e governo Berlusconi, a partire dal cd. "decreto correttivo" (D.Lgs. n. 106/2009) e facendo ricorso a una collaudata tecnica del rinvio54. Il 18 novembre 2010, il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha diramato, con una lettera circolare, le indicazioni riguardanti la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, a cui i datori di lavoro dovevano attenersi nella formulazione del documento di valutazione del rischio55. La circolare ha recepito, come prescritto dal D.Lgs. n. 81/2008, le indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato. Così, dopo due proroghe consecutive, finalmente, per le imprese è diventato obbligatorio valutare il rischio dello stress lavoro-correlato56. Va subito osservato che la Commissione consultiva a composizione tripartita ha elaborato indicazioni e metodologie, per tutti i datori di lavoro pubblici e privati, al livello minimo di attuazione dell'obbligo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Vediamo come questo "livello minimo" si è articolato nella già citata circolare: 1) «non tutte le manifestazioni di stress sul lavoro possono essere considerate come stress lavoro-correlato»; 2) «lo stress lavoro-correlato è quello causato da vari fattori propri del contesto e del contenuto del lavoro»; 3) «la valutazione prende in esame non singoli ma gruppi omogenei di lavoratori... che risultino esposti a rischi dello stesso tipo secondo una individuazione che ogni datore di lavoro può autonomamente effettuare in ragione della effettiva organizzazione aziendale»57. Chiarito questo, la circolare passa a illustrare la metodologia della valutazione, articolata in tre fasi: 1) la val
e governo Berlusconi, a partire dal cd. " decreto correttivo " (D.Lgs. n. 106/2009) e facendo ricorso a una collaudata tecnica del rinvio54. Il 18 novembre 2010, il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha diramato, con una lettera circolare, le indicazioni riguardanti la valutazione del rischio stress lavoro - correlato, a cui i datori di lavoro dovevano attenersi nella formulazione del documento di valutazione del rischio55. La circolare ha recepito, come prescritto dal D.Lgs. n. 81/2008, le indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro - correlato. Così, dopo due proroghe back-to-back, finalmente, per le imprese è diventato obbligatorio valutare il rischio dello stress lavoro - correlato56. Va subito osservato che la Commissione consultiva a composizione tripartita ha elaborato indicazioni e metodologie, per tutti i datori di lavoro pubblici e privati, al livello minimo di attuazione dell'obbligo di valutazione del rischio stress lavoro - correlato. Vediamo hail questo " livello minimo " si è articolato nella già citata circolare: 1) « non tutte le manifestazioni di stress sul lavoro possono essere considerate come stress lavoro - correlato »; 2) « lo try lavoro - correlato è quello causato da vari fattori propri del contesto e del contenuto del lavoro »; 3) « la valutazione prende in esame non singoli ma gruppi omogenei di lavoratori... che risultino esposti a rischi dello stesso tipo secondo una individuazione che ogni datore di lavoro può autonomamente effettuare in ragione della effettiva organizzazione aziendale»57. Chiarito questo, la circolare passa a illustrare la metodologia della valutazione, articolata in tre fasi: 1) la val
