삼성 계열사 18곳 동시공채…`삼성맨` 연내 1만명 수혈 :: 매일경제 뉴스
최초입력 2017.09.11 17:19:01
최종수정 2017.09.11 22:06:04
GSAT 10월22일 동시에 실시
업무지식·경험 많이 쌓으면 유리…직무와 관련없는 스펙 반영안해
생소한 직무적성검사 시험문제…시중문제집 미리 훑어보면 좋아
면접선 글로벌 감각 어필을
■ 대졸 신입 원서접수 15일 마감
지난 상반기 서울의 한 시험장에서 삼성 계열사가 공통적으로 실시하는 직무적성검사를 마친 지원자들이 쏟아져 나오고 있다.
"지원하려는 업무와 관련된 전공을 깊이 있게 공부하고 관련 경험을 많이 쌓은 응시자가 유리합니다."
삼성 계열사들의 2017년 하반기 대졸 신입 공채가 시작됐다. 삼성전자·삼성디스플레이·삼성SDI·삼성전기·삼성SDS 등 전자계열 5개사는 지난 6일부터, 삼성생명·삼성화재·삼성카드·삼성증권·삼성자산운용 등 금융계열 5개사는 7일부터 접수를 시작했다. 삼성물산(건설·상사·리조트·패션)·삼성바이오로직스·삼성바이오에피스·삼성엔지니어링·호텔신라·제일기획·삼성웰스토리·삼성코닝어드밴스드글라스 등 8개사는 8일부터 원서접수를 했다.
삼성계열사 18개사는 이달 15일 원서 접수를 마감한다. 삼성 계열사들은 채용인원을 밝힌 적이 없지만 재계에서는 최근 삼성전자 등 실적과 정부 시책에 미루어볼 때 이번 하반기 계열사 채용인원이 최대 1만여 명에 육박할 것으로 추산했다.
모든 삼성 계열사의 공통적인 지원 자격은 2018년 2월 이전 졸업했거나 졸업 예정자로 2018년 1~2월에 입사가 가능해야 한다. 병역을 마쳤거나 면제받아 해외여행이 자유로워야 하며 오픽(OPIc)이나 토익스피킹 등 영어 회화 자격이 있어야 한다.
삼성 계열사에 지원하기 위해선 평소 관심을 가졌던 직무에 지원하는 게 유리하다. 입사전형 과정에서 '직무에 적합한 인재인가'를 반복적으로 검증하기 때문이다. 사상 최대 실적을 이어가고 있는 맏형 삼성전자는 △CE·IM 부문 및 전사직속 △DS 부문 △소프트웨어(SW) 부문과 통섭형 인재 채용전형인 'SCSA 부문'에서 근무할 인재를 선발한다. 중소형 유기발광다이오드(OLED) 생산을 석권하고 있는 삼성디스플레이는 △연구개발 △설비엔지니어 △소프트웨어 △영업마케팅 △경영지원직을 채용한다. 전기차·휴대폰 배터리를 만드는 삼성SDI는 △연구개발직 △기술직 △영업마케팅직 △경영지원팀을 신규 채용한다.
소프트웨어 개발업체인 삼성SDS는 소프트웨어직을 채용하고 전자기기에 들어가는 핵심 부품을 만드는 삼성전기는 △연구개발 △경영지원직을 각각 채용한다. 금융계열 5개사는 영업·마케팅·경영지원직 등을 선발한다. 삼성물산 건설·상사 부문은 △기술직 △경영지원직(재무)을 채용하며 삼성물산 리조트 부문은 △IT △수의 △원예 △조경시공 △조경디자인 직군을, 삼성물산 패션 부문은 △리테일영업직 △경영지원직(재무) 분야의 신입사원을 선발한다. 이 밖에 삼성바이오에피스는 △연구개발 △경영지원직을, 삼성바이오로직스와 삼성엔지니어링은 기술직을 모집한다.
