text:
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta)

de 8 de noviembre de 2012 (*1)

«Política social — Directiva 2003/88/CE — Reducción del tiempo de trabajo (“Kurzarbeit”) — Reducción del derecho a vacaciones anuales retribuidas en función de la reducción del tiempo de trabajo — Compensación financiera»

En los asuntos acumulados C-229/11 y C-230/11,

que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Arbeitsgericht Passau (Alemania), mediante resoluciones de 13 de abril de 2011, recibidas en el Tribunal de Justicia el 16 de mayo de 2011, en los procedimientos entre

Alexander Heimann (C-229/11),

Konstantin Toltschin (C-230/11)

y

Kaiser GmbH,

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta),

integrado por el Sr. M. Ilešič, en funciones de Presidente de la Sala Quinta, y los Sres. E. Levits (Ponente) y M. Safjan, Jueces;

Abogado General: Sra. V. Trstenjak;

Secretario: Sr. A. Calot Escobar;

habiendo considerado los escritos obrantes en autos;

consideradas las observaciones presentadas:

—

en nombre del Sr. Heimann, por el Sr. R. Zuleger, Rechtsanwalt;

—

en nombre del Sr. Toltschin, por el Sr. R. Zuleger, Rechtsanwalt;

—

en nombre de Kaiser GmbH, por el Sr. C. Olschar, Rechtsanwalt;

—

en nombre del Gobierno alemán, por los Sres. T. Henze y N. Graf Vitzthum y la Sra. K. Petersen, en calidad de agentes;

—

en nombre del Gobierno polaco, por el Sr. M. Szpunar, en calidad de agente;

—

en nombre de la Comisión Europea, por los Sres. M. van Beek y V. Kreuschitz, en calidad de agentes;

vista la decisión adoptada por el Tribunal de Justicia, oído el Abogado General, de que el asunto sea juzgado sin conclusiones;

dicta la siguiente

Sentencia

1

Las peticiones de decisión prejudicial tienen por objeto la interpretación del artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta») y del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 299, p. 9; en lo sucesivo, «Directiva»).

2

Dichas peticiones se plantearon en el marco de sendos litigios entre, respectivamente, los Sres. Heimann y Toltschin y su antiguo empresario, Kaiser GmbH (en lo sucesivo, «Kaiser»), en relación con el derecho de los interesados a una compensación financiera por las vacaciones anuales retribuidas correspondientes a los años 2009 y 2010.

Marco jurídico

Derecho de la Unión

3

El artículo 31 de la Carta dispone:

«Condiciones de trabajo justas y equitativas

1.	Todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, su seguridad y su dignidad.

2.	Todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo y a períodos de descanso diarios y semanales, así como a un período de vacaciones anuales retribuidas.»

4

El artículo 1 de la Directiva 2003/88, que lleva por título «Objeto y ámbito de aplicación», prevé:

«1.	La presente Directiva establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo.

2.	La presente Directiva se aplicará:

a)

a los períodos mínimos [...] de vacaciones anuales [...]

[...]».

5

El artículo 7 de esta Directiva, con el epígrafe «Vacaciones anuales», tiene el siguiente tenor:

«1.	Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales.

2.	El período mínimo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la relación laboral.»

6

El artículo 17 de la Directiva 2003/88 prevé que los Estados miembros podrán establecer excepciones respecto de algunas disposiciones de dicha Directiva. No se admite ninguna excepción en relación con el artículo 7 de la citada Directiva.

Derecho alemán

7

La Bundesurlaubsgesetz (Ley federal relativa a las vacaciones) de 8 de enero de 1963 (BGBl. 1963, p. 2), en su versión modificada de 7 de mayo de 2002 (BGBl. 2002 I, p. 1529; en lo sucesivo, «BUrlG»), prevé, en sus artículos 1 y 3, un derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos 24 días.

8

El artículo 7, apartado 4, de la BUrlG dispone:

«Cuando las vacaciones no puedan concederse en todo o en parte debido a la extinción de la relación laboral, deberá abonarse una compensación económica sustitutoria.»

9

Con arreglo al artículo 11, apartado 1, tercera frase, de la BUrlG, las disminuciones de salario que se deriven de una reducción del tiempo de trabajo, de un desempleo técnico o de una ausencia involuntaria del trabajador durante el período de referencia no se tomarán en consideración al calcular la remuneración a la que el trabajador tiene derecho durante sus vacaciones retribuidas.

Litigios principales y cuestiones prejudiciales

10

Los Sres. Heimann y Toltschin trabajaban por cuenta ajena, respectivamente desde 2003 y 1998, para Kaiser, empresa subcontratista de la industria automovilística que emplea a varios cientos de trabajadores.

11

Debido a las dificultades económicas por las que atravesaba, en el año 2009 Kaiser decidió proceder a una reducción de sus efectivos. A resultas de ella, se despidió a los Sres. Heimann y Toltschin con efecto, respectivamente, a 30 de junio y a 31 de agosto de 2009.

12

En mayo de 2009, Kaiser y su comité de empresa acordaron un plan social.

13

El plan social referido preveía una prórroga de los contratos de trabajo de los trabajadores despedidos de un año de duración a partir de la fecha de su despido y la suspensión, mediante la «reducción a cero del tiempo de trabajo» («Kurzarbeit Null»), de la obligación de trabajar que recae sobre el trabajador, por un lado, y de la obligación del empresario de pagar el salario, por otro.

