, fa riferimento alla necessità di individuare con precisione la natura lavorativa dello stress, istituendo una distinzione fondamentale tra stress sul lavoro e stress lavoro-correlato. Ma chi opera la distinzione e in base a quali criteri? Entrambi i fattori rimangono di stretta ed esclusiva competenza del datore di lavoro e, per di più, circoscritti alla fase preliminare che, più che individuarlo in maniera selettiva, sembra deputata a ridimensionare l'esistenza dello stress lavorocorrelato nei contesti e contenuti lavorativi. Dal piano metodologico e scientifico a quello politico, etico e operativo viene qui fornita una risposta di retroguardia a un problema in dirompente emersione. Indubbiamente, esiste una difficoltà metodologica, valutativa ed empirica nel distinguere le varie forme di stress e, quindi, sussiste un problema effettivo di delimitazione congruente del campo di azione dello stress lavoro-correlato66. Ma proprio per questo, diversamente da quanto previsto dalla Commissione consultiva e dal ministero, si richiedevano metodologie e criteri valutativi più assorbenti e complessi. Soprattutto, era indispensabile che fosse data voce e azione ai lavoratori, fin dal primo inizio della valutazione del rischio: è dalla loro esperienza e dal loro vissuto che possono essere desunte indicazioni perspicue sul fenomeno dello stress lavoro-correlato. E, poi, esisteva ed esiste nei loro confronti anche un obbligo di natura etica: essi sono i primi a dover essere informati e formati in tema di stress lavoro-correlato, dell'esistenza del quale non possono essere tenuti all'oscuro. Muoversi in una direzione così caratterizzata non significava partire da zero. Al contrario, già dall'inizio degli anni Duemila,
, fa riferimento alla necessità di individuare con precisione la natura lavorativa dello stress, istituendo una distinzione fondamentale tra stress sul lavoro e stress lavoro - correlato. Ma chi opera la distinzione e in base a quali criteri? Entrambi i fattori rimangono di stretta ed esclusiva competenza del datore di lavoro e, per di più, circoscritti alla fase preliminare che, più che individuarlo in maniera selettiva, sembra deputata a ridimensionare l'esistenza dello stress lavorocorrelato nei contesti e contenuti lavorativi. Dal piano metodologico e scientifico a quello politico, etico e operativo viene qui fornita una risposta di retroguardia a un problema in dirompente emersione. Indubbiamente, esiste una difficoltà metodologica, valutativa ed empirica nel distinguere le varie forme di stress e, quindi, sussiste un problema effettivo di delimitazione congruente del campo di azione dello stress lavoro - correlato66. Ma proprio per questo, diversamente da quanto previsto dalla Commissione consultiva e dal ministero, si richiedevano metodologie e criteri valutativi più assorbenti e complessi. Soprattutto, earned run average indispensabile che fosse data voce e azione ai lavoratori, fin dal primo inizio della valutazione del rischio: è dalla loro esperienza east dal loro vissuto che possono essere desunte indicazioni perspicue sul fenomeno dello stress lavoro - correlato. E, poi, esisteva ed esiste nei loro confronti anche un obbligo di natura etica: essi sono i primi a dover essere informati e formati in tema di stress lavoro - correlato, dell'esistenza del quale non possono essere tenuti all'oscuro. Muoversi in una direzione così caratterizzata non significava partire da zero. Al contrario, già dall'inizio degli anni Duemila,
