title: Verordnung über die Universität

abbreviation: UniV

pdf_content: 436.111.1 - Verordnung über die Universität (UniV)   1  436.111.1  Verordnung über die Universität (UniV)  vom 12.09.2012 (Stand 01.01.2023)  Der Regierungsrat des Kantons Bern, gestützt auf die Artikel 9 Absatz 4, 18 Absatz 2, 18a Absätze 1 und 2, 22 Ab- satz 3, 25, 29 Absatz 5, 29f Absatz 2, 64a Absatz 2, 65 Absatz 5, 65a Absatz   3, 65b Absatz 3, 67 Absatz 4, 68 Absatz 3, 78a, 80 und 81 des Gesetzes vom  5. September 1996 über die Universität (UniG)1), auf Antrag der Bildungs- und Kulturdirektion, * beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  Art.  1 Geltungsbereich, Gegenstand 1 Diese Verordnung gilt für die Universität Bern. 2 Sie regelt insbesondere a das Studium und die Gebühren, b die  Anstellung  sowie  die  Anstellungsbedingungen  der  Mitarbeiterinnen   und Mitarbeiter, c die Organisationseinheiten mit ständiger Dienstleistung, d die Wahl oder Anstellung der Mitglieder der Universitätsleitung, e die Planung, Steuerung und Finanzierung der Universität, f die Rechtspflege.  Art.  2 Leitbild 1 Das Leitbild der Universität beschreibt ihr Selbstverständnis und ihre Grund- prinzipien. Es nimmt Bezug auf wissenschaftliche und gesellschaftliche Bedürf- nisse. 2 Der Senat erlässt das Leitbild auf Antrag der Universitätsleitung.  1) BSG 436.11 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 12-75    https://www.belex.sites.be.ch/data/436.11/de   436.111.1  2  Art.  3 Qualitätssicherung und -entwicklung 1 Die Universität überprüft, sichert und entwickelt anhand eines Qualitätssiche- rungssystems regelmässig die Qualität in allen Bereichen, namentlich in Füh- rung, Lehre, Forschung und Dienstleistung. * 2 Bei der Qualitätssicherung und -entwicklung berücksichtigt sie die Anforde- rungen der institutionellen Akkreditierung. * 3 Die Fakultäten oder weiteren Organisationseinheiten sind zuständig für die  Qualitätssicherung und -entwicklung auf ihrer Ebene. 4 Der Senat regelt das Nähere durch Reglement.  Art.  4 Soziale und kulturelle Einrichtungen, Universitätssport * 1 Die Universität unterhält und unterstützt den Universitätssport sowie die fol- genden sozialen und kulturellen Einrichtungen: * a Logierhäuser, b Mensen, c Kinderkrippen, d * die Sozialkasse der Universität, e * das Haus der Universität, f * das Universitätsorchester, g * den Chor der Universität, h * das Bernische Studententheater sowie i * die Uni Big Band. 2 Die Universität kann weitere soziale und kulturelle Einrichtungen für eine be- schränkte Dauer unterhalten und unterstützen. Die Bildungs- und Kulturdirekti- on bezeichnet diese auf Antrag der Universität durch Verordnung und legt die  Dauer fest. *  2 Studium  2.1 Akademisches Jahr  Art.  5 1 Das akademische Jahr dauert vom 1. August bis zum 31. Juli des jeweils fol- genden Jahres. Es unterteilt sich in zwei Semester. 2 Das Herbstsemester dauert vom 1. August bis 31. Januar, das Frühjahrsse- mester vom 1. Februar bis 31. Juli.       3  436.111.1  2.2 Immatrikulation und Registrierung  Art.  6 Grundsatz 1 Studierende und Doktorierende müssen sich immatrikulieren. 2 Alle anderen Personen, die Leistungen der Universität beanspruchen, müs- sen sich registrieren. 3 Wer nicht immatrikuliert oder registriert ist, darf keine Leistungen der Universi- tät beanspruchen, namentlich weder Lehrveranstaltungen besuchen noch Leis- tungskontrollen ablegen. 4 Die Universitätsleitung kann Doktorierende, die keine Leistungen der Univer- sität beanspruchen, auf Gesuch hin von der Immatrikulationspflicht befreien. 5 An einer anderen Hochschule Immatrikulierte, die aufgrund einer Vereinba- rung Teile ihres Studiums in Bern absolvieren, sind von der Immatrikulations- pflicht befreit.  Art.  7 Gaststudium 1 Als Gaststudierende können Personen immatrikuliert werden, die bereits an  einer anerkannten Universität eingeschrieben sind. 2 Die Dauer des Gaststudiums beträgt höchstens zwei Semester. 3 Die Immatrikulation berechtigt zum Besuch von Veranstaltungen und zum Ab- legen einzelner Leistungskontrollen. Davon ausgenommen sind Veranstaltun- gen und Leistungskontrollen der Studiengänge mit Zulassungsbeschränkung.  Art.  8 Auskultantinnen und Auskultanten 1 Wer als Auskultantin oder Auskultant registriert ist, kann an bis zu fünf Lehr- veranstaltungen pro Semester teilnehmen. 2 Auskultantinnen und Auskultanten dürfen weder Leistungskontrollen ablegen  noch Punkte gemäss dem European Credit Transfer and Accumulation System  (ECTS-Punkte) erwerben. 3 Personen, die universitäre Lehrveranstaltungen im Hinblick auf ein ausseruni- versitäres Examen besuchen, werden nicht als Auskultantinnen und Auskultan- ten zugelassen, sondern haben sich, bei Vorliegen der übrigen Voraussetzun- gen, als ordentliche Studierende zu immatrikulieren. 4 Der Senat regelt das Nähere, namentlich die Zulassung, durch Reglement.       436.111.1  4  Art.  9 Weiterbildung 1 Studierende in  einem Studiengang der  Stufe  Master  of  Advanced Studies  (MAS) müssen sich als Weiterbildungsstudierende immatrikulieren. 2 Studierende in einem Studiengang der Stufe Diploma of Advanced Studies  (DAS) oder Certificate of Advanced Studies (CAS) müssen sich als Weiterbil- dungsstudierende registrieren. 3 Das Nähere regeln das Weiterbildungsreglement des Senats sowie die Re- glemente der einzelnen Weiterbildungsstudiengänge.  2.3 Zulassung  Art.  10 Zulassung aufgrund eines schweizerischen Vorbildungs- oder  Studienausweises  1 Als Studentin oder Student wird zu einem Bachelor- oder Masterstudiengang  zugelassen, wer die Voraussetzungen von Artikel 29 UniG erfüllt. 2–3 … *  Art.  11 Zulassung aufgrund eines ausländischen Vorbildungs- oder Studi- enausweises  1 Zur  Zulassung zu allen Bachelorstudiengängen ohne Zulassungsbeschrän- kung sind unter Vorbehalt von Absatz 4 berechtigt: a Personen mit anerkanntem Abschluss einer ausländischen Universität ge-  mäss direkt anwendbaren völkerrechtlichen Verträgen, b Personen mit einem Bachelorabschluss mit mindestens dreijähriger Aus-  bildung im Rahmen eines universitären Studiengangs einer anerkannten  ausländischen Universität und  c Personen mit einem Masterabschluss im Rahmen eines universitären Stu- diengangs einer anerkannten ausländischen Universität.  2 Die Universitätsleitung erlässt ein Reglement über die anerkannten und teila- nerkannten ausländischen Vorbildungs- und Studienausweise und bezeichnet  darin die anerkannten ausländischen Universitäten. 3 … * 4 Die Universität kann den Nachweis genügender Sprachkenntnisse in der Un- terrichtssprache verlangen.       5  436.111.1  Art.  12 Prüfungen bei Teilanerkennung 1 Bei teilanerkannten ausländischen Vorbildungs- und Studienausweisen ist für  die Zulassung eine Prüfung zu bestehen. 2 Die Universitätsleitung legt den Umfang der Prüfung für die Zulassung fest  und bestimmt die Prüfungsbehörde. 3 Sie  kann  unter  der  Aufsicht  der  Rektorenkonferenz  der  schweizerischen  Hochschulen  (swissuniversities)  durchgeführte  Aufnahmeprüfungen anerken- nen. *  Art.  13 Anrechnung von Studienleistungen und Einstufung 1 Die Fakultät oder eine mit der entsprechenden Befugnis ausgestattete Orga- nisationseinheit entscheidet im Rahmen der Zulassung über die Anrechnung  von bereits erbrachten Studienleistungen sowie über die Einstufung im Studi- um.  Art.  14 Nichtzulassung 1 Ein endgültiger Ausschluss in einem Studiengang infolge Nichtbestehens von  Leistungskontrollen an einer Hochschule schliesst eine Zulassung zum Studi- um im gleichen Studiengang aus. 2 Ein Ausschluss gemäss Absatz 1 muss der Universität bei der Einreichung  des Immatrikulationsgesuchs bekannt gegeben werden.  2.4 Zulassungsbeschränkungen  2.4.1 Allgemeines  Art.  15 Geltungsbereich 1 Die Zulassungsbeschränkungen gelten für das Studium der Human-, Zahn-  und Veterinärmedizin sowie der Sportwissenschaft an der Universität Bern. 2 Die verschiedenen Studienprogramme der Sportwissenschaft gelten als Stu- diengänge im Sinne von Artikel 29c Absatz 1 UniG. 3 Werden  Zulassungsbeschränkungen  zum  Studium  der  Sportwissenschaft  angeordnet, so bestimmt der Regierungsrat, für welche Studienprogramme die- se gelten.  Art.  16 * …       436.111.1  6  Art.  17 Beschluss über die Zulassungsbeschränkung 1 Der Regierungsrat legt für die Bachelorstudiengänge der Human-, Zahn-, und  Veterinärmedizin sowie der Sportwissenschaft unter den Voraussetzungen von  Artikel 29c UniG jährlich die Aufnahmekapazität sowie den für den Eignungs- test relevanten Prozentsatz der Überschreitung der Anmeldezahlen fest. * 2 Überschreiten die Anmeldezahlen den festgelegten Prozentsatz, wird ein Eig- nungstest durchgeführt. * 3 … *  Art.  17a * Ausländische Studienanwärterinnen und Studienanwärter 1 Für die Zulassung ausländischer Studienanwärterinnen und Studienanwärter  zu den Studiengängen der Medizin gilt zusätzlich Anhang 2.  Art.  18 Unterbruch des Studiums 1 Wer das Studium im Bachelor- oder im Masterstudiengang mehr als fünf Jah- re unterbrochen hat, muss den Eignungstest wiederholen. 2 Die Universitätsleitung kann auf Antrag der Fakultät eine Person mit ausrei- chender  Qualifikation ausnahmsweise von der  Wiederholung des Eignungs- tests entbinden. 3 Wird die Person erneut zum Studium zugelassen, so entscheidet die Fakultät  über die Anerkennung bereits erbrachter Studienleistungen.  2.4.2 Bachelorstudiengang  Art.  19 Eignungstest 1 Der Eignungstest dient der Abklärung der Eignung für den angestrebten Ba- chelorstudiengang. 2 Für medizinische Bachelorstudiengänge ist die im Rahmen der Schweizeri- schen Hochschulkonferenz bestimmte Stelle mit der Organisation und Durch- führung der Eignungstests und dem anschliessenden Zuteilungsverfahren be- auftragt. Die Koordination mit den anderen Kantonen, die einen Eignungstest  durchführen, ist gewährleistet. * 3 Für  sportwissenschaftliche  Bachelorstudiengänge  bezeichnet  die  Universi- tätsleitung die mit der Organisation und Durchführung der Eignungstests und  dem anschliessenden Zuteilungsverfahren beauftragte Stelle.       7  436.111.1  Art.  20 Beitrag an die Kosten 1 Der Beitrag der Studienanwärterinnen und Studienanwärter an die Kosten der  Durchführung des Eignungstests beträgt * a * 300 Franken für den Eignungstest zu den medizinischen Studiengängen, b * 200 Franken für den Eignungstest  zu den sportwissenschaftlichen Stu-  diengängen. 2 Dieser Beitrag ist spätestens 45 Tage vor dem Testtermin oder bis zum von  der aufbietenden Stelle festgelegten späteren Termin an die zuständige Stelle  zu entrichten. Wer den Beitrag nicht innert dieser Frist bezahlt, wird nicht zum  Test zugelassen. Die entsprechende Anmeldung gilt als zurückgezogen. 3 Wer lediglich das Testergebnis des Vorjahres gemäss Artikel 23 anrechnen  lässt, hat keinen Beitrag an die Kosten zu entrichten.  Art.  21 Zuteilung der Studienplätze 1 Die Studienplätze werden gestützt auf die Testergebnisse zugeteilt. 2 Bei den medizinischen Studiengängen werden die Studienanwärterinnen und  Studienanwärter auf diejenigen Universitäten verteilt, die auch einen Eignungs- test durchführen. * 3 Bei der Zuteilung zu den Studienorten gemäss Absatz 2 wird nach Möglich- keit  den Wünschen der Studienanwärterinnen und Studienanwärter  entspro- chen. Es werden dabei das Testergebnis, der Wohnsitz und in Ausnahmefällen  die persönlichen Verhältnisse berücksichtigt. * 3a Nach der ersten Zuteilungsrunde werden freigebliebene Studienplätze in Ko- ordination mit der von der Schweizerischen Hochschulkonferenz bestimmten  Stelle vergeben. * 3b Das Zuteilungsverfahren wird zehn Tage vor Vorlesungsbeginn abgeschlos- sen. * 4 Die Vorschriften über die Immatrikulation an der Universität Bern bleiben vor- behalten.  Art.  22 Abgewiesene Studienanwärterinnen und Studienanwärter 1. Testwiederholung *  1 Studienanwärterinnen und Studienanwärter, die aufgrund des Testergebnis- ses keinen Studienplatz erhalten haben, können sich wieder für das Studium  anmelden und den Test wiederholen. *       436.111.1  8  2 Sie werden gleich behandelt wie erstmals angemeldete Studienanwärterinnen  und Studienanwärter. Nur das letzterzielte Testergebnis zählt. *  Art.  23 2. Ohne Testwiederholung 1 Studienanwärterinnen  und  Studienanwärter,  die  sich  im  Jahr,  das  ihrer  Testabsolvierung  folgt,  erneut  für  das  Studium anmelden,  können  auf  eine  Testwiederholung verzichten. Das im Vorjahr erzielte Testergebnis wird ange- rechnet. * 2 Das im Vorjahr erzielte Testergebnis wird auf eine Skala umgerechnet, die je- ner des Tests des laufenden Jahres gleichwertig ist. Massgebend ist der auf  diese Weise berechnete Wert.  Art.  24 Unregelmässigkeiten während des Tests 1 Wer den ordnungsgemässen Testablauf stört, kann durch die Aufsichtsperson  von der weiteren Teilnahme am Test ausgeschlossen werden. Als Testergeb- nis der Studienanwärterin oder des Studienanwärters zählt das bis zum Aus- schluss erzielte Testergebnis. * 2 Wer das Testergebnis durch Unredlichkeiten zu beeinflussen versucht, kann  durch die Aufsichtsperson von der weiteren Teilnahme am Test ausgeschlos- sen werden. Unredlichkeiten sind namentlich das Verwenden unerlaubter Hilfs- mittel sowie das Bearbeiten eines Testabschnitts ausserhalb der dafür zuge- standenen Zeit. * 3 Wird eine Studienanwärterin oder ein Studienanwärter wegen Unredlichkeit  von der weiteren Teilnahme am Test ausgeschlossen oder werden Unredlich- keiten  nach Abschluss des Tests  festgestellt,  gilt  ein  Testergebnis  von null  Punkten. 4 Diese Bestimmungen sind beim Eignungstest für medizinische Studiengänge  unabhängig vom jeweiligen Testort auf alle Studienanwärterinnen und Studien- anwärter anwendbar, die als Studienort erster Wahl die Universität Bern ange- geben haben. *  Art.  25 Zulassungsverfügung 1 Die Universitätsleitung entscheidet über die Zulassung durch Verfügung. 2 Für den Bachelorstudiengang der Human-, Zahn- oder Veterinärmedizin eröff- net die Universitätsleitung den Entscheid über die Zulassung jenen Personen,  die entweder als Studienort erster Wahl die Universität Bern angegeben haben  oder denen an der Universität Bern ein Studienplatz zugeteilt wird.       9  436.111.1  Art.  26 Bestätigung der Studienaufnahme 1 Wer zugelassen ist,  muss innerhalb der angesetzten Frist bestätigen, dass  sie oder er das Studium auf den angegebenen Zeitpunkt hin aufnehmen wird. 2 Die Bestätigungsfrist beträgt mindestens zehn Tage. 3 Bleibt die Bestätigung aus, gilt die Zulassungsverfügung als aufgehoben, und  der Studienplatz ist frei verfügbar. 4–5 … *  Art.  27 Studienwechsel und Studienortwechsel bei medizinischen Bache- lorstudiengängen *  1 Der Wechsel von einem Bachelorstudiengang in Human-, Zahn- oder Veteri- närmedizin in einen anderen Bachelorstudiengang in Human-, Zahn- oder Ve- terinärmedizin  mit  Zulassungsbeschränkung  sowie  der  Wechsel  von  einer  anderen Universität in einen Bachelorstudiengang in Human-, Zahn- oder Vete- rinärmedizin mit Zulassungsbeschränkung ist in der Regel nicht möglich. * 2 Die Universitätsleitung kann auf Antrag der betroffenen Fakultät in begründe- ten Fällen Ausnahmen zulassen, sofern die Gesuchstellerin oder der Gesuch- steller die Zulassungsvoraussetzungen für den angestrebten Studiengang er- füllt und genügend Studienplätze vorhanden sind. * 3 Sie regelt die Einzelheiten durch Reglement. *  Art.  28 Studienwechsel bei Bachelorstudiengängen der Sportwissen- schaft  1 Für Studierende, die in einen Bachelorstudiengang der Sportwissenschaft mit  Zulassungsbeschränkungen aufgenommen werden möchten, gilt Folgendes: a Studierende, die innerhalb der Universität Bern das Bachelorstudienpro-  gramm wechseln möchten und nach dem in dieser Verordnung beschrie- benen Verfahren zum Bachelorstudiengang zugelassen worden sind, kön- nen zum angestrebten Studienprogramm zugelassen werden.  b Studierende eines Bachelorstudienprogramms der Sportwissenschaft der  Universität Bern, für das die Zulassung nicht beschränkt gewesen ist, kön- nen zum angestrebten Bachelorstudienprogramm zugelassen werden, so- fern sie den Eignungstest absolvieren und aufgrund ihres Testergebnis- ses einen Studienplatz zugewiesen erhalten.       