Mức thưởng bình quân dịp Tết năm 2018 có xu hướng tăng so với mức thưởng năm 2017. Ảnh: Internet.
Tính đến ngày 17/1, theo số liệu báo cáo của 63 địa phương, có 26.829 doanh nghiệp trên tổng số 432.899 doanh nghiệp đang hoạt động trên cả nước có báo cáo tiền lương, thưởng, nợ lương.
Trong đó, có 18.015 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Dương lịch của 2,178 triệu người lao động (chiếm 67,4% số doanh nghiệp báo cáo) và có 25.174 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán của 3,559 triệu người lao động (chiếm 93,8% số doanh nghiệp báo cáo).
Cụ thể, về tiền thưởng tết Dương lịch, mức thưởng bình quân là 1,151 triệu đồng/người, bằng 91,9% so với năm 2017. Trong đó, mức thưởng cao nhất thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP. Hồ Chí Minh là 1,5 tỷ đồng. Mức thưởng tết Dương lịch thấp nhất là 30.000 đồng/người thuộc về dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại các tỉnh Thanh Hóa, Ninh Bình và Bình Dương.
Về tiền thưởng tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân bằng khoảng 1 tháng lương (5,527 triệu đồng/người), tăng 13% so với năm 2017. Người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. Hồ Chí Minh là 855,107 triệu đồng. Mức thưởng tết Nguyên đán thấp nhất là 20.000 đồng/người (tại doanh nghiệp dân doanh ở Vĩnh Phúc).
Cũng theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, hiện vẫn còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết. Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp, nên tiền thưởng không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động.
Xuân Thảo.
