_:n459321d8ca7f4969b7e70ba83c42ac09xb0
<http://schema.org/articleBody>
"&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;- 5&amp;nbsp;Min. Lesezeit -&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Sie m&ouml;chten ges&uuml;nder,&amp;nbsp;entspannter und effizienter&amp;nbsp;arbeiten?&amp;nbsp;Eine gute Arbeitsorganisation hilft Ihnen dabei.&lt;/span&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&amp;nbsp;Tools f&uuml;r eine bessere Arbeitsorganisationen und Impulse auf Team- und Organisationsebene machen es m&ouml;glich.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;image&quot; style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;div class=&quot;eb-image style-overlay&quot;&gt;\n\t&lt;div class=&quot;eb-image-figure is-responsive&quot;&gt;\n\t\t\n\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;eb-image-viewport&quot;&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;img src=&quot;images/easyblog_articles/24/b2ap3_large_Organisierst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon.jpg&quot; \t\t\t\t/&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;/a&gt;\n\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t\t\t&lt;div class=&quot;eb-image-caption&quot; style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;\n\t\t\t&lt;span&gt;Organisierst du noch oder arbeitest du schon?&lt;/span&gt;\n\t\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;heading&quot; &gt;&lt;h4&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Aufh&ouml;ren ohne fertig zu sein ...&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Beschleunigung, Verdichtung und wachsende Komplexit&auml;t geh&ouml;ren l&auml;ngst zum Alltag vieler F&uuml;hrungskr&auml;fte und MitarbeiterInnen. Das Gef&uuml;hl des &bdquo;Fertigseins&quot; kennen viele schon lange nicht mehr: immer liegt noch etwas auf dem Schreibtisch, das nach Erledigung ruft. KollegInnen wollen st&auml;ndig informiert werden und angefangene Pr&auml;sentationen schreien nach Perfektionierung. Der PC  fordert stumm, aber unaufh&ouml;rlich unsere Energie f&uuml;r dringliche Mails und andere vielf&auml;ltige Arbeitsauftr&auml;ge. Nicht selten verlassen MitarbeiterInnen am Ende des Tages ihren Arbeitsplatz mit dem Gef&uuml;hl: vieles angefangen, aber nichts fertig gemacht. Viele stehen also in dem Spannungsfeld sich einerseits auf bestimmte Aufgaben zu fokussieren und sie effizient abzuschlie&szlig;en und andererseits zu lernen, Arbeitstage abzuschlie&szlig;en ohne wirklich &bdquo;fertig&quot; zu sein.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;heading&quot; &gt;&lt;h4&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Die h&auml;ufigsten Zeitvernichtungsprogramme am Arbeitsplatz: Multitasking und Unterbrechungen&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;image&quot; style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;div class=&quot;eb-image style-overlay&quot;&gt;\n\t&lt;div class=&quot;eb-image-figure is-responsive&quot;&gt;\n\t\t\n\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;eb-image-viewport&quot;&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;img src=&quot;images/easyblog_articles/24/b2ap3_large_Organisierst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon-2.jpg&quot; \t\t\t\t/&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;/a&gt;\n\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t\t\t&lt;div class=&quot;eb-image-caption&quot; style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;\n\t\t\t&lt;span&gt;Die h&auml;ufigsten Zeitvernichtungsprogramme am Arbeitsplatz: Multitasking und Unterbrechungen&lt;/span&gt;\n\t\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Die digitalisierte Welt fordert unsere Aufmerksamkeit permanent auf vielen Kan&auml;len, beruflich ebenso wie privat. Man hat schnell verloren, wenn man reaktiv handelt und versucht, allen von au&szlig;en einstr&ouml;menden Anforderungen zeitgleich gerecht zu werden. Niemand glaubt mehr an Multitasking und den Wert st&auml;ndiger Erreichbarkeit, die Neurobiologie hat deren &bdquo;Toxizit&auml;t&quot; und damit die sch&auml;digende Wirkung auf K&ouml;rper und Psyche l&auml;ngst bewiesen. Trotzdem arbeiten viele Menschen vermeintlich multitaskend, mit ungeregelten Unterbrechungen und mit dem Anspruch st&auml;ndiger Erreichbarkeit &ndash; und vernichten damit Effizienz und Gesundheit. &lt;br&gt;Selbstorganisation und Selbstmanagement geh&ouml;ren in der digitalisierten Arbeitswelt zu den Kernkompetenzen erfolgreicher F&uuml;hrungskr&auml;fte und MitarbeiterInnen. Diese Kompetenzen kann (muss) man lernen, trainieren und verfeinern um sich im Labyrinth der wachsenden Komplexit&auml;t nicht zu verlieren.