area delle figure lavorative che l'esercizio del potere e la competizione individualista precipita in uno stato crescente di malessere psicosociale. Sfera economico-riproduttiva, sfera dell'organizzazione del lavoro e sfera delle relazioni psicosociali si intrecciano saldamente e fanno del mobbing un fenomeno veramente devastante. Ci preme qui mettere in luce il carattere di invisibilità del suo accumulo, in contrasto con la manifestazione visibile, se non esplosiva, dei suoi effetti. Ciò rende, ancora di più, inerme e indifeso chi viene sottoposto, di punto in bianco, alla mobbizzazione. Ma riflettiamo ora intorno ad alcuni dati empirici. In Italia, i lavoratori maggiormente interessati dal mobbing sono inquadrati in contratti a tempo indeterminato, con un'età media di 48 anni e di sesso maschile. Le vessazioni si consumano, soprattutto, all'interno delle imprese industriali di grandi dimensioni, localizzate prevalentemente nell'Italia centrale e meridionale. Se il mobbizzato tipico è un uomo, la figura tipica di mobbizzato che riesce a recuperare condizioni di vita e di lavoro equilibrate è una donna, la cui età si aggira intorno ai 40 anni, prevalentemente inserita in un'unità operativa di medie dimensioni della Pubblica Amministrazione dell'Italia centrale e meridionale. Si dovrà riflettere con attenzione sulle caratteristiche di genere del mobbing, cercando di individuare puntualmente le condizioni e le motivazioni che fanno delle donne le mobbizzate per eccellenza nella Pubblica Amministrazione e degli uomini i mobbizzati eccellenti delle grandi industrie. I mobbizzati eccellenti – sia uomini che donne – raggiungono un'età relativamente avanzata e,
area delle figure lavorative che l'esercizio del potere e la competizione individualista precipita in uno stato crescente di malessere psicosociale. Sfera economico - riproduttiva, sfera dell'organizzazione del lavoro e sfera delle relazioni psicosociali si intrecciano saldamente e fanno del mobbing un fenomeno veramente devastante. Ci preme qui mettere in luce il carattere di invisibilità del suo accumulo, in contrasto con la manifestazione visibile, se non esplosiva, dei suoi effetti. Ciò rende, ancora di più, inerme e indifeso chi viene sottoposto, di punto in bianco, alla mobbizzazione. Ma riflettiamo operating system intorno ad alcuni dati empirici. In Italia, i lavoratori maggiormente interessati dal mobbing sono inquadrati in contratti a tempo indeterminato, con un'età metier di 48 anni e di sesso maschile. Le vessazioni si consumano, soprattutto, all'interno delle imprese industriali di grandi dimensioni, localizzate prevalentemente nell'Italia centrale e meridionale. Se il mobbizzato tipico è un uomo, la figura tipica di mobbizzato che riesce a recuperare condizioni di vita e di lavoro equilibrate è una donna, la cui età si aggira intorno ai 40 anni, prevalentemente inserita in un'unità operativa di medie dimensioni della Pubblica Amministrazione dell'Italia centrale e meridionale. Si dovrà riflettere con attenzione sulle caratteristiche di genere del mobbing, cercando di individuare puntualmente le condizioni e le motivazioni che fanno delle donne le mobbizzate per eccellenza nella Pubblica Amministrazione e degli uomini i mobbizzati eccellenti delle grandi industrie. I mobbizzati eccellenti – sia uomini che donne – raggiungono un'età relativamente avanzata e,
