tei asiakkailta tai henkilöstöltä voida vaatia heidän näkemistään. Sen takana piilee vain tarkoitus säästää vammaisille sopivien toimien aiheuttamat kustannukset. Työnantajat vetoavat sitten siihen, että vammaisten työhönotto on niin sanotusti "kohtuuttoman vaikeaa".
Me määrittelimme työllisyyttä käsittelevässä valiokunnassa 2 artiklan 4 kohdassa erittäin täsmällisesti kohtuulliset muutokset samoin kuin ne olosuhteet, joissa ei ole kohtuullista odottaa, että yritys tekee kyseisiä muutoksia siitä aiheutuvien kustannusten vuoksi, nimittäin yrityksen pienen koon tai liikevaihdon vuoksi. Yhdyn painokkaasti vammaisyhdistysten toiveeseen erillisen direktiivin luomisesta. Siinä voitaisiin nimittäin käsitellä tarkasti eri vammaisten eroja, esimerkiksi sitä, että liikuntaesteisellä on aivan erilaisia ongelmia kuin psyykkisesti vammaisella.
Muutamia tärkeitä kohtia sääntelyssä ovat ensinnäkin: todistustaakkaa koskevat säännöt. Direktiiviehdotuksen 9 artiklassa säädetään, että henkilö, joka katsoo tulleensa syrjityksi, oli hän sitten valitsematta jäänyt työpaikan hakija tai työstä irtisanottu, voi lähteä oikeudellisen menettelyn tielle. Hänen on vain käännyttävä tuomioistuimen tai toimivaltaisen viranomaisen puoleen todistaakseen, että syrjimistä on tapahtunut. Vastaajan on sitä vastoin todistettava, ettei
tei asiakkailta tai henkilöstöltä voida vaatia heidän näkemistään. Sen takana piilee vain tarkoitus säästää vammaisille sopivien toimien aiheuttamat kustannukset. Työnantajat vetoavat sitten siihen, että vammaisten työhönotto on niin sanotusti " kohtuuttoman vaikeaa ". 
 Me määrittelimme työllisyyttä käsittelevässä valiokunnassa 2 artiklan 4 kohdassa erittäin täsmällisesti kohtuulliset muutokset samoin kuin ne olosuhteet, joissa ei ole kohtuullista odottaa, että yritys tekee kyseisiä muutoksia siitä aiheutuvien kustannusten vuoksi, nimittäin yrityksen pienen koon tai liikevaihdon vuoksi. Yhdyn painokkaasti vammaisyhdistysten toiveeseen erillisen direktiivin luomisesta. Siinä voitaisiin nimittäin käsitellä tarkasti eri vammaisten eroja, esimerkiksi sitä, että liikuntaesteisellä on aivan erilaisia ongelmia kuin psyykkisesti vammaisella. 
 Muutamia tärkeitä kohtia sääntelyssä ovat ensinnäkin: todistustaakkaa koskevat säännöt. Direktiiviehdotuksen 9 artiklassa säädetään, että henkilö, joka katsoo tulleensa syrjityksi, oli hän sitten valitsematta jäänyt työpaikan hakija tai työstä irtisanottu, voi lähteä oikeudellisen menettelyn tielle. Hänen on vain käännyttävä tuomioistuimen tai toimivaltaisen viranomaisen puoleen todistaakseen, että syrjimistä on tapahtunut. Vastaajan on sitä vastoin todistettava, ettei
tei asiakkailta tai henkilösuöltä voida vaatia kwidän nänemistääh. Sen tayana piilee vain tarkoitus säädtää vammqisille sopivien toimidn aiheutnamat kusrannnkset. Työnantajat vetoavab sitfcn sinhxn, että vammaistgn työhönotto mn niin sanotuvtk "nohtuuttoman vaikeaa".
Me määrittelimme eyöllisyuthä käsittelevässä daliphunnzssa 2 artiklan 4 kohdassa erittäin täamällisevti kohtuullixet muutokset samoin kuin je oposuhteet, joissa el ole kohtuomlifra odottaa, egtä yritys uenee kyseisjä muutoksia siitä aiheutuvien kurtannbsten vuoksu, bimljtäin yrityksxn piegen koon tai liikevahhdon vioksi. Yhdyn palnokkeastu vammaisyhdistysten voiveeseen erillisen direktiieiu luomisesta. Siinä voirausiin nimhttäiv käsktemlä tzrkastl eci vammaistsn eroja, esumerkiksi sitä, että loihlmtaesteisellä on aidag erilaisia ongelmia kuin psyykkisesti nammzisella.
