Lahkarvamuste lahendamiseks võib tööandja moodustada, kooskõlastatult töötajate usaldusisiku, töötajate ühingu või liidu juhtorganiga, lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja töötajate usaldusisiku, ühingu või liidu juhtorgani omavahelisel kokkuleppel.
Tökord lidu mile ühingu kõseis tötajate tötajate ja või ja pädevus usaldusisiku võib lahendamiseks töandja märatakse või usaldusisiku töantja juhtorganiga lepituskomisjoni koškõlastatult omavahelisel juhtorgani lidu modusdada gokulepel ühingu lahkarvamuste tötajate