Nëse të jepet një tekst, përmbledh atë në 5 fjali të shkurtra.
Organizatat që përdorin në mënyrë aktive strategjitë e barazisë, diversitetit dhe përfshirjes (EDI) janë në gjendje të ndërtojnë ekipe më të mira dhe t'u ofrojnë punonjësve më shumë mundësi për rritje profesionale.
Organizata me strategji EDI posedojnë ekipe më të mira dhe ofrojnë më shumë mundësi të rritjes profesionale të punonjësve. EDI praktikon dallimet e afërta midis identitetit, promovon respektin dhe siguron një platformë për mendim të ndryshëm për t'u marrë parasysh. Ekzistojnë një shumëllojshmëri të mjeteve EDI, duke përfshirë blerjen dhe zhvillimin e talenteve, trajnimin e paragjykimit të padiskutueshëm dhe përdorimin e qasjeve ndërprerëse për zgjidhjen e problemeve. Këto teknika u japin organizatave një avantazh konkurrues dhe përfundimisht çojnë në performancë më të mirë.