PESL, Incidenti sul lavoro e lavoro atipico, in http://archivio.rassegna.it, giugno 2003 50 Ibidem. 126 denzialmente assegnati compiti pericolosi e mansioni rischiose, in ambienti di lavoro insalubri o, comunque, gravosi che, in virtù di un rapporto di forza più favorevole, i lavoratori a tempo indeterminato rifiuterebbero. Va tenuto conto, inoltre, che la natura contrattuale individualizzata del lavoro atipico lo rende, non di rado, sprovvisto delle adeguate tutele sindacali e coperture contrattuali. Un contesto siffatto getta i lavoratori atipici in una situazione di forte ricattabilità e soggezione psicologica nei confronti dei datori di lavoro e del management aziendale. Non meraviglia, quindi, che il rischio infortunistico dei lavoratori atipici sia legato proprio ai fattori di stress psicologico che permeano l'ambiente lavorativo in cui sono calati e le modalità lavorative a cui vengono applicati. Se procediamo a una scomposizione analitica delle più ricorrenti forme di lavoro atipico, potremo individuare meglio i fattori psicosociali che sono alla base dell'elevato rischio infortunistico che pesa su di loro: 1) rischi lavoro intermittente: inerenti alla mansione, alle interferenze con la vita sociale, al disagio collegato alla precarietà; 2) rischi lavoro stagionale: inerenti alla mansione, alle elevate probabilità di mansioni faticose e infortuni, al microclima, al disagio collegato alla precarietà; 3) rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, al possibile e frequente cambio di mansione, alle maggiori probabilità di essere assegnati a mansioni differenti comportanti una maggiore ricorrenza di infortuni, alle difficolt
PESL, Incidenti sul lavoro e lavoro atipico, in http://archivio.rassegna.it, giugno 2003 50 Ibidem. 126 denzialmente assegnati compiti pericolosi e mansioni rischiose, in ambienti di lavoro insalubri o, comunque, gravosi che, in virtù di un rapporto di forza più favorevole, i lavoratori a tempo indeterminato rifiuterebbero. Va tenuto conto, inoltre, che la natura contrattuale individualizzata del lavoro atipico lo rende, non di rado, sprovvisto delle adeguate tutele sindacali e coperture contrattuali. Un contesto siffatto getta i lavoratori atipici in una situazione di forte ricattabilità e soggezione psicologica nei confronti dei datori di lavoro e del management aziendale. Non meraviglia, quindi, che il rischio infortunistico dei lavoratori atipici sia legato proprio ai fattori di stress psicologico che permeano l'ambiente lavorativo in cui sono calati e le modalità lavorative a cui vengono applicati. Se procediamo a una scomposizione analitica delle più ricorrenti forme di lavoro atipico, potremo individuare meglio i fattori psicosociali che sono alla base dell'elevato rischio infortunistico che pesa su di loro: 1) rischi lavoro intermittente: inerenti alla mansione, alle interferenze con la vita sociale, al disagio collegato alla precarietà; 2) rischi lavoro stagionale: inerenti alla mansione, alle elevate probabilità di mansioni faticose e infortuni, al microclima, al disagio collegato alla precarietà; 3) rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, al possibile e frequente cambio di mansione, alle maggiori probabilità di essere assegnati a mansioni differenti comportanti una maggiore ricorrenza di infortuni, alle difficolt
