¿Me podrías resumir este texto sobre Google?
En un estudio de sus equipos, Google descubrió que la seguridad psicológica-la capacidad de tomar riesgos sin sentirse inseguro/a o avergonzado/a- explicaba por qué algunos equipos superaban a los demás.
 
 «Lo que descubrimos fue que incluso los empleados extremadamente inteligentes y de gran potencial de Google necesitaban un entorno de trabajo psicológicamente seguro para contribuir con sus talentos».
 
 La cultura de Google fomenta hacer preguntas y compartir información. Para duplicar su éxito, crea un ambiente de equipo que invita a obtener contribuciones de todos los miembros.
 
 «Esto se puede hacer yendo por la mesa y preguntando a cada miembro cuál es su punto de vista sobre la decisión que se debate. Los mejores equipos son aquellos en los que todos participan y contribuyen al desempeño del grupo».
En un estudio de sus equipos, Google descubrió que era fundamental tener seguridad psicológica en el equipo era clave para contribuir con sus talentos. Además, fomenta obtener contribuciones de todos los miembros al desempeño del grupo.