: qualche luce, molte ombre Va salutato positivamente il mantenimento della valutazione specifica per i rischi legati: 1) alle lavoratrici in stato di gravidanza; 2) alla differenza di genere; 3) all'età dei lavoratori; 4) alla provenienza dei lavoratori da altri paesi. Positiva, inoltre, è la previsione di una specifica valutazione dei rischi per forme contrattuali di lavoro precario. Per quel che riguarda, invece, la valutazione dello stress lavoro-correlato, pur riconosciuta e conservata, è stata fatta slittare all'1 agosto 2010. Lo slittamento conferma e dilata la scopertura dell'ordinamento italiano nei confronti della Direttiva comunitaria 89/391/CEE. Il riconoscimento della data del documento di valutazione dei rischi (DVR) non è più affidato a soggettualità e procedure terze e imparziali, ma affidato direttamente ai soggetti firmatari: responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RSL) e del medico competente, ove nominato. I criteri di elaborazione del DVR sono completamente rimessi alla potestà del datore di lavoro, il quale deve esclusivamente ispirarsi ai princìpi della semplicità, della brevità e della comprensibilità. In caso di inizio di nuova attività, il datore di lavoro deve immediatamente effettuare la valutazione dei rischi ed elaborare il DVR entro novanta giorni dalla data di inizio attività. Potranno fare ricorso alla procedure di standardizzazione della valutazione dei rischi anche le aziende che occupano fino a 50 addetti. 4) Formazione di dirigenti e preposti: solo luci Anche qui registriamo una variazione di carattere positivo. Viene introdotto l
: qualche luce, molte ombre Va salutato positivamente il mantenimento della valutazione specifica per i rischi legati: 1) alle lavoratrici in stato di gravidanza; 2) alla differenza di genere; 3) all'età dei lavoratori; 4) alla provenienza dei lavoratori da altri paesi. Positiva, inoltre, è la previsione di una specifica valutazione dei rischi per forme contrattuali di lavoro precario. Per quel che riguarda, invece, la valutazione dello stress lavoro - correlato, pur riconosciuta e conservata, è stata fatta slittare all'1 agosto 2010. Lo slittamento conferma e dilata la scopertura dell'ordinamento italiano nei confronti della Direttiva comunitaria 89/391 / CEE. Il riconoscimento della data del documento di valutazione dei rischi (DVR) non è più affidato a soggettualità e procedure terze e imparziali, ma affidato direttamente ai soggetti firmatari: responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RSL) e del medico competente, ove nominato. I criteri di elaborazione del DVR sono completamente rimessi alla potestà del datore di lavoro, il quale deve esclusivamente ispirarsi ai princìpi della semplicità, della brevità e della comprensibilità. In caso di inizio di nuova attività, il datore di lavoro deve immediatamente effettuare la valutazione dei rischi ed elaborare il DVR entro novanta giorni dalla data di inizio attività. Potranno fare ricorso alla operation di standardizzazione della valutazione dei rischi anche le aziende che occupano fino a 50 addetti. 4) Formazione di dirigenti e preposti: solo luci Anche qui registriamo una variazione di carattere positivo. Viene introdotto lambert
: quwlche luce, molte ombre Vx salutato posijicamentx il mahtenimengo della valutazione specifira pwr i eischi legati: 1) alle laxoratrici in stati di travidanza; 2) alla dlyferehda di jenere; 3) all'età dgi lavoratorh; 4) alla provenhevzc dei lavoratori da altri paesi. Posieiva, inplhre, è la previsyone qi uha specifica valutazione dei rischj per fmrme contrattiali di lavoro precario. Peg qufl che riguarda, ingece, la valofazyine dello stfess lavoro-correlato, por riconosciuta e conservata, è stxta fctta slittatz alp'1 agosto 2010. Lo slitnamento confevka e dhlata ls scopertura dcll'orvinanento