436.111.1  10  c Studierende  der  Sportwissenschaft  von  anderen  Universitäten  können  zum angestrebten Bachelorstudienprogramm zugelassen werden, sofern  sie die Zulassungsvoraussetzungen der Universität Bern erfüllen, den Eig- nungstest absolvieren und aufgrund ihres Testergebnisses einen Studien- platz zugewiesen erhalten. Eine Einstufung in höhere Semester ist zudem  nur möglich, wenn dort genügend Studienplätze vorhanden sind.  d Die Zulassungsbehörde kann den Studierenden den Eignungstest erlas- sen, wenn sie einen äquivalenten Test einer anderen Universität bestan- den haben.  2.4.3 Masterstudiengang  Art.  29 1 Erlässt der Regierungsrat Zulassungsbeschränkungen für medizinische Ba- chelorstudiengänge,  so  erlässt  er  die  entsprechenden  Zulassungsbeschrän- kungen auch für den darauffolgenden Masterstudiengang. 2 Anspruch auf einen Studienplatz im darauffolgenden Masterstudiengang mit  Zulassungsbeschränkung hat, wer im vorangehenden Semester an der Univer- sität Bern das entsprechende Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen hat  oder  aufgrund  von  Vereinbarungen  mit  anderen  Hochschulen  übernommen  werden muss. 3 Bei der Zuteilung der weiteren Studienplätze haben jene Personen Vorrang,  die den Bachelorstudiengang an der Universität Bern absolviert haben. 4 Studienplätze gemäss Absatz 2 sowie allfällige weitere Studienplätze werden  gemäss Reglement der Universitätsleitung zugeteilt. *  2.5 Doktorat  Art.  30 Ziel und Aufgabe 1 Das Doktorat dient der wissenschaftlichen Qualifizierung. 2 Doktorandinnen und Doktoranden verfassen eine Dissertation im Rahmen ei- nes freien oder strukturierten Doktorats oder innerhalb einer Graduate School. 3 Sie  können  als  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  eines  Instituts  oder  einer  anderen Organisationseinheit angestellt werden.       11  436.111.1  Art.  31 Zulassung 1 Die Zulassung als Doktorandin oder Doktorand setzt einen universitären Mas- terabschluss, einen gleichwertigen Studienabschluss oder ausgewiesene her- ausragende Qualifikationen voraus. * 1a Die Universitätsleitung regelt  das Nähere zur  Gleichwertigkeit  und zu den  herausragenden Qualifikationen durch Reglement. * 2 Einzelheiten zu den Zulassungsvoraussetzungen regeln die Promotionsregle- mente.  Art.  32 Mitsprache 1 In Bezug auf die Mitsprache und die Vertretung in den inneruniversitären Gre- mien  gelten  die  Doktorandinnen  und  Doktoranden  als  Assistentinnen  und  Assistenten gemäss Artikel 50.  2.6 Studien- und Promotionsreglemente  Art.  33 1 Die Fakultäten erlassen Studien- und Promotionsreglemente. 2 Diese enthalten unter Vorbehalt eidgenössischer und kantonaler Regelungen  mindestens Bestimmungen über a die Studienziele und -voraussetzungen, b die Struktur des Studiums, c die Studienberatung, d die Prüfungen, e die Anerkennung anderer Studienleistungen, f * die Anforderungen für die Verleihung von Bachelor- und Mastertiteln so-  wie Doktoraten. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion genehmigt die Reglemente. * 4 Die Universitätsleitung beschliesst nach Anhörung der Fakultäten, der Verei- nigung der Studierenden sowie der Interessenvertretung der Dozentinnen und  Dozenten und der Assistentinnen und Assistenten gemäss Artikel 26 und 28  UniG über Abweichungen von den Bestimmungen der Studien- und Promoti- onsreglemente, die aufgrund von Massnahmen nach der Epidemiengesetzge- bung nötig sind. Die Abweichungen sind zeitlich zu befristen und unterliegen  der Genehmigung der Bildungs- und Kulturdirektion. *       436.111.1  12  2.7 Studiendauer, Verlängerung und Beurlaubung  Art.  34 Studienzeit 1 Die Studienreglemente sehen in Bezug auf die einzelnen Studiengänge Re- gelstudienzeiten für Vollzeitstudierende vor. 2 Sie können vorsehen, dass die Regelstudienzeit pro Studiengang oder Studi- enabschnitt um eine bestimmte Anzahl Semester überschritten werden darf. 3 Studierende, die dauernd einer Erwerbstätigkeit von über 25 Prozent nachge- hen, und Studierende, die aufgrund einer Behinderung im Studium beeinträch- tigt sind, dürfen die Regelstudienzeit um zwei Semester überschreiten. Für wei- tere Verlängerungen gilt Artikel 35. 4 Eine Überschreitung der Studiendauer gemäss Absatz 1 bis 3 führt zum Stu- dienausschluss für den entsprechenden Studiengang.  Art.  35 Verlängerung der Studiendauer aus wichtigen Gründen 1 Aus wichtigen Gründen ist  die Studienzeit  angemessen zu verlängern.  Als  wichtige  Gründe  gelten  namentlich  Krankheit,  Schwangerschaft,  familiäre  Betreuungspflichten, studienbezogene Praktika ausserhalb der Studienpläne,  auswärtige Studienaufenthalte, Sprachkurse für Fremdsprachige, Militärdienst,  Zivildienst, ehrenamtliches Engagement innerhalb der Universität und Erwerbs- tätigkeit. * 2 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten durch Reglement.  Art.  36 Beurlaubung 1 Studierende können wegen Krankheit,  Schwangerschaft,  familiären Betreu- ungspflichten,  studienbezogener Praktika ausserhalb  der  Studienpläne,  aus- wärtiger Studienaufenthalte ausserhalb von Austauschprogrammen der Univer- sität Bern, Militärdienst oder Zivildienst für das betroffene Semester beurlaubt  werden. * 2 Innerhalb eines Studiengangs ist  die Beurlaubungszeit  auf  höchstens zwei  Semester beschränkt. 3 Während  der  Beurlaubung  dürfen  keine  Leistungen  der  Universität  bean- sprucht,  namentlich  weder Lehrveranstaltungen besucht  noch Leistungskon- trollen abgelegt werden. 4 Beurlaubungen werden nicht an die Studienzeit angerechnet.       13  436.111.1  Art.  37 Zuständigkeiten 1 Für die Bewilligungen gemäss Artikel 35 sowie für den Studienausschluss ge- mäss Artikel 34 Absatz 4 ist die Dekanin oder der Dekan der entsprechenden  Fakultät  zuständig,  sofern  das  Fakultätsreglement  kein  anderes  Organ  be- zeichnet. 2 Für Beurlaubungen gemäss Artikel 36 ist die Universitätsleitung zuständig.  2.8 Gebühren  Art.  38 Anmelde- und, Einschreibegebühr 1 Die Gebühr für die Anmeldung zum Studium beträgt 100 Franken. 2 Die  Gebühr  für  die  Anmeldung zum Studium gemäss Artikel  29 Absatz 1  Buchstabe f UniG beträgt 300 Franken. 3 Die Einschreibegebühr beträgt 100 Franken. 4 Ist die Anmeldegebühr bezahlt worden, wird bei der anschliessenden Immatri- kulation keine Einschreibegebühr erhoben.  Art.  39 Studiengebühr 1 Die Studiengebühr beträgt 750 Franken pro Semester. 1a Ausländische Studierende bezahlen neben der Studiengebühr gemäss Ab- satz 1 eine zusätzliche Studiengebühr von 200 Franken pro Semester, wenn  sie im Zeitpunkt des Erlangens des Zulassungsausweises zum Bachelorstu- diengang ihren zivilrechtlichen Wohnsitz weder in der Schweiz noch im Fürs- tentum Liechtenstein hatten. * 2 Wer länger als zwölf Semester ohne Erlangen eines Abschlusses studiert, be- zahlt im ersten Semester der Überschreitung 1500 Franken. Die Gebühr ver- doppelt sich für jedes weitere Semester. 3 In Härtefällen kann die Universitätsleitung die Studiengebühr gemäss Absatz  2 ganz oder teilweise erlassen.  Art.  40 Semestergebühr 1 Die Studierenden bezahlen zudem eine Semestergebühr von insgesamt 34  Franken. 2 Diese setzt sich wie folgt zusammen: a * Betriebsunfallversicherung: 3 Franken b * Universitätssport: 17 Franken       436.111.1  14  c * soziale und kulturelle Einrichtungen: 14 Franken 2a Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten durch Reglement. * 3 Studierende, die der Vereinigung der Studierenden (SUB) angehören, bezah- len zusätzlich 21 Franken.  Art.  41 Beurlaubungsgebühr 1 Die Beurlaubungsgebühr beträgt 100 Franken. 2 Beurlaubte Studierende, die der SUB angehören, bezahlen zudem die Ge- bühr gemäss Artikel 40 Absatz 3.  Art.  42 Verwaltungsgebühr 1 Für  besondere  Leistungen  ausserhalb  des  ordentlichen  Immatrikulations-  oder Beurlaubungsverfahrens wird eine Gebühr von höchstens 100 Franken  erhoben.  Art.  43 Prüfungsgebühren 1 Für alle Studiengänge mit Ausnahme der medizinischen betragen die Gebüh- ren für das Ablegen sämtlicher Leistungskontrollen im Bachelor- und Master- studium je 300 Franken. 2 Für die Studiengänge der Human- oder Zahnmedizin betragen die Gebühren  für das Ablegen sämtlicher Leistungskontrollen im Bachelor- und im Masterstu- dium je 600 Franken. 3 Für die Studiengänge der Veterinärmedizin betragen die Gebühren für das  Ablegen sämtlicher Leistungskontrollen 200 Franken pro Studienjahr. 4 Bei Abbruch des Studiums werden in der Regel keine Gebühren zurückerstat- tet. Über Ausnahmen entscheidet die Dekanin oder der Dekan. 5 Die Fakultäten und die entsprechenden weiteren Organisationseinheiten le- gen in ihren Studienreglementen die Erhebungs- und Rückzahlungsmodalitä- ten für die Prüfungsgebühren fest.  Art.  44 Doktorandinnen und Doktoranden 1 Die  Einschreibegebühr  für  Doktorandinnen  und  Doktoranden  beträgt  100  Franken. 2 Die Doktorandengebühr beträgt 200 Franken pro Semester. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion legt die Gebühren für die Promotion und die  Habilitation gemäss Artikel 65b UniG fest. *       15  436.111.1  Art.  45 Auskultantinnen und Auskultanten 1 Auskultantinnen  und  Auskultanten  bezahlen  eine einmalige Einschreibege- bühr von 100 Franken sowie für den Besuch von Lehrveranstaltungen eine Ge- bühr von 150 Franken pro Semester.  Art.  46 Gebührenbefreiung 1 An einer anderen Hochschule immatrikulierte Studierende, die aufgrund einer  Vereinbarung Teile ihres Studiums an der Universität Bern absolvieren, sind  von den Anmelde-, Einschreibe-, Studien-, Semester- und Doktorandengebüh- ren befreit. 2 Bundesstipendiatinnen  und  Bundesstipendiaten,  Austauschstipendiatinnen  und Austauschstipendiaten sowie Empfängerinnen und Empfänger eines Mas- ter Grants der Universität Bern sind von den Anmelde-, Einschreibe-, Studien-  und Doktorandengebühren befreit.  2.9 Disziplinarrecht  Art.  47 1 Ein Verstoss gegen die Disziplinarordnung liegt vor, wenn Studierende gegen  die Haus- oder Studienordnung oder während ihres Studiums gegen Verbote  oder Gebote der Rechtsordnung verstossen. 2 Ein Verstoss gegen die wissenschaftliche Integrität liegt vor, wenn Studieren- de gegen die im entsprechenden Reglement der Universität festgelegten Re- geln der wissenschaftlichen Integrität und der guten wissenschaftlichen Praxis  verstossen. * 3 Bei  einem leichten Verstoss gegen die  Disziplinarordnung oder gegen die  wissenschaftliche Integrität kann die Dekanin oder der Dekan der zuständigen  Fakultät der fehlbaren Person einen Verweis erteilen. * 4 Bei  einem schweren oder wiederholten Verstoss gegen die  Disziplinarord- nung  oder  gegen  die  wissenschaftliche  Integrität  sind  folgende  Sanktionen  möglich: * a Die Rektorin oder der Rektor kann der fehlbaren Person einen Verweis er-  teilen. b Die Universitätsleitung kann einen Ausschluss von einzelnen Lehrveran-  staltungen oder von der Benützung einzelner Universitätseinrichtungen für  die Dauer von einem oder mehreren Semestern verfügen, wobei diese  Massnahmen miteinander verbunden werden können.       436.111.1  16  c Die Universitätsleitung kann einen vorübergehenden oder einen dauerhaf- ten Ausschluss vom Studium an der Universität verfügen.  5 Wenn die Umstände es erfordern, kann die Rektorin oder der Rektor zusätz- lich oder anstelle der in Absatz 4 Buchstabe a vorgesehenen Sanktion weitere,  im Interesse der Aufrechterhaltung des regulären Universitätsbetriebs liegende  administrative oder organisatorische Massnahmen treffen. 6 Weitere rechtliche Massnahmen, namentlich die Einleitung einer Strafverfol- gung oder der Entzug von Titeln, bleiben vorbehalten.  3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  3.1 Kategorien  Art.  48 Übersicht 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind a die Dozentinnen und Dozenten, b die Assistentinnen und Assistenten, c * … d die weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 2 Drittmittelangestellte gemäss Artikel 9 Absatz 3 UniG gehören ihrer Qualifika- tion und Stellung entsprechend einer der Kategorien gemäss Absatz 1 an. *  Art.  49 Dozentinnen und Dozenten 1 Dozentinnen und Dozenten sind a die ordentlichen Professorinnen und Professoren, b die ausserordentlichen Professorinnen und Professoren, c die hauptamtlichen Dozentinnen und Dozenten, d die Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Tenure Track, e die Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren, e1 * die Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure Track, f die Lehrbeauftragten, g die Gastdozentinnen und Gastdozenten, h die Oberärztinnen I und die Oberärzte I.  Art.  50 Assistentinnen und Assistenten 1 Assistentinnen und Assistenten sind a * die Postdoktorandinnen und Postdoktoranden, b die Oberärztinnen II und die Oberärzte II,       17  436.111.1  c–d * … e * die Assistenzärztinnen und die Assistenzärzte Human-/Zahnmedizin, e1 * die Assistenzärztinnen und die Assistenzärzte Veterinärmedizin, e2 * die wissenschaftlichen Assistentinnen und Assistenten, e3 * die angestellten Doktorandinnen und Doktoranden, f die Hilfsassistentinnen und Hilfsassistenten. 2 Oberärztinnen und Oberärzte  sowie Assistenzärztinnen und Assistenzärzte  Human-/Zahnmedizin fallen unter den Geltungsbereich dieser Verordnung, so- weit sie nicht der Spitalgesetzgebung unterstehen. *  3.2 Allgemeine Bestimmungen  Art.  51 Anstellung 1 Die Universitätsleitung stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Antrag  des zuständigen Instituts, der zuständigen Fakultät oder einer anderen zustän- digen Organisationseinheit an. 2 … * 3 Die Universitätsleitung  * a * regelt die Einzelheiten der Anstellung durch Reglement, b * kann die Anstellungsbefugnis durch Reglement an einzelne Universitäts-  leitungsmitglieder delegieren. 4 … *  Art.  51a * Vertragsdauer * 1 Artikel 16a Absatz 2 des Personalgesetzes vom 16. September 2004 (PG)1)  gilt nicht für * a * Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit oder ohne Tenure   Track, b * Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure Track, c * Assistentinnen und Assistenten gemäss Artikel 50, d * Lehrbeauftragte, e * Drittmittelangestellte. 2–6 … *  1) BSG 153.01     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.01/de   436.111.1  18  Art.  52 Anstellungsvertrag und Gehalt 1 Die Universitätsleitung legt bei der Anstellung das Anfangsgehalt der Mitar- beiterin  oder  des  Mitarbeiters  sowie  die  Aufgaben und Verantwortlichkeiten  fest. 2 Sie kann in begründeten Fällen anstelle des Anfangsgehalts eine einmalige  Gehaltspauschale festlegen. 3 Der Anstellungsvertrag von Lehrbeauftragten sowie von Gastdozentinnen und  Gastdozenten darf von der Personalgesetzgebung abweichende Regelungen  treffen. 4 … *  Art.  52a * Durchführung des Mitarbeitergesprächs 1 Die Vorgesetzten führen periodisch, aber mindestens jährlich, mit jeder Mitar- beiterin und jedem Mitarbeiter ein Mitarbeitergespräch im Sinne einer Standort- bestimmung durch. 2 Kernpunkte des Mitarbeitergesprächs sind die Zielvereinbarung, die Arbeits- bedingungen, das Arbeitsklima, die berufliche Entwicklung und die beruflichen  Perspektiven sowie die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. 3 Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung beeinflusst das Gehalt der betroffe- nen Mitarbeiterin oder des betroffenen Mitarbeiters. 4 Ausgenommen von einem Mitarbeitergespräch sind a die Rektorin oder der Rektor, b die Vizerektorinnen und Vizerektoren, c die Verwaltungsdirektorin oder der Verwaltungsdirektor, d die ordentlichen und ausserordentlichen Professorinnen und Professoren, e die Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Tenure Track, f die Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren, g die Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure Track, h die Lehrbeauftragten, i die Gastdozentinnen und Gastdozenten.  Art.  52b * Überprüfung des Mitarbeitergesprächs 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die Leistungs- und Verhaltensbeur- teilung als unzutreffend oder unkorrekt  erachten,  können innert zehn Tagen  nach Erhalt der schriftlich festgehaltenen Ergebnisse des Mitarbeitergesprächs  eine Überprüfung der Beurteilung bei der oder beim nächsthöheren Vorgesetz- ten verlangen.       19  436.111.1  2 Die Überprüfung gemäss Absatz 1 erfolgt im Rahmen einer Aussprache, de- ren Ergebnis schriftlich festzuhalten ist. 3 Ist die beurteilte Person mit dem Ergebnis der Überprüfung nicht einverstan- den, kann sie zuhanden des Personaldossiers eine schriftliche Erklärung abge- ben.  