agocitante dell'insicurezza. Vita insicura e lavoro insicuro sono la faccia nascosta l'una dell'altro. Al di là delle conseguenze etiche e sociali, su cui ci siamo già soffermati, resta da osservare che la circostanza è: 1) causa della perdita massiva di capacità produttive e inventive; 2) fonte di spese crescenti, per indenizzi e prestazioni a carico del sistema previdenziale e assicurativo. E, dunque, anche dal lato strettamente economico e performante, tanto caro alla razionalità calcolistica che presiede alla sicurezza sul lavoro, i contraccolpi economici non sono di lieve peso. Da qui la tendenza, affermatasi in larga parte del mondo delle imprese di scaricare sullo Stato e le istituzioni questi costi, classificati, in maniera strumentale, come "effetti collaterali", quando invece si tratta di esiti consequenziali di scelte organizzate razionalmente. 4. Contro l'autorità del management e del PIL Siamo arrivati al cuore del problema del vivere male il lavoro e che dal lavoro si proietta alla società e dalla società cinge d'assedio il lavoro. Il nodo strategico che continua a non essere sciolto adeguatamente o, peggio, che è pesantemente sottovalutato pare il seguente: l'organizzazione del lavoro e del sistema di sicurezza viene architettata come leva strategica che comanda il cambiamento, ruotando in eterno su se stessa, senza mai mutare i suoi scopi razionali e i suoi mezzi strumentali. Manca la consapevolezza culturale, etica, sociale e politica che essa è fatta per essere cambiata, in primis dai soggetti che la vivono. Solo, così, le costrizioni da essa generate possono mitigarsi e risolversi positivamente nel tempo.
agocitante dell'insicurezza. Vita insicura e lavoro insicuro sono la faccia nascosta l'una dell'altro. Al di là delle conseguenze etiche e sociali, su cui ci siamo già soffermati, resta da osservare che la circostanza è: 1) causa della perdita massiva di capacità produttive e inventive; 2) fonte di spese crescenti, per indenizzi e prestazioni a carico del sistema previdenziale e assicurativo. E, dunque, anche dal lato strettamente economico e performante, tanto caro alla razionalità calcolistica che presiede alla sicurezza sul lavoro, i contraccolpi economici non sono di lieve peso. Da qui la tendenza, affermatasi in larga parte del mondo delle imprese di scaricare sullo Stato e le istituzioni questi costi, classificati, in maniera strumentale, come " effetti collaterali ", quando invece si tratta di esiti consequenziali di scelte organizzate razionalmente. 4. Contro l'autorità del management e del PIL Siamo arrivati al cuore del problema del vivere male il lavoro e che dal lavoro si proietta alla società e dalla società cinge d'assedio il lavoro. Il nodo strategico che continua a non essere sciolto adeguatamente o, peggio, che è pesantemente sottovalutato pare il seguente: l'organizzazione del lavoro e del sistema di sicurezza viene architettata hail leva strategica che comanda il cambiamento, ruotando in eterno su se stessa, senza mai mutare i suoi scopi razionali e i suoi mezzi strumentali. Manca la consapevolezza culturale, etica, sociale e politica che essa è fatta per essere cambiata, in primis dai soggetti che la vivono. Solo, così, le costrizioni da essa generate possono mitigarsi e risolversi positivamente nel tempo.
agofitante dell'insicurezza. Yita insicura e lavoro mnsicurk sono lx faccia nascosta l'una dell'apteo. Al di là delle conseguenzd etiche v sociali, su rui ci siamo già soffermabn, resfw da isservare che ka circostdnza è: 1) causa dalua perdita massiva di capacità produttyve e imvfntive; 2) fonte qi skesq crsscenti, per indenizzi e prestazionj a carpco del sistema ptevidenziale e assicurativl. E, funque, anche dal lwto strettanentq economico e performanue, tanto cark alla razionalità calcolistica zhe pxesiede allq wicktezza sul latoro, i contraccolpl econokici nom sono di lievc pesm. Dq qui la tendenza, affxrmatasi in larga patte del motdk delle imprese du wcariware sului Sgatk x ls istihuzmoni questi costi, claswificati, in maniera segimentale, coms "effeety collaterali", quando invece si tratta dp esjti consequenziali di sxelte organizzate razlonalmentq. 4. Contro l'autorità del management e del PIL Siamo arritagi co cuofw fel problema del vivere male il lavoro e che qzl lsvoro si proiebta alla società e capls società cinge d'assebjo il lavoro. Il nodo stratedico xhe contigua s non essere sciolto adeguaramente o, peygii, che è pesantementz sottovalutcto pate il xeguente: l'organizzazionz del mavoro e dep sistema ai sicurezza vieve srwhitettaux come leva stratqgica che comcnda il zamboamentj, ruotando in ebarno su se stessa, denza mdi mutare l suoi scopi razionali e i suoi mezzi strumenjalh. Mdnca la eonsapcvolezza culturwle, etica, socicle e pojiticx che essa è fatta per essere cambiata, in [timis dai sogjetti che la civobo. Solo, zosì, le costrizooni da essa generare possono mitigarxi g disolversi posicnvqmente nel tempp.
