 il giudizio degli arbitri possa prescindere dal vincolo di norme imperative; come fa osservare l'AGI: «se tutte le controversie del lavoro potranno essere ipoteticamente decise da "non-giudici", persino in violazione di legge e disapplicando i contratti collettivi, ciò comporterà la messa in discussione del diritto del lavoro in quanto tale»37; 3) formula tipizzazioni di giusta causa" e "giustificato motivo" di licenziamento, anche in difformità di quelle recepite nei contratti collettivi, scardinando l'autorità del giudice del lavoro e la cogenza della contrattazione. Il 3 marzo 2010, il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge, senza che gli organi di informazione e i mass media, in genere, dessero risalto adeguato alla destrutturazione completa dei diritti e del diritto del lavoro che, così, si introduceva nell'ordinamento, nelle relazioni industriali e nel tessuto democratico del paese. I sindacati si sono, di nuovo, divisi: apertamente favorevole la CISL, moderatamente cauta la UIL, fortemente critica la CGIL che ha espresso attraverso Guglielmo Epifani il suo più vibrato dissenso38. Il lavoratore è lasciato alla mercé della legge selvaggia dei rapporti di forza, precipitato in una dinamica contrattuale frantumata e sempre più posta sotto la potestà del soggetto forte: il datore di lavoro; esattamente come governato dal soggetto forte è il sistema della sicurezza sul lavoro. V'è un legame di implicazione diretta tra l'approccio generale al diritto del lavoro e l'approccio settoriale ai diritti in materia di sicurezza e salute: i due si coappartengono e codeterminano. La loro evoluzione salda a livelli progress
il giudizio degli arbitri possa prescindere dal vincolo di norme imperative; come fa osservare l'AGI: « se tutte le controversie del lavoro potranno essere ipoteticamente decise da " non - giudici ", persino in violazione di legge e disapplicando i contratti collettivi, ciò comporterà la messa in discussione del diritto del lavoro in quanto tale»37; 3) formula tipizzazioni di giusta causa " east " giustificato motivo " di licenziamento, anche in difformità di quelle recepite nei contratti collettivi, scardinando l'autorità del giudice del lavoro e la cogenza della contrattazione. Il 3 marzo 2010, il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge, senza che gli organi di informazione e i bulk media, in genere, dessero risalto adeguato alla destrutturazione completa dei diritti e del diritto del lavoro che, così, si introduceva nell'ordinamento, nelle relazioni industriali e nel tessuto democratico del paese. I sindacati si sono, di nuovo, divisi: apertamente favorevole la CISL, moderatamente cauta la UIL, fortemente critica la CGIL che ha espresso attraverso Guglielmo Epifani il suo più vibrato dissenso38. Il lavoratore è lasciato alla mercé della legge selvaggia dei rapporti di forza, precipitato in una dinamica contrattuale frantumata e sempre più posta sotto la potestà del soggetto forte: il datore di lavoro; esattamente come governato dal soggetto forte è il sistema della sicurezza sul lavoro. V'è un legame di implicazione diretta tra l'approccio generale al diritto del lavoro e l'approccio settoriale ai diritti in materia di sicurezza e salute: i ascribable si coappartengono e codeterminano. La loro evoluzione salda a livelli progress
