Mientras que la Teoría X sostiene una visión pesimista y tradicional sobre los empleados, considerándolos intrínsecamente perezosos y con una clara tendencia a evitar responsabilidades, prefiriendo ser dirigidos y controlados; la Teoría Y, adopta una perspectiva más optimista y progresiva sobre la naturaleza humana.
Este destacado psicólogo y profesor del MIT, propuso dos teorías contrastantes sobre la naturaleza humana en el entorno laboral, conocidas como Teoría X y Teoría Y. Mientras que la Teoría X sostiene una visión pesimista y tradicional sobre los empleados, considerándolos intrínsecamente perezosos y con una clara tendencia a evitar responsabilidades, prefiriendo ser dirigidos y controlados; la Teoría Y, adopta una perspectiva más optimista y progresiva sobre la naturaleza humana.