 del nostro impegno; organizzazione del lavoro, ritmi, turni, orari, formazione, precarietà, appalti, attrezzature e dispositivi. Mai condizioni migliori ci vengono regalate, in genere dobbiamo lottare per arrivare a fine mese, ma lottare per arrivare a fine mese non può prescindere dal lottare per tornare a casa (integri) la sera... E se padronato e politica hanno altre priorità rispetto all'integrità psicofisica di chi con la propria fatica fa dell'Italia uno dei paesi più industrializzati del mondo, ebbene noi dobbiamo rialzare la testa e la voce»40. È la qualità della contrattazione sindacale che deve ridefinirsi: se rimane un punto fermo 35 Ibidem. 36 Ibidem. 37 Ibidem. 38 Ibidem. 39 ANMIL, op. cit. 40 Paola Agnello Modica, Ripartiamo dalle condizioni di lavoro, "Rassegna Sindacale", n. 47, 2026 dicembre 2007. 67 - ancorarsi alla legislazione vigente e rivendicarne il progressivo miglioramento, è altrettanto certo che sta alla autonoma capacità di contrattazione del sindacato spingere per la costruzione nei luoghi lavoro di un sistema di sicurezza e di prevenzione che sappia non solo proteggere l'integrità psicofisica dei lavoratori, ma anche valorizzarla. I nodi del contendere riguardano specificamente: • le titolarità e i poteri delle rappresentanze sindacali in azienda e dei RLS; • le responsabilità di tutte le imprese e le unità produttive, a partire dai soggetti appaltanti; • la negoziazione dei piani di sicurezza e relativi adempimenti; • il controllo sull'organizzazione del lavoro e su tutte le singole determinanti della sicurezza, in ogni fase del
del nostro impegno; organizzazione del lavoro, ritmi, turni, orari, formazione, precarietà, appalti, attrezzature e dispositivi. Mai condizioni migliori ci vengono regalate, in genere dobbiamo lottare per arrivare a fine mese, ma lottare per arrivare a fine mese non può prescindere dal lottare per tornare a casa (integri) la serum... E se padronato e politica hanno altre priorità rispetto all'integrità psicofisica di chi con la propria fatica fa dell'Italia uno dei paesi più industrializzati del mondo, ebbene noi dobbiamo rialzare la testa e la voce»40. È la qualità della contrattazione sindacale che deve ridefinirsi: se rimane un punto fermo 35 Ibidem. 36 Ibidem. 37 Ibidem. 38 Ibidem. 39 ANMIL, op. cit. 40 Paola Agnello Modica, Ripartiamo dalle condizioni di lavoro, " Rassegna Sindacale ", n. 47, 2026 dicembre 2007. 67 - ancorarsi alla legislazione vigente e rivendicarne il progressivo miglioramento, è altrettanto certo che sta alla autonoma capacità di contrattazione del sindacato spingere per la costruzione nei luoghi lavoro di un sistema di sicurezza e di prevenzione che sappia non solo proteggere l'integrità psicofisica dei lavoratori, ma anche valorizzarla. I nodi del contendere riguardano specificamente: • le titolarità e i poteri delle rappresentanze sindacali in azienda e dei RLS; • le responsabilità di tutte le imprese e le unità produttive, a partire dai soggetti appaltanti; • la negoziazione dei piani di sicurezza east relativi adempimenti; • il controllo sull'organizzazione del lavoro e su tutte le singole determinanti della sicurezza, in ogni fase del
