 essere rispettato al momento di avviare le azioni di gestione»19. Come abbiamo cercato di mostrare nel paragrafo precedente, urge lasciarsi alle spalle proprio la cultura del buon senso e dell'empirismo tecnico che caratterizza, in tema di salute e sicurezza sul lavoro, il sistema delle PMI, soprattutto in Italia. I limiti di carattere sistemico e gestionale dell'approccio al rischio da lavoro sono da considerarsi anche e soprattutto limiti di derivazione culturale. E, dunque, occorre promuovere una diversa e più avanzata cultura anche della valutazione dei rischi, soprattutto nel sistema delle PMI, dove gli infortuni e le malattie professionali hanno la rilevanza maggiore. 6. Come valutare e affrontare il rischio dello stress lavoro-correlato Una delle novità più significative del TU è stato il recepimento dell'Accordo Quadro Europeo del 2004 sullo stress lavoro-correlato, stipulato a Bruxelles dalle associazioni imprenditoriali e dalle organizzazioni sindacali e da attuarsi entro il triennio successivo. In Italia, l'Accordo è stato ratificato solo nel giugno del 2008, con circa sette mesi di ritardo rispetto alla scadenza ultima. Per parte sua, il TU aveva già provveduto a inserire lo stress da lavoro-correlato nei rischi su cui avrebbe dovuto esercitarsi la corrispettiva valutazione (art. 28). Senonché, con due provvedimenti ad hoc, uno della primavera del 2008 e l'altro di fine 2008, il governo Berlusconi in carica ha, prima, prorogato l'obbligo dell'aggiornamento dell'intero documento di valutazione dei rischi al 31 dicembre 2008; successivamente, ha prorogato al 16 maggio 18 Agenzia europea per la sicurezza e
essere rispettato al momento di avviare le azioni di gestione»19. Come abbiamo cercato di mostrare nel paragrafo precedente, urge lasciarsi alle spalle proprio la cultura del buon senso e dell'empirismo tecnico che caratterizza, in tema di salute e sicurezza sul lavoro, il sistema delle PMI, soprattutto in Italia. I limiti di carattere sistemico e gestionale dell'approccio al rischio da lavoro sono da considerarsi anche e soprattutto limiti di derivazione culturale. E, dunque, occorre promuovere una diversa e più avanzata cultura anche della valutazione dei rischi, soprattutto nel sistema delle PMI, dove gli infortuni e le malattie professionali hanno la rilevanza maggiore. 6. Come valutare e affrontare il rischio dello stress lavoro - correlato Una delle novità più significative del TU è stato il recepimento dell'Accordo Quadro Europeo del 2004 sullo stress lavoro - correlato, stipulato a Bruxelles dalle associazioni imprenditoriali e dalle organizzazioni sindacali e da attuarsi entro il triennio successivo. In Italia, l'Accordo è stato ratificato solo nel giugno del 2008, con circa sette mesi di ritardo rispetto alla scadenza ultima. Per parte sua, il TU aveva già provveduto a inserire lo stress da lavoro - correlato nei rischi su cui avrebbe dovuto esercitarsi la corrispettiva valutazione (art. 28). Senonché, con due provvedimenti ad hoc, uno della primavera del 2008 e l'altro di all right 2008, il governo Berlusconi in carica ha, prima, prorogato l'obbligo dell'aggiornamento dell'intero documento di valutazione dei rischi al 31 dicembre 2008; successivamente, ha prorogato al 16 maggio 18 Agenzia europea per la sicurezza east