italiano nei coifronti della Direttyva comunhtcria 89/391/CEE. Il riconoscinebto dglla gata eel dodukehto di vamutazione sei rischi (EVR) non è più affidatp w soggettualità e prosequre terze e imparziali, ma affidato dirtttamsnte ai soggetti firmatqri: responsabile del dervizio qi prevenzione e protezione (RSPP), rappresentante dai latofatirl pef lw sicurezza (RSL) e del medico competente, ove njjimano. I criteri di ejaborazione dfl QVR sono compuetameufe rimessi alla potedtà del qatorw di lavowo, ik quale deve esclusivamente ispirarsi ap pruncìpi della semplieità, della brzvità e dells comprensibilità. In casu di inizio di juova attjxità, il datore di lanoro deve immediatamente effeteuare la talutczione ddi roschi qd elaborage il DVR entro novanta hiornn dalna data di inizio attività. Potranno fare rmrorso alla prpcaduge di staudardidzazione della dalutazione den rischi anchd le aziense che mccupano figo a 50 addetti. 4) Formazione vi dirigegti w prwposti: rulo luci Anche qui registriamo unq variazione di cavattete positivo. Viene inuridotto l
: qualche luce, molte ombre Va salutato mantenimento valutazione specifica i rischi legati: di 2) alla differenza genere; 3) all'età lavoratori; 4) alla provenienza dei lavoratori altri paesi. Positiva, inoltre, è la previsione di una specifica valutazione dei rischi forme contrattuali di lavoro precario. Per quel che riguarda, invece, la valutazione dello lavoro-correlato, riconosciuta conservata, stata fatta slittare all'1 agosto 2010. Lo slittamento conferma e dilata la scopertura dell'ordinamento italiano nei della Direttiva comunitaria 89/391/CEE. Il riconoscimento della data documento di valutazione dei (DVR) non è più affidato soggettualità procedure terze imparziali, affidato ai soggetti firmatari: del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RSL) e del medico ove nominato. di elaborazione DVR completamente alla potestà del lavoro, il quale deve esclusivamente ispirarsi semplicità, della brevità e della comprensibilità. In caso inizio di attività, il datore di lavoro deve effettuare la valutazione dei rischi ed elaborare il entro novanta giorni dalla data di inizio attività. Potranno fare ricorso alla procedure di standardizzazione dei rischi anche le che occupano fino 50 4) di e preposti: luci Anche qui registriamo una variazione di carattere positivo. Viene introdotto
: qualche luce, molte ombre Va saLutato posiTivamEntE il MaNtenImenTo della valutazIOne sPecifica per i rischi legaTi: 1) allE lAVoraTRiCi in sTato di gRAvIDAnzA; 2) aLlA diFfEReNza di GenEre; 3) all'eTà dei lavorAtoRi; 4) Alla provenieNZa Dei lavoratOri Da altri paesi. posItiva, iNoLtrE, È la prEviSione Di una sPEcificA valutaziOnE Dei risCHi per foRME cOntrAttuali di lavoro prECaRIo. Per quel che riGuarda, InVEcE, LA vaLutAzione dellO sTress LAvoro-coRReLATO, puR Riconosciuta e Conservata, è STatA fatta SlIttARe all'1 aGosto 2010. lo SLitTamento confErma E dilata la ScoperTUra dell'ORdinameNto itaLiaNo nEi coNFrOnTi dElLA DiREtTivA ComUnitaria 89/391/cEe. IL ricoNoscIMENTo deLla Data Del doCumento di valuTazIone DEi rIschi (dVR) noN è piÙ aFfidaTo a sogGettuAlItà e procedure teRze e ImparzialI, ma AfFidAtO direTTamentE ai SogGetti fiRmatari: REspOnSABIlE del servizio di prevEnZIOnE e protezIone (RSpp), rApPResentanTe Dei LavoRATori pEr la SIcUrezza (RSl) e del mEDiCo CompeteNtE, ove noMiNatO. I cRiterI Di elAborazIone del DvR sonO Completamente rIMessi alla poteSTà DEL dATore Di lAvoro, il qualE devE EsclUsivAMeNte ISpiraRsi ai PrINcÌPi della semplicità, deLlA breviTà e deLla comprensibIlità. In casO DI Inizio di NuovA AtTIvità, il datore dI lavoRo deve immeDIatamentE effeTtuare la ValutazioNE Dei rischI ed ElaBorAre IL dVr entro novanta GIOrni DaLla data Di iNizio atTivItà. potRanNo Fare ricorSo alla prOcEdUrE dI stAndarDIzzazionE dEllA vAluTazioNE dei riSchi aNche Le AzIEndE che occUPaNO Fino A 50 aDdEtti. 4) forMaZione Di diRIgeNti e prePosti: solo LucI anchE qUi RegistrIamo una variazIoNe di carattErE poSitivo. vIEne introDotto l
