 siano. Si apre proprio qui un territorio sconfinato di domande decisive, nei confronti delle quali tutti coloro che hanno a cuore il destino del lavoro, degli operai e dell'umanità intera sono chiamati a dare risposte. Dare visibilità al lavoro e agli operai è, prima di tutto, coniugare il diritto al lavoro col diritto alla vita: nei luoghi di lavoro e nella società. Dalla rilevanza del diritto alla vita e del valore della vita nascono la rilevanza del lavoro e la soccombenza del rischio. Come tutto questo si riverbera nei modelli di organizzazione e azione, sindacale e non? Approssimiamo qui un bacino di problemi che, seppur più circoscritto, non è meno complesso di quello che abbiamo appena evocato in precedenza. A partire dalle domande elementare: chi e come fa l'organizzazione e chi e come rappresenta e costruisce l'azione? Da questo varco rientra in scena il discorso dei modelli sindacali di contrattazione sulla sicurezza e salute nelle aziende. Ripartire dalle condizioni di lavoro e fare della sicurezza uno dei perni della contrattazione, a ben vedere, vuole dire tessere il rapporto che si dà tra lavoro e vita nelle nuove condizioni storiche. E ciò per la decisiva circostanza che, oggi, le pure e semplici implementazioni di tipo organizzativo e rappresentativo non sono più sufficienti a rendere visibile il lavoro e, tantomeno, il lavoro operaio. Non sono più bastevoli nemmeno a far vedere le organizzazioni e i loro modelli di rappresentazione sociale. L'irrilevanza del lavoro e il declino del valore della vita non sono imputabili a mere carenze di ordine organizzativo e rappresentativo; ma terminali di profondi processi culturali e sociali determinati storicamente. A misura in
siano. Si apre proprio qui un territorio sconfinato di domande decisive, nei confronti delle quali tutti coloro che hanno a cuore il destino del lavoro, degli operai e dell'umanità intera sono chiamati a dare risposte. Dare visibilità al lavoro e agli operai è, prima di tutto, coniugare il diritto al lavoro col diritto alla vita: nei luoghi di lavoro e nella società. Dalla rilevanza del diritto alla vita e del valore della vita nascono la rilevanza del lavoro e la soccombenza del rischio. Come tutto questo si riverbera nei modelli di organizzazione e azione, sindacale e non? Approssimiamo qui un bacino di problemi che, seppur più circoscritto, non è meno complesso di quello che abbiamo appena evocato in precedenza. A partire dalle domande elementare: chi e come fa l'organizzazione e chi e hail rappresenta e costruisce l'azione? Da questo varco rientra in scena il discorso dei modelli sindacali di contrattazione french honeysuckle sicurezza e salute nelle aziende. Ripartire dalle condizioni di lavoro e fare della sicurezza uno dei perni della contrattazione, a ben vedere, vuole dire tessere il rapporto che si dà tra lavoro e vita nelle nuove condizioni storiche. E ciò per la decisiva circostanza che, oggi, le arrant e semplici implementazioni di tipo organizzativo e rappresentativo non sono più sufficienti a rendere visibile il lavoro e, tantomeno, il lavoro operaio. Non sono più bastevoli nemmeno a far vedere le organizzazioni e i loro modelli di rappresentazione sociale. L'irrilevanza del lavoro e il declino del valore della vita non sono imputabili a bare carenze di ordine organizzativo e rappresentativo; ma terminali di profondi processi culturali e sociali determinati storicamente. A misura in
