我參加過的四場面試都是一對多的方式，成大心理是一次八分鐘對三位教授，幾乎完全沒有問到學習歷程，以心理系相關發展為主；成大不分系是一次十五分鐘對三位教授，幾乎都是以學習歷程為延伸，而且問得很細又很深入，教授很用心準備面試；中山醫聽語是一次七分鐘對三位教授，完全是從我的自我介紹來問，因為我每個問題都講的很詳細，所以完全沒有問到專業題；台大心理是分成兩關，每關各五分鐘對兩位教授，第一關問了開放式問題，完全看個人平時的造化，第二關就是針對學習歷程來問。
劉同學： 大學面試型態主要分成個人和團體，個人的話有一個人對一位教授和一個人對多位教授，可能問個人經歷相關的或是對社會議題的看法和解決方式；團體的話就比較多樣化，像是小組討論（教授完全不介入、純粹觀察）、多人面試（一個問題讓大家輪流舉手回答）；其他比較特別的可能還有跑關，就是教授會待在不同房間，學生需要一關一關和不同教授面試，但這種類型在醫學系面試才比較會出現。 我參加過的四場面試都是一對多的方式，成大心理是一次八分鐘對三位教授，幾乎完全沒有問到學習歷程，以心理系相關發展為主；成大不分系是一次十五分鐘對三位教授，幾乎都是以學習歷程為延伸，而且問得很細又很深入，教授很用心準備面試；中山醫聽語是一次七分鐘對三位教授，完全是從我的自我介紹來問，因為我每個問題都講的很詳細，所以完全沒有問到專業題；台大心理是分成兩關，每關各五分鐘對兩位教授，第一關問了開放式問題，完全看個人平時的造化，第二關就是針對學習歷程來問。