Điều này có nghĩa là công ty sẽ chọn những nhân viên có tiềm năng phát triển hơn là tuyển dụng những cá nhân tài năng nhưng không có khả năng thăng tiến.
Hầu hết các công ty Nhật Bản vẫn áp dụng chính sách Shushin Koyo (終身雇用) hoặc tuyển dụng lâu dài. Điều này có nghĩa là công ty sẽ chọn những nhân viên có tiềm năng phát triển hơn là tuyển dụng những cá nhân tài năng nhưng không có khả năng thăng tiến. Công ty đặt sự chú trọng vào thái độ học tập của nhân viên và sự phát triển, đồng hành cùng tổ chức, thay vì chỉ tập trung vào tài năng cá nhân.