&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;heading&quot; &gt;&lt;h4&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;&lt;b style=&quot;text-align: inherit;&quot;&gt;Tools&amp;nbsp;kennen und auf arbeitsplatzspezifische Alltagstauglichkeit pr&uuml;fen&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Arbeitspsychologische Erkenntnisse k&ouml;nnen helfen Selbst- und Arbeitsorganisation zu hinterfragen und zu verbessern.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;image&quot; style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;div class=&quot;eb-image style-overlay&quot;&gt;\n\t&lt;div class=&quot;eb-image-figure is-responsive&quot;&gt;\n\t\t\n\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;eb-image-viewport&quot;&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;img src=&quot;images/easyblog_articles/24/b2ap3_large_Organisierst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon-3.jpg&quot; \t\t\t\t/&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;/a&gt;\n\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t\t\t&lt;div class=&quot;eb-image-caption&quot; style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;\n\t\t\t&lt;span&gt;Tools  kennen und auf arbeitsplatzspezifische Alltagstauglichkeit pr&uuml;fen&lt;/span&gt;\n\t\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Hier nur 3 Beispiele aus dem gro&szlig;en Methodenkoffer des Selbstmanagements:&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;strong data-redactor-tag=&quot;strong&quot; data-verified=&quot;redactor&quot;&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px; color: #EB6811&quot; style=&quot;font-size: 16px; color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Q2 Methode&lt;/span&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811; font-size: 16px&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17); font-size: 16px;&quot;&gt;​&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;Sortierung der Aufgaben nach den vier Kategorien &bdquo;wichtig und dringend&quot;(1), &bdquo;wichtig und nicht dringend&quot;(Q2), &bdquo;nicht wichtig und dringend&quot; (Q3) sowie &bdquo;nicht wichtig und nicht dringend&quot;(Q4). Wer seine Aufgaben zu Beginn des Tages nach diesem Prinzipien ordnet, wird schnell feststellen, wie h&auml;ufig wichtige, aber (noch) nicht dringende Aufgaben verschoben werden. Das f&uuml;hrt letztlich meist zu schlechten Arbeitsergebnissen und stellt eine Gefahr f&uuml;r unsere Gesundheit dar. Die Reflexion und Sortierung der Arbeitsaufgaben nach diesen Kategorien kann helfen effizienter und ges&uuml;nder zu arbeiten.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;strong data-redactor-tag=&quot;strong&quot; data-verified=&quot;redactor&quot;&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Pareto ​Prinzip&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;In 20 % der Zeit sind in vielen Arbeitsbereichen 80 % der Ergebnisse zu erzielen. Will man 100% erreichen, m&uuml;ssen weitere 80 % der Zeit investiert werden. Ab wann lohnt sich diese weitere Zeitinvestition wirklich? Und ab wann steht der eigene Zwang der Perfektionierung mehr im Weg als die tats&auml;chliche Notwendigkeit eine Aufgabe 100% zu erf&uuml;llen?​​&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;strong data-redactor-tag=&quot;strong&quot; data-verified=&quot;redactor&quot;&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811; font-size: 16px&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17); font-size: 16px;&quot;&gt;Time Boxing&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&bdquo;Eine Arbeit braucht soviel Zeit, wie man Zeit zur Verf&uuml;gung hat.