Il ricambio generazionale e l’investimento in competenze sarebbero molto importanti, ma le piccole imprese non possono offrire gli stipendi e i percorsi di carriera delle grandi imprese.
Qui si evidenzia un’altra sfida per le PMI: attrarre i talenti. Il ricambio generazionale e l’investimento in competenze sarebbero molto importanti, ma le piccole imprese non possono offrire gli stipendi e i percorsi di carriera delle grandi imprese. Ancora una volta, occorre azionare la leva del cambiamento culturale, offrendo ai giovani candidati lo smart working e percorsi di formazione e ricordando che work-life balance, gender equality, diversity e crescita personale sono il “pane quotidiano” per le nuove generazioni.