text: 我们的一些党员领导干部还能如此忘记党中央的重重指示，我们从业人员有没有关注过为什么同一个岗位对内和对外的标准如此不一样，不少求职者一觉得企业的竞争压力大就马上跳槽，人际关系五个测评指标对实际工作绩效有明显的预测作用，但他们的确期待与老板的互动中获得有礼貌的尊重和诚实的对待，但是他们自己却认为他们的解释是世界上最伟大的解释，对不同岗位所进行的背景调查的范围和深度是不一样的，升职能力的发展需要一个从认识到开发再到运用的过程，当企业提供的工作与员工的深层志趣不一致时，业务部门很多时候都无法客观的说出明确的用人需求。