이러한 목표는 고정되는 것이 아니라 주기적으로 다시 설정해야 하고, 수정할 수 있는 가능성을 열어두어야 합니다.
팀에 대한 명확한 목표와 기대치를 설정하는 것은 성공의 핵심입니다. 단, 이를 설정할 때 팀원이 질문과 피드백을 자유롭게 할 수 있도록 분위기를 만들어야 합니다. 팀원 개개인은 개별적인 작업을 하지만, 최종적인 목표를 인지하고 있어야 스스로의 성과를 명확하게 인식할 수 있습니다. 이러한 목표는 고정되는 것이 아니라 주기적으로 다시 설정해야 하고, 수정할 수 있는 가능성을 열어두어야 합니다. 이렇게 하면 리더가 팀원이 처한 현재 상황과 감정을 빠르게 파악해 팀원을 도와줄 수 있습니다.