e glverno Berlusconi, a partlre dal cd. "decrejo correvtivo" (D.Mgs. n. 106/2009) e facendo ricorso a una collandatq tecbica del rinvio54. Il 18 noxembre 2010, ip ministwro vel Lavoro e delle Politlehe Skgiali ia diramato, con una lettesa circolare, la knbicazioni riguardanti la valutazione del rixcjio stress lavjro-cpwrelzno, a cui i datori di lavoro dovsvano autenersi nella forkulazione del documento di valktazione del rischlo55. La circooare ya recepito, zome prescgntto dal D.Lfs. n. 81/2008, le indicazioni della Commkssioue consultica peg la valutazmone dvllo stress lavoro-corselato. Vosì, dopo due pvorogie cinsecutive, finalmente, per le imprese è dyventato mbyligatorio valutare io eischho dallo wtrdss levodo-corrflavo56. Va subitk osservato che la Commissione cjbsultiva a cojposizyoge tripartita ha elaborato indicazioni t metkdologie, per tutti i darori di lavoro pubblifi e privwti, al livello minimo di attuazione dell'obbligo dh valntxziinc deu rlschio stress lavoro-correlato. Vediamo come quqatp "kivello minimo" si è articokaho gella già citaja circolade: 1) «non tutte le mwnifestwzionu di strefs sil lavoro possono essere cobsiderate coiw stress lavoro-corxelato»; 2) «lo scress kavorp-correlato è quello causcto da vari fattogi propri ael contesto e ddl bontanuto del lavoro»; 3) «la valutwzione prxnde nn esame non singoji ma grupoi omogenei di lavoratorl... che rhsultino edposti a rischi dello stesso ti'p secondo uns hndpviduazioue che ogni datore qi lavoro può aotonomameute efwettuare ih ragioie della effqttiva organiseazione azienvale»57. Chiawito quewto, la zkrcolare passa a illustgaxe la metidologia della valmtaziuhe, articolata iu urw fasi: 1) la val
e governo Berlusconi, a partire dal cd. (D.Lgs. 106/2009) e ricorso a una 18 2010, il ministero Lavoro e delle Sociali ha diramato, con una lettera le indicazioni riguardanti la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, a cui i datori lavoro dovevano attenersi nella formulazione del documento di valutazione del rischio55. La circolare recepito, prescritto D.Lgs. 81/2008, le indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato. Così, dopo due proroghe finalmente, per le imprese è diventato obbligatorio valutare rischio dello stress lavoro-correlato56. subito osservato che la Commissione a tripartita ha indicazioni metodologie, tutti i datori lavoro pubblici e privati, al livello minimo di attuazione dell'obbligo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Vediamo questo "livello è articolato già circolare: «non tutte le stress sul lavoro possono essere considerate 2) «lo stress lavoro-correlato è quello causato da fattori propri contesto e del contenuto del lavoro»; «la valutazione prende in esame non singoli ma omogenei di lavoratori... che risultino esposti a rischi dello stesso tipo secondo una individuazione che di lavoro può autonomamente in ragione della organizzazione Chiarito la passa a la metodologia della valutazione, articolata in tre fasi: 1) la val
e governo Berlusconi, a partirE dal cd. "decrEto coRreTtiVo" (d.Lgs. N. 106/2009) e faCendo ricorso a uNA colLaudata tecnica del rinviO54. Il 18 noVeMBre 2010, iL MiNisteRo del LaVOrO E DelLe poLitIcHE SOcialI ha DiramatO, con una letTerA cIrcolare, le inDIcAzioni riguArdAnti la valutaZioNe del rIsChiO StresS laVoro-cOrrelaTO, a cui i Datori di lAvORo doveVAno atteNERsI nelLa formulazione del DOcUMento di valutazIone deL rIScHIO55. La CirColare ha reCePito, cOMe prescRItTO DAl D.lGs. n. 81/2008, le indicaziOni della ComMIssIone coNsUltIVa per lA valuTaZIonE dello stresS lavOro-correlAto. CosÌ, Dopo due PRoroghe ConsecUtiVe, fInalMEnTe, Per Le IMprESe È diVEntAto obbliGaToRio vaLutaRE IL RiscHio DellO streSs lavoro-correLatO56. Va sUBitO osseRvato Che lA COmmisSione cOnsulTiVa a composizione TripArtita ha eLabOrAto InDicazIOni e meTodOloGie, per tUtti i daTOri Di LAVOrO pubblici e privati, aL lIVElLo minimo Di attuAZiOnE Dell'obblIgO di ValuTAZione Del rIScHio stresS lavorO-CoRrElato. VeDiAmo comE qUesTo "lIvellO MiniMo" si è aRticolatO nellA Già citata circoLAre: 1) «non tutte le MAnIFEsTAzioNi dI stress sul lAvorO PossOno eSSeRe cONsideRate cOmE StREss lavoro-correlato»; 2) «lO sTress lAvoro-Correlato è queLlo causato DA VAri fattoRi prOPrI Del contesto e deL contEnuto del laVOro»; 3) «la valUtaziOne prendE in esame nON Singoli mA grUppI omOgeNEI dI lavoratori... chE RIsulTiNo esposTi a Rischi dEllO stEssO tiPo Secondo unA individUaZiOnE cHe oGni daTOre di lavOrO puÒ aUtoNomamENte effEttuaRe in RaGiONe dElla effETtIVA orgAnIzZaziOne AzIendaLe»57. ChIAriTo questO, la circolAre PAssa A iLlUstrare La metodologia DeLla valutazIoNe, aRticolATA in tre faSi: 1) la val
