Diese kleine Anekdote zeigt, wie entscheidend Transparenz im Recruiting ist: Sie kann den Unterschied machen zwischen dem Verlust eines Top-Talents und dem erfolgreichen Abschluss einer neuen Einstellung.
Ein hochqualifizierter Bewerber sitzt im Vorstellungsgespräch. Er ist perfekt vorbereitet, seine Qualifikationen und Erfahrungen passen wie die sprichwörtliche Faust aufs Auge. Doch als die Frage nach den Unternehmenswerten und der Arbeitskultur aufkommt, zögert er. “Was macht Ihr Unternehmen wirklich aus?” fragt er. Der Personalverantwortliche gerät ins Schwimmen, umgeht die Frage, gibt vage Antworten. Der Bewerber verlässt das Gespräch mit einem mulmigen Gefühl und entscheidet sich schließlich für ein anderes Angebot, bei dem er Klarheit und Transparenz erfahren hat. Diese kleine Anekdote zeigt, wie entscheidend Transparenz im Recruiting ist: Sie kann den Unterschied machen zwischen dem Verlust eines Top-Talents und dem erfolgreichen Abschluss einer neuen Einstellung. Transparenz schafft Vertrauen und vermittelt den Bewerbern ein authentisches Bild des Unternehmens, wodurch Missverständnisse und Enttäuschungen vermieden werden.