short: Spesenverordnung

abbreviation: SpesenV

pdf_content: 165.171 - Verordnung über Spesen, Sitzungsgelder und übrige Entschädigungen (Spesenverordnung, SpesenV)     165.171   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  2001 S. 16 1      Verordnung   über Spesen, Sitzungsgelder und übrige Entschädigungen *   (Spesenverordnung, SpesenV)   Vom 31. Januar 2001 (Stand 1. Januar 2023)   Der Regierungsrat des Kantons Aargau,   gestützt auf die §§ 1 Abs. 3, 2 und 7 des Dekretes über Spesen, Sitzungsgelder und   übrige Entschädigungen vom 14. März 2000 1),   beschliesst:   1. Spesen   §  1 Vergütung für Verpflegung   1 Verpflegungen werden nach folgenden Ansätzen vergütet:   a) * Fr. 25.– für eine Hauptmahlzeit,   b) Fr. 20.– für acht oder mehr Stunden Nachtdienst, sofern dieser ausserhalb des   Arbeitsortes geleistet wird.  2 Mahlzeiten werden nur vergütet, wenn damit dienstliche Verpflichtungen verbunden   sind. *   §  2 Vergütung für Übernachtung   1 Für Übernachtung mit Frühstück werden die tatsächlichen Auslagen in einem Mit-  telklasshotel bis maximal Fr. 200.– vergütet.   §  3 Auslagenersatz in besonderen Fällen  1 Für Sitzungen, Veranstaltungen und Reisen, bei denen die Höhe der Auslagen nicht   selbst bestimmt werden kann, werden sämtliche Auslagen ersetzt, sofern die Teil-  nahme von der vorgesetzten Stelle bewilligt bzw. angeordnet wurde.                                                                     1) SAR 165.170   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.170/de   165.171       2    §  4 Vergütung für Reisen   a) Grundsatz   1 Für Dienstfahrten sind grundsätzlich öffentliche Verkehrsmittel, das Carsharing    oder Dienstfahrzeuge zu benützen. Die Benützung privater Motorfahrzeuge bedarf der   Bewilligung eines anweisungsberechtigten Vorgesetzten. Die Bewilligung ist zu er-  teilen, wenn die Benützung des privaten Motorfahrzeuges aus Sicht des Kantons zu   einer Kostenersparnis führt. *  2 Dienstfahrten mit privaten Motorfahrzeugen sind, wenn möglich, gemeinsam aus-  zuführen.   §  5 b) Dienstfahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln   1 Für Dienstfahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln innerhalb des Kantons werden   die Auslagen für das Billett 2. Klasse und für Dienstfahrten über die Kantonsgrenze   hinaus die Auslagen für das Billett 1. Klasse vergütet. *  1bis Es werden die Kosten für die tatsächlich benutzte Klasse erstattet. *  2 Bahn- und Busspesen, die im Rechnungsjahr den doppelten Betrag der Kosten eines   einjährigen Halbtaxabonnementes übersteigen, werden zur Hälfte vergütet.  3 Den Inhaberinnen und Inhabern von privaten Halbtax- und Generalabonnementen   wird der gleiche Betrag ausgerichtet. *  4 Ausnahmsweise kann die Anstellungsbehörde die Kosten eines General-, Strecken-,   Jahres- oder anderen Abonnements übernehmen, wenn dies für den Kanton günstiger   ist. *   §  6 c) Dienstfahrten mit privaten Motorfahrzeugen   1 Die Kilometerentschädigungen betragen:   a) Personenwagen aller Kategorien:   1. * für die ersten 15'000 km 70 Rappen   2. * ab 15'001 km 50 Rappen   3. * …   b) Motorräder und Roller:   1. bis 150 cm³ pro km 30 Rappen   2. über 150 cm³ pro km 45 Rappen  1bis Bei bewilligten Dienstfahrten mit privaten Motorfahrzeugen werden die Auslagen   für Parkplätze vergütet. *  2 Durch die Kilometerentschädigung sind alle Kosten abgegolten. Beschädigungen   privater Motorfahrzeuge anlässlich von Dienstfahrten sind durch eine vom Arbeitge-  ber abgeschlossene Kaskoversicherung abgedeckt. Vom Arbeitgeber wird der Selbst-  behalt übernommen, sofern keine grobe Fahrlässigkeit vorliegt.  3 … *  4 … *       165.171      3   §  7 d) Bemessung der Reisespesen   1 Für die Bemessung der Reisespesen ist grundsätzlich der dienstliche Reiseweg mas-  sgebend. *  2 Nimmt die Dienstreise ihren Anfang am Wohnsitz oder führt sie dorthin zurück, tritt,   sofern dieser näher am Reiseziel liegt, für die Bemessung der Wohnsitz an die Stelle   des Arbeitsortes.   §  8 Pauschale Reiseentschädigungen  1 Die für besondere Gruppen von Mitarbeitenden festgelegten pauschalen Reiseent-  schädigungen richten sich nach Anhang 1 dieser Verordnung.   §  9 Spesenpauschalen   1 Die für besondere Gruppen festgelegten Spesenpauschalen sind in Anhang II dieser   Verordnung enthalten. Anstelle der Spesenpauschalen gemäss Anhang II Absatz 1   lit. a können die Berechtigten die tatsächlichen Kosten geltend machen. Diese sind zu   belegen. *  2 Im Einzelfall kann die Anstellungsbehörde im Rahmen der Anstellungsverträge Spe-  senpauschalen für Mitarbeitende mit häufigen Auslagen im Zusammenhang mit   dienstlicher Tätigkeit festlegen. Spesenpauschalen über Fr. 4'000.– sind vorgängig   vom Regierungsrat beziehungsweise von der Justizleitung zu genehmigen. *   §  10 Auslandreisen   1 … *  2 … *   2. Übrige Entschädigungen   §  11 Büroentschädigung   1 Stellt der Arbeitgeber keinen Arbeitsplatz zur Verfügung, wird für selbstgestellte   Büroräumlichkeiten eine Entschädigung von jährlich Fr. 2'400.– ausgerichtet. Die   Entschädigung wird um die Hälfte gekürzt, wenn die Tätigkeit mehrheitlich mit Aus-  sendienst verbunden ist. *         165.171       4    §  11a * Entschädigung Mobilkommunikation   1 Die Entschädigung für den dienstlichen Einsatz privater Geräte für die Mobilkom-  munikation beträgt bei einem Vollpensum pro Jahr für Mitarbeitende, die ihr Gerät in   der Regel   a) während der Arbeitszeit regelmässig für das Abrufen, Bearbeiten und Beant-  worten von geschäftlichen Daten, E-Mails, Terminen und Telefonanrufen be-  nötigen und zeitnah erreichbar sein müssen Fr. 120.– für das Gerät und   Fr. 129.60 an das Abonnement,   b) gelegentlich für geschäftliche Zwecke nutzen und dem Arbeitgeber ihre Mobi-  lenummer bekannt geben Fr. 75.– an das Abonnement.  2 Die Leitungen der Departemente und der Staatskanzlei und die Justizleitung legen   die Zuteilung der Mitarbeitenden gemäss Absatz 1 lit. a und b fest.   §  12 Kleiderentschädigung  1 Entschädigungen für vorgeschriebene Kleider für ein einheitliches Erscheinungsbild   und Schutzausrüstungen bemessen sich nach den Richtlinien der jeweiligen Bran-  che. *  2 Polizistinnen und Polizisten, die ihren Dienst in Zivil ausüben, erhalten eine jährli-  che Kleiderentschädigung von Fr. 220.–.   §  13 Maschinen und Geräte Staatswald  1 … *   §  14 Diensthunde   1 Die jährliche Entschädigung für Diensthunde beträgt pauschal *   a) * für einen Junghund Fr. 3'000.–   b) * für einen Schutzhund ab bestandener Junghundeprüfung Fr. 3'500.–   c) * für einsatzfähige Spür- oder Schutzhunde Fr. 4'000.–   d) * für einsatzfähige Spür- und Schutzhunde (Kombihunde) Fr. 4'500.–   §  15 * …   §  15a * Wahlbüro   1 Die Pauschalentschädigung für Mitglieder des Auslandschweizerwahlbüros und   Hilfspersonen des Kantonalen Wahlbüros, die nicht Angestellte der Staatskanzlei   sind, bemisst sich pro Abstimmungs- oder Wahlwochenende wie folgt:   a) Leiterin oder Leiter Fr. 200.–   b) Mitglieder Fr. 100.–  2 Neben der Pauschalentschädigung wird die Wahlbüroarbeit mit Fr. 30.– pro Stunde   abgegolten.       165.171      5   3. Schluss- und Übergangsbestimmungen   §  16 Aufhebung geltenden Rechts   1 Es werden aufgehoben:   a) die Vollziehungsverordnung zum Dekret über die Festsetzung der Sitzungsgel-  der, Taggelder und Reiseentschädigungen (Entschädigungsverordnung) vom   26. März 1971 1);   b) die Verordnung über die Entschädigung von Funktionären des Staates für die   Benützung von Privatautomobilen und Privatmotorrädern zu Dienstfahrten   (Autoverordnung) vom 18. Dezember 1972 2);   c) die Verordnung über die Reiseentschädigungen für Lehrkräfte der Volksschule   (VREV) vom 9. Juli 1997 3);   d) der Regierungsbeschluss über die Errichtung einer kantonalen Zentralstelle für   Obstbau vom 23. November 1934 4).   §  17 Änderung geltenden Rechts   1 Die Verordnung über die Delegation von Kompetenzen des Regierungsrates vom   8. November 1982 5) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.  2 Die Vollziehungsverordnung zum Bundesgesetz über die Änderung des Obligatio-  nenrechts (Miete und Pacht) vom 25. Juni 1990 6) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.  3 Die Vollziehungsverordnung zum Ausführungsgesetz zum Bundesgesetz über   Schuldbetreibung und Konkurs vom 1. Oktober 1965 7) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.  4 Die Verordnung über die Entschädigung des Lehr-, Lern- und Praktikumpersonals   an den Kantonsspitälern vom 4. September 1972 8) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.  5 Die Verordnung über die Entschädigung der Schulräte der Bezirke vom 4. Juli   1988 9) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.                                                                     1) AGS Bd. 7 S. 632; Bd. 9 S. 40; Bd. 12 S. 616   2) AGS Bd. 8 S. 414, 725; Bd. 9 S. 561; Bd. 10 S. 260, 476   3) AGS 1997 S. 177   4) AGS Bd. 2 S. 539   5) AGS Bd. 10 S. 734; Bd. 11 S. 412; 1995 S. 75, 109; 1996 S. 79; 1997 S. 69; 1998 S. 118,   161; 1999 S. 42, 77; 2000 S. 73, 273 (SAR 153.111)  6) AGS Bd. 13 S. 297; Bd. 14 S. 373 (SAR 210.221)  7) AGS Bd. 6 S. 278; aufgehoben (AGS 2005 S. 637)  8) AGS Bd. 8 S. 309; aufgehoben (AGS 2001 S. 225)  9) AGS Bd. 12 S. 651; aufgehoben (AGS 2003 S. 369)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/153.111/de https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/210.221/de   165.171       6    6 Die Verordnung über Katastrophenhilfe und Bevölkerungsschutz (KBV) vom 5. De-  zember 1983 1) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.  7 Die Vollziehungsverordnung zum Bundesgesetz über Jagd und Vogelschutz sowie   zum kantonalen Gesetz über Wildschutz, Vogelschutz und Jagd (Jagdverordnung)   vom 28. August 1969 2) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.  8 Die Vollziehungsverordnung zur Bundesgesetzgebung über Mass und Gewicht vom   10. Juli 1913 3) wird wie folgt geändert:   Text im betreffenden Erlass eingefügt.   §  18 Publikation und Inkrafttreten   1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. April   2001 in Kraft.   Aarau, 31. Januar 2001 Regierungsrat Aargau       Landammann   WERTLI       Staatsschreiber   PFIRTER                                                                     1) AGS Bd. 11 S. 110; aufgehoben (AGS 2006 S. 283)  2) AGS Bd. 7 S. 326; Bd. 8 S. 718; Bd. 10 S. 421, 451, 516; Bd. 11 S. 533; Bd. 12 S. 219, 641   (SAR 933.111)  3) AGS Bd. 2 S. 43; Bd. 6 S. 535; 1999 S. 43 (SAR 957.110)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/933.111/de https://gesetzessammlungen.ag.ch/data/957.110/de     165.171      7   Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum   Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle  23.01.2002 01.03.2002 § 9 Abs. 2 geändert 2002 S. 43  09.06.2010 01.01.2013 Anhang II Inhalt geändert 2010 S. 205  16.11.2011 01.01.2012 § 1 Abs. 1, lit. a) geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 4 Abs. 1 geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 6 Abs. 1, lit. a), 1. geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 6 Abs. 1, lit. a), 2. geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 6 Abs. 1, lit. a), 3. aufgehoben 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 6 Abs. 3 geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 6 Abs. 4 geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 9 Abs. 2 geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 14 Abs. 1 geändert 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 15 aufgehoben 2011/6-26  16.11.2011 01.01.2012 § 15a eingefügt 2011/6-26  27.06.2012 01.01.2013 § 10 Abs. 1 geändert 2012/5-09  04.11.2015 01.04.2016 § 5 Abs. 1 geändert 2016/1-03  11.11.2015 01.04.2016 § 6 Abs. 1bis eingefügt 2016/1-04  11.11.2015 01.04.2016 § 6 Abs. 3 geändert 2016/1-04  10.08.2016 01.07.2017 § 6 Abs. 3 aufgehoben 2017/5-03  10.08.2016 01.07.2017 Anhang II Inhalt geändert 2017/5-03  07.04.2021 01.01.2022 Anhang I Inhalt geändert 2021/12-18  23.11.2022 01.01.2023 Erlasstitel geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 1 Abs. 1, lit. a) geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 1 Abs. 2 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 5 Abs. 1 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 5 Abs. 1bis eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 5 Abs. 3 eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 5 Abs. 4 eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 6 Abs. 4 aufgehoben 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 7 Abs. 1 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 9 Abs. 1 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 9 Abs. 2 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 10 Abs. 1 aufgehoben 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 10 Abs. 2 aufgehoben 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 11 Abs. 1 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 11a eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 12 Abs. 1 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 13 Abs. 1 aufgehoben 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 14 Abs. 1 geändert 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 14 Abs. 1, lit. a) eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 14 Abs. 1, lit. b) eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 14 Abs. 1, lit. c) eingefügt 2022/18-18  23.11.2022 01.01.2023 § 14 Abs. 1, lit. d) eingefügt 2022/18-18     165.171       8    Änderungstabelle - Nach Paragraph   Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle  Erlasstitel 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 1 Abs. 1, lit. a) 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 1 Abs. 1, lit. a) 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 1 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 4 Abs. 1 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 5 Abs. 1 04.11.2015 01.04.2016 geändert 2016/1-03  § 5 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 5 Abs. 1  bis 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 5 Abs. 3 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 5 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 6 Abs. 1, lit. a), 1. 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 6 Abs. 1, lit. a), 2. 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 6 Abs. 1, lit. a), 3. 16.