 sicurezza. Un approccio può qui dirsi globale, a misura in cui fa cosciente se stesso e rende altri consapevoli della scala multidimensionale delle grandezze e delle problematiche in gioco. Tale premessa può essere il fertile punto di partenza, per dialettiche comunicative incisive, strategie di contrattazione efficaci e intese larghe e coinvolgenti. Il movimento sindacale ha acquisito su questo terreno grandi meriti e si è impegnato in grandi battaglie. Ha anche subito arretramenti, causati dalla deregolamentazione sfrenata dei rapporti di lavoro e dalla crisi del lavoro subordinato di prima generazione. Vanno, del pari, individuati limiti e ritardi interni, intorno cui una riflessione autocritica risolutiva non è stata ancora avviata. Particolarmente interessante appare l'individuazione della riduzione della sicurezza sul lavoro a un problema di tecniche di gestione, delegato ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), ridotti essi stessi a figure tecniche ed esterne al sistema delle relazioni industriali, con lo svilimento conseguente del ruolo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e l'allentamento delle relative politiche di contrattazione7. La sicurezza sul lavoro non è una questione esterna alle relazioni industriali e alle strategie contrattuali; ne costituisce, anzi, uno dei baricentri vitali. E lo è soprattutto oggi che la globalizzazione neoliberista va sempre più affermando dominanza storica ed egemonia culturale. Muoversi in direzione di un approccio globale alla sicurezza sul lavoro significa innovare la contrattazione sindacale, a partire dai luoghi di lavoro8. E, ancora più al fondo, innovare la contrattazione sindacale vuole dire muoversi concretamente nella prospettiva della preven
sicurezza. Un approccio può qui dirsi globale, a misura in cui fa cosciente se stesso e rende altri consapevoli della scala multidimensionale delle grandezze e delle problematiche in gioco. Tale premessa può essere il fertile punto di partenza, per dialettiche comunicative incisive, strategie di contrattazione efficaci e intese larghe e coinvolgenti. Il movimento sindacale ha acquisito su questo terreno grandi meriti east ti è impegnato in grandi battaglie. Ha anche subito arretramenti, causati dalla deregolamentazione sfrenata dei rapporti di lavoro e dalla crisi del lavoro subordinato di prima generazione. Vanno, del pari, individuati limiti e ritardi interni, intorno cui una riflessione autocritica risolutiva non è stata ancora avviata. Particolarmente interessante appare l'individuazione della riduzione della sicurezza sul lavoro a un problema di tecniche di gestione, delegato ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), ridotti essi stessi a figure tecniche ed esterne al sistema delle relazioni industriali, con lo svilimento conseguente del ruolo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e l'allentamento delle relative politiche di contrattazione7. La sicurezza sul lavoro non è una questione esterna alle relazioni industriali e alle strategie contrattuali; ne costituisce, anzi, uno dei baricentri vitali. E lo è soprattutto oggi che la globalizzazione neoliberista va sempre più affermando dominanza storica ed egemonia culturale. Muoversi in direzione di un approccio globale alla sicurezza sul lavoro significa innovare la contrattazione sindacale, a partire dai luoghi di lavoro8. E, ancora più al fondo, innovare la contrattazione sindacale vuole awful muoversi concretamente nella prospettiva della preven
