ano inviolabile, una volta leso, non è reintegrabile: si può e si deve – intervenire sui contesti oggettivi e sui processi soggettivi che ne costituiscono la base di formazione ed espressione, eliminandone le cause e gli effetti. Siamo posti di fronte a un passaggio obbligato: dall'equità sui luoghi di lavoro dobbiamo trascorrere all'etica sui luoghi di lavoro. L'ingresso dell'etica ha un ruolo decisivo, soprattutto a fronte di un suo punto di sviluppo obbligato: la decontaminazione del circuito della violenza morale. Il mobbing rappresenta un campo di osservazione speciale e di intervento privilegiato per 23 AA.VV., Evidence based medicine e mobbing, "Giornale di Medicina del Lavoro e di Ergonomia", n. 2/2007. 24 Andrea Bollani, La rilevanza giuridica del mobbing nell'ordinamento italiano, "Giornale di Medicina del Lavoro e di Ergonomia", n. 1/2008. 105 - la messa a punto e la verifica di strategie di decontaminazione della violenza morale, poiché le forme di disagio psichico che a esso si accompagnano costituiscono, ormai, una casistica estremamente avanzata e consolidata25. Il mobbing costituisce la nuova frontiera della violenza morale sui luoghi di lavoro: farvi i conti è una dura necessità e, insieme, una ineludibile responsabilità. Con l'introduzione di modalità di lavoro imperniate sulla flessibilità, la sofferenza psichica sui luoghi di lavoro non è più determinata dal carattere alienante e seriale della produzione, bensì dal progressivo venir meno delle tutele individuali e collettive. La crisi delle tutele e dei diritti come ha comportato un'esposizione crescente ai rischi, così ha ampliato
ano inviolabile, una volta leso, non è reintegrabile: si può e si deve – intervenire sui contesti oggettivi e sui processi soggettivi che ne costituiscono la base di formazione ed espressione, eliminandone le induce e gli effetti. Siamo posti di fronte a un passaggio obbligato: dall'equità sui luoghi di lavoro dobbiamo trascorrere all'etica sui luoghi di lavoro. L'ingresso dell'etica ha un ruolo decisivo, soprattutto a fronte di un suo punto di sviluppo obbligato: la decontaminazione del circuito della violenza esprit de corps. Il mobbing rappresenta un campo di osservazione speciale e di intervento privilegiato per 23 AA.VV. , Evidence establish medicine e mobbing, " Giornale di Medicina del Lavoro e di Ergonomia ", n. 2/2007. 24 Andrea Bollani, La rilevanza giuridica del mobbing nell'ordinamento italiano, " Giornale di Medicina del Lavoro e di Ergonomia ", n. 1/2008. 105 - la messa a punto e la verifica di strategie di decontaminazione della violenza esprit de corps, poiché le forme di disagio psichico che a esso si accompagnano costituiscono, ormai, una casistica estremamente avanzata e consolidata25. Il mobbing costituisce la nuova frontiera della violenza morale sui luoghi di lavoro: farvi i conti è una dura necessità e, insieme, una ineludibile responsabilità. Con l'introduzione di modalità di lavoro imperniate sulla flessibilità, la sofferenza psichica sui luoghi di lavoro non è più determinata dal carattere alienante e seriale della produzione, bensì dal progressivo venir meno delle tutele individuali e collettive. La crisi delle tutele e dei diritti total ha comportato un'esposizione crescente ai rischi, così ha ampliato
