¿Me podrías resumir este texto sobre un estudio de la satisfacción profesional en enfermería durante la pandemia de COVID-19?
En el presente estudio se evidenció una ambivalencia de los trabajadores de enfermería respecto de su satisfacción con el trabajo durante la pandemia de COVID-19.
 
 En lo que se refiere a escolarización, no hubo diferencia significante respecto a la satisfacción profesional como un todo; sin embargo, en el dominio Colaboradores, la satisfacción fue superior entre los profesionales con enseñanza media; y en el dominio Supervisión, los profesionales con nivel de posgrado mostraron mayor satisfacción en relación a aquellos con enseñanza media o superior.
 
 De manera general, la insatisfacción profesional se registró en los participantes respecto de Remuneración, Beneficios, Promoción y Condiciones Operativas; la ambivalencia o neutralidad en relación a la satisfacción con el trabajo se relación con los dominios Comunicación y Naturaleza del Trabajo, y la satisfacción profesional fue evidenciada por los participantes en los dominios Compañeros de Trabajo y Supervisión.
 
 Los enfermeros gestores mostraron mayor satisfacción profesional en cuanto a Remuneración, Promoción y Condiciones Operativas en relación a los enfermeros de atención y auxiliares de enfermería.
 
 Los hallazgos señalan un camino para que los gerentes y formuladores de políticas de salud realicen inversiones en planes de carrera y ambiente de trabajo, a fin de mejorar las condiciones para que los trabajadores de enfermería puedan actuar con seguridad y dignidad en la atención a los pacientes.
En el estudio se evidenció una ambivalencia de los trabajadores de enfermería respecto de su satisfacción con el trabajo durante la pandemia de COVID-19. La insatisfacción profesional se registró respecto de Remuneración, Beneficios, Promoción y Condiciones Operativa; la ambivalencia o neutralidad en relación con la Comunicación y Naturaleza del Trabajo y satisfacción en Compañeros de Trabajo y Supervisión. Los enfermeros gestores mostraron mayor satisfacción en Remuneración, Promoción y Condiciones Operativas. El objeto del estudio debería ayudar a los gerentes y formuladores de políticas de salud para actuar consecuentemente.