pdf_content: 223.1 - Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer   223.1  Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche  Arbeitnehmer  vom 1. Juli 1985 (Stand 1. Juli 1985)  Der Regierungsrat,  gestützt auf § 15 der Einführungsverordnung vom 3. Juli 1976 zum Obli- gationenrecht1), in Ausführung der Art. 359, 359 a und 360 des Schwei- zerischen Obligationenrechts vom 30. März 19112),  beschliesst:  1 Geltungsbereich und Wirkung  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Normalarbeitsvertrag findet Anwendung auf alle Arbeitsverhält- nisse zwischen den Arbeitgebern und den männlichen oder weiblichen  Arbeitnehmern, die ausschliesslich oder überwiegend hauswirtschaftli- che Arbeiten in einem privaten oder kollektiven Haushalt verrichten so- wie Volontärverhältnisse von mindestens dreimonatiger Dauer. 2 Dieser Normalarbeitsvertrag findet keine Anwendung für amtlich aner- kannte hauswirtschaftliche Lehrverhältnisse.  §  2 Wirkung 1 Der Normalarbeitsvertrag gilt als Vertragswille, soweit nicht für einzel- ne Bestimmungen schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. Allfällige  abweichende Vereinbarungen sind jedoch nur gültig, wenn sie Art. 361  und 362 des Schweizerischen Obligationenrechts nicht widersprechen. 2 Die zwingenden ergänzenden Vorschriften des Schweizerischen Obli- gationenrechts bleiben vorbehalten.  1) NG 221.1 2) SR 220  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1     223.1  2 Dauer des Arbeitsverhältnisses  §  3 Vorstellung 1 Veranlasst der Arbeitgeber vor Vertragsabschluss, dass der Arbeitneh- mer sich persönlich vorstellt, hat dieser Anrecht auf eine Vergütung der  Fahrkosten, wenn diese Leistung nicht schriftlich wegbedungen ist.  §  4 Probezeit 1 Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.  §  5 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie folgt  gekündigt werden: 1. während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgen-  den dritten Tages; 2. nach Ablauf der Probezeit bis zum Ende des ersten Dienstjahres   mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen auf den 15. Tag des Mo- nats oder das Monatsende;  3. ab dem zweiten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem  Monat, auf das Ende eines Monats.  2 Wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Wohnung überlassen,  erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht zur  Benützung der Wohnung. 3 Für  regelmässig  teilzeitlich  beschäftigte  Arbeitnehmer  kann  das  Arbeitsverhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie folgt gekündigt  werden: 1. bis zum Ende des ersten Dienstjahres auf das Ende der auf die   Kündigung folgenden Woche; 2. ab dem zweiten Dienstjahr auf das Ende des auf die Kündigung   folgenden Monats. 4 Vorbehalten  bleiben  die  Kündigungsbeschränkungen  gemäss  Art.  336d–g des Schweizerischen Obligationenrechts.  3 Einsatz und Weiterbildung des Arbeitnehmers  §  6 Einsatz des Arbeitnehmers 1 Der Arbeitnehmer ist seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten ent- sprechend einzusetzen.  2    223.1  §  7 Weiterbildung 1 Der Besuch von Kursen und Vorträgen zur Aus- und Weiterbildung soll  im Rahmen des Möglichen grosszügig gestattet und gefördert werden.  4 Arbeitszeit, Freizeit, Ferien, Urlaub  §  8 Arbeitszeit 1 Die tägliche Arbeitszeit  beträgt höchstens neun Stunden. Sie soll  in  der Regel um 19.30 Uhr beendet sein. Die wöchentliche Arbeitszeit darf  in der Regel 50 Stunden nicht überschreiten; Essenszeit und Arbeiten  für persönliche Bedürfnisse werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. 2 Ausser ausreichenden Pausen für die Mahlzeiten ist dem Arbeitneh- mer täglich eine Ruhepause von eineinhalb Stunden zu gewähren. 3 Der Arbeitnehmer hat bei Bedarf die ihm zumutbare Überzeitarbeit zu  leisten. Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber  die Überstundenarbeit durch Freizeit oder Ferien von mindestens glei- cher Dauer ausgleichen. 4 Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit oder Ferien ausgegli- chen, ist sie mit einem Zuschlag zum Barlohn von mindestens einem  Viertel zu vergüten. Der Arbeitgeber hat eine Kontrolle der Überstunden  zu führen und am Ende jedes Monats abzurechnen. 5 Arbeitnehmern, die das 18. Altersjahr noch nicht zurückgelegt haben,  ist  eine zusammenhängende Ruhezeit  von mindestens zehn Stunden  zu gewähren.  §  9 Freizeit 1 Der Arbeitnehmer hat je Arbeitswoche Anspruch auf eineinhalb freie  Tage. 2 In der Regel sollen mindestens zwei freie Tage je Monat auf einen  Sonntag fallen. 3 Für  nicht  eingenommene  Mahlzeiten  während  der  Freizeit  hat  der  Arbeitnehmer, dem freie Verpflegung gewährt wird, Anspruch auf eine  Kostgeldentschädigung,  die  sich  nach  der  Naturallohnbewertung  der  AHV oder nach dem im Einzelarbeitsvertrag vereinbarten Ansatz richtet.  3    223.1  §  10 Ferien 1 Erwachsene Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier Wochen Ferien im  Jahr. 2 Jugendliche bis  zum vollendeten 20. Altersjahr  haben Anspruch auf  fünf Wochen Ferien im Jahr. 3 Während der Ferien sind der Barlohn und, soweit freie Verpflegung  gewährt wird, eine Kostgeldentschädigung gemäss § 9 Abs. 3 zu ent- richten. 4 Für ein unvollständiges Dienstjahr sind Ferien entsprechend der Dauer  des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren. 5 Freitage und Abwesenheit, für welche der Arbeitgeber nach § 14 zur  Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht mit Ferien verrechnet werden. 6 Die Ferien können in der arbeitsstilleren Zeit gewährt werden, wenigs- tens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. Liegen besondere  Verhältnisse vor, können die Ferien im gegenseitigen Einvernehmen auf  die erste Hälfte des folgenden Jahres verschoben werden. 7 Die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber auf  Reisen oder in den Ferien befindet, gilt ohne besondere Vereinbarung  nicht als Ferien.  §  11 Urlaub 1 Der Arbeitnehmer hat Anrecht auf einen bezahlten Urlaub, ohne dass  dieser an die Ferien oder Freizeit angerechnet wird: 1. für die Vermählung zwei Tage; 2. bei Vermählung von Kindern, Geschwistern oder eines Elternteils   ein Tag; 3. bei  Geburt  eines  eigenen Kindes  (Taufe  eingeschlossen)  zwei   Tage; 4. bei Todesfall:  a) des Ehegatten oder eines Kindes vier Tage; b) von Eltern oder Geschwistern zwei Tage; c) von Grosseltern, Schwiegereltern, Onkeln, Tanten, Enkeln   oder Schwägern ein Tag; 5. bei Wohnungswechsel ein Tag; 6. für die militärische Rekrutierung ein Tag; 7. für  die  militärische  Inspektion  der  persönlichen  Ausrüstung  ein   halber Tag; 8. für die Entlassung aus der Wehrpflicht ein Tag.  4    223.1  5 Lohn  §  12 Grundsatz 1 Der Lohn soll dem Aufgabenbereich, dem Ausbildungsstand und den  Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechen. Der Arbeitgeber hat dem  Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich ist. Er  ist  jährlich wenigstens einmal im Zusammenhang mit  den Leistungen  und Dienstjahren des Arbeitnehmers zu überprüfen und mindestens ei- ner allfälligen Teuerung anzupassen. 2 Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber, bil- det der Unterhalt im Hause mit Unterkunft und Verpflegung einen Teil  des Lohnes. 3 Die Familien- und Kinderzulagen dürfen bei der Festsetzung des Loh- nes nicht  berücksichtigt  werden und sind ohne irgendwelche Abzüge  auszurichten.  §  13 Auszahlung 1 Der Barlohn und die Sozialzulagen sowie der allfällige Lohnzuschlag  für Überstundenarbeit  sind spätestens am Ende jedes Monats auszu- zahlen. 