Art.  52c * Finanzierung des Gehaltsaufstiegs 1 Der durch den Regierungsrat jährlich festgelegte Anteil der Gehaltssumme,  der für den generellen und individuellen Gehaltsaufstieg zur Verfügung steht,  gilt für die Universität analog.  Art.  52d * Individueller Gehaltsaufstieg ohne Leistungs- und Verhaltensbeur- teilung  1 Der Verwaltungsdirektorin oder dem Verwaltungsdirektor sowie den ordentli- chen und ausserordentlichen Professorinnen und Professoren werden Gehalts- stufen ohne Leistungs- und Verhaltensbeurteilung angerechnet. 2 Die Universitätsleitung legt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäss  Absatz 1 die Anzahl Gehaltsstufen jährlich fest.  Sie berücksichtigt dabei die  Gehaltsentwicklung  der  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  mit  Leistungs-  und  Verhaltensbeurteilung.  Art.  52e * Ausgestaltung Mitarbeitergespräch, Leistungs- und Verhaltensbe- urteilung sowie individueller Gehaltsaufstieg  1 Im Übrigen regelt  die Universitätsleitung das Mitarbeitergespräch, die Leis- tungs-  und  Verhaltensbeurteilung  sowie  den  individuellen  Gehaltsaufstieg  durch Reglement.  Art.  53 Arbeitszeitmodell * 1 Die Universitätsleitung erlässt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Vorlie- gen hochschulspezifischer Verhältnisse für folgende Bereiche von der Perso- nalgesetzgebung abweichende Bestimmungen durch Reglement: * a * finanzielle Abgeltung von Ferien- und Zeitguthaben, b * Langzeitkonti, c * Anspruch und Höhe einer zusätzlichen Entschädigung oder Abgeltung für   Arbeit unter besonderen Verhältnissen, d * Arbeitszeiterfassung und Ferienbezug, e * Bezug von Kurzurlaub, f * Bezug der Treueprämie.       436.111.1  20  2 Die Universitätsleitung informiert  die Personalverbände rechtzeitig über alle  abweichenden Bestimmungen in den aufgeführten Bereichen. * 3 Sie hört die Personalverbände an, bevor sie wesentliche Abweichungen er- lässt und führt mit diesen nach Bedarf Gespräche. *  Art.  53a * Arbeitszeiterfassung, Ferien- und Zeitguthaben sowie Langzeit- konto von Dozentinnen und Dozenten  1 Dozentinnen und Dozenten sind von der Arbeitszeiterfassung sowie den Re- gelungen betreffend finanzielle Abgeltung von Ferien- und Zeitguthaben ausge- nommen und führen kein Langzeitkonto.  Art.  53b * Nacht- und Wochenendarbeit 1 Bei der Festlegung des zeitlichen Rahmens der Nacht- und Wochenendarbeit  gilt folgender Minimalstandard:  a Die Arbeit zwischen 23.00 Uhr und 06.00 Uhr gilt als Nachtarbeit. b Die Arbeit  am Sonntag und an öffentlichen Feiertagen zwischen 06.00   Uhr und 23.00 Uhr gilt als Wochenendarbeit.  Art.  53c * Arbeitszeiterfassung bei besonderen Funktionen 1 Die Verwaltungsdirektorin oder der Verwaltungsdirektor sowie die Generalse- kretärin oder der Generalsekretär gelten betreffend Zeiterfassung als Personen  mit vergleichbaren Funktionen gemäss Artikel 57a Absatz 1 PG.  Art.  53d * Nebenbeschäftigungen 1 Nebenbeschäftigungen sind zulässig, sofern sie die dienstliche Tätigkeit und  den Universitätsbetrieb nicht beeinträchtigen. Eine Beeinträchtigung liegt ins- besondere vor, wenn die Nebenbeschäftigung mit der dienstlichen Stellung un- vereinbar ist, ein Interessenkonflikt besteht oder die Arbeitskraft dauernd und  erheblich beansprucht wird. 2 Die  Universitätsleitung  regelt  die  Einzelheiten,  insbesondere  zur  Bewilli- gungs-, Deklarations-, und Publikationspflicht, sowie die Abgeltung durch Re- glement. Dieses wird der Bildungs- und Kulturdirektion zur Kenntnis gebracht. 3 Bewilligungspflichtige Nebenbeschäftigungen der Mitglieder der Universitäts- leitung werden von der Bildungs- und Kulturdirektion bewilligt. 4 Die  Universitätsleitung  prüft  die  jährliche  Selbstdeklaration  der  Nebenbe- schäftigungen  der  ordentlichen  und  ausserordentlichen  Professorinnen  und  Professoren.       21  436.111.1  5 Die Rektorin oder der Rektor erstellt jährlich einen Bericht über die Nebenbe- schäftigungen  der  ordentlichen  und  ausserordentlichen  Professorinnen  und  Professoren sowie über allfällige Massnahmen und bringt diesen dem Amt für  Hochschulen zur Kenntnis.  Art.  53e * Publikation von Verwaltungsrats- und Stiftungsratsmandaten 1 Verwaltungsrats- und Stiftungsratsmandate der Mitglieder der Universitätslei- tung, der Generalsekretärin oder des Generalsekretärs sowie der ordentlichen  und ausserordentlichen Professorinnen und Professoren werden jährlich  auf  der Internetseite der Universität publiziert.  Art.  53f * Forschungs- und Bildungsurlaub von Dozentinnen und Dozenten 1 Die Universitätsleitung kann Dozentinnen und Dozenten im Einvernehmen mit  der zuständigen Fakultät einen Urlaub gewähren, damit sie frei von Lehrver- pflichtungen wissenschaftlich arbeiten können. 2 Sie regelt die Einzelheiten zur Gewährung von Forschungs- und Bildungsur- lauben sowie die damit zusammenhängenden Rechte und Pflichten durch Re- glement.  Art.  54 Pensionskasse 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität treten in der Regel in die  Bernische Pensionskasse ein. 2 Bei einer Befreiung richtet sich die berufliche Vorsorge nach dem durch das  Bundesgesetz vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen-  und Invalidenvorsorge (BVG)1) geforderten Minimum. Sie erfolgt in einer durch  das BVG anerkannten Vorsorgeeinrichtung. 3 Ärztinnen und Ärzte können sich beim Verband schweizerischer Assistenz-  und Oberärztinnen und -ärzte (VSAO) versichern lassen. 4 Sie müssen der Bernischen Pensionskasse beitreten * a nach zehn Anstellungsjahren, b bei Übernahme einer leitenden Funktion, c mit der Anstellung als Dozentin oder Dozent.  Art.  55–56 * …  1) SR 831.40       436.111.1  22  Art.  57 Kündigungsfristen und -termine 1 Die Kündigungsfrist beträgt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Uni- versität, mit Ausnahme der Verwaltungsdirektorin oder des Verwaltungsdirek- tors, der ordentlichen und ausserordentlichen Professorinnen und Professoren  sowie  der  Assistenzprofessorinnen  und  Assistenzprofessoren  mit  Tenure  Track, drei Monate. * 2 Die Kündigung hat für alle Dozentinnen und Dozenten auf Ende eines Se- mesters und für die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Ende eines  Monats zu erfolgen. 3 Aus wichtigen Gründen kann die vorgesetzte Person oder Stelle eine kürzere  Kündigungsfrist gewähren oder einen anderen Rücktrittstermin genehmigen. 4 Die Kündigungsfristen und -termine während der Probezeit richten sich nach  der Personalgesetzgebung. *  Art.  57a * Freistellung von befristet angestellten Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern  1 Die Universitätsleitung kann eine befristet angestellte Mitarbeiterin oder einen  befristet angestellten Mitarbeiter bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses  freistellen, wenn es im öffentlichen Interesse liegt. 2 Eine Freistellung kann längstens für die letzten drei Monate vor Beendigung  des Arbeitsverhältnisses infolge Zeitablauf erfolgen. 3 Im Übrigen gelten die Bestimmungen der Personalgesetzgebung zur Freistel- lung analog.  Art.  57b * Austrittsvereinbarung 1 Im Rahmen einer Austrittsvereinbarung (Art. 27a PG) kann die Kündigungs- frist von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit einer ordentlichen Kündigungs- frist von sechs Monaten um höchstens das Doppelte verlängert werden.  2 Im Übrigen  gelten die  Bestimmungen der  Personalgesetzgebung zur  Aus- trittsvereinbarung.  Art.  57c * Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen keine Ansprüche ge- mäss Artikel 32 und 33 PG für a Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit oder ohne Tenure   Track, b Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure Track,       23  436.111.1  c Assistentinnen und Assistenten gemäss Artikel 50, d Lehrbeauftragte, e Drittmittelangestellte.  Art.  58 Geheimhaltungspflicht über Forschungsergebnisse 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  haben Forschungsergebnisse bis zum  Zeitpunkt, zu dem sie durch die Berechtigten der Öffentlichkeit zugänglich ge- macht werden, vertraulich zu behandeln. 2 Eine vorherige Einsichtnahme durch Dritte setzt die Zustimmung der betref- fenden Forscherin  oder des betreffenden Forschers sowie in der Regel der  Universitätsleitung voraus. 3 Die Fakultäten und ihre Institute sowie die weiteren Organisationseinheiten  sorgen  dafür,  dass  Forschungsergebnisse  der  Öffentlichkeit  zugänglich  ge- macht werden, soweit nicht überwiegende öffentliche oder private Interessen  entgegenstehen.  Art.  59 Abgabepflicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter * 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit Ausnahme der als Studierende im- matrikulierten Hilfsassistentinnen und Hilfsassistenten, entrichten zur Unterstüt- zung der sozialen und kulturellen Einrichtungen sowie des Universitätssports  gemäss Artikel 4 jährlich eine Abgabe in der Höhe von einem Promille ihres  Jahresgehalts (13 Monatsgehälter, ohne Familien- und Betreuungszulagen). *  Art.  59a * Auslagenersatz 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Auslagen ersetzt, die bei der  Aufgabenerfüllung entstanden sind. 2 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten durch Reglement. Dieses wird  der Bildungs- und Kulturdirektion zur Kenntnis gebracht.  3.3 Aufgaben und besondere Vorschriften nach Kategorie  3.3.1 Ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und  Professoren  Art.  60 Schaffung und Ausrichtung von Professuren 1 Die  Schaffung,  Veränderung,  Aufhebung oder  Besetzung von  ordentlichen  und ausserordentlichen Professuren dient der Erfüllung des Leistungsauftrags  des Regierungsrates.       436.111.1  24  2 Sie erfolgt nach Massgabe von strategischen Vorgaben der Universitätslei- tung, im Rahmen der verfügbaren Mittel und unter Berücksichtigung der Leis- tungsvereinbarungen zwischen der Universitätsleitung und den Fakultäten und  deren Professurenplanung.  Art.  61 Grundsätze des Verfahrens 1 Der Universitätsleitung als Anstellungsbehörde obliegt die Verantwortung für  das Verfahren. 2 Als Grundlage für den Beschluss der Universitätsleitung über die Schaffung,  Veränderung,  Aufhebung oder  Besetzung einer  ordentlichen  oder  ausseror- dentlichen Professur erarbeitet die Fakultät in der Regel einen Strukturbericht. 3 Wird  ausnahmsweise kein  Strukturbericht  erarbeitet,  muss die Vereinigung  der Studierenden sowie die Interessenvertretung der Dozentinnen und Dozen- ten und der  Assistentinnen und Assistenten gemäss Artikel 26 und 28 UniG  angehört werden. * 4 Die Entscheidfindung der Universitätsleitung erfolgt  in Abstimmung mit  der  Fakultät. 5 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten durch Reglement. 6 Die Zusammensetzung der für die Erarbeitung der entsprechenden Anträge  zuständigen  Kommissionen  wird  in  den  Fakultätsreglementen  geregelt.  Die  Vertretung der Vereinigung der Studierenden sowie der Interessenvertretung  der Dozentinnen und Dozenten und der Assistentinnen und Assistenten ge- mäss Artikel 26 und 28 UniG ist zu gewährleisten. *  Art.  62 Fachliche Voraussetzungen und Ausschreibung 1 Die  Anstellung als  ordentliche oder ausserordentliche Professorin  oder or- dentlicher oder ausserordentlicher Professor setzt eine Habilitation oder eine  gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation sowie Lehr- und in der Regel Füh- rungserfahrung voraus. 2 Zu besetzende Professuren werden in der Regel ausgeschrieben. 3 Eine Ausschreibung kann unterbleiben, a * … b * wenn eine Person intern auf eine ordentliche oder ausserordentliche Pro-  fessur befördert werden soll oder c * wenn ein hohes Interesse an der Gewinnung einer ausserordentlich quali-  fizierten Person für die Professur besteht.       25  436.111.1  Art.  63 Anstellungsverfahren 1 Die Fakultät stellt einen Anstellungsantrag an die Universitätsleitung. 2 Dieser enthält in der Regel einen Vorschlag der drei für die Stelle am besten  geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. 3 Das Anstellungsgespräch wird von der Rektorin oder vom Rektor oder einer  von ihr oder ihm bezeichneten Person geführt. * 4 Die Dekanin oder der Dekan der betroffenen Fakultät nimmt in der Regel am  Anstellungsgespräch teil. * 5 Nach der Anstellung informiert die Rektorin oder der Rektor die Öffentlichkeit.  Art.  64 Professuren mit einem medizinischen Dienstleistungsauftrag 1 Bei  ordentlichen  und  ausserordentlichen  Professuren  mit  einem  medizini- schen Dienstleistungsauftrag entscheidet die Universitätsleitung im Einverneh- men mit der Leitung des betroffenen Universitätsspitals. 2 In der zuständigen Kommission ist das betroffene Universitätsspital angemes- sen vertreten.  Art.  65 Aufgaben und Anstellungsvertrag 1 Ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren nehmen  ihre Aufgaben in Lehre, Forschung und Nachwuchsförderung im Rahmen ihres  Lehr- und Forschungsauftrags selbstständig und verantwortlich wahr und wir- ken an der Selbstverwaltung der Universität mit. 2 Sie können Dienstleistungen erbringen, die in einem Zusammenhang mit Leh- re  und  Forschung  stehen.  Eine  Dienstleistungsverpflichtung  besteht  nur  im  Rahmen eines besonderen Dienstleistungsauftrags. 3 Der Anstellungsvertrag legt namentlich den Lehr- und Forschungsauftrag so- wie einen allfälligen ständigen Dienstleistungsauftrag fest.  Art.  66 Beitrag an die Umzugskosten und an den Einkauf in die Pensions- kasse  1 Die Universitätsleitung kann ordentlichen und ausserordentlichen Professorin- nen und Professoren bei der Anstellung ausnahmsweise einen Beitrag an die  Umzugskosten und einen Beitrag für den Einkauf in die Bernische Pensions- kasse gewähren. 2 Der Beitrag an den Einkauf in die Bernische Pensionskasse wird als zinsloses  Darlehen der Universität gewährt.       436.111.1  26  3 Austrittsleistungen früherer Vorsorgeeinrichtungen sind an die Bernische Pen- sionskasse zu überweisen. 4 Das Darlehen ist  bei  Auflösung des Anstellungsverhältnisses während der  ersten drei Jahre nach Anstellung vollständig zurückzuzahlen. Bei einer Auflö- sung des Anstellungsverhältnisses ab dem vierten Jahr vermindert  sich die  rückzahlungspflichtige Summe je vollendetes Dienstjahr seit Stellenantritt um  fünf Prozent des gewährten Beitrags. 5 Bei Emeritierung weniger als drei Jahre vor Erreichen der Altersgrenze, bei  Tod oder bei Invalidität der Darlehensnehmerin oder des Darlehensnehmers  wird das Darlehen nicht zurückgefordert und abgeschrieben.  Art.  67 Funktionszulage als Dekanin oder Dekan 1 Nehmen ordentliche oder ausserordentliche Professorinnen und Professoren  die Funktion der Dekanin oder des Dekans wahr, so erhalten sie während die- ser Zeit zusätzlich zum Gehalt eine Funktionszulage von 8000 Franken jähr- lich.  Art.  68 Ende des Arbeitsverhältnisses und Kündigung 1 Für ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren endet  das Arbeitsverhältnis am Ende des Semesters, in dem sie das 65. Altersjahr  vollenden, oder mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer. 2 Die Universitätsleitung kann den Rücktritt ausnahmsweise auf Ende des Mo- nats bewilligen, in dem die betroffene Person das 65. Altersjahr vollendet. 3 Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, beträgt die Kündigungs- frist sechs Monate. *  3.3.2 Hauptamtliche Dozentinnen und Dozenten  Art.  69 1 Hauptamtliche Dozentinnen und Dozenten nehmen ihre Aufgaben in Lehre,  Forschung oder Dienstleistung innerhalb ihres Instituts oder einer anderen Or- ganisationseinheit wahr. 2 Sie sind innerhalb ihres Lehr- und Forschungsauftrags selbstständig und ver- antwortlich. 3 Die Anstellung setzt ein Doktorat voraus. * 4 Die Ausschreibung erfolgt durch die Fakultät. * 5 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten durch Reglement. *       27  436.111.1  3.3.3 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Tenure  Track  Art.  70 Aufgaben 1 Die  Assistenzprofessur  mit  Tenure  Track  bezweckt  die  wissenschaftliche  Qualifikation im Hinblick auf die Übernahme einer bestehenden oder neu zu  schaffenden ausserordentlichen oder im Ausnahmefall ordentlichen Professur. 2 Die  Assistenzprofessorinnen  und  Assistenzprofessoren  mit  Tenure  Track  übernehmen innerhalb ihres Instituts oder einer anderen Organisationseinheit  Aufgaben in Forschung und Lehre. Sie sind innerhalb ihres Forschungs- und  Lehrauftrags und unter Berücksichtigung der Qualifikationskriterien selbststän- dig und verantwortlich.  