text: 高校教育管理队伍流动性大，其实从事教育管理人员应该具有教师能力，丰富的工作经验，多年知识的积累，并具有较高的管理能力，因此高等教育管理队伍的组建更应严格优选，现有岗位上，充分发挥管理能力这一积极性不高，自身意识中就是完成工作，不习惯或不主动参加学习培训和业务交流，教育管理队伍老龄化的同时业务水平提高迟缓、工作热情不高涨，待遇无优势，交流机会不多等导致了人才流失现象严重，青年骨干人数不多等，致使教育管理队伍续航力不足。