title: Ordinanza sul personale

abbreviation: OCPers

pdf_content: 170.410 - Ordinanza sul personale (OCPers)    170.410   Ordinanza sul personale (OCPers)  del 12 dicembre 2006 (stato 1 gennaio 2023)  emanata dal Governo il 12 dicembre 2006  visti l'art. 45 cpv. 1 della Costituzione cantonale1) e la legge sul personale2)  *  1. Disposizioni generali  Art.  1 Politica del personale 1 Quale datore di lavoro il Cantone cura una cultura aziendale innovativa, orientata  al team e agli obiettivi. Ai collaboratori impegnati e disposti a fornire buone presta- zioni vengono offerti compiti impegnativi e condizioni di lavoro interessanti. 2 I collaboratori contribuiscono a loro volta ad adempiere in modo economico, tem- pestivo e con la qualità necessaria il mandato di prestazioni del Cantone. 3 Le aspettative con riferimento alla prestazione, al comportamento e agli obiettivi  che devono essere raggiunti vengono comunicate chiaramente. 4 Il Cantone affronta le sfide in continua evoluzione. È consapevole delle elevate esi- genze ad esse legate poste ai collaboratori. Il rapporto con i collaboratori è caratte - rizzato dal  rispetto,  dalla  responsabilità  sociale  e  dalla  salvaguardia  dell'integrità  personale, tra l'altro tramite la protezione da molestie sessuali, mobbing e discrimi- nazione. * 5 Alla promozione mirata viene attribuita grande importanza. Il principio delle pari  opportunità è la linea guida per l'agire quotidiano. 6 Il Cantone promuove la parità dei sessi. Esso offre condizioni quadro favorevoli  alla parità salariale e alla conciliabilità tra lavoro e vita privata, come orari di lavoro  flessibili, possibilità di lavoro a tempo parziale, di job sharing, di lavoro da casa e di   lavoro mobile o sostegno finanziario per l'assistenza ai figli da parte di terzi. *  1) CSC 110.100 2) CSC 170.400 * Tabelle con le modifiche in fondo all'atto normativo    1   https://www.gr-lex.gr.ch/data/110.100/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    7 Il Cantone affronta le sfide di un'Amministrazione che salvaguarda le risorse e che  evita per quanto possibile influssi negativi sull'ambiente. Nel quadro di una gestione  della mobilità aziendale vengono promossi l'organizzazione e la realizzazione soste- nibili ed ecocompatibili del traffico di servizio e del traffico per recarsi sul luogo di  lavoro. * 8 Il Cantone promuove la parità delle lingue ufficiali cantonali. Esso offre condizioni  quadro che favoriscono la rappresentanza e all'uso delle lingue ufficiali cantonali. *  2. Costituzione e cessazione dei rapporti di lavoro  Art.  2 Messa a pubblico concorso dei posti 1 I posti vacanti vengono messi a pubblico concorso in base alle direttive del Gover- no. 2 Dopo aver sentito l'Ufficio del personale (UP), l'autorità di assunzione può rinun- ciare ad una messa a pubblico concorso dei posti nei seguenti casi eccezionali: a) per promozioni interne o candidature interne idonee; b) se sono pervenute candidature idonee in soprannumero in risposta a un altro    posto messo a concorso, che possono essere tenute in considerazione; c) se essa intende occupare un posto tramite designazione; d) se ciò è giustificato da riorganizzazioni; e) se il tempo stringe ed è garantita l'occupazione con un candidato comprovata-  mente qualificato; f) se un rapporto di lavoro non è concepito a lungo termine o presenta un volume   di lavoro modesto; g) se propri apprendisti cercano un posto a tirocinio concluso.  Art.  3 Periodo di prova 1 Nel contratto di lavoro possono essere convenuti periodi di prova fino a sei mesi: * a) * per i capi servizio, i loro supplenti e i segretari generali; b) * per le funzioni che presuppongono una formazione specifica che deve essere   seguita durante il rapporto di lavoro; c) * per le funzioni che a seguito di requisiti particolari richiedono un'introduzione   al lavoro prolungata. 2 In  caso di  impedimento al  lavoro a  seguito di  malattia,  infortunio,  maternità  o  adempimento di un obbligo previsto dalla legge per un periodo complessivo di oltre  un sesto del periodo di prova, quest'ultimo si prolunga della durata delle assenze. *  Art.  4 Disdetta del rapporto di lavoro * 1 La disdetta da parte dei collaboratori avviene tramite comunicazione scritta al ser- vizio. * 2 … *  2       170.410   3 La disdetta da parte del Cantone avviene tramite decisione con indicazione dei mo- tivi e dei rimedi giuridici. *  Art.  5 Indennità in caso di disdetta abusiva o ingiustificata 1 Se un'autorità di ricorso ritiene che una disdetta sia abusiva o ingiustificata, essa  stabilisce l'ammontare dell'indennità. 2 Per il calcolo dell'indennità vengono considerati in particolare: a) la gravità dell'attacco alla personalità della persona licenziata; b) la gravità della mancanza di chi ha dato la disdetta; c) la durata dell'impiego della persona licenziata; d) l'età e la situazione sociale della persona licenziata; e) le prestazioni e il comportamento della persona licenziata; f) un'eventuale colpa concorrente della persona licenziata.  Art.  6 Modifica del volume di impiego * 1 Una modifica duratura del volume di impiego deve essere fissata nel contratto di  lavoro. * 2 Nel quadro del contratto di lavoro il servizio e il collaboratore possono in ogni mo- mento concordare una modifica temporanea del volume di impiego. *  Art.  7 Pensionamento, prosecuzione del rapporto di lavoro * 1 … * 2 … * 3 … * 4 L'autorità di assunzione può disporre il pensionamento anticipato secondo l'articolo  15 capoverso 2 LCPers1). * 5 … * 6 In caso di prosecuzione del rapporto di lavoro secondo l'articolo 15 capoverso 4  LCPers, la limitazione temporale deve essere fissata nel contratto di lavoro. *  Art.  7a * Adeguamento o scioglimento per motivi di salute 1 La decisione in merito all'adeguamento o allo scioglimento di un rapporto di lavoro  conformemente  all'articolo 16 capoverso 1  LCPers2) spetta  all'autorità  competente  conformemente all'articolo 63 LCPers previo accordo con l'UP. L'adeguamento o lo  scioglimento avviene sulla base della documentazione della procedura AI,  al  più  presto con effetto all'ultimo giorno del mese successivo al mese in cui tale documen- tazione è pervenuta all'UP.  1) CSC 170.400 2) CSC 170.400   3   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    2 La decisione in merito all'adeguamento di comune accordo o allo scioglimento di   un  rapporto  di  lavoro  conformemente  all'articolo 16 capoverso 2  LCPers  spetta  all'autorità  competente  conformemente all'articolo 63 LCPers  previo accordo con  l'UP. In caso di inabilità parziale al lavoro che presumibilmente continuerà a sussi- stere il rapporto di lavoro può essere disdetto se un adeguamento non è possibile o  non è sensato.  Art.  8 Soppressione di un posto 1 Il Dipartimento decide sulla soppressione di posti. * 2 Nel singolo caso le spese per la riqualificazione dei collaboratori interessati non  possono di regola superare sei mensilità.  Art.  9 Ammontare della liquidazione 1 In caso di pensionamento nell'interesse del Cantone secondo l'articolo 15 capover- so 2 LCPers2) o in caso di scioglimento del rapporto di lavoro secondo l'articolo 17  LCPers, di regola la liquidazione viene stabilita cumulativamente come segue: a) da 10 fino a 20 anni di servizio 1 mensilità;  1. da 21 fino a 30 anni di servizio 2 mensilità; 2. da 31 e più anni di servizio 3 mensilità;  b) nel 41° fino al 50° anno di età 1 mensilità; 1. nel 51° e il 52° anno di età 2 mensilità; 2. nel 53° e il 54° anno di età 3 mensilità; 3. nel 55° e il 56° anno di età 4 mensilità; 4. nel 57° anno di età 5 mensilità; 5. nel 58° anno di età 6 mensilità; 6. nel 59° anno di età 7 mensilità; 7. nel 60° anno di età 8 mensilità; 8. nel 61° anno di età 6 mensilità; 9. nel 62° anno di età 4 mensilità; 10. nel 63° anno di età 2 mensilità;  c) per persone con obblighi di mantenimento nei confronti di 2 persone 1 mensi- lità; per persone con obblighi di mantenimento nei confronti di 3 e più persone  2 mensilità.  2 Per il riconoscimento degli obblighi di mantenimento secondo il capoverso 3 lette- ra c si applicano gli stessi criteri validi per l'indennità sociale speciale.  2) CSC 170.400  4    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   3. Diritti dei collaboratori  3.1. RETRIBUZIONE  Art.  10 Date per il versamento degli stipendi 1 L'ordine di pagamento degli stipendi mensili deve essere trasmesso entro il 25 di  ogni mese, in dicembre entro il 20. 2 L'ordine di pagamento dello stipendio secondo dispendio viene di regola trasmes- so: a) il 25 del mese, se i nuovi documenti giustificativi per le nuove assunzioni o i   ruolini di pagamento pervengono alla Sezione gestione degli stipendi entro il  14 del mese;  b) il 10 del mese, se i documenti giustificativi per le nuove assunzioni o i ruolini  di pagamento pervengono alla Sezione gestione degli stipendi entro il 31 del  mese precedente.  Art.  11 Calcolo dello stipendio per frazioni di un mese 1 Al collaboratore che prende servizio nel corso di un mese lo stipendio mensile vie- ne versato pro rata a contare dall'inizio contrattuale del lavoro. 2 Al collaboratore che lascia il servizio nel corso di un mese lo stipendio mensile  viene versato pro rata fino a prima del prossimo giorno di lavoro possibile. 3 Quale  importo  giornaliero  viene  considerata  la  trentesima parte  dello  stipendio  mensile. 4 Negli altri casi il diritto allo stipendio o la trattenuta sullo stesso vengono calcolati  per singoli giorni oppure ore sulla base della media annua e determinati includendo  le indennità per i giorni festivi come segue: a) per ogni giorno di lavoro la 21a parte dello stipendio mensile; b) per ogni ora di lavoro la 8,4a parte della paga giornaliera.  Art.  12 Attribuzione oggettiva alle classi di funzione * 1 Per la valutazione del posto ai sensi dell'articolo 21 capoverso 2 LCPers1) vengono  considerati: a) i requisiti specialistici; b) i requisiti comunicativi; c) i requisiti dirigenziali; d) il grado di difficoltà dei compiti; e) l'entità della responsabilità; f) il margine di manovra; g) le sollecitazioni psichiche;  1) CSC 170.400   5   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    h) gli influssi ambientali. 2 Dalla valutazione delle singole funzioni secondo i criteri di cui al capoverso 1 ri - sulta un valore determinato su base analitica e sistematica che determina l'attribuzio- ne oggettiva dei posti alle classi di funzione. 3 Per  l'attribuzione  alle  classi  di  funzione  è  competente  l'autorità  di  assunzione  d'intesa con l'Ufficio del personale.  Art.  13 Attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori, garanzia dello  stipendio  1 Le domande di verifica dell'attribuzione di posti ad altre classi di stipendio devono  di regola essere presentate per via gerarchica all'UP entro la fine di aprile, indican- done i motivi e allegando il nuovo mansionario. 2 Dopo aver sentito l'UP, l'autorità di assunzione ai sensi dell'articolo 63 LCPers2)  decide in merito ad attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori. 3 La nuova attribuzione vale di regola a partire dall'inizio dell'anno civile successivo. 4 Se un posto viene attribuito a due o più classi di stipendio inferiori senza influenza  da parte del collaboratore, l'importo dello stipendio precedente è di regola garantito  per almeno cinque anni. Se la nuova attribuzione è meno di due classi  inferiore,  l'importo dello stipendio precedente viene garantito a tempo indeterminato. 5 Nei casi menzionati al capoverso 4 le indennità di rincaro e gli aumenti dello sti - pendio reale non vengono versati  fino al  momento in cui lo stipendio raggiunge  l'importo garantito in base alla nuova attribuzione. 