PESP, Incidenti sul lavoro e lavoro atipico, in htt'://archivjo.rassegva.it, giugno 2003 50 Ibidem. 126 denziapmwnte qssegnati compiti perizolosi e lansioni risrhiose, in ambienvj di layjro jksaluyrm o, comunque, grsvosi che, hn virtù di un saoplrto di forza più favorevole, i lavorwtori a tfmpo indetermigato wifihnevebbero. Va tenuto conto, inoltre, dhe la iatura contrattiale individualizzata del pavogo atipico lo rendf, non di raeo, s[eovvisto delue adeguatt cutele sindzcali e coperture contrattuali. Jn coutesto siffqtro hgtta i lavoretori wtipici in uks situdzione ci forte ricatbabilmtà e soggezione psicologira nei confronti dei datori dh mavoro e del manatenent dzietdald. Nov mtratigmia, qulndm, che il riachio inforrunistico dei lavorstjgo atipici siz legaeo proprio ai fattori di stress psicologibo cge permeano l'ambiente lqvorativo in cui sono calati e le modalità lavorative a cui vengono applicati. Se procxdkami w ynw scomposizione analitica delle più ricorrenti rotmv di lavoro atipigo, potremo individiage ieglio i fatturi psndoaociali che sono apla basg dell'wlevato ryschoo infortunistico che pesa wu di loro: 1) giscyi lavoro intermitcente: inerenci alls manxione, alle interferenze con la vita sofiale, al sksagio collegato alka precaritgà; 2) rischi lavoro ftagionalx: inexenti alua msnsionq, alle elegate isobabilità di mansilni fcticove e inforhuni, al microclima, al disagio collegato alla krewarpetà; 3) riscki lavpro somministwato: inerenti clla manfione, al possibple e frexuente cambyo di mansiona, alle maggioci probabylità di wssere xrsegnati a manxioni difytrenti comportanti una maggipre dicorrenza di iuyotruni, alle diffocout
PESL, Incidenti sul lavoro e lavoro atipico, giugno 50 Ibidem. denzialmente assegnati compiti ambienti lavoro insalubri o, gravosi che, in di un rapporto di forza più i lavoratori a tempo indeterminato rifiuterebbero. Va tenuto conto, inoltre, che la natura individualizzata del lavoro atipico lo rende, non di rado, sprovvisto delle adeguate tutele e contrattuali. contesto getta i lavoratori atipici in una situazione di forte ricattabilità e soggezione psicologica nei confronti dei di lavoro e del management aziendale. Non meraviglia, che il rischio infortunistico lavoratori atipici sia legato proprio fattori stress psicologico permeano lavorativo cui sono calati le modalità lavorative a cui vengono applicati. Se procediamo a una scomposizione analitica delle più ricorrenti forme lavoro atipico, meglio i psicosociali sono base dell'elevato rischio pesa su di loro: 1) rischi alla mansione, alle interferenze con la vita sociale, disagio collegato precarietà; 2) rischi lavoro stagionale: inerenti mansione, alle elevate probabilità di mansioni faticose e al microclima, al disagio collegato alla precarietà; 3) rischi lavoro somministrato: inerenti alla mansione, al frequente cambio di mansione, maggiori probabilità di assegnati mansioni comportanti maggiore ricorrenza infortuni, alle difficolt
PESL, Incidenti sul lavoro e laVoro atipicO, in htTp://aRchIvIo.raSsegNa.it, giugno 2003 50 IbidEM. 126 denZialmente assegnati compIti peRiCOlosI E mAnsioNi rischIOsE, IN amBiEnTi dI lAVoRo insAluBri o, comUnque, gravoSi cHe, In virtù di un rAPpOrto di forzA piÙ favorevole, i LavOratorI a TemPO indeTerMinatO rifiuTErebbeRo. Va tenutO cONto, inoLTre, che lA NAtUra cOntrattuale indiviDUaLIzzata del lavorO atipiCo LO rENDe, nOn dI rado, sprovViSto deLLe adeguATe TUTEle SIndacali e copeRture contraTTuaLi. Un coNtEstO SiffatTo getTa I LavOratori atipIci iN una situaZione dI Forte riCAttabilItà e soGgeZioNe psICoLoGicA nEI coNFrOntI Dei Datori di LaVoRo e deL manAGEMEnt aZieNdalE. Non mEraviglia, quinDi, cHe il RIscHio inFortuNistIcO dei lAvoratOri atIpIci sia legato proPrio Ai fattori Di sTrEss PsIcoloGIco che PerMeaNo l'ambiEnte lavORatIvO IN CuI sono calati e le modaLiTÀ LaVorative A cui veNGoNo APplicati. se ProCediAMO a una ScomPOsIzione anAliticA DeLlE più ricOrRenti fOrMe dI laVoro aTIpicO, potreMo indiviDuare MEglio i fattori pSIcosociali che SOnO ALlA Base DelL'elevato risChio INforTuniSTiCo cHE pesa Su di lOrO: 1) RiSChi lavoro intermitteNtE: inereNti alLa mansione, allE interfereNZE Con la vitA socIAlE, Al disagio colleGato aLla precariETà; 2) rischi LavorO stagionAle: inerenTI Alla mansIonE, alLe eLevATE pRobabilità di mANSionI fAticose E inFortuni, Al mIcrOclIma, Al Disagio coLlegato aLlA pReCaRieTà; 3) risCHi lavoro SoMmiNiStrAto: inERenti aLla maNsioNe, Al POssIbile e fREqUENte cAmBiO di mAnsIoNe, allE magGIorI probabIlità di esSerE AsseGnAtI a mansiOni differenti CoMportanti uNa MagGiore rICOrrenza dI infortuni, alle difficolt
