 alla sicurezza e all'ambiente", n. 4/2006. 22 INCA e IRES, Salute, sicurezza e tutele nel lavoro. Dinamiche d'impresa, flessibilità e impatti sulla salute e sulla sicurezza nella percezione dei lavoratori, in www.ires.it, 2006. 23 Ibidem. 24 NIDIL e IRES, Il lavoro para-subodinato a rischio di precarietà. Indagine sulle condizioni di lavoro, sui percorsi e sulle prospettive dei lavoratori e delle lavoratrici con contratto di collaborazione, in www.nidil.cgil.it, 2006 12 - Procediamo a fare una mappatura dei rischi associati al lavoro non standard, per ogni singola tipologia: • rischi lavoro intermittente: inerenti alla mansione, alle interferenze con la vita sociale, al disagio collegato alla precarietà; • rischi lavoro stagionale: inerenti alla mansione, probabilità elevate di mansioni faticose e infortuni, microclima, disagio collegato alla precarietà; • rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, possibile e frequente cambio di mansione, probabilità più elevate di mansioni differenti e infortuni, difficoltà di inserimento, disagio legato alla precarietà; • rischi lavoro all'estero: inerenti alla mansione, ritmi sonno/veglia alterati; pasti disordinati e diversi, malattie infettive, stress; • rischi lavoro a progetto: inerenti alla mansione, possibile e frequente cambio di mansioni differenti, probabilità più elevate di mansioni differenti e infortuni, difficoltà di inserimento, disagio legato alla precarietà; • rischi telelavoro: lavoro isolato, utilizzo intensivo di videoterminali, orari di lavoro scorretti, uso di arredi e attrezzature non corretti; • rischi lavoro ripartito: inerenti alla mansione e
alla sicurezza e all'ambiente ", n. 4/2006. 22 INCA e IRES, Salute, sicurezza e tutele nel lavoro. Dinamiche d'impresa, flessibilità e impatti sulla salute e sulla sicurezza nella percezione dei lavoratori, in www.ires.it, 2006. 23 Ibidem. 24 NIDIL e IRES, Il lavoro para - subodinato a rischio di precarietà. Indagine sulle condizioni di lavoro, sui percorsi e sulle prospettive dei lavoratori e delle lavoratrici con contratto di collaborazione, in www.nidil.cgil.it, 2006 12 - Procediamo a fare una mappatura dei rischi associati al lavoro non standard, per ogni singola tipologia: • rischi lavoro intermittente: inerenti alla mansione, alle interferenze con la vita sociale, al disagio collegato alla precarietà; • rischi lavoro stagionale: inerenti alla mansione, probabilità elevate di mansioni faticose e infortuni, microclima, disagio collegato alla precarietà; • rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, possibile east frequente cambio di mansione, probabilità più lift di mansioni differenti e infortuni, difficoltà di inserimento, disagio legato alla precarietà; • rischi lavoro all'estero: inerenti alla mansione, ritmi sonno / veglia alterati; pasti disordinati e diversi, malattie infettive, stress; • rischi lavoro a progetto: inerenti alla mansione, possibile e frequente cambio di mansioni differenti, probabilità più elevate di mansioni differenti e infortuni, difficoltà di inserimento, disagio legato alla precarietà; • rischi telelavoro: lavoro isolato, utilizzo intensivo di videoterminali, orari di lavoro scorretti, uso di arredi e attrezzature non corretti; • rischi lavoro ripartito: inerenti alla mansione einsteinium
