Điều này khuyến khích nhân viên đảm nhận nhiều vai trò hơn và đồng thời mang lại sự đa dạng trong công việc.
Trong các doanh nghiệp Nhật Bản, quản lý sử dụng phương pháp làm việc theo nhóm nhằm tạo sự gắn kết mạnh mẽ giữa các thành viên trong công ty. Điều này khuyến khích nhân viên đảm nhận nhiều vai trò hơn và đồng thời mang lại sự đa dạng trong công việc.