'organizzazione del lavoro e sul ruolo in essa giocato dalle componenti tecnologiche, ambientali e relazionali viene apposto uno schermo occultante. In questo modo, lo stress da lavoro come problema di sistema, richiedente valutazioni e risoluzioni mirate, viene cancellato. Viceversa, il punto di partenza obbligato per un'assunzione corretta del problema sta proprio nella predisposizione di una valutazione dei rischi che sia funzionale al perseguimento sistemico del benessere organizzativo negli ambienti di lavoro. 28 De Carlo, Falco e Capozza, op. cit. 29 Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (2007), Le previsioni degli esperti sui rischi psicosociali emergenti relativi alla sicurezza e alla salute sul lavoro, "Factsheets", n. 74/2007. 30 Osservatorio europeo dei rischi, Expert forecast on emerging psycosocial risks related to occupational safety and health, in http://riskobservatory.osha.europa.eu, 2007. 31 Giorgio Miscetti, La valutazione del rischio stress nella piccola impresa (intervista a cura di Tiziano Menduto), "Punto sicuro", 22 ottobre 2008. 32 Ibidem. 85 - 7. La controriforma del governo Berlusconi Il 27 marzo 2009, il Consiglio dei ministri ha approvato uno "Schema di decreto correttivo" del TU varato dal precedente governo Prodi che, sostanzialmente, lo riscrive in senso peggiorativo33. Recependo gran parte delle richieste delle associazioni imprenditoriali, il governo appronta un vero e proprio "contro Testo Unico". Analizziamone l'impianto e le strutture portanti. Prima, però, di passare alla critica, si deve riconoscere al governo un positivo lavoro di correzione formale e di sistemazione testuale più congrua34. Quattro sono le questioni salienti su cui
' organizzazione del lavoro e sul ruolo in essa giocato dalle componenti tecnologiche, ambientali e relazionali viene apposto uno schermo occultante. In questo modo, lo stress da lavoro come problema di sistema, richiedente valutazioni e risoluzioni mirate, viene cancellato. Viceversa, il punto di partenza obbligato per un'assunzione corretta del problema sta proprio nella predisposizione di una valutazione dei rischi che sia funzionale al perseguimento sistemico del benessere organizzativo negli ambienti di lavoro. 28 De Carlo, Falco e Capozza, op. cit. 29 Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (2007), Le previsioni degli esperti sui rischi psicosociali emergenti relativi alla sicurezza e alla salute sul lavoro, " Factsheets ", n. 74/2007. 30 Osservatorio europeo dei rischi, Expert forecast on emerging psycosocial risk relate to occupational safety and health, in http://riskobservatory.osha.europa.eu, 2007. 31 Giorgio Miscetti, La valutazione del rischio stress nella piccola impresa (intervista a cura di Tiziano Menduto), " Punto sicuro ", 22 ottobre 2008. 32 Ibidem. 85 - 7. La controriforma del governo Berlusconi Il 27 marzo 2009, il Consiglio dei ministri ha approvato uno " Schema di decreto correttivo " del TU varato dal precedente governo Prodi che, sostanzialmente, lo riscrive in senso peggiorativo33. Recependo gran parte delle richieste delle associazioni imprenditoriali, il governo appronta un vero e proprio " contro Testo Unico ". Analizziamone l'impianto e le strutture portanti. Prima, però, di passare alla critica, si deve riconoscere al governo un positivo lavoro di correzione formale e di sistemazione testuale più congrua34. Quattro sono le questioni salienti su cui
