Para evitar esto, puede enseñarles a sus empleados sobre las culturas con las que trabajan.
Tanto los empleados como la dirección deben acostumbrarse a las dinámicas presentes en la comunicación intercultural. Otra cosa de la que ellos y usted deberían preocuparse son las diferencias culturales. Si alguien dice o hace algo insensible sin saberlo, podría ofender a alguien. Para evitar esto, puede enseñarles a sus empleados sobre las culturas con las que trabajan. Algunos ejemplos pueden ser el enseñarles sobre modales, lenguaje corporal y gestos no verbales que les pertenecen a estas culturas. O, por otro lado, podría permitirles que se conozcan a través de reuniones en línea.