pdf_content: 122.72.18 - Verordnung über die Lohngarantie des Staatspersonals bei Krankheit und Unfall    122.72.18  Verordnung über die Lohngarantie des Staatspersonals bei  Krankheit und Unfall  vom 16.09.2003 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2023)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf den Artikel 110 des Gesetzes vom 17. Oktober 2001 über das  Staatspersonal (StPG); gestützt auf die Verordnung vom 25. Juni 2002 über das Inkrafttreten des Ge- setzes über das Staatspersonal; auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  1 Gegenstand  Art.  1 1 Diese  Verordnung regelt  die  Bedingungen der  in  Artikel  110 StPG um- schriebenen Lohngarantie bei Krankheit oder Unfall.  2 Lohngarantie während 730 Tagen  Art.  2 Anspruchsberechtigte 1 In den Genuss der Lohngarantie während 730 Tagen (vollständige Lohnga- rantie)  kommen  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter  mit  einem unbefristeten  Arbeitsvertrag oder mit einem befristeten Arbeitsvertrag für mindestens zwei  Jahre.  Art.  3 Beginn und Ende der vollständigen Lohngarantie 1 Die vollständige Lohngarantie beginnt am ersten Tag des vertraglich festge- legten Stellenantritts, spätestens jedoch am ersten tatsächlichen Arbeitstag.  Vorbehalten bleibt die Hinfälligkeit des Anstellungsvertrags in Anwendung  von Artikel 28 Abs. 2 StPG. 2 Die Lohngarantie endet bei Beendigung des Dienstverhältnisses.  1    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Art.  4 Leistungen – Grundsatz 1 Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfall kommt die Mitarbeite- rin oder der Mitarbeiter  während insgesamt 730 Tagen in den Genuss der  Leistungen aus der vollständigen Lohngarantie. 2 Diese Leistungen setzen sich zusammen aus: a) der Gehaltsfortzahlung während den ersten 365 Tagen der Arbeitsunfä-  higkeit. Dieses Gehalt ist in Artikel 5 (massgebendes Gehalt) definiert  und wird direkt vom Staat ausgezahlt;  b) den Taggeldzahlungen vom 366. bis zum 730. Tag der Arbeitsunfähig- keit. Diese Taggelder entsprechen dem massgebenden Gehalt abzüglich  der  Sozialversicherungsbeiträge  und  des  in  Artikel  10  vorgesehenen  Lohnrückbehalts.  Die  Taggelder  werden  von  der  Pensionskasse  des  Staatspersonals (die Pensionskasse) ausgerichtet.  Die Artikel 6 und 7 bleiben vorbehalten. 3 Die Taggeldzahlungen werden nur ausgerichtet, wenn bei der IV-Stelle ein  Antrag auf IV-Leistungen gestellt wurde.  Art.  5 Leistungen – Massgebendes Gehalt 1 Massgebend ist das bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit vertraglich geschul- dete Gehalt. Für das Lehrpersonal ist das Gehalt entsprechend der vereinbar- ten Lektionenzahl bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit massgebend. 2 Das massgebende Gehalt umfasst: a) das  der  AHV unterstellte  Grundgehalt,  einschliesslich  13. Monatsge-  halt; b) die Treueprämie; c) die monatlichen, der AHV unterstellten Pauschalentschädigungen; d) ab Beginn des auf den vierten Monat der Arbeitsunfähigkeit folgenden   Monats die punktuellen Entschädigungen für unregelmässige Arbeits- zeit,  Pikett-  und Präsenzdienst  oder  sonstige  besondere  Dienstzeiten,  sofern ein regelmässiger Anspruch auf diese Entschädigungen besteht.  Der massgebende Betrag entspricht dem Durchschnitt der in den letzten  sechs Monaten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit geschuldeten Beträ- ge;  e) die Familienzulagen und die Arbeitgeberzulagen für Kinder. 3 Der Teil der Honorare, der den Ärztinnen und Ärzten abgetreten wird, so- wie  gegebenenfalls  die  entsprechende  Entschädigung  gehören  nicht  zum  massgebenden garantierten Gehalt.  2    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Art.  6 Leistungen – Berechnung der Dauer 1 Zur Bestimmung des Zeitpunkts, an dem der Anspruch auf Gehaltsfortzah- lung erlischt, werden die Ganztages- oder Teilabwesenheiten bis zu 365 Ta- gen während einer Dauer von 547 aufeinander folgenden Tagen zusammen- gezählt, rückwirkend berechnet ab jedem neuen Tag der Abwesenheit. Arti- kel 7 bleibt vorbehalten. 2 Zur Bestimmung des Zeitpunkts, an dem der Taggeldanspruch erlischt, wer- den die Ganztages- oder Teilabwesenheiten bis zu 730 Tagen zusammenge- zählt, abzüglich der Tage, die Anspruch auf Gehaltsfortzahlung gemäss Ab- satz 1 gegeben haben. Die Abrechnung erfolgt über einen Zeitraum von 912  aufeinander  folgenden Tagen,  rückwirkend berechnet  ab jedem neuen Tag  der Abwesenheit.  Art.  7 Leistungen – Bei Auflösung des Dienstverhältnisses vor Ablauf  der ersten 365 Arbeitsunfähigkeitstage  1 Löst die Mitarbeiterin resp. der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber das Dienst- verhältnis  vor  Ablauf  der  ersten  365  nach  Artikel  6  Abs.  1  berechneten  Arbeitsunfähigkeitstage auf, so stellt die Pensionskasse die Auszahlung der  Taggelder bis nach Ablauf der 730 Tage über einen Zeitraum von 912 aufein- ander folgenden Tagen sicher.  Art.  8 Leistungen – Vorzeitiges Ende 1 In jedem Fall enden die Leistungen vor Ablauf der 730 Arbeitsunfähigkeits- tage: a) am Ende des auf den Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters   folgenden Monats; b) bei Wiedererlangung der Erwerbsfähigkeit; c) zum effektiven Zeitpunkt der Pensionierung; d) nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags.  Art.  9 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Grundsatz 1 Die  vollständige  Lohngarantie  wird  vom Staat  und  den  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeitern finanziert. 2 Der Staat übernimmt die Finanzierung der Gehaltsfortzahlung. 3 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  übernehmen mittels Lohnrückbehalt  die Kosten der Taggeldleistungen, nach Abzug aller IV-Leistungen der Pensi- onskasse und der Leistungen, die sich aus Artikel 83 StPR ergeben.  3    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Art.  10 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Lohnrückbehalt 1 Der Lohnrückbehalt beträgt 2,3 ‰ des Bruttogehalts. 2 Der Lohnrückbehalt wird auf dem Gehalt der Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter vorgenommen, auch während der Dauer einer Arbeitsunfähigkeit. Der  Lohnrückbehalt wird jedoch nicht von den Taggeldern der Pensionskasse ab- gezogen.  Art.  11 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fonds für die  Lohngarantie während 730 Tagen  1 Der Lohnrückbehalt wird bei der Pensionskasse in einen Fonds eingezahlt,  der als Fonds für die Lohngarantie während 730 Tagen (der Fonds) bezeich- net wird. 2 Die Pensionskasse belastet dem Fonds jedes Jahr: a) den Betrag der von ihr ausgerichteten Taggelder, abzüglich ihrer eige-  nen Leistungen sowie der Leistungen, die sich aus Artikel 83 StPR er- geben;  b) einen Betrag für ihre Verwaltungskosten, der nach Anhören der Delega- tion des Staatsrats für das Personalwesen (die Delegation für das Perso- nalwesen) und der nach Artikel 128 StPG anerkannten Partner im Vor- aus mit der Finanzdirektion vereinbart wird.  Art.  12 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fondsverwaltung 1 Der Fonds wird von der Pensionskasse verwaltet. Die Zinsen des Bankkon- tokorrents und gegebenenfalls der Kapitalanlagen werden dem Fonds gutge- schrieben. 2 Die Pensionskasse informiert  die  Finanzdirektion,  die Delegation für das  Personalwesen sowie die nach Artikel 128 StPG anerkannten Partner jedes  Jahr über den Vermögensstand des Fonds. 3 Das Finanzinspektorat kontrolliert jährlich die Rechnung des Fonds und teilt  der Delegation für das Personalwesen seinen Bericht mit.  Art.  13 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Anpassung des  Lohnrückbehalts  1 Die Finanzdirektion beantragt dem Staatsrat alle drei Jahre anhand des Ver- mögensstandes des Fonds nach Stellungnahme der Delegation für das Perso- nalwesen und der anerkannten Partner die Beibehaltung oder die Änderung  des Satzes für den Lohnrückbehalt.  4    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  3 Teil-Lohngarantie  Art.  14 Anspruchsberechtigte und Leistungen 1 Das für eine Dauer von weniger als zwei Jahren angestellte Personal kommt  in den Genuss einer Teil-Lohngarantie. 2 Diese  besteht  in  der  Auszahlung  des  Gehalts  während  einer  begrenzten  Dauer. 3 Dieses Gehalt umfasst: a) das  der  AHV unterstellte  Grundgehalt,  einschliesslich  13. Monatsge-  halt; b) die Familienzulagen und die Arbeitgeberzulagen für Kinder.  Art.  15 Dauer des Gehaltsanspruchs 1 Die Dauer der Gehaltsfortzahlung beträgt: a) einen Monat, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter für eine Dau-  er von einem Jahr oder weniger angestellt ist; b) drei Monate, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter für eine Dauer   von über einem Jahr angestellt ist und die Arbeitsunfähigkeit im ersten  Dienstjahr eintritt;  c) sechs Monate, wenn die Arbeitsunfähigkeit im zweiten Dienstjahr ein- tritt.  2 Bei ausserordentlicher  Vertragsverlängerung über zwei Jahre hinaus wird  das Gehalt im Verhältnis zur Verlängerung bis zu zwölf Monate ab dem vier- ten Dienstjahr weiter ausbezahlt. 3 Bei Berufskrankheit oder Berufsunfall beträgt die Gehaltsfortzahlung zwölf  Monate. 4 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Stelle wegen Krankheit oder  Unfall nicht antreten können, beträgt die Gehaltsfortzahlung höchstens einen  Monat. 5 Ausnahmsweise und in Härtefällen kann die Gehaltsfortzahlung um höchs- tens drei Monate verlängert werden.  Art.  16 Berechnung der Dauer des Gehaltsanspruchs 1 Zur Bestimmung des Zeitpunkts, an dem der Anspruch auf Gehaltsfortzah- lung erlischt, werden die Ganztages- oder Teilabwesenheiten während einer  Dauer von 547 Tagen zusammengezählt,  rückwirkend berechnet  ab jedem  neuen Tag der Arbeitsunfähigkeit.  5    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18 2 Mit  dem  Erlöschen  des  Dienstverhältnisses  aufgrund  eines  befristeten  Arbeitsvertrags  oder  aus  Gründen,  die  in  keinem Zusammenhang mit  der  Krankheit oder dem Unfall stehen, erlischt der Anspruch auf Gehaltsfortzah- lung.  4 Gemeinsame Bestimmungen  Art.  17 Kontrolle und Leistungskürzung 1 Die Anstellungsbehörde beziehungsweise die Pensionskasse kann die Ge- haltsfortzahlung oder die Taggeldzahlung davon abhängig machen, dass das  Arztzeugnis, das die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, von der Vertrauensärztin  oder vom Vertrauensarzt des Staates kontrolliert wird. Gegebenenfalls kann  die Anstellungsbehörde oder die Pensionskasse verlangen, dass die versicher- te Person direkt von der Vertrauensärztin oder vom Vertrauensarzt des Staa- tes untersucht wird. 2 Nach Anhören der Vertrauensärztin oder des Vertrauensarztes des Staates  und nach Stellungnahme des Amtes für Personal und Organisation kann die  Anstellungsbehörde die Leistungen der  Lohngarantie  im selben Verhältnis  kürzen wie die obligatorische Unfallversicherung, wenn der Unfall auf ein  grobes Selbstverschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zurückzu- führen ist. Die Leistungen können auch bei Krankheit  infolge Nichteinhal- tung einer Weisung des Arbeitgebers Staat bis zu 50 % gekürzt werden.  Art.  18 Leistungen bei unbezahltem Urlaub 1 Während  der  ganzen  Dauer  eines  unbezahlten  Urlaubs  werden  die  bei  Arbeitsunfähigkeit geschuldeten Leistungen nicht ausgezahlt. 2 Wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter vor Beginn eines unbezahlten  Urlaubs arbeitsunfähig, so werden die Leistungen der Lohngarantie bis zum  letzten Tag vor dem Urlaubsbeginn ausbezahlt, sofern nicht der Urlaub ver- schoben oder annulliert wird. 3 Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nach einem unbezahlten Urlaub  arbeitsunfähig, so entsteht der Anspruch auf die Leistungen der Lohngarantie  am ersten Tag nach dem Ende des unbezahlten Urlaubs.  Art.  19 Leistungen während Eingliederungsmassnamen 1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die während der Dauer der Gehalts- fortzahlung oder nach deren Ablauf während der Dauer der Taggeldzahlung  Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung unterstellt sind, wird  der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung bis zum Abschluss der Eingliederungs- massnahmen verlängert, höchstens aber bis zum Ablauf von 912 Tagen seit  Eintritt der Arbeitsunfähigkeit.  