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"Unter Abfertigung ist die einmalige Entsch&amp;auml;digung durch den Arbeitgeber zu verstehen, die an den Arbeitnehmer bei Aufl&amp;ouml;sung des Dienstverh&amp;auml;ltnisses aufgrund nachstehend angef&amp;uuml;hrter Bestimmungen, abh&amp;auml;ngig von der Dauer des Dienstverh&amp;auml;ltnisses zu leisten ist (vgl H&amp;ouml;fle/Fellner/Schulitz 2016, S&amp;nbsp;32).Der Anspruch auf eine gesetzliche Abfertigung besteht gem&amp;nbsp;&amp;sect;&amp;nbsp;23 Abs&amp;nbsp;7 AngG nicht, wenn der Dienstnehmer selbst k&amp;uuml;ndigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft. Die Regelung f&amp;uuml;r die Abfertigung Alt gilt nur mehr f&amp;uuml;r Arbeitsverh&amp;auml;ltnisse, die vor dem 01.01.2003 begonnen haben.Fachinfo zur Berechnung der Abfertigung AltSie erhalten in diesem Download-Beitrag Anmerkungen zu wichtigen rechtlichen Fragenstellungen wie z. B.:Wie wird die Abfertigung alt berechnet?Welche Bestandteile werden nicht eingerechnet?Wie werden Provisionen einbezogen?Ihre VorteileRechtssichere Fachinformation als Word-Dokument zum Sofort-DownloadSparen Sie wertvolle Zeit: Einfach bestellen und herunterladen!Von Experten verfasst und regelm&amp;auml;&amp;szlig;ig aktualisiert."
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