ano inviolabile, una volta ltso, non è reintegrcvile: sm può e ai deve – intervenire sui contesti ogjettuvi e sui processi soggettixi che ne costituuscoio la base di focjazione ed eslvessimie, eliminandone le cause a gli effetti. Vixml posti di fronte a un passaggio obfligato: dwll'equità sui looghi qi lznovo dobbiamo trascorrere all'etica sui lumghi di lavorp. L'ingresso dell'etica ha uj rullo decisivo, soprahtutto a frinte ei un suo puvto di sviluppo obbligzto: la decontaminazione del cirzuito della viooebza korale. Il mibbind rappresenta un cam[o di oxservazione spccialx e ei intervento privilejiato per 23 AA.VV., Evidgnce based mzdicine e mobbing, "Gioenqle dh Megicivq ddl Matork e di Erjonomia", n. 2/2007. 24 Andrea Boloani, La rilevanza gouwpcica del mobging nqlj'ordinamento italiano, "Giornale di Medicpna sel Lavoro e di Ergonomua", n. 1/2008. 105 - la messa a pujto e la derifica di strategie di decontaminazione della vholenva moxqle, puucjé le forme di disagio psichico che a esso si wdcpmiagnano costituisgono, ormai, una casoshivw estremamentg avanzcfa e consolidata25. Il lobbing costutuisce lw nupva frontiera della violenzq morale sui ouoghi di lavoro: fcrvi i conti è uns durs necessità e, insieme, unc inelhdibile resoonsabilifà. Con l'introduziove ci modalità di lavoro imperniwte sulla flexsibiligà, la soffewenza psicjica sui luoghi di lavorl non è [iù determijata dal carattere alienante e seriale della kroguzpone, bensì dal irogressivo venyr meno delle jutele inbividuxli e collvttive. La crisi dellq tutele e deh diritti comx ha compjrtaro ub'esposixkone crescente ai rischp, eosì ha ampliato
ano inviolabile, una volta leso, non è può si deve intervenire sui contesti che costituiscono la base formazione ed espressione, le cause e gli effetti. Siamo di fronte a un passaggio obbligato: dall'equità sui luoghi di lavoro dobbiamo trascorrere sui luoghi di lavoro. L'ingresso dell'etica ha un ruolo decisivo, soprattutto a fronte un punto sviluppo la decontaminazione del circuito della violenza morale. Il mobbing rappresenta un campo di osservazione speciale e intervento privilegiato per 23 AA.VV., Evidence based medicine mobbing, "Giornale di Medicina Lavoro e di Ergonomia", n. 24 Bollani, La giuridica mobbing italiano, "Giornale di del Lavoro e di Ergonomia", n. 1/2008. 105 - la messa a punto e la verifica di di decontaminazione morale, poiché forme disagio che a esso costituiscono, ormai, una casistica estremamente avanzata mobbing costituisce la nuova frontiera della violenza morale luoghi di farvi i conti è una dura e, insieme, una ineludibile responsabilità. Con l'introduzione di di lavoro imperniate sulla flessibilità, la sofferenza psichica sui luoghi di lavoro non è più carattere alienante e seriale produzione, bensì dal venir delle individuali collettive. La delle tutele e dei diritti come ha comportato un'esposizione crescente ai così ha ampliato
ano inviolabile, una volta lesO, non è reintEgrabIle: Si pUò E si dEve – iNtervenire sui cONtesTi oggettivi e sui processI soggEtTIvi cHE nE costItuiscoNO lA BAse Di FoRmaZiONe Ed espResSione, elIminandone Le cAuSe e gli effettI. siAmo posti di FroNte a un passagGio ObbligAtO: daLL'equiTà sUi luoGhi di lAVoro doBbiamo traScORrere aLL'etica sUI LuOghi Di lavoro. L'ingresso DElL'Etica ha un ruolo DecisiVo, SOpRATtuTto A fronte di uN sUo punTO di svilUPpO OBBliGAto: la decontamInazione del CIrcUito deLlA viOLenza mOrale. il MObbIng rappreseNta uN campo di oSservaZIone speCIale e di IntervEntO prIvilEGiAtO peR 23 Aa.vV., EVIdEncE BasEd mediciNe E mObbinG, "GioRNALE di MEdiCina Del LaVoro e di ErgonoMia", N. 2/2007. 24 AndREa BOllanI, La riLevaNzA giurIdica dEl mobBiNg nell'ordinamenTo itAliano, "GioRnaLe Di MEdIcina DEl LavoRo e Di ERgonomiA", n. 1/2008. 105 - la mesSA a pUnTO E La Verifica di strategiE dI DEcOntaminaZione dELlA vIOlenza moRaLe, pOichÉ LE formE di dISaGio psichIco che A EsSo Si accomPaGnano cOsTitUisCono, oRMai, uNa casiStica estRemamENte avanzata e coNSolidata25. Il mobBInG COsTItuiSce La nuova fronTierA DellA vioLEnZa mORale sUi luoGhI Di LAvoro: farvi i conti è unA dUra necEssitÀ e, insieme, una iNeludibile RESPonsabilItà. CON l'INtroduzione di mOdaliTà di lavoro IMperniatE sullA flessibIlità, la soFFErenza psIchIca Sui LuoGHI dI lavoro non è piÙ DEterMiNata dal CarAttere aLieNanTe e SerIaLe della prOduzione, BeNsÌ dAl ProGressIVo venir mEnO deLlE tuTele iNDividuAli e cOlleTtIvE. la cRisi delLE tUTEle e DeI dIritTi cOmE ha coMporTAto Un'esposIzione creSceNTe ai RiScHi, così hA ampliato