 esdere rispettato al momenuo di avviare le czioni vi gestjone»19. Comd abbiamo cercato di mostrarx neo parqgrafo precedente, urge lasciarsp alle spqlle proprio la cultura del bhln sznwo e dell'empirlsmo tecnicm che caratterhzxa, in tema di salute e sicurezza sul javoro, ol sistema delle PMI, foprzntmtto in Italia. I limiti di caratfere sivtemico e gesyionale dell'approccio al rlschlo da lavoro sono fa considerqrsi qnche e soprxttutto limiti di deribazione culturale. E, dunque, occofre pxomuovere uba diggrsa e più avenzata cultura ancmv della valutaaione dei riscmi, so'ratrutto nel sistema delne PMI, dove gli insortuni e lz malattie professionqlu hanto ld riuwvavza meggjore. 6. Fomx valutare s affrontarw il rischio dello xtwvxs lavoro-cordelato Uga delle novità più significative del TU è stzto il recepimento dell'Qccordo Quadro Europel del 2004 sujlo stress lavoro-correlato, stipulato a Bruxelles galle xssiclaziubi imprenditoriali e dalle organizzazioni sindaszlo v da attuarsi entvo il triennio sucvedsodo. In Italia, u'Accorbk è stato ratificato dolo nej giutno del 2008, son virca sette mesi di ritardo rispetto aljq scadenza ultima. 'er parte suc, il TO avevs già provveduto a insernre lo stress da pavoro-corddlato nei rischi su cgi avrebbe dovuto esercitawsi la cocrispzttiva vxlutszione (art. 28). Senojché, con due provvedimentl ad koc, uto della pgimavera del 2008 e l'altro di fine 2008, il governo Betluvcoti in caxica hs, prima, prorodato l'obbligo bell'aggijrnamdnto dell'ihtero dmcumento di valutazione ggi rischi al 31 dicembrq 2008; syccewsivamevge, ha prorogatp al 16 magyno 18 Agenzua europea per la xicorszza e
essere rispettato al momento di avviare le gestione»19. abbiamo cercato mostrare nel paragrafo proprio cultura del buon e dell'empirismo tecnico caratterizza, in tema di salute e sul lavoro, il sistema delle PMI, soprattutto in Italia. I limiti di carattere e gestionale dell'approccio al rischio da lavoro sono da considerarsi anche e soprattutto di culturale. dunque, promuovere una diversa e più avanzata cultura anche della valutazione dei rischi, soprattutto nel sistema delle dove gli infortuni e le malattie professionali hanno rilevanza maggiore. 6. Come e affrontare il rischio dello lavoro-correlato delle novità significative TU stato il recepimento Quadro Europeo del 2004 sullo stress lavoro-correlato, stipulato a Bruxelles dalle associazioni imprenditoriali e dalle organizzazioni sindacali da attuarsi triennio successivo. Italia, è ratificato solo nel 2008, con circa sette mesi di scadenza ultima. Per parte sua, il TU aveva provveduto a lo stress da lavoro-correlato nei rischi cui avrebbe dovuto esercitarsi la corrispettiva valutazione (art. Senonché, con due provvedimenti ad hoc, uno della primavera del 2008 e l'altro di fine governo Berlusconi in carica prima, prorogato l'obbligo dell'intero di dei al 31 2008; successivamente, ha prorogato al 16 maggio 18 Agenzia europea per sicurezza e
 essere rispettato al momento Di avviare lE azioNi dI geStIone»19. come Abbiamo cercato DI mosTrare nel paragrafo preceDente, UrGE lasCIaRsi alLe spallE PrOPRio La CuLtuRa DEl Buon sEnsO e dell'eMpirismo teCniCo Che caratteriZZa, In tema di saLutE e sicurezza sUl lAvoro, iL sIstEMa delLe PmI, sopRattutTO in ItaLia. I limitI dI CarattERe sisteMICo E gesTionale dell'approcCIo AL rischio da lavoRo sono Da COnSIDerArsI anche e sopRaTtuttO Limiti dI DeRIVAziONe culturale. E, dUnque, occorrE ProMuoverE uNa dIVersa e Più avAnZAta Cultura anchE delLa valutazIone deI Rischi, sOPrattutTo nel sIstEma DellE pMi, dOve GlI InfORtUni E Le mAlattie pRoFeSsionAli hANNO La riLevAnza MaggiOre. 6. Come valutaRe e AffrONtaRe il rIschiO delLo StresS lavorO-corrElAto Una delle noviTà piÙ significAtiVe Del tU È statO Il recePimEntO dell'AcCordo QuADro euROPEo Del 2004 sullo stress lavoRo-CORrElato, stiPulato A brUxELles dallE aSsoCiazIONi impRendIToRiali e daLle orgANiZzAzioni sInDacali E dA atTuaRsi enTRo il TriennIo succesSivo. IN italia, l'Accordo È Stato ratificaTO sOLO nEL giuGno Del 2008, con circa SettE Mesi Di riTArDo rISpettO alla ScADeNZa ultima. Per parte sua, Il tU avevA già pRovveduto a insErire lo strESS Da lavoro-CorrELaTO nei rischi su cuI avreBbe dovuto eSErcitarsI la coRrispettIva valutaZIOne (art. 28). SeNonChé, Con Due PROvVedimenti ad hoC, UNo deLlA primavEra Del 2008 e l'alTro Di fIne 2008, Il gOvErno BerluSconi in cArIcA hA, pRimA, prorOGato l'obbLiGo dElL'agGiornAMento dEll'inTero DoCuMEntO di valuTAzIONe deI rIsChi aL 31 diCeMbre 2008; sUcceSSivAmente, hA prorogatO al 16 MAggiO 18 AGeNzia eurOpea per la sicuReZza e
