text:
Derecho del Reino Unido

9

El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (Working Time Regulations 1998, SI 1998/1833), en su versión modificada por el Reglamento modificativo de 2007 [Working Time (Amendment) Regulations 2007, SI 2007/2079; en lo sucesivo, «Reglamento sobre el tiempo de trabajo»], prevé en su artículo 13, sobre el derecho a días de vacaciones anuales:

«1)

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 5, el trabajador tendrá derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales por cada año de referencia.

[...]

5)

Cuando la fecha en la que comience la relación laboral de un trabajador sea posterior a la fecha en la que, en virtud de acuerdo relevante, comience su primer año de referencia, tendrá derecho durante éste a una proporción del período de vacaciones aplicable conforme al [punto 1], de duración igual a la proporción del año de referencia a efectos de vacaciones aún no transcurridas en la fecha de inicio de su relación laboral.»

10

El artículo 13 bis del Reglamento sobre el tiempo de trabajo establece:
«1) Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 26 bis, apartados 3 y 5, un trabajador tiene derecho, en cada año de referencia, a un período de vacaciones suplementario determinado conforme al número 2.
2) El período de vacaciones suplementario al que tendrá derecho un trabajador con arreglo al número 1 será:

a)

en cualquier año de referencia que comience no antes del 1 de octubre de 2007, pero antes del 1 de abril de 2008, de 0,8 semanas;

b)

en cualquier año de referencia que comience antes del 1 de octubre de 2007, de una fracción de 0,8 semanas proporcional a la duración del año que comience el 1 de octubre de 2007, que habría transcurrido al final de ese año de referencia;

c)

en cualquier año de referencia que comience el 1 de abril de 2008, de 0,8 semanas;

d)

en cualquier año de referencia que comience después del 1 de abril de 2008, pero antes del 1 de abril de 2009, de 0,8 semanas y de una fracción de 0,8 semanas suplementaria y proporcional a la duración del año que comience el 1 de abril de 2009, que habría transcurrido al final de ese año de referencia;

e)

en cualquier año de referencia que comience no antes del 1 de abril de 2009, de 1,6 semanas.

3) La totalidad de los derechos previstos en el punto 2 y en el artículo 13, punto 1, está sujeta a un límite de 28 días.
4) A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, el año de referencia de un trabajador empieza en la misma fecha en la que éste comienza según lo dispuesto en el artículo 13.
5) Cuando la fecha en la que comience la relación laboral de un trabajador sea posterior a la fecha en la que comience su primer año de referencia, tendrá derecho durante éste a una proporción suplementaria del período de vacaciones aplicable conforme al punto 2, de duración igual a la proporción del año de referencia aún no transcurrida en la fecha de inicio de su relación laboral.
[...]»

11

Con arreglo al artículo 14 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo:
«1)Este artículo se aplicará cuando:

a)

la relación laboral de un trabajador se extinga en el curso del año de referencia, y

b)

en la fecha en la que tenga efecto la extinción del contrato (la fecha de extinción del contrato), la proporción del período de vacaciones de la que el trabajador haya disfrutado, a la cual tenía derecho en virtud [del artículo 13 y del artículo 13 bis], difiera de la proporción del año de referencia ya transcurrida.

2) Cuando la proporción del período de vacaciones disfrutadas por el trabajador sea inferior a la proporción del año de referencia que ya haya transcurrido, su empleador deberá abonar al trabajador una compensación económica por vacaciones de conformidad con el punto 3.
3) La cantidad debida en virtud del punto 2 será:

a)

la suma prevista en un acuerdo específico, a efectos del presente artículo o,

b)

en caso de no haber disposiciones aplicables en un acuerdo específico, una suma igual a la cantidad que se adeudaría al trabajador según el artículo 16 para el período de vacaciones determinado de acuerdo con la fórmula (A x B) – C: donde A es la duración del período de vacaciones al que el trabajador tiene derecho, según el [artículo 13 y el artículo 13 bis]; B es la fracción del año de referencia ya transcurrido antes de la fecha de extinción del contrato; y C es la duración del período de vacaciones ya disfrutado por el trabajador entre el comienzo del año de referencia y la fecha de extinción del contrato.

4) Un acuerdo específico puede prever que cuando la fracción del período de vacaciones ya disfrutadas por el trabajador exceda la proporción del año de referencia ya transcurrido, éste deba compensar a su empleador bien mediante una indemnización, bien mediante una acumulación de trabajo, bien de alguna otra manera.»

Litigio principal y cuestiones prejudiciales

12

Care contrató a la Sra. Greenfield como empleada a partir del 15 de junio de 2009. Ésta desarrolló su actividad en el marco de un contrato de trabajo en virtud del cual los días y el horario laboral variaban de una semana a otra y la retribución adeudada por semana iba en función de los días u horas trabajados.

13

En virtud tanto de la legislación del Reino Unido como del contrato de trabajo, la Sra. Greenfield tenía derecho a 5,6 semanas de vacaciones al año. El año de referencia a efectos de vacaciones comenzó el 15 de junio.

14

La Sra. Greenfield dejó de trabajar para Care el 28 de mayo de 2013. No se discute que la demandante haya disfrutado de siete días de vacaciones retribuidas a lo largo de su último año de referencia. La demandante trabajó un total de 1729,5 horas y obtuvo una retribución correspondiente a las vacaciones anuales por un total de 62,84 horas.

15

La Sra. Greenfield disfrutó de esos siete días de vacaciones retribuidas durante el mes de julio de 2012. Durante las doce semanas inmediatamente anteriores a dicho período de vacaciones, la demandante trabajó un día a la semana.

16

A partir de agosto de 2012, la demandante comenzó a trabajar durante períodos de doce días seguidos de dos días libres, que disfrutaba durante fines de semanas alternos y que suponían una media de 41,4 horas de trabajo semanales. Según Care, para calcular los días de vacaciones retribuidas anuales a los que la demandante tiene derecho deben tenerse en cuenta todas las horas que haya trabajado, incluidas las horas extraordinarias.

17

En el mes de noviembre de 2012, la demandante solicitó una semana de vacaciones retribuidas. La demandada le comunicó que, al haber disfrutado de días libres entre los meses de junio y julio de 2012, había agotado sus vacaciones retribuidas anuales. Los días de vacaciones retribuidos a los que tenía derecho se calculaban el día en que comenzaban a disfrutarse las vacaciones sobre la base del trabajo realizado durante las doce semanas anteriores, y que como la demandante había disfrutado de vacaciones en el momento en el que su jornada de trabajo era de un día a la semana, en consecuencia había disfrutado del equivalente a siete semanas de vacaciones anuales retribuidas y, por tanto, había agotado su derecho.

18

Dado que consideraba que tenía derecho a una compensación por las vacaciones retribuidas no disfrutadas, la Sra. Greenfield demandó a su empleador ante el Birmingham Employment Tribunal, el cual estimó su demanda.

19

El 29 de agosto de 2013, Care solicitó al Employment Tribunal Birmingham que motivase su decisión por escrito. El 8 de octubre de 2013, dicho órgano propuso reconsiderar dicha decisión dado que la situación jurídica concreta era lo suficientemente incierta como para plantear una petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Después de que las partes presentaran sus observaciones por escrito, el Employment Tribunal Birmingham concluyó que no era necesario plantear dicha petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, motivando su decisión por escrito.

20

El 19 de diciembre de 2013, Care recurrió esta decisión ante el Employment Appeal Tribunal, que suspendió el procedimiento de apelación a la espera de una resolución del Employment Tribunal Birmingham.

21

Mientras tanto, a saber, el 12 de diciembre de 2013, Care solicitó al Employment Tribunal Birmingham que reconsiderase su sentencia. El Employment Tribunal Birmingham resolvió sobre esta solicitud en la vista que se celebró el 24 de febrero de 2014. El Employment Tribunal Birmingham revocó su sentencia, en parte debido a un error de cálculo en la sentencia y en parte para plantear al Tribunal de Justicia de la Unión Europea una petición de decisión prejudicial.

22

La Sra. Greenfield alegó ante el Employment Tribunal Birmingham que el Derecho nacional, en relación con el Derecho de la Unión, exige que las vacaciones ya devengadas (y disfrutadas) se vuelvan a calcular a posteriori y se ajusten tras un aumento posterior de las horas trabajadas, por ejemplo, en el cambio de trabajo a tiempo parcial a trabajo a tiempo completo, para que sean proporcionales a la nueva jornada y no a la vigente en el momento en que se disfrutaron los días de vacaciones.

23

Care alegó que el Derecho de la Unión no prevé dicha posibilidad de proceder a un nuevo cálculo y que los Estados miembros no están, por tanto, obligados a introducir tal ajuste en su Derecho nacional.

24

Al albergar dudas sobre la interpretación del Derecho de la Unión que procede hacer en este asunto, el Employment Tribunal Birmingham decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las siguientes cuestiones prejudiciales:

«1)

¿Debe interpretarse el principio pro rata temporis, previsto en la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, en el sentido de que exige que una norma de Derecho nacional (como los artículos 13, 13 bis y 14 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo) tenga por efecto que, si se produce un incremento de la jornada laboral de un trabajador, los días de vacaciones que ya se hubieran devengado a su favor deban ajustarse en proporción a la nueva jornada de trabajo, de manera que el trabajador cuya jornada de trabajo aumente tiene derecho a que sus días de vacaciones devengados vuelvan a calcularse con arreglo a dicho aumento?

