리더가 자기중심형일 경우 조직의 목표나 우선과제를 빠르고 명확하게 설정할 수 있다는 장점이 있습니다.
리더가 자기중심형일 경우 조직의 목표나 우선과제를 빠르고 명확하게 설정할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 구성원이 자신의 지시에 순응하지 않을 때는 강등이나 징계 등의 극단적인 방법을 활용하는 사례가 적지
않습니다. 특정 목표를 세우고 업무를 수행하는 ‘추진 능력’은 높지만,
조직 구성원과 함께 업무를 해결해나가는 ‘인간관계 능력’이 부족한 경우가 많습니다. 세계적인
리더십 전문가 대니얼 골먼 박사는 자신의 저서 <감성의 리더십>에서
일방적으로 지시만 내리는 자기중심형 리더가 가장 바람직하지 못한 리더 유형이라고 평가했습니다.