#賃金の締め日と支給日を考える? 毎月の賃金は、従業員には生活の糧であり企業には資金繰りや事務処理の煩雑さと正確性を求められます。　労働基準法第24条(賃金の支払い)によれば賃金の支払いは月に１回以上決まった日に全額を本人へ直接通貨で支払うと規定されていますが、本人の同意があれば銀行振り込みも可とされます。　例えば企業によっては賃金が毎月20日締め翌月末日払いとする事業所の場合は、直ちに労働基準法24条の「月に一度以上の支払い」に違反しているとは言えません。　つまり就業規則等で締め日、支払日が規定され従業員に周知されている場合違反とはなりません。　特に初任給で支払日までに1月以上経過する場合は、事前に周知させトラブル回避も必要でしょう。労働基準法第24条は期日を定めた法律ではありません。
#賃金の締め日と支給日を考える