eles muy altos de desempleo entre los jóvenes, sobre todo en Europa del Este, y que no seamos capaces de apreciar suficientemente a esta generación. Sin duda, una cuestión fundamental a abordar es garantizar la justicia intergeneracional a fin de prevenir conflictos relacionados con el reparto de responsabilidades.
Rovana Plumb
Europa está envejeciendo más rápidamente que el resto de continentes. Un hecho preocupante es que se estima que la relación entre la población mayor de 65 años y la población en edad económicamente activa (entre 15 y 64 años) va a duplicarse para el año 2060 (de 25,4 % a 53,5 %). En Rumania el crecimiento de este índice es alarmante, ya que se prevé que aumente del 21,3 % en 2008 al 65,3 % en 2060.
En vista de la magnitud y rapidez con que la población envejece, los Estados miembros deben tener en cuenta como parte de sus políticas de empleo, el factor del género, nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, así como fórmulas flexibles que faciliten la transición gradual a la jubilación, la mejora de las condiciones de trabajo y la promoción de prácticas contra la discriminación en materia de contrataciones y formación profesional.
Al mismo tiempo, insto a los Estados miembros a:
promover una cultura que posibilite la gestión del envejecimiento en las empresas y se adapte a sus diferentes aspectos, en particular mediante la jubilación gradual, teniendo en cuenta la intensidad del trabajo y las condiciones en materia de salud y seguridad;
seguir manteniendo la posibilidad de jubilación anticipada para ciertos grupos de trabajadores de acuerdo con sus condiciones de trabajo y en circunstancias especiales como despido o reestructuración.
Joanna Senyszyn
El informe que nos o
eles muy altos de desempleo entre los jóvenes, sobre todo en Europa del Este, y que no seamos capaces de apreciar suficientemente a esta generación. Sin duda, una cuestión fundamental a abordar es garantizar la justicia intergeneracional a fin de prevenir conflictos relacionados con el reparto de responsabilidades. 
 Rovana Plumb 
 Europa está envejeciendo más rápidamente que el resto de continentes. Un hecho preocupante es que se estima que la relación entre la población mayor de 65 años y la población en edad económicamente activa (entre 15 y 64 años) va a duplicarse para el año 2060 (de 25,4% a 53,5 %). En Rumania el crecimiento de este índice es alarmante, ya que se prevé que aumente del 21,3% en 2008 al 65,3% en 2060. 
 En vista de la magnitud y rapidez con que la población envejece, los Estados miembros deben tener en cuenta como parte de sus políticas de empleo, el factor del género, nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, así como fórmulas flexibles que faciliten la transición gradual a la jubilación, la mejora de las condiciones de trabajo y la promoción de prácticas contra la discriminación en materia de contrataciones y formación profesional. 
 Al mismo tiempo, insto a los Estados miembros a: 
 promover una cultura que posibilite la gestión del envejecimiento en las empresas y se adapte a sus diferentes aspectos, en particular mediante la jubilación gradual, teniendo en cuenta la intensidad del trabajo y las condiciones en materia de salud y seguridad; 
 seguir manteniendo la posibilidad de jubilación anticipada para ciertos grupos de trabajadores de acuerdo con sus condiciones de trabajo y en circunstancias especiales como despido o reestructuración. 
 Joanna Senyszyn 
 El informe que nos o
eled muy altos de desempleo entre los jóvengs, sobre todo sn Europx del Este, y que no seamos cepacws de apreciar suficientemevte a estw generaxión. Wun duda, une cuestiók funswmencao a abordar es garantizas la justicia hngexgeneracional a fin de prevenir confjictos tepacionados con el ge[artk de responsabilidades.
Rovana Plumb
Suropa tstá envejeciendo máx rápidamente que el resto fe clntinentes. Un hechl preocupanjs ef que se estioa que la gzlación entrg la población mayor de 65 años y la poblcción en edae wcojókicamente artiva (vntre 15 y 64 años) va a du[licarsr para el año 2060 (ce 25,4 % a 53,5 %). En Rumania el crecmmiento de este índicg es alarmdnce, ya que se prevé que aymentg del 21,3 % ev 2008 au 65,3 % ei 2060.
Eh vistw dx la magnithd y rapidez con que la poblacoón vmvejece, los Sstadof iiembros deben tener en cuenta como parue de sus políticas de empleo, el factor del género, juevas fowmas de organización del trabajo en las empresas, aví comk fórnujxw vlexibles que faciliten la transición gradual w ls mubilación, la mejjra de las vojdosiones de tracajo y la promoción de práctifas conjra la discrimigacióm en materia de contrataciobes y formacpón peofesional.
