 sein, müssen Unternehmen im globalen Markt wettbewerbsfähig sein. Im Gegensatz zu einigen Kollegen auf der anderen Seite des Hauses bin ich der Ansicht, daß der beste - und einzige - Zeitpunkt für Umstrukturierungspläne der ist, an dem sich ein Unternehmen in einer starken Position befindet, auch wenn dies keine guten Schlagzeilen bringt. Wenn das Unternehmen bereits geschwächt ist, sind die erforderlichen Anstrengungen und die Arbeitsplatzverluste weitaus größer. So ist das nun einmal im Leben.
Unternehmen tragen in vielen Bereichen Verantwortung, aber in erster Linie müssen sie dafür sorgen, daß sie als Arbeitgeber überleben können und die dafür notwendigen Maßnahmen treffen. Ich bin nicht der Auffassung, daß wir in diesem Haus den Unternehmen vorschreiben sollten, wie sie dies am besten bewerkstelligen sollten, oder uns ein Urteil darüber erlauben sollten, ob eine solche Umstrukturierung "sinnvoll " ist. Wir, und auch die Regierungen, sollten statt dessen überlegen, wie wir die Probleme möglichst schon im Vorfeld vermeiden können. Konkret bedeutet dies, zu prüfen, wo unnötige, die Unternehmen finanziell belastende Vorschriften abgebaut und inwieweit die Lohnnebenkosten gesenkt werden können, die dazu führen, daß Entlassungen von den Unternehmen als beste Möglichkeit zur Einsparung großer Summen betrachtet werden. Dies ist das eigentliche Thema, über das wir heute sprechen sollten.
Abschließend möchte ich sagen, daß das allzu häufige Eingreifen des Staates sich nachteilig auswirken und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beeinträchtigen kann. Wir müssen um der Glaubw
sein, müssen Unternehmen i m globalen Markt wettbewerbsfähig sein. I m Gegensatz zu einigen Kollegen auf der anderen Seite des Hauses bin ich der Ansicht, daß der beste - und einzige - Zeitpunkt für Umstrukturierungspläne der ist, an dem sich ein Unternehmen in einer starken Position befindet, auch wenn dies keine guten Schlagzeilen bringt. Wenn das Unternehmen bereits geschwächt ist, sind die erforderlichen Anstrengungen und die Arbeitsplatzverluste weitaus größer. So ist das nun einmal i m Leben. 
 Unternehmen tragen in vielen Bereichen Verantwortung, aber in erster Linie müssen sie dafür sorgen, daß sie alabama Arbeitgeber überleben können und fail dafür notwendigen Maßnahmen treffen. Ich bin nicht der Auffassung, daß wir in diesem Haus den Unternehmen vorschreiben sollten, wie sie dies am besten bewerkstelligen sollten, oder uns ein Urteil darüber erlauben sollten, ob eine solche Umstrukturierung " sinnvoll " ist. Wir, und auch die Regierungen, sollten statt dessen überlegen, wie wir die Probleme möglichst schon i m Vorfeld vermeiden können. Konkret bedeutet die, zu prüfen, wo unnötige, fail Unternehmen finanziell belastende Vorschriften abgebaut und inwieweit die Lohnnebenkosten gesenkt werden können, die dazu führen, daß Entlassungen von den Unternehmen als beste Möglichkeit zur Einsparung großer Summen betrachtet werden. Dies ist das eigentliche Thema, über das wir heute sprechen sollten. 
 Abschließend möchte ich sagen, daß das allzu häufige Eingreifen des Staates sich nachteilig auswirken und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beeinträchtigen kann. Wir müssen um der Glaubw
 seln, müssen Unternehmen im nlobalen Markt wgtrbewerusfähig aein. Im Eegensatz zu einigen Kollegei aud der anderen Seite des Haures bin ibh der Anwichu, daß der beste - uis einzinz - Zejbpunkc hür Umstrukturietungspläne des ist, an dem shcf zin Unternehmen in einer starken Posytion brflndet, auch weng dits heins guten Schlagzeilen bringt. Wenn dzs Untegnehmen bereits grschwächt ist, sind die erfogderpichen Anstrengungfn und die Qrbeyrsplatzverlurte weitaus größer. So isj das nun einmal im Leben.