2 Vom ersten Monatslohn (Bar- und Naturallohn) kann ein Viertel im Sin- ne von Art. 323 a des Schweizerischen Obligationenrechts zurückbehal- ten werden.  §  14 Arbeitsverhinderung 1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie  Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines  öffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung ver- hindert, hat ihm der Arbeitgeber, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als  drei Monate gedauert hat oder zum vornherein für mehr als drei Monate  eingegangen worden ist, den Barlohn samt einer Vergütung für ausge- fallenen Naturallohn im ersten Dienstjahr für drei Wochen und in jedem  folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche bis zur Höchstdauer von  drei Monaten zu entrichten. 2 Hat ein Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr gedauert oder wird es  für mindestens ein Jahr vereinbart, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf  volle Lohnzahlung bei Militärdienst bis zu 22 Tagen. Die Erwerbsersat- zentschädigung fällt in diesem Falle dem Arbeitgeber zu.  5    223.1  3 Wird der Arbeitnehmer, der in Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber  lebt, ohne sein Verschulden durch Krankheit oder Unfall an der Arbeits- leistung verhindert, hat der Arbeitgeber ausserdem Pflege und ärztliche  Behandlung für eine beschränkte Zeit zu gewähren, im ersten Dienst- jahr für drei Wochen und in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere  Woche bis  zur  Höchstdauer  von drei  Monaten.  Bei  Schwangerschaft  und Niederkunft  der  Arbeitnehmerin  hat  der  Arbeitgeber die  gleichen  Leistungen zu erbringen.  6 Versicherungen  §  15 Unfallversicherung 1 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäss den Bestim- mungen  des  Bundesgesetzes  über  die  Unfallversicherung3) zu  ver- sichern. 2 Die  Prämie  für  die  Versicherung  der  Berufsunfälle  und  der  Berufs- krankheiten hat der Arbeitgeber zu bezahlen; die Prämie für die obliga- torische  Nichtberufsunfallversicherung  kann  dem  Arbeitnehmer  vom  Lohn abgezogen werden.  §  16 Krankenversicherung 1 Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer gegen die  wirtschaftlichen Folgen von Krankheit versichert ist. 2 Es sind folgende Leistungen zu versichern: 1. Krankenpflege (Arzt-, Arznei- und Spitalkosten in der allgemeinen   Abteilung); 2. Krankentaggeld  von  80% des Bar-  und Naturallohnes ab  dem   31. Krankheitstag. 3 Die  Prämien der  Krankenversicherung gehen je  zur  Hälfte  zulasten  des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. 4 Prämien für höhere Leistungen als vorgeschrieben gehen zulasten und  Nutzniessung des Antragstellers; sie können im gegenseitigen Einver- ständnis geteilt werden.  3) SR 832.20  6    223.1  §  17 Sozialversicherung 1 Der Arbeitgeber hat vom Bar- und Naturallohn des Arbeitnehmers die  vorgeschriebenen AHV-, IV-, EO- und ALV-Beiträge an die zuständige  Ausgleichskasse abzuliefern. Die Prämien gehen je zur Hälfte zulasten  des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. 2 Der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer nicht ausschliesslich im Privat- haushalt beschäftigt, hat vom Bar- und Naturallohn des Arbeitnehmers  die vorgeschriebenen Beiträge an die Familienausgleichskasse zu ent- richten.  §  18 Personalfürsorge 1. berufliche Vorsorge  1 Der Arbeitgeber versichert die der obligatorischen beruflichen Vorsor- ge unterstellten Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des Bundesge- setzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsor- ge4) bei einer registrierten Vorsorgeeinrichtung.  §  19 2. Abgangsentschädigung 1 Für  nicht  der  obligatorischen  beruflichen  Vorsorge  unterstehende  Arbeitnehmer oder wenn die zusätzliche Alters-, Hinterlassenen- und In- validenversicherung  keine  mindestens  gleichwertige  Leistungen  er- bringt, hat der Arbeitgeber bei Auflösung des Dienstverhältnisses eines  mindestens 50jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienstjahren auf  dem gleichen Betrieb folgende Abgangsentschädigung auszurichten: 1. bei 20–25 Dienstjahren: zwei Monatslöhne 2. bei 26–30 Dienstjahren: drei Monatslöhne 3. bei 31–35 Dienstjahren: vier Monatslöhne 4. bei 36–40 Dienstjahren: fünf Monatslöhne 5. bei über 40 Dienstjahren: sechs Monatslöhne 2 Die auszuzahlenden Monatslöhne richten sich in der Höhe nach dem  zuletzt bezogenen Bar- und Naturallohn. 3 Erhält der Arbeitnehmer Leistungen von einer Personalfürsorgeeinrich- tung, können sie von der Abgangsentschädigung abgezogen werden,  soweit diese Leistungen vom Arbeitgeber oder aufgrund seiner Zuwen- dungen von der Personalfürsorgeeinrichtung finanziert worden sind.  4) SR 831.40  7    223.1  7 Schlussbestimmungen  §  20 Streitigkeiten 1 Bei Streitigkeiten über das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen  der Einführungsverordnung zum Obligationenrecht5) Anwendung.  §  21 Aushändigung 1 Bei Abschluss des Arbeitsvertrages hat der Arbeitgeber dem Arbeit- nehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen.  §  22 Rechtskraft 1 Dieser Normalarbeitsvertrag tritt auf den 1. Juli 1985 in Kraft. 2 Alle mit ihm in Widerspruch stehenden Bestimmungen sind aufgeho- ben, insbesondere der Regierungsratsbeschluss vom 7. Mai 1973 über  den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer.  5) NG 221.1  8    223.1  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle  01.07.1985 01.07.1985 Erlass Erstfassung A 1985, 810  9    223.1  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle  Erlass 01.07.1985 01.07.1985 Erstfassung A 1985, 810  10   	1 Geltungsbereich und Wirkung 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Wirkung  	2 Dauer des Arbeitsverhältnisses 	§ 3 Vorstellung 	§ 4 Probezeit 	§ 5 Kündigung  	3 Einsatz und Weiterbildung des Arbeitnehmers 	§ 6 Einsatz des Arbeitnehmers 	§ 7 Weiterbildung  	4 Arbeitszeit, Freizeit, Ferien, Urlaub 	§ 8 Arbeitszeit 	§ 9 Freizeit 	§ 10 Ferien 	§ 11 Urlaub  	5 Lohn 	§ 12 Grundsatz 	§ 13 Auszahlung 	§ 14 Arbeitsverhinderung  	6 Versicherungen 	§ 15 Unfallversicherung 	§ 16 Krankenversicherung 	§ 17 Sozialversicherung 	§ 18 Personalfürsorge 1. berufliche Vorsorge 	§ 19 2. Abgangsentschädigung  	7 Schlussbestimmungen 	§ 20 Streitigkeiten 	§ 21 Aushändigung 	§ 22 Rechtskraft


canton: nw

abbreviation: NAV Landwirtschaft

pdf_content: 223.2 - Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft)   223.2  Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen  und Arbeitnehmer in der Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft)  vom 14. April 1997 (Stand 1. Juli 1997)  Der Regierungsrat  gestützt auf § 15 der Einführungsverordnung vom 3. Juli 1976 zum Obli- gationenrecht1), in Ausführung der Art. 359, 359a und 360 des Schwei- zerischen Obligationenrechts vom 30. März 19112),  beschliesst:  1 Geltungsbereich  §  1 Geltungsbereich 1 Die Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages gelten unmittelbar  für alle Arbeitsverhältnisse zwischen Personen, die ausschliesslich oder  überwiegend in einem landwirtschaftlichen Betrieb oder landwirtschaftli- chen Haushalt im Kanton Nidwalden beschäftigt sind (nachstehend Per- sonal genannt) und ihren Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern (nachste- hend Arbeitgeberschaft genannt). 2 Abreden, die von den Bestimmungen dieses Normalarbeitsvertrages  abweichen, bedürfen zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen Form. 3 Der Normalarbeitsvertrag findet  keine Anwendung auf  amtlich  aner- kannte Lehrverhältnisse in der Landwirtschaft. 4 Die zwingenden Vorschriften des Schweizerischen Obligationenrech- tes bleiben vorbehalten.  