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"El Consejo de Ministros del pasado viernes dio el visto bueno a la pr\u00F3rroga de una de las medidas m\u00E1s desconocidas y, sin embargo, m\u00E1s relevantes de la reforma laboral: la reposici\u00F3n de los periodos de prestaci\u00F3n por desempleo consumidos por los trabajadores incluidos en expedientes de reducci\u00F3n de horario o jornada que finalmente resulten despedidos por la empresa.Es decir, el reconocimiento por parte de la legislaci\u00F3n laboral de que \u00E9stos tendr\u00E1n derecho a percibir, si son despedidos, el 100% de la prestaci\u00F3n que les correspondiera antes del expediente, a\u00FAn cuando en el transcurso del mismo hayan consumido una parte de esos derechos adquiridos.El derecho, no obstante, no es ilimitado. La ley establece un m\u00E1ximo de jornadas que se pueden compensar. En concreto, 180 d\u00EDas.La mejor forma de ver el alcance de esta disposici\u00F3n es con un ejemplo. Imaginemos una compa\u00F1\u00EDa que atraviesa por problemas econ\u00F3micos y que plantea una reducci\u00F3n del 50% de la jornada tradicional de ocho horas a 20 de sus trabajadores durante un a\u00F1o entero.Desde el momento de la activaci\u00F3n del expediente, esa veintena de empleados pasar\u00EDa de hacer una jornada normal de ocho horas a completar una de solamente cuatro por la que la empresa les pagar\u00EDa el 50% del salario que cobraban anteriormente.Seg\u00FAn este tipo de acuerdos, el resto de su jornada laboral la tendr\u00EDan que pasar en casa sin ejercer actividad alguna, en una situaci\u00F3n que se denomina de desempleo parcial y por ello percibir\u00EDan el 50% de lo que les corresponder\u00EDa de su prestaci\u00F3n por desempleo, como una suerte de compensaci\u00F3n por no buscarse la vida en otras empresas.Imaginemos ahora que transcurrido el a\u00F1o previsto en el ERE la situaci\u00F3n de la empresa ha mejorado, pero no lo suficiente para mantener a los 20 trabajadores en plantilla, por lo que la empresa se ve obligada a dar de baja a diez de ellos.\u00BFQu\u00E9 les ocurrir\u00EDa a esos diez trabajadores despedidos de no haberse aprobado esta medida? Pues que pasar\u00EDan a la situaci\u00F3n de desempleados habiendo perdido seis meses de su prestaci\u00F3n por desempleo como consecuencia de las compensaciones percibidas por la media jornada no trabajada durante el \u00FAltimo ejercicio.Resultado: en el mejor de los casos les quedar\u00EDan 18 meses, es decir, a\u00F1o y medio de cobro del paro por delante.Sin embargo, tras la decisi\u00F3n adoptada por el Gobierno el pasado viernes la ley les permitir\u00EDa conservar el 100% de sus derechos de prestaci\u00F3n, ya que se les repondr\u00EDan los seis meses de paro consumidos durante el transcurso del ERE, permiti\u00E9ndoles cobrar el desempleo como si no hubieran consumido uno solo de esos d\u00EDas.Requisitos\u00C9se es el marco general, que, luego, est\u00E1 sujeto a ciertos requisitos. El primero de ellos es el l\u00EDmite de compensaci\u00F3n de 180 d\u00EDas que hemos mencionado antes.Si en el ejemplo anterior la reducci\u00F3n de jornada fuera de dos tercios en lugar del 50%, los empleados que fueran despedidos perder\u00EDan los d\u00EDas de paro consumidos que superaran esas 180 jornadas y, por tanto, no tendr\u00EDan derecho a percibir el 100% de la prestaci\u00F3n despu\u00E9s de su despido.No siempre es tan sencillo de calcular, el universo de las reducciones de jornada tiene centenares de casu\u00EDsticas diferentes (ajustes de horas, d\u00EDas alternos, meses enteros) y, de hecho, desde el Ministerio de Empleo admiten que el c\u00E1lculo de las jornadas consumidas es sin duda el aspecto m\u00E1s problem\u00E1tica de la medida.Seg\u00FAn los expertos de Garrigues, uno de los bufetes