Chị Nguyễn Thị Nghĩa - Chủ tịch CĐCS Cty Lihit Lab. Việt Nam (ngoài cùng bên phải) - đang kiểm tra bữa ăn cho người lao động trong Cty. Ảnh: QUẾ CHI.
Công nhân được mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Cty LIHIT LAB. Việt Nam đi vào hoạt động từ năm 2004. Thu nhập trung bình tại Cty hiện là 6.100.000 đồng/người. Có dịp tìm hiểu tại Cty mới thấy, biến động lao động tại Cty gần như không có. Nhiều người đã gắn bó với Cty từ khi thành lập đến tận bây giờ. Có lẽ câu đất lành chim đậu rất đúng, bởi DN không thể giữ chân lao động nếu không quan tâm đến NLĐ, CĐ nơi đó không thể hiện được vai trò đại diện bảo vệ người lao động. Chị Trương Thị Hảo - công nhân Cty - cho biết, chị đã làm việc 5 năm. Chị muốn gắn bó lâu dài với Cty bởi ở đây có môi trường làm việc tốt, chế độ chăm lo cho NLĐ tốt hơn so với mặt bằng chung.
Tìm hiểu được biết, hiện bản TƯLĐTT của Cty có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, như: Lương thử việc là 100% + phụ cấp; thưởng hè 0,5 tháng lương, thưởng cuối năm 1 tháng lương, thưởng Tết 10% lương; ăn ca 20.000 đồng/bữa và 25.000 đồng/ca đêm. Ngoài tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc, Cty còn tham gia bảo hiểm sức khỏe 24/24 cho toàn thể công nhân, công nhân có thể được chi trả tối đa 5.000 USD khi tham gia loại bảo hiểm này. CĐ Cty còn phát động có hiệu quả phong trào 5S, đảm bảo nơi làm việc gọn gàng, sạch đẹp, có nơi hút thuốc riêng biệt; CĐ là một thành viên chấm điểm để xét thưởng cho các tổ. Từ phong trào này, nhận thức của người công nhân thay đổi, gọn gàng hơn.
Chị Nghĩa cũng luôn trăn trở về đời sống còn khá nghèo nàn của công nhân. Chị chia sẻ, tại các KCN không có nơi vui chơi, sinh hoạt văn hóa; tư vấn sức khỏe, hôn nhân; hỗ trợ nhà ở, nhà trẻ..., trong khi đó các tụ điểm phức tạp mọc ra ăn theo các khu nhà trọ quá nhiều. Trở về cuộc sống sau những giờ làm việc căng thẳng, không có tivi, đài báo, NLĐ dễ sinh ra tư tưởng chán nản, không gắn bó với nghề nghiệp hoặc bị lôi kéo do những tác động xã hội nói trên. Vì vậy, chị thường xuyên động viên NLĐ yên tâm sinh sống và làm việc bằng việc kịp thời tổ chức thăm hỏi ốm đau, tặng quà lễ Tết, gắn kết NLĐ với nhau bằng những hoạt động lành mạnh như tổ chức các lớp học tiếng Nhật, phòng tập Aerobic, lớp học YOGA, giải bóng đá, văn nghệ.
Lắng nghe nguyện vọng của từng công nhân.
Chị Nghĩa làm chủ tịch CĐ kiêm nhiệm được 10 năm nay. Để có những nội dung có lợi trong TƯLĐTT như đang áp dụng không phải là một điều dễ dàng. Chị Nghĩa kể lại, sau khi chuẩn bị các điều kiện cần thiết, chị đề xuất và tiến hành thương lượng với Ban Giám đốc về TƯLĐTT. Quá trình thương lượng gian nan, không dễ dàng. Lần thương lượng đầu tiên Ban Giám đốc bác bỏ toàn bộ phương án mà tôi đưa ra. Không nản chí, tôi tiếp tục đề xuất thương lượng lần 2 với phương án giảm 1 mức và đưa ra các lý lẽ thuyết phục cho các phương án đó. Lần này đã có 3 nội dung được chấp nhận. Trải qua 2 tháng ròng rã, đến lần thương lượng thứ 5, tôi đã thành công trong việc thương lượng TƯLĐTT - chị Nghĩa kể lại.
Chị Nghĩa chia sẻ, để có được những điều khoản có lợi cho NLĐ, chị tham khảo TƯLĐTT của những Cty khác trong KCN. Tuy nhiên, theo chị, quan trọng nhất vẫn là lắng nghe những ý kiến, nguyện vọng của từng công nhân. Để nắm bắt được sâu sát nhất, hằng tháng, BCH CĐ họp các tổ trưởng để tập hợp các ý kiến; đồng thời ghi nhận qua các hòm thư góp ý. Nhờ vậy mà CĐCS luôn biết được công nhân nghĩ gì, cần gì để từ đó đưa vào TƯLĐTT cũng như đề nghị lãnh đạo Cty giải quyết.
Khi được hỏi, điều quan trọng nhất để có được một TƯLĐTT mang lại nhiều quyền lợi nhất cho công nhân là gì, chị Nghĩa cho rằng, cùng với sát sao ý kiến của NLĐ, những nội dung cho vào TƯLĐTT phải là những ý kiến mang tính chất xây dựng, phục vụ cho số đông. Đồng thời phải khéo léo chọn thời điểm hợp lý để thương lượng thành công; không nên gay gắt quá với chủ DN bởi điều đó làm tổn hại đến quan hệ lao động hài hòa với chủ DN. Với những điều khoản chưa đạt được thì kiên trì, đợi lần sau khi đến thời điểm hợp lý hơn, miễn là mang lại quyền lợi cho NLĐ, đồng thời đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa trong DN - chị Nghĩa cho biết.
QUẾ CHI.
