또한 책임과 권한을 중시하기보다는 최고 서번트가 되는 것을 목표로 한다는 점에서 커다란 차이점을보여 준다.
서번트 리더십은 종교적인 컬러를 갖고 탄생한 개념이다. 서번트 리더십의 핵심은 섬기는 자세에 있다. 내가 봉사를 잘할 테니 당신들은 나를 리더로 섬겨라. 고 요구하는 조건부가 아니다. 진정한 서번트 리더는 나는 최선을 다해서 봉사를 하겠다. 당신들이 나를 따르는 것은 선택사항이다. 라며 섬기는 기능을 목적으로 설정하고, 섬기려는 마음이 모든 것을 우선하는 리더이다. 서번트 리더십은 기존의 리더십과는 여러 가지 측면에서 차이가 난다. 서번트 리더는 자신이 혼자 스포트라이트를 받기보다는 다른 사람들과 공유한다. 조직의 구심점은 자신이 아니라 절대자가 추구하는 가치라고 강조한다.또한 책임과 권한을 중시하기보다는 최고 서번트가 되는 것을 목표로 한다는 점에서 커다란 차이점을보여 준다. 구성원을 직무 중심이 아니라 자신이 추구하는 가치 중심으로 선발하는 것도 눈에 띈다.이러한 서번트 리더십의 특징들이 지닌 공통점은 사람에 대한 따스한 사랑을 요구한다는 점이다.