Cilat janë avantazhet dhe të këqijat e punësimit të punonjësve të pavarur?
Përfitimet kryesore të punësimit të punonjësve të pavarur janë se ata në përgjithësi janë kosto-efektivë, fleksibël me orët e tyre dhe mund të kenë aftësi ose talente unike për të ofruar. Ata gjithashtu mund të jenë të dobishëm për projekte afatshkurtra ose për aktivitete që kërkojnë njohuri të specializuara. Në anën e kundërt, gjithmonë ekziston një element rreziku i lidhur me rekrutimin e punëtorëve të pavarur dhe mund të jetë më e vështirë të sigurohen standardet e cilësisë. Mund të jetë e vështirë të qasesh në llojin e duhur të njohurive të specializuara dhe kontrollet e sfondit shpesh mund të jenë më të vështira për t'u kryer. Së fundi, është më e vështirë të sigurosh disponueshmërinë me kohë të plotë nëse një punëtor i pavarur po punon në projekte të shumta njëkohësisht.