리더가 구성원의 능력, 강점, 약점 등을 파악하고, 구성원에게 충분한 피드백을 주고 일을 진행합니다.
리더와 구성원의 '1:1' 관계를 중시하는 리더십 유형입니다. 리더가 구성원의 능력, 강점, 약점 등을 파악하고, 구성원에게 충분한 피드백을 주고 일을 진행합니다. 따라서 구성원들은 자신의 능력을 잘 이해하게 되고, 능력에 맞는 업무를 배정받음으로써 능력 향상에 대한 비전을 쉽게 그릴 수 있다고 합니다.