[조직행위론] 리더십 분석에 대한 연구-'The Body Shop'의 창업주아니타 로딕(Anita Roddick)차세대 China 리더후진타오 리포트
아니타 로딕
아니타 로딕 경영신념
경영자 조사
아니타 로딕 리더
[조직행위론] 리더십 분석에 대한 연구-'The Body Shop'의 창업주아니타 로딕(Anita Roddick)차세대 China 리더후진타오
- 인물설정의 동기
1. 아니타 로딕의 약력 및 경력
2. 아니타 로딕의 활동
3. 아니타 로딕의 리더십
(1) Mayo & Hawthorn의 연구 (2) Herzberg의 동기 위생 이론
(3) Conger와 Kanungo의 카리스마 리더십
① 현 상태를 변화시키려고 노력한다.
② 자기희생과 자신의 지위, 돈 등의 손실을 감수한다.
③ 공통의 이상을 실현하기 위해 비전통적인 방식으로 행동한다. (4) 변환적 리더십 (Transformational Leadership)
① 도덕적 가치를 담은 비전(Vision)제시
② 이상적인 역할모델
③ 뛰어난 커뮤니케이션 능력
- 아니타 로딕의 리더십의 의의 본문내용
'The Body Shop'의 창업주 아니타 로딕(Anita Roddick)
Ⅰ. 서 론 어느 집 화장실에서나, 우리또래 여대생의 화장대 한쪽 구석에서 흔히 볼 수 있는 화장품. 처음으로 재활용 쓰레기통에 넣어보았던 화장품. - 바디샵(The Body Shop)
항상 화장품을 쓰면서 “왜 화장품 유리용기는 재활용 할 수 없는가?”를 생각했던 우리에게 바디샵의 제품들은 나에게 인상적일 수밖에 없었다. 화장품을 사용하면서 우연히 보게 된 ‘Against Animal Testing(동물 실험 반대 캠페인)'이라는 문구는 바디샵 제품에 대한 선호를 넘어 기업에 대한 관심 기업 창업주인 아니타 로딕(Anita Roddick)에게까지 이어졌다. 기억에 남는 광고가 없는 바디샵의 제품들이 어떻게 많은 이들의 손에 있는지, 어떻게 명동 한복판에 두 개의 큰 매장을 차지 할 수 있었는지 등 많은 것들이 궁금했었다. 그러던 차에 우연히 신문에서 아니타 로딕에 관한 책 소개를 보았다. 그 책을 읽으면서 바디샵, 더 자세히 말하자면 아니타 로딕의 신념과 경영 방식을 알 수 있었다. 참고 자료
New China Leader 후진타오, 한국경제신문(2000) 양중메이 지음ㆍ한우덕 옮김
중앙일보 인터넷 사이트 http://www.joins.com
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경영자 조사, 여성ceo 아니타로딕
현대 여성에게 화장은 필수 아닌 필수가 되고 있다. 어느 날 우연히 보게 된 바디샵의 제품들은 나에게 인상적 일 수밖에 없었다. 화장품을 사용하면서 우연히 보게 된 ‘Against Animal Testing(동물 실험 반대 캠페인)’이라는 문구는 바디샵 제품에 대한 선..	더바디샵의 창업주 ‘아니타 로딕’의 리더쉽과 조직행태
`The Body Shop`의 창업주 ‘아니타 로딕’(Anita Roddick)의 리더쉽이 조직행태에 미치는 영향 Ⅰ. Prologue● 연구배경 : 더바디샵의 창업주 ‘아니타 로딕’을 선택하게 된 동기우리 조는 ‘리더쉽’에 의하여 조직이 성공한 사례에 대한 주제로 그..	[리더십]리더십
B. 리더십의 새로운 패러다임전통적 리더십 이론 (1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십 1) 거래적 리더십 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확히 하고 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 그러한 욕구가 어떻게..	리더십
Ⅰ.서론오랜 연구의 역사를 지닌 리더십은 요즈음에도 정치학. 사회심리학. 경영학. 미래학 등 다양한 분야에서 활발히 연구되고 있지만, 이 장에서는 주로 행정학적 시각에서 입각하여 다룬다. 우선적으로, 아직도 모호한 가운데 무척이나 다양하게 제시되고 있는 리더십의 정의를..	섬김의 변혁 리더십