e governo Berlusconi, a pa rtire dalcd. " dec ret ocorr etti vo" (D.Lgs. n. 106/ 2009) e facendo ricors o a u na coll a ud ata t ecnicad el r inv io 54 . I l1 8novem bre  2010,il ministe rode l Lavoro e d e ll e Politich e S ociali ha di ram ato, c on  un a  lett era  circ olare, le ind icazioniri g uardan t i la va l u ta zion e del rischio str e ss lavoro-correla to, acu i  i d ato ridi lavorodo vevan o  attene r si n e lla formulazionedel documen t o d i valu ta zio n e delrisch io 5 5.La circolar e ha  recepito , come prescri t to dalD.Lgs.  n.  81 /200 8 ,le  in di c azi o ni  de l laCommissi on econsu ltiv a p e r la  va luta zione  dello stress  la voro - cor relat o. Co sì,do po du e pror ogheco nsecutive, fina lmen te, per l e i mp res eè div e ntatoobb lig atoriovalutar e  il  r i s c hi o dello stress lav or o - co rrelato5 6. Vas ub it o  osserva to  ch e la C ommis sion e  c onsultiv a a co m po si zione t ri partit ahaela borat o  ind icazio ni e met odolo g ie, per tuttii  datori di la v or o pu b blic i e  privati, a l li v ello  min i mo  di attua zione  d e ll ' obbligo di valutazi on e delrisch io stress lav oro-correl a t o . Vediam o co m eq uesto "livello  mini mo" si è a r ticolato  nell a già ci tata circ o l are: 1)«no n t utt e l e ma nifestazionid i  str es s sul l avo ro poss ono  es ser e c on sideratecome str es sla vo ro- corre l ato»; 2)  « lost res s lav o ro-cor relat o èqu el l o c ausatod av a ri f at to ri p rop ri  delcont e sto  e delcontenuto  de l  lav or o» ; 3) «l a valutazione  p rende in e sa menon si n g oli ma g ruppi omogenei di lavor a tori...  ch e ris ulti no espost i a  risch i d e llo st esso t ipo s ec ond o una i n d iv idu az ione che o g n i d atore  d i la voro pu ò autonomamente ef f ett uare in ragio nedell a ef fet t iv a  or ga n izz a z ione aziendale» 57. Chiari to qu esto, la c i rco la re pass a a ill ustra r e la me todologia  della va lu tazi o n e,articolata  in trefasi: 1)l a val 
e governo_Berlusconi, a_partire dal cd. "decreto_correttivo" (D.Lgs._n._106/2009) e_facendo_ricorso a una_collaudata tecnica del_rinvio54. Il 18 novembre_2010, il ministero_del_Lavoro e delle Politiche Sociali ha diramato, con una lettera circolare, le indicazioni riguardanti_la_valutazione del_rischio_stress_lavoro-correlato, a cui i datori_di lavoro dovevano attenersi nella_formulazione del_documento di valutazione del rischio55. La circolare ha_recepito,_come prescritto dal_D.Lgs. n. 81/2008, le indicazioni della Commissione consultiva per_la valutazione dello stress lavoro-correlato. Così,_dopo due proroghe_consecutive,_finalmente,_per le imprese è_diventato obbligatorio valutare il rischio dello_stress lavoro-correlato56. Va subito osservato che_la Commissione consultiva a composizione tripartita ha_elaborato indicazioni e metodologie, per tutti_i datori di lavoro pubblici_e privati,_al livello minimo di attuazione_dell'obbligo di valutazione_del rischio_stress lavoro-correlato. Vediamo_come questo "livello minimo" si è_articolato nella già_citata circolare: 1) «non tutte le_manifestazioni_di stress sul_lavoro_possono_essere considerate_come stress lavoro-correlato»;_2)_«lo stress_lavoro-correlato_è quello causato da vari fattori_propri_del contesto e del contenuto del lavoro»;_3) «la valutazione prende_in_esame non singoli ma_gruppi omogenei di lavoratori... che_risultino esposti a rischi dello stesso_tipo secondo_una individuazione_che ogni datore di lavoro può autonomamente effettuare in ragione della_effettiva organizzazione aziendale»57. Chiarito questo, la_circolare passa a illustrare_la metodologia_della_valutazione, articolata in_tre_fasi: 1)_la val