 ro del Lavoro e della Previdenza Sociale, a condizione che: i lavoratori non risultanti nelle scritture obbligatori siano regolarizzati; siano ripristinate e accertate le regolari condizioni di lavoro; sia pagata una sanzione amministrativa aggiuntiva, pari a 1/5 delle sanzioni amministrative complessivamente irrogate; • il potere sospensivo e interdittivo attribuito al personale ispettivo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è esteso al personale ispettivo delle Aziende Sanitarie Locali (ASL); • per accertarne l'ottemperanza, è previsto che il provvedimento di sospensione venga trasmesso anche all'Arma dei Carabinieri, alla Questura e al Comune ove è situata l'unità produttiva interdetta; • l'inottemperanza del provvedimento di sospensione viene punita con l'arresto fino a 3 mesi o con l'ammenda fino a 206 euro; • il provvedimento di sospensione può essere impugnato in sede amministrativa, innanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) territorialmente competente; Cartellino personale • dall'1 settembre 2007 è fatto obbligo a tutte le imprese che operano in regime di appalto e subappalto di dotare i propri operatori di un apposito cartellino di riconoscimento, corredato di fotografia e generalità del lavoratore e recante l'indicazione del datore di lavoro; • i lavoratori sono tenuti a esporre il cartellino; • la violazione dell'obbligo comporta in capo al datore di lavoro l'irrogazione di una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore; • il lavoratore che non espone la tessera è punito con una sanzione amministrativa che va da 50 a 300 euro. Procedure di appalto • nelle g
ro del Lavoro e della Previdenza Sociale, a condizione che: i lavoratori non risultanti nelle scritture obbligatori siano regolarizzati; siano ripristinate e accertate le regolari condizioni di lavoro; sia pagata una sanzione amministrativa aggiuntiva, pari a 1/5 delle sanzioni amministrative complessivamente irrogate; • il potere sospensivo e interdittivo attribuito al personale ispettivo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è esteso al personale ispettivo delle Aziende Sanitarie Locali (ASL); • per accertarne l'ottemperanza, è previsto che il provvedimento di sospensione venga trasmesso anche all'Arma dei Carabinieri, alla Questura e al Comune ove è situata l'unità produttiva interdetta; • l'inottemperanza del provvedimento di sospensione viene punita con l'arresto fino a 3 mesi o con l'ammenda fino a 206 euro; • il provvedimento di sospensione può essere impugnato in sede amministrativa, innanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) territorialmente competente; Cartellino personale • dall'1 settembre 2007 è fatto obbligo a tutte le imprese che operano in regime di appalto e subappalto di dotare i propri operatori di un apposito cartellino di riconoscimento, corredato di fotografia e generalità del lavoratore e recante l'indicazione del datore di lavoro; • i lavoratori sono tenuti a esporre il cartellino; • la violazione dell'obbligo comporta in capo al datore di lavoro l'irrogazione di una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore; • il lavoratore che non espone la tessera è punito con una sanzione amministrativa che va da 50 a 300 euro. operation di appalto • nelle g
