트랜잭셔널 리더십(Transactional Leadership)은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕기 위해 보상과 처벌을 사용하는 리더십 스타일입니다.
트랜잭셔널 리더십(Transactional Leadership)은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕기 위해 보상과 처벌을 사용하는 리더십 스타일입니다. 트랜잭셔널 리더십은 리더가 구성원들에게 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하는 것을 포함합니다. 또한, 트랜잭셔널 리더십은 리더가 구성원들의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 보상과 처벌을 제공하는 것을 포함합니다. 트랜잭셔널 리더십은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 그러나, 트랜잭셔널 리더십은 구성원들의 자율성을 제한할 수 있고, 구성원들이 리더의 명령에만 따르도록 유도할 수 있다는 단점이 있습니다. 트랜잭셔널 리더십의 장점은 다음과 같습니다.