<https://mrcenter.ir/product/%d9%85%d8%b1%d8%a8%db%8c%e2%80%8c%da%af%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d9%82%d9%86%d8%a7%d8%b9%db%8c/#product>
<http://schema.org/description>
"در اکثر شرکت‌های آینده‌نگر، بررسی عملکرد به سرعت جای خود را به مربی‌گری می‌دهد. مربی‌گری ترغیبی به شما می‌آموزد که چطور از مفاهیم اساسی روان‌شناختی در کل مراحل مربی‌گری استفاده کنید تا بتوانید رابطه مربی و شاگردی بهتر و مؤثرتری داشته باشید. در این دوره می‌توانید مهارت‌های اساسی مربی‌گری را بیاموزید، روند مربی‌گری را مرور کنید و روان‌شناسی ترغیبی را درک کنید. برایان اهرن در این دوره آموزشی برای ایجاد روابط، افزایش سطح اعتماد میان مدیران با کارمندان و نیز استفاده از بازخورد و سنجش پیگیری برای اعمال تغییرات مثبت در رفتار، نکاتی ارائه می‌دهد. مطالعات موردی در طول این دوره به شما نشان می‌دهند که چگونه می‌توانید از این مهارت‌ها در روند مربی‌گری خود بهره ببرید.\r\n\r\n&amp;nbsp;\r\n\r\nبا گذراندن این دوره با این موارد آشنا خواهید شد:\r\n\r\n \tتشخیص شباهت‌های مربی‌گری شغلی و مربی‌گری ورزشی\r\n \tتفاوت‌های میان سرعت کلام و انعکاس\r\n \tکدام عنصر اعتماد، مستلزم برقراری حس دوستی است\r\n \tچگونه عقل جمعی می‌تواند احساس اعتماد نسبت به مربی را افزایش دهد\r\n \tتشریح اصل فقدان"
<https://mrcenter.ir/product/%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C%E2%80%8C%DA%AF%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D9%82%D9%86%D8%A7%D8%B9%DB%8C/>