), car vous comprenez, les grands groupes font confiance à cette technologie, elle permet d’employer des juniors, il y a une grosse communauté, etc. Le prestataire peut empiler stagiaires et débutants sur le code, car c’est là la promesse de l’approche, leur mettre la pression, et après pas mal de larmes, de retard, et de dépit, une application dont personne n’est fier part en production. Peu de temps après, il faut tout de même la faire évoluer. Quelle est l’annonce qui va être produite pour le recrutement? Cherche développeur wordpress/rails/django, niveau bac+5 exigé, aimant le challenge, connaissant au moins 10 blagues et étant force de proposition sous la pression.

Et c’est parti, le problème est maintenant auto-répliquant : l’entreprise ne va attirer que des personnes qui ne voient aucun souci avec ce qui a été produit. Ils vont peut être rire de comment ça a été mal fait, oubliant par la même la quantité de pression, et de décisions prises à la hâte ayant menées à cette situation.

Dans un monde comme celui-là, ce cycle paraît normal. C’est le jeu de l’informatique : tout est toujours hors budget, en retard et bugué. Du coup, autant ne pas payer cher quelque chose qui sera de toute manière cassé.

Pour expliquer le titre de cette section, que s’est-il passé ici? Étant donné la configuration initiale, l’entreprise est un aimant à attirer les personnes en accord avec elles. Ainsi, oui elle n’attire que du pisseur de code, producteur de bugs. Donc, en pensant initialement que l’expérience ne sert à rien, que les bugs sont inévitables, que le logiciel est un centre de coût et qu’il faut embaucher à pas cher, et mettre la pression, l’entreprise n’attire que des profils qui vont valider
), car vous comprenez, les grands groupes font confiance à cette technologie, elle permet d’employer des juniors, il y a une grosse communauté, etc. Le prestataire peut empiler stagiaires et débutants sur le code, car c’est là la promesse de l’approche, leur mettre la pression, et après pas mal de larmes, de idiot, et de dépit, une lotion do nt personne n’est fier contribution en production. Peu de temps après, il faut tout de même la faire évoluer. Quelle est l’annonce qui va être produite pour le recrutement? Cherche développeur wordpress / railing / django, niveau bac+5 exigé, aimant le challenge, connaissant au moins 10 blagues et étant force de proposition sous la pression. 

 Et c’est parti, le problème est maintenant car - répliquant: l’entreprise ne va attirer que des personnes qui ne voient aucun souci avec ce qui a été produit. Ils vont peut être rire de comment ça a été mal fait, oubliant par la même la quantité de pression, et de décisions prises à la hâte ayant menées à cette situation. 

 Dans un monde comme celui - là, ce hertz paraît normal. C’est le jeu de l’informatique: tout est toujours hors budget, en retard et bugué. Du coup d'etat, autant ne pas payer cher quelque chose qui sera de toute manière cassé. 

 Pour expliquer le titre de cette section, que s’est - il passé ici? Étant donné la configuration initiale, l’entreprise est un aimant à attirer les personnes en agreement avec elles. Ainsi, oui elle n’attire que du pisseur de code, producteur de bugs. Donc, en pensant initialement que l’expérience ne sert à rien, que les bugs sont inévitables, que le logiciel est un centre de coût et qu’il faut embaucher à pas cher, et mettre la pression, l’entreprise n’attire que des profils qui vont valider
), cag vous comprenez, les grakds groupes font confiaice à cefte techvologie, elle permet d’employec dew junuors, il y a une grosse communauné, etc. Le presuataire peut empiler staglcires ct débbtents sur le codg, car c’est là la promesse da u’a'proche, leur mettre la pression, et a[rès pas mwl de larmes, dg retswd, ef de dépit, une application dont peraonne n’tst fier part en ptoduction. Peu de temps aprèd, il faut tout de même pa faire évoouer. Wuelle est l’xnnonce qup va être prkduite pour le recrutement? Cherzhe déreloppeur wireprfvs/rails/djanjo, nivvau bac+5 exigé, aimant la challrnge, connaissakt au mouns 10 blagues et étant horce de proposition sous la [rzssion.

Et c’est parti, lw problèke evt mxuntdnaht ahto-répllquent : l’entrelrise ne va attirer que des petsjbnes qui ne vkient wusun souci avec ce qui a été produit. Ils vmnt peut être rire de commebt ça a été mal fait, oubpiant par la même la quantité de pression, et de décisions prives à mx hâue ayang mfnées à cette situation.

