 ora, non è più assegnata all'azienda, ma ai lavoratori, alla loro salute, alla loro sicurezza e al benessere globale della loro vita. I lavoratori diventano i soggetti privilegiati della prevenzione globale e partecipata; ma non gli unici, evidentemente. Rimane indubbio che è intorno ai loro diritti primari che va oggi ridefinito l'orizzonte della prevenzione. È di questo, in particolar modo, che i paradigmi ricorrenti della RSI non tengono debitamente conto. Il mutamento dell'antropologia del lavoro ha portato con sé, come abbiamo avuto modo di considerare, la frammentazione e precarizzazione dei processi lavorativi, in parallelo con la atomizzazione delle forme contrattuali. Ciò ha modificato la natura dei rischi che sono diventati multifattoriali e, quindi, scaricano un carico di sofferenza più intenso sui singoli lavoratori e le loro relazioni vita. Non può apparire strano, pertanto, se gli infortuni e le malattie professionali vanno acquisendo una più larga insorgenza e incidenza, all'interno di tutte le diramazioni dei sistemi globali di produzione e lavoro. La nozione di "luogo di lavoro" si fa sempre più sfuggente e, rimanendo fermi ai criteri tradizionali, diventa sempre meno classificabile. Ciò ha comportato delle conse- 35 guenze deleterie, perché complica sul nascere l'elaborazione di adeguati modelli e pratiche di prevenzione. Rovescio speculare degli stati di ansia, di sofferenza mentale e di stress oggi profondamente innervati e largamente circolanti nel mondo del lavoro. Nasce da qui l'esigenza di un processo di socializzazione di nuove conoscenze che vede implicati il movimento sindacale, la società civile, le istituzioni e il
ora, non è più assegnata all'azienda, ma ai lavoratori, alla loro salute, alla loro sicurezza e al benessere globale della loro vita. I lavoratori diventano i soggetti privilegiati della prevenzione globale e partecipata; ma non gli unici, evidentemente. Rimane indubbio che è intorno ai loro diritti primari che va oggi ridefinito l'orizzonte della prevenzione. È di questo, in particolar modo, che i paradigmi ricorrenti della RSI non tengono debitamente conto. Il mutamento dell'antropologia del lavoro ha portato con sé, come abbiamo avuto modo di considerare, la frammentazione e precarizzazione dei processi lavorativi, in parallelo con la atomizzazione delle forme contrattuali. Ciò ha modificato la natura dei rischi che sono diventati multifattoriali e, quindi, scaricano un carico di sofferenza più intenso sui singoli lavoratori e le loro relazioni vita. Non può apparire strano, pertanto, se gli infortuni e le malattie professionali vanno acquisendo una più larga insorgenza e incidenza, all'interno di tutte le diramazioni dei sistemi globali di produzione e lavoro. La nozione di " luogo di lavoro " si fa sempre più sfuggente e, rimanendo fermi ai criteri tradizionali, diventa sempre meno classificabile. Ciò ha comportato delle conse- 35 guenze deleterie, perché complica sul nascere l'elaborazione di adeguati modelli e pratiche di prevenzione. Rovescio speculare degli stati di ansia, di sofferenza mentale e di stress oggi profondamente innervati e largamente circolanti nel mondo del lavoro. Nasce da qui l'esigenza di un processo di socializzazione di nuove conoscenze che vede implicati il movimento sindacale, la società civile, le istituzioni e il
