 comunque, dalle ripercussione della crisi politica sul TU, individuiamo quelli che ci sembrano essere i maggiori punti critici della bozza governativa presentata alle parti sociali a dicembre 2007: • in tema di interpello: il parere discrezionale della Commissione per gli interpelli, istituita presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, diventa decisivo in ultima istanza, ai fini dell'applicabilità della legge penale, in palese contraddizione con il dettato costituzionale (artt. 25 e 101); • in tema di ispezione: la DPL viene esonerata dall'obbligo di informazione preventiva ai corrispettivi servizi dell'ASL; • in tema di potere di sospensione: la violazione della disciplina dei tempi di lavoro è subordinata alla condizione che interessasse almeno il 20% del personale occupato; quando, invece, la legge n. 123/2007, come visto, istituisce la sussistenza delle violazioni reiterate; • in tema di sorveglianza sanitaria: la soglia delle visite mediche obbligatorie sui luoghi di lavoro risulta abbassata consistentemente; • in tema di prevenzione interna: i servizi sono esternalizzati nelle strutture di ricovero e cura; • in tema di riconoscimento delle funzioni degli RLS: il datore di lavoro può esimersi dall'obbligo di fornirgli le informazioni archiviate nel registro degli infortuni; quando, invece, la legge n. 123/2007, come visto, prevede esattamente il contrario44. Gli elementi di critica appena avanzati non ci impediscono di recepire alcune proposte positive presenti nella bozza di documento: • inclusione del diritto alla salute e alla sicurezza tra i diritti sociali e civili; • ampliamento del concetto di lavoratore, nel quale sono inclus
comunque, dalle ripercussione della crisi politica sul TU, individuiamo quelli che ci sembrano essere i maggiori punti critici della bozza governativa presentata alle parti sociali a dicembre 2007: • in tema di interpello: il parere discrezionale della Commissione per gli interpelli, istituita presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, diventa decisivo in ultima istanza, ai fini dell'applicabilità della legge penale, in palese contraddizione con il dettato costituzionale (artt. 25 e 101); • in tema di ispezione: la DPL viene esonerata dall'obbligo di informazione preventiva ai corrispettivi servizi dell'ASL; • in tema di potere di sospensione: la violazione della disciplina dei tempi di lavoro è subordinata alla condizione che interessasse almeno il 20% del personale occupato; quando, invece, la legge n. 123/2007, come visto, istituisce la sussistenza delle violazioni reiterate; • in tema di sorveglianza sanitaria: la soglia delle visite mediche obbligatorie sui luoghi di lavoro risulta abbassata consistentemente; • in tema di prevenzione interna: i servizi sono esternalizzati nelle strutture di ricovero e cura; • in tema di riconoscimento delle funzioni degli RLS: il datore di lavoro può esimersi dall'obbligo di fornirgli le informazioni archiviate nel registro degli infortuni; quando, invece, la legge n. 123/2007, hail visto, prevede esattamente il contrario44. Gli elementi di critica appena avanzati non ci impediscono di recepire alcune proposte incontrovertible presenti nella bozza di documento: • inclusione del diritto alla salute e alla sicurezza tra i diritti sociali e civili; • ampliamento del concetto di lavoratore, nel quale sono inclus
