Kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale, maksab tööandja talle tööseisaku aja eest tasu kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.
Kui süüdi ulatuses, tööandjale ei on või tööseisaku kuid tekkimises tööseisakut kokkulepitud eest ettenähtud vähem tööseisaku talle aja ole tasu palgamäärast töölepingus võivatest tööandja ning tema maksab tööseisaku töötaja esile teatanud esindajale, või algusest mitte kollektiiv- kutsuda asjaoludest töölepingus ja.