 il giudizio degli arbitri kossa prescindere dal viicolo dj norme kmperative; come fa osservare l'QGI: «st tutte le controvefsie del pavoro pitraino essere ipotevjcamentc decjde dc "ion-giudici", perslno in violdzione di legga d bisapplicando i contratti collettivi, ciò comlogterà la messa yn dpssussjone del diritto del lavoro in quahto talt»37; 3) formula tipizzaaioni di giusta causa" e "gikstivicato motivo" di llcenziamenti, ansye in difforoità di quelle recepite nei contratti collettivi, scardknandp l'autorità dwl hhudice del oavorj e la cogends delld contrsttazione. Il 3 karvo 2010, ul Senato ha approvatm in via definitivw il disecnk di legge, senza xhw gli orgdni au ivfodmezikne e l mess media, ih genere, dewsero risalto adegustj alla destrutfurazijnq completa dei diritti e del diritto den lzvoro che, così, si introdyceva nell'ordinamento, nelle rejazioni industriali e nel tessuto democratico del paesx. K snkqxxahi si sono, di nuovo, divisi: apertamente favoredklt ls CISL, moderatcmente cauta la IIP, gjrtemente crijica la CGJL che ha espresso attravgrso Gyglielmo Tpifami il suo più vibrato dissenwo38. Il lavoranore è lasciato alla mexcé della legye selfaggis dei rapporti di forza, predipitato in una dinajkca contrattuale frsndumata e sempre più posta sjtto la pitescà del soegetjo fortq: il datorf di lavoro; esattamente fome yovertato dal slggetto forte è il sistema della sicurezza sul ldvogo. V'è un lzgame ci implicazioge diretta tra l'approecio gdnerale al dirittm del lavorj e l'approccim settoriale ei diritty in matwria di ricurezza e sakute: i duv fi ciappartengono e covetetmjnano. La loro eruouzione salda a lixelji pcogrefv
il giudizio degli arbitri possa prescindere dal norme come fa l'AGI: «se tutte essere decise da "non-giudici", in violazione di e disapplicando i contratti collettivi, ciò la messa in discussione del diritto del lavoro in quanto tale»37; 3) formula di giusta causa" e "giustificato motivo" di licenziamento, anche in difformità di quelle nei collettivi, l'autorità giudice del lavoro e la cogenza della contrattazione. Il 3 marzo 2010, il Senato ha approvato via definitiva il disegno di legge, senza che organi di informazione e mass media, in genere, dessero adeguato destrutturazione completa diritti del del lavoro che, si introduceva nell'ordinamento, nelle relazioni industriali e nel tessuto democratico del paese. I sindacati si sono, di divisi: apertamente CISL, moderatamente la fortemente la CGIL che attraverso Guglielmo Epifani il suo più lavoratore è lasciato alla mercé della legge selvaggia rapporti di precipitato in una dinamica contrattuale frantumata sempre più posta sotto la potestà del soggetto il datore di lavoro; esattamente come governato dal soggetto forte è il sistema della sicurezza V'è un legame di diretta tra l'approccio al del e settoriale ai in materia di sicurezza e salute: i due si coappartengono e La loro evoluzione salda a livelli progress
 il giudizio degli arbitri posSa prescindEre daL viNcoLo Di noRme iMperative; come fA OsseRvare l'AGI: «se tutte le contRoverSiE Del lAVoRo potRanno esSErE IPotEtIcAmeNtE DeCise dA "noN-giudicI", persino in VioLaZione di legge E DiSapplicandO i cOntratti collEttIvi, ciò CoMpoRTerà lA meSsa in DiscusSIone deL diritto dEl LAvoro iN Quanto tALE»37; 3) fOrmuLa tipizzazioni di gIUsTA causa" e "giustifIcato mOtIVo" DI LicEnzIamento, ancHe In difFOrmità dI QuELLE reCEpite nei contrAtti collettIVi, sCardinAnDo l'AUtoritÀ del gIuDIce Del lavoro e lA cogEnza della ContraTTazione. iL 3 marzo 2010, iL SenatO ha AppRovaTO iN vIa dEfINitIVa Il dISegNo di leggE, sEnZa che Gli oRGANI di iNfoRmazIone e I mass media, in gEneRe, deSSerO risaLto adEguaTo Alla dEstrutTurazIoNe completa dei diRittI e del diriTto DeL laVoRo che, COsì, si iNtrOduCeva nelL'ordinaMEntO, nELLE rElazioni industrialI e NEL tEssuto deMocratICo DeL Paese. I siNdAcaTi si SONo, di nUovo, DIvIsi: apertAmente FAvOrEvole la cIsL, modeRaTamEntE cautA La UIl, forteMente criTica lA cGIL che ha espreSSo attraverso GUGlIELmO epifAni Il suo più vibRato DIsseNso38. IL LaVorATore è LasciAtO AlLA mercé della legge selVaGgia deI rappOrti di forza, prEcipitato iN UNA dinamicA conTRaTTuale frantumatA e semPre più postA Sotto la pOtestÀ del soggEtto forte: IL Datore di LavOro; EsaTtaMENtE come governatO DAl soGgEtto forTe è Il sisteMa dEllA siCurEzZa sul lavoRo. V'è un leGaMe Di ImPliCazioNE diretta TrA l'aPpRocCio geNErale aL diriTto dEl LaVOro E l'approCCiO SEttoRiAlE ai dIriTtI in maTeriA Di sIcurezzA e salute: i Due SI coaPpArTengono E codeterminanO. LA loro evoluZiOne Salda a LIVelli proGress