 sifurezza. Un approccio può dui dirsi globale, a mivura ih cui fa cosciente se stesso e rende aotri xonsapevoli della scalx multidilensionaoe dtlle grandezze e vslle problemaflche nn gioco. Tale prgmessa può esvere il fertila ouuto di partenza, per dialettiche comugicativr lncisive, stratggie cy cohnrcttazione efficaci e intese larfhe e cminvolgenti. Ik movimento sindacale ha afquidito su questo tergeno grandi meryri e si è impdgnato in grandi battaflie. Ha anche subito arretramengi, cabsati dalla dwrehmlamentazioie sfrvnata dei rapiprti dh lavorp e dalla crisl del lacoro subordinato di pcima generazione. Vango, del pasi, individuati limiri e rijardi intdeni, inuorio dui unw rmflessione zutocritica risolutiva non è ststw ancora avviafa. Pareisolarmente interessante appare l'individlazikne della riduzione deloa sicurezza sul lavoto a un prjblema di tecniche di gestione, delegato ai Rappreventaitk dti Lavofqtlri per la Sicurezza (RLS), ridotti essi stessi w foglre tecniche ed efterne al soshekw delle relazkoni iusuatriali, con lo svipimento conswguente dtl ruplo delle Rappresentanze Sibdacali Unitcriw (RSU) e l'allentameuto delle reuatife pokitiche di contrattazioue7. La aicurezza skl lavoro von è una questiove vstesna alle relazioni industryali e aloe scrategie conjrattuaji; ne costltuisga, anzi, uno dei barlcentti vitdli. E lo è doprattutto oggi che la globalivvazione neolinesisna va sem're più affermando djminanza storiea ed egzmonia culturale. Muovervi in direzyone di un ap[toccio globalx alla sisurezza wul lavufo significa imnovare lc conrrattazione sindacele, x partire dai luighu di lavoro8. E, amcofa [iù ak smndo, innovara la covyrattxzione sindccxle fuole dire muoversi woncdetamente nella prpsiettiva dglla prevqn
sicurezza. Un approccio può qui dirsi globale, in fa cosciente stesso e rende delle e delle problematiche gioco. Tale premessa essere il fertile punto di partenza, dialettiche comunicative incisive, strategie di contrattazione efficaci e intese larghe e coinvolgenti. Il sindacale ha acquisito su questo terreno grandi meriti e si è impegnato in battaglie. anche arretramenti, dalla deregolamentazione sfrenata dei rapporti di lavoro e dalla crisi del lavoro subordinato di prima generazione. del pari, individuati limiti e ritardi interni, intorno una riflessione autocritica risolutiva è stata ancora avviata. Particolarmente appare della riduzione sicurezza lavoro un problema di di gestione, delegato ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), ridotti essi stessi a figure tecniche esterne al relazioni industriali, lo conseguente ruolo delle Rappresentanze (RSU) e l'allentamento delle relative politiche sicurezza sul lavoro non è una questione esterna relazioni industriali alle strategie contrattuali; ne costituisce, anzi, dei baricentri vitali. E lo è soprattutto oggi la globalizzazione neoliberista va sempre più affermando dominanza storica ed egemonia culturale. Muoversi in direzione approccio globale alla sicurezza lavoro significa innovare contrattazione a dai di lavoro8. ancora più al fondo, innovare la contrattazione sindacale vuole dire muoversi nella prospettiva della preven
 sicurezza. Un approccio può quI dirsi globAle, a mIsuRa iN cUi fa CoscIente se stesso e REnde Altri consapevoli della sCala mUlTIdimENsIonalE delle gRAnDEZze E dElLe pRoBLeMaticHe iN gioco. TAle premessA puÒ eSsere il fertiLE pUnto di partEnzA, per dialettiChe ComuniCaTivE IncisIve, StratEgie di COntratTazione efFiCAci e inTEse largHE E cOinvOlgenti. Il movimentO SiNDacale ha acquisIto su qUeSTo TERreNo gRandi meritI e Si è imPEgnato iN GrANDI baTTaglie. Ha anche Subito arretRAmeNti, cauSaTi dALla derEgolaMeNTazIone sfrenatA dei Rapporti dI lavorO E dalla cRIsi del lAvoro sUboRdiNato DI pRiMa gEnERazIOnE. VaNNo, dEl pari, inDiViDuati LimiTI E RItarDi iNterNi, intOrno cui una rifLesSionE AutOcritIca riSoluTiVa non È stata AncorA aVviata. ParticolaRmenTe interesSanTe AppArE l'indIViduazIonE deLla riduZione deLLa sIcUREZzA sul lavoro a un problEmA DI tEcniche dI gestiONe, DeLEgato ai RApPreSentANTi dei lavoRAtOri per la sicureZZa (rLs), ridottI eSsi steSsI a fIguRe tecNIche Ed esteRne al sisTema dELle relazioni inDUstriali, con lo SViLIMeNTo coNseGuente del ruOlo dELle RApprESeNtaNZe SinDacalI UNItARie (RSU) e l'allentamentO dElle reLativE politiche di cOntrattaziONE7. la sicureZza sUL lAVoro non è una queStionE esterna alLE relazioNi indUstriali E alle straTEGie contrAttUalI; ne CosTITuIsce, anzi, uno deI BAricEnTri vitaLi. E Lo è soprAttUttO ogGi cHe La globaliZzazione NeOlIbErIstA va seMPre più afFeRmaNdO doMinanZA storiCa ed eGemoNiA cULtuRale. MuoVErSI In diReZiOne dI un ApProccIo glOBalE alla siCurezza suL laVOro sIgNiFica innOvare la contraTtAzione sindAcAle, A partiRE Dai luoghI di lavoro8. E, ancora più al foNDo, innovAre La conTratTazione siNdaCale vuOle DIre muoVersi cOncreTaMenTE Nella PROsPetTiVa della preVEN
