令和四年人事院規則八―二一
人事院規則八―二一（年齢六十年以上退職者等の定年前再任用）
 （総則） 第一条 この規則は、法第六十条の二第一項に規定する年齢六十年以上退職者及び同項に規定する自衛隊法による年齢六十年以上退職者（次条第二項において「年齢六十年以上退職者等」と総称する。）の定年前再任用（法第六十条の二第一項の規定により採用することをいう。以下同じ。）に関し必要な事項を定めるものとする。 第二条 定年前再任用を行うに当たっては、法第二十七条に定める平等取扱いの原則、法第二十七条の二に定める人事管理の原則及び法第三十三条に定める任免の根本基準並びに法第五十五条第三項の規定に違反してはならない。 ２ 年齢六十年以上退職者等が法第百八条の二第一項に規定する職員団体の構成員であったことその他法第百八条の七に規定する事由を理由として定年前再任用に関し不利益な取扱いをしてはならない。 （定年前再任用希望者に明示する事項及び定年前再任用希望者の同意） 第三条 任命権者は、定年前再任用を行うに当たっては、あらかじめ、定年前再任用をされることを希望する者（以下この条及び次条において「定年前再任用希望者」という。）に次に掲げる事項を明示し、その同意を得なければならない。 当該定年前再任用希望者の定年前再任用までの間に、明示した事項の内容を変更する場合も、同様とする。 一 定年前再任用を行う官職に係る職務内容 二 定年前再任用を行う日 三 定年前再任用に係る勤務地 四 定年前再任用をされた場合の給与 五 定年前再任用をされた場合の一週間当たりの勤務時間 六 前各号に掲げるもののほか、任命権者が必要と認める事項 （定年前再任用の選考に用いる情報） 第四条 法第六十条の二第一項の人事院規則で定める情報は、定年前再任用希望者についての次に掲げる情報とする。 一 能力評価及び業績評価の全体評語その他勤務の状況を示す事実に基づく従前の勤務実績 二 定年前再任用を行う官職の職務遂行に必要とされる経験又は資格の有無その他定年前再任用を行う官職の職務遂行上必要な事項 （指定職に準ずる行政執行法人の官職） 第五条 法第六十条の二第一項の人事院規則で定める官職は、行政執行法人の官職であってその職務と責任が給与法に規定する指定職俸給表の適用を受ける職員が占める官職に相当するもののうち人事院が定める官職とする。 （人事異動通知書の交付） 第六条 任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に規則八―一二（職員の任免）第五十八条の規定による人事異動通知書（以下この条において「人事異動通知書」という。）を交付しなければならない。 ただし、第二号に該当する場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。 一 定年前再任用を行う場合 二 任期の満了により定年前再任用短時間勤務職員（法第六十条の二第二項に規定する定年前再任用短時間勤務職員をいう。）が当然に退職する場合 （報告） 第七条 任命権者（法第五十五条第一項に規定する任命権者及び法律で別に定められた任命権者に限る。）は、毎年五月末日までに、前年度における定年前再任用の状況を人事院に報告しなければならない。 （雑則） 第八条 この規則に定めるもののほか、定年前再任用の実施に関し必要な事項は、人事院が定める。 