['customs', 'creativity', 'gender', 'labor', 'freedom']
Vull saber quines diferències hi ha entre el dret laboral a Espanya i a França en relació amb el acomiadament d'un treballador.
El dret laboral a Espanya i a França presenten diferències significatives en relació amb l'acomiadament d'un treballador. A Espanya, existeixen tres tipus d'acomiadament: objectiu, disciplinari i improcedent. L'acomiadament objectiu es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i comporta una indemnització de 20 dies per any treballat. L'acomiadament disciplinari es produeix per un incompliment greu del treballador, sense dret a indemnització. L'acomiadament improcedent no té una causa justificada o no s'ajusta a la legalitat, i comporta una indemnització de 30 o 45 dies per any treballat, depenent de la data d'inici del contracte. A França, l'acomiadament també ha de ser justificat per una causa real i seria, però el sistema d'indemnitzacions és més favorable al treballador.