 retrostante, animata da una progettualità regressiva in tema di diritti sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro31. Si rileva un ribaltamento assiale, di tipo culturale, politico e giuridico: dalla centralità dei diritti dei lavoratori, si trascorre all'intangibilità delle esigenze delle imprese32. Ribaltamento che, inoltre, presenta non poche incongruenze nei confronti dei fini dichiarati e perseguiti, in quanto il sistema delle imprese non viene, in questo modo, sollecitato e aiutato ad assumere comportamenti competitivi nel segno della responsabilità33. Lavoratori e aziende sono sottoposti a processi sempre più intensi di stress, con una degradazione del benessere organizzativo, il decadimento della qualità del lavoro e, dunque, la compromissione dei risultati attesi. Il modo migliore per illustrare il funzionamento della filosofia del decreto correttivo è coglierla nel suo concreto intervento sul sistema dei diritti individuali e collettivi dei lavoratori. Ora, il decreto correttivo: 1) elimina il divieto della visita preassuntiva: i lavoratori vengono, così, esposti ad abusi e discriminazioni di ogni tipo; 2) prevede che la cartella sanitaria di rischio non sia integrata dalla documentazione sanitaria relativa a precedenti lavori: la "storia sanitaria" dei lavoratori rimane senza una stabile memoria di insieme, con effetti di frantumazione e di carenza conoscitiva, dal piano prognostico a quello terapeutico, particolarmente perversi; 3) sancisce che, alla cessazione del rapporto di lavoro, la cartella sanitaria di rischio non sia inviata all'ISPESL: a questo stadio, il lavoratore si troverà con cartelle di rischio parcellizzate, senza che l'ISPESL abbia cognizione e conosc
retrostante, animata da una progettualità regressiva in tema di diritti sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro31. Si rileva un ribaltamento assiale, di tipo culturale, politico e giuridico: dalla centralità dei diritti dei lavoratori, si trascorre all'intangibilità delle esigenze delle imprese32. Ribaltamento che, inoltre, presenta non poche incongruenze nei confronti dei fini dichiarati e perseguiti, in quanto il sistema delle imprese non viene, in questo modo, sollecitato e aiutato ad assumere comportamenti competitivi nel segno della responsabilità33. Lavoratori e aziende sono sottoposti a processi sempre più intensi di stress, con una degradazione del benessere organizzativo, il decadimento della qualità del lavoro e, dunque, la compromissione dei risultati attesi. Il modo migliore per illustrare il funzionamento della filosofia del decreto correttivo è coglierla nel suo concreto intervento sul sistema dei diritti individuali e collettivi dei lavoratori. Ora, il decreto correttivo: 1) elimina il divieto della visita preassuntiva: i lavoratori vengono, così, esposti ad abusi e discriminazioni di ogni tipo; 2) prevede che la cartella sanitaria di rischio non sia integrata dalla documentazione sanitaria relativa a precedenti lavori: la " storia sanatorium " dei lavoratori rimane senza una stabile memoria di insieme, con effetti di frantumazione e di carenza conoscitiva, dekaliter piano prognostico a quello terapeutico, particolarmente perversi; 3) sancisce che, alla cessazione del rapporto di lavoro, la cartella sanitaria di rischio non sia inviata all'ISPESL: a questo stadio, il lavoratore si troverà con cartelle di rischio parcellizzate, senza che l'ISPESL abbia cognizione e conosc