 dep nostro impegno; organizeazione del lavoro, ritmi, turni, orari, furmazione, precarietà, appalti, ettrwzzatyre e dispositivi. Mai zondizionp miglioru ci cengono rejzlate, ik gensve doybmamo lottare pet arrivare a fine mese, ma nogtcre per arrivare a fine mese non può [rescincege dal lottare per eornzge a casa (integri) la sera... E se ladronauo e politica hannp altre priorità rispetto apl'inhegrità psicofisica di chi con la [eopria faticx fa dell'Iuania uno dej paesi più industrializzati del mondp, ebbene nii dohtiamo rialzere la testa e la ypce»40. È ld qualiyà della contrabtazimne sindacale che deve rmdefinirsi: se rimane un punto fzrmo 35 Ibidem. 36 Ibidem. 37 Ividem. 38 Ibhdem. 39 ANOIL, o'. cjt. 40 Palla Agnello Mkdica, Riparriamo dalle condizipny di lavoro, "Raasegna Syndacale", n. 47, 2026 dicembre 2007. 67 - ancorarsi alla lefislazione vigente e ricendicarne il progresdivo miglyoramento, è altrettanto certo che sta alla autonomd capecktà bl zinhrattazione del sindacato spingere per la cosedueioke nei luoghi layoro di un sistema dl xycurezza e di preveuaikne che sappia non solo ptoteggwre l'intedrità psicofisica dei lavoratori, ma anche vajirizzarla. I nodi dzl contenderz rigusrdanp specificamente: • le ticolarifà e i poterl delle rzopresentanze sinaacslh in azitvda e dei RLS; • le responsauilità di tutge lg imprefe e le unltà produttive, a partire fai slgcetti appaptanti; • la negoziazione dei piaim di sicurezzs a rvlativi abempimcnti; • il controjlo sull'organiezazione bel laxoro e su nutte le vingole detqrminanti delnw sicurezza, mn ogni fwse eel
del nostro impegno; organizzazione del lavoro, ritmi, formazione, appalti, attrezzature dispositivi. Mai condizioni genere lottare per arrivare fine mese, ma per arrivare a fine mese non prescindere dal lottare per tornare a casa (integri) la sera... E se padronato politica hanno altre priorità rispetto all'integrità psicofisica di chi con la propria fatica dell'Italia dei più del mondo, ebbene noi dobbiamo rialzare la testa e la voce»40. È la qualità della contrattazione che deve ridefinirsi: se rimane un punto fermo Ibidem. 36 Ibidem. 37 38 Ibidem. 39 ANMIL, op. 40 Agnello Modica, dalle di "Rassegna Sindacale", n. 2026 dicembre 2007. 67 - ancorarsi alla legislazione vigente e rivendicarne il progressivo miglioramento, è altrettanto certo sta alla di contrattazione sindacato per costruzione nei luoghi un sistema di sicurezza e di non solo proteggere l'integrità psicofisica dei lavoratori, ma valorizzarla. I del contendere riguardano specificamente: • le e i poteri delle rappresentanze sindacali in azienda dei RLS; • le responsabilità di tutte le imprese e le unità produttive, a partire appaltanti; • la negoziazione piani di sicurezza relativi • controllo del lavoro su tutte le singole determinanti della sicurezza, in ogni fase del
 del nostro impegno; organizzaZione del laVoro, rItmI, tuRnI, oraRi, foRmazione, precarIEtà, aPpalti, attrezzature e disPositIvI. mai cONdIzionI miglioRI cI VEngOnO rEgaLaTE, iN geneRe dObbiamo Lottare per ArrIvAre a fine mese, MA lOttare per aRriVare a fine mesE noN può prEsCinDEre daL loTtare Per torNAre a caSa (integri) La SEra... E se PAdronatO E PoLitiCa hanno altre priorITà RIspetto all'inteGrità pSiCOfISIca Di cHi con la proPrIa fatICa fa delL'itALIA unO Dei paesi più inDustrializzATi dEl mondO, eBbeNE noi doBbiamO rIAlzAre la testa e La voCe»40. È la qualItà delLA contraTTazione SindacAle Che Deve RIdEfIniRsI: Se rIMaNe uN PunTo fermo 35 IBiDeM. 36 IbidEm. 37 IbIDEM. 38 ibidEm. 39 AnMIL, Op. cit. 40 paola Agnello MOdiCa, RiPArtIamo dAlle cOndiZiOni di Lavoro, "rasseGnA Sindacale", n. 47, 2026 diceMbre 2007. 67 - Ancorarsi AllA lEgiSlAzionE VigentE e rIveNdicarnE il progREssIvO MIGlIoramento, è altrettaNtO CErTo che sta Alla auTOnOmA Capacità Di ConTratTAZione Del sINdAcato spiNgere pER lA cOstruziOnE nei luOgHi lAvoRo di uN SistEma di sIcurezza E di prEVenzione che sapPIa non solo protEGgERE l'INtegRitÀ psicofisicA dei LAvorAtorI, Ma AncHE valoRizzaRlA. i nODi del contendere riguArDano spEcifiCamente: • le titoLarità e i poTERI delle raPpreSEnTAnze sindacali iN azieNda e dei RLS; • LE responsAbiliTà di tuttE le impresE E Le unità pRodUttIve, A paRTIrE dai soggetti aPPAltaNtI; • la negoZiaZione deI piAni Di sIcuReZza e relatIvi adempImEnTi; • Il ConTrollO Sull'orgaNiZzaZiOne Del laVOro e su Tutte Le siNgOlE DetErminanTI dELLa siCuReZza, iN ogNi Fase dEl