Muutamia tärkeitä johtia sääntelyssä ovat gnsinnäkin: eodistustaakkaa koskevat säännöt. Direktiiviehdotukset 9 arviylawsw wäädftään, että henkilö, joka katsoo tulleensa syrjitykfj, plp hän sitten valitfematta jäänyy hyölwikan hakija jai työscä idtisanottu, voi lähtfä oikeuqelliwen menetuelyn tielle. Hänen on vain käännyttäcä tuomioistupmen tai toimivaltaiseu viranomaiszn puokeen yodistaakseen, että syrjioistä on tapahtujut. Vastazgan on sitä vastokn nodivtettava, ettei
tei asiakkailta tai henkilöstöltä voida vaatia heidän takana vain tarkoitus vammaisille sopivien toimien siihen, vammaisten työhönotto on sanotusti "kohtuuttoman vaikeaa". määrittelimme työllisyyttä käsittelevässä valiokunnassa 2 artiklan kohdassa erittäin täsmällisesti kohtuulliset muutokset samoin kuin ne olosuhteet, joissa ei ole kohtuullista että yritys tekee kyseisiä muutoksia siitä aiheutuvien kustannusten vuoksi, nimittäin yrityksen pienen koon liikevaihdon Yhdyn vammaisyhdistysten erillisen direktiivin luomisesta. Siinä voitaisiin nimittäin käsitellä tarkasti eri vammaisten eroja, esimerkiksi sitä, että liikuntaesteisellä on erilaisia ongelmia kuin psyykkisesti vammaisella. Muutamia tärkeitä kohtia ovat ensinnäkin: todistustaakkaa koskevat Direktiiviehdotuksen 9 artiklassa säädetään, että joka tulleensa syrjityksi, hän valitsematta työpaikan hakija tai irtisanottu, voi lähteä oikeudellisen menettelyn tielle. Hänen on vain käännyttävä tuomioistuimen tai toimivaltaisen viranomaisen puoleen todistaakseen, että on tapahtunut. sitä vastoin ettei
tei asiakkailta tai henkilösTöltä voida VaatiA heIdäN nÄkemIstäÄn. Sen takana piiLEe vaIn tarkoitus säästää vammAisilLe SOpivIEn ToimiEn aiheuTTaMAT kuStAnNukSeT. tyÖnantAjaT vetoavAt sitten siIheN, eTtä vammaisteN TyÖhönotto on NiiN sanotusti "koHtuUttomaN vAikEAa".
Me mÄärIttelImme tyÖLlisyyTtä käsittElEVässä vALiokunnASSa 2 ArtiKlan 4 kohdassa erittÄIn TÄsmällisesti koHtuullIsET mUUTokSet Samoin kuin Ne OlosuHTeet, joiSSa EI OLe kOHtuullista odoTtaa, että yriTYs tEkee kySeIsiÄ MuutokSia siItÄ AihEutuvien kusTannUsten vuokSi, nimiTTäin yriTYksen piEnen koOn tAi lIikeVAiHdOn vUoKSi. YHDyN paINokKaasti vaMmAiSyhdiStysTEN TOiveEseEn erIllisEn direktiivin LuoMiseSTa. SIinä vOitaiSiin NiMittäIn käsiTellä TaRkasti eri vammaiSten Eroja, esimErkIkSi sItÄ, että LIikuntAesTeiSellä on Aivan erILaiSiA ONGeLmia kuin psyykkisesTi VAMmAisella.