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 2011/6-26  § 6 Abs. 1  bis 11.11.2015 01.04.2016 eingefügt 2016/1-04  § 6 Abs. 3 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 6 Abs. 3 11.11.2015 01.04.2016 geändert 2016/1-04  § 6 Abs. 3 10.08.2016 01.07.2017 aufgehoben 2017/5-03  § 6 Abs. 4 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 6 Abs. 4 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 2022/18-18  § 7 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 9 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 9 Abs. 2 23.01.2002 01.03.2002 geändert 2002 S. 43  § 9 Abs. 2 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 9 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 10 Abs. 1 27.06.2012 01.01.2013 geändert 2012/5-09  § 10 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 2022/18-18  § 10 Abs. 2 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 2022/18-18  § 11 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 11a 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 12 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 13 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 aufgehoben 2022/18-18  § 14 Abs. 1 16.11.2011 01.01.2012 geändert 2011/6-26  § 14 Abs. 1 23.11.2022 01.01.2023 geändert 2022/18-18  § 14 Abs. 1, lit. a) 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 14 Abs. 1, lit. b) 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 14 Abs. 1, lit. c) 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 14 Abs. 1, lit. d) 23.11.2022 01.01.2023 eingefügt 2022/18-18  § 15 16.11.2011 01.01.2012 aufgehoben 2011/6-26  § 15a 16.11.2011 01.01.2012 eingefügt 2011/6-26  Anhang I 07.04.2021 01.01.2022 Inhalt geändert 2021/12-18  Anhang II 09.06.2010 01.01.2013 Inhalt geändert 2010 S. 205  Anhang II 10.08.2016 01.07.2017 Inhalt geändert 2017/5-03         165.171      1   Anhang I 1 (Stand 1. Januar 2022)   Pauschale Reiseentschädigungen      Lehrkräfte der Volksschule mit verschiedenen Schulorten   Ziff. 1 Anspruch   1 Lehrkräften an der Volksschule, die während eines Wochentages an mehr als einem   aargauischen Schulort unterrichten, wird auf Gesuch hin eine Reiseentschädigung   ausgerichtet, wenn die Distanz zwischen zwei dieser Schulorte mindestens   15 Kilometer beträgt und sie    a) insgesamt höchstens 16 Wochenlektionen oder   b) an mindestens 4 aargauischen Schulorten insgesamt mehr als   16 Wochenlektionen erteilen.  2 Bei Instrumentallehrkräften ist nur die Unterrichtstätigkeit an der Oberstufe der   Volksschule anspruchsbegründend.   Ziff. 2 Berechnungsgrundlage   1 Massgebend für die Höhe der Reiseentschädigung ist der kürzeste Weg zwischen   den am weitest voneinander entfernt liegenden Schulorten, gemessen von Orts-  zentrum zu Ortszentrum.  2 Bei Veränderungen der Anspruchsvoraussetzungen bzw. der Berechnungs-  grundlagen während des Semesters besteht der Anspruch entsprechend anteilsmässig.   Ziff. 3 Gesuch   Die Lehrkraft hat dem Departement Bildung, Kultur und Sport mit der   Gesuchseinreichung sämtliche für die Prüfung der Berechtigung und die Festsetzung   der Reiseentschädigungen erforderlichen Angaben zu machen und diese von den   jeweiligen Gemeinderäten oder den Schulleitungen bestätigen zu lassen.                                                                     1 Anhang I zur Verordnung über Spesen, Sitzungsgelder und übrige Entschädigungen vom   31. Januar 2001 (SAR 165.171)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/app/de/texts_of_law/165.171    165.171     2    Ziff. 4 Entschädigung   Die Reiseentschädigung wird als Semesterpauschale ausgerichtet und beträgt pro   anspruchsbegründenden Wochentag:   a) bei einer Distanz von 15 bis 30 km Fr. 210.–   b) ab 30 bis 50 km Fr. 315.–   c) bei mehr als 50 km Fr. 420.–   Ziff. 5 Meldepflicht   Die Aufgabe der Lehrtätigkeit an einzelnen Schulen während des Semesters ist dem   Departement Bildung, Kultur und Sport unverzüglich mitzuteilen.            165.171      1   Anhang II 1 (Stand 1. Juli 2017)   Ansätze jährlicher Spesenpauschalen    1 Die jährliche Entschädigung beträgt:  a) für Generalsekretärin/Generalsekretär, Abteilungsleiterin/Abteilungsleiter:    – Spesenpauschale Fr. 4'000.–,  b) …  c) für Angehörige des Polizeikorps:   – Fahndungspauschale Fr. 2'000.–,  – Mitglieder der Sondereinheit "ARGUS" Fr. 1'000.–,  – Hundeführerinnen/Hundeführer Fr. 1'000.–,   d)  für Kontrollpersonen für Chemie, Messwesen, Lebensmittel, Trink- und  Badewasser sowie Tierschutz und Tiergesundheit des Amtes für  Verbraucherschutz Fr. 1‘000.–.   2 Mit der Spesenpauschale gemäss Abs. 1 lit. a sind Dienstreisen mit öffentlichen  Verkehrsmitteln und privaten Motorfahrzeugen, Vergütungen für Verpflegung und  Übernachtung sowie alle Repräsentationsauslagen abgegolten. Auslagen im  Zusammenhang mit Auslandreisen und Weiterbildungsveranstaltungen können  separat in Rechnung gestellt werden.  3 Mit der Fahndungspauschale gemäss Abs. 1 lit. c werden dienstlich bedingte  Kleinauslagen sowie die Telefonabonnementsgebühren abgegolten.                                                                         1 Anhang II zur Verordnung über Spesen, Sitzungsgelder und übrige Entschädigungen vom   31. Januar 2001 (SAR 165.171)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/518  		2022-12-21T15:09:23+0100 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"


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title: Verordnung über Prüfungsentschädigungen

pdf_content: 165.173 - Verordnung über Prüfungsentschädigungen    165.173  Verordnung über Prüfungsentschädigungen  Vom 20. Dezember 2000 (Stand 1. August 2019)  Der Regierungsrat des Kantons Aargau,  gestützt auf § 4 Abs. 3 und § 6 des Dekretes über Spesen, Sitzungsgelder und übrige  Entschädigungen vom 14. März 2000 1),  beschliesst:  §  1 Entschädigungen für Prüfungsabnahmen 1 Die Entschädigung der Prüfungskommissionsmitglieder sowie der Prüfungsexper- tinnen und -experten beträgt für Prüfungen an Mittelschulen gemäss Auftrag Fr. 60.–  pro Stunde. * a) * … b) * … c) * … 2 … *  §  2 * …  §  3 * …  §  4 Publikation und Inkrafttreten 1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. April  2001 in Kraft.  1) SAR 165.170  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 2001 S. 5 1  http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.170/de   165.173   Aarau, 20. Dezember 2000 Regierungsrat Aargau   Landammann WERTLI   Staatsschreiber PFIRTER  2     165.173  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 05.11.2003 01.01.2004 § 1 Abs. 1, lit. b) geändert 2003 S. 319 05.11.2003 01.01.2004 § 2 totalrevidiert 2003 S. 319 07.11.2007 01.01.2008 § 1 Abs. 1, lit. c) aufgehoben 2007 S. 419 04.07.2012 01.01.2013 § 1 Abs. 1, lit. a) aufgehoben 2012/4-12 04.07.2012 01.01.2013 § 3 Abs. 1 aufgehoben 2012/4-12 15.05.2019 01.08.2019 § 1 Abs. 1 geändert 2019/3-12 15.05.2019 01.08.2019 § 1 Abs. 1, lit. b) aufgehoben 2019/3-12 15.05.2019 01.08.2019 § 1 Abs. 2 aufgehoben 2019/3-12 15.05.2019 01.08.2019 § 2 aufgehoben 2019/3-12 15.05.2019 01.08.2019 § 3 aufgehoben 2019/3-12  3    165.173   Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle § 1 Abs. 1 15.05.2019 01.08.2019 geändert 2019/3-12 § 1 Abs. 1, lit. a) 04.07.2012 01.01.2013 aufgehoben 2012/4-12 § 1 Abs. 1, lit. b) 05.11.2003 01.01.2004 geändert 2003 S. 319 § 1 Abs. 1, lit. b) 15.05.2019 01.08.2019 aufgehoben 2019/3-12 § 1 Abs. 1, lit. c) 07.11.2007 01.01.2008 aufgehoben 2007 S. 419 § 1 Abs. 2 15.05.2019 01.08.2019 aufgehoben 2019/3-12 § 2 05.11.2003 01.01.2004 totalrevidiert 2003 S. 319 § 2 15.05.2019 01.08.2019 aufgehoben 2019/3-12 § 3 15.05.2019 01.08.2019 aufgehoben 2019/3-12 § 3 Abs. 1 04.07.2012 01.01.2013 aufgehoben 2012/4-12  4   		2021-01-07T13:34:52+0100 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"


