pdf_content: Legge d'applicazione della legge sul lavoro e della prevenzione degli infortuni secondo la legge sull'assicurazione contro gli infortuni    530.100   Legge d'applicazione della legge sul lavoro e della  prevenzione degli infortuni secondo la legge  sull'assicurazione contro gli infortuni  del 19 ottobre 2005 (stato 1 gennaio 2011)  Il Gran Consiglio del Cantone dei Grigioni1),  visti  l'art. 41  della  legge  federale  del  13  marzo  1964  sul  lavoro  nell'industria,   nell'artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro, LL)2), l'art. 85 cpv. 1 e l'art. 86  della  legge  federale  del  20  marzo  1981  sull'assicurazione  contro  gli  infortuni  (LAINF)3), visto il messaggio del Governo del 5 luglio 20054),  decide:  1. Autorità esecutive, compiti  Art.  1 Dipartimento 1 Il  Dipartimento competente sorveglia l'esecuzione della legislazione sul lavoro e  della legislazione sull'assicurazione contro gli infortuni concernente la prevenzione  degli infortuni. 2 Esso  dispone  la  chiusura  coattiva  di  aziende  (art. 52 cpv. 2  LL;  art. 86 cpv. 2  LAINF)5).  Art.  2 Ufficio, compiti 1 Il Governo designa il servizio cantonale competente ai sensi della legislazione sul  lavoro  e  della  legislazione  sull'assicurazione  contro  gli  infortuni,  se  quest'ultima  concerne la prevenzione degli infortuni.  1) PGC 2005/2006, 599 2) RS 822.11 3) RS 832.20 4) Pagina 889 5) RS 832.20  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/it http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it   530.100    2 Essa ha in particolare i seguenti compiti: a) vietare l'uso di locali e impianti pericolosi, nonché sequestrare sostanze e og-  getti (art. 52 cpv. 2 LL1); art. 86 cpv. 2 LAINF2)); b) eseguire procedure di approvazione dei piani e di permesso d'esercizio; c) allestire perizie sui piani; d) rilasciare permessi sulla durata del lavoro.  Art.  3 Comuni 1 L'autorità  comunale  competente  sostiene l'Ufficio  nell'esecuzione  della  presente  legge. 2 Essa esegue i compiti assegnatile dall'Ufficio e notifica a quest'ultimo soprattutto i  progetti di costruzione di aziende subordinati alla procedura di approvazione dei pia- ni. 3 Nella licenza edilizia deve essere inserita la riserva dell'approvazione dei piani.  Art.  4 Altri uffici, Polizia cantonale 1 Per la collaborazione allo svolgimento di compiti esecutivi l'Ufficio può far capo  all'Ufficio della polizia del fuoco, ad altri uffici cantonali, nonché alla Polizia canto- nale. 2 L'Ufficio della polizia del fuoco mette al corrente l'Ufficio in modo particolare su  progetti di costruzione per i quali entra in linea di conto una perizia sui piani e mette   a sua disposizione i relativi piani.  2. Approvazione dei piani, perizia sui piani  Art.  5 Approvazione dei piani e permesso d'esercizio 1 La procedura per l'approvazione dei piani e per il permesso d'esercizio secondo  l'articolo 7 LL deve essere eseguita anche per le aziende per le quali si prevede in un   prossimo futuro l'assoggettamento come aziende industriali ai sensi dell'articolo 5  LL.  Art.  6 Perizia sui piani 1 Laddove appare opportuna una consulenza in materia di salvaguardia della salute  secondo la legislazione sul lavoro oppure ai sensi della prevenzione degli infortuni   secondo la LAINF3), per progetti di costruzione e per attrezzature di aziende non in- dustriali, può essere chiesta all'Ufficio una perizia sui piani.  1) RS 822.11 2) RS 832.20 3) RS 832.20  2    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/it    530.100   2 L'Ufficio può chiedere all'autorità comunale competente di assumere come condi- zioni nella licenza edilizia speciali misure, che si impongono conformemente all'arti - colo 6 LL1) e all'articolo 82 LAINF.  3. Riposo  Art.  7 Giorni festivi 1 Sono parificati alle domeniche ai sensi dell'articolo 20 lettera a LL2): Capodanno,  Venerdì Santo,  lunedì di  Pasqua,  Ascensione,  lunedì di  Pentecoste,  Natale,  Santo  Stefano.3)  4. Tasse  Art.  8 Tasse 1 Il Governo emana una tariffa.4)  5. Rimedi giuridici e procedura penale  Art.  9 Procedura dei rimedi giuridici 1. secondo la legge sul lavoro  1 Contro le decisioni dell'Ufficio può essere presentato ricorso amministrativo al Di- partimento entro 30 giorni dalla comunicazione. 2 Le decisioni del Dipartimento possono essere impugnate con ricorso al Tribunale   amministrativo entro 30 giorni dalla comunicazione. *  Art.  10 2. secondo la legge sull'assicurazione contro gli infortuni 1 Contro le decisioni dell'Ufficio o del Dipartimento può essere sollevata entro 30  giorni opposizione presso l'organo che le ha notificate (art. 1 LAINF5) in combina- zione con l'art. 52 della legge federale sulla parte generale del diritto delle assicura- zioni sociali, LPGA6)). 2 L'ulteriore procedura dei rimedi  giuridici  si  conforma all'articolo 105 lettera a e  all'articolo 109 LAINF.  1) RS 822.11 2) RS 822.11 3) Conformemente all'art. 20a cpv. 1 LL, il giorno della festa nazionale è parificato alla dome-  nica. 4) CSC 530.150 5) RS 832.20 6) RS 830.1   3   http://db.clex.ch/link/Bund/830.1/it http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it http://www.gr-lex.gr.ch/data/530.150/it http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/it http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/it   530.100    Art.  11 * Azione penale 1 Le contravvenzioni secondo l'articolo 60 in combinazione con l'articolo 61 capo- verso 2 LL, l'articolo 113 LAINF e l'articolo 12 LLD sono giudicate dal Dipartimen- to. La procedura si conforma alle disposizioni concernenti la procedura penale di- nanzi ad autorità amministrative.  6. Disposizione finale  Art.  12 Entrata in vigore 1 La presente legge entra in vigore il 1° febbraio 2006, dopo la scadenza del termine   di referendum.  4       530.100   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 19.10.2005 01.02.2006 atto normativo prima versione - 31.08.2006 01.01.2007 Art. 9 cpv. 2 modifica 2006, 3317 16.06.2010 01.01.2011 Art. 11 revisione totale -   5     530.100    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 19.10.2005 01.02.2006 prima versione - Art. 9 cpv. 2 31.08.2006 01.01.2007 modifica 2006, 3317 Art. 11 16.06.2010 01.01.2011 revisione totale -  6     	1. Autorità esecutive, compiti 	Art. 1 Dipartimento 	Art. 2 Ufficio, compiti 	Art. 3 Comuni 	Art. 4 Altri uffici, Polizia cantonale  	2. Approvazione dei piani, perizia sui piani 	Art. 5 Approvazione dei piani e permesso d'esercizio 	Art. 6 Perizia sui piani  	3. Riposo 	Art. 7 Giorni festivi  	4. Tasse 	Art. 8 Tasse  	5. Rimedi giuridici e procedura penale 	Art. 9 Procedura dei rimedi giuridici 1. secondo la legge sul lavoro 	Art. 10 2. secondo la legge sull'assicurazione contro gli infortuni 	Art. 11 * Azione penale  	6. Disposizione finale 	Art. 12 Entrata in vigore   		2018-06-06T02:22:51+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


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pdf_content: Ordinanza relativa alla legge d'applicazione della legge sul lavoro e della prevenzione degli infortuni secondo la legge sull'assicurazione contro gli infortuni    530.150   Ordinanza relativa alla legge d'applicazione della legge sul  lavoro e della prevenzione degli infortuni secondo la legge  sull'assicurazione contro gli infortuni  del 22 dicembre 2008 (stato 1 gennaio 2018)  decretata dal Governo il 22 dicembre 2008  visti l'art. 19 cpv. 6 della legge sul lavoro e l'art. 8 della legge d'applicazione della  legge sul lavoro e della prevenzione degli infortuni secondo la legge sull'assicurazio- ne contro gli infortuni1) *  Art.  1 * Servizio competente 1 L'Ufficio per l'industria, arti e mestieri e lavoro (UCIAML) è il servizio cantonale  competente ai sensi della legislazione sul lavoro e della legislazione sull'assicurazio- ne contro gli infortuni, nella misura in cui quest'ultima concerna la prevenzione de- gli infortuni.  Art.  1a * Vendita domenicale esente da autorizzazione 1 I comuni sono autorizzati a fissare al massimo quattro domeniche all'anno durante  le quali i lavoratori possono essere occupati nei negozi senza autorizzazione speciale  per il lavoro domenicale.  Art.  2 Periodo dell'Avvento 1 Delle quattro vendite domenicali esenti da autorizzazione al massimo due possono  cadere nel periodo dell'Avvento.  Art.  3 Comunicazione 1 I  comuni  comunicano  all'Ufficio  cantonale  entro fine  febbraio  quali  domeniche  sono state fissate per l'occupazione esente da autorizzazione di personale di vendita   per l'anno in corso. 2 Per le domeniche non comunicate continua a esistere l'obbligo di autorizzazione.  1) CSC 530.100  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/530.100/it   530.150    Art.  4 Tasse 1 Vengono riscosse le seguenti tasse: 1. * Per l'approvazione dei piani a seconda del genere e delle dimensioni della co-  struzione o dell'impianto, da 100 a 4000 franchi. In caso di approvazione dei  piani che richiedono un onere di lavoro eccezionale, il limite massimo può es- sere superato tutt'al più del 50 per cento.  2. Per permessi d'esercizio, a seconda del genere e delle dimensioni dell'azienda,   da 50 a 1500 franchi.  3. * Per perizie sui piani di regola non viene riscossa alcuna tassa. Per perizie sui  piani che richiedono un onere di lavoro eccezionale, da 50 a 1000 franchi.  4. * Per permessi concernenti la durata del lavoro, da 50 a 3000 franchi. In caso di  onere amministrativo trascurabile, si può rinunciare a riscuotere una tassa.  5. * Per decisioni in virtù dell'articolo 51 e dell'articolo 52 della legge federale sul  lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (legge sul lavoro)1) non- ché dell'articolo 86 della legge federale sull'assicurazione contro gli infortu- ni2), da 100 a 5000 franchi.  Art.  5 Abrogazione del diritto previgente 1 La tariffa per attività e permessi nell'ambito della legislazione sul lavoro dell'8 di- cembre 20033) è abrogata.  Art.  6 Entrata in vigore 1 La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2009.  1) RS 822.11 2) RS 832.20 3) AGS 2003, FUC 3952  2    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it http://db.clex.ch/link/Bund/822.11/it    530.150   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 22.12.2008 01.01.2009 atto normativo prima versione - 24.08.2010 01.09.2010 ingresso modifica - 24.08.2010 01.09.2010 Art. 1 revisione totale - 24.08.2010 01.09.2010 Art. 1a introduzione - 24.08.2010 01.09.2010 Art. 4 cpv. 1, 4. modifica - 24.08.2010 01.09.2010 Art. 4 cpv. 1, 5. modifica - 28.11.2017 01.01.2018 Art. 4 cpv. 1, 1. modifica 2017-039 28.11.2017 01.01.2018 Art. 4 cpv. 1, 3. modifica 2017-039 28.11.2017 01.01.2018 Art. 4 cpv. 1, 5. modifica 2017-039   3     530.150    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 22.12.2008 01.01.2009 prima versione - ingresso 24.08.2010 01.09.2010 modifica - Art. 1 24.08.2010 01.09.2010 revisione totale - Art. 1a 24.08.2010 01.09.2010 introduzione - Art. 4 cpv. 1, 1. 28.11.2017 01.01.2018 modifica 2017-039 Art. 4 cpv. 1, 3. 28.11.2017 01.01.2018 modifica 2017-039 Art. 4 cpv. 1, 4. 24.08.2010 01.09.2010 modifica - Art. 4 cpv. 1, 5. 24.08.2010 01.09.2010 modifica - Art. 4 cpv. 1, 5. 28.11.2017 01.01.2018 modifica 2017-039  4     	Art. 1 * Servizio competente 	Art. 1a * Vendita domenicale esente da autorizzazione 	Art. 2 Periodo dell'Avvento 	Art. 3 Comunicazione 	Art. 4 Tasse 	Art. 5 Abrogazione del diritto previgente 	Art. 6 Entrata in vigore  		2018-06-06T11:33:39+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