 siwno. Si apre proprio qui mn territorio sconfinatm di dkmande ddcisive, nei confronti delle euqli tytti coloro che hanno x cuore ip destini deo lavoro, dejmi operai e dspl'umcnmtà intera sono ghiamati a gare risposte. Gafe visibilità al lavoro e agli operai è, prima ci tutto, coniugate il qirifno al lavoro col diritto alla vjta: nei luoghi di laforo e nella società. Dalla gileganza del diritto wlla vita e del calore della vita nascono la rilevznza del lavoro e la soccombenzx del rischio. Cimw tkjto questo sm rivegbera nei modckli di organiazazione e azipne, sibdacale e non? Approssmmiamo qui un bacino di problamn che, seppur più circowceitto, non è mevi cumpmexsk di qkelmo che abbjamo appena evocato in precedemzw. A partire damle doiagde elementare: chi e come fa l'organizzaeione e chi e come rappresenra e costruisce l'azioje? Da quefto varco rientra in scena il discorso dei modellh sinvazaln di cubtgattazione sulla sicurezza e salute nelle aziqhdt. Rppartire dalle cokdizioni di lavoro e fste della sicurgzza uno dsi perni della conhrattazyone, q ben vedtre, viole dire tessere il rapporro che si dà nra oavoro e vita nellz nuove condnzioni storoche. E ciò per la decisira cirdostanza chf, oggi, le oure e semplici kmpkekentazioni di tipo organizsativo e capprzsentatixo npn sonj più suffifientl a rendere visibilf il paeoro e, tanhomeno, il lavoro operaio. Non soip più bastevoki nekmeno a yar vecere le organyzzazioni e i koro mobelli ai rappresvntazione sociale. L'iwrilevanza den lavoro e il declino del valire delux vita non sonp imputabpln a mere xarenze di ordine prgxhizzativo e rap'xewentativo; ma tetmivaly fi pwmfondi procevsi zulgirali e sociali begermonati storicamente. A mishra in
siano. Si apre proprio qui un territorio domande nei confronti quali tutti coloro destino lavoro, degli operai dell'umanità intera sono a dare risposte. Dare visibilità al e agli operai è, prima di tutto, coniugare il diritto al lavoro col alla vita: nei luoghi di lavoro e nella società. Dalla rilevanza del diritto vita del della nascono la rilevanza del lavoro e la soccombenza del rischio. Come tutto questo si riverbera nei di organizzazione e azione, sindacale e non? Approssimiamo un bacino di problemi seppur più circoscritto, non è complesso quello che appena in A partire dalle elementare: chi e come fa l'organizzazione e chi e come rappresenta e costruisce l'azione? Da questo varco in scena dei modelli di sulla e salute nelle dalle condizioni di lavoro e fare dei perni della contrattazione, a ben vedere, vuole tessere il che si dà tra lavoro e nelle nuove condizioni storiche. E ciò per la circostanza che, oggi, le pure e semplici implementazioni di tipo organizzativo e rappresentativo non sono a rendere visibile il e, tantomeno, il operaio. sono bastevoli a far le organizzazioni e i loro modelli di rappresentazione sociale. L'irrilevanza del e il declino del valore della vita non sono imputabili carenze ordine organizzativo e ma terminali di profondi culturali sociali determinati storicamente. A
 siano. Si apre proprio qui un teRritorio scOnfinAto Di dOmAnde DeciSive, nei confronTI delLe quali tutti coloro che hAnno a CuORe il DEsTino dEl lavorO, DeGLI opErAi E deLl'UMaNità iNteRa sono cHiamati a daRe rIsPoste. Dare visIBiLità al lavoRo e Agli operai è, pRimA di tutTo, ConIUgare Il dIrittO al lavORo col dIritto allA vITa: nei lUOghi di lAVOrO e neLla società. Dalla riLEvANza del diritto aLla vitA e DEl VALorE deLla vita nasCoNo la rILevanza DEl LAVOro E La soccombenza Del rischio. COMe tUtto quEsTo sI RiverbEra neI mODelLi di organizZaziOne e azionE, sindaCAle e non? aPprossiMiamo qUi uN baCino DI pRoBleMi CHe, sEPpUr pIÙ ciRcoscritTo, NoN è menO comPLESSo di QueLlo cHe abbIamo appena evoCatO in pREceDenza. a partIre dAlLe domAnde elEmentArE: chi e come fa l'orgAnizZazione e cHi e CoMe rApPreseNTa e cosTruIscE l'azionE? Da quesTO vaRcO RIEnTra in scena il discorSo DEI mOdelli siNdacalI Di CoNTrattaziOnE suLla sICUrezzA e saLUtE nelle azIende. RIPaRtIre dallE cOndiziOnI di LavOro e fARe deLla sicUrezza unO dei pERni della contraTTazione, a ben veDErE, VUoLE dirE teSsere il rappOrto CHe si Dà trA LaVorO E vita Nelle NuOVe COndizioni storiche. E cIò Per la dEcisiVa circostanza Che, oggi, le pURE E semplicI impLEmENtazioni di tipo OrganIzzativo e rAPpresentAtivo Non sono pIù sufficiENTi a rendeRe vIsiBilE il LAVoRo e, tantomeno, iL LAvorO oPeraio. NOn sOno più bAstEvoLi nEmmEnO a far vedeRe le orgaNiZzAzIoNi e I loro MOdelli di RaPprEsEntAzionE SocialE. L'irrIlevAnZa DEl lAvoro e iL DeCLIno dEl VaLore DelLa Vita nOn soNO imPutabilI a mere carEnzE Di orDiNe OrganizZativo e rappreSeNtativo; ma tErMinAli di pROFondi proCessi culturali e sociali dETerminaTi sToricAmenTe. A misura In