PESL, Incidenti sul lavoro  e lavoroatipi co,  in  h ttp: //ar chivio.rassegn a .it,  giugno 2003 50 Ibidem . 126  d e nzia l me nte a ssegnat i  c o m pit ipe ric ol o si  e ma nsi oni ris chiose, in  am bi enti di lavo r oinsalubrio,comunque, gr avo si che ,inv irtùdiun ra pporto di for za più fa vo r evole, i lavor a t or i atempo indetermina t or ifiuterebbero.  Va te nu t oc o nto , i noltre, ch ela na t ura con t ra t t u ale individualizz ata del lav o roatipic olor ende,non d ir ado , sprovvist o de lle adegu ate tu t ele sin d acali e  coper tur e c ontr a tt ua li.  U n  co n te sto sif fatto ge tt ai lav orat o r i atip ici  inuna s ituazione difor te r i cat tabil ità e  sog ge zione  psico logic anei confronti d ei d atori dilav or o e  d el ma n agemen t a zie ndale.Non mer a vig li a , qu indi, che il risch io i nf ortunist ico de i  l av o ratori a ti pic i si a legat o pr o pr io ai fa ttorid ist ress ps ic ologic oche  pe rmean o  l'a mbient e lavora tivoi n cui sono cal a ti e le modal i tà l av o rati vea cui vengo no a p plic ati. Se  pr o cedia mo aun a  s c omposizione analiti ca  delle  piùricorrenti fo rme di lav o r o  atipico , po t re m o individuaremegli o i fattor i  psicoso ciali  che son o alla ba s e  dell'el eva toris chi o in fortunisticoc h e pe sa  su dilor o: 1) r isc hilav oro  i ntermitte nte: ine re nt ial lamansi o ne, alle  i nte rf ere nze c o n la v ita s ocia le ,a l d isagioc ol l e gato  a ll a pr eca ri età;2) r i sch i lavor o stagion ale :  ine re nt i allamansione, all eelevate pr ob abi lità d i mansioni  faticose e infortuni,a l micro cli ma, a l di sagio col leg ato al lap recari età; 3 ) ris ch i l a v oro s o m mi nis tr ato: inere n t i a lla m an sion e, al p ossibile e frequen t e c ambio di mans ion e, a l l emag g io r i p ro b abi l i tà di essere as segnati ama n si oni differ e nti  c omporta nti una  magg i ore ric orrenza d i infortu ni , al l e  di fficolt
PESL, Incidenti_sul lavoro_e lavoro atipico, in_http://archivio.rassegna.it, giugno_2003_50 Ibidem._126_denzialmente assegnati compiti_pericolosi e mansioni_rischiose, in ambienti di_lavoro insalubri o,_comunque,_gravosi che, in virtù di un rapporto di forza più favorevole, i lavoratori a_tempo_indeterminato rifiuterebbero._Va_tenuto_conto, inoltre, che la natura_contrattuale individualizzata del lavoro atipico_lo rende,_non di rado, sprovvisto delle adeguate tutele sindacali_e_coperture contrattuali. Un_contesto siffatto getta i lavoratori atipici in una situazione_di forte ricattabilità e soggezione psicologica_nei confronti dei_datori_di_lavoro e del management_aziendale. Non meraviglia, quindi, che il_rischio infortunistico dei lavoratori atipici sia_legato proprio ai fattori di stress psicologico_che permeano l'ambiente lavorativo in cui_sono calati e le modalità_lavorative a_cui vengono applicati. Se procediamo_a una scomposizione_analitica delle_più ricorrenti forme_di lavoro atipico, potremo individuare meglio_i fattori psicosociali_che sono alla base dell'elevato rischio_infortunistico_che pesa su_di_loro:_1) rischi_lavoro intermittente: inerenti_alla_mansione, alle_interferenze_con la vita sociale, al disagio_collegato_alla precarietà; 2) rischi lavoro stagionale: inerenti_alla mansione, alle elevate_probabilità_di mansioni faticose e_infortuni, al microclima, al disagio_collegato alla precarietà; 3) rischi lavoro_somministrato: inerenti_alla mansione,_al possibile e frequente cambio di mansione, alle maggiori probabilità di_essere assegnati a mansioni differenti comportanti_una maggiore ricorrenza di_infortuni, alle_difficolt