Ông Lê Văn Cuông.
PV: Sẽ bí mật điều tra cán bộ bảo kê tiếp tay cho tội phạm, ý kiến của ông về vấn đề này?
Ông Lê Văn Cuông: Vấn đề trong nội bộ các cơ quan bảo vệ pháp luật có biểu hiện sai trái, tiếp tay cho tội phạm đã được dư luận, báo chí phản ánh nhiều.
Có một thực tế, các cán bộ được giao những trọng trách quan trọng là lực lượng tin cậy của Nhà nước.
Thế nhưng có một bộ phận cán bộ trong đội ngũ này thoái hóa, biến chất đã tiếp tay cho tội phạm, buôn gian bán lận, trốn thuế gây bức xúc trong dư luận.
Nhiều vụ việc được đưa ra ánh sáng để chịu sự trừng trị nghiêm minh của pháp luật.
Nhưng chúng ta phải thừa nhận vẫn chưa thanh lọc được những cán bộ thoái hóa, biến chất này. Thậm chí tình trạng tiếp tay, bảo kê trong đội ngũ có xu hướng gia tăng.
Rõ ràng vẫn chưa có giải pháp căn cơ để chặn đứng hành vi tiếp tay cho tội phạm.
Cần phải có thiết chế giám sát, khống chế quyền lực trong bộ phận được giao thẩm quyền quan trọng này chứ không để họ sử dụng quyền lực phi pháp, làm tha hóa quyền lực.
Tôi đồng tình, hoan nghênh giải pháp mà Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình nêu. Phải bí mật giám sát cán bộ, bởi nếu công khai họ sẽ tìm cách này, cách khác vô hiệu hóa khiến công cuộc phát hiện xử lý cán bộ sẽ gặp khó khăn. Bí mật giám sát cán bộ chắc chắn có tác dụng răn đe và có điều kiện phát hiện đối tượng tiếp tay cho tội phạm. Tuy nhiên, để phòng chống tham nhũng hiệu quả, sắp tới cần các giải pháp hiệu quả, thiết thực hơn, tăng cường thiết chế giám sát quyền lực và như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nói thì phải có cơ chế nhốt quyền lực vào lồng luật pháp.
Vì sao tình trạng cán bộ tiếp tay bảo kê cho tội phạm vẫn xảy ra ở nhiều lĩnh vực? Thưa ông phải chăng công tác giám sát cán bộ của chúng ta rất lỏng, cần hoàn thiện cơ chế này?
- Về giám sát cán bộ, đặc biệt những cán bộ ở những vị trí nhạy cảm chúng ta có cơ chế giám sát quản lý cả bên trong và bên ngoài.
Bên trong có cơ quan thanh kiểm tra, kiểm toán, tổ chức công đoàn của nội bộ cơ quan đó.
Còn bên ngoài có các cơ quan như Quốc hội, HĐND các cấp, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội.
Có thể nói chúng ta có tầng tầng lớp lớp cơ quan kiểm tra với đội ngũ hùng hậu ở đâu cũng có nhưng hiệu lực, hiệu quả chưa mạnh mẽ, chưa đúng mức, thậm chí còn tiếp tay, bao che né tránh đối tượng vi phạm.
Hầu hết các vụ việc tiêu cực là do nhân dân, báo chí phát hiện. Giờ muốn giải quyết tốt những tồn tại trên, cần phải xem xét cụ thể nguyên nhân tại sao chúng ta có bộ máy hùng hậu như vậy mà hoạt động không hiệu lực, hiệu quả?
Phải xem lỗ hổng từ đâu, từ cơ chế hay do chính đội ngũ cán bộ được phân công có biểu hiện tiêu cực, yếu kém.
Hay do lực cản, sức ép nào không mà chưa thực hiện được như mong muốn đó. Nếu đã có phân công, phân cấp cụ thể mà không ngăn chặn được thì phải làm rõ.
Nhiều ý kiến cho rằng cần truy cứu trách nhiệm hình sự cán bộ tiếp tay bảo kê, ý kiến của ông về vấn đề này?
- Đây là tội phạm nghiêm trọng. Anh được giao trọng trách, anh lại dung túng bao che là không hoàn thành nhiệm vụ. Không những thế còn tạo kẽ hở gây tổn thất mất mát cho đất nước.
Theo đó, tùy mức độ vi phạm có chế tài xử lý thỏa đáng, không thể chỉ xử lý hành chính mà còn phải truy cứu trách nhiệm hình sự. Với tội phạm này phải xử lý nghiêm, không có vùng cấm, không loại trừ một ai.
Cần thêm giải pháp gì để lấy lại hình ảnh cán bộ tận tụy hết lòng phụng sự nhân dân trong mắt người dân thưa ông?
- Trước tiên phải có quy định quản lý quyền lực một cách căn cơ, hiệu quả, hiệu lực. Cần xem bộ máy thế nào chấn chỉnh lại đồng thời đề cao trách nhiệm của tổ chức, cá nhân.
Thứ hai, cần xem xét việc hợp nhất một số tổ chức thanh kiểm tra lại cho mạnh chứ không để nhiều cơ quan làm chồng chéo mà trách nhiệm lại chưa rõ, có khi lại không hiệu quả.
Thứ ba, phải củng cố đội ngũ người được bố trí vào lực lượng đó cần tinh thông nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức, phương pháp làm việc khoa học, nhạy bén, có bản lĩnh phương pháp làm việc hiệu quả.
Thứ tư, phát động nhân dân tăng cường hoạt động của báo chí mạnh mẽ hơn nữa, giao cơ quan báo chí thẩm quyền tăng cường giám sát, phát hiện cán bộ tiêu cực.
Động viên kịp thời người dám nêu những biểu hiện sai trái trong nội bộ, làm rõ đối tượng tiếp tay này để khen thưởng kịp thời.
Trân trọng cảm ơn ông!
Lục Bình (Thực hiện).
