Tạo ra sự ổn định lao động không chỉ làm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên mà còn xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên và cấp quản lý.
Tạo ra sự ổn định lao động không chỉ làm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên mà còn xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên và cấp quản lý. Khi tâm lý của nhân viên được ổn định, không lo sợ mất việc, họ sẽ có cơ hội để thăng tiến và đạt được các chức vụ cao hơn. Điều này góp phần tăng cường lòng trung thành và cam kết của họ đối với công ty.