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"Mercadona ya es, ella sola, casi el 2% de todo el Producto Interior Bruto (PIB) de Espa\u00F1a. En concreto, el 1,8% seg\u00FAn el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00F3micas (Ivie). La cadena de supermercados cerr\u00F3 2015 con un volumen de ingresos de 20.831 millones de euros (un 3% m\u00E1s que un a\u00F1o antes) y un beneficio neto de 611 millones. Creci\u00F3 un 11% en rentabilidad respecto a 2014. La empresa de Juan Roig&amp;amp;nbsp;presume as\u00ED de ser rentable y de \u2018pagar\u2019 por ello a Hacienda 243 millones en Impuesto de Sociedades.La compa\u00F1\u00EDa&amp;amp;nbsp;encabezada por Juan Roig desgran\u00F3 este jueves, durante la presentaci\u00F3n de resultados del \u00FAltimo a\u00F1o, cu\u00E1l es su aportaci\u00F3n a la econom\u00EDa nacional. Se\u00F1ala que su contribuci\u00F3n tributaria total es de 1.497 millones de euros. De ellos, al margen de lo que paga en Impuesto de Sociedades, desglosa otros 553 millones en pagos directos a la Seguridad Social y, de manera indirecta, 227 millones en concepto de IVA.Entre la empresa y sus 125 interproveedores, los que fabrican su marcas como Hacendado o Bosque Verde, invirtieron el pasado a\u00F1o 1.176 millones de euros, de los que 651 son atribuibles a la compa\u00F1\u00EDa de Juan Roig, que junto a su mujer Hortensia Herrero, controlan el 80% de la acciones.Radiograf\u00EDa de su plantilla\u201CEn esta empresa funciona la meritocracia, los que m\u00E1s se esfuerzan y m\u00E1s valen son los que suben\u201D, as\u00ED define&amp;amp;nbsp;Roig su modelo laboral. Su grupo hace gala de que quien se esfuerza asciende y de su capacidad para pagar a los trabajadores por encima del resto del sector.\u00BFCu\u00E1nto cobra un empleado de la empresa valenciana? De media, 1.429 euros al mes netos. A ellos se suman otras dos pagas extra, equivalentes a dos mensualidades. \u00C9stas proceden de la consecuci\u00F3n de objetivos por parte de la compa\u00F1\u00EDa. As\u00ED, con cargo al beneficio de 2015, el grupo distribuy\u00F3 entre el 98% de su plantilla cerca de 277 millones de euros.Pero no todo el mundo cobra lo mismo. Mercadona&amp;amp;nbsp;lo explica (sin entrar en todos los detalles) en la memoria del ejercicio. Esos 1.429 euros los cobran los trabajadores que forman parte del personal base, es decir, el 90% de los 75.000 empleados. &amp;amp;nbsp;Se trata de aquellos que llevan m\u00E1s de cuatro a\u00F1os en la empresa, ya sean cajeros o reponedores de sus tiendas. Un personal base que, de salario bruto mensual, percibe 1.728 euros al mes.Ese salario bruto est\u00E1 por encima de la media del sector, pero por debajo de la media del conjunto de los trabajadores espa\u00F1oles. El salario medio de un trabajador del comercio minorista alcanzaba los 1.538 euros al cierre de 2014, seg\u00FAn los datos publicados por el INE. La media total, independientemente del sector, es de 1.881 euros brutos.El resto de sus empleados cobra menos, en funci\u00F3n de los a\u00F1os de permanencia en la empresa. El personal base que lleva menos de un a\u00F1o (el pasado a\u00F1o se incorporaron 1.000 personas) percibe, en neto y de media, 1.109 euros al mes, pagas extra al margen &amp;amp;nbsp;Los que llevan dos a\u00F1os, 1.197 euros netos de sueldo y, los que llevan tres a\u00F1os, 1.307 euros netos.Esta estructura salarial hace que los gastos en personal del grupo valenciano se situaran en el pasado ejercicio por encima de los 2.391 millones de euros &amp;amp;nbsp;\u201CPara poder percibir, primero hay que dar\u201D, argumenta la empresa al hablar de su estrategia.Sin embargo, no explica c\u00F3mo se distribuyen esos sueldos en funci\u00F3n de hombres y mujeres o c\u00F3mo var\u00EDan en funci\u00F3n de los cargos que desempe\u00F1an en sus establecimientos. S\u00ED indica que, de las 338 personas que promocion\u00F3 en el pasado a\u00F1o, el 51% eran mujeres.M\u00E1s