社會對話

国劳组织的定义

在关于经济与社会政策上具有与社会伙伴间有相关利益的议题中，于政、劳、资双方或三方进行任何形式的协商、咨商或单纯的资讯交换，可以是全国层级、产业层级或企业层级，也可以是跨产业、跨行业别或者以上任何混何形式的讨论。国劳组织认为社会对话的机制需要一些社会条件作为前提，包和社会伙伴中有强大且独立的劳工和雇主组织并具备社会对话时所需的知识和技术，政、劳、资三方对于社会对话的意愿与承诺，并且在组织结社自由与协商权等基本权利上给予尊重并建立制度化的支持。

方式

社会对话活动的例子包括意见表达、公开讨论、达成共识（进行中的三方对话）、协商和谈判，由劳资双方自愿召开或由政府协同劳资双方(或多方)进行。

讨论议题

包含了与社会伙伴间利益的直接或间接关系，常见的有经济环境、就业政策、工资政策、人力资源发展、社会保障、劳动法令和职业安全卫生等议题。

欧盟社会对话

欧洲的社会对话是根据欧洲共同体条约（第138和139；前118a和118b），当时认为社会对话是促进欧洲委员会作为一个更好治理和促进社会和经济改革的工具。

法国

法国的社会对话因为在社会伙伴的团体中存在着政治上的对立，因此较难有全国性的社会对话，而除了集体协商外，其主要强调就业政策与人力资源发展的议题进行政、劳、资三方的讨论，其中包含国家就业服务署、就业与职业训练委员会、全国成人职训协会及地方得就业委员会针对促进就业及职业训练等议题进行政府制定政策计划的咨询及执行上的参与。

德国

德国的工会及雇主团体的涵盖率较广，并较少有政治及意识形态对立的问题，因此全国层级的社会对话对于全国性政策的制定发挥较高的影响力，除了职业训练和就业安全外，也注重劳动条件的协商与谈判，包含缩短工时、提高工资等。

欧盟四小国

奥地利、丹麦、爱尔兰与荷兰在1990年代后欧盟各国为高失业率所苦时，不论在国家总体经济发展和就业率上表现亮眼，其成果展现以2001年为例欧盟15国失业率高达7.4%而四小国仅3.5%，国劳组织认为社会对话、宏观经济政策与劳动市场政策是欧盟四小国成功的主因，例如首荷兰于1982年通过的瓦色纳协议(the Wassenaar Agreement)，丹麦于1987年主张与爱尔兰的国家复苏计划。这些协定表达了社会伙伴愿意合作面对经济困境的意愿，透过共识以取得冻结薪资调整以提升竞争力以及改革社会福利制度的基础。

台湾的社会对话

社会对话的执行有赖于政、劳、资三方的讨论与共识，为了改善台湾劳资关系，劳动部近年来推行社会对话的政策来促成劳资双方对于权利义务的自治，然而2013年基本工资审议委员会通过审议附带条件，年度消费者物价指数（CPI）年增率累计达（含）3％以上，才会再次召开基本工资审议委员会，等于年年调涨基本工资机会变低，破坏了原有的协商机制，更是种对于现下已执行中的社会对话机制设下障碍，进一步打击台湾社会对话的发展进程，台湾劳工阵线秘书长孙友联批评，CPI年增率累计超过3％才会再审议基本工资，是相当荒谬的决议，以国内目前的状况，将造成基本工资冻涨3年，才有可能再调整。