Tööandja ühepoolse otsusega võib tööaasta hulka arvata ka muu aja, mil töötaja on poolte kokkuleppel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest.
Ka arvata hulkä on ajutiselt täitmisest aja töastä töülesanede töandja ühepolse mil otsusega vapastatud võib polte tötaja mu kokülepel