zza sul lavoro, al punto che tra le due dimensioni si è instaurato un aperto conflitto; nondimeno, è possibile continuare a pensare a una organizzazione del lavoro in funzione della sicurezza sul lavoro4. I modelli di organizzazione del lavoro evocati sono entrambi fattibili, ma alternativi. All'effettualità dell'organizzazione del lavoro contro la sicurezza del lavoro, vanno contrapposte la possibilità e necessità di un'organizzazione del lavoro per la sicurezza del lavoro. Col che i termini del conflitto politico, culturale e sociale esistente in materia si vanno evidenziando in linea definitiva, allargandosi dal tempo e dallo spazio del lavoro fino al tempo e allo spazio della vita. 3. Lo scarto incolmabile Una delle ragioni fondanti di un sistema di sicurezza efficace, funzionale e partecipativo sta nel benessere organizzativo che in esso opera e da esso si sprigiona. Dobbiamo aver chiaro che, nel nostro paese, il benessere organizzativo all'interno dei luoghi di lavoro è anche una obbligazione in capo alle imprese, per effetto di una serie di cogenti disposizioni costituzionali: 1) «La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività e garantisce cure gratuite agi indigenti» (art. 32); 2) «La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni» (art. 35); 3) «L'iniziativa privata è libera, non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da arrecare alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana» (art. 41). A queste disposizioni si è aggiunto il D.Lgs. n. 81/2008 che prevede che la valutazione del rischio: «deve rigu
zza sul lavoro, al punto che tra le due dimensioni si è instaurato un aperto conflitto; nondimeno, è possibile continuare a pensare a una organizzazione del lavoro in funzione della sicurezza sul lavoro4. I modelli di organizzazione del lavoro evocati sono entrambi fattibili, ma alternativi. All'effettualità dell'organizzazione del lavoro contro la sicurezza del lavoro, vanno contrapposte la possibilità e necessità di un'organizzazione del lavoro per la sicurezza del lavoro. Col che i termini del conflitto politico, culturale e sociale esistente in materia si vanno evidenziando in linea definitiva, allargandosi dal tempo e dallo spazio del lavoro fino al tempo e allo spazio della vita. 3. Lo scarto incolmabile Una delle ragioni fondanti di un sistema di sicurezza efficace, funzionale e partecipativo sta nel benessere organizzativo che in esso opera e da esso si sprigiona. Dobbiamo aver chiaro che, nel nostro paese, il benessere organizzativo all'interno dei luoghi di lavoro è anche una obbligazione in capo alle imprese, per effetto di una serie di cogenti disposizioni costituzionali: 1) « La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività e garantisce cure gratuite agi indigenti » (art. 32); 2) « La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni » (artwork. 35); 3) « L'iniziativa privata è libera, non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da arrecare alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana » (artwork. 41). A queste disposizioni silicon è aggiunto il D.Lgs. n. 81/2008 che prevede che la valutazione del rischio: « deve rigu
zza sul lavoro, al punto che tra le due dimgnwioni vi è inataurato un aperto conflitto; nondimeio, è possivile continuare a pensxre a una organizzaziibe del lavoro in fmuzions delne sicurezza sul lavoro4. I kodelli di orgdnkzvazione del lavoro evocati sono entrwmbi faytlbili, ma altergatini. All'sffettualità dell'organizzazione del lavoro contro la sivurezza del lavoro, vanno clntrwpposte la possibipità e neceswità qu un'organizzxzione del lavoro per ma sicurezza del lavoro. Col che i texmini del cindlihjo politico, rulturwle e socialc esistante in materia si vakno