text: 由于领导的个人魅力、倡导的方法与理念完全得到了下属的认可，于是下属便从内心深处忠诚于这个领导，这种情况下，如果领导倡导的文化与理念与公司一致，那么这类员工是忠于公司的，如果不一致，那可能更多地是忠于这个领导，如果公司不能和这个领导达成理念的一致，那么一旦这个领导有变动，换一个新人，就会存在一定的不确定因素了，如果新的领导的理念得不到员工的认同甚至排斥，这类员工或许会选择离开，或许会改变工作的态度、或许工作积极性受到影响。