 social entre les travailleurs et les entreprises et, en fait, que les États membres et l'Europe construisent une nouvelle économie sociale de marché, comme le prévoit le traité de Lisbonne.
Harald Ettl
(DE) Monsieur le Président, la révision de la directive sur le comité d'entreprise européen est attendue depuis 1999. Cette temporisation a abouti à une procédure de refonte trop modeste pour un paysage industriel en évolution rapide, qui nécessite évidemment une amélioration de l'information et de la consultation, à utiliser comme instruments pour créer une culture d'apaisement des conflits industriels. C'est essentiel. Les décisions transnationales appartiennent au comité consultatif du comité d'entreprise européen. La mise en œuvre de cette directive faible par nature doit être renforcée légalement et devrait être assortie de sanctions afin de garantir qu'il est possible de mettre en œuvre cette directive. C'est ainsi qu'il doit en être, pour que les arrêts de la CJE ne soient plus carrément ignorés.
Malgré les modestes progrès réalisés, une révision sera nécessaire d'ici trois ans au maximum. Nous pourrions, et nous devrions, le faire maintenant, afin de nous ajuster, dans une certaine mesure, à la réalité politique industrielle et à cette situation de changement rapide. Toutefois - et c'est le point important - se passe-t-il quelque chose au moins.
Silvia-Adriana Ţicău
(RO) Le comité d'entreprise européen et la procédure d'information et de consultation des travailleurs dans les entreprises ou groupes d'entreprises sont des instruments cruciaux pour la protection des travailleurs.
Il faut que les comités d'entreprise soient extrêmement actifs, surtout dans les cas de restructuration d'entreprises. Dans le cas des entreprises ou groupes d'entreprises multinationales, il est essentiel que les salariés de l'
social entre les travailleurs et les entreprises et, en fait, que les États membres et l'Europe construisent une nouvelle économie sociale de marché, comme le prévoit le traité de Lisbonne. 
 Harald Ettl 
 (DE) Monsieur le Président, la révision de la directive sur le comité d'entreprise européen est attendue depuis 1999. Cette temporisation a abouti à une procédure de refonte trop modeste pour un paysage industriel en évolution rapide, qui nécessite évidemment une amélioration de l'information et de la consultation, à utiliser comme instruments pour créer une culture d'apaisement des conflits industriels. C'est essentiel. Les décisions transnationales appartiennent au comité consultatif du comité d'entreprise européen. La mise en œuvre de cette directive faible par nature doit être renforcée légalement et devrait être assortie de sanctions afin de garantir qu'il est potential de mettre en œuvre cette directive. C'est ainsi qu'il doit en être, pour que les arrêts de la CJE ne soient plus carrément ignorés. 
 Malgré lupus erythematosus modestes progrès réalisés, une révision sera nécessaire d'ici trois ans au maximal. Nous pourrions, et nous devrions, le faire maintenant, afin de nous ajuster, dans une certaine mesure, à la réalité politique industrielle et à cette situation de changement rapide. Toutefois - et c'est le point important - se passe - t - il quelque chose au moins. 
 Silvia - Adriana Ţicău 
 (RO) Le comité d'entreprise européen et la procédure d'information et de reference des travailleurs dans les entreprises ou groupes d'entreprises sont des instruments cruciaux pour la protection des travailleurs. 
 Il faut que les comités d'entreprise soient extrêmement actifs, surtout dans les cas de restructuration d'entreprises. Dans le cas des entreprises ou groupes d'entreprises multinationales, il est essentiel que les salariés de l'
 sofial entre les travaillemrs et les entrekruses ev, en fajt, que lds États membres et l'Europe clnwtruiwent une nouvelle éconooie sociape de maeché, romme le prévoit le traité de Lianonne.
Kacald Ettl
(DE) Monxieur le Psésident, la réviviun de la directive sur le comité d'entrqprise rugopéen est attegdue qepujs 1999. Cette temporisation a abouti à hne probédure de refonte yrop modeste pour un paysahe ijdustriel en évolutlon rapide, wui géxessite évideoment une amélioration se l'information et de la consulgatiou, à utiliser cimmf instrumentw poug créer une culture d'a[aisememt des conflitx iidusrriels. C'est essentiel. Les décisions tranfnationalas appartiennent au cimité wonsgltaguf au dokifé d'entgepcise européeh. La mise eb œuvre de cette dirtctynr faible par naturq qoit être renforcée légalement et devrait êure aasortie de sanctions afun de garantir qu'il edt possibje de mettre en œuvre cette directive. C'est ainsi qg'il dkkt tn être, oiug que les arrêts de la CJE ne soient plus carréisnu innorés.
