rono a determinare i sistemi vitali entro i quali scorre la vita delle persone, prima ancora che dei lavoratori. Spazi di vita e spazi di lavoro si condizionano, esattamente come i tempi di vita e i tempi di lavoro. La contrattazione si trova ora a dipanare questa intricata rete di problemi. Lo spazio/tempo della vita si interseca sempre di più con lo spazio/tempo del lavoro: i diritti si incrociano e rielaborano in questo nuovo campo multidimensionale. Il territorio della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro è uno di quelli in cui maggiormente l'incrocio di lavoro e vita emerge e si fa problema. Non casualmente, il diritto alla sicurezza e alla salute sui luoghi di lavoro è, in primo luogo, diritto alla vita. La contrattazione, nel prevenire gli infortuni e ridurre le malattie professionali, difende il diritto alla vita, uno dei diritti umani fondamentali che va oltre e sta prima dei diritti sociali e civili. A questo livello, alcun legame di esclusione può essere previsto o normato tra diritti umani, diritti sociali e diritti civili. Nelle strategie della contrattazione rientra, a pieno titolo, anche 41 CGIL-CISL-UIL, Qualità, benessere, sicurezza nel lavoro. Prevenire si può e si deve, Documento dell'Assemblea nazionale dei Quadri e Delegati CGIL-CISL-UIL, Roma, 12 gennaio, in "Rassegna Sindacale", n. 2, 17-23 gennaio 2007; Ludovico Ferrone, La legge, ma anche la contrattazione, "Rassegna Sindacale", n. 15, 19-25 aprile 2007. 42 CGIL-CISL-UIL, op. cit. 43 Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, Annual Report 2006
rono a determinare i sistemi vitali entro i quali scorre la vita delle persone, prima ancora che dei lavoratori. Spazi di vita e spazi di lavoro si condizionano, esattamente come i tempi di vita e i tempi di lavoro. La contrattazione si trova ora a dipanare questa intricata rete di problemi. Lo spazio / tempo della vita si interseca sempre di più con lo spazio / tempo del lavoro: i diritti si incrociano e rielaborano in questo nuovo campo multidimensionale. Il territorio della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro è uno di quelli in cui maggiormente l'incrocio di lavoro e vita emerge east ti fa problema. Non casualmente, il diritto alla sicurezza e alla salute sui luoghi di lavoro è, in primo luogo, diritto alla vita. La contrattazione, nel prevenire gli infortuni e ridurre le malattie professionali, difende il diritto alla vita, uno dei diritti umani fondamentali che va oltre e sta prima dei diritti sociali e civili. A questo livello, alcun legame di esclusione può essere previsto o normato tra diritti umani, diritti sociali e diritti civili. Nelle strategie della contrattazione rientra, a pieno titolo, anche 41 CGIL - CISL - UIL, Qualità, benessere, sicurezza nel lavoro. Prevenire si può e si deve, Documento dell'Assemblea nazionale dei Quadri e Delegati CGIL - CISL - UIL, Roma, 12 gennaio, in " Rassegna Sindacale ", n. 2, 17 - 23 gennaio 2007; Ludovico Ferrone, La legge, ma anche la contrattazione, " Rassegna Sindacale ", n. 15, 19 - 25 aprile 2007. 42 CGIL - CISL - UIL, op. cit. 43 Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, Annual Report 2006
