Dies erhöht die Produktivität, stärkt die Mitarbeiterbindung und senkt die Fluktuation.
Im Personalwesen spielt Onboarding eine zentrale Rolle für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Es handelt sich um den Prozess, neue Mitarbeitende in die Organisation einzuführen und ihnen die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Werte zu vermitteln. Jede Position bringt spezifische Aufgaben und Erwartungen mit sich, die durch ein allgemeines Onboarding oft nicht ausreichend abgedeckt werden. Die Vorteile eines spezifischen Onboarding-Konzepts: Es ermöglicht eine gezielte, rollenbasierte Einarbeitung, wodurch sich neue Mitarbeitende besser unterstützt fühlen und schneller integriert werden. Dies erhöht die Produktivität, stärkt die Mitarbeiterbindung und senkt die Fluktuation.