 essere isolata, esplicitata e fatta emergere in concreto. L'effettiva ricorrenza dell'accettazione del rischio va accertata in maniera inequivoca, altrimenti salta il garantismo del processo penale: «Se responsabilità dolosa deve essere, è solo perché il soggetto ha realmente deciso contro il bene giuridico»47. Passiamo ora a un'altra (e non meno rilevante) problematica prospettata dalla sentenza: l'organizzazione e la gestione della sicurezza sul lavoro all'interno dell'azienda. La sentenza si è affidata a una lettura intelligente del sistema della sicurezza della Thyssen, attraverso l'applicazione del D.Lgs. n. 231/2001 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prove di personalità giuridiche), il cui modello è stato estrapolato puntualmente48. Va, altresì, considerato che il D.Lgs. n. 231/2001, per quanto attiene alla problematica dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro, va integrato con l'art. 30 del D.Lgs. n. 81/200849. I modelli di organizzazione e gestione sono da considerarsi conformi a legge – e, dunque, esimenti – solo laddove consentono di scongiurare che i rischi potenziali si trasformino in danni attuali. Ora, il D.Lgs. n. 31/2001 (artt. 6 e 7), incardina la conformità ex ante dei modelli di organizzazione e gestione delle attività aziendali sulla loro capacità di evitare il danno potenziale e il reato potenziale50. Il D.Lgs. n. 31/2001 (art. 7) ritiene idoneo, adeguato ed efficace un modello se: 1) prevede misure in grado di garantire lo svolgimento delle attività azi
essere isolata, esplicitata e fatta emergere in concreto. L'effettiva ricorrenza dell'accettazione del rischio va accertata in maniera inequivoca, altrimenti salta il garantismo del processo penale: « Se responsabilità dolosa deve essere, è solo perché il soggetto ha realmente deciso contro il bene giuridico»47. Passiamo ora a un'altra (e non meno rilevante) problematica prospettata dalla sentenza: l'organizzazione e la gestione della sicurezza sul lavoro all'interno dell'azienda. La sentenza si è affidata a una lettura intelligente del sistema della sicurezza della Thyssen, attraverso l'applicazione del D.Lgs. n. 231/2001 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prove di personalità giuridiche), il cui modello è stato estrapolato puntualmente48. Va, altresì, considerato che il D.Lgs. n. 231/2001, per quanto attiene alla problematica dei modelli di organizzazione east gestione della sicurezza sul lavoro, va integrato con l'art. 30 del D.Lgs. n. 81/200849. I modelli di organizzazione east gestione sono da considerarsi conformi a legge – e, dunque, esimenti – solo laddove consentono di scongiurare che i rischi potenziali si trasformino in danni attuali. Ora, il D.Lgs. n. 31/2001 (artt. 6 e 7), incardina la conformità ex ante dei modelli di organizzazione e gestione delle attività aziendali sulla loro capacità di evitare il danno potenziale e il reato potenziale50. Il D.Lgs. n. 31/2001 (art. 7) ritiene idoneo, adeguato ed efficace un modello se: 1) prevede misure in grado di garantire lo svolgimento delle attività azi
 esdere isolata, esplicitata e fatta emergete in coicreto. M'effettixa ricorrenza dell'accettazioie dwl riwchio va accertata in oaniera ijequivocq, alurimenti salta il garantismo dem proeewso penale: «Se tesponsabilidà dolosa deve asrexe, è solo perché il soggetto ha realmegte decosl contro il bege gpuwidido»47. Passiamo ora a un'altra (e non meho rilenante) problematics prospettata dalla sentenxa: l'lrganizzazione e lw gestione eellw sicurezza sjl lavoro all'interno dgll'azienda. La sentenza si è affidxta a una lettutc inhglligente deo sisnema della siglrezza gella Tnyssen, attravevso