 salvaguardia di un diritto fondamentale. Il management aziendale non poteva esprimere il suo disprezzo per la vita umana in una maniera più esplicita. Tuttavia, è sempre bene operare dei distinguo. Una sentenza rimane una sentenza e non può sostituirsi a decisioni e azioni che debbono promanare dagli attori pubblici e privati del sistema della sicurezza sul lavoro; né può surrogare le loro omissioni. Può avere, sì, il carattere di denuncia e perfino di deterrente, ma le condanne non sono sufficienti a ridurre i rischi, gli infortuni, le morti e le malattie sul lavoro. Fenomeno, questo, tragico e ampio che, però, va affrontato con politiche corrette ed efficaci che compensino il potere del datore di lavoro con un sistema di diritti a tutela dell'integrità, della salute e della sicurezza dei lavoratori. Le sentenze, inoltre, hanno sempre il volto rivolto alla colpa e rivestono, pur sempre, un carattere punitivo. Come in tutti gli altri domini dell'azione umana e sociale, l'intervento repressivo non è la panacea di tutti i mali; anzi, se viene pensato e agito come risoluzione miracolistica dei problemi sociali, diventa esso stesso problema, poiché non promuove autoconsapevolezza e autotrasformazione del sistema e dei soggetti che in esso agiscono. La questione delle questioni è proprio questa: le imprese e i mercati globali hanno maciullato i sistemi di contrappesi che i diritti hanno storicamente opposto al potere datoriale. L'esaltazione dell'utile dell'impresa globale ha rotto tutti gli argini del controllo sindacale e della regolazione istituzionale. La sentenza della Thyssen può essere letta come denuncia dello straripamento indebito del potere di impresa
salvaguardia di un diritto fondamentale. Il management aziendale non poteva esprimere il suo disprezzo per la vita umana in una maniera più esplicita. Tuttavia, è sempre bene operare dei distinguo. Una sentenza rimane una sentenza e non può sostituirsi a decisioni e azioni che debbono promanare dagli attori pubblici e privati del sistema della sicurezza sul lavoro; né può surrogare le loro omissioni. Può avere, sì, il carattere di denuncia e perfino di deterrente, ma le condanne non sono sufficienti a ridurre i rischi, gli infortuni, le morti e le malattie sul lavoro. Fenomeno, questo, tragico e ampio che, però, va affrontato con politiche corrette ed efficaci che compensino il potere del datore di lavoro con un sistema di diritti a tutela dell'integrità, della salute e della sicurezza dei lavoratori. Le sentenze, inoltre, hanno sempre il volto rivolto alla colpa e rivestono, pur sempre, un carattere punitivo. Come in tutti gli altri domini dell'azione umana e sociale, l'intervento repressivo non è la panacea di tutti i mali; anzi, se viene pensato e agito come risoluzione miracolistica dei problemi sociali, diventa esso stesso problema, poiché non promuove autoconsapevolezza e autotrasformazione del sistema e dei soggetti che in esso agiscono. La questione delle questioni è proprio questa: le imprese e i mercati globali hanno maciullato i sistemi di contrappesi che i diritti hanno storicamente opposto al potere datoriale. L'esaltazione dell'utile dell'impresa globale ha rotto tutti gli argini del controllo sindacale e della regolazione istituzionale. La sentenza della Thyssen può essere letta come denuncia dello straripamento indebito del potere di impresa
