En el mundo laboral, el ejemplo más habitual y claro de motivación extrínseca es un aumento de sueldo.
En el mundo laboral, el ejemplo más habitual y claro de motivación extrínseca es un aumento de sueldo. Otros ejemplos incluyen dedicar muchas horas al estudio para obtener una calificación elevada, obtener un beneficio por haber trabajado horas extras, una promoción en el trabajo o recibir elogios por parte de otras personas de la empresa por haber realizado correctamente una tarea o por haber alcanzado un objetivo.