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"Wichtig ist zum Beispiel zu wissen, dass die Planungen der Mitarbeiter erstmal reine Wünsche beziehungsweise Anträge sind, die Sie einerseits berücksichtigen müssen (§ 7 BUrlG). Das letzte Wort haben andererseits Sie als Arbeitgeber mit Ihrem Weisungsrecht nach § 106 Gewerbeordnung, besonders, wenn es um den Betriebsablauf geht. Versuchen Sie, den Wünschen Ihrer Mitarbeiter so weit wie möglich zu entsprechen. Doch zu manchen Gelegenheiten kann das schwierig sein und Sie müssen eine Entscheidung treffen."
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