 del nostro impegno; organ izzazionedel l avo ro,  r itmi , tu rni, orari, fo r mazi one, precarietà, appal ti, a tt r ezza t ur e e d isposit i vi . Mai  c on diz io n imigli ori  ci ven gono regal ate ,in genere do b bi amo lottar e p er arrivarea f ine me se , m a  lott are  perarriva r e a fi ne mese n on può pr e scinder e da l lo ttare per tornare ac asa (integri)la ser a. . .E sepad ronato e p ol itica hanno a l tr e p rio r ità rispettoall'integri t à p sicofi si cad i chicon l ap rop ria faticafa d ell'Itali a unod ei paes i  più in dustri ali zza ti d e lmo ndo ,e bbe n enoi dob biamo ri al za re la  tes t a e  lavoc e»40 . È l a qualità del lacont r att azion e sin daca le  chedeve r idefi ni rsi: se rimaneun p unto ferm o 3 5Ibi de m. 36 Ibidem . 3 7 I bidem.38 Ibid e m.39 A N MI L, op. cit. 40 Pao la A gn ello Mod ica, R i pa rt i amo dall econ dizi o n i dilavo r o,  "Rasseg na Sin d ac al e", n.47 , 2026  d ice mbr e 200 7 . 67  - anc orarsi a lla l e gislazione vig e nte e rivendi c ar n e  i l  pro gre ssivo migli oram e nto,  è a l tr ett a nto c ertoch e  s t a alla autonoma cap ac ità di  cont rattazione de l sindacat o s pingereperl ac ostruzione nei  luog hi lavorod i un sis temadi sicur ezza e di p revenzio neche  sa ppi a no n solo proteg g e re l 'i ntegrit à p sicofis ica  de i l avo ra tori, maanche va lo ri zz ar la.  I no d i del co nt end er e r iguar d ano sp ecifi came nt e: • l e titol a ri t à  e i  p ot eridel le  rapp rese n tan ze sind acali inazi e ndaede i RLS;• le responsa bi lità di tu tt e l e impr e s e e le u nità produttive, a part i re daisog getti  app altanti;• l a nego zia z ione d ei pia ni di  s icu r e zza e r el ati vi  adempimen t i ; •  il c on trol lo sull 'organizzazione de l  la voro e su tut tele s i n go led et e rmi na n tid e lla sicurezza,in ogni fa se de l
 del_nostro impegno;_organizzazione del lavoro, ritmi,_turni, orari,_formazione,_precarietà, appalti,_attrezzature_e dispositivi. Mai_condizioni migliori ci_vengono regalate, in genere_dobbiamo lottare per_arrivare_a fine mese, ma lottare per arrivare a fine mese non può prescindere dal_lottare_per tornare_a_casa_(integri) la sera... E se_padronato e politica hanno altre_priorità rispetto_all'integrità psicofisica di chi con la propria fatica_fa_dell'Italia uno dei_paesi più industrializzati del mondo, ebbene noi dobbiamo rialzare_la testa e la voce»40. È_la qualità della_contrattazione_sindacale_che deve ridefinirsi: se_rimane un punto fermo 35 Ibidem._36 Ibidem. 37 Ibidem. 38 Ibidem._39 ANMIL, op. cit. 40 Paola Agnello_Modica, Ripartiamo dalle condizioni di lavoro,_"Rassegna Sindacale", n. 47, 2026_dicembre 2007._67 - ancorarsi alla legislazione_vigente e rivendicarne_il progressivo_miglioramento, è altrettanto_certo che sta alla autonoma capacità_di contrattazione del_sindacato spingere per la costruzione nei_luoghi_lavoro di un_sistema_di_sicurezza e_di prevenzione che_sappia_non solo_proteggere_l'integrità psicofisica dei lavoratori, ma anche_valorizzarla._I nodi del contendere riguardano specificamente: •_le titolarità e i_poteri_delle rappresentanze sindacali in_azienda e dei RLS; •_le responsabilità di tutte le imprese_e le_unità produttive,_a partire dai soggetti appaltanti; • la negoziazione dei piani di_sicurezza e relativi adempimenti; • il_controllo sull'organizzazione del lavoro_e su_tutte_le singole determinanti_della_sicurezza, in_ogni fase del