Prednosti aktivne, družini prijazne politike v podjetju so večja motivacija zaposlenih, večja pripadnost podjetju in večja produktivnost, večje zadovoljstvo in zmanjšanje stresa pri zaposlenih, zmanjšanje stroškov povezanih s fluktuacijo zaposlenih, večanje ugleda podjetja pri poslovnih partnerjih, kupcih in v družbi ter večanje konkurenčnosti podjetja. Tudi s takšnimi ukrepi želi Petrol ustvariti najprivlačnejše možnosti za zaposlitev in s tem privabiti najboljše kadre na trgu delovne sile.
<p>Projekt Družini prijazno podjetje za Petrol pomeni nadgradnjo dosedanjih prizadevanj za lažje usklajevanje dela in družine. Med obveznimi ukrepi pridobivanja certifikata so: komuniciranje z zaposlenimi, mnenjske raziskave med zaposlenimi, odnosi z javnostmi ter izobraževanje vodij za področje usklajevanja dela in družine. Ukrepi, ki so jih v Petrolu izbrali, so še: obveščanje dlje časa odsotnih zaposlenih o dogajanju v podjetju, ukrepi za lažje vključevanje na delo zaposlenih, ki so prišli z dlje časa trajajoče bolniške ali porodniške odsotnostPrednosti aktivne, družini prijazne politike v podjetju so večja motivacija zaposlenih, večja pripadnost podjetju in večja produktivnost, večje zadovoljstvo in zmanjšanje stresa pri zaposlenih, zmanjšanje stroškov povezanih s fluktuacijo zaposlenih, večanje ugleda podjetja pri poslovnih partnerjih, kupcih in v družbi ter večanje konkurenčnosti podjetja. Tudi s takšnimi ukrepi želi Petrol ustvariti najprivlačnejše možnosti za zaposlitev in s tem privabiti najboljše kadre na trgu delovne sile.
</p>
Projekt Družini prijazno podjetje za Petrol pomeni nadgradnjo dosedanjih prizadevanj za lažje usklajevanje dela in družine. Med obveznimi ukrepi pridobivanja certifikata so: komuniciranje z zaposlenimi, mnenjske raziskave med zaposlenimi, odnosi z javnostmi ter izobraževanje vodij za področje usklajevanja dela in družine. Ukrepi, ki so jih v Petrolu izbrali, so še: obveščanje dlje časa odsotnih zaposlenih o dogajanju v podjetju, ukrepi za lažje vključevanje na delo zaposlenih, ki so prišli z dlje časa trajajoče bolniške ali porodniške odsotnosti, sprejeli so ukrep, da družinske obveznosti ali delo s skrajšanim delovnim časom nista razloga za zavrnitev ali nenapredovanje zaposlenega, zavezali so se tudi k reševanju problematike preko pooblaščenca za usklajevanje dela in družine – letos so v skupini Petrol v širši projektni skupini oblikovali in sprejeli kodeks ravnanja zaposlenih, ki vključuje tudi reševanje problematike na temo družine in dela. i, sprejeli so ukrep, da družinske obveznosti ali delo s skrajšanim delovnim časom nista razloga za zavrnitev ali nenapredovanje zaposlenega, zavezali so se tudi k reševanju problematike preko pooblaščenca za usklajevanje dela in družine.
<a rel="nofollow" class="external text" href="https://vimeo.com/petrolsi">Petrol d.d.</a>
CC BY-SA 3.0
<a href="//commons.wikimedia.org/wiki/Category:Vimeo" title="Category:Vimeo">Vimeo</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://vimeo.com/106361991">Aktivne Počitnice 2014</a> (<a rel="nofollow" class="external text" href="//web.archive.org/web/*/https://vimeo.com/106361991"><span style="color:#9602fc">view archived source</span></a>)