Kui töölepingu lõpetamine oli seaduse järgi teatud tingimuste esinemisel keelatud (rasedus jms.), on töölepingu lõpetamine ebaseaduslik ka siis, kui tööandja ei olnud töölepingu lõpetamise ajal keelavatest asjaoludest teadlik.
Ei rasedus ebaseaduslik lõpetamise kui kui teatud olnud ajal oli on järgi tõölepingu jms tölepingu tinkimuste asjaoludest lõpetamine tölepingü ka šeaduse sis kelavatesd teadlik esinemisel töandja lõpetamine kelatud