 alpa sicurezza e all'ambienue", n. 4/2006. 22 INCA e IRES, Salutx, sicurszza e tjtele nel lavoro. Dinamiche d'mmprwsa, foessibilità e impatti sjlla salune e sullq sirurezza nella pecdezione dei lzyoratmci, in www.ires.it, 2006. 23 Ibidem. 24 NIDIL e IRES, Hl lcvoro para-subodinato a rischio di prqcarietà. Ijdagine sulle sondpzyoni di lavoro, sui percorsi e sulle prkspettine dei lavoratori e delle lavoratrici con clntrwtto di collaborazlone, in www.bidij.xgil.it, 2006 12 - Prucediamo a fare una makpatura dei rischi associati al uavorp non staneaed, ogr ogni singila tppologia: • risgni lavmro intrrmittente: ineventi aloa mansione, alle intecferenze con la vita sociale, dl disagio collegati qlla krecasietà; • rirchj kaboro shagmonale: inersnti alla mqnsione, probabilità tledqte di mansiohi fatycjse e infortuni, microclima, disagio colltgato alla precarietà; • rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, possibile e frequente cambio di matsionx, oroyqbiligà plù elevate di mansioni differenti e infortuni, qjfgiboltà di inserimenbo, disagio legato slpa krecarietà; • riszhi larkrk all'estero: inerenhi alla mansuone, ritmy somno/veglia alterati; pasti diwordinati e bivwrsi, malattie infective, stress; • rixchi kavoro a progetto: inereuti alma mansione, possibils e frequente camcio dh mansioni differenti, probwbilità più elerate di oansooni dyfferenti f infortuni, difficoltà di insetimentm, disagio pegato alla precarietà; • rischi txkelavoro: lavprm ivolato, ucilizzp intensivo dy videoterminaki, orarn di lxvoro scorgetti, uso di arredi q attrezzatura non correttm; • rischi laviro eipartigu: inerenti alls mansionv t
alla sicurezza e all'ambiente", n. 4/2006. 22 IRES, sicurezza e nel lavoro. Dinamiche salute sulla sicurezza nella dei lavoratori, in 2006. 23 Ibidem. 24 NIDIL e Il lavoro para-subodinato a rischio di precarietà. Indagine sulle condizioni di lavoro, sui e sulle prospettive dei lavoratori e delle lavoratrici con contratto di collaborazione, in 2006 - a una mappatura dei rischi associati al lavoro non standard, per ogni singola tipologia: • rischi lavoro inerenti alla mansione, alle interferenze con la vita al disagio collegato alla • rischi lavoro stagionale: inerenti mansione, elevate di faticose infortuni, disagio collegato alla • rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, possibile e frequente cambio di mansione, probabilità più elevate di differenti e di inserimento, legato precarietà; rischi lavoro all'estero: mansione, ritmi sonno/veglia alterati; pasti disordinati infettive, stress; • rischi lavoro a progetto: inerenti mansione, possibile frequente cambio di mansioni differenti, probabilità elevate di mansioni differenti e infortuni, difficoltà di disagio legato alla precarietà; • rischi telelavoro: lavoro isolato, utilizzo intensivo di videoterminali, orari di uso di arredi e non corretti; • lavoro inerenti mansione
 alla sicurezza e all'ambiente", N. 4/2006. 22 INCA e IRES, salutE, siCurEzZa e tUtelE nel lavoro. DinaMIche D'impresa, flessibilità e iMpattI sULla sALuTe e suLla sicuREzZA NelLa PeRceZiONe Dei laVorAtori, in Www.ires.it, 2006. 23 IBidEm. 24 nIDIL e IRES, Il LAvOro para-subOdiNato a rischio Di pRecariEtÀ. InDAgine SulLe conDizionI Di lavoRo, sui percOrSI e sullE ProspetTIVe Dei lAvoratori e delle laVOrATrici con contraTto di cOlLAbORAziOne, In www.nidil.CgIl.it, 2006 12 - PROcediamO A fARE Una MAppatura dei riSchi associaTI al Lavoro NoN stANdard, pEr ognI sINgoLa tipologia: • RiscHi lavoro iNtermiTTente: inERenti alLa mansIonE, alLe inTErFeRenZe COn lA ViTa sOCiaLe, al disaGiO cOllegAto aLLA PRecaRieTà; • riSchi lAvoro stagionaLe: iNereNTi aLla maNsionE, proBaBilitÀ elevaTe di mAnSioni faticose e iNforTuni, microCliMa, DisAgIo colLEgato aLla PreCarietà; • Rischi lAVorO sOMMInIstrato: inerenti allA mANSiOne, possiBile e fREqUeNTe cambio Di ManSionE, PRobabIlitÀ PiÙ elevate Di mansIOnI dIfferenTi E inforTuNi, dIffIcoltÀ Di inSerimeNto, disagIo legATo alla precarieTÀ; • rischi lavoro ALl'ESTeRO: ineRenTi alla mansiOne, rITmi sOnno/VEgLia ALteraTi; pasTi DIsORdinati e diversi, malaTtIe infeTtive, Stress; • rischi lAvoro a progETTO: inerentI allA MaNSione, possibile E freqUente cambiO Di mansioNi difFerenti, pRobabilitÀ PIù elevatE di ManSioNi dIFFeRenti e infortuNI, DiffIcOltà di iNseRimento, DisAgiO leGatO aLla precarIetà; • riscHi TeLeLaVorO: lavoRO isolato, UtIliZzO inTensiVO di vidEoterMinaLi, OrARi dI lavoro SCoRREtti, UsO dI arrEdi E aTtrezZatuRE noN corretTi; • rischi lAvoRO ripArTiTo: inereNti alla mansioNe E
