vosteltu siitä, että siinä muka perustellaan se, mitä sillä pyritään torjumaan. Tuemme tästä syystä tarkistusta 38, joka rajoittuu olennaisuuksiin tiukasti määritellyn ja oikeutetun tavoitteen perusteella. Näin toivottavasti vältytään siltä, että pomot haluavat ympärilleen kauniita ja nuoria ihmisiä parantaakseen yhtiön imagoa tai omaa imagoaan.

Boudjenah
Arvoisa puhemies, syrjinnän torjunta ja syrjinnän vastaisen lainsäädännön laatiminen merkitsee sen asian tunnustamista, että syrjintää esiintyy ja että se on monissa tapauksissa "laillista", koska siitä on tullut niin tavanomaista. Tämän vuoksi suhtaudun tietysti myönteisesti tämänpäiväiseen direktiiviin, joka olisi saatava toteutetuksi päivittäisessä elämässä.
Käsittelen tässä yhteydessä vain niitä rajoitteita, jotka kaikesta huolimatta ovat mielestäni edelleen olemassa. Ensinnäkin todistustaakka. Direktiivissä otetaan askel todistustaakan siirtämiseksi, mutta sitä ei kuitenkaan siirretä kokonaan vastaajalle. Eikö lailla olisi kuitenkin turvattava syrjinnän uhrille paremmat mahdollisuudet päästä siitä eristetystä asemasta, johon hän liian usein joutuu? Miten voidaan ajatella, että työnhakijalla, joka hylätään näissä oloissa, on samanlaiset mahdollisuudet kuin yrityksellä ja varsinkin suuryrityksellä puolustaa itseään ja osoittaa, että hän on todella
vosteltu siitä, että siinä muka perustellaan se, mitä sillä pyritään torjumaan. Tuemme tästä syystä tarkistusta 38, joka rajoittuu olennaisuuksiin tiukasti määritellyn ja oikeutetun tavoitteen perusteella. Näin toivottavasti vältytään siltä, että pomot haluavat ympärilleen kauniita ja nuoria ihmisiä parantaakseen yhtiön imagoa tai omaa imagoaan. 

 Boudjenah 
 Arvoisa puhemies, syrjinnän torjunta ja syrjinnän vastaisen lainsäädännön laatiminen merkitsee sen asian tunnustamista, että syrjintää esiintyy ja että se on monissa tapauksissa " laillista ", koska siitä on tullut niin tavanomaista. Tämän vuoksi suhtaudun tietysti myönteisesti tämänpäiväiseen direktiiviin, joka olisi saatava toteutetuksi päivittäisessä elämässä. 
 Käsittelen tässä yhteydessä vain niitä rajoitteita, jotka kaikesta huolimatta ovat mielestäni edelleen olemassa. Ensinnäkin todistustaakka. Direktiivissä otetaan askel todistustaakan siirtämiseksi, mutta sitä ei kuitenkaan siirretä kokonaan vastaajalle. Eikö lailla olisi kuitenkin turvattava syrjinnän uhrille paremmat mahdollisuudet päästä siitä eristetystä asemasta, johon hän liian usein joutuu? Miten voidaan ajatella, että työnhakijalla, joka hylätään näissä oloissa, on samanlaiset mahdollisuudet kuin yrityksellä ja varsinkin suuryrityksellä puolustaa itseään ja osoittaa, että hän on todella
vosheltu siitä, että siinä muka perustellaan sg, nitä sinlä pyrjtään torjjmaan. Tuemme tästä syystä tarkidtysta 38, joka rajoittuu olennaksuuksiin tiukastu määrmtellyn ja oikeuvstun tayjittscn pexuwteella. Näin tolvottavasti vältytään siltä, edtä plmot haluavat ympärilleen kauniita jw nuoris lhmisiä parantawksetn rhtiöh imagoa tai omaa imagoaan.

