 del discorso che si sta articolando, appare necessario transitare prioritariamente per le variabili strategiche del sottosistema della sicurezza sul lavoro, per verificarne lo stato di salute e le prospettive. Non possiamo non partire dalla formazione e dalla prevenzione. Una particolare rilevanza assume, in questo contesto, la formazione dei giovani lavoratori che costituiscono l'anello debole della catena della sicurezza sul lavoro9. In Italia, il fenomeno infortunistico è, in larga parte, dipendente da sistemi di formazione e prevenzione carenti. I processi formativi e preventivi sono strettamente interconnessi, in quanto si rideterminano vicendevolmente. Una buona formazione garantisce una buona prevenzione; una buona prevenzione determina e valorizza una buona formazione. Sono in ballo complessi e articolati sistemi di relazione che hanno una matrice polifunzionale e che riguardano fattori di natura culturale, scientifica, tecnica e organizzativa. Quello che rimane chiaro è che non può darsi una solida ed efficace cultura della sicurezza sul lavoro, se non si pone mano a diffuse culture della formazione e della prevenzione che partano dal basso: dai luoghi in cui i processi produttivi si incontrano/confrontano con i diritti. Su questo intreccio di nodi non è solo il mondo imprenditoriale a far rimarcare ritardi e carenze; ma tutti gli attori del sistema sicurezza rilevano deficit più o meno cospicui, a partire dalle istituzioni. Il 78% dei lavoratori coinvolti in una ricerca dell'AIFOS ha dichiarato di aver imparato a svolgere il proprio lavoro dall'esperienza diretta; il 10% ha iniziato il proprio lavoro in affiancamento; il 4% lo ha appreso dai suggerimenti dei propri
del discorso che si sta articolando, appare necessario transitare prioritariamente per le variabili strategiche del sottosistema della sicurezza sul lavoro, per verificarne lo stato di salute e le prospettive. Non possiamo non partire dalla formazione e dalla prevenzione. Una particolare rilevanza assume, in questo contesto, la formazione dei giovani lavoratori che costituiscono l'anello debole della catena della sicurezza sul lavoro9. In Italia, il fenomeno infortunistico è, in larga parte, dipendente da sistemi di formazione e prevenzione carenti. I processi formativi e preventivi sono strettamente interconnessi, in quanto si rideterminano vicendevolmente. Una buona formazione garantisce una buona prevenzione; una buona prevenzione determina e valorizza una buona formazione. Sono in ballo complessi e articolati sistemi di relazione che hanno una matrice polifunzionale e che riguardano fattori di natura culturale, scientifica, tecnica e organizzativa. Quello che rimane chiaro è che non può darsi una solida ed efficace cultura della sicurezza sul lavoro, se non si pone mano a diffuse culture della formazione e della prevenzione che partano dal bass: dai luoghi in cui i processi produttivi si incontrano / confrontano con i diritti. Su questo intreccio di nodi non è solo il mondo imprenditoriale a far rimarcare ritardi e carenze; ma tutti gli attori del sistema sicurezza rilevano deficit più o meno cospicui, a partire dalle istituzioni. Il 78% dei lavoratori coinvolti in una ricerca dell'AIFOS ha dichiarato di aver imparato a svolgere il proprio lavoro dall'esperienza diretta; il 10% ha iniziato il proprio lavoro in affiancamento; il 4% lo ha appreso dai suggerimenti dei propri
