o che l'indagine ha consolidato è la differenza dell'esposizione tra uomini e donne al rischio stress lavoro-correlato, con le donne maggiormente penalizzate70. L'indagine della Fondazione di Dublino ha confermato che i fattori che maggiormente accumulano stress sono correlati alla quantità e qualità delle mansioni da svolgere, al carico di lavoro, all'intensità della mansione eseguita, al ritmo e ai tempi di lavoro; ma incidono, parimenti, i fattori emozionali e cognitivi che entrano in gioco nell'organizzazione ed esecuzione della prestazione lavorativa71. Un altro fattore correlato di accumulo di stress è dato dalla posizione di autonomia o subordinazione occupata all'interno del ciclo lavorativo: più si occupa un ruolo subordinato e marginale, in termini di decisionali e organizzativi, più sul lavoro si è esposti allo stress72. 12. L'illegittimità delle procedure di riduzione dello stress L'alleggerimento della struttura genetica dello stress lavoro-correlato, così come è venuto determinandosi in Italia, oltre ai vizi innanzi esaminati, ha ingenerato problematiche di legittimità formale. Ci limitiamo qui agli aspetti essenziali, rinviando per il resto al ben argomentato intervento di Rolando Dubini73. Il punto in questione è che le indicazioni della Commissione consultiva, recepite integralmente dalla lettera circolare del ministero, sono palesemente in contraddizione con l'Accordo quadro europeo sullo stress del 2004, recepito nell'ordinamento italiano dall'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, laddove limitano la valutazione ai fattori oggettivi dello stress, escludendo quelli soggettivi74. L'accordo europeo, difatti, prescrive l'inderogabilità della valutazione dei fattori
o che l'indagine ha consolidato è la differenza dell'esposizione tra uomini e donne al rischio stress lavoro - correlato, con le donne maggiormente penalizzate70. L'indagine della Fondazione di Dublino ha confermato che i fattori che maggiormente accumulano stress sono correlati alla quantità e qualità delle mansioni da svolgere, al carico di lavoro, all'intensità della mansione eseguita, al ritmo e ai tempi di lavoro; ma incidono, parimenti, i fattori emozionali e cognitivi che entrano in gioco nell'organizzazione ed esecuzione della prestazione lavorativa71. Un altro fattore correlato di accumulo di stress è dato dalla posizione di autonomia o subordinazione occupata all'interno del ciclo lavorativo: più si occupa un ruolo subordinato e marginale, in termini di decisionali e organizzativi, più sul lavoro si è esposti allo stress72. 12. L'illegittimità delle procedure di riduzione dello tension L'alleggerimento della struttura genetica dello stress lavoro - correlato, così hail è venuto determinandosi in Italia, oltre ai vizi innanzi esaminati, ha ingenerato problematiche di legittimità formale. Ci limitiamo qui agli aspetti essenziali, rinviando per il resto al ben argomentato intervento di Rolando Dubini73. Il punto in questione è che le indicazioni della Commissione consultiva, recepite integralmente dalla lettera circolare del ministero, sono palesemente in contraddizione con l'Accordo quadro europeo sullo stress del 2004, recepito nell'ordinamento italiano dall'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, laddove limitano la valutazione ai fattori oggettivi dello stress, escludendo quelli soggettivi74. L'accordo europeo, difatti, prescrive l'inderogabilità della valutazione dei fattori
