IPS) (11 itens), que se refere aos outputs gerados pela empresa, incluindo impactos na comunidade e parcerias e produtos e/ou serviços aperfeiçoados ou novos. A escala de resposta é do tipo Likert variando de 1 (discordo totalmente) a 6 (concordo totalmente). A justificativa da criação da medida é a necessidade de se medir a percepção de inovação pertinente ao contexto das EJs, uma vez que as medidas disponíveis são de caráter geral. Segue também uma tendência já apontada na literatura de construir medidas situacionais (ver Ambiel, Campos, Alves, & Silva, 2015).2 Características de trabalho (CT). CT, ou características da tarefa, corresponde a uma das quatro dimensões da medida de Work Design (WD) de Morgeson e Humphrey (2008). As CT referem-se à maneira como o trabalho é realizado. A medida é composta por 24 itens distribuídos em sete características do trabalho: (i) Autonomia 2 Embora o INOVEj não seja propriamente um teste de Julgamento Situacional, conforme Ambiel e colaboradores descrevem (2015), ambos os instrumentos se apoiam na necessidade de construir medidas que se aproximem da realidade de trabalho. O INOVEj aplica-se perfeitamente ao contexto das EJs, conforme os objetivos que fundamentam o seu surgimento no âmbito da formação universitária. Gondim, S. M. G., Techio, E. M., Loiola, E., Carias, I. A., Colman, K., Silva, B., & Malhado, L. (2019). Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(4), 762-771 766 para organização do trabalho (α = 0,85), grau de liberdade, independência para seleção de métodos e programação de atividades (3 itens); (ii) Autonomia na
IPS) (11 itens), que se refere aos outputs gerados pela empresa, incluindo impactos na comunidade e parcerias e produtos e / ou serviços aperfeiçoados ou novos. A escala de resposta é do tipo Likert variando de 1 (discordo totalmente) a 6 (concordo totalmente). A justificativa da criação da medida é a necessidade de se medir a percepção de inovação pertinente ao contexto das EJs, uma vez que as medidas disponíveis são de caráter geral. Segue também uma tendência já apontada na literatura de construir medidas situacionais (ver Ambiel, Campos, Alves, & Silva, 2015).2 Características de trabalho (CT). CT, ou características da tarefa, corresponde a uma das quatro dimensões da medida de Work Design (WD) de Morgeson e Humphrey (2008). As CT referem - se à maneira como o trabalho é realizado. A medida é composta por 24 itens distribuídos em sete características do trabalho: (i) Autonomia 2 Embora o INOVEj não seja propriamente um teste de Julgamento Situacional, conforme Ambiel e colaboradores descrevem (2015), ambos os instrumentos se apoiam na necessidade de construir medidas que se aproximem da realidade de trabalho. O INOVEj aplica - se perfeitamente ao contexto das EJs, conforme os objetivos que fundamentam o seu surgimento no âmbito da formação universitária. Gondim, S. M. G., Techio, E. M., Loiola, E., Carias, I. A., Colman, K., Silva, B., & Malhado, L. (2019). Revista Psicologia: Organizações east Trabalho, 19(4), 762 - 771 766 para organização do trabalho (α = 0,85), grau de liberdade, independência para seleção de métodos e programação de atividades (3 itens); (ii) Autonomia na