6    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18 2 Der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung wird jedoch während der Dauer von  Eingliederungsmassnahmen nicht verlängert, wenn das Dienstverhältnis vor  Ablauf eines Jahres der Gehaltfortzahlung aufgelöst wird.  Art.  20 Subrogation 1 Die Leistungen des Staates bei Arbeitsunfähigkeit einer Mitarbeiterin oder  eines  Mitarbeiters  werden  um denjenigen  Taggeld-  oder  Rentenbetrag  ge- kürzt, den die Unfall-, Invaliden- oder Militärversicherung der Mitarbeiterin  oder dem Mitarbeiter schuldet und der durch die Leistungen des Arbeitgebers  für den gleichen Zeitraum bereits abgedeckt ist. Leisten Sozialversicherer für  die vom Arbeitgeber  bei  Arbeitsunfähigkeit  bereits  abgedeckte  Zeitspanne  rückwirkend Taggeld- oder Rentenzahlungen, so tritt der Staat oder gegebe- nenfalls die Pensionskasse in die Rechte der Mitarbeiterin oder des Mitarbei- ters ein. 2 Ausserdem werden die bei Arbeitsunfähigkeit geschuldeten Leistungen um  den Betrag gekürzt, den ein Dritter aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen  über die Haftpflicht als Lohnausfallentschädigung zahlt. In diesem Fall tritt  der Staat beziehungsweise die Pensionskasse in die Rechte der betreffenden  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, die ihre Ansprüche nur mit Einwilli- gung des Staates oder der Pensionskasse geltend machen können. Bei Zuwi- derhandlung kann der Staat oder die Pensionskasse das Gehalt im Umfang  des erlittenen Schadens kürzen.  Art.  21 Verwaltung der krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten 1 Die  Abwesenheitstage  wegen  Arbeitsunfähigkeit  werden  entweder  vom  Amt für Personal und Organisation oder nach der in Artikel 6 Abs. 2 StPR  vorgesehenen Vereinbarung von der Fachstelle abgerechnet, die das Dossier  der abwesenden Mitarbeiterin oder des abwesenden Mitarbeiters  verwaltet.  Das Amt für Personal und Organisation oder die Fachstelle übermittelt diese  Abrechnung jeden Monat den Verwaltungseinheiten. Bei lang dauernder Ab- wesenheit gibt das Amt für Personal oder die Fachstelle ausserdem gemäss  Artikel 36 StPR das Datum an, an dem der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung  erlischt, wenn dieser voraussichtlich in den folgenden drei Monaten endet. 2 Bei  einer  Abwesenheit  von  mehr  als  zwei  Monaten  erkundigt  sich  die  Dienstchefin oder der Dienstchef regelmässig nach dem Gesundheitszustand  der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Sie oder er nimmt dazu direkt mit der  betreffenden  Mitarbeiterin  oder  dem betreffenden  Mitarbeiter  Kontakt  auf  oder,  wenn es durch die Umstände geboten ist, mit den Angehörigen. Die  Dienstchefin oder der Dienstchef kann mit der Zustimmung der abwesenden  Person mit der behandelnden Ärztin oder mit dem behandelnden Arzt Kon- takt aufnehmen.  7    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18 3 Das Amt für Personal und Organisation erlässt Richtlinien für das Vorgehen  bei Fällen von lang dauernder Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall. Es  arbeitet mit der Dienstchefin oder dem Dienstchef zusammen, um die betref- fende Mitarbeiterin oder den betreffenden Mitarbeiter bei den verschiedenen  Schritten zu beraten, die bei den zuständigen Instanzen, insbesondere bei den  Sozialversicherungen, unternommen werden müssen.  Art.  22 Ergänzungsleistungen bei Eintritt eines mit der Funktion verbun- denen Risikos  1 Bei Krankheit oder Unfall, die auf den Eintritt eines in der Funktion liegen- den Risikos zurückzuführen sind, ohne dass dabei der Mitarbeiterin oder dem  Mitarbeiter  ein  Verschulden  oder  grobe  Fahrlässigkeit  angelastet  werden  kann, übernimmt der Staat oder eine von ihm abgeschlossene Versicherung  die vom UVG nicht gedeckten Kosten bis zum Betrag, der üblicherweise von  der Versicherungen für die halbprivate Abteilung übernommen wird. 2 Im Todesfall oder bei Invalidität, die auf den Eintritt eines in der Funktion  liegenden  Risikos  zurückzuführen  sind,  ohne dass  dabei  der  Mitarbeiterin  oder dem Mitarbeiter ein Verschulden oder grobe Fahrlässigkeit angelastet  werden kann, zahlt der Staat oder eine von ihm abgeschlossene Versicherung  eine Entschädigung in Höhe eines Jahresgehalts.  Art.  23 Auskunftserteilung 1 Die Empfängerin oder der Empfänger von Leistungen bei Arbeitsunfähig- keit übermittelt der Dienststelle, der sie oder er angehört, beziehungsweise  der Pensionskasse regelmässig die Arztzeugnisse, die die Arbeitsunfähigkeit  bescheinigen. 2 Das Amt für Personal und Organisation, die Fachstellen für die Personalbe- wirtschaftung sowie die Pensionskasse teilen sich gegenseitig die für die rei- bungslose Verwaltung der Lohngarantie erforderlichen Auskünfte mit.  5 Übergangsbestimmung  Art.  24 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsvertrag oder  befristetem Arbeitsvertrag  für  mindestens zwei  Jahre,  die bei  Inkrafttreten  dieser Verordnung arbeitsunfähig sind, kommen in den Genuss der Leistun- gen der Lohngarantie während 730 Tagen, wenn die folgenden Bedingungen  kumulativ erfüllt sind: a) Die Arbeitsunfähigkeit ist frühestens am 1. Juli 2003 eingetreten. b) Das Dienstverhältnis besteht am 31. Dezember 2003 noch.  8    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  c) Der  Anspruch  auf  Gehaltsfortzahlung  gemäss  altem  Recht  ist  am  31. Dezember 2003 noch nicht erloschen.  2 Die Abrechnung der Arbeitsunfähigkeitstage berücksichtigt die Abwesen- heitstage vor dem Inkrafttreten dieser Verordnung. 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Bedingungen nach Absatz 1 nicht  erfüllen und am 1. Januar 2004 arbeitsunfähig sind, unterstehen weiterhin den  vor Inkrafttreten dieser Verordnung anwendbaren Regelungen. 4 Diese Verordnung findet auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Ab- satz 3 erst ab dem 1. Januar 2005 Anwendung, und zwar unter der Vorausset- zung, dass die betreffende Mitarbeiterin oder der betreffende Mitarbeiter an  diesem Datum seit mindestens sechs Monaten wieder erwerbsfähig ist.  6 Schlussbestimmung  Art.  25 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.  9    Staatspersonal, Lohngarantie bei Krankheit und Unfall – V  122.72.18  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 16.09.2003 Erlass Grunderlass 01.01.2004 2003_119 11.10.2004 Art. 5 geändert 01.10.2004 2004_107 07.11.2006 Art. 21 geändert 01.01.2007 2006_140 06.11.2007 Art. 10 geändert 01.01.2008 2007_104 24.09.2013 Art. 10 geändert 01.01.2014 2013_074 14.12.2021 Art. 10 Abs. 1 geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 11 Abs. 2, b) geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 12 Abs. 2 geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 12 Abs. 3 geändert 01.01.2023 2021_180 14.12.2021 Art. 13 Abs. 1 geändert 01.01.2023 2021_180  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 16.09.2003 01.01.2004 2003_119 Art. 5 geändert 11.10.2004 01.10.2004 2004_107 Art. 10 geändert 06.11.2007 01.01.2008 2007_104 Art. 10 geändert 24.09.2013 01.01.2014 2013_074 Art. 10 Abs. 1 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 11 Abs. 2, b) geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 12 Abs. 2 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 12 Abs. 3 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 13 Abs. 1 geändert 14.12.2021 01.01.2023 2021_180 Art. 21 geändert 07.11.2006 01.01.2007 2006_140  10   	1 Gegenstand 	Art. 1  	2 Lohngarantie während 730 Tagen 	Art. 2 Anspruchsberechtigte 	Art. 3 Beginn und Ende der vollständigen Lohngarantie 	Art. 4 Leistungen – Grundsatz 	Art. 5 Leistungen – Massgebendes Gehalt 	Art. 6 Leistungen – Berechnung der Dauer 	Art. 7 Leistungen – Bei Auflösung des Dienstverhältnisses vor Ablauf der ersten 365 Arbeitsunfähigkeitstage 	Art. 8 Leistungen – Vorzeitiges Ende 	Art. 9 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Grundsatz 	Art. 10 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Lohnrückbehalt 	Art. 11 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fonds für die Lohngarantie während 730 Tagen 	Art. 12 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Fondsverwaltung 	Art. 13 Finanzierung der vollständigen Lohngarantie – Anpassung des Lohnrückbehalts  	3 Teil-Lohngarantie 	Art. 14 Anspruchsberechtigte und Leistungen 	Art. 15 Dauer des Gehaltsanspruchs 	Art. 16 Berechnung der Dauer des Gehaltsanspruchs  	4 Gemeinsame Bestimmungen 	Art. 17 Kontrolle und Leistungskürzung 	Art. 18 Leistungen bei unbezahltem Urlaub 	Art. 19 Leistungen während Eingliederungsmassnamen 	Art. 20 Subrogation 	Art. 21 Verwaltung der krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten 	Art. 22 Ergänzungsleistungen bei Eintritt eines mit der Funktion verbundenen Risikos 	Art. 23 Auskunftserteilung  	5 Übergangsbestimmung 	Art. 24  	6 Schlussbestimmung 	Art. 25   		2022-10-26T13:49:32+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


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pdf_content: 122.72.21 - Verordnung über die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals    122.72.21  Verordnung über die Einreihung der Funktionen des  Staatspersonals  vom 29.11.2022 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2023)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf das Reglement vom 17. Dezember 2002 über das Staatspersonal  (StPR); gestützt auf das Reglement vom 11. Juni 1991 über das Verfahren zur Bewer- tung und Einreihung der Funktionen des Staatspersonals (BEFR); in Erwägung: In Anbetracht der zahlreichen Änderungen, die seit dem Inkrafttreten des Be- schlusses vom 19. November 1990 über die Einreihung der Funktionen des  Staatspersonals am 1. Januar 1991 im Anhang vorgenommen wurden, ist eine  vollständige Überarbeitung des Anhangs dieses Beschlusses, der künftig die  Form einer Verordnung hat, erforderlich. Die geltende Einreihung der Funktionen muss daher publiziert werden. Auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  Art.  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung legt die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals in  die allgemeine Gehaltsskala fest. 2 Die Einreihung der Funktionen in die Sondergehaltsskala wird in einer be- sonderen Verordnung geregelt.  Art.  2 Einreihungsverzeichnis 1 Die Funktionen des Staatspersonals werden nach dem Verzeichnis im An- hang 2 eingereiht.  Art.  3 Referenzfunktionen 1 Die im Einreihungsverzeichnis aufgeführten Funktionen sind Referenzfunk- tionen.  1    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Art.  4 Zuweisung der Funktionsklassen 1 Die den Referenzfunktionen im Einreihungsverzeichnis zugewiesenen Klas- sen sind Funktionsklassen.  Art.  5 Einreihung innerhalb der Bandbreiten 1 Werden einer Referenzfunktion mehrere Funktionsklassen zugewiesen,  so  wird die Einreihung innerhalb der Bandbreite vom Staatsrat vorgenommen. 2 Diese Einreihung wird in Richtlinien festgehalten, die vom Staatsrat geneh- migt und den Anstellungsbehörden und dem Amt für Personal und Organisa- tion zugestellt werden.  Art.  6 Zuordnung der Arbeitsstellen 1 Jede Arbeitsstelle wird einer Referenzfunktion und einer Funktionsklasse in  Übereinstimmung mit dem Einreihungsverzeichnis und den vom Staatsrat ge- nehmigten Richtlinien nach Artikel 5 Abs. 2 zugeordnet.  Art.  7 Änderung der Einreihung 1 Für  Änderungen  der  Einreihung gemäss  Einreihungsverzeichnis  und den  vom Staatsrat genehmigten Richtlinien ist das Verfahren gemäss BEFR an- wendbar.  A1 ANHANG 1 – Einreihung der Funktionen: Erläuterungen  A1-1 INHALTSVERZEICHNIS  Art.  