그러나 너무 과장되거나 진실을 왜곡한 거짓 정보를 기술한다면 오히려 역효과가 날 수 있음을 알아야 한다.
채용담당자는 이력서와 함께 자기소개서를 통해 간접적으로 구직자를 평가하게 되는데 이때 자기소개서의 내용으로 구직자의 성장과정, 성격의 장. 단점, 대인관계, 인생관 및 업무능력 등을 평가하게 된다. 그러므로 구직자는 자기소개서를 작성 시 채용담당자가 한눈에 본인의 역사에 관심을 가질 수 있도록 해야 하는데 이를 위해 채용담당자의 시선을 멈출 만한 포인트가 있어야 한다. 그러나 너무 과장되거나 진실을 왜곡한 거짓 정보를 기술한다면 오히려 역효과가 날 수 있음을 알아야 한다.