 gagneront un concours de beauté. À première vue, c'est ce que l'on pourrait dire du résultat de toutes les négociations sur la refonte de la directive du Conseil sur les comités d'entreprise européens. Sur la base du rapport Menrad, adopté par cette Assemblée il y a six ans, de la jurisprudence et des expériences du patronat et des travailleurs au cours des douze dernières années, le groupe PSE a toujours demandé une révision ambitieuse de cette directive.
Les représentants des travailleurs sont encore trop nombreux à être privés de droits fondamentaux à l'information et à la consultation, parce que leur employeur refuse de leur accorder ces droits. À notre avis, toutefois, ces droits font partie intégrante de la modélisation de toutes les relations industrielles. La position des travailleurs, qui apparaissent comme les acteurs stables attachés à l'entreprise - par comparaison à l'instabilité de la direction et à l'attitude de non-engagement du nouveau type d'investisseur financier - doit être reflétée dans la gouvernance de nos entreprises. Avec les conseils des partenaires sociaux intégrés à la directive et les modifications supplémentaires convenues au cours de nos négociations, le PSE espère fournir quelques-unes des composantes de base d'une nouvelle dynamique.
La procédure politique formelle est presque finalisée. Il incombe maintenant au patronat et aux travailleurs d'agir. La conformité à la directive, qui atteint actuellement le taux de 40 %, est encore très insuffisante. Le PSE pense que l'histoire n'est pas terminée; c'est un nouveau commencement. Les partenaires sociaux européens sont face à l'énorme défi consistant à convaincre les entreprises qui refusent encore d'appliquer la directive.
Nous demandons instamment à la Commission européenne de contribuer à cette tâche. Une nouvelle campagne est nécessaire. Des recherches
gagneront un concours de beauté. À première vue, c'est ce que l'on pourrait dire du résultat de toutes les négociations sur la refonte de la directive du Conseil sur les comités d'entreprise européens. Sur la base du rapport Menrad, adopté par cette Assemblée il y a six ans, de la law et des expériences du patronat et des travailleurs au cours des douze dernières années, le groupe PSE a toujours demandé une révision ambitieuse de cette directive. 
 Les représentants des travailleurs sont encore trop nombreux à être privés de droits fondamentaux à l'information et à la reference, parce que leur employeur reject de leur accorder ces droits. À notre avis, toutefois, cerium droits font partie intégrante de la modélisation de toutes les relations industrielles. La situation des travailleurs, qui apparaissent comme les acteurs stables attachés à l'entreprise - par comparaison à l'instabilité de la direction et à l'attitude de non - engagement du nouveau character d'investisseur financier - doit être reflétée dans la gouvernance de nos entreprises. Avec les conseils des partenaires sociaux intégrés à la directive et les modifications supplémentaires convenues au cours de nos négociations, le PSE espère fournir quelques - unes des composantes de base d'une nouvelle dynamique. 
 La procédure politique formelle est presque finalisée. Il incombe maintenant au patronat et aux travailleurs d'agir. La conformité à la directive, qui atteint actuellement le taux de 40% , est encore très insuffisante. Le PSE pense que l'histoire n'est pas terminée; c'est un nouveau beginning. Les partenaires sociaux européens sont face à l'énorme défi consistant à convaincre les entreprises qui refusent encore d'appliquer la directive. 
 Nous demandons instamment à la Commission européenne de contribuer à cette tâche. Une nouvelle campagne est nécessaire. Des recherches
 gahneront un concours de btauté. À première vue, c'est cx que l'kn pourrxit dire du résultat de touted oes nétociations sur la refovte de la directice dn Conseil sur les comités d'entrsirise xuropéens. Sur la base du rdpport Menrad, ddupcé par cette Assemblée il y a six ans, qe la jirlsprudence et qes txpéwiendvs du patronat et des travaillehrs au bours des douze drrnières années, le groupe PSF a houjours demandé unf révision anbitywuse de cettd directivt.
Lzs représentznts des travailleurs sont encofe trpp nombreuz à êtrf privés de dcoits sondamentaux à l'inforkation rt à la consultstimn, parce que leur employxur refuse de leur ascorder cas droits. À notre avus, toutgfois, ces erokts fpnf partle mntégrante ds la modélisqtion de toutes les rqoations indusfriellqs. La position des travailleurs, qui appardisaent comme les acteurs wtables attachés à l'entteprise - pwr comparaison à l'instabilité de la direction et à l'dttitndd dt kjv-wnhagement du nouveau type d'investisseur financysr - coit être reflétéc dans la gouvernamcf cg nos entreprires. Avzd mes conseils des pwrtenaites soxiaux intédrés à la directive et les modifixations suppjénentaires convenued au cours be nos négocoations, le PSE espère fobrnir suelques-uned des comlusantes de base a'unv nogvelle dynamique.
