Kjo detyrë ka të bëjë me leximin e një fragmenti të dhënë dhe ndërtimin e një pyetjeje rreth informacionit të pranishëm në fragment. Ndërtoni një pyetje në një mënyrë të tillë që (i) ajo të jetë e paqartë, (ii) të përgjigjet nga fragmenti, (iii) përgjigja e saj është unike (iv) përgjigja e saj është një hapësirë e vazhdueshme tekste nga paragrafi. Shmangni krijimin e pyetjeve që (i) mund të përgjigjen saktësisht pa e kuptuar në të vërtetë paragrafin dhe (ii) përdor të njëjtat fjalë ose fraza të dhëna në fragment.
Konferenca Kombëtare e Legjislaturave Shtetërore e mbajtur në Uashington D.C. deklaroi në një përmbledhje të vitit 2014 se shumë mbështetës të veprimit pozitiv argumentojnë se politikat që rrjedhin nga veprimi pozitiv ndihmojnë në hapjen e dyerve për grupet historikisht të përjashtuara në mjediset e punës dhe arsimin e lartë. Diversiteti në vendin e punës është bërë një koncept menaxhimit të biznesit në të cilin punëdhënësit kërkojnë në mënyrë aktive të promovojnë një vend pune gjithëpërfshirës. Duke vlerësuar diversitetin, punëdhënësit kanë kapacitetin për të krijuar një mjedis në të cilin ka një kulturë respekti për dallimet individuale, si dhe aftësinë për të tërhequr talent dhe ide nga të gjitha segmentet e popullsisë. Duke krijuar këtë fuqi punëtore të larmishme, këta punëdhënës dhe kompanitë fitojnë një avantazh konkurrues në një ekonomi gjithnjë e më globale. Sipas Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit të SHBA, shumë punëdhënës të sektorit privat kanë arritur në përfundimin se një forcë punët e larmishme bën një "komatë më të
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit kur kanë një ambient pune të larmishëm?