1) NG 221.1 2) SR 220  * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses  1     223.2  2 Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses  §  2 Probezeit 1 Die ersten zwei Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.  §  3 Kündigung 1 Das Arbeitsverhältnis kann von den Vertragsparteien wie folgt gekün- digt werden: 1. während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgen-  den dritten Tages; 2. nach Ablauf der Probezeit bis und mit dem fünften Dienstjahr mit    einer Kündigungsfrist von zwei Monaten auf das Ende eines Mo- nats;  3. ab dem sechsten Dienstjahr mit  einer  Kündigungsfrist  von drei  Monaten auf das Ende eines Monats.  2 Wird dem Personal von der Arbeitgeberschaft eine Unterkunft überlas- sen, erlischt mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch das Recht  auf die Benützung der Wohngelegenheit.  3 Einsatz und Weiterbildung des Personals  §  4 Einsatz 1 Das Personal ist seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten entspre- chend einzusetzen.  §  5 Weiterbildung 1 Die Arbeitgeberschaft fördert die berufliche Weiterbildung des Perso- nals. Berufsbezogene Weiterbildung, die auf Veranlassung der Arbeit- geberschaft erfolgt, gilt als Arbeitszeit.  4 Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub  §  6 Arbeitszeit 1 Die wöchentliche Arbeitszeit, einschliesslich der an Sonn- und Feierta- gen zu leistenden Arbeit, beträgt 57 Stunden. 2 An öffentlichen Ruhetagen bleibt die Pflicht zur Arbeitsleistung auf die  unerlässlichen Verrichtungen beschränkt.  2    223.2  §  7 Überstunden 1 Das Personal hat bei Bedarf die ihm zumutbaren Überstunden zu leis- ten. Sie werden mit zusätzlicher Freizeit kompensiert oder durch zusätz- liche Lohnzahlung mit 25% Lohnzuschlag abgegolten. Die Überstunden  sind am Ende jedes Monats abzurechnen und im Verlauf von drei Mo- naten zu kompensieren, sofern sie nicht mit Lohnzuschlag entschädigt  werden. 2 Dem Personal,  welches das 18. Lebensjahr noch nicht zurückgelegt  hat, muss eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens elf Stun- den gewährt werden.  §  8 Freizeit 1 Das Personal hat Anspruch auf fünf arbeitsfreie Tage je Monat. In der  Regel sollen wenigstens zwei davon auf einen Sonntag fallen.  §  9 Ferien 1 Das Personal hat folgende Ferienansprüche je Dienstjahr: 1. bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen; 2. nach vollendetem 50. Altersjahr fünf Wochen, sofern mindestens   fünf Dienstjahre im gleichen Betrieb geleistet wurden; 3. alle Übrigen vier Wochen. 2 Wird  das Arbeitsverhältnis  während eines Kalenderjahres begründet  oder aufgelöst, sind die Ferien anteilsmässig zu gewähren. 3 Gesetzliche Feiertage und Abwesenheit,  für welche die Arbeitgeber- schaft gemäss § 15 zur Lohnzahlung verpflichtet ist, dürfen nicht an die  Ferien angerechnet werden. 4 Die Arbeitgeberschaft bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Sie nimmt  dabei auf die Wünsche des Personals so weit Rücksicht, als dies mit  den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist. Die Ferien  sind jährlich, ausnahmsweise und in gegenseitigem Einvernehmen in- nert sechs Monaten des folgenden Jahres zu gewähren.  §  10 Urlaub 1 Das Personal hat nach erfolgter Meldung an die Arbeitgeberschaft An- recht auf folgende bezahlte Urlaubstage, ohne dass diese an die Ferien  oder Freizeit angerechnet werden: 1. für die Vermählung: 2 Tage 2. bei Vermählung von Kindern, Geschwistern oder ei-  nes Elternteils: 1 Tag  3    223.2  3. Geburt  eines  eigenen  Kindes  (Taufe  eingeschlos- sen): 2 Tage  4. bei Todesfall: a) des Ehegatten oder eines Kindes: 4 Tage b) von Eltern oder Geschwistern: 2 Tage  5. Wohnungswechsel: 1 Tag 6. militärische Rekrutierung sowie Entlassung aus der   Wehrpflicht: 1 Tag  5 Lohn  §  11 Barlohn 1 Die Arbeitgeberschaft hat dem Personal den Lohn zu entrichten, der  verabredet oder üblich ist.  