abbreviation: REIS

pdf_content: 142.211.1 - Reglement über die Entschädigung von Inkonvenienzen, Spesen, Pikettdienst und ausserordentliche Arbeitszeit (REIS)   142.211.1  Reglement über die Entschädigung von Inkonvenienzen,  Spesen, Pikettdienst und ausserordentliche  Arbeitszeit (REIS)  vom 6. Dezember 2016 (Stand 1. Januar 2019)  Der Regierungsrat von Appenzell Ausserrhoden,  gestützt auf Art. 1 der Besoldungsverordnung vom 30. Oktober 20061),  beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen (I.)  Art.  1 Geltungsbereich  1 Das Reglement  gilt  für  die  Angestellten  der  kantonalen  Verwaltung  ein- schliesslich der unselbständigen Anstalten und Betriebe sowie der Gerichte. 1bis Sofern keine besondere Regelung besteht, gilt das Reglement auch für  die Angestellten von selbständigen Anstalten und Betrieben des Kantons. * 2 Es ist zudem die Grundlage für die Abgeltung vergleichbarer Aufwendun- gen Dritter, die für den Kanton tätig sind.  Art.  2 Grundsätze  1 Die Abgeltung von Zulagen, Spesen, Pikettdienst  und ausserordentlicher  Arbeitszeit in Ergänzung zur BVO erfolgt aufgrund dieses Reglements. 2 Abgeltungen werden in der Regel monatlich berechnet und zusammen mit  der Lohnzahlung vergütet.  1) BVO (bGS 142.211) * vgl. Änderungstabelle am Schluss des Erlasses Lf. Nr. / Abl. 1327 / 2016, S. 1641 1  http://bgs.ar.ch/data/142.211/de   142.211.1 Ausserrhodische Gesetzessammlung  3 Ansprüche aus saisonbedingten Diensten können am Ende der Arbeitsleis- tung abgerechnet werden.  Art.  3 Zuständigkeiten  1 Der Anspruch auf Abgeltung bedarf  der Genehmigung durch die Leitung  der  Organisationseinheit.  Genehmigte  Belege  sind  an  die  Lohnzahlstelle  weiterzuleiten.  II. Abgeltungen (II.)  Art.  4 Zusätzliche Dienste  1 Für zusätzliche Dienste werden folgende Zulagen ausgerichtet:  1. Hauswarte und technisches Personal 20.-/Woche  2. Personal Winterdienst 85.-/Woche  3. Leitung Winterdienst 400.-/Woche  4. Staatsanwaltschaft Pikettdienst 25.-/24 Std  5. * Präsenzdienst Strafanstalt Gmünden 25.-/24 Std  Art.  5 Ausserordentliche Arbeitszeit  1 Bei ausserordentlicher Arbeitszeit wird eine Entschädigung von Fr. 7.- für  jede geleistete oder angebrochene Arbeitsstunde vergütet. 2 Zusätzlich wird eine Zeitgutschrift von 20 % auf die geleisteten Überstun- den gewährt. Der Zuschlag ist dem Überstundensaldo gutzuschreiben. 3 Organisationseinheiten mit Dienstplänen legen Beginn und Ende von Pi- kettdienst und ausserordentlicher Arbeitszeit im Plan fest.  III. Spesen (III.)  Art.  6 Öffentlicher Verkehr  1 Für Dienstfahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden die effektiven Bil- lettkosten vergütet. Bei häufigen Dienstfahrten werden zudem die jährlichen  Kosten für ein Halbtax-Abonnement entschädigt.  2    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.1  2 Den Leiterinnen und Leitern von Organisationseinheiten und deren Stell- vertretungen wird ein Billett  1. Klasse vergütet. Reisen andere Angestellte  zusammen mit leitenden Angestellten, wird ihnen ebenfalls ein Billett 1. Klas- se vergütet.  Art.  7 Motorfahrzeuge – Entschädigung innerhalb des Kantonsgebiets  und der angrenzenden Gemeinden  1 Für  Dienstfahrten  sind,  sofern  möglich,  kantonale  Dienstfahrzeuge  oder  andere vom Kanton zur Verfügung gestellte Fahrzeugangebote zu nutzen. In  diesen Fällen wird keine Entschädigung ausbezahlt. 2 Für Dienstfahrten mit privaten Fahrzeugen werden sämtliche Kosten (inkl.  Parkierungskosten) mit  einer  pauschalen  Kilometerentschädigung  anteil- mässig nach folgenden Ansätzen abgegolten: *  a) Auto 70 Rp./km  b) Motorrad 40 Rp./km  c) Kleinmotorrad 30 Rp./km  3 Für Fahrten innerhalb des Kantons und der angrenzenden Gemeinden sind  in der Regel die Kilometerangaben gemäss der Distanztabelle im Anhang  massgebend. In besonderen Fällen können die effektiv gefahrenen Kilome- ter gemäss Fahrtenbuch vergütet werden. 4 Der Anspruch auf Kilometerentschädigung besteht ab Wohnort. Liegt der  Wohnort ausserhalb des Kantons, wird erst die Wegstrecke ab der Kantons- grenze entschädigt. 5 Die Kosten eines Verkehrsunfalls auf einer Dienstfahrt, die nicht durch eine  Versicherung gedeckt sind (inklusive Bonusverlust), übernimmt der Kanton,  sofern kein grobfahrlässiges Verhalten vorliegt.  Art.  8 Motorfahrzeuge – Entschädigung ausserhalb des Kantonsge- biets  1 Für Dienstfahrten ausserhalb des Kantonsgebiets werden in der Regel nur  die Kosten öffentlicher Verkehrsmittel vergütet. Wird freiwillig ein Fahrzeug  benutzt, übernimmt der Kanton keine Unfallkosten nach Art. 7 Abs. 5. 2 Wird ausnahmsweise die Benützung des privaten Fahrzeugs für Dienst- fahrten ausserhalb des Kantons und der angrenzenden Gemeinden bewil- ligt, so werden die effektiv gefahrenen Kilometer entschädigt. Es gelten die  Pauschalansätze nach Art. 7 Abs. 2.  3    142.211.1 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Art.  8a * Entschädigung von Mietkosten für das Parkieren auf Staatsa- realen  1 Für  das  Parkieren  auf  Staatsarealen  werden  die  Mietkosten  mit  einer  pauschalen Entschädigung von Fr. 20.