pdf_content: 539a - Personalverordnung der Universität Luzern   Nr. 539a   Personalverordnung der Universität Luzern  vom 25. Oktober 2005 (Stand 1. August 2022)  Der Regierungsrat des Kantons Luzern,  gestützt auf § 24 Absatz 2 des Universitätsgesetzes vom 17. Januar 20001 und § 2 Ab- satz 2 der Besoldungsordnung für die Lehrpersonen und die Fachpersonen der schuli- schen Dienste vom 2. Mai 20052, *  beschliesst:  1 Allgemeine Bestimmungen  §  1 Geltungsbereich 1 Dieser Verordnung untersteht das wissenschaftliche Personal der Universität Luzern. 2 Die §§ 3 und 4 gelten zusätzlich für das technische und das administrative Personal.  §  2 Verhältnis zum allgemeinen Personalrecht 1 Soweit diese Verordnung keine abweichenden Vorschriften enthält, ist das Personal- recht des Kantons Luzern anwendbar.  1 SRL Nr. 539 2 SRL Nr. 74 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2005 368    https://srl.lu.ch/data/539/de https://srl.lu.ch/data/74/de   2 Nr. 539a  2 Zuständigkeiten  §  3 Wahl sowie Beendigung und Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 1 Zuständig für die Wahl sowie für die Beendigung und die Umgestaltung des Arbeits- verhältnisses ist a. der Universitätsrat für die durch den Senat berufenen Professorinnen und Profes-  soren sowie für die Verwaltungsdirektorin oder den Verwaltungsdirektor auf An- trag der Rektorin oder des Rektors,  b. die Rektorin oder der Rektor für das übrige Personal.  §  4 Übrige personalrechtliche Entscheide 1 Für die übrigen personalrechtlichen Entscheide ist die Rektorin oder der Rektor zustän- dig.  3 Arbeitsverhältnis  3.1 Befristete Arbeitsverhältnisse  §  5 Assistenzprofessorinnen und -professoren 1 Assistenzprofessorinnen und -professoren werden befristet in einem beiderseits auflös- baren Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Bei längeren Abwesenheiten infolge Urlaub oder Krankheit kann das befristete  Arbeitsverhältnis in gegenseitigem Einvernehmen um höchstens zwei Jahre verlängert  werden.  §  6 Oberassistentinnen und -assistenten 1 Oberassistentinnen und -assistenten werden befristet in einem beiderseits auflösbaren  Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Das befristete Arbeitsverhältnis kann nach Abschluss der Habilitation in gegenseitigem  Einvernehmen für höchstens zwei Jahre verlängert werden.  §  7 Assistentinnen und Assistenten 1 Assistentinnen und Assistenten werden befristet in einem beiderseits auflösbaren  Arbeitsverhältnis von bis zu fünf Jahren angestellt. 2 Bei einer Funktionsänderung gelten die Bestimmungen von § 6.    Nr. 539a 3  §  8 Lehrbeauftragte 1 Auf befristet angestellte Lehrbeauftragte mit nebenamtlichem Arbeitsverhältnis ist § 9  Absatz 2 des Personalgesetzes vom 26. Juni 20013 nicht anwendbar.  3.2 Probezeit  §  9 1 Bei Arbeitsverhältnissen, die gestützt auf ein ordentliches Berufungsverfahren begrün- det werden, entfällt die Probezeit.  3.3 Beendigung  §  10 Kündigung 1 Die Frist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von ordentlichen und ausseror- dentlichen Professorinnen und Professoren beträgt sechs Monate auf Ende eines Semes- ters. 2 Für die übrigen Professorinnen und Professoren gelten die Fristen gemäss dem allge- meinen Personalrecht des Kantons.  §  11 Beendigung aus Altersgründen 1 Das Arbeitsverhältnis der Professorinnen und Professoren und des übrigen in der Lehre  tätigen wissenschaftlichen Personals endet mit dem Semester, in dem sie das 65. Alters- jahr erfüllen. 2 Der Rektor oder die Rektorin kann das Alter, mit dem das Arbeitsverhältnis endet, für  nebenamtliche Lehrbeauftragte im Einzelfall auf 75 Jahre anheben. * 3 Das Arbeitsverhältnis des Rektors oder der Rektorin endet mit dem akademischen Jahr,  in welchem er oder sie das 70. Altersjahr erreicht. *  3 SRL Nr. 51  https://srl.lu.ch/data/51/de   4 Nr. 539a  3.4 Besoldungen der Professoren und Professorinnen,  der Dozierenden und der Lehrbeauftragten *  §  11a * Einreihung der Professorinnen und Professoren, der Dozierenden und der  Lehrbeauftragten  1 Die Professorinnen und Professoren, die Dozierenden und die unbefristet angestellten  Lehrbeauftragten werden bei der erstmaligen Einreihung in eine im Anhang 1 in der  Funktionsumschreibung angegebene Lohnklasse und in eine Lohnstufe eingereiht. * 2 Sind in der Funktionsumschreibung mehrere Lohnklassen angegeben, erfolgt die Ein- reihung in eine Lohnklasse aufgrund des Fachgebietes und des internen und externen  Quervergleichs. 3 Bei der Einreihung in eine Lohnstufe werden die berufliche Qualifikation und die  berufliche Stellung sowie die wissenschaftliche Reputation und die Wettbewerbssituati- on berücksichtigt.  §  11abis * Entschädigung der Lehrbeauftragten im Nebenamt 1 Befristet im Nebenamt angestellte Lehrbeauftragte werden pauschal pro Semesterwo- chenstunde nach dem mit der Lehrveranstaltung verbundenen Aufwand entschädigt. Die  Pauschalentschädigung wird durch den Universitätsrat in den im Anhang 1 in der Funk- tionsumschreibung angegebenen Lohnklassen festgesetzt.  §  11b * Funktionszulagen 1 Der Rektor oder die Rektorin bleibt in der bisherigen Funktion als Professor oder Pro- fessorin eingereiht und erhält während der Amtszeit eine Funktionszulage in der Höhe  von 25 000 Franken pro Jahr. 2 Die Dekaninnen und Dekane bleiben in der bisherigen Funktion als Professorinnen und  Professoren eingereiht und erhalten während ihrer Amtszeit eine Funktionszulage in der  Höhe von 12 500 Franken pro Jahr. 3 Die Zulagen gemäss den Absätzen 1 und 2 werden vom Universitätsrat im Rahmen der  gewährten generellen Lohnanpassungen periodisch angepasst. 4 Mitgliedern des Lehrkörpers mit zusätzlichen zeitaufwendigen Leitungsfunktionen  kann der Rektor oder die Rektorin eine Funktionszulage bis zu höchstens 10 000 Fran- ken pro Jahr gewähren. 5 Falls der Rektor oder die Rektorin Prorektorinnen und Prorektoren einsetzt, kann er  oder sie je nach Umfang der zusätzlichen Aufgaben eine Funktionszulage zwischen  5000 und 10 000 Franken gewähren.    Nr. 539a 5  §  11c * Lohnstufenänderungen 1 Lohnstufenänderungen innerhalb der Lohnklasse richten sich nach den jährlichen Vor- gaben des Universitätsrates. 2 Jedes Jahr wird in der Regel ein Anstieg um eine Lohnstufe auf Beginn des Herbstse- mesters gewährt. Der Universitätsrat kann davon aus finanziellen oder arbeitsmarktli- chen Gründen abweichen. 3 Einer Person mit besonderen Verdiensten und Leistungen kann der Rektor oder die  Rektorin im Rahmen der verfügbaren finanziellen Mittel eine oder mehrere zusätzliche  Lohnstufen gewähren. Bei Nichterfüllen der Aufgaben gemäss Funktionsumschreibung  oder langen Abwesenheiten kann der Rektor oder die Rektorin einen Stufenstillstand  verfügen.  §  11d * Ausserordentliche Zulagen 1 Ausserordentliche Zulagen zur Gewinnung oder Erhaltung von Personen gemäss § 35  Absatz 2 des Personalgesetzes4 können ganz oder teilweise in Form von Einkaufsbeiträ- gen an die Luzerner Pensionskasse ausgerichtet werden. Diese sind auf insgesamt höchs- tens 100 000 Franken innert fünf Jahren pro Person beschränkt und werden maximal in  der Höhe der eigenen Einkaufsbeiträge der betreffenden Person ausgerichtet.  §  11e * Richtlinien des Universitätsrates 1 Der Universitätsrat erlässt ergänzende Richtlinien zur Besoldung.  3.5 Dienstaltersgeschenk  §  12 Bezug 1 Das wissenschaftliche Personal hat Dienstaltersgeschenke in Form von besoldetem Ur- laub in der vorlesungsfreien Zeit zu beziehen. 2 Befristet angestellten Lehrbeauftragten mit nebenamtlichen Arbeitsverhältnissen wird  das Dienstaltersgeschenk in der Regel in Form von Geld ausgerichtet.  4 SRL Nr. 51  https://srl.lu.ch/data/51/de   6 Nr. 539a  3.6 Nebentätigkeiten  §  13 Geltungsbereich 1 Diese Bestimmungen gelten für Nebentätigkeiten der in Lehre und Forschung tätigen  vollamtlichen und hauptamtlichen Professorinnen und Professoren. Sie gelten für neben- amtliche Professorinnen und Professoren sinngemäss. 2 Als Nebentätigkeiten im Sinn dieser Bestimmungen gelten: * a. * Leistungen von Professorinnen und Professoren, welche diese ausserhalb ihrer   universitären Aufgaben in eigenem Namen für Dritte erbringen und welche für  ihre Tätigkeit an der Universität förderlich sind,  b. * Tätigkeiten von Professorinnen und Professoren in Angeboten der Weiterbildung  der Universität Luzern.  §  14 Grundsätze 1 Professorinnen und Professoren sind berechtigt, Nebentätigkeiten auszuüben, sofern  diese im Interesse des Wissenstransfers zwischen Universität und Gesellschaft liegen. 2 Bei der Ausübung von Nebentätigkeiten dürfen die Freiheit von Lehre und Forschung  sowie die Unbestechlichkeit im wissenschaftlichen Urteil nicht eingeschränkt werden.  Weiter sind die Interessen der Universität, insbesondere ihr wissenschaftliches Ansehen,  ihre Rechte als Arbeitgeberin sowie die Interessen der Universitätsangehörigen, zu wah- ren. Soweit Konflikte mit diesen Interessen unvermeidbar sind, müssen sie gegenüber  der Rektorin oder dem Rektor offen gelegt werden.  §  15 Bewilligungspflichtige Nebentätigkeiten 1 Zeitintensive Nebentätigkeiten, wie solche mit häufigen Abwesenheiten oder regelmäs- sig hoher Arbeitslast infolge Wahrnehmung von Führungsaufgaben, sowie Verwaltungs- ratsmandate bedürfen der Bewilligung der Rektorin oder des Rektors. 2 Bewilligungsgesuche sind der Rektorin oder dem Rektor vor der Aufnahme der Neben- tätigkeit zu unterbreiten. 3 Die Rektorin oder der Rektor kann die Bewilligung verweigern oder entziehen, wenn a. die Möglichkeit von Interessenkollisionen besteht, b. die Universität durch solche Tätigkeiten unmittelbar konkurrenziert wird, c. die Aufgaben an der Universität nicht zufriedenstellend erfüllt werden. 3bis Professorinnen und Professoren informieren die Rektorin oder den Rektor über die  Höhe der Entschädigungen, die sie für ihre bewilligten Nebentätigkeiten erhalten.  * 4 Die Rektorin oder der Rektor berichtet dem Universitätsrat jährlich über Zahl und Art  der Nebentätigkeiten der Professorinnen und Professoren. 5 Der Universitätsrat überwacht die Entwicklung.    Nr. 539a 7  §  16 Abgeltung zugunsten der Universität Luzern 1 Werden für bewilligungsfreie oder bewilligungspflichtige Nebentätigkeiten universi- täre Einrichtungen benützt oder Personal der Universität in Anspruch genommen, ist mit  der Rektorin oder dem Rektor eine angemessene Abgeltung zu vereinbaren, die in der  Regel kostendeckend ist.  §  17 Deklarationspflicht 1 Die Professorinnen und Professoren deklarieren der Rektorin oder dem Rektor die aus- geübten Nebentätigkeiten, deren Umfang und die damit verbundene Beanspruchung der  Infrastruktur der Universität.  3.7 … *  §  17a * …  4 Schlussbestimmungen  §  18 Aufhebung von Erlassen 1 Folgende Erlasse werden aufgehoben: a. Beschluss über die personalrechtlichen Zuständigkeiten an der Universität Luzern   vom 1. Mai 20015, b. Beschluss über Nebentätigkeiten der Professorinnen und Professoren an der Uni-  versität Luzern vom 4. Dezember 20016.  §  19 Inkrafttreten 1 Die Verordnung tritt am 1. Januar 2006 in Kraft. Sie ist zu veröffentlichen.  5 G 2001 118 (SRL Nr. 539a) 6 G 2001 432 (SRL Nr. 539b)    8 Nr. 539a  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 25.10.2005 01.01.2006 Erstfassung G 2005 368 Ingress 22.11.2011 01.08.2012 geändert G 2011 334 § 11 Abs. 2 12.11.2013 01.12.2013 geändert G 2013 589 § 11 Abs. 3 12.11.2013 01.12.2013 eingefügt G 2013 589 Titel 3.4 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11a 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11a Abs. 1 10.05.2022 01.08.2022 geändert G 2022-026 § 11abis 10.05.2022 01.08.2022 eingefügt G 2022-026 § 11b 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11c 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11d 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 11e 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 § 13 Abs. 2 16.06.2020 01.08.2020 geändert G 2020-046 § 13 Abs. 2, a. 16.06.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-046 § 13 Abs. 2, b. 16.06.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-046 § 15 Abs. 3bis 16.06.