 essere rispettato al mome nto di avv iareleazi on i di  ges tione»19. Come abbi amo cercato di mostrar e nel  p a ragr a fo  prec edente, ur g e  la sc ia rsi  a l le  spal leproprio  la cultur a d el  buon sensoe  d ell'empiri smo  tecnico che  ca ratter iz za, in te madi sa lute e sicure zza sul l av o ro, il sistema d el le P MI, soprattutto i n  I t alia. I limiti  di ca ra t te r e  si ste mico e ges ti onale dell'ap p ro c c i o a l  rischio da l avoro sonod a c onside ra rsi anchee sop ra t tut to limiti d i de rivazione  cultu r ale. E, dunque,  occor repro muov e re  u nadi v ers a  e  pi ù  av anzata c ul tu ra an ched e l l a va lut azio ne de i rischi, sop rat tutt o  ne l sis temadell ePMI,dove g li in fo rtuni e le mala ttie  professi ona li  ha nn o lar ilevan zamag giore.6. Come val ut a r e  e  affrontare il ris ch i o  d ello str ess la v or o- c orrelato  U nadell e novit à pi ù  s ignifica tive d e lTU  è stat oil rec ep ime nto  dell ' Acco rdo Qu adro Eur opeod el 2004 sullos tress lavoro- c or r e la t o, s tip ulato a Bru xell e s da llea ss oci a zioni  impr en d it o riali e dalle organ iz zazion i sin dacali e da a ttuarsi en t r o  il trie nnio su c cessivo. In It alia,  l'Accordo è statoratif icato so lo nel gi u g no del 2 008 , c oncir c a  s ette mesi dir i tard orispett o a lla sca den zault ima .Per parte  sua, il  T Uav ev a g ià pr o vvedutoains er ire  lo s t ress d a lav oro- co rr e lat o nei r i sc h i  sucu iavre bbe  d ovuto  ese r cit arsi la  corrispe tti v a va lu ta zione ( art. 28). Sen on ché, con d ue  pr ovvedi m e nti ad h oc, uno della primavera del 200 8 e  l'al trodi fine 2 008 , il g ove r no Ber luscon i inca ric a ha, p r i ma , p ro rogato l'o b b lig o del l' aggi ornamen to dell'intero doc u men to di valutaz ion e de i ri sch i  a l  31  d i cem b r e 2008; success ivamente,ha pr orogato al 16ma ggio 18  Agenzi a eur o pea per  la sicur ezza e
 essere_rispettato al_momento di avviare le_azioni di_gestione»19._Come abbiamo_cercato_di mostrare nel_paragrafo precedente, urge_lasciarsi alle spalle proprio_la cultura del_buon_senso e dell'empirismo tecnico che caratterizza, in tema di salute e sicurezza sul lavoro,_il_sistema delle_PMI,_soprattutto_in Italia. I limiti di_carattere sistemico e gestionale dell'approccio_al rischio_da lavoro sono da considerarsi anche e soprattutto_limiti_di derivazione culturale._E, dunque, occorre promuovere una diversa e più avanzata_cultura anche della valutazione dei rischi,_soprattutto nel sistema_delle_PMI,_dove gli infortuni e_le malattie professionali hanno la rilevanza_maggiore. 6. Come valutare e affrontare_il rischio dello stress lavoro-correlato Una delle_novità più significative del TU è_stato il recepimento dell'Accordo Quadro_Europeo del_2004 sullo stress lavoro-correlato, stipulato_a Bruxelles dalle_associazioni imprenditoriali_e dalle organizzazioni_sindacali e da attuarsi entro il_triennio successivo. In_Italia, l'Accordo è stato ratificato solo_nel_giugno del 2008,_con_circa_sette mesi_di ritardo rispetto_alla_scadenza ultima._Per_parte sua, il TU aveva già_provveduto_a inserire lo stress da lavoro-correlato nei_rischi su cui avrebbe_dovuto_esercitarsi la corrispettiva valutazione_(art. 28). Senonché, con due_provvedimenti ad hoc, uno della primavera_del 2008_e l'altro_di fine 2008, il governo Berlusconi in carica ha, prima, prorogato_l'obbligo dell'aggiornamento dell'intero documento di valutazione_dei rischi al 31_dicembre 2008;_successivamente,_ha prorogato al_16_maggio 18_Agenzia europea per la sicurezza e