Tööandja otsusega võib tööaasta hulka arvata ka muu aja, mil töötaja on poolte kokkuleppel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
Ka polte aja võib tötaja vabaštätud kokulepel ärvata õtsusega töandja töülesanete täitmisest hulka on mu mil ajütiselt töasta