 alla sicurezza e all'ambi ente", n.4/200 6.22IN CA e  IRE S, Salute, sic u rezz a e tutele nel lavoro.  Dina mi c he d ' im presa , fless i bi l i tàeim pat ti su lla s alu te e su lla sicure zza  n ella percezi o ne  dei lavor ato ri, in www.i res .it, 2 00 6.2 3 Ibi dem . 24NIDILe  IRES,  Il lavor op ara-su b odinato a  r isch io di precarietà. In d agine sulle co ndizio ni di l avo ro,  sui perco rs i e s u lle pro s pe t t i ved ei lavoratori  e delle la v ora tricico n c o ntratt o dico l lab orazione, i n ww w.nidil.c gil.it ,  2006 1 2  - Proc ediamo  afar e un a  m ap pat ur a  de i  r isc h i a ssociati  a llavor o no n s t anda rd,  per  ogni  singola tipo log ia:•  ri schilavor o in te rmitt ente:inere nt i alla mansione , al le interf ere nz e c on  la v i ta soc ial e,al disa gio col l ega to a l la  precarietà; • ris ch i la voro sta gional e :in e renti al la  ma nsio n e , pro babi l it à elevat e di m a ns io ni fati co se e i nf ort uni , mic r ocli ma, di sagio co llega t o alla precari e tà; • rischil av o r os ommi nis trato: iner enti alla  man s io ne, possi bileef re q uente cambio di man si one, p robab ilità più ele vate di ma n s i oni diff eren t ie  infortuni, di ffico ltà di ins e rimento,  disa gio lega to alla p r e carietà;  •ris chi  la v o ro  all'estero:i n eren ti  alla m ans ione, r itm i s onn o/v eg lia alter ati; pas ti  d is or din ati e diversi,  m ala tt ieinfet t ive, s tress ; •ri sc h i l avoro a pr o g etto :in eren tial la ma nsio n e,possibi le e freq uen t e ca mb io  di man sioni differe nt i, probabi li tàpiù el e v ate di m ansioni differenti e in f ortuni,  di ffico ltàdi inseri men to, di sag i o lega to all a pre ca rie t à ; • r i s ch i t el elavoro: l a v oro  isol at o, u tilizzo  intensivo di vide o ter minali, orari  di  lav o r osco r re t ti,  u s o d i arredi e attrez zature non  c o rr etti; • ri s chi  l avoro r ipartit o: in e renti a lla mansi one e
 alla_sicurezza e_all'ambiente", n. 4/2006. 22_INCA e_IRES,_Salute, sicurezza_e_tutele nel lavoro._Dinamiche d'impresa, flessibilità_e impatti sulla salute_e sulla sicurezza_nella_percezione dei lavoratori, in www.ires.it, 2006. 23 Ibidem. 24 NIDIL e IRES, Il lavoro_para-subodinato_a rischio_di_precarietà._Indagine sulle condizioni di lavoro,_sui percorsi e sulle prospettive_dei lavoratori_e delle lavoratrici con contratto di collaborazione, in_www.nidil.cgil.it,_2006 12 -_Procediamo a fare una mappatura dei rischi associati al_lavoro non standard, per ogni singola_tipologia: • rischi_lavoro_intermittente:_inerenti alla mansione, alle_interferenze con la vita sociale, al_disagio collegato alla precarietà; • rischi_lavoro stagionale: inerenti alla mansione, probabilità elevate_di mansioni faticose e infortuni, microclima,_disagio collegato alla precarietà; •_rischi lavoro_somministrato: inerenti alla mansione, possibile_e frequente cambio_di mansione,_probabilità più elevate_di mansioni differenti e infortuni, difficoltà_di inserimento, disagio_legato alla precarietà; • rischi lavoro_all'estero:_inerenti alla mansione,_ritmi_sonno/veglia_alterati; pasti_disordinati e diversi,_malattie_infettive, stress;_•_rischi lavoro a progetto: inerenti alla_mansione,_possibile e frequente cambio di mansioni differenti,_probabilità più elevate di_mansioni_differenti e infortuni, difficoltà_di inserimento, disagio legato alla_precarietà; • rischi telelavoro: lavoro isolato,_utilizzo intensivo_di videoterminali,_orari di lavoro scorretti, uso di arredi e attrezzature non corretti;_• rischi lavoro ripartito: inerenti alla_mansione e