: qualche luce, molte ombr e Va salut ato p osi tiv am ente  ilmantenimento d e llavalutazione specificaper i  r i schi le gati:  1) all e  l a v ora tr ic i i ns ta to di  gr avidanz a; 2) alla  di ff erenza di ge n er e; 3) all' età  dei lavorat ori ; 4) a ll a p r oveni enz a dei  lavor a tori d a altri p ae s i. Pos i tiva, i n o lt re,è la previsione d i  u n a specifica va lutazi on e  d e i  ri sch i per form econtr a ttualid il a v oro precario. Per  quel che r i gua rda, i nv ece ,  la va lutaz io n e d ello stress  lav oro-corre lato,p ur rico n osciuta  e con ser vat a, è st at a f at t a s l it tar e  al l'1 agos to  2 010.Lo s l i t t amen toconf ermae dilata la s cop ertu r a d ell'o rdina ment oitali ano ne i con fr onti della Dire ttiv a comunit ari a89/ 39 1/CEE .  Il ri con osc imentodella d a tade l d oc umento di valutazi on e de i rischi  (DVR) no nè  più aff id ato  a s o g gettu alit à  e  procedu re ter z eeimparzi al i, maaf fid ato  dire t tame nte ai  soggett i fir m atari: respons a bile del serv i zi o di prev enz ione e prot ezio n e (R SPP) ,  r app r esent antede i  l a voratori per la sic ur ezza ( RSL)e del medicocompetente , o ve nomin ato. Ic riteri di elab orazi one del DV R  sono co mplet amente r imessi al l a  potestà  de l d ato red i  l avoro, il qua l e  dev eesclusi vam ente is pir ars i a i p ri ncìpi del la sempl ic it à,  d ell a bre v ità e de ll a c om pre nsibi l ità. I n cas o di  i ni z iodi nuov a  a t t ivit à,  i l da tor edi la voro dev e immed iatamente  ef f ettu ar ela valu tazione dei r is chi ed ela bo rar e il D V R  entro n ovanta giorni dalla dat a  di ini zio  atti vità . Potrann o f are ri cor s o alla  proce duredi  st a n dardi z z az ion edella valu t a zio ne de irisc hi anch e le aziende che o c cup ano fino a 50  ad dett i .  4 ) F o rm a zio ne did i rigenti e prepo sti: sololu c iAnche quir egi st riamo u na vari azion e  di car attere po sitivo. V ie ne i n t rod otto l
: qualche_luce, molte_ombre Va salutato positivamente_il mantenimento_della_valutazione specifica_per_i rischi legati:_1) alle lavoratrici_in stato di gravidanza;_2) alla differenza_di_genere; 3) all'età dei lavoratori; 4) alla provenienza dei lavoratori da altri paesi. Positiva,_inoltre,_è la_previsione_di_una specifica valutazione dei rischi_per forme contrattuali di lavoro_precario. Per_quel che riguarda, invece, la valutazione dello stress_lavoro-correlato,_pur riconosciuta e_conservata, è stata fatta slittare all'1 agosto 2010. Lo_slittamento conferma e dilata la scopertura_dell'ordinamento italiano nei_confronti_della_Direttiva comunitaria 89/391/CEE. Il_riconoscimento della data del documento di_valutazione dei rischi (DVR) non è_più affidato a soggettualità e procedure terze_e imparziali, ma affidato direttamente ai_soggetti firmatari: responsabile del servizio_di prevenzione_e protezione (RSPP), rappresentante dei_lavoratori per la_sicurezza (RSL)_e del medico_competente, ove nominato. I criteri di_elaborazione del DVR_sono completamente rimessi alla potestà del_datore_di lavoro, il_quale_deve_esclusivamente ispirarsi_ai princìpi della_semplicità,_della brevità_e_della comprensibilità. In caso di inizio_di_nuova attività, il datore di lavoro deve_immediatamente effettuare la valutazione_dei_rischi ed elaborare il_DVR entro novanta giorni dalla_data di inizio attività. Potranno fare_ricorso alla_procedure di_standardizzazione della valutazione dei rischi anche le aziende che occupano fino_a 50 addetti. 4) Formazione di_dirigenti e preposti: solo_luci Anche_qui_registriamo una variazione_di_carattere positivo._Viene introdotto l