Las motivaciones intrínsecas tampoco requieren un gran presupuesto, por lo que cualquier organización puede añadirlas a su catálogo de motivaciones.
Las recompensas intrínsecas crean una forma sólida y ventajosa de motivación tanto para la organización como para sus empleados. Es el objetivo del rendimiento, la independencia de los empleados y la satisfacción de las necesidades laborales tanto de empleadores como de empleados lo que contribuye eficazmente a los propósitos más importantes. Las motivaciones intrínsecas tampoco requieren un gran presupuesto, por lo que cualquier organización puede añadirlas a su catálogo de motivaciones.