Tod Anspruch gehabt hätte.  3 Der Anspruch erlischt am Monatsende, nachdem die anspruchsberechtigte Person das  18. Lebensjahr vollendet hat. Er bleibt längstens bis zur Vollendung des 25. Lebensjah- res bestehen, sofern die anspruchsberechtigte Person in Ausbildung steht oder mindes- tens zu 70 Prozent invalid ist. 4 Die Pflegekinder der versicherten Person haben den gleichen Anspruch, sofern die ver- sicherte Person für ihren Unterhalt aufkommen musste.    Nr. 135  17  Art.  35 Todesfallkapital 1 Die LUPK richtet beim Tod von aktiv versicherten Personen und von Personen, die  eine Invalidenrente beziehen und das Rentenalter noch nicht erreicht haben, ein Todes- fallkapital der in Art. 35.3 definierten Höhe aus, wenn folgende Bedingungen gemein- sam erfüllt sind: * a. * Die verstorbene versicherte Person hinterlässt Anspruchsberechtigte im Sinn von   Art. 35.2. b. * Begünstigte Personen gemäss Art. 35.2b müssen von der versicherten Person zu   Lebzeiten der LUPK schriftlich mitgeteilt werden und die Anspruchsberechtigten  gemäss Art. 35.2b und c verlangen die Ausrichtung des Todesfallkapitals innert  sechs Monaten seit dem Tod der versicherten Person.  c. * … 2 Anspruchsberechtigte im Sinn von Art. 35.1a sind: * a. * 1. Prioritätengruppe  1.1 * Der Ehegatte oder die Ehegattin oder der Lebenspartner oder die Lebens- partnerin mit Anspruch auf eine Leistung gemäss Art. 32.  b. * 2. Prioritätengruppe; falls sie von der verstorbenen versicherten Person begünstigt  worden sind: 2.1 * Person, die mit der versicherten Person während mindestens der letzten fünf   Jahre bis zu ihrem Tod ununterbrochen in einer Lebensgemeinschaft zu- sammengelebt hat; oder  2.2 * Personen, die von der versicherten Person in erheblichem Mass unterstützt  worden sind; oder  2.3 * Personen, die für den Unterhalt eines oder mehrerer gemeinsamer Kinder  aufkommen müssen.  1. * … 2. * … 3. * …  c. * 3. Prioritätengruppe 3.1 * Kinder, Eltern und Geschwister der verstorbenen versicherten Person.  Personen aus einer tieferen Prioritätengruppe haben keinen Anspruch auf das Todesfall- kapital, wenn die versicherte Person Anspruchsberechtigte aus einer höheren Prioritäten- gruppe hinterlässt. 3 Die Höhe des Todesfallkapitals entspricht einem Prozentsatz des Altersguthabens der  verstorbenen versicherten Person. Der Prozentsatz beträgt für die 1. und 2. Prioritäten- gruppe 100 Prozent und für die 3. Prioritätengruppe 50 Prozent. Das Todesfallkapital  wird um den Barwert aller durch den Tod ausgelösten Renten und Abfindungen gekürzt.  Im Fall von verstorbenen invaliden Personen wird das Todesfallkapital auf der Basis des  Betrages des Altersguthabens bei Beginn des Anspruchs auf die Invalidenrente gemäss  Art. 39.2a berechnet. * 4 Versicherte können der LUPK schriftlich mitteilen, wie das Todesfallkapital innerhalb  einer Prioritätengruppe aufzuteilen ist. Fehlen Anordnungen, wird das Todesfallkapital  innerhalb der Prioritätengruppe gleichmässig aufgeteilt.  *    18  Nr. 135  5 Personen gemäss Art. 35.2b, die bereits eine Witwen- oder Witwerrente oder eine Le- benspartnerrente aus beruflicher Vorsorge beziehen, haben keinen Anspruch auf das To- desfallkapital. *  Art.  36 Sterbegeld 1 Beim Tod von pensionierten Versicherten richtet die LUPK ein Sterbegeld von 5 000  Franken aus. Bei teilpensionierten Versicherten besteht ein anteilsmässiger Anspruch. *  Art.  37 Verweigerung der Hinterlassenenleistungen 1 Die LUPK kürzt oder verweigert die Hinterlassenenleistungen im gleichen Umfang  wie die AHV, sofern eine anspruchsberechtigte Person den Tod einer versicherten Per- son vorsätzlich oder in vorsätzlicher Ausübung eines Verbrechens oder Vergehens her- beigeführt hat.  2.2.3 Invalidenleistungen  Art.  38 Anspruch auf Invalidenrente 1 Versicherte, welche das ordentliche AHV-Rentenalter nicht vollendet haben, haben  Anspruch auf eine Invalidenrente, wenn sie im Sinne der IV zu mindestens 40 Prozent  invalid sind. Die Höhe des Anspruchs wird in prozentualen Anteilen an einer ganzen  Rente festgelegt.  * a. * Bei einem Invaliditätsgrad im Sinne der IV von 50–69 Prozent entspricht der pro-  zentuale Anteil dem Invaliditätsgrad. b. * Bei einem Invaliditätsgrad im Sinne der IV ab 70 Prozent besteht Anspruch auf   eine ganze Rente. c. * … d. * … 1bis Bei einem Invaliditätsgrad im Sinne der IV von unter 50 Prozent gelten die folgenden  prozentualen Anteile: * Invaliditätsgrad Prozentualer Anteil  49 Prozent 47,5 Prozent 48 Prozent 45,0 Prozent 47 Prozent 42,5 Prozent 46 Prozent 40,0 Prozent 45 Prozent 37,5 Prozent 44 Prozent 35,0 Prozent 43 Prozent 32,5 Prozent 42 Prozent 30,0 Prozent 41 Prozent 27,5 Prozent    Nr. 135  19  Invaliditätsgrad Prozentualer Anteil  40 Prozent 25,0 Prozent 2 Invaliditätsgrad sowie Beginn des Anspruchs richten sich sinngemäss nach den Vor- schriften des IVG. Der Anspruch erlischt mit dem Tod der anspruchsberechtigten Person  oder mit dem Wegfall der Invalidität. Vorbehalten bleibt Art. 26a BVG. * 3 Der Anspruch auf Invalidenleistungen beginnt mit dem Anspruch auf Rentenleistungen  der Invalidenversicherung, frühestens mit dem Ende der Lohnzahlung, der Lohnfortzah- lung oder der Krankentaggeldzahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des Loh- nes. Die Taggeldversicherung muss vom Arbeitgeber mindestens zur Hälfte finanziert  worden sein. 4 Eine einmal festgesetzte Invalidenrente wird nur dann erhöht, herabgesetzt oder aufge- hoben, wenn sich der Invaliditätsgrad im Sinne der IV um mindestens fünf Prozentpunk- te ändert. *  Art.  39 Höhe der Invalidenrente 1 Die ganze Invalidenrente beträgt 5,20 Prozent des massgebenden Altersguthabens. Die  Teilinvalidenrente entspricht dem entsprechenden Teilrentenanspruch. * 2 Das massgebende Altersguthaben besteht aus a. dem Altersguthaben, welches die versicherte Person bis zur Entstehung des An-  spruchs auf die Invalidenrente erworben hat, b. * den Altersgutschriften gemäss Basisplan, die bis zum Ende des Monats noch feh-  len, in dem die versicherte Person das 65. Lebensjahr vollendet; die Altersgut- schriften werden auf der Grundlage der letzten versicherten Besoldung berechnet,  und  c. * einem Zins von 2 Prozent pro Jahr ab dem massgebenden Alter 42 auf den jewei- ligen Beträgen gemäss a und b, höchstens für die Zeit zwischen der Entstehung  des Anspruchs und dem Ende des Monats, in dem die versicherte Person das  65. Lebensjahr vollendet.  Art.  40 Invaliden-Kinderrente 1 Versicherte, die eine Invalidenrente beziehen, haben für jedes Kind, das im Fall ihres  Todes eine Waisenrente beanspruchen könnte, Anspruch auf eine Invaliden-Kinderren- te. * 2 Die Invaliden-Kinderrente beträgt 20 Prozent der Invalidenrente der versicherten Per- son. *  Art.  41 Altersguthaben bei Invalidität 1 Das Altersguthaben der versicherten Person, die eine ganze Invalidenrente bezieht,  wird (für den Fall der Wiedererlangung der Erwerbsfähigkeit) auf der Grundlage der Al- tersgutschriften und der versicherten Besoldung gemäss Art. 39.2b weitergeführt.    20  Nr. 135  2 Das Altersguthaben der versicherten Person, die eine Teil-Invalidenrente bezieht, wird  in zwei Teile geteilt. Der eine Teil des Altersguthabens entspricht anteilsmässig der  Rentenberechtigung. Er wird wie für eine vollinvalide versicherte Person weitergeführt.  Der andere Teil ist dem Altersguthaben einer voll erwerbstätigen versicherten Person  gleichgestellt.  Art.  42 Kürzung oder Verweigerung der Invalidenrente 1 Die LUPK kürzt oder verweigert die Invalidenleistungen im gleichen Umfang wie die  Invalidenversicherung, sofern die anspruchsberechtigte Person a. ihre Schadenminderungspflicht verletzt hat oder b. * die Erwerbsunfähigkeit der versicherten Person vorsätzlich oder in vorsätzlicher   Ausübung eines Verbrechens oder Vergehens herbeigeführt hat oder c. * ihren Mitwirkungspflichten gemäss Art. 7 IVG nicht nachgekommen ist. 2 Die Invaliden-Kinderrenten werden nicht gekürzt.  2.3 Austrittsleistungen  2.3.1 Freizügigkeitsleistungen  Art.  43 Anspruch auf Freizügigkeitsleistung 1 Versicherte haben Anspruch auf eine Freizügigkeitsleistung, wenn die Versicherung  gemäss Art. 5.2 oder 5.3 ohne Anspruch auf eine Versicherungsleistung endet. Art. 6  bleibt vorbehalten. Ab dem vollendeten 60. Lebensjahr haben Versicherte Anspruch auf  die Altersrente. Sie haben auf schriftliches Gesuch hin Anspruch auf die Ausrichtung  der Freizügigkeitsleistung bis zum Rentenalter, wenn sie weiterhin erwerbstätig oder als  arbeitslos gemeldet sind. * a. * … b. * … 2 Die Höhe der Freizügigkeitsleistung entspricht dem von einer versicherten Person bis  zum Eintritt des Freizügigkeitsfalles erworbenen Altersguthaben (Art. 15 FZG), mindes- tens dem Anspruch gemäss Art. 17 FZG und mindestens dem BVG-Altersguthaben. 3 Der Mindestbetrag gemäss Art. 17 FZG entspricht a. den Eintrittsleistungen der versicherten Person samt Zins, b. den von der versicherten Person bezahlten Beiträgen für Altersleistungen samt   Zins, erhöht um einen Zuschlag von 4 Prozent pro Lebensjahr ab dem massgeben- den Alter 20, höchstens um 100 Prozent.    Nr. 135  21  4 Im Fall einer Teilliquidation der LUPK wegen Kündigung eines Anschlussvertrages  durch einen angeschlossenen Arbeitgeber wird der versicherungstechnische Fehlbetrag  von der Austrittsleistung anteilmässig abgezogen (Art. 53d Abs. 3 BVG). Der Vorstand  regelt die Voraussetzungen und das Verfahren in einem speziellen Reglement über die  Teilliquidation. 5 Die Freizügigkeitsleistung wird ab dem Austritt der versicherten Person mit dem BVG- Mindestzinssatz verzinst. Die LUPK entrichtet ab dem 31. Tag, nachdem sie alle not- wendigen Angaben zur Überweisung der fälligen Freizügigkeitsleistung erhalten hat,  den bundesrechtlich vorgeschriebenen Verzugszins. Die Verzugszinspflicht beginnt frü- hestens 30 Tage nach dem Austritt. 6 Reduziert eine versicherte Person ihren Beschäftigungsgrad, ohne dass ein Vorsorge- fall eintritt, kann sie schriftlich die Übertragung eines Teils der im Zeitpunkt der Lohn- reduktion versicherten Freizügigkeitsleistung verlangen. Der Anteil wird entsprechend  der Lohnreduktion festgesetzt. Er wird weiter in dem Masse reduziert, soweit der weg- fallende Lohn nicht bei einer anderen Vorsorgeeinrichtung zusätzlich versichert wird.  Der überwiesene Teil der Freizügigkeitsleistung wird dem Altersguthaben der versicher- ten Person belastet. *  Art.  44 Übertragung der Freizügigkeitsleistung 1 Die Freizügigkeitsleistung wird der Vorsorgeeinrichtung überwiesen, zu welcher die  anspruchsberechtigte Person übertritt. 2 Ist dies nicht möglich, hat die austretende Person der LUPK mitzuteilen, in welcher  bundesrechtlich zulässigen Form sie den Vorsorgeschutz erhalten will. Unterbleibt diese  Mitteilung, überweist die LUPK der Auffangeinrichtung in der Regel sechs Monate,  spätestens aber zwei Jahre nach dem Freizügigkeitsfall die Freizügigkeitsleistung samt  Zins. 3 Versicherte können die Barauszahlung der Freizügigkeitsleistung verlangen, wenn a. sie eine selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen und der obligatorischen berufli-  chen Vorsorge nicht mehr unterstehen, b. die Freizügigkeitsleistung weniger als ihr Jahresbeitrag beträgt oder c. sie die Schweiz endgültig verlassen; Art. 25f FZG bleibt vorbehalten. Bei verheirateten Versicherten wird die Barauszahlung nur mit schriftlicher Zustimmung  der Ehegattin oder des Ehegatten ausgerichtet. Kann die Zustimmung nicht eingeholt  werden oder wird sie ohne triftigen Grund verweigert, kann das Gericht angerufen wer- den.    22  Nr. 135  2.3.2 Freizügigkeitsähnliche Leistungen und Vorsorgeausgleich  bei Scheidung *  Art.  45 Freizügigkeitsähnliche Leistungen und Vorsorgeausgleich bei Scheidung * 1 Freizügigkeitsähnliche Leistungen der LUPK sind: a. Vorbezug gemäss Art. 46, b. Verpfändung gemäss Art. 46 und c. * Zahlung zur Deckung des Vorsorgeausgleichs bei Scheidung. 2 Die freizügigkeitsähnlichen Leistungen richten sich nach dem Bundesrecht, insbeson- dere die Sicherstellung des Vorsorgezwecks, die Rückzahlung und die Besteuerung. 3 Bei einem Vorbezug im Rahmen der Wohneigentumsförderung oder bei der Übertra- gung von Mitteln infolge Ehescheidung wird das Altersguthaben (und anteilmässig das  Altersguthaben gemäss BVG) um den überwiesenen Betrag herabgesetzt. Bei der Be- rechnung des Mindestbetrages gemäss Art. 17 FZG (Art. 43.3a) wird der ausbezahlte  Betrag wie eine negative Eintrittsleistung behandelt. 