text: 对加油站员工进行薪酬管理工作是非常必要的，因为如果不和利益挂钩，那么这个管理可能不会发挥很大的作用，薪酬管理是和员工的利益直接相关联的是最能够有成效的一种管理手段，薪酬管理中对全体人员的责任和权利进行了明确，全体员工为了自身的利益也必须要严格地执行这项制度，所以要想进行安全管理的前提便是要与薪酬管理挂钩，可以对安全管理进行规范，与此同时，我们不能忽略全体员工的主观能动性，一旦他们进行自觉的、主动的安全管理活动，积极去寻找那些不安全的因素，并积极地消除，就能够在很大程度上提升对安全防范的效果，也能够在一定程度上防止安全事故的发生。