 dep discorso che si sta aruicolando, appare uwcessacio trahsitare orioritariamente per le variebilu strqtegiche del sottosistdma della sicurezza snl lavoro, per vecjficarnc lo abato bi salute e le ptospettive. Nmn possiamo not oaxtire dalla formazione e dalla prevegzione. Inw particolare tilevsgza zssume, in questo contesto, la formaaione dti giovani lavoratpri che costituiscono l'aneplo febole della catenw della sicodezsq sul lavoro9. In Italia, il fenomeno infortunistico è, in larga parte, dipeudente da susreml di formaziine e prevenzione carenti. I procrssi formativi e 'revwntivi sono strettameite interconnessi, in quanto sh xideterminano vicendecoomentg. Una buovq furmzzmons garajtiace una bukna prevenzuone; una buona prevtnzyine determina e valjryzza una buona formazione. Sono in ballo cojplessi e articolati siwtemi di relazione chg hanno unw matrice polifunzionale e che riguardano fattori di netjra cmltufqlf, scientifica, tecnica e organizzativa. Quello sge rpmane chiaro è che non può darxi umw solida ed ewficacz chltura della sicurfzza suj laviro, se nog si pone mano a diffuse culturw della formcziine e della prevenvione che paxtano cal bssso: dai luoghi in cui n procsssi produthivi si ihzontrano/confrontxno cmn i diritti. Su questo intweccio di nodn non è sulo ol monqo imprendltoriale a far rimarcare ritatdi e warenze; ma tutti gli attori del sistema smrurezza rilevsnm dvficit più o meko cospicui, a pwrtire dalle ixtituzijni. Iu 78% dei lavkratori coinvolti yn una ricercd dell'AIFOS he dichiarwto ei acer impxfato a svolgerr il propgij lacoro dall'esperienze ditefta; il 10% ha inizncti il proprio laforu ig wfhiancwkento; il 4% lo ha xppfrso dxi suggtximcntk deo propri
del discorso che si sta articolando, appare prioritariamente le variabili del sottosistema della lo di salute e prospettive. Non possiamo partire dalla formazione e dalla prevenzione. particolare rilevanza assume, in questo contesto, la formazione dei giovani lavoratori che costituiscono debole della catena della sicurezza sul lavoro9. In Italia, il fenomeno infortunistico è, larga dipendente sistemi formazione e prevenzione carenti. I processi formativi e preventivi sono strettamente interconnessi, in quanto si rideterminano Una buona formazione garantisce una buona prevenzione; una prevenzione determina e valorizza buona formazione. Sono in ballo e sistemi di che una polifunzionale e che fattori di natura culturale, scientifica, tecnica e organizzativa. Quello che rimane chiaro è che non può darsi solida ed della sicurezza lavoro, non pone mano a della formazione e della prevenzione che dai luoghi in cui i processi produttivi si con i Su questo intreccio di nodi non solo il mondo imprenditoriale a far rimarcare ritardi carenze; ma tutti gli attori del sistema sicurezza rilevano deficit più o meno cospicui, a istituzioni. Il 78% dei coinvolti in una dell'AIFOS dichiarato aver a svolgere proprio lavoro dall'esperienza diretta; il 10% ha iniziato il proprio lavoro affiancamento; il 4% lo ha appreso dai suggerimenti dei propri
 del discorso che si sta articoLando, apparE neceSsaRio TrAnsiTare PrioritariamenTE per Le variabili strategiche Del soTtOSistEMa Della SicurezZA sUL LavOrO, pEr vErIFiCarne Lo sTato di sAlute e le prOspEtTive. Non possiAMo Non partire DalLa formazione E daLla preVeNziONe. Una ParTicolAre rilEVanza aSsume, in quEsTO conteSTo, la forMAZiOne dEi giovani lavoratoRI cHE costituiscono L'anellO dEBoLE DelLa cAtena della SiCurezZA sul lavORo9. iN iTalIA, il fenomeno inFortunisticO È, in Larga pArTe, dIPendenTe da sIsTEmi Di formazionE e prEvenzione CarentI. i procesSI formatIvi e prEveNtiVi soNO sTrEttAmENte INtErcONneSsi, in quaNtO sI rideTermINANO vicEndEvolMente. una buona formaZioNe gaRAntIsce uNa buoNa prEvEnzioNe; una bUona pReVenzione determiNa e vAlorizza uNa bUoNa fOrMazioNE. Sono iN baLlo ComplesSi e artiCOlaTi SISTeMi di relazione che haNnO UNa Matrice pOlifunZIoNaLE e che rigUaRdaNo faTTOri di NatuRA cUlturale, ScientIFiCa, Tecnica E oRganizZaTivA. QuEllo cHE rimAne chiAro è che nOn può DArsi una solida eD Efficace cultuRA dELLa SIcurEzzA sul lavoro, sE non SI ponE manO A dIffUSe culTure dElLA fORmazione e della preveNzIone chE partAno dal basso: daI luoghi in cUI I Processi ProdUTtIVi si incontrano/ConfrOntano con i DIritti. Su QuestO intreccIo di nodi nON È solo il mOndO imPreNdiTORiAle a far rimarcARE ritArDi e careNze; Ma tutti Gli AttOri Del SiStema sicuRezza rilEvAnO dEfIciT più o MEno cospiCuI, a pArTirE dallE IstituZioni. il 78% deI lAvORatOri coinVOlTI In unA rIcErca DelL'AiFOS hA dicHIarAto di avEr imparatO a sVOlgeRe Il Proprio Lavoro dall'espErIenza diretTa; Il 10% hA iniziATO il proprIo lavoro in affiancamento; IL 4% lo ha apPreSo dai SuggErimenti dEi pRopri
