Krijo një përgjigje të saktë për pyetjen e dhënë në hyrje. Për ta bërë atë më interesante, përpiquni të përdorni gjuhë jo-stereotipike nëse është e mundur. Sigurohuni që përgjigja juaj e saktë të jetë mjaft e gjatë, në përputhje me kontekstin dhe të kërkojë sens të përbashkët (në vend që të nxjerrë eksplicitisht nga konteksti). Në përgjigjen tuaj, përdorni sa më pak fjalë të jetë e mundur nga konteksti i dhënë. Përdorni një përgjigje që është e pazakontë / jo-stereotipike, në mënyrë që të jetë më pak e parashikueshme. Për të qenë më pak përsëritëse, ju lutemi ndryshoni gjuhën tuaj për çdo pyetje.
Kontekst: E ardhmja e sistemeve të menaxhimit të talentit premton të regjistrojë kompetencat e zbuluara në procesin e përzgjedhjes, duke lejuar zbatimin e hershëm të programeve të mësimit në rastet kur janë zbuluar boshllëqet e aftësive. Kjo është padyshim diçka që organizatat duhet ta mbajnë në mend kur planifikojnë programet e tyre NEO. " Sondazhi zbuloi se 86% e kompanive të përgjigjura kanë një program në vend për të orientuar punonjësit e rinj. Për rreth gjysmën (46%) procesi bëhet në një ditë ose më pak, me një tjetër 26% që përfundon orientimin në dy deri në tre ditë. Sa i përket ofrimit të punonjësve të rinj një faktor " wow ", më shumë se gjysma (54%) mbështeten në sende të lidhura me kompaninë (plomat, këmishat, padet, lidhësit, dosjet etj. Pyetje: Cili duket të jetë përfundimi i studimit?
Orientimi duhet të përmirësohet.