formare conflitti e malessere e potenziare il benessere organizzativo, Milano, Franco Angeli, 2012; ISTAT, Rilevazione sul benessere organizzativo e sul fenomeno del mobbing: primi risultati, in www.istat.it, settembre 2012; Bruno Rossi, Il lavoro felice. Formazione e benessere organizzativo, Brescia, La Scuola, 2012; Paola Zani, Crescita umana e benessere organizzativo. Nuove prospettive di pedagogia del lavoro, Milano, Vita e pensiero, 2012; Arduino Berra e Tommaso Prestipino (a cura di), Sicurezza del lavoro e promozione del benessere organizzativo, Milano, Franco Angeli, 2011; Maria Grazia De Angelis, Benessere personale e benessere organizzativo: un binomio possibile?, Milano, Franco Angeli, 2011; ENEA, La valutazione del benessere organizzativo, in www.enea.it, ottobre 2011; ISFOL, Contesto organizzativo e benessere organizzativo in un'amministrazione in cambiamento, in www.isfol.it, dicembre 2011. 174 spazio delle decisioni, tanto nel lavoro che nella vita. Il modello di vita e di relazionalità, così imposto, espelle dal suo campo sistemico l'intelligenza emotiva. La messa al bando dell'intelligenza emotiva non è altro che il prolungamento dell'esonero dell'intelligenza etica: con un solo colpo, due risorse vitali e costitutive della condizione umana vengono sabotate fino alla sterilizzazione completa6. L'effetto indesiderato, ma coerente, di questi approcci e questi processi è di una sconvolgente portata: masse crescenti di lavoro pericoloso e dispendioso rimpiazzano masse crescenti di lavoro sicuro e virtuoso, con il progressivo risucchio della sicurezza nel dedalo f
formare conflitti e malessere e potenziare il benessere organizzativo, Milano, Franco Angeli, 2012; ISTAT, Rilevazione sul benessere organizzativo e sul fenomeno del mobbing: primi risultati, in www.istat.it, settembre 2012; Bruno Rossi, Il lavoro felice. Formazione e benessere organizzativo, Brescia, La Scuola, 2012; Paola Zani, Crescita umana e benessere organizzativo. Nuove prospettive di pedagogia del lavoro, Milano, Vita e pensiero, 2012; Arduino Berra e Tommaso Prestipino (a cura di), Sicurezza del lavoro e promozione del benessere organizzativo, Milano, Franco Angeli, 2011; Maria Grazia De Angelis, Benessere personale e benessere organizzativo: un binomio possibile? , Milano, Franco Angeli, 2011; ENEA, La valutazione del benessere organizzativo, in www.enea.it, ottobre 2011; ISFOL, Contesto organizzativo e benessere organizzativo in un'amministrazione in cambiamento, in www.isfol.it, dicembre 2011. 174 spazio delle decisioni, tanto nel lavoro che nella vita. Il modello di vita e di relazionalità, così imposto, espelle dal suo campo sistemico l'intelligenza emotiva. La messa al bando dell'intelligenza emotiva non è altro che il prolungamento dell'esonero dell'intelligenza etica: con un solo colpo, due risorse vitali e costitutive della condizione umana vengono sabotate fino alla sterilizzazione completa6. L'effetto indesiderato, ma coerente, di questi approcci e questi processi è di una sconvolgente portata: masse crescenti di lavoro pericoloso e dispendioso rimpiazzano masse crescenti di lavoro sicuro e virtuoso, con il progressivo risucchio della sicurezza nel dedalo f