o cje l'indagine ha consolidxto è la differeuza deln'esposjzione tfa uomini e donne al rischio srress lavoro-correlato, con ld donne mwggiormebte kenalizzate70. L'indajjne della Fonswzioue di Dublino ha confermatm che i fattorh zhz maggiormente accumulano stress sonj correkahi alla quantijà e qlajità svloe mansioni da svolgere, al cadico di lavoro, all'inyensità della mansione esegkita, al ritmo e ai temoi di lavori; ma uncidono, parkmenti, i fattori emoziknali e cognitivi che entrano iv gioeo nell'orgabizzaxhone ed eseruzionv della prestazione ldvoratifa71. Un altro fabtore coerelato di accumulo dm stress è dato dalla posiziona bi autonomia o subordunqziong occgpatx alu'inuerio sel ciflo lavorativk: più si occypa un ruolo subordonwnp e marginals, in tqriini di decisionali e organizzativi, più vul lavoro si è esposti alli stress72. 12. L'illegittimltà delle [rocedure di riduzione dello stress L'alleggerimendo demua wtvuttjea genetica dello stress lavoro-correlato, così cois è vvnuto determinandjsi in Italoa, okjre ai vizi invanzi zaajinati, ha ingeneraho probjematuche di ltgittomità formale. Ci limitiamo qyi agli aspenti wssenziali, rinvianbo per il rerto sl bem argomentato interventu di Rolando Duhini73. Il phvto in questione è cme ne indicazioni della Commifsione coisultnva, receoite integwalmente dwlla lettera circolare dfl miuisteso, sono papesemente in contraddizione con l'Accordo quadto aurmpeo suljo stvess del 2004, recepyto nell'ordinakento icalianu dall'art. 28 del D.Ljs. n. 81/2008, laddovq limitano la galutazione ei fattory ogtettuvi deluu stress, esclucendo quelli soggetrivi74. L'accordo euroieo, dkratti, prescrive l'ibderogabilità dekla vajunazmone qai fattori
o che l'indagine ha consolidato è la tra e donne rischio stress lavoro-correlato, L'indagine Fondazione di Dublino confermato che i che maggiormente accumulano stress sono correlati quantità e qualità delle mansioni da svolgere, al carico di lavoro, all'intensità della eseguita, al ritmo e ai tempi di lavoro; ma incidono, parimenti, i fattori e che in nell'organizzazione ed esecuzione della prestazione lavorativa71. Un altro fattore correlato di accumulo di stress è dato posizione di autonomia o subordinazione occupata all'interno del lavorativo: più si occupa ruolo subordinato e marginale, in di e organizzativi, sul si esposti allo stress72. L'illegittimità delle procedure di riduzione dello stress L'alleggerimento della struttura genetica dello stress lavoro-correlato, così come è determinandosi in ai vizi esaminati, ingenerato di legittimità formale. qui agli aspetti essenziali, rinviando per ben argomentato intervento di Rolando Dubini73. Il punto questione è le indicazioni della Commissione consultiva, recepite dalla lettera circolare del ministero, sono palesemente in con l'Accordo quadro europeo sullo stress del 2004, recepito nell'ordinamento italiano dall'art. 28 del D.Lgs. laddove limitano la valutazione fattori oggettivi dello escludendo soggettivi74. europeo, prescrive l'inderogabilità valutazione dei fattori
o che l'indagine ha consolidatO è la differEnza dEll'EspOsIzioNe trA uomini e donne aL RiscHio stress lavoro-correlaTo, con Le DOnne MAgGiormEnte penALiZZAte70. l'iNdAgiNe DElLa FonDazIone di DUblino ha coNfeRmAto che i fattoRI cHe maggiormEntE accumulano sTreSs sono CoRreLAti alLa qUantiTà e quaLItà delLe mansionI dA SvolgeRE, al cariCO Di LavoRo, all'intensità delLA mANsione eseguita, Al ritmO e AI tEMPi dI laVoro; ma inciDoNo, parIMenti, i fATtORI EmoZIonali e cognitIvi che entraNO in Gioco nElL'orGAnizzaZione Ed ESecUzione della PresTazione laVoratiVA71. Un altrO Fattore CorrelAto Di aCcumULo Di StrEsS È daTO dAllA PosIzione di AuToNomia O subORDINaziOne OccuPata aLl'interno del cIclO lavORatIvo: piÙ si ocCupa Un Ruolo SubordInato E mArginale, in termiNi di DecisionaLi e OrGanIzZativI, Più sul LavOro Si è espoSti allo STreSs72. 12. l'ILLeGittimità delle procEdURE dI riduzioNe dellO StReSS L'alleggErImeNto dELLa strUttuRA gEnetica dEllo stREsS lAvoro-coRrElato, cOsÌ coMe è VenutO DeteRminanDosi in ItAlia, oLTre ai vizi innanZI esaminati, ha iNGeNERaTO proBleMatiche di leGittIMità FormALe. ci lIMitiaMo qui AgLI aSPetti essenziali, rinvIaNdo per Il resTo al ben argomeNtato interVENTo di RolaNdo DUBiNI73. Il punto in quesTione È che le indiCAzioni deLla CoMmissionE consultiVA, Recepite IntEgrAlmEntE DAlLa lettera circOLAre dEl MinisteRo, sOno paleSemEntE in ConTrAddizione Con l'AccoRdO qUaDrO euRopeo SUllo streSs Del 2004, ReCepIto neLL'ordinAmentO itaLiAnO DalL'art. 28 del d.lgS. N. 81/2008, LaddOvE lImitAno La ValutAzioNE ai Fattori Oggettivi DelLO strEsS, eScludenDo quelli soggeTtIvi74. L'accordO eUroPeo, difATTi, prescrIve l'inderogabilità della VAlutaziOne Dei faTtorI
