text: 現況上要服務如此眾多的職工福利業務工作者，目前除了各縣市主管機關勞工局業務承辦人員外，國內能提供有關福委會實務運作方面的服務資源卻非常缺乏，根據統計有九成企業福委會每逢委員改選後，常因無法提供完整的教育訓練，導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚瞭解，造成委員在業務執行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知，輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業務的參與度，嚴重者可能導致員工權益喪失引發勞資糾紛，不但失去辦理職工福利事業的美意，最後吃虧者仍為勞工朋友及企業本身。