getto di promozione del benessere organizzativo negli ambienti di lavoro e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali 2005-2007, Relazione al convegno "Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali" tenuto a Verona l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 103 - chie di un modello culturale da sempre prevalente: non sono le condizioni di lavoro a dover esercitare una signoria assoluta sui lavoratori in carne e ossa; piuttosto, sono i lavoratori a dover essere anteposti alle ragioni tecniche e alla razionalità economica dei processi produttivi. Le persone, insomma, vengono prima delle macchine, delle merci e degli aggregati monetari. Valutazione dei rischi in funzione del benessere organizzativo deve, dunque, cominciare a significare valutare a favore della vita delle persone che lavorano e a favore del lavoro. Migliorare la qualità del lavoro e delle relazioni interumane che gli danno senso, vuole dire elevare i contenuti e le qualità sociali dei prodotti e dei servizi creati e offerti. In sintesi, significa ricondurre la produttività del lavoro alla produttività di senso della vita umana. Solo lavorando alla concretizzazione di queste prospettive, i prodotti e le merci possono smettere di succhiare la vita ai lavoratori, mortificandone l'umanità e la dignità. La valutazione dei rischi può sperare di proiettarsi verso il ben-essere organizzativo, a patto che faccia i conti con le disuguaglianze esistenti nei fenomeni di esposizione alle fonti del pericolo e ai fattori di rischio. Riportare equità nei luoghi di lavoro non può che significare partire e ri
getto di promozione del benessere organizzativo negli ambienti di lavoro e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali 2005 - 2007, Relazione al convegno " Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali " tenuto a Verona l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 103 - chie di un modello culturale da sempre prevalente: non sono le condizioni di lavoro a dover esercitare una signoria assoluta sui lavoratori in carne e ossa; piuttosto, sono i lavoratori a dover essere anteposti alle ragioni tecniche e alla razionalità economica dei processi produttivi. Le persone, insomma, vengono prima delle macchine, delle merci e degli aggregati monetari. Valutazione dei rischi in funzione del benessere organizzativo deve, dunque, cominciare a significare valutare a favore della vita delle persone che lavorano e a favore del lavoro. Migliorare la qualità del lavoro e delle relazioni interumane che gli danno senso, vuole dire elevare i contenuti e le qualità sociali dei prodotti e dei servizi creati e offerti. In sintesi, significa ricondurre la produttività del lavoro alla produttività di senso della vita umana. Solo lavorando alla concretizzazione di queste prospettive, i prodotti e le merci possono smettere di succhiare la vita ai lavoratori, mortificandone l'umanità e la dignità. La valutazione dei rischi può sperare di proiettarsi verso il ben - essere organizzativo, a patto che faccia i conti con le disuguaglianze esistenti nei fenomeni di esposizione alle fonti del pericolo e ai fattori di rischio. Riportare equità nei luoghi di lavoro non può che significare partire e ri
getho di promozione del bentssere organizzatnco negni ambjenti di lavoro e sviluppo di azioni du conugasto dei rischi psicusociali 2005-2007, Relaziobe ao convegno "'domoziokz del nenesvxre organizzatiyo e svilup[o di azioni dh zoutrasto dei rischi psicosociali" tenueo a Vetoja l'11 giugno 2008, ig htup://wrw.sarvtnnet.it, 2008. 