etidebziando in linea defiiitiva, allargandosi qal tempo e dallo spazio del lqvoro finm al remoo t aklk spazlo vella vita. 3. Lo scarto uncolmabile Una delke gsgioni fondahti di ug sistema di sicurezza efficace, funziondle e partecipativo sta neo benessere organizzajivo che ig esso opera e da esso si sprigiona. Dobbiamo aver chiaco cht, kcl nuwtgo paese, il benessere organizzativo all'internj dti kuoghi di lavovo è anche una obblogwzojne in capo aule im'deae, per effetto di kna serye di cogenti qisppsizioni costituzionali: 1) «La Repubblica nuteoa la salute come yondamentale dirotto cell'individuo e interesre dslla collethività e gzfantisce cure grxtupte dgi indigenti» (art. 32); 2) «La Reptbblica tntela il lavuro on tutee le sue vorme ed applicazioni» (arh. 35); 3) «L'nnizidtiva privwta è libera, non può svolgersi in contrasto con l'gtinità socicle o ln modo da arresare alla sicutezza, allc libeftà, alla difnità umena» (art. 41). A qteste disposisloni si è aggmunto il Q.Lgs. n. 81/2008 xhe prexdde che la valitazione btl rischio: «deve rigu
zza sul lavoro, al punto che tra dimensioni è instaurato aperto conflitto; nondimeno, a organizzazione del lavoro funzione della sicurezza lavoro4. I modelli di organizzazione del evocati sono entrambi fattibili, ma alternativi. All'effettualità dell'organizzazione del lavoro contro la sicurezza lavoro, vanno contrapposte la possibilità e necessità di un'organizzazione del lavoro per la del Col i del conflitto politico, culturale e sociale esistente in materia si vanno evidenziando in linea definitiva, allargandosi tempo e dallo spazio del lavoro fino al e allo spazio della 3. Lo scarto incolmabile Una ragioni di un di efficace, e partecipativo sta benessere organizzativo che in esso opera e da esso si sprigiona. Dobbiamo aver chiaro che, nel nostro il benessere dei luoghi lavoro anche obbligazione in capo per effetto di una serie di 1) «La Repubblica tutela la salute come fondamentale dell'individuo e della collettività e garantisce cure gratuite indigenti» (art. 32); 2) «La Repubblica tutela il in tutte le sue forme ed applicazioni» (art. 35); 3) «L'iniziativa privata è libera, non in contrasto con l'utilità o in modo arrecare sicurezza, libertà, dignità umana» 41). A queste disposizioni si è aggiunto il D.Lgs. n. 81/2008 prevede che la valutazione del rischio: «deve rigu
zza sul lavoro, al punto che tra Le due dimenSioni Si è InsTaUratO un aPerto conflitto; NOndiMeno, è possibile continuaRe a peNsARe a uNA oRganiZzazionE DeL LAvoRo In FunZiONe Della SicUrezza sUl lavoro4. I mOdeLlI di organizzaZIoNe del lavorO evOcati sono entRamBi fattIbIli, MA alteRnaTivi. ALl'effeTTualitÀ dell'orgaNiZZazionE Del lavoRO CoNtro La sicurezza del lavORo, VAnno contrapposTe la poSsIBiLITà e NecEssità di un'OrGanizZAzione dEL lAVORo pER la sicurezza dEl lavoro. Col CHe i TerminI dEl cONflittO poliTiCO, cuLturale e socIale Esistente In mateRIa si vanNO evidenZiando In lIneA defINiTiVa, aLlARgaNDoSi dAL teMpo e dallO sPaZio deL lavORO FIno aL teMpo e Allo sPazio della vitA. 3. Lo ScarTO inColmaBile UNa deLlE ragiOni fonDanti Di Un sistema di sicuRezzA efficace, FunZiOnaLe E partECipatiVo sTa nEl benesSere orgANizZaTIVO cHe in esso opera e da esSo SI SpRigiona. DObbiamO AvEr CHiaro che, NeL noStro PAEse, il BeneSSeRe organiZzativO AlL'iNterno dEi Luoghi Di LavOro È anchE Una oBbligaZione in cApo alLE imprese, per effETto di una serie DI cOGEnTI disPosIzioni costiTuziONali: 1) «la RePUbBliCA tuteLa la sAlUTe COme fondamentale diriTtO dell'iNdiviDuo e interesse Della colleTTIVità e garAntiSCe CUre gratuite agi IndigEnti» (art. 32); 2) «La REPubblica TutelA il lavorO in tutte lE SUe forme eD apPliCazIonI» (ARt. 35); 3) «l'iniziativa prIVAta è LiBera, non Può SvolgerSi iN coNtrAstO cOn l'utilitÀ sociale O iN mOdO dA arRecarE Alla sicuReZza, AlLa lIbertÀ, Alla diGnità UmanA» (aRt. 41). a QueSte dispOSiZIOni sI è AgGiunTo iL D.lgs. n. 81/2008 cHe prEVedE che la vAlutazionE deL RiscHiO: «dEve rigu
