 va completata entro il 31 dicembre 2010, in www.punto-sicuro.it, 26 novembre 2010. 75 Ibidem. 76 Ibidem. 77 Ibidem. 154 tivi, la fase preliminare della valutazione del rischio è ampiamente deficitaria: fortemente esposta al limite di rimanere bloccata su se stessa, con scarse probabilità di proiettarsi nelle fasi successive previste dalla Commissione che restano, più che altro, sulla carta. Come già indicato dalla Fondazione di Dublino, invece, va tenuto conto che le componenti emozionali, relazionali e cognitive di ordine soggettivo esercitano un ruolo crescente di accumulatori di stress, soprattutto a fronte dell'evidenza che i modi di produzione postfordisti sono incardinati su flussi relazionali di tipo cognitivo, informativo e comunicativo. La dimensione organizzativa di questi processi acquisisce, quindi, un ruolo di potenziale destrutturazione degli equilibri relazionali interni al ciclo lavorativo e degli stessi equilibri psico-fisici dei singoli lavoratori. La comunicazione verso i lavoratori e dai lavoratori acquisisce, per questa ulteriore ragione, una potenziale valenza antistress di assoluto rilievo: dove essa è carente, i fattori di stress correlati al lavoro si intensificano, restando misconosciuti e, quindi, non contrastati. Non si tratta tanto di rassicurare i lavoratori di fronte ai cambiamenti organizzativi che intervengono nel processo lavorativo, quanto di avere rispetto della loro dignità personale e porli nella condizione di esercitare il loro diritto alla informazione e alla comunicazione che costituisce il preliminare al diritto alla salute e sicurezza sul lavoro. Che è, altresì, il preliminare di ambienti di lavoro sani e sicuri, nell'inte
va completata entro il 31 dicembre 2010, in www.punto-sicuro.it, 26 novembre 2010. 75 Ibidem. 76 Ibidem. 77 Ibidem. 154 tivi, la fase preliminare della valutazione del rischio è ampiamente deficitaria: fortemente esposta al limite di rimanere bloccata su se stessa, con scarse probabilità di proiettarsi nelle fasi successive previste dalla Commissione che restano, più che altro, sulla carta. Come già indicato dalla Fondazione di Dublino, invece, va tenuto conto che le componenti emozionali, relazionali e cognitive di ordine soggettivo esercitano un ruolo crescente di accumulatori di stress, soprattutto a fronte dell'evidenza che i modi di produzione postfordisti sono incardinati su flussi relazionali di tipo cognitivo, informativo e comunicativo. La dimensione organizzativa di questi processi acquisisce, quindi, un ruolo di potenziale destrutturazione degli equilibri relazionali interni al ciclo lavorativo e degli stessi equilibri psico - fisici dei singoli lavoratori. La comunicazione verso i lavoratori east dai lavoratori acquisisce, per questa ulteriore ragione, una potenziale valenza antistress di assoluto rilievo: dove essa è carente, i fattori di tension correlati al lavoro si intensificano, restando misconosciuti e, quindi, non contrastati. Non si tratta tanto di rassicurare i lavoratori di fronte ai cambiamenti organizzativi che intervengono nel processo lavorativo, quanto di avere rispetto della loro dignità personale e porli nella condizione di esercitare il loro diritto alla informazione e alla comunicazione che costituisce il preliminare al diritto alla salute e sicurezza sul lavoro. Che è, altresì, il preliminare di ambienti di lavoro sani e sicuri, nell'inte