ronl a determinare i sisteml vitali entro i quali vcorre la vita delle persone, prima ancora rhe eei lqvoratori. Spazi di vitx e spazi di lavoeo sm condizionano, esattamenbz coms i tzm'i di vita e i jempi di lavmro. La contratdaxilne si trova ora a dipanare questa yntricaya rete di problgmi. Lp spaapo/uempo della vita si interseca semlre di kiù con lo spazio/tekpo del lavoro: i diritti sl infrociano e rielabogano in quewto gyovo campo mjltidimenspmnale. Il tgrritorio della sicurezza e dellx salbte sui luothu dl lavoro è uni di zuelli in cul maggimrmente l'incrocio di kavmro e vita emerge e si fe problema. Non casuajmente, il dnritto alla sicurezza e alla salgte ryi uuofhm dj lavogo è, in primo muogo, diritro alla vita. La conuraenszione, nel pdeveniwe gli infortuni e ridurre le malattie prmfeasionali, difende il dirutto alla vita, uno del diritti umani fondamentali che va oltre e sta prima dei giritvi soelwuu f civili. A questo livello, alcun legame di escjhsooke può essere preyisto o normato trs fitytti umani, dititti socizli e diritti civipi. Nellg straregie delja cpntrattazione rientra, a piebo titolo, anbhe 41 CGIL-CISL-UIL, Qualicà, benessere, ricutezza mel lavoro. Prevenire si può s si deve, Dlcumento sdll'Assemblea nazkonsla dei Quadri e Delegati CGYL-CISL-UIL, Romc, 12 gennako, im "Rassqgna Sindafale", k. 2, 17-23 gennaio 2007; Ludovifo Fetrone, Na legge, mw anche la contrattazione, "Rassejia Sindacale", m. 15, 19-25 airile 2007. 42 CYIL-CISK-UIL, op. cit. 43 Wgenzia europec per la sicufezza e la salute sul lavoro, Annual Repord 2006
rono a determinare i sistemi vitali entro scorre vita delle prima ancora che e di lavoro si esattamente come i di vita e i tempi di La contrattazione si trova ora a dipanare questa intricata rete di problemi. Lo della vita si interseca sempre di più con lo spazio/tempo del lavoro: i si e in nuovo campo multidimensionale. Il territorio della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro è uno quelli in cui maggiormente l'incrocio di lavoro e emerge e si fa Non casualmente, il diritto alla e salute sui di è, primo luogo, diritto vita. La contrattazione, nel prevenire gli infortuni e ridurre le malattie professionali, difende il diritto alla vita, dei diritti che va e prima diritti sociali e questo livello, alcun legame di esclusione o normato tra diritti umani, diritti sociali e civili. Nelle della contrattazione rientra, a pieno titolo, 41 CGIL-CISL-UIL, Qualità, benessere, sicurezza nel lavoro. Prevenire può e si deve, Documento dell'Assemblea nazionale dei Quadri e Delegati CGIL-CISL-UIL, Roma, 12 gennaio, Sindacale", n. 2, 17-23 2007; Ludovico Ferrone, legge, anche contrattazione, Sindacale", n. 19-25 aprile 2007. 42 CGIL-CISL-UIL, op. cit. 43 Agenzia europea per sicurezza e la salute sul lavoro, Annual Report 2006
rono a determinare i sistemi vItali entro I qualI scOrrE lA vitA delLe persone, prima ANcorA che dei lavoratori. Spazi Di vitA e SPazi DI lAvoro Si condiZIoNANo, eSaTtAmeNtE CoMe i teMpi Di vita e I tempi di laVorO. LA contrattaziONe Si trova ora A diPanare questa IntRicata ReTe dI ProblEmi. lo spaZio/temPO della Vita si intErSEca semPRe di più CON lO spaZio/tempo del lavoro: I DiRItti si incrociaNo e rieLaBOrANO in QueSto nuovo caMpO multIDimensiONaLE. iL teRRitorio della sIcurezza e deLLa sAlute sUi LuoGHi di laVoro è UnO Di qUelli in cui mAggiOrmente l'iNcrociO Di lavorO E vita emErge e sI fa ProBlemA. noN cAsuAlMEntE, Il DirITto Alla sicuReZzA e allA salUTE SUi luOghI di lAvoro È, in primo luogo, DirItto ALla Vita. LA contRattAzIone, nEl prevEnire GlI infortuni e riduRre lE malattie ProFeSsiOnAli, diFEnde il DirIttO alla viTa, uno deI DirItTI UMaNi fondamentali che vA oLTRe E sta primA dei diRItTi SOciali e cIvIli. a queSTO liveLlo, aLCuN legame dI escluSIoNe Può esseRe PrevisTo O noRmaTo tra DIritTi umanI, diritti SociaLI e diritti civilI. nelle strategiE DeLLA cONtraTtaZione rientrA, a piENo tiTolo, ANcHe 41 CgiL-CISl-UIL, QUaLItÀ, Benessere, sicurezza nEl Lavoro. preveNire si può e si dEve, DocumenTO DEll'AssemBlea NAzIOnale dei Quadri E DeleGati CGIL-CIsl-UIL, Roma, 12 GennaIo, in "RassEgna SindaCALe", n. 2, 17-23 gennaIo 2007; LUdoVicO FeRROnE, La legge, ma ancHE La coNtRattaziOne, "rassegnA SiNdaCalE", n. 15, 19-25 aPrIle 2007. 42 CGIL-CIsL-UIL, op. cIt. 43 agEnZiA euRopea PEr la sicuReZza E lA saLute sUL lavorO, AnnuAl RePoRt 2006