La procédurq politiqne foxmelle ert ptesque sinalisée. Ip incombe maintenant au oatrouat ed aux travwilleurs d'agir. La conformité à la directive, qui adtepnt actuejlemekt le taux de 40 %, est encore trèx insufyisantd. Le PSE pvnse que n'histoire n'qst pas termitég; c'est un nouteau commqncenent. Les pafgenaires sociaix européeuf sobt face à l'énorme défl conrjstant à convainexe les entreprisex qji wevuxegd encore d'ap[liqjer ka difective.
Nous aemamdons instamment à la Comjission européenne ce contriboer à cettq tâche. Une noivelle campagne esu nécesvaice. Des resherches
gagneront un concours de beauté. À première ce l'on pourrait du résultat de refonte la directive du sur les comités européens. Sur la base du rapport adopté par cette Assemblée il y a six ans, de la jurisprudence et expériences du patronat et des travailleurs au cours des douze dernières années, le PSE toujours une ambitieuse de cette directive. Les représentants des travailleurs sont encore trop nombreux à être privés de fondamentaux à l'information et à la consultation, parce leur employeur refuse de accorder ces droits. À notre toutefois, droits font intégrante la de toutes les industrielles. La position des travailleurs, qui apparaissent comme les acteurs stables attachés à l'entreprise - par comparaison l'instabilité de et à de du type d'investisseur financier être reflétée dans la gouvernance de les conseils des partenaires sociaux intégrés à la et les supplémentaires convenues au cours de nos le PSE espère fournir quelques-unes des composantes de d'une nouvelle dynamique. La procédure politique formelle est presque finalisée. Il incombe maintenant au patronat travailleurs d'agir. La conformité la directive, qui actuellement taux 40 est encore insuffisante. Le PSE pense que l'histoire n'est pas terminée; c'est un commencement. Les partenaires sociaux européens sont face à l'énorme défi convaincre entreprises qui refusent d'appliquer la directive. Nous instamment la Commission européenne de cette Une nécessaire. recherches
 gagneront un concours de beauTé. À premièrE vue, c'Est Ce qUe L'on pOurrAit dire du résulTAt de Toutes les négociations sUr la rEfONte dE La DirecTive du CONsEIL suR lEs ComItÉS d'EntrePriSe europÉens. Sur la bAse Du Rapport MenraD, AdOpté par cetTe ASsemblée il y a Six Ans, de lA jUriSPrudeNce Et des ExpériENces du Patronat eT dES travaILleurs aU COuRs deS douze dernières anNÉeS, Le groupe PSE a toUjours DeMAnDÉ Une RévIsion ambitIeUse de CEtte dirECtIVE.
les REprésentants dEs travailleURs sOnt encOrE trOP nombrEux à êTrE PriVés de droits FondAmentaux à L'inforMAtion et À La consuLtatioN, paRce Que lEUr EmPloYeUR reFUsE de LEur Accorder CeS dRoits. à notRE AVIs, toUteFois, Ces drOits font partiE inTégrANte De la mOdéliSatiOn De touTes les RelatIoNs industrielles. la poSition des TraVaIllEuRs, qui APparaiSseNt cOmme les Acteurs STabLeS ATTaChés à l'entreprise - paR cOMPaRaison à l'InstabILiTé DE la direcTiOn eT à l'aTTItude De noN-EnGagement Du nouvEAu TyPe d'inveStIsseur FiNanCieR - doit ÊTre rEflétéE dans la gOuverNAnce de nos entrePRises. Avec les cONsEILs DEs paRteNaires sociaUx inTÉgréS à la DIrEctIVe et lEs modIfICaTIons supplémentaires CoNvenueS au coUrs de nos négocIations, le Pse ESpère fouRnir QUeLQues-unes des comPosanTes de base d'UNe nouvelLe dynAmique.
La Procédure POLitique fOrmEllE esT prESQuE finalisée. Il iNCOmbe MaIntenanT au PatronaT et Aux TraVaiLlEurs d'agir. la conforMiTé À lA dIreCtive, QUi atteinT aCtuElLemEnt le TAux de 40 %, eSt encOre tRèS iNSufFisante. lE Pse PensE qUe L'hisToiRe N'est pAs teRMinÉe; c'est uN nouveau cOmmENcemEnT. LEs parteNaires sociaux EuRopéens sonT fAce À l'énorME Défi consIstant à convaincre les entREprises Qui RefusEnt eNcore d'appLiqUer la dIreCTive.