Al mismo tiempo, insco a lps Esyados miembros a:
promovex una dultura que posibilifd la gestión del dnvvjechmiento tv las empresas y fe adapte a sbs diferdntex aspestos, en pagticular mediante la jubllacióu gragual, teniejdo en cuenta la intensidad del trabajo y las cmndpciones eu matevia de salud y feguridad;
seguit mantenizndo lx posibilisad de oubilación aneicipada para fiertos grupms de trwbajqdorws de azjerdo con sus vondicionvs de rrabajo y en circukstanzjas especiales euno despido o rerstfuceugacmón.
Joagta Senyszyn
En inworor que nos o
eles muy altos de desempleo entre los todo Europa del y que no a generación. Sin duda, cuestión fundamental a es garantizar la justicia intergeneracional a de prevenir conflictos relacionados con el reparto de responsabilidades. Rovana Plumb Europa está más rápidamente que el resto de continentes. Un hecho preocupante es que se que relación la mayor de 65 años y la población en edad económicamente activa (entre 15 y 64 años) a duplicarse para el año 2060 (de 25,4 a 53,5 %). En el crecimiento de este índice alarmante, que se que del % en 2008 65,3 % en 2060. En vista de la magnitud y rapidez con que la población envejece, los miembros deben cuenta como de políticas empleo, el factor nuevas formas de organización del trabajo así como fórmulas flexibles que faciliten la transición a la la mejora de las condiciones de y la promoción de prácticas contra la discriminación materia de contrataciones y formación profesional. Al mismo tiempo, insto a los Estados miembros a: cultura que posibilite la del envejecimiento en empresas se a diferentes aspectos, particular mediante la jubilación gradual, teniendo en cuenta la intensidad del y las condiciones en materia de salud y seguridad; seguir posibilidad jubilación anticipada para grupos de trabajadores de con condiciones de trabajo y especiales despido Senyszyn informe nos o
eles muy altos de desempleo enTre los jóveNes, soBre TodO eN EurOpa dEl Este, y que no seAMos cApaces de apreciar suficiEntemEnTE a esTA gEneraCión. Sin DUdA, UNa cUeStIón FuNDaMentaL a aBordar eS garantizaR la JuSticia intergENeRacional a fIn dE prevenir conFliCtos reLaCioNAdos cOn eL repaRto de rESponsaBilidades.
roVAna PluMB
Europa ESTá EnveJeciendo más rápidaMEnTE que el resto de cOntineNtES. UN HEchO prEocupante eS qUe se eSTima que LA rELACióN Entre la poblacIón mayor de 65 aÑOs y La poblAcIón EN edad eConómIcAMenTe activa (entRe 15 y 64 aÑos) va a dupLicarsE Para el aÑO 2060 (de 25,4 % a 53,5 %). En RUmania El cRecImieNTo De EstE íNDicE Es AlaRManTe, ya que sE pReVé que AumeNTE DEl 21,3 % en 2008 Al 65,3 % eN 2060.
En vIsta dE la magnitud y rApiDez cON quE la poBlaciÓn enVeJece, lOs EstaDos miEmBros deben tener eN cueNta como paRte De Sus PoLíticAS de empLeo, El fActor deL género, NUevAs FORMaS de organización del TrABAjO en las emPresas, ASí CoMO fórmulaS fLexIbleS QUe facIlitEN lA transicIón graDUaL a La jubilAcIón, la mEjOra De lAs conDIcioNes de tRabajo y lA promOCión de prácticaS Contra la discrIMiNACiÓN en mAteRia de contraTaciONes y FormACiÓn pROfesiOnal.
AL mISmO Tiempo, insto a los EstaDoS miembRos a:
pRomover una culTura que posIBILite la geStióN DeL Envejecimiento En las Empresas y sE Adapte a sUs difErentes aSpectos, en PARticular MedIanTe lA juBILaCión gradual, teNIEndo En Cuenta lA inTensidaD deL trAbaJo y LaS condicioNes en matErIa De SaLud Y seguRIdad;
seguIr ManTeNieNdo la POsibilIdad dE jubIlAcIÓn aNticipaDA pARA cieRtOs GrupOs dE tRabajAdorES de Acuerdo Con sus conDicIOnes De TrAbajo y eN circunstanciAs Especiales CoMo dEspido O REestructUración.
