台灣勞工退休金制度

中华民国（台湾）劳工退休金制度，于1986年11月1日由内政部依据《劳动基准法》施行，通常称为劳退旧制。2005年7月1日由行政院劳委会依据《劳工退休金条例》施行新制度，通常称为劳退新制。劳工保险于1950年施行，其中老年给付旧制原为一次性给付。2009年1月1日由行政院劳委会施行劳保年金制度，目前劳基法退休金及劳保老年给付二种制度并行，二种制度都有新制及旧制之分别。

劳退旧制

全名为《适用劳动基准法退休金制度年资之退休金》。法律依据为《劳动基准法》第53条到第58条，原投保劳退旧制的劳工可选择改用新制或是继续使用旧制，因此目前仍旧存在大量适用之劳工。

劳工退休准备金

雇主按月提拨劳工薪资2～15％到台湾银行的劳工退休准备金账户，仅为减轻雇主一次给付退休金压力所设，不影响劳工退休时应能请领之退休金。另依劳基法56条，雇主应于每年年度终了前，计算次一年度内符合法定退休条件者之退休金数额，于次年度三月底前一次提拨其差额。

缺点

由于台湾中小企业平均寿命并不长，除遭资遣、自行离职、跳槽外，企业倒闭也会导致年资归零，进而可能导致雇主为避免支付高额退休金，而在年资到达前，提早将员工资遣、开除。(惟资遣需符合劳基法第11条，开除需符合劳基法第12条，雇主并不能任意为之。)
由于退休金完全由雇主支付，若碰到公司恶性倒闭、脱产，退休金将缺乏保障，早在全国关厂工人连线抗争事件第一时期就已出现多起案例。虽然在劳退新制时，也规范了“五年足额提拨劳工退休准备金”等规定，欲减少此弊端，但雇主若未足额提拨，于法并无罚则，而在2013年台湾食用油造假事件时，大统长基食品也被发现旧制退休金严重不足，甚至有4成企业并未开设退休准备金户头，显示即使新制已施行多年，旧制之弊端仍未能完全根除。

劳退新制

全名为《劳工退休金条例》，于2005年7月1日施行，相关业务由劳动部劳工保险局办理，基金管理由劳动部劳动基金运用局负责。

个人退休金账户

新制由雇主按月提拨劳工工资6％到劳工的个人退休金账户，账户随劳工移动不受雇主限制，账户内之提拨金及产生的投资收益直接视为劳工之退休金。另外，劳工本人可以选择再自提工资6％以内到个人退休金账户中，其自提的金额可自个人综合所得税中扣除。(无一定雇主之劳工，例如计程车司机，虽无雇主为其提拨，但其仍可自愿提缴退休金。)

劳保年金

为劳工保险制度的一部分，自2009年起施行，但2012年底传出亏损严重，因此出现劳保年金改革声浪，但改革内容尚未立法通过。目前劳保年金请领资格为年满60岁有保险年资:
保险年资合计满15年者，请领老年年金给付。
保险年资合计未满15年者，请领老年一次金给付。
(注：60岁请领年龄自施行第10年起提高1岁，其后每2年提高1岁至65岁。)
按月请领老年年金的计算标准： 下列2种方式择优发给：
A式:月投保薪资×年资×0.775﹪+3,000元。
B式:月投保薪资×年资×1.55%。
(注:每延后1年，额增4%，最多增给20%。每提前1年，减领4%，最多减领20%。)