Popravdě není výjimkou, že se následné úspory pohybují mezi 35% (v případě Ernst and Young) až po 60 procent (v případě Cisco).
Jakmile firma začne ve větší míře využívat e-learning a touto formou vzdělávání nahradí vybraná prezenční školení, ušetří. Tak to prostě je. Samozřejmě některá školení nejdou nahradit e-learningovou formou (nebo by tím výrazně utrpěla kvalita vzdělávání), u jiných školení se však nahrazení přímo nabízí (BOZP, pravidelné školení řidičů, nástupní školení nových zaměstnanců, seznámení s nových prodávaným produktem atd.). Popravdě není výjimkou, že se následné úspory pohybují mezi 35% (v případě Ernst and Young) až po 60 procent (v případě Cisco).