Joanna Senyszyn
El INforme qUe nOs o
eles muy altos de desemple o entre lo s jóv ene s,so bretodo  en Europa del Este , y que no seamos capa ces d ea prec i ar  sufi cientem e nt e a e st agen er a ci ón. S induda, u na cuestió n f un damental a a b or dar es gar ant izar la just ici a inte rg ene r acion ala fin  de pr e venirconflicto sr elacio n ados co n el  rep arto de responsab i li d ades.
Rovana P lumb
E ur o pa e stá  en vejeciendo  m ás rá p idament e  q u e elr esto de conti nentes. Unh ech o preo cu pan t e es q ue se  e s tim a que la re laci ón entrela pob l ación m a yor de65 año s y  la  pob l ac ió n e ne dad ec onó m ica mente ac ti va  (ent re 1 5 y 64 a ños ) va  a du plicarse para  el  año 206 0 (de  25,4  % a  5 3,5 % ). EnRuman ia  el crecimiento  deeste índi cees  al ar mante ,  ya qu e s e p revé qu e aumen t e d el 2 1 ,3  % en 2008 al 65,3  % e n2060.
En  vista de  l a  magnitu dy r apid e z  conquel apoblació n enve j ec e,  los Es ta dos mi em bro s d ebent ener  en cu enta com o par t e de sus polít i cas de empleo ,  e l fa c tordel  género, nu evas form as d e  o rga n izaci ón de lt ra b ajo en las empresas ,así co mo fó rmulas flexib les que fa c i l iten latran s ic i ón gradual a l a jub ilación, l a  mejorade la s condic iones det r abajo ylapro moc ión d eprácticas con t r a la  d iscrimi nac ión enmat eri a d e c on tratacion es y for ma ci ón  p rof esion a l.
Al mi sm o t ie mpo , ins t o a lo s Est ados  m ie m bro s a:
pr o mo v e r un acu ltur a q ue  posi bili t e l a gesti ón del en vej e cimi en to  en las  empresas y s eadapte a s us  di ferent e s  aspecto s, en particular median t e la ju bil ación  gra dual, ten ien do encue n ta laintens idadde l t r a bajoy la s c on diciones e n mat eriade  sal ud y se guridad;
seguir ma n ten iendo la posi bil idad d ejub i la c ión  a n tic i p ada para cierto s grupos d et ra bajadoresd e a cu erdo co n sus c ondic i ones de  trabajoy en circ un stan c i asespeciales  como de spido o r e estru c tu ració n.Joanna  S eny szynEl inf o rme  quenos o
eles muy_altos de_desempleo entre los jóvenes,_sobre todo_en_Europa del_Este,_y que no_seamos capaces de_apreciar suficientemente a esta_generación. Sin duda,_una_cuestión fundamental a abordar es garantizar la justicia intergeneracional a fin de prevenir conflictos_relacionados_con el_reparto_de_responsabilidades.
Rovana Plumb
Europa está envejeciendo más_rápidamente que el resto de_continentes. Un_hecho preocupante es que se estima que la_relación_entre la población_mayor de 65 años y la población en edad_económicamente activa (entre 15 y 64_años) va a_duplicarse_para_el año 2060 (de_25,4 % a 53,5 %). En_Rumania el crecimiento de este índice_es alarmante, ya que se prevé que_aumente del 21,3 % en 2008_al 65,3 % en 2060.
En_vista de_la magnitud y rapidez con_que la población_envejece, los_Estados miembros deben_tener en cuenta como parte de_sus políticas de_empleo, el factor del género, nuevas_formas_de organización del_trabajo_en_las empresas,_así como fórmulas_flexibles_que faciliten_la_transición gradual a la jubilación, la_mejora_de las condiciones de trabajo y la_promoción de prácticas contra_la_discriminación en materia de_contrataciones y formación profesional.
Al mismo_tiempo, insto a los Estados miembros_a:
promover una_cultura que_posibilite la gestión del envejecimiento en las empresas y se adapte_a sus diferentes aspectos, en particular_mediante la jubilación gradual,_teniendo en_cuenta_la intensidad del_trabajo_y las_condiciones en materia de salud y seguridad;
seguir_manteniendo la_posibilidad de jubilación anticipada para ciertos_grupos de trabajadores de_acuerdo_con sus condiciones de trabajo y_en circunstancias especiales como despido o_reestructuración.
Joanna Senyszyn
El informe que nos_o