트랜잭셔널 리더십은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕는 효과적인 방법이 될 수 있지만, 구성원들의 자율성을 제한할 수 있고, 구성원들이 리더의 명령에만 따르도록 유도할 수 있다는 단점이 있습니다.
트랜잭셔널 리더십은 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 돕는 효과적인 방법이 될 수 있지만, 구성원들의 자율성을 제한할 수 있고, 구성원들이 리더의 명령에만 따르도록 유도할 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서, 트랜잭셔널 리더십을 사용하려면 구성원들의 자율성을 보장하고, 구성원들이 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 도와야 합니다.