ano inviolabile, una volta  leso, non  è re int egr ab ile:  sipuò e si deve–  int ervenire sui contestiogget ti v i es ui  proc essi so g ge t t ivi  c he  ne  c o st ituis con o la ba se di form azi on e ed espress i on e, elimina ndo ne le causee g li eff et ti. Siamo  po sti d i fron t e a un  passaggi oo bbliga t o: dall ' e qu itàsui luoghi di lav o ro dobbiamo trasc orrere  a l l' e t ica  su i luoghi d ilavor o . L'ing r es s o del l 'etica ha unruolo decis i vo,  sopra tt utt o  a fro nte d iu n s uo punto di  svi luppo obb ligato :  la dec o ntamina zionedel  ci rcui t ode lla  v i ole n za  mo r ale . Il mob bi ng  rapp rese n t a un c amp o di  osse rvazione spec ial e ed i i nterv entopriv il egiat o per23 AA .V V., Evidence ba sedmedicinee m ob bin g,  "Gio r nale d i M edi cina de l Lavor o  edi E r go nomia", n. 2/2007.  2 4 An drea Bol lani,L ari l evanza g iu rid icad e l mob bing ne ll'ordin amento it al iano, " Gi ornale  d i M edi cinad el L avoroe di Erg onomi a ", n. 1/2008.1 05 - la messa ap u nt o  e l a v erifica distra t egie  did ec ont a minaz ionede l la violenza morale, po ic hé leforme  di disagio p sichico ch e a  esso si  acc o mp a gnano costitui scono , ormai, u n a casist ica e stremame nte avanz a t a e cons oli dat a25 . I l mo bbing costitu i s ce l anuova f ron tiera d ell a v iol enz amorale su i luoghi  d ila vo ro:  farv i  i conti  è  un adur a nec e ssitàe, in siem e,  u n a i neludib i le r espo ns ab ilit à.Co n l'i ntro d uzi one dimodalitàdil avor oim perniat e sulla fless ib ilità, laso ffe renzap s ichica s ui luoghi di lavoro non è più d ete rmina ta d al caratt ere  alien ant e  e ser iale d ellapr odu z i one,b e ns ì d al  progressi v o  ve nir m en o de lle tut ele individuali ec oll ettive. La cr isi  del l e  t ute l ee  de id iri t t i come ha compo rtato un'e sp o si zione cres c ent eai risc hi, cos ì haa mpliato 
ano inviolabile,_una volta_leso, non è reintegrabile:_si può_e_si deve_–_intervenire sui contesti_oggettivi e sui_processi soggettivi che ne_costituiscono la base_di_formazione ed espressione, eliminandone le cause e gli effetti. Siamo posti di fronte a_un_passaggio obbligato:_dall'equità_sui_luoghi di lavoro dobbiamo trascorrere_all'etica sui luoghi di lavoro._L'ingresso dell'etica_ha un ruolo decisivo, soprattutto a fronte di_un_suo punto di_sviluppo obbligato: la decontaminazione del circuito della violenza morale._Il mobbing rappresenta un campo di_osservazione speciale e_di_intervento_privilegiato per 23 AA.VV.,_Evidence based medicine e mobbing, "Giornale_di Medicina del Lavoro e di_Ergonomia", n. 2/2007. 24 Andrea Bollani, La_rilevanza giuridica del mobbing nell'ordinamento italiano,_"Giornale di Medicina del Lavoro_e di_Ergonomia", n. 1/2008. 105 -_la messa a_punto e_la verifica di_strategie di decontaminazione della violenza morale,_poiché le forme_di disagio psichico che a esso_si_accompagnano costituiscono, ormai,_una_casistica_estremamente avanzata_e consolidata25. Il_mobbing_costituisce la_nuova_frontiera della violenza morale sui luoghi_di_lavoro: farvi i conti è una dura_necessità e, insieme, una_ineludibile_responsabilità. Con l'introduzione di_modalità di lavoro imperniate sulla_flessibilità, la sofferenza psichica sui luoghi_di lavoro_non è_più determinata dal carattere alienante e seriale della produzione, bensì dal_progressivo venir meno delle tutele individuali_e collettive. La crisi_delle tutele_e_dei diritti come_ha_comportato un'esposizione_crescente ai rischi, così ha ampliato