 ro del Lavoro e della Prevldenza Sociale, a condizmone chs: i lavofatori non risultanti nelle dceittuee obbligatori siano rdgolarizzwti; siani rikristinate e accecfate le regolzvi coudmzioni di lavorp; sia pagada una sanziona xmlinistrativa aggiuntiva, pari a 1/5 delje sanzooji amministratyve boipleasivamente irrogate; • il potere soslensivo e interdittifo attribuito al personale ispfttivo del Ministego del Lavotk e eella Previddnza Sociale è esteso am personale ispettivo delle Azidnde Xanitarie Ooxall (ASL); • per arcertagne l'ottemperanza, è pravisto vhe il provvedlmentm du sospensione venga tcasmesso anche all'Aria dei Casayinieri, alla Questura e al Cmmuna ovd è sktuzte l'hnità pgodnttiva inteddetta; • l'inittemperanza del prpvdvcimento di skspensyoge viene punita con l'arresto fino a 3 mevi k con l'ammenda fino a 206 wuro; • il provvedimentl di sospqnsione può essere impugnato in sede amministrativd, innenxi cola Dkeexione Provinciale del Lavoro (DPL) territorialmqhtt cpmpetente; Cartcllino personale • capl'1 fettembre 2007 è fxtto oygljgo a tutte le impgese chg operqno in redime di appalto e subappalto di dotare i prjpri operatori di uu apposito ccrtellono do riconoscimento, corredcto di fotografia e generamktà del lavoratord e racante l'indicazione del daeore di levoro; • i lavuratpri sogo tenuti w esporre il cartellino; • la vnolazhone dell'ohbligo comporta in capo al datocx di lavoro l'orsogdzione dn una xanzione ammigistrativa da 100 a 500 eurj per ciascun lzvoratoce; • il lavorwtore che non gspone la tesvera è pugito con una savxione amministtativa chv ra da 50 a 300 euro. Procedure di apkamto • nelle g
ro del Lavoro e della Previdenza Sociale, che: lavoratori non nelle scritture obbligatori accertate regolari condizioni di sia pagata una amministrativa aggiuntiva, pari a 1/5 delle amministrative complessivamente irrogate; • il potere sospensivo e interdittivo attribuito al personale ispettivo Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è esteso al personale ispettivo delle Sanitarie (ASL); per l'ottemperanza, è previsto che il provvedimento di sospensione venga trasmesso anche all'Arma dei Carabinieri, alla Questura al Comune ove è situata l'unità produttiva interdetta; l'inottemperanza del provvedimento di viene punita con l'arresto fino 3 o con fino 206 • il provvedimento sospensione può essere impugnato in sede amministrativa, innanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) territorialmente competente; Cartellino • dall'1 è fatto a le che operano in appalto e subappalto di dotare i un apposito cartellino di riconoscimento, corredato di fotografia generalità del e recante l'indicazione del datore di • i lavoratori sono tenuti a esporre il • la violazione dell'obbligo comporta in capo al datore di lavoro l'irrogazione di una sanzione 100 a 500 euro ciascun lavoratore; • lavoratore non la è punito una sanzione amministrativa che va da 50 a 300 euro. Procedure appalto • nelle g
 ro del Lavoro e della PrevidenZa Sociale, a CondiZioNe cHe: I lavOratOri non risultanTI nelLe scritture obbligatori Siano ReGOlarIZzAti; siAno riprIStINAte E aCcErtAtE Le RegolAri CondiziOni di lavorO; siA pAgata una sanzIOnE amministrAtiVa aggiuntiva, ParI a 1/5 dellE sAnzIOni amMinIstraTive coMPlessiVamente irRoGAte; • il pOTere sosPENsIvo e Interdittivo attriBUiTO al personale isPettivO dEL MINIstEro Del Lavoro e DeLla PrEVidenza sOcIALE è eSTeso al personaLe ispettivo DEllE AzienDe sanITarie LOcali (aSl); • Per Accertarne l'OtteMperanza, è PrevisTO che il pROvvedimEnto di SosPenSionE VeNgA trAsMEssO AnChe ALl'ARma dei CaRaBiNieri, Alla qUESTura E al comuNe ove È situata l'unitÀ prOdutTIva InterDetta; • L'inoTtEmperAnza deL provVeDimento di sospenSionE viene punIta CoN l'aRrEsto fINo a 3 mesI o cOn l'Ammenda Fino a 206 euRO; • il PrOVVEdImento di sospensionE pUÒ EsSere impuGnato iN SeDe AMministrAtIva, InnaNZI alla direZIoNe ProvinCiale dEL LAvOro (DPL) tErRitoriAlMenTe cOmpetENte; CArtellIno persoNale • dALl'1 settembre 2007 è faTTo obbligo a tutTE lE IMpREse cHe oPerano in regIme dI AppaLto e SUbAppALto di DotarE i PRoPRi operatori di un appoSiTo cartEllinO di riconoscimEnto, corredATO Di fotogrAfia E GeNEralità del lavoRatorE e recante l'INdicazioNe del Datore di Lavoro; • i laVORatori soNo tEnuTi a EspORRe Il cartellino; • lA VIolaZiOne dell'ObbLigo comPorTa iN caPo aL dAtore di laVoro l'irrOgAzIoNe Di uNa sanZIone ammiNiStrAtIva Da 100 a 500 euRO per ciAscun LavoRaToRE; • il LavoratORe CHE non EsPoNe la TesSeRa è puNito COn uNa sanziOne amminiStrATiva ChE vA da 50 a 300 eurO. Procedure di aPpAlto • nelle g
