Esto se centra en permitir a los empleados explorar sus intereses, dándoles realmente el tiempo libre para hacerlo.
Otro ejemplo que utilizan las empresas es centrarse en el "tiempo libre". Esto se centra en permitir a los empleados explorar sus intereses, dándoles realmente el tiempo libre para hacerlo. Esto nos remite a nuestro consejo de dar más flexibilidad a los empleados, permitiéndoles explorar su carrera y sus personalidades proporcionándoles la autonomía y el visto bueno para hacerlo.