A1-1 1 Gliederung des Funktionsverzeichnisses in Anhang 2: 1 00 VERWALTUNG  1 10 Allgemeine Verwaltung 1 20 Übersetzung 1 30 Buchhaltung – Kasse – Finanzkontrolle 1 40 Einschätzung – Kontrolle – Revision 1 50 Staatsarchiv – Bibliotheken - Mediatheken 1 55 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) 1 60 Kantonale Sozialversicherungsanstalt (KSVA)  2 00 SICHERHEIT – JUSTIZ 2 10 Justiz  2    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  2 20 Gendarmerie 2 30 Kriminalpolizei 2 35 Abteilungen (Kommando, Logistik & Informatik, HR & Ausbil-  dung) 2 40 Freiburger Strafanstalt (FRSA) 2 50 Zivile und militärische Sicherheit (ZMS)  3 00 UNTERRICHTSWESEN 3 10 Primarschulen 3 20 Orientierungsschulen (OS) 3 30 Schulen für berufliche Grundbildung 3 35 Höhere Fachschulen (HF) 3 40 Fachhochschulen (HSW-FR, HSA-FR, HTA-FR, HfG-FR) 3 45 Pädagogische Hochschule Freiburg (HEP-PH FR) 3 50 Mittelschulen 3 60 Berater/innen – Schulinspektorat 3 70 Konservatorium Freiburg (KF) 3 80 Universität (Uni)  4 00 HANDWERK UND BETRIEB 4 10 Handwerk 4 15 Lagerpersonal 4 20 Hauswirtschaftspersonal 4 25 Gebäudeunterhalt 4 30 Strassenunterhalt 4 40 Aufsicht 4 45 Forstwesen 4 50 Küchenpersonal  5 00 TECHNISCH–WISSENSCHAFTLICHER BEREICH 5 10 Allgemeiner technisch–wissenschaftlicher Bereich 5 15 Amt für Strassenverkehr und Schifffahrt (ASS) 5 20 Museum – Denkmalpflege 5 25 Archäologie (AAFR) 5 30 Forstwesen  3    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  5 35 Laboratorium 5 37 Amt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (LSVW) 5 50 Grangeneuve 5 60 Informatik  6 00 SPITAL– UND SOZIALWESEN 6 10 Spitalexternes Personal 6 20 Schulzahnpflege 6 30 Spitalpersonal 6 31 Ärztinnen/Ärzte 6 32 Apotheker/innen – Chemiker/innen 6 33 Pflegepersonal 6 34 Medizinisch–technisches und therapeutisches Personal 6 35 Betriebs– und Hauswirtschaftspersonal  A1-2 ABKÜRZUNGEN  Art.  A1-2 1 In den Anhängen werden folgende Abkürzungen verwendet: AAFR Amt für Archäologie ASS Amt für Strassenverkehr und Schifffahrt BS Berufsfachschule ETH/HS Eidgenössische Technische Hochschule/Hochschule FA Fähigkeitsausweis FH Fachhochschulen FRSA Freiburger Strafanstalt H Harmonisierung der obligatorischen Schule (HarmoS) HEP-PH FR Pädagogische Hochschule Freiburg HES-SO//FR Fachhochschule Westschweiz//Freiburg HF Höhere Fachschulen HfG-FR Hochschule für Gesundheit Freiburg HSA-FR Hochschule für Soziale Arbeit Freiburg HSW-FR Hochschule für Wirtschaft Freiburg HTA-FR Hochschule für Technik und Architektur Freiburg  4    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  ICT Informations- und Kommunikationstechnologien ITA Amt für Informatik und Telekommunikation IV-Stelle Invalidenversicherungsstelle KF Konservatorium Freiburg KSTV Kantonale Steuerverwaltung KSVA Kantonale Sozialversicherungsanstalt LSVW Amt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen NDS Nachdiplomstudium OS Orientierungsschule PH Pädagogische Hochschule Pol SiAss Polizeiliche/r Sicherheitsassistent/in RAV Regionale Arbeitsvermittlungszentren SRK Schweizerisches Rotes Kreuz StPR Reglement über das Staatspersonal Uni Universität ZMS Zivile und militärische Sicherheit ZS Zivilschutz  A1-3 FUNKTIONSBEWERTUNG NACH DEM  FUNKTIONSBEWERTUNGSSYSTEM EVALFRI  Art.  A1-3 1 Die mit dem Buchstaben «a» bezeichneten Funktionen wurden nach dem  Funktionsbewertungssystem Evalfri bewertet, und der Staatsrat hat die zum  Zeitpunkt der Bewertung bestehende Einreihung geändert. 2 Die mit dem Buchstaben «b» bezeichneten Funktionen wurden nach dem  Funktionsbewertungssystem Evalfri bewertet, und der Staatsrat hat die zum  Zeitpunkt der Bewertung bestehende Einreihung bestätigt.  5    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  A2 ANHANG 2 – Einreihung der Funktionen: Einreihungsverzeichnis  (Art. 2)  1 00 VERWALTUNG  1 10 Allgemeine Verwaltung  Art.  A2-1 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung» für den Unterbereich «Allgemeine Verwaltung»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 10 010 Bürogehilfin/Bürogehilfe 03–05       1 10 030 Büroangestellte/r 06–08       1 10 050 Telefonist/in-Mitarbeiter/in beim Empfang 06–08       1 10 070 Weibel/in 10–14       1 10 090 Sekretär/in 08–10 a 1 10 110 Direktionssekretär/in 12–16 a 1 10 130 Direktionsassistent/in 16–18 b 1 10 150 Verwaltungsangestellte/r 08–10 a 1 10 160 Verwaltungssachbearbeiter/in Grundbuchamt 10–12       1 10 170 Verwaltungssachbearbeiter/in 12–14 a 1 10 180 Höhere Verwaltungssachbearbeiterin/ Höherer Ver-  waltungssachbearbeiter 16–18 b  1 10 190 Dipl. Verwaltungssachbearbeiter/in 18–20       1 10 210 Bürochef/in 13–15       1 10 230 Adjunkt/in der Sektionschefin/des Sektionschefs 14–18       1 10 250 Adjunkt/in der Sektorchefin/des Sektorchefs 14–18       1 10 280 Zivilstandsbeamtin/Zivilstandsbeamter 14 a 1 10 290 Leiter/in des regionalen Zivilstandsamts 16 b 1 10 330 Verwaltungsadjunkt/in 16–22       1 10 350 Sektionschef/in 18–24       1 10 370 Sektorchef/in 18–24       1 10 410 Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher   Mitarbeiter 20–24 b  1 10 430 Jurist/in 20–24 b 1 10 450 Wirtschaftswissenschaftler/in 20–24 b  6    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 10 490 Adjunkt/in der Amtsvorsteherin/des Amtsvorstehers 16–26       1 10 510 Adjunkt/in der Direktorin/des Direktors (für die An-  stalten gemäss Artikel 2 StPR) 23–26        1 10 570 Stellvertretende Amtsvorsteherin/Stellvertretender  Amtsvorsteher  25–32 a  1 10 590 Stellvertretende Direktorin/Stellvertretender Direktor  (für die Anstalten gemäss Artikel 2 StPR)  27–30        1 10 630 Grundbuchverwalter/in 24–30       1 10 650 Wissenschaftliche Beraterin/Wissenschaftlicher Be-  rater 26–30        1 10 670 Juristische Beraterin/Juristischer Berater 26–30       1 10 690 Wirtschaftswissenschaftliche Beraterin/Wirtschafts-  wissenschaftlicher Berater 26–30        1 10 710 Amtsvorsteher/in 24–36 a 1 10 720 Direktor/in einer kulturellen Institution 28–30       1 10 725 Stellvertretende Direktorin/Stellvertretender Direktor   einer kulturellen Institution 25–28        1 10 730 Generalsekretär/in 34 a 1 10 750 Direktor/in (für die Anstalten nach Artikel 2 StPR) 28–36 a 1 10 770 Verwalter/in (für die Anstalten nach Artikel 2 StPR) 30–34       1 10 790 Vizeoberamtfrau /Vizeoberamtmann 25–28 a  1 20 Übersetzung  Art.  A2-2 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung» für den Unterbereich «Übersetzung»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 20 010 Dolmetscher/in 18       1 20 030 Übersetzer/in 22 a 1 20 050 Chefübersetzer/in 26–28        7    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  1 30 Buchhaltung – Kasse – Finanzkontrolle  Art.  A2-3 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung» für den Unterbereich «Buchhaltung – Kasse – Finanzkontrolle»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 30 010 Buchhaltungsangestellte/r 08–10 a 1 30 020 Sachbearbeiter/in Buchhaltung 12–14       1 30 090 Finanzinspektor/in 18–22 a 1 30 110 Buchhaltungsfachfrau/Buchhaltungsfachmann 16–18 a 1 30 130 Chefbuchhalter/in 18–22       1 30 150 Chef/in der Staatsbuchhaltung 29–30        1 40 Einschätzung – Kontrolle – Revision  Art.  A2-4 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung» für den Unterbereich «Einschätzung – Kontrolle – Revision»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 40 010 Einschätzer/in Arbeitslosenversicherung 10–12 a 1 40 030 Steuereinschätzer/in 12–15 a 1 40 070 Hauptsteuereinschätzer/in 16–17       1 40 130 Revisor/in 19–23 b 1 40 170 Sektorchef/in–Adjunkt/in KSTV 20–25       1 40 190 Sektorchef/in KSTV 24–27       1 40 210 Sektionschef/in KSTV 28–29        1 50 Staatsarchiv – Bibliotheken - Mediatheken  Art.  A2-5 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung» für den Unterbereich: «Staatsarchiv – Bibliotheken – Mediatheken»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 50 010 Hilfsbibliothekar/in 04–06 a 1 50 070 Fachfrau/Fachmann Information und Dokumentation 08–10 a  8    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 50 110 Bibliothekar/in-Mediathekar/in 15–18 a 1 50 150 Wissenschaftliche Bibliothekarin Mediathekarin/  Wissenschaftlicher Bibliothekar-Mediathekar 18–20 b  1 50 190 Chef/in eines Sektors/einer Einheit 22–24 b  1 55 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)  Art.  A2-6 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung» für den Unterbereich: «Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 55 010 Personalberater/in RAV 16–18 a 1 55 050 Gruppenleiter/in RAV 20–22        1 60 Kantonale Sozialversicherungsanstalt (KSVA)  Art.  A2-7 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Verwal- tung»  für  den  Unterbereich:  «Kantonale  Sozialversicherungsanstalt  (KSVA)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  1 60 010 KSVA-Sachbearbeiter/in 10–12 a 1 60 020 Personalberater/in IV-Stelle 16–18       1 60 050 Sektorchef/in KSVA 16 a 1 60 060 Berufs- und Eingliederungsberater/in 22        2 00 SICHERHEIT – JUSTIZ  2 10 Justiz  Art.  A2-8 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Sicherheit  – Justiz» für den Unterbereich «Justiz»:  9    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 10 010 Substitut/in beim Betreibungsamt 16–20       2 10 020 Weibel/in beim Betreibungsamt 14       2 10 040 Weibel/in-Sektorchef/in beim Betreibungsamt 15       2 10 060 Weibel/in beim Konkursamt 11       2 10 070 Substitut/in beim Konkursamt 20       2 10 090 Vorsteher/in des Betreibungsamtes 22–26 a 2 10 110 Gerichtsschreiber/in erstinstanzlicher Gerichtsbehör-  den 21–24 a  2 10 120 Chefgerichtsschreiber/in erstinstanzlicher Gerichts- behörden  25–27        2 10 130 Gerichtsschreiber/in beim Kantonsgericht 23–24       2 10 220 Gerichtsschreiber/in-Berichterstatter/in beim   Kantonsgericht 26–29        2 10 320 Erstinstanzliche Richterin/Erstinstanzlicher Richter 33        2 20 Gendarmerie  Art.  A2-9 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Sicherheit  – Justiz» für den Unterbereich «Gendarmerie»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 20 010 Pol SiAss Gefangenenbegleiter/in 10–12 a 2 20 020 Pol SiAss Chef/in Gefangenenbegleiter/in 15       2 20 030 Assistent/in für öffentliche Sicherheit 10–12 a 2 20 050 Polizist/in 16 a 2 20 070 Spezialisierte Polizeibeamtin/Spezialisierter Polizei-  beamter 17        2 20 090 Postenchef/in 16 a 2 20 210 Gruppenchef/in 18–20 a 2 20 230 Spezialisierte Polizei-Unteroffizierin/Spezialisierter   Polizei-Unteroffizier 20–22        2 20 290 Stellvertretende Sektionschefin/Stellvertretender  Sektionschef  21        2 20 410 Sektionschef/in 23–24 a  10    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 20 430 Spezialisierte Polizei-Offizierin/Spezialisierter Poli- zei-Offizier  24–26        2 20 440 Stv. Chef/in Verkehrssicherheit 24–25       2 20 450 Chef/in Verkehrssicherheit 26–28       2 20 460 Stv. Chef/in Regionalzentrum 24–25       2 20 470 Chef/in Regionalzentrum 26–28 a 2 20 490 Stellvertretende Korps-Chefin/Stellvertretender   Korps-Chef 29        2 20 510 Korps-Chef/in 30–32        2 30 Kriminalpolizei  Art.  A2-10 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Sicherheit  – Justiz» für den Unterbereich «Kriminalpolizei»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 30 010 Inspektor/in 17 a 2 30 070 Spezialisierte Polizeibeamtin/Spezialisierter Polizei-  beamter 17        2 30 210 Gruppenchef/in 18–20       2 30 230 Spezialisierte Polizei-Unteroffizierin/Spezialisierter   Polizei-Unteroffizier 20–22        2 30 290 Stellvertretende Brigadenchefin/Stellvertretender  Brigadenchef  21        2 30 410 Brigadenchef/in 23–24       2 30 430 Spezialisierte Polizei-Offizierin/Spezialisierter Poli-  zei-Offizier 24–26        2 30 470 Chef/in des Kommissariats 26–28       2 30 490 Stellvertretende Korps-Chefin/Stellvertretender   Korps-Chef 29        2 30 510 Korps-Chef/in 30–32        11    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  2 35 Abteilungen (Kommando, Logistik & Informatik, HR & Ausbildung)  Art.  