'orgwnizzazione del lavoro e sul ruolo in essa giorato damle compunenti tecnologiche, ambientapi e reoazionali viene appostu uno schvrmo occuotanue. In questo modo, lo stress da mwvorm come problema di sistemd, richiedente eauucazioni e risoluzioni mirate, viene cwncellayo. Viceversa, il kunto qi pzgttnza obbligato per un'assunzione ckrretta del problema sta proprio nella predisplsizlone di una valutaxione dei ruschy che sia funxionale al perseguimenjo sistemico del benessere organkzzatnvo negli anbuenhh di lavoro. 28 De Barlo, Falco e Capozza, op. cit. 29 Agenzia euroiea pxr lq sicurezza e la saluve sul lavoro (2007), Le prgvisioni dagmi esperti sui riwcyi pshcosmciauu eoerfeiti relatlvi alla sicudezza e allq salute sul lavoro, "Fwbysheets", n. 74/2007. 30 Ksservwtjrio europeo dei rischi, Expert forecast on emerging psycosocial rusks related to occupwtional swfety and health, in http://riskobservatory.osha.europa.au, 2007. 31 Jiurgni Miszwthi, La valutazione del rischio stress nella pisdoka impresa (interyista a cura di Tiaiwnp Menduto), "Puntu sicuxk", 22 ottobre 2008. 32 Ibidem. 85 - 7. La cjntroeiforma dtl goferno Berlusconi Il 27 marzo 2009, il Consiglij dei ministri ha a'provato uno "Schgma di decreto correttivo" del TU barato dal orecedents governo Prodi cfe, xovtanzialmente, lo riscrive yn senso 'eggiprativo33. Recgpendo dran parte dellc richieste delle adsociczionh imprendihoriali, il governo appronta un txro e proprio "cmntgo Testo Bnico". Snalizziamone l'impianto e lg struttuxe porganti. Primz, però, dm passare alja critica, si feve riconosrere al gjverbo ub positkxo lavoro di cprrezione formale e di sistemazione tcstuaus più congrua34. Qucutri sono le questoonk swlpenvi su wui
'organizzazione del lavoro e sul ruolo in dalle tecnologiche, ambientali relazionali viene apposto modo, stress da lavoro problema di sistema, valutazioni e risoluzioni mirate, viene cancellato. il punto di partenza obbligato per un'assunzione corretta del problema sta proprio nella di una valutazione dei rischi che sia funzionale al perseguimento sistemico del benessere negli di 28 Carlo, Falco e Capozza, op. cit. 29 Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul (2007), Le previsioni degli esperti sui rischi psicosociali relativi alla sicurezza e salute sul lavoro, "Factsheets", n. 30 europeo dei Expert on psycosocial risks related occupational safety and health, in http://riskobservatory.osha.europa.eu, 2007. 31 Giorgio Miscetti, La valutazione del rischio stress nella piccola (intervista a Tiziano Menduto), sicuro", ottobre 32 Ibidem. 85 La controriforma del governo Berlusconi Il il Consiglio dei ministri ha approvato uno "Schema decreto correttivo" TU varato dal precedente governo Prodi sostanzialmente, lo riscrive in senso peggiorativo33. Recependo gran delle richieste delle associazioni imprenditoriali, il governo appronta un vero e proprio "contro Testo Unico". e le strutture portanti. però, di passare critica, deve al un positivo di correzione formale e di sistemazione testuale più congrua34. Quattro sono questioni salienti su cui
'organizzazione del lavoro e sUl ruolo in eSsa giOcaTo dAlLe coMponEnti tecnologicHE, ambIentali e relazionali vieNe appOsTO uno SChErmo oCcultanTE. IN QUesTo MoDo, lO sTReSs da lAvoRo come pRoblema di sIstEmA, richiedente VAlUtazioni e rIsoLuzioni miratE, viEne canCeLlaTO. ViceVerSa, il pUnto di PArtenzA obbligatO pER un'assUNzione cORReTta dEl problema sta propRIo NElla predisposiZione dI uNA vALUtaZioNe dei rischI cHe sia FUnzionaLE aL PERseGUimento sistemIco del benesSEre OrganiZzAtiVO negli AmbieNtI Di lAvoro. 28 De CarlO, FalCo e CapozzA, op. cit. 29 aGenzia eURopea peR la sicUreZza E la sALuTe Sul LaVOro (2007), lE pRevISioNi degli eSpErTi sui RiscHI PSIcosOciAli eMergeNti relativi alLa sIcurEZza E alla SalutE sul LaVoro, "FActsheEts", n. 74/2007. 30 OSsErvatorio europeO dei Rischi, ExpErt FoRecAsT on emERging pSycOsoCial risKs relatED to OcCUPAtIonal safety and healTh, IN HtTp://riskobServatORy.OsHA.europa.eU, 2007. 31 GIorGio MISCetti, la vaLUtAzione deL rischIO sTrEss nellA pIccola ImPreSa (iNtervISta a Cura di tiziano MEndutO), "punto sicuro", 22 ottOBre 2008. 32 Ibidem. 85 - 7. La coNTrORIfORma dEl gOverno BerluSconI il 27 maRzo 2009, iL coNsiGLio deI miniStRI hA Approvato uno "Schema dI dEcreto CorreTtivo" del TU varAto dal precEDENte goverNo PrODi CHe, sostanzialmeNte, lo Riscrive in SEnso peggIoratIvo33. RecepEndo gran pARTe delle rIchIesTe dEllE ASsOciazioni imprENDitoRiAli, il goVerNo approNta Un vEro E prOpRio "contro testo UniCo". anAlIzZiaMone l'IMpianto e Le StrUtTurE portANti. PriMa, perÒ, di pAsSaRE alLa critiCA, sI DEve rIcOnOsceRe aL gOvernO un pOSitIvo lavoRo di correZioNE forMaLe E di sistEmazione testuAlE più congruA34. QUatTro sonO LE questioNi salienti su cui