l'epplucazione del D.Lgs. n. 231/2001 (Visciplina della reskonsabilità ajministrativa deloe persmne ciurkeicfe, sekls sociftà x delle asskciazioni abche prove di persomajpyà giuridiche), il cuy iodello è stato estrapolato puntualmente48. Va, altresì, considerato che il D.Lgs. n. 231/2001, per quantl attiene alla problematica dei modelli di organizzazione a gesviune dclla wifurezza sul lavoro, va integrato con l'art. 30 del S.Lbs. n. 81/200849. I modelli bi organizzazionr f bgstione sono dx consnsedarsi conformi a lfgge – e, dunqye, esimenui – splo laddove consentono di sxongiurare cke u rischi potenzialn si trasforoino in dsnni attuali. Ora, il D.Lgr. n. 31/2001 (artt. 6 e 7), ijcardina mx conformità ex avte dai modelli di organizzazioge e gestmone belle atgivijà azienqali sulla loro capacità di evitare il dcnno [otenziale e il reato potenziale50. Il D.Lgs. i. 31/2001 (art. 7) ritieme idmneo, adeyuato cd efficace un iodello se: 1) prgvede misbre in grado di farantice lo svolgiiento delle adjività azi
essere isolata, esplicitata e fatta emergere in ricorrenza del rischio accertata in maniera del penale: «Se responsabilità deve essere, è perché il soggetto ha realmente deciso il bene giuridico»47. Passiamo ora a un'altra (e non meno rilevante) problematica prospettata sentenza: l'organizzazione e la gestione della sicurezza sul lavoro all'interno dell'azienda. La sentenza è a lettura del sistema della sicurezza della Thyssen, attraverso l'applicazione del D.Lgs. n. 231/2001 (Disciplina della responsabilità amministrativa persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche di personalità giuridiche), il modello è stato estrapolato puntualmente48. altresì, che il n. per attiene alla problematica modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro, va integrato con l'art. 30 del D.Lgs. n. I modelli e gestione da conformi legge – e, – solo laddove consentono di scongiurare potenziali si trasformino in danni attuali. Ora, il n. 31/2001 6 e 7), incardina la conformità ante dei modelli di organizzazione e gestione delle aziendali sulla loro capacità di evitare il danno potenziale e il reato potenziale50. Il D.Lgs. (art. 7) ritiene idoneo, ed efficace un se: prevede in di garantire svolgimento delle attività azi
 essere isolata, esplicitata e Fatta emergEre in ConCreTo. l'effEttiVa ricorrenza deLL'accEttazione del rischio va aCcertAtA In maNIeRa ineQuivoca, ALtRIMenTi SaLta Il GArAntisMo dEl proceSso penale: «SE reSpOnsabilità doLOsA deve esserE, è sOlo perché il sOggEtto ha ReAlmENte deCisO contRo il beNE giuriDico»47. PassiAmO Ora a un'ALtra (e noN MEnO rilEvante) problematicA PrOSpettata dalla sEntenzA: l'ORgANIzzAziOne e la gestIoNe delLA sicureZZa SUL LavORo all'interno dEll'azienda. LA SenTenza sI è AffIData a uNa letTuRA inTelligente dEl siStema dellA sicurEZza dellA thyssen, AttravErsO l'aPpliCAzIoNe dEl d.lgs. N. 231/2001 (diSciPLinA della reSpOnSabilItà aMMINIstrAtiVa deLle peRsone giuridicHe, dElle SOciEtà e dElle aSsocIaZioni Anche pRove dI pErsonalità giuriDichE), il cui modEllO è StaTo EstraPOlato pUntUalMente48. Va, Altresì, COnsIdERATo Che il D.Lgs. n. 231/2001, per quantO aTTIeNe alla prOblemaTIcA dEI modelli Di OrgAnizZAZione E gesTIoNe della sIcurezZA sUl Lavoro, vA iNtegraTo Con L'arT. 30 del D.lGs. n. 81/200849. I ModellI di organIzzazIOne e gestione soNO da considerarSI cONFoRMi a lEggE – e, dunque, esiMentI – Solo LaddOVe ConSEntonO di scOnGIuRAre che i rischi potenzIaLi si trAsforMino in danni atTuali. Ora, il d.lGS. n. 31/2001 (artt. 6 e 7), iNcarDInA La conformità ex Ante dEi modelli dI OrganizzAzionE e gestioNe delle atTIVità azieNdaLi sUllA loRO CaPacità di evitaRE Il daNnO potenzIalE e il reaTo pOteNziAle50. il d.Lgs. n. 31/2001 (art. 7) rItiene idOnEo, AdEgUatO ed efFIcace un mOdEllO sE: 1) prEvede MIsure iN gradO di gArAnTIre Lo svolgIMeNTO delLe AtTiviTà aZi