pdf_content: 165.175 - Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien    165.175  Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien  Vom 19. September 2001 (Stand 1. August 2020)  Der Regierungsrat des Kantons Aargau,  gestützt auf § 25 Abs. 1 des Gesetzes über die Grundzüge des Personalrechts (Perso- nalgesetz, PersG) vom 16. Mai 2000 1) und § 2 Abs. 1 lit. a und b sowie Anhang II  Ziffer 2 Abs. 1 des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret)  vom 30. November 1999 2),  beschliesst:  1. Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Diese Verordnung gilt für: a) Personen in Ausbildung; b) Praktikantinnen und Praktikanten; c) * Jugendliche bis zum vollendeten 18. Altersjahr in einem befristeten Anstel-  lungsverhältnis ohne Ausbildungszweck; d) Personen in einem Anstellungsverhältnis mit sozialem Zweck. 2 Soweit nichts anderes bestimmt ist, gelten die Vorschriften des Dekrets über die  Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret) vom 30. November 1999 3) sowie die  entsprechenden Ausführungsbestimmungen sinngemäss.  1) SAR 165.100 2) SAR 165.130 3) SAR 165.130  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses 2001 S. 221 1  http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.100/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de   165.175   §  2 * Lohnanpassungen 1 Das Departement Finanzen und Ressourcen überprüft periodisch die in dieser Ver- ordnung festgelegten Löhne und unterbreitet dem Regierungsrat nach Massgabe der  Kriterien von § 10 des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohnde- kret) vom 30. November 1999 1) Antrag auf deren Anpassung.  2. Personen in Ausbildung  §  3 Festlegung des Lohns 1 Die Monatslöhne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ausbildung werden in  den  Anhängen 1–4 dieser  Verordnung festgelegt.  Es  besteht  Anspruch  auf  einen  13. Monatslohn.  §  4 * Kostenbeteiligung * 1 Die Anstellungsbehörde kann Berufslernenden Beiträge an Kosten von berufsspe- zifischen Ausbildungen wie Projektunterricht, Fremdsprachenaufenthalte und schul- begleitendes Erlangen von berufsrelevanten Diplomen leisten, soweit diese im direk- ten Zusammenhang mit der Ausbildung stehen. Die Kostenbeteiligung darf über alle  Lehrjahre gerechnet Fr. 2500.– bei 3 Lehrjahren und Fr. 3000.– bei 4 Lehrjahren  nicht übersteigen. 2 Der Kanton beteiligt sich ausserdem an den Kosten für Schul- und Lehrmaterial.   Die Kostenbeteiligung beträgt im 1. Lehrjahr Fr. 600.– und in den weiteren Lehrjah- ren je Fr. 150.–. 3 Der Kanton beteiligt sich an den Kosten eines Notebooks, sofern er keines für den  Einsatz in der Berufsschule zur Verfügung stellt. Die Kostenbeteiligung beträgt ma- ximal Fr. 1'000.– für alle Lehrjahre zusammen und wird anteilsmässig einmal pro  Lehrjahr ausbezahlt. In begründeten Ausnahmefällen kann der ganze Maximalbetrag  einmalig zu Beginn des ersten Lehrjahres ausbezahlt werden. *  §  5 * …  §  6 * Berufspraktika 1 Für Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger der Kantonalen Verwaltung Aargau, die  nach  dem  Abschluss  der  Lehre  keine  Arbeitsstelle  finden,  können  vom Kanton  Berufspraktika angeboten werden.  1) SAR165.130  2  http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de    165.175  2 Bei Berufspraktika gemäss Art. 64a Abs. 1 lit. b und 64b Abs. 2 des Bundesgeset- zes  über  die  obligatorische Arbeitslosenversicherung und die  Insolvenzentschädi- gung (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG) vom 25. Juni 1982 1) und Art. 97a der  Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent- schädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV) vom 31. August 1983 2)   beteiligt sich der Kanton mit 25 %, mindestens aber mit Fr. 500.– pro Monat, am  Bruttotaggeld der Berufspraktikantin beziehungsweise des Berufspraktikanten. 3 Der  Lohn  von  anderen  Berufspraktikantinnen  und  Berufspraktikanten,  welche  durch Institutionen oder Organisationen vermittelt werden, die den Arbeitslosen bei  der Eingliederung in den Arbeitsmarkt behilflich sind, wird von der Anstellungsbe- hörde mit Zustimmung von Human Resources Aargau (HR Aargau) festgelegt. *  §  7 Urlaub 1 Die Anstellungsbehörde kann bezahlte Freistellungen für die im direkten Zusam- menhang mit der Ausbildung stehenden Veranstaltungen gewähren. 2 Für zusätzlich beanspruchte, durch Ausbildungsreglemente definierte Ausbildungs- zeit wie Fremdsprachenaufenthalte und Projekttage wird über alle Lehrjahre ein be- zahlter Urlaub von maximal 20 Tagen gewährt. * 3 Zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung kann die Anstellungsbehörde den  Berufslernenden einen bezahlten Urlaub bis maximal 5 Arbeitstage gewähren. *  3. Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr in einem  befristeten Anstellungsverhältnis ohne Ausbildungszweck *  §  8 Festlegung des Lohns 1 Der Stundenlohn von Jugendlichen in einem befristeten Anstellungsverhältnis ist in  Anhang 5 geregelt. 2 Er setzt sich zusammen aus dem Basislohn inklusive 13. Monatslohn sowie der  Entschädigung für Ferien und Feiertage.  4. Personen in einem Anstellungsverhältnis mit sozialem Zweck  §  9 Sozialstellen 1 Die Steuerungsgruppe Sozialstellenplan legt gemeinsam mit den Anstellungsbehör- den die Löhne von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fest, welche im Rahmen des   Sozialstellenplans beschäftigt werden. 2 Massgebend für die Festlegung des Lohns ist der ABAKABA-Wert der Funktion,  der Leistungsgrad sowie die Höhe der ausgerichteten Invalidenrenten.  1) SR 837.0 2) SR 837.02  3  http://www.lexfind.ch/link/Bund/837.02/de http://www.lexfind.ch/link/Bund/837.0/de   165.175   3 Der Lohn wird als Monatslohn ausgerichtet und beinhaltet den 13. Monatslohn an- teilsmässig.  §  10 Beschützende Arbeitsplätze 1 Die Abteilung Sonderschulung, Heime und Werkstätten legt die Löhne von Mitar- beitenden fest, welche im Rahmen des Projekts «Beschützende Arbeitsplätze» be- schäftigt  werden.  Massgebend für die Festlegung des Lohns ist  der ABAKABA- Wert der Funktion, der Leistungsgrad sowie die Höhe der ausgerichteten Invaliden- renten. * 2 Der Lohn wird als Monatslohn ausgerichtet und beinhaltet den 13. Monatslohn an- teilsmässig. 3 Beschützende  Arbeitsverhältnisse  dauern  zwischen  6  Monaten  und  maximal  2 Jahren.  5. Schluss- und Übergangsbestimmungen  §  11 Aufhebung geltenden Rechts 1 Es werden aufgehoben: a) Verordnung über die Entschädigung des Lehr-, Lern- und Praktikumpersonals   an den Kantonsspitälern vom 4. September 1972 1); b) Verordnung  über  die  Entschädigung  der  Verwaltungs-,  Laboranten-  und   Zeichnerlehrlinge der Staatsverwaltung vom 12. März 1979 2); c) Verordnung über die Grundbuchpraktikanten vom 18. März 1985 3); d) Verordnung  über  die  Entschädigung  der  Forstpraktikanten  vom  18.  Juli   1968 4).  §  12 * Übergangsbestimmungen 1 Vor dem 1.  September 2006 begründete  Anstellungsverhältnisse werden den ab  diesem Zeitpunkt geltenden Bestimmungen angepasst. 2 Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Lohn bei Inkrafttreten dieser Verord- nung höher ist als nach neuem Recht, gilt weiterhin der bisher vereinbarte Lohn. 3 Bei  Absolventinnen  und  Absolventen  der  Höheren  Fachschule  Gesundheit  und  Soziales, die ihre Ausbildung zur technischen Operationsfachfrau beziehungsweise  zum technischen Operationsfachmann vor dem Jahr 2009 begonnen haben, gilt wei- terhin der bisher vereinbarte Lohn. *  1) AGS Bd. 8 S. 309; Bd. 9 S. 111; Bd. 10 S. 37; Bd. 12 S. 197; 1995 S. 60; 2001 S. 197 2) AGS Bd. 10 S. 45; Bd. 12 S. 195 3) AGS Bd. 11 S. 470; Bd. 12 S. 189 4) AGS Bd. 7 S. 96   4     165.175  §  13 Publikation und Inkrafttreten 1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. No- vember 2001 in Kraft.  