agocitante dell'insicurezza. Vita insicura e lavoro insicuro faccia l'una dell'altro. di là delle cui siamo già soffermati, da osservare che circostanza è: 1) causa della perdita di capacità produttive e inventive; 2) fonte di spese crescenti, per indenizzi e a carico del sistema previdenziale e assicurativo. E, dunque, anche dal lato strettamente e tanto alla calcolistica che presiede alla sicurezza sul lavoro, i contraccolpi economici non sono di lieve peso. Da la tendenza, affermatasi in larga parte del mondo imprese di scaricare sullo e le istituzioni questi costi, in strumentale, come collaterali", invece tratta di esiti di scelte organizzate razionalmente. 4. Contro l'autorità del management e del PIL Siamo arrivati al cuore del del vivere lavoro e dal si alla società e cinge d'assedio il lavoro. Il nodo a non essere sciolto adeguatamente o, peggio, che pesantemente sottovalutato il seguente: l'organizzazione del lavoro e sistema di sicurezza viene architettata come leva strategica comanda il cambiamento, ruotando in eterno su se stessa, senza mai mutare i suoi scopi i suoi mezzi strumentali. la consapevolezza culturale, sociale politica essa fatta per cambiata, in primis dai soggetti che la vivono. Solo, così, le da essa generate possono mitigarsi e risolversi positivamente nel tempo.
agocitante dell'insicurezza. vita insicuRa e laVorO inSiCuro Sono La faccia nascosTA l'unA dell'altro. Al di là delle cOnsegUeNZe etIChE e socIali, su cUI cI SIamO gIà SofFeRMaTi, resTa dA osservAre che la ciRcoStAnza è: 1) causa deLLa Perdita masSivA di capacità pRodUttive E iNveNTive; 2) fOntE di spEse creSCenti, pEr indenizZi E PrestaZIoni a caRICo Del sIstema previdenziaLE e ASsicurativo. E, duNque, anChE DaL LAto StrEttamente eCoNomicO E perforMAnTE, TAntO Caro alla razioNalità calcoLIstIca che PrEsiEDe alla SicurEzZA suL lavoro, i conTracColpi econOmici nON sono di LIeve pesO. Da qui La tEndEnza, AFfErMatAsI In lARgA paRTe dEl mondo dElLe ImpreSe di SCARIcarE suLlo STato e Le istituzioni QueSti cOSti, ClassIficaTi, in MaNiera StrumeNtale, CoMe "effetti collatEralI", quando inVecE sI trAtTa di eSIti conSeqUenZiali di Scelte oRGanIzZATE rAzionalmente. 4. Contro L'aUTOrItà del maNagemeNT e DeL pIL Siamo ArRivAti aL CUore dEl prOBlEma del viVere maLE iL lAvoro e cHe Dal lavOrO si ProIetta ALla sOcietà E dalla soCietà CInge d'assedio il LAvoro. Il nodo stRAtEGIcO Che cOntInua a non essEre sCIoltO adeGUaTamENte o, pEggio, ChE È pESantemente sottovaluTaTo pare Il segUente: l'organizZazione del LAVOro e del sIsteMA dI Sicurezza viene ArchiTettata comE Leva straTegicA che comaNda il cambIAMento, ruoTanDo iN etErnO SU sE stessa, senza mAI MutaRe I suoi scOpi RazionaLi e I suOi mEzzI sTrumentalI. Manca la CoNsApEvOleZza cuLTurale, etIcA, soCiAle E poliTIca che Essa è FattA pEr ESseRe cambiATa, IN PrimIs DaI sogGetTi Che la VivoNO. SoLo, così, lE costriziOni DA essA gEnErate poSsono mitigarsI e Risolversi PoSitIvamenTE Nel tempo.