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-046 Titel 3.7 16.12.2008 01.01.2009 eingefügt G 2008 489 Titel 3.7 16.06.2020 01.08.2020 aufgehoben G 2020-046 § 17a 16.12.2008 01.01.2009 eingefügt G 2008 489 § 17a 16.06.2020 01.08.2020 aufgehoben G 2020-046 Anhang 1 22.11.2011 01.08.2012 eingefügt G 2011 334 Anhang 1 10.05.2022 01.08.2022 Inhalt geändert G 2022-026    Nr. 539a 9  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 25.10.2005 01.01.2006 Erlass Erstfassung G 2005 368 16.12.2008 01.01.2009 Titel 3.7 eingefügt G 2008 489 16.12.2008 01.01.2009 § 17a eingefügt G 2008 489 22.11.2011 01.08.2012 Ingress geändert G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 Titel 3.4 eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11a eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11b eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11c eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11d eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 § 11e eingefügt G 2011 334 22.11.2011 01.08.2012 Anhang 1 eingefügt G 2011 334 12.11.2013 01.12.2013 § 11 Abs. 2 geändert G 2013 589 12.11.2013 01.12.2013 § 11 Abs. 3 eingefügt G 2013 589 16.06.2020 01.08.2020 § 13 Abs. 2 geändert G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 13 Abs. 2, a. eingefügt G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 13 Abs. 2, b. eingefügt G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 15 Abs. 3bis eingefügt G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 Titel 3.7 aufgehoben G 2020-046 16.06.2020 01.08.2020 § 17a aufgehoben G 2020-046 10.05.2022 01.08.2022 § 11a Abs. 1 geändert G 2022-026 10.05.2022 01.08.2022 § 11abis eingefügt G 2022-026 10.05.2022 01.08.2022 Anhang 1 Inhalt geändert G 2022-026      Nr. 539a-A1 1      Anhang 1   (Stand 01.08.2022)   Umschreibung der Funktionen   1. Ordentliche Professorin/Ordentlicher Professor   Stufe: Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklassen 32–34   Aufgaben:  Vertreten des Faches in Lehre, Forschung und Dienstleistung  – Lehren und Forschen im Fachgebiet  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Anbieten von Dienstleistungen im Fachgebiet für die Öffentlichkeit  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems  – Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen der universitären Selbstverwaltung    Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss, Doktorat und Habilitation oder gleichwertige Qualifikation im   entsprechenden Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     2. Ausserordentliche Professorin/Ausserordentlicher Professor   Stufe: Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklassen 30–31   Aufgaben:  Vertreten des Faches in Lehre und Forschung nach Absprache mit dem entsprechenden  Lehrstuhl  – Lehren und Forschen im Fachgebiet  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems  – Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen der universitären Selbstverwaltung     2  Nr. 539a-A1      Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss, Doktorat und Habilitation oder gleichwertige Qualifikation im   entsprechenden Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     3. Assistenzprofessorin/Assistenzprofessor und Förderprofessuren   Stufe: Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklasse 28   Aufgaben:  Vertreten des Faches in Lehre und Forschung  – Lehren und Forschen im Fachgebiet (insbes. Erstellen einer Habilitationsschrift)  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems    Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss und Doktorat oder gleichwertige Qualifikation im entsprechen-  den Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis sowie ausgeprägtes wissenschaftliches Po-  tenzial  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     4. Gastprofessorin/Gastprofessor und unbefristet angestellte Lehrbeauftragte   Stufe: Berufsbildung, Bachelor- und Masterstufe, Weiterbildung; Lohnklassen 26–31   Aufgaben:  – Planen, Vorbereiten, Organisieren, Durchführen und Auswerten der Lehrveranstal-  tungen  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen       Nr. 539a-A1 3      Fachkompetenz:  – Hochschulabschluss und Doktorat oder gleichwertige Qualifikation im entsprechen-  den Lehr- und Forschungsgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis  und   – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     4a. Lehrbeauftragte/Lehrbeauftragter im Nebenamt   Stufe: Berufsbildung, Bachelor- und Masterstufe; Lohnklassen 26–31   Aufgaben:  – Planen, Vorbereiten, Organisieren, Durchführen und Auswerten der Lehrveranstal-  tungen  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen    Fachkompetenz:  – Universitärer Hochschulabschluss und in der Regel Doktorat oder gleichwertige   Qualifikation im entsprechenden Lehrgebiet  und  – Forschungs- und Publikationsnachweis (Ausnahmen sind im Einzelfall möglich)  und  – didaktische Qualifikation im Hochschulbereich     5. Dozierende/Dozierender   Stufe: Tertiärstufe im nichtuniversitären Bereich; Lohnklassen 26–27   Aufgaben:  Unterrichten und Führen von Erwachsenen mit Sekundarstufe-II-Abschluss in grösseren  Lerngruppen auf Diplomstufe und in der Weiterbildung  – Planen, Vorbereiten, Organisieren, Durchführen und Auswerten des Unterrichts  – Beraten und Begleiten der Studierenden  – Beurteilen der Studierenden  – Mitarbeiten und Examinieren bei Prüfungen  – Zusammenarbeiten mit Dozierenden, Behörden und einschlägigen Organisationen     4  Nr. 539a-A1      – Mitwirken bei der Planung, der Entwicklung und der Evaluation der eigenen Bil- dungsinstitution (Mitarbeit in Projekten innerhalb der Institution)   – Evaluieren der eigenen Tätigkeit im Rahmen des universitären Evaluationssystems    Fachkompetenz:  – Doktorat  und   – erwachsenendidaktische oder hochschuldidaktische Qualifikation  und   – mehrjährige Berufserfahrung in den richtungsspezifischen Fächern oder For-  schungserfahrung      	1 Allgemeine Bestimmungen 	§ 1 Geltungsbereich 	§ 2 Verhältnis zum allgemeinen Personalrecht  	2 Zuständigkeiten 	§ 3 Wahl sowie Beendigung und Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses 	§ 4 Übrige personalrechtliche Entscheide  	3 Arbeitsverhältnis 	3.1 Befristete Arbeitsverhältnisse 	§ 5 Assistenzprofessorinnen und -professoren 	§ 6 Oberassistentinnen und -assistenten 	§ 7 Assistentinnen und Assistenten 	§ 8 Lehrbeauftragte  	3.2 Probezeit 	§ 9  	3.3 Beendigung 	§ 10 Kündigung 	§ 11 Beendigung aus Altersgründen  	3.4 Besoldungen der Professoren und Professorinnen, der Dozierenden und der Lehrbeauftragten * 	§ 11a * Einreihung der Professorinnen und Professoren, der Dozierenden und der Lehrbeauftragten 	§ 11abis * Entschädigung der Lehrbeauftragten im Nebenamt 	§ 11b * Funktionszulagen 	§ 11c * Lohnstufenänderungen 	§ 11d * Ausserordentliche Zulagen 	§ 11e * Richtlinien des Universitätsrates  	3.5 Dienstaltersgeschenk 	§ 12 Bezug  	3.6 Nebentätigkeiten 	§ 13 Geltungsbereich 	§ 14 Grundsätze 	§ 15 Bewilligungspflichtige Nebentätigkeiten 	§ 16 Abgeltung zugunsten der Universität Luzern 	§ 17 Deklarationspflicht  	3.7 … * 	§ 17a * …   	4 Schlussbestimmungen 	§ 18 Aufhebung von Erlassen 	§ 19 Inkrafttreten  	1. Ordentliche Professorin/Ordentlicher Professor 	2. Ausserordentliche Professorin/Ausserordentlicher Professor 	3. Assistenzprofessorin/Assistenzprofessor und Förderprofessuren 	4. Gastprofessorin/Gastprofessor und unbefristet angestellte Lehrbeauftragte 	4a. Lehrbeauftragte/Lehrbeauftragter im Nebenamt 	5. Dozierende/Dozierender


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title: Statut der Universität Luzern

pdf_content: 539c - Statut der Universität Luzern   Nr. 539c   Statut der Universität Luzern  vom 12. Dezember 2001 (Stand 1. August 2022)  Der Universitätsrat der Universität Luzern,  gestützt auf § 16 Absatz 1d des Universitätsgesetzes vom 17. Januar 20001,  beschliesst:  1 Aufgaben der Universität  1.1 Kernaufgaben  §  1 Forschung 1 Die Universität Luzern forscht, indem sie wissenschaftliche Untersuchungen durch- führt und an nationalen und internationalen Forschungsvorhaben mitwirkt. 2 Die Forschung berücksichtigt die Bedürfnisse der Lehre und die Fragestellungen unse- rer Gesellschaft. 3 Das Nähere wird im Leitbild festgelegt.  §  2 Lehre 1 Die Universität Luzern bildet Studierende für eine qualifizierte Tätigkeit in den Wis- senschaftsbereichen ihrer Fakultäten und für entsprechende Berufsfelder aus, vermittelt  das notwendige und methodische Wissen und fördert persönliche sowie soziale Kompe- tenzen. *  1 SRL Nr. 539 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2002 65    https://srl.lu.ch/data/539/de   2 Nr. 539c  2 Die Lehre beruht auf dem jeweiligen Stand des Wissens in den einzelnen Fächern und  auf der Forschung der Professorinnen und Professoren sowie der wissenschaftlichen  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität. Sie verfolgt, über die Vermittlung von  Fachwissen hinaus, das Ziel, die Studierenden zu wissenschaftlichem Fragen und Den- ken und, durch Beteiligung an der Forschung, zu selbständiger wissenschaftlicher Arbeit  anzuleiten. 3 Zur Lehre gehört auch die Pflege fächerübergreifender Gebiete und die Vorbereitung  der Studierenden auf fächerübergreifendes Arbeiten. 4 Das Nähere wird im Leitbild festgelegt.  §  3 Nachwuchsförderung 1 Die Universität Luzern bildet den wissenschaftlichen Nachwuchs heran und fördert  ihn. Die Förderung ist auf eine zukünftige Tätigkeit sowohl in der Forschung als auch in  der Lehre ausgerichtet. Sie berücksichtigt die Chancengleichheit der Geschlechter. 2 Sie sieht, insbesondere in Zusammenarbeit mit Bundesorganen, anderen Universitäten  und Hochschulen, besondere Förderungsmassnahmen und Förderungsprogramme für  den wissenschaftlichen Nachwuchs vor. Dabei trägt sie dem Praxisbezug Rechnung.  §  4 Dienstleistungen 1 Die Universität Luzern erbringt im Rahmen ihrer personellen und sachlichen Möglich- keiten wissenschaftliche Dienstleistungen zugunsten Dritter. 2 Dienstleistungen dürfen Forschung und Lehre nicht behindern. Sie sind sinnvoll in die- se zu integrieren. 3 Dienstleistungen sind wettbewerbsgerecht, in der Regel mindestens kostendeckend in  Rechnung zu stellen. 4 Die Einzelheiten sowie die Verwendung der Erträge werden in einem besonderen Re- glement festgelegt.  1.2 Übrige Aufgaben  §  5 Weiterbildung 1 Die Weiterbildung ist eine gesamtuniversitäre Aufgabe und wird in der Form von  strukturierten Lehrgängen, Weiterbildungskursen sowie in besonderen Lehrveranstaltun- gen, die für eine breitere Öffentlichkeit bestimmt sind, angeboten. * 2 Sie wird durch die Fakultäten, die Departemente, die Seminare und Institute, die Wei-  terbildungsakademie sowie die weiteren Organisationseinheiten getragen. *    Nr. 539c 3  3 Das Weiterbildungsangebot wird durch Studiengebühren, Beiträge Dritter sowie Mittel  der Universität finanziert. 4 Die Trägerschaften legen ihr Weiterbildungsangebot, die Voraussetzungen für die Zu- lassung zu den Weiterbildungsstudien und die Abschlüsse fest. * 5 Das Nähere wird in einem Rahmenreglement für die Weiterbildung2 sowie in Regle- menten für die einzelnen Weiterbildungen festgelegt. *  §  6 Mitwirkung an anderen Ausbildungen 1 Die Universität Luzern wirkt im Rahmen ihrer Kapazitäten an der Lehrerinnen- und  Lehrerbildung sowie an weiteren Ausbildungsgängen, insbesondere im Fachhochschul-  und sonstigen Tertiärbereich (Campus Luzern), mit.  §  7 Wissenstransfer 1 Die Universität Luzern sorgt für den Wissenstransfer in Gesellschaft und Wirtschaft.  §  8 Qualitätssicherung 1 Die Universität Luzern sorgt dafür, dass auf allen Stufen und in allen Bereichen ihrer  Tätigkeit, insbesondere in Forschung, Lehre und Nachwuchsförderung, die Qualität er- mittelt, gesichert und verbessert wird. 2 Die Qualitätssicherung orientiert sich an bereichsspezifischen und international aner- kannten Massstäben. 3 Sie wird im Rahmen der von den schweizerischen Universitäten dafür entwickelten In- strumente wahrgenommen.  §  9 Ethische Verantwortung 1 Die Wahrnehmung der ethischen Verantwortung in Forschung, Lehre und Dienstleis- tung obliegt allen an der Universität Tätigen, insbesondere den Wissenschafterinnen und  Wissenschaftern.  §  10 Kommunikation 1 Die Universität Luzern pflegt eine umfassende Kommunikation nach innen und aussen. 