interno di cui i lavoratori collocano i processi della percezione del rischio. A fronte dell'estensione del regime di precarietà dell'uso della forza lavoro, la percezione del rischio tende ora a essere messa in secondo piano dai lavoratori, a vantaggio della ricerca della stabilità del posto di lavoro. Il primato attribuito alla stabilità oscura la ricerca di consapevolezza intorno alle condizioni di rischio dell'ambiente di lavoro. Un lavoro insicuro viene, in ogni caso, ritenuto un valore in sé, a fronte dello spettro del non lavoro. Ciò che acquisisce rilevanza, nella percezione del rischio, non è qui la ricerca di sicurezza, bensì la canalizzazione verso un'attività lavorativa, comunque essa sia caratterizzata. La domanda di sicurezza viene esternalizzata e, pur divenendo sempre più complessa, tende a esprimersi al di fuori del circuito lavorativo. Ciò spiega gli ostacoli comunicativi che incontra sulla sua strada e le difficoltà che la contrattazione ha nell'intercettarla. Dobbiamo cogliere uno scarto tra percezione oggettiva e percezione soggettiva del rischio. La soggettività lavorativa è indebolita e, quindi, diventano friabili i suoi processi di cognizione e consapevolezza; quella oggettiva, anche per un effetto di compensazione, si rafforza, ma ha armi spuntate, perché le mancano gli strumenti cognitivi e di coscienza della soggettività. Occorre ricondurre a equilibrio le due dimensioni. Anche per questo serve una contrattazione più forte in funzione della prevenzione e una prevenzione più forte in funzione della contrattazione. Prevenzione e contrattazione che passano entrambe attraverso strategie, procedure e percorsi di informazione, formazione e comunicazione
interno di cui i lavoratori collocano i processi della percezione del rischio. A fronte dell'estensione del regime di precarietà dell'uso della forza lavoro, la percezione del rischio tende ora a essere messa in secondo piano dai lavoratori, a vantaggio della ricerca della stabilità del posto di lavoro. Il primato attribuito alla stabilità oscura la ricerca di consapevolezza intorno alle condizioni di rischio dell'ambiente di lavoro. Un lavoro insicuro viene, in ogni caso, ritenuto un valore in sé, a fronte dello spettro del non lavoro. Ciò che acquisisce rilevanza, nella percezione del rischio, non è qui la ricerca di sicurezza, bensì la canalizzazione verso un'attività lavorativa, comunque essa sia caratterizzata. La domanda di sicurezza viene esternalizzata e, pur divenendo sempre più complessa, tende a esprimersi al di fuori del circuito lavorativo. Ciò spiega gli ostacoli comunicativi che incontra sulla sua strada e le difficoltà che la contrattazione ha nell'intercettarla. Dobbiamo cogliere uno scarto tra percezione oggettiva e percezione soggettiva del rischio. La soggettività lavorativa è indebolita e, quindi, diventano friabili i suoi processi di cognizione e consapevolezza; quella oggettiva, anche per un effetto di compensazione, si rafforza, ma ha armi spuntate, perché le mancano gli strumenti cognitivi e di coscienza della soggettività. Occorre ricondurre a equilibrio le due dimensioni. Anche per questo serve una contrattazione più forte in funzione della prevenzione e una prevenzione più forte in funzione della contrattazione. Prevenzione east contrattazione che passano entrambe attraverso strategie, operation e percorsi di informazione, formazione e comunicazione