2)

¿Deben interpretarse la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo Marco o el artículo 7 de la Directiva 2003/88 en el sentido de que impiden que una disposición de Derecho nacional (como los artículos 13, 13 bis y 14 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo) tenga por efecto que, si se produce un incremento de la jornada de trabajo de un trabajador, los días de vacaciones que ya se hubieran devengado a su favor deban ajustarse en proporción a la nueva jornada de trabajo, de manera que el trabajador cuya jornada de trabajo aumente tiene derecho a que sus días de vacaciones devengados vuelvan a calcularse con arreglo a dicho aumento?

3)

En caso de respuesta afirmativa a las cuestiones prejudiciales primera y/o segunda, ¿afecta el nuevo cálculo únicamente a la parte del período anual de vacaciones durante el cual el trabajador prestó sus servicios durante más horas o a cualquier período?

4)

A efectos del cálculo de los días de vacaciones disfrutados por un trabajador, ¿deben interpretarse la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo Marco o el artículo 7 de la Directiva 2003/88 en el sentido de que exigen que una disposición de Derecho nacional (como los artículos 13, 13 bis y 14 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo) tenga por efecto que se establezcan criterios distintos para calcular, por un lado, el importe de la compensación que corresponde a un trabajador en concepto de días de vacaciones no disfrutados cuando se resuelve su contrato de trabajo y, por otro, los días de vacaciones que un trabajador aún tiene derecho a disfrutar si sigue trabajando?

5)

En caso de respuesta afirmativa a la cuarta cuestión ¿qué criterio distinto debe adoptarse?»

