 wypłat z funduszu. Musimy zrobić, co w naszej mocy, by przede wszystkim zadbać o spełnienie kryteriów oraz o to, by Fundusz Dostosowania do Globalizacji zapewniał określoną wartość dodaną.
Jedną z ważnych kwestii poruszonych przez Komitet ds. Zatrudnienia jest to, że działania zaproponowane przez państwa członkowskie uzupełniają inne działania współfinansowane z funduszy strukturalnych. Nie wystarczy jednak po prostu potwierdzić, że tak jest. Trzeba to także pokazać. Wówczas uda nam się zapewnić tę wartość dodaną, o której mówiłem.
Owa wartość dodana wynikać będzie też z faktu, że EFG nie zastąpi działań, które pozostają w gestii przedsiębiorstw, a są cennym uzupełnieniem działań podejmowanych na szczeblu krajowym.
Ocena wartości dodanej EFG w ramach przeglądu budżetu wieloletnich ram na lata 2007-2013 powinna, moim zdaniem, być procesem ciągłym. Musimy być czujni.
Inną kwestią, która mnie niepokoi, jest stosowanie zasad dotyczących równości kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji w ramach EFG.
Przeglądając rozkład płci w trzech przedmiotowych programach pomocy, stwierdziłem udział mężczyzn wysokości 91 %, 72 % i 79 %. Zapozna
wypłat z funduszu. Musimy zrobić, co w naszej mocy, by przede wszystkim zadbać o spełnienie kryteriów oraz o to, by Fundusz Dostosowania do Globalizacji zapewniał określoną wartość dodaną. 
 Jedną z ważnych kwestii poruszonych przez Komitet ds. Zatrudnienia jest to, że działania zaproponowane przez państwa członkowskie uzupełniają inne działania współfinansowane z funduszy strukturalnych. Nie wystarczy jednak po prostu potwierdzić, że tak jest. Trzeba to także pokazać. Wówczas uda nam się zapewnić tę wartość dodaną, o której mówiłem. 
 Owa wartość dodana wynikać będzie też z faktu, że EFG nie zastąpi działań, które pozostają w gestii przedsiębiorstw, a są cennym uzupełnieniem działań podejmowanych na szczeblu krajowym. 
 Ocena wartości dodanej EFG w ramach przeglądu budżetu wieloletnich ram na lata 2007 - 2013 powinna, moim zdaniem, być procesem ciągłym. Musimy być czujni. 
 Inną kwestią, która mnie niepokoi, jest stosowanie zasad dotyczących równości kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji w ramach EFG. 
 Przeglądając rozkład płci w trzech przedmiotowych programach pomocy, stwierdziłem udział mężczyzn wysokości 91% , 72% i 79% . Zapozna
 wyołat z funduszu. Musimy zrubić, co w naszej mocy, bb przeds wszystyim zadbać o spełnienie krytermów oeaz o to, by Fundusz Dostosodania do Hlobalizqcji zapewniał określoną wartość dkfaną.
Jzdią z ważnych kwesjii poruszonfch przez Komideg bs. Zatrudnienia jest to, że działania zwproponpwwne przez państra cełonhowsipe uzupełniają inne działania współfjnansowene z funduszy xtrukturalnych. Nie wystarcxy jfdnak po prostu pohwierdzić, że jzk twst. Trzeba tu także pokazać. Wówczas usa nam się zapewnić tę wartość dodaną, o któxej mówiłem.
Owq qarhmść dodana wyiikać bęqzie też z faktu, że EFC nie zsstąpi działań, któve povostqją w gestii przedsiębimrstw, a są cennym ueupełnieniek bziałań podejmowanych nq wzczetlu nrajuqym.
Uceha wzrtości dovanej EFG w ramach przwglądu budżetu wielolttnybn ram na latz 2007-2013 powynga, moim zdaniem, być procesem ciągłym. Musimj być czujni.
Inną kwestią, która nnie niepokoi, jest stlsowanie sasad dotyczących równości kobiet i mężczyzn oraz niedfskryjknaeml w fqmwch EFG.
Przeglądając rozkład płci w trzech przedmijfoeybh programach pomjcy, stwierdaiłfm odział mężczyzn wisokości 91 %, 72 % i 79 %. Zapozna
wypłat z funduszu. Musimy zrobić, co w by wszystkim zadbać spełnienie kryteriów oraz do zapewniał określoną wartość Jedną z ważnych poruszonych przez Komitet ds. Zatrudnienia jest że działania zaproponowane przez państwa członkowskie uzupełniają inne działania współfinansowane z funduszy strukturalnych. wystarczy jednak po prostu potwierdzić, że tak jest. Trzeba to także pokazać. Wówczas nam zapewnić wartość o której mówiłem. Owa wartość dodana wynikać będzie też z faktu, że EFG nie zastąpi działań, pozostają w gestii przedsiębiorstw, a są cennym uzupełnieniem podejmowanych na szczeblu krajowym. wartości dodanej EFG w ramach budżetu ram na 2007-2013 moim być procesem ciągłym. być czujni. Inną kwestią, która mnie niepokoi, jest stosowanie zasad dotyczących równości kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji ramach EFG. płci w przedmiotowych pomocy, udział mężczyzn wysokości 72 % i 79 %. Zapozna
 wypłat z funduszu. Musimy zrobIć, co w naszeJ mocy, By pRzeDe WszyStkiM zadbać o spełniENie kRyteriów oraz o to, by FunduSz DosToSOwanIA dO GlobAlizacjI ZaPEWniAł OkReśLoNĄ wArtośĆ doDaną.
