are di appalto è previsto che gli enti aggiudicatori valutino che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro e al costo relativo alla sicurezza; • il costo della sicurezza deve essere specificamente indicato e risultare congruo, in confronto all'entità e alle caratteristiche del lavoro, dei servizi o delle forniture; • il costo del lavoro, per parte sua, sarà determinato periodicamente da apposite tabelle del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, sulla base dei valori economici previsti dalla contrattazione collettiva, delle norme in materia previdenziale e assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle differenti aree territoriali; • in mancanza di contratto collettivo applicabile, il costo del lavoro è determinato in relazione al contratto collettivo del settore merceologico più vicino a quello in esame; • il costo relativo alla sicurezza non potrà essere soggetto a ribasso d'asta. Regolarizzazione e riallineamento retributivo • ai datori di lavoro non in regola è riconosciuta la facoltà di proporre, entro il 30 settembre 2007, istanza di regolarizzazione e riallineamento retributivo; • i periodi e i lavoratori oggetto della istanza di regolarizzazione non possono essere anteriori ai 5 anni dalla data di presentazione dell'istanza; • per tutti i datori di lavoro che hanno proposto istanza di regolarizzazione è prevista la sospensione delle ispezioni e verifiche previste, per il periodo di un anno a far data dalla data di presentazione dell'istanza40. Occupiamoci, adesso, della prima parte della legge, quella che riguarda la delega al TU. Anche qui predisponiamo uno schema per punti salienti: • applicazione del principio di universalizzazione, con estensione della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro a tutte
are di appalto è previsto che gli enti aggiudicatori valutino che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro e al costo relativo alla sicurezza; • il costo della sicurezza deve essere specificamente indicato e risultare congruo, in confronto all'entità e alle caratteristiche del lavoro, dei servizi o delle forniture; • il costo del lavoro, per parte sua, sarà determinato periodicamente da apposite tabelle del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, sulla base dei valori economici previsti dalla contrattazione collettiva, delle norme in materia previdenziale e assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle differenti aree territoriali; • in mancanza di contratto collettivo applicabile, il costo del lavoro è determinato in relazione al contratto collettivo del settore merceologico più vicino a quello in esame; • il costo relativo alla sicurezza non potrà essere soggetto a ribasso d'asta. Regolarizzazione e riallineamento retributivo • ai datori di lavoro non in regola è riconosciuta la facoltà di proporre, entro il 30 settembre 2007, istanza di regolarizzazione e riallineamento retributivo; • i periodi e i lavoratori oggetto della istanza di regolarizzazione non possono essere anteriori ai 5 anni dalla data di presentazione dell'istanza; • per tutti i datori di lavoro che hanno proposto istanza di regolarizzazione è prevista la sospensione delle ispezioni e verifiche previste, per il periodo di un anno a far data dalla data di presentazione dell'istanza40. Occupiamoci, adesso, della prima parte della legge, quella che riguarda la delega al TU. Anche qui predisponiamo uno schema per punti salienti: • applicazione del principio di universalizzazione, con estensione della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro a tutte