text: Derecho

text: del

text: Reino

text: Unido

text: El

text: Reglamento

text: sobre

text: el

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: de

text: Working

text: Time

text: Regulations

text: SI

text: en

text: su

text: versión

text: modificada

text: por

text: el

text: Reglamento

text: modificativo

text: de

text: Working

text: Time

text: Amendment

text: Regulations

text: SI

text: en

text: lo

text: sucesivo

text: Reglamento

text: sobre

text: el

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: prevé

text: en

text: su

text: artículo

text: sobre

text: el

text: derecho

text: a

text: días

text: de

text: vacaciones

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text: Sin

text: perjuicio

text: de

text: lo

text: dispuesto

text: en

text: el

text: punto

text: el

text: trabajador

text: tendrá

text: derecho

text: a

text: cuatro

text: semanas

text: de

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text: anuales

text: por

text: cada

text: año

text: de

text: referencia

text: Cuando

text: la

text: fecha

text: en

text: la

text: que

text: comience

text: la

text: relación

text: laboral

text: de

text: un

text: trabajador

text: sea

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text: a

text: la

text: fecha

text: en

text: la

text: que

text: en

text: virtud

text: de

text: acuerdo

text: relevante

text: comience

text: su

text: primer

text: año

text: de

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text: tendrá

text: derecho

text: durante

text: éste

text: a

text: una

text: proporción

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text: período

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text: vacaciones

text: aplicable

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text: de

text: duración

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text: a

text: la

text: proporción

text: del

text: año

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text: referencia

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text: efectos

text: de

text: vacaciones

text: aún

text: no

text: transcurridas

text: en

text: la

text: fecha

text: de

text: inicio

text: de

text: su

text: relación

text: laboral

text: El

text: artículo

text: bis

text: del

text: Reglamento

text: sobre

text: el

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: establece

text: Sin

text: perjuicio

text: de

text: lo

text: previsto

text: en

text: el

text: artículo

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text: y

text: un

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: en

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text: año

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text: referencia

text: a

text: un

text: período

text: de

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text: suplementario

text: determinado

text: conforme

text: al

text: número

text: El

text: período

text: de

text: vacaciones

text: suplementario

text: al

text: que

text: tendrá

text: derecho

text: un

text: trabajador

text: con

text: arreglo

text: al

text: número

text: será

text: a

text: en

text: cualquier

text: año

text: de

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text: que

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text: no

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text: de

text: octubre

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text: antes

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text: de

text: abril

text: de

text: de

text: semanas

text: b

text: en

text: cualquier

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text: de

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text: que

text: comience

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text: de

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text: una

text: fracción

text: de

text: semanas

text: proporcional

text: a

text: la

text: duración

text: del

text: año

text: que

text: comience

text: el

text: de

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text: que

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text: año

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text: referencia

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text: en

text: cualquier

text: año

text: de

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text: que

text: comience

text: el

text: de

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text: de

text: semanas

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text: en

text: cualquier

text: año

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text: que

text: comience

text: después

text: del

text: de

text: abril

text: de

text: pero

text: antes

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text: de

text: abril

text: de

text: de

text: semanas

text: y

text: de

text: una

text: fracción

text: de

text: semanas

text: suplementaria

text: y

text: proporcional

text: a

text: la

text: duración

text: del

text: año

text: que

text: comience

text: el

text: de

text: abril

text: de

text: que

text: habría

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text: al

text: final

text: de

text: ese

text: año

text: de

text: referencia

text: e

text: en

text: cualquier

text: año

text: de

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text: que

text: comience

text: no

text: antes

text: del

text: de

text: abril

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text: de

text: semanas

text: La

text: totalidad

text: de

text: los

text: derechos

text: previstos

text: en

text: el

text: punto

text: y

text: en

text: el

text: artículo

text: punto

text: está

text: sujeta

text: a

text: un

text: límite

text: de

text: días

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text: efectos

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text: lo

text: dispuesto

text: en

text: el

text: presente

text: artículo

text: el

text: año

text: de

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text: de

text: un

text: trabajador

text: empieza

text: en

text: la

text: misma

text: fecha

text: en

text: la

text: que

text: éste

text: comienza

text: según

text: lo

text: dispuesto

text: en

text: el

text: artículo

text: Cuando

text: la

text: fecha

text: en

text: la

text: que

text: comience

text: la

text: relación

text: laboral

text: de

text: un

text: trabajador

text: sea

text: posterior

text: a

text: la

text: fecha

text: en

text: la

text: que

text: comience

text: su

text: primer

text: año

text: de

text: referencia

text: tendrá

text: derecho

text: durante

text: éste

text: a

text: una

text: proporción

text: suplementaria

text: del

text: período

text: de

text: vacaciones

text: aplicable

text: conforme

text: al

text: punto

text: de

text: duración

text: igual

text: a

text: la

text: proporción

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: aún

text: no

text: transcurrida

text: en

text: la

text: fecha

text: de

text: inicio

text: de

text: su

text: relación

text: laboral

text: Con

text: arreglo

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text: artículo

text: del

text: Reglamento

text: sobre

text: el

text: tiempo

text: de

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text: Este

text: artículo

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text: aplicará

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text: la

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text: laboral

text: de

text: un

text: trabajador

text: se

text: extinga

text: en

text: el

text: curso

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: y

text: b

text: en

text: la

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text: la

text: que

text: tenga

text: efecto

text: la

text: extinción

text: del

text: contrato

text: la

text: fecha

text: de

text: extinción

text: del

text: contrato

text: la

text: proporción

text: del

text: período

text: de

text: vacaciones

text: de

text: la

text: que

text: el

text: trabajador

text: haya

text: disfrutado

text: a

text: la

text: cual

text: tenía

text: derecho

text: en

text: virtud

text: del

text: artículo

text: y

text: del

text: artículo

text: bis

text: difiera

text: de

text: la

text: proporción

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: ya

text: transcurrida

text: Cuando

text: la

text: proporción

text: del

text: período

text: de

text: vacaciones

text: disfrutadas

text: por

text: el

text: trabajador

text: sea

text: inferior

text: a

text: la

text: proporción

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: que

text: ya

text: haya

text: transcurrido

text: su

text: empleador

text: deberá

text: abonar

text: al

text: trabajador

text: una

text: compensación

text: económica

text: por

text: vacaciones

text: de

text: conformidad

text: con

text: el

text: punto

text: La

text: cantidad

text: debida

text: en

text: virtud

text: del

text: punto

text: será

text: a

text: la

text: suma

text: prevista

text: en

text: un

text: acuerdo

text: específico

text: a

text: efectos

text: del

text: presente

text: artículo

text: o

text: b

text: en

text: caso

text: de

text: no

text: haber

text: disposiciones

text: aplicables

text: en

text: un

text: acuerdo

text: específico

text: una

text: suma

text: igual

text: a

text: la

text: cantidad

text: que

text: se

text: adeudaría

text: al

text: trabajador

text: según

text: el

text: artículo

text: para

text: el

text: período

text: de

text: vacaciones

text: determinado

text: de

text: acuerdo

text: con

text: la

text: fórmula

text: A

text: x

text: B

text: C

text: donde

text: A

text: es

text: la

text: duración

text: del

text: período

text: de

text: vacaciones

text: al

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: según

text: el

text: artículo

text: y

text: el

text: artículo

text: bis

text: B

text: es

text: la

text: fracción

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: ya

text: transcurrido

text: antes

text: de

text: la

text: fecha

text: de

text: extinción

text: del

text: contrato

text: y

text: C

text: es

text: la

text: duración

text: del

text: período

text: de

text: vacaciones

text: ya

text: disfrutado

text: por

text: el

text: trabajador

text: entre

text: el

text: comienzo

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: y

text: la

text: fecha

text: de

text: extinción

text: del

text: contrato

text: Un

text: acuerdo

text: específico

text: puede

text: prever

text: que

text: cuando

text: la

text: fracción

text: del

text: período

text: de

text: vacaciones

text: ya

text: disfrutadas

text: por

text: el

text: trabajador

text: exceda

text: la

text: proporción

text: del

text: año

text: de

text: referencia

text: ya

text: transcurrido

text: éste

text: deba

text: compensar

text: a

text: su

text: empleador

text: bien

text: mediante

text: una

text: indemnización

text: bien

text: mediante

text: una

text: acumulación

text: de

text: trabajo

text: bien

text: de

text: alguna

text: otra

text: manera

text: Litigio

text: principal

text: y

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: Care

text: contrató

text: a

text: la

text: Sra

text: Greenfield

text: como

text: empleada

text: a

text: partir

text: del

text: de

text: junio

text: de

text: Ésta

text: desarrolló

text: su

text: actividad

text: en

text: el

text: marco

text: de

text: un

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: en

text: virtud

text: del

text: cual

text: los

text: días

text: y

text: el

text: horario

text: laboral

text: variaban

text: de

text: una

text: semana

text: a

text: otra

text: y

text: la

text: retribución

text: adeudada

text: por

text: semana

text: iba

text: en

text: función

text: de

text: los

text: días

text: u

text: horas

text: trabajados

text: En

text: virtud

text: tanto

text: de

text: la

text: legislación

text: del

text: Reino

text: Unido

text: como

text: del

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: la

text: Sra

text: Greenfield

text: tenía

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text: a

text: semanas

text: de

text: vacaciones

text: al

text: año

text: El

text: año

text: de

text: referencia

text: a

text: efectos

text: de

text: vacaciones

text: comenzó

text: el

text: de

text: junio

text: La

text: Sra

text: Greenfield

text: dejó

text: de

text: trabajar

text: para

text: Care

text: el

text: de

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text: de

text: No

text: se

text: discute

text: que

text: la

text: demandante

text: haya

text: disfrutado

text: de

text: siete

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: a

text: lo

text: largo

text: de

text: su

text: último

text: año

text: de

text: referencia

text: La

text: demandante

text: trabajó

text: un

text: total

text: de

text: horas

text: y

text: obtuvo

text: una

text: retribución

text: correspondiente

text: a

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: por

text: un

text: total

text: de

text: horas

text: La

text: Sra

text: Greenfield

text: disfrutó

text: de

text: esos

text: siete

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: durante

text: el

text: mes

text: de

text: julio

text: de

text: Durante

text: las

text: doce

text: semanas

text: inmediatamente

text: anteriores

text: a

text: dicho

text: período

text: de

text: vacaciones

text: la

text: demandante

text: trabajó

text: un

text: día

text: a

text: la

text: semana

text: A

text: partir

text: de

text: agosto

text: de

text: la

text: demandante

text: comenzó

text: a

text: trabajar

text: durante

text: períodos

text: de

text: doce

text: días

text: seguidos

text: de

text: dos

text: días

text: libres

text: que

text: disfrutaba

text: durante

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text: de

text: semanas

text: alternos

text: y

text: que

text: suponían

text: una

text: media

text: de

text: horas

text: de

text: trabajo

text: semanales

text: Según

text: Care

text: para

text: calcular

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: a

text: los

text: que

text: la

text: demandante

text: tiene

text: derecho

text: deben

text: tenerse

text: en

text: cuenta

text: todas

text: las

text: horas

text: que

text: haya

text: trabajado

text: incluidas

text: las

text: horas

text: extraordinarias

text: En

text: el

text: mes

text: de

text: noviembre

text: de

text: la

text: demandante

text: solicitó

text: una

text: semana

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: La

text: demandada

text: le

text: comunicó

text: que

text: al

text: haber

text: disfrutado

text: de

text: días

text: libres

text: entre

text: los

text: meses

text: de

text: junio

text: y

text: julio

text: de

text: había

text: agotado

text: sus

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: Los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidos

text: a

text: los

text: que

text: tenía

text: derecho

text: se

text: calculaban

text: el

text: día

text: en

text: que

text: comenzaban

text: a

text: disfrutarse

text: las

text: vacaciones

text: sobre

text: la

text: base

text: del

text: trabajo

text: realizado

text: durante

text: las

text: doce

text: semanas

text: anteriores

text: y

text: que

text: como

text: la

text: demandante

text: había

text: disfrutado

text: de

text: vacaciones

text: en

text: el

text: momento

text: en

text: el

text: que

text: su

text: jornada

text: de

text: trabajo

text: era

text: de

text: un

text: día

text: a

text: la

text: semana

text: en

text: consecuencia

text: había

text: disfrutado

text: del

text: equivalente

text: a

text: siete

text: semanas

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: y

text: por

text: tanto

text: había

text: agotado

text: su

text: derecho

text: Dado

text: que

text: consideraba

text: que

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text: derecho

text: a

text: una

text: compensación

text: por

text: las

text: vacaciones

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: la

text: Sra

text: Greenfield

text: demandó

text: a

text: su

text: empleador

text: ante

text: el

text: Birmingham

text: Employment

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text: el

text: cual

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text: su

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text: El

text: de

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text: de

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text: solicitó

text: al

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text: Tribunal

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text: que

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text: su

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text: por

text: escrito

text: El

text: de

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text: de

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text: órgano

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text: dicha

text: decisión

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text: que

text: la

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text: lo

text: suficientemente

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text: como

text: para

text: plantear

text: una

text: petición

text: de

text: decisión

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text: al

text: Tribunal

text: de

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text: de

text: la

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text: Europea

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text: de

text: que

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text: sus

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text: por

text: escrito

text: el

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text: Tribunal

text: Birmingham

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text: que

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text: necesario

text: plantear

text: dicha

text: petición

text: de

text: decisión

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text: al

text: Tribunal

text: de

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text: de

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text: motivando

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text: por

text: escrito

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text: de

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text: esta

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text: el

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text: Tribunal

text: que

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text: de

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text: a

text: la

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text: de

text: una

text: resolución

text: del

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text: Birmingham

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text: tanto

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text: el

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text: solicitó

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text: Tribunal

text: Birmingham

text: que

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text: su

text: sentencia

text: El

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text: Tribunal

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text: sobre

text: esta

text: solicitud

text: en

text: la

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text: que

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text: Tribunal

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text: su

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text: parte

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text: a

text: un

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text: de

text: cálculo

text: en

text: la

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text: y

text: en

text: parte

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text: al

text: Tribunal

text: de

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text: de

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text: Europea

text: una

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text: de

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text: La

text: Sra

text: Greenfield

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text: que

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text: nacional

text: en

text: relación

text: con

text: el

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text: de

text: la

text: Unión

text: exige

text: que

text: las

text: vacaciones

text: ya

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text: y

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text: se

text: vuelvan

text: a

text: calcular

text: a

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text: se

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text: tras

text: un

text: aumento

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text: por

text: ejemplo

text: en

text: el

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text: de

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text: a

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text: que

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text: a

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text: nueva

text: jornada

text: y

text: no

text: a

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text: en

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text: que

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text: disfrutaron

text: los

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text: de

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text: Care

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text: que

text: el

text: Derecho

text: de

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text: no

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text: de

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text: a

text: un

text: nuevo

text: cálculo

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text: que

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text: no

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text: por

text: tanto

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text: a

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text: en

text: su

text: Derecho

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text: interpretación

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text: Derecho

text: de

text: la

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text: que

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text: hacer

text: en

text: este

text: asunto

text: el

text: Employment

text: Tribunal

text: Birmingham

text: decidió

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text: el

text: procedimiento

text: y

text: plantear

text: al

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

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text: siguientes

text: cuestiones

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text: Debe

text: interpretarse

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text: principio

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text: en

text: la

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text: apartado

text: del

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text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