A2-11 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Sicherheit  – Justiz» für den Unterbereich «Abteilungen» (Kommando, Logistik & Infor- matik, HR & Ausbildung):  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 35 030 Assistent/in für öffentliche Sicherheit 10–12 a 2 35 050 Polizist/in 16 a 2 35 060 Inspektor/in 17 a 2 35 070 Spezialisierte Polizeibeamtin/Spezialisierter Polizei-  beamter 17        2 35 210 Gruppenchef/in 18–20       2 35 230 Spezialisierte Polizei-Unteroffizierin/Spezialisierter   Polizei-Unteroffizier 20–22        2 35 290 Stellvertretende Sektionschefin/Stellvertretender  Sektionschef  21        2 35 410 Sektionschef/in 22–23       2 35 430 Spezialisierte Polizei-Offizierin/Spezialisierter Poli-  zei-Offizier 24–26        2 35 470 Sektorchef/in 24–26       2 35 490 Stellvertretende Abteilungschefin/Stellvertretender   Abteilungschef 27        2 35 510 Abteilungschef/in 29–31        2 40 Freiburger Strafanstalt (FRSA)  Art.  A2-12 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Sicherheit  – Justiz» für den Unterbereich «Freiburger Strafanstalt (FRSA)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 40 010 Fachfrau/Fachmann für Justizvollzug 15 a 2 40 020 Sektorchef/in 17–18       2 40 040 Sektionschef/in 19–21       2 40 060 Abteilungsleiter/in 26        12    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  2 50 Zivile und militärische Sicherheit (ZMS)  Art.  A2-13 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals des Bereichs «Sicherheit  – Justiz» für den Unterbereich «Zivile und militärische Sicherheit (ZMS)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  2 50 010 Instruktor/in ZS 14–16 b  3 00 UNTERRICHTSWESEN  3 10 Primarschulen  Art.  A2-14 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Primarschulen»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 10 010 Primarlehrer/in 1H–2H 18 a 3 10 030 Lehrer/in für technisches Gestalten 16 a 3 10 050 Primarlehrer/in 3H–8H 18 a 3 10 070 Sonder- und Förderklassenlehrer/in 22 b 3 10 110 Stellvertretende Schuldirektorin der Primarschule/   Stellvertretender Schuldirektor der Primarschule 20        3 10 120 Schuldirektor/in der Primarschule 24        3 20 Orientierungsschulen (OS)  Art.  A2-15 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Orientierungsschulen (OS)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 20 050 Lehrer/in für besondere Fächer OS 18–22 a 3 20 060 Sozialpädagogin/Sozialpädagoge 18       3 20 070 Förderklassenlehrer/in OS 22 b 3 20 110 Lehrer/in OS 22 b  13    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 20 150 Stellvertretende Schuldirektorin der Orientierungs- schule/ Stellvertretender Direktor der Orientierungs- schule  24        3 20 160 Schuldirektor/in der Orientierungsschule 28 a  3 30 Schulen für berufliche Grundbildung  Art.  A2-16 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Schulen für berufliche Grundbildung»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 30 030 Berufsfachschullehrer/in 22–25 b 3 30 070 Abteilungsvorsteher/in BS 25–27 a 3 30 110 Direktor/in einer Schule der beruflichen Grundbil-  dung 30 a  3 35 Höhere Fachschulen (HF)  Art.  A2-17 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Höhere Fachschulen (HF)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 35 030 Lehrer/in HF 22–25        3 40 Fachhochschulen (HSW-FR, HSA-FR, HTA-FR, HfG-FR)  Art.  A2-18 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Fachhochschulen (HSW-FR, HSA-FR,  HTA-FR, HfG-FR)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 40 010 Technische Mitarbeiterin/Technischer  Mitarbeiter FH  17–20        3 40 030 Sektorchef/in FH 22–24        14    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 40 050 Praxisausbildner/in FH Entlöhnung durch  Entschädigung         3 40 110 Lehrbeauftragte/r FH 25       3 40 130 Dozent/in FH 25       3 40 150 Assistenzprofessor/in FH 25       3 40 170 Assoziierte Professorin/Assoziierter Pro-  fessor FH 26–27        3 40 190 Ordentliche Professorin/Ordentlicher  Professor FH  28 + Entschädi- gung 1)         3 45 Pädagogische Hochschule Freiburg (HEP-PH FR)  Art.  A2-19 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen»  für  den  Unterbereich  «Pädagogische  Hochschule  Freiburg  (HEP-PH-FR)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 45 080 Abteilungsleiter/in PH 28–29       3 45 110 Lehrbeauftragte/r PH 23–25       3 45 130 Dozent/in PH 25       3 45 150 Assistenzprofessor/in PH 25       3 45 170 Assoziierte Professorin/Assoziierter Professor PH 26–27       3 45 190 Ordentliche Professorin/Ordentlicher Professor PH 28        3 50 Mittelschulen  Art.  A2-20 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Mittelschulen»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 50 090 Mittelschullehrer/in 25 a 3 50 110 Kollegiumsvorsteher/in 27 a  1) Siehe Reglement der HES-SO//FR über den Zugang zur Funktion Ordentliche Professorin/ Ordentlicher Professor FH für den Lehrkörper der Fachhochschule Westschweiz//Freiburg  (HES-SO//FR).  15    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 50 120 Schuldirektor/in der Mittelschule 30 a  3 60 Berater/innen – Schulinspektorat  Art.  A2-21 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Berater/innen – Schulinspektorat»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 60 010 Pädagogische Mitarbeiterin/Pädagogischer Mitarbei- ter  19–25 a  3 60 070 Berufs-, Studien- und Laufbahnberater/in 22       3 60 090 Schulverwalter/in 19–24       3 60 110 Schulinspektor/in 26–29 a  3 70 Konservatorium Freiburg (KF)  Art.  A2-22 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Konservatorium Freiburg (KF)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 70 030 Lehrer/in am Konservatorium 17–20 a  3 80 Universität (Uni)  Art.  A2-23 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Unter- richtswesen» für den Unterbereich «Universität (Uni)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 80 010 Sportlehrer/in Uni 23–25       3 80 030 Oberassistent/in Uni 25       3 80 040 Lehr– und Forschungsrätin/Lehr- und Forschungsrat   Uni 28        3 80 050 Lektor/in 23–27        16    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  3 80 070 Wissenschaftliche Institutsmitarbeiterin/Wissen- schaftlicher Institutsmitarbeiter  19–23        3 80 080 Fakultätsverwalter/in 22–24       3 80 110 Institutsdirektor/in Uni 31       3 80 130 Assoziierte Professorin/Assoziierter Professor 31       3 80 140 Ausserordentliche Professorin/Ausserordentlicher   Professor 35        3 80 150 Ordentliche Professorin/Ordentlicher Professor 36        4 00 HANDWERK UND BETRIEB  4 10 Handwerk  Art.  A2-24 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Handwerk»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 10 030 Spezialhandwerker/in 04–06 a 4 10 050 Qualifizierte Handwerkerin/Qualifizierter Handwer-  ker 08–10 a  4 10 070 Vorarbeiter/in 13–15       4 10 090 Werkstattchef/in 13–15        4 15 Lagerpersonal  Art.  A2-25 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Lagerpersonal»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 15 010 Materialverwalter/in 07–09       4 15 030 Magaziner/in 07–09       4 15 050 Chefmagaziner/in 10–12        17    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  4 20 Hauswirtschaftspersonal  Art.  A2-26 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Hauswirtschaftspersonal»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 20 010 Hausangestellte/r 04–06 a 4 20 030 Lingerieangestellte/r 04–06 a 4 20 050 Cafeteriaangestellte/r 04–06 a 4 20 070 Gouvernante/Housekeeper 08–12        4 25 Gebäudeunterhalt  Art.  A2-27 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Gebäudeunterhalt»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 25 010 Reinigungspersonal 03–05       4 25 030 Hilfshauswart/in 04–06       4 25 050 Hauswart/in 11 a 4 25 070 Chefhauswart/in 12–13        4 30 Strassenunterhalt  Art.  A2-28 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Strassenunterhalt»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 30 010 Strassenwärter/in 06–08 a 4 30 050 Chauffeur/in–Strassenwärter/in 09 a 4 30 070 Chauffeur/in-Maschinist/in 09 a 4 30 110 Equipenchef/in 12 a  18    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  4 40 Aufsicht  Art.  A2-29 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Aufsicht»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 40 010 Wildhüter/in-Fischereiaufseher/in 14–15 a 4 40 020 Aufseher/in in den Naturschutzgebieten 13–14       4 40 030 Museumsaufseher/in 08–10 a  4 45 Forstwesen  Art.  A2-30 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Forstwesen»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 45 010 Forstarbeiter/in 05–08 a 4 45 030 Qualifizierte Forstwartin/Qualifizierter Forstwart 10 a 4 45 050 Spezialisierte Forstwartin/Spezialisierter Forstwart 11 a 4 45 070 Equipenchef/in (Forstwart/in) 12 a 4 45 090 Forstwart/in-Vorarbeiter/in 14        4 50 Küchenpersonal  Art.  A2-31 1 Die Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  des  Bereichs «Hand- werk und Betrieb» für den Unterbereich «Küchenpersonal»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  4 50 010 Küchenangestellte/r 04–06 a 4 50 030 Köchin/Koch 08–12 b 4 50 050 Köchin Sous–Cheffe/Koch Sous-Chef 13 a 4 50 070 Küchenchef/in 14–16 a  19    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  5 00 TECHNISCH–WISSENSCHAFTLICHER BEREICH  5 10 Allgemeiner technisch–wissenschaftlicher Bereich  Art.  A2-32 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher  Bereich»  für  den  Unterbereich  «Allgemein  tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 10 010 Technische/r Angestellte/r 06–08       5 10 030 Qualifizierte/r technische/r Angestellte/r 08–10       5 10 050 Zeichner/in 08–12       5 10 070 Naturwissenschaftliche Präparatorin/Naturwissen-  schaftlicher Präparator 10–11 a  5 10 080 Human Präparator/in 10–13       5 10 090 Technische Assistentin/Technischer Assistent 12–14       5 10 110 Technische Sachbearbeiterin/Technischer Sachbear-  beiter 12–14 a  5 10 130 Höhere technische Sachbearbeiterin/Höherer techni- scher Sachbearbeiter  16–18 b  5 10 170 Technische Chefin/Technischer Chef 16–18       5 10 190 Techniker/in 12–14       5 10 220 Arbeitsinspektor/in 17–21       5 10 230 Dipl. technische Sachbearbeiterin B/Dipl. techni-  scher Sachbearbeiter B 16–18 a  5 10 240 Dipl. technische Sachbearbeiterin A/Dipl. techni- scher Sachbearbeiter A  18–20 a  5 10 250 Adjunkt/in der Leiterin/des Leiters eines technischen  Dienstes  16–22        5 10 270 Leiter/in eines technischen Dienstes 18–24       5 10 290 Sektionschef/in FH – Sektorchef/in FH 20–24       5 10 330 Sektionschef/in ETH/HS – Sektorchef/in ETH/HS 24–28        20    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  5 15 Amt für Strassenverkehr und Schifffahrt (ASS)  Art.  A2-33 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich» für den Unterbereich «Amt für Strassen- verkehr und Schifffahrt (ASS)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 15 010 Verkehrsexpertin/Verkehrsexperte 12–13 b 5 15 030 Verkehrshauptexpertin/Verkehrshauptexperte 14–15 b 5 15 050 Verkehrschefexpertin/Verkehrschefexperte 16–18        5 20 Museum – Denkmalpflege  Art.  A2-34 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher  Bereich» für den Unterbereich «Museum – Denk- malpflege»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 20 030 Inventarleiter/in – Redaktor/in 22–24       5 20 050 Kunstrestaurator/in 18–20        5 25 Archäologie (AAFR)  Art.  A2-35 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher  Bereich»  für  den  Unterbereich  «Archäologie  (AAFR)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 25 020 Spezialisierte Ausgrabungstechnikerin/Spezialisierter  Ausgrabungstechniker  16        5 25 030 Wissenschaftliche Assistentin/Wissenschaftlicher  Assistent AAFR  18–20 a  5 25 050 Sektorchef/in AAFR 22–24        21    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  5 30 Forstwesen  Art.  A2-36 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich» für den Unterbereich «Forstwesen»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 30 010 Förster/in 15–16 a 5 30 030 Kreisforstingenieur/in 28        5 35 Laboratorium  Art.  A2-37 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich» für den Unterbereich «Laboratorium»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 35 070 Laborant/in 11–12 a 5 35 090 Fachlaborant/in 13–14 a 5 35 110 Cheflaborant/in 15 a 5 35 170 Laborchef/in ETH/HS 24–28        5 37 Amt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (LSVW)  Art.  