14

La citada prórroga de los contratos de trabajo tenía como objetivo permitir que los trabajadores afectados percibieran, durante un año a partir de su despido, una ayuda financiera. En efecto, la Oficina federal de empleo reconoce a los trabajadores, durante el período de «reducción a cero del tiempo de trabajo», un subsidio denominado «Kurzarbeitergeld». Dicho subsidio, calculado y abonado por el empresario, sustituye, mientras dure la reducción del tiempo de trabajo, al salario del trabajador afectado.

15

Cuando el 30 de junio de 2010 se extinguió la relación laboral del Sr. Heimann, éste reclamó a Kaiser el pago de una cantidad de 2284,32 euros, en concepto de compensación financiera correspondiente a quince y diez días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados, respectivamente, los años 2009 y 2010.

16

El Sr. Toltschin, cuya relación laboral se extinguió el 31 de agosto de 2010, invoca un derecho a una compensación financiera correspondiente a diez y treinta días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados, respectivamente, los años 2009 y 2010, por un importe total de 2962,60 euros.

17

Kaiser sostiene que, durante el período de «Kurzarbeit Null», los demandantes en el litigio principal no han adquirido derecho alguno a vacaciones anuales retribuidas.

18

El órgano jurisdiccional remitente prevé aplicar la regla de pro rata temporis y asimilar el período de «Kurzarbeit Null» a una reducción de la obligación de trabajar que resulta del paso por vía contractual de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, lo que implica una reducción de las vacaciones anuales retribuidas a las que el trabajador tiene derecho durante el período de trabajo a tiempo parcial.

19

Ante las dudas que le suscitaba la compatibilidad de este razonamiento con el Derecho de la Unión, el Arbeitsgericht Passau decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las siguientes cuestiones prejudiciales:

«1)

¿Deben interpretarse el artículo 31, apartado 2, de la [Carta] y el artículo 7, apartado 1, de la Directiva [2003/88] en el sentido de que se oponen a las disposiciones o prácticas nacionales conforme a las cuales, en caso de disminuir el número de días laborables por semana al haberse dispuesto legalmente la reducción del tiempo de trabajo, el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducción del tiempo de trabajo se adapta pro rata temporis a la relación entre el número de días trabajados por semana durante el período de reducción del tiempo de trabajo y el número de días trabajados por semana del trabajador a tiempo completo y, en consecuencia, durante el período de reducción del tiempo de trabajo el trabajador sólo adquiere un derecho a vacaciones proporcionalmente inferior?

2)

En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión prejudicial:

¿Deben interpretarse el artículo 31, apartado 2, de la [Carta] y el artículo 7, apartado 1, de la Directiva [2003/88] en el sentido de que se oponen a las disposiciones o prácticas nacionales conforme a las cuales, en caso de reducirse a cero el número de días trabajados por semana al ordenarse válidamente una «reducción a cero del tiempo de trabajo», el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducción del tiempo de trabajo se adapta pro rata temporis a cero y, por consiguiente, durante el período de “reducción a cero del tiempo de trabajo” el trabajador no adquiere ningún derecho a vacaciones?»

20

Mediante auto del Presidente del Tribunal de Justicia de 27 de junio de 2011, se acordó la acumulación de los asuntos C-229/11 y C-230/11 a efectos de las fases escrita y oral del procedimiento, así como de la sentencia.