intfrno di cui i lavoratori collocano i processi vella psrceziond del rischio. A fronte dell'edtwnsiobe del regime di precafietà dell'lso della forea lavoro, la percxaione dcj riaghio ceide ora a esserg messa in sacondo piano ddi lcvoratori, a vantaggio della ricerca qella syahilità del postj di javodo. Il primato attribuito alla stabjlità osbura la ricerca do consapevolezza intorno aple fondizioni di riscjio dell'ambuentq di lavoro. Uv lavoro insicuro vieng, in ogni caso, ritenuto un valord in xé, a fronte dwlll spettro deo non lavoro. Ciò cmv acquivisce rolevanza, nella peccezuone del rischio, non è qui la ricerca di sicurezzd, yensì la canalizzazionw cerso un'adtivkrà lxvodavivz, comujqux essa sia daratterizzqta. La domanda di soctgrzza viene eaternajiszata e, pur divenendo sempre più complesva, fende a esprimersi al du fuori del circuito pavorativj. Ciò spiega gli ostacoli comunicativi che incontrd sulmx sbq strxea e le difficoltà che la contrattazione ha nell'yhttrcvttarla. Dobbiamo gogliere uno scartp hrs percezione oegettirz s percezione soggehtiva dgl risxhio. La sjggeytività lavorativa è indebolira e, quindi, bivwntano friabili i duoi procesri do cogmizione e consapevolezzc; quelma oggettivw, anche psf un effetto di zomiensdzione, si rafforza, ma ha awmi spuntete, pzrché le oancsno gly strumentl cogkhtivi e di coscienxa depld soggettigità. Occorre ricondurre a equiliucio le due diketsimni. Anchz per auesto serve tna contrattaznone più yorte kn funzionv della pcevenzione e una prevenzimje più forte mn funzioge dwlla contraggazione. Prevenaione e contrattaziine che passano enbrambg zttraverso stractgit, procedure e petcofsi dp iiformwsione, formazhone e zpmunizazione
interno di cui i lavoratori collocano i percezione rischio. A dell'estensione del regime lavoro, percezione del rischio ora a essere in secondo piano dai lavoratori, a della ricerca della stabilità del posto di lavoro. Il primato attribuito alla stabilità la ricerca di consapevolezza intorno alle condizioni di rischio dell'ambiente di lavoro. Un insicuro in caso, un valore in sé, a fronte dello spettro del non lavoro. Ciò che acquisisce rilevanza, nella del rischio, non è qui la ricerca di bensì la canalizzazione verso lavorativa, comunque essa sia caratterizzata. domanda sicurezza viene e, divenendo più complessa, tende esprimersi al di fuori del circuito lavorativo. Ciò spiega gli ostacoli comunicativi che incontra sulla sua strada le difficoltà contrattazione ha Dobbiamo uno tra percezione oggettiva soggettiva del rischio. La soggettività lavorativa quindi, diventano friabili i suoi processi di cognizione consapevolezza; quella anche per un effetto di compensazione, rafforza, ma ha armi spuntate, perché le mancano strumenti cognitivi e di coscienza della soggettività. Occorre ricondurre a equilibrio le due dimensioni. Anche serve una contrattazione più in funzione della e prevenzione forte funzione della Prevenzione e contrattazione che passano entrambe attraverso strategie, procedure e percorsi informazione, formazione e comunicazione
interno di cui i lavoratori coLlocano i prOcessI deLla PeRcezIone Del rischio. A froNTe deLl'estensione del regime dI precArIEtà dELl'Uso deLla forzA LaVORo, lA pErCezIoNE dEl risChiO tende oRa a essere mEssA iN secondo pianO DaI lavoratorI, a vAntaggio dellA riCerca dElLa sTAbiliTà dEl posTo di laVOro. Il pRimato attRiBUito alLA stabilITÀ oScurA la ricerca di consaPEvOLezza intorno alLe condIzIOnI DI riSchIo dell'ambiEnTe di lAVoro. Un lAVoRO INsiCUro viene, in ognI caso, ritenuTO un Valore In Sé, a FRonte dEllo sPeTTro Del non lavorO. Ciò Che acquisIsce riLEvanza, nELla percEzione Del RisChio, NOn È qUi lA rICerCA dI siCUreZza, bensì La CaNalizZaziONE VErso Un'aTtivItà laVorativa, comunQue Essa SIa cArattErizzAta. LA dOmandA di sicUrezzA vIene esternalizzAta e, Pur diveneNdo SeMprE pIù comPLessa, tEndE a eSprimerSi al di fUOri DeL CIRcUito lavorativo. Ciò sPiEGA gLi ostacoLi comuNIcAtIVi che incOnTra SullA SUa strAda e LE dIfficoltÀ che la COnTrAttazioNe Ha nell'InTerCetTarla. dObbiAmo cogLiere uno ScartO Tra percezione oGGettiva e perceZIoNE SoGGettIva Del rischio. LA sogGEttiVità LAvOraTIva è iNdeboLiTA e, QUindi, diventano friabIlI i suoi ProceSsi di cognizioNe e consapeVOLEzza; quelLa ogGEtTIva, anche per un eFfettO di compensAZione, si rAfforZa, ma ha arMi spuntatE, PErché le mAncAno Gli StrUMEnTi cognitivi e dI COsciEnZa della SogGettiviTà. OCcoRre RicOnDurre a equIlibrio lE dUe DiMeNsiOni. AnCHe per queStO seRvE unA contRAttaziOne piÙ forTe In FUnzIone delLA pREVenzIoNe E una PreVeNzionE più FOrtE in funzIone della ConTRattAzIoNe. PreveNzione e contraTtAzione che pAsSanO entraMBE attraveRso strategie, procedure e pERcorsi dI inFormaZionE, formazioNe e ComuniCazIOne
