Seaduse, haldusakti, tööandja kehtestatud eeskirja, kollektiiv- või töölepingu vastuolu korral Eestile kohustusliku välislepinguga, mis näeb ette välislepingu kohaldamise, sõltumata Eesti õigusakti vastuvõtmisest, juhindub töövaidlusorgan töövaidluse lahendamisel välislepingust.
Korral õigusakti kehtestatud töövaidluse juhindub välislepingust haldusakti, välislepingu vastuolu eeskirja, kollektiiv- tööandja sõltumata lahendamisel seaduse, välislepinguga, kohaldamise, töölepingu vastuvõtmisest, Eestile töövaidlusorgan näeb kohustusliku Eesti mis ette või.