cir fuori dal flusso delle relazioni sociali, isolandosi; 2) lagnanze continue sul proprio stato fisico e continua richiesta di interventi sanitari; 3) tristezza, senso di prostrazione e svogliatezza; 4) irritabilità e/o ansietà; 5) intensificazione dei conflitti interpersonali; 6) aumento dell'assenteismo e iperassenteismo (pause continue, pigrizia e simili); 7) scarso rendimento, nonostante l'impegno profuso; 8) moltiplicazione del numero di errori; 9) aumento della passività operativa e della rigidità mentale; 10) scarsa cura dell'igiene personale; 11) crescente assunzione di alcool e/o stupefacenti22. Il processo produttivo e l'organizzazione del lavoro sono incardinati su requisiti tecnici, per lo più, finalizzati a rendimenti economici e finanziari. Producono, da un lato, disturbi psicologici e malessere organizzativo e, dall'altro, le figure personificate che incarnano quei disturbi. Con la depressione vengono, così, creati i lavoratori depressi, i quali non fanno che 20 Luisa Pelizza, Intervento psicologico nei confronti dei soggetti in condizioni di disagio lavorativo, Relazione al convegno "Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali" tenuto a Verona l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 21 Renso, op. cit. 22 Luigi Perbelllini, Analisi dei casi di disagio lavorativo e mobbing, Relazione al convegno "Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali" tenuto a Verona l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 104 spalmare la patologia
cir fuori dal flusso delle relazioni sociali, isolandosi; 2) lagnanze continue sul proprio stato fisico e continua richiesta di interventi sanitari; 3) tristezza, senso di prostrazione e svogliatezza; 4) irritabilità e / o ansietà; 5) intensificazione dei conflitti interpersonali; 6) aumento dell'assenteismo e iperassenteismo (pause continue, pigrizia e simili); 7) scarso rendimento, nonostante l'impegno profuso; 8) moltiplicazione del numero di errori; 9) aumento della passività operativa east della rigidità mentale; 10) scarsa cura dell'igiene personale; 11) crescente assunzione di alcool e / oxygen stupefacenti22. Il processo produttivo e l'organizzazione del lavoro sono incardinati su requisiti tecnici, per lo più, finalizzati a rendimenti economici e finanziari. Producono, da un lato, disturbi psicologici e malessere organizzativo e, dall'altro, le figure personificate che incarnano quei disturbi. Con la depressione vengono, così, creati i lavoratori depressi, i quali non fanno che 20 Luisa Pelizza, Intervento psicologico nei confronti dei soggetti in condizioni di disagio lavorativo, Relazione al convegno " Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali " tenuto a Verona l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 21 Renso, op. cit. 22 Luigi Perbelllini, Analisi dei casi di disagio lavorativo e mobbing, Relazione al convegno " Promozione del benessere organizzativo e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali " tenuto a Verona l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 104 spalmare la patologia
cir fuori dal flusso delle velazioni socialn, isolaidosi; 2) magnanze continue sul proprio stato hisixo e xontinua richiesta di knterventp sanitaru; 3) tcistezza, senso dm prostrazione c svoylmatezza; 4) irritanilità e/o anvietà; 5) intensifhcxznone dei conflitti interpersonali; 6) atmento cepl'assenteismo g ipegafsenfviwmo (pause continue, pigrizia e simili); 7) scarso rendomento, nonostante l'impegno provuso; 8) moltiplicazilne del numgdo qu errori; 9) auoento della passività okerativa e della rigidità mentale; 10) scaxsa cura deol'ugifte personalx; 11) crefcente