2 Die Verantwortung für die Festlegung eines gesamtuniversitären Kommunikationskon- zepts und die Universitätskommunikation liegt bei der Rektorin oder dem Rektor. *  2 SRL Nr. 539i  https://srl.lu.ch/data/539i/de   4 Nr. 539c  2 Organisation der Universität  2.1 Organisation und Aufgaben der gesamtuniversitären  Organe  §  11 * Universitätsrat 1 Der Universitätsrat nimmt als strategisches Führungsorgan und Aufsichtsorgan der  Universität Luzern die im Universitätsgesetz vom 17. Januar 20003 und in diesem Statut  festgelegten Aufgaben wahr.  §  12 Rektorin oder Rektor 1 Der Rektorin oder dem Rektor obliegt die operative Leitung der Universität Luzern. 2 Der Rektorin oder dem Rektor obliegen die folgenden Aufgaben in abschliessender  Kompetenz. Sie oder er a. * beantragt dem Universitätsrat zuhanden des Regierungsrates den Leistungsauftrag   sowie zuhanden des Bildungs- und Kulturdepartementes die Leistungsvereinba- rung und ist verantwortlich für deren Umsetzung,  b. * beantragt beim Universitätsrat den Entwicklungsplan zuhanden des Regierungsra- tes,  c. vertritt die Universität Luzern nach innen und nach aussen, d. fördert die Koordination von Forschung, Lehre und Dienstleistungen, e. organisiert die besonderen akademischen Veranstaltungen der Universität, f. erstellt das Budget zuhanden des Universitätsrates, g. ist verantwortlich für die Personalführung, h. beaufsichtigt die Fakultäten, i. beaufsichtigt die Universitätsverwaltung, k. weist Ressourcen aus gesamtuniversitären Pools zu, l. führt unter Berücksichtigung der Fakultätsinteressen Berufungsverhandlungen   durch und vollzieht die Berufung von Professorinnen und Professoren, m. genehmigt die Umbenennung von Instituten, n. verabschiedet das Vorlesungsverzeichnis, o. führt Verhandlungen im Namen der Gesamtuniversität durch, p. legt gegen Verträge von Angehörigen und unterstellten Organen der Universität   Luzern mit Dritten, welche gegen die Interessen der Universität Luzern verstos- sen, sein Veto ein,  q. immatrikuliert und exmatrikuliert die Studierenden, r. führt die Geschäftsstelle des Universitätsrates,  3 SRL Nr. 539  https://srl.lu.ch/data/539/de   Nr. 539c 5  s. erstattet Bericht an den Universitätsrat, kann für bestimmte Aufgaben Delegierte  bezeichnen und erledigt alle gesamtuniversitären Geschäfte, soweit die Universi- tätsgesetzgebung keine anderen Zuständigkeiten vorsieht,  t. * kann nach Voranmeldung an Sitzungen der Fakultäten und ihrer Organisationsein- heiten sowie von Kommissionen teilnehmen.  3 Prorektorinnen und Prorektoren werden vom Universitätsrat auf Antrag der Rektorin  oder des Rektors gewählt, nachdem sie oder er dazu die Erweiterte Universitätsleitung  und den Senat angehört hat. * 4 Prorektorinnen und Prorektoren sind Mitglieder der Universitätsleitung. * 5 Sie sind verantwortlich für die ihnen zugewiesenen Einrichtungen, Kommissionen und  Arbeitsgruppen. Es bestehen folgende Zuständigkeiten: * a. Prorektorat Forschung: Forschungskommissionen, Forschungsförderung, Gradu-  iertenakademie, Forschungsschwerpunkte, b. * Prorektorat Lehre und Internationale Beziehungen: Lehrkommission, Zentrum   Lehre, Studiendienste, International Relations Office, Weiterbildungsakademie, c. * Prorektorat Universitätsentwicklung: Universitätsverein, Alumni-Organisation,   Forschungsinformationssystem, Qualitätsmanagement, Universitätsarchiv, d. * Prorektorat Personal und Professuren: Personaldienst, Chancengleichheit, Gleich-  stellungskommission. 6 Die Rektorin oder der Rektor kann die Zuständigkeiten der Prorektorinnen und Prorek- toren nach Anhören der Erweiterten Universitätsleitung anpassen beziehungsweise ihnen  weitere Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertragen. * 7 Die Rektorin oder der Rektor regelt ihre beziehungsweise seine Stellvertretung. *  §  12a * Universitätsleitung 1 Die Universitätsleitung umfasst die Rektorin oder den Rektor und die Leitungsperso- nen der Stabs- und Diensteinrichtungen: a. die Prorektorinnen und Prorektoren, b. * die Universitätsmanagerin oder der Universitätsmanager, c. * in beratender Funktion die Leitungspersonen der Universitätskommunikation, des   Fundraising und des Rechtsdienstes. 2 Die Mitglieder der Universitätsleitung a. erarbeiten Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Rektorin oder des Rektors, b. unterstützen die Rektorin oder den Rektor in der Erfüllung ihrer oder seiner Auf-  gaben, c. leiten die ihnen unterstellten Einrichtungen, d. repräsentieren eine kohärente Auffassung über das Selbstverständnis und die Aus-  richtung der Universität nach innen und aussen, e. erfüllen weitere Aufgaben.    6 Nr. 539c  §  12b * Erweiterte Universitätsleitung 1 Die Erweiterte Universitätsleitung befasst sich mit gesamtorganisatorischen Fragen des  Universitätsbetriebs und bereitet Geschäfte des Senats vor. * 2 Sie setzt sich zusammen aus den Mitgliedern der Universitätsleitung gemäss § 12a, den  Dekaninnen und Dekanen sowie den Leitungspersonen der Departemente. *  §  13 Senat 1 Der Senat ist das oberste universitäre Organ für akademische Fragen. * 2 Der Senat a. beruft Professorinnen und Professoren, b. stellt Anträge an den Universitätsrat, c. beantragt dem Universitätsrat den Erlass und die Änderung des Universitätssta-  tuts, d. beantragt dem Universitätsrat die Neuerrichtung von Studiengängen, e. * … f. koordiniert die Planung und den Aufbau der Fakultäten unter Wahrung der Inter-  essen der Universität, g. genehmigt zu Handen des Universitätsrates die Errichtung oder Veränderung von   Organisationseinheiten und Professuren, h. berät die Rektorin oder den Rektor bei der Erstellung des Budgetentwurfs, i. erarbeitet gemeinsam mit der Rektorin oder dem Rektor die Budgetvorgaben für   die Fakultäten und für andere Organisationseinheiten der Universität, k. errichtet Kommissionen zur Erarbeitung und Wahrnehmung gesamtuniversitärer   Aufgaben, l. wählt Angehörige der Universität in wissenschafts- und hochschulpolitische Gre-  mien sowie Kommissionen und Delegationen auf Universitätsebene, m. * beantragt dem Universitätsrat die Studien-, Prüfungs-, Promotions- und Habilitati-  onsordnungen, n. * genehmigt die Fakultäts- und Departementsreglemente, o. * verleiht den Titel eines Ehrensenators oder einer Ehrensenatorin der Universität;   er regelt das Nähere in einem Reglement. 3 Der Senat versammelt sich auf Anordnung der Rektorin oder des Rektors oder auf Ver- langen von mindestens drei stimmberechtigten Mitgliedern. Die Rektorin oder der Rek- tor leitet die Senatssitzung. 4 Der Senat erlässt ein Organisationsreglement.  §  14 Universitätsmanagerin oder Universitätsmanager * 1 Der Universitätsrat wählt auf Antrag der Rektorin oder des Rektors eine Universitäts- managerin oder einen Universitätsmanager. * 2 Die Universitätsmanagerin oder der Universitätsmanager ist Stabschefin oder Stabs- chef der Universität und ist der Rektorin oder dem Rektor unterstellt. *    Nr. 539c 7  3 Sie oder er * a. * koordiniert die Stabsaufgaben in der Universitätsleitung und stellt die notwendi-  gen Instrumente bereit, b. * ist verantwortlich für die ihr oder ihm unterstellten Einrichtungen: Finanz- und   Rechnungswesen, Facility Management, Informatikdienste, Bibliothek und Cam- pusorganisationen,  c. * ist zuständig für die Beziehungen zu Hochschulnetzwerken und Partnerinstitutio- nen.  d. * … e. * … f. * … g. * … 4 Die Rektorin oder der Rektor kann die Zuständigkeiten der Universitätsmanagerin oder  des Universitätsmanagers nach Anhören der Erweiterten Universitätsleitung anpassen  beziehungsweise ihr oder ihm weitere Aufgaben zur selbständigen Erledigung übertra- gen. *  §  14a * … *  2.2 Organisation und Aufgaben der Fakultäten und  weiteren Organisationseinheiten *  2.2.1 Fakultäten  §  15 Aufgaben 1 Die Fakultäten sind für Forschung, Lehre, Nachwuchsförderung und Dienstleistungen  zuständig. Insbesondere sind sie zuständig a. für die Wahrnehmung der in sie integrierten Wissenschaften im Hinblick auf ef-  fektive Forschung und ein auf die einzelnen Studiengänge abgestimmtes Lehran- gebot,  b. für die Erstellung eines Angebots an Studiengängen auf verschiedenen Stufen ent- sprechend den gesellschaftlichen Bedürfnissen und darüber hinaus für die Sicher- stellung der Konkurrenzfähigkeit mit vergleichbaren Angeboten anderer Universi- täten betreffend Niveau und Anforderungen,  c. für die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, d. für die Verleihung akademischer Titel und Ehrungen, e. für die Koordination von Dienstleistungen in ihren Wissenschaftsbereichen, f. * für die inhaltliche Aufsicht und Qualitätssicherung der Weiterbildung in ihren   Wissenschaftsbereichen und die Organisation des eigenen Weiterbildungsangebo- tes,    8 Nr. 539c  g. für die Pflege der Beziehungen zu anderen Forschungs- und Bildungseinrichtun- gen.  §  16 * Dekanin oder Dekan 1 Die Dekanin oder der Dekan hat die operative Leitung der Fakultät inne. 2 Sie oder er führt die Geschäfte der Fakultät. Sie oder er a. ist verantwortlich für die Personalführung, für die Personalplanung sowie für die   Fortbildung und die Information des Personals, b. vertritt die Fakultät nach innen und nach aussen, c. erstellt das Budget der Fakultät zuhanden der Rektorin oder des Rektors, d. schliesst für die Fakultät Vereinbarungen und Verträge mit Dritten ab, ausgenom-  men Verträge über die Infrastruktur, insbesondere über die Miete von Räumen  und die Beschaffung von Informatikmitteln,  e. beruft die Fakultätsversammlung ein und leitet die Sitzungen, f. kann in den Gremien der Fakultät, der Institute und Seminare mit beratender Stim-  me Einsitz nehmen, g. ist für den Studienbetrieb verantwortlich, h. * ist im Rahmen der personalrechtlichen Vorgaben zuständig für die Durchführung   der Anstellungsverfahren des wissenschaftlichen sowie des administrativen und  technischen Personals,  i. wirkt mit bei Berufungen, k. kann für bestimmte Aufgaben Delegierte bezeichnen, l. führt in der Regel den Vorsitz in Berufungskommissionen, m. erledigt alle Geschäfte der Fakultät, soweit kein anderes Organ zuständig ist. 3 Die Fakultätsversammlung kann der Dekanin oder dem Dekan eine Prodekanin oder  einen Prodekan oder mehrere Prodekaninnen oder Prodekane zur Seite stellen. Deren  Amtsdauer beträgt zwei bis vier Jahre. Wiederwahl ist möglich. 4 Die Dekanin oder der Dekan regelt ihre beziehungsweise seine Stellvertretung.  §  17 Dekanatsverwaltung 1 Die Fakultäten organisieren die Dekanatsverwaltung.  §  18 * Fakultätsversammlung 1 Die Fakultätsversammlung ist das oberste Organ für fakultäre Aufgaben. Sie setzt sich  zusammen aus Mitgliedern folgender Gruppierungen: a. den hauptamtlichen Professorinnen und Professoren, b. den nebenamtlichen Professorinnen und Professoren, den Gastprofessorinnen und   -professoren, den Privatdozentinnen und -dozenten und den Lehr- und For- schungsbeauftragten,  c. den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, d. den Studierenden,    Nr. 539c 9  e. dem administrativen und technischen Personal. Das Nähere über die Zusammensetzung der Fakultätsversammlung wird im Fakultätsre- glement festgelegt. Dabei ist auf eine ausgewogene Vertretung der Gruppierungen zu  achten. Anträge für die Berufung von Professorinnen und Professoren bedürfen neben  der Mehrheit der Fakultätsmitglieder auch der Mehrheit der Inhaberinnen und Inhaber  ordentlicher und ausserordentlicher Professuren. 2 Die Fakultätsversammlung hat insbesondere die Aufgaben a. das Fakultätsreglement zu erlassen, b. Antrag auf Schaffung oder Änderung von Studiengängen und den Erlass oder die   Änderung der entsprechenden Reglemente zu stellen, c. über den Budgetentwurf zuhanden der Rektorin oder des Rektors zu beschliessen, d. die Dekanin oder den Dekan bei der Erstellung des Budgetentwurfs zu beraten, e. Promotions- und Habilitationsverfahren durchzuführen, f. Berufungsverfahren durchzuführen und entsprechend Antrag zu stellen, g. Lehr- und Forschungsaufträge zu erteilen, h. Kommissionen zu wählen. 3 Im Fakultätsreglement können der Fakultätsversammlung weitere Aufgaben übertragen  werden.  §  19 Verleihung akademischer Titel 1 Wer die entsprechenden Leistungen erbracht hat, hat Anspruch auf den mit dem uni- versitären Abschluss verbundenen Titel. Dieser wird von der Fakultät verliehen. 2 Die Fakultät entzieht Titel, die durch Täuschung erworben oder irrtümlich verliehen  wurden. 