Art.  70a * Beitrag an die Umzugskosten 1 Die Universitätsleitung kann Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofesso- ren  mit  Tenure  Track  ausnahmsweise  einen  Beitrag  an  die  Umzugskosten  gewähren.  Art.  71 Strukturelle Voraussetzungen 1 Eine Assistenzprofessur mit Tenure Track setzt in der Regel einen Struktur- bericht der Fakultät mit Antrag an die Universitätsleitung hinsichtlich der Positi- on einer ausserordentlichen oder ordentlichen Professur voraus. 2 Die Universitätsleitung regelt  das Anstellungsverfahren.  Die Mitwirkung der  Vereinigung der Studierenden sowie der Interessenvertretung der Dozentinnen  und Dozenten und der Assistentinnen und Assistenten gemäss Artikel 26 und  28 UniG ist zu gewährleisten. *  Art.  72 Fachliche Voraussetzungen und Ausschreibung 1 Die Anstellung als Assistenzprofessorin oder Assistenzprofessor mit Tenure  Track setzt voraus a eine  in  der  Regel  abgeschlossene  Habilitation  oder  eine  gleichwertige   wissenschaftliche Qualifikation, b einen hervorragenden wissenschaftlichen Leistungsausweis und c einen mindestens einjährigen Aufenthalt an einer anderen, vorzugsweise   ausländischen Universität oder eine mehrjährige hoch qualifizierte berufli- che Tätigkeit.  2 Die Rektorin oder der Rektor genehmigt den Ausschreibungstext. * 3 Die Ausschreibung erfolgt durch die Fakultät. *       436.111.1  28  Art.  73 Evaluation 1 Die  Leistungen  der  Assistenzprofessorinnen  und  Assistenzprofessoren  mit  Tenure Track werden regelmässig überprüft. Grundlage dazu bilden vorgängig  festgelegte Qualifikationskriterien, die im Hinblick auf die vorgesehene Profes- sur zu erfüllen sind. * 2 Die  Einzelheiten  des  Evaluationsverfahrens  regelt  die  Universitätsleitung  durch Reglement. * 3 … * 4 Fällt  die  Evaluation einer  Assistenzprofessorin  oder eines  Assistenzprofes- sors mit Tenure Track gestützt auf die Qualifikationskriterien negativ aus, so  wandelt die Universitätsleitung die Professur auf Antrag des zuständigen Gre- miums in eine solche  ohne Tenure  Track  um oder  die  Anstellung  endet  mit  dem vereinbarten Anstellungsende gemäss Arbeitsvertrag. *  Art.  74 Befristung und Umwandlung * 1 Die Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Tenure Track wer- den zunächst für vier Jahre angestellt. * 2 Die Anstellung kann um weitere zwei Jahre weitergeführt werden. Massgeb- lich ist eine positive Evaluation gestützt auf die Qualifikationskriterien. * 3 Die Umwandlung der Assistenzprofessur mit Tenure Track in eine ausseror- dentliche oder ordentliche Professur erfolgt bei Erfüllung der Qualifikationskrite- rien spätestens nach sechs Jahren. Diese Frist kann auf begründetes Gesuch  um höchstens zwei Jahre verlängert werden, namentlich bei Krankheit, Unfall,  Schwangerschaft,  Militärdienst,  Zivildienst oder  familiären  Betreuungspflich- ten. *  Art.  74a * Kündigungsfrist 1 Die  Kündigungsfrist  für  die  Anstellung  als  Assistenzprofessorin  oder  Assistenzprofessor mit Tenure Track beträgt sechs Monate.  3.3.4 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren  Art.  75 Aufgaben 1 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren übernehmen innerhalb ih- res Instituts oder einer anderen Organisationseinheit Aufgaben in Forschung  und Lehre im Hinblick auf ihre wissenschaftliche Qualifizierung für eine akade- mische Laufbahn.       29  436.111.1  2 Sie sind innerhalb ihres Forschungs- und Lehrauftrags selbstständig und ver- antwortlich. 3 Sie sind berechtigt und verpflichtet, die Hälfte ihrer Arbeitszeit für die eigene  Forschung zu verwenden.  Art.  76 Strukturelle Voraussetzungen 1 Eine Assistenzprofessur setzt eine Strukturentscheidung der Fakultät sowie  einen begründeten Antrag der Fakultät an die Universitätsleitung voraus. 2 Die Universitätsleitung regelt das Anstellungsverfahren.  Art.  77 Fachliche Voraussetzungen und Ausschreibung 1 Die Anstellung als Assistenzprofessorin oder Assistenzprofessor setzt voraus a eine Habilitation, eine gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation oder   ein Erfolg versprechendes Habilitationsprojekt und b einen in der Regel einjährigen Aufenthalt an einer anderen, vorzugsweise   ausländischen Universität oder eine mehrjährige hoch qualifizierte berufli- che Tätigkeit.  2 Die Ausschreibung erfolgt durch die Fakultät.  Art.  78 Befristung und Gehalt 1 Die Dauer der Anstellung als Assistenzprofessorin oder Assistenzprofessor ist  unabhängig vom Beschäftigungsgrad auf vier Jahre befristet. 2 Sie kann nach einer Evaluation durch die Fakultät in begründeten Fällen um  höchstens zwei weitere Jahre verlängert werden, namentlich bei Krankheit, Un- fall,  Schwangerschaft,  Militärdienst,  Zivildienst  oder  familiären  Betreuungs- pflichten. * 3 Unbezahlte Urlaube werden nicht an die Dienstjahre angerechnet. 4 Bei Professuren zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung, die durch  den Schweizerischen Nationalfonds (SNF) finanziert werden, legt die Universi- tätsleitung  die  Gehaltsansätze  gemäss  den  entsprechenden  Vorgaben  des  SNF fest.       436.111.1  30  3.3.4a Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure  Track *  Art.  78a * Aufgaben 1 Die Assistenzdozentur mit Tenure Track bezweckt die wissenschaftliche Qua- lifikation im Hinblick auf die Übernahme einer bestehenden oder neu zu schaf- fenden hauptamtlichen Dozentur. 2 Die Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure Track überneh- men innerhalb ihres Instituts oder einer anderen Organisationseinheit Aufga- ben in Lehre, Forschung und Dienstleistung.  Art.  78b * Fachliche Voraussetzungen und Ausschreibung 1 Die Anstellung setzt ein Doktorat voraus. 2 Die Ausschreibung erfolgt durch die Fakultät. 3 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten durch Reglement.  Art.  78c * Evaluation 1 Die Leistungen der Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure  Track werden regelmässig überprüft. Grundlage dazu bilden vorgängig festge- legte Qualifikationskriterien, die im Hinblick auf die vorgesehene Dozentur zu  erfüllen sind. 2 Die  Einzelheiten  des  Evaluationsverfahrens  regelt  die  Universitätsleitung  durch Reglement.  Art.  78d * Befristung und Umwandlung 1 Die Assistenzdozentinnen und Assistenzdozenten mit Tenure Track werden  zunächst für drei Jahre angestellt. 2 Die Anstellung kann um ein weiteres Jahr weitergeführt werden. Massgeblich  ist eine positive Evaluation gestützt auf die Qualifikationskriterien. 3 Die Umwandlung der Assistenzdozentur mit Tenure Track in eine hauptamtli- che Dozentur erfolgt bei Erfüllung der Qualifikationskriterien spätestens nach  vier Jahren. Diese Frist kann auf begründetes Gesuch um höchstens zwei Jah- re verlängert werden, namentlich bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Mili- tärdienst, Zivildienst oder familiären Betreuungspflichten.       31  436.111.1  3.3.5 Oberärztinnen I und Oberärzte I sowie Lehrbeauftragte  Art.  79 Aufgaben 1 Oberärztinnen I und Oberärzte I nehmen ihre Aufgaben in Lehre, Forschung  oder Dienstleistung innerhalb ihres Instituts oder einer anderen Organisations- einheit wahr. 2 Sie sind innerhalb ihres Lehr- und Forschungsauftrags selbstständig und ver- antwortlich. 3 Die Anstellung setzt eine Habilitation oder ein Doktorat voraus.  Art.  80 Lehrauftrag 1 Lehrbeauftragte haben einen Lehrauftrag an der Universität. 2 Ein Lehrauftrag wird befristet für ein Semester oder ein Studienjahr erteilt. 3 In begründeten Fällen kann ein unbefristeter Lehrauftrag erteilt werden. 4 Ein befristeter Lehrauftrag kann durch privatrechtlichen Auftrag erteilt werden.  3.3.6 Gastdozentinnen und Gastdozenten  Art.  81 1 Gastdozentinnen  und  Gastdozenten  sind  Dozentinnen  und  Dozenten  von  anderen, insbesondere ausländischen Hochschulen, die vorübergehend an der  Universität Bern tätig sind. 2 Für ihre Tätigkeit  entschädigte Gastdozentinnen und Gastdozenten werden  während der Dauer ihres Aufenthalts in eine Gehaltsklasse eingereiht oder er- halten einen bezahlten Lehrauftrag oder einen Pauschalbetrag.  3.3.7 Assistentinnen und Assistenten  3.3.7.1 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  82 Ziel 1 Die Assistenz dient dem Erwerb von Berufserfahrung in einem wissenschaftli- chen Umfeld sowie der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung.  Art.  83 Befristung und Ausnahmen 1 Die Befristung der Assistenz richtet sich nach den Artikeln 83b, 86, 87 Absatz  2, 89 Absatz 2 und 90 Absatz 2. *       436.111.1  32  2 Die  Universitätsleitung  kann  die  Anstellungsdauer  von  Assistentinnen  und  Assistenten  ausnahmsweise  verlängern,  namentlich  bei  Krankheit,  Unfall,  Schwangerschaft,  Militärdienst,  Zivildienst  oder  familiären  Betreuungspflich- ten. Die Dauer der Verlängerung beträgt für die gesamte Assistenzzeit höchs- tens zwei Jahre. Vorbehalten bleiben Konstellationen, in denen diese Frist in  Anbetracht der Umstände unbillig erscheint oder nicht im Einklang mit Vorga- ben des Schweizerischen Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen  Forschung (SNF) oder anderer Förderagenturen stehen würde. * 3 An  die  Assistenzzeit  angerechnet  werden  alle  Anstellungen  in  einer  Assistenzkategorie mit Ausnahme der Anstellung als Hilfsassistentin oder Hilf- sassistent. * 4 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten zur Verlängerung durch Regle- ment. *  3.3.7.1a Postdoktorandinnen und Postdoktoranden *  Art.  83a * Aufgaben und fachliche Voraussetzungen 1 Die  Anstellung  als  Postdoktorandin  oder  Postdoktorand  setzt  ein  Doktorat  voraus. 2 Das Postdoktorat dient der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung nach Ab- schluss des Doktorats. Die Universität regelt die Einzelheiten durch Reglement. 3 Postdoktorandinnen und Postdoktoranden verwenden mindestens die Hälfte  ihrer Arbeitszeit gerechnet auf ein Vollzeitpensum für die eigene wissenschaftli- che Qualifikation. Ausnahmen insbesondere für die Anstellung von Postdokto- randinnen und Postdoktoranden mit Dienstleistungsaufgaben regelt die Univer- sitätsleitung durch Reglement. 4 Daneben arbeiten Postdoktorandinnen und Postdoktoranden in Lehre,  For- schung und gegebenenfalls Dienstleistung ihres Instituts oder einer anderen  Organisationseinheit mit. 5 Die Anstellung als Postdoktorandin oder Postdoktorand kann mit keiner ande- ren Anstellung kombiniert werden.  Art.  83b * Befristung 1 Die Anstellungsdauer als Postdoktorandin oder Postdoktorand ist  zunächst  auf grundsätzlich drei Jahre befristet. Sie kann verlängert werden. Die maxima- le Anstellungsdauer beträgt sechs Jahre.       33  436.111.1  3.3.7.2 Oberärztinnen II und Oberärzte II, Assistenzärztinnen und  Assistenzärzte Human-/Zahnmedizin sowie Assistenzärztinnen und  Assistenzärzte Veterinärmedizin *  Art.  84 Voraussetzungen 1 … * 2 Die Anstellung als Oberärztin II oder Oberarzt II setzt ein Eidgenössisches  Ärztediplom,  einen  Masterabschluss  der  Fakultät  oder  einen  gleichwertigen  Studienabschluss und in der Regel einen Abschluss als Fachärztin oder Fach- arzt voraus. * 3 Die Anstellung als Assistenzärztin oder Assistenzarzt  Human-/Zahnmedizin  sowie Assistenzärztin oder Assistenzarzt Veterinärmedizin setzt ein Eidgenös- sisches Ärztediplom, einen Masterabschluss der Fakultät oder einen gleichwer- tigen Studienabschluss voraus. *  Art.  85 Aufgaben 1 Oberärztinnen II und Oberärzte II, Assistenzärztinnen und Assistenzärzte Hu- man-/Zahnmedizin sowie Assistenzärztinnen und Assistenzärzte Veterinärme- dizin arbeiten in Lehre, Forschung und gegebenenfalls Dienstleistung ihres In- stituts oder einer anderen Organisationseinheit mit. * 2 … * 3 Oberärztinnen II und Oberärzte II, Assistenzärztinnen und Assistenzärzte Hu- man-/Zahnmedizin sowie Assistenzärztinnen und Assistenzärzte Veterinärme- dizin verfolgen ihre fachliche Weiterqualifizierung. Sie sind unter dem Vorbehalt  der Gewährleistung des ordentlichen Betriebs berechtigt, die für die fachliche  Qualifikation notwendige Aus- und Weiterbildung im Rahmen ihrer Arbeitszeit  zu absolvieren. * 4 Die Universität regelt die Einzelheiten über die fachliche Qualifikation wäh- rend der Arbeitszeit durch Reglement. *  Art.  86 Befristung 1 Die Dauer der Anstellung als Oberärztin II oder Oberarzt II, Assistenzärztin  oder Assistenzarzt Human-/Zahnmedizin sowie Assistenzärztin oder Assistenz- arzt Veterinärmedizin ist, unabhängig vom Beschäftigungsgrad, auf höchstens  sechs Jahre befristet. *       436.111.1  34  2 Die  Gesamtdauer  der  Anstellung  als  Assistenzärztin  Human-/Zahnmedizin,  Assistenzärztin  Veterinärmedizin  und  Oberärztin  II  oder  Assistenzarzt  Human-/Zahnmedizin, Assistenzarzt Veterinärmedizin und Oberarzt II beträgt  zusammen höchstens zehn Jahre. * 3 Oberärztinnen II und Oberärzte II können unbefristet angestellt werden, so- fern sie hauptsächlich Dienstleistungsaufgaben erfüllen.  3.3.7.3 Wissenschaftliche Assistentinnen und Assistenten  Art.  87 Voraussetzungen und Befristung 1 Die  Anstellung  als  wissenschaftliche  Assistentin  oder  wissenschaftlicher  Assistent setzt einen universitären Masterabschluss oder gleichwertigen uni- versitären Studienabschluss voraus. 2 Die Dauer der Anstellung als wissenschaftliche Assistentin oder wissenschaft- licher Assistent ist,  unabhängig vom Beschäftigungsgrad, auf höchstens vier  Jahre befristet.  Art.  88 Aufgaben 1 Wissenschaftliche  Assistentinnen  und  Assistenten  arbeiten  in  Lehre,  For- schung und gegebenenfalls Dienstleistung ihres Instituts oder einer anderen  Organisationseinheit mit. 2 Ausnahmsweise  können  sie  eine  Dissertation  verfassen.  Für  diese  Arbeit  kann mindestens ein Drittel der Arbeitszeit verwendet werden. Die Universitäts- leitung regelt die Einzelheiten durch Reglement.  3.3.7.4 Angestellte Doktorandinnen und Doktoranden *  Art.  89 1 Im Rahmen ihrer Anstellung dürfen Doktorandinnen und Doktoranden höchs- tens zu einem Beschäftigungsgrad von zehn Prozent in Lehre und Forschung  ihres Instituts oder einer anderen Organisationseinheit mitarbeiten. 2 Die Dauer der Anstellung als Doktorandin oder Doktorand ist auf höchstens  vier Jahre befristet. * 3 Die Universitätsleitung legt die Gehaltsansätze gemäss Vorgaben des Natio- nalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (SNF) fest. 4 Neben der Anstellung als Doktorandin oder Doktorand ist eine zusätzliche An- stellung als wissenschaftliche Assistentin oder wissenschaftlicher Assistent zu  höchstens 25 Prozent möglich.       35  436.111.1  3.3.7.5 Hilfsassistentinnen und Hilfsassistenten  Art.  90 1 Die Anstellung als Hilfsassistentin oder Hilfsassistent setzt in der Regel einen  universitären Bachelorabschluss oder einen gleichwertigen universitären Studi- enabschluss und in der Regel die Immatrikulation als Studentin oder Student  der Universität Bern voraus. 2 Die Dauer der Anstellung als Hilfsassistentin oder Hilfsassistent ist, unabhän- gig vom Beschäftigungsgrad, auf höchstens vier Jahre befristet.  3.3.8 Drittmittelangestellte *  Art.  90a * Krankentaggeldversicherung 1 Die  Universität  kann für  Drittmittelangestellte  eine Krankentaggeldversiche- rung abschliessen. 2 Drittmittelangestellte beteiligen sich an der Prämie zu gleichen Teilen wie die  übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  Art.  90b * Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Die vorgesetzte Person hat eine Drittmittelangestellte oder einen Drittmittelan- gestellten mindestens drei Monate vor Ende der Vertragsdauer über das Ende  der Anstellung zu informieren, wenn a kein neuer Arbeitsvertrag begründet wird, und b die oder der Drittmittelangestellte befristet angestellt  und während über   fünf Jahren ununterbrochen an der Universität angestellt gewesen ist. 2 Bei späterer Mitteilung endet das Arbeitsverhältnis am Ende des dritten Mo- nats nach dieser Mitteilung, spätestens drei Monate nach dem ursprünglichen  Vertragsende.  