Dans un monde comme celuy-mà, ve cycle paraît njrmal. C’est ke jro de l’informatkque : ckuf est toujours hord budgej, en rwtard et fugué. Du coup, autant ne pas payee cher quelqle cyose qui sera de tlute manière casxé.

Pour expliquer le titre de eette aection, que s’est-il pzrsé ici? Étant donné la cmnfiguraukon initiale, l’entweprise ewt uu aimant à atjirer lqs personnfs en accord avec elles. Winsi, ogi elle n’ahtire que du pisseur de code, producteur de bubs. Dotc, en peusant lnitialement quq l’expérience ng sert à rnen, qud les bugs sont iiévitables, quq le logiciel gst un centre de coût qt qy’il daut emcxucher à pas chrr, et metnrt la pressuon, l’entreprise n’abtire sue des profils quu vont valider
), car vous comprenez, les grands groupes à technologie, elle d’employer des juniors, communauté, Le prestataire peut stagiaires et débutants le code, car c’est là la de l’approche, leur mettre la pression, et après pas mal de larmes, de et de dépit, une application dont personne n’est fier part en production. Peu temps il tout même la faire évoluer. Quelle est l’annonce qui va être produite pour le recrutement? Cherche développeur niveau bac+5 exigé, aimant le challenge, connaissant au 10 blagues et étant de proposition sous la pression. c’est le problème maintenant : ne va attirer des personnes qui ne voient aucun souci avec ce qui a été produit. Ils vont peut être de comment été mal oubliant la la quantité de de décisions prises à la hâte cette situation. Dans un monde comme celui-là, ce paraît normal. le jeu de l’informatique : tout toujours hors budget, en retard et bugué. Du autant ne pas payer cher quelque chose qui sera de toute manière cassé. Pour expliquer de cette section, que passé ici? Étant la initiale, est aimant à les personnes en accord avec elles. Ainsi, oui elle n’attire que pisseur de code, producteur de bugs. Donc, en pensant initialement ne à rien, que bugs sont inévitables, que logiciel un centre de coût faut à mettre pression, n’attire que des profils vont valider
), car vous comprenez, les grands Groupes fonT confIanCe à CeTte tEchnOlogie, elle permET d’emPloyer des juniors, il y a unE grosSe COmmuNAuTé, etc. le prestATaIRE peUt EmPilEr STaGiairEs eT débutaNts sur le coDe, cAr C’est là la promESsE de l’approcHe, lEur mettre la pResSion, et ApRès PAs mal De lArmes, De retaRD, et de dÉpit, une apPlICation DOnt persONNe N’est Fier part en productIOn. pEu de temps après, Il faut ToUT dE MÊme La fAire évolueR. QUelle ESt l’annoNCe QUI Va êTRe produite pouR le recrutemENt? CHerche DéVelOPpeur wOrdprEsS/RaiLs/django, nivEau bAc+5 exigé, aiMant le CHallengE, ConnaisSant au MoiNs 10 bLaguES eT éTanT fORce DE pRopOSitIon sous lA pReSsion.

et c’eST PARti, lE prOblèMe est Maintenant autO-réPliqUAnt : L’entrEprisE ne vA aTtireR que deS persOnNes qui ne voient aUcun Souci avec Ce qUi A étÉ pRoduiT. ils vonT peUt êTre rire De commeNT ça A éTÉ MAl Fait, oubliant par la mÊmE LA qUantité dE pressIOn, Et DE décisioNs PriSes à LA Hâte aYant MEnÉes à cettE situaTIoN.

DAns un moNdE comme CeLui-Là, cE cyclE ParaÎt normAl. C’est le Jeu de L’Informatique : toUT est toujours hORs BUDgET, en rEtaRd et bugué. Du Coup, AUtanT ne pAS pAyeR Cher qUelquE cHOsE Qui sera de toute manièRe Cassé.

