Al reconocer y desarrollar las necesidades de poder en líderes y gerentes, se puede promover un liderazgo más efectivo.
Al reconocer y desarrollar las necesidades de poder en líderes y gerentes, se puede promover un liderazgo más efectivo. Los líderes motivados por el poder social pueden centrarse en el logro de objetivos compartidos, es decir, en el bienestar del equipo, lo que puede generar un entorno de trabajo más positivo y un liderazgo más inspirador.