6 Se la garanzia dei compiti aziendali richiede una supplenza regolare e prolungata   del superiore diretto con pieno potere decisionale, dopo aver sentito l'Ufficio del  personale, l'autorità di assunzione può per questa ragione concedere una classe di  stipendio. *  Art.  14 Modello di valutazione soggettiva 1 Se l'attribuzione dei compiti deroga ai requisiti giusta la valutazione del posto di la - voro, dopo aver sentito l'UP il servizio può classificare un collaboratore secondo il   modello di valutazione soggettiva al di sopra o al di sotto della classe di funzione.   L'attribuzione ad un classe superiore non può superare una classe di stipendio. 2 Le modifiche della classificazione secondo il modello di valutazione soggettivo de- vono essere neutrali dal profilo dei costi. Per comprovare la perequazione dei costi  possono essere presi in considerazione attribuzioni a classi inferiori, posti vacanti e  volumi d'impiego non sfruttati. Le attribuzioni a classi di stipendio inferiori secondo  l'articolo 16 non possono essere prese in considerazione per la compensazione. 3 Il Dipartimento decide una perequazione dei costi tra i servizi dopo aver sentito  l'UP.  2) CSC 170.400  6    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   Art.  15 Stipendio minimo 1 Lo stipendio minimo in caso di impiego a tempo pieno ammonta a 3000 franchi al   mese. Questa regola non si applica ai collaboratori che si trovano all'inizio della loro  attivià lucrativa, che devono essere reintegrati nel processo di lavoro o che non han- no svolto una formazione dopo la scuola dell'obbligo.  Art.  16 Stipendio iniziale 1 Per la determinazione dello stipendio dei nuovi collaboratori vengono considerate  la formazione, le esperienze professionali e di vita, nonché le conoscenze e le com- petenze particolari nell'educazione, nell'assistenza e nell'organizzazione. Il confronto  interno, la pratica nel settore e le condizioni sul mercato di lavoro sono criteri sup- plementari. 2 La durata di attività precedenti dopo la formazione necessaria per il posto viene di   regola computata: * a) fino al 15 per cento del minimo della classe di stipendio con un'esperienza   professionale fino a 10 anni; b) ino al 30 per cento del minimo della classe di stipendio con un'esperienza pro-  fessionale tra 11 e 20 anni; c) fino al 38 per cento del minimo della classe di stipendio con un'esperienza   professionale superiore a 20 anni  Art.  17 Retribuzione degli apprendisti e dei praticanti 1 L'UP fissa gli stipendi degli apprendisti e dei praticanti. 2 Dopo aver sentito l'UP il Dipartimento stabilisce la retribuzione degli aspiranti di   polizia durante la formazione.  Art.  18 Tredicesima mensilità 1 Se il rapporto di lavoro non dura tutto l'anno, la tredicesima mensilità viene versata   pro rata. In caso di decesso la tredicesima mensilità viene calcolata fino al mese in- cluso in cui è avvenuto il decesso. 2 Dopo aver sentito l'UP i servizi possono decurtare, revocare o sospendere il paga- mento della 13a mensilità. Le domande per la preparazione delle decisioni devono  essere presentate all'UP entro fine settembre. * 3 Agli apprendisti e ai praticanti la tredicesima viene versata alle stesse condizioni   valide per gli altri collaboratori.  Art.  19 Indennità di funzione 1 L'indennità di funzione ai sensi dell'articolo 26 capoverso 1 LCPers1) viene di rego- la versata soltanto per il periodo di estensione dei compiti che supera i tre mesi.  1) CSC 170.400   7   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    2 Se i compiti vengono costantemente estesi in modo tale da equivalere a una funzio - ne superiore, si dovrà esaminare l'attribuzione a una classe di stipendio superiore.  Art.  20 Prestazioni in caso di decesso 1 Le prestazioni in caso di decesso secondo l'articolo 27 capoverso 2 LCPers2) ven- gono versate: a) al coniuge; b) al partner registrato; c) ai parenti in linea diretta oppure a fratelli o a sorelle regolarmente sostenuti; d) ai figli affiliati o ai genitori affilianti regolarmente sostenuti; e) ad altre persone che sulla base di disposizioni legislative o di decisioni giudi-  ziarie sono state comprovatamente sostenute in modo regolare dal collaborato- re deceduto.  3.2. INDENNITÀ SOCIALI E PER SOSTENIBILITÀ *  Art.  21 Assegni per i figli 1 Il diritto agli assegni per i figli deve essere fatto valere per iscritto presso l'UP. La  cessazione del diritto deve essere comunicata tempestivamente.  Art.  21a * Sostegno per l'assistenza ai figli da parte di terzi 1 Ai collaboratori viene versato un terzo delle spese per l'assistenza ai figli da parte  di terzi. 2 Sono determinanti le spese per l'assistenza da parte di terzi che conformemente alla  tassazione definitiva vengono dedotte dall'imposta cantonale sul reddito. Per i colla- boratori assoggettati alle imposte in un altro Cantone oppure tassati alla fonte vale  un importo massimo che corrisponde alla deduzione massima (indicizzata) secondo  l'articolo 36 capoverso 1 lettera l della legge sulle imposte per il Cantone dei Grigio- ni3) in vigore nell'anno in questione. I collaboratori tassati alla fonte devono compro- vare le relative spese. 3 I contributi per l'anno civile in cui il rapporto di lavoro inizia o cessa vengono ri- dotti in proporzione alla durata dell'impiego. 4 I contributi previsti da questa disposizione devono essere richiesti all'UP indicando  la deduzione conformemente alla tassazione fiscale definitiva. L'UP prende in esame  le domande e versa i contributi. A tale scopo l'UP può fare capo alle autorità fiscali   competenti e chiedere informazioni in merito alle relative indicazioni fatte nella tas- sazione fiscale definitiva.  2) CSC 170.400 3) CSC 720.000  8    https://www.gr-lex.gr.ch/data/720.000/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   Art.  22 Indennità sociale speciale 1 L'indennità sociale speciale viene versata: a) ai collaboratori che hanno figli a carico per i quali viene versato un assegno   per i figli; b) agli altri collaboratori che sulla base di disposizioni legislative o di decisioni   giudiziarie hanno comprovatamente a carico più di una persona avente diritto  al sostegno.  2 In casi particolari, dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può concedere l'indennità  sociale speciale anche ad altri collaboratori. 3 L'indennità sociale speciale deve essere richiesta all'UP. Fanno eccezione i casi in  cui viene percepito un assegno per i figli. 4 Se il volume d'impiego è inferiore all'89 per cento oppure in caso di congedo non  pagato di oltre due settimane all'anno, l'indennità viene ridotta in proporzione. 5 Se due collaboratori impiegati a tempo parziale ricevono la stessa indennità sociale  speciale, la somma complessiva non può superare l'indennità intera. 6 L'indennità sociale  speciale  viene versata per  intero nel  mese in cui  inizia o  si  estingue il diritto. I cambiamenti nel diritto all'indennità devono essere comunicati   immediatamente all'UP. Cambiamenti comunicati in ritardo hanno effetto retroattivo  per un massimo di cinque anni.  Art.  23 Assegni familiari per i lavoratori agricoli 1 Su riserva del diritto federale, gli assegni per i figli e per l'economia domestica   vengono versati ai collaboratori agricoli in base agli stessi criteri che fanno stato per   gli altri collaboratori secondo gli articoli 21 e 22.  Art.  24 Fondo di previdenza per il personale 1 I collaboratori dell'Amministrazione cantonale che in particolare per motivi di salu- te, familiari o professionali si trovano in una situazione di necessità finanziaria pos- sono essere sostenuti finanziariamente con mezzi provenienti dal fondo di previden- za per il  personale.  Una situazione di necessità finanziaria sussiste in particolare  quando non è garantito il fabbisogno vitale. * 2 Il sostegno finanziario può essere concesso sotto forma di: * a) * mutui con interessi fino a 10 000 franchi da parte dell'UP e, in aggiunta, da   parte del Dipartimento delle finanze e dei comuni; b) * mutui senza interessi fino a 10 000 franchi o contributi a fondo perso fino a   4000 franchi da parte dell'UP e, in aggiunta, da parte del Dipartimento delle  finanze e dei comuni, se a seguito di circostanze particolari ciò risulta neces- sario per attenuare la situazione di necessità.  3 Tenendo conto del fabbisogno vitale l'autorità competente secondo il capoverso 2 e  il collaboratore stabiliscono in un accordo che le rate per il rimborso di un mutuo  vengono dedotte mensilmente dallo stipendio e che insieme all'ultima rata vengono  dedotti gli interessi. *   9     170.410    4 Il fondo di previdenza per il personale dell'Amministrazione cantonale viene gesti- to dall'UP. Le domande di sostegno finanziario devono essere indirizzate all'UP e  devono contenere le informazioni necessarie per la valutazione della situazione di   necessità finanziaria. L'UP trasmette al Dipartimento delle finanze e dei comuni le   domande in merito alle quali non può decidere autonomamente insieme a un corap- porto e a una proposta di accordo per il rimborso. * 5 Una volta all'anno il Dipartimento delle finanze e dei comuni stabilisce le condizio- ni relative agli interessi. *  Art.  24a * Indennità per sostenibilità 1 Se il tragitto di almeno due chilometri per recarsi al lavoro viene coperto regolar- mente con biciclette private con o senza motore elettrico oppure con mezzi di tra- sporto  pubblici,  viene  erogata  ogni  anno  un'indennità  per  sostenibilità  pari  a   300 franchi, se il rapporto di lavoro è durato più di sei mesi. Se il credito di preventi - vo non è sufficiente, l'indennità per sostenibilità si riduce proporzionalmente per cia- scun collaboratore. 2 In caso di lavoro a tempo parziale l'indennità per sostenibilità è ridotta in misura   corrispondente al volume d'impiego. 3 I collaboratori con un'autorizzazione al parcheggio secondo l'ordinanza sulla ge- stione dei parcheggi dell'Amministrazione cantonale non ricevono alcuna indennità  per sostenibilità. 4 Le indennità per sostenibilità devono essere richieste al servizio.  3.3. SPESE  Art.  25 Spese 1. Principi  1 In linea di principio vengono rimborsate soltanto le spese le quali, secondo le di - sposizioni della presente sezione, risultano effettivamente e necessariamente quali  spese supplementari nell'adempimento di compiti di servizio. * a) * … b) * … c) * … d) * … e) * … 2 Per quanto possibile le trasferte di servizio devono essere effettuate con mezzi di   trasporto pubblici, a piedi oppure con biciclette con o senza motore elettrico. * 3 Se risulta più economico, opportuno o efficiente, le trasferte di servizio possono es- sere effettuate come segue: * a) con veicoli messi a disposizione o procurati dal Cantone; b) con veicoli privati;  10       170.410   c) con veicoli a noleggio; oppure d) con mezzi di offerenti privati (taxi, aereo). 4 In caso di dubbi, è il superiore a decidere quali vettori di mobilità possono essere   utilizzati. Se necessario per motivi aziendali, il servizio può autorizzare l'utilizzo re- golare di determinati vettori di mobilità. *  Art.  26 2. Spese di vitto e di pernottamento 1 Per un pasto principale vengono rimborsati 25 franchi; questi vengono versati: a) per il pranzo, se la partenza avviene prima delle 12.00 e il rientro dopo le    13.00; b) per la cena, se la partenza avviene prima delle 17.30 e il rientro dopo le 20.00. 2 Per pasti principali portati con sé nel servizio esterno vengono rimborsati 15 fran- chi. 3 Per la prima colazione vengono rimborsati 10 franchi se la partenza avviene prima  delle 06.30 e il ritorno dopo le 10.00. 4 Il rimborso di un pernottamento con prima colazione ammonta a 100 franchi.  Art.  27 3. Consumazione tra i pasti regolari 1 Per le consumazioni tra i pasti regolari vengono rimborsati fino a 12 franchi. 