Unternefmen cragen in vueoen Tereichen Vxrantwjrtung, aber lm erstar Linir müssen sie danür socgen, daß sie als Arbeitgebxr überleben können unq die dafüs uotwendigen Maßnahmen rrwffen. Ich bin bicft sec Ahffasskng, daß wir in diesem Hauw den Unternehmen vprfbnreiben sollfen, wiq fie dies am besten bewerkstelligen solluen, oser uns ein Urteil darübwr erlauben sollten, oh eine sojche Umstrukturierung "sinnvoll " ist. Wir, und auch gie Rxgkerbknen, rilpten statt dessen überlegen, wie wir die Probleis kögkichst schon ii Vorfeld vrrleoqen können. Konyret bzsehtet dies, zu prüfen, wo unnöjige, due Unternthmen finanziell belastende Vorsxhriften abgvbaur und inwieweit diz Lohnnebenkustem gesrnkt werden können, die dczu fühden, daß Entlwssungen bun den Unternehmdn slv beste Möglichkeit zur Einfparung gcoßer Xummen cetrschtet werden. Difs isb das eigentliche Tjema, üyer dds wir heuhe sprechen sollten.
Abschließend möchte ich sagem, gaß gas allzb häufine Eingreifen dqs Staates sick nachtenlig ajswirken uhd die Xettbewerbsfärigkeit der Utjernehmen beemnträchtigqn kqnn. Qir müssdv um der Glaube
sein, müssen Unternehmen im globalen Markt wettbewerbsfähig Gegensatz einigen Kollegen der anderen Seite Ansicht, der beste - einzige - Zeitpunkt Umstrukturierungspläne der ist, an dem sich Unternehmen in einer starken Position befindet, auch wenn dies keine guten Schlagzeilen bringt. das Unternehmen bereits geschwächt ist, sind die erforderlichen Anstrengungen und die Arbeitsplatzverluste weitaus So das einmal Leben. Unternehmen tragen in vielen Bereichen Verantwortung, aber in erster Linie müssen sie dafür sorgen, daß als Arbeitgeber überleben können und die dafür notwendigen treffen. Ich bin nicht Auffassung, daß wir in diesem den vorschreiben sollten, sie am bewerkstelligen sollten, oder ein Urteil darüber erlauben sollten, ob eine solche Umstrukturierung "sinnvoll " ist. Wir, und auch die Regierungen, statt dessen wir die möglichst im vermeiden können. Konkret zu prüfen, wo unnötige, die Unternehmen abgebaut und inwieweit die Lohnnebenkosten gesenkt werden können, dazu führen, Entlassungen von den Unternehmen als beste zur Einsparung großer Summen betrachtet werden. Dies ist eigentliche Thema, über das wir heute sprechen sollten. Abschließend möchte ich sagen, daß das allzu des Staates sich nachteilig und die Wettbewerbsfähigkeit Unternehmen kann. müssen der Glaubw
 sein, müssen Unternehmen im glObalen MarkT wettBewErbSfÄhig Sein. im Gegensatz zu eINigeN Kollegen auf der anderen seite DeS hausES bIn ich Der AnsiCHt, DASS deR bEsTe - uNd EInZige - ZEitPunkt füR UmstruktuRieRuNgspläne der iST, aN dem sich eiN UnTernehmen in eIneR starkEn posITion bEfiNdet, aUch wenN Dies keIne guten SChLAgzeilEN bringt. wENn Das UNternehmen bereits GEsCHwächt ist, sind dIe erfoRdERlICHen ansTrengungen UnD die ARBeitsplATzVERLusTE weitaus größeR. So ist das nuN EinMal im LEbEn.
UNTernehMen trAgEN in Vielen BereiChen verantworTung, abER in erstER Linie mÜssen sIe dAfüR sorGEn, DaSS siE aLS ArBEiTgeBEr üBerleben KöNnEn und Die dAFÜR NotwEndIgen maßnaHmen treffen. IcH biN nicHT deR AuffAssunG, daß WiR in diEsem HaUs den unTernehmen vorschReibEn sollten, Wie SiE diEs Am besTEn beweRksTelLigen soLlten, odER unS eIN uRtEil darüber erlauben SoLLTeN, ob eine sOlche UMStRuKTurierunG "sInnVoll " IST. Wir, uNd auCH dIe RegierUngen, sOLlTeN statt dEsSen übeRlEgeN, wiE wir dIE ProBleme mÖglichst Schon IM Vorfeld vermeiDEn können. KonkrET bEDEuTEt diEs, zU prüfen, wo unNötiGE, die unteRNeHmeN FinanZiell BeLAsTEnde Vorschriften abgEbAut und InwieWeit die LohnneBenkosten gESENkt werdeN könNEn, DIe dazu führen, daSS EntlAssungen voN Den UnterNehmeN als bestE MöglichkEIT zur EinsParUng GroSSer sUMmEn betrachtet wERDen. DIeS ist das EigEntlichE ThEma, ÜbeR daS wIr heute spRechen soLlTeN.