pdf_content: Disposizioni di attuazione della legge sul lavoro a domicilio    530.200   Disposizioni di attuazione della legge sul lavoro a domicilio  del 27 ottobre 1998 (stato 1 gennaio 2011)  emanate dal Governo il 27 ottobre 1998  in base all'art. 15 cpv. 1 della legge federale del 20 marzo 19811) sul lavoro a domici- lio (LLD)  Art.  1 Autorità esecutiva 1 L'esecuzione  della  legge  sul  lavoro  a  domicilio  spetta  nel  Cantone  all'Ufficio   dell'industria, delle arti e mestieri e del lavoro.  Art.  2 * Azione penale 1 Le contravvenzioni vengono giudicate secondo le disposizioni della legge d'appli- cazione della legge sul lavoro e della prevenzione degli infortuni secondo la legge  sull'assicurazione contro gli infortuni2).  Art.  3 Entrata in vigore abrogazione del diritto finora vigente 1 Le disposizioni di attuazione entrano in vigore il 1° dicembre 1998. 2 Con la loro entrata in vigore vengono abrogate le disposizioni di attuazione emana- te il 25 aprile 1983 e relative alla legge federale del 20 marzo 1981 sul lavoro a do- micilio3) .  1) RS 822.31 2) CSC 530.100 3) AGS1983, 1140 e AGS 1996, 3564  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/822.31/it http://www.gr-lex.gr.ch/data/530.100/it   530.200    Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 27.10.1998 01.12.1998 atto normativo prima versione - 21.12.2010 01.01.2011 Art. 2 revisione totale -  2       530.200   Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 27.10.1998 01.12.1998 prima versione - Art. 2 21.12.2010 01.01.2011 revisione totale -   3    	Art. 1 Autorità esecutiva 	Art. 2 * Azione penale 	Art. 3 Entrata in vigore abrogazione del diritto finora vigente  		2018-06-06T02:23:33+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


pdf_content: Ordinanza concernente l'esecuzione dell'Accordo sulla libera circolazione delle persone    530.300   Ordinanza concernente l'esecuzione dell'Accordo sulla  libera circolazione delle persone  del 1 giugno 2004 (stato 1 gennaio 2007)  emanata dal Governo il 1° giugno 2004  visti la legge federale dell'8 ottobre 1999 concernente condizioni lavorative e sala- riali minime per lavoratori distaccati in Svizzera e misure collaterali (Legge federale   sui lavoratori distaccati in Svizzera1)) e l'articolo 360a e segg. del Codice delle obbli- gazioni2)  Art.  1 Commissione tripartita per le misure d'accompagnamento 1. Nomina, costituzione  1 La Commissione tripartita per le misure d'accompagnamento (Commissione tripar- tita) si compone di 12 membri nominati dal Governo. 2 La presidenza viene assunta da una o un rappresentante dell'Ufficio cantonale per  l'industria, arti e mestieri e lavoro (UCIML). La Commissione nomina tra i propri  ranghi una persona che assuma la vicepresidenza. 3 Il Governo disciplina, per quanto necessario, i processi di lavoro all'interno della  Commissione e il coordinamento dei compiti esecutivi con terzi, dopo aver sentito la  Commissione.  Art.  2 2. Compiti 1 La Commissione tripartita esegue i compiti elencati nellarticolo 11 dell'ordinanza  del Consiglio federale sui lavoratori distaccati in Svizzera.  Art.  3 3. Indennizzo 1 L'indennizzo  dei  membri  della  Commissione  tripartita  avviene  conformemente  all'ordinanza per i dipendenti in servizio parziale del Cantone dei Grigioni3).  1) RS 823.20 2) RS 220 3) CSC 170.420  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/823.20/it http://www.gr-lex.gr.ch/data/170.420/it http://db.clex.ch/link/Bund/220/it   530.300    Art.  4 4. Ufficio 1 L'UCIML gestisce l'ufficio della Commissione tripartita. Oltre a lavori generali di   segretariato, l'Ufficio si occupa in particolare dei seguenti compiti: a) preparazione dei documenti e delle informazioni (rapporti, statistiche, riassun-  ti sui salari ecc.) di cui la Commissione tripartita necessita per adempiere ai  suoi compiti;  b) preparazione delle sedute e tenuta del verbale in queste sedute; c) esecuzione di controlli dei quali la Commissione tripartita è competente se-  condo la legge federale.  Art.  5 Competenze 1 L'UCIML è l'autorità esecutiva cantonale conformemente all'articolo 7 capoverso 1  lettera d ed all'articolo 9 della legge federale sui lavoratori distaccati in Svizzera1). 2 La presidenza del Tribunale amministrativo è autorità decisionale ai sensi dell'arti - colo 360b capoverso 5 CO2).  Art.  6 Facoltà 1 In caso di necessità gli organi competenti per l'esecuzione dell'Accordo sulla libera  circolazione delle persone e delle misure di accompagnamento sono autorizzati a ri- chiedere il sostegno della Polizia cantonale. 2 Nell'ambito dei controlli di aziende soggette a CCL, l'UCIML è legittimato a ri - chiedere la documentazione necessaria alla verifica dell'osservanza delle condizioni  salariali e di lavoro usuali nella zona e nella professione. Esso inoltra per la verifica  questa documentazione alla commissione paritetica competente. 3 Per la verifica del soggiorno legale e del rispetto dell'obbligo di notifica di lavora- trici e lavoratori stranieri, gli organi di controllo sono legittimati a prendere visione  dei libretti per stranieri e dei documenti di viaggio. 4 Qualora dai lavori di controllo delle commissioni paritetiche professionali risultas- sero indizi per una violazione di disposizioni della legge sul lavoro, deve essere fatto  rapporto all'UCIML, allegando i fogli di controllo del lavoro o altri mezzi di prova.  1) RS 823.20 2) RS 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/it http://db.clex.ch/link/Bund/823.20/it    530.300   Art.  7 Spese per i controlli 1 Le spese per i controlli conformemente all'articolo 9 capoverso 2 lettera c della leg - ge federale sui lavoratori distaccati in Svizzera1) e all'articolo 360b capoverso 5 CO2)   si basano, qualora l'autorità cantonale sia intervenuta, sul valore delle aliquote di cal- colo del Dipartimento delle finanze e dei comuni per servizi dell'amministrazione  cantonale a terzi, calcolato per la classe di stipendio 14. Possono inoltre essere fattu- rate spese secondo le quote della legislazione sul personale del Cantone dei Grigio- ni. * 2 Fanno parte delle spese di controllo conformemente all'articolo 9 capoverso 2 lette- ra c anche le spese fatte valere dalle commissioni paritetiche e da altri organi di con- trollo, le spese per perizie, nonché i costi che insorgono nell'ambito dell'assegnazio- ne di incarichi a terzi.  Art.  8 * Indennità in caso di dichiarazione cantonale di carattere obbligatorio  generale  1 Il Dipartimento dell'economia pubblica e socialità stabilisce l'ammontare e le mo- dalità delle indennità alle commissioni paritetiche, dopo aver sentito i partner sociali  rappresentati nella Commissione tripartita. 2 Vengono indennizzate le misure esecutive attuate previo accordo con l'UCIML.  Art.  9 Entrata in vigore 1 La presente ordinanza entra in vigore il 1° giugno 2004.  1) RS 823.20 2) RS 220   3   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it http://db.clex.ch/link/Bund/823.20/it   530.300    Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 01.06.2004 01.07.2004 atto normativo prima versione - 24.10.2006 01.01.2007 Art. 7 cpv. 1 modifica 2006, 4297 24.10.2006 01.01.2007 Art. 8 revisione totale 2006, 4297  4       530.300   Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 01.06.2004 01.07.2004 prima versione - Art. 7 cpv. 1 24.10.2006 01.01.2007 modifica 2006, 4297 Art. 8 24.10.2006 01.01.2007 revisione totale 2006, 4297   5    	Art. 1 Commissione tripartita per le misure d'accompagnamento 1. Nomina, costituzione 	Art. 2 2. Compiti 	Art. 3 3. Indennizzo 	Art. 4 4. Ufficio 	Art. 5 Competenze 	Art. 6 Facoltà 	Art. 7 Spese per i controlli 	Art. 8 * Indennità in caso di dichiarazione cantonale di carattere obbligatorio generale 	Art. 9 Entrata in vigore  		2018-06-06T02:23:54+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


pdf_content: Conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro    535.100   Conferimento del carattere obbligatorio generale al  contratto collettivo di lavoro  del 6 aprile 1981 (stato 1 gennaio 2007)  Decreto del Governo del 6 aprile 1981  In base all'art. 20 cpv. 1 della legge federale concernente il conferimento del caratte- re obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro1) del 28 settembre 1956 il  Governo decreta:  Art.  1 1 Il Governo è competente per il conferimento del carattere obbligatorio generali ai  contratti collettivi di lavoro e per la loro abrogazione.  Art.  2 * 1 Il Dipartimento dell'economia pubblica e socialità viene incaricato dell'esecuzione  della procedura.  Art.  3 * 1 L'Ufficio per industria, arti e mestieri e lavoro funge da organo di controllo.  Art.  4 1 Il presente decreto entra immediatamente in vigore e sostituisce l'ordinanza d'ese- cuzione del decreto federale concernente il conferimento del carattere obbligatorio  generale ai contratti collettivi di lavoro, emanata dal Governo il 12 aprile 1946.2)  1) RS 221.215.311 2) aRB 1360 (non tradotta)  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.311/it   535.100    Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 06.04.1981 06.04.1981 atto normativo prima versione - 27.10.1998 01.12.1998 Art. 3 revisione totale - 24.10.2006 01.01.2007 Art. 2 revisione totale 2006, 4297  2       535.100   Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 06.04.1981 06.04.1981 prima versione - Art. 2 24.10.2006 01.01.2007 revisione totale 2006, 4297 Art. 3 27.10.1998 01.12.1998 revisione totale -   3    	Art. 1 	Art. 2 * 	Art. 3 * 	Art. 4  		2018-06-06T02:24:16+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