Aarau, 19. September 2001 Regierungsrat Aargau   Landammann WERNLI   Staatsschreiber PFIRTER  5    165.175   Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle 10.08.2005 01.09.2005 § 2 totalrevidiert 2005 S. 357 16.08.2006 01.01.2007 § 4 totalrevidiert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 5 aufgehoben 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 6 totalrevidiert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 7 Abs. 2 geändert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 7 Abs. 3 geändert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 10 Abs. 1 geändert 2006 S. 169 16.08.2006 01.01.2007 § 12 totalrevidiert 2006 S. 169 03.06.2009 01.09.2009 § 12 Abs. 3 eingefügt 2009 S. 168 23.02.2011 01.08.2011 § 1 Abs. 1, lit. c) geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Titel 3. geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang I Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang II Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang III Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang IV Inhalt geändert 2011/3-16 23.02.2011 01.08.2011 Anhang V Inhalt geändert 2011/3-16 27.06.2012 01.01.2013 Anhang III Inhalt geändert 2012/5-09 18.06.2014 01.08.2015 Anhang I Inhalt geändert 2014/5-02 18.06.2014 01.01.2015 Anhang III Inhalt geändert 2014/5-02 18.06.2014 01.01.2015 Anhang IV Inhalt geändert 2014/5-02 23.01.2019 01.05.2019 Anhang I Inhalt geändert 2019/2-02 16.10.2019 01.01.2020 § 6 Abs. 3 geändert 2019/7-09 20.05.2020 01.08.2020 § 4 Titel geändert 2020/9-09 20.05.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 3 eingefügt 2020/9-09 20.05.2020 01.08.2020 Anhang IV Inhalt geändert 2020/9-09  6     165.175  Änderungstabelle - Nach Paragraph  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle § 1 Abs. 1, lit. c) 23.02.2011 01.08.2011 geändert 2011/3-16 § 2 10.08.2005 01.09.2005 totalrevidiert 2005 S. 357 § 4 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169 § 4 20.05.2020 01.08.2020 Titel geändert 2020/9-09 § 4 Abs. 3 20.05.2020 01.08.2020 eingefügt 2020/9-09 § 5 16.08.2006 01.01.2007 aufgehoben 2006 S. 169 § 6 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169 § 6 Abs. 3 16.10.2019 01.01.2020 geändert 2019/7-09 § 7 Abs. 2 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169 § 7 Abs. 3 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169 Titel 3. 23.02.2011 01.08.2011 geändert 2011/3-16 § 10 Abs. 1 16.08.2006 01.01.2007 geändert 2006 S. 169 § 12 16.08.2006 01.01.2007 totalrevidiert 2006 S. 169 § 12 Abs. 3 03.06.2009 01.09.2009 eingefügt 2009 S. 168 Anhang I 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang I 18.06.2014 01.08.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang I 23.01.2019 01.05.2019 Inhalt geändert 2019/2-02 Anhang II 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang III 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang III 27.06.2012 01.01.2013 Inhalt geändert 2012/5-09 Anhang III 18.06.2014 01.01.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang IV 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16 Anhang IV 18.06.2014 01.01.2015 Inhalt geändert 2014/5-02 Anhang IV 20.05.2020 01.08.2020 Inhalt geändert 2020/9-09 Anhang V 23.02.2011 01.08.2011 Inhalt geändert 2011/3-16  7     165.175      1   Anhang I 1 (Stand 1. Mai 2019)   Ziff. 1   Lohnansätze für Berufslernende      Lehrberufe Monatslohn   Fr.    1. LJ 2. LJ 3. LJ 4. LJ   Agrarpraktiker/in EBA 1'230.– 1'400.–     Automobil-Assistent/in EBA 600.– 750.–     Automobil-Fachmann/frau EFZ 600.– 750.– 1'000.–    Automobil-Mechatroniker/in EFZ 650.– 750.– 1'000.– 1'350.–   Bekleidungsgestalter/in EFZ 440.– 550.– 880.–    Büroassistent/in EBA 700.– 900.–     Fachmann/frau Betriebsunterhalt   EFZ Hausdienst   700.– 900.– 1'200.–    Fachmann/frau Betriebsunterhalt   EFZ Werkdienst   700.– 900.– 1'200.–    Fachmann/frau Hauswirtschaft   EFZ    1'000.– 1'200.– 1'400.–    Fachmann/frau Information und   Dokumentation EFZ   700.– 900.– 1'200.–    Forstwart/in EFZ 900.– 1'150.– 1'500.–    Gärtner/in EFZ 600.– 800.– 1'100.–    Gebäudereiniger/in EFZ 700.– 900.– 1'200.–    Hauswirtschaftspraktiker/in EBA 700.– 900.–     ICT-Fachmann/frau EFZ 650.– 850.– 1'150.–    Informatiker/in EFZ 650.– 850.– 1'150.– 1'350.–   Kaufmann/frau EFZ (B/E/M)* 750.– 950.– 1'350.–    Koch/Köchin EFZ 1'020.– 1'300.– 1'500.–    Laborant/in EFZ Biologie 700.– 900.– 1'200.–                                                                      1  Anhang I zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. September   2001 (SAR 165.175)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/450   165.175       2    Lehrberufe Monatslohn   Fr.   Laborant/in EFZ Chemie 700.– 900.– 1'200.–    Landwirt/in EFZ 1'200.– 1'400.– 1'450.–    Maler/in EFZ 575.– 800.– 1'400.–    Mediamatiker/in EFZ 625.– 825.– 1'100.– 1'300.–   Praktikant/in IBZ   1'400.– 1'700.–   Schreiner/in EFZ 560.– 850.– 1'050.– 1'350.–   Zeichner/in EFZ   Ingenieurbau   600.– 750.– 1'000.– 1'250.–      *Berufslernende, die nach einer zweijährigen Handelsschule das obligatorische   Praxisjahr absolvieren, werden wie Berufslernende im 3. Lehrjahr entlöhnt.   Ziff. 2   Die Monatslöhne für Berufslernende in einer Zweitausbildung können maximal um   50 % erhöht werden, sofern die Erstausbildung in einem inhaltlichen Zusammenhang   mit der Zweitausbildung steht.    Ziff. 3   Die Monatslöhne für Berufslernende mit einer Zusatzvereinbarung berechnen sich   nach dem Durchschnittslohn des ordentlichen Lehrberufes.      Ziff. 4   Die Lohnansätze für Jugendliche, welche ein kombiniertes Brückenangebot bei der   Kantonalen Schule für Berufsbildung absolvieren, betragen die Hälfte des   betreffenden branchenüblichen Lohnes von Berufslernenden im 1. Lehrjahr (Basis   Anhang I, Ziff. 1 der Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien).              Anhang II 165.175      Anhang II   Ziff. 1  Lohnansätze für Absolventinnen und Absolventen der Schulen für Gesundheitsberufe,   soziale und sozialpädagogische Arbeit     Ausbildung Monatslohn  Fr.    1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr 4. Jahr   Sozialpädagogin/Sozialpädagoge  berufsbegleitend 3'200.– 3’300.– 3’400.– 3’500.–   Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter  berufsbegleitend 3’200.– 3’300.– 3’400.– 3’500.–   Dipl. Pflegefachmann/Fachfrau  HF 775.– 930.– 1'240.–    Dipl. Fachmann/fachfrau  Operationstechnik HF 775.– 930.– 1'240.–    Assistent/in Gesundheit und  Soziales EBA 600.– 700.–        Ziff. 2  Die Monatslöhne für Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen sowie  Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter berufsbegleitend ab vollendetem  25. Altersjahr können maximal um 50 % erhöht werden.        1      165.175      1   Anhang III 1 (Stand 1. Januar 2015) 2   Lohnansätze für Praktikantinnen und Praktikanten (mit Ausnahme der Berufsprakti- kantinnen und Berufspraktikanten gemäss § 6 Abs. 1)   Ziff. 1  Praktikum vor Aufnahme der Ausbildung   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen   (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. Hilfskraft ohne grosse  Verantwortung. Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).   700.– bis 1'200.–   Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verantwortung.  Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen).   1'200.– bis 1'800.–   Ziff. 1a   Verwaltungs-Praktikum für Maturandinnen und Maturanden   Jahrespraktikum (100 %) Fr. 1'800.- pro Monat   Ziff. 2  Praktikum während des  Studiums an einer höheren Fachschule respektive  während des Bachelor-Studiums an einer Hochschule    Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. Kurz nach Beginn des Studiums.  Kurze Einsatzdauer (bis 12 Wochen).   1'700.– bis 2'200.–   Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verantwortung.  Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Studierende kurz  vor Abschluss des Bachelor-Diploms.   2'200.– bis 2'500.