Na nedostatku pracovních sil, který je citelný ve všech odvětvích již nyní a bude pokračovat i v roce 2023, se podílí jak stárnutí populace, tak neochota přijímat špatně placené, neatraktivní pracovní pozice.
Na nedostatku pracovních sil, který je citelný ve všech odvětvích již nyní a bude pokračovat i v roce 2023, se podílí jak stárnutí populace, tak neochota přijímat špatně placené, neatraktivní pracovní pozice.  Předpokládá se, že do roku 2030 stoupne počet neobsazených pracovních míst[1] až na 85 milionů, čímž se nejen zbrzdí hospodářský růst, ale výrobní podniky budou muset hledat nové způsoby, jak se s tímto problémem vypořádat.