Cili është mënyra më e mirë për të ndërtuar një rishikim të performancës?
Mënyra më e mirë për të ndërtuar një rishikim të performancës është të vlerësohet performanca e individit në fushat më të zbatueshme për rolin e tij të punës. Këto fusha duhet të lidhen me objektivat e kompanisë, në mënyrë që të ketë një nevojë të qëndrueshme për të vlerësuar dhe ndjekur progresin në lidhje me qëllimet përkatëse. rishikimi duhet të përfshijë gjithashtu reagime nga kolegët e individit dhe palët e tjera të interesuara për të pikturuar një pamje të plotë të performancës së punonjësit. rishikimi duhet të përfshijë një mundësi për individin të reflektojë mbi reagimet dhe të identifikojë fushat e përmirësimit, si dhe strategjitë për të ndihmuar në arritjen e këtyre.