text: SENTENCIA

text: DEL

text: TRIBUNAL

text: DE

text: JUSTICIA

text: Sala

text: Quinta

text: de

text: de

text: noviembre

text: de

text: Política

text: social

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text: CE

text: Reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: Kurzarbeit

text: Reducción

text: del

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: en

text: función

text: de

text: la

text: reducción

text: del

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text: de

text: trabajo

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text: financiera

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text: los

text: asuntos

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text: C

text: y

text: C

text: que

text: tienen

text: por

text: objeto

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text: peticiones

text: de

text: decisión

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text: con

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text: al

text: artículo

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text: por

text: el

text: Arbeitsgericht

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text: Alemania

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text: de

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text: de

text: recibidas

text: en

text: el

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text: de

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text: el

text: de

text: mayo

text: de

text: en

text: los

text: procedimientos

text: entre

text: Alexander

text: Heimann

text: C

text: Konstantin

text: Toltschin

text: C

text: y

text: Kaiser

text: GmbH

text: EL

text: TRIBUNAL

text: DE

text: JUSTICIA

text: Sala

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text: integrado

text: por

text: el

text: Sr

text: M

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text: en

text: funciones

text: de

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text: de

text: la

text: Sala

text: Quinta

text: y

text: los

text: Sres

text: E

text: Levits

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text: y

text: M

text: Safjan

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text: General

text: Sra

text: V

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text: Escobar

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text: considerado

text: los

text: escritos

text: obrantes

text: en

text: autos

text: consideradas

text: las

text: observaciones

text: presentadas

text: en

text: nombre

text: del

text: Sr

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text: por

text: el

text: Sr

text: R

text: Zuleger

text: Rechtsanwalt

text: en

text: nombre

text: del

text: Sr

text: Toltschin

text: por

text: el

text: Sr

text: R

text: Zuleger

text: Rechtsanwalt

text: en

text: nombre

text: de

text: Kaiser

text: GmbH

text: por

text: el

text: Sr

text: C

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text: Rechtsanwalt

text: en

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text: del

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text: alemán

text: por

text: los

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text: T

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text: y

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text: Graf

text: Vitzthum

text: y

text: la

text: Sra

text: K

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text: en

text: calidad

text: de

text: agentes

text: en

text: nombre

text: del

text: Gobierno

text: polaco

text: por

text: el

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text: M

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text: en

text: calidad

text: de

text: agente

text: en

text: nombre

text: de

text: la

text: Comisión

text: Europea

text: por

text: los

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text: M

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text: Beek

text: y

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text: Kreuschitz

text: en

text: calidad

text: de

text: agentes

text: vista

text: la

text: decisión

text: adoptada

text: por

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: oído

text: el

text: Abogado

text: General

text: de

text: que

text: el

text: asunto

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text: sin

text: conclusiones

text: dicta

text: la

text: siguiente

text: Sentencia

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text: peticiones

text: de

text: decisión

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text: tienen

text: por

text: objeto

text: la

text: interpretación

text: del

text: artículo

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text: de

text: la

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text: de

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text: Derechos

text: Fundamentales

text: de

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text: Unión

text: Europea

text: en

text: lo

text: sucesivo

text: Carta

text: y

text: del

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Parlamento

text: Europeo

text: y

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text: Consejo

text: de

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text: noviembre

text: de

text: relativa

text: a

text: determinados

text: aspectos

text: de

text: la

text: ordenación

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: DO

text: L

text: p

text: en

text: lo

text: sucesivo

text: Directiva

text: Dichas

text: peticiones

text: se

text: plantearon

text: en

text: el

text: marco

text: de

text: sendos

text: litigios

text: entre

text: respectivamente

text: los

text: Sres

text: Heimann

text: y

text: Toltschin

text: y

text: su

text: antiguo

text: empresario

text: Kaiser

text: GmbH

text: en

text: lo

text: sucesivo

text: Kaiser

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: derecho

text: de

text: los

text: interesados

text: a

text: una

text: compensación

text: financiera

text: por

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: correspondientes

text: a

text: los

text: años

text: y

text: Marco

text: jurídico

text: Derecho

text: de

text: la

text: Unión

text: El

text: artículo

text: de

text: la

text: Carta

text: dispone

text: Condiciones

text: de

text: trabajo

text: justas

text: y

text: equitativas

text: Todo

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: a

text: trabajar

text: en

text: condiciones

text: que

text: respeten

text: su

text: salud

text: su

text: seguridad

text: y

text: su

text: dignidad

text: Todo

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: a

text: la

text: limitación

text: de

text: la

text: duración

text: máxima

text: del

text: trabajo

text: y

text: a

text: períodos

text: de

text: descanso

text: diarios

text: y

text: semanales

text: así

text: como

text: a

text: un

text: período

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: El

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: que

text: lleva

text: por

text: título

text: Objeto

text: y

text: ámbito

text: de

text: aplicación

text: prevé

text: La

text: presente

text: Directiva

text: establece

text: las

text: disposiciones

text: mínimas

text: de

text: seguridad

text: y

text: salud

text: en

text: materia

text: de

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text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: La