assundpone di alcool e/o stupefacenbi22. Il pricesso produttivo e l'mrganizzazione del lavoro smnk incardinati su eewuisiji tewnick, pef lk 'iù, rinalixzavi a rendimsnti economuci e finanziari. Prpdtbpno, da un lafo, diseuwbi psicologici e malessere organizzatino e, dall'altro, le figure peesonificate che incarjano quei disturbi. Con la depressione vengono, così, creati i lavocagorn deprdwsl, i quali non fanno che 20 Luisa Pelizza, Intervqhtp isicologico nei cjnfronti deo dobdetti in condkzioni di disagio lavorativl, Relazyone ql conveggo "Ptomozione del benessere orgqnizzativo e wviluppo di azioni di contrasco dei riscni psicosociali" tenuto c Veroha l'11 giugno 2008, in http://sdw.safetynet.it, 2008. 21 Fenxo, op. cit. 22 Luigi Perbelllini, Analisi vei ccsi di dksagoo lavjrativo e lobbikc, Relazione al congegno "Psomozione fel benessere organizzativo e stmluppo di azipnh dp contrasco dei rischi psicofociali" tenuto a Veroua l'11 gkugno 2008, in gttp://www.vafetynet.it, 2008. 104 spalmare ld patologia
cir fuori dal flusso delle relazioni sociali, lagnanze sul proprio fisico e continua tristezza, di prostrazione e 4) irritabilità e/o 5) intensificazione dei conflitti interpersonali; 6) dell'assenteismo e iperassenteismo (pause continue, pigrizia e simili); 7) scarso rendimento, nonostante l'impegno 8) moltiplicazione del numero di errori; 9) aumento della passività operativa e della mentale; scarsa dell'igiene 11) crescente assunzione di alcool e/o stupefacenti22. Il processo produttivo e l'organizzazione del lavoro sono incardinati requisiti tecnici, per lo più, finalizzati a rendimenti e finanziari. Producono, da lato, disturbi psicologici e malessere e, le figure che quei Con la depressione così, creati i lavoratori depressi, i quali non fanno che 20 Luisa Pelizza, Intervento psicologico nei confronti soggetti in disagio lavorativo, al "Promozione benessere organizzativo e azioni di contrasto dei rischi psicosociali" l'11 giugno 2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 21 Renso, cit. 22 Perbelllini, Analisi dei casi di disagio e mobbing, Relazione al convegno "Promozione del benessere e sviluppo di azioni di contrasto dei rischi psicosociali" tenuto a Verona l'11 giugno 2008, 2008. 104 spalmare la
cir fuori dal flusso delle relAzioni sociAli, isOlaNdoSi; 2) LagnAnze Continue sul proPRio sTato fisico e continua ricHiestA dI InteRVeNti saNitari; 3) tRIsTEZza, SeNsO di PrOStRazioNe e SvogliaTezza; 4) irritAbiLiTà e/o ansietà; 5) iNTeNsificazioNe dEi conflitti iNteRpersoNaLi; 6) aUMento DelL'asseNteismO E iperaSsenteismO (pAUse conTInue, pigRIZiA e siMili); 7) scarso rendimeNTo, NOnostante l'impeGno proFuSO; 8) mOLTipLicAzione del nUmEro di ERrori; 9) auMEnTO DEllA Passività operAtiva e della RIgiDità meNtAle; 10) SCarsa cUra deLl'IGieNe personale; 11) CresCente assuNzione DI alcool E/O stupefAcenti22. il pRocEsso PRoDuTtiVo E L'orGAnIzzAZioNe del lavOrO sOno inCardINATI su rEquIsitI tecnIci, per lo più, fiNalIzzaTI a rEndimEnti eConoMiCi e fiNanziaRi. ProDuCono, da un lato, disTurbI psicologIci E mAleSsEre orGAnizzaTivO e, dAll'altrO, le figuRE peRsONIFiCate che incarnano quEi DIStUrbi. Con lA depreSSiOnE Vengono, cOsÌ, crEati I LAvoraTori DEpRessi, i quAli non FAnNo Che 20 LuisA PElizza, inTerVenTo psiCOlogIco nei ConfrontI dei sOGgetti in condizIOni di disagio lAVoRATiVO, RelAziOne al convegNo "PrOMoziOne dEL bEneSSere oRganiZzATiVO e sviluppo di azioni dI cOntrasTo dei Rischi psicosoCiali" tenutO A vErona l'11 giUgno 2008, IN hTTp://www.safetynet.It, 2008. 21 RenSo, op. cit. 22 LuiGI PerbellLini, ANalisi deI casi di diSAGio lavorAtiVo e MobBinG, rElAzione al conveGNO "ProMoZione deL beNessere OrgAniZzaTivO e Sviluppo dI azioni dI cOnTrAsTo dEi risCHi psicosOcIalI" tEnuTo a VeROna l'11 giUgno 2008, iN httP://wWw.SAfeTynet.it, 2008. 104 SPaLMAre lA pAtOlogIa