&quot; Diese arbeitspsychologische Erkenntnis kann man umsetzen, indem man sich ganz klar und knapp bemessene Zeitfenster definiert, in denen eine spezifische Aufgabe erledigt werden muss. Je gr&ouml;&szlig;er und undefinierter das Zeitfenster, desto gr&ouml;&szlig;er die Gefahr, dass man sich kleinteilig in Aufgaben verliert, die nicht wirklich zur Erf&uuml;llung der Gesamtaufgabe n&ouml;tig sind. Positiv formuliert: Bei klar und knapp definierten Zeitr&auml;umen ist die Wahrscheinlichkeit gr&ouml;&szlig;er, dass man fokussiert, zielorientiert und ohne viel Ablenkung arbeitet.​ ​&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ol&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 14px;  color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;br&gt;&lt;strong data-redactor-tag=&quot;strong&quot; data-verified=&quot;redactor&quot;&gt;Kennen hei&szlig;t nicht K&ouml;nnen&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;So wie diese drei Beispiele gibt es eine F&uuml;lle von Tools, die helfen k&ouml;nnen, sich im Alltag besser zu organisieren. Aber Vorsicht, die Kenntnis der Namen und die Kurzdefinition solcher Instrumente sind keineswegs hinreichend f&uuml;r ein besseres Selbstmanagement und eine effizientere Arbeitsorganisation. Wie im konventionellen Handwerk sollte man Werkzeuge nicht nur kennen sondern deren Sinnhaftigkeit hinterfragen, die Anwendung &uuml;ben und sie auf die spezifische Arbeitsplatzsituation hin anpassen. Entscheidend ist auch wie das Werkzeug in der Hand liegt. Passt es zu der Person, die es anwenden soll?​ Passt es zur aktuellen Situation und in die Firmenphilosophie?&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;heading&quot; &gt;&lt;h4&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Nur die MitarbeiterInnen selbst sind die ExpertInnen f&uuml;r ihre Arbeitsorganisation&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/h4&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;image&quot; style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;div class=&quot;eb-image style-overlay&quot;&gt;\n\t&lt;div class=&quot;eb-image-figure is-responsive&quot;&gt;\n\t\t\n\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;eb-image-viewport&quot;&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;img src=&quot;images/easyblog_articles/24/b2ap3_large_Organisierst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon-4.jpg&quot; \t\t\t\t/&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;/a&gt;\n\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t\t\t&lt;div class=&quot;eb-image-caption&quot; style=&quot;text-align:center;&quot;&gt;\n\t\t\t&lt;span&gt;Nur die MitarbeiterInnen selbst sind die ExpertInnen f&uuml;r ihre Arbeitsorganisation&lt;/span&gt;\n\t\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;strong data-redactor-tag=&quot;strong&quot; data-verified=&quot;redactor&quot;&gt;Entscheidend ist also nach dem Kennenlernen der Instrumente deren Pr&uuml;fung f&uuml;r die jeweilige Anwendung im konkreten Arbeitskontext. &lt;/strong&gt;Bei einer Herzchirurgin, die nach dem Pareto Prinzip arbeitet, m&ouml;chten Sie wahrscheinlich nicht auf dem OP Tisch liegen. Ebenso ist das Timeboxing eher weniger n&uuml;tzlich bei kreativen Prozessen, aber es kann bei der Erstellung eines Berichtes gute Unterst&uuml;tzung bieten. Wenn es um die Gesundheitsf&ouml;rderung im Betrieb geht, dann kann die Q2 Strategie (Auswahl wichtiger, aber nicht dringender Aktivit&auml;ten) Orientierung bieten, um Pl&auml;ne nachhaltig umzusetzen.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;table&quot; &gt;&lt;table class=&quot;table table-bordered&quot; style=&quot;table-layout: fixed&quot;&gt;\n\t&lt;tbody&gt;&lt;tr&gt;\n\t\t&lt;td&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;​Die Vielzahl der Instrumente des Selbstmanagements und der Arbeitsorganisation sollten Sie daher im Team hinsichtlich ihrer Verstehbarkeit, Machbarkeit und Sinnhaftigkeit pr&uuml;fen und diskutieren.