text: presente

text: Directiva

text: se

text: aplicará

text: a

text: a

text: los

text: períodos

text: mínimos

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: El

text: artículo

text: de

text: esta

text: Directiva

text: con

text: el

text: epígrafe

text: Vacaciones

text: anuales

text: tiene

text: el

text: siguiente

text: tenor

text: Los

text: Estados

text: miembros

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text: las

text: medidas

text: necesarias

text: para

text: que

text: todos

text: los

text: trabajadores

text: dispongan

text: de

text: un

text: período

text: de

text: al

text: menos

text: cuatro

text: semanas

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: de

text: conformidad

text: con

text: las

text: condiciones

text: de

text: obtención

text: y

text: concesión

text: establecidas

text: en

text: las

text: legislaciones

text: y

text: o

text: prácticas

text: nacionales

text: El

text: período

text: mínimo

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: podrá

text: ser

text: sustituido

text: por

text: una

text: compensación

text: financiera

text: excepto

text: en

text: caso

text: de

text: conclusión

text: de

text: la

text: relación

text: laboral

text: El

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: prevé

text: que

text: los

text: Estados

text: miembros

text: podrán

text: establecer

text: excepciones

text: respecto

text: de

text: algunas

text: disposiciones

text: de

text: dicha

text: Directiva

text: No

text: se

text: admite

text: ninguna

text: excepción

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: citada

text: Directiva

text: Derecho

text: alemán

text: La

text: Bundesurlaubsgesetz

text: Ley

text: federal

text: relativa

text: a

text: las

text: vacaciones

text: de

text: de

text: enero

text: de

text: BGBl

text: p

text: en

text: su

text: versión

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text: de

text: de

text: mayo

text: de

text: BGBl

text: I

text: p

text: en

text: lo

text: sucesivo

text: BUrlG

text: prevé

text: en

text: sus

text: artículos

text: y

text: un

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: de

text: al

text: menos

text: días

text: El

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: BUrlG

text: dispone

text: Cuando

text: las

text: vacaciones

text: no

text: puedan

text: concederse

text: en

text: todo

text: o

text: en

text: parte

text: debido

text: a

text: la

text: extinción

text: de

text: la

text: relación

text: laboral

text: deberá

text: abonarse

text: una

text: compensación

text: económica

text: sustitutoria

text: Con

text: arreglo

text: al

text: artículo

text: apartado

text: tercera

text: frase

text: de

text: la

text: BUrlG

text: las

text: disminuciones

text: de

text: salario

text: que

text: se

text: deriven

text: de

text: una

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: de

text: un

text: desempleo

text: técnico

text: o

text: de

text: una

text: ausencia

text: involuntaria

text: del

text: trabajador

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: referencia

text: no

text: se

text: tomarán

text: en

text: consideración

text: al

text: calcular

text: la

text: remuneración

text: a

text: la

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: durante

text: sus

text: vacaciones

text: retribuidas

text: Litigios

text: principales

text: y

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: Los

text: Sres

text: Heimann

text: y

text: Toltschin

text: trabajaban

text: por

text: cuenta

text: ajena

text: respectivamente

text: desde

text: y

text: para

text: Kaiser

text: empresa

text: subcontratista

text: de

text: la

text: industria

text: automovilística

text: que

text: emplea

text: a

text: varios

text: cientos

text: de

text: trabajadores

text: Debido

text: a

text: las

text: dificultades

text: económicas

text: por

text: las

text: que

text: atravesaba

text: en

text: el

text: año

text: Kaiser

text: decidió

text: proceder

text: a

text: una

text: reducción

text: de

text: sus

text: efectivos

text: A

text: resultas

text: de

text: ella

text: se

text: despidió

text: a

text: los

text: Sres

text: Heimann

text: y

text: Toltschin

text: con

text: efecto

text: respectivamente

text: a

text: de

text: junio

text: y

text: a

text: de

text: agosto

text: de

text: En

text: mayo

text: de

text: Kaiser

text: y

text: su

text: comité

text: de

text: empresa

text: acordaron

text: un

text: plan

text: social

text: El

text: plan

text: social

text: referido

text: preveía

text: una

text: prórroga

text: de

text: los

text: contratos

text: de

text: trabajo

text: de

text: los

text: trabajadores

text: despedidos

text: de

text: un

text: año

text: de

text: duración

text: a

text: partir

text: de

text: la

text: fecha

text: de

text: su

text: despido

text: y

text: la

text: suspensión

text: mediante

text: la

text: reducción

text: a

text: cero

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: Kurzarbeit

text: de

text: la

text: obligación

text: de

text: trabajar

text: que

text: recae

text: sobre

text: el

text: trabajador

text: por

text: un

text: lado

text: y

text: de

text: la

text: obligación

text: del

text: empresario

text: de

text: pagar

text: el

text: salario

text: por

text: otro

text: La

text: citada

text: prórroga

text: de

text: los

text: contratos

text: de

text: trabajo

text: tenía

text: como

text: objetivo

text: permitir

text: que

text: los

text: trabajadores

text: afectados

text: percibieran

text: durante

text: un

text: año

text: a

text: partir

text: de

text: su

text: despido

text: una

text: ayuda

text: financiera

text: En

text: efecto

text: la

text: Oficina

text: federal

text: de

text: empleo

text: reconoce

text: a

text: los

text: trabajadores

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: reducción

text: a

text: cero

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: un

text: subsidio

text: denominado

text: Kurzarbeitergeld

text: Dicho

text: subsidio

text: calculado

text: y

text: abonado

text: por

text: el

text: empresario

text: sustituye

text: mientras

text: dure

text: la

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: al

text: salario

text: del

text: trabajador

text: afectado

text: Cuando

text: el

text: de

text: junio

text: de

text: se

text: extinguió

text: la

text: relación

text: laboral

text: del

text: Sr

text: Heimann

text: éste

text: reclamó

text: a

text: Kaiser

text: el

text: pago

text: de

text: una

text: cantidad

text: de

text: euros

text: en

text: concepto

text: de

text: compensación

text: financiera

text: correspondiente

text: a

text: quince

text: y

text: diez

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutados

text: respectivamente

text: los

text: años

text: y

text: El

text: Sr

text: Toltschin

text: cuya

text: relación

text: laboral

text: se

text: extinguió

text: el

text: de

text: agosto

text: de

text: invoca

text: un

text: derecho

text: a

text: una

text: compensación

text: financiera

text: correspondiente

text: a

text: diez

text: y

text: treinta

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutados

text: respectivamente

text: los

text: años

text: y

text: por

text: un

text: importe

text: total

text: de

text: euros

text: Kaiser

text: sostiene

text: que

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: Kurzarbeit

text: los

text: demandantes

text: en

text: el

text: litigio

text: principal

text: no

text: han

text: adquirido

text: derecho

text: alguno

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: El

text: órgano

text: jurisdiccional

text: remitente

text: prevé

text: aplicar

text: la

text: regla

text: de

text: pro

text: rata

text: temporis

text: y

text: asimilar

text: el

text: período

text: de

text: Kurzarbeit

text: a

text: una

text: reducción

text: de

text: la

text: obligación

text: de

text: trabajar

text: que

text: resulta

text: del

text: paso

text: por

text: vía

text: contractual

text: de

text: un

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: completo

text: a

text: un

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: lo

text: que

text: implica

text: una

text: reducción

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

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text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

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text: las

text: dudas

text: que

text: le

text: suscitaba

text: la

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text: de

text: este

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text: con

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text: de

text: la

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text: el

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text: decidió

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text: procedimiento

text: y

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text: al

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: las

text: siguientes

text: cuestiones

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text: Deben

text: interpretarse

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Carta

text: y

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Directiva

text: en

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text: de

text: que

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text: a

text: las

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text: o

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text: caso

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text: el

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text: dispuesto

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text: la

text: reducción

text: del

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text: de

text: trabajo

text: el

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text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: del

