text: 应该说，在推动科研成果发布上，高校的现金激励政策起到了积极的推动作用，在新的发展阶段，高校要重新审视这一政策，把高校软实力建设与高校人事制度改革有机地结合起来，例如，一流的双学位大学不仅要改善教学科研水平，而且要不断改进成果的产生方式，争取更多的文化资源，更好地发挥文化领域和社会制度的影响力，同时要简化内部绩效考核和现金奖励，并系统整合到教师队伍中体制改革，包括教师招聘公告，就业控制职务说明，工资标准，绩效考核和就业促进结构性人事制度改革通过聘用合同规定了对方的权利和义务，增强了平等的公民关系属性，淡化了管理关系的属性，切实提高了员工的荣誉感，身份和所有权。