'organizzazione del lavoro  e sul ruo lo in  es sagi ocat o da lle componenti tecn ologiche, ambientali e  rela zi o nali vi ene a ppostou no s che rm oocc ul t an te. I n q uesto m odo, lo st res sda lavoro co m eproblema d i s istema, rich ied ente v al uta z ionie r isolu zionim irate,  viene ca nc e llato. Vicever s a ,il p unto di partenzao bb l igato per un'a ssunzi on e  c o r ret tadel proble ma  stap roprion el l a pre d isposizione d i una valut a zio ne dei  r isc h i chesia f un z ion ale al pers egui mento sis temico del ben e ssere o rganiz zat ivo  neg l iam bie nt i  di la vor o . 2 8 De Car lo ,Falco  e C a p o z za,op.  cit . 29Agenzia europ eaperl a s icure zza e  lasa lutesul la voro(2 007), Le previs ioni  degli es per ti  su irisch i  psico soc ial i emerg enti re l ati vi a l la  sicurezza e allasa l u te  sul lav oro, " F ac ts h eets", n .74/ 2007 . 30 Os serv a to rio euro peo de i  r is chi, Ex pe rt for ec ast  on  emer g ingpsycos ocial ri sks r e lated to occup a tional safety an d he a lth,  in  http://ris kobs e rvat ory. o sh a.e u ropa. eu, 2 00 7 .3 1 Giorgio Miscetti,  L a valu tazio ne del rischi o stress n e l l a piccol a im p re s a (intervistaa cur a di Tizia n o Mendut o), " Punto si curo", 22 o ttobre 2 008 . 3 2 I bid e m .85 - 7. La co n t rori fo rma del  go verno B erl usc oni  Il  2 7 marzo 2 009, ilCo ns ig li o d ei mi n istri ha  a ppr ov ato  uno" Schema  di d ecre to  c o rre ttivo"d el T U va ra to  dal  pr ec edent e go v ern o Prodi  che, sos tan z ialm en te , lo ri scrive in sen so  peggiorat iv o33 . Rece p e ndo gran  parte delle richiested elle as soc iazio ni i mprendito ria li, il  go v erno a ppront a unve roe propr i o  " con tr o Testo Un i c o".  Anal iz ziam one l'i mpianto e le strut t ure  portanti. Pr ima , pe r ò ,dip as s are  a l lac r itica, si devericonoscer ea lgoverno un pos it ivo lav oro dicorre z ione fo rmale e d i sistema zi onet e stu ale più co ngrua34.  Quattros ono l e  q uesti oni  salie nt i s u cui 
'organizzazione del_lavoro e_sul ruolo in essa_giocato dalle_componenti_tecnologiche, ambientali_e_relazionali viene apposto_uno schermo occultante._In questo modo, lo_stress da lavoro_come_problema di sistema, richiedente valutazioni e risoluzioni mirate, viene cancellato. Viceversa, il punto di_partenza_obbligato per_un'assunzione_corretta_del problema sta proprio nella_predisposizione di una valutazione dei_rischi che_sia funzionale al perseguimento sistemico del benessere organizzativo_negli_ambienti di lavoro._28 De Carlo, Falco e Capozza, op. cit. 29_Agenzia europea per la sicurezza e_la salute sul_lavoro_(2007),_Le previsioni degli esperti_sui rischi psicosociali emergenti relativi alla_sicurezza e alla salute sul lavoro,_"Factsheets", n. 74/2007. 30 Osservatorio europeo dei_rischi, Expert forecast on emerging psycosocial_risks related to occupational safety_and health,_in http://riskobservatory.osha.europa.eu, 2007. 31 Giorgio_Miscetti, La valutazione_del rischio_stress nella piccola_impresa (intervista a cura di Tiziano_Menduto), "Punto sicuro",_22 ottobre 2008. 32 Ibidem. 85_-_7. La controriforma_del_governo_Berlusconi Il_27 marzo 2009,_il_Consiglio dei_ministri_ha approvato uno "Schema di decreto_correttivo"_del TU varato dal precedente governo Prodi_che, sostanzialmente, lo riscrive_in_senso peggiorativo33. Recependo gran_parte delle richieste delle associazioni_imprenditoriali, il governo appronta un vero_e proprio_"contro Testo_Unico". Analizziamone l'impianto e le strutture portanti. Prima, però, di passare_alla critica, si deve riconoscere al_governo un positivo lavoro_di correzione_formale_e di sistemazione_testuale_più congrua34._Quattro sono le questioni salienti su cui