회중은 성서와 전통을 개혁하는 역할을 감당합니다. 회중을 구성하는 개인과 소그룹의 끊임없는 상호작용을 통해 회중은 21세기의 사회 속에서 새롭게 변화해갑니다. 이 회중은 신앙과 전통의 확고한 근거 위에 세워지는 것이지만, 더불어 성서와 전통을 개혁하는 기능을 해야 합니..	[기업경영][리더십][리더쉽]기업경영과 리더십(리더쉽)(리더십(리더쉽) 유형과 특징, 리더십(리더쉽) 이론, 5가지 리더십(리더쉽) 스타일, 국내기업의 리더십(리더쉽) 개발 및 육성 방향, 기업경영, 리더십, 리더쉽)
최고의 경영자들은 타고난 카리스마적인 개인적 특성에 의한 것이 아니라 후천적으로 만들어진 리더십을 가지고 있다. 물론 조직원들의 사기를 북돋우는 리더의 자질을 갖고 태어나는 사람들도 있다. 하지만 일부의 최고경영자들은 엄밀히 말하면 최고경영자라고 할 수 없는 경우도 있..	조직행동론-리더십
제 1절 리더십의 의의1. 리더십의 개념(1)리더십의 일반개념-사회 ･ 정치적 개념(Selznick, 1957, pp. 61~64, 135~138)☞사회 지도자나 최고경영자가 수행하는 기능으로, 일반사회에서 흔히 인식되는 개념①조직체의 사명과 사회적 역할의 설정②조직체..	리더십 이론
Ⅰ. 리더십의 槪念 리더십이란 다양한 의미를 지닌다. 동기부여나 영향력이란 의미를 지니기도 하고, 조직내의 지위의 속성으로 간주되기도 한다. 또한 다른 사람에게 지시를 내리고, 따라오도록 하는 개인적 속성이기도하다. 따라서 그 의미가 어떠한 것이든 간에 리더십은 다음..	리더십
Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향 1. 변혁적 리더십(transformational leadership)변혁적 리더십은 추종자의 신념, 요구, 가치를 변화시킬 수 있어야 한다. 또 기존의 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출해 내야 한다. 이렇게 하기 위해서는 추종자들에게..	리더십의 유형 - 서번트 리더십,셀프리더십
-들어가며 리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존·발전하기 위해서는 새로운 리더십 패러다임이 필요하다고 주장하였다. 최근 학계에서는 전통적 리더십 모델들에 대한 대안으로 여러 가지 새로운 지도성 이론을 제시하고 있는데, 그 중에서 서번트 리더십(Se..	[리더십이론] 변천과정별 리더십이론 정리
2)경로-목표 이론이 이론은 사회조직이나 집단의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인은 추종자의 동기(motivation)라는 가설을 기초로 한다. 따라서 리더의 핵심적인 역할은 추종자의 동기를 높이는데 있다. 추종자의 동기를 높이기 위한 리더십은 두 가지 상황적 요인에 ..	리더십 이론의 발전
Ⅰ. 서론 리더십에 대한 논의가 급부상하고 있는 한국 사회라는 공간 속에서 가장 절실히 요구되는 리더는 변혁적 리더라는 데에 의견을 모으게 되었다. 경영학도의 관점에서 민주주의와 개별성에 대한 존중, 억압적 기제에 대한 해방의 잠재성을 모색하고자 하는 변혁적 리더의 면..	리더십이론과 성공적인 리더십 경영사례 분석
Ⅰ.서론 인류의 역사가 시작한 이래로 리더십은 가장 오래된 관심거리였다. 그 이유는 인간은 조직생활을 하기 때문이다. 조직생활을 하게 되면 조직의 리더가 있기 마련이다. 리더의 영향에 따라 그 조직의 생존 여부, 성공 여부는 크게 달라지게 된다. 따라서 인간은 어떠한..	[경영]리더십
Ⅰ. 서론 지도자들은 자신들이 이끄는 조직이나 집단이 추구하는 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 활동과정에서 구성원들로 하여금 조직목적달성에 기여할 수 있는 노력을 하게끔 영향력을 행사하게 된다. “용장 밑에 약졸 없다”라는 말이 있듯이 리더는 구성원에게 큰 영향력을..	리더쉽의 본질과 주요이론
제 1 절 리더십의 본질 1. 리더십의 정의 리더십은 `리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정`이다. Hemphill & Coons집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집..	더보기
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