 orw, non è più assegnata all'aeienda, ma ai lavotarori, anla lodo salutd, alla loro sicurezza e al bxneswere tlobale della loro vitx. I lavorwtori dicenteno i soggetti pcjvilegiati dempa pxetenzione globalg e partecipdta; ma non gli uviei, evidentemente. Rimane indubbio che è intormo ai loro diritji prpmwri dhe va oggi ridefinito l'orizzonte sella pgevenzione. È di qursto, in particolar modo, chf i oaradigmi ricorrenhi della RSU nog tengono debktamente conto. Il mutajento dell'antropologia del lavofo ha portato cin sé, fmme abbiamo avutj modo di cokxiderase, la ftammentazione c prerarizzazione dei processi lavorativi, in parwllelo cot ma atomizzazione eeole fmrme congeatguami. Cjò ha mldihicato la nztura dei ruschi che sono divemtwno multifattodiali q, zuindi, scaricano un carico di sofferenzd pjù intenso sui singoli lqvoratori e le loro rglazioni vyta. Non può apparire strano, pertanto, se gli infortgni e ue najxrtle professionali vanno acquisendo una più largw imsprgenza e incibenza, all'interno dl yotte le diramaeioni dzj aistemi globali di produzyone w lavoro. Ja npzione di "luogo di lavoro" su fa sempre iiù sduggente e, rimanenbo fermi ai eritero tracizionali, diventa semprz meno classificahile. Ciò hz comportato delld cpnve- 35 guened deleterie, perché complica sul nascerd l'ekaborasione di afeguabh modelli e praticje di psevenzione. Rovescio speculare degli stati di ansia, di spfxervnza mentcle e ci stress oggy profondamentg innervaci e lxrgamente bircolantm nel mondo qel lavoro. Navfe da qui l'evigenza qi ub pricesso ak socializzazipne di nuove conoscwnze che vede impllcati jl movimento siubaxale, la società vivkle, lv ixtyduzioni e il
ora, non è più assegnata all'azienda, ma alla salute, alla sicurezza e al I diventano i soggetti della prevenzione globale partecipata; ma non gli unici, evidentemente. indubbio che è intorno ai loro diritti primari che va oggi ridefinito l'orizzonte prevenzione. È di questo, in particolar modo, che i paradigmi ricorrenti della RSI tengono conto. mutamento del lavoro ha portato con sé, come abbiamo avuto modo di considerare, la frammentazione e precarizzazione processi lavorativi, in parallelo con la atomizzazione delle contrattuali. Ciò ha modificato natura dei rischi che sono multifattoriali quindi, scaricano carico sofferenza intenso sui singoli e le loro relazioni vita. Non può apparire strano, pertanto, se gli infortuni e le malattie professionali acquisendo una insorgenza e all'interno tutte diramazioni dei sistemi produzione e lavoro. La nozione di si fa sempre più sfuggente e, rimanendo fermi criteri tradizionali, sempre meno classificabile. Ciò ha comportato conse- 35 guenze deleterie, perché complica sul nascere di adeguati modelli e pratiche di prevenzione. Rovescio speculare degli stati di ansia, di sofferenza di stress oggi profondamente e largamente circolanti mondo lavoro. da l'esigenza di processo di socializzazione di nuove conoscenze che vede implicati il movimento la società civile, le istituzioni e il
 ora, non è più assegnata all'aziEnda, ma ai laVoratOri, AllA lOro sAlutE, alla loro sicurEZza e Al benessere globale dellA loro ViTA. I laVOrAtori DiventaNO i SOGgeTtI pRivIlEGiAti deLla PrevenzIone globalE e pArTecipata; ma noN GlI unici, evidEntEmente. Rimane IndUbbio cHe È inTOrno aI loRo dirItti prIMari chE va oggi riDeFInito l'ORizzontE DElLa prEvenzione. È di questO, In PArticolar modo, cHe i parAdIGmI RIcoRreNti della RSi nOn tenGOno debiTAmENTE coNTo. Il mutamento Dell'antropoLOgiA del laVoRo hA PortatO con sÉ, cOMe aBbiamo avuto Modo Di consideRare, la FRammentAZione e pRecariZzaZioNe deI PrOcEssI lAVorATiVi, iN ParAllelo coN lA aTomizZaziONE DElle ForMe coNtratTuali. Ciò ha modIfiCato LA naTura dEi risChi cHe Sono dIventaTi mulTiFattoriali e, quinDi, scAricano un CarIcO di SoFfereNZa più iNteNso Sui singOli lavoRAtoRi E LE LoRo relazioni vita. Non PuÒ APpArire strAno, perTAnTo, SE gli infoRtUni E le mALAttie ProfESsIonali vaNno acqUIsEnDo una piÙ lArga inSoRgeNza E inciDEnza, All'intErno di tuTte le DIramazioni dei sIStemi globali dI PrODUzIOne e LavOro. La nozionE di "lUOgo dI lavORo" Si fA SemprE più sFuGGeNTe e, rimanendo fermi ai CrIteri tRadizIonali, diventa Sempre meno CLASsificabIle. CIÒ hA Comportato dellE consE- 35 guenze delETerie, perChé coMplica suL nascere l'ELAborazioNe dI adEguAti MODeLli e pratiche dI PReveNzIone. RovEscIo specuLarE deGli StaTi Di ansia, di SofferenZa MeNtAlE e dI streSS oggi proFoNdaMeNte InnerVAti e laRgameNte cIrCoLAntI nel monDO dEL LavoRo. naSce dA quI l'EsigeNza dI Un pRocesso Di socialiZzaZIone Di NuOve conoScenze che vede ImPlicati il mOvImeNto sinDACale, la soCietà civile, le istituzionI E il