Art.  90c * Ansprüche bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1 Ein Anspruch auf eine Abgangsentschädigung besteht für eine Drittmittelan- gestellte oder einen Drittmittelangestellten, wenn a das  Arbeitsverhältnis  gemäss  der  vertraglichen  Befristung  oder  infolge   Auslaufens der Drittmittel beendet wurde, b sie  oder  er  mindestens  zehn  Jahre  ununterbrochen an  der  Universität   angestellt gewesen ist, und c keine zumutbare Stelle an der Universität angeboten werden kann.       436.111.1  36  2 Die Berechnung der Abgangsentschädigung richtet sich nach Artikel 123 Ab- sätze 2 bis 3 der Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV)1). Die Entschädi- gung darf den Betrag nicht übersteigen, der dem Gehalt der betroffenen Per- son für 18 Monate entspricht. 3 Anstellungen gemäss Artikel 51a Absatz 1 Buchstaben a bis d werden für die  Begründung des Anspruchs auf Abgangsentschädigung nicht angerechnet. Die  entsprechenden Anstellungen gelten als Unterbruch der Anstellung.  Art.  90d * Ausrichtung der Abgangsentschädigung 1 Bei Anspruch auf eine Abgangsentschädigung wird diese in monatlichen Ra- ten ausgerichtet. Eine Rate entspricht einem gemäss Artikel 90c Absatz 2 be- rechneten Monatsbruttolohn abzüglich Sozialversicherungsbeiträge. 2 Die betroffene Person hat gegenüber der Universität jeweils am 10. des je- weiligen Monats schriftlich zu erklären, nicht anderswo zumutbar angestellt zu  sein oder ein vergleichbares Ersatzeinkommen zu erzielen. 3 Tritt die betroffene Person innert 18 Monaten seit der Auflösung des Arbeits- verhältnisses eine zumutbare Stelle an der Universität oder bei einem anderen  Arbeitgeber an oder erhält sie ein vergleichbares Ersatzeinkommen, wird die  Abgangsentschädigung ganz oder teilweise gekürzt. 4 Wird die neue zumutbare Anstellung in der Probezeit aufgelöst oder erweist  sich die Anstellung bei der Universität oder bei einem anderen Arbeitgeber als  nicht  zumutbar,  wird  der  Anspruch auf  Abgangsentschädigung wieder  fällig,  wie wenn die ehemalige Mitarbeiterin oder der ehemalige Mitarbeiter noch kei- ne neue zumutbare Anstellung gefunden hätte. 5 Für die Beurteilung der Zumutbarkeit einer anderen Stelle sind Artikel 31 PG  sowie die Bestimmungen der Stellenvermittlungsverordnung vom 16. Septem- ber 2020 (StvV)2) massgeblich.  3.4 … *  Art.  91–97 * …  3.5 … *  Art.  98–109 * …  1) BSG 153.011.1 2) BSG 153.011.2     https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.2/de https://www.belex.sites.be.ch/data/153.011.1/de   37  436.111.1  4 Ständige Dienstleistungen  Art.  110 Organisationseinheiten mit ständigen Dienstleistungen 1 Folgende Organisationseinheiten erbringen ständige Dienstleistungen: a Institut für Infektionskrankheiten, b * Institut für Gewebemedizin und Pathologie, c Institut für Rechtsmedizin, d Zahnmedizinische Kliniken, e Departement für klinische Veterinärmedizin, f Institut für Parasitologie, g Institut für Tierpathologie, h Institut für Veterinär-Bakteriologie, i * Institut für Fisch- und Wildtiergesundheit. 2 Art und Umfang der Dienstleistungen werden durch die Universitätsleitung ge- stützt  auf  den Leistungsauftrag des Regierungsrates in  der  Leistungs-  bzw.  Zielvereinbarung mit der Organisationseinheit festgelegt. * 3 Die Universität kann diese Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit Dritten er- bringen.  Art.  111 Gebühren für ständige Dienstleistungen und Verwendung der Er- träge  1 Die Universitätsleitung legt die Gebühren für die ständigen Dienstleistungen  der Universität durch Reglement fest und regelt die Verwendung der Erträge. 2 Sie kann Tarifvereinbarungen, die zwischen Tarifpartnern im Gesundheitswe- sen und in der Tiermedizin getroffen werden, für verbindlich erklären. 3 Vom Grundsatz der Kostendeckung kann bei der Festlegung der Gebühren  ausnahmsweise abgewichen werden, sofern für Lehre oder Forschung ein er- hebliches Interesse an der  Dienstleistung besteht  und bei  einem kostende- ckenden Preis nachweislich nicht genügend Aufträge erzielt werden können. 4 Die  Universitätsleitung  erlässt  die  Bestimmungen  über  die  Rechnungsfüh- rung, die Rechnungsstellung und die Zahlungsmodalitäten.  Art.  112 Verzicht auf Leistungsentgelte 1 Die  Fakultät  kann  bestimmen,  dass  Organisationseinheiten  mit  ständigen  Dienstleistungen keine Leistungsentgelte an ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter entrichten.       436.111.1  38  5 Universitätsleitung  5.1 Wahl, Anstellung  Art.  113 Verfahren 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion und der Senat stellen dem Regierungsrat  gemeinsam Antrag auf Wahl oder Anstellung der Mitglieder der Universitätslei- tung. * 2 Kommt kein gemeinsamer Antrag zustande, so setzt der Regierungsrat bis zu  einem definitiven Entscheid eine interimistische Universitätsleitung ein. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion regelt das Verfahren für die Wahl oder An- stellung von Mitgliedern der Universitätsleitung durch Verordnung. *  Art.  114 Amtsdauer 1 Die Amtsdauer der Rektorin oder des Rektors sowie der Vizerektorinnen und  Vizerektoren beträgt vier Jahre. Erfolgt die Wahl eines Mitglieds der Universi- tätsleitung während der Amtsdauer, so gilt sie bis zu deren Ablauf.  Art.  115 Rektorin oder Rektor 1 Ist die Person, die zur Rektorin oder zum Rektor gewählt wird, bereits an der  Universität angestellt, so ist sie während der Amtsperiode vollumfänglich von  den Verpflichtungen aus dieser Anstellung entbunden. 2 Die Rektorin oder der Rektor erhält während der Amtsperiode zusätzlich zum  ordentlichen Gehalt aus der Anstellung eine Funktionszulage von 40'000 Fran- ken pro Jahr. * 3 Ist die Person, die zur Rektorin oder zum Rektor gewählt wird, zum Zeitpunkt  der Wahl nicht an der Universität angestellt, so beschliesst der Regierungsrat  die Anstellungsbedingungen.  Art.  116 Vizerektorinnen und Vizerektoren * 1 Ist die Person, die zur Vizerektorin oder zum Vizerektor gewählt wird, bereits  an der Universität angestellt, so ist sie während der Amtsperiode zu 50 Prozent  von den Verpflichtungen aus dieser Anstellung entbunden. 2 Vizerektorinnen  und  Vizerektoren  erhalten  während  der  Amtsperiode  eine  Funktionszulage von 12'500 Franken pro Jahr. *       39  436.111.1  3 Aus wichtigen Gründen kann die Rektorin oder der Rektor einen anderen Um- fang für die Tätigkeit in der Universitätsleitung festlegen. Die Funktionszulage  gemäss Absatz 2 wird angepasst.  5.2 Kündigung, Nichtwiederwahl, Abberufung  Art.  117 Kündigungsfrist für Verwaltungsdirektorin oder Verwaltungsdirek- tor  1 Die Kündigungsfrist für die Anstellung als Verwaltungsdirektorin oder Verwal- tungsdirektor beträgt sechs Monate.  Art.  118 Verfahren 1 Beabsichtigt die Bildungs- und Kulturdirektion gemeinsam mit dem Senat die  Nichtwiederwahl  eines  Mitglieds  der  Universitätsleitung,  seine  Abberufung  während der Amtsperiode oder die Kündigung der Verwaltungsdirektorin oder  des  Verwaltungsdirektors,  so  ist  dem  Regierungsrat  ein  entsprechender  gemeinsamer Antrag zu stellen. * 2 Bei Uneinigkeit entscheidet die Bildungs- und Kulturdirektion, ob dem Regie- rungsrat Antrag gestellt wird. *  5.2a Forschungs- und Bildungsurlaub nach Beendigung der  Amtstätigkeit *  Art.  118a * 1 Die Bildungs- und Kulturdirektion kann der Rektorin oder dem Rektor bzw.  den Vizerektorinnen und Vizerektoren nach Beendigung ihrer Amtstätigkeit auf  Antrag einen ausserordentlichen Forschungs- und Bildungsurlaub gewähren. 2 Die mit dem Urlaub zusammenhängenden Rechte und Pflichten richten sich  nach dem Reglement der Universitätsleitung gemäss Artikel 53f.  5.3 Verträge  Art.  119 Verträge über die treuhänderische Verwaltung 1 Die Universitätsleitung kann Mittel, die einen Zusammenhang mit der Erfül- lung universitärer Aufgaben haben, durch Vertrag zur treuhänderischen Ver- waltung annehmen.       436.111.1  40  Art.  120 Verträge über immaterielle Arbeitsergebnisse 1 Verträge mit Dritten über die Verwertung immaterieller Arbeitsergebnisse, die  eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in Erfüllung der dienstrechtlichen Ver- pflichtung oder in Ausübung der beruflichen Tätigkeit geschaffen hat, werden in  der Regel durch die Universitätsleitung abgeschlossen. 2 Die Universitätsleitung regelt die Ausnahmen durch Reglement. 3 Sie erlässt Weisungen zum Abschluss von Verträgen mit Dritten über die Ver- wertung immaterieller Arbeitsergebnisse.  Art.  121 Verträge über Forschung, Entwicklung und Dienstleistung 1 Verträge mit Dritten über Forschung, Entwicklung und Dienstleistung bedür- fen bei einer Auftragssumme von über 50 000 Franken pro Jahr der Genehmi- gung der Universitätsleitung. Die Genehmigung trägt der Wissenschaftsfreiheit  Rechnung. 2 Die übrigen Verträge mit Dritten sind der Universitätsleitung zur Kenntnis zu  bringen. 3 Das Finanzreglement regelt die Einzelheiten, namentlich die Abgaben zur De- ckung der Verwaltungskosten.  6 Planung, Steuerung und Finanzierung  6.1 Hochschulplanung  Art.  122 1 Die Hochschulplanung berücksichtigt die Legislatur- und Finanzplanung des  Kantons sowie die wissenschafts- und finanzpolitischen Zielsetzungen und Ent- wicklungen im Hochschulbereich auf gesamtschweizerischer Ebene. 2 Sie trägt zu einer koordinierten Hochschulpolitik des Kantons bei und bildet  die Grundlage für die Mitwirkung des Kantons bei der Hochschulplanung des  Bundes. 3 Die Bildungs- und Kulturdirektion stellt die Mitwirkung der betroffenen Direk- tionen, die Universitätsleitung diejenige der betroffenen Organisationseinheiten  sicher. *       41  436.111.1  6.2 Leistungsauftrag  Art.  123 1 Der Leistungsauftrag des Regierungsrates wird in der Regel für einen Zeit- raum von vier Jahren beschlossen. 2 Die Bildungs- und Kulturdirektion erarbeitet den Leistungsauftrag in Zusam- menarbeit mit der Universität. * 3 Die  finanziellen  Eckwerte  der  Leistungserbringung  werden  gemäss  Artikel  129 Absatz 2 bestimmt. 4 Zur  Beurteilung der  Zielerreichung werden im Leistungsauftrag Indikatoren  und Sollwerte festgelegt. 5 Werden im Rahmen von Massnahmen zur Erhaltung eines ausgeglichenen  Finanzhaushalts Kürzungen vorgenommen, passt der Regierungsrat den Leis- tungsauftrag entsprechend an.  6.3 Berichterstattung  6.3.1 Geschäftsbericht  Art.  124 Abgabe 1 Die Universität legt der zuständigen Stelle der Bildungs- und Kulturdirektion  jährlich  ihren  Geschäftsbericht  mit  den  Tätigkeitsschwerpunkten  und  der  Jahresrechnung vor. * 2 Die Bildungs- und Kulturdirektion bestimmt den Zeitpunkt der Abgabe unter  Berücksichtigung der gesamtstaatlichen Prozesse. * 3 Der Geschäftsbericht wird dem Grossen Rat zur Kenntnis gebracht, zusam- men mit dem Bericht der Finanzkontrolle zur Jahresrechnung und dem Geneh- migungsbeschluss des Regierungsrates.  Art.  125 Tätigkeitsschwerpunkte 1 Die  Tätigkeitsschwerpunkte  im  Geschäftsbericht  der  Universität  umfassen  eine Übersicht über generelle Entwicklungen sowie über prägende Ereignisse  im Berichtsjahr.  Art.  126 Jahresrechnung 1 Die  Jahresrechnung  der  Universität  besteht  aus  Bilanz,  Erfolgsrechnung,  Geldflussrechnung und einem Anhang.       436.111.1  42  2 Der Anhang enthält ergänzende und erläuternde Informationen nach den Vor- gaben des Rechnungslegungsstandards der Finanzbuchhaltung gemäss Arti- kel 131 Absatz 2. 3 Die Jahresrechnung ist durch die Finanzkontrolle des Kantons bis zu dem von  der Bildungs- und Kulturdirektion nach Massgabe der gesamtstaatlichen Pro- zesse vorgegebenen Termin zu prüfen. * 4 Die Bildungs- und Kulturdirektion legt die Jahresrechnung dem Regierungsrat  mit dem Bericht der Finanzkontrolle zur Genehmigung vor. *  6.3.2 Leistungsbericht und Zwischenberichte  Art.  127 1 Die Universität legt der Bildungs- und Kulturdirektion jährlich einen Zwischen- bericht über den jeweiligen Stand der Erfüllung des Leistungsauftrags vor. * 2 Im Jahr des Leistungsberichts ist in der Regel kein Zwischenbericht zu erstel- len.  6.4 Controllingverfahren  Art.  128 1 Zwischen der Bildungs- und Kulturdirektion und der Universität findet jährlich  mindestens ein Controlling-Gespräch statt. * 2 Das Controlling-Gespräch dient  der  Beurteilung des Standes der  Zielerrei- chung des Leistungsauftrags. 3 Grundlage des Gesprächs bildet die Berichterstattung der Universität. 4 Die Bildungs- und Kulturdirektion erstattet dem Regierungsrat im Rahmen der  Genehmigung der Jahresrechnung und Kenntnisnahme des Geschäftsberichts  jährlich Bericht über ihre Beurteilung des Standes der Zielerreichung. * 5 Der Regierungsrat führt mit der Universitätsleitung in der Regel jährlich ein  Gespräch über bildungspolitische Herausforderungen und Schwerpunkte. 6 Die Bildungs- und Kulturdirektion stellt die Mitwirkung der betroffenen Direk- tionen sicher. *       43  436.111.1  6.5 Finanzierung  Art.  129 Jährlicher Kantonsbeitrag 1 Der Regierungsrat beschliesst den jährlichen Kantonsbeitrag an die Universi- tät. 2 Ausgehend vom Leistungsauftrag wird der jährliche Kantonsbeitrag unter Be- rücksichtigung folgender Faktoren festgelegt: a Anzahl der Studierenden, b gesamtschweizerische Durchschnittskosten der Fachbereiche, c Zielerreichung des Leistungsauftrags des Regierungsrates, d Abgeltung der Universität an die Universitätsspitäler, e personalrechtliche und gehaltsmässige Vorgaben des Kantons, f Jahresrechnung der Universität. 3 Die Rückzahlung oder Erhöhung eines beschlossenen Kantonsbeitrags bei  der Erzielung von Überschüssen oder Unterdeckungen ist ausgeschlossen.  Art.  130 Weitere finanzielle Mittel 1 Die  Universität  finanziert  sich  über  den  jährlichen  Kantonsbeitrag  hinaus  durch weitere Finanzierungsquellen, insbesondere durch Grund- und Investiti- onsbeiträge des Bundes, Beiträge für Studierende aus interkantonalen Verein- barungen sowie durch Drittmittel. 2 Sämtliche Mittel sind Vermögen der Universität. 3 Die Universität regelt die Bewirtschaftung ihrer Mittel.  Art.  131 Grundsätze der Rechnungslegung 1 Die  Universität  führt  eine eigene Rechnung.  Diese beinhaltet  eine Finanz- buchhaltung und eine Betriebsbuchhaltung. 2 Die  Finanzbuchhaltung  entspricht  dem Rechnungslegungsstandard  SWISS  GAAP FER1) . 3 Die Betriebsbuchhaltung entspricht dem Kostenrechnungsmodell für Universi- täre Institutionen der Schweizerischen Hochschulkonferenz (SHK). * 4 Stichtag des Abschlusses ist der 31. Dezember. 5 Die Universität erarbeitet ein Handbuch zur Rechnungslegung, das von der  Finanzkontrolle zu prüfen und von der Bildungs- und Kulturdirektion zu geneh- migen ist. *  1) Fachempfehlung zur Rechnungslegung 2010/2011 SWISS GAAP FER       436.111.1  44  Art.  132 Liquiditätsmanagement 1 Der Kanton stellt die Liquidität der Universität sicher. 2 Das Liquiditätsmanagement der Universität erfolgt durch die Zentrale Treso- rerie des Kantons. 3 Die Parteien schliessen einen Vertrag über die zu erbringenden Leistungen  sowie über ihre Rechte und Pflichten ab.  Art.  133 Versicherungsmanagement 1 Der Kanton stellt die Versicherungen der Universität sicher. 2 Das Versicherungsmanagement der Universität erfolgt durch die Fachstelle  Risiko- und Versicherungsmanagement der Finanzdirektion. 3 Die Parteien schliessen einen Vertrag über die zu erbringenden Leistungen  sowie über ihre Rechte und Pflichten ab.  Art.  134 Sozialversicherungen und Gehaltsadministration * 1 Der Kanton stellt die Gehaltsabrechnung und den Anschluss an die Sozialver- sicherungen der Universität sicher. * 2 Die Gehaltsadministration der Universität erfolgt über das Personal- und In- formationssystem des Kantons durch die Universität. * 2a Die Gehaltsauszahlung erfolgt durch die Universität. * 3 Die Parteien schliessen einen Vertrag über die zu erbringenden Leistungen  sowie über ihre Rechte und Pflichten ab.  6.6 Liegenschaften  Art.  135 1 Die Universität koordiniert ihren Raumbedarf und erstellt hierzu eine periodi- sche, mit der Hochschulplanung und dem Leistungsauftrag abgestimmte Ent- wicklungsplanung zuhanden der Bildungs- und Kulturdirektion. * 2 Sie legt im Rahmen des Controllingverfahrens Rechenschaft über den Flä- chenkonsum mit nationalen Vergleichszahlen für die vergangene Periode ab. 3 Das Amt für Hochschulen prüft die Entwicklungsplanung und beantragt dem  Amt für Grundstücke und Gebäude die Bereitstellung der notwendigen räumli- chen Infrastruktur.       