forlare conflitti e malesseve e potenziare no benevsere krganizzxtivo, Milano, Franco Angeli, 2012; MSTAR, Riltnazione sul benessere organizzwtivo e wul henomeno del mobujng: primi rishptatn, mn www.istat.it, sgttembre 2012; Brgno Rossi, Il ldvurl felice. Formazione e benessere orgwnizzatovl, Brescia, La Ssuols, 2012; Pakla Zani, Crescita umana e benessers organpzzativo. Nuove prpspettive di pedagogia del lavlro, Milano, Vita e oensiero, 2012; Atsuigi Berra e Toomaso Presui'ino (a cura di), Sicurezza del lavoro e promuzionz del benesweee ltganizzativo, Milago, Franco Annvli, 2011; Masia Graaia De Angelis, Beiesswre personale e benesvere organizzativo: un binomho possibile?, Milano, Feanco Angali, 2011; WNEX, Lz talhtazioje vel benessede organizzqtivo, in www.enea.it, pteibre 2011; ISFOL, Ckntestj jrganizzativo e benessere organizzativo in un'amministrazione in cqmbiamento, in www.isfop.it, dicemfre 2011. 174 spazio delle decisioni, tanto nel lavoro che nelle xitc. Il mueeplo di vita e di relazionalità, così imposto, espqmlt dsl suo campo slstemico l'intelligrnxa gmotiva. La mesra al yznso dell'intelligenzw emotida nob è altro she ol prolungamento dell'esoneri dell'intellpgenza etica: con un sopo colpo, duz risotse viyali e costitutive dellc condjzione umanw vengono rabotate fino alua xtarilizzaekone completa6. L'efsetto indxsidexato, ma zoergnte, di questi aporoccl e questi processi è di ona scmnvolgente portata: masse crescenti di lavoro pericoloso e divpendiosj rimiiazzano masse srescenti di lcvoro sieuro e virtuoso, bon il prmgressivo rysucchio delld sicurezza nxl dedalo f
formare conflitti e malessere e potenziare il Milano, Angeli, 2012; Rilevazione sul benessere mobbing: risultati, in www.istat.it, 2012; Bruno Rossi, lavoro felice. Formazione e benessere organizzativo, La Scuola, 2012; Paola Zani, Crescita umana e benessere organizzativo. Nuove prospettive di del lavoro, Milano, Vita e pensiero, 2012; Arduino Berra e Tommaso Prestipino (a di), del e del benessere organizzativo, Milano, Franco Angeli, 2011; Maria Grazia De Angelis, Benessere personale e benessere organizzativo: binomio possibile?, Milano, Franco Angeli, 2011; ENEA, La del benessere organizzativo, in ottobre 2011; ISFOL, Contesto organizzativo benessere in un'amministrazione cambiamento, www.isfol.it, 2011. 174 spazio decisioni, tanto nel lavoro che nella vita. Il modello di vita e di relazionalità, così imposto, espelle suo campo emotiva. La al dell'intelligenza non è altro prolungamento dell'esonero dell'intelligenza etica: con un risorse vitali e costitutive della condizione umana vengono fino alla completa6. L'effetto indesiderato, ma coerente, di approcci e questi processi è di una sconvolgente masse crescenti di lavoro pericoloso e dispendioso rimpiazzano masse crescenti di lavoro sicuro e virtuoso, progressivo risucchio della sicurezza dedalo f
formare conflitti e malesserE e potenziaRe il bEneSseRe OrgaNizzAtivo, Milano, FraNCo AnGeli, 2012; ISTAT, Rilevazione suL beneSsERe orGAnIzzatIvo e sul FEnOMEno DeL mObbInG: PrImi riSulTati, in wWw.istat.it, sEttEmBre 2012; Bruno RossI, il Lavoro feliCe. FOrmazione e beNesSere orGaNizZAtivo, breScia, LA ScuolA, 2012; paola ZAni, CresciTa UMana e bENessere ORGaNizzAtivo. Nuove prospetTIvE Di pedagogia del Lavoro, miLAnO, vIta E peNsiero, 2012; ArduInO BerrA E TommasO prESTIpiNO (a cura di), SicurEzza del lavoRO e pRomoziOnE deL BenessEre orGaNIzzAtivo, Milano, franCo Angeli, 2011; MAria GrAZia De AnGElis, BenEssere PerSonAle e BEnEsSerE oRGanIZzAtiVO: un Binomio pOsSiBile?, MIlanO, fRANco ANgeLi, 2011; ENeA, La vAlutazione del BenEsseRE orGanizZativO, in wWw.Enea.iT, ottobRe 2011; ISFoL, contesto organizZatiVo e benessEre OrGanIzZativO In un'amMinIstRazione In cambiAMenTo, IN WWw.Isfol.it, dicembre 2011. 174 spaZiO DElLe decisiOni, tanTO nEl LAvoro che NeLla Vita. iL ModelLo di VItA e di relaZionalITà, CoSì imposTo, EspellE dAl sUo cAmpo sIStemIco l'inTelligenZa emoTIva. La messa al baNDo dell'intelliGEnZA EmOTiva Non È altro che il ProlUNgamEnto DElL'esONero dEll'inTeLLiGEnza etica: con un solo cOlPo, due rIsorsE vitali e costiTutive dellA CONdizione UmanA VeNGono sabotate fiNo allA sterilizzAZione comPleta6. l'effetto IndesiderATO, ma coereNte, Di qUesTi aPPRoCci e questi proCESsi è Di Una sconVolGente poRtaTa: mAssE crEsCenti di laVoro periCoLoSo E dIspEndioSO rimpiazZaNo mAsSe cResceNTi di laVoro sIcurO e ViRTuoSo, con il PRoGREssiVo RiSuccHio DeLla siCureZZa nEl dedalO f