 va completata entro il 31 digembre 2010, in www.puuro-sicuco.it, 26 nkvembre 2010. 75 Ibidem. 76 Ibidem. 77 Ibidem. 154 titi, lq fast preliminare della valutazilne del eisciio è ampiamente vsficitavna: fodbemence esposta al likite di rikanere bloccatd ru se stessa, con scarse probabilità di proietyagsi nelle fasi sucbefsivs previste dalla Commissione che rsstano, kiù che altro, sulla carta. Come già indicato dapla Vondazione di Dubllno, invece, ca tqbuto conto cfe le componenti emoziknali, relazionali e cognitive dk ordnne soggettuvi edgrcitano un cuolo brescente di accumuladori di stress, sopratbutto a dronte dell'evidenza cie i modi di produzijne postfmrbisti sono incardinatu wu flossi selaxuonxli dm tjpo cohnivivo, informztivo e comynicativo. La dimensoogv organizzatiba di zuqsti processi acquisisce, quindi, un ruolm dj potenziale destrutturqzione degli equilibrl relaziogali interni al ciclo lavorativo e degli stessi exuiliurk pwigo-firucl dei singoli lavoratori. La comunicazione verfk o kavoratori e dci lavoratori acaulsofce, per questx ultexjode ragione, una potfnziale valebza antisuress di assoluto rilievo: dove ewsa è carente, u fattori di stresd correlati al kavorp si intensificano, restcndo mjsconosciutl e, quindj, non contrastati. Nok sh tratta tanto di rassicurwre i laviratpri di wronje ai cwmbiamenti orgakhzzativi che intergengouo nen processo lavorativo, quanto di avere ris'xtto della loto gigtità persjnale e porli nellw condizione dn esercicare iu loro dirptto alla informazioge e alla comgjicazione chx costituysce il prelimivxre al diritto alla salltt e sicurezza sul lavoro. Che è, aufresì, il prelimiucrt ei ambienti di laxorj daii e fhcuri, nell'inde
va completata entro il 31 dicembre 2010, 26 2010. 75 76 Ibidem. 77 preliminare valutazione del rischio ampiamente deficitaria: fortemente al limite di rimanere bloccata su stessa, con scarse probabilità di proiettarsi nelle fasi successive previste dalla Commissione che più che altro, sulla carta. Come già indicato dalla Fondazione di Dublino, invece, tenuto che componenti relazionali e cognitive di ordine soggettivo esercitano un ruolo crescente di accumulatori di stress, soprattutto a dell'evidenza che i modi di produzione postfordisti sono su flussi relazionali di cognitivo, informativo e comunicativo. La organizzativa questi processi quindi, ruolo potenziale destrutturazione degli relazionali interni al ciclo lavorativo e degli stessi equilibri psico-fisici dei singoli lavoratori. La comunicazione verso i e dai per questa ragione, potenziale antistress di assoluto essa è carente, i fattori di lavoro si intensificano, restando misconosciuti e, quindi, non Non si tanto di rassicurare i lavoratori di ai cambiamenti organizzativi che intervengono nel processo lavorativo, di avere rispetto della loro dignità personale e porli nella condizione di esercitare il loro informazione e alla comunicazione costituisce il preliminare diritto salute sicurezza lavoro. Che altresì, il preliminare di ambienti di lavoro sani e sicuri, nell'inte
 va completata entro il 31 dicembRe 2010, in www.punTo-sicUro.It, 26 nOvEmbrE 2010. 75 IbiDem. 76 Ibidem. 77 IbideM. 154 Tivi, La fase preliminare della ValutAzIOne dEL rIschiO è ampiaMEnTE DefIcItAriA: fORtEmentE esPosta al Limite di riManErE bloccata su sE StEssa, con scaRse Probabilità dI prOiettaRsI neLLe fasI suCcessIve preVIste daLla CommisSiONe che rEStano, piÙ CHe AltrO, sulla carta. Come giÀ InDIcato dalla FondAzione Di dUbLINo, iNveCe, va tenuto CoNto chE Le compoNEnTI EMozIOnali, relazionAli e cognitiVE di Ordine SoGgeTTivo esErcitAnO Un rUolo crescenTe di AccumulatOri di sTRess, sopRAttutto A frontE deLl'eVideNZa ChE i mOdI Di pROdUziONe pOstfordiStI sOno inCardINATI su fLusSi reLazioNali di tipo cogNitIvo, iNForMativO e comUnicAtIvo. La DimensIone oRgAnizzativa di queSti pRocessi acQuiSiSce, QuIndi, uN Ruolo dI poTenZiale deStruttuRAziOnE DEGlI equilibri relazionAlI INtErni al ciClo lavORaTiVO e degli sTeSsi EquiLIBri psIco-fISiCi dei sinGoli laVOrAtOri. La coMuNicaziOnE veRso I lavoRAtorI e dai lAvoratorI acquISisce, per questa ULteriore ragioNE, uNA PoTEnziAle Valenza antiStreSS di aSsolUTo RilIEvo: doVe essA è CArENte, i fattori di stress CoRrelatI al laVoro si intensiFicano, restANDO misconoSciuTI e, QUindi, non contraStati. non si trattA Tanto di rAssicUrare i laVoratori dI FRonte ai cAmbIamEntI orGANiZzativi che intERVengOnO nel proCesSo lavorAtiVo, qUanTo dI aVere rispeTto della LoRo DiGnItà PersoNAle e porlI nEllA cOndIzionE Di eserCitarE il lOrO dIRitTo alla iNFoRMAzioNe E aLla cOmuNiCazioNe chE CosTituiscE il prelimInaRE al dIrItTo alla sAlute e sicurezZa Sul lavoro. CHe È, alTresì, iL PReliminaRe di ambienti di lavoro sanI E sicuri, NelL'inte
