Gjenero një listë pyetjesh për të kuptuar pikat e forta dhe të dobëta të një aplikanti.
Këtu janë disa pyetje për të ndihmuar për të kuptuar pikat e forta dhe të dobëta të një kandidati: 1. Cilat mendoni se janë pikat tuaja më të forta dhe pse? 2. Cilat mendoni se janë pikat e dobëta dhe si keni punuar për t'i kapërcyer ato? 3. Çfarë përvoja keni që ju duket se ju ka përgatitur më së shumti për këtë rol? 4. Cilat sfida keni pasur në vendet tuaja të mëparshme dhe si i keni zgjidhur ato? 5. Mund të më tregoni për një projekt apo iniciativë për të cilën jeni veçanërisht krenar dhe pse? 6. Përshkruani një situatë kur keni pasur vështirësi dhe hapat që keni marrë për ta zgjidhur problemin. 7. Më tregoni për një kohë kur keni kapërcyer vështirësitë ose keni përballuar një situatë të vështirë në vendin e punës. 8. A preferoni të punoni në mënyrë të pavarur ose në ekip? 9. Përshkruani një shembull të fundit ose një projekt të kaluar që nuk ka shkuar siç keni planifikuar.