Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
# Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer

En el artículo de hoy vamos a repasar cuáles son las principales teorías motivacionales y los aspectos más destacables de cada una de ellas.

Si estás preparando el examen de Certificación PMP o CAPM, este artículo te servirá de repaso dado que las teorías motivacionales explicadas  son objeto de estudio y pueden aparecer preguntas sobre las mismas en el examen.

Las teorías de la motivación son fundamentales para comprender qué impulsa el comportamiento humano.

Estas teorías exploran las fuerzas internas y externas que alientan a las personas a actuar, persistir y alcanzar objetivos.

Desde la jerarquía de necesidades de Maslow hasta la teoría de los dos factores de Herzberg, estas perspectivas ofrecen valiosas herramientas para mejorar el rendimiento y la satisfacción en diversos contextos, como la educación, el trabajo y la vida personal, facilitando un mayor entendimiento del potencial humano.

## 1) La Pirámide de Maslow

Comenzaremos con la que probablemente sea la más conocida por todos: La pirámide de Maslow

Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

A continuación la explicación de cada una las fases:

### La base: Fisiología

Lo primero que el ser humano necesita cubrir son sus necesidades básicas: comida, bebida, descanso, respiración, etc

### Segundo escalón: Seguridad

Una vez cubiertas las necesidades básicas, se pasa al escalón de la seguridad. Estoimplica un techo donde cubrirse, saber que se está protegido y tener recursos asegurados.

### Tercer escalón: Afiliación

El ser humano necesita relacionarse, sentirse aceptado y participar en una sociedad.

### Cuarto escalón: Reconocimiento

Tener éxito y ser respetado por los demás.

### La cúspide de la pirámide: Auto-realización

Creatividad, moralidad, resolución de problemas. El ser humano llegará aquí cuando haya visto satisfechas el resto de sus motivaciones.

Ya dediqué una artículo completo a esta teoría motivacional meses atrás que puedes consultar aquí.

## 2) La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg:

La segunda teoría motivacional que estudiaremos es la teoría de motivación-higiene de Herzberg:

Frederick Irving Herzberg (1923-2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas.

Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:

### La satisfacción

Es principalmente el resultado de los factores de motivación (ver dibujo). Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

### La insatisfacción

Es el resultado de los factores de higiene (ver dibujo). Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

También dedique un artículo a esta teoría en el blog con anterioridad, puedes consultarlo aquí.

## 3) La teoría X  y la teoría Y de McGregors:

La siguiente teoría que vamos a ver es la teoría X y teoría Y de McGregors

Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.

La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo, que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades

Tenemos aquí un “problema de observación” ya que cuando somos preguntados con cuál nos identificamos la gran mayoría responde que con el modelo Y, sin embargo al ser preguntados por otras personas, componentes del equipo, compañeros de trabajo, etc  la mayoría asume que un gran porcentaje responde al modelo X.

Esto es falso, el modelo X no existe, es un prejuicio que tenemos sobre las demás personas, llegamos a una conclusión errónea de la naturaleza humana sin tener en cuenta los factores de entorno/contexto que pueden estar afectando a estas personas, realizando de esta manera un juicio precipitado y falso.

## 4) La teoría motivacional de McClelland:

A continuación pasaremos a hablar de la teoría motivacional de McClelland:

McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:

### Logro:

Es el impulso de ser el mejor, de desmarcarse del resto, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas muy elevadas . Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado y aceptan responsabilidades.

### Poder:

Necesidad de influir y controlar a otras personas  y/o grupos, necesidad de ser reconocidos por estos.  Habitualmente luchan por que predominen y se respeten sus ideas.

### Afiliación:

Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, estar en contacto con los demás, prefieren el trabajo en grupo al individual.

Espero que os haya resultado interesante el artículo, y existen más t eorías motivacionales que las aquí expuestas, pero quizás estas son las más representativas, además necesitarás conocerlas si tienes interés en superar el examen de certificación PMP.

## También te podría interesar…

Por favor, ayuda a difundir estos contenidos:

💬 Comparte tu opinión y deja tu comentario

👌 Pulsa «Like / Recomendar»

⏭️ Difunde y comparte entre tus contactos

#### Post navigation

## 39 thoughts on “Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer”

1. Domingo Salgado

   Alejandro, considero el artículo conciso y preciso. Este tipo de información es valiosa. Felicidades. Un saludo

   18 enero, 2018 at 12:24 am Responder

   - ceolevel

     Gracias Domingo por tu amable comentario. Saludos!