pdf_content: 535.200 - Contratto normale di lavoro per il personale domestico    535.200   Contratto normale di lavoro per il personale domestico  del 26 novembre 2019 (stato 1 gennaio 2020)  emanato dal Governo il 26 novembre 2019  visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni1) nonché  l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni2)  1. Disposizioni generali  Art.  1 Campo d'applicazione 1 Nel Cantone dei Grigioni, per disciplinare il rapporto di lavoro tra lavoratori dipen- denti che svolgono lavori di economia domestica in un'economia domestica privata  (lavoratori domestici) e i loro datori di lavoro si applica il presente contratto normale   di lavoro. 2 Il presente contratto normale di lavoro è applicabile in particolare anche a lavorato- ri domestici che, nel quadro di un'assistenza 24 ore su 24 o di un'assistenza in misura   analoga, svolgono attività di economia domestica a favore di persone bisognose di   aiuto e che perciò vivono di norma all'interno dell'economia domestica di queste ul- time. 3 Prestazioni mediche o di cura nel quadro dell'assicurazione obbligatoria delle cure  medico-sanitarie3) non costituiscono simili prestazioni di economia domestica. 4 Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto  collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto  normale di lavoro.  Art.  2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 1 Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro neces- sitano della forma scritta.  1) RS 220 2) CSC 210.200 3) RS 832.10  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it http://db.clex.ch/link/Bund/832.10/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/it   535.200    2 Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti da esso diver - genti non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposi- zioni del Codice delle obbligazioni4).  2. Obblighi dei lavoratori domestici  Art.  3 Orario di lavoro settimanale 1 L'orario di lavoro ammonta a 44 ore a settimana. In linea di principio le ore di pre- senza e le pause non sono considerate quali ore di lavoro. 2 Sono considerate ore di presenza le ore durante le quali i lavoratori domestici devo- no essere reperibili.  Art.  4 Computo delle ore di presenza quali ore di lavoro 1 Se nello stesso giorno le ore di lavoro sono meno di sette e le ore di presenza som - mate alle ore di lavoro superano le sette ore, almeno sette ore vengono computate   quali ore di lavoro. 2 Le ore di presenza computate quali ore di lavoro non vengono più tenute in consi- derazione per la retribuzione delle ore di presenza. 3 Per il calcolo delle ore di lavoro settimanali vengono considerate soltanto le ore di  lavoro prestate.  Art.  5 Straordinari 1 Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori domestici sono tenuti a pre- starli soltanto nella misura in cui siano in grado di farlo e lo si possa in buona fede  pretendere da loro. 2 I lavoratori domestici che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo  in casi di emergenza. 3 Con il consenso dei lavoratori domestici, gli straordinari possono essere compensa- ti entro al massimo tre mesi mediante tempo libero di almeno pari durata. In assenza   di una simile compensazione, per gli straordinari deve essere corrisposto il salario  più un supplemento di almeno il 25 per cento.  4) RS 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/it    535.200   3. Obblighi dei datori di lavoro  Art.  6 Vitto e alloggio 1 Se i lavoratori domestici vivono all'interno dell'economia domestica nella quale la- vorano, hanno diritto a vitto e alloggio quantitativamente e qualitativamente suffi- cienti, in particolare hanno diritto: a) a una camera singola che possa essere chiusa a chiave e sia sufficientemente    arredata e grande, con accesso illimitato a internet che garantisca la protezione  dei dati;  b) al co-utilizzo illimitato delle installazioni sanitarie; c) a preparare autonomamente i pasti e al co-utilizzo della cucina e delle sue in-  stallazioni; d) al co-utilizzo della lavanderia. 2 I datori di lavoro e le persone responsabili per l'economia domestica rispondono in  solido per quanto riguarda il diritto dei lavoratori domestici ad alloggio e vitto suffi - cienti.  Art.  7 Salario per le ore di lavoro 1 I datori di lavoro devono corrispondere ai lavoratori domestici il salario convenuto  per le ore di lavoro prestate e per quelle computate, almeno il salario minimo obbli- gatorio previsto dal diritto federale1). 2 Per le ore di lavoro prestate di notte è dovuto un supplemento salariale del 25 per  cento.  Art.  8 Salario per le ore di presenza 1 I datori di lavoro devono corrispondere ai lavoratori domestici il salario convenuto  per le ore di presenza, almeno la quota seguente del salario minimo obbligatorio pre- visto dal diritto federale2): a) 25 per cento in caso di interventi lavorativi rari durante la notte; b) 35 per cento in caso di interventi lavorativi regolari durante la notte; c) 50 per cento in caso di interventi lavorativi frequenti durante la notte. 2 Nella media mensile sono considerati rari fino a tre interventi lavorativi a settimana   durante la notte, regolari fino a un intervento lavorativo per notte e frequenti diversi   interventi lavorativi per notte.  Art.  9 Salario in caso di impedimento al lavoro 1 L'obbligo di continuare a versare il salario in caso di impedimento al lavoro dei la- voratori domestici vale a partire dal primo giorno di validità del contratto di lavoro,   indipendentemente dalla durata convenuta del rapporto di lavoro.  1) RS 221.215.329.4 2) RS 221.215.329.4   3   http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/it http://db.clex.ch/link/Bund/221.215.329.4/it   535.200    Art.  10 Versamento e conteggio 1 Il salario deve essere versato, corredato di un conteggio dettagliato, alla fine di  ogni mese; in caso di periodi di lavoro più brevi o che terminano nel corso di un  mese, il salario deve essere versato alla fine del periodo di lavoro. 2 Le spese per l'alloggio e il vitto dei lavoratori domestici conformemente all'artico- lo 6 fanno parte del salario (salario in natura). Il valore del salario in natura si con- forma alle aliquote previste dal diritto federale sull'assicurazione per la vecchiaia e  per i superstiti1). Nel conteggio del salario può essere dedotto un importo corrispon- dente. Quando alloggio e vitto non vengono sfruttati, segnatamente durante le vacan- ze o il tempo libero, non si può procedere a una deduzione, ovvero per il salario in  natura non percepito si deve versare un indennizzo.  Art.  11 Spese di viaggio 1 Se i lavoratori domestici vivono all'interno dell'economia domestica nella quale la- vorano, i datori di lavoro devono rimborsare le spese di viaggio con il mezzo di tra- sporto convenuto per la prima trasferta dal luogo di abitazione al luogo di lavoro.  Art.  12 Pause 1 Il lavoro deve essere interrotto da pause aventi la seguente durata minima: a) un quarto d'ora se le ore di lavoro quotidiane sono più di cinque e mezza; b) mezz'ora se le ore di lavoro quotidiane sono più di sette; c) un'ora se le ore di lavoro quotidiane sono più di nove.  Art.  13 Lavoro notturno 1 Non possono essere pianificate ore di lavoro durante la notte. È considerato notte il  periodo tra le ore 23 e le ore 6. 2 I lavoratori domestici che hanno meno di 18 anni non possono essere impiegati du- rante la notte, nemmeno per le ore di presenza.  Art.  14 Tempo libero 1 Ogni  settimana ai  lavoratori  domestici  spettano una giornata  intera  nonché una  mezza giornata quale tempo libero, indipendentemente dagli straordinari da prestare.  In ogni caso si deve usufruire del tempo libero entro 14 giorni. 2 Una giornata intera libera comprende 24 ore, una mezza giornata otto ore al di fuo- ri della notte. 3 Durante il tempo libero non si possono prestare ore di presenza.  1) RS 831.101  4    http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/it    535.200   Art.  15 Vacanze 1 I lavoratori domestici hanno diritto alle seguenti vacanze pagate: a) fino ai 20 anni compiuti: 5 settimane b) a partire da 50 anni dopo 5 anni di servizio: 5 settimane c) altrimenti: 4 settimane 2 Per un anno di servizio non terminato le vacanze devono essere concesse in propor- zione alla durata dal rapporto di lavoro nel relativo anno di servizio.  Art.  16 Periodo e distribuzione delle vacanze 1 I datori di lavoro stabiliscono il periodo delle vacanze tenendo conto dei desideri   dei lavoratori domestici, per quanto compatibili con gli interessi dell'economia do- mestica. 2 Di regola le vacanze devono essere concesse in blocchi e nel relativo anno di servi- zio, al più tardi comunque in quello successivo. Almeno due settimane di vacanze  devono essere consecutive.  Art.  17 Documentazione 1 I datori di lavoro devono documentare le ore di lavoro prestate, l'orario di presenza,   le ore di lavoro prestate durante l'orario di presenza, le ore di lavoro prestate durante  la notte, gli straordinari, nonché le pause, il tempo libero e le vacanze. Ogni settima- na i datori di lavoro e i lavoratori domestici devono apporre il visto alla documenta- zione. Una copia della stessa deve essere consegnata ai lavoratori domestici. I datori   di lavoro devono conservare la documentazione per cinque anni. 2 All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori  domestici  un esemplare del  presente  contratto normale di lavoro e dell'eventuale  contratto di lavoro.  4. Assicurazione malattia e contro gli infortuni  Art.  18 Assicurazione malattia 1 I  datori  di  lavoro  devono  accertarsi  che  i  lavoratori  domestici  dispongano  di  un'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono sti- pulare una tale assicurazione per i lavoratori domestici. 2 I premi dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie sono a carico dei   lavoratori domestici, quelli di un'eventuale assicurazione d'indennità giornaliera fa- coltativa sono a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori domestici in ragione della  metà ciascuno.   