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text: en

text: el

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text: de

text: que

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text: una

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text: de

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text: como

text: los

text: artículos

text: bis

text: y

text: del

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text: sobre

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text: de

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text: por

text: efecto

text: que

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text: un

text: incremento

text: de

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text: de

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text: trabajador

text: los

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text: de

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text: que

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text: hubieran

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text: a

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text: favor

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text: en

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text: nueva

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text: de

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text: que

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text: de

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text: tiene

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text: que

text: sus

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text: de

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text: a

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text: con

text: arreglo

text: a

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text: interpretarse

text: la

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text: apartado

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text: Marco

text: o

text: el

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text: de

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text: en

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text: de

text: que

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text: que

text: una

text: disposición

text: de

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text: nacional

text: como

text: los

text: artículos

text: bis

text: y

text: del

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text: sobre

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text: de

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text: tenga

text: por

text: efecto

text: que

text: si

text: se

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text: un

text: incremento

text: de

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text: de

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text: de

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text: trabajador

text: los

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text: de

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text: que

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text: a

text: su

text: favor

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text: en

text: proporción

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text: nueva

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text: de

text: trabajo

text: de

text: manera

text: que

text: el

text: trabajador

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text: jornada

text: de

text: trabajo

text: aumente

text: tiene

text: derecho

text: a

text: que

text: sus

text: días

text: de

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text: con

text: arreglo

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text: caso

text: de

text: respuesta

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text: primera

text: y

text: o

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text: el

text: nuevo

text: cálculo

text: únicamente

text: a

text: la

text: parte

text: del

text: período

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text: de

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text: cual

text: el

text: trabajador

text: prestó

text: sus

text: servicios

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text: o

text: a

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text: del

text: cálculo

text: de

text: los

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text: de

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text: disfrutados

text: por

text: un

text: trabajador

text: deben

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text: la

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text: apartado

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text: Marco

text: o

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text: artículo

text: de

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text: en

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text: que

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text: una

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text: de

text: Derecho

text: nacional

text: como

text: los

text: artículos

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text: y

text: del

text: Reglamento

text: sobre

text: el

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text: de

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text: tenga

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text: efecto

text: que

text: se

text: establezcan

text: criterios

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text: calcular

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text: un

text: lado

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text: que

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text: trabajador

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text: concepto

text: de

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text: de

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text: no

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text: resuelve

text: su

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text: de

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text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: que

text: un

text: trabajador

text: aún

text: tiene

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text: a

text: disfrutar

text: si

text: sigue

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text: caso

text: de

text: respuesta

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text: a

text: la

text: cuarta

text: cuestión

text: qué

text: criterio

text: distinto

text: debe

text: adoptarse


text:
Sobre las cuestiones prejudiciales

Sobre las cuestiones prejudiciales primera a tercera

25

Mediante sus cuestiones prejudiciales primera a tercera, que procede examinar de manera conjunta, el tribunal remitente pregunta si la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y el artículo 7 de la Directiva 2003/88, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, deben ser interpretados en el sentido de que, en caso de que se incremente la jornada laboral de un trabajador, los Estados miembros tengan la obligación o la prohibición de prever que las vacaciones ya devengadas, y eventualmente disfrutadas, se vuelvan a calcular, en su caso a posteriori, en función del nuevo ritmo de trabajo de ese trabajador y, en el caso de que hubiera que proceder a un nuevo cálculo, si éste ha de hacerse únicamente sobre el período en el cual la jornada laboral de dicho trabajador se ha visto incrementada o, sobre todo el período de referencia.

26

A este respecto, debe recordarse que según reiterada jurisprudencia, el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos expresamente (véanse, entre otras, las sentencias BECTU, C-173/99, EU:C:2001:356, apartado 43, y Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, C-486/08, EU:C:2010:215, apartado 28).

27

Asimismo, el Tribunal de Justicia ha declarado en múltiples ocasiones que el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, en su condición de principio del Derecho social de la Unión, está expresamente reconocido en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, a la que el artículo 6 TUE, apartado 1, reconoce el mismo valor jurídico que a los Tratados (véase, en particular, la sentencia Heimann y Toltschin, C-229/11 y C-230/11, EU:C:2012:693, apartado 22 y jurisprudencia citada).

28

De la jurisprudencia mencionada resulta además que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede ser interpretado de manera restrictiva (véanse, en particular, las sentencias Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, C-486/08, EU:C:2010:215, apartado 29, y Heimann y Toltschin, C-229/11 y C-230/11, EU:C:2012:693, apartado 23 y jurisprudencia citada).

29

No se discute, por otro lado, que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas es la de permitir que el trabajador descanse de la ejecución de las tareas que le incumben según su contrato de trabajo (sentencia KHS, C-214/10, EU:C:2011:761, apartado 31). Por consiguiente, el derecho a vacaciones anuales retribuidas se constituye y debe ser calculado en relación con el ritmo de trabajo previsto en el contrato de trabajo.

30

En primer lugar, en cuanto a la unidad de tiempo sobre la base de la cual el cálculo debe llevarse a cabo, ha de señalarse que la unidad por la que ha optado la Directiva 2003/88 en relación con la duración máxima de trabajo semanal es la «hora».

31

Por otro lado, como resulta del considerando 5 de la Directiva 2003/88, el legislador de la Unión Europea estima que el concepto de descanso utilizado en dicha Directiva, en particular, el de descanso anual, debe expresarse en días, horas o fracciones de éstos.

32

Por consiguiente, el cálculo del número mínimo de días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho debe realizarse, a efectos de la Directiva 2003/88, en relación con los días laborables, horas laborables o fracciones de éstos, trabajados y previstos en el contrato de trabajo.

33

En segundo lugar, en cuanto al período de trabajo al que el derecho a vacaciones retribuidas anuales hace referencia y a las posibles consecuencias que una modificación en el ritmo de trabajo, en relación con el número de horas laborables, puede o debe tener, por un lado, sobre el volumen de días con derecho a vacaciones ya devengado y, por otro lado, sobre el ejercicio de ese derecho en el tiempo, es necesario recordar que, según reiterada jurisprudencia, el disfrute de las vacaciones anuales en un período posterior al período durante el que el derecho a vacaciones se haya devengado no tiene ninguna relación con la jornada de trabajo realizada por el trabajador durante dicho período posterior (sentencia Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, C-486/08, EU:C:2010:215, apartado 32).

34

El Tribunal de Justicia también ha declarado que la modificación y, en particular, la disminución de la jornada de trabajo de tiempo competo a tiempo parcial no puede reducir el derecho a las vacaciones anuales que el trabajador haya devengado durante el período de trabajo a tiempo completo (sentencia Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, C-486/08, EU:C:2010:215, apartado 32, y auto Brandes, C-415/12, EU:C:2013:398, apartado 30).

35

Por consiguiente, en lo que atañe al devengo del derecho a vacaciones anuales retribuidas, se deben distinguir los períodos en los que el asalariado trabajaba a un ritmo de trabajo diferente, ya que el número de unidades de descanso anual devengadas en relación con el número de unidades laborables trabajadas deberán calcularse de forma separada para cada período.

36

Esta conclusión no se ve afectada por la aplicación del principio de pro rata temporis previsto en la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial.

37

En efecto, si bien es cierto que el Tribunal de Justicia ya resolvió que la aplicación de este principio es apropiada para la concesión de las vacaciones anuales para un período de trabajo a tiempo parcial, en cuanto que, para tal período, la disminución de los días de vacaciones anuales a los que el trabajador tiene derecho en relación con las vacaciones concedidas para un período de trabajo a tiempo completo está justificada por razones objetivas, no deja de ser cierto que dicho principio no puede aplicarse ex post a los días de vacaciones retribuidas anuales ya devengados en el transcurso de un período de trabajo a tiempo completo.

38

Por lo tanto, aunque las disposiciones de la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y del artículo 7 de la Directiva 2003/88 no exigen a los Estados miembros que procedan a un nuevo cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales ya devengados cuando un trabajador incremente la jornada laboral, no se oponen tampoco a que los Estados miembros adopten disposiciones más favorables para los trabajadores y procedan a tal nuevo cálculo.

39

En efecto, tal y como se desprende de la cláusula 6, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y del artículo 15 de la Directiva 2003/88, ambos actos, que sólo ponen en práctica una protección mínima de algunos derechos de los trabajadores, no afectan a la facultad de la que disponen los Estados miembros y los interlocutores sociales de aplicar o introducir disposiciones más favorables para los trabajadores y de prever un nuevo cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho.

40

Es necesario añadir que la distinción que se debe hacer entre los diferentes ritmos de trabajo para el devengo del derecho a vacaciones anuales retribuidas no tiene, sin embargo, efecto sobre el ejercicio de los derechos devengados. Tal y como se desprende de la jurisprudencia, las vacaciones anuales devengadas en el transcurso de un período de referencia pueden disfrutarse en un período posterior y el tiempo de reposo adquirido no pierde interés con respecto al efecto positivo de las vacaciones anuales retribuidas para la seguridad y la salud del trabajador si se disfrutan, no en el período durante el cual se devengaron y en el que dicho trabajador trabajaba a tiempo completo, sino en un período posterior durante el cual trabaja a tiempo parcial (véanse, entre otras, las sentencias Federatie Nederlandse Vakbeweging, C-124/05, EU:C:2006:244, apartado 30, y KHS, C-214/10, EU:C:2011:761, apartado 32).

41

La misma conclusión se impone con mayor motivo cuando las vacaciones no se disfrutan durante el período en el cual se han devengado y durante el cual el asalariado trabajaba a tiempo parcial, sino a lo largo de un período posterior durante el cual trabaja a tiempo completo.

42

En tercer lugar, en cuanto al período al que debe referirse el nuevo cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho, cuando, como en el litigio principal, el trabajador, habiendo devengado días de vacaciones anuales retribuidas a lo largo de un período de trabajo a tiempo parcial, incremente la jornada laboral y pase a trabajar a tiempo completo, debe señalarse que, como resulta del apartado 35 de la presente sentencia, es necesario calcular para cada período de manera separada el número de unidades de descanso anual devengadas en relación con el número de unidades trabajadas.