3 Titel können entzogen werden, wenn die Trägerin oder der Träger in schwerwiegender  Weise gegen die Regeln der wissenschaftlichen Lauterkeit verstossen hat.  2.2.1a Departemente *  §  19a * Organisation und Aufgaben 1 Die Departemente sind der Rektorin oder dem Rektor unterstellt. 2 Sie regeln die Organisation und Wahl der Leitung in einem Reglement. Reglement und  Wahl der Leitung bedürfen der Genehmigung durch die Rektorin oder den Rektor. 3 Den Departementen obliegen die Aufgaben gemäss § 15.    10 Nr. 539c  2.2.2 Seminare  §  20 Organisation und Aufgaben 1 Die Seminare regeln ihre Organisation und die Wahl der Seminarleitung in einem Re- glement. Reglement und Wahl der Leitung bedürfen der Genehmigung durch die Deka- nin oder den Dekan. 2 Die Seminarleitung sorgt für die Koordination der entsprechenden Studiengänge und  ist verantwortlich für einen für die Studierenden und für die Forschungstätigkeit förder- lichen Betrieb. Sie erstellt das Budget des Seminars zuhanden der Dekanin oder des  Dekans. 3 … *  2.2.3 Institute  §  21 Organisation und Aufgaben 1 Die Institute regeln ihre Organisation und die Wahl der Institutsleitung in einem Regle- ment. Reglement und Wahl der Leitung bedürfen der Genehmigung durch die Dekanin  oder den Dekan. * 2 Den Instituten obliegen insbesondere folgende Aufgaben: a. die gezielte Wahrnehmung eines umschriebenen Wissenschaftsbereiches insbe-  sondere in koordinierter Forschung und Dienstleistung, b. die Förderung und Entwicklung neuer Forschungsrichtungen, c. die Bereitstellung eines Lehr- und Weiterbildungsangebots im Wissenschafts-,   insbesondere im Forschungsbereich des Instituts, d. die Erstellung des Budgets des Instituts zuhanden der Dekanin oder des Dekans. 3 ... *  §  21a * Extern getragene Institute an der Universität Luzern (An-Institute) 1 Der Universitätsrat kann auf Antrag des Senats ein im Wissenschaftsbereich tätiges In- stitut einer universitätsexternen Trägerschaft als «Institut an der Universität Luzern» an- erkennen. 2 In einer Kooperationsvereinbarung regeln die Universität und die Trägerschaft insbe- sondere a. die Fakultät, der das Institut zugeordnet ist, b. die mit der Anerkennung verbundenen Rechte und Pflichten, c. die Leistungen in Forschung und Lehre, die dem Institut übertragen werden, d. das Reglement des Instituts, e. die Zusammenarbeit,    Nr. 539c 11  f. den Auftritt des Instituts, g. die Abgeltung von Infrastrukturleistungen, h. die Qualitätssicherung, i. die Auflösung der Zusammenarbeit. 3 Die Leitung des Instituts obliegt einer ordentlichen Professorin oder einem ordentli- chen Professor der Universität (Vorsitz) und in der Regel zwei weiteren Mitgliedern des  Instituts. Sie werden auf Vorschlag der Rektorin oder des Rektors von der Trägerschaft  gewählt. Die Trägerschaft regelt im Übrigen die Anstellung ihrer Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter selbst. 4 Die Fakultät kann am Institut tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen For- schungsauftrag gemäss § 29 Absatz 2 erteilen.  2.3 Kommissionen auf Universitätsebene  §  22 Errichtung und Aufgaben 1 Der Senat kann zur Wahrnehmung bestimmter Aufgaben und zur Bearbeitung beson- derer Fragen auf Universitätsebene Kommissionen einsetzen. 2 Insbesondere besteht eine Forschungs-, eine Lehr- und eine Gleichstellungskommissi- on. 3 Er kann für einzelne Aufgaben weitere ständige Kommissionen schaffen. 4 Die Kommissionen sind für ihre Tätigkeit der Rektorin oder dem Rektor verantwort- lich.  §  23 * Forschungskommission der Universität Luzern 1 Die Forschungskommission der Universität Luzern entscheidet über die Zuteilung der  Mittel aus dem Forschungsfonds der Universität Luzern. Sie kann sich zu Gesuchen an  den Schweizerischen Nationalfonds und an andere Institutionen der Forschungsförde- rung äussern. 2 Die Forschungskommission besteht aus mindestens zwölf Mitgliedern, wobei die Uni- versitätsmanagerin oder der Universitätsmanager, die Fakultäten und Departemente mit  je zwei Professorinnen oder Professoren, die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter sowie die Studierenden mit je einer Person vertreten sind. Die Kommission  wird von der zuständigen Prorektorin oder dem zuständigen Prorektor geleitet. * 3 Der Senat wählt die Mitglieder der Forschungskommission auf Vorschlag der Fakultä- ten, der Departemente und der Rektorin oder des Rektors beziehungsweise der einzelnen  Gruppierungen für eine Amtsdauer von zwei Jahren. Wiederwahl ist möglich. Die ge- samte Amtszeit eines Mitgliedes der Forschungskommission darf die Dauer von zwölf  Jahren nicht überschreiten. *    12 Nr. 539c  §  23a * …  §  24 Lehrkommission 1 Die Lehrkommission befasst sich mit Fragen der Entwicklung der Lehre und der Hoch- schuldidaktik. Sie beurteilt und fördert neue Lehrformen und die Entwicklung neuer  Technologien für die Lehre. Sie erarbeitet insbesondere Grundsätze für gute Lehre. * 2 Die Lehrkommission besteht aus mindestens sieben Mitgliedern, wobei die Fakultäten  und Departemente mit je einer Professorin oder einem Professor, die wissenschaftlichen  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Studierenden mit je einer Person vertreten  sind. Die Kommission wird von der zuständigen Prorektorin oder dem zuständigen Pro- rektor geleitet. * 3 Der Senat wählt die Mitglieder der Lehrkommission auf Vorschlag der Fakultäten und  der Departemente beziehungsweise der einzelnen Gruppierungen für eine Amtsdauer  von zwei Jahren. Wiederwahl ist möglich. *  §  24a * Weiterbildungskommission 1 Die Weiterbildungskommission befasst sich mit Fragen der Weiterbildung. Sie erarbei- tet Grundsätze und Strategien für die Weiterbildung an der Universität Luzern. Ihre wei- teren Aufgaben werden im Rahmen des Rahmenreglements für die Weiterbildung an der  Universität Luzern festgehalten.4  2 Die Weiterbildungskommission besteht aus mindestens sechs Mitgliedern, wobei die  Fakultäten und Departemente je eine Vertretung entsenden. Die Kommission wird von  der zuständigen Prorektorin oder dem zuständigen Prorektor geleitet. Die Leiterin oder  der Leiter der Weiterbildungsakademie der Universität Luzern gehört der Kommission  mit beratender Stimme an. 3 Der Senat wählt die Mitglieder der Weiterbildungskommission auf Vorschlag der Fa- kultäten und der Departemente für eine Amtsdauer von zwei Jahren. Wiederwahl ist  möglich.  §  25 Gleichstellungskommission 1 Die Gleichstellungskommission begleitet und fördert die nachhaltige Verankerung der  Chancengleichheit und der Diversität in ihren verschiedenen Dimensionen als Quer- schnittaufgabe im Sinne der Qualitätsentwicklung in allen Aufgabenbereichen der Uni- versität. *  4 SRL Nr. 539i  https://srl.lu.ch/data/539i/de   Nr. 539c 13  2 Die Gleichstellungskommission besteht aus mindestens sechs Mitgliedern, wobei die  Fakultäten, die Departemente, das wissenschaftliche Personal, die Studierenden und das  übrige Universitätspersonal mit je einer Person vertreten sind sowie die oder der Gleich- stellungsbeauftragte und die Leiterin oder der Leiter des Personaldienstes Einsitz neh- men. Weitere Personen können auf Antrag der Rektorin oder des Rektors zur Wahl vor- geschlagen werden. Es ist auf eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter zu achten.  Die Kommission wird von der zuständigen Prorektorin oder dem zuständigen Prorektor  geleitet. * 3 Der Senat wählt die Mitglieder der Gleichstellungskommission auf Vorschlag der Fa- kultäten, der Departemente, der einzelnen Gruppierungen und der Rektorin oder des  Rektors auf eine Amtsdauer von zwei Jahren. Eine Wiederwahl ist möglich; die gesamte  Amtszeit eines Mitglieds der Gleichstellungskommission darf die Dauer von acht Jahren  nicht überschreiten. Für die Mitglieder von Amtes wegen gemäss Absatz 2 gilt keine  Amtszeitbeschränkung. *  2.3a Ombuds- und Meldestelle *  §  25a * 1 Die Universität unterhält eine Ombudsstelle, die von einer oder mehreren Vertrauens- personen geführt wird. 1 bis Die Ombudsstelle wird vom Universitätsrat auf Antrag der Präsidentin oder des Prä- sidenten gewählt. Die Amtsdauer beträgt vier Jahre. Wiederwahl ist möglich. * 2 Mitarbeitende und Studierende der Universität können sich in Konfliktsituationen mit  Universitätsangehörigen an die Ombudsstelle wenden und diese um Vermittlung ersu- chen. 3 Die Ombudsstelle berät die an sie gelangenden Mitarbeitenden und Studierenden und  strebt eine einvernehmliche Regelung an. 4 Die Ombudsstelle legt der Präsidentin oder dem Präsidenten des Universitätsrates jähr- lich einen schriftlichen Tätigkeitsbericht vor. *  §  25b * 1 Die Universität unterhält eine zentrale, von der Universität unabhängige Meldestelle  für Hinweise betreffend vermutete oder tatsächliche Regelverstösse und Unregelmässig- keiten, die die Universität oder Universitätsangehörige betreffen. 2 Die Meldestelle wird vom Universitätsrat auf Antrag der Präsidentin oder des Präsi- denten gewählt. Die Amtsdauer beträgt vier Jahre. Wiederwahl ist möglich.    14 Nr. 539c  3 Meldungen können schriftlich, telefonisch oder in elektronischer Form unterbreitet  werden. Das System gewährleistet die vollständige Anonymität der Hinweisgebenden,  sofern dies gewünscht ist. 4 Eingehende Meldungen werden durch die Meldestelle an die zuständige Stelle der Uni- versität zur Behandlung weitergeleitet, sofern kein offensichtlicher Interessenkonflikt  besteht. In letzterem Fall erfolgt eine Weiterleitung an die Präsidentin oder den Präsi- denten des Universitätsrates. 5 Die Meldestelle legt der Präsidentin oder dem Präsidenten des Universitätsrates jähr- lich einen schriftlichen Bericht vor. 6 Einzelheiten zu den Zuständigkeiten und zum Verfahren regelt die Rektorin oder der  Rektor in einer Richtlinie.  2.4 Bibliothek *  §  26 Universitätsbibliothek * 1 Die Zentral- und Hochschulbibliothek Luzern ist zugleich Universitätsbibliothek. * 2 Die Universitätsmanagerin oder der Universitätsmanager ist verantwortlich für die Zu- sammenarbeit, einschliesslich der Leistungserbringung, der Qualitätskontrolle und der  Abgeltung. *  3 Angehörige der Universität  3.1 Wissenschaftliches Universitätspersonal  §  27 * Professorinnen und Professoren 1 Professorinnen und Professoren sind a. ordentliche Professorinnen und Professoren: sie betreuen als Inhaberinnen oder   Inhaber einer Professur Forschung, Lehre und Dienstleistungen in ihrem Fachge- biet,  b. ausserordentliche Professorinnen und Professoren: sie betreuen als Inhaberinnen  oder Inhaber einer Professur Forschung, Lehre und Dienstleistungen in ihrem  Fachgebiet, ihre Anstellung kann zeitlich befristet werden,  c. Titularprofessorinnen und -professoren: sie haben sich während längerer Zeit in  Lehre und Forschung in besonderer Weise verdient gemacht, sie nehmen einen  Lehr- und Forschungsauftrag wahr oder sind als Lehr- und Forschungsbeauftragte  angestellt,    Nr. 539c 15  cbis. * Professorinnen und Professoren für medizinische Wissenschaften: sie sind an ei- ner mit der Universität Luzern verbundenen Partnerinstitution angestellt, haben  sich national und international profiliert und haben an keiner anderen Universität  eine hauptamtliche Professur inne; sie nehmen einen Lehrauftrag wahr oder sind  als Lehr- und Forschungsbeauftragte an der Universität Luzern angestellt,  d. Gastprofessorinnen und -professoren: sie haben als amtierende oder ehemalige  Professorinnen und Professoren anderer universitärer Hochschulen einen Lehr-  oder Forschungsauftrag an der Universität Luzern; ist ihre Verbindung mit der  Universität Luzern auf längere Frist angelegt, so werden sie als ständige Gastpro- fessorinnen oder Gastprofessoren ernannt,  e. Seniorprofessorinnen und -professoren; sie haben als ehemalige Professorinnen  und Professoren der Universität Luzern einen ständigen Lehr- oder Forschungs- auftrag,  f. Assistenzprofessorinnen und -professoren: sie haben eine befristete Anstellung als  Lehr- oder Forschungsbeauftragte und befinden sich in einer Qualifizierungsphase  für eine akademische Lehr- und Forschungstätigkeit; ihre Anstellung kann mit ei- ner Beförderungsmöglichkeit zur ausserordentlichen oder ordentlichen Professo- rin oder zum ausserordentlichen oder ordentlichen Professor verbunden werden,  g. Honorarprofessorinnen und -professoren: sie haben sich durch hervorragende  Leistungen um ein Wissenschaftsgebiet verdient gemacht.  