mujeres que hombres en tiendaMercadona da la distribuci\u00F3n por actividad y g\u00E9nero a grandes rasgos. La mayor parte de su plantilla est\u00E1 en tienda, el 89%. Un 8% se dedica a funciones log\u00EDsticas y otro 3% est\u00E1 en oficina.Por edades, la mitad (el 47%) tiene entre 30 y 39 a\u00F1os. Le sigue la franja de entre 30 y 49 a\u00F1os de edad, en la que est\u00E1 el 34% de sus trabajadores. Significativamente menos, un 13%, son empleados de menos de 29 a\u00F1os y s\u00F3lo el 6% tiene entre 50 y 64, seg\u00FAn el citado informe anual.En cuanto a la rotaci\u00F3n de la plantilla, el n\u00FAmero de empleados que cesaron en su puesto de trabajo, se situ\u00F3 el pasado a\u00F1o en el 2,9%.El personal en tienda es, mayoritariamente, femenino el 66%. No ocurre lo mismo en los cargos directivos, ah\u00ED predominan los hombres. Son el 54% de la direcci\u00F3n del grupo de supermercados. \u201CSeguimos la evoluci\u00F3n natural de la sociedad\u201D, asegur\u00F3 Juan Roig durante su presentaci\u00F3n. Ese porcentaje se reduce hasta el 14% al llegar a la c\u00FApula. De los 14 miembros de su comit\u00E9 de direcci\u00F3n, s\u00F3lo dos son mujeres1.100 euros mensuales de entradaPara bajar a la letra m\u00E1s peque\u00F1a hay que ir a la citada memoria. La compa\u00F1\u00EDa firm\u00F3 en 2014 con los sindicatos UGT y CC.OO. un convenio colectivo y un plan de igualdad que estar\u00E1n vigentes hasta 2018.En ellos, contempla una subida progresiva del salario base, desvinculado de la inflaci\u00F3n, del 0,6% anual a partir de enero de 2016. Contempla que, de entrada, el salario base del grupo debe estar por encima de los 1.000 euros netos. En concreto, asegura que todos sus trabajadores cobran, como m\u00EDnimo y de inicio, m\u00E1s 1.100 euros.Indica que 8.150 trabajadores han dado el salto de una categor\u00EDa a otra durante el pasado a\u00F1o, con un incremento del salario mensual medio del 11%.No da, sin embargo, detalles por categor\u00EDas: cu\u00E1ntas personas est\u00E1n en cada tramo en funci\u00F3n de los a\u00F1os que lleven en la empresa o sus funciones en la misma. Tampoco hay datos, como s\u00ED desvelan las compa\u00F1\u00EDas cotizadas, de cu\u00E1nto cobra su equipo directivo ni, por tanto, su presidente y los 14 miembros de su comit\u00E9 de direcci\u00F3n.En cuanto a las medidas de conciliaci\u00F3n, (y dentro de los acuerdos que pact\u00F3 con los sindicatos,) el grupo valenciano contempla como opci\u00F3n de ampliar la excedencia por cuidado de hijos de hasta que el menor cumpla ocho a\u00F1os de edad. Una medida que, en el pasado a\u00F1o, solicitaron 240 trabajadores.Mercadona tambi\u00E9n dice que, durante 2015, el 6% de su plantilla \u201Cdecidi\u00F3 ser madre\u201D y que \u201C2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 d\u00EDas los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente\u201D. No indica cu\u00E1ntos padres hicieron uso de su derecho de baja paternal. S\u00ED que, durante 2015, \u201C15.630 trabajadoras y trabajadores\u201D tuvieron jornadas reducidas, sin distinguir entre unos y otros.La sucesi\u00F3n de RoigEl presidente de Mercadona&amp;amp;nbsp;habl\u00F3 el jueves de su sucesi\u00F3n, aunque reconoci\u00F3 que no tiene intenci\u00F3n de retirarse en el corto plazo. Se limit\u00F3 a decir que el futuro de la compa\u00F1\u00EDa puede quedar en manos de uno de los integrantes del citado comit\u00E9 o puede que lo herede una de sus cuatro hijas.La \u00FAnica que trabaja en Mercadona, en el \u00E1rea de Marketing, es Carolina Roig, que adem\u00E1s es secretaria del consejo de administraci\u00F3n. Sin embargo, quien estuvo presente en la presentaci\u00F3n de resultados fue Juana Roig. Tanto ella, como sus otras dos hermanas, Hortensia y Amparo, son vocales del consejo de administraci\u00F3n de la compa\u00F1\u00EDa."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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