2 Le consumazioni tra i pasti regolari possono essere messe in conto, se l'assenza: a) dura più di undici ore e viene consumato un solo pasto principale; b) dura sette ore e non viene consumato alcun pasto principale. 3 Il giorno del rientro fa stato la durata dell'assenza dopo le 07.00.  Art.  28 4. Mezzi di trasporto pubblico * 1 Per trasferte di servizio e a chi si presenta per un posto a concorso vengono rimbor- sate le spese ferroviarie di prima classe e le spese effettive di altri mezzi di trasporto  pubblico. 2 A seconda del tipo e del numero di trasferte di servizio effettuate con mezzi di tra- sporto pubblici vengono: * a) * messi a disposizione un abbonamento metà prezzo o altri abbonamenti idonei; b) * rimborsati in misura corrispondente abbonamenti privati. 3 … *  Art.  29 5. Danni a veicoli privati * 1 … *   11     170.410    2 Secondo le direttive del Governo per il risarcimento dei danni in caso di incidenti   con veicoli a motore, i danni al veicolo privato derivanti dall'utilizzo per trasferte di  servizio sono presi a carico dal fondo per i rischi non assicurati dell'Amministrazio- ne cantonale e degli esercizi scolastici. Le domande devono essere inoltrate per via   gerarchica al Dipartimento delle finanze e dei comuni.  Art.  30 6. Indennità in caso di veicoli privati * 1 Per  trasferte  di  servizio  effettuate  con  automobili  private  vengono indennizzati  70 centesimi per chilometro, per quelle effettuate con motoveicoli privati 30 centesi- mi per chilometro. * 2 In casi eccezionali e su proposta del servizio, nonché dopo aver sentito l'UP il Di- partimento può autorizzare indennità più elevate, se le trasferte di servizio cagionano  un'usura eccezionale del veicolo a causa di circostanze particolari. 3 Se per le trasferte di servizio vengono utilizzate regolarmente biciclette con o senza   motore elettrico può essere versata annualmente una forfettaria che può raggiungere  i 200 franchi. * 4 Le spese di parcheggio vengono indennizzate secondo la spesa effettiva.  Art.  31 * …  Art.  32 8. Regolamentazioni speciali 1 Se il luogo del vitto o dell'alloggio non possono essere scelti liberamente oppure se  le relative indennità sono insufficienti, le spese comprovate possono: a) essere fatte valere fino a un importo supplementare massimo del 20 per cento   degli importi stabiliti all'articolo 26; b) essere autorizzate interamente dal servizio. 2 I  capi servizio o i  loro supplenti  possono mettere in conto al  Cantone le spese   straordinarie per l'invito di interlocutori esterni per affari importanti. Tali conti spese  devono essere documentati e presentati a parte, nonché vistati dal Dipartimento. 3 In casi particolari, dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può disporre regolamen- tazioni speciali. Ciò vale ad esempio per periodi di assenza prolungata dal luogo di  lavoro per motivi di servizio, se dei giorni liberi cadono in un periodo di assenza op- pure per spese elevate a causa di attività di controllo.  Art.  33 Comunicazione e informatica per scopi di servizio 1 Il Dipartimento decide sui necessari impianti telefonici in locali di servizio privati   e abitazioni private dei collaboratori. 2 Il Cantone si assume le spese per impianti telefonici disposti o autorizzati, l'abbo- namento e le tasse per telefonate di servizio. 3 … * 4 … *  12       170.410   5 Il Governo fissa le indennità forfettarie per l'utilizzo di servizio di mezzi di teleco- municazione privati e designa l'autorità di rilascio dell'autorizzazione.  Art.  34 Rimborso delle spese di trasloco in caso di trasferimento per motivi  di servizio  1 Vengono rimborsate a titolo di spese di trasloco le semplici spese di trasporto com- presi i premi di assicurazione. 2 Per le altre spese vengono rimborsati ai collaboratori coniugati fino a 1300 franchi  e agli altri fino a 650 franchi. 3 In casi di rigore, dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può accordare indennità più  elevate. 4 Le spese messe in conto al Cantone devono essere documentate.  Art.  35 Indennità per locali di servizio privati 1 Se per l'adempimento di compiti di servizio vengono messi a disposizione locali   privati, viene indennizzata la relativa quota dell'affitto comprese le spese accessorie. 2 L'indennità per locali di proprietà del collaboratore usati a scopo di servizio si con- forma alla situazione del mercato locale. 3 L'UP fissa l'indennità su proposta del servizio. 4 Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.  Art.  35a * Lavoro da casa e lavoro mobile 1 In linea di principio le spese per l'infrastruttura o per il materiale di lavoro privati   per il lavoro da casa e per il lavoro mobile non vengono rimborsate. 2 In casi  eccezionali  motivati,  d'intesa con il  Dipartimento e l'UP possono essere  concordati rimborsi spese forfettari per l'infrastruttura o il materiale di lavoro privati.  3.4. RETRIBUZIONE IN CASO DI INABILITÀ AL LAVORO,  PREVIDENZA PROFESSIONALE  Art.  36 Versamento dello stipendio durante il servizio militare, civile e di  protezione civile  1 Durante la scuola reclute e i servizi militari volontari i collaboratori ricevono: a) se coniugati o aventi obblighi di mantenimento in base a norme legali o deci-  sioni giudiziarie l'80 per cento; b) gli altri collaboratori il 60 per cento dello stipendio intero compresi tutti gli assegni e le indennità. 2 Dopo aver sentito l'UP il servizio può autorizzare servizi militari volontari se non   vi si oppongono motivi aziendali.   13     170.410    3 Al momento di lasciare il servizio del Cantone deve essere rimborsato lo stipendio  percepito durante gli ultimi due anni per servizi d'avanzamento durati complessiva- mente più di quattro mesi come segue: a) nel primo anno il 50 per cento; b) nel secondo anno il 25 per cento. 4 La quota di rimborso di cui al capoverso 3 decorre dalla conclusione dell'ultimo  servizio militare d'avanzamento e comprende lo stipendio base, le indennità di fun- zione e le indennità sociali speciali, la tredicesima mensilità e i contributi alle istitu- zioni sociali, al netto dell'indennità per perdita di guadagno.  Art.  37 Indennità per perdita di guadagno 1 I collaboratori hanno diritto all'indennità per perdita di guadagno: a) durante singoli servizi della durata di due giorni al massimo, prestati di sabato,   domenica e durante giorni festivi oppure durante il tempo libero; b) per servizi prestati durante le vacanze. 2 Spetta ai collaboratori chiedere il rimborso dell'indennità per perdita di guadagno  nei casi citati al capoverso 1.  Art.  38 Obbligo di comunicare le assenze per malattia, certificato medico 1 Le assenze per malattia devono essere comunicate immediatamente al servizio. * 2 Le assenze per malattia che superano i cinque giorni lavorativi devono essere com- provate con un certificato medico. Quest'ultimo deve contenere il grado e la presu- mibile durata dell'inabilità al lavoro. In casi motivati il servizio può pretendere l'esi- bizione di un certificato medico prima che siano trascorsi cinque giorni lavorativi. 3 II certificato medico deve essere consegnato al servizio a destinazione dell'UP. 4 Dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può ordinare in ogni momento una visita da   parte del medico di fiducia.  Art.  39 Versamento dello stipendio in caso di malattia 1 Durante l'inabilità al lavoro in seguito a malattia viene versato l'intero stipendio  con tutte le indennità e tutti gli assegni fino alla cessazione del rapporto di lavoro, al   massimo però per 24 mesi. 2 Se un rapporto di lavoro viene sciolto a causa di un comportamento colpevole di un  collaboratore, il diritto ai sensi del capoverso 1 viene ridotto a 12 mesi. 3 Il diritto del collaboratore al versamento dello stipendio si conforma alle assenze  durante i precedenti 365 giorni e deve essere valutato mese per mese. Per i collabo- ratori con un volume d'impiego variabile è determinante lo stipendio medio percepi- to nei dodici mesi precedenti l'inabilità al lavoro. 4 Le prestazioni dell'assicurazione d'indennità giornaliera vengono versate al Canto- ne fintanto che questo paga lo stipendio.  14       170.410   Art.  40 Congedo per convalescenza 1 Su raccomandazione del medico, dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può conce- dere congedi pagati per convalescenza di regola fino a due settimane. 2 Per congedi per convalescenza prescritti dal medico fanno stato le stesse disposi- zioni valide per il versamento dello stipendio in caso di malattia.  Art.  41 Versamento dello stipendio durante l'infortunio a collaboratori con  volume d'impiego variabile  1 Il versamento dello stipendio durante l'infortunio a collaboratori con un volume  d'impiego variabile è calcolato sulla base dello stipendio medio percepito nei dodici  mesi precedenti l'inabilità al lavoro.  Art.  42 Premi, prestazioni assicurative e inabilità al lavoro imputabile al col- laboratore  1 I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico del Can- tone. I premi per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico  dei collaboratori. Per gli assicurati SUVA il Cantone si assume la quota del premio  che supera il premio delle persone con assicurazione LAINF privata. * 2 Se ai collaboratori risulta un vantaggio finanziario dal versamento dello stipendio  in seguito a malattia o infortunio e da eventuali prestazioni assicurative, lo stipendio  deve essere ridotto in proporzione. 3 Se l'infortunio è da attribuire a una colpa grave del collaboratore, il Dipartimento  decide una riduzione dello stipendio su proposta dell'UP. 4 Se l'assicurazione infortuni obbligatoria, l'assicurazione per l'invalidità o l'assicura- zione militare concede una rendita a posteriori a seguito di malattia o infortunio, il  Cantone può esigere dall'assicuratore che la rendita venga versata al Cantone fino a  concorrenza dell'importo da esso anticipato o nella misura in cui esso ha versato lo  stipendio secondo l'articolo 36 segg. LCPers1) durante il periodo per il quale la rendi- ta viene versata a posteriori. *  Art.  43 Versamento dello stipendio durante la gravidanza * 1 In caso di inabilità al lavoro causa gravidanza fanno stato per analogia l'articolo 38  e l'articolo 39 capoverso 3 frase 2. * 2 … * 3 … * 4 … * 5 … * 6 … *  1) CSC 170.400   15   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    Art.  44 Cassa pensione, ripartizione dei contributi di risparmio * 1 I contributi di risparmio vengono ripartiti come segue tra i collaboratori e l'Ammi- nistrazione cantonale, a seconda dell'età: *  Età LPP (uomo/ donna)  Contributo totale  per cento *  Collaboratore per  cento *  Cantone per cen- to *  18–19 * 0,00 * 0,00 * 0,00 *  20–24 * 14,00 * 7,00 * 7,00 *  25–29 * 15,00 * 7,50 * 7,50 *  30–34 * 17,00 * 8,50 * 8,50 *  35–39 * 19,00 * 9,50 * 9,50 *  40–44 * 22,00 * 10,75 * 11,25 *  45–49 * 25,00 * 11,50 * 13,50 *  da 50 * 27,50 * 11,50 * 16,00 *  da 55 * … … …  Art.  44a * Diritti acquisiti in seguito all'ampliamento del piano di risparmio * 1 Il Cantone versa un contributo di risparmio supplementare del quattro per cento  dello stipendio assicurato nel 2021 secondo le disposizioni della legge sulla Cassa  pensioni dei Grigioni (stato 1° gennaio 2015) ai collaboratori che secondo l'artico- lo 44a (stato 1° gennaio 2021) ne beneficiavano fino al 31 dicembre 2021. In caso di  riduzione del volume di impiego di almeno il 20 per cento lo stipendio determinante  si riduce di conseguenza e il 1° gennaio di ogni anno esso viene aumentato della   compensazione del rincaro decisa dal Governo e di eventuali miglioramenti dello sti- pendio reale. *  Art.  44b * …  Art.  45 Indennità di partenza 1 L'indennità di partenza secondo l'articolo 40 LCPers1) viene versata se il collabora- tore: a) al momento dell'uscita ha compiuto il 50° anno d'età e b) ha lavorato almeno 20 anni presso il Cantone e c) non dispone di un'assicurazione pensioni o non è assicurato in modo sufficien-  te secondo il capoverso 4.  