Reconocer los logros específicos y proporcionar autonomía no solo refuerza el propósito y los valores compartidos, sino que también fomenta un ambiente donde cada miembro puede desarrollarse tanto personal como profesionalmente.
En resumen, la combinación mágica de reconocimiento y autonomía puede hacer maravillas para la motivación intrínseca de un equipo. Reconocer los logros específicos y proporcionar autonomía no solo refuerza el propósito y los valores compartidos, sino que también fomenta un ambiente donde cada miembro puede desarrollarse tanto personal como profesionalmente. Si quieres un equipo motivado y comprometido, convierte el reconocimiento en un hábito y la autonomía en una política. Y por favor, evita esas reuniones somníferas; las galletas gratis no son suficiente motivación.