['conflicts', 'time zones', 'music', 'flavors', 'park']
Explica com els diferents usos horaris en una empresa multinacional poden generar conflictes i proposa una solució des de la perspectiva del pensament sistèmic.
En una empresa multinacional, els diferents usos horaris representen un repte per a la coordinació i la comunicació efectiva.  Treballar amb equips ubicats en diferents zones horàries pot generar malentesos, retards en la presa de decisions i dificultats per a establir  relacions de treball sòlides.  Des d'una perspectiva de pensament sistèmic, cal entendre que el temps no és un factor aïllat, sinó que està interrelacionat amb la cultura laboral, les eines de comunicació, la distribució de tasques i les expectatives dels empleats. Per a minimitzar els conflictes, és crucial implementar una estratègia integral que inclogui:  establir protocols clars de comunicació  entre zones horàries,  utilitzar eines tecnològiques que faciliten la col·laboració  asíncrona, promoure una cultura de respecte i flexibilitat horària, i  dissenyar els processos de treball tenint en compte les diferències horàries.