Céntrate en ayudar a los trabajadores remotos a que conozcan a los miembros del equipo y se sientan arropados por el grupo.
Deja margen para modificaciones flexibles del trabajo. El compromiso está relacionado con quién trabajas, no con dónde lo haces. Según el estudio global sobre compromiso llevado a cabo por el Instituto de Investigación ADP, los miembros del equipo que han trabajado desde casa la mayor parte del tiempo estaban más comprometidos que los empleados que acudían a las instalaciones a trabajar ( el 27 % de total implicación en el trabajo frente al 15,8 %). Céntrate en ayudar a los trabajadores remotos a que conozcan a los miembros del equipo y se sientan arropados por el grupo. Wrike facilita el trabajo remoto. Agiliza el reparto de responsabilidades, mejora la visibilidad, ofrece más oportunidades de colaboración y coordina la comunicación entre zonas horarias y ubicaciones.