- pro Monat anteilmässig abgegolten,  wenn das private Fahrzeug aufgrund von Schicht-, Pikett- oder Winterdienst  oder durchschnittlich mindestens an drei Arbeitstagen pro Woche für Dienst- fahrten eingesetzt werden muss.  Art.  9 Verpflegung  1 Für  eine  Hauptmahlzeit  (Essen  und  Getränke)  werden  pauschal  Fr.  30.- und für ein  einzelnes  Frühstück ohne Übernachtung Fr.  8.-  vergütet,  wenn  sie  wegen  einer  dienstlichen  Verpflichtung  auswärts  eingenommen  werden müssen. 2 In begründeten Ausnahmefällen können höhere Auslagen vergütet werden.  Art.  10 Andere Auslagen  1 Andere Auslagen für dienstliche Notwendigkeiten werden nach dem beleg- ten, effektiven Aufwand entschädigt. 2 Die Beschaffung von Sach- oder Arbeitsmitteln darf nicht über die Spesen  abgerechnet werden.  Art.  11 Entschädigung von privaten Netzanschlüssen  1 Private Netzanschlüsse,  die zur  dienstlichen Nutzung zur Verfügung ge- stellt werden müssen, werden bei ausgewiesenem Bedarf und regelmässi- ger  Nutzung  entschädigt.  Dies  betrifft  insbesondere  Netzanschlüsse  von  Angestellten  mit  Pikett-,  Notfall-,  mehrheitlichem Aussendienst  oder  ohne  festen Arbeitsplatz. 2 Die von der Anstellungsbehörde bewilligte dienstliche Nutzung wird anteils- mässig mit einem pauschalen Betrag von Fr. 20.- monatlich entschädigt. Pro  Person wird nur ein Netzanschluss entschädigt. 3 Mit der Entschädigung für den Netzanschluss gilt die Verwendung privater  Geräte wie Telefon, Handy, Tablet, PC, Notebook, Fax, Drucker usw. als mit- abgegolten.  4    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.1  IV. Zusätzliche Bestimmungen Kantonspolizei (IV.)  Art.  12 Zusätzliche Dienste  1 Für zusätzliche Dienste werden folgende Entschädigungen ausgerichtet:  a) Ausübung einer Führungsfunktion bis und mit Dienstgrad Wm 220.-  /Monat  b) Spezialfunktionen 150.- /Monat  2 Wird die Funktion in Teilzeit ausgeübt, reduziert sich der Anspruch entspre- chend dem Beschäftigungsgrad.  Art.  13 Bereitschaftsdienst  1 Die Entschädigung für Bereitschaftsdienst (Pikettdienst) ausserhalb der re- gulären Arbeitszeit beträgt: Fr. 25.- /24 Std.  Art.  14 Zeitgutschriften  1 Zeitgutschriften  nach Art.  5  Abs.  2  werden  für  Arbeitszeiten  von  22.00- 06.00 Uhr gewährt.  Art.  15 Spesen  1 Für Dienstfahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln wird den Kaderangehöri- gen ein Billett 1. Klasse vergütet. Reisen andere Angehörige der Kantonspo- lizei  zusammen  mit  Kaderangehörigen,  wird  ihnen  ebenfalls  ein  Billett  1. Klasse vergütet. 2 Das Polizeikommando kann im jeweiligen Aufgebot Spesenpauschalen für  besondere dienstliche Einsätze festlegen.  Art.  16 Fahrzeugentschädigung (Art. 27 Abs. 3 PolV)  1 Muss das private Fahrzeug regelmässig für Dienstfahrten benützt werden,  gelten folgende Entschädigungsansätze:  a) für Mitarbeitende in der Verkehrserziehung 340.- /Monat  b) für die übrigen Polizeiangehörigen 34.- /Monat  2 Einzelne Dienstfahrten mit privaten Fahrzeugen werden nach Art.  7 ent- schädigt.  5    142.211.1 Ausserrhodische Gesetzessammlung  3 Für angeordnete Fahrten innerhalb des Kantonsgebiets und der angren- zenden Gemeinden werden die effektiv gefahrenen Kilometer gemäss Ein- trag im Dienstplan vergütet.  Art.  17 Entschädigung privater Netzanschlüsse  1 Der  vorgeschriebene  private  Netzanschluss,  welcher  für  die  dienstliche  Nutzung zur Verfügung gestellt werden muss, wird nach Art. 11 entschädigt.  6    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.1  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Lf. Nr. / Abl. 14.08.2018 01.01.2019 Art. 1 Abs. 1bis eingefügt 1364 / 2018, S. 1209 14.08.2018 01.01.2019 Art. 4 Abs. 1, 5. eingefügt 1364 / 2018, S. 1209 14.08.2018 01.01.2019 Art. 7 Abs. 2 geändert 1364 / 2018, S. 1209 14.08.2018 01.01.2019 Art. 8a eingefügt 1364 / 2018, S. 1209 14.08.2018 01.01.2019 Anhang 1 Name und In-  halt geändert 1364 / 2018, S. 1209  7    142.211.1 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Lf. Nr. / Abl. Art. 1 Abs. 1bis 14.08.2018 01.01.2019 eingefügt 1364 / 2018, S. 1209 Art. 4 Abs. 1, 5. 14.08.2018 01.01.2019 eingefügt 1364 / 2018, S. 1209 Art. 7 Abs. 2 14.08.2018 01.01.2019 geändert 1364 / 2018, S. 1209 Art. 8a 14.08.2018 01.01.2019 eingefügt 1364 / 2018, S. 1209 Anhang 1 14.08.2018 01.01.2019 Name und In-  halt geändert 1364 / 2018, S. 1209  8    Anhang 142.211.1              Anhang: Distanzentabelle für entschädigungsberechti gte  Reisevergütungen      Verbindungen Hinterland – Mittelland – Vorderland über Stein gerechnet      Urnäsch-Gais via Appenzell  Teufen-Rehetobel/Grub via Speicher-Zweibrücken  Reute-Gais via Altstätten  Nach Reute, wo näher über Kaien-Oberegg  Gais-Bühler/Vorderland via Weissegg         Die Entfernung ist  in Kilometern für  Hin- und Rückweg  gerechnet   U rn  ä sc  h    H e ri sa  u    S ch  w e llb  ru n n     H u n d w  il   S te  in    S ch  ö n e n g ru  n d     W a ld  st a tt     T e u fe  n    B ü h le  r   G a is     S p e ic  h e r   T ro  g e n     R e h e to  b e l   W a ld     G ru  b    H e id  e n     W o lfh  a ld  e n     L u tz  e n b e rg     W a lz  e n h a u  se n     R e u te     S t. G  a lle  n  B  a h n h o f   A p p e n ze  ll   Appenzell 21 31 36 19 17 