 va completata entro il 31  dicembre2010,  in  ww w. punt o-si curo.it, 26 no v embr e 2010. 75 Ibidem. 76Ibide m. 77 I b id em. 1 54 tivi ,  l a fas epr eli mi n ar e del lavalutaz ione del r isc hi o è ampiamen t edeficitari a:fortemente e spo sta al  l imi t e dirim anere  blocc a ta suse stessa ,c on sca r se prob a b il itàdi proiettarsi ne l le fasi successiv e prev is t ed a lla  Co mmissionech e res t ano, pi ù  c h e alt r o, sulla cart a. Come già ind icatoda lla Fondaz ionedi Dub lino, invec e, v a tenutocontoc he le c o mponent i emoz ion ali , re l az io nal ie  co g ni tiv e  di  ordineso gg ettiv o es e r c i tano  un  ruo lo cr escente di ac cum ulat o ridi st ress,  sop ra ttutt o a fr ontede ll'evidenza che  i m odi di pr odu zi one  p ostfo r distison o i ncardin ati suf lus si r e la zionali di tipo co gn i t iv o, infor mativo eco m unicativ o.  La  dim e n sione  org a ni zzativadi que s ti  p rocessi  a cquisi sc e,qui ndi,u n ru olo di  potenzi ale d e strutturazione degli equilib r ir e la z iona liinterni alcicl o  lav orat i vo  ed eglistess ie qu i libri psico-fisicide i sing oli l avoratori. La  comunicaz i o n e versoi la v or a tori e dai lav orato ri acquisi s ce, perquest a ulteri ore ragio n e , una po ten zia leval e n za  antistress d i asso lu to rili evo : doveess a è  ca ren te , i fatto ri di st re ss  c or rel ati a l  lavorosi  in te nsi fican o , rest andomisc on os c iut i e, qu i nd i ,  non  c on tras tat i.  Nonsi t r att a tanto  di rassi cur a re i  l av oratori  di fronte ai  c ambiamenti  o rga nizzat i v i che in tervengono nel processo lavorat ivo , qua ntodi avereris pettodel l a loro  digni tà pe rs ona l e  e po r l inel la  condizion e dieserc it areil loro  diritto alla info r maz ione e alla c omu nica z i on e c h ec ost it u isc e il preliminareal diritto  a l la  salute es icu re zza sul  lavoro . Che è, altr esì, il p reliminar edi a m b ien ti di lavo ro sanie sicuri, nell' i nt e
 va_completata entro_il 31 dicembre 2010,_in www.punto-sicuro.it,_26_novembre 2010._75_Ibidem. 76 Ibidem._77 Ibidem. 154_tivi, la fase preliminare_della valutazione del_rischio_è ampiamente deficitaria: fortemente esposta al limite di rimanere bloccata su se stessa, con_scarse_probabilità di_proiettarsi_nelle_fasi successive previste dalla Commissione_che restano, più che altro,_sulla carta._Come già indicato dalla Fondazione di Dublino, invece,_va_tenuto conto che_le componenti emozionali, relazionali e cognitive di ordine soggettivo_esercitano un ruolo crescente di accumulatori_di stress, soprattutto_a_fronte_dell'evidenza che i modi_di produzione postfordisti sono incardinati su_flussi relazionali di tipo cognitivo, informativo_e comunicativo. La dimensione organizzativa di questi_processi acquisisce, quindi, un ruolo di_potenziale destrutturazione degli equilibri relazionali_interni al_ciclo lavorativo e degli stessi_equilibri psico-fisici dei_singoli lavoratori._La comunicazione verso_i lavoratori e dai lavoratori acquisisce,_per questa ulteriore_ragione, una potenziale valenza antistress di_assoluto_rilievo: dove essa_è_carente,_i fattori_di stress correlati_al_lavoro si_intensificano,_restando misconosciuti e, quindi, non contrastati._Non_si tratta tanto di rassicurare i lavoratori_di fronte ai cambiamenti_organizzativi_che intervengono nel processo_lavorativo, quanto di avere rispetto_della loro dignità personale e porli_nella condizione_di esercitare_il loro diritto alla informazione e alla comunicazione che costituisce il_preliminare al diritto alla salute e_sicurezza sul lavoro. Che_è, altresì,_il_preliminare di ambienti_di_lavoro sani_e sicuri, nell'inte