text: 連帶地，擺盪在勞動的意願、工作的能力以及就業的結構性限制之間的多所拉扯，那麼，女性勞動參與率的增加，究竟是一項還給女性自身且自主選擇的職涯規劃抑或是限縮於累積性剝奪、制度性障礙而來的社會性隔離，如此一來，勞參率的提高，反而是讓現行的性別體制、性別霸權與性別霸凌出現了更形加速的惡化情形，亦即，當投入職場勞動的工作收入，業已成為家庭經濟安全的重要來源之際時，那麼，要如何讓所得維持、社會互動以及自我成長，得以相迎於男女兩性勞動參與而來的多層次需求滿足？