43

En consecuencia, en una situación como la del litigio principal, el Derecho de la Unión exige que se proceda a un nuevo cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho únicamente en cuanto al período de trabajo durante el cual el trabajador incremente la jornada laboral. Las unidades de vacaciones anuales retribuidas de las que ya se haya disfrutado a lo largo del período de trabajo a tiempo parcial y que excedan de los días de vacaciones anuales retribuidas devengados durante ese mismo período deben deducirse de los nuevos días que se devenguen durante el período de trabajo durante el cual el trabajador haya incrementado la jornada laboral.

44

Habida cuenta del conjunto de consideraciones previas, procede responder a las cuestiones prejudiciales primera a tercera que la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y el artículo 7 de la Directiva 2003/88 deben interpretarse en el sentido de que, en caso de que se incremente la jornada laboral de un trabajador, los Estados miembros no tienen la obligación de prever que las vacaciones ya devengadas, y eventualmente disfrutadas, se vuelvan a calcular a posteriori, en función del nuevo ritmo de trabajo de ese trabajador. Sin embargo, debe hacerse un nuevo cálculo para el período durante el cual la jornada laboral se haya incrementado.

Sobre las cuestiones prejudiciales cuarta y quinta

45

Mediante sus cuestiones prejudiciales cuarta y quinta, el tribunal remitente pregunta, en esencia, si la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y el artículo 7 de la Directiva 2003/88 deben interpretarse en el sentido de que el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho se efectúa según principios diferentes si se trata de determinar la indemnización compensatoria por vacaciones anuales retribuidas devengadas y no disfrutadas, en el caso en que se extinga la relación laboral o del resultado de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho, en caso de mantenerse la relación laboral.

46

Con el fin de responder a esta cuestión, es necesario, en primer lugar, resaltar que, tal y como se desprende de la respuesta dada a las cuestiones prejudiciales primera a tercera y, a diferencia de lo que parece sugerir el tribunal remitente, la circunstancia de que el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho tenga que efectuarse en el curso de la relación laboral o después de que ésta haya terminado carece de incidencia alguna a efectos de las modalidades de cálculo.

47

Debe precisarse, además, que el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho es independiente del cálculo de la compensación económica por vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas que se le debe al trabajador, en cuanto que, a fin de poder determinar esta última, ha de calcularse previamente el número de días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho.

48

Finalmente, debe recordarse que ninguna disposición de la Directiva 2003/88 determina expresamente cómo ha de calcularse la compensación económica que sustituya al período o períodos mínimos de vacaciones anuales retribuidas en caso de extinción de la relación laboral (sentencia Schultz-Hoff y otros, C-350/06 y C-520/06, EU:C:2009:18, apartado 57).

49

A este respecto, es importante destacar que el Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial no contiene indicación alguna en cuanto a las reglas de cálculo de dicha compensación.

50

Según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, sin embargo, la expresión «vacaciones anuales retribuidas» que figura en el artículo 7, párrafo primero, de la Directiva 2003/88 significa que, durante las vacaciones anuales en el sentido de esta Directiva, debe mantenerse la retribución y, en otras palabras, que el trabajador debe percibir la retribución ordinaria para dicho período de descanso (sentencia Schultz-Hoff y otros, C-350/06 y C-520/06, EU:C:2009:18, apartado 58).

51

El Tribunal de Justicia ha declarado asimismo que, cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas antes de que se extinguiera la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que dicho trabajador ocupe una situación comparable a aquella en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se desprende que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral (sentencia Schultz-Hoff y otros, C-350/06 y C-520/06, EU:C:2009:18, apartado 61).

52

Por consiguiente, el cálculo de la compensación económica por vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas debe efectuarse del mismo modo que el cálculo reservado a la retribución ordinaria. En principio, carece de pertinencia el momento en el que se efectúe dicho cálculo.

53

No obstante, no se descarta que el momento en el que deba efectuarse el cálculo pueda ser relevante en cuanto a sus modalidades.

54

En efecto, como se deduce de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, cuando la retribución se compone de varios elementos, la determinación de la retribución ordinaria necesita un análisis específico. En estas circunstancias, incumbe al órgano jurisdiccional remitente apreciar, a la luz de los principios expuestos por la jurisprudencia, si, sobre la base de una media calculada en relación con un período de referencia considerado representativo, los métodos de cálculo de la retribución ordinaria y de la compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas consiguen el objetivo perseguido por el artículo 7, de la Directiva 2003/88 (véase, en este sentido, la sentencia Lock, C-539/12, EU:C:2014:351, apartado 34).

55

Aunque no se desprenda de los autos de que dispone el Tribunal de Justicia que la retribución de la Sra. Greenfield se componga de varios elementos, resulta, no obstante, necesario un análisis específico, análogo al descrito en el apartado anterior de la presente sentencia, en particular, si la cantidad de la retribución adeudada durante las vacaciones anuales y la compensación por vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas debe ser diferente de la retribución de la Sra. Greenfield, como consecuencia de una variación en la jornada laboral y en relación con la unidad de tiempo de trabajo.

56

En el litigio principal, incumbe, por tanto, al juez nacional apreciar si la retribución de la Sra. Greenfield estaba compuesta por varios elementos o si, a lo largo del último año de trabajo de la demandante, ésta varió en relación con la unidad de tiempo de trabajo a la que hacía referencia, con el fin de determinar si el método de cálculo de la compensación económica por vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas previsto en el Derecho nacional cumple con las normas y criterios enunciados por el Tribunal de Justicia en su jurisprudencia y con el objetivo perseguido por el artículo 7 de la Directiva 2003/88.

57

Teniendo en cuenta las consideraciones precedentes, procede responder a las cuestiones prejudiciales cuarta y quinta que la cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial y el artículo 7 de la Directiva 2003/88 deben interpretarse en el sentido de que el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho debe efectuarse de acuerdo con los mismos principios tanto si se trata de determinar la indemnización compensatoria por vacaciones anuales retribuidas devengadas y no disfrutadas, en el caso de que se extinga la relación laboral, como de determinar el resultado de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho, en caso de mantenerse la relación laboral.

Costas

58

Dado que el procedimiento tiene, para las partes del litigio principal, el carácter de un incidente promovido ante el órgano jurisdiccional nacional, corresponde a éste resolver sobre las costas. Los gastos efectuados al presentar observaciones ante el Tribunal de Justicia, distintos de aquellos en que hayan incurrido dichas partes, no pueden ser objeto de reembolso.

En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Sexta) declara que:

1)

La cláusula 4, apartado 2, del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, celebrado el 6 de junio de 1997, que figura en el anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES, en su versión modificada por la Directiva 98/23/CE del Consejo, de 7 de abril de 1998, y el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, deben interpretarse en el sentido de que, en caso de que se incremente la jornada laboral de un trabajador, los Estados miembros no tienen la obligación de prever que las vacaciones ya devengadas, y eventualmente disfrutadas, se vuelvan a calcular a posteriori, en función del nuevo ritmo de trabajo de ese trabajador. Sin embargo, debe hacerse un nuevo cálculo para el período durante el cual la jornada laboral se haya incrementado.

2)

La cláusula 4, apartado 2, de dicho Acuerdo marco y el artículo 7 de la Directiva 2003/88 deben interpretarse en el sentido de que el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho debe efectuarse de acuerdo con los mismos principios tanto si se trata de determinar la indemnización compensatoria por vacaciones anuales retribuidas devengadas y no disfrutadas, en el caso de que se extinga la relación laboral, como de determinar el resultado de los días de vacaciones anuales retribuidas a los que el trabajador tiene derecho, en caso de mantenerse la relación laboral.

Firmas

(*)Lengua de procedimiento: inglés.

