Y las personas felices trabajan mejor y tienen más éxito en el plano profesional.
Además, las recompensas extrínsecas, cuando se vinculan a las motivaciones intrínsecas, son más eficaces. Combinar un planteamiento motivacional extrínseco basado en las recompensas con una filosofía interna centrada en el establecimiento de objetivos y el desarrollo personal incentivará a diferentes niveles. Todo se reduce a una ecuación sencilla: cuando las personas se sienten motivadas, son más felices. Y las personas felices trabajan mejor y tienen más éxito en el plano profesional. Los empleados de éxito que mejor rinden son sinónimo de clientes satisfechos. Y eso es lo que convierte a una organización en una empresa de éxito.