–                                                                     1 Anhang III zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep-  tember 2001 (SAR 165.175)  2  AGS 2014/5-2   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/450   165.175      2    Ziff. 3  Praktikum nach Abschluss einer höheren Fachschule respektive nach Ab- schluss des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studiums an einer  Hochschule   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. Kurze Einsatzdauer (bis 12  Wochen).   2'200.– bis 2'900.–   Erheblicher Nutzen. Übernahme von Verantwortung.  Längere Einsatzdauer (ab 12 Wochen). Eventuell mit  Erfahrung und Vorkenntnissen.   2'800.– bis 3'100.–   Ziff. 3a  Bei Praktikantinnen und Praktikanten, die während oder nach einer Zweitausbildung  ein Praktikum gemäss Ziffer 3 (nach Abschluss einer höheren Fachschule respektive  nach Abschluss des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studiums an einer  Hochschule) absolvieren und bereits über eine abgeschlossene Berufsausbildung  sowie über mehrjährige Berufserfahrung verfügen, kann der Lohnrahmen gemäss  Anhang III Ziffer 4 festgelegt werden.   Ziff. 4  Praktikum nach Abschluss des Master-Studiums an einer Hochschule    Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Nutzen eher gering. In der Regel kurze Einsatzdauer (bis  12 Wochen). Aufgabenbereich weniger anspruchsvoll.   3'100.– bis 3'500.–   Erheblicher Nutzen. Längere Einsatzdauer (ab 12  Wochen). Anspruchsvoller Aufgabenbereich.   3'500.– bis 4'500.–      165.175      3   Ziff. 5  Rechtspraktika  1 Nach Abschluss des Bachelor-Studiums oder während des Master-Studiums   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Erheblicher Nutzen. In der Regel 6 Monate oder länger.  Anspruchsvoller Aufgabenbereich.   2'800.– bis 3'100.–     2 Nach Abschluss des Master-Studiums   Nutzen Arbeitgeber Lohnrahmen  (Monatslohn in Fr.)   Erheblicher Nutzen. In der Regel 6 Monate oder länger.  Anspruchsvoller Aufgabenbereich.   3'500.– bis 4'500.–   Ziff. 6  Bei der Festlegung des Nutzens und der individuellen Lohnfindung sind folgende  Kriterien zu berücksichtigen:  – Aufgaben- und Verantwortungsbereich des Praktikums,  – Anspruchsniveau des Praktikums (fachliche und persönliche Anforderungen),  – Ausbildungsniveau der Schule (Höhere Fachschulen und Hochschulen),  – Verhältnis Ausbildungscharakter zu produktiver Arbeit,  – Allgemein üblicher Praktikumslohn im entsprechenden Fachgebiet (im   Vergleich zu Unternehmen und Verwaltungen aus dem Kanton Aargau und  Nachbarkantonen),   – Ausbildungsstand (z. B. Vorbildung, Anzahl absolvierter Studiensemester),   – Berufserfahrung und nutzbare andere Erfahrungen,  – Kenntnisse des Betriebs.    WMS-Praktikum   5-Wochen Praktikum Fr. 750.– (pauschal für fünf Wochen)   Jahrespraktikum Fr. 1'500.– pro Monat        165.175      1   Anhang IV 1 (Stand 1. August 2020)   Ausbildung Monatslohn    1. Ausbildungsjahr   Fr.   Monatslohn    2. Ausbildungsjahr    Fr.   Polizist/in 4'400.– bis 4'850.– 4'900.– bis 5'350.–                                                                        1 Anhang IV zur Verordnung über die Löhne besonderer Personalkategorien vom 19. Sep-  tember 2001 (SAR 165.175)   https://gesetzessammlungen.ag.ch/frontend/texts_of_law/450   Anhang V 165.175      Anhang V    Lohnansätze für Jugendliche in einem befristeten Anstellungsverhältnis ohne   Ausbildungszweck    Stundenlohn Fr.  Im Kalenderjahr in dem das 16. bzw.  17. Altersjahr vollendet wird 13.– bis 14.50   Im Kalenderjahr in dem das 18. Altersjahr  vollendet wird (AHV-pflichtig) 15.– bis 16.50         1             	16 - 165.175 Anhang V.pdf 	leere seite  		2021-01-07T13:36:04+0100 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"


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pdf_content: Dekret über die vorzeitige Pensionierung und die Entschädigungen bei Nichtwiederwahl (DvPEN)    165.320   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  AGS 2010/5-10 1      Dekret  über die vorzeitige Pensionierung und die Entschädigungen  bei Nichtwiederwahl * (DvPEN)   Vom 1. Juni 2010 (Stand 1. September 2012)   Der Grosse Rat des Kantons Aargau,   gestützt auf § 82 Abs. 1 lit. e der Kantonsverfassung, die §§ 13 und 35a des Geset- zes über die Grundzüge des Personalrechts (Personalgesetz, PersG) vom 16. Mai  2000 1), § 14 des Gesetzes über die Anstellung von Lehrpersonen (GAL) vom  17. Dezember 2002 2) sowie § 19 des Gerichtsorganisationsgesetzes (GOG) vom  6. Dezember 2011 3), *   beschliesst:   1. Allgemeines   §  1 Grundsatz  1 Dieses Dekret regelt Voraussetzungen, Leistungen, Zuständigkeiten und Finanzie- rung der vorzeitigen Pensionierung und der Entschädigungen bei Nichtwieder- wahl. *  2 Es ist anwendbar auf Mitarbeitende gemäss § 3 Abs. 1 und 2 PersG sowie Lehrper- sonen gemäss § 1 GAL.  3 Für die hauptamtlichen Mitglieder der Gerichte sowie die Personalgruppen gemäss  § 22 Abs. 1 lit. e des Dekrets über die Löhne des kantonalen Personals (Lohndekret)  vom 30. November 1999 4) gilt dieses Dekret sinngemäss. *                                                                     1) SAR 165.100  2) SAR 411.200  3) SAR 155.200  4) SAR 165.130   http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.100/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/411.200/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/155.200/de http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.130/de   165.320      1bis. Vorzeitige Pensionierung *   §  2 Arten  1 Mitarbeitende können ab ihrem vollendeten 60. Altersjahr ganz oder teilweise  pensioniert werden  a) im gegenseitigen Einvernehmen,  b) durch den Arbeitgeber.   §  3 Im gegenseitigen Einvernehmen  1 Eine vorzeitige Pensionierung im gegenseitigen Einvernehmen kann erfolgen,  wenn ein gemeinsames Interesse von Arbeitgeber und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter  an einer vorzeitigen Beendigung des Anstellungsverhältnisses besteht und deren  Leistungseinbusse nicht auf mangelnder Leistungsbereitschaft beruht.  2 Dem Abschluss der Vereinbarung geht der Entscheid der zuständigen Behörde  gemäss den §§ 6 und 7 über die finanzielle Beteiligung voraus.   §  4 Durch den Arbeitgeber  1 Eine vorzeitige Pensionierung durch den Arbeitgeber kann erfolgen bei Aufhebung  der betroffenen Stelle sowie bei mangelnder Eignung infolge wesentlich veränderter  Anforderungen an die von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ausgeübte Funkti- on.  2 Vorab ist der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nach Möglichkeit eine andere  zumutbare Stelle anzubieten, die ihren beziehungsweise seinen Fähigkeiten und  Erfahrungen entspricht.  3 Die vorzeitige Pensionierung durch den Arbeitgeber erfolgt unter Beachtung der  Kündigungsfrist, nachdem die zuständige Behörde gemäss den §§ 6 und 7 der vor- zeitigen Pensionierung zugestimmt hat.  4 Eine vorzeitige Pensionierung durch den Arbeitgeber ist bei Beamtinnen und Be- amten gemäss § 3 Abs. 2 PersG sowie bei vom Volk, dem Grossen Rat oder dem  Regierungsrat gewählten Mitgliedern der Gerichte ausgeschlossen. *   2. … *   §  5 Stellungnahme  1 Um eine einheitliche und damit rechtsgleiche Handhabung des Dekrets sicherzu- stellen, ist vor dem Entscheid über die Beteiligung an einer vorzeitigen Pensionie- rung die Stellungnahme des für das Personal zuständigen Departements einzuholen.   2       165.320     §  6 Zuständigkeiten  a) Mitarbeitende der Verwaltung und Lehrpersonen   1 Bei Angestellten der Departemente und der Staatskanzlei sowie bei Lehrpersonen  an kantonalen Schulen entscheidet der Regierungsrat auf Antrag des jeweiligen De- partements beziehungsweise der Staatskanzlei über die vorzeitige Pensionierung  durch den Arbeitgeber oder über die finanzielle Beteiligung bei vorzeitiger Pensio- nierung im gegenseitigen Einvernehmen.  