5     535.200    Art.  19 Assicurazione contro gli infortuni 1 I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori domestici contro gli infortuni pro- fessionali conformemente al diritto federale sull'assicurazione contro gli infortuni1).  Contro gli infortuni non professionali devono essere assicurati soltanto i lavoratori  domestici che in media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. 2 I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori  di lavoro, quelli per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a cari- co dei lavoratori domestici.  5. Cessazione del rapporto di lavoro  Art.  20 Periodo di prova 1 Le prime due settimane dall'entrata in servizio valgono quale periodo di prova.  Art.  21 Disdetta 1 Il rapporto di lavoro può essere disdetto come segue: a) durante il periodo di prova con un termine di disdetta di tre giorni per la fine   di un giorno; b) dopo il periodo di prova, nel primo anno di servizio con un termine di disdetta   di un mese, dal secondo al nono anno di servizio con un termine di due mesi e   a partire dal decimo anno di servizio con un termine di tre mesi per la fine di   un mese.  Art.  22 Indennità di partenza 1 In caso di scioglimento del rapporto di servizio, i lavoratori domestici che hanno  più di 50 anni, che hanno prestato servizio per almeno 20 anni presso lo stesso dato- re di lavoro e che non sono soggetti alla previdenza professionale obbligatoria hanno  diritto alla seguente indennità di partenza: a) da 20 a 25 anni di servizio: 2 mensilità b) da 26 a 30 anni di servizio: 3 mensilità c) da 31 a 35 anni di servizio: 4 mensilità d) da 36 a 40 anni di servizio: 5 mensilità e) oltre 40 anni di servizio: 6 mensilità  1) RS 832.20  6    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it    535.200   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 26.11.2019 01.01.2020 atto normativo prima versione 2019-028   7     535.200    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 26.11.2019 01.01.2020 prima versione 2019-028  8     	1. Disposizioni generali 	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Accordi divergenti e diritto sussidiario  	2. Obblighi dei lavoratori domestici 	Art. 3 Orario di lavoro settimanale 	Art. 4 Computo delle ore di presenza quali ore di lavoro 	Art. 5 Straordinari  	3. Obblighi dei datori di lavoro 	Art. 6 Vitto e alloggio 	Art. 7 Salario per le ore di lavoro 	Art. 8 Salario per le ore di presenza 	Art. 9 Salario in caso di impedimento al lavoro 	Art. 10 Versamento e conteggio 	Art. 11 Spese di viaggio 	Art. 12 Pause 	Art. 13 Lavoro notturno 	Art. 14 Tempo libero 	Art. 15 Vacanze 	Art. 16 Periodo e distribuzione delle vacanze 	Art. 17 Documentazione  	4. Assicurazione malattia e contro gli infortuni 	Art. 18 Assicurazione malattia 	Art. 19 Assicurazione contro gli infortuni  	5. Cessazione del rapporto di lavoro 	Art. 20 Periodo di prova 	Art. 21 Disdetta 	Art. 22 Indennità di partenza   		2019-11-26T16:00:11+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


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pdf_content: 535.230 - Contratto normale di lavoro per il personale dell'agricoltura (CNL agr)    535.230   Contratto normale di lavoro per il personale  dell'agricoltura (CNL agr)  del 1 febbraio 2022 (stato 1 marzo 2022)  emanato dal Governo il 1° febbraio 2022  visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni1) nonché  l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni2)  Art.  1 Campo d'applicazione 1 Nel Cantone dei Grigioni il rapporto di lavoro tra lavoratori dipendenti impiegati in  un'azienda agricola, in un'economia domestica agricola o in un'azienda accessoria e i   loro datori di lavoro viene disciplinato con il presente contratto normale di lavoro. 2 Sono esclusi dal campo d'applicazione i rapporti di lavoro: a) tra coniugi o persone in unione domestica registrata; b) con parenti  in linea ascendente e discendente nonché i  rispettivi  coniugi o   partner registrati; c) con nuore o generi, qualora questi intendano rilevare l'azienda per gestirla in   proprio. 3 Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto  collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto  normale di lavoro. 4 I datori di lavoro devono documentare separatamente le ore di lavoro prestate in   rami aziendali per i quali è applicabile un contratto collettivo di lavoro d'obbligato- rietà generale.  Art.  2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 1 Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro neces- sitano della forma scritta.  1) RS 220 2) CSC 210.200  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/it   535.230    2 Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti divergenti da  esso non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposi- zioni del Codice svizzero delle obbligazioni3).  Art.  3 Durata del lavoro, tempo libero e riposo 1 La durata del lavoro ammonta a 55 ore a settimana. Le parti contraenti possono  concordare durate del lavoro estive e invernali differenti, purché la durata del lavoro  settimanale venga rispettata nella media annua. 2 Ogni settimana al lavoratore devono essere concesse una giornata intera e una mez- za giornata quale tempo libero, di cui usufruire entro un mese. Se un giorno libero  intero o una mezza giornata libera cade in un giorno festivo riconosciuto al di fuori   di una domenica, la compensazione deve avvenire entro tre mesi. 3 Il lavoro quotidiano deve essere interrotto da pause adeguate. 4 Ai giovani sotto i 18 anni deve essere concesso un periodo continuo di riposo di al- meno dieci ore al giorno.  Art.  4 Straordinari 1 Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori sono tenuti a prestarli soltan- to se sono in grado di farlo e se lo si può pretendere da loro in buona fede. 2 I giovani che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo in casi ec- cezionali urgenti. 3 Ogni anno gli straordinari devono essere compensati entro fine aprile usufruendo di  tempo libero di almeno pari durata. Se eccezionalmente ciò non è possibile, per gli  straordinari deve essere corrisposto il salario più un supplemento di almeno il 25 per  cento.  Art.  5 Salario 1 Il salario deve essere versato per la fine di ogni mese con un conteggio scritto. 2 All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori  una conferma scritta relativa al salario oppure l'eventuale contratto di lavoro scritto   nonché un esemplare del presente contratto normale di lavoro.  Art.  6 Salario in caso di impedimento al lavoro 1 Nei casi di impedimento al lavoro senza colpa del lavoratore previsti dalla legge, il   lavoratore ha diritto alla continuazione del versamento del salario come segue: a) nel primo e nel secondo anno di servizio: 1 mese b) dal terzo al quinto anno di servizio: 2 mesi c) dal sesto al decimo anno di servizio: 3 mesi d) a partire dall'undicesimo anno di servizio: 4 mesi  3) RS 220  2    http://db.clex.ch/link/Bund/220/it    535.230   2 Con la conclusione del rapporto di lavoro cessa anche la continuazione del versa- mento del salario.  Art.  7 Congedo pagato 1 I lavoratori hanno diritto a un congedo pagato: a) di tre giorni:  1. per la nascita di figli propri, qualora non esista un diritto a indennità,  nonché in caso di adozione;  2. in caso di decesso del coniuge, del partner e di figli propri, dei genitori  oppure di fratelli o sorelle nonché per prendersi cura di familiari amma- latisi che vivono nella stessa economia domestica (per episodio);  b) di due giorni: in occasione del proprio matrimonio; c) di un giorno: in occasione del matrimonio di figli propri, in caso di decesso di    suoceri o di affini, per la ricerca di un impiego dopo la disdetta del posto di la- voro nonché in caso di trasloco (al massimo una volta all'anno).  Art.  8 Vacanze 1 Il diritto alle vacanze dei lavoratori ammonta annualmente: a) fino ai 20 anni compiuti: 5 settimane b) a partire dai 50 anni compiuti dopo 5 anni di servizio: 5 settimane c) altrimenti: 4 settimane  Art.  9 Vitto e alloggio 1 Se i lavoratori vivono nell'azienda agricola per la quale lavorano, hanno diritto a  vitto e alloggio quantitativamente e qualitativamente sufficienti.  Art.  10 Periodo di prova 1 Il primo mese di un rapporto di lavoro è considerato periodo di prova.  Art.  11 Disdetta 1 Il rapporto di lavoro può essere disdetto come segue: a) durante il periodo di prova, in qualsiasi momento con un termine di disdetta di   sette giorni; b) dopo il periodo di prova, nel primo anno di servizio con un termine di disdetta   di un mese, dal secondo al nono anno di servizio con un termine di disdetta di   due mesi e a partire dal decimo anno di servizio con un termine di disdetta di   tre mesi per la fine di un mese.   3     535.230    Art.  12 Previdenza professionale e indennità di partenza 1 In caso di scioglimento del rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono versare la   seguente indennità di partenza ai lavoratori che hanno più di 50 anni, che hanno pre- stato servizio per almeno 20 anni presso lo stesso datore di lavoro e che non sono  soggetti alla previdenza professionale obbligatoria: a) con 20 fino a 25 anni di servizio: 2 mensilità b) con 26 fino a 30 anni di servizio: 3 mensilità c) con 31 fino a 35 anni di servizio: 4 mensilità d) con 36 fino a 40 anni di servizio: 5 mensilità e) con oltre 40 anni di servizio: 6 mensilità  Art.  13 Assicurazione malattia e contro gli infortuni 1 I datori di lavoro devono accertarsi che i lavoratori dispongano di un'assicurazione  obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono stipulare una tale as- sicurazione per i lavoratori. I premi sono a carico dei lavoratori. 2 I datori di lavoro devono stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per ma- lattia a favore dei lavoratori per un importo pari all'80 per cento del salario con una  durata delle prestazioni pari almeno a 720 giorni. Non è consentita una limitazione  delle prestazioni per rapporti di lavoro a tempo determinato. I premi sono a carico  dei datori di lavoro e dei lavoratori in ragione della metà ciascuno. 3 I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali  conformemente alla legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni1). Devono  essere assicurati contro gli infortuni non professionali soltanto i lavoratori che in  media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. I premi per l'assicurazione   contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori di lavoro, mentre quelli per  l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori.  1) RS 832.20  4    http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it    535.230   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 01.02.2022 01.03.2022 atto normativo prima versione 2022-006   5     535.230    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 01.02.2022 01.03.2022 prima versione 2022-006  6     	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 	Art. 3 Durata del lavoro, tempo libero e riposo 	Art. 4 Straordinari 	Art. 5 Salario 	Art. 6 Salario in caso di impedimento al lavoro 	Art. 7 Congedo pagato 	Art. 8 Vacanze 	Art. 9 Vitto e alloggio 	Art. 10 Periodo di prova 	Art. 11 Disdetta 	Art. 12 Previdenza professionale e indennità di partenza 	Art. 13 Assicurazione malattia e contro gli infortuni  		2022-02-02T18:51:03+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