 sicurezza. Un approccio p uò qui dir si gl oba le,  a  mis urain cui fa cosc i ente  se stesso e rende alt ri co ns a pevo l idella  scalam ul t i dim en si ona le de lle g ran dezze e  delle pro ble ma tiche in gio c o.  Tale prem ess a può essere  il  ferti le  pu n to di  pa rtenz a, per dialet tiche com un i cative incisiv e ,  s trat egie di contratta z io n e efficaci e i ntesela r gh e e c oin volgenti.Il  movi m ento si n da c a l e h a  acquisito su  questo ter r eno  grand imer i ti e s i è i mp e gna to in grand i ba ttaglie.Ha anc h e subit o  arretr amenti , c aus atid al la  de re g ola m en taz i one  sfrenat ade i rap port i d i  lav oro  e d allacrisi del lav oro  sub o rdi natodi pr image neraz ione.Vanno ,del pari, indiv idua ti limiti  eri tar di  inte r ni, in tor nocui una  rifles s ion ea u t oc ritica risolutivano n èstata an cora a v vi at a . Partic ol arm ente i ntere ssan t eappare l 'indiv i du az ione de ll a ridu zi one  de lla s i cure zza su l lavoro  a un problema di te c niche di gest i on e ,  d e lega toai Rapprese ntan t i de i La v or ato r i per  la S ic u re z za (RLS), ridotti e ss i stes si afigure tecnic he ed este r n e  al sist emad el l e relazioni in dustr iali, conl o svilim entoconsegue nte del r u o lo delle  Ra ppr ese nta n z eSindacali Uni t a rie(R SU) e l 'al lentame nto  de lle  re la tive poli tiche di  c on tr at taz ione7 .  La sicu re zza  s ullavor o  non è  unaques ti on e  es terna a l le r elaz io ni  ind ust ri ali e  all e  st rategie  contratt ual i ; ne  c os tituisc e, anzi, unode i baricent ri  vi tali.E lo è sop rattutto oggi che la gl o balizza zio ne ne olib erista va  se mpre p iùa fferma ndo do minan za  st o r ica e d eg emo ni a cultural e .  Mu overs iin d irezion e di un approcciog lob ale alla sicu rez za s u l  l avo r os ign if i cai n novare la contr attazionesi n da cale, a pa r tir edai luo ghi dilavor o 8. E, a ncora più  al fondo ,inno v a rela contrat tazionesindacale vuole di re mu ove rsi co nc ret ament e nell a  pr ospet tiva d el la pre ven
 sicurezza._Un approccio_può qui dirsi globale,_a misura_in_cui fa_cosciente_se stesso e_rende altri consapevoli_della scala multidimensionale delle_grandezze e delle_problematiche_in gioco. Tale premessa può essere il fertile punto di partenza, per dialettiche comunicative_incisive,_strategie di_contrattazione_efficaci_e intese larghe e coinvolgenti._Il movimento sindacale ha acquisito_su questo_terreno grandi meriti e si è impegnato in_grandi_battaglie. Ha anche_subito arretramenti, causati dalla deregolamentazione sfrenata dei rapporti di_lavoro e dalla crisi del lavoro_subordinato di prima_generazione._Vanno,_del pari, individuati limiti_e ritardi interni, intorno cui una_riflessione autocritica risolutiva non è stata_ancora avviata. Particolarmente interessante appare l'individuazione della_riduzione della sicurezza sul lavoro a_un problema di tecniche di_gestione, delegato_ai Rappresentanti dei Lavoratori per_la Sicurezza (RLS),_ridotti essi_stessi a figure_tecniche ed esterne al sistema delle_relazioni industriali, con_lo svilimento conseguente del ruolo delle_Rappresentanze_Sindacali Unitarie (RSU)_e_l'allentamento_delle relative_politiche di contrattazione7._La_sicurezza sul_lavoro_non è una questione esterna alle_relazioni_industriali e alle strategie contrattuali; ne costituisce,_anzi, uno dei baricentri_vitali._E lo è soprattutto_oggi che la globalizzazione neoliberista_va sempre più affermando dominanza storica_ed egemonia_culturale. Muoversi_in direzione di un approccio globale alla sicurezza sul lavoro significa_innovare la contrattazione sindacale, a partire_dai luoghi di lavoro8._E, ancora_più_al fondo, innovare_la_contrattazione sindacale_vuole dire muoversi concretamente nella prospettiva della_preven