La retroalimentación constructiva y específica también es esencial para ayudar a los empleados a mejorar y alcanzar sus metas.
Por ejemplo, para aquellos con una alta necesidad de logro, el reconocimiento público y las recompensas por logros destacados pueden ser una fuente poderosa de motivación. La retroalimentación constructiva y específica también es esencial para ayudar a los empleados a mejorar y alcanzar sus metas.