     18 enero, 2018 at 8:54 am Responder


2. Sebastian

   muy buen resumen de las teorias motivacionales mas importantes!

   24 enero, 2018 at 7:47 pm Responder

   - ceolevel

     Gracias Sebastian por tu amable comentario. Saludos!

     24 enero, 2018 at 8:00 pm Responder


3. Edgar Piña

   Muy coherente y Conciso..Gracias por el artículo.

   5 junio, 2018 at 4:24 pm Responder

   - ceolevel

     Gracias Edgar por tu amable comentario. Saludos!

     5 junio, 2018 at 5:31 pm Responder


4. luis alfonso ramirez valdez

   en sintesis: es una autorealizacion de un ser humano, cubriendo las necesidades basicas de un ser humano autodesarrollado en si mismo, en sus logros basado en su persona.

   12 junio, 2018 at 7:42 pm Responder

   - Jefrey Palacio

     Este 14 de julio tengo trabajo final por decirlo asi una exposicion y trata la motivacion.y esta teoria me dado mucha informacion.Gracias saludos desde panama

     20 mayo, 2023 at 4:20 pm Responder

     - ceolevel

       Gracias Jefrey, me alegra saber que el artículo te ha ayudado 🙂

       22 mayo, 2023 at 6:54 am Responder


   - Juliana Arroyo

     Estoy estudiando las teorías motivacionales y este artículo ha sido de gran ayuda, explica todo de forma clara y sencilla.

     2 junio, 2023 at 12:07 am Responder

     - ceolevel

       Gracias Juliana por tu amable comentario 🙂

       2 junio, 2023 at 6:04 am Responder



5. NORKA PEREZ

   Gracias por tan valioso aporte a mi tesis. Con su permiso estará usted en la bibliográfica de mi trabajo de grado.

   14 junio, 2018 at 12:16 am Responder

   - ceolevel

     Gracias a ti Norka por leernos y por tu amable comentario, por supuesto tienes nuestro permiso para que nos incluyas en la bibliográfica de tu trabajo de grado 🙂 Saludos!

     14 junio, 2018 at 6:50 am Responder


6. jose santiago

   saludo

   gracias por esta valiosa informaciones que para mi son de muy buen conocimiento felicidades.

   27 agosto, 2018 at 1:34 pm Responder

   - ceolevel

     Gracias a ti Jose por tus amables palabras. Saludos!

     27 agosto, 2018 at 1:39 pm Responder


7. Raúl Cortés Ruiz

   Gracias por su publicación pero me gustaría que pudieran poner algunos ejemplos de cómo se aplican las teorías motivacionales en una empresa pues en la escuela nos piden ejemplos de cómo se aplican esas teorías ojalá pudieran ayudarme con esto gracias quedó a sus órdenes

   27 septiembre, 2018 at 2:19 pm Responder

   - ceolevel

     Hola Raúl,

     Gracias por tus amables comentarios, tomo nota de tu interés para futuros artículos. Saludos!

     27 septiembre, 2018 at 5:33 pm Responder


8. RENATO HERNANDEZ

   SOY JUBILADO DEL INCE Y DICTE CURSOS Y TALLERES CASI 30 AÑOS CON LAS TEORIAS DE TAYLOR, FAYOL, MAYO, HEZBERG, MASLOW Y MACCLELLAND Y SON MUY UTILES Y LLEGAN A COMPLEMENTARSE, Y PODEMOS AGREGAR QUE LA SICOLOGIA «SITUACIONAL» Y YOAGREGARIA DE CADA EPOCA CON SUS CARACTERISTICAS CULTURALES HICIERON POSIBLE A TODOS ESTOS AUTORES, TAYLOR VIVIOUNA EPOCA DONDE EL TRABAJADOR NO TENIA MUCHA EDUCACION Y VENIA DE LA CULTURA DE LA EDAD ,MEDIA Y REQUERIA LO OBLIGARAN A TRABAJAR Y DESCONFIARAN DE SU «DESEO» DE TRABAJAR, HOY DIA ES DIFERENTE XQ HAY MAS EDUCACION Y CULTURA DELTRABAJO YTODOS SABEMOS QUE PARA SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES (MASLOW) DEBEMOS TRABAJARE ES NUESTRA MOTIVACION. GRACIAS

   5 octubre, 2018 at 4:39 pm Responder

   - ceolevel

     Gracias Renato por tu comentario y aportación. Un saludo!

