Formule një hipotezë për deklaratën e mëposhtme: "Diversiteti gjinor në vendin e punës mund të përmirësojë produktivitetin".
Unë supozoj se të kesh diversitetin gjinor në vendin e punës është pozitivisht e lidhur me përmirësimin e produktivitetit. Duke krijuar një mjedis pune që vlerëson diversitetin, organizatat mund të zvogëlojnë paragjykimet ndërpersonale, duke i mundësuar punonjësve të marrin vendime më të mira dhe të përdorin aftësitë dhe përvojat e tyre të ndryshme për të dalë me perspektiva të reja psikologjike për të njëjtat probleme. Kjo mund të rezultojë në zhvillimin e zgjidhjeve inovative, duke çuar në efikasitet, produktivitet dhe fitim të përmirësuar.