4 Der Vorstand erlässt im Anhang 6 die Bestimmungen zum Vorsorgeausgleich, wenn  der Vorsorgefall im Zeitpunkt der Scheidung schon eingetreten ist oder während des  Scheidungsverfahrens eintritt. *  Art.  46 Vorbezug und Verpfändung für selbstgenutztes Wohneigentum 1 Versicherte können bis zur Entstehung des reglementarischen Anspruchs auf Alters- leistungen, spätestens bis zum Rentenalter * a. von der LUPK einen Vorbezug verlangen oder b. ihren Anspruch auf Versicherungsleistungen oder ihre Freizügigkeitsleistung ver-  pfänden. 2 Vorbezug und Verpfändung sind nur zulässig a. für Wohneigentum für den eigenen Bedarf und b. für den Erwerb von Anteilsscheinen einer Wohnbaugenossenschaft oder ähnliche   Beteiligungen, durch die Versicherte eine selbstbenutzte Wohnung mitfinanzieren. 3 Der Vorbezug oder die Verpfändung darf den Betrag der Freizügigkeitsleistung nicht  übersteigen. Haben Versicherte das 50. Lebensjahr überschritten, darf höchstens die  Freizügigkeitsleistung, auf die sie im Alter von 50 Jahren Anspruch gehabt hätten, oder  die Hälfte der aktuellen Freizügigkeitsleistung verpfändet oder vorbezogen werden. 4 Die LUPK vermittelt den Versicherten auf Gesuch eine Zusatzversicherung. Diese soll  die Differenz zwischen den vollen und den wegen des Vorbezugs verminderten Risiko- leistungen der LUPK decken.    Nr. 135  23  3 Finanzierung  Art.  47 Beiträge 1 Die LUPK erhebt im Basisplan für die Risikoleistungen, für die Verwaltungskosten für  die Altersleistungen und für einen zu hohen Umwandlungssatz folgende Beiträge in Pro- zenten der versicherten Besoldung: * Massge- bendes Al- ter  Beiträge  Versicher- te: Risiko  (0,7%) /  Verwaltung  (0,1%) *  Beiträge  Versicher- te: Alter  Beiträge  Versicher- te: Total  Beiträge  Arbeitge- ber: Risiko  (0,9%) /  Verwaltung  (0,1%) *  Beiträge  Arbeitge- ber: Alter  Beiträge  Arbeitge- ber: Um- wand- lungssatz  *  Beiträge  Arbeitge- ber: Total  18–24 0,80 % * 0,00 % 0,80 % * 1,00 % * 0,00 % 0,50 % 1,50 % * 25–29 0,80 % * 5,95 % * 6,75 % 1,00 % * 5,95 % * 0,50 % 7,45 % * 30–34 0,80 % * 7,00 % * 7,80 % 1,00 % * 7,00 % * 0,50 % 8,50 % * 35–41 0,80 % * 8,10 % * 8,90 % 1,00 % * 8,10 % * 0,50 % 9,60 % * 42–65 0,80 % * 9,10 % * 9,90 % 1,00 % * 12,20   % * 0,50 % 13,70   % * 66–70 * 0,80 % 5,95 % 6,75 % 1,00 % * 5,95 % 0,50 % 7,45 % *  Die Beiträge der Versicherten mit dem Versicherungsplan Plus2 und Plus3 richten sich  nach Anhang 1. 2 … * 3 Der Arbeitgeber schuldet der LUPK die gesamten Beiträge. Er zieht den Anteil der  Versicherten bei der Lohnzahlung ab.  Art.  48 Sanierungsmassnahmen 1 Liegt der Deckungsgrad der LUPK am Stichtag unter 100 Prozent, trifft die LUPK in  Abhängigkeit des Deckungsgrades folgende Sanierungsmassnahmen, wobei immer der  seit Beginn der Sanierung am Stichtag ermittelte tiefste Deckungsgrad massgebend ist: * a. * Bei Deckungsgrad unter 100 Prozent aber nicht tiefer als 95 Prozent entscheidet   der Vorstand über Sanierungsbeiträge. Werden Sanierungsbeiträge erhoben, dür- fen diese total 3 Prozent der versicherten Besoldung nicht übersteigen.  b. * Bei Deckungsgrad unter 95 Prozent aber nicht tiefer als 90 Prozent setzt der Vor- stand Sanierungsbeiträge fest, die total mindestens 3 Prozent und höchstens 6 Pro- zent der versicherten Besoldung betragen.    24  Nr. 135  c. * Bei Deckungsgrad unter 90 Prozent setzt der Vorstand Sanierungsbeiträge fest,  die total mindestens 6 Prozent der versicherten Besoldung betragen und höchstens  dem maximalen Sanierungsbeitrag gemäss § 63a Abs. 2 des Gesetzes über das öf- fentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis (Personalgesetz) vom 26. Juni 20019 entspre- chen.  2 Der Stichtag ist der 31. März jeden Jahres. * 3 Die Sanierungsbeiträge werden zu gleichen Teilen von den Arbeitgebern und den akti- ven Versicherten getragen. Der Vorstand kann festlegen, dass die aktiven Versicherten  ihren Anteil ganz oder teilweise in Form einer Minderverzinsung der umhüllenden Al- tersguthaben leisten. Eine Minderverzinsung der umhüllenden Altersguthaben liegt vor,  wenn die Verzinsung der umhüllenden Altersguthaben zu einem Zinssatz erfolgt, der  tiefer als der BVG-Mindestzinssatz ist. Die Minderverzinsung der umhüllenden Alters- guthaben findet im Anrechnungsprinzip statt und hat keinen Einfluss auf die Schatten- rechnung gemäss Art. 11. Ausgeschlossen ist eine Negativverzinsung der umhüllenden  Altersguthaben. * 4 Die vom Vorstand beschlossenen Sanierungsmassnahmen gelten für die Versicherten  der freiwilligen Risikoversicherung gemäss Art. 6 im gleichen Ausmass wie für die ak- tiv Versicherten. 5 Die Sanierungsbeiträge werden jeweils mindestens während eines ganzen Kalenderjah- res erhoben.  Art.  49 * …  Art.  50 Eintrittsleistungen 1 Versicherte sind verpflichtet, der LUPK die Freizügigkeitsleistungen anderer Vorsor- geeinrichtungen zu übertragen. 2 Versicherte können der LUPK jederzeit freiwillige Eintrittsleistungen erbringen. Zah- lungen mit Wirkung auf ein abgeschlossenes Rechnungsjahr sind nicht zulässig. 3 Die Risikoleistungen werden ohne Berücksichtigung der freiwilligen Eintrittsleistun- gen berechnet, wenn die Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität oder zum Tod  geführt hat, vor der Bezahlung der freiwilligen Eintrittsleistungen entstanden ist. Die  LUPK erstattet den Anspruchsberechtigten die freiwilligen Eintrittsleistungen in diesem  Fall zurück. 4 Wurden freiwillige Eintrittsleistungen erbracht, dürfen die daraus resultierenden Leis- tungen während der folgenden drei Jahre nicht in Kapitalform aus der Vorsorge zurück- gezogen werden. *  9 SRL Nr. 51. Auf dieses Gesetz wird im Folgenden nicht mehr hingewiesen.  https://srl.lu.ch/data/51/de   Nr. 135  25  5 Der Arbeitgeber kann sich an den Kosten der freiwilligen Eintrittsleistung beteiligen.  In einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der versicherten Person kann bei  der Berechnung der Austrittsleistung ein Abzug höchstens im Umfang gemäss Art. 7  FZG geregelt werden. Der nicht verbrauchte Teil der Arbeitgeberbeteiligung wird dem  Arbeitgeberbeitragsreservekonto des entsprechenden Arbeitgebers gutgeschrieben. Die  Vereinbarung ist vom Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Fehlt eine solche, wird kein  Abzug vorgenommen. *  Art.  51 Höhe der freiwilligen Eintrittsleistungen 1 Die LUPK kann für freiwillige Eintrittsleistungen einen Mindestbetrag festlegen. 2 Die freiwillige Eintrittsleistung entspricht höchstens einem der folgenden Beträge: a. in einem beliebigen Zeitpunkt der Zahlung: Differenz zwischen  1. dem Richtwert des Altersguthabens gemäss Anhang 2, berechnet auf der  aktuellen versicherten Besoldung, und  2. dem Altersguthaben der versicherten Person, b. * bei einem Einkauf auf den Zeitpunkt des Altersrücktrittes vor dem Rentenalter:   Betrag, der zur Erhöhung der Altersrente auf die versicherte Invalidenrente (Art.  39) erforderlich ist; dieser Betrag erhöht sich gegebenenfalls um das Kapital zur  Finanzierung der AHV-Ersatzrente durch die versicherte Person (Art. 28.4).  3 Hat die versicherte Person Vorbezüge für Wohneigentum getätigt, dürfen freiwillige  Eintrittsleistungen erst erbracht werden, wenn die Vorbezüge zurückbezahlt sind. Ist die  Rückzahlung des Vorbezugs gemäss Art. 30d Absatz 3a BVG nicht mehr zulässig, kann  die versicherte Person freiwillige Eintrittsleistungen erbringen. Die freiwilligen Eintritts- leistungen dürfen höchstens den um den Vorbezug verminderten Betrag gemäss Art.  51.2 erreichen. *  Art.  52 Dauer der Beitragspflicht 1 Die Beitragspflicht der Versicherten beginnt a. für die Altersleistungen am 1. Januar nach der Vollendung des 24. Lebensjahres, b. für die Risikoleistungen und für die AHV-Ersatzrenten am 1. Januar nach der   Vollendung des 17. Lebensjahres. 2 Die Beitragspflicht endet, wenn a. die Versicherung endet, b. Versicherte eine ganze Alters- oder eine ganze Invalidenrente beziehen, c. * Versicherte das 65. Lebensjahr, bei Weiterführung der Versicherung gemäss   Art. 5a.1 längstens das 70. Lebensjahr vollendet haben.  Art.  53 Kosten der Verwaltung 1 Die LUPK trägt die Kosten der Verwaltung. 2 Die Vorstandsmitglieder haben für ihre Tätigkeit Anspruch auf eine angemessene Ver- gütung.    26  Nr. 135  3 Die LUPK kann für ausserordentliche Aufwendungen, die von einer versicherten Per- son oder von einem Arbeitgeber verursacht wurden, Gebühren nach dem Gebührenge- setz10 erheben.  4 Organisation  4.1 Vorstand  Art.  54 Aufgaben 1 Der Vorstand ist das oberste Organ der LUPK. Er nimmt die Gesamtleitung wahr und  sorgt für die Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben. Er bestimmt die strategischen Ziele  und Grundsätze der LUPK sowie die Mittel zu deren Erfüllung. Er sorgt für die finanzi- elle Stabilität der LUPK und überwacht die Geschäftsführung. 2 Der Vorstand nimmt insbesondere folgende Aufgaben wahr: a. Festlegung des Finanzierungssystems, b. Festlegung von Leistungszielen und Vorsorgeplänen sowie der Grundsätze für die   Verwendung der freien Mittel, c. Erlass und Änderung von Reglementen und Weisungen, d. Erstellung und Genehmigung der Jahresrechnung, e. Festlegung der Zinssätze und der übrigen technischen Grundlagen, f. Festlegung der Organisation, g. Ausgestaltung des Rechnungswesens, h. Bestimmung des Versichertenkreises und Sicherstellung ihrer Information, i. Sicherstellung der Erstausbildung und Weiterbildung der Arbeitnehmer- und   Arbeitgebervertretungen, j. Ernennung und Abberufung der mit der Geschäftsführung betrauten Personen, k. Wahl und Abberufung des Experten oder der Expertin für berufliche Vorsorge   und der Revisionsstelle, l. Entscheid über die ganze oder teilweise Rückdeckung der LUPK und über den all-  fälligen Rückversicherer, m. Festlegung der Ziele und Grundsätze der Vermögensverwaltung sowie der Durch-  führung und Überwachung des Anlageprozesses, n. periodische Überprüfung der mittel- und langfristigen Übereinstimmung zwischen   der Anlage des Vermögens und den Verpflichtungen, o. Festlegung der Voraussetzungen für den Rückkauf von Leistungen, p. Abschluss von Verträgen über den Anschluss von Arbeitgebern an die LUPK, q. Entscheid über die Anpassung der Renten an die Preisentwicklung.  10 SRL Nr. 680  https://srl.lu.ch/data/680/de   Nr. 135  27  Art.  55 Zusammensetzung 1 Der Vorstand besteht aus zwölf Personen. 2 Sechs Mitglieder werden nach Massgabe des Wahlreglements als Arbeitnehmervertre- tung gewählt. * a. * … b. * … c. * … d. * … 3 Sechs Personen werden vom Regierungsrat als Arbeitgebervertretung bestimmt. Die  Gemeinden und die angeschlossenen Arbeitgeber sollen im Vorstand angemessen ver- treten sein. 4 Der Vorstand wählt das Präsidium und das Vizepräsidium für eine Amtsdauer von vier  Jahren abwechslungsweise aus der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmervertretung.  Art.  56 Wahlen und Beschlüsse 1 Wahlen und Beschlüsse erfolgen mit dem absoluten Mehr der Stimmenden. 2 Bei Stimmengleichheit hat der oder die Vorsitzende den Stichentscheid.  Art.  57 Vorstandsausschuss * 1 Die Präsidentin oder der Präsident, die Vizepräsidentin oder der Vizepräsident und  zwei weitere Mitglieder, die vom Vorstand gewählt werden, bilden den paritätisch be- setzten Vorstandsausschuss. * 2 Der Vorstand umschreibt die Aufgaben des Vorstandsausschusses in einem Reglement  oder weist sie im Einzelfall zu. *  4.2 Verwaltung  Art.  58 Geschäftsleitung 1 Der Vorstand wählt den Geschäftsführer oder die Geschäftsführerin sowie die übrigen  Mitglieder der Geschäftsleitung. 2 Der Geschäftsführer oder die Geschäftsführerin leitet die LUPK nach den Weisungen  des Vorstandes. Er oder sie vertritt die LUPK nach aussen und trifft alle Entscheidun- gen, welche nicht in die Zuständigkeit des Vorstandes fallen. Der Geschäftsführer oder  die Geschäftsführerin nimmt an den Sitzungen des Vorstandes und des Ausschusses mit  beratender Stimme teil. Er oder sie erlässt die Kassenbeschlüsse.    28  Nr. 135  4.3 Versammlung der Versicherten  Art.  59 Aufgaben 1 Die Versammlung der Versicherten hat folgende Aufgaben: a. * Wahl von sechs Vorstandsmitgliedern als Arbeitnehmervertretung, vorbehältlich   einer stillen Wahl gemäss Wahlreglement, b. Stellungnahmen zu Änderungen dieses Reglements, welche wesentliche Auswir-  kungen auf die Rechte und Pflichten der Versicherten haben, c. Antragstellung zuhanden des Vorstandes.  Art.  60 Versammlung der Versicherten 1 Die Versammlung der Versicherten wird einberufen für Wahlen und bei Änderungen  des Reglements gemäss Art. 59b. 2 Die Versammlung der Versicherten findet auf Beschluss des Vorstandes oder auf Ver- langen von 5 Prozent der Versicherten statt.  Art.  61 Einberufung und Durchführung 1 Die Versammlung der Versicherten wird durch den Vorstand einberufen. Die Einla- dungen werden den Versicherten spätestens 20 Tage vor der Durchführung der Ver- sammlung zugestellt. Ist eine Stellungnahme zu einer Änderung dieses Reglements vor- gesehen, sind die Versicherten angemessen zu informieren. 