A2-38 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich» für den Unterbereich «Amt für Lebensmit- telsicherheit und Veterinärwesen (LSVW)»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 37 020 Amtliche Fachassistentin/Amtlicher Fachassistent  Fleischuntersuchung  12–14        5 37 040 Lebensmittelkontrolleur/in 16–18 a 5 37 060 Kantonale Lebensmittelinspektorin/Kantonaler   Lebensmittelinspektor 18–20 a  5 37 110 Amtliche Tierärztin/Amtlicher Tierarzt 22–24       5 37 120 Cheftierärztin/Cheftierarzt eines Standorts 26–27        22    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  5 50 Grangeneuve  Art.  A2-39 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich» für den Unterbereich «Grangeneuve»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 50 030 Hauswirtschaftliche Beraterin/Hauswirtschaftlicher  Berater  16–18 a  5 50 150 Stellvertretende Betriebsleiterin /Stellvertretender  Betriebsleiter Grangeneuve  15–19        5 50 170 Betriebsleiter/in Grangeneuve 17–21       5 50 210 Höhere technische Sachbearbeiterin / Höherer tech-  nischer Sachbearbeiter Grangeneuve 15–18        5 50 230 Ingenieur/in Grangeneuve 18–23 a 5 50 250 Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher   Mitarbeiter Grangeneuve 20–25 a  5 50 270 Adjunkt/in der Stationschefin/des Stationschefs  Grangeneuve  28        5 50 290 Stationschef/in Grangeneuve 29       5 50 310 Stellvertretende Direktorin / Stellvertretender Direk-  tor Grangeneuve 31        5 60 Informatik  Art.  A2-40 1 Die  Einreihung  der  Funktionen  des  Staatspersonals  des  Bereichs  «Tech- nisch-wissenschaftlicher Bereich» für den Unterbereich «Informatik»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 60 010 ICT Helpdesk Mitarbeiter/in 10–12       5 60 020 ICT Techniker/in 10–16       5 60 030 ICT System Controller/in 14–17       5 60 040 ICT System Administrator/in 12–17       5 60 050 ICT Applikationsmanager/in 16–21       5 60 060 ICT Servicemanager/in 19–21       5 60 110 ICT Testanalytiker/in 14–18       5 60 120 Wirtschaftsinformatiker/in 16–20        23    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  5 60 130 ICT Testmanager/in 16–20       5 60 140 Software Ingenieur/in 17–23       5 60 150 ICT System Ingenieur/in 18–23       5 60 160 Data Scientist 17–23       5 60 220 ICT Projektleiter/in 20–24       5 60 310 ICT Qualitätsmanager/in 18–20       5 60 320 ICT Sicherheitsbeauftragte/r 21–25       5 60 340 ICT Architekt/in 21–25       5 60 440 Sektorchef/in ITA 18–24       5 60 490 Adjunkt/in der Sektionschefin/des Sektionschefs ITA 24–26       5 60 510 Sektionschef/in ITA 27–28        6 00 SPITAL– UND SOZIALWESEN  6 10 Spitalexternes Personal  Art.  A2-41 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und Sozialwesen» für den Unterbereich «Spitalexternes Personal»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 10 020 Fachfrau/Fachmann Betreuung 10       6 10 040 Kindererzieher/in 14       6 10 050 Dipl. Krankenschwester/Krankenpfleger SRK 14       6 10 070 Gesundheitsschwester/Gesundheitspfleger 18 a 6 10 090 Schwangerschafts- und Sexualberater/in 18 a 6 10 110 Sexualpädagogin/Sexualpädagoge 18 a 6 10 130 Sozialmitarbeiter/in 13       6 10 160 Sozialarbeiter/in 18–20 a 6 10 190 Logopädin/Logopäde 18–21 a 6 10 210 Psychomotoriktherapeut/in 20 b 6 10 230 Psychologin/Psychologe 21–22 a 6 10 250 Fachpsychologin/Fachpsychologe 24–25 a 6 10 270 Ärztin/Arzt im Vollamt 27–31        24    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 10 290 Stellvertretende Chefärztin/Stellvertretender Chefarzt 30–33        6 20 Schulzahnpflege  Art.  A2-42 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und Sozialwesen» für den Unterbereich «Schulzahnpflege»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 20 010 Dentalassistent/in 09 a 6 20 020 Schulzahnpflegeassistent/in 09 a 6 20 030 Zahnärztin/Zahnarzt 30       6 20 040 Kieferorthopädin/Kieferorthopäde 31–33       6 20 050 Dentalhygieniker/in 14        6 30 Spitalpersonal  6 31 Ärztinnen/Ärzte  Art.  A2-43 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und Sozialwesen» für den Unterbereich «Ärztinnen/Ärzte»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 31 010 Ärztin/Arzt im Vollamt 27–31       6 31 040 Chefärztin-Vizedirektorin/Chefarzt-Vizedirektor 34–35        6 32 Apotheker/innen – Chemiker/innen  Art.  A2-44 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und  Sozialwesen»  für  den  Unterbereich  «Apotheker/innen  –  Chemiker/in- nen»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 32 010 Apotheker/in 20–21       6 32 030 Chefapotheker/in 30–33        25    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  6 33 Pflegepersonal  Art.  A2-45 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und Sozialwesen» für den Unterbereich «Pflegepersonal»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 33 020 Pflegehelfer/in 06       6 33 030 Pflegeassistent/in 07       6 33 040 Fachfrau/Fachmann Hauswirtschaft 08       6 33 050 Kinderpfleger/in 08 a 6 33 060 Fachfrau/Fachmann Gesundheit 11–12 a 6 33 070 Krankenpfleger/in FA SRK 11 a 6 33 080 Assistent/in Gesundheit und Soziales 07       6 33 110 Hebamme/Entbindungspfleger 17 a 6 33 130 Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann I 12–14 a 6 33 150 Pflegefachfrau/Pflegefachmann 17 a 6 33 170 Pflegefachfrau/Pflegefachmann mit Fachausbildung 18–19 a 6 33 180 Dipl. Pflegeexpertin/dipl. Pflegeexperte NDS HF 20 a 6 33 210 Stellvertretende Stationsleiterin/Stellvertretender Sta-  tionsleiter 19–21 a  6 33 230 Stationsleiter/in 21–23 a 6 33 260 Lehrer/in für Krankenpflege 21 a 6 33 270 Ausbildungsverantwortliche/r 22 a 6 33 310 Stellvertretende Leiterin Pflege/Stellvertretender   Leiter Pflege einer Klinik/Abteilung 21–22 a  6 33 330 Leiter/in Pflege einer Klinik/Abteilung 23–25 a 6 33 380 Leiter/in Pflegedienst eines FSN-Standorts 25–29 a  6 34 Medizinisch–technisches und therapeutisches Personal  Art.  A2-46 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und Sozialwesen» für den Unterbereich «Medizinisch-technisches und thera- peutische Personal»:  26    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 34 040 Sterilisationsfachfrau/Sterilisationsfachmann 05–06 a 6 34 050 Fachfrau/Fachmann Apotheke 11 a 6 34 060 Technische Assistentin/Technischer Assistent im OP 06–07 a 6 34 130 Beschäftigungstherapeut/in 10–12       6 34 160 Medizinische Praxisassistentin/Medizinischer Praxi-  sassistent 11–12        6 34 170 Medizinische Laborantin/Medizinischer Laborant 13–14 a 6 34 180 Biomedizinische Analytikerin/Biomedizinischer   Analytiker 15–16        6 34 190 Masseurin/Masseur 12       6 34 210 Ernährungsberater/in 16       6 34 230 Ergotherapeut/in 17 a 6 34 250 Physiotherapeut/in 17 a 6 34 260 Technische Operationsfachfrau/Technischer Operati-  onsfachmann 16 a  6 34 270 Röntgentechniker/in 17 a 6 34 310 Techniker/in-Therapeut/in mit Fachausbildung 18–19       6 34 330 Adjunkt/in der Chefin/des Chefs eines medizinisch-  technischen Sektors 18–21 a  6 34 350 Chef/in eines medizinisch-technischen Sektors 20–23 a  6 35 Betriebs– und Hauswirtschaftspersonal  Art.  A2-47 1 Die Einreihung der Funktionen des Staatspersonals  des Bereichs «Spital-  und Sozialwesen» für den Unterbereich «Betriebs- und Hauswirtschaftsper- sonal»:  Kodierungen Funktionen Klassen Status  6 35 010 Verkäufer/in 06–08       6 35 090 Hauswirtschafter/in 17–20       6 35 110 Betriebsleiter/in 16–20        27    Personnel de l'Etat, classification des fonctions – O  122.72.21  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 29.11.2022 Erlass Grunderlass 01.01.2023 2022_122  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 29.11.2022 01.01.2023 2022_122  28   	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Einreihungsverzeichnis 	Art. 3 Referenzfunktionen 	Art. 4 Zuweisung der Funktionsklassen 	Art. 5 Einreihung innerhalb der Bandbreiten 	Art. 6 Zuordnung der Arbeitsstellen 	Art. 7 Änderung der Einreihung 	A1 ANHANG 1 – Einreihung der Funktionen: Erläuterungen 	A1-1 INHALTSVERZEICHNIS 	Art. A1-1  	A1-2 ABKÜRZUNGEN 	Art. A1-2  	A1-3 FUNKTIONSBEWERTUNG NACH DEM FUNKTIONSBEWERTUNGSSYSTEM EVALFRI 	Art. A1-3   	A2 ANHANG 2 – Einreihung der Funktionen: Einreihungsverzeichnis (Art. 2) 	1 00 VERWALTUNG 	1 10 Allgemeine Verwaltung 	Art. A2-1  	1 20 Übersetzung 	Art. A2-2  	1 30 Buchhaltung – Kasse – Finanzkontrolle 	Art. A2-3  	1 40 Einschätzung – Kontrolle – Revision 	Art. A2-4  	1 50 Staatsarchiv – Bibliotheken - Mediatheken 	Art. A2-5  	1 55 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) 	Art. A2-6  	1 60 Kantonale Sozialversicherungsanstalt (KSVA) 	Art. A2-7   	2 00 SICHERHEIT – JUSTIZ 	2 10 Justiz 	Art. A2-8  	2 20 Gendarmerie 	Art. A2-9  	2 30 Kriminalpolizei 	Art. A2-10  	2 35 Abteilungen (Kommando, Logistik & Informatik, HR & Ausbildung) 	Art. A2-11  	2 40 Freiburger Strafanstalt (FRSA) 	Art. A2-12  	2 50 Zivile und militärische Sicherheit (ZMS) 	Art. A2-13   	3 00 UNTERRICHTSWESEN 	3 10 Primarschulen 	Art. A2-14  	3 20 Orientierungsschulen (OS) 	Art. A2-15  	3 30 Schulen für berufliche Grundbildung 	Art. A2-16  	3 35 Höhere Fachschulen (HF) 	Art. A2-17  	3 40 Fachhochschulen (HSW-FR, HSA-FR, HTA-FR, HfG-FR) 	Art. A2-18  	3 45 Pädagogische Hochschule Freiburg (HEP-PH FR) 	Art. A2-19  	3 50 Mittelschulen 	Art. A2-20  	3 60 Berater/innen – Schulinspektorat 	Art. A2-21  	3 70 Konservatorium Freiburg (KF) 	Art. A2-22  	3 80 Universität (Uni) 	Art. A2-23   	4 00 HANDWERK UND BETRIEB 	4 10 Handwerk 	Art. A2-24  	4 15 Lagerpersonal 	Art. A2-25  	4 20 Hauswirtschaftspersonal 	Art. A2-26  	4 25 Gebäudeunterhalt 	Art. A2-27  	4 30 Strassenunterhalt 	Art. A2-28  	4 40 Aufsicht 	Art. A2-29  	4 45 Forstwesen 	Art. A2-30  	4 50 Küchenpersonal 	Art. A2-31   	5 00 TECHNISCH–WISSENSCHAFTLICHER BEREICH 	5 10 Allgemeiner technisch–wissenschaftlicher Bereich 	Art. A2-32  	5 15 Amt für Strassenverkehr und Schifffahrt (ASS) 	Art. A2-33  	5 20 Museum – Denkmalpflege 	Art. A2-34  	5 25 Archäologie (AAFR) 	Art. A2-35  	5 30 Forstwesen 	Art. A2-36  	5 35 Laboratorium 	Art. A2-37  	5 37 Amt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (LSVW) 	Art. A2-38  	5 50 Grangeneuve 	Art. A2-39  	5 60 Informatik 	Art. A2-40   	6 00 SPITAL– UND SOZIALWESEN 	6 10 Spitalexternes Personal 	Art. A2-41  	6 20 Schulzahnpflege 	Art. A2-42  	6 30 Spitalpersonal 	6 31 Ärztinnen/Ärzte 	Art. A2-43  	6 32 Apotheker/innen – Chemiker/innen 	Art. A2-44  	6 33 Pflegepersonal 	Art. A2-45  	6 34 Medizinisch–technisches und therapeutisches Personal 	Art. A2-46  	6 35 Betriebs– und Hauswirtschaftspersonal 	Art. A2-47     		2022-12-09T09:52:06+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


abbreviation: BEFR

