To však nesmí znamenat, že zavedením e-learningu se ve firmě zruší učebnové školení, aniž se zaměstnancům dá přiměřený čas z jejich pracovní doby na e-learningové studium. e-learning potřebný čas na studium nezkracuje, jen umožní tento čas efektivněji využít, studovat po menších částech, a kombinovat to s plněním pracovních povinností.
Jako výhoda e-learningu se uvádí, že zaměstnanec může studovat ve své pracovní době, není kvůli školení na celý den či dny vyřazen ze své pracovní činnosti. To však nesmí znamenat, že zavedením e-learningu se ve firmě zruší učebnové školení, aniž se zaměstnancům dá přiměřený čas z jejich pracovní doby na e-learningové studium. e-learning potřebný čas na studium nezkracuje, jen umožní tento čas efektivněji využít, studovat po menších částech, a kombinovat to s plněním pracovních povinností. Stejně tak je potřeba zařídit, aby po dobu studia nebyl zaměstnanec rušen. Tzn. je třeba nadefinovat firemní pravidla, dle kterých mohou jiní poznat, že kolega studuje, a v tuto dobu ho neruší, ač např. sedí na svém místě v kanceláři.