1) CSC 170.400  16    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   2 L'indennità di partenza viene fissata come segue: (anni di servizio (AS) / età, in- dennità di partenza in stipendi mensili)  AS 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62  20 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0  21 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0  22 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0  23 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0  24 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  25 4,5 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  26 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0  27 5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  28 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  29 6,5 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  30 7,0 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  31 7,5 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  32 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0  A partire da 33 anni di  servizio o a partire dal compimento del 63° anno di età  l'indennità di partenza ammonta a otto stipendi mensili. 3 In caso di volume d'impiego stabile è determinante l'ultimo stipendio mensile per- cepito. In caso di volume d'impiego variabile l'ammontare dello stipendio mensile  viene calcolato in base allo stipendio medio degli ultimi due anni prima della parten- za. 4 Se il collaboratore dispone di un'assicurazione pensioni, ma il totale dei premi ver- sati dal Cantone alla Cassa pensioni è inferiore all'indennità di partenza secondo il  capoverso 2, è dovuta la differenza. 5 Se un rapporto di lavoro viene sciolto a causa di un comportamento colpevole di un  collaboratore, il diritto ai sensi del capoverso 2 viene dimezzato.   17     170.410    3.5. ALTRI DIRITTI  Art.  46 Diritto a vacanze in caso di paga oraria 1 L'indennità per vacanze dei collaboratori assunti con paga oraria viene aggiunta   allo stipendio e figura nel conteggio dello stipendio con un importo unico. 2 L'indennità per vacanze viene fissata in per cento dello stipendio lordo e ammonta  con un diritto a vacanze di: a) * cinque settimane al 10,64 per cento; b) * cinque settimane e mezzo all'11,83 per cento; c) * sei settimane al 13,04 per cento. 3 Sono considerati stipendio lordo tutti gli stipendi percepiti ad eccezione della tredi- cesima mensilità e dell'indennità per anzianità di servizio ai sensi dell'articolo 42 ca- poverso 2 LCPers1).  Art.  46a * Acquisto di vacanze supplementari 1 Ogni anno civile possono essere acquistati fino a dieci giorni di vacanza supple- mentari. 2 Il servizio comunica il numero dei giorni di vacanza supplementari e le modalità di  pagamento all'UP.  Art.  47 Malattia, gravidanza o infortunio durante le vacanze * 1 I giorni di vacanza pregiudicati da malattia, gravidanza o infortunio possono essere  recuperati, se la malattia, la gravidanza o l'infortunio impediscono lo scopo di riposo  delle vacanze. * 2 Il diritto deve essere fatto valere con un certificato medico attestante l'inabilità al   lavoro dal primo giorno. 3 Se le vacanze vengono prese durante un'inabilità al lavoro parziale dovuta a malat- tia, gravidanza o infortunio, esse sono considerate prese per intero. Fanno eccezione  i casi in cui vengono presi singoli giorni di vacanza. * 4 Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.  Art.  48 Riduzione delle vacanze in seguito ad assenza dal lavoro 1 Se un collaboratore è assente in seguito a malattia, infortunio, servizio militare di  avanzamento, scuola reclute o servizio civile complessivamente per più di otto setti- mane in un anno civile, le vacanze vengono ridotte di mezza giornata per ogni setti - mana di assenza che supera questo limite. *  1) CSC 170.400  18    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   2 In caso di congedo non pagato, le vacanze devono essere ridotte secondo le stesse   modalità di cui al capoverso 1 a partire dalla terza settimana di assenza dal lavoro.   Se il Cantone ha interesse a concedere un congedo non pagato, la riduzione potrà es- sere effettuata a partire dalla nona settimana. Il servizio decide dopo avere sentito  l'UP. 3 In caso di altre assenze dal lavoro, di regola le vacanze non vengono ridotte. Il ser- vizio decide le eccezioni dopo aver sentito l'UP. 4 Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.  Art.  49 Riporto delle vacanze 1 Di regola possono essere  riportati  all'anno civile  successivo al  massimo cinque  giorni di vacanza. 2 Se le vacanze non possono essere prese per motivi aziendali o altri motivi plausibi- li, il servizio può autorizzare o disporre il riporto di al massimo quindici giorni di  vacanza. 3 Il Dipartimento decide il riporto di un numero superiore di giorni di vacanza dopo  aver sentito l'UP.  Art.  50 Compenso finanziario, domanda di rimborso delle vacanze pagate in  eccesso  1 Se in via eccezionale le vacanze non possono essere prese per motivi aziendali o al- tri motivi plausibili, il compenso finanziario viene deciso dopo aver sentito l'UP: a) al momento di lasciare il servizio del Cantone, dal servizio; b) durante il rapporto di lavoro, dal Dipartimento. 2 I superstiti di collaboratori non hanno diritto al compenso finanziario di vacanze  non usufruite. 3 Al momento di lasciare il servizio, le vacanze di cui si è beneficiato in eccesso pos- sono essere conteggiate con lo stipendio o ne può essere chiesto il rimborso.  Art.  51 Congedo per anzianità di servizio 1 Il diritto al congedo per anzianità di servizio insorge nel momento in cui viene   compiuto  l'anno di  servizio corrispondente  secondo l'articolo 42 capoverso 1  LC- Pers1) e si conforma al volume di impiego degli ultimi cinque anni. In caso di rias - sunzione entro quattro anni vengono computati gli anni di servizio e i volumi di im- piego precedenti. * 2 I congedi per anzianità di servizio devono essere fruiti entro cinque anni. * 3 Agli insegnanti  possono essere concessi  congedi per anzianità di servizio anche  sotto forma di riduzione del numero di ore obbligatorie. *  1) CSC 170.400   19   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    Art.  52 Congedo per anzianità di servizio sotto forma di indennità * 1 Per la conversione di un congedo per anzianità di servizio secondo l'articolo 51 in  un'indennità sono determinanti lo stipendio base inclusa un'eventuale indennità di  funzione al momento del versamento. * 2 Ai collaboratori assunti con paga oraria vengono concessi congedi per anzianità di  servizio sotto forma di un'indennità la quale con 10, 15 o 20 anni di servizio corri - sponde a mezzo stipendio base mensile e a partire dal 25° anno di servizio corri - sponde a un intero stipendio base mensile (escluse la tredicesima mensilità, indenni- tà di vacanza e per i giorni festivi). L'articolo 51 capoverso 1 fa stato per analogia; il  diritto si conforma allo stipendio medio percepito negli ultimi cinque anni e in caso  di  riassunzione vengono computati  gli  anni  di  servizio e gli  stipendi  precedenti.   L'indennità viene versata nel mese successivo al mese in cui insorge il diritto. *  Art.  53 Omaggio a collaboratori in servizio da tanti anni 1 Il Governo consegna un regalo ai collaboratori con 20, 30 e 40 anni di servizio,   quale  riconoscimento  per  la  pluriennale  collaborazione.  I  collaboratori  ricevono  l'omaggio nell'ambito di una cerimonia.  Art.  54 Regalo di commiato 1 I servizi possono consegnare un regalo di commiato ai collaboratori che lasciano il   servizio dopo cinque anni di servizio. 2 Il valore del regalo può ammontare dopo 5 anni di servizio al massimo a 100 fran - chi, dopo 10 anni di servizio al massimo a 200 franchi e dopo 15 anni di servizio al  massimo a 400 franchi. 3 In casi particolari i Dipartimenti possono aumentare adeguatamente queste quote.  Art.  54a * Congedo maternità 1 La collaboratrice deve comunicare il  prima possibile al  servizio,  a destinazione  dell'UP, il congedo maternità di cui intende beneficiare, presentando un certificato  medico attestante la prevista data del parto. 2 Il congedo maternità inizia a decorrere dal giorno del parto: a) se il neonato è in grado di vivere; o b) se la gravidanza è durata almeno 23 settimane. 3 … * 4 Per il calcolo dello stipendio, in caso di volume di lavoro variabile, è determinante  lo stipendio medio percepito nei dodici mesi precedenti il parto. 5 Se non vi si oppongono gravi motivi di lavoro, su richiesta il servizio concede un  congedo non pagato immediatamente dopo il congedo maternità pagato. 6 La collaboratrice può disdire il rapporto di lavoro al più tardi dieci giorni dopo il   parto per la fine del congedo maternità.  20       170.410   Art.  55 Congedi non pagati 1 I servizi possono concedere ai collaboratori fino a dieci giorni di congedo non pa- gato per anno civile. Il numero dei giorni concessi deve essere notificato una volta  all'anno all'UP per la riduzione dello stipendio. Congedi non pagati più lunghi devo- no essere comunicati tempestivamente all'UP prima di essere presi. 2 In caso di congedi non pagati fino a dieci giorni lavorativi i contributi alla Cassa  pensione vengono assunti dai collaboratori e dal Cantone. In caso di congedo che su- pera i dieci giorni lavorativi il beneficiario del congedo si assume sia i contributi del  collaboratore che quelli del datore di lavoro. 3 In riferimento ai congedi per anzianità di servizio secondo l'articolo 42 LCPers1), i  congedi non pagati di una durata massima di sei mesi sono inclusi nel computo degli   anni di servizio. *  Art.  56 Congedi brevi 1 I collaboratori hanno diritto a un congedo pagato per i seguenti eventi: a) tre giorni per il proprio matrimonio; b) un giorno per il matrimonio di propri figli, fratelli, sorelle e genitori; c) * 13 giorni entro sei mesi dalla nascita per la paternità; c)bis * 13 giorni entro un anno dall'accoglimento di un minore per l'adozione; d) tre giorni in caso di decesso del coniuge, di propri figli, genitori, fratelli e so-  relle; e) * un giorno per il trasloco in caso di volume di impiego del 50 per cento e più,    mezza giornata in caso di volume di impiego inferiore; f) * tre giorni per l'assistenza necessaria a un membro della famiglia con un pro-  blema di salute, ma al massimo dieci giorni all'anno; g) * fino a 14 settimane o, se entrambi i genitori svolgono un'attività lucrativa, fino   a 7 settimane entro 18 mesi a contare dal primo giorno di congedo per l'assi- stenza necessaria a figli propri minorenni che a seguito di malattia o infortunio  ai sensi dell'articolo 16o della legge federale sulle indennità di perdita di gua- dagno2) hanno gravi problemi di salute. Il congedo viene concesso per caso di  malattia o di infortunio e in caso di ricaduta dopo un periodo prolungato senza  problemi.  