45  436.111.1  4 Die  Universität  teilt  dem Amt für  Hochschulen sowie dem Amt für  Grund- stücke und Gebäude mit, welche Liegenschaften ihr durch Legate oder Schen- kungen zu Eigentum übertragen worden sind. 5 Begründet die Universität für die Erfüllung von Aufträgen Dritter und zulasten  der  entsprechenden Mittel  ein  befristetes  Mietverhältnis,  so ist  der  entspre- chende Mietvertrag der Bildungs- und Kulturdirektion sowie der Bau- und Ver- kehrsdirektion zur Kenntnis zu bringen. *  7 Rekurskommission  Art.  136 * Zusammensetzung 1 Die Rekurskommission ist die interne Verwaltungsjustizbehörde der Universi- tät. 2 Sie besteht aus der Präsidentin oder dem Präsidenten und vier weiteren Mit- gliedern. 3 Als Präsidentin oder Präsident wird eine ordentliche oder ausserordentliche  Professorin  oder  ein  ordentlicher  oder  ausserordentlicher  Professor  der  Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern oder eine nicht der Uni- versität Bern angehörige Person, die über eine juristische Ausbildung und ge- nügende Erfahrung verfügt, gewählt. 4 Als weitere Mitglieder werden gewählt: a zwei ordentliche oder ausserordentliche Professorinnen und Professoren   der Universität Bern, b * eine Dozentin oder ein Dozent gemäss Artikel 21 Absatz 1 Buchstaben c   bis e UniG oder eine Assistentin oder ein Assistent gemäss Artikel 50 Ab- satz 1 Buchstaben a bis e3 und  c eine Studentin oder ein Student der Universität Bern.  Art.  137 Wahl, Amtsdauer 1 Der Senat wählt die Präsidentin oder den Präsidenten sowie die weiteren Mit- glieder der Rekurskommission. * 2 Die Amtsdauer beträgt zwei Jahre. Wiederwahl ist möglich.  Art.  138 Reglement 1 Der Senat erlässt ein Reglement über die Rekurskommission, insbesondere  über deren Arbeitsweise und das Sekretariat.       436.111.1  46  8 Übergangs- und Schlussbestimmungen  Art.  139 Beitrag an Einkauf in Pensionskasse 1 Bei Darlehensverträgen, die gestützt auf Artikel 17 des Dekrets vom 10. De- zember 1991 über die Besoldung und Versicherung der Dozentinnen und Do- zenten der Universität1) abgeschlossen worden sind, vermindert sich die rück- zahlungspflichtige Summe weiterhin je vollendetes Dienstjahr um vier Prozent.  Art.  140 Aufhebung von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden aufgehoben: 1. Verordnung vom 27. Mai 1998 über die Universität  (Universitätsverord-  nung, UniV) (BSG 436.111.1), 2. Verordnung vom 17. August 1988 über die Aufnahme- und Ergänzungs-  prüfungen der Universität Bern (BSG 436.73), 3. Verordnung vom 15.  Oktober 2003 über die  Besondere Rechnung der   Universität (BSG 621.14).  Art.  141 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft. 2 Artikel 39 Absatz 2 und 3 treten am 1. Februar 2015 in Kraft.  T1 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 22.06.2016 *  Art.  T1-1 * 1 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Tenure Track können  in begründeten Härtefällen bei der Universitätsleitung eine Verlängerung ihrer  Anstellung wegen Ereignissen gemäss Artikel 74 Absatz 1 UniV beantragen,  die vor Inkrafttreten dieser Bestimmung eingetreten sind.  Art.  T1-2 * 1 Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Tenure Track können  das Arbeitsverhältnis bis zum 31. Dezember 2016 (Kündigungstermin), unter  Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, auflösen.  1) Aufgehoben durch UniG vom 5.9.1996, BSG 436.11       47  436.111.1  Art.  T1-3 *  Art.  T1-4 * 1 Die  geänderten  Zulassungsbedingungen zum  Medizinstudium  in  der  Schweiz in Anhang 2 zu Artikel 11 gelten erstmalig für die Zulassung für das  Herbstsemester 2017.  T2 Übergangsbestimmung der Änderung vom 06.12.2017 *  Art.  T2-1 * 1 Die zusätzliche Studiengebühr für ausländische Studierende gemäss Artikel  39  Absatz  1a  wird  erstmals  für  das  Herbstsemester  des  Studienjahrs  2018/2019 erhoben.  T3 Übergangsbestimmung der Änderung vom 19.12.20181) *  Art.  T3-1 * 1 Für Personen, die vor Inkrafttreten dieser Änderung als Oberassistentin oder  Oberassistent  oder als  wissenschaftliche Assistentin  oder wissenschaftlicher  Assistent mit Dissertation angestellt sind, besteht die Anstellung gemäss den  Vorgaben des bisherigen Rechts bis zur längst  möglichen Anstellungsdauer  der jeweiligen Funktion weiter. 2 Die Gesamtdauer der Anstellung als Oberassistentin oder Oberassistent oder  als wissenschaftliche Assistentin oder wissenschaftlicher Assistent mit Disser- tation  sowie  als  Postdoktorandin  oder  Postdoktorand  beträgt  zusammen  höchstens zehn Jahre.  T4 Übergangsbestimmungen der Änderung vom 16.11.2022 *  Art.  T4-1 * 1 Die Geltendmachung eines im Vorjahr erteilten Studienplatzes in Sportwis- senschaft ist  letztmals im Herbstsemester des Studienjahrs 2023/2024 mög- lich.  Art.  T4-2 * 1 Die geänderte Zusammensetzung der Semestergebühr gemäss Artikel 40 Ab- satz 2 gelangt erstmals für das Frühjahrssemester 2023 zur Anwendung.  1) BAG 19-002       436.111.1  48  Art.  T4-3 * 1 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Janu- ar 2023 gekündigt oder nicht verlängert wurde und die zum Zeitpunkt der Be- endigung des Arbeitsverhältnisses die  Voraussetzungen für  einen Anspruch  auf besondere Renten nach bisherigem Recht (Art. 51a Abs. 2 bis 4) erfüllen,  besteht dieser Anspruch auch nach Inkrafttreten der Änderung.  Art.  T4-4 * 1 Die Dauer der nach bisherigem Recht abgeschlossenen Arbeitsverhältnisse  ist an die Anstellungsdauer gemäss Artikel 90c Absatz 1 Buchstabe b anre- chenbar.  Art.  T4-5 * 1 Die Universitätsleitung regelt die erforderlichen Anpassungen der bestehen- den Arbeitsverhältnisse an das neue Recht durch Reglement.  A1 … *  Art.  A1-1–A1-2 * …  A2 zu Artikel 17a *  Art.  A2-1 Zugang ausländischer Studienanwärterinnen und Studienanwärter   zum Medizinstudium *  1 Beim  Zugang  zum  Medizinstudium  sind  Schweizerinnen  und  Schweizern  gleichgestellt: * a * Staatsangehörige des Fürstentums Liechtenstein, b * in der Schweiz oder im Fürstentum Liechtenstein niedergelassene Aus-  länderinnen und Ausländer, c * Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union,  von Is-  land,  Norwegen oder des Vereinigten Königreichs Grossbritannien und  Nordirland, die über eine Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz mit dem  Vermerk  „Erwerbstätigkeit“  verfügen  und  eine  mindestens  einjährige  berufliche Tätigkeit  in  der  Schweiz in  engem Zusammenhang mit  dem  Medizinstudium nachweisen können,  d * Kinder, ungeachtet ihrer Staatsangehörigkeit, von Staatsangehörigen ei- nes Mitgliedstaats der Europäischen Union, von Island, Norwegen, des  Fürstentums  Liechtenstein  oder  des  Königreichs  Grossbritannien  und  Nordirland, die über eine Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz mit dem  Vermerk "Familiennachzug" verfügen,       49  436.111.1  e * Ausländerinnen und Ausländer mit Wohnsitz in der Schweiz, 1. * die seit  mindestens fünf  Jahren ununterbrochen über eine Aufent-  haltsbewilligung in der Schweiz mit dem Hauptaufenthaltszweck "Er- werbstätigkeit" verfügen,  2. * die über einen schweizerischen oder kantonalen, schweizerisch an- erkannten Maturitätsausweis verfügen,  3. * die über ein eidgenössisches oder anerkanntes liechtensteinisches  Berufsmaturitätszeugnis oder ein gesamtschweizerisch anerkanntes  Fachmaturitätszeugnis in Verbindung mit dem Ausweis über bestan- dene Ergänzungsprüfungen der Schweizerischen Maturitätskommis- sion verfügen,  4. * die  mit  einer  Schweizerin  oder  einem Schweizer  verheiratet  oder  eine eingetragene Partnerschaft eingegangen sind,  5. * deren Ehegattin oder Ehegatte oder deren eingetragene Partnerin  oder Partner in der Schweiz niedergelassen ist,  6. * deren Ehegattin oder Ehegatte oder deren eingetragene Partnerin  oder eingetragener Partner seit mindestens fünf Jahren Wohnsitz in  der  Schweiz hat  und ununterbrochen über eine Aufenthaltsbewilli- gung mit dem Hauptaufenthaltszweck "Erwerbstätigkeit" verfügt,  f * Ausländerinnen und Ausländer, die seit mindestens zwei Jahren Wohnsitz  in der Schweiz haben, 1. * deren Eltern in der Schweiz niedergelassen sind, 2. * deren Eltern seit mindestens fünf Jahren Wohnsitz in der Schweiz   haben und ununterbrochen über eine Aufenthaltsbewilligung mit dem  Hauptaufenthaltszweck "Erwerbstätigkeit" verfügen,  g * Kinder, deren Eltern in der Schweiz über einen Diplomatenstatus verfügen  (Legitimationskarte  des  Eidgenössischen  Departements  für  auswärtige  Angelegenheiten Typ "B", "C" und "D blau"),  h * von der Schweiz anerkannte Flüchtlinge. i–5. * … 2 Es gelten folgende Voraussetzungen: * a * Als Stichdatum für den Nachweis der Zugangsvoraussetzungen gemäss   diesem Anhang gilt der letzte Tag der von swissuniversities festgelegten  Anmeldefrist für den entsprechenden Studiengang.  b * Der Vorbildungsausweis gemäss Absatz 1 Buchstabe e Ziffern 2 und 3  kann nachgereicht werden.  3 … *       436.111.1  50  4 Die allgemeinen Zulassungsbedingungen der Universität Bern bleiben vorbe- halten.  Bern, 12. September 2012 Im Namen des Regierungsrates Der Präsident: Rickenbacher Der Staatsschreiber: Nuspliger       51  436.111.1  Änderungstabelle - nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 12.09.2012 01.01.2013 Erlass Erstfassung 12-75 22.04.2015 01.05.2015 Art. 136 geändert 15-33 22.04.2015 01.05.2015 Art. 137 Abs. 1 geändert 15-33 22.06.2016 01.09.2016 Ingress geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Titel geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1, d geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1, e geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1, f eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1, g eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1, h eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 1, i eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 4 Abs. 2 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 10 Abs. 2 aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 10 Abs. 3 aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 12 Abs. 3 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 19 Abs. 2 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Titel geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 1, a aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 1, b aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 1, c aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 1, d aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 1, e aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 2 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 27 Abs. 3 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 51 Abs. 3 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 51a eingefügt 16-045 22.06.2016 01.08.2017 Art. 51a Abs. 5 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 52 Abs. 4 aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 56 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 57 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 59 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 74 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 74a eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 91 Abs. 2 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 91 Abs. 4 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 95 Abs. 3 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 110 Abs. 1, i geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. 131 Abs. 3 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Titel T1 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. T1-1 eingefügt 16-045       436.111.1  52  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 22.06.2016 01.09.2016 Art. T1-2 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. T1-3 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. T1-4 eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Titel A1 aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A1-1 aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A1-2 aufgehoben 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Titel A2 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,   a eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  b  eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  c  eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  d  eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  e  eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1, f eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,   g eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  h  eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1, i eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1, j eingefügt 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,   1. aufgehoben 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  2.  aufgehoben 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  3.  aufgehoben 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  4.  aufgehoben 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 1,  5.  aufgehoben 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 2 geändert 16-045 22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 2,   a eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 2,  b  eingefügt 16-045  22.06.2016 01.09.2016 Art. A2-1 Abs. 3 aufgehoben 16-045 06.12.2017 01.02.2018 Art. 39 Abs. 1a eingefügt 18-005 06.12.2017 01.02.2018 Titel T2 eingefügt 18-005 06.12.2017 01.02.2018 Art. T2-1 eingefügt 18-005 19.12.2018 01.02.2019 Art. 29 Abs. 4 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 31 Abs. 1 geändert 19-001       53  436.111.1  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 19.12.2018 01.02.2019 Art. 31 Abs. 1a eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 35 Abs. 1 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 36 Abs. 1 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 49 Abs. 1, e1 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 50 Abs. 1, d aufgehoben 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 50 Abs. 1, e geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 50 Abs. 1, e1 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 50 Abs. 1, e2 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 50 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 51a Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 51a Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 51a Abs. 5 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 54 Abs. 4 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 57 Abs. 4 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 62 Abs. 3, a aufgehoben 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 63 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 63 Abs. 4 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 68 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 69 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 69 Abs. 4 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 69 Abs. 5 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 70a eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 72 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 72 Abs. 3 eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 73 Abs. 1 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 73 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 73 Abs. 3 aufgehoben 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 73 Abs. 4 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 74 Titel geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 74 Abs. 1 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 74 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 74 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Titel 3.3.4a eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 78a eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 78b eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 78c eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 78d eingefügt 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 83 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 83 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 83 Abs. 4 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Titel 3.3.7.2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 84 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 85 Abs. 1 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 85 Abs. 3 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 85 Abs. 4 eingefügt 19-001       436.111.1  54  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 19.12.2018 01.02.2019 Art. 86 Abs. 1 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 86 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.02.2019 Art. 110 Abs. 2 geändert 19-001 19.12.2018 01.08.2019 Art. 50 Abs. 1, a geändert 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 50 Abs. 1, c aufgehoben 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 83 Abs. 1 geändert 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Titel 3.3.7.1a eingefügt 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 83a eingefügt 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 83b eingefügt 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Titel 3.3.7.2 geändert 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 84 Abs. 1 aufgehoben 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 85 Abs. 1 geändert 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 85 Abs. 2 aufgehoben 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 86 Abs. 1 geändert 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. 