Las organizaciones normalmente se centran en motivaciones extrínsecas, como el salario, las ventajas, las promociones, las subidas de sueldo, las comisiones y las bonificaciones.
Hay motivaciones externas o extrínsecas, donde una persona se motiva para realizar una actividad con el fin de recibir una recompensa o evitar un castigo. Las organizaciones normalmente se centran en motivaciones extrínsecas, como el salario, las ventajas, las promociones, las subidas de sueldo, las comisiones y las bonificaciones. Estos funcionan para muchas personas y en variedad de situaciones. Probablemente hayas oído hablar de los increíbles beneficios que ofrecen algunas empresas (comidas recién hechas en restaurantes que están en las propias instalaciones, limpieza en seco gratuita, salas de juegos o habitaciones para dormir) en un esfuerzo por competir por conseguir y mantener a sus empleados.