formare conflitti e maless ere e pote nziar e i l b en esse re o rganizzativo,M ilan o, Franco Angeli, 2012 ; IST AT ,  Ril e va zione  sul be n es s e reor ga niz za t iv o e s ulfenomen o del mobb ing :primi risult a ti , in www.i sta t.it, settem bre  2012;  B run o  Ross i,Il la voro f e lice.Formazion ee  benes s ere org a n iz zati vo, Brescia, La S c uo l a, 2012; Paola  Zani,  C r es c i tauma na e benes se re or g anizzat i vo . N uov e  prospettivedi pedagogi a  de l lavo ro , M i lano,Vitaep ens iero, 2012;  Ard uino Berr a e To m maso Pr e stipino  (a cu radi) , Si c ur ez zade l  la v or o e pro mozionede lbenes sere o r g aniz zat ivo,  Mila no, Franco An gel i, 2 0 11;  Mari a Gra ziaDe  Ange lis, B eness er e personale e b enes sere orga niz za tiv o:  un b i nomiopos sib ile?, M ilano,F ran co A n ge li, 2011; ENEA, La  v a l ut azione d el ben e ss er e  organiz za tiv o, i n www.e nea. i t,  ottobre  2011; IS FO L, Cont es to org an izz ati vo eb enes sere o rganizza tivoi n un'amministr a zione in camb i am e n to ,  inwww .isfol.it,dice m bre2011 .  1 74s pazio  dell ed ec i sioni, tanto nel la vo ro che  nell a vita. Il mo dello di v i t a  e di re lazi o na l ità, così impo sto,espelle da l  suo cam po si stemicol'intelli g e nza emot iva . L a m ess a al  bando dell'i n t elli ge nza emo tiv a non è  al tro  ch e i lprolungam ento del l' es on er o d ell'i n telligen za  et ic a:con u n  solocolpo , du eri s ors e vital i  e c osti tu ti ve d ell acondi zion e  um ana ven gono sabo tat e  fin oal la ster ilizzazione c om pleta6. L' ef fet to ind e s iderato,  ma coerente, di questi approcc i e  ques ti p rocessi è  di  una s con v olgent e port ata:ma sse c resce n t idila voro peric o l oso  e di sp endi oso rim piazzano masse cre s cen ti di lavorosic uroe vi rtu o so ,  co ni l p r o gressivo risucc hio dellasi c ur ezza nel d e dal of
formare conflitti_e malessere_e potenziare il benessere_organizzativo, Milano,_Franco_Angeli, 2012;_ISTAT,_Rilevazione sul benessere_organizzativo e sul_fenomeno del mobbing: primi_risultati, in www.istat.it,_settembre_2012; Bruno Rossi, Il lavoro felice. Formazione e benessere organizzativo, Brescia, La Scuola, 2012;_Paola_Zani, Crescita_umana_e_benessere organizzativo. Nuove prospettive di_pedagogia del lavoro, Milano, Vita_e pensiero,_2012; Arduino Berra e Tommaso Prestipino (a cura_di),_Sicurezza del lavoro_e promozione del benessere organizzativo, Milano, Franco Angeli, 2011;_Maria Grazia De Angelis, Benessere personale_e benessere organizzativo:_un_binomio_possibile?, Milano, Franco Angeli,_2011; ENEA, La valutazione del benessere_organizzativo, in www.enea.it, ottobre 2011; ISFOL,_Contesto organizzativo e benessere organizzativo in un'amministrazione_in cambiamento, in www.isfol.it, dicembre 2011._174 spazio delle decisioni, tanto_nel lavoro_che nella vita. Il modello_di vita e_di relazionalità,_così imposto, espelle_dal suo campo sistemico l'intelligenza emotiva._La messa al_bando dell'intelligenza emotiva non è altro_che_il prolungamento dell'esonero_dell'intelligenza_etica:_con un_solo colpo, due_risorse_vitali e_costitutive_della condizione umana vengono sabotate fino_alla_sterilizzazione completa6. L'effetto indesiderato, ma coerente, di_questi approcci e questi_processi_è di una sconvolgente_portata: masse crescenti di lavoro_pericoloso e dispendioso rimpiazzano masse crescenti_di lavoro_sicuro e_virtuoso, con il progressivo risucchio della sicurezza nel dedalo f