pdf_content: 122.72.22 - Reglement über das Verfahren zur Bewertung und Einreihung der Funktionen des Staatspersonals (BEFR)    122.72.22  Reglement über das Verfahren zur Bewertung und  Einreihung der Funktionen des Staatspersonals (BEFR)  vom 11.06.1991 (Fassung in Kraft getreten am 01.07.2022)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf die Artikel 4, 13 und 14 des Gesetzes vom 26. Februar 1987 über  die Besoldungen des Staatspersonals (nachstehend GBStP);  gestützt auf den Beschluss vom 19. November 1990 über die Einreihung der  Funktionen des Staatspersonals;  nach Anhören der beratenden Kommission für Personalfragen und des Perso- nalamtes;  auf Antrag der Finanzdirektion und im Einvernehmen mit der Delegation des  Staatsrates für Personalfragen,  beschliesst:  1 Organ  Art.  1 Schaffung einer ständigen Kommission 1 Es wird eine ständige beratende Kommission für die Bewertung und Einrei- hung der Funktionen eingesetzt (nachstehend: Kommission). 2 Die Kommission ist verwaltungsmässig der Finanzdirektion angegliedert.  Art.  2 Zusammensetzung 1 Die Kommission setzt sich aus neun Mitgliedern zusammen, und zwar dem  Chef des Amtes für Personal und Organisation als Präsidenten, vier Personal- vertretern und vier weiteren Personen, die vom Staatsrat bezeichnet werden. 2 Die vier Personalvertreter, von denen mindestens drei Staatsangestellte sein  müssen, werden im Einvernehmen zwischen den anerkannten Sozialpartnern  ausgewählt. Kommt keine Einigung zustande, so entscheidet der Staatsrat auf  Empfehlung seiner Delegation für das Personalwesen. 3 Von den vier vom Staatsrat bezeichneten Personen müssen mindestens zwei  Staatsangestellte sein.  1    Staatspersonal, Bewertung und Einreihung der Funktionen – B  122.72.22  4 Das Amt für Personal und Organisation führt das Sekretariat der Kommissi- on.  2 Bewertungssystem  Art.  3 Beschlussverfahren 1 Die Kommission prüft die verschiedenen bestehenden Bewertungssysteme;  sie trifft eine Vorauswahl und erstellt einen Bericht mit ihren Vorschlägen. 2 Der Bericht wird der Delegation des Staatsrates für Personalfragen (nachste- hend: Delegation) zugestellt. 3 Die Delegation prüft den Kommissionsbericht und unterbreitet ihn mit ihrer  Stellungnahme dem Staatsrat. Dieser genehmigt in der Form eines Beschlus- ses ein allgemeines Bewertungssystem.  Art.  3a Verwaltung 1 Die Kommission betreut  das  angenommene System zur  Funktionsbewer- tung und beantragt dem Staatsrat periodisch Anpassungen entsprechend den  Entwicklungen in der Arbeitswelt.  3 Bewertung und Einreihung  Art.  4 Auftrag 1 Die Kommission wird von der Delegation oder vom Staatsrat beauftragt, die  Funktionen zu bewerten und in die in Artikel 4 des Gesetzes vom 26. Februar  1987 über die Besoldungen des Staatspersonals festgesetzte Gehaltsskala ein- zureihen. 2 Der Auftrag wird schriftlich zugestellt und muss ausreichend umschrieben  sein. Die Kommission kann dem Staatsrat vorschlagen, Vorschriften über die  Form und den Inhalt des Auftrags zu erlassen. 3 Die Delegation oder der Staatsrat kann die Kommission über die betreffen- de Direktion beauftragen,  die gemeinnützigen Institutionen, deren Gehalts- kosten vom Staat subventioniert werden, in Fragen der Funktionsbewertung  und -einreihung zu beraten.  Art.  5 Antrag 1 Die Anträge von Mitarbeitern oder Verbänden in Bezug auf die Bewertung  und Einreihung der Funktionen sind schriftlich an die betreffenden Direktio- nen zu richten. Sie sind ausreichend zu begründen.  2    Staatspersonal, Bewertung und Einreihung der Funktionen – B  122.72.22  2 Die betreffende Direktion unterbreitet den Antrag mit ihrer Stellungnahme  der Delegation und der Kommission. Die Kommission prüft den Antrag vor- gängig und macht Vorschläge für das weitere Vorgehen. Dabei kann sie sich  mit den Antragstellerinnen und Antragsteller oder einer Delegation von ihnen  treffen. 3 Die Delegation kann den Antrag mit ihrer Stellungnahme entweder in Form  eines Auftrags an die Kommission weiterleiten oder ihn mit ihrer Stellung- nahme dem Staatsrat vorlegen. Im letzteren Fall beschliesst der Staatsrat, den  Antrag in Form eines Auftrags an die Kommission weiterzuleiten oder den  Antrag abzuweisen.  Art.  6 Bewertung und Kommissionsbericht 1 Die Kommission bewertet gestützt auf den Auftrag die betreffenden Funk- tionen gemäss dem angenommenen Bewertungssystem. 2 Sie kann sich an Personen wenden, welche die zu bewertenden Funktionen  ausüben oder besonders gut kennen, und eine Begleitgruppe mit Fachperso- nen nach Berufssparten schaffen. 3 Sie definiert in enger Zusammenarbeit mit der Anstellungsbehörde die Aus- wahl der Funktionsinhabenden, die an der Bewertung teilnehmen. Die ausge- wählten Personen müssen bei der Bewertung ihrer Funktion mitwirken. 4 Sie sorgt in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen oder Dienststellen,  in denen eine Bewertung vorgenommen werden soll, für die erforderliche in- terne Information und Ausbildung. 5 Sie richtet den Bericht an die Delegation. Sind mindestens zwei Mitglieder  der Kommission anderer Meinung als die Mehrheit, so wird diese Meinung  als Bericht der Minderheit ebenfalls überwiesen. 6 Der  Bericht  enthält  das  Bewertungsergebnis  in  nicht  gewichteten  und  gewichteten Punkten in den einzelnen Bereichen und schliesst mit einem Ein- reihungsantrag.  Art.  7 Einreihung 1 Der Staatsrat beschliesst gestützt auf den Kommissionsbericht und die Stel- lungnahme der Delegation über die Beibehaltung oder die Änderung der Ein- reihung der betreffenden Funktionen oder über ihre erstmalige Einreihung. Er  ändert gegebenenfalls den Beschluss vom 19. November 1990 über die Ein- reihung der Funktionen des Staatspersonals.  3    Staatspersonal, Bewertung und Einreihung der Funktionen – B  122.72.22  2 Die Kommission macht eine Aufstellung der Bewertungsergebnisse mit An- gabe der Punkte, die in den einzelnen Bereichen in den betreffenden Funktio- nen erzielt wurden, sowie mit einem Kurzbeschrieb der Anforderungen und  Belastungen im intellektuellen, psychosozialen und physischen Bereich so- wie im Bereich der Verantwortung.  4 Rechtsmittel  Art.  8 Antrag auf formellen Entscheid 1 Die Mitarbeiter oder gegebenenfalls Berufsverbände (die Antragstellenden),  die die Einreihung ihrer Funktion beziehungsweise der Funktion ihrer Mit- glieder  anfechten wollen, müssen beim Staatsrat  beantragen,  dass er einen  formellen Entscheid darüber fällt, ob der Beschluss über die Einreihung der  Funktionen auf sie angewendet wird. 2 Bevor der Staatsrat seinen Entscheid trifft, teilt er den Antrag der Kommis- sion mit. Er weist sie an, die Einsichtnahme ins Dossier an ihrem Sitz zu or- ganisieren und den Antragstellenden bei Bedarf weitere Auskünfte zu ertei- len. 3 Nach Einsichtnahme ins Dossier können die Antragstellenden schriftlich in- nert dreissig Tagen beim Staatsrat ihre Bemerkungen einreichen. In derselben  Frist können sie auch ihren Antrag zurückziehen. 4 Wird am Antrag festgehalten, so fällt der Staatsrat einen Entscheid mit ent- sprechender Begründung.  Art.  9 Beschwerde 1 Der im Sinne von Artikel 8 gefällte Entscheid kann gemäss der Personalge- setzgebung mit einer Beschwerde an das Kantonsgericht  angefochten wer- den.  Art.  10 Inkrafttreten und Veröffentlichung 1 Dieses Reglement tritt am 1. Januar 1992 in Kraft. 2 Es ist im Amtsblatt zu veröffentlichen, in die Amtliche Gesetzessammlung  aufzunehmen und im Sonderdruck herauszugeben.  4    Staatspersonal, Bewertung und Einreihung der Funktionen – B  122.72.22  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 11.06.1991 Erlass Grunderlass 01.01.1992 BL/AGS 1991 f 302 / d 308 29.03.1994 Art. 2 geändert 29.03.1994 BL/AGS 1994 f 215 / d 219 29.03.1994 Art. 4 geändert 29.03.1994 BL/AGS 1994 f 215 / d 219 29.03.1994 Art. 6 geändert 29.03.1994 BL/AGS 1994 f 215 / d 219 29.06.1999 Art. 3a eingefügt 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Art. 4 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Art. 5 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Art. 6 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Art. 7 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Abschnitt 4 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Art. 8 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 29.06.1999 Art. 9 geändert 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 14.11.2002 Art. 2 geändert 01.01.2003 2002_120 08.01.2008 Art. 9 geändert 01.01.2008 2008_001 10.07.2015 Art. 2 geändert 01.06.2015 2015_076 24.05.2022 Art. 2 Abs. 1 geändert 01.07.2022 2022_063 24.05.2022 Art. 2 Abs. 2 totalrevidiert 01.07.2022 2022_063 24.05.2022 Art. 2 Abs. 3 geändert 01.07.2022 2022_063  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 11.06.1991 01.01.1992 BL/AGS 1991 f 302 / d 308 Art. 2 geändert 29.03.1994 29.03.1994 BL/AGS 1994 f 215 / d 219 Art. 2 geändert 14.11.2002 01.01.2003 2002_120 Art. 2 geändert 10.07.2015 01.06.2015 2015_076 Art. 2 Abs. 1 geändert 24.05.2022 01.07.2022 2022_063 Art. 2 Abs. 2 totalrevidiert 24.05.2022 01.07.2022 2022_063 Art. 2 Abs. 3 geändert 24.05.2022 01.07.2022 2022_063 Art. 3a eingefügt 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 4 geändert 29.03.1994 29.03.1994 BL/AGS 1994 f 215 / d 219 Art. 4 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 5 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 6 geändert 29.03.1994 29.03.1994 BL/AGS 1994 f 215 / d 219 Art. 6 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 7 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Abschnitt 4 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 8 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 9 geändert 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 9 geändert 08.01.2008 01.01.2008 2008_001  5   	1 Organ 	Art. 1 Schaffung einer ständigen Kommission 	Art. 2 Zusammensetzung  	2 Bewertungssystem 	Art. 3 Beschlussverfahren 	Art. 3a Verwaltung  	3 Bewertung und Einreihung 	Art. 4 Auftrag 	Art. 5 Antrag 	Art. 6 Bewertung und Kommissionsbericht 	Art. 7 Einreihung  	4 Rechtsmittel 	Art. 8 Antrag auf formellen Entscheid 	Art. 9 Beschwerde 	Art. 10 Inkrafttreten und Veröffentlichung   		2022-06-17T08:37:17+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.23 - Beschluss über die Festsetzung der Anfangsgehälter des Staatspersonals    122.72.23  Beschluss über die Festsetzung der Anfangsgehälter des  Staatspersonals  vom 15.03.1994 (Fassung in Kraft getreten am 01.03.1994)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf den Artikel 13 des Gesetzes vom 26. Februar 1987 über die Be- soldungen des Staatspersonals (GBStP);  in Erwägung:  Angesichts der gegenwärtigen Finanzlage des Staates und der Lage auf dem  Arbeitsmarkt ist es angezeigt,  bei  der Anstellung das Anfangsgehalt  neuer  Mitarbeiter des Staates und seiner Anstalten zu senken.  Auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  Art.  1 1 Dieser Beschluss gilt für Anstellungsverträge, die nach dem 1. März 1994  abgeschlossen werden.  Art.  2 1 Der Beschluss vom 19. November 1990 über die Einreihung der Funktionen  des Staatspersonals (SGF 122.72.21) wird wie folgt geändert:  ...  Art.  3 1 Die in der Skala für die Besoldung ausser Klasse festgesetzten Anfangsge- hälter (Art. 6 GBStP) werden im selben Verhältnis wie in Artikel 2 vorgese- hen gekürzt. 2 Der Staatsrat erlässt für die Anwendung der Kürzung auf die ausserhalb der  Gehaltsskala festgesetzten Besoldungen Weisungen.  1     122.72.23  Art.  4 1 Beim Übergang in die Funktionsklasse gemäss Artikel 19 GBStP oder für  die Besoldungen ausser Klasse spätestens ab dem vierten Dienstjahr muss das  Gehalt des Mitarbeiters mindestens dem Gehalt entsprechen, auf das er An- spruch  gehabt  hätte,  wenn  die  Anfangsklasse  nicht  herabgesetzt  worden  wäre.  Art.  5 1 Dieser Beschluss wird rückwirkend auf den 1. März 1994 in Kraft gesetzt. 2 Er  wird  im Amtsblatt  veröffentlicht,  in  die  Amtliche  Gesetzessammlung  aufgenommen und im Sonderdruck herausgegeben.  2     122.72.23  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 15.03.1994 Erlass Grunderlass 01.03.1994 BL/AGS 1994 f 200 / d 204  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 15.03.1994 01.03.1994 BL/AGS 1994 f 200 / d 204  3   	Art. 1 	Art. 2 	Art. 3 	Art. 4 	Art. 5  		2022-08-11T21:54:30+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.24 - Beschluss über das System zur Bewertung der Funktionen des Staatspersonals    122.72.24  Beschluss über das System zur Bewertung der Funktionen  des Staatspersonals  vom 29.06.1999 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2003)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf die Artikel 4, 13 und 14 des Gesetzes vom 26. Februar 1987 über  die Besoldungen des Staatspersonals (GBStP);  gestützt auf den Beschluss vom 19. November 1990 über die Einreihung der  Funktionen des Staatspersonals;  gestützt auf das Reglement vom 11. Juni 1991 über das Verfahren zur Bewer- tung und Einreihung der Funktionen des Staatspersonals;  auf Antrag der Finanzdirektion und im Einvernehmen mit der Delegation des  Staatsrats für Personalfragen,  beschliesst:  Art.  1 Funktionsbewertungssystem 1 Die  im Dienst  des  Staates  oder  seiner  Anstalten  ausgeübten  Funktionen  werden nach dem Funktionsbewertungssystem Evalfri bewertet. 