Permite que tu equipo tenga cierta libertad para decidir cómo hacer su trabajo.
No subestimes el poder de la autonomía. Nadie quiere sentirse un robot. Permite que tu equipo tenga cierta libertad para decidir cómo hacer su trabajo. Claro, estableces los objetivos y las expectativas, pero deja espacio para la creatividad y la autogestión. La autonomía genera un sentido de propiedad y responsabilidad que resulta motivador.