label: Sentence

text: Sobre

text: las

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: Sobre

text: las

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: primera

text: a

text: tercera

text: Mediante

text: sus

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: primera

text: a

text: tercera

text: que

text: procede

text: examinar

text: de

text: manera

text: conjunta

text: el

text: tribunal

text: remitente

text: pregunta

text: si

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: relativa

text: a

text: determinados

text: aspectos

text: de

text: la

text: ordenación

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: deben

text: ser

text: interpretados

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: en

text: caso

text: de

text: que

text: se

text: incremente

text: la

text: jornada

text: laboral

text: de

text: un

text: trabajador

text: los

text: Estados

text: miembros

text: tengan

text: la

text: obligación

text: o

text: la

text: prohibición

text: de

text: prever

text: que

text: las

text: vacaciones

text: ya

text: devengadas

text: y

text: eventualmente

text: disfrutadas

text: se

text: vuelvan

text: a

text: calcular

text: en

text: su

text: caso

text: a

text: posteriori

text: en

text: función

text: del

text: nuevo

text: ritmo

text: de

text: trabajo

text: de

text: ese

text: trabajador

text: y

text: en

text: el

text: caso

text: de

text: que

text: hubiera

text: que

text: proceder

text: a

text: un

text: nuevo

text: cálculo

text: si

text: éste

text: ha

text: de

text: hacerse

text: únicamente

text: sobre

text: el

text: período

text: en

text: el

text: cual

text: la

text: jornada

text: laboral

text: de

text: dicho

text: trabajador

text: se

text: ha

text: visto

text: incrementada

text: o

text: sobre

text: todo

text: el

text: período

text: de

text: referencia

text: A

text: este

text: respecto

text: debe

text: recordarse

text: que

text: según

text: reiterada

text: jurisprudencia

text: el

text: derecho

text: de

text: todo

text: trabajador

text: a

text: disfrutar

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: debe

text: considerarse

text: un

text: principio

text: del

text: Derecho

text: social

text: de

text: la

text: Unión

text: de

text: especial

text: importancia

text: respecto

text: al

text: cual

text: no

text: pueden

text: establecerse

text: excepciones

text: y

text: cuya

text: aplicación

text: por

text: parte

text: de

text: las

text: autoridades

text: nacionales

text: competentes

text: únicamente

text: puede

text: efectuarse

text: respetando

text: los

text: límites

text: establecidos

text: expresamente

text: véanse

text: entre

text: otras

text: las

text: sentencias

text: BECTU

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: y

text: Zentralbetriebsrat

text: der

text: Landeskrankenhäuser

text: Tirols

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: Asimismo

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: ha

text: declarado

text: en

text: múltiples

text: ocasiones

text: que

text: el

text: derecho

text: de

text: todo

text: trabajador

text: a

text: disfrutar

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: en

text: su

text: condición

text: de

text: principio

text: del

text: Derecho

text: social

text: de

text: la

text: Unión

text: está

text: expresamente

text: reconocido

text: en

text: el

text: artículo

text: apartado

text: de

text: la

text: Carta

text: de

text: los

text: Derechos

text: Fundamentales

text: de

text: la

text: Unión

text: Europea

text: a

text: la

text: que

text: el

text: artículo

text: TUE

text: apartado

text: reconoce

text: el

text: mismo

text: valor

text: jurídico

text: que

text: a

text: los

text: Tratados

text: véase

text: en

text: particular

text: la

text: sentencia

text: Heimann

text: y

text: Toltschin

text: C

text: y

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: y

text: jurisprudencia

text: citada

text: De

text: la

text: jurisprudencia

text: mencionada

text: resulta

text: además

text: que

text: el

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: puede

text: ser

text: interpretado

text: de

text: manera

text: restrictiva

text: véanse

text: en

text: particular

text: las

text: sentencias

text: Zentralbetriebsrat

text: der

text: Landeskrankenhäuser

text: Tirols

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: y

text: Heimann

text: y

text: Toltschin

text: C

text: y

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: y

text: jurisprudencia

text: citada

text: No

text: se

text: discute

text: por

text: otro

text: lado

text: que

text: la

text: finalidad

text: del

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: es

text: la

text: de

text: permitir

text: que

text: el

text: trabajador

text: descanse

text: de

text: la

text: ejecución

text: de

text: las

text: tareas

text: que

text: le

text: incumben

text: según

text: su

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: sentencia

text: KHS

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: Por

text: consiguiente

text: el

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: se

text: constituye

text: y

text: debe

text: ser

text: calculado

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: ritmo

text: de

text: trabajo

text: previsto

text: en

text: el

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: En

text: primer

text: lugar

text: en

text: cuanto

text: a

text: la

text: unidad

text: de

text: tiempo

text: sobre

text: la

text: base

text: de

text: la

text: cual

text: el

text: cálculo

text: debe

text: llevarse

text: a

text: cabo

text: ha

text: de

text: señalarse

text: que

text: la

text: unidad

text: por

text: la

text: que

text: ha

text: optado

text: la

text: Directiva

text: en

text: relación

text: con

text: la

text: duración

text: máxima

text: de

text: trabajo

text: semanal

text: es

text: la

text: hora

text: Por

text: otro

text: lado

text: como

text: resulta

text: del

text: considerando

text: de

text: la

text: Directiva

text: el

text: legislador

text: de

text: la

text: Unión

text: Europea

text: estima

text: que

text: el

text: concepto

text: de

text: descanso

text: utilizado

text: en

text: dicha

text: Directiva

text: en

text: particular

text: el

text: de

text: descanso

text: anual

text: debe

text: expresarse

text: en

text: días

text: horas

text: o

text: fracciones

text: de

text: éstos

text: Por

text: consiguiente

text: el

text: cálculo

text: del

text: número

text: mínimo

text: de

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: debe

text: realizarse

text: a

text: efectos

text: de

text: la

text: Directiva

text: en

text: relación

text: con

text: los

text: días

text: laborables

text: horas

text: laborables

text: o

text: fracciones

text: de

text: éstos

text: trabajados

text: y

text: previstos

text: en

text: el

text: contrato

text: de

text: trabajo

text: En

text: segundo

text: lugar

text: en

text: cuanto

text: al

text: período

text: de

text: trabajo

text: al

text: que

text: el

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: hace

text: referencia

text: y

text: a

text: las

text: posibles

text: consecuencias

text: que

text: una

text: modificación

text: en

text: el

text: ritmo

text: de

text: trabajo

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: número

text: de

text: horas

text: laborables

text: puede

text: o

text: debe

text: tener

text: por

text: un

text: lado

text: sobre

text: el

text: volumen

text: de

text: días

text: con

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: ya

text: devengado

text: y

text: por

text: otro

text: lado

text: sobre

text: el

text: ejercicio

text: de

text: ese

text: derecho

text: en

text: el

text: tiempo

text: es

text: necesario

text: recordar

text: que

text: según

text: reiterada

text: jurisprudencia

text: el

text: disfrute

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: en

text: un

text: período

text: posterior

text: al

text: período

text: durante

text: el

text: que

text: el

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: se

text: haya

text: devengado

text: no

text: tiene

text: ninguna

text: relación

text: con

text: la

text: jornada

text: de

text: trabajo

text: realizada

text: por

text: el

text: trabajador

text: durante

text: dicho

text: período

text: posterior

text: sentencia

text: Zentralbetriebsrat

text: der

text: Landeskrankenhäuser

text: Tirols

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: El

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: también

text: ha

text: declarado

text: que

text: la

text: modificación

text: y

text: en

text: particular

text: la

text: disminución

text: de

text: la

text: jornada

text: de

text: trabajo

text: de

text: tiempo

text: competo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: no

text: puede

text: reducir

text: el

text: derecho

text: a

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: que

text: el

text: trabajador

text: haya

text: devengado

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: completo

text: sentencia

text: Zentralbetriebsrat

text: der

text: Landeskrankenhäuser

text: Tirols

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: y

text: auto

text: Brandes

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: Por

text: consiguiente

text: en

text: lo

text: que

text: atañe

text: al

text: devengo

text: del

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: se

text: deben

text: distinguir

text: los

text: períodos

text: en

text: los

text: que

text: el

text: asalariado

text: trabajaba

text: a

text: un

text: ritmo

text: de

text: trabajo

text: diferente

text: ya

text: que

text: el

text: número

text: de

text: unidades

text: de

text: descanso

text: anual

text: devengadas

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: número

text: de

text: unidades

text: laborables

text: trabajadas

text: deberán

text: calcularse

text: de

text: forma

text: separada

text: para

text: cada

text: período

text: Esta

text: conclusión

text: no

text: se

text: ve

text: afectada

text: por

text: la

text: aplicación

text: del

text: principio

text: de

text: pro

text: rata

text: temporis

text: previsto

text: en

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: En

text: efecto

text: si

text: bien

text: es

text: cierto

text: que

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: ya

text: resolvió

text: que

text: la

text: aplicación

text: de

text: este

text: principio

text: es

text: apropiada

text: para

text: la

text: concesión

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: para

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: en

text: cuanto

text: que

text: para

text: tal

text: período

text: la

text: disminución

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: en

text: relación

text: con

text: las

text: vacaciones

text: concedidas

text: para

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: completo

text: está

text: justificada

text: por

text: razones

text: objetivas

text: no

text: deja

text: de

text: ser

text: cierto

text: que

text: dicho

text: principio

text: no

text: puede

text: aplicarse

text: ex

text: post

text: a

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: ya

text: devengados

text: en

text: el

text: transcurso

text: de

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: completo

text: Por

text: lo

text: tanto

text: aunque

text: las

text: disposiciones