38 25 22 18 12 32 30 48 39 55 50 54 62 65 47 35 0   Reute 69 71 75 59 53 78 66 43 40 35 33 29 19 18 16 12 16 21 16 0 44 47   Walzenhausen 81 78 82 66 60 85 73 50 47 53 39 36 26 26 18 15 11 5 0 16 47 65   Lutzenberg 78 75 79 63 57 82 70 47 44 50 36 33 23 23 17 12 8 0 5 21 44 62   Wolfhalden 70 67 71 55 49 74 62 39 36 42 28 25 15 15 9 5 0 8 11 16 36 54   Heiden 66 63 67 51 45 70 58 35 32 38 24 21 11 11 5 0 5 12 15 12 32 50   Grub 63 60 64 48 42 67 55 32 36 42 21 25 14 15 0 5 9 17 18 16 28 55   Wald 56 52 57 41 35 60 48 25 21 28 14 10 5 0 15 11 15 23 26 18 29 39   Rehetobel 58 55 59 43 37 62 50 27 30 36 16 19 0 5 14 11 15 23 26 19 25 48   Trogen 46 43 47 31 25 50 38 15 12 18 5 0 19 10 25 21 25 33 36 29 20 30   Speicher 42 39 43 27 21 46 34 11 17 23 0 5 16 14 21 24 28 36 39 33 15 32   Gais 33 43 47 31 25 50 38 14 7 0 23 18 36 28 42 38 42 50 53 35 27 12   Bühler 39 36 41 24 18 43 31 7 0 7 17 12 30 21 36 32 36 44 47 40 20 18   Teufen 32 29 33 18 11 36 24 0 7 14 11 15 27 25 32 35 39 47 50 43 13 22   Waldstatt 13 8 10 7 13 12 0 24 31 38 34 38 50 48 55 58 62 70 73 66 29 25   Schönengrund 24 20 9 19 25 0 12 36 43 50 46 50 62 60 67 70 74 82 85 78 41 38   Stein 21 18 23 7 0 25 13 11 18 25 21 25 37 35 42 45 49 57 60 53 16 17   Hundwil 15 12 17 0 7 19 7 18 24 31 27 31 43 41 48 51 55 63 66 59 22 19   Schwellbrunn 22 11 0 17 23 9 10 33 41 47 43 47 59 57 64 67 71 79 82 75 31 36   Herisau 20 0 11 12 18 20 8 29 36 43 39 43 55 52 60 63 67 75 78 71 20 31   Urnäsch 0 20 22 15 21 24 13 32 39 33 42 46 58 56 63 66 70 78 81 69 41 21         1


canton: ar

pdf_content: Weisungen über die Entschädigung von Stellvertretungen und besonderen Aufgaben an kantonalen Schulen   142.211.2  Weisungen über die Entschädigung von  Stellvertretungen und besonderen Aufgaben  an kantonalen Schulen  vom 16. Juni 2009 (Stand 1. August 2010)  Der Regierungsrat von Appenzell Ausserrhoden,  gestützt  auf  Art.  18  Abs.  5  der  Besoldungsverordnung  vom 30.  Oktober  20061),  beschliesst:  Art.  1 Entschädigungen  1 Kantonale Lehrende erhalten für Aufgaben und Verantwortungen, die über  den Berufsauftrag hinausgehen, folgende Entschädigungen:  a) Fachvorstand am Berufsbildungszentrum Herisau: Nach Massgabe der zeitlichen Belastung und des Umfangs der Ver- antwortung beträgt die Pauschale für den Fachvorstand Fr. 1 200.- bis  4 800.- pro Jahr, ausbezahlt in zwölf Monatsraten.  b) Betreuung von Maturaarbeiten:  1. Einzelarbeit Fr. 775.-;  2. Gruppenarbeit (zwei Personen) Fr. 1 025.-, zusätzlich Fr. 250.-  pro weitere Person.  Art.  1a * Klassenlehrerfunktion  1 Lehrenden mit Klassenlehrerfunktion in den ersten zwei Jahren der Fach- mittelschule,  der  Berufsfachschule  Wirtschaft  und  des  Gymnasiums  wird  eine Lektion an das Pensum angerechnet.  1) BVO (bGS 142.211)  1115 1  http://bgs.ar.ch/data/142.211/de   142.211.2 Ausserrhodische Gesetzessammlung  2 Lehrenden mit Klassenlehrerfunktion in der beruflichen Grundbildung, im  Brückenangebot, in den letzten zwei Jahren des Gymnasiums und im dritten  Jahr der Fachmittelschule und der Berufsfachschule Wirtschaft wird ein Drit- tel einer Lektion an das Pensum angerechnet.  Art.  2 Stellvertretungen  1 Lehrende sind im Rahmen ihres Berufsauftrags verpflichtet, zur Verhinde- rung  von  unvorhergesehenen  Schulausfällen  kurzfristige  Stellvertretungen  ohne zusätzliche Entschädigung zu übernehmen. Im Vollpensum sind maxi- mal zehn zusätzliche Lektionen pro Schuljahr zu leisten; im Teilpensum re- duziert sich die Verpflichtung entsprechend. 2 Stellvertretungen unter einem Monat werden nach Anzahl der geleisteten  Lektionen abgerechnet. Es gelten folgende Ansätze:  a) Bei einer Unterrichtsverpflichtung von 23 Wochenlektionen: 80 Prozent  der ordentlichen Besoldung;  b) Bei einer Unterrichtsverpflichtung von 25 Wochenlektionen oder mehr:  85 Prozent der ordentlichen Besoldung.  3 Bei Stellvertretungen, die mindestens einen Monat dauern, ist für die ge- samte Dauer der Stellvertretung die ordentliche Besoldung auszurichten.  Art.  3 Inkrafttreten  1 Diese Weisungen treten auf den 1. August 2009 in Kraft.  2    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.2  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle 26.05.2010 01.08.2010 Art. 1a eingefügt 1159 / Abl.   2010, S. 638  3    142.211.2 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle Art. 1a 26.05.2010 01.08.2010 eingefügt 1159 / Abl.   2010, S. 638  4

element: Erlass

type: Erstfassung