2 I collaboratori ricevono un congedo pagato per gli eventi elencati di seguito se que- sti si verificano inevitabilmente durante l'orario di lavoro ordinario e se il congedo è  in relazione diretta con l'evento: * a) due giorni al massimo in caso di decesso di suoceri, generi, nuore, nonni e ab-  biatici; b) un giorno al massimo in caso di decesso di affini, zii e nipoti. In caso di deces-  so di nonni, zii e nipoti del coniuge viene concesso il medesimo congedo; c) tre giorni al massimo per cambiamento di domicilio ordinato per motivi di ser-  vizio;  1) CSC 170.400 2) RS 834.1   21   http://db.clex.ch/link/Bund/834.1/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it   170.410    d) due giorni al massimo per affari pubblici, fatti salvi l'articolo 57 LCPers2) e  l'articolo 61. II diritto a un congedo pagato per visite alle autorità e citazioni   delle stesse sussiste solo se sono nel pubblico interesse;  e) cinque giorni al massimo per la formazione di monitore G+S, presso i giovani  tiratori e presso altre organizzazioni giovanili. In caso di partecipazione quale  responsabile dei corsi offerti da queste organizzazioni, per la metà del tempo  di lavoro perso viene concesso un congedo pagato, ma per corso al massimo  due giorni e mezzo;  f) tre giorni al massimo per la partecipazione quali delegati non ufficiali a con- vegni  organizzati  da  associazioni  professionali,  se  la  manifestazione  è  nel  pubblico interesse e promuove il perfezionamento professionale del collabora- tore;  g) per la durata del servizio pompieri obbligatorio; h) per la durata del reclutamento e delle ispezioni militari; i) * … j) * complessivamente una mezza giornata per la ricerca di un posto dopo la di-  sdetta del rapporto di lavoro; k) * il tempo necessario all'allattamento o al tiraggio del latte per i propri figli nel   primo anno di vita, al massimo tuttavia il tempo concesso dall'articolo 60 ca- poverso 2 dell'ordinanza federale 1 concernente la legge sul lavoro3).  3 Le disposizioni di cui al capoverso 1 e al capoverso 2 si applicano per analogia ai  collaboratori che vivono in unione domestica registrata o in una convivenza di fat- to. * 4 … * 5 Se il collaboratore in caso di decesso deve preparare i funerali oppure affrontare un  lungo viaggio, viene concesso un congedo massimo di tre giorni. 6 In casi particolari, dopo aver sentito l'UP il servizio può concedere congedi pagati  di maggiore durata se sussiste un motivo di congedo ai sensi del capoverso 1 o del  capoverso 2. *  Art.  56a * Modifica del volume di impiego a seguito di una nascita o di un'ado- zione  1 Se non vi si oppongono gravi motivi aziendali, i collaboratori possono ridurre il   volume di impiego di un massimo del 20 per cento a un volume minimo del 20 per  cento: a) dopo la nascita di figli propri; b) dopo l'adozione di uno o più minori. 2 La riduzione del volume di impiego deve essere fatta valere dinanzi al servizio pri- ma o entro sei mesi dalla nascita o dall'adozione.  2) CSC 170.400 3) RS 822.111  22    http://db.clex.ch/link/Bund/822.111/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   3 Se di comune accordo non viene stabilito diversamente, la riduzione del volume di  impiego avviene in un solo passo con effetto all'inizio del sesto mese a decorrere dal  momento in cui è stata fatta valere. 4 I collaboratori possono aumentare nuovamente il volume di impiego ridotto di un  massimo del 20 per cento. L'aumento deve essere richiesto al servizio entro tre anni  dalla riduzione. Il capoverso 3 fa stato per analogia.  Art.  57 Protezione della salute 1 Il Cantone adotta misure adeguate per la prevenzione di malattie e la protezione dei  collaboratori da molestie psichiche e fisiche sul posto di lavoro, in particolare da   molestie sessuali, mobbing e discriminazione. 1bis Durante le prime otto settimane dopo il parto vige un divieto assoluto di occupa- zione. Durante le seconde otto settimane dopo il parto alla collaboratrice possono es- sere affidati, con il suo consenso, lavori che richiedono un onere temporale, fisico o  di altro tipo di scarsa entità, se esiste un bisogno urgente. Il relativo stipendio pro   rata  temporis  non  può  superare  l'importo  indicato  nell'articolo 34d capoverso 1  dell'ordinanza sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti1). La collaboratrice  può revocare in ogni momento il proprio consenso. * 2 Con la gestione della riabilitazione si mira al mantenimento della capacità lavorati- va, nonché alla rapida e definitiva reintegrazione delle persone malate o infortunate. 3 Su incarico dell'autorità competente l'UP può disporre misure volte alla salvaguar- dia della salute e visite da parte del medico di fiducia.  Art.  57a * Assunzione delle spese per l'assistenza giudiziaria 1 Il Dipartimento decide sull'assunzione delle spese per un'assistenza giudiziaria se- condo l'articolo 47 LCPers2).  Art.  57b * Segnalazione di irregolarità 1 Il Governo conferisce l'incarico di gestione del servizio di segnalazione conforme- mente all'articolo 47a LCPers3). 2 Il contratto di incarico secondo il capoverso 1: a) deve essere stipulato con persone fisiche o giuridiche con domicilio o sede in   Svizzera; b) deve contenere sufficienti garanzie circa la segretezza, la protezione dei dati,    competenze  specifiche  e  metodologiche,  canali  di  segnalazione  adeguati  e  l'indipendenza;  c) deve essere stipulato a termine per un massimo di sei anni, escludendo proro- ghe o contratti successivi;  1) RS 831.101 2) CSC 170.400 3) CSC 170.400   23   https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it http://db.clex.ch/link/Bund/831.101/it   170.410    d) può essere stipulato con la stessa persona al più presto sei anni dopo la sca- denza di un incarico precedente secondo il capoverso 1.  4. Obblighi dei collaboratori  Art.  58 Obblighi generali di servizio 1 I collaboratori adempiono personalmente, in modo mirato, coscienzioso e con ini- ziativa propria ai compiti loro assegnati. 2 Per adempiere ai compiti di servizio deve essere utilizzato il tempo di lavoro pre- scritto.  Art.  59 Utilizzo privato di attrezzature di servizio 1 Le attrezzature di servizio possono essere utilizzate per scopi privati solo in caso di   necessità. Le tasse per telefonate private, nonché per l'utilizzo privato di attrezzature  di servizio, come Internet e fotocopiatrici, devono essere rimborsate al Cantone in  base alle direttive interne dell'Amministrazione cantonale.  Art.  60 Obbligo di segretezza ed edizione di atti, partecipazione a procedure  giudiziarie  1 L'obbligo di segretezza non vale per gli atti o affari alla cui segretezza non vi sono  interessi pubblici o interessi tutelabili di terzi. 2 L'edizione di atti in procedure giudiziarie e amministrative si conforma alle dispo- sizioni procedurali in materia della Confederazione e del Cantone. In procedure di   diritto civile e amministrativo decide il Dipartimento e in caso di controversie il Go- verno. 3 La partecipazione quale  parte,  testimone o esperto in una procedura giudiziaria   deve essere autorizzata dal Dipartimento, se è necessario uno scioglimento dal se- greto d'ufficio.  L'obbligo di autorizzazione sussiste anche dopo la cessazione del  rapporto di lavoro.  Art.  60bis * Divieto di accettare regali 1 Sono esclusi dal divieto i regali e i vantaggi: a) concessi in relazione a un evento particolare, come Natale, Capodanno o un   anniversario; b) il cui valore ammonta al massimo a 100 franchi; i regali e i vantaggi concessi   entro un anno dalla stessa persona o istituzione vengono sommati; e c) la cui accettazione non desta l'impressione di parzialità. 2 I regali o i vantaggi che non possono essere accettati e corrispondenti offerte o casi   dubbi devono essere notificati al servizio. Il servizio decide: a) se sussiste un'eccezione secondo il capoverso 1;  24       170.410   b) se i regali, i vantaggi o le offerte vengono accettati o rifiutati, distrutti o impie- gati a scopo diverso.  5. Ulteriori disposizioni  Art.  60a * Elaborazione dei dati 1. Gestione e contenuti dei dossier e degli atti del personale  1 L'UP gestisce in modo centralizzato per ogni rapporto di lavoro un dossier elettro- nico del personale e un dossier del personale in forma cartacea. 2 Nei dossier elettronici del personale vengono depositati in particolare documenti  allestiti in relazione a: a) candidature; b) stipulazioni e modifiche di contratti; c) stipendio e assicurazioni; d) certificati di lavoro; e) attività accessorie; f) formazioni e perfezionamenti professionali; g) qualifiche personali e professionali, fatto salvo il capoverso 6; h) controversie, misure, procedimenti e decisioni in materia di diritto del perso-  nale e di vigilanza; i) partenze e trasferimenti. 3 Nei dossier del personale in forma cartacea vengono inoltre depositati i seguenti  documenti originali: a) contratti di lavoro; b) accordi relativi al perfezionamento personale; c) contratti di mutuo; d) dimissioni di collaboratori; e) contratti di annullamento; f) disposizioni e decisioni in materia di diritto del personale e di vigilanza. 4 Nei dossier centrali del personale non vengono depositati documenti che risultano  nel quadro della formazione della volontà in relazione a decisioni di diritto del per - sonale in atto o da prendere in un futuro prossimo, come richieste, bozze e appunti  interni nonché corapporti, corrispondenza e documenti relativi a indagini interne o  esterne. 5 I servizi sono autorizzati a conservare per i loro collaboratori copie di atti e docu- menti secondo i capoversi 2 e 3 nonché documenti secondo il capoverso 4. 6 Gli originali delle valutazioni dei collaboratori secondo l'articolo 67 vengono con- servati dai servizi o trasmessi all'UP affinché li depositi nel dossier elettronico del   personale.   25     170.410    Art.  60b * 2. Termini per la conservazione e la distruzione di dati personali 1 I dati di ex collaboratori vengono conservati per al massimo dieci anni a contare   dalla loro partenza e in seguito distrutti. 2 Sono fatti salvi: a) obblighi di conservazione legali, in particolare sulla base della legge sulla ge-  stione degli atti e sull'archiviazione e della relativa ordinanza; b) i casi in cui una controversia in materia di diritto del personale incombente o   pendente richiede una conservazione più lunga. 3 I dati di persone che si sono candidate senza successo per un posto devono essere  restituiti o distrutti. Con il consenso della persona interessata, i rispettivi dati posso- no essere conservati per al massimo sei mesi nel pool di candidature dell'UP o, nelle  liste d'attesa permanenti dei servizi, anche più a lungo. 4 Per candidature spontanee fa stato per analogia il capoverso 3.  Art.  60c * 3. Responsabilità 1 I servizi sono responsabili affinché l'UP abbia a disposizione gli atti e i documenti   da depositare nei dossier centrali del personale. 2 L'UP è responsabile affinché i sistemi elettronici  di informazione concernenti  il   personale e i dossier elettronici del personale da esso tenuti a giorno nonché i diritti  di accesso e di trattamento dei dati personali in essi contenuti vengano predisposti e   gestiti a norma delle prescrizioni del diritto in materia di protezione dei dati, in parti - colare della legge cantonale sulla protezione dei dati e dell'ordinanza sull'impiego  dell'informatica nell'Amministrazione cantonale dei Grigioni. 3 Le autorità coinvolte sono responsabili insieme affinché le esigenze fondate sul di- ritto in materia di  protezione dei dati  vengano soddisfatte entro termini adeguati   dopo che sono state fatte valere. 4 Chi elabora dati di collaboratori e candidati, deve osservare le prescrizioni generali   del diritto in materia di protezione dei dati, in particolare della legge cantonale sulla   protezione dei dati e dell'ordinanza sull'impiego dell'informatica nell'Amministrazio- ne cantonale dei Grigioni.  Art.  61 Altre cariche pubbliche e attività accessorie 1. Obbligo e procedura di notifica *  1 Le cariche pubbliche accessorie e le attività accessorie devono essere notificate al  servizio  possibilmente  prima  della  candidatura,  della  nomina,  dell'assunzione  o  dell'esercizio della funzione. * 2 Sono escluse dall'obbligo di notifica le attività accessorie per le quali sono esclusi,   nel singolo caso e nell'insieme, conflitti di interesse con la funzione di servizio e lo   svolgimento dei compiti dei collaboratori. Tra queste entrano in considerazione se- gnatamente attività accessorie svolte in seno ad associazioni del tempo libero. In   caso di dubbio, le attività accessorie devono essere notificate. * a) * …  26       170.410   b) * … c) * … d) * … e) * … f) * … g) * … h) * … 3 … * 4 … *  Art.  61a * 2. Obbligo e procedura di autorizzazione 1 Sono soggetti all'obbligo di autorizzazione l'assunzione e l'esercizio di: a) cariche pubbliche; b) mandati in seno a consigli di fondazione e d'amministrazione e funzioni para-  gonabili; c) attività con un onere di tempo settimanale superiore a dieci ore, segnatamente   per collaboratori con un volume d'impiego a tempo pieno; d) attività che richiedono un congedo per poter essere svolte, segnatamente per    collaboratori con un volume d'impiego a tempo pieno; e) attività nel quadro delle quali non sono esclusi conflitti con interessi importan-  ti del Cantone. 