Töötajale seaduse või haldusaktiga ettenähtud puhkust võib pikendada kollektiiv- või töölepinguga, samuti töötaja soovil tööandja ühepoolse otsusega.
Haldusaktiga otsusega etenähtud tölepinguga töandja seaduse või samuti tötajale sovil võib või ühepolse puhkust tötaja pikendada kolektiv