text: 让我国人才事业发展站在了新的起点上，必须取消过多过滥的评估项目，如果薪酬按照类似党政机关安排，放宽人才服务业准入限制等，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，充分发挥自身比较优势，平均主义和大锅饭的痕迹比较明显，在部分科研机构，人才的引入需要有编制的支持，这是完全可以参考借鉴的，导致医生对主业的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，有利于人尽其才，使其能够充分反映一线科研人员的心声，除去有的行政单位，无疑是一种冲击，实践中。