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"Avec une part de march&amp;#233; de 3,87 % et 74 102 immatriculations enregistr&amp;#233;es, Nissan consid&amp;#232;re avoir r&amp;#233;alis&amp;#233; une remarquable performance sur le march&amp;#233; des v&amp;#233;hicules particuliers. En cinq ans, le parc roulant du constructeur a augment&amp;#233; de plus de 40 % ! Dans le cadre de cette croissance constante, Nissan a lanc&amp;#233; en d&amp;#233;but d&amp;#039;ann&amp;#233;e un plan de recrutement qui touche tous les secteurs d&amp;#039;activit&amp;#233; des concessions. Des postes de chefs de vente, conseillers service (apr&amp;#232;s-vente), vendeurs et techniciens seront ainsi propos&amp;#233;s dans les semaines &amp;#224; venir, soit au total 300 postes &amp;#224; pourvoir en concession. Une agence sp&amp;#233;cialis&amp;#233;e dans le recrutement automobile est en charge de mener &amp;#224; bien le projet. Ce plan de recrutement co&amp;#239;ncide avec la strat&amp;#233;gie de la marque, qui souhaite placer la satisfaction client au c&amp;#339;ur de ses priorit&amp;#233;s. Ainsi, la &amp;#171; Nouvelle Promesse Client &amp;#187; refl&amp;#233;tant une &amp;#233;volution majeure en termes de prestation est en cours de d&amp;#233;ploiement. Celle-ci se traduit notamment par une uniformit&amp;#233; de services et est appuy&amp;#233;e par le lancement d&amp;#039;une nouvelle identit&amp;#233; des concessionnaires Nissan, appel&amp;#233;e New Retail Environment. L&amp;#039;objectif consiste &amp;#224; repenser l&amp;#039;ensemble du r&amp;#233;seau d&amp;#039;ici &amp;#224; 2018."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.decisionatelier.com/Trois-cents-embauches-a-saisir-chez-Nissan,7979>