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pdf_content: 535.250 - Contratto normale di lavoro per il personale impiegato sugli alpeggi e nel settore della pastorizia (CNL alpe)    535.250   Contratto normale di lavoro per il personale impiegato  sugli alpeggi e nel settore della pastorizia (CNL alpe)  del 1 febbraio 2022 (stato 1 marzo 2022)  emanato dal Governo il 1° febbraio 2022  visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni1) nonché  l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni2)  Art.  1 Campo d'applicazione 1 Nel Cantone dei Grigioni il rapporto di lavoro tra lavoratori dipendenti impiegati   quali pastori sull'alpeggio o presso l'azienda a valle e i loro datori di lavoro viene di- sciplinato con il presente contratto normale di lavoro. 2 Sono esclusi dal campo d'applicazione i rapporti di lavoro seguenti: a) tra coniugi o persone in unione domestica registrata; b) con parenti  in linea ascendente e discendente nonché i  rispettivi  coniugi o   partner registrati; c) con nuore o generi, qualora questi intendano rilevare l'azienda per gestirla in   proprio. 3 Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto  collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto  normale di lavoro.  Art.  2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 1 Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro neces- sitano della forma scritta. 2 Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti divergenti da  esso non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposi- zioni del Codice svizzero delle obbligazioni3).  1) RS 220 2) CSC 210.200 3) RS 220  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/220/it http://db.clex.ch/link/Bund/220/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/210.200/it   535.250    Art.  3 Durata del lavoro normale 1 La durata del lavoro si conforma alle esigenze dell'azienda. Per quanto possibile,  nel primo mese di alpeggio non andrebbero superate le 14 ore al giorno e in seguito  le 11 ore. 2 Per i giovani fanno stato le durate del lavoro e del riposo quotidiane seguenti:  Età Durata del lavoro massi- ma  Durata minima del ripo- so continuativo  16-18 anni 10 ore 10 ore  13-15 anni 8 ore 12 ore  Art.  4 Straordinari 1 Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori sono tenuti a prestarli soltan- to se sono in grado di farlo e se lo si può pretendere da loro in buona fede. 2 I giovani che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo in casi ec- cezionali urgenti.  Art.  5 Vacanze, tempo libero e giorni festivi 1 I lavoratori hanno diritto a vacanze, tempo libero e a giorni festivi riconosciuti non  lavorativi. Questo diritto deve essere compensato con supplementi salariali, qualora  per motivi aziendali non sia possibile usufruirne.  Art.  6 Competenze 1 I datori di lavoro sono tenuti a indicare per iscritto ai lavoratori le persone che li   rappresentano e che sono le uniche autorizzate a impartire disposizioni e a dare loro  ordini riguardo ai compiti e ai lavori. 2 I datori di lavoro stabiliscono per iscritto le responsabilità dei lavoratori. Inoltre i  rapporti di subordinazione e di responsabilità in seno a un gruppo di lavoratori devo- no essere disciplinati in modo inequivocabile.  Art.  7 Salario 1 Il salario viene corrisposto alle fine dell'alpeggio o dell'attività di pastore, al più  tardi comunque 14 giorni dopo. I lavoratori possono richiedere un acconto alla fine  di ogni mese. 2 All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori  una conferma scritta relativa al salario oppure l'eventuale contratto di lavoro scritto   nonché un esemplare del presente contratto normale di lavoro.  2       535.250   Art.  8 Salario in caso di impedimento al lavoro 1 Nei casi di impedimento al lavoro senza colpa del lavoratore previsti dalla legge, il   lavoratore ha diritto alla continuazione del versamento del salario come segue: a) dalla prima alla quinta estate di alpeggio o di attività quale pastore: 4 settima-  ne b) dalla sesta alla decima estate di alpeggio o di attività quale pastore: 5 settima-  ne c) a partire dall'undicesima estate di alpeggio o di attività quale pastore: 6 setti-  mane 2 Con la conclusione del rapporto di lavoro cessa anche la continuazione del versa- mento del salario. 3 Prima di stipulare il contratto di lavoro i lavoratori devono informare i datori di la- voro in merito a eventuali doveri di servizio quali militare, protezione civile, pom- pieri, cariche politiche ecc. che coincidono con il periodo del rapporto di lavoro.  Art.  9 Durata del rapporto di lavoro 1 Il rapporto di lavoro nell'economia alpestre è a tempo determinato. La durata si   conforma alla stagione d'alpeggio e comprende anche il tempo necessario per i lavo- ri preparatori e conclusivi.  Art.  10 Alloggio 1 I lavoratori hanno diritto a un alloggio quantitativamente e qualitativamente suffi- ciente.  Art.  11 Assicurazione malattia e contro gli infortuni 1 I datori di lavoro devono accertarsi che i lavoratori dispongano di un'assicurazione  obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono stipulare una tale as- sicurazione per i lavoratori. I premi sono a carico dei lavoratori. 2 I datori di lavoro devono stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per ma- lattia a favore dei lavoratori per un importo pari all'80 per cento del salario con una  durata delle prestazioni pari almeno a 720 giorni. Non è consentita una limitazione  delle prestazioni per rapporti di lavoro a tempo determinato. I premi sono a carico  dei datori di lavoro e dei lavoratori in ragione della metà ciascuno. 3 I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali  conformemente alla legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni1). Devono  essere assicurati contro gli infortuni non professionali soltanto i lavoratori che in  media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. I premi per l'assicurazione   contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori di lavoro, mentre quelli per  l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori.  1) RS 832.20   3   http://db.clex.ch/link/Bund/832.20/it   535.250    Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 01.02.2022 01.03.2022 atto normativo prima versione 2022-007  4       535.250   Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 01.02.2022 01.03.2022 prima versione 2022-007   5    	Art. 1 Campo d'applicazione 	Art. 2 Accordi divergenti e diritto sussidiario 	Art. 3 Durata del lavoro normale 	Art. 4 Straordinari 	Art. 5 Vacanze, tempo libero e giorni festivi 	Art. 6 Competenze 	Art. 7 Salario 	Art. 8 Salario in caso di impedimento al lavoro 	Art. 9 Durata del rapporto di lavoro 	Art. 10 Alloggio 	Art. 11 Assicurazione malattia e contro gli infortuni  		2022-02-02T18:57:13+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


pdf_content: Legge sulla composizione dei conflitti collettivi del lavoro    538.100   Legge sulla composizione dei conflitti collettivi del lavoro  del 7 aprile 1957 (stato 1 gennaio 2011)  accettata dal Popolo il 7 aprile 19571)  1. Compiti e competenze dell'Ufficio cantonale di conciliazione  dei conflitti del lavoro  Art.  1 Compiti 1 L'Ufficio cantonale di conciliazione ha il compito di comporre i conflitti del lavoro  con una mediazione (procedura di conciliazione) o una sentenza arbitrale (procedura  d'arbitrato).  Art.  2 Conflitti collettivi del lavoro: nozione 1 Quale conflitto collettivo del lavoro ai sensi di questa legge si intende ogni conflit - to concernente il rapporto di lavoro tra uno o più datori di lavoro da un lato e una  parte notevole dei lavoratori di un'azienda, di un reparto d'azienda o di un gruppo   professionale dall'altro.  Art.  3 Competenze 1 Se i datori di lavoro e i lavoratori o le loro associazioni hanno previsto un ufficio   contrattuale di conciliazione o d'arbitrato che sia neutrale o paritetico, tale ufficio è   competente a comporre i loro conflitti. 2 Se non esiste un tale ufficio contrattuale di conciliazione o di arbitrato, oppure se   esso non entra in funzione malgrado la richiesta di una delle parti o se falliscono i  suoi sforzi di mediazione, la composizione spetta all'Ufficio cantonale di concilia- zione. 3 Di regola l'Ufficio cantonale di conciliazione entra in funzione solo su domanda  motivata di una parte. Entrerà in funzione d'ufficio solo in quei casi in cui il mante- nere la pace del lavoro risponda al pubblico interesse.  1) M 8 ott. 1956, 339; PGC 1956, 427  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1     538.100    4 L'attività dell'Ufficio di conciliazione quale tribunale arbitrale presuppone una do- manda scritta di ambo le parti, in cui le stesse dichiarino che accetteranno la senten - za arbitrale.  2. Organizzazione dell'Ufficio di conciliazione  Art.  4 Composizione, nomine 1 L'Ufficio di conciliazione si compone del presidente, di due assessori rappresentan- ti l'uno i datori di lavoro e l'altro i lavoratori e del segretario. 2 Il Governo nomina il presidente e un supplente. 3 Il Governo nomina tre assessori rappresentanti i datori di lavoro e tre rappresentan- ti i lavoratori. Alle associazioni professionali si dà occasione di presentare proposte  al riguardo. 