Estas características incluyen la definición de metas claras, la implementación de una estructura jerárquica que organiza las relaciones verticales y horizontales, la asignación de roles y responsabilidades específicas, la adopción de normas y reglas de conducta, y la creación de un espacio físico adecuado para sus operaciones.
Las organizaciones, ya sean educativas, empresariales o de cualquier otro tipo, comparten características estructurales comunes que facilitan su funcionamiento y la consecución de sus objetivos. Estas características incluyen la definición de metas claras, la implementación de una estructura jerárquica que organiza las relaciones verticales y horizontales, la asignación de roles y responsabilidades específicas, la adopción de normas y reglas de conducta, y la creación de un espacio físico adecuado para sus operaciones. En el contexto educativo, el currículo se convierte en el eje central de la organización, alrededor del cual se articulan todas las actividades educativas, estableciendo los conocimientos, habilidades y valores que se pretenden transmitir a los estudiantes.