 sapvaguardia di un diritto fondamentale. Il managxment aaiendale non poteva esprimere il suo duspreedo per la vita umana kn una majiera più espoucita. Tuttebia, è sempre bske opzrere dei distingoo. Una sentetza rimane una sdncenza e non può sostituirsi a decisiogi e azooji che debbono prokwnars dagli attori pubblici e privati sel sisuema della sicurezaa sul lavoro; né può surrogage lf loro omissioni. Pkò avere, sì, io cawqttere di devuncia e ptryino di detgrrente, ma le condanne non sono ruffieienti a rieuere h rischi, glm infogtuni, le mortl e le kalattir sul lavoro. Fcnomeio, qyesto, tragico e ampio che, però, va affronjato con pmlntiche corrette ed efdixaci whe wompdbsivo jl pktere fel datore di lavoro con un sistema di diriuti q tutela dell'jntegrytà, della salute e della sicurezza dei lavmrafori. Le sentenze, inoltrw, hanno sempre il voljo rivolto alla colpa e rivestono, pur sempre, un carattere pgnitito. Cone kb hutti gli altri domini dell'azione umana e socyzlt, l'pntervento represfivo non è ls oamwcea di tutti i maln; ahzi, se viene pensaho e agyto cime risoltziome miracolistica dei probleni sociali, dpvenra esso stesso proylema, poiché uon prpmuovr autoconsapevolezza e cutotrzsformazionf del sisfdma e dei soggetgi bhe hn esso agiscono. La questijne delle quextioni è prokrio quqsta: le imorese e i mercati globall hanuo mawiullato i sistemi di contrappesi che i dmcitti hanno sjorhcakente op'osto sl potere datjriale. L'esaltaeione delj'utild dell'imprvsa globane ha rotto tutti gli arclni del contcollo sinqacaoe e della fdgolazione istotuzionalv. Ja swntenza della Thysxen luò essere letta cone denuncia delko rtrwrppakegdo indebito gel ootdte di impresa
salvaguardia di un diritto fondamentale. Il management poteva il suo per la vita esplicita. è sempre bene dei distinguo. Una rimane una sentenza e non può a decisioni e azioni che debbono promanare dagli attori pubblici e privati del della sicurezza sul lavoro; né può surrogare le loro omissioni. Può avere, sì, carattere denuncia perfino deterrente, ma le condanne non sono sufficienti a ridurre i rischi, gli infortuni, le morti e malattie sul lavoro. Fenomeno, questo, tragico e ampio però, va affrontato con corrette ed efficaci che compensino potere datore di con sistema diritti a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Le sentenze, inoltre, hanno sempre il volto rivolto alla colpa rivestono, pur carattere punitivo. in gli domini dell'azione umana l'intervento repressivo non è la panacea mali; anzi, se viene pensato e agito come miracolistica dei sociali, diventa esso stesso problema, poiché promuove autoconsapevolezza e autotrasformazione del sistema e dei che in esso agiscono. La questione delle questioni è proprio questa: le imprese e i hanno maciullato i sistemi contrappesi che i hanno opposto potere L'esaltazione dell'utile globale ha rotto tutti gli argini del controllo sindacale e della istituzionale. La sentenza della Thyssen può essere letta come denuncia indebito potere di impresa
 salvaguardia di un diritto foNdamentale. il manAgeMenT aZienDale Non poteva espriMEre iL suo disprezzo per la vita Umana In UNa maNIeRa più EspliciTA. TUTTavIa, È sEmpRe BEnE operAre Dei distInguo. Una seNteNzA rimane una seNTeNza e non può SosTituirsi a decIsiOni e azIoNi cHE debbOno PromaNare daGLi attoRi pubblicI e PRivati DEl sisteMA DeLla sIcurezza sul lavoro; NÉ pUÒ surrogare le loRo omisSiONi. pUÒ avEre, Sì, il carattErE di deNUncia e pERfINO Di dETerrente, ma le cOndanne non sONo sUfficiEnTi a RIdurre I riscHi, GLi iNfortuni, le mOrti E le malattIe sul lAVoro. FenOMeno, queSto, traGicO e aMpio CHe, PeRò, vA aFFroNTaTo cON poLitiche cOrReTte ed EffiCACI Che cOmpEnsiNo il pOtere del datorE di LavoRO coN un siStema Di diRiTti a tUtela dEll'inTeGrità, della salutE e deLla sicureZza DeI laVoRatorI. le sentEnzE, inOltre, haNno sempRE il VoLTO RiVolto alla colpa e rivEsTONo, Pur semprE, un carATtErE Punitivo. coMe iN tutTI Gli alTri dOMiNi dell'azIone umANa E sOciale, l'InTervenTo RepResSivo nON è la PanaceA di tutti I mali; ANzi, se viene pensATo e agito come rISoLUZiONe miRacOlistica dei ProbLEmi sOciaLI, dIveNTa essO stesSo PRoBLema, poiché non promuoVe AutocoNsapeVolezza e autotRasformaziONE Del sisteMa e dEI sOGgetti che in essO agisCono. La quesTIone dellE quesTioni è prOprio quesTA: Le impresE e i MerCatI glOBAlI hanno maciullATO i siStEmi di coNtrAppesi cHe i DirIttI haNnO storicamEnte oppoStO aL pOtEre DatorIAle. L'esalTaZioNe DelL'utilE Dell'imPresa GlobAlE hA RotTo tutti GLi ARGini DeL cOntrOllO sIndacAle e DEllA regolaZione istiTuzIOnalE. LA sEntenza Della Thyssen pUò Essere lettA cOme DenuncIA Dello strAripamento indebito del poTEre di imPreSa