     5 octubre, 2018 at 5:12 pm Responder


9. roberto

   hola Alejandro soy docente e imparto en la carrera de Admon y me parecen muy acertados tus comentarios e interesantes para los que nos gusta la gestión del recurso humano y coincido con Raul Cortes en que no estaría más completar el resto de teorías y ejemplo de como aplicar y detectar. saludos

   12 octubre, 2018 at 3:42 pm Responder

   - ceolevel

     Gracias Roberto por seguir el blog, tomo nota de tus comentarios. Saludos!

     12 octubre, 2018 at 4:19 pm Responder


10. María Belén

    Felicidades por el artículo

    20 noviembre, 2018 at 7:14 am Responder

    - ceolevel

      Gracias María por tu amable comentario. Saludos!

      20 noviembre, 2018 at 8:57 am Responder


11. Mirtha Belinda Cuba Olivera (uso mi segundo nombre)

    Gracias por presentar las teorías en una forma ágil, me está ayudando mucho en la revisión de teorías para el desarrollo de mi tesis.La consideraré en mis referencias bibliográficas.

    19 enero, 2019 at 4:31 am Responder

    - ceolevel

      Gracias a ti Mirtha por tu amable comentario, encantado de saber que te está resultando útil la información de mis artículos. Saludos!

      19 enero, 2019 at 11:13 am Responder


12. CARMEN GUZMÁN AGUILAR

    MUY INTERESANTES TUS ARTICULOS SON SUMAMENTE ÚTILES ACERTADOS Y ÚTILES SOBRE TODO A LOS QUE INVESTIGAMOS SOBRE ESTE TEMA

    24 marzo, 2019 at 3:58 pm Responder

    - ceolevel

      Gracias Carmen por tus comentarios!

      25 marzo, 2019 at 9:22 am Responder


13. Cesar

    Muy buen articulo justo lo que necesitaba sigue asi maquina!!!

    8 mayo, 2019 at 2:22 am Responder

    - ceolevel

      Gracias Cesar por tu amable comentario! Encantado de saber que mis contenidos son útiles. Saludos!

      8 mayo, 2019 at 6:23 am Responder

    - Jefrey Palacio

      Este 14 de julio tengo trabajo final por decirlo asi una exposicion y trata la motivacion.y esta teoria me dado mucha informacion.Gracias saludos desde panama

      20 mayo, 2023 at 4:21 pm Responder


14. yuliana

    buenos días, ¿como puedo citar tu trabajo?

    12 septiembre, 2019 at 2:47 pm Responder

    - ceolevel

      Hola Yuliana,

      Puedes indicar mi nombre y hacer mención del blog sin problema 🙂

      Saludos!

      12 septiembre, 2019 at 3:17 pm Responder


15. Juan francisco

    Hola Sr Alejandro..Soy docente de básica primaria y básica secundaria y además estudiante de posgrado.

    Felicitaciones por los valiosos aportes en su blog.

    He estado leyendo alguna bibliografía sobre la influencia de la motivación en los aprendizajes escolares y he encontrado, en diferentes artículos el valioso aporte de Paul Pintrich en ese sentido, incluso se le considera pionero en este aparte. Me causo algo de sorpresa no encontrar su teoría motivacional expuesta aquí… y me asalta preguntarle..¿No es relevante la teoría motivacional de Pintrich en el enfoque que ud explica aquí?

    31 marzo, 2020 at 3:44 am Responder

    - ceolevel

      Hola Juan,

      Muchas gracias por tu aportación. La verdad es que desconocía las teorías motivacionales de Paul Pintrich, me documentaré sobre ello. Mi blog está centrado en la gestión de proyectos y la preparación de las certificaciones internacionales PMP, CAPM, PMI ACP, ScrumMaster, etc

      Las teorías que menciono en este artículo son las que aparecen descritas en el estándar internacional de gestión PMBOK Sexta Edición, de ahí que no aparezca mencionado Pintrich.

      Saludos!

      31 marzo, 2020 at 8:17 am Responder


16. Martha Escamilla Barrios

    muy buen articulo, te felicito muy bien explicado

    18 diciembre, 2022 at 6:42 pm Responder

17. Wendy Yadira Pérez

    Me encanto, me ayudaste mucho con mi tarea, tienes otro página donde seguirte?