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pdf_content: 142.211.3 - Weisungen über die Kriterien zur individuellen Lohnbestimmung für Lehrende an kantonalen Schulen   142.211.3  Weisungen über die Kriterien zur individuellen  Lohnbestimmung für Lehrende an kantonalen  Schulen  vom 26. Mai 2010 (Stand 1. August 2020)  Der Regierungsrat von Appenzell Ausserrhoden,  gestützt  auf  Art. 18 Abs. 5  der  Besoldungsverordnung  vom  30. Oktober  20061),  beschliesst:  I. Allgemeine Bestimmungen (1.)  Art.  1 Gegenstand und Geltungsbereich  1 Diese  Weisungen  regeln  die  besoldungsrelevanten  Laufbahnentscheide  sowie die weiteren Kriterien für die individuelle Lohnbestimmung der Lehren- den an den kantonalen Schulen. 2 Für Lehrende an Volksschulabteilungen der kantonalen Schulen gelten die- se Weisungen sinngemäss.2)  3 Sie  gelten  nicht  für  Schulleitungsmitglieder  sowie  für  Mitarbeitende  des  Zentrums für pädagogisch-therapeutische Dienste.  Art.  2 Zweck  1 Diese Weisungen dienen der  Überprüfung,  Erhaltung und Verbesserung  der Schulqualität.  1) BVO (bGS 142.211) 2) Art. 1 Abs. 2 Anstellungsverordnung Volksschule (bGS 412.21) * vgl. Änderungstabelle am Schluss des Erlasses Lf. Nr. / Abl. 1161 1  http://bgs.ar.ch/data/142.211/de http://bgs.ar.ch/data/412.21/de   142.211.3 Ausserrhodische Gesetzessammlung  II. Mitarbeitendengespräch und Laufbahnqualifikation (2.)  Art.  3 Zuständigkeit  1 Für die Durchführung von Mitarbeitendengespräch und Laufbahnqualifikati- on ist die Schulleitung verantwortlich. 2 Die Rektorin oder der Rektor führt diese selber durch oder beauftragt eine  erfahrene und geeignete Person, in der Regel ein Schulleitungsmitglied.  Art.  4 Mitarbeitendengespräch  1 Unter dem Vorbehalt von Art. 5 absolvieren Lehrende in jedem Kalender- jahr mindestens ein Mitarbeitendengespräch.1)  Art.  5 Laufbahnqualifikation  1 Im Rahmen des Laufbahnqualifikationsverfahrens wird die Qualität der Er- füllung des Berufsauftrages der Lehrenden bewertet. 2 An Stelle des Mitarbeitendengesprächs wird in den folgenden Fällen eine  Laufbahnqualifikation eingeleitet:  a) generell im ersten Jahr nach dem Anstellungsbeginn;  b) * jeweils im zweiten Semester der 5., 10., 15. und 20. Laufbahnstufe;  b1) * mindestens einmal zwischen der 21. und 40. Laufbahnstufe nach Ab- sprache zwischen der oder dem Lehrenden und der Schulleitung;  c) falls im Rahmen des Mitarbeitendengesprächs die Leistungen nicht  als gut beurteilt werden;  d) jederzeit auf Anordnung der Schulleitung oder auf Antrag der oder  des Lehrenden.  3 Unter Vorbehalt von Abs. 2 lit. c) und d) liegt zwischen zwei Laufbahnquali- fikationsverfahren ein  zeitlicher Abstand von mindestens drei  Jahren. Der  Zeitpunkt von Laufbahnqualifikationen nach Abs. 2 lit. b) wird gegebenenfalls  entsprechend angepasst. *  1) Art. 55  Personalgesetz  (PG;  bGS 142.21),  Art. 21  Personalverordnung  (PGV;  bGS 142.212)  2  http://bgs.ar.ch/data/142.212/de http://bgs.ar.ch/data/142.21/de   Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.3  Art.  6 Besoldungsrelevanz; individuelle Lohnmassnahmen  1 Eine Lehrende oder ein Lehrender wird zu Beginn eines Kalenderjahres  auf der nächst höheren Laufbahnstufe gemäss Art. 14 besoldet, wenn:  a) im Rahmen des Mitarbeitendengesprächs die Leistungen als gut be- urteilt worden sind;  b) aufgrund des Ergebnisses des Laufbahnqualifikationsverfahrens eine  Beförderung erfolgt ist.  2 Lohnmassnahmen nach Abs. 1 können ausgesetzt werden, wenn der Re- gierungsrat im Rahmen der Gesamtsumme, die für Lohnerhöhungen oder  -kürzungen zur Verfügung steht1),  keinen Anteil für individuelle Lohnmass- nahmen vorsieht. 3 … *  Art.  7 Zeitpunkt und Dauer der Laufbahnqualifikation  1 Das Laufbahnqualifikationsverfahren wird in der Regel im Februar eingelei- tet und bis Ende September abgeschlossen.  Art.  8 Instrumente der Laufbahnqualifikation  1 Das Laufbahnqualifikationsverfahren beinhaltet:  a) mindestens zwei angekündigte Schulbesuche (Visitationen),  b) eine anonyme Fremdbeurteilung durch Lernende, und  c) ein Portfolio der oder des Lehrenden zum Berufsauftrag mit einer Re- chenschaftslegung zu spezifischen, von der Schulleitung vorgegebe- nen Themen und Kriterien.  2 Die  visitierende Person  führt  mit  der  oder  dem Lehrenden  nach jedem  Schulbesuch ein Gespräch und stellt innert zwei Wochen einen schriftlichen  Kurzbericht zu. Der oder die Lehrende kann dazu innert derselben Frist zu  Handen der Schulleitung schriftlich Stellung nehmen. 3 In besonderen Fällen können die Beurteilungsinstrumente auf Antrag der  oder des Lehrenden oder auf Anordnung der Schulleitung spezifisch ausge- staltet  werden (Anpassen oder Weglassen von Instrumenten nach Abs. 1  resp. Hinzufügen von zusätzlichen Instrumenten).  1) Art. 35 Abs. 2 Personalgesetz (PG; bGS 142.21)  3  http://bgs.ar.ch/data/142.21/de   142.211.3 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Art.  9 Strukturiertes Beurteilungsgespräch zur Laufbahnqualifikation  1 Am Ende des Laufbahnqualifikationsverfahrens wird ein strukturiertes Be- urteilungsgespräch durchgeführt. 2 Grundlagen sind die Instrumente der Laufbahnqualifikation nach Art. 8; Ge- genstand die Ergebnisse des Verfahrens (insbesondere die Beurteilung der  Leistung und des Verhaltens) sowie allfällige Massnahmen. 3 Am Gespräch nehmen das beurteilende Mitglied der Schulleitung und die  oder der Lehrende teil. Auf Antrag einer der vorgenannten Personen werden  allfällige weitere am Qualifikationsverfahren Beteiligte in das Gespräch ein- bezogen.  Art.  10 Ergebnisse aus dem Mitarbeitendengespräch  1 Sind die Leistungen als gut beurteilt worden, teilt dies die Schulleitung der  oder dem Lehrenden schriftlich mit. 2 Sind die Leistungen nicht als gut beurteilt worden, teilt dies die Schulleitung  der oder dem Lehrenden unter Angabe der Gründe schriftlich mit.  