긍정적 리더십의 대표주자이며, 목표 달성을 위한 수단도 구성원에게 위임하기 때문에 조직의 자율성이 높아집니다.
조직이 나아가야 할 방향과 비전을 명확하게 제시하며 구성원들을 이끄는 리더십 유형이다. 긍정적 리더십의 대표주자이며, 목표 달성을 위한 수단도 구성원에게 위임하기 때문에 조직의 자율성이 높아집니다. 비전형 리더십은 조직 목표를 달성하기 위한 방법을 구성원들이 스스로 고민하고 결정하도록 합니다. 따라서 목표달성 행동에 있어서도 구성원들의 납득도가 높고, 조직에 대한 소속감도 높아진다고 합니다.