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"<p><strong>人事管掌執行役員　エンジニアリングソリューション事業で成長を続ける上場企業</strong></p><p>人事管掌役員として、組織の変革をリードいただくポジションです。</p><p>---------------</p><p><strong>【仕事内容】</strong></p><p>製造業を主のクライアントとして、派遣型・受託型のエンジニアリングソリューションサービスにより成長中の企業が、人事管掌役員候補を求めます。<br />詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、事業環境の変化に応じ、受け身から攻めの事業モデルへの変革、およびそれに伴う組織改革の推進が急務となっています。<br />本ポジションでは、事業運営のための人材の資源配分／戦略的な処遇制度改革と運用を通じた効果発揮／事業環境の変化に応じた戦略的な労働条件・環境整備／リスクに対する労務管理など、人事領域全般を経営視点を持って統括いただき、方針・戦略・戦術などについてグループ全体の人事組織をリードいただく方を求めています。<br />課題解決型ではなく課題設定型の方で、かつ経営視点を持ってグループの変革を推進いただける方との出会いをお待ちしております。</p><p></p><p><strong>【ポジション】</strong></p><p>経営者・役員</p><p>---------------</p><p><strong>【年収】</strong></p><p>※前職年収やご経験・スキルに応じて決定いたします。</p><p>---------------</p><p><strong>【雇用形態】</strong></p><p></p><p>---------------</p><p><strong>【求人カテゴリー・こだわり条件】</strong></p><p>管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事<br></p><p>上場企業, 従業員1000名以上, 管理職・マネージャー, 幹部候補, 英語力不問, インセンティブ制度あり, 年間休日120日以上</p><p>---------------</p><p><strong>【年齢】</strong></p><p>40歳～50歳まで<br>例外事由 3号 イ長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合</p><p>---------------</p><p><strong>【応募条件】</strong></p><p>＜必須要件＞<br />経営層として人事機能全般を統括したご経験のある方（人材開発・人事制度・給与・労務・組合対応など）<br />既存の組織運営だけでなく、会社・事業・組織の変革をリードしたご経験のある方<br /><br />＜尚可要件＞<br />1000名以上の企業での人事戦略策定・推進のご経験<br />事業責任者を務めたご経験<br />人材派遣業でのご経験<br /><br />＜求める人物像＞<br />自ら課題を設定し、経営層・現場・他部門を巻き込み推進いただける方<br />コミュニケーションが活発で、多様なタイプの社員・経営層と良好な関係を築ける方<br />当事者意識が強く、主体的に経営に関わっていただける方</p><p>---------------</p><p><strong>【勤務地】</strong></p></p><p>---------------</p><p><strong>【求人会社概要】</strong></p><p>会社名非公開</p><p>エンジニアリングソリューション事業で成長を続ける上場企業<br /><br />エンジニアリングソリューション事業<br />労働者派遣事業</p><p>業種：サービス / </p><p>---------------</p><p><strong>【この求人の取り扱い人材紹介会社】</strong></p><p>株式会社経営者JP</p><p>---------------</p>"
<https://career.nikkei.com/agent/2/jobdetail161626/>