Công ty này không chỉ xem xét mức độ đồng thuận mà còn tích hợp chủ ý của nhân viên vào quá trình quyết định, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đội ngũ nhân sự động viên.
Ví dụ như ở Isuzu, một trong những công ty ô tô hàng đầu có trụ sở tại Nhật Bản, là một minh chứng rõ ràng về sự tham gia của nhân viên vào quá trình ra quyết định. Công ty này không chỉ xem xét mức độ đồng thuận mà còn tích hợp chủ ý của nhân viên vào quá trình quyết định, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đội ngũ nhân sự động viên. Nhân viên có quyền lợi và trách nhiệm trong quá trình bầu chọn ra những đại diện cho hội đồng lao động của công ty, đồng thời có tiếng nói quan trọng trong việc xây dựng chính sách và chiến lược công ty. Điều này tạo ra một cộng đồng làm việc trong sáng và thúc đẩy tinh thần tự chủ và trách nhiệm cá nhân.