4 La durata della carica è di quattro anni. 5 Il presidente designa in ogni singolo caso gli assessori. 6 I lavori di segretaria sono sbrigati da un funzionario dell'Amministrazione cantona- le, il quale non ha diritto di voto.  Art.  5 Vigilanza 1 L'Ufficio di conciliazione è sottoposto alla vigilanza del Governo. 2 Annualmente il presidente riferisce al Governo circa l'attività dell'Ufficio di conci- liazione.  2       538.100   3. Procedura di conciliazione  Art.  6 Inizio della procedura 1 Il presidente inizia la procedura di conciliazione su domanda scritta di una delle  parti  o eventualmente di propria iniziativa.  Anzitutto egli  esamina la competenza  dell'Ufficio di conciliazione. La relativa decisione può essere impugnata con ricorso  amministrativo presso il Governo. La decisione del Governo è definitiva. * 2 Il presidente tenta dapprima di comporre egli stesso il conflitto in via amichevole. 3 Se questo non gli riesce, egli presenta subito il caso all'Ufficio di conciliazione, che  può tentare ancora un accordo in via amichevole.  Art.  7 Ricusa e opposizioni 1 Valgono per analogia le norme del codice di procedura civile sulla ricusa.1) 2 Il Governo decide le opposizioni circa la collaborazione di un membro dell'Ufficio   di conciliazione.  Art.  8 Procura, legittimazione dei rappresentanti le parti 1 I rappresentanti le parti debbono presentare una procura scritta dei datori di lavoro  e lavoratori in conflitto. 2 Quali rappresentanti le parti sono ammessi gli avvocati e le persone interessate di- rettamente al conflitto o esercitanti funzioni direttive in un'associazione interessata. 3 L'Ufficio di conciliazione decide definitivamente opposizioni circa la legittimazio- ne dei rappresentanti le parti.  Art.  9 Doveri delle persone citate 1 Le parti e le persone citate dall'Ufficio di conciliazione sono tenute a presentarsi, a  partecipare ai dibattiti, a fornire informazioni e a produrre i documenti richiesti. 2 Su domanda motivata di una parte solo il presidente può prender visione degli atti  da essa presentati. In questo caso il presidente provvede alle necessarie comunica - zioni agli assessori. Il presidente decide quante persone siano da ammettere al dibat- tito. 3 Se una parte manca al dibattito senza giustificazione sufficiente, l'Ufficio di conci- liazione, udita la parte presente e in base agli atti, potrà tuttavia continuare il suo la- voro.  Art.  10 Accertamento della fattispecie 1 Allo scopo di chiarire la fattispecie l'Ufficio di conciliazione ha la competenza di   richiedere documenti, interrogare testimoni, ricorrere ad esperti in materia e ordinare  sopralluoghi.  1) Art. 10 sgg. CPC, CSC 320.000   3   http://www.gr-lex.gr.ch/data/320.000/it   538.100    2 Al riguardo valgono per analogia le norme del codice di procedura civile.1)  Art.  11 Formalità e spese 1 Le domande delle parti vanno presentate per iscritto. Del resto la procedura è orale. 2 Il dibattito non è pubblico. Il segretario stende il processo verbale. 3 Le spese della procedura vanno a carico del Cantone. Tuttavia l'Ufficio di concilia- zione può addebitarle in tutto o parzialmente a quella parte che per leggerezza abbia   provocato o ostacolato la procedura. I decreti di spese sono equiparati per l'esecuzio- ne a sentenze giudiziarie.  Art.  12 Proposta di mediazione 1 Se un accordo diretto non riesce, l'Ufficio di conciliazione, escluse le parti, elabora  una proposta di mediazione che viene comunicata oralmente alle parti alla fine della  deliberazione e poi inviata loro per iscritto. Nella comunicazione scritta si fissa un   termine entro il quale le parti hanno da dichiarare per iscritto se accettano o rifiutano   la proposta di mediazione. L'accettare parzialmente equivale a un rifiuto. 2 Di regola l'Ufficio di conciliazione informa il pubblico nella maniera che gli pare  opportuna dell'esito negativo della mediazione nei casi in cui la proposta di media- zione non sia stata accettata da ambo le parti o queste non abbiano dichiarato per  iscritto d'esser disposte a eseguire una procedura d'arbitrato: riguardo alla quale esse  dovranno essere interrogate. La dichiarazione a verbale dinanzi all'Ufficio di conci- liazione equivale a una dichiarazione scritta.  Art.  13 Segreto d'ufficio 1 Il presidente, gli assessori, il segretario e gli esperti hanno da mantenere segreti gli   accertamenti fatti nell'assolvere le loro incombenze, che per la loro natura siano da  trattare con discrezione.  Art.  14 * Rimedi legali 1 Riguardo  al  contenuto  la  proposta  di  mediazione  è  inappellabile.  Le  decisioni  dell'Ufficio di conciliazione quale autorità di mediazione possono essere impugnate  con ricorso conformemente al Codice di procedura civile2) dinanzi al Tribunale can- tonale, se viene fatta valere una violazione della legge.  1) CSC 320.000 2) RS 272  4    http://db.clex.ch/link/Bund/272/it http://www.gr-lex.gr.ch/data/320.000/it    538.100   4. Procedura d'arbitrato  Art.  15 * Norme di procedura 1 Le disposizioni sulla procedura di conciliazione valgono per analogia anche per la  procedura d'arbitrato. Sussidiariamente sono applicabili le norme del Codice di pro- cedura civile.  Art.  16 Decisione arbitrale 1 In luogo della procedura di conciliazione e dopo un tentativo di mediazione infrut - tuoso l'Ufficio di conciliazione, riconosciuto quale tribunale arbitrale da ambedue le  parti, emana nell'ambito delle sue competenze una sentenza arbitrale vincolante. 2 La sentenza arbitrale motivata viene comunicata in iscritto alle parti ed è definitiva  salvo il ricorso conformemente al Codice di procedura civile.1) *  5. Obbligo di mantenere la pace sociale  Art.  17 Norme fondamentali e durata 1 Durante la procedura di conciliazione o d'arbitrato le parti hanno l'obbligo di man- tenere la pace del lavoro. 2 Il presidente ha la competenza, previa consultazione delle parti, di emanare gli or- dini che gli sembrano adatti a mantenere la pace. 3 L'obbligo di mantenere la pace comincia all'inizio della procedura di conciliazione  e dura trenta giorni. L'Ufficio di conciliazione può ad unanimità di voti prorogare il  termine di trenta giorni al massimo.  Art.  18 Sanzioni 1 In caso di violazione dell'obbligo di mantenere la pace l'Ufficio di conciliazione in- tima ai colpevoli  di desistere immediatamente da un tale comportamento. Se essi   non obbediscono all'intimazione entro un termine utile, l'Ufficio di conciliazione in- forma il pubblico della situazione in modo adatto. 2 La pace del lavoro contemplata in questa legge è indipendente dalla pace del lavoro  eventualmente stabilita nei contratti. Sono pure riservate le conseguenze civili della  violazione dell'obbligo di mantenere la pace del lavoro fissato nella legge o nei con- tratti.  6. Disposizioni finali *  Art.  19 * …  1) RS 272   5   http://db.clex.ch/link/Bund/272/it   538.100    Art.  20 Entrata in vigore 1 Il Governo stabilisce la data d'entrata in vigore di questa legge.1)  Art.  21 Revoca di leggi 1 All'entrata in vigore di questa legge si revocano la legge di procedura di concilia- zione e provvedimenti contro eccessi nei conflitti tra padroni e operai del 27 maggio  19082) e  il  regolamento  per  l'Ufficio  cantonale  di  conciliazione del  27 novembre  1922.3)  1) Entrata in vigore il 1o gen. 1958 giusta DG 1o nov. 1957 2) RC VI, 713 3) RC VIII, 30  6       538.100   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 07.04.1957 01.01.1958 atto normativo prima versione - 31.08.2006 01.01.2007 Art. 6 cpv. 1 modifica 2006, 3317 16.06.2010 01.01.2011 Art. 14 revisione totale 2010, 2491 16.06.2010 01.01.2011 Art. 15 revisione totale 2010, 2491 16.06.2010 01.01.2011 Art. 16 cpv. 2 modifica 2010, 2491 16.06.2010 01.01.2011 Titolo 6. modifica 2010, 2406 16.06.2010 01.01.2011 Art. 19 abrogazione 2010, 2406   7     538.100    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 07.04.1957 01.01.1958 prima versione - Art. 6 cpv. 1 31.08.2006 01.01.2007 modifica 2006, 3317 Art. 14 16.06.2010 01.01.2011 revisione totale 2010, 2491 Art. 15 16.06.2010 01.01.2011 revisione totale 2010, 2491 Art. 16 cpv. 2 16.06.2010 01.01.2011 modifica 2010, 2491 Titolo 6. 16.06.2010 01.01.2011 modifica 2010, 2406 Art. 19 16.06.2010 01.01.2011 abrogazione 2010, 2406  8     	1. Compiti e competenze dell'Ufficio cantonale di conciliazione dei conflitti del lavoro 	Art. 1 Compiti 	Art. 2 Conflitti collettivi del lavoro: nozione 	Art. 3 Competenze  	2. Organizzazione dell'Ufficio di conciliazione 	Art. 4 Composizione, nomine 	Art. 5 Vigilanza  	3. Procedura di conciliazione 	Art. 6 Inizio della procedura 	Art. 7 Ricusa e opposizioni 	Art. 8 Procura, legittimazione dei rappresentanti le parti 	Art. 9 Doveri delle persone citate 	Art. 10 Accertamento della fattispecie 	Art. 11 Formalità e spese 	Art. 12 Proposta di mediazione 	Art. 13 Segreto d'ufficio 	Art. 14 * Rimedi legali  	4. Procedura d'arbitrato 	Art. 15 * Norme di procedura 	Art. 16 Decisione arbitrale  	5. Obbligo di mantenere la pace sociale 	Art. 17 Norme fondamentali e durata 	Art. 18 Sanzioni  	6. Disposizioni finali * 	Art. 19 * … 	Art. 20 Entrata in vigore 	Art. 21 Revoca di leggi   		2018-06-06T02:21:03+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"


