리더는 자신의 리더십 전략에 대해서 스스로 파악하기 어려울 수 있기 때문에, 팀원으로 하여금 평가할 기회를 부여해야 합니다.
꼭 리더만 피드백을 주어야 하는 것은 아닙니다. 리더는 자신의 리더십 전략에 대해서 스스로 파악하기 어려울 수 있기 때문에, 팀원으로 하여금 평가할 기회를 부여해야 합니다. 팀원, 동료와 대화하면 리더십 스타일과 접근 방식에 필요한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 책과 세미나 또한 도움이 될 수 있겠지만, 동료와의 대화는 생활 환경에 실시간으로 피드백을 적용해 볼 수 있기 때문에 보다 극적인 변화를 할 수 있습니다.