2 Die ordentlichen und die ausserordentlichen Professorinnen und Professoren sind  grundsätzlich zur Mitarbeit in den Organen der Universität Luzern und zur Übernahme  von weiteren Aufgaben der Universität Luzern verpflichtet. 3 Der Universitätsrat erlässt für die Berufung von Professorinnen und Professoren ein  besonderes Berufungsreglement sowie Rahmenbestimmungen zuhanden der Fakultäten. 4 Die Ernennung ständiger Gastprofessorinnen und Gastprofessoren durch die Fakultäten  bedarf der Bestätigung durch den Senat und den Universitätsrat. 5 Für externe Gutachten, welche im Zusammenhang mit Berufungen oder Beförderungen  auf eine Professur erstellt werden, gilt folgende Anforderung: Sie müssen über Bezie- hungen zwischen Gutachterin und begutachteter Person Auskunft geben. Offenzulegen  sind insbesondere Verhältnisse Lehrerin/Schüler beziehungsweise solche der Promoti- onsbetreuung, die gemeinsame Tätigkeit im Vorstand einer wissenschaftlichen Vereini- gung, die gemeinsame Herausgeberschaft von Sammelbänden oder wissenschaftlichen  Zeitschriften, häufige gemeinsame Auftritte und biologische oder soziale Verwandt- schaft.  §  28 Privatdozentinnen und -dozenten 1 Privatdozentinnen und -dozenten haben sich in einem Fach habilitiert, werden vom Se- nat ernannt und nehmen im Rahmen der Habilitationsordnung ihre Lehrbefugnisse wahr.    16 Nr. 539c  §  29 * Lehr- und Forschungsbeauftragte 1 Lehrbeauftragte beteiligen sich im Rahmen eines befristeten oder unbefristeten Lehr- auftrags und im Einvernehmen mit den zuständigen Professorinnen und Professoren  oder mit den zuständigen Instituts- und Seminarleitungen an der Lehre. 2 Forschungsbeauftragte betreiben im Rahmen eines befristeten oder unbefristeten For- schungsauftrags eigenverantwortlich Forschung in dem mit der Fakultät vereinbarten  Fachgebiet und können zur Mitarbeit in der Lehre beigezogen werden. 3 Lehr- und Forschungsauftrag können verbunden und als Stelle ausgestaltet werden.  §  30 * Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1 Zeitlich befristet angestellte wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (wis- senschaftliche Assistentinnen und Assistenten) unterstützen die Forschung und Lehre  der zuständigen Professorinnen und Professoren. 2 Wissenschaftliche Assistentinnen und Assistenten können nach Massgabe ihrer Quali- fikation in eigener Verantwortung Lehraufträge wahrnehmen und leisten insbesondere  im Hinblick auf die Promotion oder Habilitation eigene Forschungsarbeit. 3 Wissenschaftliche Assistentinnen und Assistenten mit Promotion führen die Bezeich- nung wissenschaftliche Oberassistentin beziehungsweise wissenschaftlicher Oberassis- tent. 4 Zeitlich unbefristet angestellte wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter a. unterstützen die Forschung und Lehre der zuständigen Professorinnen und Profes-  soren oder b. nehmen selbständig wissenschaftliche Aufgaben wahr.  3.2 Studierende  §  31 * Immatrikulation 1 Studierende werden durch die Rektorin oder den Rektor immatrikuliert, wenn sie über a. einen eidgenössischen oder eidgenössisch anerkannten gymnasialen Maturitäts-  ausweis, b. ein staatliches oder staatlich anerkanntes Lehrdiplom, c. einen Fachhochschulabschluss oder d. einen gemäss den Zulassungsrichtlinien der Universität Luzern als gleichwertig   anerkannten schweizerischen oder ausländischen Ausweis verfügen; e. in einem von der Rektorin oder dem Rektor festgelegten Aufnahmeverfahren   nachweisen, dass sie über andere gleichwertige Qualifikationen verfügen. 2 Die Zulassungsrichtlinien der Universität Luzern werden von der Rektorin oder dem  Rektor erstellt.    Nr. 539c 17  3 Die Immatrikulation hat spätestens einen Monat nach Semesterbeginn zu erfolgen. 4 Die Rektorin oder der Rektor entscheidet in besonderen Härtefällen.  §  32 * Exmatrikulation 1 Studierende, welche die Universität Luzern definitiv verlassen, haben sich exmatriku- lieren zu lassen. 2 Studierende können von der Universität Luzern befristet oder unbefristet ausgeschlos- sen werden, wenn sie die Bedingungen für ein Weiterstudium nicht erfüllen, ihren Zah- lungspflichten trotz Mahnung nicht nachgekommen sind oder in schwerwiegender Wei- se gegen Ordnungen der Universität Luzern, ihrer Fakultäten und weiteren Organisati- onseinheiten verstossen haben. *  §  33 Mobilitätsstudierende 1 Mobilitätsstudierende sind Personen, die an einer anderen in- oder ausländischen Uni- versität immatrikuliert und im Rahmen eines gesamtschweizerisch oder international an- erkannten Austauschprogramms oder einer Partnerschaftsvereinbarung der Universität  Luzern mit einer anderen Universität für Gastsemester an der Universität Luzern einge- schrieben sind. 2 Sie haben die gleichen Rechte und Pflichten wie immatrikulierte Studierende, bleiben  aber an ihrer Herkunftsuniversität immatrikuliert und zahlen dort ihre Studiengebühren. 3 Mobilitätsstudierende haben Anspruch auf Evaluationen, insbesondere Credit-Prüfun- gen, nicht jedoch auf die Ausstellung von Abschlusszeugnissen. 4 Der Status als Mobilitätsstudierende oder -studierender ist in der Regel auf zwei Se- mester beschränkt. Er kann auf begründetes Gesuch hin auf höchstens vier Semester  ausgedehnt werden.  §  33a * Internationale Gaststudierende 1 Internationale Gaststudierende sind Personen, die an einer anerkannten ausländischen  Universität studieren oder studierten, die Zulassungsbedingungen erfüllen und nicht im  Rahmen eines international anerkannten Austauschprogramms oder einer Partnerschafts- vereinbarung der Universität Luzern mit einer ausländischen Universität für ein oder  zwei Semester an der Universität Luzern eingeschrieben sind. 2 Sie haben die gleichen Rechte und Pflichten wie immatrikulierte Studierende. Studien- gebühren werden gemäss geltender Gebührenverordnung erhoben. 3 Internationale Gaststudierende haben Anspruch auf Leistungskontrollen, insbesondere  Credit-Prüfungen, nicht jedoch auf die Ausstellung von Abschlusszeugnissen.    18 Nr. 539c  §  34 * Gastnebenfachstudierende 1 Gastnebenfachstudierende sind Personen, die an einer anderen schweizerischen Uni- versität ihr Hauptfachstudium und an der Universität Luzern ihr Nebenfachstudium ab- solvieren. 2 Sie bleiben an ihrer Herkunftsuniversität immatrikuliert und bezahlen dort ihre Stu- diengebühren. 3 Gastnebenfachstudierende werden im Nebenfach zu den Abschlussprüfungen zugelas- sen und erhalten ein entsprechendes Zertifikat.  §  34a * Gaststudierende für ergänzende Lehrveranstaltungen 1 Studierende für ergänzende Lehrveranstaltungen sind Personen, die an einer anderen  schweizerischen Universität immatrikuliert sind und, ergänzend zum Studium an ihrer  Herkunftsuniversität, eine begrenzte Anzahl Lehrveranstaltungen an der Universität Lu- zern besuchen. 2 Studierende für ergänzende Lehrveranstaltungen haben in den besuchten Fächern An- spruch auf Leistungskontrollen, insbesondere Credit-Prüfungen, nicht jedoch auf die  Ausstellung von Abschlusszeugnissen.  §  35 * Hörerinnen und Hörer 1 Hörerinnen und Hörer sind Personen, die nicht immatrikuliert werden und nur einzelne  Lehrveranstaltungen besuchen. 2 Sie können eine Bestätigung über besuchte Lehrveranstaltungen verlangen. 3 Hörerinnen und Hörer haben in den besuchten Fächern keinen Anspruch auf Leistungs- kontrollen. 4 Hörerinnen und Hörer können keine Credit-Points erwerben.  §  36 Massnahmen bei Pflichtverletzungen 1 Studierende, die Bestimmungen oder Weisungen der Universität Luzern zuwiderhan- deln, können verwarnt werden. 2 Im Wiederholungsfall oder bei schweren Zuwiderhandlungen gegen Bestimmungen  oder Weisungen der Universität sowie im Fall einer schweren strafrechtlichen Verfeh- lung, die sich mit dem Status einer oder eines Studierenden nicht vereinbaren lässt, kön- nen vorübergehende oder dauernde Einschränkungen der Benutzungsrechte gemäss § 42  oder die Exmatrikulation für ein oder mehrere Semester oder die dauernde Exmatrikula- tion verfügt werden. 3 Zuständig für die Anordnung von Massnahmen ist die Rektorin oder der Rektor. Die  Fakultäten können entsprechend Antrag stellen.    Nr. 539c 19  3.3 Administratives und technisches Personal  §  37 * 1 Das administrative und technische Personal erfüllt die für den Betrieb der Universität  Luzern wichtigen Aufgaben im Verwaltungs-, Informations-/Kommunikationstechnolo- gie-Bereich und im technischen Betriebsbereich.  3.4 Gemeinsame Bestimmungen  §  38 Personalführung und -entwicklung 1 Die Universität fördert die partnerschaftliche und leistungsorientierte Zusammenarbeit  und Führung sowie die Personalführung und -entwicklung auf allen Stufen.  §  39 * Chancengleichheit 1 Die Universität Luzern, die Fakultäten, Seminare, Institute und weitere Organisations- einheiten setzen sich für die Beseitigung von Diskriminierungen ein und schaffen Rah- menbedingungen, die dem Respekt für die Verschiedenheit der Studierenden und Mitar- beitenden förderlich sind. 2 Sie fördern namentlich die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter durch geeigne- te Massnahmen. 3 Sie streben eine ausgewogene Vertretung beider Geschlechter auf allen Stufen und  durch alle Gremien an. Beim Erlass und beim Vollzug von Regelungen, insbesondere  bezüglich Habilitation und Berufung, ist der Chancengleichheit der Geschlechter Rech- nung zu tragen. 4 Sie unterstützen die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie. 5 Die Rektorin oder der Rektor ernennt eine Gleichstellungsbeauftragte oder einen  Gleichstellungsbeauftragten. Diese oder dieser berät und unterstützt die Angehörigen  und die Organe der Universität Luzern sowie der Fakultäten, Seminare, Institute und  weiteren Organisationseinheiten in Gleichstellungsfragen. 6 Der Senat legt Grundsätze für die Gleichstellung der Geschlechter fest.    20 Nr. 539c  §  39a * Gleichstellung von Behinderten 1 Die Universität Luzern, die Fakultäten, Seminare, Institute und weitere Organisations- einheiten ergreifen die notwendigen Massnahmen, um Benachteiligungen zu verhindern,  zu verringern, zu beseitigen oder auszugleichen, denen Studierende und Mitarbeitende  mit Behinderungen ausgesetzt sind. Sie erlassen Regelungen zur Anpassung der Arbeits- bedingungen, der Dauer und Ausgestaltung des Bildungs- und Prüfungsangebots an die  spezifischen Bedürfnisse der Menschen mit Behinderung. 2 Die Rektorin oder der Rektor ernennt eine Integrationsbeauftragte oder einen Integrati- onsbeauftragten. Sie oder er berät und unterstützt die Angehörigen und die Organe der  Universität Luzern sowie der Fakultäten, Seminare, Institute und weiteren Organisati- onseinheiten in Fragen der Integration der Menschen mit Behinderung im Studium und  im beruflichen Umfeld.  §  40 Mitwirkung 1 Die Delegierten der Universitätsangehörigen wirken im Senat, in den Fakultätsver- sammlungen und in den Kommissionen der Universität Luzern, der Fakultäten, Semina- re und Institute nach Massgabe der entsprechenden Bestimmungen mit.  §  41 Benutzung von wissenschaftlichen Einrichtungen 1 Die Universitätsangehörigen haben nach Massgabe der jeweiligen Benutzungsordnun- gen Anspruch auf die Benutzung der Einrichtungen der Universität Luzern.  §  42 Soziale und kulturelle Einrichtungen 1 Die Universität Luzern kann für ihre Angehörigen soziale und kulturelle Einrichtungen  führen oder entsprechende Leistungen bei Dritten beziehen.  4 Forschung und Lehre  4.1 Forschung  §  43 Grundsatz 1 In der Forschung hat die Universität Luzern die Aufgabe, die wissenschaftlichen Er- kenntnisse zu vermehren und zu vertiefen. 2 Im Rahmen der Forschung sollen interdisziplinäre, inner- und interuniversitäre bezie- hungsweise hochschulübergreifende Forschungspartnerschaften gefördert und eine ent- sprechende Forschungszusammenarbeit angestrebt werden.    Nr. 539c 21  3 Die Forscherinnen und Forscher beachten bei ihrer Arbeit die Würde des Menschen  und die Anliegen des Umweltschutzes, sie bedenken die moralischen Implikationen ih- rer Arbeit in eigener Verantwortung und berücksichtigen die einschlägigen wissen- schaftsethischen Richtlinien. *  §  44 Forschungsfonds 1 Die Universität Luzern führt einen Forschungsfonds, aus dem ausgewählte For- schungsprojekte von Angehörigen der Universität finanziert oder teilfinanziert werden  können. 