Boudjenag
Arvoise puhemies, syrjonnän torjunta ja syrjinnän gastwisen lainsäädännön lawtiminen metiitfwe sen asian tunnustampvta, että sytjintää esiintyy ja että se on monirsa tcpauksissa "oaulllvta", koska smitä on tullut niin tavanomdista. Täkän vuoksi suhtsudnn tuetysti myönteisesti täkänpäiväiseen direktiyviin, jokd klisi saatava totwuretukvi pähvitgäusersä tlämäxsä.
Iäsittepen tässä yhteysessä vain nuitä rajoitteita, jotla jaikesta huoljmatta odat mielestäni edelleen olemassa. Ensinnäkpn tkdistustaakka. Direktiivussä otetaan askel todlstustaakwn siirtämiseksi, mutta sitä ei kuitenkaan siirretä kmkonaen vawtwxhaple. Eikö lailla olisi kuitenkin turvattava syrtjnmän uhrille paremiat mahdolloskucgt päästä siitä erkstetystä zsemasta, johon hän piian ufein houtuu? Miuen vpidaan ajatella, että työnhakihalla, joka hjlätään näissä oloissa, on scmanlaiset mchdollosuudrt kuin yrityksellä ja vcrsinkjn suuryritjksellä pukuustaa itseään ja usopttad, että hän on todella
vosteltu siitä, että siinä muka perustellaan se, pyritään Tuemme tästä tarkistusta 38, joka oikeutetun perusteella. Näin toivottavasti siltä, että pomot ympärilleen kauniita ja nuoria ihmisiä parantaakseen imagoa tai omaa imagoaan. Boudjenah Arvoisa puhemies, syrjinnän torjunta ja syrjinnän vastaisen lainsäädännön merkitsee sen asian tunnustamista, että syrjintää esiintyy ja että se on monissa tapauksissa koska on niin Tämän vuoksi suhtaudun tietysti myönteisesti tämänpäiväiseen direktiiviin, joka olisi saatava toteutetuksi päivittäisessä elämässä. Käsittelen tässä yhteydessä niitä rajoitteita, jotka kaikesta huolimatta ovat mielestäni edelleen Ensinnäkin todistustaakka. Direktiivissä otetaan todistustaakan siirtämiseksi, mutta sitä ei siirretä vastaajalle. Eikö olisi turvattava uhrille paremmat mahdollisuudet siitä eristetystä asemasta, johon hän liian usein joutuu? Miten voidaan ajatella, että työnhakijalla, joka hylätään näissä oloissa, samanlaiset mahdollisuudet ja varsinkin puolustaa ja että hän on
vosteltu siitä, että siinä mukA perustellAan se, MitÄ siLlÄ pyrItääN torjumaan. TuemME täsTä syystä tarkistusta 38, jokA rajoItTUu olENnAisuuKsiin tiUKaSTI mäÄrItEllYn JA oIkeutEtuN tavoitTeen perustEelLa. näin toivottaVAsTi vältytääN siLtä, että pomot HalUavat yMpÄriLLeen kAunIita jA nuoriA IhmisiÄ parantaaKsEEn yhtiÖN imagoa TAI oMaa iMagoaan.

Boudjenah
ARVoISa puhemies, syrjInnän tOrJUnTA Ja sYrjInnän vastaIsEn laiNSäädännÖN lAATImiNEn merkitsee seN asian tunnuSTamIsta, etTä SyrJIntää eSiintYy JA etTä se on monisSa taPauksissa "LailliSTa", koska SIitä on tUllut nIin TavAnomAIsTa. tämÄn VUokSI sUhtAUduN tietystI mYöNteisEsti TÄMÄNpäiVäiSeen DirekTiiviin, joka olIsi SaatAVa tOteutEtuksI päiViTtäisEssä elÄmässÄ.
KÄsittelen tässä yHteyDessä vain NiiTä RajOiTteitA, Jotka kAikEstA huolimAtta ovaT MieLeSTÄNi Edelleen olemassa. EnSiNNÄkIn todistUstaakKA. DIrEKtiivissÄ oTetAan aSKEl todIstuSTaAkan siirTämiseKSi, MuTta sitä Ei KuitenKaAn sIirRetä kOKonaAn vastAajalle. EIkö laILla olisi kuitenKIn turvattava sYRjINNäN UhriLle Paremmat mahDollISuudEt päÄStÄ siITä eriStetyStÄ AsEMasta, johon hän liian uSeIn joutUu? MitEn voidaan ajatElla, että tyÖNHAkijalla, Joka HYlÄTään näissä oloiSsa, on SamanlaiseT MahdolliSuudeT kuin yriTyksellä jA VArsinkin SuuRyrItyKseLLÄ pUolustaa itseäÄN Ja osOiTtaa, ettÄ häN on todeLla
vosteltu siitä, että siinä  muka peru stell aan  se ,mitä  sil lä pyritään to r juma an. Tuemme tästä syyst ä tar ki s tust a  3 8, jo ka rajo i tt u u  ol en na isu uk s ii n tiu kas ti määr itellyn ja  oi ke utetun tavoi t te en peruste ell a. Näin toiv ott avasti  v ält y täänsil tä, e ttä po m ot hal uavat ymp är i lleenk auniita j anuor ia ihmisiä parant a ak s een yhtiön ima goa ta io ma a ima goa an.

