Một số công ty cũng tuyển dụng nhân viên, để đảm nhận các vị trí chuyên gia trong các lĩnh vực công việc cụ thể và các chuyên gia này chỉ sẽ tập trung vào công việc chuyên môn của mình.
Phương pháp quản lý nhân sự phổ biến tại Nhật Bản là quản lý lâu dài đối với nhân viên. Công ty sẽ đào tạo nhân viên trở thành những người tổng hợp, có khả năng học hỏi những kiến thức mới trong bất kỳ bộ phận nào và sẵn sàng làm việc ở bất kỳ vị trí nào. Một số công ty cũng tuyển dụng nhân viên, để đảm nhận các vị trí chuyên gia trong các lĩnh vực công việc cụ thể và các chuyên gia này chỉ sẽ tập trung vào công việc chuyên môn của mình. Tuy nhiên, nhân viên thông thường ở các công ty Nhật Bản không giữ chức vụ chuyên gia cụ thể cho một vị trí, mà họ thường được kỳ vọng trở thành những người tổng hợp, có khả năng làm việc linh hoạt ở bất kỳ bộ phận nào trong công ty.