2 Die Mittel aus dem Forschungsfonds werden auf der Grundlage der Qualität der bisher  erzielten sowie der zu erwartenden Ergebnisse verteilt. Bei der Verteilung der Mittel ist  auch der Förderung des Forschungsnachwuchses Rechnung zu tragen.  §  45 Publikationen 1 Das wissenschaftliche Universitätspersonal hat die Erkenntnisse und Ergebnisse seiner  Forschung in angemessener Form zu publizieren. 2 In Veröffentlichungen müssen alle Personen, die wissenschaftlich mitgearbeitet haben  oder deren Arbeiten mitverwendet werden, genannt werden. 3 Die Angehörigen der Universität Luzern sind verpflichtet, der Zentral- und Hochschul- bibliothek Luzern von jedem selbständigen wissenschaftlichen Werk, das sie während  ihrer Tätigkeit an der Universität veröffentlichen, unmittelbar nach dessen Publikation  unentgeltlich drei Exemplare abzugeben. Für Promotionsarbeiten sind die Bestimmun- gen der jeweiligen Promotionsordnungen zu berücksichtigen. 4 Diese Bestimmung gilt für alle Publikationsmedien sinngemäss.  4.2 Lehre  4.2.1 Studiengänge  §  46 Allgemeines 1 Die Studiengänge werden in den Studien- und Prüfungsordnungen der einzelnen Fakul- täten festgelegt.  §  47 Studiengestaltung 1 Die Fakultäten unterstützen die Studierenden mit Wegleitungen oder Richtlinien beim  Aufbau und bei der Gestaltung der Studiengänge.    22 Nr. 539c  2 Sie sorgen für die Beratung der Studierenden in Fragen ihrer Studien.  §  48 Studiendauer 1 Die Universität sorgt dafür, dass die Studierenden ihr Studium in der Normalstudien- dauer absolvieren können. * 2 Der Universitätsrat erlässt besondere Regelungen für Teilzeitstudierende.  §  49 Berufsbegleitende Weiterbildung 1 Die Universität Luzern kann für Inhaberinnen und Inhaber eines akademischen oder ei- nes anderen Hochschulabschlusses berufsbegleitende Weiterbildung anbieten. Dabei  werden die Auseinandersetzung mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Ver- fahren sowie die Aktualisierung der fachlichen Qualifikation gefördert.  §  50 Didaktische und pädagogische Weiterbildung 1 Die Universität und die Fakultäten sorgen für ein genügendes Angebot an hochschuldi- daktischen und pädagogischen Weiterbildungsmöglichkeiten für die in der Lehre tätigen  Angehörigen des wissenschaftlichen Universitätspersonals. * 2 Das in der Lehre tätige wissenschaftliche Universitätspersonal ist verpflichtet, sich  hochschuldidaktisch weiterzubilden.  4.2.2 Lehrveranstaltungen  §  51 Lehrangebot 1 In den Lehrveranstaltungen werden wissenschaftliche Kenntnisse und Fähigkeiten ver- mittelt und vertieft. Die Studierenden werden mit den wissenschaftlichen Arbeitsweisen  vertraut gemacht. 2 Das Lehrangebot ist so zu gestalten, dass die sozialen und persönlichen Kompetenzen  der Studierenden gefördert werden. Dabei werden nach Möglichkeit partizipative Lern- formen eingesetzt. 3 Das Angebot an Lehrveranstaltungen ermöglicht den Studierenden, die für den Studi- enabschluss erforderlichen Leistungsausweise innert der Normalstudiendauer zu erlan- gen.  §  52 Lehrveranstaltungen 1 Die für die Studiengänge verantwortlichen Organisationseinheiten der Universität Lu- zern entscheiden über die zweckmässige Verteilung der Lehrveranstaltungen.    Nr. 539c 23  2 Sie sorgen in ihrem Bereich für die Qualität der Lehre und für eine angemessene Stun- denverteilung in den einzelnen Fächern. 3 Sie bezeichnen die Lehrveranstaltungen und Leistungen, die an der Universität Luzern  zu erbringen sind, und benennen Studienmöglichkeiten in Kooperation mit Fachhoch- schulen und anderen Bildungsinstitutionen, die für das Universitätsstudium anrechenbar  sind.  §  53 Vorlesungsverzeichnis 1 Alle Lehrveranstaltungen eines Semesters sind im Vorlesungsverzeichnis anzukündi- gen, das von der Rektorin oder vom Rektor publiziert wird.  §  54 Semester 1 Die Semesterdaten werden von der Rektorin oder vom Rektor in Koordination mit den  anderen schweizerischen Universitäten festgesetzt. 2 Besondere Veranstaltungen können auch in der lehrveranstaltungsfreien Zeit durchge- führt werden.  5 Drittmittel und Eigenfinanzierung  §  55 Drittmittel 1 Die finanzielle Unterstützung der Universität Luzern durch Dritte darf nicht mit Ge- genleistungen verbunden werden, welche die Freiheit von Forschung und Lehre beein- trächtigen könnten. 2 Der Abschluss von Drittmittelverträgen für die Gesamtuniversität obliegt der Rektorin  oder dem Rektor, der Abschluss von Drittmittelverträgen auf Stufe der Fakultäten den  Dekaninnen und Dekanen. Die Rektorin oder der Rektor hat gegen Drittmittelverträge  der Fakultäten ein Vetorecht. 3 Drittmittel werden im Budget gesondert ausgewiesen. 4 Der Universitätsrat erlässt Richtlinien betreffend den Umgang mit Drittmitteln.  §  56 Eigenfinanzierung 1 Die Fakultäten, Institute und Departemente tragen mit den Einnahmen aus Weiterbil- dungsangeboten zu ihrer Finanzierung bei. * 2 Der Universitätsrat erlässt Richtlinien betreffend den Umgang mit Drittmitteln.    24 Nr. 539c  6 Urheberrecht  §  57 1 Hat das Universitätspersonal bei der Schaffung von urheberrechtlich geschützten Wer- ken, die in seinem Eigentum verbleiben, die Infrastruktur oder Arbeitskräfte der Univer- sität Luzern beansprucht und werden aus der Nutzung des urheberrechtlich geschützten  Werks Nettoeinnahmen von mehr als 30 000 Franken pro Werk erzielt, ist das Universi- tätspersonal zur Bezahlung einer Entschädigung in der Höhe von 10 Prozent der erziel- ten Nettoeinnahmen verpflichtet. 2 Die an der Schaffung eines urheberrechtlich geschützten Werks beteiligten Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter sind angemessen an den entsprechenden Nettoeinnahmen zu be- teiligen.  7 Schlussbestimmungen  §  58 Vorbehalt abweichender Bestimmungen 1 Die Fakultäten können in ihren Fakultätsreglementen in einzelnen Bereichen aus trifti- gen Gründen, insbesondere zur Durchführung von Innovationen im Interesse von Orga- nisation, Lehre und Forschung, von Bestimmungen dieses Statuts abweichen. Sie dürfen  den Bestimmungen des Universitätsgesetzes5 nicht widersprechen. 2 Abweichungen bedürfen der Zustimmung des Senats und des Universitätsrats. 3 Fallen die triftigen Gründe dahin, sind die Abweichungen zu beseitigen.  §  59 Aufhebung eines Erlasses 1 Die Statuten der Hochschule Luzern vom 27. September 19966 werden aufgehoben.  §  59a * Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 22. Oktober 2020 1 Die Änderung vom 22. Oktober 2020 betreffend die Prorektorate (§ 12 Absatz 5) tritt  per sofort in Kraft, die Änderung zu den extern getragenen Instituten (§ 21a) am 1. No- vember 2020 und die anderen Änderungen am Tag des Stellenantritts der Universitäts- managerin oder des Universitätsmanagers.  5 SRL Nr. 539 6 G 1996 210 (SRL Nr. 540)  https://srl.lu.ch/data/539/de   Nr. 539c 25  §  60 Inkrafttreten 1 Das Statut tritt rückwirkend auf den 1. Oktober 2001 in Kraft.7 Es ist zu veröffentli- chen.  7 Vom Senat genehmigt am 28. Oktober 2002.    26 Nr. 539c  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 12.12.2001 01.10.2001 Erstfassung G 2002 65 § 2 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 5 Abs. 1 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 5 Abs. 2 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 5 Abs. 4 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 5 Abs. 5 22.02.2013 01.08.2013 eingefügt G 2013 196 § 5 Abs. 5 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 10 Abs. 2 06.07.2020 01.08.2020 geändert G 2020-062 § 11 22.02.2013 30.11.2014 geändert G 2014 403 § 12 Abs. 2, a. 22.02.2013 30.11.2014 geändert G 2014 403 § 12 Abs. 2, b. 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 12 Abs. 2, t. 22.02.2013 01.08.2013 eingefügt G 2013 196 § 12 Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 12 Abs. 3 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 12 Abs. 3 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 12 Abs. 4 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 12 Abs. 5 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 12 Abs. 5, b. 22.10.2020 22.10.2020 geändert G 2020-081 § 12 Abs. 5, c. 22.10.2020 22.10.2020 geändert G 2020-081 § 12 Abs. 5, d. 22.10.2020 22.10.2020 eingefügt G 2020-081 § 12 Abs. 6 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 12 Abs. 6 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 12 Abs. 7 22.10.2020 01.05.2021 eingefügt G 2020-081 § 12a 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 12a Abs. 1, b. 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 12a Abs. 1, c. 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 12b 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 12b Abs. 1 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 12b Abs. 2 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 13 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 13 Abs. 2, e. 22.02.2013 01.08.2013 aufgehoben G 2013 196 § 13 Abs. 2, m. 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 13 Abs. 2, n. 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 § 13 Abs. 2, o. 27.06.2007 01.07.2007 eingefügt G 2007 215 § 14 22.10.2020 01.05.2021 Titel geändert G 2020-081 § 14 Abs. 1 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14 Abs. 2 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14 Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 14 Abs. 3 06.07.2020 01.08.2020 geändert G 2020-062 § 14 Abs. 3 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14 Abs. 3, a. 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 14 Abs. 3, a. 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14 Abs. 3, b. 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14 Abs. 3, c. 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 14 Abs. 3, c. 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14 Abs. 3, d. 22.10.2020 01.05.2021 aufgehoben G 2020-081 § 14 Abs. 3, e. 22.10.2020 01.05.2021 aufgehoben G 2020-081 § 14 Abs. 3, f. 22.10.2020 01.05.2021 aufgehoben G 2020-081 § 14 Abs. 3, g. 22.10.2020 01.05.2021 aufgehoben G 2020-081 § 14 Abs. 4 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 14a 22.02.2013 30.11.2014 eingefügt G 2014 403 § 14a 18.01.2017 01.03.2017 Titel geändert G 2017-015 § 14a 22.10.2020 01.05.2021 aufgehoben G 2020-081 § 14a Abs. 1 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 14a Abs. 2 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 14a Abs. 2, a. 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 14a Abs. 2, b. 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 14a Abs. 2, c. 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 14a Abs. 2, d. 18.01.2017 01.03.2017 eingefügt G 2017-015 § 14a Abs. 3 18.01.2017 01.03.2017 aufgehoben G 2017-015    Nr. 539c 27  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G § 14a Abs. 4 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 Titel 2.2 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 15 Abs. 1, f. 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 16 22.02.2013 30.11.2014 geändert G 2014 403 § 16 Abs. 2, h. 