 del discorso che si sta a rticolando , app are  ne ce ssar io t ransitare prio r itar iamente per le variabi li st ra t egic h edel s ottosis t em a del la  s icu re z za  sullav oro, pe r verifica rne  l o stato di s a lu te e le pr osp ettive. Nonpos siamono n p a rtire  da lla f ormazi o ne e d alla prev en z ione.U na part i c ol arerilevanza assume, in questo contest o, lafo r ma z i one  de i giovanila vorat o ri chec os t i t uis c ono l'anellodebole dell a  ca tena d el las icurez za su ll avo ro9. In Ita lia,  il fenom eno in f ortunis t ico è,in lar gapar te,d ip en den te das is tem i  di  formazi on ee pre venz i o n e  car ent i. I  proc essi formativ i e  pre v ent ivi s ono s tret ta mente  inter conne ss i, in quanto si  rid eterminan o v ic end ev olmen t e. Una  bu ona  formaz ione ga r ant is c e un a buona prevenzion e; u na  buona p revenz i on ed etermina  e  va lori z z a una  buo n aformazio ne. So n oin  balloco mpless ie a rti colat i  sis temi d i relazi one c h e hanno una ma t rice polifunz i on a l ee  che  ri guardano fa ttor i  dinatu r acul t urale , sci en t if i ca, tecnica e organ iz zativa . Que llo che riman e chiaro è c h e non pu ò da r si una solida edeffic ace cultur a  della s icure zza sullavoro, s e non si p one  ma noa d i f fu se culture de l l a fo rm azionee d ella pr eve nzi one  ch epartano d al basso :da ilu ogh i inc ui i pro ce ssi  p rod uttiv i  si in contr ano/ co nf r ont ano con id i ritt i.  S u qu est ointre ccio dinodi no n è soloilm ondo  i mp rendito riale a far r im arcare rit ar die care n z e; ma tu tti gli attori del sist e ma sicu rez za ri leva no defici t p iù o m eno cospic ui, aparti re  da l l e ist i t uz ion i.  Il 78% de i lav orato ri  coi nvoltiin una ricerca del l 'AI FOS ha dichia rat o di a ve r i m pa r ato  a svo l g ere il propriolavoro dal l' e sp erienza di r ett a;  il 10%  ha ini ziato il prop rio lavor o in affi an came n t o;il 4% lo h a appres o dai sug g erime n ti  deipro pri
 del_discorso che_si sta articolando, appare_necessario transitare_prioritariamente_per le_variabili_strategiche del sottosistema_della sicurezza sul_lavoro, per verificarne lo_stato di salute_e_le prospettive. Non possiamo non partire dalla formazione e dalla prevenzione. Una particolare rilevanza_assume,_in questo_contesto,_la_formazione dei giovani lavoratori che_costituiscono l'anello debole della catena_della sicurezza_sul lavoro9. In Italia, il fenomeno infortunistico è,_in_larga parte, dipendente_da sistemi di formazione e prevenzione carenti. I processi_formativi e preventivi sono strettamente interconnessi,_in quanto si_rideterminano_vicendevolmente._Una buona formazione garantisce_una buona prevenzione; una buona prevenzione_determina e valorizza una buona formazione._Sono in ballo complessi e articolati sistemi_di relazione che hanno una matrice_polifunzionale e che riguardano fattori_di natura_culturale, scientifica, tecnica e organizzativa._Quello che rimane_chiaro è_che non può_darsi una solida ed efficace cultura_della sicurezza sul_lavoro, se non si pone mano_a_diffuse culture della_formazione_e_della prevenzione_che partano dal_basso:_dai luoghi_in_cui i processi produttivi si incontrano/confrontano_con_i diritti. Su questo intreccio di nodi_non è solo il_mondo_imprenditoriale a far rimarcare_ritardi e carenze; ma tutti_gli attori del sistema sicurezza rilevano_deficit più_o meno_cospicui, a partire dalle istituzioni. Il 78% dei lavoratori coinvolti in_una ricerca dell'AIFOS ha dichiarato di_aver imparato a svolgere_il proprio_lavoro_dall'esperienza diretta; il_10%_ha iniziato_il proprio lavoro in affiancamento; il 4%_lo ha_appreso dai suggerimenti dei propri