    19 mayo, 2023 at 3:36 am Responder

    - ceolevel

      Hola Wendy,

      Si te suscribes al blog, recibirás semanalmente las actualizaciones en tu inbox, o puedes seguirme también en Linkedin 🙂

      19 mayo, 2023 at 6:38 am Responder


18. Gaby

    Me encantó la explicación. Gracias

    28 septiembre, 2023 at 7:34 am Responder

    - ceolevel

      Gracias a ti Gaby por seguir nuestros contenidos 🙂

      2 octubre, 2023 at 6:28 am Responder

### Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.Los campos obligatorios están marcados con *

Comentario *

Nombre *

Correo electrónico *

Web

Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente.

Δ

Valoración Alumnos:

Valoración en google

4.9

Basado en 243 opiniones

CEOLEVEL

CEOLEVEL
4.9

×

Alejandra Rodriguez

14:36 02 Jul 24

Recomiendo 100% el curso intensivo presencial PMP. El material (ppt y videos) es muy claro y educativo. La formación presencial durante dos días fue muy amena e interactiva, gracias Alejandro!

Mariu B

18:12 29 May 24

He podido recibir el curso intensivo en modo presencial para la preparación del examen PMP. Recomendable 100%. El contenido está muy bien preparado, centrado en la importante y se acompaña de documentación y tips para hacer el examen. Aunque es intenso, Alejandro lo hace ameno y más interesante, si cabe. Merece mucho la pena

Arianne Lopez

15:50 29 May 24

Lo recomiendo 100%, los materiales son de muy alta calidad y permiten una comprensión profunda y práctica de todo el temario. Fue impartido por Alejandro, experto en la materia, de una manera muy efectiva y dinámica. Lo volvería a repetir sin duda. Resumen: un dinero y tiempo muy bien invertido si quieres progresar en tu carrera profesional.

María Correas

09:34 27 May 24

Recomiendo muchísimo a CEOLEVEL y su formación para prepararte la certificación del PMP. Las clases fueron directas e interesantes, dan muchos tips de cara al examen y ofrecen un simulador de preguntas útil para seguir estudiando y preparándote. Volvería a realizar esta formación sin dudarlo!

Leonardo Corvo Sorolla

17:49 06 May 24

El curso de CEOLEVEL es genial. Es muy concreto, bien resumido y fácil de entender. El simulador también está súper. Muy similar a lo que te puedes encontrar en el examen. Javier y Alejandro siempre están disponibles para responder preguntas y aclarar lo que haga falta. Sin dudarlo: 5 estrellas!! Muy recomendable.

Juan R

08:57 03 May 24

Perfecto. Centro patrocinador del PMI, que está al día y con un blog muy activo, con mucha experiencia real en proyectos. Esto se nota en que tanto la formación presencial como la formación online tienen una calidad de contenido altísima, sabiendo explicar cada término del PMBOK de manera muy comprensible, totalmente enfocado en el examen con sus autoevaluaciones y explicaciones, y también muy útil para el día. Sin duda, lo recomendaré.

powered by Google



Patrocinador Oficial del PMI Madrid Chapter

Patrocinio PMI Madrid

Patrocinador Oficial de la PM2 Alliance



Resuelve todas tus dudas sobre las certificaciones

Artículos Populares

Sobre Alejandro Pérez

Alex

Alejandro es el fundador de CEOLEVEL, empresa líder en formación de gestión de proyectos y preparación de los exámenes oficiales de PMI.org, Scrum.org y PM2Allliance.eu

Autor de la newsletter semanal de gestión de proyectos con más de 60.000 suscriptores Continuar leyendo..

Sobre Nosotros

En CEOLEVEL somos expertos en gestión de proyectos y en la preparación de los exámenes oficiales de PMI.org,Scrum.org y PM2Alliance.eu

Nuestro equipo de consultores y formadores son líderes en su sector, con más de 15 años de experiencia en management a nivel internacional.

Todos ellos certificados por el PMI, Scrum.org y la Universidad de Stanford.

Navegación

OFICINAS

Sede Fiscal:

C/ LLull 350-360 Torre A 14-1

Aulas:

Av. Diagonal 601 Planta 8 (BCN)

Plaza de Carlos Trias Bertrán, 4 (MAD)

By Think Lab S.L. Content on our site is not affiliated with nor endorsed by Scrum.org