<남녀동일가치노동 동일보수에 관한 협약>(1951년, 제100호), <모성보호에 관한 협약>(1952년, 제103호), <고용과 직업의 차별에 관한 협약>(1958년, 제111호), <가족책임이 있는 남녀근로자의 기회 및 대우의 평등에 관한 협약>(1981년, 제156호), <야간근로에 관한 협약>(1990년, 171호)가 있다.
ILO는 1919년 창설이후 ‘여성과 연소자의 보호’에 주력하였으나 제2차 세계대전 이후에는 UN 산하 특별전문기구로 전환하면서 ‘남녀고용평등’에 중점을 두는 것으로 방향을 전환하였다. ILO의 남녀고용평등 실현이라는 중심활동을 반영하는 국제문서로는 다음을 들 수 있다. <남녀동일가치노동 동일보수에 관한 협약>(1951년, 제100호), <모성보호에 관한 협약>(1952년, 제103호), <고용과 직업의 차별에 관한 협약>(1958년, 제111호), <가족책임이 있는 남녀근로자의 기회 및 대우의 평등에 관한 협약>(1981년, 제156호), <야간근로에 관한 협약>(1990년, 171호)가 있다.