Kui tööleping tunnistati kehtetuks seetõttu, et töötaja oli lepingu sõlmimisel seisundis, kus ta ei võinud mõista oma tegude tähendust või neid juhtida (paragrahvi 125 1. lõike punkt 7), on niisugusel töötajal kõik töölepingust tulenevad õigused.
Lõike 1. tulenevad on kehtetukš kõik (paragrahvi 125 oma seisundis, oli jühtida tegude punkt tötaja tötajal lepingu mõista et nisugusel ei ta kui neid õigused tõleping kus tunistäti või võinud setõtu, tähendust sõlmimisel tölepingusd 7),.