text: trabajador

text: con

text: reducción

text: del

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text: de

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text: se

text: adapta

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text: rata

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text: a

text: la

text: relación

text: entre

text: el

text: número

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text: por

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text: el

text: período

text: de

text: reducción

text: del

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text: y

text: el

text: número

text: de

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text: por

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text: a

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text: completo

text: y

text: en

text: consecuencia

text: durante

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text: de

text: reducción

text: del

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text: de

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text: el

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text: sólo

text: adquiere

text: un

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: proporcionalmente

text: inferior

text: En

text: caso

text: de

text: respuesta

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text: a

text: la

text: primera

text: cuestión

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text: interpretarse

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Carta

text: y

text: el

text: artículo

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text: en

text: el

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text: de

text: que

text: se

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text: a

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text: o

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text: cuales

text: en

text: caso

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text: reducirse

text: a

text: cero

text: el

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text: por

text: semana

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text: una

text: reducción

text: a

text: cero

text: del

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text: de

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text: el

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text: vacaciones

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text: del

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text: con

text: reducción

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text: de

text: trabajo

text: se

text: adapta

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text: a

text: cero

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text: consiguiente

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text: período

text: de

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text: a

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text: del

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text: de

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text: el

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text: no

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text: vacaciones

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text: auto

text: del

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text: del

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text: de

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text: de

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text: la

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text: C

text: y

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text: a

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text: de

text: las

text: fases

text: escrita

text: y

text: oral

text: del

text: procedimiento

text: así

text: como

text: de

text: la

text: sentencia


text:
Sobre las cuestiones prejudiciales

Primera cuestión

21

Mediante su primera cuestión prejudicial, el órgano jurisdiccional remitente pregunta en esencia si el artículo 31, apartado 2, de la Carta o el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 deben interpretarse en el sentido de que se oponen a disposiciones o prácticas nacionales, como un plan social negociado entre una empresa y su comité de empresa, conforme a los cuales el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducción del tiempo de trabajo se calcula conforme al principio de pro rata temporis.

22

A este respecto, se ha de recordar en primer término que, según reiterada jurisprudencia del Tribunal de Justicia, el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia (véanse las sentencias de 20 de enero de 2009, Schultz-Hoff y otros, C-350/06 y C-520/06, Rec. p. I-179, apartado 54, y de 3 de mayo de 2012, Neidel, C-337/10, apartado 28). Por su condición de principio del Derecho social de la Unión, ese derecho está expresamente reconocido en el artículo 31, apartado 2, de la Carta, a la que el artículo 6 TUE, apartado 1, reconoce el mismo valor jurídico que a los Tratados (sentencias de 22 de noviembre de 2011, KHS, C-214/10, Rec. p. I-11757, apartado 37, y Neidel, antes citada, apartado 40).

23

En segundo lugar, es preciso señalar que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede ser interpretado de manera restrictiva (sentencia de 21 junio de 2012, ANGED, C-78/11, apartado 18).

24

Así, el Tribunal de Justicia ha declarado ya que, cuando se trata de trabajadores en situación de baja por enfermedad debidamente prescrita, ningún Estado miembro puede supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, que la Directiva 2003/88 atribuye a todos los trabajadores, al requisito de haber trabajado efectivamente durante el período de devengo de las vacaciones anuales establecido por dicho Estado (véanse las sentencias Schultz-Hoff y otros, antes citada, apartado 41, y de 24 de enero de 2012, Domínguez, C-282/10, apartado 20).

25

Según esta misma jurisprudencia, de ello resulta que el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que, al finalizar la relación laboral, no se abonará compensación económica alguna en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al trabajador que se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo de las vacaciones anuales y/o del período de prórroga, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas. Para el cálculo de dicha compensación económica, resulta asimismo determinante la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas (sentencia Schultz-Hoff y otros, antes citada, apartado 62).

26

Si bien se excluye, por tanto, que pueda disminuirse el derecho de un trabajador a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas mínimas, garantizado por el Derecho de la Unión, en una situación caracterizada por el hecho de que el trabajador no ha podido responder a su obligación de trabajar debido a una enfermedad durante el período de devengo de las vacaciones anuales, la jurisprudencia citada en el apartado anterior de la presente sentencia no puede aplicarse mutatis mutandis a la situación de un trabajador con reducción del tiempo de trabajo, como la que es objeto del asunto principal.

27

En efecto, como Kaiser señaló acertadamente en sus observaciones escritas, la situación de un trabajador incapacitado para trabajar por causa de enfermedad, por una parte, y la de un trabajador con reducción del tiempo de trabajo, por otra, son fundamentalmente diferentes.

28

A este respecto, procede recordar en primer lugar que, en el asunto principal, la reducción del tiempo de trabajo se basa en un plan social que forma parte de un tipo particular de convenio empresarial, concluido entre el empresario y los representantes del personal de la empresa. Dicho plan social establece la suspensión, en función de la reducción del tiempo de trabajo, de las obligaciones recíprocas del empresario y del trabajador en materia de prestaciones.

29

En segundo lugar, es preciso señalar que durante el período de reducción del tiempo de trabajo derivado del citado plan social, que es, por tanto, previsible para el trabajador afectado, éste puede descansar o dedicarse a actividades de tiempo libre y ocio. Por lo tanto, en la medida en que el citado trabajador no está sujeto a limitaciones físicas o psíquicas causadas por una enfermedad, se encuentra en una situación distinta de la que resulta de una incapacidad laboral debida al estado de salud.

30

En tercer lugar, la finalidad del propio plan social, que prevé la reducción del tiempo de trabajo, consiste en prevenir el despido de los trabajadores afectados por razones económicas y en reducir los inconvenientes sufridos por éstos como consecuencia de dicho despido. El hecho de vincular esa ventaja reconocida al trabajador por el Derecho nacional a la obligación del empresario de asumir las vacaciones anuales retribuidas durante el período de prórroga formal, por motivos meramente sociales, del contrato de trabajo, supondría el riesgo de que el empresario se mostrara reticente a prestar su consentimiento a ese plan social y, por lo tanto, de que el trabajador se viera privado de los efectos positivos de dicho plan.

31

Si bien la situación de un trabajador con reducción del tiempo de trabajo a resultas de la aplicación de un plan social, como el controvertido en el asunto principal, se distingue, por tanto, de la del trabajador en incapacidad laboral por razón de enfermedad, es preciso señalar, sin embargo, que la situación del primero de esos trabajadores es comparable a la de un trabajador a tiempo parcial.