86 Abs. 2 geändert 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Titel T3 eingefügt 19-002 19.12.2018 01.08.2019 Art. T3-1 eingefügt 19-002 22.04.2020 01.07.2020 Art. 4 Abs. 2 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 33 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 44 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 94 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 99 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 113 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 113 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 118 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 118 Abs. 2 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 122 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 123 Abs. 2 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 124 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 124 Abs. 2 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 126 Abs. 3 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 126 Abs. 4 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 127 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 128 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 128 Abs. 4 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 128 Abs. 6 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 131 Abs. 5 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 135 Abs. 1 geändert 20-038 22.04.2020 01.07.2020 Art. 135 Abs. 5 geändert 20-038 07.10.2020 12.10.2020 Art. 33 Abs. 4 eingefügt 20-100 16.11.2022 01.01.2023 Ingress geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 3 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 3 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 11 Abs. 3 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 16 aufgehoben 22-100       55  436.111.1  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 16.11.2022 01.01.2023 Art. 17 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 17 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 17 Abs. 3 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 17a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 20 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 20 Abs. 1, a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 20 Abs. 1, b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 21 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 21 Abs. 3 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 21 Abs. 3a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 21 Abs. 3b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 22 Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 22 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 22 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 23 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 24 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 24 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 24 Abs. 4 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 26 Abs. 4 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 26 Abs. 5 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 31 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 31 Abs. 1a geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 33 Abs. 2, f geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 33 Abs. 4 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 40 Abs. 2, a geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 40 Abs. 2, b geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 40 Abs. 2, c geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 40 Abs. 2a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 47 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 47 Abs. 2, a aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 47 Abs. 2, b aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 47 Abs. 2, c aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 47 Abs. 3 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 47 Abs. 4 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 48 Abs. 1, c aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 48 Abs. 2 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 50 Abs. 1, e3 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51 Abs. 2 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51 Abs. 3 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51 Abs. 3, a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51 Abs. 3, b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51 Abs. 4 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 1, a eingefügt 22-100       436.111.1  56  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 1, b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 1, c eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 1, d eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 1, e eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 2 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 3 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 4 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 5 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 51a Abs. 6 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 52a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 52b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 52c eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 52d eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 52e eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1, a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1, b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1, c eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1, d eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1, e eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 1, f eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53 Abs. 3 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53c eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53d eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53e eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 53f eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 55 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 56 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 57a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 57b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 57c eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 59 Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 59a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 61 Abs. 3 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 61 Abs. 6 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 62 Abs. 3, b geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 62 Abs. 3, c geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 71 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 78 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 83 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 84 Abs. 2 geändert 22-100       57  436.111.1  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 16.11.2022 01.01.2023 Art. 84 Abs. 3 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel 3.3.7.4 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 89 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel 3.3.8 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 90a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 90b eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 90c eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 90d eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel 3.4 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 91 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 92 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 93 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 94 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 95 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 96 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 97 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel 3.5 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 98 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 99 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 100 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 101 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 102 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 103 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 104 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 105 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 106 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 107 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 108 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 109 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 110 Abs. 1, b geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 110 Abs. 1, i geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 115 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 116 Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 116 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel 5.2a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 118a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 134 Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 134 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 134 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 134 Abs. 2a eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. 136 Abs. 4, b geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. T1-3 Abs. 1 aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel T4 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. T4-1 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. T4-2 eingefügt 22-100       436.111.1  58  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung BAG-Fundstelle 16.11.2022 01.01.2023 Art. T4-3 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. T4-4 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. T4-5 eingefügt 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Titel A2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Titel geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,   a geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  b  geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  c  geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  d  geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e  geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e, 1.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e, 2.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e, 3.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e, 4.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e, 5.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  e, 6.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1, f geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,   f, 1. eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  f, 2.  eingefügt 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  g  geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1,  h  geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1, i aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 1, j aufgehoben 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 2 geändert 22-100 16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 2,   a geändert 22-100  16.11.2022 01.01.2023 Art. A2-1 Abs. 2,  b  geändert 22-100       59  436.111.1  Änderungstabelle - nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Erlass 12.09.2012 01.01.2013 Erstfassung 12-75 Ingress 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Ingress 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 3 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 3 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 4 22.06.2016 01.09.2016 Titel geändert 16-045 Art. 4 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 4 Abs. 1, d 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 4 Abs. 1, e 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 4 Abs. 1, f 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 4 Abs. 1, g 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 4 Abs. 1, h 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 4 Abs. 1, i 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 4 Abs. 2 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 4 Abs. 2 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 10 Abs. 2 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 10 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 11 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 12 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 16 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 17 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 17 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 17 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 17a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 19 Abs. 2 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 20 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 20 Abs. 1, a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 20 Abs. 1, b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 21 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 21 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 21 Abs. 3a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 21 Abs. 3b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 22 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. 