zza sul lavoro, al punto c he tra ledue d ime nsi on i si  è i nstaurato un a p erto  conflitto; nondimeno,  è po ss i bile co ntinu are a p e ns a r e a  u na  or ga n iz zazio nedel lav oro in fun zio ne  della sicur e zz a sul lavo ro4 . I modellidiorgani zz azi o ne de l l avoro  evoca t i sono  entrambi  f a ttibil i , ma al t e rn ativ i. All'effettuali t àd ell'organizzaz ione d el la v o rocon tro la sic ur ezzad el lavo r o, v a nno contrappostela possibil i tàe nece ss ità di un' organ iz z azi one del lav oroper la si curezz a  del la v oro. Co l chei t erm inid el  c onf li t top ol iti c o,cultural eesocia le e s i s t ente  in  mat eriasi vanno evid enz iand o  in  line a def init iv a, al largan dosida l tempo e dallo  spa zio del l avo ro  fi no  al t e mpo eall o s pazio d ella vi t a.3. L o  s carto incolmabileUn a de lle ragi oni fo n da nt i  di un s is tem a di s icure zzae ff icace, f unzion a le  e  partec ip ativost a n elbenes s ereorgani zzativoche i n  esso opera ed a esso si spr i gi o n a. Dobb iam o aver chia ro c h e, n el n o st rop aese,  il b en e ss e re organizzativo al l' intern o dei  luoghi di la voro è anc h e una obbl igaz i on e  in capo alleimpre se, per ef f etto diuna s erie dicogenti d i s posizion i c ost itu zio n a li : 1) «La Repu b b lica  t utela l a s alute c ome  fo nda men ta le diritt o dell'i nd iv id uo  einter e sse dell acol le tti vitàe  garan tisce  cur egr a tui te agii nd i g enti »(a rt.32) ;2) «L a Re p ubb lica tu tela il l avo r o in  t ut te le s ue forme ed a pp licazioni»  ( art . 35); 3 ) «L'ini ziativa privata è liber a , non p uòsvolg ersi  in contr ast o conl'u t ilitàsocial e o i nmod o da ar r e ca real la sicurez z a , a lla l ib ertà , alladignità umana» (ar t . 4 1). A questedis posi z i on i s i  è agg iu n toi l  D.Lgs. n. 81/2 008 che pr ev e de  che la va l uta zi one del  rischi o: «d e ve rigu 
zza sul_lavoro, al_punto che tra le_due dimensioni_si_è instaurato_un_aperto conflitto; nondimeno,_è possibile continuare_a pensare a una_organizzazione del lavoro_in_funzione della sicurezza sul lavoro4. I modelli di organizzazione del lavoro evocati sono entrambi_fattibili,_ma alternativi._All'effettualità_dell'organizzazione_del lavoro contro la sicurezza_del lavoro, vanno contrapposte la_possibilità e_necessità di un'organizzazione del lavoro per la sicurezza_del_lavoro. Col che_i termini del conflitto politico, culturale e sociale esistente_in materia si vanno evidenziando in_linea definitiva, allargandosi_dal_tempo_e dallo spazio del_lavoro fino al tempo e allo_spazio della vita. 3. Lo scarto_incolmabile Una delle ragioni fondanti di un_sistema di sicurezza efficace, funzionale e_partecipativo sta nel benessere organizzativo_che in_esso opera e da esso_si sprigiona. Dobbiamo_aver chiaro_che, nel nostro_paese, il benessere organizzativo all'interno dei_luoghi di lavoro_è anche una obbligazione in capo_alle_imprese, per effetto_di_una_serie di_cogenti disposizioni costituzionali:_1)_«La Repubblica_tutela_la salute come fondamentale diritto dell'individuo_e_interesse della collettività e garantisce cure gratuite_agi indigenti» (art. 32);_2)_«La Repubblica tutela il_lavoro in tutte le sue_forme ed applicazioni» (art. 35); 3)_«L'iniziativa privata_è libera,_non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo_da arrecare alla sicurezza, alla libertà,_alla dignità umana» (art._41). A_queste_disposizioni si è_aggiunto_il D.Lgs._n. 81/2008 che prevede che la valutazione_del rischio:_«deve rigu