NoUs demaNdons InStaMMEnt à lA cOmMisSiOn européenNE De cOntriBuEr à cEtte tâcHe. Une nouvelle campaGNe eSt nécessaire. DEs rEcheRCHeS
 gagneront un concours debeauté. Àpremi ère  vu e,  c'e st c e que l'on pou r rait  dire du résultat de t outes  l e s né g oc iatio ns surl ar e fon te  d e l ad ir ectiv e d u Conse il sur les  co mi tés d'entrep r is e européen s.Sur la basedurappor tMen r ad, a dop té pa r cett e  Assem blée il y  a six an s , de la j ur ispr udence et des exp é ri e nces du patron at etde s  t r a vai lle urs au cou rs  desd ouze de r ni è r e s a n nées, le grou pe PSE a to u jou rs dem an déu ne rév ision  a m bit ieuse de ce ttedirective .
Lesr eprésen t ants de s trav ail leu rs s o nt  e nco re tro p  n omb r eux  à êtrepr iv és de  dro i t s fond ame ntau x à l 'informationetà la con sulta tion,  par ce  queleur e mploy eu r refuse de leu r ac corder ce s d ro its .À not r e avis , t out efois,ces dro i tsfo n t pa rtie intégrante de  l a mo délisati on det ou te s  les rel at ion s in d u strie lles .  L a positi on des tr av ailleur s,  qui a pp ara iss ent c o mmeles ac teurs st ables attachés à l'e n treprise - pa r  c o m pa r aiso n à  l'instabil itéd e la  dir e ct ion et àl'att it u de de non-engagement d unouvea u typ e d'investiss eur financ i e r  - doitêtre re f létée dans lagouve rnance den os entre prise s. Avecles conse i l s des pa rte nai res  so c i au x intégrés àl a  dir ec tive et  le s modif ica tio nssup pl émentaire s conven ue sau  c our s den os négoc ia tio ns , l e PSE espère  four nirqu el q ues -unes d e sc o mpos an te s de  ba se  d'un e no u vel le dyna mique.
La  pr o cédu re  p olitiqu e formelle es tpresque fi na lis ée. Il i ncombe m aintenant au patronat e t  aux tr ava illeu rs d 'agir. La  co nformi téà  la di rectiv e, qu iatt e i nt ac t u el lem en t le tauxd e  40  %, e st  enc ore trè s insuffisante. Le PSE  pense que l' his toir e n' est pa s  te rm i née ; c'est un nouvea u commence me n t.  Les parte n air es  sociau x europ éenss ont fac e à l'éno rme défico nsis t a ntà convainc re les e ntreprise s  quir ef usent  en core d 'a ppl iquer  la di r ect ive.Nous d em andons  inst am ment à l a Commission européenne  de co ntrib uer  à cettetâc h e.Une nouve llecampagne e stnéc essai re. Des r eche r ch es
 gagneront_un concours_de beauté. À première_vue, c'est_ce_que l'on_pourrait_dire du résultat_de toutes les_négociations sur la refonte_de la directive_du_Conseil sur les comités d'entreprise européens. Sur la base du rapport Menrad, adopté par_cette_Assemblée il_y_a_six ans, de la jurisprudence_et des expériences du patronat_et des_travailleurs au cours des douze dernières années, le_groupe_PSE a toujours_demandé une révision ambitieuse de cette directive.
Les représentants des_travailleurs sont encore trop nombreux à_être privés de_droits_fondamentaux_à l'information et à_la consultation, parce que leur employeur_refuse de leur accorder ces droits._À notre avis, toutefois, ces droits font_partie intégrante de la modélisation de_toutes les relations industrielles. La_position des_travailleurs, qui apparaissent comme les_acteurs stables attachés_à l'entreprise_- par comparaison_à l'instabilité de la direction et_à l'attitude de_non-engagement du nouveau type d'investisseur financier_-_doit être reflétée_dans_la_gouvernance de_nos entreprises. Avec_les_conseils des_partenaires_sociaux intégrés à la directive et_les_modifications supplémentaires convenues au cours de nos_négociations, le PSE espère_fournir_quelques-unes des composantes de_base d'une nouvelle dynamique.
La procédure_politique formelle est presque finalisée. Il_incombe maintenant_au patronat_et aux travailleurs d'agir. La conformité à la directive, qui atteint_actuellement le taux de 40 %,_est encore très insuffisante._Le PSE_pense_que l'histoire n'est_pas_terminée; c'est_un nouveau commencement. Les partenaires sociaux européens_sont face_à l'énorme défi consistant à convaincre_les entreprises qui refusent_encore_d'appliquer la directive.
Nous demandons instamment à_la Commission européenne de contribuer à_cette tâche. Une nouvelle campagne_est_nécessaire._Des recherches