m\u00E1s prestigiosos en materia de legislaci\u00F3n laboral, la regla general a seguir es que en los casos de reducciones de jornada los d\u00EDas de paro consumidos se calcularan en funci\u00F3n de las horas no trabajadas y no de los d\u00EDas de reducci\u00F3n. Es decir, que seis meses con una reducci\u00F3n de cuatro horas no equivaldr\u00EDan a seis meses de prestaci\u00F3n por desempleo sino \u00FAnicamente a tres.El caso es m\u00E1s enrevesado si la reducci\u00F3n es por d\u00EDas completos pero alternos dentro de una misma semana, porque en esas situaciones hay que aplicar coeficientes correctores para tener en cuenta las jornadas de descanso a que se tendr\u00EDa derecho.Tambi\u00E9n es importante subrayar que la medida, de momento, se limita a las suspensiones o reducciones de jornada que se hayan producido desde el 1 de enero del a\u00F1o pasado hasta el pr\u00F3ximo 31 de diciembre de este a\u00F1o.Seg\u00FAn las estad\u00EDsticas oficiales del Ministerio de Empleo, el universo potencial de beneficiarios de esta medida estar\u00EDa formado por los 74.182 trabajadores incluidos en los expedientes de reducci\u00F3n de jornada aprobados desde febrero del a\u00F1o pasado.Igualmente, hay que recalcar que para beneficiarse de este marco el despido deber\u00E1 haberse hecho efectivo m\u00E1s tarde del 12 de febrero (fecha de aprobaci\u00F3n de la reforma laboral) y estar\u00E1n cubiertas las situaciones sobrevenidas hasta el 31 de diciembre de 2014.Desde 2009En realidad, la reposici\u00F3n de los d\u00EDas de prestaci\u00F3n consumidos por expedientes temporales de empleo no es una novedad reciente.Se aprob\u00F3 en el a\u00F1o 2009, aunque en aquella ocasi\u00F3n se estableci\u00F3 un l\u00EDmite m\u00E1ximo de 120 d\u00EDas, que ser\u00EDa ampliado a los 180 actuales por el mismo Gobierno un a\u00F1o despu\u00E9s.La medida pretend\u00EDa ser un incentivo para impulsar el llamado modelo alem\u00E1n, que no es otra cosa que priorizar la adaptaci\u00F3n de las empresas a un contexto de crisis a base de ajustes de jornada frente a los tradicionales expedientes de extinci\u00F3n, que directamente acababan en el despido de los trabajadores sin otro tipo de consideraciones.La medida se acompa\u00F1aba de un incentivo a los empresarios, por el cual la Seguridad Social financiaba el 50% de las cotizaciones de los empleados incluidos en estas regulaciones temporales.El tiempo ha demostrado que la medida ha tenido cierta eficacia. Si en 2007 el 44% de los trabajadores afectados por ERE perd\u00EDan su trabajo directamente como consecuencia del mismo y un a\u00F1o m\u00E1s tarde ese porcentaje era del 27%, estos \u00FAltimos a\u00F1os apenas quince de cada cien trabajadores incluidos en un ERE son despedidos autom\u00E1ticamente, seg\u00FAn las estad\u00EDsticas oficiales del Ministerio de Empleo. A los restantes, o bien se les despide durante un tiempo con el compromiso de recontratarlos o se les reduce la jornada.No ha servido para reducir los expedientes de regulaci\u00F3n de empleo, que seg\u00FAn los \u00FAltimos datos conocidos se incrementaron un 66,2% en los once primeros meses de 2012.Pero s\u00ED para variar un poco su composici\u00F3n. En 2012 el 78% del total fueron expedientes de suspensi\u00F3n temporal de la relaci\u00F3n laboral o de reducci\u00F3n de jornada, y \u00FAnicamente un 22% de extinci\u00F3n, frente al predominio absoluto de estos \u00FAltimos de hace apenas unos a\u00F1os.No es un dato cualquiera. En los expedientes temporales, el 84% de los trabajadores suele continuar vinculado a la empresa."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.lainformacion.com/mano-de-obra/legislacion-laboral/el-gobierno-blinda-el-paro-de-los-empleados-que-acepten-reducir-su-jornada-en-un-ere_CoAkUj8T99xLXjmJEi8Cb4/>