Thay vì chỉ tập trung vào nhiệm vụ cá nhân, nhân viên thường thể hiện sự tích cực hơn trong việc thực hiện các nhiệm vụ nhóm.
Để thúc đẩy sự tương tác và liên kết giữa các nhóm trong tổ chức, các nhà quản lý nhân sự Nhật Bản thường ưa chuộng việc thực hiện công việc theo nhóm. Thay vì chỉ tập trung vào nhiệm vụ cá nhân, nhân viên thường thể hiện sự tích cực hơn trong việc thực hiện các nhiệm vụ nhóm. Điều này không chỉ khuyến khích sự chia sẻ và trao đổi giữa các thành viên nhóm mà còn tạo ra sự liên kết mạnh mẽ giữa các phòng ban, cũng như giữa nhân viên và ban lãnh đạo.