Töötajale seaduse või haldusaktiga kehtestatud tööaega võib lühendada ning puhkeaega pikendada tööandja ühepoolse otsusega, kui sellega ei kaasne palgatingimuste halvenemine.
Kehtestatud sellega kaasne seaduse ühepoolse kui tööaega palgatingimuste töötajale võib lühendada haldusaktiga puhkeaega pikendada ei ning otsusega, või halvenemine tööandja.