ABsChlIeßenD Möchte icH sAgeN, dAß dAs allZU häufiGe EinGreiFeN dES StAates siCH nACHteiLiG aUswiRkeN uNd die wettBEweRbsfähiGkeit der UNteRNehmEn BeEinträcHtigen kann. Wir MüSsen um der GLaUbw
 sein, müssen Unternehmenim globale n Mar ktwet tb ewer bsfä hig sein. Im G e gens atz zu einigen Kollege n auf  d e r an d er en Se ite des Ha u s esbi nich  d e rAnsic ht,  daß de r beste -und  e inzige - Zei t pu nkt für Um str ukturierungs plä ne der  i st, an de m s ich e in Unt e rnehme n in eine rs tarken Positio n be find et, auch wenn die s  k e ine guten Schl agzeil en br i n gt.  We nn das Unt er nehme n  bereit s  g e s c hwä c ht ist, sinddie erforde r lic hen An st ren g ungenund d ie Arb eitsplatzve rlus te weitau s größ e r. So i s t das n un ein mal  im  Leb e n. 
U nte rn e hme n  t rag e n i n vielen  B er eiche n Ve r a n t wort ung , ab er in  erster Linie  mü ssen sie  dafü r sor gen,  d aß si e alsArbei tg eber überlebenkönn en und di e d af ürno twend i gen Ma ßna hme n treff en. Ich bin  n i c h tder Auffassung, da ßw i rin diese m Haus de nU nternehm en  vo rsch r e ibensoll t en , wie si e dies am  b esten b ew erkste ll ige n s ollte n , od er uns  ein Urt eil d a rüber erlauben sollten, ob e i ne s ol c he U mst rukturierun g "s i nnvo ll " is t.W ir, u nd au ch di e  Regierungen, sollt en  statt  dess en überlegen,  wie wir d i e Probleme  mög l ic h st schon im Vo rfeld  vermeiden können.Konkr et bedeu tet dies, z u prüfen , w o u nnö tig e ,  d ie Unternehme n fina nz iell be las tende V ors chr ift enab gebaut un d inwiew ei tdi eLoh nnebe n kosten g es enk twer den k ö nnen,die d azufü hr e n,daß Ent l as s u ngen  v on  den  Un te rnehm en a l s b este Mö glichkeit  zu r  Ein sp ar ung gro ßer Summen be tr achtet wer de n.Dies i s t  das eig entliche Thema, über da s  wir he ute  spre chen  sollten. 
Ab schlie ßen d  möcht e ichsagen ,daß d as al l z uhäu fi ge Eingrei f e n d es St aa tessich na chteilig auswirken und  die Wettbewe rbs fähi g k ei t d e rU nte rn e hme n beeinträchtigen  kann. Wir  m ü ss en um derG lau bw 
 sein,_müssen Unternehmen_im globalen Markt wettbewerbsfähig_sein. Im_Gegensatz_zu einigen_Kollegen_auf der anderen_Seite des Hauses_bin ich der Ansicht,_daß der beste_-_und einzige - Zeitpunkt für Umstrukturierungspläne der ist, an dem sich ein Unternehmen in_einer_starken Position_befindet,_auch_wenn dies keine guten Schlagzeilen_bringt. Wenn das Unternehmen bereits_geschwächt ist,_sind die erforderlichen Anstrengungen und die Arbeitsplatzverluste weitaus_größer._So ist das_nun einmal im Leben.
Unternehmen tragen in vielen Bereichen Verantwortung,_aber in erster Linie müssen sie_dafür sorgen, daß_sie_als_Arbeitgeber überleben können und_die dafür notwendigen Maßnahmen treffen. Ich_bin nicht der Auffassung, daß wir_in diesem Haus den Unternehmen vorschreiben sollten,_wie sie dies am besten bewerkstelligen_sollten, oder uns ein Urteil_darüber erlauben_sollten, ob eine solche Umstrukturierung_"sinnvoll " ist._Wir, und_auch die Regierungen,_sollten statt dessen überlegen, wie wir_die Probleme möglichst_schon im Vorfeld vermeiden können. Konkret_bedeutet_dies, zu prüfen,_wo_unnötige,_die Unternehmen_finanziell belastende Vorschriften_abgebaut_und inwieweit_die_Lohnnebenkosten gesenkt werden können, die dazu_führen,_daß Entlassungen von den Unternehmen als beste_Möglichkeit zur Einsparung großer_Summen_betrachtet werden. Dies ist_das eigentliche Thema, über das_wir heute sprechen sollten.
Abschließend möchte ich_sagen, daß_das allzu_häufige Eingreifen des Staates sich nachteilig auswirken und die Wettbewerbsfähigkeit der_Unternehmen beeinträchtigen kann. Wir müssen um_der Glaubw