Shpjegoni ligjet e punës që aktualisht ka India për njerëzit e gjinive dhe moshave të ndryshme.
Ligjet e punës në Indi ofrojnë mbrojtje të shumta për punëtorët e gjinive dhe moshave të ndryshme. Nën Aktin e Fabrikave të vitit 1948, fëmijët nën moshën 14 vjeç nuk mund të punësohen në fabrika, dhe të gjithë punëtorët kanë ditë pushimi të detyruara ligjore dhe të drejta për orë të tepërta dhe pagesat e bonuseve. Përveç kësaj, Akti i Pagave Minimale të vitit 1948 parashikon që punëtorët të paguhen bazuar në aftësitë dhe kualifikimet që ata sjellin. Për më tepër, Akti i Përndjekjes Seksuale të Grave në vendin e punës i vitit 2013 mbron gratë nga çdo formë e ngacmimit ose diskriminimit seksual në vendin e punës. Përveç kësaj, Akti i Arsimit të Paqes Universale, 1993, siguron mbrojtje për gratë dhe vajzat që punojnë në kushte të rrezikshme.