<http://schema.org/articleBody>
"1. Breu i conc\u00EDs \u00C9s la regla b\u00E0sica en la qual coincideixen tots els experts en recursos humans i selecci\u00F3 de personal, que veuen centenars de curr\u00EDculums al mes. Tot i aix\u00F2, no es posen d&amp;#039;acord en el nombre de p\u00E0gines que ha de tenir: la majoria diu que entre una i dues.  Cal tenir en compte que la persona que el rep nom\u00E9s dedicar\u00E0 uns minuts a llegir-lo. 2. Acurat i correcte Tots els entesos en selecci\u00F3 de personal consultats diuen que el m\u00E9s b\u00E0sic \u00E9s que el curr\u00EDculum sigui net i clar, estigui ben estructurat i no tingui cap falta d&amp;#039;ortografia. Ha d&amp;#039;estar escrit amb una tipografia que s&amp;#039;entengui i sense excessos decoratius.  3. Sense mentides &amp;quot;Les mentides tard o d&amp;#039;hora surten sempre a la llum&amp;quot;, diu Ricard Cayuela, psic\u00F2leg especialista en treball. Tots els experts defensen que al curr\u00EDculum no hi ha d&amp;#039;haver cap dada falsa i que s&amp;#039;ha d&amp;#039;evitar inflar l&amp;#039;experi\u00E8ncia o la formaci\u00F3 perqu\u00E8 tot es pot comprovar i, per tant, s&amp;#039;acaba sabent. 4. L&amp;#039;experi\u00E8ncia, al comen\u00E7ament Els responsables de recursos humans de les empreses volen con\u00E8ixer la vida laboral del candidat, per tant recomanen posar l&amp;#039;experi\u00E8ncia al comen\u00E7ament de tot i despr\u00E9s la formaci\u00F3. Com que el temps per mirar-se el curr\u00EDculum \u00E9s poc cal evitar informaci\u00F3 poc rellevant o massa detallada. 5. No enviar-ne massivament Merc\u00E8 Rius, consultora especialitzada en selecci\u00F3 d&amp;#039;equips directius que treballa per a l&amp;#039;empresa Marketyou, diu que la gent &amp;quot;perd molt temps fent enviaments massius de curr\u00EDculums i esperant respostes que no arriben mai&amp;quot;. El consell \u00E9s enviar-lo a les ofertes per a les quals estem verdaderament preparats. 6. Destacar compet\u00E8ncies &amp;quot;Cadasc\u00FA \u00E9s bo en alguna cosa i aix\u00F2 s&amp;#039;ha de veure al curr\u00EDculum&amp;quot;, diu Merc\u00E8 Rius. &amp;quot;Al CV s&amp;#039;hi ha de parlar de les nostres aptituds, compet\u00E8ncies i valors, d&amp;#039;all\u00F2 que sabem fer b\u00E9&amp;quot;, destaca. Jaume Gurt, director general d&amp;#039;Infojobs, explica que tamb\u00E9 \u00E9s important utilitzar &amp;quot;un to positiu&amp;quot; a l&amp;#039;hora d&amp;#039;explicar l&amp;#039;experi\u00E8ncia, la formaci\u00F3 i les capacitats. "^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.ara.cat/cronica/curriculum-Adequat_0_640735936.html>