Con esta forma de motivación, un empleado puede no estar motivado para trabajar porque lo disfruta, sino porque recibirá una recompensa externa.
Por otro lado, la motivación extrínseca es la que se obtiene de premios, dinero o elogios. Con esta forma de motivación, un empleado puede no estar motivado para trabajar porque lo disfruta, sino porque recibirá una recompensa externa. Esto puede llevarles a trabajar hacia un objetivo con algún tipo de premio en mente.