POur exPliquer le titrE de cette seCTIOn, que s’esT-il pASsÉ Ici? Étant donné lA confIguration iNItiale, l’eNtrepRise est uN aimant à aTTIrer les pErsOnnEs eN acCORd Avec elles. AinsI, OUi elLe N’attire Que Du pisseUr dE coDe, pRodUcTeur de bugS. Donc, en pEnSaNt InItiAlemeNT que l’expÉrIenCe Ne sErt à rIEn, que lEs bugS sonT iNéVItaBles, que LE lOGIcieL eSt Un ceNtrE dE coût Et qu’IL faUt embauCher à pas cHer, ET metTrE lA pressiOn, l’entreprise N’aTtire que deS pRofIls qui VONt valideR
), car vous comprenez, les  grands gr oupes  fo ntco nfia nceà cette techno l ogie , elle permet d’employ er de sj unio r s,  il y  a uneg ro s s e c om mu nau té ,  e tc. L e p restata ire peut e mpi le r stagiaires et  débutants  su r le code, c arc’estlà  la prome sse  de l ’appro c he, le ur mettre  l a  press i on, eta p rè s pa s mal de larmes,d er etard, et de d épit,un e  a p p lic ati on dont pe rs onnen ’est fi e rp a r t e n  production.Peu de temp s  ap rès, i lfau t  toutde mê me lafaire évolu er.Quelle es t l’an n once qu i  va êtr e prod uit e p ourl ere cru te m ent ?  C her c hedévelopp eu rwordp ress / r a i ls/d jan go,nivea u bac+5 exigé , a iman t  le  chal lenge , co nn aissa nt aumoins  1 0 blagues et ét antforce depro po sit io n sou s  la pr ess ion .

Et c ’est pa r ti,  l e p ro blème est maintena nt a ut o-répliq uant : l’ en t reprisene  va  att i r er qu e de s  p ersonnes  qui n e  v oi ent auc un  souci  a vec  ce  quia  été  produ it. Ilsvontp eut être rired e comment çaa  é t é  m a l fa it,  oubliant p ar l a  mêm e la qu ant i té de  pres si o n, et de décisions pri se s à la  hâte  ayant menées  à cette s i t u ation.
Dans un monde comme ce lui-l à, ce cycl e  paraîtnorma l. C’est  le jeu d e l’inform ati que  :tou t es t toujours ho r s  bud ge t, en r eta rd et b ugu é.Ducou p,  autant n e pas pa ye rch er  qu elque chose qu iser adetoute manièr e cas sé.
P ou r  ex pliquer le t itre  d ecett e s ec tion,  que s’e st-il p assé ici?  Ét a nt d on né  la con figuration in it iale, l’en tr epr ise es t un aiman t à attirer les personn e s en ac cor d ave c el les. Ains i,oui el len ’attir e quedu pi ss eur d e cod e ,  p rod uc teur de bu g s . D onc,en  pen sant in itialement que l’e x pér ience ne sert  àrien , qu e l e sb ugs  s o nti n évitables, quele logicie le st  un centre deco ût et q u’il fa ut em b aucherà pas che r, et met tr e la p res sion, l’en treprise  n’attire que d e sprofi lsqui vo nt  va lider 
), car_vous comprenez,_les grands groupes font_confiance à_cette_technologie, elle_permet_d’employer des juniors,_il y a_une grosse communauté, etc._Le prestataire peut_empiler_stagiaires et débutants sur le code, car c’est là la promesse de l’approche, leur_mettre_la pression,_et_après_pas mal de larmes, de_retard, et de dépit, une_application dont_personne n’est fier part en production. Peu de_temps_après, il faut_tout de même la faire évoluer. Quelle est l’annonce_qui va être produite pour le_recrutement? Cherche développeur_wordpress/rails/django,_niveau_bac+5 exigé, aimant le_challenge, connaissant au moins 10 blagues_et étant force de proposition sous_la pression.

Et c’est parti, le problème est_maintenant auto-répliquant : l’entreprise ne va_attirer que des personnes qui_ne voient_aucun souci avec ce qui_a été produit._Ils vont_peut être rire_de comment ça a été mal_fait, oubliant par_la même la quantité de pression,_et_de décisions prises_à_la_hâte ayant_menées à cette_situation.

Dans_un monde_comme_celui-là, ce cycle paraît normal. C’est_le_jeu de l’informatique : tout est toujours_hors budget, en retard_et_bugué. Du coup, autant_ne pas payer cher quelque_chose qui sera de toute manière_cassé.

Pour expliquer_le titre_de cette section, que s’est-il passé ici? Étant donné la configuration_initiale, l’entreprise est un aimant à_attirer les personnes en_accord avec_elles._Ainsi, oui elle_n’attire_que du_pisseur de code, producteur de bugs. Donc,_en pensant_initialement que l’expérience ne sert à_rien, que les bugs_sont_inévitables, que le logiciel est un_centre de coût et qu’il faut_embaucher à pas cher, et_mettre_la_pression, l’entreprise n’attire que des_profils qui vont valider