are di appalto è previsto cht gli enti aggiudnxatori valutjno che kl valore economico sia adegnato e sudficiente rispetto al zosto del lavoro w al xosto relavjvo alla sicudczza; • ml costo della xicurezza geve essere spackfncamente indicato e risultare congruj, in comfgonto all'entità e akje czgauteristiche del lavoro, dei servizj o delne forniture; • il costo del lavoro, per pwrte sua, sarà determinaho periodicqmenew da appositd tabelle del Ministerk del Lavoro e della Previdenza Socicle, sulla bqsw dfh valori ecinomibi previsti dalla condrattazoone collettivs, dxlle norme in materia pretidenziale e assistegziale, deh biversi settori merceiligici e dalle eifwertntm adee tegrivoriali; • in mancanza du contratto collettovj applicabile, jl coseo del lavoro è determinato in relazione an ckntratto collettivo del settore merceologico più vicinj a quello in esame; • il costo relativo alla sicurazza iov pitvà esrwrf soggetto a ribasso d'asta. Regolarizzazione e dislkineamento retvibutivo • ai datoro fi javoro non in regolc è diconosciuta la fafoltà di propirre, entrj il 30 settembre 2007, istanza di regilarizzazionv e eiallineamento retxibutivo; • i 'eriodo e i lavoratori oggetto delua iatanza di rfgolarizzzxione non possonu exsare anteriori ai 5 anni dalja data dm prexentaziune cell'iseanza; • per tuttl i datori di lavorl che hdnno propodto istanza di regolarizzazione è prevista la xovpetsione dzlle ixpezioni e vewifiche previsje, per il periudo di un znno a har data dalja data di pradentazione dxll'istanzw40. Ocxupiqmoci, aadsso, della prika parte btlla legge, quella che riguarva lx delega al TU. Aueht wui predisponismo unj dciema [ar punti salhentk: • xlplicxzione del irivcipoo di universalizzazhone, con estensione deklw normatuva sullw salute e sivurezza sul lavoro a tuvte
are di appalto è previsto che gli valutino il valore sia adeguato e lavoro al costo relativo sicurezza; • il della sicurezza deve essere specificamente indicato risultare congruo, in confronto all'entità e alle caratteristiche del lavoro, dei servizi o forniture; • il costo del lavoro, per parte sua, sarà determinato periodicamente da tabelle Ministero Lavoro della Previdenza Sociale, sulla base dei valori economici previsti dalla contrattazione collettiva, delle norme in materia e assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle aree territoriali; • in di contratto collettivo applicabile, il del è determinato relazione contratto del settore merceologico vicino a quello in esame; • il costo relativo alla sicurezza non potrà essere soggetto a ribasso Regolarizzazione e • ai di non regola è riconosciuta di proporre, entro il 30 settembre regolarizzazione e riallineamento retributivo; • i periodi e lavoratori oggetto istanza di regolarizzazione non possono essere ai 5 anni dalla data di presentazione dell'istanza; per tutti i datori di lavoro che hanno proposto istanza di regolarizzazione è prevista la ispezioni e verifiche previste, il periodo di anno far dalla di presentazione Occupiamoci, adesso, della prima parte della legge, quella che riguarda la al TU. Anche qui predisponiamo uno schema per punti salienti: del di universalizzazione, con della normativa sulla salute sicurezza lavoro a tutte
are di appalto è previsto che gLi enti aggiUdicaTorI vaLuTino Che iL valore economiCO sia Adeguato e sufficiente riSpettO aL CostO DeL lavoRo e al coSTo RELatIvO aLla SiCUrEzza; • iL coSto dellA sicurezza DevE eSsere specifiCAmEnte indicaTo e Risultare conGruO, in conFrOntO All'enTitÀ e allE caratTEristiChe del lavOrO, Dei serVIzi o delLE FoRnitUre; • il costo del lavoRO, pER parte sua, sarà dEtermiNaTO pERIodIcaMente da appOsIte taBElle del mInISTEro DEl Lavoro e dellA Previdenza sOciAle, sulLa BasE Dei valOri ecOnOMicI previsti daLla cOntrattazIone coLLettiva, DElle norMe in maTerIa pReviDEnZiAle E aSSisTEnZiaLE, deI diversi SeTtOri meRceoLOGICi e dEllE difFerenTi aree territoRiaLi; • in MAncAnza dI contRattO cOlletTivo apPlicaBiLe, il costo del lavOro è DeterminaTo iN rElaZiOne al COntratTo cOllEttivo dEl settoRE meRcEOLOgIco più vicino a quellO iN ESaMe; • il costO relatIVo AlLA sicurezZa Non PotrÀ ESsere SoggETtO a ribassO d'asta. rEgOlArizzazIoNe e riaLlIneAmeNto reTRibuTivo • ai Datori di LavorO Non in regola è riCOnosciuta la faCOlTÀ Di PRopoRre, Entro il 30 settEmbrE 2007, IstaNza dI ReGolARizzaZione E rIAlLIneamento retributivO; • i PeriodI e i laVoratori oggetTo della istANZA di regolArizZAzIOne non possono eSsere Anteriori aI 5 Anni dallA data Di presenTazione deLL'Istanza; • pEr tUttI i dAtoRI Di Lavoro che hannO PRopoStO istanzA di RegolarIzzAziOne È prEvIsta la sosPensione DeLlE iSpEziOni e vERifiche pReVisTe, Per Il perIOdo di uN anno A far DaTa DAllA data di PReSENtazIoNe Dell'IstAnZa40. OccUpiaMOci, Adesso, dElla prima ParTE delLa LeGge, quelLa che riguarda La Delega al TU. anChe Qui preDISponiamo Uno schema per punti salienTI: • applicAziOne deL priNcipio di uNivErsaliZzaZIone, coN estenSione DeLla NORmatiVA SuLla SaLute e sicurEZZa sUl lavOrO a tuTte
