Kui tööleping tunnistati kehtetuks seetõttu, et tööandja oli lepingu sõlmimisel seisundis, kus ta ei võinud mõista oma tegude tähendust või neid juhtida (paragrahvi 125 1. lõike punkt 7), on töötajal, kelle tööandja oli niisuguses seisundis, õigus tasule tööandja poolt vajalikuks peetud töö eest, mis ei või olla väiksem vabariigi valitsuse poolt vastava töö tegemiseks kehtestatud palga alammäärast.
Tööleping töö palga eest tegude et kus õigus peetud niisuguseš alammäärast tasule sõlmimisel tööandja on ta juhtida seetõttu poolt töö lepingu mis oli või vastava tegemisekš seišundis oma vöi kehtestatud seisundis vabariigi tähendust ei vajalikuks kui mõista lõike pungt paragrahvi ei olla poolt oli tööandja 7 kehtetuks kelle väiksem tööandja neid töötajal 1 võinud 125 tunnistati valitsuse