Tööandjal on õigus lõpetada paragrahvi 86 punktis 6 ettenähtud alusel tööleping, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud.
Töandjal on öigus lõpedada paragrahwi 86 pungtis 6 edtenähtud alusel töleping, kui sütegu häiris töd ja tötajal on distsiplinarkaristus, mis ei ole kustunud.