32

A este respecto, procede observar que, ciertamente, los trabajadores con reducción del tiempo de trabajo disponen, desde el punto de vista formal, de un contrato de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, como se ha señalado en los apartados 13 y 28 de la presente sentencia, mientras dura la reducción del tiempo de trabajo las obligaciones recíprocas del empresario y del trabajador en materia de prestaciones se suspenden en función de la citada reducción o incluso se suprimen. De ello resulta que los trabajadores con reducción del tiempo de trabajo deben calificarse de «trabajadores provisionalmente a tiempo parcial», ya que su situación es de hecho comparable a la de los trabajadores a tiempo parcial.

33

Pues bien, por lo que se refiere a estos últimos trabajadores, el Tribunal de Justicia ha dado indicaciones claras en cuanto a su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

34

En efecto, en su sentencia de 22 de abril de 2010, Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols (C-486/08, Rec. p. I-3527), apartado 33, el Tribunal de Justicia evocó la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, celebrado el 6 de junio de 1997, que figura en el anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES (DO 1998, L 14, p. 9), en su versión modificada por la Directiva 98/23/CE del Consejo, de 7 de abril de 1998 (DO L 131, p. 10), según la cual, cuando resulte adecuado, el principio pro rata temporis se aplicará a las condiciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial. El Tribunal de Justicia aplicó este principio a la concesión de las vacaciones anuales por un período de trabajo a tiempo parcial, ya que, para tal período, la disminución del derecho a las vacaciones anuales en relación con el concedido por un período de trabajo a tiempo completo está justificado por razones objetivas.

35

Sin embargo, procede recordar que el Tribunal de Justicia precisó que el citado principio no puede aplicarse ex post a un derecho a vacaciones anuales adquirido por un período de trabajo a jornada completa. Por lo tanto, no puede deducirse de las disposiciones pertinentes de la Directiva 2003/88 que una normativa nacional pueda prever, entre los requisitos para la aplicación del derecho a las vacaciones anuales, la pérdida parcial de un derecho a vacaciones adquirido durante un período de referencia anterior (véase la sentencia Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, antes citada, apartados 33 y 34).

36

Habida cuenta de todas las consideraciones anteriores, procede responder a la primera cuestión que el artículo 31, apartado 2, de la Carta y el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a las disposiciones o prácticas nacionales, como un plan social negociado entre una empresa y su comité de empresa, conforme a las cuales el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducción del tiempo de trabajo se calcula conforme al principio de pro rata temporis.

Segunda cuestión

37

Habida cuenta de la respuesta dada a la primera cuestión, no procede responder a la segunda.

Costas

38

Dado que el procedimiento tiene, para las partes de los litigios principales, el carácter de un incidente promovido ante el órgano jurisdiccional nacional, corresponde a éste resolver sobre las costas. Los gastos efectuados por quienes, no siendo partes de los litigios principales, han presentado observaciones ante el Tribunal de Justicia no pueden ser objeto de reembolso.

En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Quinta) declara:

El artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a disposiciones o prácticas nacionales, como un plan social negociado entre una empresa y su comité de empresa, conforme a las cuales el derecho a vacaciones anuales retribuidas del trabajador con reducción del tiempo de trabajo se calcula conforme al principio de pro rata temporis.

Firmas

(*1)	Lengua de procedimiento: alemán.

label: Sentence

text: Sobre

text: las

text: cuestiones

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text: Primera

text: cuestión

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text: su

text: primera

text: cuestión

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text: el

text: órgano

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text: en

text: esencia

text: si

text: el

text: artículo

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text: de

text: la

text: Carta

text: o

text: el

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text: interpretarse

text: en

text: el

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text: de

text: que

text: se

text: oponen

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text: o

text: prácticas

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text: y

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text: el

text: derecho

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text: vacaciones

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text: del

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text: con

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text: este

text: respecto

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text: de

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text: en

text: primer

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text: que

text: según

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text: del

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text: de

text: Justicia

text: el

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text: a

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text: de

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text: retribuidas

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text: Derecho

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text: las

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text: de

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text: de

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text: y

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text: y

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text: p

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text: de

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text: C

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text: su

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text: del

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text: ese

text: derecho

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text: artículo

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text: de

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text: a

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text: que

text: el

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text: apartado

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text: mismo

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text: que

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text: C

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text: p

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text: apartado

text: y

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text: apartado

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text: segundo

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text: que

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text: no

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text: ser

text: interpretado

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text: restrictiva

text: sentencia

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text: de

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text: C

text: apartado

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text: el

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text: de

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text: que

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text: de

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text: baja

text: por

text: enfermedad

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text: prescrita

text: ningún

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text: supeditar

text: el

text: derecho

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text: que

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text: de

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text: de

text: las

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text: anuales

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text: por

text: dicho

text: Estado

text: véanse

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text: sentencias

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text: Hoff

text: y

text: otros

text: antes

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text: apartado

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text: de

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text: enero

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text: Domínguez

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text: misma

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text: de

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text: resulta

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text: el

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text: de

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text: Directiva

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text: interpretarse

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text: el

text: sentido

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text: opone

text: a

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text: o

text: prácticas

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text: que

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text: finalizar

text: la

text: relación

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text: no

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text: abonará

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text: alguna

text: en

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text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: al

