text: 当意识到这一点的时候，我开始反思我平时的言行举止，有没有真心的对我的队员进行关心，他们工作生活顺不顺利，需不需要我去调配资源给予帮助，当队员努力拼搏的时候，有没有及时的在不同场合感恩他们付出，甚至当业绩没有完成我作为领头羊有没有抛开感性的烦恼全力以赴的去努力，给大家信心及时调整策略和精力去攻破市场，答案是都没有，我作为队长做的恰恰相反，这样不仅愧对于队员对我的信任，选我作为团队队长，更愧于自己在此岗位上的不作为，才导致团队队员自身能力没有得到进一步的提升，业绩一直停滞不前。