, fa riferimento alla necessltà di individuarg xon prxcisions la natjra lavorativa dello stress, mstiruendi una distinzione fondxmentale nra stresw suo lavoro e stress lavoro-ckvrelaco. Ma chi opera ka distinzhone e in base a qbali criteri? Entrambi i fattori rimaggono do dtretta ed escjusina comlvttnza del datore di lavoro e, per dj più, cigcoscritti alla fsse preliminare che, più che indlviduarlo in maniega selettivq, seivra deputata a ridimensionare l'esiatenza dello stress lavorocorreuato uei contestu w clttenuti laviratini. Dal piano metodolocico e xcientifico a auenlo politico, etico e opecativo viene qui forgita una siaposta di retroguqreia a un [robuwma in dmrojpente emxrsione. Indhbbiamente, wsiste una difficoluà mqnpdologica, vamutatida ed empirica nel distinguere le varie fmrms di stress e, quindi, suwsiste un problema efvettivo dy delimitazione congruente del campo di azione denlo svrdss lwxirl-correlato66. Ma proprio per questo, diversamente sa qlanto previsto dajla Commissooje sonsultiva e aal miujsfero, si richiedevajo metoqologue e crittri vslutativi più assorbenti e cimplessi. Sopgattytto, era indispenscbile che forse cata foce e azione ai lavoracori, fjn dal priml inizio sdlla valutazione dek sischio: è dalla loro esperiqnza e dao loxo vissugo cne posfono esserf desmtte indicazioni pegspicoe sul fenomeno fello stress lavoro-correlato. E, 'pi, esisteva gd asivte nei joro gonfronti anche un obbligo di natura eticx: essi sonk i priki a dover qssere informdji e formati mn tema dy steess lavoro-zurrelato, dell'existenza btl quale nin possono essere benutk all'oscuro. Muovzxsu in una direzipne cofì baretteryszata non sicnifkcaxs pargire da zeri. Al vontrario, già dall'inisio segli anni Duemila,
, fa riferimento alla necessità di individuare la lavorativa dello istituendo una distinzione e lavoro-correlato. Ma chi la distinzione e base a quali criteri? Entrambi i rimangono di stretta ed esclusiva competenza del datore di lavoro e, per di circoscritti alla fase preliminare che, più che individuarlo in maniera selettiva, sembra deputata ridimensionare dello lavorocorrelato contesti e contenuti lavorativi. Dal piano metodologico e scientifico a quello politico, etico e operativo viene fornita una risposta di retroguardia a un problema dirompente emersione. Indubbiamente, esiste difficoltà metodologica, valutativa ed empirica distinguere varie forme stress quindi, un problema effettivo delimitazione congruente del campo di azione dello stress lavoro-correlato66. Ma proprio per questo, diversamente da quanto previsto Commissione consultiva ministero, si metodologie criteri più assorbenti e era indispensabile che fosse data voce lavoratori, fin dal primo inizio della valutazione del è dalla esperienza e dal loro vissuto che essere desunte indicazioni perspicue sul fenomeno dello stress E, poi, esisteva ed esiste nei loro confronti anche un obbligo di natura etica: essi primi a dover essere e formati in di lavoro-correlato, del non possono tenuti all'oscuro. Muoversi in una direzione così caratterizzata non significava partire zero. Al contrario, già dall'inizio degli anni Duemila,
, fa riferimento alla necessitÀ di individUare cOn pRecIsIone La naTura lavorativa DEllo Stress, istituendo una disTinziOnE FondAMeNtale Tra streSS sUL LavOrO e StrEsS LaVoro-cOrrElato. Ma Chi opera la DisTiNzione e in basE A qUali criterI? EnTrambi i fattoRi rImangoNo Di sTRetta Ed eSclusIva comPEtenza Del datore Di LAvoro e, PEr di più, CIRcOscrItti alla fase preliMInARe che, più che indIviduaRlO In MANieRa sElettiva, seMbRa depUTata a riDImENSIonARe l'esistenza dEllo stress lAVorOcorreLaTo nEI conteSti e cOnTEnuTi lavorativI. Dal Piano metoDologiCO e scienTIfico a qUello pOliTicO, etiCO e OpEraTiVO viENe Qui FOrnIta una riSpOsTa di rEtroGUARDia a Un pRoblEma in Dirompente emeRsiOne. INDubBiameNte, esIste UnA diffIcoltà MetodOlOgica, valutativa Ed emPirica nel DisTiNguErE le vaRIe formE di StrEss e, quiNdi, sussISte Un PROBlEma effettivo di deliMiTAZiOne congrUente dEL cAmPO di azionE dEllO strESS lavoRo-coRReLato66. Ma prOprio pER qUeSto, diveRsAmente Da QuaNto PreviSTo daLla ComMissione ConsuLTiva e dal ministERo, si richiedevANo METoDOlogIe e Criteri valuTatiVI più AssoRBeNti E ComplEssi. SOpRAtTUtto, era indispensabiLe Che fosSe datA voce e azione aI lavoratorI, FIN dal primO iniZIo DElla valutazionE del rIschio: è dalLA loro espErienZa e dal loRo vissuto CHE possono EssEre DesUntE INdIcazioni perspICUe suL fEnomeno DelLo stresS laVorO-coRreLaTo. E, poi, esiSteva ed eSiStE nEi LorO confROnti anchE uN obBlIgo Di natURa eticA: essi Sono I pRiMI a dOver essERe INFormAtI e FormAti In Tema dI strESs lAvoro-coRrelato, deLl'eSIsteNzA dEl quale Non possono essErE tenuti all'OsCurO. MuoveRSI in una diRezione così caratterizzaTA non sigNifIcava PartIre da zero. al cOntrarIo, gIÀ dall'iNizio dEgli aNnI DuEMIla,
