<http://schema.org/articleBody>
"Quan un treballador considerava que l&amp;#039;havien acomiadat de manera injustificada i recorria als jutjats, tenia garantit que si guanyava cobraria no nom\u00E9s els 45 dies per any, sin\u00F3 tamb\u00E9 els sous que havia deixat de percebre durant el temps que havia estat fora de l&amp;#039;empresa injustament. La reforma laboral ha capgirat aquest escenari i elimina els salaris de tramitaci\u00F3, que ara nom\u00E9s es pagaran quan el jutge consideri que l&amp;#039;acomiadament \u00E9s nul i, per tant, obligui l&amp;#039;empresa a readmetre el treballador.  Aquesta mesura \u00E9s l&amp;#039;estalvi m\u00E9s directe que notaran les empreses amb la nova llei, segons la directora d&amp;#039;assessorament laboral del bufet BDO, Montse Rodr\u00EDguez. Calcula que, amb l&amp;#039;eliminaci\u00F3 dels salaris de tramitaci\u00F3, l&amp;#039;acomiadament improcedent que acabi als jutjats sortir\u00E0 un 80% m\u00E9s barat a l&amp;#039;empresari en cas que el jutge doni la ra\u00F3 al treballador. &amp;quot;Aquesta \u00E9s una de les grans revolucions que aporta la reforma, que canvia la concepci\u00F3 de les relacions laborals&amp;quot;, afegeix Rodr\u00EDguez. Segons BDO, vuit de cada deu plets van tenir un sent\u00E8ncia favorable al treballador durant el 2011. El col\u00B7lapse als jutjats fa que els processos s&amp;#039;allarguin entre sis i nou mesos, amb el risc que el cost final d&amp;#039;un cas es pugui multiplicar.  Un cas concret: a un treballador amb un sou de 2.000 euros al mes i dos anys d&amp;#039;antiguitat que recorria el seu acomiadament i guanyava al cap de set mesos, li pertocaven 6.300 euros d&amp;#039;indemnitzaci\u00F3 (45 dies per any treballat) m\u00E9s el sou dels set mesos. En total, el cost s&amp;#039;enfilava per damunt dels 20.000 euros, cotitzacions a la Seguretat Social a banda, explica l&amp;#039;advocada de BDO. Inseguretat jur\u00EDdica Les noves regles postreforma, segons apunta Manel Hern\u00E1ndez, soci del despatx Sagardoy, canvien la percepci\u00F3 de l&amp;#039;empresari davant els conflictes per acomiadament. Fins ara, quan no ho veia clar, recorria al fam\u00F3s acomiadament expr\u00E9s -pagar la indemnitzaci\u00F3 de 45 dies per any reconeixent la improced\u00E8ncia- per\u00F2 ara pot esperar a veure qu\u00E8 diu el jutge. En el pitjor dels casos, si es declara injustificat, haur\u00E0 de pagar al treballador els 33 dies per any que fixa el nou marc laboral, que ha abaratit les indemnitzacions. En canvi, de cara al treballador, la perspectiva d&amp;#039;un judici incert suposa un nou risc, ja que tots els sous que deixi de cobrar durant el temps que transcorri fins a la sent\u00E8ncia ja no els cobrar\u00E0 encara que guanyi. La gran inc\u00F2gnita, reconeix Hern\u00E1ndez, s\u00F3n els expedients que hi ha als jutjats pendents de resoldre&amp;#039;s. El decret de reforma laboral no especifica la l\u00F2gica que s&amp;#039;hi haur\u00E0 d&amp;#039;aplicar. &amp;quot;Hi pot haver un jutge que entengui que prevalen les noves condicions perqu\u00E8 s\u00F3n les que estaran vigents quan dictar\u00E0 la resoluci\u00F3, o b\u00E9 qui consideri que han de prevaler les condicions de quan es va produir l&amp;#039;acomiadament, abans de la reforma&amp;quot;, explica. M\u00E9s conflicte per altres vies Encara que la reforma desincentivi que el treballador opti per la via judicial per rec\u00F3rrer l&amp;#039;acomiadament improcedent, Hern\u00E1ndez avisa que la conflictivitat als jutjats socials arribar\u00E0 per altres vies i creixeran els expedients. La reforma ha donat eines als empresaris per justificar acomiadaments (raons com la caiguda sostinguda d&amp;#039;ingressos en s\u00F3n una mostra) i tamb\u00E9 per modificar, amb acord o sense, les condicions de treball, salari incl\u00F2s.  Els treballadors, individualment o col\u00B7lectivament, podran rec\u00F3rrer la decisi\u00F3, tot i que l&amp;#039;empresa la podr\u00E0 aplicar fins que el jutge es pronunci\u00EF. En el cas dels canvis que afectin un grup prou nombr\u00F3s perqu\u00E8 siguin considerats conflictes col\u00B7lectius, sindicats i patronals tenen un acord vigent a Catalunya per potenciar les mesures alternatives a la judicial, com ara arbitratges al Tribunal Laboral de Catalunya. Empresaris murris De nou, la gran inc\u00F2gnita passa pel detall de les causes per les quals es podr\u00E0 acomiadar de manera justificada o b\u00E9 modificar condicions de treball. L&amp;#039;advocada de BDO explica que no queda clar si la caiguda d&amp;#039;ingressos durant dos o tres trimestres de qu\u00E8 parla la llei s&amp;#039;haur\u00E0 de comparar amb trimestres precedents o prenent com a refer\u00E8ncia el mateix per\u00EDode de l&amp;#039;any anterior. Tampoc s&amp;#039;explica en quin percentatge hauran de caure els ingressos o les vendes per justificar acomiadaments o canvis. Ser\u00E0 el jutge qui ho interpretar\u00E0 si en el tr\u00E0mit parlamentari de la llei no es resolen aquestes inc\u00F2gnites, diu l&amp;#039;advocada.  El responsable de negociaci\u00F3 col\u00B7lectiva de CCOO de Catalunya, Juan Manuel Tapia, corrobora que la reforma laboral &amp;quot;apropa el conflicte a l&amp;#039;empresa&amp;quot; perqu\u00E8 l&amp;#039;esperit de la llei posa els convenis d&amp;#039;empresa per davant de tots els altres \u00E0mbits de negociaci\u00F3 (la sectorial o la territorial). A m\u00E9s a m\u00E9s, afegeix, les facilitats per deixar d&amp;#039;aplicar el que marca el conveni tamb\u00E9 han crescut i aix\u00F2, diu Tapia, fa cr\u00E9ixer el risc d&amp;#039;acabar al jutjat si no hi ha acord entre treballadors i comit\u00E8. &amp;quot;Destruir els convenis col\u00B7lectius nom\u00E9s juga a favor dels empresaris murris i els fraudulents&amp;quot;, avisa. El mateix passa amb la supressi\u00F3 de l&amp;#039;autoritzaci\u00F3 administrativa en els expedients de regulaci\u00F3 d&amp;#039;ocupaci\u00F3 (ERO), afegeix el responsable de CCOO, en qu\u00E8 abans s&amp;#039;arribava a un acord en el 95% dels casos."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string>
<http://www.ara.cat/cronica/Lempresari-perd-jutge-lhora-dacomiadar_0_657534298.html>