美國工會

历史

19世纪中叶，工业革命对人类经济、社会带来巨大变革，劳资关系逐渐受到社会瞩目，工会也随之诞生。美国早期的工会诞生于南北战争之后，1880年代的劳动骑士团是美国最具影响力的劳工团体，但因组织松散、缺乏有效领导中心和组织目标不一致等因素，并受到资方和政府联手打压而解散。
1886年，龚帕斯创立美国劳工联合会，创立时仍是不同职种的地方工会组成的松散团体，透过协调、支持劳工罢工发展茁壮，如今已是美国最具影响力的工会团体。
1930年代，美国第32任总统富兰克林·德拉诺·罗斯福推行新政，其中《华格纳法案》保障工会的组织权利，促使美国劳工扩大团结、提升组织率。因此，美国的工会在政治上多倾向民主党，在罗斯福时期更加入新政联盟，支持罗斯福胜选连任。

二战后

1946年，亲商的保守派政治人物在选举中大胜，美国国会在1947年通过共和党籍参议员罗伯特·A·塔夫脱起草的《塔夫特-哈特莱法案》。该法案不只受到共和党人支持，连多数民主党人也赞成该法案；即使时任美国第33任总统的哈里·杜鲁门动用否决权，仍遭跨党派议员组成的保守联盟推翻。《塔夫特-哈特莱法案》禁止工会向候选人提供政治献金、以“危害国家安全”之名提高工会发动罢工的门槛，并强迫工会除名有共产主义倾向的干部（后美国最高法院裁定该条款违宪，不再适用）；因而遭到美国工运圈强力抵制，但仍无力回天。国会在1959年通过《劳资关系报告法》，要求美国各级工会需向美国劳工部缴交年度报告，以限制有犯罪前科者担任工会管理职务，从而加强联邦政府对国际卡车司机工会等工会的行政控制。
美国的工会组织率在1954年达到高峰，为35%；而工会会员人数则以1979年最多，达2,100万人。其后人数因民营部门工会组织不易逐年下滑。