text: 通常組織形態的演變呈現一種由簡單化、粗略化、隨意化轉向精細化、專業化、規范化、復雜化的趨勢，這種演變也同樣反映在職位體系中，在企業創立和成長的初期，職位體系通常是簡單、粗線條化的，而隨著企業進入成長期和成熟期，職位體系有必要精細化、規范化，這種精細化、規范化不僅表現為職位設置是否合理、職位描述是否清晰，也表現為對職位是否及時細分和分級，但是往往很多企業把工作分析、職位設計并當成一勞永逸的工作，沒有及時對自己的職位體系進行監視和更新，從而導致職位體系滯后于組織的演變。