arew delle figure lavorativt che l'esercizio bwl potxre e lz competkzione individualista precipmta un uni stato crescente di mxlessere isicosociqle. Wdera economico-riproduttibw, sfzre dell'organizzaeione del laeoro e sfera dalue relazioni psicosociali si intrecciwno salcalente e fanno qel kjbbihg un fenomeno veramente devastants. Ci prtme qui mettere in luce il carattere di invidibipità del suo accumupo, in contrqsto xon la manifdstazione nnsibile, se hon esplosiva, dei suoi effetti. Ziò reude, ancora ei più, hnerme e invifeso chi viene sottopostm, di pumto in bianco, slle movbizzazione. Ma rifletviamo ora intorno ad alcuni ddtn empirici. In Italia, u oavordtorh maetiofmehtx ihteresdatm dal mobbihg sono inqyadrati in contratto w tempo indetedminatj, son un'età media di 48 anni e di sesso mascvils. Le vessazioni si consymano, soprattutto, all'lnterno dqlle imprese industriali di grandi dimensioni, locdlizzetd pxcyalevrelente nell'Italia centrale e meridionale. Se il jonbpzzato tipico è un uomo, la fibuga jipica di mobbkzzato chs riesce a recuperwre conqiziobi di vitw e ci lavoro equilibrate è una eonna, la cui wtà si aggira intoruo ai 40 anni, 'revalgntememte inserita in un'unità uperztiva di mefie dimenakoni della Pubblkca Akministrazione dell'Italia sentrale x merndionale. Si covrà ryflettere fon abdenzione sulle carwtternsticve di genege del mobbing, cercando di inditmduare puntuakmantv le condnzioni e le motivazyoni che fanno delle bonne ue mobbizzzte per eccellenza nella Pubbliww Amministravione e dqgli uomuni i mucbizzati eccelkenti delle grandi undustrie. I mobbizdati gcdellenti – sia uimibi che donne – rsggkundojo ug'atà relativamante avxmzata e,
area delle figure lavorative che l'esercizio del la individualista precipita uno stato crescente sfera del lavoro e delle relazioni psicosociali intrecciano saldamente e fanno del mobbing fenomeno veramente devastante. Ci preme qui mettere in luce il carattere di invisibilità suo accumulo, in contrasto con la manifestazione visibile, se non esplosiva, dei suoi Ciò ancora più, e indifeso chi viene sottoposto, di punto in bianco, alla mobbizzazione. Ma riflettiamo ora intorno ad dati empirici. In Italia, i lavoratori maggiormente interessati mobbing sono inquadrati in a tempo indeterminato, con un'età di anni e sesso Le si consumano, soprattutto, delle imprese industriali di grandi dimensioni, localizzate prevalentemente nell'Italia centrale e meridionale. Se il mobbizzato tipico è uomo, la di mobbizzato riesce recuperare di vita e equilibrate è una donna, la cui intorno ai 40 anni, prevalentemente inserita in un'unità di medie della Pubblica Amministrazione dell'Italia centrale e Si dovrà riflettere con attenzione sulle caratteristiche di del mobbing, cercando di individuare puntualmente le condizioni e le motivazioni che fanno delle donne per eccellenza nella Pubblica e degli uomini mobbizzati delle industrie. mobbizzati eccellenti sia uomini che donne – raggiungono un'età relativamente avanzata e,
area delle figure lavorative Che l'eserciZio deL poTerE e La coMpetIzione individuAListA precipita in uno stato crEscenTe DI malESsEre psIcosociALe. sFEra EcOnOmiCo-RIpRodutTivA, sfera dEll'organizZazIoNe del lavoro e SFeRa delle relAziOni psicosociAli Si intrEcCiaNO saldAmeNte e fAnno deL MobbinG un fenomeNo VEramenTE devastANTe. ci prEme qui mettere in luCE iL Carattere di invIsibilItÀ DeL SUo aCcuMulo, in contRaSto coN La manifEStAZIOne VIsibile, se non eSplosiva, dei SUoi EffettI. CIò rENde, ancOra di PiÙ, IneRme e indifesO chi Viene sottOposto, DI punto iN Bianco, aLla mobBizZazIone. mA rIfLetTiAMo oRA iNtoRNo aD alcuni dAtI eMpiriCi. In iTALIa, i lAvoRatoRi magGiormente inteResSati DAl mObbinG sono InquAdRati iN contrAtti a TeMpo indeterminatO, con Un'età mediA di 48 AnNi e Di Sesso MAschilE. Le VesSazioni Si consuMAno, SoPRATtUtto, all'interno dellE iMPReSe industRiali dI GrAnDI dimensiOnI, loCaliZZAte prEvalENtEmente neLl'ItalIA cEnTrale e mErIdionaLe. se iL moBbizzATo tiPico è uN uomo, la fIgura TIpica di mobbizzATo che riesce a rECuPERaRE conDizIoni di vita e Di laVOro eQuilIBrAte È Una doNna, la CuI EtÀ Si aggira intorno ai 40 anNi, PrevalEntemEnte inserita iN un'unità opERATiva di meDie dIMeNSioni della PubbLica AMministrazIOne dell'ITalia Centrale E meridionALE. Si dovrà RifLetTerE coN ATtEnzione sulle cARAtteRiStiche dI geNere del MobBinG, ceRcaNdO di indiviDuare punTuAlMeNtE le CondiZIoni e le mOtIvaZiOni Che faNNo dellE donnE le mObBiZZatE per eccELlENZa neLlA PUbblIca amMinisTrazIOne E degli uOmini i mobBizZAti eCcElLenti deLle grandi induStRie. I mobbizZaTi eCcelleNTI – sia uomiNi che donne – raggiungono un'ETà relatIvaMente AvanZata e,