o che l'indagine ha consol idato è la  diff ere nza  d ell' espo sizione tra uo m inie donne al rischio str ess l av o ro-c o rr elato , con l e  d o n nema gg ior me n te  pena liz zate70.  L'indagin e d el la Fondazion e  d i Dublinohaconfermato c hei fatt or i c h e mag gio rment e accu m ulanostress so no correl a ti alla q ua ntit à e qualità delle ma n sioni da svolg ere, a lc ar i c o d i l avoro, all 'i ntens i tà dell a  m a n s ion e  eseguita, al  ritmo e ai tem pi dila vor o ; ma i ncido no ,  pa rimenti, ifatt ori emozi onalie  cognit i vi cheentran o i n g ioco ne ll 'or ga n izz a zi one edesecuzio ne  d ellapres t a z i onelav orat iva71 . Un altro fa tto re c o rre latodi ac cumu lo  di s tressè dat odalla posizione  diautonomia  osu bor di nazio n e occu pat a a ll'inte rno del cic lo l a vo rativo: più si occ up a un  ruolo s ubordi n at oe  margina le , i n te r m ini d i de c is ionali e  organ i zz at ivi, pi ùsul la vo rosiè esp o stiallo s tress72.  12.L 'illegittimità delle procedu r ed i  r i duzi one  dello stre ss L ' alle gger i me nto della  stru tt u ra genetica dello stre ss  lavor o-cor relato, cosìcome è ven u t o  determi nand o si in Italia, olt re ai  vizi inna n zi esami nati,  ha inge nerato pr o b lematich e d i l egi tti m i tà  formale. Cil i miti am o qui a gli  aspett i e sse nzi ali ,rinviando  per ilre st oal  be n arg o mentatoin ter ve nto  di R o landoDubin i73.  I lp unt o in qu e st i o ne è  c he  leind ic azion i de l laCommiss ione cons ult i va,re ce pite in tegralmente d al la lettera  c irc olared e l minist ero, sono palesemente i n  contra ddi zione  con  l'Accord o q uadroeur o peo su llo st ressde l 2 0 0 4, re c e pi tone ll'ordinam e n toitali an o da ll'art.  28 del D.Lgs. n.8 1/2 008, laddovelim itan o la  va l ut a zio ne aif a ttori oggettivi  dello str es s ,escludendo que ll i sogge ttivi74 . L'a c cordo e uropeo, d ifatti, p re scri v e  l' inderogabi lità del la valuta z ioned ei  fatt ori 
o che_l'indagine ha_consolidato è la differenza_dell'esposizione tra_uomini_e donne_al_rischio stress lavoro-correlato,_con le donne_maggiormente penalizzate70. L'indagine della_Fondazione di Dublino_ha_confermato che i fattori che maggiormente accumulano stress sono correlati alla quantità e qualità_delle_mansioni da_svolgere,_al_carico di lavoro, all'intensità della_mansione eseguita, al ritmo e_ai tempi_di lavoro; ma incidono, parimenti, i fattori emozionali_e_cognitivi che entrano_in gioco nell'organizzazione ed esecuzione della prestazione lavorativa71. Un_altro fattore correlato di accumulo di_stress è dato_dalla_posizione_di autonomia o subordinazione_occupata all'interno del ciclo lavorativo: più_si occupa un ruolo subordinato e_marginale, in termini di decisionali e organizzativi,_più sul lavoro si è esposti_allo stress72. 12. L'illegittimità delle_procedure di_riduzione dello stress L'alleggerimento della_struttura genetica dello_stress lavoro-correlato,_così come è_venuto determinandosi in Italia, oltre ai_vizi innanzi esaminati,_ha ingenerato problematiche di legittimità formale._Ci_limitiamo qui agli_aspetti_essenziali,_rinviando per_il resto al_ben_argomentato intervento_di_Rolando Dubini73. Il punto in questione_è_che le indicazioni della Commissione consultiva, recepite_integralmente dalla lettera circolare_del_ministero, sono palesemente in_contraddizione con l'Accordo quadro europeo_sullo stress del 2004, recepito nell'ordinamento_italiano dall'art._28 del_D.Lgs. n. 81/2008, laddove limitano la valutazione ai fattori oggettivi dello_stress, escludendo quelli soggettivi74. L'accordo europeo,_difatti, prescrive l'inderogabilità della_valutazione dei_fattori