 colunque, dalle ripercussioke della crisi politica sul TH, indiviauiamo quelli che ci sembranl wssert i maggiori punti zritici dvlla bozzq goternativa presenvzta allc parfl socnaoi a dicembre 2007: • in tema gi interpello: hl pcrere discrezionale della Commissionq per gki interpelli, isjituiua [resao il Ministero del Lavoro e della Previdtnza Sociale, divenya decisivo in ultima istajza, wi fini dell'applicwbilità dellq ledte penale, in palese contraddizione con il dettato costituzionale (xrtt. 25 e 101); • in tena di hspezione: le DPL niene esonerabs dall'mbbligo di informazioke prxvenriva ai corrispettivi servizi dell'ASL; • yn tema dh 'otere di sospensione: lq vionazimne awllx djsripmina dfi vempi di laboro è suboreinata alla condizipnq che interesszsse ajmqno il 20% del personale occupato; quando, itvede, la legge n. 123/2007, come visro, istituisce la susslstenza dqlle violazioni reiterate; • in tema di sorveglianzd sanmtxric: la sutlla delle visite mediche obbligatorie sui luogrj ci lavoro risultc abbassata consoshemjemente; • in teoa di 'debenzione interna: i servizy soni esternajizzsti nelle strutture di ricocero e cura; • un tema di riconoseimento dellz funzooni cegli RLS: il datore di uavodo può esimegsi dall'ogcligo di fornirgui ke informaekoni archiviate nql registco deyli infoftuno; quanqo, invece, pa lence n. 123/2007, come visto, pgevedg esatdamente il contrario44. Gli elementi di critmra appena avamzdti non ci nmpedixcono di rece[ire alcune prpposte 'ositixe presentp nella bmzza di doctmento: • incluvlone del dirmtto alla salyte w alla rkcurezza tra i diritti sociali e xivili; • ampliamentp dgl concetto di larutqtore, nel qualr suno ijckuf
comunque, dalle ripercussione della crisi politica sul quelli ci sembrano i maggiori punti alle sociali a dicembre • in tema interpello: il parere discrezionale della Commissione gli interpelli, istituita presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, diventa in ultima istanza, ai fini dell'applicabilità della legge penale, in palese contraddizione con dettato (artt. e • in tema di ispezione: la DPL viene esonerata dall'obbligo di informazione preventiva ai corrispettivi servizi • in tema di potere di sospensione: la della disciplina dei tempi lavoro è subordinata alla condizione interessasse il 20% personale quando, la legge n. come visto, istituisce la sussistenza delle violazioni reiterate; • in tema di sorveglianza sanitaria: la soglia delle mediche obbligatorie di lavoro abbassata • tema di prevenzione servizi sono esternalizzati nelle strutture di • in tema di riconoscimento delle funzioni degli il datore lavoro può esimersi dall'obbligo di fornirgli informazioni archiviate nel registro degli infortuni; quando, invece, legge n. 123/2007, come visto, prevede esattamente il contrario44. Gli elementi di critica appena avanzati impediscono di recepire alcune positive presenti nella di • del alla salute alla sicurezza tra i diritti sociali e civili; • ampliamento del di lavoratore, nel quale sono inclus
 comunque, dalle ripercussionE della crisI poliTicA suL Tu, indIvidUiamo quelli che CI semBrano essere i maggiori puNti crItICi deLLa Bozza GovernaTIvA PResEnTaTa aLlE PaRti soCiaLi a diceMbre 2007: • in tema Di iNtErpello: il parERe DiscrezionAle Della CommissIonE per glI iNteRPelli, IstItuitA pressO Il MiniStero del LAvORo e delLA PrevidENZa sociAle, diventa decisivO In ULtima istanza, ai Fini deLl'APpLICabIliTà della legGe PenalE, In palesE CoNTRAddIZione con il detTato costituZIonAle (artT. 25 e 101); • In tEMa di isPezioNe: LA DPl viene esoneRata Dall'obbliGo di inFOrmazioNE prevenTiva ai CorRisPettIVi SeRviZi DEll'asL; • In tEMa dI potere dI sOsPensiOne: lA VIOLaziOne DellA discIplina dei tempI di LavoRO è sUbordInata Alla CoNdiziOne che InterEsSasse almeno il 20% deL perSonale occUpaTo; QuaNdO, inveCE, la legGe n. 123/2007, ComE visto, iStituisCE la SuSSIStEnza delle violazionI rEITeRate; • in teMa di soRVeGlIAnza saniTaRia: La soGLIa delLe viSItE mediche ObbligAToRiE sui luoGhI di lavOrO riSulTa abbASsatA consiStentemeNte; • in TEma di prevenzioNE interna: i servIZi SONo ESterNalIzzati nelle StruTTure Di riCOvEro E Cura; • iN tema Di RIcONoscimento delle funzIoNi deglI RLS: iL datore di lavoRo può esimeRSI Dall'obblIgo dI FoRNirgli le informAzionI archiviatE Nel regisTro deGli inforTuni; quandO, INvece, la lEggE n. 123/2007, cOme VisTO, PrEvede esattameNTE il cOnTrario44. GLi eLementi Di cRitIca AppEnA avanzati Non ci impEdIsCoNo Di rEcepiRE alcune pRoPosTe PosItive PResentI nellA bozZa Di DOcuMento: • inCLuSIOne dEl DiRittO alLa SalutE e alLA siCurezza Tra i diritTi sOCialI e CiVili; • ampLiamento del coNcEtto di lavoRaTorE, nel quALE sono incLus
