Cili është marrëdhënia midis menaxhimit të burimeve njerëzore dhe performancës së punonjësve?
Marrëdhënia midis menaxhimit të burimeve njerëzore dhe performancës së punonjësve është se menaxhimi i burimeve njerëzore luan një rol kryesor në menaxhimin e performancës së punonjësve. Kjo përfshin identifikimin e punonjësve potencialë dhe vlerësimin e aftësive të tyre, si dhe sigurimin që punonjësve ekzistues t'u ofrohen trajnime dhe burime të nevojshme për të kryer më të mirën e tyre. Menaxhimi i burimeve njerëzore gjithashtu përfshin vendosjen e pritjeve të qarta të punës dhe ofrimin e reagimeve mbi performancën. Të gjitha këto aktivitete ndihmojnë për të siguruar që punonjësit të jenë të pajisur me aftësitë e nevojshme për të arritur nivele të larta të performancës.