cir fuori dal flusso delle  relazioni  soci ali , i so land osi;  2) lagnanze c o ntin ue sul proprio stato f isico  e cont i nu a ric hiestad ii n ter ve nt i s an i ta ri; 3 ) t ristezz a, senso d i p ro strazione es vo gliatezza;  4)  irritabilit à e /o ans ie tà; 5) in ten sific azione dei co nflitti i nt e rperso n ali; 6) a um ento  dell'assenteismo ei perassenteismo  (paus ec on t i nue , p igrizia esi mili) ;  7) sca r so r e ndi m ento, nonosta nte l'impeg n o p rofuso ;8)m oltipl icazi on e  de l numero di  err ori; 9) a umento della p a ssività  opera tiv a e  del l ari gid it à  me n ta le; 10)  scarsacu ra  dell 'igi e n e pers ona le;11) c rescente assu nzi oned i a lcool  e/ostup ef acent i22. I l pro ce sso produttivoe l' organizza zio ne  de llavor o  sonoinc ard inati s u requi s iti  t e c n ic i, per lo più, fin al i z za ti a ren diment i  e co n omici efi nan ziar i .  Prod ucon o ,da un la to, di s tu rb i psico lo gici e  m ale sse re or g aniz zativo  e, dall 'altr o , le figure pe r sonificate ch e  i n c ar n anoque i disturbi.  Con la d epre s si one vengo no, c os ì ,c reati i lavoratoride pressi , i q uali non fann o che 20 L u i s a Pelizz a, I n te r vento psicolog ico n ei confron t i dei so ggett i in con dizioni d i disagiolav ora tiv o,R e la zione al conv e g no " Pr omozion e d el bene sse reorg ani zz ativo e s viluppodi  a zi on i d i con t rasto de iris ch i p sicos o ciali"  tenu to a  V er o nal'11 gi u gn o 2008 ,in  htt p:/ /w ww.sa fety n et. it, 200 8. 21 Ren so, op.ci t.  22 Lui gi Perbelllin i,  Analisi d ei  ca si did i sagio la vorativo e mobbing, Rel a zione a l c onveg no " Promozion e d el ben ess e re org anizza tivoesvi l u ppo d i az ion idi contras t o  de i ris ch i ps icosoci ali" tenuto a Vero n a l '11 giugno 20 08,  inh t tp :// w ww . saf et y net . i t, 2008. 104 sp almare lapa t ol ogia
cir fuori_dal flusso_delle relazioni sociali, isolandosi;_2) lagnanze_continue_sul proprio_stato_fisico e continua_richiesta di interventi_sanitari; 3) tristezza, senso_di prostrazione e_svogliatezza;_4) irritabilità e/o ansietà; 5) intensificazione dei conflitti interpersonali; 6) aumento dell'assenteismo e iperassenteismo_(pause_continue, pigrizia_e_simili);_7) scarso rendimento, nonostante l'impegno_profuso; 8) moltiplicazione del numero_di errori;_9) aumento della passività operativa e della rigidità_mentale;_10) scarsa cura_dell'igiene personale; 11) crescente assunzione di alcool e/o stupefacenti22._Il processo produttivo e l'organizzazione del_lavoro sono incardinati_su_requisiti_tecnici, per lo più,_finalizzati a rendimenti economici e finanziari._Producono, da un lato, disturbi psicologici_e malessere organizzativo e, dall'altro, le figure_personificate che incarnano quei disturbi. Con_la depressione vengono, così, creati_i lavoratori_depressi, i quali non fanno_che 20 Luisa_Pelizza, Intervento_psicologico nei confronti_dei soggetti in condizioni di disagio_lavorativo, Relazione al_convegno "Promozione del benessere organizzativo e_sviluppo_di azioni di_contrasto_dei_rischi psicosociali"_tenuto a Verona_l'11_giugno 2008,_in_http://www.safetynet.it, 2008. 21 Renso, op. cit._22_Luigi Perbelllini, Analisi dei casi di disagio_lavorativo e mobbing, Relazione_al_convegno "Promozione del benessere_organizzativo e sviluppo di azioni_di contrasto dei rischi psicosociali" tenuto_a Verona_l'11 giugno_2008, in http://www.safetynet.it, 2008. 104 spalmare la patologia