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HR 또는 L&D 부서 외부의 챔피언이 학습 프로그램에 대해 열정을 쏟는다면 성공 가능성이 높아질 뿐입니다. 귀하의 업무를 신뢰하는 고위 관리자와 참여하고 싶어하는 영향력 있는 사람들을 찾으십시오. 챔피언에게 요점을 제공하고 회사 회의에서 업데이트를 제공하도록 요청하거나 내부 커뮤니케이션 채널에서 학습 경험에 대한 인용문을 사용하여 챔피언이 이니셔티브를 지원할 수 있도록 역량을 강화하세요.