하지만 단순히 관리만 하는 것이 아니라, 구성원들을 육성하기 위해 눈앞의 업무에 대해 '의미 부여'와 '동기 부여'를 하는 것이다.
그리고 두 번째는 구성원들의 행동을 관리하는 것입니다. 하지만 단순히 관리만 하는 것이 아니라, 구성원들을 육성하기 위해 눈앞의 업무에 대해 '의미 부여'와 '동기 부여'를 하는 것이다. 이를 통해 전체 사기를 높이고, 최종 목표 달성의 확률을 높일 수 있을 것입니다.