而内部人才对于公司业务、流程与组织架构更加了解，将内部人才转型成为人工智能转译员，通常有利于减少沟通成本，更有效地推进AI技术的落地实施（见图5）。
（ 3 ）对企业内部人才培养的重视程度不足。 AI人才一般来自高校、其他科技公司以及内部培养等。从调查结果来看，中国公司更愿意从顶尖高校和其他科技公司挖掘人才，而对于内部人才培养的重视程度不足。约30%的中国公司会依靠内部培养获取AI人才，远低于45%的全球平均水平。而内部人才对于公司业务、流程与组织架构更加了解，将内部人才转型成为人工智能转译员，通常有利于减少沟通成本，更有效地推进AI技术的落地实施（见图5）。