2 In vista di una candidatura o di una nomina, è possibile chiedere al Dipartimento   una decisione provvisoria relativa all'obbligo di autorizzazione e il rilascio dell'auto- rizzazione. 3 Se vengono ricoperte diverse cariche pubbliche accessorie o svolte diverse attività  accessorie le quali singolarmente non sono soggette all'obbligo di autorizzazione op- pure se sussistono dubbi su tale obbligo, l'UP deve esaminare tali cariche o attività. 4 Se esiste un obbligo di autorizzazione, d'intesa con il collaboratore il servizio tra- smette al Dipartimento le notifiche del collaboratore secondo l'articolo 61 quale do- manda di rilascio dell'autorizzazione. Il collaboratore e il servizio possono presenta- re richieste motivate. 5 Un'autorizzazione può essere limitata nel tempo o vincolata a degli oneri.  Art.  61b * 3. Congedo pagato, indennità di terzi in caso di deleghe di servizio 1 In considerazione delle circostanze concrete, per l'esercizio di una carica pubblica  accessoria o di un'attività accessoria, per ogni anno civile vengono concessi in parti- colare i seguenti congedi pagati: a) fino a cinque giorni:  1. per l'esercizio della funzione di presidente in seno a un municipio, a un  consiglio patriziale, a un consiglio scolastico o a un consiglio parroc- chiale,   27     170.410    2. per l'attività in seno al comitato direttivo di un'organizzazione nazionale  attiva nei settori professione, cultura o sport;  b) fino a tre giorni: 1. per l'esercizio della funzione di membro di un municipio, di un consi-  glio patriziale, di un consiglio scolastico o di un consiglio parrocchiale, 2. per l'attività di giudice in un tribunale regionale o per l'esercizio di fun-  zioni paragonabili. 2 Qualora, ai sensi dell'articolo 57 capoverso 5 LCPers, nel quadro dei loro rapporti  di lavoro dei collaboratori vengono distaccati in un'autorità, in una commissione o in  un'altra istituzione o in un altro organo, le indennità versate da terzi per l'attività in   seno a tale istituzione od organo spettano al Cantone.  Art.  62 Promozione e sviluppo del personale 1. In generale  1 Il Cantone sostiene e promuove la formazione e il perfezionamento professionale  dei collaboratori e degli apprendisti. 2 I collaboratori si impegnano personalmente a perfezionarsi a livello professionale.  Essi possono essere obbligati al perfezionamento professionale. 3 Per ogni giorno di congedo pagato secondo l'articolo 42 capoverso 1 LCPers1), che  viene  impiegato  per  la  formazione  e  il  perfezionamento  professionale  che  sono  nell'interesse del Cantone, viene accordato un giorno di formazione o perfeziona- mento supplementare pagato, nella misura in cui ciò è possibile dal punto di vista  aziendale. Questi giorni di formazione o perfezionamento messi a disposizione dal  Cantone in via aggiuntiva non possono superare i 30 giorni durante l'intero periodo  di impiego presso il  Cantone.  Queste disposizioni non valgono per insegnanti  di  scuole cantonali. 4 L'UP allestisce ogni anno un programma di corsi interni di formazione e perfezio- namento professionale ed emana le necessarie direttive.  Art.  63 2. Decisione 1 Il servizio decide sulla frequenza di corsi di formazione e di perfezionamento pro- fessionale dei propri collaboratori. 2 Se un'unità di formazione o di perfezionamento professionale svolta durante l'ora- rio di lavoro ordinario dura più di dieci giorni oppure se le spese del Cantone ai sen- si  dell'articolo 65 capoverso 1 superano gli 8 000 franchi, il servizio decide dopo  aver sentito l'UP. In questi casi, la regolamentazione relativa alla formazione e al   perfezionamento professionale deve essere concordata per iscritto con il collaborato- re.  1) CSC 170.400  28    https://www.gr-lex.gr.ch/data/170.400/it    170.410   Art.  64 3. Assunzione delle spese 1 Il Cantone si assume le spese per le misure di promozione e sviluppo del personale  da esso disposte. 2 Le spese risultanti da corsi di formazione e di perfezionamento professionale ven- gono assunte dal Cantone, se la partecipazione del collaboratore è nell'interesse del  Cantone. 3 Si distingue tra i seguenti gradi d'interesse: a) Grado d'interesse 1: formazione e perfezionamento professionale prevalente-  mente nell'interesse del Cantone; b) Grado d'interesse 2: formazione e perfezionamento professionale nell'interesse   sia del Cantone che del collaboratore; c) Grado d'interesse 3: formazione e perfezionamento professionale prevalente-  mente o esclusivamente nell'interesse del collaboratore. 4 L'assunzione delle spese viene di regola calcolata secondo lo schema seguente:  Grado d'interesse Costi del corso e spese  generali  Spese salariali  1 100 per cento 100 per cento  2 fino al 50 per cento 100 per cento  3 - - 5 D'intesa con l'UP il servizio decide sull'ammontare della partecipazione alle spese.  Art.  65 4. Obbligo di rimborso 1 Se le spese del Cantone (costi del corso, spese generali, spese salariali, incluse in- dennità di funzione, indennità sociali speciali, tredicesima mensilità e contributi a   istituzioni sociali) per unità di formazione o di perfezionamento professionale supe- rano gli 8000 franchi, il collaboratore è tenuto a rimborsare, alle condizioni sotto- stanti, la parte che supera questo importo 2 L'obbligo di rimborso insorge se il collaboratore lascia il servizio entro due anni  dalla conclusione della formazione o del perfezionamento professionale. Per ogni  mese intero di lavoro durante questo periodo di due anni, l'importo soggetto al rim- borso si riduce di 1/24. 3 Il periodo di due anni ai sensi del capoverso 2 può essere prolungato in casi di for- mazione o perfezionamento professionale che hanno provocato costi elevati oppure  ridotto in casi eccezionali. 4 Il Cantone può richiedere il rimborso di spese già pagate e non ancora risultate, se   il collaboratore senza motivi plausibili non inizia la formazione o il perfezionamento  professionale o lo interrompe o non si presenta all'esame. Lo stesso vale nel caso in  cui il collaboratore non riesce a concludere una formazione o un perfezionamento  professionale con un diploma formale, perché non sono stati intrapresi gli sforzi pre- tendibili.   29     170.410    5 Se sussistono motivi plausibili e dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può rinun- ciare al rimborso.  Art.  66 5. Utilizzo dell'orario di lavoro 1 In linea di principio è considerato orario di lavoro soltanto la formazione o il perfe- zionamento professionale che coincide con l'orario di lavoro ordinario. 2 Se la formazione o il perfezionamento professionale viene svolta risp. svolto nel   tempo libero o essa è volontaria risp. esso è volontario e se sussistono motivi plausi- bili, dopo aver sentito l'UP il servizio può eccezionalmente computarla risp. compu- tarlo in parte o per intero quale orario di lavoro.  Art.  67 Valutazione del collaboratore 1 Le prestazioni, le qualità professionali, l'impegno e il comportamento del collabo- ratore devono essere valutati annualmente. In questo contesto devono essere eseguite  analisi della situazione e fissati gli obiettivi futuri. In caso di superiori deve inoltre  essere valutata la qualità dirigenziale.  Art.  68 Proposte relative all'esercizio 1 Le proposte dei collaboratori relative a miglioramenti dell'economicità, dell'orga- nizzazione, della sicurezza o della collaborazione possono essere ricompensate.  6. Disposizioni finali  Art.  69 * …  Art.  69a * Disposizioni transitorie 1 Per quanto riguarda i periodi di formazione come apprendistati, scuole del settore  sanitario o stage, nonché le riassunzioni antecedenti il 1° gennaio 2023, il computo o  la considerazione di anni di servizio e volumi di impiego precedenti si conforma  all'articolo 51 capoverso 1 nella versione del 12 dicembre 2006.  Art.  70 Abrogazione del diritto previgente, entrata in vigore 1 La presente ordinanza entra in vigore1) contemporaneamente alla legge sul persona- le e sostituisce le disposizioni esecutive dell'ordinanza sul rapporto di lavoro dei col- laboratori del Cantone dei Grigioni del 23 ottobre 2001. È fatto salvo il capoverso 2. 2 L'articolo 16 capoversi 2 e 3 e l'articolo 42 capoverso 1 terza frase entrano in vigo- re il 1° gennaio 2008.  1) Posta in vigore per il 1° gen. 2007 con DG del 12 dic. 2006  30       170.410   Tabella modifiche - Secondo decisione  Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 12.12.2006 01.01.2007 atto normativo prima versione - 12.12.2006 01.01.2008 Art. 16 cpv. 2 modifica - 12.12.2006 01.01.2008 Art. 42 cpv. 1 modifica - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 7 cpv. 3 modifica - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 7 cpv. 4 introduzione - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 7 cpv. 5 introduzione - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 8 cpv. 1 modifica - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 18 cpv. 2 modifica - 28.10.2008 01.01.2009 Art. 57a introduzione - 11.08.2009 01.09.2009 Art. 44b introduzione - 22.06.2010 01.07.2010 Art. 12 modifica titolo - 22.06.2010 01.07.2010 Art. 13 cpv. 6 introduzione - 08.03.2011 01.01.2011 Art. 44a revisione totale - 11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1 modifica 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,   "18–19" rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "Contributo totale per  cento"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "Collaboratore per cen- to"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "Cantone per cento"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39"  rinominato 2014-027   31     170.410    Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,   "35–39" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50"  rinominato 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Contributo to- tale per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Cantone per  cento"  modifica 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 55"  introduzione 2014-027  11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 cpv. 2 modifica 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 cpv. 2, j) modifica 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 cpv. 2, k) introduzione 2014-027 11.11.2014 01.01.2015 Art. 56 cpv. 4 abrogazione 2014-027 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 modifica titolo 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 1 modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 2 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 3 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 4 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 5 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 43 cpv. 6 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 47 modifica titolo 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 47 cpv. 1 modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 47 cpv. 3 modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 48 cpv. 1 modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 54a introduzione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 56 cpv. 1, c) modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 