구성원 한명 한명의 장단점을 파악하고 있고 필요한 순간에 적절한 지시를 내리기 때문에 조직의 사기를 끌어올리기도
마치 운동선수의 코치처럼 일대일로 조직 구성원을 관리하고 목표를 제시하는 유형의 리더십입니다. 구성원 한명 한명의 장단점을 파악하고 있고 필요한 순간에 적절한 지시를 내리기 때문에 조직의 사기를 끌어올리기도
쉽습니다. 특별한 보상 없이도 구성원이 자발적으로 업무에 노력할 수 있도록 이끌어갈 수 있습니다. 다만 '코치식 권력'을
과하게 사용하는 리더의 경우 "일일이 간섭한다"는
불평을 들을 수 있습니다. 독립적이고 스스로 일을 찾아 하는 스타일의 구성원과는 마찰을 일으킬 수 있으니
주의해야 합니다.