No se trata solo de trabajar; se trata de creer en lo que se hace y saber que hay un porqué más grande.
No se trata solo de trabajar; se trata de creer en lo que se hace y saber que hay un porqué más grande. Aquí va un detallito clave: el propósito proporciona a los miembros del equipo una razón de ser, más allá de las métricas de rendimiento o los objetivos trimestrales. Cuando todos comparten los mismos valores, surge un pegamento invisible que mantiene a todos juntos, incluso en tiempos difíciles.