, fa riferimento alla nece ssità di i ndivi dua reco n pr ecis ione la natura lavo rativa dello stress, i stitu en d o un a  d istin zione f o nd a m ent al etra  s t re ss su l l avoro e  stress la vor o- correlato. M a  c hi opera l a d istinzione e  in  baseaqua l i cri ter i? En trambi i fatt ori riman go n o di s t retta e d es clus iva competenza de l  d a tore di lavoro  e, pe rd ip i ù,cir coscrittial la fa s e preli m in a r e  ch e , più che ind ividuarlo i n  ma nierase let t iva, s embra  d e put ata a ridim ensi onare l'e sisten z a dello stresslavoro cor rel aton ei  c ont es t i e co nte n uti  lavorat iv i.  Dalpian o m e todo log icoe sci entifico a qu ell o po l iti co, e ticoe op er ativo  viene  quifo rnita una rispo stadi retrog uar di a a  u n pro b lema i n d iro mpenteemersio n e.In d u b bi amente, esiste una  d i f fi coltà me todolo g ic a, valutati va  ed  emp i r ica n el d i st inguerele var i efo rme dist ress e ,qui ndi , sus s iste  un pr oblema e ffett i vo di delimita z ione congruen t ed e lc ampo  di  azione del lo s t ress  lav o ro -co r relat o66.Ma pr o prio per questo, di ve rsamen te da  quanto previ sto dallaC o m missione  con s ul t iva e dal mini stero , si richi e devano m etodo logie ecriteri v a l utativipiù  as sor ben t i  e  complessi. S o p ratt ut to, era  in dispens abi leche  fo ss e data vo ce e azi on eai  l avo rator i , fin da lpri mo  in iziod ella v aluta zion ede l  ri schio:è  d a l la l or oespe rie nz a e d al l o rovissuto  che poss ono esse re  d esunteindicazioni p er spicue sul  f eno meno d e l lo stres s lavoro-correlato. E,p oi, esi ste va ed  esi ste nei l oro  confr ont i  anche  un ob bligo  d i n a t ura e t i ca : e ss i sono i p r i mia dov er  ess ere inf ormati e formati i n  te ma di stresslav oro- c o rr ela t o, del l' e sis t e nza del quale n on possono  e s se re tenutia ll' os curo. M uoversi  in u n a direz ione così  caratter iz zata n onsignificav a partir e da zero .  Al c o nt rario , g ià dal l' ini zio d egli a n niDuemi la,
, fa_riferimento alla_necessità di individuare con_precisione la_natura_lavorativa dello_stress,_istituendo una distinzione_fondamentale tra stress_sul lavoro e stress_lavoro-correlato. Ma chi_opera_la distinzione e in base a quali criteri? Entrambi i fattori rimangono di stretta_ed_esclusiva competenza_del_datore_di lavoro e, per di_più, circoscritti alla fase preliminare_che, più_che individuarlo in maniera selettiva, sembra deputata a_ridimensionare_l'esistenza dello stress_lavorocorrelato nei contesti e contenuti lavorativi. Dal piano metodologico_e scientifico a quello politico, etico_e operativo viene_qui_fornita_una risposta di retroguardia_a un problema in dirompente emersione._Indubbiamente, esiste una difficoltà metodologica, valutativa_ed empirica nel distinguere le varie forme_di stress e, quindi, sussiste un_problema effettivo di delimitazione congruente_del campo_di azione dello stress lavoro-correlato66._Ma proprio per_questo, diversamente_da quanto previsto_dalla Commissione consultiva e dal ministero,_si richiedevano metodologie_e criteri valutativi più assorbenti e_complessi._Soprattutto, era indispensabile_che_fosse_data voce_e azione ai_lavoratori,_fin dal_primo_inizio della valutazione del rischio: è_dalla_loro esperienza e dal loro vissuto che_possono essere desunte indicazioni_perspicue_sul fenomeno dello stress_lavoro-correlato. E, poi, esisteva ed_esiste nei loro confronti anche un_obbligo di_natura etica:_essi sono i primi a dover essere informati e formati in_tema di stress lavoro-correlato, dell'esistenza del_quale non possono essere_tenuti all'oscuro._Muoversi_in una direzione_così_caratterizzata non_significava partire da zero. Al contrario, già_dall'inizio degli_anni Duemila,