2 Die Präsidentin oder der Präsident des Vorstandes leitet in der Regel die Versamm- lung. 3 Beschlüsse bedürfen des absoluten Mehrs der Stimmen. Bei Wahlen gemäss Art. 55.2  gelten die Bestimmungen des Wahlreglements. *  4.4 Organisationsrechtliche Stellung, Aufsicht, Kontrolle  Art.  62 Organisationsrechtliche Stellung 1 Die LUPK ist eine selbständige, registrierte Vorsorgeeinrichtung im Sinne des BVG. 2 Die LUPK ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt des Kantons Luzern mit eigener  Rechtspersönlichkeit. Ihr Sitz ist Luzern.    Nr. 135  29  Art.  63 Aufsichtsbehörden 1 Die Zentralschweizer BVG- und Stiftungsaufsicht (ZBSA) übt gemäss dem Konkordat  vom 19. April 200411 die Aufsicht im Sinne des BVG aus.  Art.  64 Revisionsstelle 1 Die Revisionsstelle prüft die Geschäftsführung, das Rechnungswesen und die Vermö- gensanlage der LUPK. Sie erstattet dem Vorstand jährlich Bericht.  Art.  65 Experte oder Expertin für berufliche Vorsorge 1 Der Experte oder die Expertin für berufliche Vorsorge prüft mindestens alle drei Jahre,  ob a. die LUPK Sicherheit dafür bietet, dass sie ihre Verpflichtungen erfüllen kann, b. die reglementarischen versicherungstechnischen Bestimmungen über die Leistun-  gen und die Finanzierung den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.  Art.  66 Haftung der mit der Verwaltung, Geschäftsführung und Kontrolle betrauten  Personen  1 Die Haftung der mit der Verwaltung, Geschäftsführung und Kontrolle betrauten Perso- nen für Schäden, die sie der LUPK verursacht haben, richtet sich nach Art. 52 BVG. 2 Die Haftung der mit der Verwaltung und Geschäftsführung betrauten Personen für  Schäden, die sie den Anspruchsberechtigten und Dritten verursacht haben, richtet sich  nach dem Haftungsgesetz vom 13. September 198812. Dieses regelt auch den Rückgriff. 3 Die Haftung der Revisionsstelle richtet sich nach Art. 52 Absatz 4 BVG.  5 Verfahren und Rechtspflege  Art.  67 Verfahren 1 Das Gesetz über die Verwaltungsrechtspflege vom 3. Juli 197213 wird sinngemäss  angewendet.  Art.  68 Beschlüsse 1 Die LUPK erlässt über die Feststellung, Begründung, Änderung oder Aufhebung von  Rechten und Pflichten schriftliche, begründete Beschlüsse.  11 SRL Nr. 200a 12 SRL Nr. 23 13 SRL Nr. 40  https://srl.lu.ch/data/40/de https://srl.lu.ch/data/23/de https://srl.lu.ch/data/200a/de   30  Nr. 135  Art.  69 Streitigkeiten und Verantwortlichkeitsansprüche * 1 Das zuständige Gericht gemäss Art. 73 BVG beurteilt Streitigkeiten zwischen der  LUPK, Arbeitgebern und Anspruchsberechtigten aus beruflicher Vorsorge als Klagein- stanz. Vorbehalten bleibt die Zuständigkeit der Aufsichtsbehörde gemäss Art. 62  BVG. * 2 Vor der Einreichung der Klage soll die klagende Person der LUPK die Klagebegehren  und die Gründe schriftlich mitteilen. Die LUPK nimmt innert 30 Tagen zu den Klagebe- gehren Stellung.  6 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  70 Übergangsbestimmung der Änderung des Personalgesetzes vom 9. September 2013  1 Die im Anhang 3 wiedergegebenen §§ 65 bis 67 und 70 bis 72c der Verordnung über  die Luzerner Pensionskasse vom 11. Mai 199914, in Kraft bis 31. Dezember 2013, finden  so lange unverändert Anwendung, wie Versicherte der LUPK noch Ansprüche daraus  ableiten können.  Art.  70a * Übergangsbestimmung zur Aufhebung von Art. 29 und 49  des LUPK-Reglements vom 12. Dezember 2013 per 1. Januar 2019  1 Für Versicherte, die seit dem 31. Dezember 2018 ununterbrochen bei der LUPK ver- sichert sind, finanziert der Arbeitgeber die nach dem vollendeten 62. Lebensjahr gemäss  Art. 29 LUPK-Reglement in der Fassung vom 12. Dezember 2013 auszurichtenden  AHV-Ersatzrenten wie folgt: a. Für pensionierte Versicherte, welche am 1. Januar 2019 eine ganze oder eine Teil-  Altersrente beziehen, ohne Einschränkung entsprechend ihrer Alters-Rentenbe- rechtigung.  b. Für aktive Versicherte in dem Masse, soweit ihre AHV-Ersatzrente zwischen dem  1. Januar 2019 bis und mit 31. Dezember 2021 ausgerichtet wird.  2 Verlangt eine versicherte Person eine AHV-Ersatzrente gemäss Art. 28, werden bei  den Kosten gemäss Art. 28.4 die gemäss Art. 70a.1 vom Arbeitgeber finanzierten Leis- tungen angerechnet. 3 Die Kosten der durch die Arbeitgeber finanzierten AHV-Ersatzrenten werden in Form  eines jährlichen Beitrags von 0,7 Prozent der versicherten Besoldungen finanziert. Die  LUPK führt über die Finanzierung der AHV-Ersatzrenten eine Sonderrechnung. Die  Beitragspflicht endet ab Beginn des Folgejahres, in dem die Kosten der AHV-Ersatzren- ten finanziert sind. Ein allfälliger Überschuss wird als Arbeitgeberleistung auf die  Sonderrechnung gemäss Art. 70b.7 übertragen.  14 SRL Nr. 131  https://srl.lu.ch/data/131/de   Nr. 135  31  Art.  70b * Übergangsbestimmung zur Senkung des Umwandlungssat- zes per 1. Januar 2019  1 Zur teilweisen Kompensation der Herabsetzung des Umwandlungssatzes gemäss  Art. 26.2 per 1. Januar 2019 berechnet die LUPK für die aktiven Versicherten mit Jahr- gang 1954 und jünger, welche am 31. Dezember 2018 und am 1. Januar 2019 bei der  LUPK versichert sind, auf dem anrechenbaren Altersguthaben gemäss Art. 70b.2 einen  Ausgleichsbetrag in der Höhe von 6 Prozent. 2 Das anrechenbare Altersguthaben entspricht dem Altersguthaben per 31. Dezember  2018, reduziert um die ab 1. Januar 2018 eingebrachten freiwilligen Eintrittsleistungen  gemäss Art. 50 und 51, Rückzahlungen von Vorbezügen zur Finanzierung von Wohnei- gentum gemäss Art. 46 sowie Wiedereinkäufe als Folge einer Scheidung gemäss Art.  22d FZG. 3 Dem Altersguthaben der aktiven Versicherten wird ab 1. Januar 2019 monatlich 1/84  des Ausgleichsbetrages gemäss Art. 70b.1 als Ausgleichsgutschrift gutgeschrieben. Die- se erfolgt nur für Monate, in denen ordentliche Beiträge im Rahmen der obligatorischen  Versicherungspflicht gemäss Art. 4 geleistet werden. Der Anspruch auf die monatlichen  Ausgleichsgutschriften erlischt spätestens am 31. Dezember 2025. Die Ausgleichsgut- schriften des laufenden Jahres werden nach den gleichen Grundsätzen verzinst wie die  ordentlichen Altersgutschriften gemäss Art. 23.1. 4 Tritt vor dem 31. Dezember 2025 der Vorsorgefall ein, so werden die ab diesem Zeit- punkt noch fehlenden Ausgleichsgutschriften ohne Zins zum Altersguthaben dazuge- zählt. Bei Teilpensionierungen oder Teilinvalidität erfolgt dies entsprechend der Renten- berechtigung. Bei der Berechnung der Invalidenrente werden die noch fehlenden Aus- gleichsgutschriften ohne Zins zum massgebenden Altersguthaben gemäss Art. 39.2 da- zugezählt. 5 Bei einem Austritt aus der LUPK vor dem 31. Dezember 2025 erlischt der Anspruch  auf die ab dem Zeitpunkt des Austritts noch fehlenden Ausgleichsgutschriften. 6 Die maximal mögliche freiwillige Eintrittsleistung gemäss Art. 51 wird um die nach  dem Stichtag noch fehlenden Ausgleichsgutschriften reduziert. 7 Die Kosten der Ausgleichsgutschriften gemäss Art. 70b.3 und 70b.4 werden durch die  Arbeitgeber ab 1. Januar 2019 in Form eines jährlichen Beitrages von 1,5 Prozent der  versicherten Besoldungen finanziert. Die LUPK führt über die Kosten und die Finanzie- rung der Ausgleichsgutschriften samt Zinsen eine Sonderrechnung. Der Zinssatz ent- spricht jeweils demjenigen auf den Altersguthaben. Die Beitragspflicht endet ab Beginn  des Folgejahres, in dem die Kosten der Ausgleichsgutschriften finanziert sind. Die  LUPK informiert über die Sonderrechnung im Anhang zur Jahresrechnung. 8 Arbeitgeber, die sich nach dem 31. Dezember 2018 der LUPK anschliessen, sind von  der Beitragspflicht gemäss Art. 70b.7 befreit. Bei einem Wechsel einer versicherten Per- son zu einem solchen Arbeitgeber erlischt der Anspruch auf die noch fehlenden Aus- gleichsgutschriften analog zu Art. 70b.5.    32  Nr. 135  9  Für Versicherte mit Jahrgang 1954 bis 1960, welche seit dem 31. Dezember 2018 bis  zur Pensionierung ununterbrochen bei der LUPK versichert sind, gilt bei einer Pensio- nierung nach dem 1. Januar 2019 für die Berechnung der Altersrente mindestens der  Umwandlungssatz gemäss folgender Tabelle: Geburts- jahr/Monat  1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954  12 4,811 % 4,953 % 5,094 % 5,236 % 5,377 % 5,519 % 5,660 % 11 4,823 % 4,965 % 5,106 % 5,248 % 5,389 % 5,531 % 5,672 % 10 4,835 % 4,976 % 5,118 % 5,259 % 5,401 % 5,542 % 5,684 % 9 4,847 % 4,988 % 5,130 % 5,271 % 5,413 % 5,554 % 5,696 % 8 4,858 % 5,000 % 5,142 % 5,283 % 5,425 % 5,566 % 5,708 % 7 4,870 % 5,012 % 5,153 % 5,295 % 5,436 % 5,578 % 5,719 % 6 4,882 % 5,024 % 5,165 % 5,307 % 5,448 % 5,590 % 5,731 % 5 4,894 % 5,035 % 5,177 % 5,318 % 5,460 % 5,601 % 5,743 % 4 4,906 % 5,047 % 5,189 % 5,330 % 5,472 % 5,613 % 5,755 % 3 4,917 % 5,059 % 5,200 % 5,342 % 5,483 % 5,625 % 5,767 % 2 4,929 % 5,071 % 5,212 % 5,354 % 5,495 % 5,637 % 5,778 % 1 4,941 % 5,083 % 5,224 % 5,366 % 5,507 % 5,649 % 5,790 %  10 Der Anspruch gemäss Art. 25.1 und 27.1 besteht für Versicherte mit Jahrgang 1963  bis 1959, welche seit dem 31. Dezember 2018 bis zur Pensionierung ununterbrochen bei  der LUPK versichert sind, bereits nach Vollendung des 58. Lebensjahres. Der anwend- bare Umwandlungssatz entspricht dem Umwandlungssatz von 4,6 Prozent, reduziert um  0,01 Prozentpunkte für jeden Monat, um den der Rücktritt vor Vollendung des 60.  Lebensjahres erfolgt. 11 Die Höhe der Invalidenrente entspricht mindestens der Altersrente im Zeitpunkt des  Anspruchsbeginns. 12 Für Versicherte mit Jahrgang 1953 und älter, welche seit dem 31. Dezember 2018 bis  zur Pensionierung ununterbrochen bei der LUPK versichert sind, gilt bei der Berech- nung der Altersrente der Umwandlungssatz, welcher aufgrund des Alters bei einem  theoretischen Rücktritt per 31. Dezember 2018 anwendbar gewesen wäre. Für diese Ver- sicherten gilt die Möglichkeit zur Weiterversicherung nach Erreichen des Rentenalters  gemäss Art. 5a nicht. 13 Die Ansprüche auf Versicherungsleistungen, die bis und mit 1. Januar 2019 entstan- den sind, richten sich nach bisherigem Recht.  Art.  70c * Übergangsbestimmung zur Änderung des LUPK-Reglements   vom 12. Dezember 2013 per 1. Januar 2021  1 Die Ansprüche auf Versicherungsleistungen, die bis und mit 1. Januar 2021 entstanden  sind, richten sich nach bisherigem Recht.    Nr. 135  33  2 Zur Partnerrente gemäss Art. 32: Das neue Recht findet keine Anwendung beim Tod  von Personen, deren Anspruch auf eine ganze Alters- oder Invalidenrente bis zum 1. Ja- nuar 2021 entstanden ist. Beim Tod von Personen, welche eine Teilrente mit Anspruchs- beginn bis zum 1. Januar 2021 beziehen, wird das neue Recht nur auf Rententeilen ange- wendet, deren Anspruch nach dem 1. Januar 2021 entstanden ist.  3 Zur Partnerrente gemäss Art. 32 in der bis zum 31. Dezember 2020 gültig gewesenen  Fassung: Art. 32 in der bisherigen Fassung findet Anwendung beim Tod von Personen,  deren Anspruch auf eine ganze Alters- oder Invalidenrente bis zum 1. Januar 2021 ent- standen ist. Beim Tod von Personen, welche eine Teilrente mit Anspruchsbeginn bis  zum 1. Januar 2021 beziehen, wird das bisherige Recht nur auf diesem Rententeil ange- wendet. 4 Zum Todesfallkapital gemäss Art. 35: Das neue Recht findet keine Anwendung beim  Tod von Personen, deren Anspruch auf eine ganze Invalidenrente bis zum 1. Januar  2021 entstanden ist. Beim Tod von Personen, welche eine Teilrente mit Anspruchsbe- ginn bis zum 1. Januar 2021 beziehen, wird das neue Recht nur auf dem aktiven Teil des  Altersguthabens angewendet.  Art.  70d * Übergangsbestimmungen zur Änderung von Art. 38 des  LUPK-Reglements vom 12. Dezember 2013 per 1. Januar 2022  1 Für Versicherte, deren Rentenanspruch auf eine Invalidenrente vor dem 1. Januar 2022  entstanden ist und die per 1. Januar 2022 das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet haben,  bleibt der bisherige Rentenanspruch bestehen, bis sich der Invaliditätsgrad nach Art.  38.4 ändert. Der bisherige Rentenanspruch bleibt auch nach einer Änderung des Invali- ditätsgrades nach Art. 38.4 bestehen, wenn bei Anwendung von Art. 38.4 der bisherige  Rentenanspruch a. bei einer Erhöhung des Invaliditätsgrades sinkt oder b. bei einem Sinken des Invaliditätsgrades ansteigt. 2 Für Versicherte, deren Rentenanspruch auf eine Invalidenrente vor dem 1. Januar 2022  entstanden ist und die per 1. Januar 2022 das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet haben,  wird der Rentenanspruch nach Art. 38.1 spätestens per 1. Januar 2032 angewendet. Falls  der Rentenbetrag im Vergleich zum bisherigen Betrag sinkt, wird der versicherten Per- son der bisherige Betrag so lange ausgerichtet, bis sich der Invaliditätsgrad nach Art.  38.4 verändert. 