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"IU exige al alcalde que no tolere m\u00E1s &amp;quot;tomaduras de pelo&amp;quot; de la empresa y exija el cumplimiento de sus compromisos   GRANADA, 11 (EUROPA PRESS)   El encuentro celebrado hoy entre la direcci\u00F3n de Rober S.A., concesionaria del servicio de autobuses urbanos en la capital, y el comit\u00E9 de empresa finaliz\u00F3 hoy sin ning\u00FAn tipo de acuerdo para poner fin a la huelga, puesto que no se acercar posturas en la reivindicaci\u00F3n sindical de hacer fijos a 19 trabajadores.   El presidente del comit\u00E9 de empresa, \u00C1ngel Aliaga (CCOO), calific\u00F3 de &amp;quot;absurda&amp;quot; la soluci\u00F3n ofrecida por Rober, que les ha emplazado a plantear sus reivindicaciones en la negociaci\u00F3n del pr\u00F3ximo convenio colectivo, que tendr\u00E1 lugar en primavera.   Para Aliaga este aplazamiento &amp;quot;dilata el problema en vez de solucionarlo&amp;quot;, una estrategia que, a su juicio, utiliza la empresa para &amp;quot;incumplir los acuerdos&amp;quot;, seg\u00FAn inform\u00F3 hoy en una nota CCOO.   De este modo, confirm\u00F3 que los trabajadores continuar\u00E1n con las movilizaciones programadas hasta el 20 de febrero para demandar el cumplimiento de sus reivindicaciones, entre las que tambi\u00E9n se incluyen la aplicaci\u00F3n de una misma escala de antig\u00FCedad para todos los trabajadores y la modificaci\u00F3n de un art\u00EDculo del convenio colectivo para que los trabajadores puedan decidir si prefieren cobrar las horas extras o descansarlas.   El sindicato cifr\u00F3 el seguimiento de la huelga en la jornada de hoy en un ochenta por ciento e insisti\u00F3 en la necesidad de que el Ayuntamiento medie en el conflicto, puesto que ha concedido a Rober la prestaci\u00F3n del servicio p\u00FAblico hasta el 2010.    Por su parte, Rober ha denunciado ante la Fiscal\u00EDa provincial a una parte de los piquetes y al comit\u00E9 de huelga por un supuesto delito contra los derechos de los trabajadores.   Concretamente, acus\u00F3 a los piquetes de la huelga de &amp;quot;coaccionar, insultar y amenazar&amp;quot; a los trabajadores que decidieron ejercer su derecho a trabajar durante los primeros d\u00EDa de paros, cuando, seg\u00FAn asegur\u00F3, se produjo &amp;quot;un riesgo de accidentes muy graves&amp;quot;.   La empresa asegur\u00F3 que la huelga del pasado junio finaliz\u00F3 con un s\u00F3lo acuerdo --y no con tres como argumenta CCOO-- que supuso un incremento sobre todos los conceptos retributivos del I.P.C real de 2008 m\u00E1s el 0,7 por ciento, el cual &amp;quot;se ha cumplido rigurosamente&amp;quot;.   La direcci\u00F3n de Rober record\u00F3 adem\u00E1s que se est\u00E1n desarrollando elecciones sindicales con la empresa y que atenta contra la ley alcanzar acuerdos con un sindicato en detrimento del otro durante este periodo electoral, que finalizar\u00E1 el pr\u00F3ximo 27 de febrero con las votaciones. &amp;quot;TOMADURA DE PELO&amp;quot;   Por su parte, el concejal de IU en el Ayuntamiento de Granada, Francisco Puentedura, exigi\u00F3 al alcalde de la ciudad, Jos\u00E9 Torres Hurtado (PP), &amp;quot;que no consienta m\u00E1s las tomaduras de pelo de la empresa Rober y exija el cumplimiento de sus compromisos para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores&amp;quot;.    Para Puentedura, Torres Hurtado &amp;quot;no puede seguir manteniendo una posici\u00F3n equidistante ni tolerar el pulso que la direcci\u00F3n de Rober est\u00E1 haciendo a los trabajadores a costa de sus derechos laborales y a de los usuarios del servicio&amp;quot;.   Asimismo critic\u00F3 que el regidor &amp;quot;prefiera callar&amp;quot; ante este conflicto laboral &amp;quot;sin importarle en absoluto el perjuicio que est\u00E1 ocasionando a los ciudadanos&amp;quot;, a pesar de que el Ayuntamiento es el responsable &amp;quot;m\u00E1ximo&amp;quot; del transporte p\u00FAblico en la ciudad.   Anunci\u00F3 que el grupo municipal de IU propondr\u00E1 que la junta de portavoces act\u00FAe como mediador en este conflicto &amp;quot;porque el ayuntamiento no puede seguir permaneciendo impasible ante este conflicto laboral&amp;quot;."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
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