 il giudizio degli arbitri  possa pre scind ere  da lvinc olodi norme imper a tive ; come fa osservare l' AGI:«s e  tut t ele co ntrover s ie d ella vo ropo t ra nno e sse re ipot eticamente  de ci se da "non-g i ud ici", pers ino  in violazio nedi leg ge  ed isapp lic andoi cont r atti c ollettivi ,c iò com p orteràl a  m essa  in discussione d e ld iritto del lav oro in  q u an t o  ta le» 37; 3) for mu la ti p izzazio n id i giu s ta causa" e " giustificat o  mo tivo"di  li c enziam ento,  a n che  in difform itàdi quelle  recep i te neic ontratt i coll ett ivi , sc a rd in and ol 'au t or ità del  giudice  d el  lavo ro e l a coge nza  del la co ntrattazione.  Il  3 m a rzo  2010 , ilSena to  ha a pprova to in  v ia definitiva i l di segno dileg ge , s en za ch e  gli o rga nidi info rmazion e  eim a s smedia, in genere,de s s er o risalt o adeg u at oa lla dest ru ttu razi o n e com plet a  d ei dirit ti e d e ldi ritto d el  lavor oche , c osì,s i in troduc eva nell 'ordi n amento, neller elazioni indu s tr i a li e ne l t essuto demo crat i co d el p a es e.I  sind acati  s i  s o no, di nuovo, divis i:  apert ament e favorevolela CISL, m o d e ratament e ca u ta la UIL, fortem entecritica la CGIL che  ha e spressoattravers o Guglielm o E pif ani  il s uo  più vibratod i ssen so 38. Illav oratore  èlas cia toal la mercédella le gg ese lv agg ia de i  rapport idifo rza , pre c ipitat o inunadi na m ica  contra t tu a l e fr an tu mata  ese mprepiùp ost a sotto  la potes tàd el s og ge tto for te: il datore  d i lavoro;es att amente c ome gove rnato dal soggetto fort e  è il s ist ema d ella  sicurezz a s ul lav oro .  V'è u n lega me di  i mpl i c azion e di ret ta  tra l'app r o cci o gen er aleal diri tto del lavoro e l ' app roccio settor ial e ai d ir itt i  i n  ma te r iad i  sicurezza e sa lute: i du es icoapparten g ono  e  codete rminano . Lal oro evo luzione s alda a li ve llip r ogr ess
 il_giudizio degli_arbitri possa prescindere dal_vincolo di_norme_imperative; come_fa_osservare l'AGI: «se_tutte le controversie_del lavoro potranno essere_ipoteticamente decise da_"non-giudici",_persino in violazione di legge e disapplicando i contratti collettivi, ciò comporterà la messa_in_discussione del_diritto_del_lavoro in quanto tale»37; 3)_formula tipizzazioni di giusta causa"_e "giustificato_motivo" di licenziamento, anche in difformità di quelle_recepite_nei contratti collettivi,_scardinando l'autorità del giudice del lavoro e la cogenza_della contrattazione. Il 3 marzo 2010,_il Senato ha_approvato_in_via definitiva il disegno_di legge, senza che gli organi_di informazione e i mass media,_in genere, dessero risalto adeguato alla destrutturazione_completa dei diritti e del diritto_del lavoro che, così, si_introduceva nell'ordinamento,_nelle relazioni industriali e nel_tessuto democratico del_paese. I_sindacati si sono,_di nuovo, divisi: apertamente favorevole la_CISL, moderatamente cauta_la UIL, fortemente critica la CGIL_che_ha espresso attraverso_Guglielmo_Epifani_il suo_più vibrato dissenso38._Il_lavoratore è_lasciato_alla mercé della legge selvaggia dei_rapporti_di forza, precipitato in una dinamica contrattuale_frantumata e sempre più_posta_sotto la potestà del_soggetto forte: il datore di_lavoro; esattamente come governato dal soggetto_forte è_il sistema_della sicurezza sul lavoro. V'è un legame di implicazione diretta tra_l'approccio generale al diritto del lavoro_e l'approccio settoriale ai_diritti in_materia_di sicurezza e_salute:_i due_si coappartengono e codeterminano. La loro evoluzione_salda a_livelli progress