직원이 자신의 업무에 영향력을 갖고, 자신의 기술을 사용하도록 격려받고, 자신의 능력에 자신감을 가질 때 직원 참여도가 높아지는 경향이 있습니다.
훌륭한 리더는 사람들에게 영감을 주고 힘을 실어주는 재능을 가지고 있습니다. 팀 구축에 대한 리더의 접근 방식, 즉 사람들이 어려움을 극복하도록 돕는 방식은 직원이 자신의 생산성을 뒷받침할 새로운 기술을 습득하는 데 매우 중요할 수 있습니다. 직원이 자신의 업무에 영향력을 갖고, 자신의 기술을 사용하도록 격려받고, 자신의 능력에 자신감을 가질 때 직원 참여도가 높아지는 경향이 있습니다. 긍정적인 참여 점수는 또한 더 나은 유지율과 상관관계가 있어 비즈니스 결과를 높일 수 있습니다.