Q（事前質問）スキマバイトサービスから発生した他のサービス展開は考えているのか #タイミー株主総会

小川：
創業以来、タイミーという事業を主軸にして成長してきたが、昨年、タイミーキャリアプラスという正社員の紹介事業も始めた。
 
スポットワーク・スキマバイトをこれからもしっかりと伸ばしていくことを柱にしながらも、すでに1000万人を超える働き手と10万社を超える企業に導入いただいているので、この2つのアセットをどうやって非連続な形で事業成長させていくのか考えて、しっかりと事業を作っていき、必要であればM&Aなどの投資をしていきたいと思っている。

タイミーワーカーの中で「正社員になりたいけど、自分1人の力では難しい」という声があった。そういう方にキャリアアドバイザーとして弊社担当がついて、「どういう会社に入りたいのか」「どういうアピールをすればいいのか」と伴走した上で、弊社クライアントの10万社を超える企業に正社員として紹介して、紹介料をいただくというタイミーキャリアプラスを開始した。

その結果、「正社員になりたかったけどずっとアルバイトしていた」という方が、タイミーキャリアプラスを通じて正社員になる事例もどんどん生まれてきている。

国が掲げる「非正規から正規へ」という流れもありますし、もちろん非正規の働き方を望まれてる方も、正社員になりたいけどなれない方もいらっしゃると思っているので、さまざまな方々のニーズに応えられるサービスをこれからも作っていきたい。

企業側からも、タイミーで新しい人が来たら毎回教育するのが大変だという意見をいただいている。タイミーにまるっと任せたいんだと、業務請け負いのような形で任せたいという意見もいただいている。

そういう企業、ユーザーに本気で向き合うことで、様々なビジネスチャンスがどんどん生まれてきているので、今後のタイミーの成長にご期待いただけたらと思いますし、スポットワークだけでなく、HR（Human Resources）領域全般でしっかりと成長していきたい