57 cpv. 1bis introduzione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 60a introduzione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 60b introduzione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 60c introduzione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 modifica titolo 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 1 modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2 modifica 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, a) abrogazione 2016-032  32       170.410   Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, b) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, c) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, d) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, e) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, f) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, g) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 2, h) abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 3 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61 cpv. 4 abrogazione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61a introduzione 2016-032 20.12.2016 01.01.2017 Art. 61b introduzione 2016-032 22.09.2020 01.10.2020 Art. 1 cpv. 6 introduzione 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 25 cpv. 1 modifica 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 33 cpv. 3 abrogazione 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 33 cpv. 4 abrogazione 2020-040 22.09.2020 01.10.2020 Art. 35a introduzione 2020-040 24.11.2020 01.01.2021 Art. 56 cpv. 1, c) modifica 2020-055 24.11.2020 01.01.2021 Art. 56 cpv. 1, c)bis introduzione 2020-055 26.10.2021 01.01.2022 ingresso modifica 2021-046 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1 modifica 2021-046 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,   "18–19" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046   33     170.410    Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,   "40–44" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Contributo  totale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50"  rinominato 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Contributo to- tale per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Collaboratore  per cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Cantone per  cento"  modifica 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 55"  abrogazione 2021-046  26.10.2021 01.01.2022 Art. 44a modifica titolo 2021-046 26.10.2021 01.01.2022 Art. 44a cpv. 1 modifica 2021-046 05.07.2022 01.01.2023 Art. 1 cpv. 7 introduzione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Titolo 3.2. modifica 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 24a introduzione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 1 modifica 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 1, a) abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 1, b) abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 1, c) abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 1, d) abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 1, e) abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 2 modifica 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 3 introduzione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 25 cpv. 4 introduzione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 28 modifica titolo 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 28 cpv. 2 modifica 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 28 cpv. 2, a) introduzione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 28 cpv. 2, b) introduzione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 28 cpv. 3 abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 29 modifica titolo 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 29 cpv. 1 abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 30 modifica titolo 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 30 cpv. 1 modifica 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 30 cpv. 3 modifica 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 31 abrogazione 2022-028 05.07.2022 01.01.2023 Art. 69 abrogazione 2022-028 05.12.2022 01.01.2023 Art. 1 cpv. 4 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 1 cpv. 6 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 1 cpv. 8 introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 3 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 3 cpv. 1, a) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 3 cpv. 1, b) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 3 cpv. 1, c) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 3 cpv. 2 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 4 modifica titolo 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 4 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 4 cpv. 2 abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 4 cpv. 3 introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 6 modifica titolo 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 6 cpv. 1 modifica 2022-043  34       170.410   Data di decisione Entrata in vigore Elemento Cambiamento Rimando AGS 05.12.2022 01.01.2023 Art. 6 cpv. 2 introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7 modifica titolo 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 1 abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 2 abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 3 abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 5 abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7 cpv. 6 introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 7a introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 21a introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 2 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 2, a) introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 2, b) introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 3 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 4 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 24 cpv. 5 introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 38 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 42 cpv. 4 introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 44 modifica titolo 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 44 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 44b abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 46 cpv. 2, a) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 46 cpv. 2, b) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 46 cpv. 2, c) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 46a introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 51 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 51 cpv. 2 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 51 cpv. 3 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 52 modifica titolo 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 52 cpv. 1 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 52 cpv. 2 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 54a cpv. 3 abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 55 cpv. 3 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 1, c) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 1, c)bis modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 1, e) modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 1, f) introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 1, g) introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 2 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 2, i) abrogazione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 3 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56 cpv. 6 modifica 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 56a introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 57b introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 60bis introduzione 2022-043 05.12.2022 01.01.2023 Art. 69a introduzione 2022-043   35     170.410    Tabella modifiche - Secondo articolo  Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS atto normativo 12.12.2006 01.01.2007 prima versione - ingresso 26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046 Art. 1 cpv. 4 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 1 cpv. 6 22.09.2020 01.10.2020 introduzione 2020-040 Art. 1 cpv. 6 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 1 cpv. 7 05.07.2022 01.01.2023 introduzione 2022-028 Art. 1 cpv. 8 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 3 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 3 cpv. 1, a) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 3 cpv. 1, b) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 3 cpv. 1, c) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 3 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 4 05.12.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-043 Art. 4 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 4 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 4 cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 6 05.12.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-043 Art. 6 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 6 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 7 05.12.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-043 Art. 7 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 7 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 7 cpv. 3 28.10.2008 01.01.2009 modifica - Art. 7 cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 7 cpv. 4 28.10.2008 01.01.2009 introduzione - Art. 7 cpv. 5 28.10.2008 01.01.2009 introduzione - Art. 7 cpv. 5 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 7 cpv. 6 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 7a 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 8 cpv. 1 28.10.2008 01.01.2009 modifica - Art. 12 22.06.2010 01.07.2010 modifica titolo - Art. 13 cpv. 6 22.06.2010 01.07.2010 introduzione - Art. 16 cpv. 2 12.12.2006 01.01.2008 modifica - Art. 18 cpv. 2 28.10.2008 01.01.2009 modifica - Titolo 3.2. 05.07.2022 01.01.2023 modifica 2022-028 Art. 21a 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 24 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 24 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 24 cpv. 2, a) 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 24 cpv. 2, b) 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 24 cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 24 cpv. 4 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 24 cpv. 5 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 24a 05.07.2022 01.01.2023 introduzione 2022-028 Art. 25 cpv. 1 22.09.2020 01.10.2020 modifica 2020-040 Art. 25 cpv. 1 05.07.2022 01.01.2023 modifica 2022-028 Art. 25 cpv. 1, a) 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 25 cpv. 1, b) 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 25 cpv. 1, c) 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 25 cpv. 1, d) 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 25 cpv. 1, e) 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 25 cpv. 2 05.07.2022 01.01.2023 modifica 2022-028 Art. 25 cpv. 3 05.07.2022 01.01.2023 introduzione 2022-028 Art. 25 cpv. 4 05.07.2022 01.01.2023 introduzione 2022-028 Art. 28 05.07.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-028 Art. 28 cpv. 2 05.07.2022 01.01.2023 modifica 2022-028 Art. 28 cpv. 2, a) 05.07.2022 01.01.2023 introduzione 2022-028 Art. 28 cpv. 2, b) 05.07.2022 01.01.2023 introduzione 2022-028 Art. 28 cpv. 3 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 29 05.07.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-028 Art. 29 cpv. 1 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028  36       170.410   Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS Art. 30 05.07.