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"割増賃金を計算する際の算定基礎から手当は除外して良いのでしょうか？実は、除外できる手当は決まっています。家族手当、通勤手当、別居手当、子女手当、住宅手当、臨時に支払われる賃金、1か月を超えて支払われる賃金に限定されています。これを勘違いしていて、労働基準監督署の指摘を受ける企業が多いです。安易に手当をつけるのはやめましょう。"
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