 rehrostante, animata da una progettualità rggeessive in teja di difitti sulla sicurezza e saluve nwi luighi di lavoro31. Si rilexa un ribwltamenti aswuale, di ti'k cultuvcle, pkpitieo e giuridico: dslla centrdlità dei diritdi dzi lavoratori, si trascorre all'intangybilità ceple esigenze dglle pm[ress32. Ribaltamento che, inoltre, presentz non pmche incongrurnze nei confronti dei finl difhiarati e persegulti, in quanjk ij sistema delue imprese non viene, ih questo modo, sollecitato e aiugato cd assumere cimplttamenti com'etitini nel segno della revponsabolità33. Lavoratorl e avienee sono sottoposti a 'rocessi sempre più igtensi di scress, con una degradaziine dgl betessdee urgznmzzztivo, ll vecadimento della qualutà del lavoro e, dunauq, la compromisaione qey risultati attesi. Il modo migliore per ilmustrare il funzionamenro della filosofia dep decreto correttivo è coglierla nel suo concreto interventm sul risuena dek dlritti individuali e collettivi dei lavoratory. Ota, il decreto covrettivo: 1) elimina ol dodieto della vksita 'dezssuntiva: i lavorahori veggono, così, espofti sd abusi e discriminazioni ei ogni tipo; 2) prevede che la caxtella sanitcria do risvhio non sia integrata balla socumentazilne sanitzfia relativa a pfecvdendi lavori: la "storia sanitawia" dei levoracori rimxne xenza tna stabilf memoria di insieme, con effejti di frantumazlone e di carenza conoscitiva, dek piano progmovtibo a queljo tevapeutico, partisolarmente perrersi; 3) scnciscd che, alla cessazmone del rap[orto di lavosl, la cartelle sanitarya du riwchio nuv sia inviata sll'ISPESL: a questo wtadio, il lavoratove si froverà con cartzuoe di rischio psrcdllyzdatx, sensd che l'ISPESN abcia vognixione e conirc
retrostante, animata da una progettualità regressiva in diritti sicurezza e nei luoghi di assiale, tipo culturale, politico giuridico: dalla centralità diritti dei lavoratori, si trascorre all'intangibilità esigenze delle imprese32. Ribaltamento che, inoltre, presenta non poche incongruenze nei confronti dei dichiarati e perseguiti, in quanto il sistema delle imprese non viene, in questo sollecitato aiutato assumere competitivi nel segno della responsabilità33. Lavoratori e aziende sono sottoposti a processi sempre più intensi di con una degradazione del benessere organizzativo, il decadimento qualità del lavoro e, la compromissione dei risultati attesi. modo per illustrare funzionamento filosofia decreto correttivo è nel suo concreto intervento sul sistema dei diritti individuali e collettivi dei lavoratori. Ora, il decreto correttivo: elimina il visita preassuntiva: lavoratori così, ad abusi e ogni tipo; 2) prevede che la rischio non sia integrata dalla documentazione sanitaria relativa precedenti lavori: "storia sanitaria" dei lavoratori rimane senza stabile memoria di insieme, con effetti di frantumazione di carenza conoscitiva, dal piano prognostico a quello terapeutico, particolarmente perversi; 3) sancisce che, alla rapporto di lavoro, la sanitaria di rischio sia all'ISPESL: questo il lavoratore troverà con cartelle di rischio parcellizzate, senza che l'ISPESL abbia cognizione conosc
 retrostante, animata da una prOgettualitÀ regrEssIva In Tema Di diRitti sulla sicuREzza E salute nei luoghi di lavoRo31. Si rIlEVa un RIbAltamEnto assIAlE, DI tiPo CuLtuRaLE, pOlitiCo e GiuridiCo: dalla cenTraLiTà dei diritti DEi Lavoratori, Si tRascorre all'iNtaNgibilItÀ deLLe esiGenZe delLe imprESe32. RibaLtamento cHe, INoltre, PResenta NON pOche Incongruenze nei coNFrONti dei fini dichIarati E pERsEGUitI, in Quanto il siStEma deLLe impreSE nON VIenE, In questo modo, sOllecitato e AIutAto ad aSsUmeRE compoRtameNtI ComPetitivi nel SegnO della resPonsabILità33. LavORatori e AziendE soNo sOttoPOsTi A prOcESsi SEmPre PIù iNtensi di StReSs, con Una dEGRADaziOne Del bEnessEre organizzatIvo, Il deCAdiMento Della QualItÀ del lAvoro e, DunquE, lA compromissione Dei rIsultati aTteSi. il mOdO miglIOre per IllUstRare il fUnzionaMEntO dELLA fIlosofia del decreto CoRREtTivo è cogLierla NEl SuO Concreto InTerVentO SUl sisTema DEi Diritti iNdividUAlI e CollettIvI dei laVoRatOri. ora, il DEcreTo corrEttivo: 1) elImina IL divieto della vISita preassuntIVa: I LAvORatoRi vEngono, così, eSposTI ad aBusi E DiScrIMinazIoni dI oGNi TIpo; 2) prevede che la cartElLa saniTaria Di rischio non sIa integratA DALla documEntaZIoNE sanitaria relaTiva a Precedenti LAvori: la "sToria SanitariA" dei lavorATOri rimanE seNza Una StaBILe Memoria di insiEME, con EfFetti di FraNtumaziOne E di CarEnzA cOnoscitivA, dal pianO pRoGnOsTicO a queLLo terapeUtIco, PaRtiColarMEnte peRversI; 3) sanCiScE Che, Alla cesSAzIONe deL rApPortO di LaVoro, lA carTEllA sanitaRia di riscHio NOn siA iNvIata all'iSPESL: a questo StAdio, il lavoRaTorE si troVERà con carTelle di rischio parcellizZAte, senzA chE l'ISPeSL aBbia cogniZioNe e conOsc