2 Bei Beamtinnen und Beamten gemäss § 3 Abs. 2 PersG entscheidet der Regie- rungsrat auf Antrag des jeweiligen Departements beziehungsweise der Staatskanzlei  über die finanzielle Beteiligung bei vorzeitiger Pensionierung im gegenseitigen Ein- vernehmen.  3 Bei Lehrpersonen an Kindergärten sowie an Volksschulen entscheidet der Regie- rungsrat auf Antrag des Departements Bildung, Kultur und Sport über die vorzeitige  Pensionierung durch den Arbeitgeber oder über die finanzielle Beteiligung bei vor- zeitiger Pensionierung im gegenseitigen Einvernehmen.   §  7 b) Mitglieder und Mitarbeitende der Gerichte und des Generalsekretariats  Justiz *   1 Bei Angestellten der Gerichte und des Generalsekretariats Justiz entscheidet die  Justizleitung auf Antrag der Anstellungsbehörde über die vorzeitige Pensionierung  durch den Arbeitgeber oder über die finanzielle Beteiligung bei vorzeitiger Pensio- nierung im gegenseitigen Einvernehmen. *  2 Bei vom Volk, dem Grossen Rat oder dem Regierungsrat gewählten Mitgliedern  der Gerichte entscheidet auf Antrag der Justizleitung das Gremium gemäss § 12c  über die finanzielle Beteiligung bei vorzeitiger Pensionierung im gegenseitigen Ein- vernehmen. *   §  8 Leistungen  a) Ausgleich der Kürzung   1 Die Kürzung der Altersleistungen der Aargauischen Pensionskasse (APK) infolge  vorzeitiger Pensionierung wird wie folgt ausgeglichen:  a) ab 15 Dienstjahren höchstens 100 %,  b) von 7 bis 14 Dienstjahren höchstens 75 %,  c) von 4 bis 6 Dienstjahren höchstens 50 %.  2 Bei vorzeitigen Pensionierungen im gegenseitigen Einvernehmen bemisst sich die  finanzielle Beteiligung in diesem Rahmen nach der Interessenlage des Arbeitgebers,  den Leistungen und dem Verhalten der Mitarbeitenden bis zum nachweisbaren Leis- tungsabfall sowie ihren persönlichen Verhältnissen. Der Regierungsrat erlässt ent- sprechende Ausführungsbestimmungen.  3 Die APK berechnet den für den Ausgleich der Kürzung erforderlichen Betrag nach  versicherungstechnischen Grundsätzen.    3     165.320      §  9 b) Überbrückungsrente  1 Die Mitarbeitenden erhalten zusätzlich eine AHV-Überbrückungsrente.  2 Deren Höhe ist begrenzt durch den Betrag der einfachen Altersrente der Alters-  und Hinterlassenenversicherung (AHV), wie sie bei unverändertem Einkommen bis  zum Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters berechnet worden wäre. Im  Rahmen dieser Begrenzung richtet sie sich nach den Kriterien gemäss § 8.  3 Die Überbrückungsrente wird bis zum Erreichen des Monats, in dem die Mitarbei- tenden Anspruch auf eine ordentliche AHV-Rente haben, ausgerichtet.   §  10 c) Kürzung  1 Die unter Berücksichtigung des Ausgleichsbetrags gemäss § 8 von der APK be- rechnete Altersrente (inklusive Rentenumwandlungswert des bezogenen Alterskapi- tals) und die Überbrückungsrente dürfen zusammen höchstens 90 % des bisherigen  Bruttolohns betragen.   §  11 Ausrichtung der Leistungen  1 Die Auszahlung der Leistungen erfolgt durch die APK. Diese ist dafür zu entschä- digen.  2 Die Ausfinanzierung des Ausgleichs der Kürzung der ordentlichen APK- Altersrente und die Überbrückungsrente werden der APK durch den Kanton vergü- tet.  3 Die Kostenverteilung zwischen Kanton und Gemeinden bei Lehrpersonen an Kin- dergärten sowie an Volksschulen richtet sich nach dem Dekret über die Beteiligung  der Gemeinden am Personalaufwand der Volksschulen und Kindergärten (Gemein- debeteiligungsdekret, GbD) vom 22. Februar 2005 1).   §  12 Neue Erwerbstätigkeit  1 Nehmen vorzeitig pensionierte Mitarbeitende eine neue Erwerbstätigkeit auf, sind  sie bis zum Erreichen des ordentlichen Pensionierungsalters verpflichtet, dies der  APK zu melden.  2 Wird mit dem neuen Jahreseinkommen und den ausgerichteten Leistungen der vor  dem Ruhestand erzielte Bruttolohn überschritten, ist die vom Kanton gemäss diesem  Dekret finanzierte AHV-Überbrückungsrente durch die APK entsprechend zu kür- zen.                                                                     1) SAR 411.250   4    http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/411.250/de    165.320     2bis. Entschädigungen bei Nichtwiederwahl *   §  12a * Lohnfortzahlung  1 Wer trotz Kandidatur vom Volk oder vom Grossen Rat in ein Hauptamt nicht wie- dergewählt wird, erhält den Lohn noch während sechs Monaten, wenn das Amtsen- de vor Ablauf dieser Frist liegt. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag des Monats  nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses.  2 Mit der Pensionierung oder der Erzielung eines anderweitigen Erwerbseinkom- mens entfällt der Anspruch auf eine weitere Lohnfortzahlung beziehungsweise redu- ziert er sich anteilmässig um das erzielte anderweitige Erwerbseinkommen.   §  12b * Zusätzliche Entschädigung  1 Wer trotz Kandidatur vom Volk oder vom Grossen Rat in ein Hauptamt nicht wie- dergewählt wird, kann unter Berücksichtigung insbesondere des Lebensalters, des  Dienstalters und der Umstände der Nichtwiederwahl zusätzlich im Umfang von  höchstens einem Jahreslohn entschädigt werden.  2 Wer trotz Kandidatur vom Volk oder vom Grossen Rat in ein Hauptamt nicht wie- dergewählt wird, kann im gegenseitigen Einvernehmen unter den Voraussetzungen  dieses Dekrets vorzeitig pensioniert werden. Eine zusätzliche Entschädigung gemäss  Absatz 1 ist dadurch ausgeschlossen.   §  12c * Zuständigkeit  1 Über die zusätzliche Entschädigung oder die vorzeitige Pensionierung im gegen- seitigen Einvernehmen bei einer Nichtwiederwahl entscheiden unter dem Vorsitz der  Präsidentin beziehungsweise des Präsidenten der grossrätlichen Kommission Auf- gabenplanung und Finanzen KAPF die Präsidentin beziehungsweise der Präsident  der grossrätlichen Kommission für Justiz JUS, die Obergerichtspräsidentin bezie- hungsweise der Obergerichtspräsident und die Vorsteherinnen beziehungsweise  Vorsteher der Departemente Finanzen und Ressourcen sowie Volkswirtschaft und  Inneres.  2 Das Gesuch für eine zusätzliche Entschädigung oder eine vorzeitige Pensionierung  ist durch die betroffene Person beim zuständigen Departement beziehungsweise bei  der Justizleitung einzureichen. Diese leiten das Gesuch mit einer Entscheidempfeh- lung an das Entscheidgremium gemäss Absatz 1 weiter.    5     165.320      3. Übergangs- und Schlussbestimmungen   §  13 Übergangsrecht  1 Die aufgrund des Dekrets über die Versetzung von Mitarbeitenden in den vorzeiti- gen Ruhestand zur Umsetzung von Stellenkürzungen vom 23. November 2004 1)  zugesicherten Leistungen werden nach Massgabe der darin enthaltenen Bestimmun- gen weiter ausgerichtet.   §  14 Publikation und Inkrafttreten  1 Dieses Dekret ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Der Regierungsrat be- stimmt den Zeitpunkt des Inkrafttretens.   Aarau, 1. Juni 2010 Präsidentin des Grossen Rats  Schreiber-Rebmann     Protokollführer  Schmid   Inkrafttreten: 1. Januar 2011                                                                     1) SAR 165.310, aufgehoben AGS 2004 S. 354   6       165.320     Änderungstabelle - Nach Beschluss   Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle  05.06.2012 01.09.2012 Erlasstitel geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 Ingress geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 1 Abs. 1 geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 1 Abs. 3 eingefügt AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 Titel 1bis. eingefügt AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 4 Abs. 4 geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 Titel 2. aufgehoben AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 7 Titel geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 7 Abs. 1 geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 7 Abs. 2 geändert AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 Titel 2bis. eingefügt AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 12a eingefügt AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 12b eingefügt AGS 2012/5-5  05.06.2012 01.09.2012 § 12c eingefügt AGS 2012/5-5    7     165.320      8    Änderungstabelle - Nach Paragraph   Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle  Erlasstitel 05.