性別工作平等法

性骚扰之防治

此法第三章只规范“执行职务”时之性骚扰。此种性骚扰之特色是牵涉到当事人工作的利益，以及雇主监督管理工作场所的责任。此法对性骚扰之定义有二款情形。一般称第一款为敌意工作环境性骚扰，第二款为交换式性骚扰。
交换式性骚扰与美国判例中之“有报酬之性骚扰”（Quid Pro Quo Sexual Harassment）、日本之“对价型性骚扰”类似，是指雇主以受雇者、求职者之工作利益为交换条件，对受雇者做出性骚扰行为。行为人限为雇主。行为人与受害者之性别不限。发生地点也不限于工作场所。敌意工作环境性骚扰则较为复杂，有两项争议：1. 如何算是敌意性、胁迫性或冒犯性？2. 何谓“执行职务”？（这项争议又可引申出雇主须负责监督哪些时间与场所）
根据劳动部定义，“交换式工作场所性骚扰”意即雇主利用职权，对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为雇用与否、报酬、考绩、升迁或奖惩等之交换条件之情形通称交换式工作场所性骚扰。“敌意性工作场所性骚扰”则为受雇者在工作时，雇主、同事、客户，以性要求、具有性意味或性别歧视的言词或行为，造成一个敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境，以致侵犯或干扰受雇者的人格尊严、人身自由或影响其工作表现的情形通称敌意性工作场所性骚扰。
此法也规范雇主应防治性骚扰行为，以及其他求偿、救助等权利与责任。