昨日は #フェムケアプラス講座 エキスパートコース「制度・労務管理」のパート、女性が働き続けるために必要な制度と活用事例についての講座。両立支援・産業保健・ハラスメントなどの領域で活躍されている舘野講師に各種法律や制度活用の基礎知識に加え、「女性が働き続けるために 職場ですべきこと」として、女性の健康を支援するための施策と対応について、社内制度・就業規則の文言例や、職場で健康問題を見立てる時のポイント「事例性と疾病性」について講義頂きました。

職場では管理職などに向け、見立てと対応ができるような教育研修が必要で、事例性から（例えば、最近笑顔がなくなった、遅刻が増えた　等）面談などを通し、本人に気づきを促し産業医含め、医療につなげることが重要。

まさに ＃フェムケアプラス講座 エキスパートコースは状況に応じ医療につなぐことが出来る専門人材を育成する講座。カウンセリング（面談）のパートでは、この「事例性と疾病性」をもとに行動変容を促すための面談の仕方を学んで頂きます！

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まもなく3期講座（4月開講）の受付を開始します！
経営者、健康経営やダイバーシティに関わる人事担当者、両立支援に関わるキャリアコンサルタント・産業カウンセラーなど対人支援職の皆様におすすめの講座です。

一般社団法人ウェルネスチームクリエーション協会
和田
#フェムケアプラス講座