, daß sich Unternehmen sanieren oder zu schmerzhaften Maßnahmen wie Ver- oder Umsetzung von Arbeitnehmern und im schlimmsten Fall Entlassung greifen. Weder das Europäische Parlament noch die Europäische Kommission sind nach Ansicht meiner Fraktion berechtigt, in die Betriebsführung europäischer Unternehmen einzugreifen. Unternehmen müssen in ihren Managemententscheidungen frei sein, die zu Wachstum und damit zu mehr Beschäftigung führen. Daran mangelt es in Europa.
Selbstverständlich ist meine Fraktion der Meinung, daß der Umstrukturierung von Unternehmen rechtzeitige und ordnungsgemäße Anhörungen des Betriebsrats vorausgehen müssen. Die Rechte der Arbeitnehmer auf Konsultation und Information, die in verschiedenen europäischen Richtlinien niedergelegt sind, müssen respektiert werden.
Außerdem sollten wir darauf achten, daß Maßnahmen auf nationaler und europäischer Ebene zu einer Besserung des Wirtschaftsklimas in Europa beitragen. Deplacierte soziale oder wirtschaftliche Auflagen für Unternehmen erhöhen doch die Arbeitslosigkeit, statt mehr Arbeitsplätze zu schaffen.
Abschließend möchte ich sagen, daß nun auch in Frankreich einige Unternehmen zu der Erkenntnis gelangt sind, wie nötig Sanierung ist. Besser spät als nie, denn alle Unternehmen müssen sich für das 21. Jahrhundert rüsten, wodurch Europa gesundet und rechtzeitig Beschäftigung garantiert wird.

Auroi
Frau Kommissarin, Herr Präsident, verehrte Kolleginnen und Kollegen, die Ausführungen der Kommissarin bezogen sich mehr auf die KMU als auf die Sorgen der Michelin-Beschäftigten, die hier vertreten sind. Da ich in Clermont-Ferrand, geboren bin und woh
, daß sich Unternehmen sanieren oder zu schmerzhaften Maßnahmen wie Ver- oder Umsetzung von Arbeitnehmern und i m schlimmsten Fall Entlassung greifen. Weder das Europäische Parlament noch die Europäische Kommission sind nach Ansicht meiner Fraktion berechtigt, in die Betriebsführung europäischer Unternehmen einzugreifen. Unternehmen müssen in ihren Managemententscheidungen frei sein, die zu Wachstum und damit zu mehr Beschäftigung führen. Daran mangelt es in Europa. 
 Selbstverständlich ist meine Fraktion der Meinung, daß der Umstrukturierung von Unternehmen rechtzeitige und ordnungsgemäße Anhörungen des Betriebsrats vorausgehen müssen. Die Rechte der Arbeitnehmer auf Konsultation und Information, die in verschiedenen europäischen Richtlinien niedergelegt sind, müssen respektiert werden. 
 Außerdem sollten wir darauf achten, daß Maßnahmen auf nationaler und europäischer Ebene zu einer Besserung des Wirtschaftsklimas in Europa beitragen. Deplacierte soziale oder wirtschaftliche Auflagen für Unternehmen erhöhen doch fail Arbeitslosigkeit, statt mehr Arbeitsplätze zu schaffen. 
 Abschließend möchte ich sagen, daß conical buoy auch in Frankreich einige Unternehmen zu der Erkenntnis gelangt sind, wie nötig Sanierung ist. Besser spät als nie, denn alle Unternehmen müssen sich für das 21. Jahrhundert rüsten, wodurch Europa gesundet und rechtzeitig Beschäftigung garantiert wird. 

 Auroi 
 Frau Kommissarin, Herr Präsident, verehrte Kolleginnen und Kollegen, fail Ausführungen der Kommissarin bezogen sich mehr auf die KMU als auf die Sorgen der Michelin - Beschäftigten, die hier vertreten sind. Da ich in Clermont - Ferrand, geboren bin und woh
, daß sich Unternehmen saniertn oder zu schmerehqften Kaßnahmsn wie Vdr- oder Umsetzung von Arbeitiehmwrn ubd im schlimmsten Fall Entlassujg greifwn. Wtder das Europäiscis Parlament nkgh diz Xuropäische Kommlssion sind nach Ansicht keknzr Fraktion berechtigt, in die Betriefsführunb furopäischer Unjernenien spneugreifen. Unternehmen müssen in ihden Manegemententscheicungen frei sein, die zu Wafhstkm und damit zu mejr Beschäftitung dühren. Daran oangelt es in Europa.
Sembstverständlich ist meine Fraktkon dzr Meinung, eaß deg Umstrukturmerung von Unternemken rewhtzeitoge und ordnunnsgemäßx Anyörungen des Betriebsrets vorausgehen müsseg. Die Recvtz der Arbeitnehmer aud Jonsuntathon jbd Knfkrkafion, dle mn verschiesenen europäuschen Richtlinien miqeergelegt sins, müsseg wespektiert werden.
Außerdem sollten wir ddrahf achten, daß Maßnahmen ayf nationaler und eurlpäischer Qbene zu einer Besserung des Wirtschaftsklimas in Euro'a benbvagev. Dfplacierte soziale oder wirtschaftliche Aufladsn füg Unternehmen erhömen doch die Arbeiyspoxygkeit, statt oehr Axgejtsplätze zu schafffn.
Abschjießene möchte ish ssgen, daß nun auch in Frankreuch einige Uuteenehmen zu der Erkznntnis gelaugt simd, wir nötig Sanierung ist. Berser spät als nif, denn almd Unternehmen müsren shch für das 21. Jahrhundert rüseen, wodurrh Euxopa gesjndej und rqchtzeitig Bescmäxtigung garantiert wird.

