儘管組織理論上應擁有許多資料，但依然存在許多問題，最基本的問題就是根本未有資管理機制、多數都不是格式化資料；且即使有格式化，由於資料來源及組成十分複雜，組織也無法確定資料是否可靠；也因為資料品質不定，而無法依賴資料進行決策。
儘管組織理論上應擁有許多資料，但依然存在許多問題，最基本的問題就是根本未有資管理機制、多數都不是格式化資料；且即使有格式化，由於資料來源及組成十分複雜，組織也無法確定資料是否可靠；也因為資料品質不定，而無法依賴資料進行決策。因此，資料治理會是一個使組織運用資料形成決策變得「變得可靠的過程」，真正有助於數位轉型和 AI 應用。