&lt;/span&gt;&lt;/td&gt;\n\t\t\n\t\t\n\t&lt;/tr&gt;\n\t\n&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;heading&quot; &gt;&lt;h4&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;&lt;b style=&quot;text-align: inherit;&quot;&gt;Kommunikation ist die Grundlage f&uuml;r gute Organisation im Team&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h4&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Es hilft, die Auswahl der Methoden im Team abzustimmen oder zumindest informiert zu sein, mit welchen Methoden die KollegInnen arbeiten. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen die Beteiligten in einem moderierten Prozess zu den bekannten und etablierten Tools selbst neue Strategien der Kooperation entwickeln. Denn sie sind die SpezialistInnen f&uuml;r ihre Arbeit. Sie wissen, was gut l&auml;uft und wo echte Verbesserungspotenziale liegen. Sie brauchen die M&ouml;glichkeit, ihren Ideen im Austausch mit KollegInnen Form und Struktur zu geben.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Ganz praktisch kann dies in einer &lt;strong data-redactor-tag=&quot;strong&quot; data-verified=&quot;redactor&quot;&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Teamwerkstatt&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt; umgesetzt werden: Einmal im Jahr trifft sich das Team unter Anleitung eines(r) neutrale(n) Moderators(in). Das Team erstellt &ndash; nach einer kurzen Einf&uuml;hrung zum Thema &ndash; unter Anleitung ein Anforderungs- und Ressourcenprofil der aktuellen Arbeitsorganisation. Daraufhin diskutieren die TeilnehmerInnen m&ouml;gliche L&ouml;sungsvorschl&auml;ge und treffen Vereinbarungen zu deren Umsetzung. Hier kann es sehr n&uuml;tzlich sein, unterschiedliche Pr&auml;ferenzen und Arbeitsstile  zu thematisieren. Dadurch k&ouml;nnen die TeilnehmerInnen ihre Wertsch&auml;tzung f&uuml;r die Vielfalt im Team weiterentwickeln.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;heading&quot; &gt;&lt;h4&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;color: #EB6811&quot; style=&quot;color: rgb(235, 104, 17);&quot;&gt;Zu&amp;nbsp;Risiken und Nebenwirkungen einer solchen Teamwerkstatt:&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/h4&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;image&quot; style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;&lt;div class=&quot;eb-image style-clear&quot;&gt;\n\t&lt;div class=&quot;eb-image-figure is-responsive&quot;&gt;\n\t\t\n\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;eb-image-viewport&quot;&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;img src=&quot;images/easyblog_articles/24/b2ap3_large_Organisierst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon-5.jpg&quot; \t\t\t\t/&gt;\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;/a&gt;\n\t&lt;/div&gt;\n\t\t\t\t&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;\n&lt;div  class=&quot;ebd-block   &quot; data-type=&quot;text&quot; &gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Neben den verbesserten Arbeitsabl&auml;ufen und einer gesteigerten Arbeitseffizienz&amp;nbsp;kann es zu einer entspannten Arbeitsatmosph&auml;re kommen. Eine Verbesserung der kollegialen Beziehungen ist nicht auszuschlie&szlig;en.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;&lt;br&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;span data-redactor-tag=&quot;span&quot; data-verified=&quot;redactor&quot; data-redactor-style=&quot;font-size: 16px&quot; style=&quot;font-size: 16px;&quot;&gt;Ein Arbeitstag im Jahr, der in solcher Form investiert wird, spart in der Regel mehr als er kostet:&amp;nbsp;Zeit. Nerven. Geduld. Geld.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Ich bin noch lange nicht fertig mit dem Thema Arbeitsorganisation. Ich h&ouml;re jetzt einfach auf! &lt;br&gt;&lt;br&gt;Cornelia Schneider&lt;/span&gt;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;\n"
<https://ggw-homburg.de/ggw-blog/organisierst-du-noch-oder-arbeitest-du-schon>