Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.
Maksma puhkusele töaega tötaja ilmä samäta sadab tötajale osalist palga töinspektori või on kohustatud kui tasustataväle tõandja hüwitust sis osaliselt töandja rakendab ulatuses või tötaja nõusolekuta jänud