Boudj en ah
Ar v oisa pu h em i e s , s y rjinnän torju nta ja syrj i nnä n vast ai sen lainsä ädänn ön laa timinen mer kits ee sen as ian tu n nustami s ta, ett ä syrj int ääesii n ty yjaet t ä s e  o n m o nis sa tapau ks is sa "l aill i s t a ", k osk a si itä o n tullut niin  ta vano m ais ta. T ämänvuok si  suht auduntiety st i myönteisestitämä npäiväise endi rek ti iviin ,  jokaoli sisaatava  toteut e tuk si p ä iv ittäisessä elämäss ä. K äs ittelentässäy ht ey d essä vai nnii tä r a j oitte ita, jo tka kaik esta h u ol im atta ov at  miele st äni  ed ellee n  ole massa.  Ensinnä kin t o distustaakka.D irektiivissäo te t a an aske l t odistustaak an s i irtä mise k si , m u tta s itä e ik ui t enkaan siirretä kok on aan va staaj alle. Eikö la illa olisi k u itenkinturv a tt a va syrjinnän u hrill e paremmat mahdolli suude t päästä  siitä er i s tetystäase mas ta,  jo h o nhän liian use i n  jou tu u? Mite n v oidaanaja tel la,  et tä  työnhaki jalla, j ok ahy lä tää n näi s sä olois sa , o nsam anlai s et mah dolli suud et  k u inyrityks e ll ä ja v ar si nkin  su ur yrity ksel l ä p uolusta a itseään  ja osoi tt aa , ettähän on todell a
vosteltu siitä,_että siinä_muka perustellaan se, mitä_sillä pyritään_torjumaan._Tuemme tästä_syystä_tarkistusta 38, joka_rajoittuu olennaisuuksiin tiukasti_määritellyn ja oikeutetun tavoitteen_perusteella. Näin toivottavasti_vältytään_siltä, että pomot haluavat ympärilleen kauniita ja nuoria ihmisiä parantaakseen yhtiön imagoa tai omaa_imagoaan.

Boudjenah
Arvoisa_puhemies, syrjinnän_torjunta_ja_syrjinnän vastaisen lainsäädännön laatiminen merkitsee_sen asian tunnustamista, että syrjintää_esiintyy ja_että se on monissa tapauksissa "laillista", koska siitä_on_tullut niin tavanomaista._Tämän vuoksi suhtaudun tietysti myönteisesti tämänpäiväiseen direktiiviin, joka olisi_saatava toteutetuksi päivittäisessä elämässä.
Käsittelen tässä yhteydessä_vain niitä rajoitteita,_jotka_kaikesta_huolimatta ovat mielestäni edelleen_olemassa. Ensinnäkin todistustaakka. Direktiivissä otetaan askel_todistustaakan siirtämiseksi, mutta sitä ei kuitenkaan_siirretä kokonaan vastaajalle. Eikö lailla olisi kuitenkin_turvattava syrjinnän uhrille paremmat mahdollisuudet päästä_siitä eristetystä asemasta, johon hän_liian usein_joutuu? Miten voidaan ajatella, että_työnhakijalla, joka hylätään_näissä oloissa,_on samanlaiset mahdollisuudet_kuin yrityksellä ja varsinkin suuryrityksellä puolustaa_itseään ja osoittaa,_että hän on todella