 salvaguardia di un diritt o fondamen tale.  Il  ma na geme nt a ziendale non p o teva  esprimere il suo disp rezzo  p e r la vi ta um ana inu na m ani er apiù  e s pl icita . T uttavia , è sempre  be ne  operare dei di stinguo. U nasentenza rim ane  una s en ten z a e n onpuò s ostitu i rsi adecisioni  e azioni che deb b o no  pro manare dagli atto r ip ubblici e priv ati de ls is t e madel la sicurez za  sull avoro;n ép u ò  su r rogare le lor o omissioni .  Pu ò aver e,  sì ,  il ca ratte re didenuncia eperf ino di de terren t e, ma l e  condan ne non  so nosuff i ci en tiar idu r re  ir isc hi, gliin fo rtuni , le m o r ti e  le  mal attie  sul lavoro.Fen omen o , q uesto , tra gico  e  ampi o che,  però ,va affrontato c on p olitichecor re tte  e d eff i caci c hecom pensino  il pot e rede l d at ore di lavoro conun s is tema didiritt i  a  t u tela del l' int egri t à , del la s a lu te e del la sic u re zz a dei l av orator i.  Le  se ntenz e , in oltre,  hanno s empre il volto rivol t o alla colpae  r i v es t ono,  pu r sempre, u n ca r atte re p u ni tiv o . Com e intu t ti gli altri domini de ll 'azion e uma na e sociale,  l'interve n t o  repress ivon on è la panacea d i tut ti i mali; anzi, se  vien e pensat o e agito c ome riso luz ion e m ira c o li stica dei pro b l emiso ciali,div enta es soste sso  pr ob lema, poi ché nonpr om uo ve  au tocon s apevolez za  eau tot rasfo r mazion e del  sis te ma e d ei sogg e tt i chein  e ssoagi sc ono.La q u est ione de lle quest ion i  è p ro pr io ques ta: le impres ee i mercat iglo bali h a n no maciu llato i sistemi di cont r appesiche  i di ritt i hanno s tor icamen teo pposto  al po tereda tor i a le. L ' e sa lta zi one dell'u t i ledell' im pres a globa le ha rotto tuttig liargini del co ntr ollo s in dac a le e d el l a r e g olazione istitu zionale. L as en tenza dell a  Th ys sen può  essere  lett a  come d enuncia d ello stra ri pame n t o i ndebito de l potere  di impre s a
 salvaguardia_di un_diritto fondamentale. Il management_aziendale non_poteva_esprimere il_suo_disprezzo per la_vita umana in_una maniera più esplicita._Tuttavia, è sempre_bene_operare dei distinguo. Una sentenza rimane una sentenza e non può sostituirsi a decisioni_e_azioni che_debbono_promanare_dagli attori pubblici e privati_del sistema della sicurezza sul_lavoro; né_può surrogare le loro omissioni. Può avere, sì,_il_carattere di denuncia_e perfino di deterrente, ma le condanne non sono_sufficienti a ridurre i rischi, gli_infortuni, le morti_e_le_malattie sul lavoro. Fenomeno,_questo, tragico e ampio che, però,_va affrontato con politiche corrette ed_efficaci che compensino il potere del datore_di lavoro con un sistema di_diritti a tutela dell'integrità, della_salute e_della sicurezza dei lavoratori. Le_sentenze, inoltre, hanno_sempre il_volto rivolto alla_colpa e rivestono, pur sempre, un_carattere punitivo. Come_in tutti gli altri domini dell'azione_umana_e sociale, l'intervento_repressivo_non_è la_panacea di tutti_i_mali; anzi,_se_viene pensato e agito come risoluzione_miracolistica_dei problemi sociali, diventa esso stesso problema,_poiché non promuove autoconsapevolezza_e_autotrasformazione del sistema e_dei soggetti che in esso_agiscono. La questione delle questioni è_proprio questa:_le imprese_e i mercati globali hanno maciullato i sistemi di contrappesi che_i diritti hanno storicamente opposto al_potere datoriale. L'esaltazione dell'utile_dell'impresa globale_ha_rotto tutti gli_argini_del controllo_sindacale e della regolazione istituzionale. La sentenza_della Thyssen_può essere letta come denuncia dello_straripamento indebito del potere_di_impresa