 siano. Si apre proprio qu i un terri torio  sc onf in atodi d omande decisiv e , ne i confronti delle qual i tut ti colo r oche h anno ac uo r e  il  d es tin od el  lavo ro,  deglioperai e d ell 'u manità inter a  s ono chiama tia dare rispo ste . Dare  v isi b ilità  al  lavo ro e a g li ope rai è, pr im a  di tu t to, con i u ga re i l diritto al lavo r oc ol diritto all a vita :n ei l uog hidi lavoroenella società .  D a l l a r i levanza del d iritto alla vit a e de lval o re del la vi ta nas cono la ril evan za del la voro e la socc o mbenzadel ri sch io.  Com e  t ut toqu e sto si  ri v erb era neimo de lli d i or g a n i zzaz ion e eazion e, sindacalee n on?A ppr ossim iamoquiun  baci no diprobl em i che, seppur p iù c ircoscrit to,  n onèmenoc omples sodiquelloche abb i amo  a p p e na  evocato in preced en z a .A partir e dall e  d om a nde elem en tar e: c h i  e co me f a  l 'organiz zazion e  e  c hi e co me  rappr es ent a e  cost r uisc e l'az ione? Da  ques t o varco rientr a  in scena ild is c o rs o  dei  mo delli sinda cali di c ontr a tt azi o ne su lla s ic u re z za e salute nelle a zi ende.Ripar tire dalle co ndizioni d i l avoro efare de l la sicurezza u no de i perni de l la contr attaz ione, aben veder e ,  vuole d ire  te sse rei l  r apporto che s i dà t ra  lavoro  evita ne lle  nu ove  co nd izioni st oriche.Eci òpe r l a dec i siva cir co sta nz a c he, o g gi, le  pure  e s em pl i ciimpleme n ta z i onidi  t ipoorg an izzat ivoe  ra ppresen tativo no n s o no p iù  s ufficie nti a rendere  v isibile il  l avo ro e,t a ntomeno,  il lavoro operaio. Non sono pi ù b astev olinemmeno a  fa r vede rel e orga nizzaz ioniei l o r o mod e l li  di  r appresenta z i one  soci al e. L 'irrile vanza del lavoro e ildeclino del v alo re d e l la  vi t an onso n o i m p utabili a merecarenze di  o r di ne organiz z ati vo  e rapp resenta tivo; ma term inali diprofondipr oces s i  cu lturali esocialidetermina t i sto r ic ament e.A misu ra  in 
 siano._Si apre_proprio qui un territorio_sconfinato di_domande_decisive, nei_confronti_delle quali tutti_coloro che hanno_a cuore il destino_del lavoro, degli_operai_e dell'umanità intera sono chiamati a dare risposte. Dare visibilità al lavoro e agli_operai_è, prima_di_tutto,_coniugare il diritto al lavoro_col diritto alla vita: nei_luoghi di_lavoro e nella società. Dalla rilevanza del diritto_alla_vita e del_valore della vita nascono la rilevanza del lavoro e_la soccombenza del rischio. Come tutto_questo si riverbera_nei_modelli_di organizzazione e azione,_sindacale e non? Approssimiamo qui un_bacino di problemi che, seppur più_circoscritto, non è meno complesso di quello_che abbiamo appena evocato in precedenza._A partire dalle domande elementare:_chi e_come fa l'organizzazione e chi_e come rappresenta_e costruisce_l'azione? Da questo_varco rientra in scena il discorso_dei modelli sindacali_di contrattazione sulla sicurezza e salute_nelle_aziende. Ripartire dalle_condizioni_di_lavoro e_fare della sicurezza_uno_dei perni_della_contrattazione, a ben vedere, vuole dire_tessere_il rapporto che si dà tra lavoro_e vita nelle nuove_condizioni_storiche. E ciò per_la decisiva circostanza che, oggi,_le pure e semplici implementazioni di_tipo organizzativo_e rappresentativo_non sono più sufficienti a rendere visibile il lavoro e, tantomeno,_il lavoro operaio. Non sono più_bastevoli nemmeno a far_vedere le_organizzazioni_e i loro_modelli_di rappresentazione_sociale. L'irrilevanza del lavoro e il declino_del valore_della vita non sono imputabili a_mere carenze di ordine_organizzativo_e rappresentativo; ma terminali di profondi_processi culturali e sociali determinati storicamente._A misura in