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 18 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 Titel 2.2.1a 27.03.2019 01.08.2019 eingefügt G 2019-013 § 19a 27.03.2019 01.08.2019 eingefügt G 2019-013 § 20 Abs. 3 18.01.2017 01.03.2017 aufgehoben G 2017-015 § 21 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 21 Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 aufgehoben G 2013 196 § 21a 22.10.2020 01.11.2020 eingefügt G 2020-081 § 23 21.09.2005 01.10.2005 geändert G 2005 319 § 23 Abs. 2 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 23 Abs. 2 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 23 Abs. 2 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 § 23 Abs. 2 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 23 Abs. 2 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 23 Abs. 3 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 23 Abs. 3 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 § 23a 21.09.2005 01.10.2005 eingefügt G 2005 319 § 23a 23.06.2021 01.07.2021 aufgehoben G 2021-045 § 23a Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 23a Abs. 3 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 23a Abs. 4 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 23a Abs. 5 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 24 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 24 Abs. 2 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 24 Abs. 2 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 24 Abs. 2 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 § 24 Abs. 2 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 24 Abs. 3 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 § 24a 30.06.2022 01.08.2022 eingefügt G 2022-040 § 25 Abs. 1 22.02.2013 30.11.2014 geändert G 2014 403 § 25 Abs. 1 15.12.2017 01.01.2018 geändert G 2017-120 § 25 Abs. 1 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 25 Abs. 2 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 25 Abs. 2 15.12.2017 01.01.2018 geändert G 2017-120 § 25 Abs. 2 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 § 25 Abs. 2 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 25 Abs. 3 15.12.2017 01.01.2018 geändert G 2017-120 § 25 Abs. 3 27.03.2019 01.08.2019 geändert G 2019-013 Titel 2.3a 22.02.2013 01.08.2013 eingefügt G 2013 196 Titel 2.3a 24.03.2021 01.05.2021 geändert G 2021-029 § 25a 22.02.2013 01.08.2013 eingefügt G 2013 196 § 25a Abs. 1 bis 25.03.2020 01.04.2020 eingefügt G 2020-023 § 25a Abs. 4 25.03.2020 01.04.2020 eingefügt G 2020-023 § 25b 24.03.2021 01.05.2021 eingefügt G 2021-029 Titel 2.4 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 26 18.01.2017 01.03.2017 Titel geändert G 2017-015 § 26 Abs. 1 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 26 Abs. 2 18.01.2017 01.03.2017 geändert G 2017-015 § 26 Abs. 2 22.10.2020 01.05.2021 geändert G 2020-081 § 27 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 27 Abs. 1, cbis. 30.06.2022 01.08.2022 eingefügt G 2022-040 § 29 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 30 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 31 28.01.2009 01.08.2009 geändert G 2009 37 § 32 28.01.2009 01.08.2009 geändert G 2009 37 § 32 Abs. 2 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 33a 28.01.2009 01.08.2009 eingefügt G 2009 37 § 34 28.01.2009 01.08.2009 geändert G 2009 37 § 34a 28.01.2009 01.08.2009 eingefügt G 2009 37 § 35 28.01.2009 01.08.2009 geändert G 2009 37 § 37 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196    28 Nr. 539c  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G § 39 22.02.2013 30.11.2014 geändert G 2014 403 § 39a 22.02.2013 30.11.2014 eingefügt G 2014 403 § 43 Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 48 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 50 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 196 § 56 Abs. 1 30.06.2022 01.08.2022 geändert G 2022-040 § 59a 22.10.2020 01.05.2021 eingefügt G 2020-081    Nr. 539c 29  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 12.12.2001 01.10.2001 Erlass Erstfassung G 2002 65 21.09.2005 01.10.2005 § 23 geändert G 2005 319 21.09.2005 01.10.2005 § 23a eingefügt G 2005 319 27.06.2007 01.07.2007 § 13 Abs. 2, o. eingefügt G 2007 215 28.01.2009 01.08.2009 § 31 geändert G 2009 37 28.01.2009 01.08.2009 § 32 geändert G 2009 37 28.01.2009 01.08.2009 § 33a eingefügt G 2009 37 28.01.2009 01.08.2009 § 34 geändert G 2009 37 28.01.2009 01.08.2009 § 34a eingefügt G 2009 37 28.01.2009 01.08.2009 § 35 geändert G 2009 37 22.02.2013 01.08.2013 § 2 Abs. 1 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 5 Abs. 5 eingefügt G 2013 196 22.02.2013 30.11.2014 § 11 geändert G 2014 403 22.02.2013 30.11.2014 § 12 Abs. 2, a. geändert G 2014 403 22.02.2013 01.08.2013 § 12 Abs. 2, b. geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 12 Abs. 2, t. eingefügt G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 12 Abs. 3 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 13 Abs. 1 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 13 Abs. 2, e. aufgehoben G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 13 Abs. 2, m. geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 14 Abs. 3 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 14 Abs. 3, a. geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 14 Abs. 3, c. geändert G 2013 196 22.02.2013 30.11.2014 § 14a eingefügt G 2014 403 22.02.2013 01.08.2013 Titel 2.2 geändert G 2013 196 22.02.2013 30.11.2014 § 16 geändert G 2014 403 22.02.2013 01.08.2013 § 18 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 21 Abs. 1 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 21 Abs. 3 aufgehoben G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 23 Abs. 2 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 23a Abs. 3 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 23a Abs. 5 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 24 Abs. 1 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 24 Abs. 2 geändert G 2013 196 22.02.2013 30.11.2014 § 25 Abs. 1 geändert G 2014 403 22.02.2013 01.08.2013 Titel 2.3a eingefügt G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 25a eingefügt G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 27 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 29 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 30 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 32 Abs. 2 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 37 geändert G 2013 196 22.02.2013 30.11.2014 § 39 geändert G 2014 403 22.02.2013 30.11.2014 § 39a eingefügt G 2014 403 22.02.2013 01.08.2013 § 43 Abs. 3 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 48 Abs. 1 geändert G 2013 196 22.02.2013 01.08.2013 § 50 Abs. 1 geändert G 2013 196 18.01.2017 01.03.2017 § 12 Abs. 3 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 12 Abs. 4 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 12 Abs. 5 eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 12 Abs. 6 eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 12a eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 12b eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Titel geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 1 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 2 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 2, a. eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 2, b. eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 2, c. eingefügt G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 2, d. eingefügt G 2017-015    30 Nr. 539c  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 3 aufgehoben G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 14a Abs. 4 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 20 Abs. 3 aufgehoben G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 23 Abs. 2 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 23 Abs. 3 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 23a Abs. 3 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 23a Abs. 4 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 24 Abs. 2 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 25 Abs. 2 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 Titel 2.4 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 26 Titel geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 26 Abs. 1 geändert G 2017-015 18.01.2017 01.03.2017 § 26 Abs. 2 geändert G 2017-015 15.12.2017 01.01.2018 § 25 Abs. 1 geändert G 2017-120 15.12.2017 01.01.2018 § 25 Abs. 2 geändert G 2017-120 15.12.2017 01.01.2018 § 25 Abs. 3 geändert G 2017-120 27.03.2019 01.08.2019 § 13 Abs. 2, n. geändert G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 Titel 2.2.1a eingefügt G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 19a eingefügt G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 23 Abs. 2 geändert G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 23 Abs. 3 geändert G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 24 Abs. 2 geändert G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 24 Abs. 3 geändert G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 25 Abs. 2 geändert G 2019-013 27.03.2019 01.08.2019 § 25 Abs. 3 geändert G 2019-013 25.03.2020 01.04.2020 § 25a Abs. 1 bis eingefügt G 2020-023 25.03.2020 01.04.2020 § 25a Abs. 4 eingefügt G 2020-023 06.07.2020 01.08.2020 § 10 Abs. 2 geändert G 2020-062 06.07.2020 01.08.2020 § 14 Abs. 3 geändert G 2020-062 22.10.2020 01.05.2021 § 12 Abs. 3 geändert G 2020-081 22.10.2020 22.10.2020 § 12 Abs. 5, b. geändert G 2020-081 22.10.2020 22.10.2020 § 12 Abs. 5, c. geändert G 2020-081 22.10.2020 22.10.2020 § 12 Abs. 5, d. eingefügt G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 12 Abs. 6 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 12 Abs. 7 eingefügt G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 12a Abs. 1, b. geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 12a Abs. 1, c. geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 12b Abs. 1 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 12b Abs. 2 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Titel geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 1 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 2 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, a. geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, b. geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, c. geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, d. aufgehoben G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, e. aufgehoben G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, f. aufgehoben G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 3, g. aufgehoben G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14 Abs. 4 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 14a aufgehoben G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 16 Abs. 2, h. geändert G 2020-081 22.10.2020 01.11.2020 § 21a eingefügt G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 23 Abs. 2 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 24 Abs. 2 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 25 Abs. 2 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 26 Abs. 2 geändert G 2020-081 22.10.2020 01.05.2021 § 59a eingefügt G 2020-081 24.03.2021 01.05.2021 Titel 2.3a geändert G 2021-029 24.03.2021 01.05.2021 § 25b eingefügt G 2021-029 23.06.2021 01.07.2021 § 23a aufgehoben G 2021-045 30.06.2022 01.08.2022 § 5 Abs. 1 geändert G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 5 Abs. 2 geändert G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 5 Abs. 4 geändert G 2022-040    Nr. 539c 31  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 30.06.2022 01.08.2022 § 5 Abs. 5 geändert G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 15 Abs. 1, f. geändert G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 23 Abs. 2 geändert G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 24a eingefügt G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 25 Abs. 1 geändert G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 27 Abs. 1, cbis. eingefügt G 2022-040 30.06.2022 01.08.2022 § 56 Abs. 1 geändert G 2022-040   	1 Aufgaben der Universität 	1.1 Kernaufgaben 	§ 1 Forschung 	§ 2 Lehre 	§ 3 Nachwuchsförderung 	§ 4 Dienstleistungen  	1.2 Übrige Aufgaben 	§ 5 Weiterbildung 	§ 6 Mitwirkung an anderen Ausbildungen 	§ 7 Wissenstransfer 	§ 8 Qualitätssicherung 	§ 9 Ethische Verantwortung 	§ 10 Kommunikation   	2 Organisation der Universität 	2.1 Organisation und Aufgaben der gesamtuniversitären Organe 	§ 11 * Universitätsrat 	§ 12 Rektorin oder Rektor 	§ 12a * Universitätsleitung 	§ 12b * Erweiterte Universitätsleitung 	§ 13 Senat 	§ 14 Universitätsmanagerin oder Universitätsmanager * 	§ 14a * … *  	2.2 Organisation und Aufgaben der Fakultäten und weiteren Organisationseinheiten * 	2.2.1 Fakultäten 	§ 15 Aufgaben 	§ 16 * Dekanin oder Dekan 	§ 17 Dekanatsverwaltung 	§ 18 * Fakultätsversammlung 	§ 19 Verleihung akademischer Titel  	2.2.1a Departemente * 	§ 19a * Organisation und Aufgaben  	2.2.2 Seminare 	§ 20 Organisation und Aufgaben  	2.2.3 Institute 	§ 21 Organisation und Aufgaben 	§ 21a * Extern getragene Institute an der Universität Luzern (An-Institute)   	2.3 Kommissionen auf Universitätsebene 	§ 22 Errichtung und Aufgaben 	§ 23 * Forschungskommission der Universität Luzern 	§ 23a * … 	§ 24 Lehrkommission 	§ 24a * Weiterbildungskommission 	§ 25 Gleichstellungskommission  	2.3a Ombuds- und Meldestelle * 	§ 25a * 	§ 25b *  	2.4 Bibliothek * 	§ 26 Universitätsbibliothek *   	3 Angehörige der Universität 	3.1 Wissenschaftliches Universitätspersonal 	§ 27 * Professorinnen und Professoren 	§ 28 Privatdozentinnen und -dozenten 	§ 29 * Lehr- und Forschungsbeauftragte 	§ 30 * Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  	3.2 Studierende 	§ 31 * Immatrikulation 	§ 32 * Exmatrikulation 	§ 33 Mobilitätsstudierende 	§ 33a * Internationale Gaststudierende 	§ 34 * Gastnebenfachstudierende 	§ 34a * Gaststudierende für ergänzende Lehrveranstaltungen 	§ 35 * Hörerinnen und Hörer 	§ 36 Massnahmen bei Pflichtverletzungen  	3.3 Administratives und technisches Personal 	§ 37 *  	3.4 Gemeinsame Bestimmungen 	§ 38 Personalführung und -entwicklung 	§ 39 * Chancengleichheit 	§ 39a * Gleichstellung von Behinderten 	§ 40 Mitwirkung 	§ 41 Benutzung von wissenschaftlichen Einrichtungen 	§ 42 Soziale und kulturelle Einrichtungen   	4 Forschung und Lehre 	4.1 Forschung 	§ 43 Grundsatz 	§ 44 Forschungsfonds 	§ 45 Publikationen  	4.2 Lehre 	4.2.1 Studiengänge 	§ 46 Allgemeines 	§ 47 Studiengestaltung 	§ 48 Studiendauer 	§ 49 Berufsbegleitende Weiterbildung 	§ 50 Didaktische und pädagogische Weiterbildung  	4.2.2 Lehrveranstaltungen 	§ 51 Lehrangebot 	§ 52 Lehrveranstaltungen 	§ 53 Vorlesungsverzeichnis 	§ 54 Semester    	5 Drittmittel und Eigenfinanzierung 	§ 55 Drittmittel 	§ 56 Eigenfinanzierung  	6 Urheberrecht 	§ 57  	7 Schlussbestimmungen 	§ 58 Vorbehalt abweichender Bestimmungen 	§ 59 Aufhebung eines Erlasses 	§ 59a * Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 22. Oktober 2020 	§ 60 Inkrafttreten


