"Hệ thống ringi" là một ví dụ điển hình về cách quản lý nhân sự hiệu quả nhất ở Nhật Bản.
Trong môi trường kinh doanh và giao tiếp hàng ngày, người Nhật đặt mức độ quan trọng cao vào việc đạt đồng thuận trong quyết định. Đảm bảo rằng mọi thành viên trong công ty đều có tiếng nói thống nhất về mục tiêu và quyết định của công ty là cách tránh xung đột. "Hệ thống ringi" là một ví dụ điển hình về cách quản lý nhân sự hiệu quả nhất ở Nhật Bản. Qua hệ thống này, quyết định được đưa ra thông qua một quy trình có cấu trúc, logic và được tính toán kỹ lưỡng, tập trung vào những tác động dài hạn hơn là ảnh hưởng ngắn hạn.