3 Während der provisorischen Weiterversicherung nach Art. 26a BVG wird die Anwen- dung von Art. 38.1 aufgeschoben. 4 Für Versicherte, deren Rentenanspruch auf eine Invalidenrente vor dem 1. Januar 2022  entstanden ist und die per 1. Januar 2022 das 55. Lebensjahr vollendet haben, gilt das  bisherige Recht.    34  Nr. 135  Art.  71 Schlussbestimmungen 1 Dieses Reglement wird vom Vorstand der Luzerner Pensionskasse gestützt auf § 63  Absatz 3b des Personalgesetzes erlassen. 2 Das Reglement tritt am 1. Januar 2014 in Kraft. Es ist zu veröffentlichen.    Nr. 135  35  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 12.12.2013 01.01.2014 Erstfassung G 2013 648 Art. 1 Abs. 1, m. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 1 Abs. 1, o. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 1 Abs. 1, r. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 1 Abs. 1, s. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 1 Abs. 1, t. 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 5a 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 6 Abs. 3, b. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 6a 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 8 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 8 Abs. 3 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 8 Abs. 7 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 9 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 9 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 10 Abs. 1 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 11 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 13 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 13 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 13 Abs. 4 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 13 Abs. 5 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 15 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 15 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 15 Abs. 4 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 15 Abs. 4, a. 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 15 Abs. 4, b. 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 15 Abs. 5 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 16 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 16 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 17 30.01.2018 01.01.2019 Titel geändert G 2018-058 Art. 17 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 17 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 22 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 23 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 24 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 24 Abs. 1, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 24 Abs. 1, c. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 24 Abs. 1, d. 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 24 Abs. 1, e. 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 24 Abs. 1, f. 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 24 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 25 Abs. 1, a. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 25 Abs. 1, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 25 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 26 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "58"  30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058  Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "59"  30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058    36  Nr. 135  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "60" / "Umwandlungs- satz"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "61" / "Umwandlungs- satz"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "62" / "Umwandlungs- satz"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "63" / "Umwandlungs- satz"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "64" / "Umwandlungs- satz"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "65" / "Umwandlungs- satz"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 27 Abs. 1, a. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 27 Abs. 1, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 27 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 28 30.01.2018 01.01.2019 Titel geändert G 2018-058 Art. 28 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 28 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 28 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 28 Abs. 4 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 28 Abs. 5 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 29 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 31 Abs. 2 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 31 Abs. 3, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 31 Abs. 4 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 31 Abs. 5 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, a. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, b. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, c. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, d. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, e. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, e., 1. 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, e., 2. 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 32 Abs. 1, f. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 32 Abs. 2 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 32 Abs. 3 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 33 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 33 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 33 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 34 Abs. 2, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 35 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 1, a. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 1, b. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 1, c. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 35 Abs. 2 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, a. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, a., 1.1 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b., 2.1 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b., 2.2 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b., 2.3 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b., 1. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 35 Abs. 2, b., 1. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b., 2. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, b., 3. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, c. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 2, c., 3.1 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 35 Abs. 3 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 35 Abs. 4 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079    Nr. 135  37  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Art. 35 Abs. 5 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 36 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 38 Abs. 1 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 38 Abs. 1, a. 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 38 Abs. 1, b. 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 38 Abs. 1, c. 11.11.2021 01.01.2022 aufgehoben G 2021-083 Art. 38 Abs. 1, d. 11.11.2021 01.01.2022 aufgehoben G 2021-083 Art. 38 Abs. 1bis 11.11.2021 01.01.2022 eingefügt G 2021-083 Art. 38 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 38 Abs. 2 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 38 Abs. 4 11.11.2021 01.01.2022 eingefügt G 2021-083 Art. 39 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 39 Abs. 2, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 39 Abs. 2, c. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 40 Abs. 1 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 40 Abs. 2 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 42 Abs. 1, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 42 Abs. 1, c. 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 43 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 43 Abs. 1, a. 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 43 Abs. 1, b. 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 43 Abs. 6 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Titel 2.3.2 02.11.2016 01.01.2017 geändert G 2016-57 Art. 45 02.11.2016 01.01.2017 Titel geändert G 2016-57 Art. 45 Abs. 1, c. 02.11.2016 01.01.2017 geändert G 2016-57 Art. 45 Abs. 1, c. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 45 Abs. 4 02.11.2016 01.01.2017 eingefügt G 2016-57 Art. 45 Abs. 4 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 46 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 46 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 47 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 47 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Versicherte: Ri- siko (0,7%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 umbenannt G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge Ver- sicherte: Total"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Arbeitgeber: Ri- siko (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 umbenannt G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Arbeitgeber: Ri- siko (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 umbenannt G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Arbeitgeber:  Umwandlungssatz"  02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058    38  Nr. 135  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058    Nr. 135  39  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "66–70"  30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "66–70" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "66–70" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079  Art. 47 Abs. 2 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 48 Abs. 1 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 48 Abs. 1, a. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 48 Abs. 1, a. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 48 Abs. 1, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 48 Abs. 1, b. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 48 Abs. 1, c. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 48 Abs. 1, c. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 48 Abs. 2 13.12.2017 01.01.2018 geändert G 2017-116 Art. 48 Abs. 3 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 48 Abs. 3 11.11.2021 01.01.2022 geändert G 2021-083 Art. 49 30.01.2018 01.01.2019 aufgehoben G 2018-058 Art. 50 Abs. 4 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 50 Abs. 5 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 51 Abs. 2, b. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 51 Abs. 3 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 52 Abs. 2, c. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 55 Abs. 2 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 55 Abs. 2 22.06.2022 01.07.2022 geändert G 2022-045 Art. 55 Abs. 2, a. 22.06.2022 01.07.2022 aufgehoben G 2022-045 Art. 55 Abs. 2, b. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 55 Abs. 2, b. 22.06.2022 01.07.2022 aufgehoben G 2022-045 Art. 55 Abs. 2, c. 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 55 Abs. 2, c. 22.06.2022 01.07.2022 aufgehoben G 2022-045 Art. 55 Abs. 2, c., 1. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 55 Abs. 2, c., 1. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 55 Abs. 2, c., 2. 30.01.2018 01.01.2019 geändert G 2018-058 Art. 55 Abs. 2, c., 2. