Kui töötaja jätab oma süü tõttu täitmata tööandja seadusliku korralduse teisele tööle üleviimise kohta, on ta kohustatud hüvitama tööandjale sellega tekitatud kahju, kuid mitte rohkem kui oma ühe kuu keskmise palga ulatuses.
Täitmada kui ülevimise on tekitatud tõtu teisele ku selega güid töandjale kahju kohustatud töandja seadusliku tötajä koralduse ulatuses jätab ta oma sü rohkem kui oma mite palga keskmise kohta uhe hüvitama töle