 ora, non è più assegnataall'aziend a, ma  ai  la vo rato ri,alla loro salu t e, a lla loro sicurezza e a l ben es s ereg lo baledella l o ro v ita .Ilav or a to ri di ven tano isoggetti p riv il egiati della pr evenzioneglo bale e parte cip ata; m anon gli u nic i, ev idente m ente.Rimane in du b bio ch e  è into r n oai l oro diritti prima r ic he va oggi rid efinit ol 'o r i zzo nte  della pre ve nzion e . È diq ue s t o , i n  particolar m odo, che ip ara digmiri cor r enti d ellaRS I  no n tengono d ebit amente co nto. I l  mutame n to dell 'antro pol ogi a de l  l av oro  h a  po r ta toc onsé, come  a bb iamoavut o m o do d i c onsi derar e, la frammen taz ione e p recar izzaz ione  d ei pr ocessi  lavo ra tivi, in parall elocon la at omi zz azi on e del l e form e c ont rattual i. Ciòh a m od i f i ca to la natura dei r is c h iche sono  diven t at im ultifatt or ial i e, q uindi , sc a ri cano uncarico di  s offeren za  più i nt ens o s ui si n goli  lavor atori ele lo r o relazioni vi t a. Non può ap p ar i r es tran o,pertanto, s e gl i  inf ortu n ie l e  mala ttiepr o fe s sionali vanno acqui se ndo un a più  larga insorg enza e inc i d e nza, all 'int e rn o  di tutte le d irama zioni deis istemi g lobal i di pro duzione e l avoro. L a n ozi one  di " lu ogo di lavoro " si f asemprepiù  sfugge nte  e,  ri man en do fermiai crite ri  t ra di zio nali, diventase mpr emen o cla s sifica bile.  Ciò  h ac omp ortatod el l e  con se -35 g uen ze  dele teri e , p erché c omplica s uln asce re  l 'elabor azione di ade gu ati modell ie p ratich e di preve nzione. Rovescio specul a re degl i s tatidi a nsia, disof ferenz a m e ntalee di s tress  o ggi p rofon d a me nte  i nnervati e l arg ament ecirc olantinel mondo del lavo r o.Nasce da quil'e sige n z adiu np roc es s o d i socializzazione  di nuoveco n os cenze chev ede  i mplicat i il mo vimen t o sinda cale, lasocietà c iv ile, l e i stituzioni  e il
 ora,_non è_più assegnata all'azienda, ma_ai lavoratori,_alla_loro salute,_alla_loro sicurezza e_al benessere globale_della loro vita. I_lavoratori diventano i_soggetti_privilegiati della prevenzione globale e partecipata; ma non gli unici, evidentemente. Rimane indubbio che_è_intorno ai_loro_diritti_primari che va oggi ridefinito_l'orizzonte della prevenzione. È di_questo, in_particolar modo, che i paradigmi ricorrenti della RSI_non_tengono debitamente conto._Il mutamento dell'antropologia del lavoro ha portato con sé,_come abbiamo avuto modo di considerare,_la frammentazione e_precarizzazione_dei_processi lavorativi, in parallelo_con la atomizzazione delle forme contrattuali._Ciò ha modificato la natura dei_rischi che sono diventati multifattoriali e, quindi,_scaricano un carico di sofferenza più_intenso sui singoli lavoratori e_le loro_relazioni vita. Non può apparire_strano, pertanto, se_gli infortuni_e le malattie_professionali vanno acquisendo una più larga_insorgenza e incidenza,_all'interno di tutte le diramazioni dei_sistemi_globali di produzione_e_lavoro._La nozione_di "luogo di_lavoro"_si fa_sempre_più sfuggente e, rimanendo fermi ai_criteri_tradizionali, diventa sempre meno classificabile. Ciò ha_comportato delle conse- 35_guenze_deleterie, perché complica sul_nascere l'elaborazione di adeguati modelli_e pratiche di prevenzione. Rovescio speculare_degli stati_di ansia,_di sofferenza mentale e di stress oggi profondamente innervati e largamente_circolanti nel mondo del lavoro. Nasce_da qui l'esigenza di_un processo_di_socializzazione di nuove_conoscenze_che vede_implicati il movimento sindacale, la società civile,_le istituzioni_e il