또한, 리더는 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있도록 돕고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와야 합니다.
참여형 또는 민주적인 리더십은 의사 결정 과정이 느릴 수 있고, 리더가 구성원들의 의견을 모두 수용할 수 없을 수 있습니다. 또한, 리더가 구성원들의 의견을 무시할 수 있고, 구성원들이 책임감과 의무감을 느끼지 못할 수 있습니다. 따라서, 참여형 또는 민주적인 리더십을 효과적으로 활용하기 위해서는 리더가 구성원들의 의견을 존중하고, 그들의 의견을 의사 결정 과정에 반영해야 합니다. 또한, 리더는 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있도록 돕고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와야 합니다.