Kui tööleping sõlmiti töölevõtmise eeskirjade rikkumisega töötaja poolt teadlikult ebaõigete andmete esitamise tagajärjel, on töötaja kohustatud maksma tööandjale hüvitust oma ühe kuu keskmise palga ulatuses.
Kui töleping sõlmiti tölevõtmise eskirjade rikumisega tötaja polt teadlikult ebaõigete andmete esitamise tagajärjel, on tötaja kohustatud maksma töandjale hüvitust oma ühe ku keskmise palga ulatuses.