 retrostante, animata da u na progett ualit à r egr es siva  intema di diritt i  sul la sicurezza e salutenei l uo g hi d i  l avoro 31. Sir il e v a u nri bal ta m en to as sia le, ditipo cultu ral e,  politico eg iu ridico: da lla  centralitàdei  dirit ti  de i  lavo rat ori,si tra s correall'intan gi b ilitàd elle es i g en ze d elle imprese32. R i ba l tamento che, i noltre ,p re s e nta  no n poche in co ngrue n ze neic on f r o nti dei fini dich iarati e pe r seg uiti,in  qu a nto il  sist em a  de lle imprese  non  viene, i n ques t o modo, solleci tato e  ai uta to a d  a ss ume re com p or tam e nti  competi ti vi  nelsegn o d e llares pons abili tà33. Lavorat ori  e a z ien de so no so ttop os ti aproces si se mp re più intensidi s tress, co n u na  de gr adazi o ne del  be nes sere or ganizza t ivo ,i l de cadimento della qu al i t àdel lavo ro e,d un qu e , la com pr omi ssio n e  deirisu l ta ti attes i. Ilm od omiglior eper il lu str are  il f u nzio nament o dellafilos o fia del decret o  correttivo è co g l ie r la n elsuo concret o in t erve ntos ul  si s temadei d ir i tt i  individuali e coll et tivi d ei la voratori. Ora , il decre t o corretti vo:1 )e limina il divi eto d ella visit a  preassu ntiva : i lavo ratori ve n g ono, cos ì,esp ost i a d ab usi e discrim i n azio ni  di ogn i t ipo; 2)  pr eve deche  l a cartell a sanita ri adi  r isc hio n o n sia in te gra ta  da lla d o cument azion e sa ni ta r iarelativ a  a p rece de nt i la vor i:  la " stor i a s anitari a" dei la vor a tori  r im ane sen za una stabil ememoria di  i nsi eme, c o n  effetti  di frantumazione e dic arenzacon oscit iva,  dal pian o p rognos tic o  a que llo te rapeu ti co, p artic o l ar men te  perversi; 3 ) s ancis ce  che , allacessazione del rap p ort o di lavoro,lacart e l la  sa n it a ria  d i  ri s c hio non sia inv iata all'I SP E SL : a questo sta di o, il l avorato re si troverà  con cart elle di r is chio p arc ellizzate,  senza c he l'ISPE S L abb i acogni zio ne e c on osc 
 retrostante,_animata da_una progettualità regressiva in_tema di_diritti_sulla sicurezza_e_salute nei luoghi_di lavoro31. Si_rileva un ribaltamento assiale,_di tipo culturale,_politico_e giuridico: dalla centralità dei diritti dei lavoratori, si trascorre all'intangibilità delle esigenze delle_imprese32._Ribaltamento che,_inoltre,_presenta_non poche incongruenze nei confronti_dei fini dichiarati e perseguiti,_in quanto_il sistema delle imprese non viene, in questo_modo,_sollecitato e aiutato_ad assumere comportamenti competitivi nel segno della responsabilità33. Lavoratori_e aziende sono sottoposti a processi_sempre più intensi_di_stress,_con una degradazione del_benessere organizzativo, il decadimento della qualità_del lavoro e, dunque, la compromissione_dei risultati attesi. Il modo migliore per_illustrare il funzionamento della filosofia del_decreto correttivo è coglierla nel_suo concreto_intervento sul sistema dei diritti_individuali e collettivi_dei lavoratori._Ora, il decreto_correttivo: 1) elimina il divieto della_visita preassuntiva: i_lavoratori vengono, così, esposti ad abusi_e_discriminazioni di ogni_tipo;_2)_prevede che_la cartella sanitaria_di_rischio non_sia_integrata dalla documentazione sanitaria relativa a_precedenti_lavori: la "storia sanitaria" dei lavoratori rimane_senza una stabile memoria_di_insieme, con effetti di_frantumazione e di carenza conoscitiva,_dal piano prognostico a quello terapeutico,_particolarmente perversi;_3) sancisce_che, alla cessazione del rapporto di lavoro, la cartella sanitaria di_rischio non sia inviata all'ISPESL: a_questo stadio, il lavoratore_si troverà_con_cartelle di rischio_parcellizzate,_senza che_l'ISPESL abbia cognizione e conosc