Por ejemplo, algunos de tus empleados pueden considerar el seguro de salud global como una gran ventaja.
Lo que tus empleados esperarán de tu empresa puede diferir según la cultura de la que provengan. No solo deberías cumplir con sus expectativas de salario y beneficios legales, sino también cumplir con otras expectativas de beneficios. Por ejemplo, algunos de tus empleados pueden considerar el seguro de salud global como una gran ventaja. Otros empleados pueden preferir recibir el salario del 13º mes, ya que quieren comprar muchos regalos de Navidad. Tener en cuenta los mejores intereses de tus empleados puede ser la clave para tener un equipo global fuerte y una cultura empresarial sólida.