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 55 Abs. 2, d. 02.09.2020 01.01.2021 aufgehoben G 2020-079 Art. 57 22.06.2022 01.07.2022 Titel geändert G 2022-045 Art. 57 Abs. 1 22.06.2022 01.07.2022 geändert G 2022-045    40  Nr. 135  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Art. 57 Abs. 2 22.06.2022 01.07.2022 geändert G 2022-045 Art. 59 Abs. 1, a. 22.06.2022 01.07.2022 geändert G 2022-045 Art. 61 Abs. 3 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 61 Abs. 3 22.06.2022 01.07.2022 geändert G 2022-045 Art. 69 02.09.2020 01.01.2021 Titel geändert G 2020-079 Art. 69 Abs. 1 02.09.2020 01.01.2021 geändert G 2020-079 Art. 70a 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 70b 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Art. 70c 02.09.2020 01.01.2021 eingefügt G 2020-079 Art. 70d 11.11.2021 01.01.2022 eingefügt G 2021-083 Anhang 1 30.01.2018 01.01.2019 Name und Inhalt geändert G 2018-058 Anhang 1 02.09.2020 01.01.2021 Inhalt geändert G 2020-079 Anhang 2 30.01.2018 01.01.2019 Inhalt geändert G 2018-058 Anhang 3 30.01.2018 01.01.2019 Inhalt geändert G 2018-058 Anhang 4 30.01.2018 01.01.2019 Inhalt geändert G 2018-058 Anhang 5 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058 Anhang 5 02.09.2020 01.01.2021 Inhalt geändert G 2020-079 Anhang 5 11.11.2021 01.01.2022 Inhalt geändert G 2021-083 Anhang 5 06.09.2022 01.01.2022 Inhalt geändert G 2022-057 Anhang 6 30.01.2018 01.01.2019 eingefügt G 2018-058    Nr. 135  41  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 12.12.2013 01.01.2014 Erlass Erstfassung G 2013 648 02.11.2016 01.01.2017 Titel 2.3.2 geändert G 2016-57 02.11.2016 01.01.2017 Art. 45 Titel geändert G 2016-57 02.11.2016 01.01.2017 Art. 45 Abs. 1, c. geändert G 2016-57 02.11.2016 01.01.2017 Art. 45 Abs. 4 eingefügt G 2016-57 13.12.2017 01.01.2018 Art. 48 Abs. 2 geändert G 2017-116 30.01.2018 01.01.2019 Art. 1 Abs. 1, m. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 1 Abs. 1, o. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 1 Abs. 1, r. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 1 Abs. 1, s. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 1 Abs. 1, t. eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 5a eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 8 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 8 Abs. 7 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 9 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 9 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 13 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 13 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 13 Abs. 4 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 13 Abs. 5 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 15 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 15 Abs. 4 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 15 Abs. 4, a. aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 15 Abs. 4, b. aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 15 Abs. 5 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 16 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 17 Titel geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 17 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 17 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 22 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 23 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 23 Abs. 1, Tabelle,   "25–29" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 23 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Prozente der  versicherten Besoldung"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 1, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 1, c. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 1, d. eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 1, e. eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 1, f. eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 24 Abs. 2 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 25 Abs. 1, a. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 25 Abs. 1, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 25 Abs. 2 aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,   "58" aufgehoben G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "59"  aufgehoben G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "60" / "Umwandlungs- satz"  geändert G 2018-058    42  Nr. 135  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,   "61" / "Umwandlungs- satz"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "62" / "Umwandlungs- satz"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "63" / "Umwandlungs- satz"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "64" / "Umwandlungs- satz"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 26 Abs. 2, Tabelle,  "65" / "Umwandlungs- satz"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 27 Abs. 1, a. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 27 Abs. 1, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 27 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 28 Titel geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 28 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 28 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 28 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 28 Abs. 4 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 28 Abs. 5 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 29 aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 31 Abs. 3, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 33 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 33 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 33 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 34 Abs. 2, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 35 Abs. 2, b., 1. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 36 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 38 Abs. 2 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 39 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 39 Abs. 2, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 39 Abs. 2, c. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 42 Abs. 1, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 42 Abs. 1, c. eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 43 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 43 Abs. 1, a. aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 43 Abs. 1, b. aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 43 Abs. 6 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 45 Abs. 1, c. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 45 Abs. 4 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 46 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,   "18–24" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Versicherte: Ri- siko (0,7%) / Verwaltung  (0,1%)"  umbenannt G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge Ver- sicherte: Total"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Arbeitgeber: Ri- siko (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  umbenannt G 2018-058    Nr. 135  43  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,   "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge Ver- sicherte: Risiko (0,7%) /  Verwaltung (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge Ver- sicherte: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Alter"  geändert G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "66–70"  eingefügt G 2018-058  30.01.2018 01.01.2019 Art. 47 Abs. 2 aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 48 Abs. 1 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 48 Abs. 1, a. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 48 Abs. 1, b. geändert G 2018-058    44  Nr. 135  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 30.01.2018 01.01.2019 Art. 48 Abs. 1, c. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 49 aufgehoben G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 50 Abs. 4 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 50 Abs. 5 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 51 Abs. 2, b. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 51 Abs. 3 geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 52 Abs. 2, c. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 55 Abs. 2, c., 1. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 55 Abs. 2, c., 2. geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 70a eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Art. 70b eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Anhang 1 Name und Inhalt geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Anhang 2 Inhalt geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Anhang 3 Inhalt geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Anhang 4 Inhalt geändert G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Anhang 5 eingefügt G 2018-058 30.01.2018 01.01.2019 Anhang 6 eingefügt G 2018-058 02.09.2020 01.01.2021 Art. 6 Abs. 3, b. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 6a eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 11 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 15 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 16 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 31 Abs. 2 aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 31 Abs. 4 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 31 Abs. 5 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, a. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, b. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, c. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, d. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, e. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, e., 1. eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, e., 2. eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 1, f. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 2 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 32 Abs. 3 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 1, a. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 1, b. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 1, c. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, a. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, a., 1.1 eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b., 2.1 eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b., 2.2 eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b., 2.3 eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b., 1. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b., 2. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, b., 3. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, c. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 2, c., 3.1 eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 3 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 4 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 35 Abs. 5 eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 46 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,   "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "Beiträge Arbeitgeber: Ri- siko (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  umbenannt G 2020-079    Nr. 135  45  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,   "Beiträge Arbeitgeber:  Umwandlungssatz"  eingefügt G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "18–24" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "25–29" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "30–34" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "35–41" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "42–65" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "66–70" / "Beiträge  Arbeitgeber: Risiko  (0,9%) / Verwaltung  (0,1%)"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 47 Abs. 1, Tabelle,  "66–70" / "Beiträge  Arbeitgeber: Total"  geändert G 2020-079  02.09.2020 01.01.2021 Art. 48 Abs. 1, a. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 48 Abs. 1, b. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 48 Abs. 1, c. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 48 Abs. 3 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 55 Abs. 2 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 55 Abs. 2, b. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 55 Abs. 2, c. geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 55 Abs. 2, c., 1. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 55 Abs. 2, c., 2. