Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điểm c, khoản 1, điều 22 BLLĐ 2012 quy định: HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Do đó, Cty và bạn có thể thỏa thuận giao kết HĐLĐ một thời hạn là 11 tháng, chứ không bắt buộc phải đủ 12 tháng.
Khoản 1, điều 36 BLLĐ 2012 quy định: HĐLĐ chấm dứt khi hết hạn.
Do đó, khi hết hạn HĐLĐ thì hai bên cũng chấm dứt quan hệ lao động, Cty không phải báo trước cho bạn 30 ngày như trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ có HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12  36 tháng).
Khoản 1, điều 47 BLLĐ 2012 quy định: Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
Hiện không có quy định nào bắt buộc NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ một thời hạn đối với HĐLĐ mùa vụ, dưới 12 tháng.
Mặc dù giữa bạn và công ty chưa ký HĐLĐ, nhưng trên thực tế đã có quan hệ lao động. Nếu xảy ra tranh chấp thì các cơ quan chức năng sẽ căn cứ vào những thỏa thuận giữa bạn với công ty để phán xét. Do HĐLĐ công ty đã soạn sẵn chỉ có 11 tháng, không phải là HĐLĐ xác định thời hạn, nên việc công ty chỉ thông báo trước 2 ngày khi hết hạn HĐLĐ là không sai.
NAM DƯƠNG.