text: de

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: del

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: no

text: exigen

text: a

text: los

text: Estados

text: miembros

text: que

text: procedan

text: a

text: un

text: nuevo

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: ya

text: devengados

text: cuando

text: un

text: trabajador

text: incremente

text: la

text: jornada

text: laboral

text: no

text: se

text: oponen

text: tampoco

text: a

text: que

text: los

text: Estados

text: miembros

text: adopten

text: disposiciones

text: más

text: favorables

text: para

text: los

text: trabajadores

text: y

text: procedan

text: a

text: tal

text: nuevo

text: cálculo

text: En

text: efecto

text: tal

text: y

text: como

text: se

text: desprende

text: de

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: del

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: ambos

text: actos

text: que

text: sólo

text: ponen

text: en

text: práctica

text: una

text: protección

text: mínima

text: de

text: algunos

text: derechos

text: de

text: los

text: trabajadores

text: no

text: afectan

text: a

text: la

text: facultad

text: de

text: la

text: que

text: disponen

text: los

text: Estados

text: miembros

text: y

text: los

text: interlocutores

text: sociales

text: de

text: aplicar

text: o

text: introducir

text: disposiciones

text: más

text: favorables

text: para

text: los

text: trabajadores

text: y

text: de

text: prever

text: un

text: nuevo

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: Es

text: necesario

text: añadir

text: que

text: la

text: distinción

text: que

text: se

text: debe

text: hacer

text: entre

text: los

text: diferentes

text: ritmos

text: de

text: trabajo

text: para

text: el

text: devengo

text: del

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: tiene

text: sin

text: embargo

text: efecto

text: sobre

text: el

text: ejercicio

text: de

text: los

text: derechos

text: devengados

text: Tal

text: y

text: como

text: se

text: desprende

text: de

text: la

text: jurisprudencia

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: devengadas

text: en

text: el

text: transcurso

text: de

text: un

text: período

text: de

text: referencia

text: pueden

text: disfrutarse

text: en

text: un

text: período

text: posterior

text: y

text: el

text: tiempo

text: de

text: reposo

text: adquirido

text: no

text: pierde

text: interés

text: con

text: respecto

text: al

text: efecto

text: positivo

text: de

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: para

text: la

text: seguridad

text: y

text: la

text: salud

text: del

text: trabajador

text: si

text: se

text: disfrutan

text: no

text: en

text: el

text: período

text: durante

text: el

text: cual

text: se

text: devengaron

text: y

text: en

text: el

text: que

text: dicho

text: trabajador

text: trabajaba

text: a

text: tiempo

text: completo

text: sino

text: en

text: un

text: período

text: posterior

text: durante

text: el

text: cual

text: trabaja

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: véanse

text: entre

text: otras

text: las

text: sentencias

text: Federatie

text: Nederlandse

text: Vakbeweging

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: y

text: KHS

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: La

text: misma

text: conclusión

text: se

text: impone

text: con

text: mayor

text: motivo

text: cuando

text: las

text: vacaciones

text: no

text: se

text: disfrutan

text: durante

text: el

text: período

text: en

text: el

text: cual

text: se

text: han

text: devengado

text: y

text: durante

text: el

text: cual

text: el

text: asalariado

text: trabajaba

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: sino

text: a

text: lo

text: largo

text: de

text: un

text: período

text: posterior

text: durante

text: el

text: cual

text: trabaja

text: a

text: tiempo

text: completo

text: En

text: tercer

text: lugar

text: en

text: cuanto

text: al

text: período

text: al

text: que

text: debe

text: referirse

text: el

text: nuevo

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: cuando

text: como

text: en

text: el

text: litigio

text: principal

text: el

text: trabajador

text: habiendo

text: devengado

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: lo

text: largo

text: de

text: un

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: incremente

text: la

text: jornada

text: laboral

text: y

text: pase

text: a

text: trabajar

text: a

text: tiempo

text: completo

text: debe

text: señalarse

text: que

text: como

text: resulta

text: del

text: apartado

text: de

text: la

text: presente

text: sentencia

text: es

text: necesario

text: calcular

text: para

text: cada

text: período

text: de

text: manera

text: separada

text: el

text: número

text: de

text: unidades

text: de

text: descanso

text: anual

text: devengadas

text: en

text: relación

text: con

text: el

text: número

text: de

text: unidades

text: trabajadas

text: En

text: consecuencia

text: en

text: una

text: situación

text: como

text: la

text: del

text: litigio

text: principal

text: el

text: Derecho

text: de

text: la

text: Unión

text: exige

text: que

text: se

text: proceda

text: a

text: un

text: nuevo

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: retribuidas

text: anuales

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: únicamente

text: en

text: cuanto

text: al

text: período

text: de

text: trabajo

text: durante

text: el

text: cual

text: el

text: trabajador

text: incremente

text: la

text: jornada

text: laboral

text: Las

text: unidades

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: de

text: las

text: que

text: ya

text: se

text: haya

text: disfrutado

text: a

text: lo

text: largo

text: del

text: período

text: de

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: que

text: excedan

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: devengados

text: durante

text: ese

text: mismo

text: período

text: deben

text: deducirse

text: de

text: los

text: nuevos

text: días

text: que

text: se

text: devenguen

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: trabajo

text: durante

text: el

text: cual

text: el

text: trabajador

text: haya

text: incrementado

text: la

text: jornada

text: laboral

text: Habida

text: cuenta

text: del

text: conjunto

text: de

text: consideraciones

text: previas

text: procede

text: responder

text: a

text: las

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: primera

text: a

text: tercera

text: que

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: en

text: caso

text: de

text: que

text: se

text: incremente

text: la

text: jornada

text: laboral

text: de

text: un

text: trabajador

text: los

text: Estados

text: miembros

text: no

text: tienen

text: la

text: obligación

text: de

text: prever

text: que

text: las

text: vacaciones

text: ya

text: devengadas

text: y

text: eventualmente

text: disfrutadas

text: se

text: vuelvan

text: a

text: calcular

text: a

text: posteriori

text: en

text: función

text: del

text: nuevo

text: ritmo

text: de

text: trabajo

text: de

text: ese

text: trabajador

text: Sin

text: embargo

text: debe

text: hacerse

text: un

text: nuevo

text: cálculo

text: para

text: el

text: período

text: durante

text: el

text: cual

text: la

text: jornada

text: laboral

text: se

text: haya

text: incrementado

text: Sobre

text: las

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: cuarta

text: y

text: quinta

text: Mediante

text: sus

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: cuarta

text: y

text: quinta

text: el

text: tribunal

text: remitente

text: pregunta

text: en

text: esencia

text: si

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: el

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: se

text: efectúa

text: según

text: principios

text: diferentes

text: si

text: se

text: trata

text: de

text: determinar

text: la

text: indemnización

text: compensatoria

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: devengadas

text: y

text: no

text: disfrutadas

text: en

text: el

text: caso

text: en

text: que

text: se

text: extinga

text: la

text: relación

text: laboral

text: o

text: del

text: resultado

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: en

text: caso

text: de

text: mantenerse

text: la

text: relación

text: laboral

text: Con

text: el

text: fin

text: de

text: responder

text: a

text: esta

text: cuestión

text: es

text: necesario

text: en

text: primer

text: lugar

text: resaltar

text: que

text: tal

text: y

text: como

text: se

text: desprende

text: de

text: la

text: respuesta

text: dada

text: a

text: las

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: primera

text: a

text: tercera

text: y

text: a

text: diferencia

text: de

text: lo

text: que

text: parece

text: sugerir

text: el

text: tribunal

text: remitente

text: la

text: circunstancia

text: de

text: que

text: el

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: tenga

text: que

text: efectuarse

text: en

text: el

text: curso

text: de

text: la

text: relación

text: laboral

text: o

text: después

text: de

text: que

text: ésta

text: haya

text: terminado

text: carece

text: de

text: incidencia

text: alguna

text: a

text: efectos

text: de

text: las

text: modalidades

text: de

text: cálculo

text: Debe

text: precisarse

text: además

text: que

text: el

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: es

text: independiente

text: del

text: cálculo

text: de

text: la

text: compensación

text: económica

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: que

text: se

text: le

text: debe

text: al

text: trabajador

text: en

text: cuanto

text: que

text: a

text: fin

text: de

text: poder

text: determinar

text: esta

text: última

text: ha

text: de

text: calcularse

text: previamente

text: el

text: número

text: de

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: Finalmente

text: debe

text: recordarse

text: que

text: ninguna

text: disposición

text: de

text: la

text: Directiva

text: determina

text: expresamente

text: cómo

text: ha

text: de

text: calcularse

text: la

text: compensación

text: económica

text: que

text: sustituya

text: al

text: período

text: o

text: períodos

text: mínimos

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: en

text: caso

text: de

text: extinción

text: de

text: la

text: relación

text: laboral

text: sentencia

text: Schultz

text: Hoff

text: y

text: otros

text: C

text: y

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: A

text: este

text: respecto

text: es

text: importante

text: destacar

text: que

text: el

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: no

text: contiene

text: indicación

text: alguna

text: en

text: cuanto

text: a

text: las

text: reglas

text: de

text: cálculo

text: de

text: dicha

text: compensación

text: Según

text: la

text: jurisprudencia

text: del

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: sin

text: embargo

text: la

text: expresión

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: que

text: figura

text: en

text: el

text: artículo

text: párrafo

text: primero

text: de

text: la

text: Directiva

text: significa

text: que

text: durante

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: esta

text: Directiva

text: debe

text: mantenerse

text: la

text: retribución

text: y

text: en

text: otras

text: palabras

text: que

text: el

text: trabajador

text: debe

text: percibir

text: la