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 55 Abs. 2, d. aufgehoben G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 61 Abs. 3 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 69 Titel geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 69 Abs. 1 geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Art. 70c eingefügt G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Anhang 1 Inhalt geändert G 2020-079 02.09.2020 01.01.2021 Anhang 5 Inhalt geändert G 2020-079 11.11.2021 01.01.2022 Art. 8 Abs. 3 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 10 Abs. 1 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 1 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 1, a. geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 1, b. geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 1, c. aufgehoben G 2021-083    46  Nr. 135  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 1, d. aufgehoben G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 1bis eingefügt G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 2 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 38 Abs. 4 eingefügt G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 40 Abs. 1 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 40 Abs. 2 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 48 Abs. 3 geändert G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Art. 70d eingefügt G 2021-083 11.11.2021 01.01.2022 Anhang 5 Inhalt geändert G 2021-083 22.06.2022 01.07.2022 Art. 55 Abs. 2 geändert G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 55 Abs. 2, a. aufgehoben G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 55 Abs. 2, b. aufgehoben G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 55 Abs. 2, c. aufgehoben G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 57 Titel geändert G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 57 Abs. 1 geändert G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 57 Abs. 2 geändert G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 59 Abs. 1, a. geändert G 2022-045 22.06.2022 01.07.2022 Art. 61 Abs. 3 geändert G 2022-045 06.09.2022 01.01.2022 Anhang 5 Inhalt geändert G 2022-057    Anhang 1   Versicherungsplan Plus2 und Plus3 (Art. 9)   Versicherungsplan Plus2   Massgebendes  Alter   Alters-  gutschriften   Beiträge Versicherte Beiträge  Arbeitgeber   Risiko (0,7%)  Verwaltung (0,1 %)   Alter Total Total   18 - 24  25 - 29  30 - 34  35 - 41  42 - 65  66 – 70   0,00 %  11,90 %  14,00 %  16,20 %  23,30 %  11,90 %   0,80 %  0,80 %  0,80 %  0,80 %  0,80 %  0,80 %   0,00 %  5,95 %  7,00 %  8,10 %   11,10 %  5,95 %   0,80 %  6,75 %  7,80 %  8,90 %   11,90 %  6.75 %   1,50 %  7,45 %  8,50 %  9,60 %   13,70 %  7,45 %   (ab Alter 42 bis 65 plus 2 Prozent Beitrag Versicherte für das Alter)   Versicherungsplan Plus3   Massgebendes  Alter   Alters-  gutschriften   Beiträge Versicherte Beiträge  Arbeitgeber   Risiko (0,7 %)  Verwaltung (0,1 %)   Alter Total Total   18 - 24  25 - 29  30 - 34  35 - 41  42- 65 66 - 70  0,00 %  11,90 %  14,00 %  16,20 %  24,30 %  11,90 %   0,80 %  0,80 %  0,80 %  0,80 %  0,80 %  0,80 %   0,00 %  5,95 %  7,00 %  8,10 %   12,10 %  5,95 %   0,80 %  6,75 %  7,80 %  8,90 %   12,90 %  6,75 %   1,50 %  7,45 %  8,50 %  9,60 %   13,70 %  7,45 %   (ab Alter 42 bis 65 plus 3 Prozent Beitrag Versicherte für das Alter)   In Kraft ab:  1. Januar 2021  Beschlossen vom Vorstand LUPK: 2. September 2020  (Stand 01.01.2021)      Anhang 2: Tabelle für freiwillige Eintrittsleistungen (Art. 51.2a) 1    Massgebendes Richtwert Richtwert Richtwert  Alter Basisplan Plan Plus2 Plan Plus3   25 11,9 % 11,9 % 11,9 %  26 23,8 % 23,8 % 23,8 %  27 35,7 % 35,7 % 35,7 %  28 47,6 % 47,6 % 47,6 %  29 59,5 % 59,5 % 59,5 %  30 73,5 % 73,5 % 73,5 %  31 87,5 % 87,5 % 87,5 %  32 101,5 % 101,5 % 101,5 %  33 115,5 % 115,5 % 115,5 %  34 129,5 % 129,5 % 129,5 %  35 145,7 % 145,7 % 145,7 %  36 161,9 % 161,9 % 161,9 %  37 178,1 % 178,1 % 178,1 %  38 194,3 % 194,3 % 194,3 %  39 210,5 % 210,5 % 210,5 %  40 226,7 % 226,7 % 226,7 %  41 242,9 % 242,9 % 242,9 %  42 269,1 % 271,1 % 272,1 %  43 295,7 % 299,8 % 301,8 %  44 323,0 % 329,1 % 332,1 %  45 350,7 % 359,0 % 363,1 %  46 379,0 % 389,4 % 394,6 %  47 407.9 % 420,5 % 426,8 %  48 437,4 % 452,2 % 459,7 %  49 467,4 % 484,6 % 493,2 %  50 498,1 % 517,6 % 527,3 %  51 529,3 % 551,2 % 562,2 %  52 561,2 % 585,5 % 597,7 %  53 593,7 % 620,6 % 634,0 %  54 626,9 % 656,3 % 670,9 %  55 660,7 % 692,7 % 708,7 %  56 695,3 % 729,8 % 747,1 %  57 730,5 % 767,7 % 786,4 %  58 766,4 % 806,4 % 826,4 %  59 803,0 % 845,8 % 867,2 %  60 840,4 % 886,0 % 908,9 %  61 878,5 % 927,1 % 951,4 %  62 917,3 % 968,9 % 994,7 %  63 957,0 % 1011,6 % 1038,9 %  64 997,4 % 1055,1 % 1084,0 %  65-70 1038,7 % 1099,5 % 1129,9 %   Das Modell, das dem Vorsorgeplan zugrunde gelegt ist, geht davon aus, dass bis und mit dem mass- gebenden Alter 41 die modellmässige Verzinsung des Altersguthabens der prozentualen Erhöhung der  versicherten Besoldung infolge Karriere und allgemeiner Lohnerhöhung entspricht. Ab dem massgebenden  Alter 42 ist die modellmässige Verzinsung 2 Prozent höher als die prozentuale Erhöhung der versicherten  Besoldung infolge allgemeiner Lohnerhöhung. Es wird also ab dem Alter 42 modellmässig keine karriere- bedingte Lohnerhöhung mehr berücksichtigt. Folglich wurde obige Einkaufstabelle aufgrund einer jährli- chen Verzinsung der entsprechenden Altersgutschriften bis und mit dem massgebenden Alter 41 von  0 Prozent und ab Alter 42 mit 2 Prozent berechnet.    1  Änderung (Tabelle) gemäss Beschluss des Vorstands vom 30. Januar 2018, in Kraft ab 1. Januar 2019   Die maximale freiwil- lige Eintrittsleistung  wird so berechnet,  dass das Altersgut- haben am Jahres- ende den Richtwert  in Prozenten der ver- sicherten Besoldung  erreicht.   Anhang 2 (Stand 01.01.2019)      Anhang 3: Weiter geltende Bestimmungen der Verordnung über die Luzerner  Pensionskasse (Art. 70)   Die §§ 65 bis 67 und 70 bis 72c der Verordnung über die Luzerner Pensionskasse vom 11. Mai 1999 1 , in  Kraft bis 31. Dezember 2013, lauten wie folgt:   § 65 Geltung des bisherigen Rechts  1  Die Ansprüche auf Versicherungsleistungen, die bis zum 1. Januar 2000 entstanden sind, richten sich   nach bisherigem Recht.  2  Die Versicherungsleistungen nach bisherigem Recht werden ab dem 1. Januar 2000 der Preisentwicklung   nach neuem Recht angepasst.   § 66 Garantie der erworbenen Rechte  1  Die Kassen berechnen für jedes aktive Mitglied der Kantonalen Pensionskasse Luzern und der Lehrer-  pensionskasse des Kantons Luzern per 31. Dezember 1999 die Freizügigkeitsleistung und schreiben ihm   diese per 1. Januar 2000 als eingebrachte Freizügigkeitsleistung gut. Bei der Berechnung der Freizügig-  keitsleistung erfolgt kein Abzug auf den von den Arbeitgebern geleisteten Eintrittsgeldern.  2  Die Schuldkonti gemäss § 38 Absatz 3 der Verordnungen über die Kantonale Pensionskasse Luzern  2  und  über die Lehrerpensionskasse des Kantons Luzern vom 3. Januar 1989 3  werden weitergeführt.  § 67 Kompensation der Herabsetzung des Umwandlungssatzes  Die Herabsetzung des Umwandlungssatzes wird durch eine 9-prozentige Erhöhung des Nettoaltersgut-  habens (Freizügigkeitsleistung per 31. Dezember 1999 gemäss § 66) kompensiert. Die Kassen stellen in  den Liquidationsbilanzen den erforderlichen Betrag zurück. Die Erhöhung wird den Mitgliedern per  1. Januar 2000 gutgeschrieben.  § 70 Fusion der Lehrerpensionskasse des Kantons Luzern und der Kantonalen   Pensionskasse Luzern  1  Mit Wirkung auf den 1. Januar 2000 entsteht die Luzerner Pensionskasse durch die Zusammenführung   der Kantonalen Pensionskasse Luzern und der Lehrerpensionskasse des Kantons Luzern (Fusion durch   Kombination). Die Kantonale Pensionskasse Luzern und die Lehrerpensionskasse des Kantons Luzern   werden im Register für berufliche Vorsorge gelöscht.  2  Die Aktiven und die Passiven der Kantonalen Pensionskasse Luzern und der Lehrerpensionskasse des   Kantons Luzern werden auf diesen Zeitpunkt durch Universalsukzession auf die Luzerner Pensionskasse   übertragen. Die Mitglieder der Kantonalen Pensionskasse Luzern und der Lehrerpensionskasse des   Kantons Luzern treten per 1. Januar 2000 mit allen Rechten und Pflichten gemäss dieser Verordnung zur   Luzerner Pensionskasse über.   § 71 Wahrung der kollektiven Rechte  1  Die Deckungsgrade beider Kassen betragen per 31. Dezember 1999 mindestens 100 Prozent. Der   Kanton übernimmt die Fehlbeträge im Sinne von § 68 Absatz 1f.  2  Weisen eine oder beide Kassen per 31. Dezember 1999 einen Deckungsgrad von über 100 Prozent aus,   so wird der tiefere dem höheren Deckungsgrad angeglichen. Der Kanton bezahlt den zur Erhöhung erfor-  derlichen Betrag im Sinn von § 68 Absatz 1g.   1  SRL Nr. 131   2  G 1989 13 (SRL NR. 132)   3  G 1989 36 (SRL Nr. 140)   Anhang 3 (Stand 01.01.2019)    2   § 72 Übergangsbestimmung zu § 5 der Verordnung über die Lehrerpensionskasse des   Kantons Luzern  1  § 5 der Verordnung über die Lehrerpensionskasse des Kantons Luzern vom 3. Januar 1989 bleibt für jene  Personen in Kraft, die am 31. Dezember 1999 nichtschulische Erwerbseinkommen bei der Lehrerpensi-  onskasse des Kantons Luzern versichert haben.  2  Das versicherte Einkommen aus der nichtschulischen Erwerbstätigkeit kann jedoch frankenmässig nicht   erhöht werden.   § 72a Übergangsbestimmungen zu den Änderungen auf den 1. Januar 2005 1  Auf Invalidenrenten, die für einen Invaliditätsgrad von 40 oder mehr Prozent ausgerichtet werden, findet   das neue Recht Anwendung. Sie werden gleich angepasst wie die Renten der eidgenössischen Invaliden-  versicherung. Ganze Invalidenrenten werden jedoch nur reduziert, wenn der Invaliditätsgrad unter 66,66   Prozent sinkt.  2  Auf laufende Invalidenrenten, auf die nach neuem Recht kein Anspruch besteht, findet das bisherige   Recht Anwendung. Erhöht sich der Invaliditätsgrad auf mindestens 40 Prozent, findet das neue Recht   Anwendung.  3  § 6 Absatz 3e findet auf die vor dem 1. Januar 2005 abgeschlossenen Versicherungsverträge keine  Anwendung.   § 72b Übergangsbestimmungen zu den Änderungen auf den 1. Januar 2006 1  Für die Mitglieder, die seit dem 31. Dezember 2005 ununterbrochen bei der Kasse versichert sind, gelten   vom 1. Januar 2006 bis 31. Dezember 2007 die Umwandlungssätze für Altersrenten gemäss Anhang 4 .  2  Der Umwandlungssatz im Zeitpunkt des tatsächlichen Altersrücktrittes von Mitgliedern mit Jahrgang 1947   und älter, welche seit dem 31. Dezember 2005 ununterbrochen bei der Kasse versichert sind, darf nicht   tiefer sein als der Umwandlungssatz, der bei einem Altersrücktritt auf den 31. Dezember 2005 anwendbar   gewesen wäre.  3  Bei der Berechnung einer im Jahr 2006 beginnenden Invalidenrente werden die gemäss § 35 Absatz 2b   für die Jahre 2007 und später fehlenden Altersgutschriften wie folgt gutgeschrieben:   Massgebendes Alter Prozente der versicherten Besoldung   25–29 10,7%   30–32 12,8%   33–41 14,9%   42–44 19,2%   45–59 20,2%   60–62 18,1%   63–65 10,7%   4  Die Höhe der in den Jahren 2006 oder 2007 beginnenden Invalidenrente entspricht mindestens der   Altersrente im Zeitpunkt des Anspruchsbeginns.  5  Die am 1. Januar 2006 ruhenden Witwer- oder Witwenrenten leben gemäss § 28 Absatz 4 in der Fassung   vom 11. Mai 1999 wieder auf. Im Übrigen richten sie sich nach neuem Recht.   4  Gemäss Änderung vom 1. Oktober 2009, in Kraft seit dem 1. Januar 2010 (G 2009 386), wurde dieser Anhang aufgehoben.     3   § 72c Übergangsbestimmungen zu den Änderungen auf den 1. Januar 2010 1  Für die Mitglieder, die seit dem 31. Dezember 2009 ununterbrochen bei der Kasse versichert waren, gel-  ten vom 1. Januar 2010 bis 31. Dezember 2013 die Umwandlungssätze gemäss Anhang 4.  2  Für die Mitglieder mit Jahrgang 1951 und älter, welche seit dem 31. Dezember 2009 ununterbrochen bei   der Kasse versichert waren, gilt beim tatsächlichen Altersrücktritt mindestens der Umwandlungssatz, der   bei einem Altersrücktritt auf den 31. Dezember 2009 anwendbar gewesen wäre.  3  Für das Jahr 2010 wird der Stichtag gemäss § 43a Absatz 2 auf den 30. September 2009 festgelegt.   4  Die Höhe der Invalidenrente entspricht mindestens der Altersrente im Zeitpunkt des Anspruchsbeginns.   5  Die Berechnung der Alters-Kinderrente richtet sich nach dem bisherigen Recht über Ansprüche auf   Altersleistungen, die bis zum 1. Januar 2010 entstanden sind.       