text: 第二個誤區：外在的條件提得非常多，可實際上并不需要這么多，其實你外在的條件越多，就會越少人過來投簡歷，比如說我們要招一個銷售我們如果上面寫著：需要三年以上相關行業的經驗，其實這個條件已經很高了，你會發現很少人會投簡歷，因為你已經把大部分人給篩出去了，可實際上我們需要的銷售，他真的能勝任的話他并不一定需要那么多的經驗，我們更加應該重視，是他內在的潛質，畢竟，產品知識和產品行業的了解是可以后天培養的。