text: trabajador

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text: se

text: haya

text: encontrado

text: en

text: situación

text: de

text: baja

text: por

text: enfermedad

text: durante

text: la

text: totalidad

text: o

text: parte

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text: período

text: de

text: devengo

text: de

text: las

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text: anuales

text: y

text: o

text: del

text: período

text: de

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text: razón

text: por

text: la

text: cual

text: no

text: haya

text: podido

text: ejercitar

text: su

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: Para

text: el

text: cálculo

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text: dicha

text: compensación

text: económica

text: resulta

text: asimismo

text: determinante

text: la

text: retribución

text: ordinaria

text: del

text: trabajador

text: que

text: es

text: la

text: que

text: debe

text: mantenerse

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: descanso

text: correspondiente

text: a

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: sentencia

text: Schultz

text: Hoff

text: y

text: otros

text: antes

text: citada

text: apartado

text: Si

text: bien

text: se

text: excluye

text: por

text: tanto

text: que

text: pueda

text: disminuirse

text: el

text: derecho

text: de

text: un

text: trabajador

text: a

text: disfrutar

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: mínimas

text: garantizado

text: por

text: el

text: Derecho

text: de

text: la

text: Unión

text: en

text: una

text: situación

text: caracterizada

text: por

text: el

text: hecho

text: de

text: que

text: el

text: trabajador

text: no

text: ha

text: podido

text: responder

text: a

text: su

text: obligación

text: de

text: trabajar

text: debido

text: a

text: una

text: enfermedad

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: devengo

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: la

text: jurisprudencia

text: citada

text: en

text: el

text: apartado

text: anterior

text: de

text: la

text: presente

text: sentencia

text: no

text: puede

text: aplicarse

text: mutatis

text: mutandis

text: a

text: la

text: situación

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text: un

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text: con

text: reducción

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text: tiempo

text: de

text: trabajo

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text: la

text: que

text: es

text: objeto

text: del

text: asunto

text: principal

text: En

text: efecto

text: como

text: Kaiser

text: señaló

text: acertadamente

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text: sus

text: observaciones

text: escritas

text: la

text: situación

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text: un

text: trabajador

text: incapacitado

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text: trabajar

text: por

text: causa

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text: y

text: la

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text: un

text: trabajador

text: con

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text: de

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text: otra

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text: fundamentalmente

text: diferentes

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text: este

text: respecto

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text: recordar

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text: primer

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text: que

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text: el

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text: del

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text: que

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text: un

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text: el

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text: y

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text: del

text: personal

text: de

text: la

text: empresa

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text: plan

text: social

text: establece

text: la

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text: en

text: función

text: de

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text: tiempo

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text: trabajo

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text: las

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text: del

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text: trabajador

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text: de

text: prestaciones

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text: segundo

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text: es

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text: que

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text: de

text: reducción

text: del

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text: de

text: trabajo

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text: del

text: citado

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text: que

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text: tanto

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text: puede

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text: de

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text: lo

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text: que

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text: a

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text: causadas

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text: una

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text: que

text: resulta

text: de

text: una

text: incapacidad

text: laboral

text: debida

text: al

text: estado

text: de

text: salud

text: En

text: tercer

text: lugar

text: la

text: finalidad

text: del

text: propio

text: plan

text: social

text: que

text: prevé

text: la

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: consiste

text: en

text: prevenir

text: el

text: despido

text: de

text: los

text: trabajadores

text: afectados

text: por

text: razones

text: económicas

text: y

text: en

text: reducir

text: los

text: inconvenientes

text: sufridos

text: por

text: éstos

text: como

text: consecuencia

text: de

text: dicho

text: despido

text: El

text: hecho

text: de

text: vincular

text: esa

text: ventaja

text: reconocida

text: al

text: trabajador

text: por

text: el

text: Derecho

text: nacional

text: a

text: la

text: obligación

text: del

text: empresario

text: de

text: asumir

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: prórroga

text: formal

text: por

text: motivos

text: meramente

text: sociales

text: del

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: supondría

text: el

text: riesgo

text: de

text: que

text: el

text: empresario

text: se

text: mostrara

text: reticente

text: a

text: prestar

text: su

text: consentimiento

text: a

text: ese

text: plan

text: social

text: y

text: por

text: lo

text: tanto

text: de

text: que

text: el

text: trabajador

text: se

text: viera

text: privado

text: de

text: los

text: efectos

text: positivos

text: de

text: dicho

text: plan

text: Si

text: bien

text: la

text: situación

text: de

text: un

text: trabajador

text: con

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: a

text: resultas

text: de

text: la

text: aplicación

text: de

text: un

text: plan

text: social

text: como

text: el

text: controvertido

text: en

text: el

text: asunto

text: principal

text: se

text: distingue

text: por

text: tanto

text: de

text: la

text: del

text: trabajador

text: en

text: incapacidad

text: laboral

text: por

text: razón

text: de

text: enfermedad

text: es

text: preciso

text: señalar

text: sin

text: embargo

text: que

text: la

text: situación

text: del

text: primero

text: de

text: esos

text: trabajadores

text: es

text: comparable

text: a

