상기시키지 않는 ‘만능’ 훈련, 경험보다 설명, 오해되는 회사 문화, 진도 측정의 부재는 혼란을 초래하고 일을 처리하는 오래되고 친숙한 방식으로 사람들이 돌아가며 퇴사를 유발할 수도 있습니다.
리더십 개발 프로그램은 다수가 더 나은 조직 성과로 이어지지 않는다는 비판 을 받습니다. 상기시키지 않는 ‘만능’ 훈련, 경험보다 설명, 오해되는 회사 문화, 진도 측정의 부재는 혼란을 초래하고 일을 처리하는 오래되고 친숙한 방식으로 사람들이 돌아가며 퇴사를 유발할 수도 있습니다.