text: 薪酬，在每个企业来讲都是比较敏感的话题，员工平时所谈论的话题也多倾向于薪酬方面，因此，当员工提出离职时，人力资源的人员往往觉得是因为薪酬的原因造成的员工离职，同时，大家本能想到的就是薪酬偏低，但是薪酬原因并不一定就是薪酬偏低，即使是通过离职面谈员工口头说明薪酬偏低，作为企业的人力资源人员也应该结合具体情况进行深入研究，挖掘薪酬问题的实质，而不是简单的凭主观感受去做决定，这样不但会给企业造成损失，同时也不能解决实际问题。