ASML 則將攬才作為首要目標，而創立Head of Talent and Acquisition 職位，可見企業在走向未來 AI 成功的道路，策略更該因地制宜。
反映到企業人才需求，我們看到針對Prompt 做優化的提示師，也看到把複雜LLM 技術介面對接到商業流程報表的 LLM 體驗介面設計師這類新職位開始出現。人才的管理策略也隨之變化。為了更確保團隊能在變動的環境下持續穩定營運， Salesforce 發展出一個新職位叫 People Success ，代表要取得客戶成功要先讓員工成功。ASML 則將攬才作為首要目標，而創立Head of Talent and Acquisition 職位，可見企業在走向未來 AI 成功的道路，策略更該因地制宜。