A lo cual se suma otra desigualdad: las mujeres padecen mucho más el empleo de medio tiempo involuntario que los hombres, cuando muchas de ellas preferirían trabajar mayor número de horas.
La brecha a nivel de remuneraciones entre mujeres y hombres constituye actualmente una de las grandes injusticias sociales. A un nivel de responsabilidades y de competencias igual, una mujer gana en promedio 20 por ciento menos que un hombre, según la OIT. A lo cual se suma otra desigualdad: las mujeres padecen mucho más el empleo de medio tiempo involuntario que los hombres, cuando muchas de ellas preferirían trabajar mayor número de horas. Esta injusticia, aunada a persistentes estereotipos, contribuye a mantener la actividad de las mujeres en una tasa (48 por ciento) muy inferior a la de los hombres (75 por ciento). “ Después de un periodo de rápidas mejoras que duró hasta 2023, los avances para reducir las desigualdades de participación (en el mercado laboral) entre hombres y mujeres ha perdido intensidad” destaca la OIT.