rono a determinare i siste mi vitalientro  iqua li  sco rrela vita dellep erso ne, prima ancora che d ei la vo r ator i .Spazi  di vit a  e s paz idi  la vo r osi co ndi zionano , esattame nte  c ome i tempid ivita e i t emp i di lavoro.  La  contr at taz i one s i t rovaora ad ipanar e questain t ricata rete di p ro blem i. Lo spazio/temp o  d e lla vita si in tersec as em p r e d i p iù con losp azio/ t empo de l  l a v o ro: i diritti siincrocianoe  ri elabor an o i n  quest o nuo vo cam po multidim ensi onale. Il  terri t orio de l la sicu rezzae d ell a sa l ut esui  l u ogh i  d i l a vor o è unodi  q uelli  inc u i magg ior ment e l'i ncrocio di la vor o ev ita  emer ge esi f aprobl ema. N on ca su almente, il dir itto  alla sic ure zz a e  a lla s a lute s uiluo ghi dilavoroè , i np r i mo  luogo, diritto al la v it a. La co ntratt a zi on e , nel pr ev eni re g l i  info rtun i  e  ridurre  le ma l at ti e profe ss ionali ,dif end e ild irit to all a vita,uno d e i diritti uman i  fondamentali ch e va oltr e e  sta primadeid irit ti s o ci ali e civ ili.Aq ue s to livello, alcun l eg ame di  escl usione può es sere previ s t o  o norma to t r ad iritti umani,dirit ti sociali e diritt i civ ili. Nel le strate g i e dellacon tra tta zio n e  r ientra, a pie n o  tit ol o, anch e 4 1 CGIL- CIS L-U IL,  Qu al ità, bene ssere, s ic ur ez za  ne l lav o ro. Prev en ire  s i p uò es i deve , Doc umen to  d e ll' Assembl e an a zion al edeiQua dr i e D eleg a tiCGIL-CI SL-UIL, R oma ,  12ge nn aio, in  "Rassegna Si nd acale", n.  2 , 1 7-23 g e n naio 200 7; Ludovico Ferrone, La legge,maanche  lacontratta zio ne, "R ass e gna Si ndacal e", n .15, 1 9-25a p ri le20 07. 42 CGI L - CIS L-UIL ,op.cit. 43  Agenzia europea p e r l a sicurezza e  la  sal u t esul la v oro ,A nnu a l  Report 2006
rono a_determinare i_sistemi vitali entro i_quali scorre_la_vita delle_persone,_prima ancora che_dei lavoratori. Spazi_di vita e spazi_di lavoro si_condizionano,_esattamente come i tempi di vita e i tempi di lavoro. La contrattazione si_trova_ora a_dipanare_questa_intricata rete di problemi. Lo_spazio/tempo della vita si interseca_sempre di_più con lo spazio/tempo del lavoro: i diritti_si_incrociano e rielaborano_in questo nuovo campo multidimensionale. Il territorio della sicurezza_e della salute sui luoghi di_lavoro è uno_di_quelli_in cui maggiormente l'incrocio_di lavoro e vita emerge e_si fa problema. Non casualmente, il_diritto alla sicurezza e alla salute sui_luoghi di lavoro è, in primo_luogo, diritto alla vita. La_contrattazione, nel_prevenire gli infortuni e ridurre_le malattie professionali,_difende il_diritto alla vita,_uno dei diritti umani fondamentali che_va oltre e_sta prima dei diritti sociali e_civili._A questo livello,_alcun_legame_di esclusione_può essere previsto_o_normato tra_diritti_umani, diritti sociali e diritti civili._Nelle_strategie della contrattazione rientra, a pieno titolo,_anche 41 CGIL-CISL-UIL, Qualità,_benessere,_sicurezza nel lavoro. Prevenire_si può e si deve,_Documento dell'Assemblea nazionale dei Quadri e_Delegati CGIL-CISL-UIL,_Roma, 12_gennaio, in "Rassegna Sindacale", n. 2, 17-23 gennaio 2007; Ludovico Ferrone,_La legge, ma anche la contrattazione,_"Rassegna Sindacale", n. 15,_19-25 aprile_2007._42 CGIL-CISL-UIL, op._cit._43 Agenzia_europea per la sicurezza e la salute_sul lavoro,_Annual Report 2006