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-5  Ingress 05.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-5  § 1 Abs. 1 05.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-5  § 1 Abs. 3 05.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-5  Titel 1bis. 05.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-5  § 4 Abs. 4 05.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-5  Titel 2. 05.06.2012 01.09.2012 aufgehoben AGS 2012/5-5  § 7 05.06.2012 01.09.2012 Titel geändert AGS 2012/5-5  § 7 Abs. 1 05.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-5  § 7 Abs. 2 05.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-5  Titel 2bis. 05.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-5  § 12a 05.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-5  § 12b 05.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-5  § 12c 05.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-5       	1. Allgemeines 	§  1 Grundsatz 	1bis. Vorzeitige Pensionierung * 	§  2 Arten 	§  3 Im gegenseitigen Einvernehmen 	§  4 Durch den Arbeitgeber 	2. … * 	§  5 Stellungnahme 	§  6 Zuständigkeitena) Mitarbeitende der Verwaltung und Lehrpersonen 	§  7 b) Mitglieder und Mitarbeitende der Gerichte und des Generalsekretariats Justiz * 	§  8 Leistungena) Ausgleich der Kürzung 	§  9 b) Überbrückungsrente 	§  10 c) Kürzung 	§  11 Ausrichtung der Leistungen 	§  12 Neue Erwerbstätigkeit 	2bis. Entschädigungen bei Nichtwiederwahl * 	§  12a * Lohnfortzahlung 	§  12b * Zusätzliche Entschädigung 	§  12c * Zuständigkeit 	3. Übergangs- und Schlussbestimmungen 	§  13 Übergangsrecht 	§  14 Publikation und Inkrafttreten  		2012-08-27T10:09:09+0200 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"


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pdf_content: Verordnung über die vorzeitige Pensionierung (VvP)    165.321   * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  AGS 2010/5-29 1      Verordnung  über die vorzeitige Pensionierung (VvP)   Vom 17. November 2010 (Stand 1. September 2012)   Der Regierungsrat des Kantons Aargau,   gestützt auf § 8 Absatz 2 des Dekrets über die vorzeitige Pensionierung und die  Entschädigungen bei Nichtwiederwahl (DvPEN) vom 1. Juni 2010 1), *   beschliesst:   §  1 Vereinbarung  1 Einigen sich die Anstellungsbehörde und die Mitarbeiterin beziehungsweise der  Mitarbeiter über die zu beantragenden Einzelheiten einer vorzeitigen Pensionierung,  werden diese in einer schriftlichen, von beiden Parteien unterzeichneten, Vereinba- rung festgehalten.  2 Diese Vereinbarung enthält neben der Bezeichnung der Parteien insbesondere fol- gende Angaben:  1. das geplante Datum der Auflösung des Arbeitsverhältnisses oder die beabsich-  tigten Teilschritte der Pensionierung,  2. die Höhe der Einmaleinlage in die Aargauische Pensionskasse (APK) zuguns-  ten der versicherten Person mit dem Vorbehalt allfälliger Änderungen der gel- tenden Berechnungsgrundlagen (z.B. bei Änderung des Zivilstandes) vor der  vorzeitigen Pensionierung,   3. die Regelung eines allfälligen Ferienanspruchs, Gleitzeitsaldos oder Über- stundenguthabens.   3 In der Vereinbarung ist festzuhalten, dass sie erst mit Genehmigung des Antrages  über eine vorzeitige Pensionierung durch die zuständige Behörde in Kraft tritt.                                                                     1) SAR 165.320   http://gesetzessammlungen.ag.ch/data/165.320/de   165.321      §  1a * Mitglieder der Gerichte  1 Bei den Mitgliedern der Gerichte gemäss § 7 Abs. 2 DvPEN übernimmt die Justiz- leitung die Aufgaben der Anstellungsbehörde und der Kanton Aargau diejenigen des  Arbeitgebers.   §  2 Ausgleich der Leistungskürzung  1 Der Arbeitgeber beteiligt sich am Ausgleich der Leistungskürzungen nach Mass- gabe seines Interesses an der Weiterbeschäftigung der Mitarbeiterin oder des Mitar- beiters.  2 Ist das Interesse an einer Weiterbeschäftigung gering, beteiligt er sich bis zum  Maximum des vom Grossen Rat bestimmten Rahmens am Ausgleich der Leistungs- kürzungen. Bei mittlerem Interesse gleicht er maximal 60 % dieses Rahmens aus.  3 Er berücksichtigt dabei die Leistung und das Verhalten der letzten fünf Jahre. Als  Grundlage dienen in erster Linie Mitarbeitendenbeurteilungen beziehungsweise bei  Lehrpersonen die Beurteilungen durch die Schulleitenden. Bei Personen ohne re- gelmässige Beurteilungen von Leistung und Verhalten gibt die vorgesetzte Stelle  oder, wenn keine solche vorgesehen ist, die Aufsichtsbehörde eine entsprechende  Beurteilung ab. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit guten bis sehr guten Beurtei- lungen können das jeweilige Maximum erreichen.  4 Der Arbeitgeber berücksichtigt beim Ausgleich der Leistungskürzungen zudem die  persönlichen Verhältnisse, namentlich allfällige berufsbedingte gesundheitliche  Beeinträchtigungen, und die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden.   §  3 Gesamtbeurteilung  1 Die Kriterien zur Bemessung der Beteiligung des Arbeitgebers an der Ausfinanzie- rung der Kürzungen der Altersleistungen sind von der Anstellungsbehörde in einer  Gesamtbeurteilung zu würdigen.   §  4 APK-Bestimmungen  1 Im Rahmen der Abwicklung von vorzeitigen Pensionierungen sind die Bestim- mungen des Vorsorgereglements und des Kernplans der Aargauischen Pensionskas- se (APK) zu berücksichtigen.   §  5 Information  1 Die Anstellungsbehörde hat in Zusammenarbeit mit dem für das Personal zustän- digen Departement sicherzustellen, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter über  die weitergehenden finanziellen Folgen der allfälligen vorzeitigen Pensionierung  wie Steuern oder AHV-Beiträge vor dem Abschluss einer Vereinbarung informiert  wird.   2       165.321     §  6 Überweisung an APK  1 Der Kanton vergütet der APK seinen Anteil an der Ausfinanzierung des Aus- gleichs der Kürzung der ordentlichen APK-Altersrente und die Überbrückungsrente  auf den Zeitpunkt der vorzeitigen Pensionierung.   §  7 Publikation und Inkrafttreten  1 Diese Verordnung ist in der Gesetzessammlung zu publizieren. Sie tritt am 1. Janu- ar 2011 in Kraft.   Aarau, 17. November 2010 Regierungsrat Aargau     Landammann:  Beyeler     Staatsschreiber:  Dr. Grünenfelder    3     165.321      Änderungstabelle - Nach Beschluss   Beschluss Inkrafttreten Element Änderung AGS Fundstelle  27.06.2012 01.09.2012 Ingress geändert AGS 2012/5-9  27.06.2012 01.09.2012 § 1a eingefügt AGS 2012/5-9   4       165.321      5   Änderungstabelle - Nach Paragraph   Element Beschluss Inkrafttreten Änderung AGS Fundstelle  Ingress 27.06.2012 01.09.2012 geändert AGS 2012/5-9  § 1a 27.06.2012 01.09.2012 eingefügt AGS 2012/5-9       	§  1 Vereinbarung 	§  1a * Mitglieder der Gerichte 	§  2 Ausgleich der Leistungskürzung 	§  3 Gesamtbeurteilung 	§  4 APK-Bestimmungen 	§  5 Information 	§  6 Überweisung an APK 	§  7 Publikation und Inkrafttreten  		2012-08-27T16:19:27+0200 	"5001 Aarau" 	"Gesetzessammlung Kanton Aargau"