Art.  11 Eröffnung der Entscheide aus der Laufbahnqualifikation  1 Im Anschluss an das Beurteilungsgespräch eröffnet die beurteilende Per- son der oder dem Lehrenden mündlich den Antrag an die Schulleitung auf  Beförderung oder Nichtbeförderung sowie allfällig beantragte Massnahmen.  Die Beförderung setzt eine gute Leistung voraus.1)  2 Die Schulleitung entscheidet über die Beförderung oder Nichtbeförderung  und eröffnet der oder dem Lehrenden schriftlich ihren Entscheid. Bei Nicht- beförderung werden die Gründe dargelegt. Weiter gibt die Schulleitung allfäl- lig angeordnete Massnahmen bekannt.  Art.  12 Einsprache und Verfügung  1 Lehrende, die mit Entscheiden nach Art. 11 nicht einverstanden sind, kön- nen bei der Schulleitung innert 14 Tagen schriftlich und unter Angabe der  Gründe Einsprache erheben.  1) Art. 7 Abs. 1 BVO  4    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.3  2 Kommt keine Einigung zustande, erlässt die Schulleitung eine anfechtbare  Verfügung.1) Hinsichtlich der aufschiebenden Wirkung, der Kosten und der  weiteren Verfahrensbestimmungen kommen das Personalgesetz2) und das  Gesetz über die Verwaltungsrechtspflege3) zur Anwendung.  Art.  13 Folgen bei Ausbleiben von guten Leistungen oder Nichtbeste- hen der Laufbahnqualifikation  1 Werden im Rahmen des Mitarbeitendengesprächs die Leistungen nicht als  gut beurteilt, so wird umgehend ein Laufbahnqualifikationsverfahren einge- leitet und individuelle Lohnmassnahmen ausgesetzt. Besteht die Lehrperson  das Laufbahnqualifikationsverfahren, werden rückwirkend individuelle Lohn- massnahmen gewährt. 2 Besteht eine Lehrende oder ein Lehrender das Laufbahnqualifikationsver- fahren nicht, so ordnet die Schulleitung im nächsten Kalenderjahr eine Wie- derholung der Laufbahnqualifikation an. Individuelle Lohnmassnahmen wer- den erst  dann wieder  gewährt,  wenn das Laufbahnqualifikationsverfahren  bestanden ist. 3 Bei wiederholter Nichtbeförderung oder bei deutlich ungenügenden Leis- tungen prüft die Schulleitung die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Vorbe- halten bleiben weitere Massnahmen.4)  1) Art. 70 Abs. 1 Personalgesetz (PG; bGS 142.21) 2) insb. Art. 70 Abs. 4 und 5 Personalgesetz (PG; bGS 142.21) 3) VRPG (bGS 143.1) 4) Art. 69 Personalgesetz (PG; bGS 142.21)  5  http://bgs.ar.ch/data/142.21/de http://bgs.ar.ch/data/143.1/de http://bgs.ar.ch/data/142.21/de http://bgs.ar.ch/data/142.21/de   142.211.3 Ausserrhodische Gesetzessammlung  III. Besoldung (3.)  Art.  14 Laufbahnstufen und Besoldungshöhe  1 Der Arbeitgeber richtet den kantonalen Lehrenden der Kategorien A, B, C  und D1) bei vollem Pensum jährlich die Besoldung nach Anhang 3 der Besol- dungsverordnung2) aus. * 2 … * 3 Lehrende, welche in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres in eine kanto- nale Schule eintreten, können erstmals zu Beginn des übernächsten Kalen- derjahres auf der nächst höheren Stufe besoldet werden. 4 … * 5 Erbringen einzelne Lehrende aussergewöhnlich gute Leistungen, kann ih- nen die Schulleitung einen zusätzlichen Anstieg in der Laufbahnstufe bewilli- gen. Die Besoldungserhöhungen erfolgen im Rahmen der Gesamtsumme,  die für Lohnerhöhungen zur Verfügung steht. *  Art.  15 Besoldungseinstufung bei Beginn der Tätigkeit  1 Die Anfangseinstufung erfolgt auf der Laufbahnstufe 1 oder unter Anrech- nung von früherer Berufstätigkeit oder Kindererziehung in der Familie auf ei- ner höheren Stufe. Zusatzqualifikationen wie Promotion oder Zweitstudium  können angemessen berücksichtigt werden. 2 Eine frühere Tätigkeit in einem Lehr- oder Erziehungsberuf und eine ande- re Berufstätigkeit vor der Ausbildung in einem Lehrberuf werden voll, eine  solche in einem anderen Beruf oder in der Kindererziehung in der Familie  nach der Ausbildung in einem Lehrberuf zur Hälfte angerechnet. Geleistete  Teilpensen werden dabei angemessen berücksichtigt.  1) Art. 18 Abs. 1 und 2 BVO 2) bGS 142.211  6  http://bgs.ar.ch/data/142.211/de   Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.3  IV. Inkrafttreten (4.)  Art.  16  1 Abschnitt III tritt für alle am 1. August 2010 oder später eintretenden Leh- renden am 1. August 2010 in Kraft; für Lehrende mit bestehenden Arbeits- verträgen am 1. Januar 2011. Die bestehenden Löhne sind garantiert.1) Die  bestehenden Arbeitsverträge werden beibehalten. 2 Die weiteren Bestimmungen treten am 1. Januar 2011 in Kraft. 3 Per 1. Januar 2011 werden alle Lehrenden auf der nächst höheren Lauf- bahnstufe besoldet, ausser  a) beim Mitarbeitendengespräch 2010 sind die Leistungen nicht als gut  beurteilt worden;  b) der oder die Lehrende hat die Arbeitsstelle am 1. August 2010 oder  später angetreten.  