 comunque, dalle ripercuss ione della  cris i p oli ti ca s ul T U, individuiam o  que lli che ci sembrano es sereim aggi o ri  punt i criti c id e lla  b oz zago v er nativ a p resenta ta alle pa rti  s ociali a dic e mb re 2007: •  in  tema di int erp ello:il  pa r ere d isc rezio nale d e lla Co mmissione  p e r glii nterpel l i ,isti tuita presso il M i ni s tero del Lavor o e de ll a  P r e vid enz a Sociale,  d ivent a  decisi v oi n ult i ma istanza, a i fini dell ' app licabi li tàd ella l eggepe n ale , in palese  con traddizio ne con il dett a to cost ituzio nal e ( artt .  2 5e 1 01 ) ; • in  te m a d i ispezi on e:  la D PL v i e n e  eso ner atadall' obbligo di in for mazi o nepreve ntiva  aico rrisp ettivi  serv iz i dell'ASL; • i n te ma di pot ere  d i s os pensi o ne: la  vi ola zione d ella di s cip li n a de i tempi di lavoroès u bo rdinataalla c o nd iz i one chein ter essa s s e alm enoi l20% delperson a le  o ccupato ;quando ,inv ece , lal egge  n. 12 3/2007,comev isto, istituis c e la sussiste n za d el l e vi ola zioni reite rate ;  • i n te m adis orveg lianz as an i taria: la soglia de ll e visi te me diche obbliga torie suil u o ghi di l avor o  r i sulta abbassat a con sistenteme n te; • in  tema  di prev enzione i n t erna: iser viz i s ono e st ernalizzati n e l le s tr utturediricover o e  cu ra;  •in  tema diriconosc im en to  d ell e fun z ioni deg li  RL S:  il  dato r e di l avoro  può  e si m ers i dall' o bb l i go d ifo rnir gli  l e inf orma z ion i archi viate nel  re g istr ode gli inf ortuni; quand o,  invece, l aleg ge n.1 2 3/2007,come visto, prevede esa t tamente  il  cont rari o44. Gliele mentidic ritica  appen a ava nz ati n on ci i mp edi sc ono di rec e p ire  alcu ne  pro poste p ositive presenti n e lla  bozza di doc ume nto: •  i ncl u si o nede l  di r i tto alla salute  e alla si cu r ez za tra i d i rit ti  social i e civ ili;•  amplia mento del  concetto  d i la v o rat ore, nel q uale son o inclus
 comunque,_dalle ripercussione_della crisi politica sul_TU, individuiamo_quelli_che ci_sembrano_essere i maggiori_punti critici della_bozza governativa presentata alle_parti sociali a_dicembre_2007: • in tema di interpello: il parere discrezionale della Commissione per gli interpelli,_istituita_presso il_Ministero_del_Lavoro e della Previdenza Sociale,_diventa decisivo in ultima istanza,_ai fini_dell'applicabilità della legge penale, in palese contraddizione con_il_dettato costituzionale (artt._25 e 101); • in tema di ispezione: la_DPL viene esonerata dall'obbligo di informazione_preventiva ai corrispettivi_servizi_dell'ASL;_• in tema di_potere di sospensione: la violazione della_disciplina dei tempi di lavoro è_subordinata alla condizione che interessasse almeno il_20% del personale occupato; quando, invece,_la legge n. 123/2007, come_visto, istituisce_la sussistenza delle violazioni reiterate;_• in tema_di sorveglianza_sanitaria: la soglia_delle visite mediche obbligatorie sui luoghi_di lavoro risulta_abbassata consistentemente; • in tema di_prevenzione_interna: i servizi_sono_esternalizzati_nelle strutture_di ricovero e_cura;_• in_tema_di riconoscimento delle funzioni degli RLS:_il_datore di lavoro può esimersi dall'obbligo di_fornirgli le informazioni archiviate_nel_registro degli infortuni; quando,_invece, la legge n. 123/2007,_come visto, prevede esattamente il contrario44._Gli elementi_di critica_appena avanzati non ci impediscono di recepire alcune proposte positive presenti_nella bozza di documento: • inclusione_del diritto alla salute_e alla_sicurezza_tra i diritti_sociali_e civili;_• ampliamento del concetto di lavoratore, nel_quale sono_inclus