트랜잭셔널 리더십은 리더가 구성원들에게 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하는 것을 포함합니다.
트랜잭셔널 리더십(Transactional Leadership)은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕기 위해 보상과 처벌을 사용하는 리더십 스타일입니다. 트랜잭셔널 리더십은 리더가 구성원들에게 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하는 것을 포함합니다. 또한, 트랜잭셔널 리더십은 리더가 구성원들의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 보상과 처벌을 제공하는 것을 포함합니다. 트랜잭셔널 리더십은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 그러나, 트랜잭셔널 리더십은 구성원들의 자율성을 제한할 수 있고, 구성원들이 리더의 명령에만 따르도록 유도할 수 있다는 단점이 있습니다. 트랜잭셔널 리더십의 장점은 다음과 같습니다.