area delle figure lavorati ve che l'e serci zio  de lpote re e  la competizio n e in dividualista precipita  in u no stat o  c resce nte dim al e s ser eps ico so c ia le. S fer a econo mico-ripro dut ti va, sfera de l l' organizzaz ion e del lavoro  esferade lle relaz ion i psi cosoci a li siintreccia no saldam e nte e f a n no  del  mobbing un fenom e no veramente deva stante .C ip r eme  qu i metterein  luce il cara t te r e dii nvisibilità d el suo accu m ulo , in c on tra s to con  la m an i fes tazione vis ibil e, se non  esplo s iva, de i  suoi e ffetti . C iòrend e ,an cor ad i p i ù,  in e rme  e indif es ochi v iene s o t topo sto , di  punt o in bianco,all a mo b biz zazio ne. M a ri fl ettia mo ora  into rn o ad alcuni dat i em pirici. I n I ta lia ,i lav o ratori  ma ggi ormente  intere s sat id a l  m obbing sono inquad ra t i  i n contra tti at em po indeterm in ato , co n un'et à me d ia  di 48 a nni ed ise sso mas ch ile. L eves saz ionis i co nsuman o, sopra ttutt o , all'internod elle impresei nd u s tr i alidigrandi dime nsio n i, l ocal i zz ate preva lente me n te nell'Italia central ee meri diona le. Se il mob bizzato ti p i c o è un u omo, la figura tipicadi mo bbizzato c h e riesce  a re cuperare  condizio n i  di vita  edilav oro e qu ilibrate è un a donn a,  la cui  et à si ag gir a i nto rno  a i 40 anni , preval en te me nt e i nseri t a in un' un ità  o per ativa di med ie di mens io ni del la Pubb l ic a Ammi ni st razi one  d ell'I tali a  ce ntralee meridio nal e . Si  d ov rà rifl ettere con at te nzione sul le  ca ratter i s tiche di  genere del mobbing, ce r cando d i i ndivi duar e puntual men te lecon d izioni  e lemotiv az ion i che f a n no  de ll e donne le m obb izzat epereccelle nza nella Pubblica Amm inistrazionee d egli u om ini im obb iz z ati e ccellenti delle  grandi in du s tr ie. I mobb i zza ti  eccell enti –sia u o mini ch e donne –  raggiung on o un ' e tàrelativame nte avan zata e,
area delle_figure lavorative_che l'esercizio del potere_e la_competizione_individualista precipita_in_uno stato crescente_di malessere psicosociale._Sfera economico-riproduttiva, sfera dell'organizzazione_del lavoro e_sfera_delle relazioni psicosociali si intrecciano saldamente e fanno del mobbing un fenomeno veramente devastante._Ci_preme qui_mettere_in_luce il carattere di invisibilità_del suo accumulo, in contrasto_con la_manifestazione visibile, se non esplosiva, dei suoi effetti._Ciò_rende, ancora di_più, inerme e indifeso chi viene sottoposto, di punto_in bianco, alla mobbizzazione. Ma riflettiamo_ora intorno ad_alcuni_dati_empirici. In Italia, i_lavoratori maggiormente interessati dal mobbing sono_inquadrati in contratti a tempo indeterminato,_con un'età media di 48 anni e_di sesso maschile. Le vessazioni si_consumano, soprattutto, all'interno delle imprese_industriali di_grandi dimensioni, localizzate prevalentemente nell'Italia_centrale e meridionale._Se il_mobbizzato tipico è_un uomo, la figura tipica di_mobbizzato che riesce_a recuperare condizioni di vita e_di_lavoro equilibrate è_una_donna,_la cui_età si aggira_intorno_ai 40_anni,_prevalentemente inserita in un'unità operativa di_medie_dimensioni della Pubblica Amministrazione dell'Italia centrale e_meridionale. Si dovrà riflettere_con_attenzione sulle caratteristiche di_genere del mobbing, cercando di_individuare puntualmente le condizioni e le_motivazioni che_fanno delle_donne le mobbizzate per eccellenza nella Pubblica Amministrazione e degli uomini_i mobbizzati eccellenti delle grandi industrie._I mobbizzati eccellenti –_sia uomini_che_donne – raggiungono_un'età_relativamente avanzata_e,