Para Coser (1956) un conflicto es una interacción entre dos o más partes que persiguen objetivos incompatibles y que tienen un sentido de la competencia.
Para Coser (1956) un conflicto es una interacción entre dos o más partes que persiguen objetivos incompatibles y que tienen un sentido de la competencia. Burton (1987) sostiene que, un conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben que sus intereses o valores son incompatibles. Y, Lederach (1995) manifiesta que, un conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben que tienen intereses o valores incompatibles y que tienen la intención de alcanzar sus objetivos a expensas de la otra parte.