22 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 22 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 23 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 24 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 24 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 24 Abs. 4 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 26 Abs. 4 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 26 Abs. 5 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 27 22.06.2016 01.09.2016 Titel geändert 16-045       436.111.1  60  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 27 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 27 Abs. 1, a 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 27 Abs. 1, b 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 27 Abs. 1, c 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 27 Abs. 1, d 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 27 Abs. 1, e 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 27 Abs. 2 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 27 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 29 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 31 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 31 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 31 Abs. 1a 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 31 Abs. 1a 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 33 Abs. 2, f 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 33 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 33 Abs. 4 07.10.2020 12.10.2020 eingefügt 20-100 Art. 33 Abs. 4 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 35 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 36 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 39 Abs. 1a 06.12.2017 01.02.2018 eingefügt 18-005 Art. 40 Abs. 2, a 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 40 Abs. 2, b 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 40 Abs. 2, c 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 40 Abs. 2a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 44 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 47 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 47 Abs. 2, a 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 47 Abs. 2, b 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 47 Abs. 2, c 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 47 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 47 Abs. 4 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 48 Abs. 1, c 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 48 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 49 Abs. 1, e1 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 50 Abs. 1, a 19.12.2018 01.08.2019 geändert 19-002 Art. 50 Abs. 1, c 19.12.2018 01.08.2019 aufgehoben 19-002 Art. 50 Abs. 1, d 19.12.2018 01.02.2019 aufgehoben 19-001 Art. 50 Abs. 1, e 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 50 Abs. 1, e1 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 50 Abs. 1, e2 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 50 Abs. 1, e3 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 50 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 51 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 51 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 51 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100       61  436.111.1  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 51 Abs. 3, a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51 Abs. 3, b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51 Abs. 4 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 51a 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 51a 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. 51a Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 51a Abs. 1, a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51a Abs. 1, b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51a Abs. 1, c 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51a Abs. 1, d 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51a Abs. 1, e 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 51a Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 51a Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 51a Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 51a Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 51a Abs. 4 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 51a Abs. 5 22.06.2016 01.08.2017 eingefügt 16-045 Art. 51a Abs. 5 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 51a Abs. 5 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 51a Abs. 6 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 52 Abs. 4 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. 52a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 52b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 52c 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 52d 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 52e 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. 53 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 53 Abs. 1, a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 Abs. 1, b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 Abs. 1, c 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 Abs. 1, d 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 Abs. 1, e 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 Abs. 1, f 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 53 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 53a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53c 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53d 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53e 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 53f 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 54 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 55 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 56 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100       436.111.1  62  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 56 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 57 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 57 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 57a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 57b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 57c 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 59 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. 59 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 59a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 61 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 61 Abs. 6 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 62 Abs. 3, a 19.12.2018 01.02.2019 aufgehoben 19-001 Art. 62 Abs. 3, b 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 62 Abs. 3, c 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 63 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 63 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 68 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 69 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 69 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 69 Abs. 5 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 70a 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 71 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 72 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 72 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 73 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 73 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 73 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 aufgehoben 19-001 Art. 73 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 74 19.12.2018 01.02.2019 Titel geändert 19-001 Art. 74 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 74 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 74 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 74 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 74a 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 78 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Titel 3.3.4a 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 78a 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 78b 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 78c 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 78d 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 83 Abs. 1 19.12.2018 01.08.2019 geändert 19-002 Art. 83 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 83 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 83 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 83 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001       63  436.111.1  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Titel 3.3.7.1a 19.12.2018 01.08.2019 eingefügt 19-002 Art. 83a 19.12.2018 01.08.2019 eingefügt 19-002 Art. 83b 19.12.2018 01.08.2019 eingefügt 19-002 Titel 3.3.7.2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Titel 3.3.7.2 19.12.2018 01.08.2019 geändert 19-002 Art. 84 Abs. 1 19.12.2018 01.08.2019 aufgehoben 19-002 Art. 84 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 84 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 84 Abs. 3 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 85 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 85 Abs. 1 19.12.2018 01.08.2019 geändert 19-002 Art. 85 Abs. 2 19.12.2018 01.08.2019 aufgehoben 19-002 Art. 85 Abs. 3 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 85 Abs. 4 19.12.2018 01.02.2019 eingefügt 19-001 Art. 86 Abs. 1 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 86 Abs. 1 19.12.2018 01.08.2019 geändert 19-002 Art. 86 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 86 Abs. 2 19.12.2018 01.08.2019 geändert 19-002 Titel 3.3.7.4 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 89 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Titel 3.3.8 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 90a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 90b 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 90c 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 90d 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Titel 3.4 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 91 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 91 Abs. 2 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 91 Abs. 4 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. 92 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 93 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 94 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 94 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 95 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 95 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 96 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 97 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Titel 3.5 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 98 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 99 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 99 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 100 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 101 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 102 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 103 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100       436.111.1  64  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. 104 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 105 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 106 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 107 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 108 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 109 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. 110 Abs. 1, b 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 110 Abs. 1, i 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 110 Abs. 1, i 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 110 Abs. 2 19.12.2018 01.02.2019 geändert 19-001 Art. 113 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 113 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 115 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 116 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. 116 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 118 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 118 Abs. 2 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Titel 5.2a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 118a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 122 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 123 Abs. 2 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 124 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 124 Abs. 2 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 126 Abs. 3 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 126 Abs. 4 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 127 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 128 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 128 Abs. 4 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 128 Abs. 6 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 131 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. 131 Abs. 5 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 134 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. 134 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 134 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 134 Abs. 2a 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. 135 Abs. 1 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 135 Abs. 5 22.04.2020 01.07.2020 geändert 20-038 Art. 136 22.04.2015 01.05.2015 geändert 15-33 Art. 136 Abs. 4, b 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. 137 Abs. 1 22.04.2015 01.05.2015 geändert 15-33 Titel T1 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. T1-1 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. T1-2 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. T1-3 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. T1-3 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100       65  436.111.1  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. T1-4 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Titel T2 06.12.2017 01.02.2018 eingefügt 18-005 Art. T2-1 06.12.2017 01.02.2018 eingefügt 18-005 Titel T3 19.12.2018 01.08.2019 eingefügt 19-002 Art. T3-1 19.12.2018 01.08.2019 eingefügt 19-002 Titel T4 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. T4-1 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. T4-2 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. T4-3 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. T4-4 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Art. T4-5 16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100 Titel A1 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. A1-1 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Art. A1-2 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045 Titel A2 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Titel A2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. A2-1 16.11.2022 01.01.2023 Titel geändert 22-100 Art. A2-1 Abs. 1 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. A2-1 Abs. 1 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. A2-1 Abs. 1,  a  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  a  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  b  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  b  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  c  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  c  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  d  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  d  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  e  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  e  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  e, 1.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  e, 2.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  e, 3.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100       436.111.1  66  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung BAG-Fundstelle Art. A2-1 Abs. 1,  e, 4.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  e, 5.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  e, 6.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1, f 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. A2-1 Abs. 1, f 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. A2-1 Abs. 1,  f, 1.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  f, 2.  16.11.2022 01.01.2023 eingefügt 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  g  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  g  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1,  h  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  h  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 1, i 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. A2-1 Abs. 1, i 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. A2-1 Abs. 1, j 22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045 Art. A2-1 Abs. 1, j 16.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 22-100 Art. A2-1 Abs. 1,  1.  22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  2.  22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  3.  22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  4.  22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045  Art. A2-1 Abs. 1,  5.  22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045  Art. A2-1 Abs. 2 22.06.2016 01.09.2016 geändert 16-045 Art. A2-1 Abs. 2 16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100 Art. A2-1 Abs. 2,  a  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 2,  a  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 2,  b  22.06.2016 01.09.2016 eingefügt 16-045  Art. A2-1 Abs. 2,  b  16.11.2022 01.01.2023 geändert 22-100  Art. A2-1 Abs. 3 22.06.2016 01.09.2016 aufgehoben 16-045