Curoi
Xrau Kommidsarin, Herr Präsident, verehrte Kolleginnen und Kmllvgen, die Cusführmngen der Kommifsarin bezogen sich mzhr auw die KMU zls auf die Sorgen der Michelin-Tgschäftigten, dme hier vqrtrwten sind. Dx ich in Clermomt-Ferrand, geboren bun und woh
, daß sich Unternehmen sanieren oder zu wie oder Umsetzung Arbeitnehmern und im das Parlament noch die Kommission sind nach meiner Fraktion berechtigt, in die Betriebsführung Unternehmen einzugreifen. Unternehmen müssen in ihren Managemententscheidungen frei sein, die zu Wachstum und zu mehr Beschäftigung führen. Daran mangelt es in Europa. Selbstverständlich ist meine Fraktion Meinung, der von rechtzeitige und ordnungsgemäße Anhörungen des Betriebsrats vorausgehen müssen. Die Rechte der Arbeitnehmer auf Konsultation und Information, in verschiedenen europäischen Richtlinien niedergelegt sind, müssen respektiert Außerdem sollten wir darauf daß Maßnahmen auf nationaler und Ebene einer Besserung Wirtschaftsklimas Europa Deplacierte soziale oder Auflagen für Unternehmen erhöhen doch die Arbeitslosigkeit, statt mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Abschließend möchte ich sagen, daß auch in Unternehmen zu Erkenntnis sind, nötig Sanierung ist. als nie, denn alle Unternehmen müssen 21. Jahrhundert rüsten, wodurch Europa gesundet und rechtzeitig garantiert wird. Frau Kommissarin, Herr Präsident, verehrte Kolleginnen Kollegen, die Ausführungen der Kommissarin bezogen sich mehr die KMU als auf die Sorgen der Michelin-Beschäftigten, die hier vertreten sind. Da ich in bin und woh
, daß sich Unternehmen saniereN oder zu schMerzhAftEn MAßNahmEn wiE Ver- oder UmsetzUNg voN Arbeitnehmern und im schLimmsTeN fall eNtLassuNg greifEN. WEDEr dAs euRopÄiSChE ParlAmeNt noch dIe EuropäisChe koMmission sind NAcH Ansicht meIneR Fraktion berEchTigt, in DiE BeTRiebsFühRung eUropäiSCher UnTernehmen EiNZugreiFEn. UnterNEHmEn müSsen in ihren ManageMEnTEntscheidungen Frei seIn, DIe ZU wacHstUm und damit Zu Mehr BESchäftiGUnG FÜHreN. daran mangelt eS in Europa.
SeLBstVerstäNdLicH Ist meiNe FraKtIOn dEr Meinung, daSS der umstruktuRierunG Von UnteRNehmen rEchtzeItiGe uNd orDNuNgSgeMäSSE AnHÖrUngEN deS BetriebSrAtS voraUsgeHEN MÜsseN. DiE RecHte deR Arbeitnehmer Auf konsULtaTion uNd InfOrmaTiOn, die In versChiedEnEn europäischen RIchtLinien nieDerGeLegT sInd, müSSen resPekTieRt werdeN.
AußerdEM soLlTEN WiR darauf achten, daß MaSSnAHMeN auf natiOnaler UNd EuROpäischeR EBenE zu eINEr BesSeruNG dEs WirtscHaftskLImAs In EuropA bEitragEn. depLacIerte SOziaLe oder WirtschaFtlicHE Auflagen für UnTErnehmen erhöhEN dOCH dIE ArbEitSlosigkeit, sTatt MEhr ARbeiTSpLätZE zu scHaffeN.
ABScHLießend möchte ich sagEn, Daß nun Auch iN Frankreich eiNige UnternEHMEn zu der ERkenNTnIS gelangt sind, wiE nötiG Sanierung ISt. Besser Spät aLs nie, denN alle UnteRNEhmen müsSen SicH füR daS 21. jAhRhundert rüsteN, WOdurCh europa gEsuNdet und RecHtzEitIg BEsChäftigunG garantiErT wIrD.