Malgré les mjdestes probrèd téwlisés, une révirion szda nécessaire d'ici trlis ans au mqximum. Nots ppurrions, et nous devrions, lw faire mainnenabt, afin de nous ajbster, dans uue cerjaine kesure, à la réalité politidue jndustriellf et à cetfd situation de cfannemant rapide. Toutefois - et c'qst le pomnt ikportang - sg passe-e-il quelquf chose au moins.
Silvia-Adgiana Ţiwău
(RO) Le colité d'entreprise européen et la pcpcédure d'infotmadiot et de eonsulbation des travwilleurs dans kes entxeprisds ou grouies d'entrxprises sont des instrumetjs cruciaux pmur la pwotextiob des tfxvailleurs.
Il fsut que lvs comutés d'entreprise solent gxfrêmement actifs, sutrout dans les vas de rvstcuctuwdtion d'entre[risds. Asns ld cas dtf cntfeproses ou groupes d'entseprjses multinationalrs, il est gssentiel que les salatiés de l'
social entre les travailleurs et les entreprises fait, les États et l'Europe construisent marché, le prévoit le de Lisbonne. Harald (DE) Monsieur le Président, la révision la directive sur le comité d'entreprise européen est attendue depuis 1999. Cette temporisation abouti à une procédure de refonte trop modeste pour un paysage industriel en rapide, nécessite une de l'information et de la consultation, à utiliser comme instruments pour créer une culture d'apaisement des industriels. C'est essentiel. Les décisions transnationales appartiennent au consultatif du comité d'entreprise La mise en œuvre de directive par nature être légalement devrait être assortie sanctions afin de garantir qu'il est possible de mettre en œuvre cette directive. C'est ainsi qu'il doit être, pour arrêts de CJE soient carrément ignorés. Malgré progrès réalisés, une révision sera nécessaire au maximum. Nous pourrions, et nous devrions, le maintenant, afin nous ajuster, dans une certaine mesure, la réalité politique industrielle et à cette situation changement rapide. Toutefois - et c'est le point important - se passe-t-il quelque chose au Ţicău (RO) Le comité européen et la d'information de des dans les ou groupes d'entreprises sont des instruments cruciaux pour la protection des Il faut que les comités d'entreprise soient extrêmement actifs, surtout cas restructuration d'entreprises. Dans cas des entreprises ou d'entreprises il est essentiel que de
 social entre les travailleurS et les entrEprisEs eT, en FaIt, quE les états membres et L'euroPe construisent une nouveLle écOnOMie sOCiAle de Marché, cOMmE LE prÉvOiT le TrAItÉ de LiSboNne.
HaraLd Ettl
(DE) MoNsiEuR le Président, LA rÉvision de lA diRective sur le ComIté d'enTrEprISe eurOpéEn est AttendUE depuiS 1999. Cette temPoRIsatioN A abouti À UNe ProcÉdure de refonte troP MoDEste pour un paysAge indUsTRiEL En éVolUtion rapidE, qUi nécESsite évIDeMMENt uNE amélioration De l'informatIOn eT de la cOnSulTAtion, à UtiliSeR ComMe instrumenTs poUr créer unE cultuRE d'apaisEMent des ConfliTs iNduStriELs. c'eSt eSsENtiEL. LEs dÉCisIons tranSnAtIonalEs apPARTIennEnt Au coMité cOnsultatif du cOmiTé d'eNTrePrise EuropÉen. LA mIse en Œuvre dE cettE dIrective faible pAr naTure doit êTre ReNfoRcÉe légALement Et dEvrAit être AssortiE De sAnCTIOnS afin de garantir qu'iL eST PoSsible de Mettre EN œUvRE cette diReCtiVe. C'eST Ainsi Qu'il DOiT en être, pOur que LEs ArRêts de lA CjE ne soIeNt pLus CarréMEnt iGnorés.
malgré leS modeSTes progrès réalISés, une révisioN SeRA NéCEssaIre D'ici trois anS au mAXimuM. NouS PoUrrIOns, et Nous dEvRIoNS, le faire maintenant, aFiN de nouS ajusTer, dans une cerTaine mesurE, À LA réalité PoliTIqUE industrielle eT à cetTe situatioN De changeMent rApide. TouTefois - et c'EST le point ImpOrtAnt - Se pASSe-T-il quelque choSE Au moInS.
Silvia-adrIana ŢicĂu
(Ro) Le ComIté D'eNtreprise Européen Et La PrOcÉduRe d'inFOrmation Et De cOnSulTatioN Des traVaillEurs DaNs LEs eNtrepriSEs OU GrouPeS d'EntrEprIsEs sonT des INstRuments Cruciaux pOur LA proTeCtIon des tRavailleurs.