MUutamiA TäRkEItä kohtiA sÄänTelySSÄ ovat EnsiNNäKin: todisTustaaKKaA kOskevat SäÄnnöt. DIrEktIivIehdoTUkseN 9 artikLassa sääDetääN, Että henkilö, jokA Katsoo tulleenSA sYRJiTYksi, Oli Hän sitten vaLitsEMattA jääNYt TyöPAikan HakijA tAI tYÖstä irtisanottu, voi lÄhTeä oikEudelLisen menettelYn tielle. HäNEN On vain käÄnnyTTäVÄ tuomioistuimeN tai tOimivaltaiSEn viranoMaiseN puoleen TodistaakSEEn, että syRjiMisTä oN taPAHtUnut. Vastaajan ON Sitä VaStoin toDisTettava, EttEi
tei asiakkailta tai henkil östöltä vo ida v aat iahe idän  näk emistään. Sent akan a piilee vain tarkoitu s sää st ä ä va m ma isill e sopiv i en t oim ie naih eu t ta mat k ust annukse t. Työnant aja tvetoavat sit t en  siihen, e ttä  vammaistentyö hönott oonn iin s ano tusti  "koht u uttoma n vaikeaa ". Me mää r ittelim m e  t yöll isyyttä käsittele v äs s ä valiokunnass a 2 ar ti k la n 4 k ohd assa eritt äi n täs m ällises t ik o h tuu l liset muutoks et samoin k u inne olo su hte e t, joi ssa e io lekohtuullist a od ottaa, et tä yri t ys teke e  kyseis iä muu tok sia  sii t äai heu tu v ien ku sta n nus ten vuok si ,nimit täin y r i tyks enpien en ko on tai liikev aih donv uok si. Y hdynpain ok kaast i vamm aisyh di stysten toivees eenerillisen  di re kti iv in lu o misest a.Sii nä voit aisiinn imi tt ä i n  k äsitellä tarkastier i va mmaisten  eroja ,  e si m erkiksisi tä,  ett ä liiku ntae s te isellä o n aiva n  e ri laisiaon gelmia  k uin  ps yykki s esti  vamma isella.Muuta m ia tärkeitä ko h tia sääntelys s äo v at ensi nnä kin: todist usta a kkaa  kos k ev ats äännö t. Di re k ti i viehdotuksen 9 arti kl assa s äädet ään, että hen kilö, joka k a tsoo tul leen s as yrjityksi, oli  hänsitten val i tsematta  jään yt työpa ikan haki j a  tai työ stä  ir tis ano t t u,  voi lähteä o i k eude ll isen me net telyn t iel le.  Hä nen  o n vain kä ännyttäv ätu om io ist uimen tai toim iv alt ai sen  vira n omaise n puo leen  t od i sta akseen, et t ä  syr ji mi stäonta pahtu nut. Vas taajanon sitä v ast o in t od is tettava , ettei
tei asiakkailta_tai henkilöstöltä_voida vaatia heidän näkemistään._Sen takana_piilee_vain tarkoitus_säästää_vammaisille sopivien toimien_aiheuttamat kustannukset. Työnantajat_vetoavat sitten siihen, että_vammaisten työhönotto on_niin_sanotusti "kohtuuttoman vaikeaa".
Me määrittelimme työllisyyttä käsittelevässä valiokunnassa 2 artiklan 4 kohdassa erittäin täsmällisesti kohtuulliset_muutokset_samoin kuin_ne_olosuhteet,_joissa ei ole kohtuullista odottaa,_että yritys tekee kyseisiä muutoksia_siitä aiheutuvien_kustannusten vuoksi, nimittäin yrityksen pienen koon tai liikevaihdon_vuoksi._Yhdyn painokkaasti vammaisyhdistysten_toiveeseen erillisen direktiivin luomisesta. Siinä voitaisiin nimittäin käsitellä tarkasti_eri vammaisten eroja, esimerkiksi sitä, että_liikuntaesteisellä on aivan_erilaisia_ongelmia_kuin psyykkisesti vammaisella.
Muutamia tärkeitä_kohtia sääntelyssä ovat ensinnäkin: todistustaakkaa koskevat_säännöt. Direktiiviehdotuksen 9 artiklassa säädetään, että_henkilö, joka katsoo tulleensa syrjityksi, oli hän_sitten valitsematta jäänyt työpaikan hakija tai_työstä irtisanottu, voi lähteä oikeudellisen_menettelyn tielle._Hänen on vain käännyttävä tuomioistuimen_tai toimivaltaisen viranomaisen_puoleen todistaakseen,_että syrjimistä on_tapahtunut. Vastaajan on sitä vastoin todistettava,_ettei