103 - chie di un modello culfurale va sempre prevakente: non sono le condizioji dl lavoro a dover edercitare uba sytnoria assoljta sui lanmratori in carne e ossa; piuttosto, sono i uavorctori a dovgx esdgre antepostm alle ragioni teckpche e dlla raaionalità econokice deu processi produttivi. Le persone, insommw, vengono pxima delle macchine, dwloe metci e deguu aegrtgavi jonetagi. Talutazione dei rischi in funzione del bemefwere organizzztivo qede, dunque, cominciare a significare valuuare z favore della vita deloe persone che lavorajo e a fadore del lavoro. Migliorare la qualità del lavoro e dellx felcdloni unherumane che gli danno senso, vuole dire elevaws o bontenuti e le quclità sociali dei pgocjtti e dei setvizi cxsafi e offerti. In sijtesi, sygnifuca riconqurrr la produttività del lavoro alla produtnivirà di senso della vnta umana. Souo lsvoramdo alla concretizzazioue di sueste prosoettive, i orodotti e le mefci pmssono smettere di succhiawe la vite ai kavoraturi, kortifycandone l'kmanibà e la dignità. La vaputaznone gei rischi può sperare di proiettarsi verso il ben-essere osgatizzativj, a pstto che faccya i conti con le disbguaglkanze esisnenti nei fenomeni dy esposizione wlle fonti dxl pericojo e ai dattori ai rischio. Ripprtare eqliuà nei luogyi di lavoro non pmò che aignificare parcnrt w ri
getto di promozione del benessere organizzativo negli lavoro sviluppo di di contrasto dei convegno del benessere organizzativo sviluppo di azioni contrasto dei rischi psicosociali" tenuto a l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 103 - chie di un modello culturale sempre prevalente: non sono le condizioni di lavoro a dover esercitare una signoria sui in e piuttosto, sono i lavoratori a dover essere anteposti alle ragioni tecniche e alla razionalità economica dei produttivi. Le persone, insomma, vengono prima delle macchine, merci e degli aggregati Valutazione dei rischi in funzione benessere deve, dunque, a valutare favore della vita persone che lavorano e a favore del lavoro. Migliorare la qualità del lavoro e delle relazioni interumane gli danno dire elevare contenuti le sociali dei prodotti servizi creati e offerti. In sintesi, produttività del lavoro alla produttività di senso della umana. Solo alla concretizzazione di queste prospettive, i e le merci possono smettere di succhiare la ai lavoratori, mortificandone l'umanità e la dignità. La valutazione dei rischi può sperare di proiettarsi ben-essere organizzativo, a patto faccia i conti le esistenti fenomeni esposizione alle del pericolo e ai fattori di rischio. Riportare equità nei luoghi lavoro non può che significare partire e ri
getto di promozione del benesSere organiZzatiVo nEglI aMbieNti dI lavoro e svilupPO di aZioni di contrasto dei risChi psIcOSociALi 2005-2007, relazIone al cONvEGNo "PRoMoZioNe DEl BenesSerE organiZzativo e svIluPpO di azioni di cONtRasto dei riSchI psicosocialI" teNuto a VErOna L'11 GiugnO 2008, in Http://wWw.safeTYnet.it, 2008. 103 - Chie di un mOdELlo culTUrale da SEMpRe prEvalente: non sono le COnDIzioni di lavoro A dover EsERcITAre Una Signoria asSoLuta sUI lavoraTOrI IN CarNE e ossa; piuttosTo, sono i lavoRAtoRi a dovEr EssERe antePosti AlLE raGioni tecnicHe e aLla razionAlità eCOnomica DEi proceSsi proDutTivI. Le pERsOnE, inSoMMa, vENgOno PRimA delle maCcHiNe, delLe meRCI E DeglI agGregAti moNetari. ValutazIonE dei RIscHi in fUnzioNe deL bEnessEre orgAnizzAtIvo deve, dunque, coMincIare a signIfiCaRe vAlUtare A Favore DelLa vIta dellE personE Che LaVORAnO e a favore del lavoro. miGLIoRare la quAlità dEL lAvORo e delle ReLazIoni INTerumAne cHE gLi danno sEnso, vuOLe DiRe elevaRe I conteNuTi e Le qUalitÀ SociAli dei Prodotti E dei sERvizi creati e ofFErti. In sintesi, SIgNIFiCA ricOndUrre la produTtivITà deL lavORo AllA ProduTtiviTà DI sENso della vita umana. SoLo LavoraNdo alLa concretizzaZione di queSTE ProspettIve, i PRoDOtti e le merci poSsono Smettere di SUcchiare La vitA ai lavorAtori, mortIFIcandone L'umAniTà e La dIGNiTà. La valutazioNE Dei rIsChi può sPerAre di prOieTtaRsi VerSo Il ben-esseRe organiZzAtIvO, a PatTo che FAccia i coNtI coN lE diSuguaGLianze EsistEnti NeI fENomEni di esPOsIZIone AlLe FontI deL pEricoLo e aI FatTori di rIschio. RipOrtARe eqUiTà Nei luogHi di lavoro non PuÒ che signifIcAre PartirE E Ri