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-028 Art. 30 cpv. 1 05.07.2022 01.01.2023 modifica 2022-028 Art. 30 cpv. 3 05.07.2022 01.01.2023 modifica 2022-028 Art. 31 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 33 cpv. 3 22.09.2020 01.10.2020 abrogazione 2020-040 Art. 33 cpv. 4 22.09.2020 01.10.2020 abrogazione 2020-040 Art. 35a 22.09.2020 01.10.2020 introduzione 2020-040 Art. 38 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 42 cpv. 1 12.12.2006 01.01.2008 modifica - Art. 42 cpv. 4 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 43 20.12.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-032 Art. 43 cpv. 1 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 43 cpv. 2 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 43 cpv. 3 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 43 cpv. 4 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 43 cpv. 5 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 43 cpv. 6 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 44 05.12.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-043 Art. 44 cpv. 1 11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027 Art. 44 cpv. 1 26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046 Art. 44 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "Contributo totale per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "Collaboratore per cen- to"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "Cantone per cento"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "18–19" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "20–24" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027   37     170.410    Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "25–29" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "30–34" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "35–39" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  38       170.410   Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "40–44" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Contributo  totale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Contributo  totale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "45–49" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50"  11.11.2014 01.01.2015 rinominato 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50"  26.10.2021 01.01.2022 rinominato 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Contributo to- tale per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Contributo to- tale per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Collaboratore  per cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Collaboratore  per cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Cantone per  cento"  11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 50" / "Cantone per  cento"  26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 55"  11.11.2014 01.01.2015 introduzione 2014-027  Art. 44 cpv. 1, tabella,  "da 55"  26.10.2021 01.01.2022 abrogazione 2021-046  Art. 44a 08.03.2011 01.01.2011 revisione totale - Art. 44a 26.10.2021 01.01.2022 modifica titolo 2021-046 Art. 44a cpv. 1 26.10.2021 01.01.2022 modifica 2021-046 Art. 44b 11.08.2009 01.09.2009 introduzione - Art. 44b 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 46 cpv. 2, a) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 46 cpv. 2, b) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 46 cpv. 2, c) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 46a 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 47 20.12.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-032 Art. 47 cpv. 1 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 47 cpv. 3 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 48 cpv. 1 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 51 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 51 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 51 cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 52 05.12.2022 01.01.2023 modifica titolo 2022-043   39     170.410    Elemento Data di decisione Entrata in vigore Cambiamento Rimando AGS Art. 52 cpv. 1 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 52 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 54a 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 54a cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 55 cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56 cpv. 1, c) 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 56 cpv. 1, c) 24.11.2020 01.01.2021 modifica 2020-055 Art. 56 cpv. 1, c) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56 cpv. 1, c)bis 24.11.2020 01.01.2021 introduzione 2020-055 Art. 56 cpv. 1, c)bis 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56 cpv. 1, e) 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56 cpv. 1, f) 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 56 cpv. 1, g) 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 56 cpv. 2 11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027 Art. 56 cpv. 2 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56 cpv. 2, i) 05.12.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-043 Art. 56 cpv. 2, j) 11.11.2014 01.01.2015 modifica 2014-027 Art. 56 cpv. 2, k) 11.11.2014 01.01.2015 introduzione 2014-027 Art. 56 cpv. 3 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56 cpv. 4 11.11.2014 01.01.2015 abrogazione 2014-027 Art. 56 cpv. 6 05.12.2022 01.01.2023 modifica 2022-043 Art. 56a 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 57 cpv. 1bis 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 57a 28.10.2008 01.01.2009 introduzione - Art. 57b 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 60bis 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043 Art. 60a 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 60b 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 60c 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 61 20.12.2016 01.01.2017 modifica titolo 2016-032 Art. 61 cpv. 1 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 61 cpv. 2 20.12.2016 01.01.2017 modifica 2016-032 Art. 61 cpv. 2, a) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, b) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, c) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, d) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, e) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, f) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, g) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 2, h) 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 3 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61 cpv. 4 20.12.2016 01.01.2017 abrogazione 2016-032 Art. 61a 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 61b 20.12.2016 01.01.2017 introduzione 2016-032 Art. 69 05.07.2022 01.01.2023 abrogazione 2022-028 Art. 69a 05.12.2022 01.01.2023 introduzione 2022-043  40     	1. Disposizioni generali 	Art. 1 Politica del personale  	2. Costituzione e cessazione dei rapporti di lavoro 	Art. 2 Messa a pubblico concorso dei posti 	Art. 3 Periodo di prova 	Art. 4 Disdetta del rapporto di lavoro * 	Art. 5 Indennità in caso di disdetta abusiva o ingiustificata 	Art. 6 Modifica del volume di impiego * 	Art. 7 Pensionamento, prosecuzione del rapporto di lavoro * 	Art. 7a * Adeguamento o scioglimento per motivi di salute 	Art. 8 Soppressione di un posto 	Art. 9 Ammontare della liquidazione  	3. Diritti dei collaboratori 	3.1. Retribuzione 	Art. 10 Date per il versamento degli stipendi 	Art. 11 Calcolo dello stipendio per frazioni di un mese 	Art. 12 Attribuzione oggettiva alle classi di funzione * 	Art. 13 Attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori, garanzia dello stipendio 	Art. 14 Modello di valutazione soggettiva 	Art. 15 Stipendio minimo 	Art. 16 Stipendio iniziale 	Art. 17 Retribuzione degli apprendisti e dei praticanti 	Art. 18 Tredicesima mensilità 	Art. 19 Indennità di funzione 	Art. 20 Prestazioni in caso di decesso  	3.2. Indennità sociali e per sostenibilità * 	Art. 21 Assegni per i figli 	Art. 21a * Sostegno per l'assistenza ai figli da parte di terzi 	Art. 22 Indennità sociale speciale 	Art. 23 Assegni familiari per i lavoratori agricoli 	Art. 24 Fondo di previdenza per il personale 	Art. 24a * Indennità per sostenibilità  	3.3. Spese 	Art. 25 Spese 1. Principi 	Art. 26 2. Spese di vitto e di pernottamento 	Art. 27 3. Consumazione tra i pasti regolari 	Art. 28 4. Mezzi di trasporto pubblico * 	Art. 29 5. Danni a veicoli privati * 	Art. 30 6. Indennità in caso di veicoli privati * 	Art. 31 * … 	Art. 32 8. Regolamentazioni speciali 	Art. 33 Comunicazione e informatica per scopi di servizio 	Art. 34 Rimborso delle spese di trasloco in caso di trasferimento per motivi di servizio 	Art. 35 Indennità per locali di servizio privati 	Art. 35a * Lavoro da casa e lavoro mobile  	3.4. Retribuzione in caso di inabilità al lavoro, previdenza professionale 	Art. 36 Versamento dello stipendio durante il servizio militare, civile e di protezione civile 	Art. 37 Indennità per perdita di guadagno 	Art. 38 Obbligo di comunicare le assenze per malattia, certificato medico 	Art. 39 Versamento dello stipendio in caso di malattia 	Art. 40 Congedo per convalescenza 	Art. 41 Versamento dello stipendio durante l'infortunio a collaboratori con volume d'impiego variabile 	Art. 42 Premi, prestazioni assicurative e inabilità al lavoro imputabile al collaboratore 	Art. 43 Versamento dello stipendio durante la gravidanza * 	Art. 44 Cassa pensione, ripartizione dei contributi di risparmio * 	Art. 44a * Diritti acquisiti in seguito all'ampliamento del piano di risparmio * 	Art. 44b * … 	Art. 45 Indennità di partenza  	3.5. Altri diritti 	Art. 46 Diritto a vacanze in caso di paga oraria 	Art. 46a * Acquisto di vacanze supplementari 	Art. 47 Malattia, gravidanza o infortunio durante le vacanze * 	Art. 48 Riduzione delle vacanze in seguito ad assenza dal lavoro 	Art. 49 Riporto delle vacanze 	Art. 50 Compenso finanziario, domanda di rimborso delle vacanze pagate in eccesso 	Art. 51 Congedo per anzianità di servizio 	Art. 52 Congedo per anzianità di servizio sotto forma di indennità * 	Art. 53 Omaggio a collaboratori in servizio da tanti anni 	Art. 54 Regalo di commiato 	Art. 54a * Congedo maternità 	Art. 55 Congedi non pagati 	Art. 56 Congedi brevi 	Art. 56a * Modifica del volume di impiego a seguito di una nascita o di un'adozione 	Art. 57 Protezione della salute 	Art. 57a * Assunzione delle spese per l'assistenza giudiziaria 	Art. 57b * Segnalazione di irregolarità   	4. Obblighi dei collaboratori 	Art. 58 Obblighi generali di servizio 	Art. 59 Utilizzo privato di attrezzature di servizio 	Art. 60 Obbligo di segretezza ed edizione di atti, partecipazione a procedure giudiziarie 	Art. 60bis * Divieto di accettare regali  	5. Ulteriori disposizioni 	Art. 60a * Elaborazione dei dati 1. Gestione e contenuti dei dossier e degli atti del personale 	Art. 60b * 2. Termini per la conservazione e la distruzione di dati personali 	Art. 60c * 3. Responsabilità 	Art. 61 Altre cariche pubbliche e attività accessorie 1. Obbligo e procedura di notifica * 	Art. 61a * 2. Obbligo e procedura di autorizzazione 	Art. 61b * 3. Congedo pagato, indennità di terzi in caso di deleghe di servizio 	Art. 62 Promozione e sviluppo del personale 1. In generale 	Art. 63 2. Decisione 	Art. 64 3. Assunzione delle spese 	Art. 65 4. Obbligo di rimborso 	Art. 66 5. Utilizzo dell'orario di lavoro 	Art. 67 Valutazione del collaboratore 	Art. 68 Proposte relative all'esercizio  	6. Disposizioni finali 	Art. 69 * … 	Art. 69a * Disposizioni transitorie 	Art. 70 Abrogazione del diritto previgente, entrata in vigore   		2022-12-12T14:01:39+0100 	"7001 Chur" 	"Gesetzessammlung Kanton Graubünden"