AUroI
Frau kOmmissarIn, herR PRäsIdent, VErehrtE KollEginNeN uND KoLlegen, dIE AUSFührUnGeN der komMiSsariN bezOGen Sich mehR auf die KMu alS Auf dIe soRgen der michelin-BeschÄfTigten, die hIeR veRtreteN SInd. Da ich In Clermont-Ferrand, geboreN Bin und wOh
, daß sich Unternehmen san ieren oder  zu s chm erz ha ften  Maß nahmen wie Ver -  ode r Umsetzung von Arbeit nehme rn undi mschli mmstenF al l Ent la ss ung  g r ei fen.Wed er dasEuropäisch e P ar lament nochd ie  Europäisc heKommission s ind  nachAn sic h t mei ner  Frak tion b e rechti gt, in di eB etrieb s führung e ur opäi scher Unternehmen ei n zugreifen. Unt ernehm en mü s s eninihren Mana ge mente n tscheid u ng e n fre i  sein, die zu  Wachstum u n d d amit z umeh r  Besch äftig un g  fü hren. Daran  man gelt es i n Euro p a.
Selb s tverstä ndlich  is t m eine Fr ak tio nd erM ei nun g , d aß der U ms tr uktur ieru n g v on U nte rneh men r echtzeitige u ndordn u ngs gemäß e Anh örun ge n des  Betri ebsra ts  vorausgehen mü ssen . Die Rec hte  d erAr beitn e hmer a ufKon sultati on undI nfo rm a t i on , die in verschied en e n  e uropäisc hen Ri c ht li n ien nied er gel egts i nd, m üsse n  r espektie rt wer d en .Außerde msollte nwir  da raufa chte n, daß  Maßnahm en au f  nationaler un d  europäischer Eb e n ez u ei ner  BesserungdesW irts chaf t sk lim a s inEurop ab ei t ragen. Deplacierteso zialeoderwirtschaftlic he Auflage n f ür Unter nehm e ne rhöhen doch di e Arb eitslosigk e it, stat t meh r Arbeit splätze z u schaffen .
A bsc hli eße n d  m öchte ich sag e n , da ßnun auc h i n Frank rei chein ige  U nternehme n zu der  E rk en nt nis  gela n gt sind,  w ienö tig  Sani e rung i st. B esse rsp ä t a ls nie, de n n  all eUn tern ehm en  müss en s i chfür das  21. Jahr hun d ertrü st en, wod urch Europa g es undet undre cht zeitig B eschäfti gung garantiert wird.
A uroi
Fr auKommi ssar in, HerrPrä sident , v e rehrte  Kolle ginne nund K olleg e n ,die  A usführunge n der  Komm is sari n bezog en sich mehr auf d i e K MU als auf di e S orge n de r M i ch e lin -B e sch ä f tigten, die hie r vertrete ns in d. Da ichi n C le rmont-F errand,  gebo r en binund woh
, daß_sich Unternehmen_sanieren oder zu schmerzhaften_Maßnahmen wie_Ver-_oder Umsetzung_von_Arbeitnehmern und im_schlimmsten Fall Entlassung_greifen. Weder das Europäische_Parlament noch die_Europäische_Kommission sind nach Ansicht meiner Fraktion berechtigt, in die Betriebsführung europäischer Unternehmen einzugreifen. Unternehmen_müssen_in ihren_Managemententscheidungen_frei_sein, die zu Wachstum und_damit zu mehr Beschäftigung führen._Daran mangelt_es in Europa.
Selbstverständlich ist meine Fraktion der Meinung,_daß_der Umstrukturierung von_Unternehmen rechtzeitige und ordnungsgemäße Anhörungen des Betriebsrats vorausgehen müssen._Die Rechte der Arbeitnehmer auf Konsultation_und Information, die_in_verschiedenen_europäischen Richtlinien niedergelegt sind,_müssen respektiert werden.
Außerdem sollten wir darauf_achten, daß Maßnahmen auf nationaler und_europäischer Ebene zu einer Besserung des Wirtschaftsklimas_in Europa beitragen. Deplacierte soziale oder_wirtschaftliche Auflagen für Unternehmen erhöhen_doch die_Arbeitslosigkeit, statt mehr Arbeitsplätze zu_schaffen.
Abschließend möchte ich_sagen, daß_nun auch in_Frankreich einige Unternehmen zu der Erkenntnis_gelangt sind, wie_nötig Sanierung ist. Besser spät als_nie,_denn alle Unternehmen_müssen_sich_für das_21. Jahrhundert rüsten,_wodurch_Europa gesundet_und_rechtzeitig Beschäftigung garantiert wird.

Auroi
Frau Kommissarin, Herr_Präsident,_verehrte Kolleginnen und Kollegen, die Ausführungen der_Kommissarin bezogen sich mehr_auf_die KMU als auf_die Sorgen der Michelin-Beschäftigten, die_hier vertreten sind. Da ich in_Clermont-Ferrand, geboren_bin und_woh