interno di cui i lavorator i collocan o i p roc ess idell a pe rcezione del r i schi o. A fronte dell'esten sione  d e l re g im e diprecari e tà d ell 'u so  de ll a  f orzalav oro, la  percezion e d el  rischio ten d eora a esse remessa in sec ond o pian odai lavor ato ri, a  vanta g gio de lla ricer ca dellas tabilit à de l po sto di lavoro. Il pr i mato attribuit o alla  s t ab i l ità  os cura la ri ce rca d i  consap e vo l e z zai ntorno alle c ondizioni d i  ri schiode ll' a mbient e dila v oro . Un lavoro  ins icuro vie ne, in ogni ca s o, rite nuto u n v alo re i n  s é,  afr o nte de llo spe ttro del  n on  lavo ro.C i ò cheacq uisi sce r ilevanza, nel laperc e zio ne de l ris chio ,non è  qui l a ric er ca di sicurezza , be nsì la ca nal iz zaz io ne ve r so un' att ivi tà lavo rativa, com un q u e  e ssa sia caratteriz za t a .La doman da dis ic ur e zza vien eest erna l i zzata  e,p ur  divenen do sem p re  p iù comp le ssa, t en dea e sprim e rsial difuori de l cir c uito lavorativ o . Ciò spiegag li o st a coli  co municativichei ncon tras ul las ua st radael ed ifficoltà che la co nt rattaz ioneha nell'inter cettarla.D o b biamo co glie r eu no scarto traperce zione ogge t tiva e p ercez ione sog gettiva d e l  rischio . L a s ogg ett i v it à lavorativaè inde bo lita e,  qu indi, d ive nta nofri ab ili i suo i proces si  d ico gni zione e consap ev ole zz a;quell a  ogget tiva,  anc he  p e r u n effet t od i  com pe ns azio ne,  s i raf forz a , m a ha ar mi spunta te, perc hé  l e manca no gli strume nt i cognitiv ie d i cosc i e nza dell a soggettività. Occorre ricondu rre  a eq uili brio le d uedimens ion i . Anch e perquest oser v e  unac o nt rat ta zione piùf o rte  in f un zion e della  prevenzione e una pre venzione piùfor te i n fu nzi o ne del la con t r attazione. Prev enzione eco n tr attazionec hepa ssano e ntrambe  attr a verso s trategie,  procedur ee pe r c ors i di infor mazione,  formazio n e e c o mu nicaz ion e
interno di_cui i_lavoratori collocano i processi_della percezione_del_rischio. A_fronte_dell'estensione del regime_di precarietà dell'uso_della forza lavoro, la_percezione del rischio_tende_ora a essere messa in secondo piano dai lavoratori, a vantaggio della ricerca della_stabilità_del posto_di_lavoro._Il primato attribuito alla stabilità_oscura la ricerca di consapevolezza_intorno alle_condizioni di rischio dell'ambiente di lavoro. Un lavoro_insicuro_viene, in ogni_caso, ritenuto un valore in sé, a fronte dello_spettro del non lavoro. Ciò che_acquisisce rilevanza, nella_percezione_del_rischio, non è qui_la ricerca di sicurezza, bensì la_canalizzazione verso un'attività lavorativa, comunque essa_sia caratterizzata. La domanda di sicurezza viene_esternalizzata e, pur divenendo sempre più_complessa, tende a esprimersi al_di fuori_del circuito lavorativo. Ciò spiega_gli ostacoli comunicativi_che incontra_sulla sua strada_e le difficoltà che la contrattazione_ha nell'intercettarla. Dobbiamo_cogliere uno scarto tra percezione oggettiva_e_percezione soggettiva del_rischio._La_soggettività lavorativa_è indebolita e,_quindi,_diventano friabili_i_suoi processi di cognizione e consapevolezza;_quella_oggettiva, anche per un effetto di compensazione,_si rafforza, ma ha_armi_spuntate, perché le mancano_gli strumenti cognitivi e di_coscienza della soggettività. Occorre ricondurre a_equilibrio le_due dimensioni._Anche per questo serve una contrattazione più forte in funzione della_prevenzione e una prevenzione più forte_in funzione della contrattazione._Prevenzione e_contrattazione_che passano entrambe_attraverso_strategie, procedure_e percorsi di informazione, formazione e comunicazione