Chăm sóc khách hàng qua điện thoại là 1 trong 17 công việc được cho thuê lại lao động. Ảnh minh họa.
Cụ thể, các doanh nghiệp bị rút giấy phép gồm: Cty TNHH Rena; Cty TNHH VL Đỉnh cao Nhân Anh; Cty TNHH JN Việt Nam; Cty TNHH Đại An Lợi; Cty TNHH Quốc tế Vĩnh Hân và 3 doanh nghiệp giấy phép hết hạn gồm: Cty TNHH Xuất khẩu lao động và Chuyên gia  Suleco, Cty Cổ phần liên kết con người, Cty TNHH Thương mại và Dịch vụ HuMan Vina.
Việc cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc, có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
Điều kiện để cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là doanh nghiệp phải ký quỹ 2 tỷ đồng, được sử dụng để thanh toán tiền lương hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại.
Phan Mơ.
