Una vez identificadas las necesidades individuales, asignar tareas y objetivos que se alineen con ellas.
Una vez identificadas las necesidades individuales, asignar tareas y objetivos que se alineen con ellas. Por ejemplo, los empleados con una alta necesidad de logro, proporcionar tareas desafiantes y con metas claras que les permitan experimentar un sentido de satisfacción al superar obstáculos.