ILO는 1919년 창설이후 ‘여성과 연소자의 보호’에 주력하였으나 제2차 세계대전 이후에는 UN 산하 특별전문기구로 전환하면서 ‘남녀고용평등’에 중점을 두는 것으로 방향을 전환하였다.
ILO는 1919년 창설이후 ‘여성과 연소자의 보호’에 주력하였으나 제2차 세계대전 이후에는 UN 산하 특별전문기구로 전환하면서 ‘남녀고용평등’에 중점을 두는 것으로 방향을 전환하였다. ILO의 남녀고용평등 실현이라는 중심활동을 반영하는 국제문서로는 다음을 들 수 있다. <남녀동일가치노동 동일보수에 관한 협약>(1951년, 제100호), <모성보호에 관한 협약>(1952년, 제103호), <고용과 직업의 차별에 관한 협약>(1958년, 제111호), <가족책임이 있는 남녀근로자의 기회 및 대우의 평등에 관한 협약>(1981년, 제156호), <야간근로에 관한 협약>(1990년, 171호)가 있다.