1) Art. 24 Abs. 2 BVO  7    142.211.3 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Lf. Nr. / Abl. 20.03.2012 01.05.2012 Art. 5 Abs. 2, b) geändert 1218 / 2012, S. 364 20.03.2012 01.05.2012 Art. 5 Abs. 3 eingefügt 1218 / 2012, S. 364 09.12.2014 01.01.2015 Art. 5 Abs. 2, b1) eingefügt 1277 / 2014, S. 1356 09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta-  belle, "21" eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "22"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "23"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "24"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "25"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "26"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "27"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "28"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "29"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "30"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "31"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "32"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "33"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "34"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "35"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "36"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "37"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "38"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "39"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  09.12.2014 01.01.2015 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "40"  eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  11.05.2015 01.01.2016 Art. 6 Abs. 3 geändert 1287 / 2015, S. 588 03.03.2020 01.08.2020 Art. 6 Abs. 3 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278 03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1 geändert 1395 / 2020, S. 278 03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta-  belle, "1" aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  8    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.3  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Lf. Nr. / Abl. 03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta-  belle, "2" aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "3"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "4"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "5"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "6"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "7"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "8"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "9"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "10"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "11"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "12"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "13"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "14"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "15"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "16"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "17"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "18"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "19"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "20"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "21"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "22"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "23"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "24"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "25"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "26"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "27"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "28"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  9    142.211.3 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Lf. Nr. / Abl. 03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta-  belle, "29" aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "30"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "31"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "32"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "33"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "34"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "35"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "36"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "37"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "38"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "39"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "40"  aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 2 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278 03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 4 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278 03.03.2020 01.08.2020 Art. 14 Abs. 5 geändert 1395 / 2020, S. 278  10    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.3  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Lf. Nr. / Abl. Art. 5 Abs. 2, b) 20.03.2012 01.05.2012 geändert 1218 / 2012, S. 364 Art. 5 Abs. 2, b1) 09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356 Art. 5 Abs. 3 20.03.2012 01.05.2012 eingefügt 1218 / 2012, S. 364 Art. 6 Abs. 3 11.05.2015 01.01.2016 geändert 1287 / 2015, S. 588 Art. 6 Abs. 3 03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278 Art. 14 Abs. 1 03.03.2020 01.08.2020 geändert 1395 / 2020, S. 278 Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "1"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "2"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "3"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "4"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "5"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "6"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "7"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "8"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "9"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "10"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "11"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "12"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "13"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "14"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "15"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "16"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "17"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "18"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "19"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "20"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "21"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  11    142.211.3 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Lf. Nr. / Abl. Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "21"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "22"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "22"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "23"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "23"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "24"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "24"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "25"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "25"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "26"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "26"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "27"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "27"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "28"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "28"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "29"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "29"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "30"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "30"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "31"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "31"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "32"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "32"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "33"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "33"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "34"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "34"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  12    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.3  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Lf. Nr. / Abl. Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "35"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "35"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "36"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "36"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "37"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "37"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "38"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "38"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "39"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "39"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "40"  09.12.2014 01.01.2015 eingefügt 1277 / 2014, S. 1356  Art. 14 Abs. 1, Ta- belle, "40"  03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278  Art. 14 Abs. 2 03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278 Art. 14 Abs. 4 03.03.2020 01.08.2020 aufgehoben 1395 / 2020, S. 278 Art. 14 Abs. 5 03.03.2020 01.08.2020 geändert 1395 / 2020, S. 278  13

element: Art. 5 Abs. 2, b)

type: geändert

element: Art. 5 Abs. 3

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element: Art. 6 Abs. 3

type: aufgehoben

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pdf_content: Weisungen über das Mitarbeitendengespräch   142.211.4  Weisungen über das Mitarbeitendengespräch  vom 14. September 2012 (Stand 14. September 2012)  Der Regierungsrat von Appenzell Ausserrhoden,  gestützt auf Art. 73 des Personalgesetzes vom 24. Oktober 2005, Art. 7 Abs.  1 der Besoldungsverordnung vom 30. Oktober 2006 und Art. 21 Abs. 2 der  Personalverordnung vom 20. November 2007,  beschliesst:  Art.  1 Geltungsbereich  1 Die  Weisungen  gelten  für  alle  öffentlich-rechtlichen  Arbeitsverhältnisse  nach dem Personalgesetz vom24. Oktober 2005. Vorbehalten bleiben die  besonderen Weisungen über die Mitarbeitendengespräche von Lehrperso- nen.  Art.  2 Grundsatz  1 Das Mitarbeitendengespräch ist ein Führungsinstrument, das der systema- tischen Leistungsentwicklung dient. Ziel ist die Förderung und Motivation der  Mitarbeitenden nach den Grundsätzen des Personalleitbildes.  Art.  3 Anspruch  1 Alle  Angestellten  des  Kantons  und  seiner  selbständigen  Anstalten  und  Betriebe  haben Anspruch  auf  mindestens  ein  Mitarbeitendengespräch  im  Jahr. 2 Die Verantwortung für die Durchführung der Mitarbeitendengespräche liegt  bei den direkten Vorgesetzten.  * vgl. Änderungstabelle am Schluss des Erlasses 1228 / 2012, S. 1061 1    142.211.4 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Art.  4 Zeitpunkt  1 Die Mitarbeitendengespräche finden in der Regel in der Zeit von Septem- ber bis Mitte November statt. Das erste Mitarbeitendengespräch ist vor Ab- lauf der Probezeit zu führen.  Art.  5 Vorbereitung  1 Für das Mitarbeitendengespräch sind ein bis zwei Stunden einzuplanen.  Der Gesprächstermin ist so zu legen, dass für die Gesprächsvorbereitung  mindestens zwei Wochen bleiben. 2 Die Gesprächspartner bereiten sich mit den vom Personalamt zur Verfü- gung gestellten Unterlagen individuell auf das Gespräch vor. Sie tauschen  wesentliche Dokumente rechtzeitig untereinander aus.  Art.  6 Rahmen  1 Das Mitarbeitendengespräch hat einen vertraulichen Charakter. Es ist ge- prägt von gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. 2 Die Vorgesetzten sorgen für eine ruhige und ungestörte Atmosphäre.  Art.  7 Struktur und Inhalt  1 Das  Mitarbeitendengespräch  umfasst  in  der  Regel  eine  Standortbestim- mung, eine Leistungsbewertung und den Abschluss einer Zielvereinbarung  für die kommende Bewertungsperiode. 2 Es werden allfällige Entwicklungsmassnahmen diskutiert und gemeinsam  festgelegt. 3 Die Mitarbeitenden haben Gelegenheit, ihre persönlichen Bedürfnisse und  Befindlichkeiten einzubringen und Rückmeldung zum Verhalten der Vorge- setzten zu geben.  Art.  8 Standortbestimmung  1 Themen der Standortbestimmung sind Zusammenarbeit und Führung, Ar- beitsumfeld, Aufgaben und Rahmenbedingungen der Arbeit, berufliche För- derung, persönliche Entwicklung sowie Vereinbarkeit Familie und Beruf. 2 Die Vorgesetzten halten die wesentlichen Ergebnisse schriftlich fest.  2    Ausserrhodische Gesetzessammlung 142.211.4  Art.  9 Entwicklungsmassnahmen  1 Entwicklungsmassnahmen zielen auf die Optimierung der Leistungsergeb- nisse durch Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entspre- chend ihren Fähigkeiten und Neigungen. Sie sind zielgerichtet, mit klarer Zu- ständigkeit und einem verbindlichen Zeitrahmen festzulegen. 2 Die Vorgesetzten orientieren Arbeitgeber und Personalamt über die verein- barten Entwicklungsmassnahmen. Soweit für deren Umsetzung die Geneh- migung einer übergeordneten Stelle erforderlich ist, stehen sie unter einem  entsprechenden Vorbehalt.  Art.  10 Leistungsbewertung  1 Die Leistungsbewertung setzt sich zusammen aus einer strukturierten Be- wertung von Leistungs- und Verhaltensmerkmalen und einer Bewertung der  Zielerreichung in der Bewertungsperiode. Das Personalamt stellt einen Be- wertungsbogen zur Verfügung, dessen Verwendung obligatorisch ist. 2 Die Leistungsbewertung muss objektiv und begründbar sein. Es dürfen kei- ne sachfremden Kriterien wie Geschlecht, Alter, Zivilstand, Nationalität und  Religion in die Bewertung einfliessen. Besonderen Situationen ist Rechnung  zu tragen. 3 Mitarbeitende, die mit einer Leistungsbewertung nicht einverstanden sind,  können dies mit einer kurzen Begründung im Bewertungsbogen anmerken  lassen.  Sie haben zudem das  Recht,  zur Vermittlung ihres Standpunktes  eine Person ihres Vertrauens beizuziehen. Den Vorgesetzten steht es in die- sem Fall frei, den Arbeitgeber oder das Personalamt beizuziehen.  Art.  11 Leistungsdifferenzierte Lohnentwicklung  1 Die Leistungsbewertung bildet die Grundlage für die leistungsdifferenzierte  Lohnentwicklung. Zu diesem Zweck werden die Bewertungskriterien nach  dem Anforderungsprofil der Stelle gewichtet. 2 Das gewichtete Mittel ergibt die für die Lohnentwicklung massgebende Ge- samtbewertung.  Eine  individuelle  Lohnerhöhung  setzt  eine  gute  Leistung  voraus.  3    142.211.4 Ausserrhodische Gesetzessammlung  Art.  12 Zielvereinbarungen  1 Vorgesetzte und Mitarbeitende vereinbaren Ziele für die kommende Bewer- tungsperiode. Die Ziele sind individuell auf das Anforderungsprofil der Stelle  abzustimmen. Sie müssen klar definiert und überprüfbar sein und sollen für  die Mitarbeitenden eine erreichbare Herausforderung darstellen. 2 Die Vorgesetzten beobachten im Lauf der Bewertungsperiode den Stand  der Zielerreichung und besprechen ihn in der Regel mit den Mitarbeitenden.  Gegebenenfalls sind Zielanpassungen vorzunehmen. 3 Am Ende der Bewertungsperiode stellen die Vorgesetzten den Grad der  Zielerreichung fest und bewerten ihn. Sie besprechen mit den Mitarbeiten- den  die  Ursachen  für  allfällige  Zielabweichungen  und  erörtern  mit  ihnen  mögliche Entwicklungsmassnahmen.  Art.  13 Datenverwaltung und Auswertung  1 Die Mitarbeitenden und die Vorgesetzten bestätigen mit ihrer Unterschrift  auf dem Bewertungsbogen, dass das Mitarbeitendengespräch und die Leis- tungsbewertung stattgefunden haben. 2 Die Arbeitgeber nehmen Kenntnis von der Leistungsbewertung und leiten  den Bewertungsbogen an das Personalamt weiter. 3 Das Personalamt verwaltet die Bewertungsbogen und wertet sie zur Unter- stützung des Controllings aus. Eine statistische Auswertung der Gesamter- gebnisse wird in geeigneter Form veröffentlicht. 4 Das Personalamt ist verantwortlich für die sichere Aufbewahrung und die  Einhaltung des Datenschutzes.  Art.  14 Inkrafttreten  1 Diese Weisungen treten am 14. September 2012 in Kraft.  4

element: Erlass