Người lao động tìm kiếm thông tin tại một ngày hội việc làm. Ảnh: Thành Hoa.
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức hội nghị người sử dụng lao động năm 2017. Tại hội nghị, nhiều đại diện doanh nghiệp đã kiến nghị Chính phủ cho phép chủ sử dụng lao động tăng giờ làm thêm so với quy định hiện nay. Một số doanh nghiệp nước ngoài đề nghị tăng giờ làm thêm lên đến 600 giờ/năm để phù hợp với xu hướng của nhiều quốc gia thế giới. Thậm chí có doanh nghiệp Nhật Bản cho rằng nếu không sửa đổi quy định tăng giờ làm thêm thì nhiều doanh nghiệp Nhật sẽ không đầu tư vào Việt Nam.
Thực tế cũng cho thấy do thu nhập của một bộ phận người lao động không đảm bảo được nhu cầu sống nên nhiều người lao động muốn được tăng ca, tăng giờ làm thêm để tăng thu nhập. Nhưng cũng cần phải thấy rằng với người lao động làm công ăn lương thì không ai mong muốn tăng ca, tăng giờ làm thêm để bị vắt sức lao động nếu thu nhập thực tế từ những giờ làm chính đủ chăm lo cuộc sống của bản thân và gia đình. Bản thân người lao động ai cũng cần có chút thời gian ngoài giờ làm để chăm chút bản thân, chăm lo cho gia đình, vui chơi, giải trí, học hỏi thêm để nâng cao trình độ...
Cũng có một thực tế rất đáng lo ngại là có những doanh nghiệp tăng ca quá mức khiến người lao động phải làm việc quá sức, thiếu thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, thậm chí dẫn đến đình công, lãn công.
Nguyễn Đước.
