Nhưng theo thời gian và sự phát triển của kinh tế xã hội, mô hình quản lý truyền thống với hệ thống thâm niên và chế độ làm việc suốt đời ít nhiều đã thay đổi.
Nhưng theo thời gian và sự phát triển của kinh tế xã hội, mô hình quản lý truyền thống với hệ thống thâm niên và chế độ làm việc suốt đời ít nhiều đã thay đổi. Khi các công ty nước ngoài tiến vào thị trường Nhật Bản, người ta bắt đầu dựa vào năng lực của nhân viên để đánh giá và xóa bỏ thâm niên.