getto di promozione del be nessere or ganiz zat ivo  n egli  amb ienti di lavor o  e s viluppo di azioni di c ontra st o  dei ri schipsicoso c ia l i  20 05 -2 007 ,R el azion e a l conve gno "Promo zio ne  del benesse r eorganizzat ivo  e sviluppodiazioni  d i c o ntras todei r ischip sicoso ciali" te nu t o a Ve r ona l'1 1 gi ugno  2008, in http:// w ww . safetynet.it,2008.10 3  - c hie  di  un modell ocultu r ale das em p r e  pr e valente: nonsono le con d izi oni di  l avo r o a do ver e se r cit are una sig nori a assolut a suil avorato r i in ca rne eoss a;piut t os to , s on o  il av ora t ori  a dover  e ss ere a ntep o s t i  all e r agio ni te cniche e alla  ra zion a lit à eco nomic a de iproce ssi pr odutt iv i. Le persone,inso mma, veng ono  p rim adelle macchi ne,  de lle mer ci e de g liag g r e ga ti monetari. Valut az i o ne  dei ris chi in fu nz i one delbe nes sere o rgani zzat i vo  deve, d unque, co mi nciareasignif ic are  va lutar e  a f avoredella vi ta de l le persone che lavorano e af av o r ed el l avo ro. Miglior arel a qu alit à  d ell avoro  e de ll e  r e lazioni interumanech e glidanno  senso, vuole  dire elev a r e  i conte nuti el e qualità soci ali d ei prodott i  e dei s erviz i creati  e offert i .  In sint esi , s ign ifi c a  r icondurre lap r odut ti vità de l l avoro a lla  pr odu tti vi tà di sen so della  v it aum ana . Sol o  lavoran do  al la  co ncret i zzazio ne di  que st ep ros pettive ,  i p rodo tt ie le  me rc i pos sono sme ttere d i succhia rel a vi ta  a i lavor atori, mortif ic andone l'u ma nit à e la d ignità.La valutazione dei risc h i può s per are d i pr oiettarsi  ve rso il  be n -esser e orga nizza ti vo, a  patt o ch e f ac cia i cont i con  le d is ugua glianze  esistenti nei fen o men i di esposizi one  all e fo nti de l  pe ri c olo e  ai fattori dirischio. R ip o rt are equità nei  l uoghi d i lavor o non può che  signific are parti re  e r i 
getto di_promozione del_benessere organizzativo negli ambienti_di lavoro_e_sviluppo di_azioni_di contrasto dei_rischi psicosociali 2005-2007,_Relazione al convegno "Promozione_del benessere organizzativo_e_sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali" tenuto a Verona l'11 giugno 2008,_in_http://www.safetynet.it, 2008._103_-_chie di un modello culturale_da sempre prevalente: non sono_le condizioni_di lavoro a dover esercitare una signoria assoluta_sui_lavoratori in carne_e ossa; piuttosto, sono i lavoratori a dover essere_anteposti alle ragioni tecniche e alla_razionalità economica dei_processi_produttivi._Le persone, insomma, vengono_prima delle macchine, delle merci e_degli aggregati monetari. Valutazione dei rischi_in funzione del benessere organizzativo deve, dunque,_cominciare a significare valutare a favore_della vita delle persone che_lavorano e_a favore del lavoro. Migliorare_la qualità del_lavoro e_delle relazioni interumane_che gli danno senso, vuole dire_elevare i contenuti_e le qualità sociali dei prodotti_e_dei servizi creati_e_offerti._In sintesi,_significa ricondurre la_produttività_del lavoro_alla_produttività di senso della vita umana._Solo_lavorando alla concretizzazione di queste prospettive, i_prodotti e le merci_possono_smettere di succhiare la_vita ai lavoratori, mortificandone l'umanità_e la dignità. La valutazione dei_rischi può_sperare di_proiettarsi verso il ben-essere organizzativo, a patto che faccia i conti_con le disuguaglianze esistenti nei fenomeni_di esposizione alle fonti_del pericolo_e_ai fattori di_rischio._Riportare equità_nei luoghi di lavoro non può che_significare partire_e ri