agocitante dell'insicurezz a. Vita in sicur a e  la vo ro i nsic uro sono la fa c cianascosta l'una dell'al tro.Al di l à  d elleconsegu e nz e eti ch ee s oc i al i, su  cu i ci si amo già so ffe rm ati, resta d a  o sservare c hela circostan zaè: 1)ca usa della  pe rdita  massi v a di c apacità p ro d uttive e inven t i ve ; 2)  fonte di spese c r es c enti, per inde nizziep re s t azi oni  a caricode l sis t ema pre v id e n z ial e  e assicurati vo. E, dunq u e,ancheda l l a to str ettam en t e e conomico eperf ormante,tantoc aro all a  razion alitàcal col isti c ach e p re s ied e  a lla sic urezza s ul  l avoro , ic o n t racc olp i ec onomi ci non sono d i l ieve pes o. Da  quila t en denza , affe rmata si  in larga parte  del  mondo de lle  i mpr es e dis carica resul lo Stat o e lei sti tu z i o ni  questi costi, cla ss i f ic ati, inmanier a  s tr u mentale,  c ome  "ef f e tti c olla t er ali", qu ando i n ve ce  si tra tt a di e si ticon seque n zial i di s celte or ganiz z ate razionalme n te. 4. Contro l' a u to r itàdel  management  e d e l PI L Si a mo  ar r ivati  al c uo r ed el problema del viv er e male  il l avoro e che d al lavoros i proietta  all a  s o cietà e dallasocie tà cinge d ' assedioil la voro. Il  nodo str a t egico ch e c ont inu a a n on  essere sciol t o  ade gu atament e o , peggi o,che  èpes an temente s ottovalu ta to  p ar e i l seg u ente: l' or gan iz zaz ioned el lav oro e  del  s is t ema  di sic u re z z a vi en earch ite tt ata c omel eva  strate gica checom a ndail  c ambiame nto, ruotando  i n eterno s usestessa , senza ma i mutare i suoi scopi r a zionali  ei suo i me zzi strum ent ali. M anc a  la co nsapev olezz acul t u rale, e ti ca,  s ociale e p o l iti ca ch eessa  è fatt a per essere cambi a ta,  in primis da i s ogge t t iche la viv on o . S o l o, così, le cos trizioni d ae ss a generate pos so no miti garsi e  riso l versi p ositivame nte nel t em po.
agocitante dell'insicurezza._Vita insicura_e lavoro insicuro sono_la faccia_nascosta_l'una dell'altro._Al_di là delle_conseguenze etiche e_sociali, su cui ci_siamo già soffermati,_resta_da osservare che la circostanza è: 1) causa della perdita massiva di capacità produttive_e_inventive; 2)_fonte_di_spese crescenti, per indenizzi e_prestazioni a carico del sistema_previdenziale e_assicurativo. E, dunque, anche dal lato strettamente economico_e_performante, tanto caro_alla razionalità calcolistica che presiede alla sicurezza sul lavoro,_i contraccolpi economici non sono di_lieve peso. Da_qui_la_tendenza, affermatasi in larga_parte del mondo delle imprese di_scaricare sullo Stato e le istituzioni_questi costi, classificati, in maniera strumentale, come_"effetti collaterali", quando invece si tratta_di esiti consequenziali di scelte_organizzate razionalmente._4. Contro l'autorità del management_e del PIL_Siamo arrivati_al cuore del_problema del vivere male il lavoro_e che dal_lavoro si proietta alla società e_dalla_società cinge d'assedio_il_lavoro._Il nodo_strategico che continua_a_non essere_sciolto_adeguatamente o, peggio, che è pesantemente_sottovalutato_pare il seguente: l'organizzazione del lavoro e_del sistema di sicurezza_viene_architettata come leva strategica_che comanda il cambiamento, ruotando_in eterno su se stessa, senza_mai mutare_i suoi_scopi razionali e i suoi mezzi strumentali. Manca la consapevolezza culturale,_etica, sociale e politica che essa_è fatta per essere_cambiata, in_primis_dai soggetti che_la_vivono. Solo,_così, le costrizioni da essa generate possono_mitigarsi e_risolversi positivamente nel tempo.