Vaidluse korral lepingu olemuse üle loetakse, et pooled sõlmisid töölepingu, kui väidetav tööandja ei tõenda vastupidist või kui pole ilmne, et pooled sõlmisid teistsuguse lepingu.
Pole ilmne, vaidluse sõlmisid korral üle et töölepingu, teistsuguse tööandja lebingu kui pooled olemuse sõlmisid loetakse, et bõoled väidetav tõenda lepinku või kui vastüpidist ei.