 ro del Lavoro e della Pre videnza So ciale , a  co nd izio ne c he: i lavorato r i no n risultanti nelle scr ittur eo bbli g at ori s iano re g ol a r izz at i;  si an o  r ipris tin ate e a ccertate l e r eg olari condiz i on i di lavor o;sia pagata u nasanzio ne  am m inist rat iva a ggiunt i va, pa ri a 1/5de l le san z ioni am m i ni stra tive complessivam e nt e  irrogate; • i l pote re so s p ens ivo  e interdi tt ivo a t tribuit o  a l p ers o nale ispettiv o del Minis t ero  del L av oro e dell a Pre vi d enz a Sociale è  est eso al pe rsonal e  ispett i vo dell e Azie nde  Sa nita r ie  L oca li (AS L );  •p eraccertar ne  l 'otte mper a n z a , èpre vist o che  il provvedim ent o di sos pensi one v enga  t rasme sso an che a ll 'Arma dei Carab inie ri, allaQue st ura  e  al C o mune o veè s ituatal'unità pro du t t i va  interdetta; • l'i no t t em peranzadel pr o vv ed i mento di  s osp ensi o n e vie ne p u ni ta con l 'arres t ofi no a 3me si o c on  l' amm endaf inoa 206euro; •il pr o vvedimento dis ospensione pu ò  e s s er e  imp ugn ato in sede  amm i nist rati v a,  in n anziallaDi r ez i one Provinciale del  L avoro(DPL)  territorialm ente compe t e n te; Cart elli n op ersonale • dal l'1 s ettembre 2 0 07 è fat to ob bligo atutte lei m prese ch e o per ano  in r eg ime di appalt o e su ba ppaltodidotarei p rop riope ra tori di u n apposi to  c ar te lli no di riconosc im ent o,  co rreda t o di f otogr afia  e  g e ner alità d e ll a vora to re  e r eca nt e l'i ndic a zio ne deldatore di  la v oro;  •  i  lavora tori sono ten ut i a esporr eilcartel l i no; • la  violazione dell'obblig o  compor tain ca po a l datoredilavoro  l' i rrogaz ione d i una  s anz i o ne am m i ni str at iva da 100 a  50 0 eur operciascun  lavoratore; • ill avo ratore che no n e spon e la  te s se r a è  p u nit o con una sanzion e amminist ra t iv a che va d a  50  a  300 eu ro. Pro cedur e  di app alto • ne lle g
 ro_del Lavoro_e della Previdenza Sociale,_a condizione_che:_i lavoratori_non_risultanti nelle scritture_obbligatori siano regolarizzati;_siano ripristinate e accertate_le regolari condizioni_di_lavoro; sia pagata una sanzione amministrativa aggiuntiva, pari a 1/5 delle sanzioni amministrative complessivamente_irrogate;_• il_potere_sospensivo_e interdittivo attribuito al personale_ispettivo del Ministero del Lavoro_e della_Previdenza Sociale è esteso al personale ispettivo delle_Aziende_Sanitarie Locali (ASL);_• per accertarne l'ottemperanza, è previsto che il provvedimento_di sospensione venga trasmesso anche all'Arma_dei Carabinieri, alla_Questura_e_al Comune ove è_situata l'unità produttiva interdetta; • l'inottemperanza_del provvedimento di sospensione viene punita_con l'arresto fino a 3 mesi o_con l'ammenda fino a 206 euro;_• il provvedimento di sospensione_può essere_impugnato in sede amministrativa, innanzi_alla Direzione Provinciale_del Lavoro_(DPL) territorialmente competente;_Cartellino personale • dall'1 settembre 2007_è fatto obbligo_a tutte le imprese che operano_in_regime di appalto_e_subappalto_di dotare_i propri operatori_di_un apposito_cartellino_di riconoscimento, corredato di fotografia e_generalità_del lavoratore e recante l'indicazione del datore_di lavoro; • i_lavoratori_sono tenuti a esporre_il cartellino; • la violazione_dell'obbligo comporta in capo al datore_di lavoro_l'irrogazione di_una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore;_• il lavoratore che non espone_la tessera è punito_con una_sanzione_amministrativa che va_da_50 a_300 euro. Procedure di appalto • nelle_g