Anhang 4: Umwandlungssätze für die Altersrente gemäss Übergangsbestimmung  in § 72c Absätze 1 und 2   Alter   Dez   Vorjahr   Jan   2010   Feb   2010   März   2010   Apr   2010   Mai   2010   Jun   2010   Jul   2010   Aug   2010   Sep   2010   Okt   2010   Nov   2010   Dez   2010   58 5.400 5.394 5.388 5.381 5.375 5.369 5.363 5.356 5.350 5.344 5.338 5.331 5.325   59 5.600 5.593 5.585 5.578 5.571 5.564 5.556 5.549 5.542 5.534 5.527 5.520 5.513   60 5.800 5.792 5.783 5.775 5.767 5.758 5.750 5.742 5.733 5.725 5.717 5.708 5.700   61 6.000 5.991 5.981 5.972 5.963 5.953 5.944 5.934 5.925 5.916 5.906 5.897 5.888   62 6.200 6.190 6.179 6.169 6.158 6.148 6.138 6.127 6.117 6.106 6.096 6.085 6.075   63 6.260 6.255 6.250 6.245 6.240 6.235 6.230 6.225 6.220 6.215 6.210 6.205 6.200   64 6.320 6.315 6.310 6.305 6.300 6.295 6.290 6.285 6.280 6.275 6.270 6.265 6.260   65 6.380 6.375 6.370 6.366 6.361 6.356 6.351 6.346 6.342 6.337 6.332 6.327 6.323   Dez   Vorjahr   Jan   2011   Feb   2011   März   2011   Apr   2011   Mai   2011   Jun   2011   Jul   2011   Aug   2011   Sep   2011   Okt   2011   Nov   2011   Dez   2011   58 5.325 5.319 5.313 5.306 5.300 5.294 5.288 5.281 5.275 5.269 5.263 5.256 5.250   59 5.513 5.505 5.498 5.491 5.483 5.476 5.469 5.461 5.454 5.447 5.440 5.432 5.425   60 5.700 5.692 5.683 5.675 5.667 5.658 5.650 5.642 5.633 5.625 5.617 5.608 5.600   61 5.888 5.878 5.869 5.859 5.850 5.841 5.831 5.822 5.813 5.803 5.794 5.784 5.775   62 6.075 6.065 6.054 6.044 6.033 6.023 6.013 6.002 5.992 5.981 5.971 5.960 5.950   63 6.200 6.190 6.181 6.171 6.161 6.151 6.142 6.132 6.122 6.113 6.103 6.093 6.083   64 6.260 6.255 6.250 6.245 6.240 6.235 6.230 6.225 6.220 6.215 6.210 6.205 6.200   65 6.323 6.318 6.313 6.308 6.303 6.299 6.294 6.289 6.284 6.279 6.275 6.270 6.265   Dez   Vorjahr   Jan   2012   Feb   2012   März   2012   Apr   2012   Mai   2012   Jun   2012   Jul   2012   Aug   2012   Sep   2012   Okt   2012   Nov   2012   Dez   2012   58 5.250 5.244 5.238 5.231 5.225 5.219 5.213 5.206 5.200 5.194 5.188 5.181 5.175   59 5.425 5.418 5.410 5.403 5.396 5.389 5.381 5.374 5.367 5.359 5.352 5.345 5.338   60 5.600 5.592 5.583 5.575 5.567 5.558 5.550 5.542 5.533 5.525 5.517 5.508 5.500   61 5.775 5.766 5.756 5.747 5.738 5.728 5.719 5.709 5.700 5.691 5.681 5.672 5.663   62 5.950 5.940 5.929 5.919 5.908 5.898 5.888 5.877 5.867 5.856 5.846 5.835 5.825   63 6.083 6.074 6.064 6.054 6.044 6.035 6.025 6.015 6.006 5.996 5.986 5.976 5.967   64 6.200 6.192 6.183 6.175 6.167 6.158 6.150 6.142 6.133 6.125 6.117 6.108 6.100   65 6.265 6.260 6.255 6.251 6.246 6.241 6.236 6.231 6.227 6.222 6.217 6.212 6.208   Dez   Vorjahr   Jan   2013   Feb   2013   März   2013   Apr   2013   Mai   2013   Jun   2013   Jul   2013   Aug   2013   Sep   2013   Okt   2013   Nov   2013   Dez   2013   58 5.175 5.169 5.163 5.156 5.150 5.144 5.138 5.131 5.125 5.119 5.113 5.106 5.100   59 5.338 5.330 5.323 5.316 5.308 5.301 5.294 5.286 5.279 5.272 5.265 5.257 5.250   60 5.500 5.492 5.483 5.475 5.467 5.458 5.450 5.442 5.433 5.425 5.417 5.408 5.400   61 5.663 5.653 5.644 5.634 5.625 5.616 5.606 5.597 5.588 5.578 5.569 5.559 5.550   62 5.825 5.815 5.804 5.794 5.783 5.773 5.763 5.752 5.742 5.731 5.721 5.710 5.700   63 5.967 5.957 5.947 5.938 5.928 5.918 5.908 5.899 5.889 5.879 5.869 5.860 5.850   64 6.100 6.092 6.083 6.075 6.067 6.058 6.050 6.042 6.033 6.025 6.017 6.008 6.000   65 6.208 6.203 6.198 6.193 6.188 6.184 6.179 6.174 6.169 6.164 6.160 6.155 6.150   Anhang 4 (Stand 01.01.2019)      Anhang 5   Definition der gelegentlich anfallenden Lohnbestandteile (Art. 8.1)   Gemäss Art. 7 Abs. 2 BVG entspricht der BVG-Lohn dem massgebenden Lohn gemäss AHVG. Diese   Bestimmung dient der beitragsrechtlichen Koordination zwischen der ersten und der zweiten Säule. Alle   Lohnbestandteile, für die AHV-Beiträge bezahlt werden müssen, unterliegen (nach Abzug des Koordinati-  onsbetrags gemäss Art. 7 des Reglements der LUPK, LUPK-Reglement) grundsätzlich auch der Beitrags-  pflicht gemäss BVG.   Gemäss Art. 3 Abs. 1 lit. a BVV 2 kann die Vorsorgeeinrichtung in ihrem Reglement vom massgebenden   Lohn gemäss AHVG abweichen, indem sie „Lohnbestandteile weglässt, die nur gelegentlich anfallen“.    Die LUPK hat von dieser Ermächtigung Gebrauch gemacht. Art. 8.1 LUPK-Reglement lautet wie folgt:   "Der anrechenbare Jahresverdienst ist der massgebende Lohn gemäss AHVG, vermindert um Lohnbe-  standteile, die nur gelegentlich anfallen. Der Vorstand definiert die nur gelegentlich anfallenden Lohnbe-  standteile im Anhang 5".   In Ausführung von Art. 8.1 LUPK-Reglement erlässt der Vorstand folgenden Anhang zum LUPK-Regle-  ment:   Begriffsdefinitionen   • Lohn(-bestandteile) im engeren Sinn: Finanzielle Gegenleistung für untrennbar mit dem Arbeitsver-  hältnis verbundene Arbeiten. Diese Lohnbestandteile fallen zwangsläufig immer bei der täglichen  Arbeit an (Entgelt für Arbeitsleistung als Zeit- oder Leistungslohn).  • Lohn(-bestandteile) im weiteren Sinn: Vertragliche oder gesetzliche finanzielle Zusatzleistungen,  welche im Zusammenhang mit der Art bzw. dem Umfang der zu leistenden Arbeitszeit oder mit dem  Bestand des Arbeitsverhältnisses als solches anfallen, jedoch nicht untrennbar mit dem Arbeitsverhält-  nis verbunden sind. Diese Lohnbestandteile fallen nicht zwangsläufig immer an.  • Betraglich erhebliches Einkommen: Es handelt sich nicht um Bagatelleinkünfte, sondern um  Leistungen, die für den Lebensstandard (als versicherte Person) und für die Fortsetzung der gewohn-  ten Lebenshaltung (als rentenberechtigte Person) von Bedeutung sind. Das trifft auf Einkünfte im  Umfang von mindestens 10% des Lohnes im engeren Sinn zu.  • Zeitlich erhebliches Einkommen: Das Einkommen fällt nicht nur gelegentlich und während kurzer  Zeit an, sondern regelmässig während längerer Zeit (über sechs Monate).  • Voraussehbares Einkommen: Die Lohnbestandteile müssen bei der Festsetzung des anrechenbaren  Jahresverdienstes (nach der Pränumerandomethode zu Beginn des Jahres) dem Grundsatz und der  Höhe nach zumindest so klar voraussehbar sein, dass sie im Sinne von Art. 8.3 LUPK-Reglement mit  einer vertretbaren Präzision geschätzt werden können.  In der nachfolgendenTabelle «Übersicht über die Lohnarten und über deren Qualifikation als anrechen-  barer Jahresverdienst (zu Anhang 5)» wird im Sinne einer Positiv-/Negativliste exemplarisch nicht ab-  schliessend definiert, ob einzelne Leistungsarten als Lohn(-bestandteile) im engeren Sinn oder im weiteren   Sinn zu qualifizieren sind. Die Tabelle gilt als integrierender Bestandteil des Anhangs 5 zum LUPK-Regle-  ment.   Stand 01.01.2022    Versicherungspflicht   • Lohn(-bestandteile) im engeren Sinn zählen immer zum anrechenbaren Jahresverdienst.   • Lohn(-bestandteile) im weiteren Sinn zählen zum anrechenbaren Jahresverdienst, wenn sie betraglich   sowie zeitlich erheblich und voraussehbar sind.         Inkrafttreten / Änderungen      Dieser Anhang tritt am 1. Januar 2019 in Kraft und ersetzt die bisher geltende Weisung vom 4. September   2014 mit sämtlichen Nachträgen.      Änderungen dieses Anhangs erfolgen durch den Vorstand und sind jederzeit möglich.            In Kraft ab:  1. Januar 2022      Beschlossen vom Vorstand LUPK: 6. September 2022                      Übersicht über die Lohnarten und über deren Qualifikation als anrechenbarer Jahresverdienst (zu Anhang 5)        Rechtsgrundlage      Art der Leistung Anrechenbarkeit Bemerkungen   § 1 Abs. 3 PG   § 5 PVO   Anhang 3 BVO   Entschädigung für Kommissionsmitglieder und  Angestellte im Nebenamt    Ja Lohn i.e.S.   Sofern im Hauptberuf bereits obligatorisch versichert  oder selbständig erwerbend: Verzicht auf die  überobligatorische Versicherung bei der LUPK möglich   § 12a Abs. 2 PG Abfindung bei Änderung der wesentlichen Bestand- teile des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Ein- vernehmen   Nein  Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich, nicht  voraussehbar   § 25 PG   § 32 BVO   Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Nein Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich, nicht  voraussehbar   § 26 PG Sozialplan Nein Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich, nicht  voraussehbar   § 27 PG   § 35 Abs. 1 BVO   Leistungen im Todesfall (Sterbemonat) Ja     Lohn i.e.S.   § 27 PG   § 35 Abs. 2 BVO   Leistungen im Todesfall (an Hinterbliebene) Nein Nicht massgebender Lohn gemäss AHVG   § 32 PG Lohn Ja Lohn i.e.S.   § 35 Abs. 1 PG   § 13 BVO   § 9 BVOL   Anhang 5 BVO   Anhang 2 BVOL   Funktionszulage für zusätzlich übertragene,  umfangreiche und besonders qualifizierte Aufgaben  sowie Funktionszulagen für besondere Funktionen  gemäss Anhang 5 BVO und für Sonderfunktionen  gemäss Anhang 2 BVOL   Ja     Lohn i.e.S.    § 35 Abs. 2 PG   § 13a BVO   Arbeitsmarktzulage zur Gewinnung oder Erhaltung  von besonders qualifizierten Angestellten   Ja Lohn i.e.S.    § 35 Abs. 3 PG   § 14 BVO   Leistungszulage in Anerkennung besonderer  Leistungen   Nein Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich und nicht  voraussehbar   § 35 Abs. 4 PG   § 14a BVO   Anerkennung in Form von Naturalentschädigungen  bei ausserordentlichem Engagement oder Erfolg   Nein Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich und betraglich nicht  erheblich     Rechtsgrundlage      Art der Leistung Anrechenbarkeit Bemerkungen   § 37 PG   § 15 BVO   Zulagen gemäss dem Gesetz über die  Familienzulagen sowie besondere Sozialzulage   Nein Nicht massgebender Lohn gemäss AHVG   § 38 Abs. 1a PG    § 17 BVO   Vergütung für Überstunden Nein      Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich und nicht  voraussehbar   § 38 Abs. 1b PG    § 18 f. BVO   Pauschale, betraglich fixierte Vergütungen für  Nacht- und Sonntagsarbeit sowie Pikettdienst   Ja, sofern betraglich  erheblich   Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich erheblich und  voraussehbar   § 38 Abs. 1b PG   § 18 f. BVO   Vergütung für Nacht- und Sonntagsarbeit sowie  Pikettdienst, die nach dem tatsächlichen Aufwand  berechnet und (in unterschiedlicher Höhe)  ausbezahlt werden.   Ja, sofern betraglich  und zeitlich erheblich  sowie voraussehbar      Lohnbestandteil i.w.S.   § 38 Abs. 1c PG   § 22 ff. BVO   Vergütung für Spesen Nein      Nicht massgebender Lohn gemäss AHVG   § 38 Abs. 1d PG   § 20 BVO   Vergütung für Verbesserungsvorschläge Nein     Lohnbestandteil i.w.S.: Betraglich sowie zeitlich nicht  erheblich und nicht voraussehbar   § 39 PG Vergütung für Erfindungen Nein Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich und nicht  voraussehbar   § 40 PG Vergütung für urheberrechtlich geschützte Werke Nein Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich und nicht  voraussehbar   § 41 PG   § 31 BVO   Naturalentschädigungen Ja, sofern  massgebender Lohn  gemäss AHVG      Lohn i.e.S.   § 42 PG   § 33 BVO    Dienstaltersgeschenk Nein      Lohnbestandteil i.w.S.: Zeitlich nicht erheblich und nicht  voraussehbar   § 47 Abs. 1a PG   § 39 PVO   Ferienentschädigung Ja     Lohn i.e.S.   § 47 Abs. 1a PG   § 81 PVO   Altersentlastung Ja Lohn i.e.S.   § 47 Abs. 1d PG   § 23 PVO   Fortzahlung der Besoldung bei Arbeitsverhinderung  infolge Arbeitsunfähigkeit   Ja Lohn i.e.S.     Rechtsgrundlage      Art der Leistung Anrechenbarkeit Bemerkungen   § 47 Abs. 1d PG   § 24 PVO   Entschädigung nach Auflösung oder Umgestaltung  des Arbeitsverhältnisses infolge dauernder  Arbeitsunfähigkeit   Ja Lohn i.e.S.    § 85 KRG   § 86 KRG      Entschädigung Kantonsratsmitglieder sowie  Zulagen für die Präsidien des Kantonsrates, der  Fraktionen und der Kommissionen sowie  Sonderentschädigung für Ratsmitglieder, die  besondere Untersuchungen durchführen    Ja Lohn i.e.S.    Sofern im Hauptberuf bereits obligatorisch versichert  oder selbständig erwerbend: Verzicht auf die  überobligatorische Versicherung bei der LUPK möglich   § 1 Abs. 2 MBO   § 4 Abs. 2 & 3 MBO   Zulagen für das Präsidium des Regierungsrates  sowie die Präsidien beim Kantonsgericht   Ja Lohn i.e.S        Ausgabe 1. Januar 2022            Anhang 6: Bestimmungen zum Vorsorgeausgleich bei Scheidung (Art. 45.4) 1    (Stand 1. Januar 2019)   Art. 1 Zweck   Dieser Anhang bestimmt gestützt auf Art. 45.4 des Reglements über die Luzerner Pensionskasse (LUPK-  Reglement) das Vorgehen, wenn der Vorsorgefall im Zeitpunkt der Einleitung des Scheidungsverfahrens   schon eingetreten ist oder während des Scheidungsverfahrens eintritt.   Art. 2 Teilung der Rente durch das Gericht (Art 124a ZGB)   Liegt ein Gerichtsentscheid über die Teilung der Rente vor, dann erfolgt die Herabsetzung der laufenden   Invaliden- oder Altersrente sowie die Festsetzung der Rente an den berechtigten Ehegatten/die berechtigte   Ehegattin nach dem Scheidungsurteil beziehungsweise nach Bundesrecht.   Art. 3 Kinder- und Waisenrenten   Kinderrenten, auf die im Zeitpunkt der Einleitung des Scheidungsverfahrens Anspruch bestand, werden als   Folge der Scheidung nicht herabgesetzt. Später entstehende Kinderrenten werden aufgrund der herabge-  setzten Alters- oder Invalidenrente bestimmt. Wurde eine Kinderrente vom Vorsorgeausgleich nicht be-  rührt, dann wird eine allfällige spätere Waisenrente auf der gleichen Grundlage berechnet.   Art. 4 Anpassung der Invalidenrente bei Übertragung einer Austrittsleistung (Art. 19 BVV2)   Bei Übertragung einer Austrittsleistung wird die Invalidenrente ab dem Zeitpunkt, an dem das Scheidungs-  urteil rechtskräftig wird, herabgesetzt.    Die Kürzung wird nach den reglementarischen Bestimmungen berechnet, die der Berechnung der Invali-  denrente zugrunde liegen. Für die Berechnung der Kürzung massgebend ist der Zeitpunkt der Einleitung   des Scheidungsverfahrens mit dem bei Beginn des Anspruchs der Invalidenrente gültigen Umwandlungs-  satz und dem Zinssatz für die Hochrechnung des Altersguthabens. Die Kürzung der Invalidenrente darf im   Verhältnis zur bisherigen Invalidenrente nicht grösser sein als der übertragene Teil der Austrittsleistung im   Verhältnis zur gesamten Austrittsleistung.   