text: retribución

text: ordinaria

text: para

text: dicho

text: período

text: de

text: descanso

text: sentencia

text: Schultz

text: Hoff

text: y

text: otros

text: C

text: y

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: El

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: ha

text: declarado

text: asimismo

text: que

text: cuando

text: se

text: trate

text: de

text: un

text: trabajador

text: que

text: por

text: razones

text: ajenas

text: a

text: su

text: voluntad

text: no

text: haya

text: estado

text: en

text: condiciones

text: de

text: ejercitar

text: su

text: derecho

text: a

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: antes

text: de

text: que

text: se

text: extinguiera

text: la

text: relación

text: laboral

text: la

text: compensación

text: económica

text: a

text: la

text: que

text: tiene

text: derecho

text: deberá

text: calcularse

text: de

text: tal

text: modo

text: que

text: dicho

text: trabajador

text: ocupe

text: una

text: situación

text: comparable

text: a

text: aquella

text: en

text: la

text: que

text: se

text: habría

text: encontrado

text: si

text: hubiera

text: ejercitado

text: el

text: mencionado

text: derecho

text: durante

text: su

text: relación

text: laboral

text: De

text: ello

text: se

text: desprende

text: que

text: la

text: retribución

text: ordinaria

text: del

text: trabajador

text: que

text: es

text: la

text: que

text: debe

text: mantenerse

text: durante

text: el

text: período

text: de

text: descanso

text: correspondiente

text: a

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: resulta

text: asimismo

text: determinante

text: para

text: el

text: cálculo

text: de

text: la

text: compensación

text: económica

text: en

text: concepto

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: al

text: finalizar

text: la

text: relación

text: laboral

text: sentencia

text: Schultz

text: Hoff

text: y

text: otros

text: C

text: y

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: Por

text: consiguiente

text: el

text: cálculo

text: de

text: la

text: compensación

text: económica

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: debe

text: efectuarse

text: del

text: mismo

text: modo

text: que

text: el

text: cálculo

text: reservado

text: a

text: la

text: retribución

text: ordinaria

text: En

text: principio

text: carece

text: de

text: pertinencia

text: el

text: momento

text: en

text: el

text: que

text: se

text: efectúe

text: dicho

text: cálculo

text: No

text: obstante

text: no

text: se

text: descarta

text: que

text: el

text: momento

text: en

text: el

text: que

text: deba

text: efectuarse

text: el

text: cálculo

text: pueda

text: ser

text: relevante

text: en

text: cuanto

text: a

text: sus

text: modalidades

text: En

text: efecto

text: como

text: se

text: deduce

text: de

text: la

text: jurisprudencia

text: del

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: cuando

text: la

text: retribución

text: se

text: compone

text: de

text: varios

text: elementos

text: la

text: determinación

text: de

text: la

text: retribución

text: ordinaria

text: necesita

text: un

text: análisis

text: específico

text: En

text: estas

text: circunstancias

text: incumbe

text: al

text: órgano

text: jurisdiccional

text: remitente

text: apreciar

text: a

text: la

text: luz

text: de

text: los

text: principios

text: expuestos

text: por

text: la

text: jurisprudencia

text: si

text: sobre

text: la

text: base

text: de

text: una

text: media

text: calculada

text: en

text: relación

text: con

text: un

text: período

text: de

text: referencia

text: considerado

text: representativo

text: los

text: métodos

text: de

text: cálculo

text: de

text: la

text: retribución

text: ordinaria

text: y

text: de

text: la

text: compensación

text: económica

text: en

text: concepto

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: consiguen

text: el

text: objetivo

text: perseguido

text: por

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: véase

text: en

text: este

text: sentido

text: la

text: sentencia

text: Lock

text: C

text: EU

text: C

text: apartado

text: Aunque

text: no

text: se

text: desprenda

text: de

text: los

text: autos

text: de

text: que

text: dispone

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: que

text: la

text: retribución

text: de

text: la

text: Sra

text: Greenfield

text: se

text: componga

text: de

text: varios

text: elementos

text: resulta

text: no

text: obstante

text: necesario

text: un

text: análisis

text: específico

text: análogo

text: al

text: descrito

text: en

text: el

text: apartado

text: anterior

text: de

text: la

text: presente

text: sentencia

text: en

text: particular

text: si

text: la

text: cantidad

text: de

text: la

text: retribución

text: adeudada

text: durante

text: las

text: vacaciones

text: anuales

text: y

text: la

text: compensación

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: debe

text: ser

text: diferente

text: de

text: la

text: retribución

text: de

text: la

text: Sra

text: Greenfield

text: como

text: consecuencia

text: de

text: una

text: variación

text: en

text: la

text: jornada

text: laboral

text: y

text: en

text: relación

text: con

text: la

text: unidad

text: de

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: En

text: el

text: litigio

text: principal

text: incumbe

text: por

text: tanto

text: al

text: juez

text: nacional

text: apreciar

text: si

text: la

text: retribución

text: de

text: la

text: Sra

text: Greenfield

text: estaba

text: compuesta

text: por

text: varios

text: elementos

text: o

text: si

text: a

text: lo

text: largo

text: del

text: último

text: año

text: de

text: trabajo

text: de

text: la

text: demandante

text: ésta

text: varió

text: en

text: relación

text: con

text: la

text: unidad

text: de

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: a

text: la

text: que

text: hacía

text: referencia

text: con

text: el

text: fin

text: de

text: determinar

text: si

text: el

text: método

text: de

text: cálculo

text: de

text: la

text: compensación

text: económica

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: no

text: disfrutadas

text: previsto

text: en

text: el

text: Derecho

text: nacional

text: cumple

text: con

text: las

text: normas

text: y

text: criterios

text: enunciados

text: por

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: en

text: su

text: jurisprudencia

text: y

text: con

text: el

text: objetivo

text: perseguido

text: por

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: Teniendo

text: en

text: cuenta

text: las

text: consideraciones

text: precedentes

text: procede

text: responder

text: a

text: las

text: cuestiones

text: prejudiciales

text: cuarta

text: y

text: quinta

text: que

text: la

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: y

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: el

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: debe

text: efectuarse

text: de

text: acuerdo

text: con

text: los

text: mismos

text: principios

text: tanto

text: si

text: se

text: trata

text: de

text: determinar

text: la

text: indemnización

text: compensatoria

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: devengadas

text: y

text: no

text: disfrutadas

text: en

text: el

text: caso

text: de

text: que

text: se

text: extinga

text: la

text: relación

text: laboral

text: como

text: de

text: determinar

text: el

text: resultado

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: en

text: caso

text: de

text: mantenerse

text: la

text: relación

text: laboral

text: Costas

text: Dado

text: que

text: el

text: procedimiento

text: tiene

text: para

text: las

text: partes

text: del

text: litigio

text: principal

text: el

text: carácter

text: de

text: un

text: incidente

text: promovido

text: ante

text: el

text: órgano

text: jurisdiccional

text: nacional

text: corresponde

text: a

text: éste

text: resolver

text: sobre

text: las

text: costas

text: Los

text: gastos

text: efectuados

text: al

text: presentar

text: observaciones

text: ante

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: distintos

text: de

text: aquellos

text: en

text: que

text: hayan

text: incurrido

text: dichas

text: partes

text: no

text: pueden

text: ser

text: objeto

text: de

text: reembolso

text: En

text: virtud

text: de

text: todo

text: lo

text: expuesto

text: el

text: Tribunal

text: de

text: Justicia

text: Sala

text: Sexta

text: declara

text: que

text: La

text: cláusula

text: apartado

text: del

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: celebrado

text: el

text: de

text: junio

text: de

text: que

text: figura

text: en

text: el

text: anexo

text: de

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Consejo

text: de

text: de

text: diciembre

text: de

text: relativa

text: al

text: Acuerdo

text: marco

text: sobre

text: el

text: trabajo

text: a

text: tiempo

text: parcial

text: concluido

text: por

text: la

text: UNICE

text: el

text: CEEP

text: y

text: la

text: CES

text: en

text: su

text: versión

text: modificada

text: por

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Consejo

text: de

text: de

text: abril

text: de

text: y

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: CE

text: del

text: Parlamento

text: Europeo

text: y

text: del

text: Consejo

text: de

text: de

text: noviembre

text: de

text: relativa

text: a

text: determinados

text: aspectos

text: de

text: la

text: ordenación

text: del

text: tiempo

text: de

text: trabajo

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: en

text: caso

text: de

text: que

text: se

text: incremente

text: la

text: jornada

text: laboral

text: de

text: un

text: trabajador

text: los

text: Estados

text: miembros

text: no

text: tienen

text: la

text: obligación

text: de

text: prever

text: que

text: las

text: vacaciones

text: ya

text: devengadas

text: y

text: eventualmente

text: disfrutadas

text: se

text: vuelvan

text: a

text: calcular

text: a

text: posteriori

text: en

text: función

text: del

text: nuevo

text: ritmo

text: de

text: trabajo

text: de

text: ese

text: trabajador

text: Sin

text: embargo

text: debe

text: hacerse

text: un

text: nuevo

text: cálculo

text: para

text: el

text: período

text: durante

text: el

text: cual

text: la

text: jornada

text: laboral

text: se

text: haya

text: incrementado

text: La

text: cláusula

text: apartado

text: de

text: dicho

text: Acuerdo

text: marco

text: y

text: el

text: artículo

text: de

text: la

text: Directiva

text: deben

text: interpretarse

text: en

text: el

text: sentido

text: de

text: que

text: el

text: cálculo

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

text: derecho

text: debe

text: efectuarse

text: de

text: acuerdo

text: con

text: los

text: mismos

text: principios

text: tanto

text: si

text: se

text: trata

text: de

text: determinar

text: la

text: indemnización

text: compensatoria

text: por

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: devengadas

text: y

text: no

text: disfrutadas

text: en

text: el

text: caso

text: de

text: que

text: se

text: extinga

text: la

text: relación

text: laboral

text: como

text: de

text: determinar

text: el

text: resultado

text: de

text: los

text: días

text: de

text: vacaciones

text: anuales

text: retribuidas

text: a

text: los

text: que

text: el

text: trabajador

text: tiene

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