text: la

text: de

text: un

text: trabajador

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: A

text: este

text: respecto

text: procede

text: observar

text: que

text: ciertamente

text: los

text: trabajadores

text: con

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: disponen

text: desde

text: el

text: punto

text: de

text: vista

text: formal

text: de

text: un

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: completo

text: Sin

text: embargo

text: como

text: se

text: ha

text: señalado

text: en

text: los

text: apartados

text: y

text: de

text: la

text: presente

text: sentencia

text: mientras

text: dura

text: la

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: las

text: obligaciones

text: recíprocas

text: del

text: empresario

text: y

text: del

text: trabajador

text: en

text: materia

text: de

text: prestaciones

text: se

text: suspenden

text: en

text: función

text: de

text: la

text: citada

text: reducción

text: o

text: incluso

text: se

text: suprimen

text: De

text: ello

text: resulta

text: que

text: los

text: trabajadores

text: con

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: deben

text: calificarse

text: de

text: trabajadores

text: provisionalmente

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: ya

text: que

text: su

text: situación

text: es

text: de

text: hecho

text: comparable

text: a

text: la

text: de

text: los

text: trabajadores

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: Pues

text: bien

text: por

text: lo

text: que

text: se

text: refiere

text: a

text: estos

text: últimos

text: trabajadores

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: ha

text: dado

text: indicaciones

text: claras

text: en

text: cuanto

text: a

text: su

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: En

text: efecto

text: en

text: su

text: sentencia

text: de

text: de

text: abril

text: de

text: Zentralbetriebsrat

text: der

text: Landeskrankenhäuser

text: Tirols

text: C

text: Rec

text: p

text: I

text: apartado

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: evocó

text: la

text: cláusula

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: celebrado

text: el

text: de

text: junio

text: de

text: que

text: figura

text: en

text: el

text: anexo

text: de

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Consejo

text: de

text: de

text: diciembre

text: de

text: relativa

text: al

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: concluido

text: por

text: la

text: UNICE

text: el

text: CEEP

text: y

text: la

text: CES

text: DO

text: L

text: p

text: en

text: su

text: versión

text: modificada

text: por

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Consejo

text: de

text: de

text: abril

text: de

text: DO

text: L

text: p

text: según

text: la

text: cual

text: cuando

text: resulte

text: adecuado

text: el

text: principio

text: pro

text: rata

text: temporis

text: se

text: aplicará

text: a

text: las

text: condiciones

text: laborales

text: de

text: los

text: trabajadores

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: El

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: aplicó

text: este

text: principio

text: a

text: la

text: concesión

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: por

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: ya

text: que

text: para

text: tal

text: período

text: la

text: disminución

text: del

text: derecho

text: a

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: concedido

text: por

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: completo

text: está

text: justificado

text: por

text: razones

text: objetivas

text: Sin

text: embargo

text: procede

text: recordar

text: que

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: precisó

text: que

text: el

text: citado

text: principio

text: no

text: puede

text: aplicarse

text: ex

text: post

text: a

text: un

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: adquirido

text: por

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: jornada

text: completa

text: Por

text: lo

text: tanto

text: no

text: puede

text: deducirse

text: de

text: las

text: disposiciones

text: pertinentes

text: de

text: la

text: Directiva

text: que

text: una

text: normativa

text: nacional

text: pueda

text: prever

text: entre

text: los

text: requisitos

text: para

text: la

text: aplicación

text: del

text: derecho

text: a

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: la

text: pérdida

text: parcial

text: de

text: un

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: adquirido

text: durante

text: un

text: período

text: de

text: referencia

text: anterior

text: véase

text: la

text: sentencia

text: Zentralbetriebsrat

text: der

text: Landeskrankenhäuser

text: Tirols

text: antes

text: citada

text: apartados

text: y

text: Habida

text: cuenta

text: de

text: todas

text: las

text: consideraciones

text: anteriores

text: procede

text: responder

text: a

text: la

text: primera

text: cuestión

text: que

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Carta

text: y

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Directiva

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: no

text: se

text: oponen

text: a

text: las

text: disposiciones

text: o

text: prácticas

text: nacionales

text: como

text: un

text: plan

text: social

text: negociado

text: entre

text: una

text: empresa

text: y

text: su

text: comité

text: de

text: empresa

text: conforme

text: a

text: las

text: cuales

text: el

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: del

text: trabajador

text: con

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: se

text: calcula

text: conforme

text: al

text: principio

text: de

text: pro

text: rata

text: temporis

text: Segunda

text: cuestión

text: Habida

text: cuenta

text: de

text: la

text: respuesta

text: dada

text: a

text: la

text: primera

text: cuestión

text: no

text: procede

text: responder

text: a

text: la

text: segunda

text: Costas

text: Dado

text: que

text: el

text: procedimiento

text: tiene

text: para

text: las

text: partes

text: de

text: los

text: litigios

text: principales

text: el

text: carácter

text: de

text: un

text: incidente

text: promovido

text: ante

text: el

text: órgano

text: jurisdiccional

text: nacional

text: corresponde

text: a

text: éste

text: resolver

text: sobre

text: las

text: costas

text: Los

text: gastos

text: efectuados

text: por

text: quienes

text: no

text: siendo

text: partes

text: de

text: los

text: litigios

text: principales

text: han

text: presentado

text: observaciones

text: ante

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: no

text: pueden

text: ser

text: objeto

text: de

text: reembolso

text: En

text: virtud

text: de

text: todo

text: lo

text: expuesto

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: Sala

text: Quinta

text: declara

text: El

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Carta

text: de

text: los

text: Derechos

text: Fundamentales

text: de

text: la

text: Unión

text: Europea

text: y

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Parlamento

text: Europeo

text: y

text: del

text: Consejo

text: de

text: de

text: noviembre

text: de

text: relativa

text: a

text: determinados

text: aspectos

text: de

text: la

text: ordenación

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: no

text: se

text: oponen

text: a

text: disposiciones

text: o

text: prácticas

text: nacionales

text: como

text: un

text: plan

text: social

text: negociado

text: entre

text: una

text: empresa

text: y

text: su

text: comité

text: de

text: empresa

text: conforme

text: a

text: las

text: cuales

text: el

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: del

text: trabajador

text: con

text: reducción

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: se

text: calcula

text: conforme

text: al

text: principio

text: de

text: pro

text: rata

text: temporis

text: Firmas

text: Lengua

text: de

text: procedimiento

text: alemán