Muss als Folge der Scheidung ein Teil der Austrittsleistung, auf welche die invalide Person im Falle einer   Reaktivierung Anspruch gehabt hätte, ausbezahlt werden, dann wird die Austrittsleistung bzw. das weiter-  geführte Altersguthaben um den überwiesenen Betrag herabgesetzt.   Art. 5 Zusätzliche Kürzung der Austrittsleistung und der Rente einer invaliden Person bei Errei- chen des reglementarischen Rentenalters während des Scheidungsverfahrens  (Art. 19g FZV)   Bezieht der verpflichtete Ehegatte/die verpflichtete Ehegattin eine Invalidenrente und erreicht er/sie wäh-  rend des Scheidungsverfahrens das reglementarische Rentenalter, so wird die zu überweisende Austritts-  leistung und die Rente zusätzlich um die zu viel bezahlten Renten gekürzt.   Die zu viel bezahlten Renten entsprechen der Summe, um welche die Rentenzahlungen zwischen dem Er-  reichen des reglementarischen Rentenalters und der Rechtskraft des Scheidungsurteils tiefer ausgefallen   wären, wenn ihrer Berechnung ein um den übertragenen Teil der Austrittsleistung vermindertes Guthaben   zugrunde gelegt worden wäre. Die Kürzung wird je hälftig auf die beiden Ehegatten verteilt.   1  Eingefügt (als Anhang 6 zum LUPK-Reglement) gemäss Beschluss des Vorstands vom 30. Januar 2018, in Kraft ab 1. Januar 2019   Anhang 6 (Stand 01.01.2019)    2   Art. 6 Vorgehen bei Eintritt des Vorsorgefalls Alter während des Scheidungsverfahrens  (Art. 19g FZV)   Falls zwischen der Einleitung des Scheidungsverfahrens und der Scheidung der Anspruch auf eine Alters-  rente entsteht und ein Teil des Altersguthabens an den berechtigten Ehegatten/die berechtigte Ehegattin   überwiesen werden muss, dann erfolgt als Folge der Scheidung eine rückwirkende Neuberechnung der   Altersrente.    Diese wird mit dem Umwandlungssatz mit dem die Altersrente bei Entstehen des Anspruchs berechnet   wurde und mit dem um den gemäss Scheidungsurteil auszuzahlenden Betrag reduzierten Altersguthaben   berechnet.    Die ab Beginn des Anspruchs bis zur Rechtskraft des Scheidungsurteils zu viel ausbezahlten Renten, die   sich aus der Differenz zwischen der zuerst berechneten und der neu berechneten Altersrente ergeben,   werden je zur Hälfte dem anspruchsberechtigen Ehegatten/der anspruchsberechtigten Ehegattin und dem   verpflichteten Ehegatten/der verpflichteten Ehegattin belastet.    Art. 7 Kürzung der BVG-Invaliden- und BVG-Altersrente (Mindestleistungen)   Musste eine Austrittsleistung (Art. 4 und 6) überwiesen werden, dann wird die BVG-Invaliden- und BVG-  Altersrente um den ausbezahlten Anteil des Altersguthabens nach BVG, multipliziert mit dem Umwand-  lungssatz nach BVG mit dem die Invaliden- oder Altersrente berechnet wurde, herabgesetzt.   Wird eine Invaliden- oder Altersrente ohne Übertrag einer Austrittsleistung reduziert, wird die BVG-Invali-  den- oder Altersrente anteilsmässig herabgesetzt.   Art. 8 Kürzungsregel wegen zu viel bezahlter Renten bis zur Rechtskraft des Scheidungsurteils   Zu viel ausbezahlte Invaliden- oder Altersrenten (Art. 5 und 6) werden je zur Hälfte dem berechtigten und   dem verpflichteten Ehegatten/der berechtigten und der verpflichteten Ehegattin belastet. Dem berechtigten   Ehegatten/der berechtigten Ehegattin wird die Austrittsleistung entsprechend gekürzt. Die andere Hälfte   der zu viel ausbezahlten Renten wird mit einer weiteren Herabsetzung der Rente ab dem Zeitpunkt der   Rechtskraft der Scheidung dem verpflichteten Ehegatten/der verpflichteten Ehegattin belastet.    Der Herabsetzungsbetrag entspricht der Hälfte der zu viel ausbezahlten Renten multipliziert mit dem Um-  wandlungssatz für das Alter des verpflichteten Ehegatten/der verpflichteten Ehegattin im Zeitpunkt der   Herabsetzung. Massgebend sind die reglementarischen Umwandlungssätze im Zeitpunkt des Entstehens   des Anspruchs auf die Invaliden- oder Altersrente.    Fehlt ein Umwandlungssatz, weil das Alter des spätesten Altersrücktritts bereits überschritten ist, dann   ergibt sich der für die Berechnung der Kürzung massgebende Umwandlungssatz indem der Umwand-  lungssatz für das höchste Rücktrittsalter für jedes weitere Altersjahr um die gleiche jährliche Differenz er-  höht wird, wie vor dem höchsten Rücktrittsalter. Monate werden anteilsmässig berücksichtigt.     3   Art. 9 Rentenanteile, die im Rahmen eines Vorsorgeausgleichs dem berechtigten Ehegatten/der   berechtigten Ehegattin zugesprochen wurden   Rentenanteile, die im Rahmen eines Vorsorgeausgleichs dem ausgleichsberechtigten Ehegatten/der aus-  gleichsberechtigten Ehegattin zugesprochen wurden, sind reine Leibrenten. Der Anspruch erlischt am   Monatsende nach dem Tod des berechtigten Ehegatten/der berechtigten Ehegattin. Es besteht auf diesen   Renten kein Anspruch auf anwartschaftliche Hinterlassenenleistungen gemäss den Bestimmungen des   LUPK-Reglements.   Anstelle der Überweisung einer Rente kann mit dem berechtigten Ehegatten/der berechtigten Ehegattin   auch die Überweisung einer Kapitalabfindung an dessen/deren Vorsorge- oder Freizügigkeitseinrichtung   vereinbart werden. Die Höhe der Kapitalabfindung wird aufgrund der nachfolgenden Barwert-Tabelle be-  rechnet.   Art. 10 Anrechnung der Rentenanteile im Rahmen eines Vorsorgeausgleichs bei der Berechnung   der freiwilligen Eintrittsleistung (Art 51.2 des LUPK-Reglements)   Bei der Berechnung der maximal möglichen freiwilligen Eintrittsleistung (Art. 51.2 des LUPK-Reglements)   reduziert sich diese um den Barwert der durch den Vorsorgeausgleich zugesprochenen Rente. Mass-  gebend sind die nachfolgende Barwert-Tabelle und das Alter im Zeitpunkt der Berechnung der freiwilligen   Eintrittsleistung. Dies gilt auch für den Fall, bei dem die Rente auf eine Freizügigkeitseinrichtung überwie-  sen wird.   Art. 11 Wiedereinkauf nach Scheidung   Bezieht der verpflichtete Ehegatte/die verpflichtete Ehegattin im Zeitpunkt der Einleitung des Scheidungs-  verfahrens eine Invalidenrente vor dem reglementarischen Rentenalter, so besteht keine Möglichkeit des   Wiedereinkaufs der übertragenen Austrittsleistung (Art. 22d FZG Abs. 2). Ebenfalls ist es nicht möglich, die   Kürzung einer Invaliden- oder Altersrente durch den Vorsorgeausgleich mit einem Einkauf zu beheben.    Art. 12 Inkrafttreten, Änderungen   Der vorliegende Anhang tritt auf den 1. Januar 2019 in Kraft und ersetzt das bisher geltende separate   Reglement zum Vorsorgeausgleich bei Scheidung vom 2. November 2016.   Änderungen dieses Anhangs erfolgen durch den Vorstand und sind jederzeit möglich.     4   Anhang 6: Barwert-Tabelle für eine Rente von CHF 1 pro Jahr   (Art. 9 und Art. 10 der Bestimmungen zum Vorsorgeausgleich bei Scheidung) 2  Grundlagen VZ 2015 G 2018, technischer Zins 2,5%   Zwischenwerte ergeben sich durch lineare Interpolation / x = effektives Alter des/der Berechtigten   x Männer Frauen x Männer Frauen   17 33.944 34.122 62 18.543 19.614   18 33.760 33.947 63 18.018 19.099   19 33.570 33.769 64 17.489 18.577   20 33.376 33.585 65 16.954 18.047   21 33.176 33.396 66 16.414 17.510   22 32.971 33.202 67 15.869 16.966   23 32.760 33.003 68 15.319 16.414   24 32.543 32.798 69 14.761 15.856   25 32.319 32.588 70 14.197 15.290   26 32.090 32.372 71 13.625 14.716   27 31.854 32.151 72 13.047 14.135   28 31.611 31.924 73 12.466 13.546   29 31.362 31.690 74 11.886 12.950   30 31.106 31.451 75 11.308 12.351   31 30.842 31.205 76 10.736 11.752   32 30.572 30.953 77 10.170 11.156   33 30.294 30.694 78 9.612 10.566   34 30.009 30.428 79 9.062 9.981   35 29.715 30.156 80 8.520 9.404   36 29.414 29.876 81 7.986 8.834   37 29.104 29.589 82 7.462 8.275   38 28.787 29.294 83 6.955 7.732   39 28.461 28.993 84 6.469 7.210   40 28.126 28.683 85 6.007 6.712   41 27.784 28.365 86 5.572 6.239   42 27.432 28.039 87 5.164 5.793   43 27.072 27.704 88 4.786 5.375   44 26.703 27.361 89 4.438 4.985   45 26.325 27.009 90 4.121 4.623   46 25.937 26.648 91 3.836 4.288   47 25.541 26.278 92 3.579 3.979   48 25.135 25.898 93 3.347 3.693   49 24.719 25.509 94 3.135 3.430   50 24.294 25.111 95 2.943 3.187   51 23.860 24.703 96 2.766 2.962   52 23.416 24.286 97 2.604 2.754   53 22.964 23.860 98 2.453 2.560   54 22.503 23.424 99 2.313 2.379   2  Änderung (Titel und Tabelle) gemäss Beschluss des Vorstands vom 30. Januar 2018, in Kraft ab 1. Januar 2019     5   x Männer Frauen x Männer Frauen   55 22.034 22.979 100 2.181 2.208   56 21.556 22.525 101 2.055 2.045   57 21.072 22.062 102 1.931 1.888   58 20.579 21.590 103 1.803 1.739   59 20.080 21.109 104 1.661 1.597   60 19.574 20.619 105 1.512 1.463   61 19.061 20.121 106 1.362 1.338    	1 Allgemeine Bestimmungen 	Art. 1 Begriffe 	Art. 2 Anschlussvertrag 	Art. 3 Zweck 	Art. 4 Versicherungspflicht 	Art. 5 Beginn und Ende der Versicherung 	Art. 5a * Weiterversicherung nach Erreichen des Rentenalters 	Art. 6 Freiwillige Risikoversicherung 	Art. 6a * Ausscheiden aus der obligatorischen Versicherung nach Vollendung des 58. Altersjahres 	Art. 7 Versicherte Besoldung 	Art. 8 Anrechenbarer Jahresverdienst 	Art. 9 Versicherungsplan 	Art. 10 Auskunfts- und Meldepflicht 	Art. 11 Geltung des eidgenössischen Sozialversicherungsrechts 	Art. 12 Entscheide der Organe der AHV/IV  	2 Leistungen 	2.1 Gemeinsame Bestimmungen für die Leistungen 	Art. 13 Entstehung und Untergang des Anspruchs 	Art. 14 Form der Leistungen: Grundsatz 	Art. 15 Kapitalabfindung 	Art. 16 Maximalbetrag zur Verfügung der versicherten Person 	Art. 17 Koordination mit anderen Leistungen und Einkünften * 	Art. 18 Ansprüche gegen haftpflichtige Dritte 	Art. 19 Vorschussleistungen der LUPK 	Art. 20 Abtretungs- und Verpfändungsverbot 	Art. 21 Anpassung an die Preisentwicklung 	Art. 22 Massnahmen bei Unterdeckung  	2.2 Versicherungsleistungen 	2.2.1 Altersleistungen 	Art. 23 Altersgutschriften 	Art. 24 Altersguthaben 	Art. 25 Anspruch auf Altersrente 	Art. 26 Höhe der Altersrenten 	Art. 27 Teil-Altersrente 	Art. 28 AHV-Ersatzrente bis zum ordentlichen AHV-Rentenalter * 	Art. 29 * … 	Art. 30 Alters-Kinderrente  	2.2.2 Hinterlassenenleistungen 	Art. 31 Witwen-/Witwerrente 	Art. 32 Partnerrente 	Art. 33 Rente der geschiedenen Ehegattin / des geschiedenen Ehegatten 	Art. 34 Waisenrente 	Art. 35 Todesfallkapital 	Art. 36 Sterbegeld 	Art. 37 Verweigerung der Hinterlassenenleistungen  	2.2.3 Invalidenleistungen 	Art. 38 Anspruch auf Invalidenrente 	Art. 39 Höhe der Invalidenrente 	Art. 40 Invaliden-Kinderrente 	Art. 41 Altersguthaben bei Invalidität 	Art. 42 Kürzung oder Verweigerung der Invalidenrente   	2.3 Austrittsleistungen 	2.3.1 Freizügigkeitsleistungen 	Art. 43 Anspruch auf Freizügigkeitsleistung 	Art. 44 Übertragung der Freizügigkeitsleistung  	2.3.2 Freizügigkeitsähnliche Leistungen und Vorsorgeausgleich bei Scheidung * 	Art. 45 Freizügigkeitsähnliche Leistungen und Vorsorgeausgleich bei Scheidung * 	Art. 46 Vorbezug und Verpfändung für selbstgenutztes Wohneigentum    	3 Finanzierung 	Art. 47 Beiträge 	Art. 48 Sanierungsmassnahmen 	Art. 49 * … 	Art. 50 Eintrittsleistungen 	Art. 51 Höhe der freiwilligen Eintrittsleistungen 	Art. 52 Dauer der Beitragspflicht 	Art. 53 Kosten der Verwaltung  	4 Organisation 	4.1 Vorstand 	Art. 54 Aufgaben 	Art. 55 Zusammensetzung 	Art. 56 Wahlen und Beschlüsse 	Art. 57 Vorstandsausschuss *  	4.2 Verwaltung 	Art. 58 Geschäftsleitung  	4.3 Versammlung der Versicherten 	Art. 59 Aufgaben 	Art. 60 Versammlung der Versicherten 	Art. 61 Einberufung und Durchführung  	4.4 Organisationsrechtliche Stellung, Aufsicht, Kontrolle 	Art. 62 Organisationsrechtliche Stellung 	Art. 63 Aufsichtsbehörden 	Art. 64 Revisionsstelle 	Art. 65 Experte oder Expertin für berufliche Vorsorge 	Art. 66 Haftung der mit der Verwaltung, Geschäftsführung und Kontrolle betrauten Personen   	5 Verfahren und Rechtspflege 	Art. 67 Verfahren 	Art. 68 Beschlüsse 	Art. 69 Streitigkeiten und Verantwortlichkeitsansprüche *  	6 Übergangs- und Schlussbestimmungen 	Art. 70 Übergangsbestimmung der Änderung des Personalgesetzes vom 9. September 2013 	Art. 70a * Übergangsbestimmung zur Aufhebung von Art. 29 und 49 des LUPK-Reglements vom 12. Dezember 2013 per 1. Januar 2019 	Art. 70b * Übergangsbestimmung zur Senkung des Umwandlungssatzes per 1. Januar 2019 	Art. 70c * Übergangsbestimmung zur Änderung des LUPK-Reglements vom 12. Dezember 2013 per 1. Januar 2021 	Art. 70d * Übergangsbestimmungen zur Änderung von Art. 38 des LUPK-Reglements vom 12. Dezember 2013 per 1. Januar 2022 	Art. 71 Schlussbestimmungen