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pdf_content: Legge sull'assicurazione malattie e la riduzione dei premi (LAMRP)    542.100   Legge sull'assicurazione malattie e la riduzione dei premi  (LAMRP)  del 26 novembre 1995 (stato 1 gennaio 2014)  accettata dal Popolo il 26 novembre 19951)  in base all'art. 97 della legge federale sull'assicurazione malattie del 18 marzo 19942)  1. Obbligo d'assicurazione  Art.  1 Competenza 1. Comuni *  1 I comuni sono competenti per l'esecuzione dell'obbligo d'assicurazione. 2 Essi  provvedono affinché ogni  persona soggetta  all'obbligo  sia assicurata per le  cure medico-sanitarie. Essi affiliano a un assicuratore le persone che non hanno as- solto tempestivamente il loro obbligo di assicurarsi. 3 Il Governo può fissare altre competenze per determinate categorie di persone. *  Art.  2 * 2. Istituto delle assicurazioni sociali 1 L'Istituto delle assicurazioni sociali del Cantone dei Grigioni (IAS GR) è, ai sensi   dell'articolo 64a LAMal, l'autorità cantonale competente per la comunicazione delle  pretese degli assicuratori risultanti dall'assicurazione obbligatoria delle cure medico- sanitarie che hanno condotto al rilascio di un attestato di carenza di beni o di un tito - lo giuridico equivalente. 2 Esso si assume a carico del Cantone la quota prescritta dal diritto federale alle pre- tese degli assicuratori confermate dall'organo di revisione.  Art.  2a * Comunicazione degli assicurati morosi 1 Gli assicuratori devono comunicare i nomi dei debitori contro i quali viene avviata   una procedura esecutiva.  1) M del 7 mar. 1995, 46; PGC 1995/96, 15, 97 2) RS 832.10  * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo   1   http://db.clex.ch/link/Bund/832.10/it   542.100    2. Riduzione dei premi  2.1. SISTEMA  Art.  3 Scopo 1 Mediante la riduzione dei premi per l'assicurazione base delle cure medico-sanita- rie deve essere garantita alle persone di condizione economica modesta aventi diritto  al sussidio un'adeguata protezione assicurativa a condizioni finanziariamente sop- portabili.  Art.  4 Diritto sussidiario 1 Fintanto che nella presente legge non vengano stabilite deroghe, fanno stato per  analogia le prescrizioni della legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i  superstiti.1)  Art.  5 Persone aventi diritto 1 Hanno diritto alla riduzione dei premi * a) persone domiciliate nel Cantone dei Grigioni; b) persone con un permesso di dimora per il Cantone dei Grigioni con validità di   almeno tre mesi, purché siano soggette all'assicurazione malattie obbligatoria; c) persone che, sulla base dell'accordo tra la Confederazione svizzera e l'Unione   europea e i suoi Stati membri sulla libera circolazione nonché in base al suo  allegato II, sono soggette all'assicurazione malattie obbligatoria e per le quali  è responsabile il Cantone dei Grigioni ai sensi della regolamentazione delle  competenze della Confederazione.  2 Il Governo è autorizzato ad estendere la cerchia delle persone aventi diritto. 3 La riduzione dei premi viene versata solo a persone che non possono farla valere in  altro modo per lo stesso periodo di tempo.  Art.  6 Diritto globale 1 Le persone tassate congiuntamente hanno un diritto globale alla riduzione dei pre- mi. 2 Le persone che per legge sono tenute a pagare i premi dell'assicurazione malattie  obbligatoria per altre persone, hanno un diritto globale insieme alle persone a carico,  qualora nel quadro dell'imposizione fiscale per queste persone venga loro concessa  una deduzione per figli o persone a carico. In casi particolari il Governo può accor- dare a persone a carico un diritto individuale. *  1) RS 831.10  2    http://db.clex.ch/link/Bund/831.10/it    542.100   Art.  7 Premi determinanti 1 Il Governo stabilisce i premi determinanti per la riduzione dei premi. A tale scopo  esso si basa sui premi medi per l'assicurazione malattie obbligatoria, in considerazio- ne della riduzione dei premi conseguibile tramite forme assicurative con scelta limi- tata dei fornitori di prestazioni. Esso differenzia i premi determinanti a seconda delle  categorie di persone e delle regioni. I premi determinanti possono essere al massimo  del 15 per cento inferiori ai premi medi dell'assicurazione malattie obbligatoria sta- biliti dalla Confederazione. * 2 Per persone domiciliate in un Paese membro della Comunità europea sono determi- nanti i premi medi fissati dalla Confederazione. *  Art.  8 * Calcolo della riduzione dei premi 1 I premi determinanti vengono ridotti nella misura in cui essi superino una franchi - gia differenziata a seconda delle categorie di reddito. 2 L'aliquota ammonta al 5 per cento per redditi computabili fino a 10 000 franchi, al  6,5 per cento fino a 20 000 franchi e all'8 per cento fino a 30 000 franchi. Essa au- menta per ciascuna successiva categoria di reddito di 10 000 franchi di 1 punto per- centuale fino a raggiungere il 10 per cento. * 3 I premi determinanti dei minorenni e dei giovani adulti in periodo di formazione   vengono ridotti come segue: * a) del 100 per cento fino a un reddito computabile di 65 000 franchi; b) del 75 per cento fino a un reddito computabile di 70 000 franchi; c) del 50 per cento fino a un reddito computabile di 75 000 franchi; d) del 25 per cento fino a un reddito computabile di 80 000 franchi. Sono considerate giovani adulti in periodo di formazione le persone fino a 25 anni  compiuti. 4 Viene versato l'importo più alto dei due importi calcolati secondo i capoversi 2 e  3. * 5 Se oltre il 30 per cento delle persone soggette all'obbligo di assicurazione nel Can- tone che hanno più di 25 anni ha diritto alla riduzione, il Gran Consiglio può aumen- tare l'aliquota secondo il capoverso 2 di al massimo il 2 per cento per ogni categoria  di reddito o ridurre di al massimo 5000 franchi ognuna delle categorie di reddito del  capoverso 3. *  Art.  8a * Calcolo della riduzione dei premi 1. Situazione economica  1 Il  reddito computabile  corrisponde al  reddito imponibile  determinante  l'aliquota  d'imposta secondo i dati fiscali cantonali definitivi dell'anno precedente più: * a) il 10 per cento della sostanza netta secondo l'imposizione fiscale, se il valore    non è negativo; b) i redditi non tassati da partecipazioni determinanti secondo l'imposizione fi-  scale per l'imposta cantonale;   3     542.100    c) il  reddito  netto  assoluto  degli  immobili  secondo  l'imposizione  fiscale  per  l'imposta cantonale, se il valore è negativo;  d) i contributi, compresi i contributi di riscatto alla previdenza professionale, se- condo l'imposizione fiscale per l'imposta cantonale;  e) i contributi alla previdenza individuale vincolata secondo l'imposizione fiscale  per l'imposta cantonale;  f) le prestazioni di utilità pubblica secondo l'imposizione fiscale per l'imposta  cantonale;  g) le tasse sociali e le assegnazioni a partiti politici secondo l'imposizione fiscale  per l'imposta cantonale.  2 Nel caso di persone che hanno un diritto globale, i redditi computabili vengono ad- dizionati. 3 Qualora i dati fiscali disponibili non corrispondano all'attuale capacità economica,   il reddito computabile viene stabilito secondo doveroso apprezzamento in base ad  una domanda motivata della persona assicurata o di un'autorità.  Art.  8b * 2. Situazione personale e familiare 1 Determinante per il calcolo annuale della riduzione dei premi è la situazione perso- nale e familiare al momento dell'evasione del diritto.  Art.  8c * Nuovo calcolo 1 Un nuovo calcolo del diritto alla riduzione dei premi per l'anno in corso può essere   richiesto in caso di cambiamento del reddito computabile pari ad almeno il 20 per   cento o in caso di cambiamento della situazione personale e familiare.  Art.  9 * Casi speciali 1 I premi determinanti vengono ridotti per intero per le beneficiarie ed i beneficiari di a) prestazioni complementari all'AVS/AI; b) assistenza pubblica; c) sussidi maternità. 2 … * 3 Le persone aventi diritto, le quali non sottostanno all'obbligo di assicurazione du- rante l'intero anno civile, hanno diritto alla riduzione dei premi in modo proporzio- nale. 4 Per la determinazione del reddito computabile di persone assoggettate all'imposta  alla fonte, i redditi lordi soggetti all'imposta alla fonte determinanti per un anno civi - le vengono presi in considerazione forfettariamente nella misura in cui essi rispec- chino la situazione economica di persone tassate in via ordinaria. 5 Per il calcolo e per il pagamento della riduzione del premio di persone assicurate  con domicilio in un Paese membro dell'Unione europea il Governo può emanare pre- scrizioni particolari. A tal fine prende ad esempio la procedura della Confederazione  e le relative procedure di altri Cantoni. *  4       542.100   Art.  10 Perenzione 1 I diritti alle riduzioni individuali dei premi decadono se: a) la domanda non è inoltrata entro i termini prescritti; b) * le modifiche giustificanti  il diritto non vengono comunicate  entro i  termini   prescritti; c) * la documentazione suppletiva richiesta non è pervenuta entro i termini; d) * viene negata l'autorizzazione al rilascio d'informazioni.  Art.  11 * Versamento della riduzione dei premi 1 Se al momento dell'esame del diritto alla riduzione dei premi non sono disponibili i  dati  fiscali  definitivi  dell'anno  precedente,  all'assicuratore  malattia  della  persona  avente diritto viene versato un anticipo, se il diritto alla riduzione dei premi viene di - mostrato in altro modo. L'anticipo viene calcolato in modo tale che la persona avente  diritto non sarà probabilmente tenuta a un rimborso. 2 Se l'anticipo supera la riduzione dei premi, la persona avente diritto è tenuta a rim- borsare la differenza. Il rimborso viene fatto valere dalla Cassa di compensazione  AVS  nei  confronti  dell'assicuratore  malattia  competente.  Quest'ultimo  fattura  all'assicurato l'importo da rimborsare. 3 La comunicazione relativa all'anticipo non è impugnabile. 4 Le autorità o terzi, che anticipano ad una persona il premio dell'assicurazione ma- lattie obbligatoria, possono farsi cedere il diritto alla riduzione dei premi, se il versa- mento non avviene tramite gli assicuratori. 5 Il Governo può rifiutare il versamento di importi insignificanti.  Art.  11a * Ritardi di pagamento della persona assicurata 1 Il Governo può incaricare l'IAS GR di tenere un elenco degli assicurati che nono- stante l'esecuzione non pagano i premi, ai sensi dell'articolo 64a capoverso 7 LA- Mal. 2 Esso stabilisce quali persone morose non debbano figurare sull'elenco.  Art.  12 * Sospensione in caso di servizio militare 1 Se un assicuratore sospende l'obbligo d'assicurazione durante il servizio militare, il   Governo può sospendere per lo stesso periodo anche la riduzione dei premi.  Art.  13 Corresponsione di interessi e domanda di rimborso 1 Su prestazioni versate conformemente alla presente legge non sono dovuti né inte- ressi creditori né interessi di ritardo. 2 La Cassa di compensazione AVS può pretendere il rimborso di prestazioni ottenute  illegalmente entro cinque anni dal pagamento oppure compensarle con crediti.   5     542.100    Art.  14 1 … * 2 … *  2.2. ORGANIZZAZIONE E PROCEDURA  Art.  15 * Vigilanza 1 Il Governo esercita la vigilanza sull'esecuzione della riduzione dei premi. 2 Esso designa un organo di revisione secondo l'articolo 64a capoverso 3 LAMal.  