pdf_content: 539d - Berufungsreglement der Universität Luzern   Nr. 539d   Berufungsreglement der Universität Luzern  vom 10. April 2002 (Stand 1. August 2020)  Der Universitätsrat der Universität Luzern,  gestützt auf § 16 Absatz 1e des Universitätsgesetzes vom 17. Januar 20001,  beschliesst:  §  1 Allgemeines 1 Dieses Reglement gilt für Berufungsverfahren in allen Fakultäten. 1bis Bei der Besetzung von Professuren ist auf eine ausgewogene nationale und vielfältige  internationale Herkunft zu achten. * 2 Ordentliche und ausserordentliche Professorinnen der Universität Luzern werden in der  Regel auf Grund eines Verfahrens unter Mitwirkung einer Berufungskommission ange- stellt. * 3 Von einem Verfahren nach Absatz 2 kann ausnahmsweise abgesehen werden, wenn die  Berufung einer Persönlichkeit mit herausragendem Ausweis in Forschung und Lehre nur  auf dem Wege der Direktberufung möglich ist. * 4 Die Berufungskommission soll in der Regel mindestens 1,5 Jahre vor einer fälligen  Emeritierung eingesetzt werden und das Berufungsverfahren einleiten. Wird eine Profes- sur aus anderen Gründen frei, so ist ebenfalls für die rechtzeitige Einsetzung der Beru- fungskommission zu sorgen. 5 Die Berufungskommission ist gehalten, zügig zu arbeiten, um eine rasche Besetzung  der ausgeschriebenen Stelle zu gewährleisten.  1 SRL Nr. 539 * Siehe Tabellen mit Änderungsinformationen am Schluss des Erlasses.  G 2002 169    https://srl.lu.ch/data/539/de   2 Nr. 539d  §  2 Voraussetzungen für die Berufung 1 In der Regel bilden Promotion und Habilitation oder ein gleichwertiger Leistungsaus- weis sowie ausgewiesene Lehrbefähigung und Sozialkompetenz die entscheidenden  Berufungsvoraussetzungen. 2 Über die Gleichwertigkeit wissenschaftlicher Leistungen von nicht habilitierten Bewer- berinnen und Bewerbern hat die Kommission zu befinden und im Falle des Antrags für  die Liste eine Begründung zu liefern. 3 Im Fall der Berufung von Persönlichkeiten, die bei Eröffnung des Berufungsverfahrens  an der Universität Luzern angestellt sind und die nie während einer angemessenen Dauer  auf postdoktoralem Niveau an einer anderen Universität oder einer akademisch ver- gleichbaren Einrichtung gelehrt oder geforscht haben, ist die Anstellung in der Regel mit  der Verpflichtung zu verbinden, vor dem Antritt der Professur einen entsprechenden For- schungsaufenthalt von mindestens einem halben Jahr zu absolvieren. * 4 Bei Berufungsanträgen ist auf den Bedarf der Fakultäten nach Professorinnen und Pro- fessoren zu achten, die über Leitungserfahrung und die Bereitschaft zur Übernahme von  Leitungsaufgaben verfügen. *  §  3 Einsetzung und Auflösung der Berufungskommission 1 Die Berufungskommission wird durch die Versammlung derjenigen Fakultät einge- setzt, in der die vorzunehmende Berufung ansteht. 2 Mit der erfolgreich abgeschlossenen Berufung wird die Berufungskommission aufge- löst.  §  4 Zusammensetzung der Berufungskommission 1 Der Berufungskommission gehören in der Regel drei Professorinnen oder Professoren  an, von denen zwei aus der berufenden Fakultät stammen müssen, sowie ausser in be- gründeten Ausnahmefällen eine Fachvertretung aus der Professorenschaft einer anderen  Universität. Diese Kommissionsmitglieder werden von der Fakultätsversammlung er- nannt; diese bestimmt auch die Vorsitzende oder den Vorsitzenden der Kommission. * 2 Der Kommission gehören ausserdem je eine Vertreterin oder ein Vertreter der Assistie- renden und der Studierenden an, die oder der auf Vorschlag der entsprechenden Gruppie- rung von der Fakultätsversammlung ernannt wird, sowie eine Chancengleichheitsdele- gierte oder ein Chancengleichheitsdelegierter, die oder der auf Vorschlag der Dekanin  oder des Dekans von der Fakultätsversammlung ernannt wird. * 3 In die Berufungskommission wird eine fakultätsfremde Senatsberichterstatterin oder  ein fakultätsfremder Senatsberichterstatter entsandt, die oder den die Rektorin oder der  Rektor ernennt. Sie oder er hat kein Stimmrecht und ist zur Berichterstattung gegenüber  dem Senat verpflichtet und gegebenenfalls zur kritischen Beurteilung der Ausschussar- beit berechtigt. * a. * …    Nr. 539d 3  b. * … 4 Stehen nicht genügend Fachvertreterinnen und Fachvertreter der berufenden Fakultät  zur Verfügung, kann die Fakultätsversammlung bis zu drei fakultätsfremde Fachvertrete- rinnen oder Fachvertreter in die Kommission ernennen. Diese Personen sind stimmbe- rechtigte Mitglieder der Kommission. 5 Amtsvorgängerinnen oder Amtsvorgänger beziehungsweise Emeriti können grundsätz- lich nicht als Mitglieder der Berufungskommission ernannt werden. Sie können aber im  Verlaufe der Sitzungsperiode der Kommission beratend beigezogen werden. 6 Sämtliche Mitglieder der Berufungskommission haben – unabhängig vom Stimm- recht – Einsicht in die Akten.  §  5 Einleitung des Verfahrens und Ausschreibung * 1 Die Fakultät ist dafür verantwortlich, dass fachrelevante Kriterien für die Besetzung  der Professur formuliert werden. Gestützt auf diesen Kriterienkatalog wird die Professur  national und in der Regel auch international, unter Einschluss des nicht-deutschsprachi- gen Auslandes, ausgeschrieben. Die Fakultät muss vor Beschluss des Ausschreibungs- textes die Chancengleichheitsdelegierte beziehungsweise den Chancengleichheitsdele- gierten der künftigen Berufungskommission zur Konsultation einladen. * 1bis Die Fakultät klärt im Vorfeld der Ausschreibung die Gleichstellungssituation im Fach  der betreffenden Professur ab. Ist aufgrund dieser Abklärungen eine geschlechtlich un- ausgeglichene Bewerbungslage zu erwarten, ist die Berufungskommission gehalten,  proaktiv nach geeigneten Kandidatinnen beziehungsweise Kandidaten des untervertrete- nen Geschlechts zu suchen. Die oder der Vorsitzende der Kommission ist verantwortlich  für die proaktive Suche und lädt geeignete Kandidatinnen beziehungsweise Kandidaten  persönlich zur Bewerbung ein, gegebenenfalls auch nach Ablauf der Bewerbungsfrist.  Die oder der Chancengleichheitsdelegierte der Berufungskommission ist verantwortlich  für die Dokumentation der proaktiven Suchbemühungen und ihres Erfolgs. * 2 Die Berufungskommission hat die Gewichtung der Evaluationskriterien vor Sichtung  der Bewerbungsunterlagen schriftlich festzuhalten, die eingegangenen Bewerbungen  und die dazugehörigen Publikationen eingehend zu evaluieren und die Aufgaben der Be- richterstattung über die in die engere Wahl genommenen Kandidatinnen und Kandidaten  zu verteilen. * 3 Die Berufungskommission kann Kandidaturen von Persönlichkeiten erwägen, die kei- ne Bewerbung eingereicht haben. 4 Die Berufungskommission organisiert die Einladung der in die engere Wahl genomme- nen Kandidatinnen und Kandidaten. Die Bewerbungsvorträge sind fakultätsöffentlich.  Im Anschluss an die Bewerbungsvorträge sind in der Regel Anhörungen der Kandidatin- nen und Kandidaten durch die Berufungskommission vorzusehen.    4 Nr. 539d  §  6 Erstellung einer Berufungsliste 1 Auf Grund der Evaluation der Bewerbungen erstellt die Kommission aus dem Kreis  der in der engsten Wahl verbliebenen Kandidatinnen und Kandidaten eine Berufungslis- te. Das Ergebnis dieser Entscheidung wird zusammen mit dem Abstimmungsergebnis  der Fakultätsversammlung zur abschliessenden Prüfung übermittelt. 2 ... *  §  7 Auskunftserteilung 1 Die Auskunftserteilung nach innen und aussen ist ausschliesslich Sache der oder des  Kommissionsvorsitzenden.  §  8 Kosten des Berufungsverfahrens 1 Für die Kosten des Berufungsverfahrens ist im Budget der Fakultät Vorsorge zu treffen. 2 Die Kostenerstattung für die Einladungen an die Bewerberinnen und Bewerber richten  sich nach den Vorgaben der Forschungskommission der Universität Luzern. In der Regel  sind den eingeladenen Kandidatinnen und Kandidaten die üblichen Kosten für Reise,  Unterbringung und Verpflegung zu erstatten. Von Honorarzahlungen ist abzusehen.  §  9 Inkrafttreten 1 Das Reglement tritt am 1. Juni 2002 in Kraft. Es ist zu veröffentlichen.    Nr. 539d 5  Änderungstabelle - nach Paragraf  Element Beschlussdatum Inkrafttreten Änderung Fundstelle G Erlass 10.04.2002 01.06.2002 Erstfassung G 2002 169 § 1 Abs. 1bis 22.02.2013 01.08.2013 eingefügt G 2013 203 § 1 Abs. 2 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 203 § 1 Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 203 § 2 Abs. 3 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 203 § 2 Abs. 4 22.02.2013 01.08.2013 eingefügt G 2013 203 § 4 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 203 § 4 Abs. 2 06.07.2020 01.08.2020 geändert G 2020-063 § 4 Abs. 3 19.01.2005 01.02.2005 geändert G 2005 17 § 4 Abs. 3 06.07.2020 01.08.2020 geändert G 2020-063 § 4 Abs. 3, a. 06.07.2020 01.08.2020 aufgehoben G 2020-063 § 4 Abs. 3, b. 06.07.2020 01.08.2020 aufgehoben G 2020-063 § 5 20.09.2006 01.11.2006 Titel geändert G 2006 257 § 5 Abs. 1 22.02.2013 01.08.2013 geändert G 2013 203 § 5 Abs. 1 06.07.2020 01.08.2020 geändert G 2020-063 § 5 Abs. 1bis 06.07.2020 01.08.2020 eingefügt G 2020-063 § 5 Abs. 2 06.07.2020 01.08.2020 geändert G 2020-063 § 6 Abs. 2 22.02.2013 01.08.2013 aufgehoben G 2013 203    6 Nr. 539d  Änderungstabelle - nach Beschlussdatum  Beschlussdatum Inkrafttreten Element Änderung Fundstelle G 10.04.2002 01.06.2002 Erlass Erstfassung G 2002 169 19.01.2005 01.02.2005 § 4 Abs. 3 geändert G 2005 17 20.09.2006 01.11.2006 § 5 Titel geändert G 2006 257 22.02.2013 01.08.2013 § 1 Abs. 1bis eingefügt G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 1 Abs. 2 geändert G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 1 Abs. 3 geändert G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 2 Abs. 3 geändert G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 2 Abs. 4 eingefügt G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 4 Abs. 1 geändert G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 5 Abs. 1 geändert G 2013 203 22.02.2013 01.08.2013 § 6 Abs. 2 aufgehoben G 2013 203 06.07.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 2 geändert G 2020-063 06.07.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 3 geändert G 2020-063 06.07.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 3, a. aufgehoben G 2020-063 06.07.2020 01.08.2020 § 4 Abs. 3, b. aufgehoben G 2020-063 06.07.2020 01.08.2020 § 5 Abs. 1 geändert G 2020-063 06.07.2020 01.08.2020 § 5 Abs. 1bis eingefügt G 2020-063 06.07.2020 01.08.2020 § 5 Abs. 2 geändert G 2020-063   	§ 1 Allgemeines 	§ 2 Voraussetzungen für die Berufung 	§ 3 Einsetzung und Auflösung der Berufungskommission 	§ 4 Zusammensetzung der Berufungskommission 	§ 5 Einleitung des Verfahrens und Ausschreibung * 	§ 6 Erstellung einer Berufungsliste 	§ 7 Auskunftserteilung 	§ 8 Kosten des Berufungsverfahrens 	§ 9 Inkrafttreten