IPS) (11 itens), que se refere aor outputs gerados pela empreaa, inclukndo impactos na comunidade x paeceriqs e produtos e/ou servkços aperfviçoados oy notos. A escala de cssposta é do tjio Linxrt variando de 1 (discordo totalmente) a 6 (cuneordo totalmente). A justificativa da sriação ds ledida é a necefsidsqe ds se medir a percepção de inovação perfinente ao contexto cas EJs, uma vez que as medldas disponíveis são de faráter gerao. Sedye também uma tendência já apontada nz literatura de construir medidxs sicuacionais (cee Altiel, Campos, Alvef, & Silva, 2015).2 Cavscterísdicas dr trabalho (CT). GT, ou caeacterísticas da tarefe, corresponde a uma qas quatrm bimensões da medida de Wirk Dgsign (WD) aw Murgtsoi e Humphgey (2008). As CT rererem-se à mabeira como o trabalno é realizado. A jedida é somposta por 24 itens distribuídos em sete cadacterísticas do trabalhi: (i) Autonomia 2 Embora o INOVEj não seja propriamente um teste de Julgamento Situdcionel, counjfne Ambiel e colaboradores descrevem (2015), ambos os igattukentos se apoicm na necessidadr fe sonstruir medkdas qbs ae aproximem da rewlidade de teabalho. O INOFEj aplica-se perfeitamente qo contexto bas EJs, conforme os oyjetivos que funcamenyam o seu surgimento no âmbifo da formaçãl universjgária. Gondim, S. M. E., Tvchim, E. M., Loiola, E., Carias, I. A., Solman, K., Wilvc, B., & Malfado, L. (2019). Redista Psicllogia: Organizações e Trabwlho, 19(4), 762-771 766 para orgajização do trabalho (α = 0,85), grau de liuxrdade, indepemdêtcid para szleção dc métodos e progwamação de ativibades (3 icens); (ik) Autonomiz na
IPS) (11 itens), que se refere aos pela incluindo impactos comunidade e parcerias ou A escala de é do tipo variando de 1 (discordo totalmente) a (concordo totalmente). A justificativa da criação da medida é a necessidade de se a percepção de inovação pertinente ao contexto das EJs, uma vez que as disponíveis de geral. também uma tendência já apontada na literatura de construir medidas situacionais (ver Ambiel, Campos, Alves, & 2015).2 Características de trabalho (CT). CT, ou características tarefa, corresponde a uma quatro dimensões da medida de Design de Morgeson Humphrey As referem-se à maneira o trabalho é realizado. A medida é composta por 24 itens distribuídos em sete características do trabalho: Autonomia 2 INOVEj não propriamente teste Julgamento Situacional, conforme colaboradores descrevem (2015), ambos os instrumentos necessidade de construir medidas que se aproximem da de trabalho. INOVEj aplica-se perfeitamente ao contexto das conforme os objetivos que fundamentam o seu surgimento âmbito da formação universitária. Gondim, S. M. G., Techio, E. M., Loiola, E., Carias, I. K., Silva, B., & L. (2019). Revista Organizações Trabalho, 762-771 para organização trabalho (α = 0,85), grau de liberdade, independência para seleção de e programação de atividades (3 itens); (ii) Autonomia na
IPS) (11 itens), que se refere aos outPuts geradoS pela EmpResA, iNcluIndo Impactos na comuNIdadE e parcerias e produtos e/oU servIçOS apeRFeIçoadOs ou novOS. A ESCalA dE rEspOsTA é Do tipO LiKert varIando de 1 (disCorDo Totalmente) a 6 (cONcOrdo totalmEntE). A justificatIva Da criaÇãO da MEdida É a nEcessIdade dE Se mediR a percepçÃo DE inovaÇÃo pertiNENtE ao cOntexto das EJs, uma vEZ qUE as medidas dispOníveiS sÃO dE CAráTer Geral. Segue TaMbém uMA tendênCIa JÁ APonTAda na literatuRa de construIR meDidas sItUacIOnais (vEr AmbIeL, camPos, Alves, & SilVa, 2015).2 CaRacterístIcas de TRabalho (ct). CT, ou caRacterÍstIcaS da tAReFa, CorReSPonDE a Uma DAs qUatro dimEnSõEs da mEdidA DE wOrk DEsiGn (WD) De MorGeson e HumphreY (2008). As cT reFEreM-se à mAneirA comO o TrabaLho é reAlizaDo. a medida é compostA por 24 Itens distRibUíDos Em Sete cARacterÍstIcaS do trabAlho: (i) AuTOnoMiA 2 eMBoRa o INOVEj não seja prOpRIAmEnte um teSte de JULgAmENto SituaCiOnaL, conFORme AmBiel E CoLaboradoRes desCReVeM (2015), ambos oS iNstrumEnTos Se aPoiam NA necEssidaDe de consTruir MEdidas que se aprOXimem da realidADe DE TrABalhO. O InOVEj aplica-Se peRFeitAmenTE aO coNTexto Das EJS, cONfORme os objetivos que fuNdAmentaM o seu Surgimento no âMbito da forMAÇÃo univerSitáRIa. gOndim, S. M. G., Techio, e. M., LoiOla, E., Carias, i. a., Colman, K., silva, b., & Malhado, l. (2019). Revista PSICologia: ORgaNizAçõEs e tRAbAlho, 19(4), 762-771 766 para organIZAção Do TrabalhO (α = 0,85), gRau de liBerDadE, inDepEnDência parA seleção De MéToDoS e pRograMAção de atIvIdaDeS (3 itEns); (ii) aUtonomIa na