Der Lohn soll  dem Aufgabenbereich,  dem  Ausbildungsstand und den Fähigkeiten des Personals entsprechen. 2 Der Lohn ist jährlich zu überprüfen und neu festzusetzen. Dabei sind  insbesondere die Leistungen und Dienstjahre des Personals, eine allfäl- lige Teuerung sowie das Betriebsergebnis zu berücksichtigen. 3 Allfällige Kinder- und Familienzulagen dürfen bei der Festsetzung des  Lohnes nicht berücksichtigt werden und sind ohne irgendwelche Abzüge  auszurichten.  §  12 Naturallohn 1 Lebt das Personal in Hausgemeinschaft mit der Arbeitgeberschaft, bil- det der Wert für Unterkunft und Verpflegung einen Teil des Lohnes. 2 Für  infolge  Freizeit,  Ferien  oder  Arbeitsverhinderung  gemäss  §  15  nicht  eingenommene Mahlzeiten hat  das Personal Anspruch auf  eine  Kostgeldentschädigung. Die Höhe des Kostgeldes richtet sich nach der  Naturallohnbewertung der AHV oder nach dem im Einzelarbeitsvertrag  vereinbarten Ansatz.  §  13 Auszahlung 1 Dem Personal ist auf Ende jedes Monats eine detaillierte schriftliche  Lohnabrechnung mit Bruttolohn, Zuschlägen, Abzügen sowie nicht be- anspruchten Naturalleistungen auszuhändigen.  4    223.2  §  14 Lohnrückbehalt 1 Von den ersten beiden Monatslöhnen kann im Sinne von Art. 323a OR  je ein Zehntel des Bruttolohnes (Bar- und Naturallohn) zurückbehalten  werden. 2 In Fällen, in denen die Arbeitgeberschaft eine Vermittlungsgebühr oder  Reisekosten auslegen musste, darf der Lohnrückbehalt im ersten Monat  entsprechend höher sein; er darf jedoch insgesamt höchstens die Hälfte  eines Bruttolohnes ausmachen. 3 Lohnrückbehalte sind spätestens nach sechs Monaten dem Personal  auszubezahlen, soweit sie zwei Zehntel eines Bruttolohnes übersteigen.  §  15 Lohn bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung  1 Wird das Personal aus persönlichen Gründen, wie Krankheit, Unfall,  Erfüllung  gesetzlicher  Pflichten  oder  Ausübung  eines  öffentlichen  Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so be- steht  in folgendem Umfang Anspruch auf  Unterhalt  und Lohn, sofern  das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr  als drei Monate eingegangen worden ist (Art. 324a OR): 1. im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat 2. im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate 3. im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate 4. ab dem 11. Dienstjahr: 4 Monate 2 Bei Schwangerschaft, Niederkunft und Mutterschaft der Arbeitnehme- rin hat die Arbeitgeberschaft den Lohn im gleichen Umfang zu entrich- ten. 3 Die Arbeitgeberschaft kann ein ärztliches Zeugnis vom Personal ver- langen, wenn dieses aus gesundheitlichen Gründen (im Sinne von Abs.  1 und 2) während mehr als drei Tagen an der Arbeitsleistung verhindert  ist. In Zweifelsfällen kann die Arbeitgeberschaft vom ersten Tag an ein  Zeugnis verlangen.  5    223.2  6 Versicherungen  §  16 Unfallversicherung 1 Jede Arbeitgeberin oder jeder Arbeitgeber hat sein Personal gemäss  der Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung3) gegen Unfälle  zu versichern. 2 Die Prämien für die Berufsunfallversicherung unter Einschluss der Ver- sicherung gegen Berufskrankheiten bezahlt  die Arbeitgeberschaft,  die  Prämien für die Nichtberufsunfälle das Personal.  §  17 Krankentaggeld 1 Die Arbeitgeberschaft versichert das Personal gegen die Folgen des  Erwerbsausfalles infolge Krankheit. 2 Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von 80% des verein- barten Bar- und Naturallohnes ab dem 31. Kalendertag für die Dauer  von 720 Tagen. 3 Die Prämien der Krankentaggeldversicherung gehen je zur Hälfte zu  Lasten der Arbeitgeberschaft und des Personals. 4 Im Krankheitsfall ist die Arbeitgeberschaft berechtigt, das von der Ver- sicherung ausbezahlte Krankentaggeld vom geschuldeten Lohn abzu- ziehen.  §  18 AHV, IV, EO, ALV, Familienzulagen 1 Die Arbeitgeberschaft hat vom Bruttolohn (Bar- und Naturallohn) des  Personals die gesetzlichen Beiträge an die zuständige Ausgleichskasse  zu überweisen. 2 Die  Beitragspflicht  richtet  sich  insbesondere  nach  den  Vorschriften  über  die  Alters-,  Hinterlassenen-  und Invalidenversicherung4),  die  Er- werbsersatzordnung5),  die Familienzulagen in der Landwirtschaft6) und  die Arbeitslosenversicherung7). 3 Die Beiträge für die Familienzulagen gehen zu Lasten der Arbeitgeber- schaft. Die übrigen Beiträge gehen je zur Hälfte zu Lasten der Arbeitge- berschaft und des Personals.  3) SR 832.2 4) SR 831 5) SR 834.1 6) SR 836.1 7) SR 837.0  6    223.2  §  19 Berufliche Vorsorge 1 Die Arbeitgeberschaft ist verpflichtet, das der obligatorischen Vorsorge  unterstellte Personal nach den Vorschriften des Bundesgesetzes über  die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)8) bei  einer registrierten Vorsorgeeinrichtung zu versichern. 2 Die Arbeitgeberschaft hat mindestens gleich hohe Beiträge zu entrich- ten wie das Personal.  §  20 Abgangsentschädigung 1 Die Höhe der Abgangsentschädigung nach Art.  339b und Art.  339c  des Schweizerischen Obligationenrechtes beträgt: 1. bei 20–25 Dienstjahren: zwei Monatslöhne 2. bei 26–30 Dienstjahren: drei Monatslöhne 3. bei 31–35 Dienstjahren: vier Monatslöhne 4. bei 36–40 Dienstjahren: fünf Monatslöhne 5. bei über 40 Dienstjahren: sechs Monatslöhne 2 Die auszuzahlenden Monatslöhne richten sich in der Höhe nach dem  zuletzt bezogenen Bruttolohn (Bar- und Naturallohn). 3 Ersatzleistungen  einer  Personalfürsorgeeinrichtung  können  von  der  Abgangsentschädigung abgezogen werden, soweit sie von der Arbeit- geberschaft oder aufgrund derer Zuwendungen von der Personalfürsor- geeinrichtung finanziert worden sind.  7 Schlussbestimmungen  §  21 Streitigkeiten 1 Bei Streitigkeiten über das Arbeitsverhältnis finden insbesondere die  Bestimmungen der Einführungsverordnung zum Obligationenrecht An- wendung.  §  22 Aushändigung 1 Bei  Abschluss  des  Arbeitsvertrages  hat  die  Arbeitgeberschaft  dem  Personal ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages auszuhändigen.  8) SR 831.40  7    223.2  §  23 Inkrafttreten 1 Dieser  Normalarbeitsvertrag  tritt  unter  Vorbehalt  von  Art.  359a  des  schweizerischen Obligationenrechts auf den 1. Juli 1997 in Kraft. 2 Der Normalarbeitsvertrag ist im Amtsblatt zu veröffentlichen und in die  Gesetzessammlung aufzunehmen. 3 Alle mit ihm in Widerspruch stehenden Bestimmungen sind aufgeho- ben, insbesondere der Regierungsratsbeschluss vom 1. Juli 1985 über  den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft.9)  9) A 1985, 818  8    223.2  Änderungstabelle - Nach Beschluss  Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle  14.04.1997 01.07.1997 Erlass Erstfassung A 1997, 627  9    223.2  Änderungstabelle - Nach Artikel  Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Fundstelle  Erlass 14.04.1997 01.07.1997 Erstfassung A 1997, 627  10   	1 Geltungsbereich 	§ 1 Geltungsbereich  	2 Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 	§ 2 Probezeit 	§ 3 Kündigung  	3 Einsatz und Weiterbildung des Personals 	§ 4 Einsatz 	§ 5 Weiterbildung  	4 Arbeitszeit, Freizeit, Ferien und Urlaub 	§ 6 Arbeitszeit 	§ 7 Überstunden 	§ 8 Freizeit 	§ 9 Ferien 	§ 10 Urlaub  	5 Lohn 	§ 11 Barlohn 	§ 12 Naturallohn 	§ 13 Auszahlung 	§ 14 Lohnrückbehalt 	§ 15 Lohn bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung  	6 Versicherungen 	§ 16 Unfallversicherung 	§ 17 Krankentaggeld 	§ 18 AHV, IV, EO, ALV, Familienzulagen 	§ 19 Berufliche Vorsorge 	§ 20 Abgangsentschädigung  	7 Schlussbestimmungen 	§ 21 Streitigkeiten 	§ 22 Aushändigung 	§ 23 Inkrafttreten