Art.  16 * Esecuzione 1. Ufficio esecutivo  1 L'IAS  GR  esegue  la  riduzione  dei  premi  su  incarico  del  Cantone.  All'interno  dell'IAS GR la riduzione dei premi è attuata dalla Cassa di compensazione AVS. * 2 I compiti vengono stabiliti in un accordo di prestazioni tra il Governo e l'IAS GR.  Il Cantone indennizza all'IAS GR le spese amministrative. L'indennizzo può avveni- re sotto forma di una forfetaria commisurata alle prestazioni. * 3 Per le persone che non sono domiciliate nel Cantone dei Grigioni il Governo può   cedere l'esecuzione della riduzione del premio ad un altro ufficio. * 4 Il Governo può escludere il versamento di importi esigui. *  Art.  17 * 2. Collaborazione dell'Amministrazione cantonale delle imposte 1 Tramite  una  procedura  di  richiamo,  l'Amministrazione  cantonale  delle  imposte  mette i dati del programma informatico di tassazione, necessari per l'esecuzione del - la riduzione dei premi, a disposizione della Cassa di compensazione AVS.  Art.  18 * 3. Collaborazione dei comuni 1 I comuni rilasciano alla Cassa di compensazione AVS le informazioni necessarie  per l'esecuzione della riduzione dei premi. 2 Le agenzie AVS svolgono i compiti che risultano nei comuni secondo direttiva del- la Cassa di compensazione AVS. 3 I comuni si assumono le relative spese amministrative. *  Art.  19 Rimedi legali 1 Contro le decisioni della Cassa di compensazione AVS può essere interposta oppo- sizione scritta e motivata presso la stessa istanza entro 30 giorni dalla notifica. La   procedura d'opposizione è gratuita. Non sussiste diritto alcuno ad indennità ripetibili.  6       542.100   2 Contro le decisioni su opposizione prese dalla Cassa di compensazione AVS è data  facoltà di inoltrare ricorso scritto entro 30 giorni dalla comunicazione presso il Tri- bunale amministrativo del Cantone dei Grigioni. *  3. Programma di screening mammografico *  Art.  19a * Screening mammografico 1 Il Cantone attua un programma di screening mammografico per la diagnosi precoce  del tumore al seno, conformemente alle prescrizioni della Confederazione, se gli as- sicuratori malattia si assumono le spese per lo screening mammografico.  Art.  19b * Trasmissione dei dati 1 I comuni devono mettere gratuitamente a disposizione dell'organizzazione alla qua- le il Cantone ha affidato l'attuazione del programma i dati personali necessari in for - ma elettronica.  4. Disposizioni finali e transitorie *  Art.  20 * …  Art.  21 Abrogazione di atti legislativi 1 Viene  abrogata  la  legge  sull'assicurazione  contro  le  malattie  del  26  settembre   19931).  Art.  21a * Modifica di atti normativi2)  Art.  22 * …  Art.  22a * Applicazione del diritto previgente 1 A premi e partecipazioni ai costi in sospeso, giunti a scadenza prima dell'entrata in  vigore della presente revisione parziale, si applica la procedura secondo il diritto   previgente. 2 I diritti alla riduzione dei premi pendenti al momento dell'entrata in vigore della re- visione parziale vengono calcolati ed evasi secondo il diritto previgente. *  1) AGS 1993, 2860 2) Le modifiche del diritto previgente non vengono indicate.   7     542.100    Art.  23 Entrata in vigore 1 La legge viene dichiarata in vigore dal Governo dopo l'accettazione da parte del  Popolo e l'approvazione della Confederazione.3)  3) Entrata in vigore il 1o gen. 1996 con DG del 5 dic. 1995  8       542.100   Tabella modifiche - Secondo decisione  Decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 26.11.1995 01.01.1996 atto normativo prima versione - 03.03.2002 01.06.2002 Art. 1 cpv. 3 introduzione - 03.03.2002 01.06.2002 Art. 5 cpv. 1 modifica - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 6 cpv. 2 modifica - 03.03.2002 01.06.2002 Art. 7 cpv. 2 introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 8 revisione totale - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 8a introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 8b introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 8c introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 9 revisione totale - 03.03.2002 01.06.2002 Art. 9 cpv. 5 introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 10 cpv. 1, b) modifica - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 10 cpv. 1, c) modifica - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 10 cpv. 1, d) introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 12 revisione totale - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 14 cpv. 2 abrogazione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 16 revisione totale - 03.03.2002 01.06.2002 Art. 16 cpv. 3 introduzione - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 17 revisione totale - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 18 revisione totale - 03.03.2002 01.01.2003 Art. 18 cpv. 3 introduzione - 31.08.2006 01.01.2007 Art. 19 cpv. 2 modifica 2006, 3318 01.09.2006 01.01.2007 Art. 7 cpv. 1 modifica - 01.09.2006 01.01.2007 Art. 8 cpv. 2 modifica - 01.09.2006 01.01.2007 Art. 8 cpv. 4 introduzione - 01.09.2006 01.01.2007 Art. 8 cpv. 5 introduzione - 27.08.2009 01.04.2010 Titolo 3. introduzione - 27.08.2009 01.04.2010 Art. 19a introduzione - 27.08.2009 01.04.2010 Art. 19b introduzione - 27.08.2009 01.04.2010 Titolo 4. modifica - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 1 modifica titolo - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 2 revisione totale - 15.06.2011 01.01.2014 Art. 2a introduzione - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 8 cpv. 3 modifica - 15.06.2011 01.01.2014 Art. 11a revisione totale - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 14 cpv. 1 abrogazione - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 15 revisione totale - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 16 cpv. 1 modifica - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 16 cpv. 2 modifica - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 16 cpv. 4 introduzione - 15.06.2011 01.01.2012 Art. 22a introduzione - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 8a cpv. 1 modifica - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 9 cpv. 2 abrogazione - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 11 revisione totale - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 20 abrogazione - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 21a revisione totale - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 22 abrogazione - 28.08.2013 01.01.2014 Art. 22a cpv. 2 introduzione -   9     542.100    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 26.11.1995 01.01.1996 prima versione - Art. 1 15.06.2011 01.01.2012 modifica titolo - Art. 1 cpv. 3 03.03.2002 01.06.2002 introduzione - Art. 2 15.06.2011 01.01.2012 revisione totale - Art. 2a 15.06.2011 01.01.2014 introduzione - Art. 5 cpv. 1 03.03.2002 01.06.2002 modifica - Art. 6 cpv. 2 03.03.2002 01.01.2003 modifica - Art. 7 cpv. 1 01.09.2006 01.01.2007 modifica - Art. 7 cpv. 2 03.03.2002 01.06.2002 introduzione - Art. 8 03.03.2002 01.01.2003 revisione totale - Art. 8 cpv. 2 01.09.2006 01.01.2007 modifica - Art. 8 cpv. 3 15.06.2011 01.01.2012 modifica - Art. 8 cpv. 4 01.09.2006 01.01.2007 introduzione - Art. 8 cpv. 5 01.09.2006 01.01.2007 introduzione - Art. 8a 03.03.2002 01.01.2003 introduzione - Art. 8a cpv. 1 28.08.2013 01.01.2014 modifica - Art. 8b 03.03.2002 01.01.2003 introduzione - Art. 8c 03.03.2002 01.01.2003 introduzione - Art. 9 03.03.2002 01.01.2003 revisione totale - Art. 9 cpv. 2 28.08.2013 01.01.2014 abrogazione - Art. 9 cpv. 5 03.03.2002 01.06.2002 introduzione - Art. 10 cpv. 1, b) 03.03.2002 01.01.2003 modifica - Art. 10 cpv. 1, c) 03.03.2002 01.01.2003 modifica - Art. 10 cpv. 1, d) 03.03.2002 01.01.2003 introduzione - Art. 11 28.08.2013 01.01.2014 revisione totale - Art. 11a 15.06.2011 01.01.2014 revisione totale - Art. 12 03.03.2002 01.01.2003 revisione totale - Art. 14 cpv. 1 15.06.2011 01.01.2012 abrogazione - Art. 14 cpv. 2 03.03.2002 01.01.2003 abrogazione - Art. 15 15.06.2011 01.01.2012 revisione totale - Art. 16 03.03.2002 01.01.2003 revisione totale - Art. 16 cpv. 1 15.06.2011 01.01.2012 modifica - Art. 16 cpv. 2 15.06.2011 01.01.2012 modifica - Art. 16 cpv. 3 03.03.2002 01.06.2002 introduzione - Art. 16 cpv. 4 15.06.2011 01.01.2012 introduzione - Art. 17 03.03.2002 01.01.2003 revisione totale - Art. 18 03.03.2002 01.01.2003 revisione totale - Art. 18 cpv. 3 03.03.2002 01.01.2003 introduzione - Art. 19 cpv. 2 31.08.2006 01.01.2007 modifica 2006, 3318 Titolo 3. 27.08.2009 01.04.2010 introduzione - Art. 19a 27.08.2009 01.04.2010 introduzione - Art. 19b 27.08.2009 01.04.2010 introduzione - Titolo 4. 27.08.2009 01.04.2010 modifica - Art. 20 28.08.2013 01.01.2014 abrogazione - Art. 21a 28.08.2013 01.01.2014 revisione totale - Art. 22 28.08.2013 01.01.2014 abrogazione - Art. 22a 15.06.2011 01.01.2012 introduzione - Art. 22a cpv. 2 28.08.2013 01.01.2014 introduzione -  10     	1. Obbligo d'assicurazione 	Art. 1 Competenza 1. Comuni * 	Art. 2 * 2. Istituto delle assicurazioni sociali 	Art. 2a * Comunicazione degli assicurati morosi  	2. Riduzione dei premi 	2.1. Sistema 	Art. 3 Scopo 	Art. 4 Diritto sussidiario 	Art. 5 Persone aventi diritto 	Art. 6 Diritto globale 	Art. 7 Premi determinanti 	Art. 8 * Calcolo della riduzione dei premi 	Art. 8a * Calcolo della riduzione dei premi 1. Situazione economica 	Art. 8b * 2. Situazione personale e familiare 	Art. 8c * Nuovo calcolo 	Art. 9 * Casi speciali 	Art. 10 Perenzione 	Art. 11 * Versamento della riduzione dei premi 	Art. 11a * Ritardi di pagamento della persona assicurata 	Art. 12 * Sospensione in caso di servizio militare 	Art. 13 Corresponsione di interessi e domanda di rimborso 	Art. 14  	2.2. Organizzazione e procedura 	Art. 15 * Vigilanza 	Art. 16 * Esecuzione 1. Ufficio esecutivo 	Art. 17 * 2. Collaborazione dell'Amministrazione cantonale delle imposte 	Art. 18 * 3. Collaborazione dei comuni 	Art. 19 Rimedi legali   	3. Programma di screening mammografico * 	Art. 19a * Screening mammografico 	Art. 19b * Trasmissione dei dati  	4. Disposizioni finali e transitorie * 	Art. 20 * … 	Art. 21 Abrogazione di atti legislativi 	Art. 21a * Modifica di atti normativi2) 	Art. 22 * … 	Art. 22a * Applicazione del diritto previgente 	Art. 23 Entrata in vigore   		2018-06-06T02:20:19+0200 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"