2 Die Bewertungskriterien beziehen sich auf den intellektuellen, den psycho- sozialen und den physischen Bereich sowie auf den Bereich der Verantwor- tung der jeweiligen Funktion. Die einzelnen Bereiche werden anhand eines  Bewertungsschlüssels nach Anforderungen und Belastungen bewertet. 3 Der intellektuelle  Bereich wird mit  58 %, der  psychosoziale Bereich mit  17 %, der physische Bereich mit 8 % und der Bereich der Verantwortung mit  17 % gewichtet.  Art.  2 Veröffentlichung 1 Die Bewertungskriterien  und der  Bewertungsschlüssel  sind in  einer  vom  Staatsrat verabschiedeten Tabelle aufgeführt, die als Sonderpublikation her- ausgegeben wird. 2 Das Bewertungssystem sowie ein erläuternder Kommentar dazu werden den  Direktionen, Dienststellen und Anstalten sowie dem Personal von der Kom- mission für die Bewertung und Einreihung der Funktionen in Zusammenar- beit mit dem Amt für Personal und Organisation zugänglich gemacht.  1     122.72.24  Art.  3 Datenschutz 1 Bei der Bearbeitung der im Rahmen von Evalfri verwendeten Fragebogen  werden die Datenschutzbestimmungen eingehalten.  Art.  4 Änderung bisherigen Rechts 1 Das Reglement vom 11.Juni 1991 über das Verfahren zur Bewertung und  Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  (SGF 122.72.22) wird  wie  folgt geändert:  ...  Art.  5 Inkrafttreten und Veröffentlichung 1 Dieser Beschluss tritt am 1. Juli 1999 in Kraft. 2 Er  wird  im Amtsblatt  veröffentlicht,  in  die  Amtliche  Gesetzessammlung  aufgenommen und im Sonderdruck herausgegeben.  2     122.72.24  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 29.06.1999 Erlass Grunderlass 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 14.11.2002 Art. 2 geändert 01.01.2003 2002_120  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 29.06.1999 01.07.1999 BL/AGS 1999 f 235 / d 238 Art. 2 geändert 14.11.2002 01.01.2003 2002_120  3   	Art. 1 Funktionsbewertungssystem 	Art. 2 Veröffentlichung 	Art. 3 Datenschutz 	Art. 4 Änderung bisherigen Rechts 	Art. 5 Inkrafttreten und Veröffentlichung  		2022-08-11T21:55:04+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.25 - Verordnung über die Einreihung der Funktionen in die Sondergehaltsskala    122.72.25  Verordnung über die Einreihung der Funktionen in die  Sondergehaltsskala  vom 09.12.2003 (Fassung in Kraft getreten am 01.07.2020)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf Artikel 17 des Gesetzes vom 17. Oktober 2001 über das Staats- personal (StPG);  beschliesst:  Art.  1 Grundsätze 1 Diese  Verordnung  legt  die  Einreihung  der  Referenzfunktionen  in  die  Sondergehaltsskala fest. 2 Sind  einer  Referenzfunktion  mehrere  Klassen  zugeordnet,  so  nimmt  der  Staatsrat nach Stellungnahme des Amtes für Personal und Organisation die  entsprechende Einreihung vor. 3 Die Zuordnung einer Stelle zu einer in der Sondergehaltsskala eingereihten  Referenzfunktion wird vom Staatsrat nach Stellungnahme des Amtes für Per- sonal und Organisation beschlossen. 4 Sofern nicht vertraglich eine Gehaltsentwicklung vereinbart worden ist, be- stimmt der  Staatsrat  ein festes Gehalt  innerhalb der  der  Funktion und der  betreffenden Stelle zugeordneten Klasse.  Art.  2 Einreihungsänderung 1 Einreihungsänderungen  in  der  Sondergehaltsskala  werden  vom  Staatsrat  nach Stellungnahme des Amtes für Personal und Organisation beschlossen.  Art.  3 Einreihung 1 In der Sondergehaltsskala sind eingereiht:  Code Funktion Klasse  6 31 020 Chefärztin-Direktorin/Chefarzt-Direktor 3  6 31 030 Transversale Chefärztin/Transversaler Chefarzt 3  6 31 040 Chefärztin/Chefarzt eines Standortes 3  6 31 050 Chefärztin/Chefarzt einer Abteilung 3  1     122.72.25  Code Funktion Klasse  6 31 060 Stellvertretende Chefärztin/Stellvertretender Chefarzt 2  6 31 070 Leitende Ärztin/Leitender Arzt 1  1 10 820 Gewählte Magistratsperson 4  Art.  4 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.  2     122.72.25  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 09.12.2003 Erlass Grunderlass 01.01.2004 2003_185 03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel-  le, "6 31 020" umbenannt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 020" /  "Funktion"  geändert 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "Funktion"  umbenannt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "Klasse"  umbenannt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 030"  umbenannt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 030" / ""  geändert 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 040"  eingefügt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 050"  eingefügt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 060"  eingefügt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 070"  eingefügt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "1 10 820"  umbenannt 01.07.2020 2019_097  03.12.2019 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "1 10 820" / ""  geändert 01.07.2020 2019_097  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 09.12.2003 01.01.2004 2003_185 Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 020"  umbenannt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 020" /  "Funktion"  geändert 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "Funktion"  umbenannt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "Klasse"  umbenannt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 030"  umbenannt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 030" / ""  geändert 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 040"  eingefügt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 050"  eingefügt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 060"  eingefügt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  3     122.72.25  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "6 31 070"  eingefügt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "1 10 820"  umbenannt 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  Art. 3 Abs. 1, Tabel- le, "1 10 820" / ""  geändert 03.12.2019 01.07.2020 2019_097  4   	Art. 1 Grundsätze 	Art. 2 Einreihungsänderung 	Art. 3 Einreihung 	Art. 4 Inkrafttreten  		2019-12-13T07:36:53+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.26 - Verordnung über die Wahrung des Lohnbesitzstands bei tieferer Einreihung einer Funktion    122.72.26  Verordnung über die Wahrung des Lohnbesitzstands bei  tieferer Einreihung einer Funktion  vom 17.04.2007 (Fassung in Kraft getreten am 01.05.2007)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt  auf  das  Gesetz  vom  17. Oktober  2001  über  das  Staatspersonal  (StPG);  gestützt auf den Beschluss vom 19. November 1990 über die Einreihung der  Funktionen des Staatspersonals;  gestützt auf das Reglement vom 11. Juni 1991 über das Verfahren zur Bewer- tung und Einreihung der Funktionen des Staatspersonals;  gestützt auf den Beschluss vom 29. Juni 1999 über das System zur Bewer- tung der Funktionen des Staatspersonals;  in Erwägung:  Wird eine Funktion aufgrund der Funktionsbewertung in eine tiefere Gehalts- klasse eingereiht, können die Betroffenen Lohneinbussen erleiden.  Es besteht zwar kein Anspruch darauf, dass bei einer Änderung von Geset- zesbestimmungen das Gehalt gleich bleibt; der Staatsrat hat sich aber immer  dafür  ausgesprochen,  dass der  Lohnbesitzstand über eine gewisse Zeit  ge- wahrt werden soll, um Lohneinbussen zu vermeiden, die von den Betroffenen  nicht kurzfristig eingeplant werden können.  Die allgemeinen Grundsätze für die Anerkennung des Lohnbesitzstands müs- sen festgelegt werden, wobei einerseits die finanziellen Auswirkungen und  andererseits die verschiedenen Sachverhalte zu berücksichtigen sind, die sich  aus einer tieferen Einreihung ergeben.  Auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  Art.  1 Festsetzung des neuen Gehalts 1 Wird eine Funktion in eine tiefere Gehaltsklasse eingereiht, so wird das Ge- halt der Funktionsinhaberin oder des Funktionsinhabers in der neuen Gehalts- klasse auf  der  dem bisherigen Gehalt  am nächsten liegenden höheren Ge- haltsstufe festgesetzt.  1    Tiefere Einreihung einer Funktion, Lohnbesitzstand – V  122.72.26  2 Liegt das bisherige Gehalt über dem Höchstgehalt der neuen Gehaltsklasse,  so wird das Gehalt der Funktionsinhaberin oder des Funktionsinhabers auf  der höchsten Gehaltsstufe der neuen Klasse festgesetzt und ihr oder ihm eine  Besitzstandentschädigung ausgerichtet.  Art.  2 Betrag der Besitzstandentschädigung 1 Der Betrag der Besitzstandentschädigung entspricht der Differenz zwischen  dem bisherigen Jahresgehalt, erhöht um das 13. Monatsgehalt, und dem neu- en Gehalt, erhöht um das 13. Monatsgehalt, zum Zeitpunkt des Inkrafttretens  der Neueinreihung. 2 Die Entschädigung wird monatlich ausbezahlt und entspricht einem Zwölf- tel des nach Absatz 1 berechneten Betrags. 3 Die Entschädigung wird nicht an die Teuerung angepasst. 4 Sie ist bei der Pensionskasse des Staatspersonals versichert.  Art.  3 Dauer der Gewährung der Besitzstandentschädigung 1 Die  Besitzstandentschädigung  wird  für  die  Dauer  von  mindestens  fünf  Jahren ab Inkrafttreten der Neueinreihung gewährt. 2 Nach fünf Jahren wird die Besitzstandentschädigung nur noch bis zum Be- trag von 5 % des um das 13. Monatsgehalt erhöhten Grundgehalts weiter aus- bezahlt. 3 Ist die Empfängerin oder der Empfänger der Entschädigung nach Ablauf  dieser fünf Jahre 55 Jahre alt oder älter, so wird die gesamte Entschädigung  bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses weiter ausbezahlt.  Art.  4 Ergänzende Vorschriften 1 Bei  Beförderung  oder  Stellenwechsel  wird  die  Besitzstandentschädigung  aufgehoben. Bei der Festsetzung des neuen Gehalts, die nach den Artikeln  107-109  des  Reglements  vom  17.  Oktober  2002  über  das  Staatspersonal  (StPR) erfolgt,  wird diese Entschädigung nicht berücksichtigt.  Erreicht  je- doch  das  neue  Gehalt  bei  einer  Beförderung  das  bisherige  Gehalt  plus  Besitzstandentschädigung nicht, so wird die Entschädigung bis zum Diffe- renzbetrag weiter ausbezahlt. 2 Bei Wiederanstellung in der gleichen Funktion nach mehr als einem Jahr  Unterbruch oder nach einem unbezahlten Urlaub von mehr als einem Jahr  wird die Besitzstandentschädigung aufgehoben.  2    Tiefere Einreihung einer Funktion, Lohnbesitzstand – V  122.72.26  Art.  5 Übergangsrecht 1 Die Artikel 1-4 gelten auch für die Besitzstandentschädigungen, die nach  der  Bewertung  gewisser  Funktionen  vor  Inkrafttreten  dieser  Verordnung  gewährt worden sind. Diese Entschädigungen werden jedoch bis zum Ablauf  der fünf Jahre weiter an die Teuerung angepasst.  Art.  6 Inkrafttreten 1 Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2007 in Kraft.  3    Tiefere Einreihung einer Funktion, Lohnbesitzstand – V  122.72.26  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 17.04.2007 Erlass Grunderlass 01.05.2007 2007_047  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 17.04.2007 01.05.2007 2007_047  4   	Art. 1 Festsetzung des neuen Gehalts 	Art. 2 Betrag der Besitzstandentschädigung 	Art. 3 Dauer der Gewährung der Besitzstandentschädigung 	Art. 4 Ergänzende Vorschriften 	Art. 5 Übergangsrecht 	Art. 6 Inkrafttreten  		2022-08-11T21:56:14+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.28 - Verordnung über die Einreihung der Funktion «Praxisausbildner/in HES im Pflegebereich»    122.72.28  Verordnung über die Einreihung der Funktion  «Praxisausbildner/in HES im Pflegebereich»  vom 04.05.2010 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2010)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt  auf  das  Gesetz  vom  17. Oktober  2001  über  das  Staatspersonal  (StPG);  gestützt auf den Beschluss vom 29. Juni 1999 über das System zur Bewer- tung der Funktionen des Staatspersonals;  in Erwägung:  Praxisausbildnerinnen  und  Praxisausbildner  HES  im  Pflegebereich  gewährleisten die praktische Ausbildung der HES-Studierenden entsprechend  den Bestimmungen und Zielen des Übereinkommens über die Organisation  der  Praxisausbildung  HES-S2  und  des  pädagogischen  Dreiervertrages,  in  dem auch die Praktikumsdauer geregelt ist.  Für die Funktion «Praxisausbildner/in HES im Pflegebereich» ist eine Ent- schädigung  vorzusehen.  