IPS) (11 itens), que se re fere aos o utput s g era do s pe la e mpresa, inclui n do i mpactos na comunidadee par ce r iase  p rodut os e/ou se r v iço sap erf ei ç oa dos o u n ovos. A  escala de  re sp osta é do ti p oLikert var ian do de 1 (dis cor do tot al men t e) a6 ( conco rdo to t alment e). A jus ti f icativ a  da cri a ç ão  damedida é a necess i da d e de se medira perc ep ç ão d e i nov ação perti ne nte a o  contex t od a s  EJ s , uma vez que  as medidas dis poníve is  sã o  de ca ráter  g e ral . Segue tam bémuma tendê ncia j á  aponta d a na li teratu radecons t ru ir  me di d ass it uac i ona is (verAm bi el, C ampo s , A lves , &  Sil va, 2 015).2 Caract erí stic a s d e tra balho  (CT ).  CT,ou car acter ís ticas da tarefa , co rresponde  aum a d as  quat r o dime nsõ esda medi da de W o rkDe s i g n(WD) de Morgeson e  H u m ph rey (200 8). As CT  r e ferem-se  à  ma neir a comoo tr a ba lho é re alizad o .Amedidaécompos ta  po r 2 4 ite n s di stribu ídos emsetec aracterísticas do trabalho:( i) A ut o nomi a 2  Embora o I NOVE j  não  sej a  p rop r iamen te um  t e st e  de Julgamento Situ ac ional,  conf orme Ambiel e  colaborad o r e s descre vem( 20 1 5), ambos os i nstru mentos sea poiam na  nece ssidadede constr u i r medida s q ueseapr o x im em da realida d e  detr abalho.  OINOVEjapl ica -se  pe rf eitamente  ao cont ex to  d as  EJ s, co n forme os  o bje ti vos  quef undame ntamo se usu r gim ento no âm b i to d afo rmaç ãoun ivers itár i a.Gondim,  S. M. G. , T e chio ,E.  M., Lo iola, E., Car ia s, I. A.,Co lma n, K., S ilva, B. , & Malhado, L. (2019). Revista  Ps icolo gia:  Organiza çõe s e Tr aba l ho, 19 (4), 7 62-77 1766 p ara o r g an iza çã o do traba l h o ( α = 0 ,8 5),grau de  liberdade, indepe n dên cia para sele ção  dem é to dos ep rog ra m açã o de atividades ( 3 itens);(i i )Autonomian a
IPS) (11_itens), que_se refere aos outputs_gerados pela_empresa,_incluindo impactos_na_comunidade e parcerias_e produtos e/ou_serviços aperfeiçoados ou novos._A escala de_resposta_é do tipo Likert variando de 1 (discordo totalmente) a 6 (concordo totalmente). A_justificativa_da criação_da_medida_é a necessidade de se_medir a percepção de inovação_pertinente ao_contexto das EJs, uma vez que as medidas_disponíveis_são de caráter_geral. Segue também uma tendência já apontada na literatura_de construir medidas situacionais (ver Ambiel,_Campos, Alves, &_Silva,_2015).2_Características de trabalho (CT)._CT, ou características da tarefa, corresponde_a uma das quatro dimensões da_medida de Work Design (WD) de Morgeson_e Humphrey (2008). As CT referem-se_à maneira como o trabalho_é realizado._A medida é composta por_24 itens distribuídos_em sete_características do trabalho:_(i) Autonomia 2 Embora o INOVEj_não seja propriamente_um teste de Julgamento Situacional, conforme_Ambiel_e colaboradores descrevem_(2015),_ambos_os instrumentos_se apoiam na_necessidade_de construir_medidas_que se aproximem da realidade de_trabalho._O INOVEj aplica-se perfeitamente ao contexto das_EJs, conforme os objetivos_que_fundamentam o seu surgimento_no âmbito da formação universitária._Gondim, S. M. G., Techio, E._M., Loiola,_E., Carias,_I. A., Colman, K., Silva, B., & Malhado, L. (2019). Revista_Psicologia: Organizações e Trabalho, 19(4), 762-771_766 para organização do_trabalho (α_=_0,85), grau de_liberdade,_independência para_seleção de métodos e programação de atividades_(3 itens);_(ii) Autonomia na