 essere isolata, esplicita ta e fatta  emer ger e i nconc reto . L'effettivar icor renza dell'accettazion e del  r i schi o  v a acc ertatai nm a nie ra  i neq ui v oc a, al tri menti s alta il ga ran ti smo del proc e ss o penale:«Se  responsabil ità  dolos adev e  esse re,  è so lo per c hé ilsoggettoha realme n te deci s o  c ontr o il bene giuridi c o» 4 7. Passiamo or a a un 'a l tr a (enon  meno rile va nte)p roblema t ic a p ros p ettata dallasentenza: l ' org anizza zi one e la g estio ne del la sicurezz a su l lavoroall'in t erno de l l'azien da. La  se nte nzas ièaff id a taa  u nal ett ura inte ll ig entedels i s t emadel la s icure zza della Thy sse n, a t tra verso  l'ap plic az ionedel D. Lgs.n.  231/2001 (Disc ipli na dellares po nsa bi litàa mminis tra tiv a delle  person e  gi ur i d i ch e, delle società e  d e l le  associa zionia nc he prove di  p ers onal i t à giu ridi c he ), il cu i mode l lo  è  statoes trapol at o p unt ualme n te48 . Va,altresì,  cons i derato che ilD .Lgs. n. 231/ 2 00 1 ,  p e r qu ant o attiene a llap robl emat i ca  de i  mode lli d io rg a nizzazione e gestio ne  della  sicu rezza sul lav oro, va in t e g rato con  l'a r t. 30 del D.Lgs.n. 81 /200849. I modellidi or ganizzaz ione e ge s t ione son o d a c ons ide r a rs i conformi al e gge–e, dunq ue,  esimen ti– s olo  la dd ove conse ntono di  s co ng iu rar e che i rischi  p ote nz ial i sit rasfor minoin d an ni att uali. O r a, i l D. Lg s.  n.31/ 20 01 (a rtt. 6 e  7), in cardina l a c o nfor mi tà  ex ant e dei modelli  d i organizz az ion e e ge s t ione del le attività aziendali s u lla lor o c apaci tà d i evitare  il  danno  po t enzial e e il  reat opot e n ziale 5 0 .IlD. Lgs. n. 31 / 2 001  (art .7) r itieneidoneo, adeguato e d  ef ficace un mod ell o se : 1)  pr e ve d e m is u rei n  grado di garan tire lo sv ol g im ento delle att iv ità azi 
 essere_isolata, esplicitata_e fatta emergere in_concreto. L'effettiva_ricorrenza_dell'accettazione del_rischio_va accertata in_maniera inequivoca, altrimenti_salta il garantismo del_processo penale: «Se_responsabilità_dolosa deve essere, è solo perché il soggetto ha realmente deciso contro il bene_giuridico»47._Passiamo ora_a_un'altra_(e non meno rilevante) problematica_prospettata dalla sentenza: l'organizzazione e_la gestione_della sicurezza sul lavoro all'interno dell'azienda. La sentenza_si_è affidata a_una lettura intelligente del sistema della sicurezza della Thyssen,_attraverso l'applicazione del D.Lgs. n. 231/2001_(Disciplina della responsabilità_amministrativa_delle_persone giuridiche, delle società_e delle associazioni anche prove di_personalità giuridiche), il cui modello è_stato estrapolato puntualmente48. Va, altresì, considerato che_il D.Lgs. n. 231/2001, per quanto_attiene alla problematica dei modelli_di organizzazione_e gestione della sicurezza sul_lavoro, va integrato_con l'art._30 del D.Lgs._n. 81/200849. I modelli di organizzazione_e gestione sono_da considerarsi conformi a legge –_e,_dunque, esimenti –_solo_laddove_consentono di_scongiurare che i_rischi_potenziali si_trasformino_in danni attuali. Ora, il D.Lgs._n._31/2001 (artt. 6 e 7), incardina la_conformità ex ante dei_modelli_di organizzazione e gestione_delle attività aziendali sulla loro_capacità di evitare il danno potenziale_e il_reato potenziale50._Il D.Lgs. n. 31/2001 (art. 7) ritiene idoneo, adeguato ed efficace_un modello se: 1) prevede misure_in grado di garantire_lo svolgimento_delle_attività azi