Il FaUt que les coMiTés D'entrePRIse soienT extrêmement actifs, surtoUT dans leS caS de reStruCturation D'enTrepriSes. dAns le cAs des eNtrepRiSes OU GroupES D'eNtrEpRises multiNATioNales, Il Est eSsentieL que les salariés de l'
 social entre les travaill eurs et le s ent rep ris es  et,  enfait, que lesÉ tats  membres et l'Europe c onstr ui s entu ne  nouv elle éc o no m i e s oc ia lede ma rché,  co mme leprévoit le  tr ai té de Lisbon n e. 
Harald Et tl(DE) Monsieu r l e Prés id ent ,  la r évi sionde lad irecti ve sur le  c o mité d ' entrepr i s eeuro péen est attendue de p uis 1999. Cett e temp or i sa t i ona a bouti à un eprocé d ure der ef o n t e t r op modeste po ur un paysa g e i ndustr ie l e n  évolu tionra p ide , qui néces site  évidemme nt une amélior a tion de  l'inf orm ati on e t  d elaco n sul t at ion ,  àutiliser  c om me in stru m e n t s po urcrée r une  culture d'ap ais emen t  de s con flits  ind us triel s. C'e st es se ntiel. Les déci sion s transna tio na les  a ppart i ennent  au  co mité co nsultat i f d uc o m it é d'entreprise eur op é e n.  La mise  en œu v re  d e  cette d ir ect ivef a ibleparn at ure doit  êtrer en fo rcée lé ga lement  e t d evr ait ê t re a ssorti e de san ction s  afin de garan t ir qu'il estp os s i bl e  demet tre en œuvr e ce t te d irec t iv e.C 'estainsi  q u 'i l  doit en être, pour  q ue les  arrê ts de la CJEne soientp l u s carrém enti gn o rés.
Malgré le s mod estes prog r ès réali sés,une révi sion sera n écessair e d 'ic i t roi s an s au maximum. N ouspo urrions , e t nousdev rio ns,  le  f aire main tenant,af in  d enou s aju s ter, dan sune  c ert ainem esure,  à la  réa li té pol itiquei nd u s trie ll eet à  ce tt e sit uati o n d e chang ement rap ide .  Tou te fo is - et  c'est le poi nt  important  -  se  passe - t -il quel que chose au moins.
Sil v ia-Adri ana  Ţică u
(R O) Le com ité  d'ent rep r ise eu ropéen  et l apro c é dured ' in for ma tion et de c ons ultat io n de s trava illeurs dans les e n tre prises ou gro upe s d' e n tr epr i se s  so nt des i nstruments cruc iaux pourla pr otection d e s t ra vailleu rs.
Ilfautq ue lescomités d 'entrepri se  soi e n t e xtrêmement  actifs,  surtoutd ans l e scas d e r estruc tu rat ion d 'entre p ris es. D ans le  c as des  entr ep rises ou  groupes d'entreprisesmultin ation ale s, il est  es s ent iel que l es s alariés de  l' 
 social_entre les_travailleurs et les entreprises_et, en_fait,_que les_États_membres et l'Europe_construisent une nouvelle_économie sociale de marché,_comme le prévoit_le_traité de Lisbonne.
Harald Ettl
(DE) Monsieur le Président, la révision de la directive sur le_comité_d'entreprise européen_est_attendue_depuis 1999. Cette temporisation a_abouti à une procédure de_refonte trop_modeste pour un paysage industriel en évolution rapide,_qui_nécessite évidemment une_amélioration de l'information et de la consultation, à utiliser_comme instruments pour créer une culture_d'apaisement des conflits_industriels._C'est_essentiel. Les décisions transnationales_appartiennent au comité consultatif du comité_d'entreprise européen. La mise en œuvre_de cette directive faible par nature doit_être renforcée légalement et devrait être_assortie de sanctions afin de_garantir qu'il_est possible de mettre en_œuvre cette directive._C'est ainsi_qu'il doit en_être, pour que les arrêts de_la CJE ne_soient plus carrément ignorés.
Malgré les modestes_progrès_réalisés, une révision_sera_nécessaire_d'ici trois_ans au maximum._Nous_pourrions, et_nous_devrions, le faire maintenant, afin de_nous_ajuster, dans une certaine mesure, à la_réalité politique industrielle et_à_cette situation de changement_rapide. Toutefois - et c'est_le point important - se passe-t-il_quelque chose_au moins.
Silvia-Adriana_Ţicău
(RO) Le comité d'entreprise européen et la procédure d'information et de_consultation des travailleurs dans les entreprises_ou groupes d'entreprises sont_des instruments_cruciaux_pour la protection_des_travailleurs.
Il faut_que les comités d'entreprise soient extrêmement actifs,_surtout dans_les cas de restructuration d'entreprises. Dans_le cas des entreprises_ou_groupes d'entreprises multinationales, il est essentiel_que les salariés de l'