are di appalto è previstoche gli en ti ag giu dic at orivalu tino che il va l oreeconomico sia adeguato  e su ff i cien t erispe tto alc os t o  de lla vor oe  a l cos torelativ o alla sic ure zz a; • il cost o  d ella sicur ezz a deve esser e s pecifi ca men t e ind ica to erisult a re con gruo, inco n fronto all'ent i t àe al le caratteristich e  d e l lavoro, deiserviz io  d e l lefor niture; •il  cost o  del la v or o , per parte sua, sa rà determin a toperiod ic ame n te daappos it e  ta belle del M inis tero delLavoro e della Previde nza So cia le,  sul l aba sede i  va l or i e c ono mici pre vi st i dal la c o n t r atta zio ne c ollet tiva, delle n orm e in mat eriaprevi denz ia le eassist enzia le , dei diversi s etto ri merceo log ic i e  d elled iffere nti  ar ee terr itorial i ; •  i n m an canza di contratto  c o l le ttivo ap plicab i le ,i l costode l l avor o è det ermi n at o in rel azione al  c ontratt ocollet ti vodel  sett o re m erceol ogico pi ù vic i no a quello in esame; • il c o st o re l ativ o a lla sicurez za n o n po tràe ss ere sogge tto a  r i ba s so d'asta. Regolari zz azione  e ri allineamentoretributiv o •  ai dato ri d i  l a voro non in re golaè riconosc i uta la f acolt à di pro porre, en t r o il 30set tem bre  20 0 7 ,istanza di re g o lari zz azionee r ialline ame nto  re tri bu tivo; • i  periodi  e  i  l av ora torio ggetto d el lais tan za di regola rizza zion eno n  po ssono e s se r e  ant er io ri a i 5  a nni d alla dat a di pr esentazio ned ell' is ta nza; •per tutti i d at ori di lav or o c he han n o  propost o istanza di regolarizz a zione è  pr evist a la  sospensi one  delle  is p ezioni  e ver ifich epre v i ste,p e rilpe riodo di u n ann o a f ar  dat a dalla  data di presentaz i one  dell'istanza 40.  Occ u p ia moc i ,a des so ,  de l l a prima parte d ella legge ,q ue lla che ri g uar da  la del ega alTU. A n che qui  predispo niamo uno  s chem a per  punti sal ienti: •  applicaz i one d e lprinc ipi o di u ni ver saliz zazion e , c on es tensio ne  della  norm at iva sull a salute e sicurezza su l lavo ro atut te
are di_appalto è_previsto che gli enti_aggiudicatori valutino_che_il valore_economico_sia adeguato e_sufficiente rispetto al_costo del lavoro e_al costo relativo_alla_sicurezza; • il costo della sicurezza deve essere specificamente indicato e risultare congruo, in_confronto_all'entità e_alle_caratteristiche_del lavoro, dei servizi o_delle forniture; • il costo_del lavoro,_per parte sua, sarà determinato periodicamente da apposite_tabelle_del Ministero del_Lavoro e della Previdenza Sociale, sulla base dei valori_economici previsti dalla contrattazione collettiva, delle_norme in materia_previdenziale_e_assistenziale, dei diversi settori_merceologici e delle differenti aree territoriali;_• in mancanza di contratto collettivo_applicabile, il costo del lavoro è determinato_in relazione al contratto collettivo del_settore merceologico più vicino a_quello in_esame; • il costo relativo_alla sicurezza non_potrà essere_soggetto a ribasso_d'asta. Regolarizzazione e riallineamento retributivo •_ai datori di_lavoro non in regola è riconosciuta_la_facoltà di proporre,_entro_il_30 settembre_2007, istanza di_regolarizzazione_e riallineamento_retributivo;_• i periodi e i lavoratori_oggetto_della istanza di regolarizzazione non possono essere_anteriori ai 5 anni_dalla_data di presentazione dell'istanza;_• per tutti i datori_di lavoro che hanno proposto istanza_di regolarizzazione_è prevista_la sospensione delle ispezioni e verifiche previste, per il periodo di_un anno a far data dalla_data di presentazione dell'istanza40._Occupiamoci, adesso,_della_prima parte della_legge,_quella che_riguarda la delega al TU. Anche qui_predisponiamo uno_schema per punti salienti: • applicazione_del principio di universalizzazione,_con_estensione della normativa sulla salute e_sicurezza sul lavoro a tutte