Gegenwärtig  betrifft  dies  die  HES-Ausbildung  in  den Bereichen Ergotherapie,  Ernährungslehre und Diätetik, Physiotherapie,  Hebamme, Pflege, medizinisch-technische Radiologie und psychomotorische  Therapie.  Auf Antrag der Direktion für Gesundheit und Soziales und der Finanzdirekti- on,  beschliesst:  Art.  1 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die Funktion «Praxisausbildner/in  HES» ausüben, erhalten zusätzlich zum Gehalt für ihre Hauptfunktion eine  Entschädigung. 2 Die  Entschädigung  ist  ausschliesslich  für  Mitarbeitende  bestimmt,  deren  Hauptfunktion  der  Studienrichtung  der  jeweiligen  Studierenden  entspricht  und die innerhalb der Einrichtung noch keine anderen Verantwortungs- oder  Betreuungsaufgaben wahrnehmen.  1     122.72.28  Art.  2 1 Die Entschädigung beträgt 94.60 Franken pro Betreuungswoche. Dies ent- spricht  3974.40  Franken  geteilt  durch  die  maximale  Anzahl  möglicher  Betreuungswochen pro Schuljahr (42). 2 Wer diese Tätigkeit während mehr als 23 Wochen pro Schuljahr ausübt, er- hält während des gesamten Schuljahres eine monatliche Entschädigung von  331.20 Franken. 3 Die  Wochen,  in  denen  gleichzeitig  mehrere  Studierende  betreut  werden,  zählen für die Berechnung der Entschädigung nach den Absätzen 1 und 2  doppelt. 4 Die Entschädigung wird monatlich entrichtet.  Art.  3 1 Die  Entschädigung  entspricht  dem  Index  von  109,30  Punkten  (Mai  2000 = 100 Pkte.). Sie wird an die Teuerung angepasst und bei der Pensions- kasse des Staatspersonals versichert.  Art.  4 1 Die Tabelle im Anhang zum Beschluss vom 19. November 1990 über die  Einreihung der  Funktionen des  Staatspersonals  (SGF 122.72.21) wird  wie  folgt geändert:  ...  Art.  5 1 Diese Verordnung wird rückwirkend auf den 1. Januar 2010 in Kraft  ge- setzt.  2     122.72.28  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 04.05.2010 Erlass Grunderlass 01.01.2010 2010_056  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 04.05.2010 01.01.2010 2010_056  3   	Art. 1 	Art. 2 	Art. 3 	Art. 4 	Art. 5  		2022-08-11T21:56:48+0200 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.31 - Verordnung über die Festsetzung der Gehaltsskalen des Staatspersonals für das Jahr 2023    122.72.31  Verordnung über die Festsetzung der Gehaltsskalen des  Staatspersonals für das Jahr 2023  vom 12.12.2022 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2023)  Der Staatsrat der Kantons Freiburg  gestützt auf Artikel 81 des Gesetzes vom 17. Oktober 2001 über das Staats- personal (StPG); in Erwägung: Der Landesindex der Konsumentenpreise, der als Bezugsgrösse für die Be- rechnung des Teuerungsausgleichs für die Gehälter des Staatspersonals dient,  lag im November 2022 bei 112,6 Punkten (Basis Mai 2000). Gegenüber No- vember 2010 (109,6 Punkte) ist er somit um 3 Punkte, also um 2,74 % gestie- gen. Die Gehälter des Staatspersonals werden also per 1. Januar 2023 mit ei- ner Erhöhung um 2,74 % der Teuerung angepasst. Auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  Art.  1 Anpassung der Gehaltsskalen 1 Die  allgemeine  Gehaltsskala  und  die  Sondergehaltskala  (Gehaltsskalen)  werden um 2,74 % erhöht.  Art.  2 Allgemeine Gehaltsskala per 1. Januar 2023 1 Für  die  Festsetzung  des  Grundgehalts  des  Staatspersonals  per  1.  Januar  2023 gilt folgende allgemeine Gehaltsskala:  Klasse Minimum in Fr. Minimum in Fr. (einschl.  13. Monatsgehalt)  Maximum in  Fr.  Maximum in Fr.  (einschl. 13. Mo- natsgehalt)  01 42'313.80 45'839.95 61'041.00 66'127.75 02 43'192.20 46'791.55 63'001.20 68'251.30 03 44'178.00 47'859.50 65'121.60 70'548.40 04 45'277.20 49'050.30 67'329.00 72'939.75 05 46'489.80 50'363.95 69'703.80 75'512.45 06 47'830.20 51'816.05 72'097.80 78'105.95  1    Staatspersonal, Gehaltsskalen – V  122.72.31  Klasse Minimum in Fr. Minimum in Fr. (einschl.  13. Monatsgehalt)  Maximum in  Fr.  Maximum in Fr.  (einschl. 13. Mo- natsgehalt)  07 49'272.60 53'378.65 74'675.40 80'898.35 08 50'844.60 55'081.65 77'328.00 83'772.00 09 52'516.80 56'893.20 80'054.40 86'725.60 10 54'334.20 58'862.05 82'899.00 89'807.25 11 56'275.20 60'964.80 85'920.60 93'080.65 12 58'333.80 63'194.95 89'114.40 96'540.60 13 60'459.60 65'497.90 92'374.80 100'072.70 14 62'753.40 67'982.85 95'722.20 103'699.05 15 65'170.80 70'601.70 99'167.40 107'431.35 16 67'725.60 73'369.40 102'775.80 111'340.45 17 70'407.60 76'274.90 106'457.40 115'328.85 18 73'221.00 79'322.75 110'298.00 119'489.50 19 76'124.40 82'468.10 114'309.60 123'835.40 20 79'192.20 85'791.55 118'485.60 128'359.40 21 82'378.20 89'243.05 122'832.60 133'068.65 22 85'698.60 92'840.15 127'369.80 137'983.95 23 89'170.20 96'601.05 132'057.60 143'062.40 24 92'762.40 100'492.60 136'839.00 148'242.25 25 96'492.60 104'533.65 141'811.80 153'629.45 26 100'372.80 108'737.20 146'962.20 159'209.05 27 104'397.60 113'097.40 152'230.20 164'916.05 28 108'566.40 117'613.60 157'695.60 170'836.90 29 112'813.80 122'214.95 163'294.80 176'902.70 30 117'240.00 127'010.00 169'099.20 183'190.80 31 121'816.20 131'967.55 175'026.60 189'612.15 32 126'552.00 137'098.00 181'059.60 196'147.90 33 131'440.80 142'394.20 187'326.60 202'937.15 34 136'467.00 147'839.25 193'812.00 209'963.00 35 141'635.40 153'438.35 200'385.60 217'084.40 36 146'911.80 159'154.45 207'202.20 224'469.05  2 Die Gehaltsskala entspricht dem Landesindex der Konsumentenpreise von  November 2022, also 112,6 Punkten (Basis Mai 2000 = 100 Punkte).  2    Staatspersonal, Gehaltsskalen – V  122.72.31  Art.  3 Sondergehaltsskala per 1. Januar 2023 1 Für  die  Festsetzung  des  Grundgehalts  gewisser  Personalkategorien  per  1. Januar 2023 gilt folgende Sondergehaltsskala:  Klasse Minimum in Fr. Minimum in Fr. (einschl. 13.  Monatsgehalt)  Maximum Maximum in Fr.  (einschl. 13. Mo- natsgehalt)  H01 152'374.80 165'072.70 214'124.40 231'968.10 H02 158'015.40 171'183.35 221'332.80 239'777.20 H03 163'791.60 177'440.90 228'568.20 247'615.55 H04 169'720.80 183'864.20 236'064.60 255'736.65  2 Die Gehaltsskala entspricht dem Landesindex der Konsumentenpreise von  November 2022, also 112,6 Punkten (Basis Mai 2000 = 100 Punkte).  Art.  4 Subventionierte Sektoren 1 Subventioniert der Staat die Lohnkosten gewisser Sektoren, so werden die  entsprechenden Subventionen im gleichen Verhältnis wie die Gehälter  des  Staatspersonals angepasst.  3    Staatspersonal, Gehaltsskalen – V  122.72.31  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 12.12.2022 Erlass Grunderlass 01.01.2023 2022_131  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 12.12.2022 01.01.2023 2022_131  4   	Art. 1 Anpassung der Gehaltsskalen 	Art. 2 Allgemeine Gehaltsskala per 1. Januar 2023 	Art. 3 Sondergehaltsskala per 1. Januar 2023 	Art. 4 Subventionierte Sektoren  		2022-12-20T16:07:27+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"


pdf_content: 122.72.41 - Verordnung über die Anerkennungsprämien für das Staatspersonal    122.72.41  Verordnung über die Anerkennungsprämien für das  Staatspersonal  vom 12.12.2022 (Fassung in Kraft getreten am 01.01.2023)  Der Staatsrat des Kantons Freiburg  gestützt auf den Artikel 94a des Gesetzes vom 17. Oktober 2001 über das  Staatspersonal (StPG); in Erwägung: Mit der am 1. Januar 2022 in Kraft getretenen Revision des Gesetzes über das  Staatspersonal können Prämien zur Belohnung von aussergewöhnlichen Ein- zel- oder Gruppenleistungen eingeführt werden. Die vom Staatsrat 2020 verabschiedete Personalpolitik hat den Auftrag, ein  Prämiensystem zur Belohnung von aussergewöhnlichen Leistungen einzufüh- ren. Auf Antrag der Finanzdirektion,  beschliesst:  Art.  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für das gesamte Personal, das dem StPG unterstellt  ist, sowie für die Praktikantinnen und Praktikanten und für die Lernenden.  Art.  2 Grundsätze 1 Die Anstellungsbehörden können Prämien an Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter vergeben, die aussergewöhnliche Leistungen erbringen. 2 Mit  der  Prämie kann eine Einzelleistung oder eine Teamleistung belohnt  werden. 3 Ein Team bezeichnet eine Gruppe von mindestens zwei Mitarbeiterinnen  oder Mitarbeitern,  die von der zuständigen Behörde einen klar  definierten  Auftrag erhalten haben.  1    Staatspersonal, Anerkennungsprämien – V  122.72.41  Art.  3 Kriterien 1 Eine Prämie wird zur Belohnung von Leistungen ausgerichtet, die in Art,  Umfang und Qualität deutlich über die von der Stelle erwarteten Leistungen  hinausgehen. 2 Eine Prämie kann namentlich ausgerichtet werden für: a) eine quantitativ oder qualitativ überdurchschnittliche Arbeitsleistung; b) in einem aussergewöhnlichen Kontext erbrachte Leistungen; c) eine entscheidende Leistung. 3 Die Anstellungsbehörden können je nach spezifischem Bedarf ihres Perso- nals andere Kriterien als die in Absatz 2 genannten aufstellen. Soweit erfor- derlich,  genehmigen  die  Direktionen  die  Kriterien,  die  von  den  ihnen  administrativ zugewiesenen Anstalten mit eigener Rechtspersönlichkeit auf- gestellt werden.  Art.  4 Modalitäten 1 Die  Einzelprämie  beträgt  mindestens  500  Franken  und  höchstens  2500  Franken pro Person und Jahr. Die Höhe der Prämie ist nach Massgabe des  Beitrags der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zu bestimmen. 2 Die Gruppenprämie wird unter den Teammitgliedern gerecht aufgeteilt. Die  Prämie beträgt mindestens 200 Franken und höchstens 2500 Franken pro Per- son und Jahr. 3 Die Beträge werden nicht anteilsmässig im Verhältnis zum Beschäftigungs- grad der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters angepasst. 4 Die Prämie wird jährlich mit dem auf den Gewährungsentscheid folgenden  Aprillohn ausbezahlt.  Art.  5 Ermessenscharakter der Prämie 1 Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht kein Rechtsanspruch auf  eine Prämie.  Art.  6 Modalitäten der Gewährung 1 Die Verwaltungseinheiten reichen die Prämienanträge für die betreffenden  Mitarbeiterinnen  und Mitarbeiter  oder  Teams  bei  der  zuständigen  Anstel- lungsbehörde bis zu dem von ihr festgelegten Datum ein. 2 Für jeden Antrag müssen die Gründe für die Gewährung der Prämie und der  vorgeschlagene Prämienbetrag genau angegeben werden; die Gründe für die  Gewährung müssen auf materiell nachprüfbaren Elementen beruhen.  2    Staatspersonal, Anerkennungsprämien – V  122.72.41 3 Die Anstellungsbehörden entscheiden auf der Grundlage der begründeten  Anträge über die Prämienvergabe an ihr Personal. 4 Die  Lohnberechnungsstelle  zahlt  die  Prämien  den  Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeitern entsprechend der Meldung der Anstellungsbehörden aus. 5 Die Direktionen sind für die richtige Durchführung des Verfahrens zustän- dig.  Art.  7 Budget 1 Der Staatsrat setzt jedes Jahr einen Gesamtbetrag für die Auszahlung der  Prämien fest. Ausgehend von diesem Betrag wird jeder Direktion ein Betrag  nach Massgabe der Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugewiesen. 2 Die Direktionen sorgen für die Aufteilung des Budgets unter den Verwal- tungseinheiten und den ihnen administrativ zugewiesenen Anstalten mit eige- ner Rechtspersönlichkeit.  Art.  8 Steuerung und Information an den Staatsrat 1 Das POA erstellt zuhanden des Staatsrats eine kurze jährliche Zusammen- fassung mit statistischen Angaben, wie die Prämien vergeben werden.  Art.  9 Übergangsrecht 1 Beim Inkraftrteten dieser Verordnung, kann die Prämienzahlung einige Mo- nate später erfolgen.  3    Staatspersonal, Anerkennungsprämien – V  122.72.41  Änderungstabelle – Nach Beschlussdatum  Beschluss Berührtes Element Änderungstyp Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) 12.12.2022 Erlass Grunderlass 01.01.2023 2022_133  Änderungstabelle – Nach Artikel  Berührtes Element Änderungstyp Beschluss Inkrafttreten Quelle (ASF seit 2002) Erlass Grunderlass 12.12.2022 01.01.2023 2022_133  4   	Art. 1 Geltungsbereich 	Art. 2 Grundsätze 	Art. 3 Kriterien 	Art. 4 Modalitäten 	Art. 5 Ermessenscharakter der Prämie 	Art. 6 Modalitäten der Gewährung 	Art. 7 Budget 	Art. 8 Steuerung und Information an den Staatsrat 	Art. 9 Übergangsrecht  		2022-12-20T16:11:42+0100 	"1701 Freiburg" 	"Gesetzessammlung des Kantons Freiburg"