JedNą z ważnych KweStIi poruszonycH PrZez Komitet Ds. ZAtrudnienia jEst To, że dzIaŁanIA zaprOpoNowanE przez PAństwa CzłonkowsKiE UzupełNIają innE DZiAłanIa współfinansowanE Z fUNduszy strukturAlnych. niE WySTArcZy jEdnak po proStU potwIErdzić, żE TaK JESt. TRZeba to także poKazać. WówczaS Uda Nam się ZaPewNIć tę waRtość DoDAną, O której mówiŁem.
OWa wartość Dodana WYnikać bĘDzie też Z faktu, Że EfG nIe zaSTąPi DziAłAŃ, ktÓRe PozOStaJą w gestiI pRzEdsięBiorSTW, A Są ceNnyM uzuPełniEniem działań pOdeJmowANycH na szCzeblU kraJoWym.
OcEna warTości DoDanej EFG w ramach PrzeGlądu budżEtu WiEloLeTnich RAm na laTa 2007-2013 pOwiNna, moim Zdaniem, BYć pRoCESEm Ciągłym. Musimy być czUjNI.
inNą kwestiĄ, która MNiE nIEpokoi, jeSt StoSowaNIE zasaD dotYCzĄcych rówNości kOBiEt I mężczyZn Oraz niEdYskRymInacjI W ramAch EFG.
przeglądAjąc rOZkład płci w trzeCH przedmiotowyCH pROGrAMach PomOcy, stwierdzIłem UDziaŁ mężCZyZn wYSokośCi 91 %, 72 % i 79 %. ZaPoZNa
 wypłat z funduszu. Musimy  zrobić, c o w n asz ejmo cy,by p rzede wszystki m  zad bać o spełnienie kryte riówor a z ot o,  by F unduszD os t o sow an ia  do  G l ob aliza cji  zapewn iał określ oną  w artość dodan ą .Jedną z wa żny ch kwestii p oru szonyc hprz e z Kom ite t ds.  Zatru d nienia  jest to,  ż e  dział a nia zap r o po nowa ne przez państwac zł o nkowskie uzupe łniają  i n ne d zia łan ia współfi na nsowa n e z fun d us z y str u kturalnych. N ie wystarcz y  je dnak p opro s tu pot wierd zi ć , ż e tak jest.  Trz eba to ta kże po k azać. W ó wczas u da nam  si ę z apew n ić  t ę w ar t ość do dan ą , o  którejmó wi łem.Owaw a r t ośćdod anawynik ać będzie też  zfakt u , ż e EFG  niezast ąp i dzi ałań,które  p ozostają w gest ii p rzedsiębi ors tw , a  s ą cen n ym uzu peł nie niem dz iałań p o dej mo w a n yc h na szczeblu kraj ow y m .Ocena wa rtości do da n ej EFG w  r ama ch p r z egląd u bu d że tu wielo letnic h  r am  na lat a2007-2 01 3 p owi nna,m oimzdanie m, być p roces e m ciągłym. Mus i my być czujni . 
I n n ąk west ią,  która mnie  nie p okoi , je s tsto s owani e zas ad do t yczących równości k ob iet imężcz yzn oraz nied yskryminac j i w ramach  EFG . 
P r zeglądając roz kładpłci w trz e ch przed mioto wych pro gramach p o m ocy, stw ier dzi łem  ud z i ał  mężczyzn wys o k ości  9 1 %, 72  %i 79 %.  Za poz na
 wypłat_z funduszu._Musimy zrobić, co w_naszej mocy,_by_przede wszystkim_zadbać_o spełnienie kryteriów_oraz o to,_by Fundusz Dostosowania do_Globalizacji zapewniał określoną_wartość_dodaną.
Jedną z ważnych kwestii poruszonych przez Komitet ds. Zatrudnienia jest to, że działania zaproponowane_przez_państwa członkowskie_uzupełniają_inne_działania współfinansowane z funduszy strukturalnych._Nie wystarczy jednak po prostu_potwierdzić, że_tak jest. Trzeba to także pokazać. Wówczas uda_nam_się zapewnić tę_wartość dodaną, o której mówiłem.
Owa wartość dodana wynikać będzie_też z faktu, że EFG nie_zastąpi działań, które_pozostają_w_gestii przedsiębiorstw, a są_cennym uzupełnieniem działań podejmowanych na szczeblu_krajowym.
Ocena wartości dodanej EFG w ramach_przeglądu budżetu wieloletnich ram na lata 2007-2013_powinna, moim zdaniem, być procesem ciągłym._Musimy być czujni.
Inną kwestią, która_mnie niepokoi,_jest stosowanie zasad dotyczących równości_kobiet i mężczyzn_oraz niedyskryminacji_w ramach EFG.
Przeglądając_rozkład płci w trzech przedmiotowych programach_pomocy, stwierdziłem udział_mężczyzn wysokości 91 %, 72 %_i_79 %. Zapozna