삼성 계열사의 지원서 접수 마감 기한은 모두 이달 15일 오후 5시로 동일하다. 지원서는 인터넷을 통해서만 접수할 수 있다.
지원서 접수가 마감되면 직무적합성평가, 직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 공채가 진행된다. 10월 22일에는 18개사가 동시에 GSAT를 실시한다. 소프트웨어직에 지원하는 취업준비생들은 GSAT와 함께 SW 역량테스트를 받게 된다. GSAT 합격자를 대상으로 오는 11월 면접이 진행되며 면접 합격자를 대상으로 한 건강검진은 11월과 12월에 걸쳐 할 예정이다.
직무적합성평가는 지원서에 적어 넣은 전공과목 이수 내역과 직무 관련 활동 경험, 에세이 등을 토대로 이뤄진다. 예전 서류전형을 떠올리면 된다. 이를 통해 지원자가 해당 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 다각적으로 확인한다. 직무와 무관한 스펙은 전혀 반영되지 않는다. 이것저것 잡다한 스펙을 늘어놓는다고 가점을 얻을 수는 없다는 뜻이다. 연구개발·기술·SW 직군은 전공 이수 과목 수, 난이도, 취득 성적 등 전공능력을 종합적으로 평가해 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대한다.
삼성전자 관계자는 "연구개발·기술·SW 직군은 수학과 물리 등 기초과목을 비롯해 전공과목을 심화 과정까지 깊이 있게 공부하면 전형을 통과하는 데 도움이 된다"며 "영업마케팅·경영지원 직군은 직무와 관련된 전공과목을 수강하고 마케팅과 학회 등 다양한 활동 경험을 쌓으면 도움이 될 것"이라고 귀띔했다.
그는 "지원한 업무와 관련된 전공 위주로 대학교 학적을 보기 때문에 관련 없는 비전공 분야나 교양과목을 합한 평균 학점이 높다고 유리한 것은 전혀 없다"며 "자신이 지원하고자 하는 업무에 집중해 스펙을 쌓는 것이 중요하다"고 덧붙였다.
GSAT는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사다. 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고, 상식 등 5개 영역으로 구성되고 총 160개 문제를 140분 동안 풀게 된다. 삼성에서 자체적으로 개발한 문제들이 출제된다.
대학 입시처럼 정해진 수험장을 찾아가 시험을 본다. 서울 이외에도 지방과 해외에 거주하는 지원자의 부담을 줄이기 위해 지방 4개 지역(부산·대구·대전·광주)과 미주 2개 지역(뉴저지주 뉴어크·캘리포니아주 로스앤젤레스)에 고사장을 마련한다.
많은 지원자들이 부담스러워하지만 마땅한 팁이 없는 시험이기도 하다. 시험 문제가 생소하기 때문에 시중에 나와 있는 문제집을 미리 훑어보는 정도는 필요하다는 것이 삼성에 입사한 선배들의 충고다. 삼성 관계자는 "벼락치기로 공부한다고 갑자기 점수를 잘 받을 수 있는 유형의 시험은 아닐지라도 문제 형식에 익숙해질 필요는 있다"며 "특히 상식은 신문 등을 읽으며 틈틈이 실력을 쌓으면 큰 도움이 된다"고 충고했다.
SW 역량테스트는 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 고사장에서 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기테스트다. 사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java이며 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 180분이다.
신입사원 면접 절차는 임원면접(30분), 직무역량면접(30분), 창의성면접(30분) 세 가지로 구성된다. 이 자리에서는 자신이 삼성이 원하는 인재상임을 면접관들에게 어필해야 한다.
삼성이 원하는 인재상은 열정(Passion), 창의혁신(Creativity), 인간미·도덕성(Integrity) 등을 모두 갖춘 인재다. 삼성의 표현에 따르자면 '끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재, 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재, 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재'다.
삼성 관계자는 "삼성이 원하는 인재상에 더해 글로벌 감각이 있음을 어필하면 유리하다"며 "단 글로벌 감각이란 유창한 외국어 실력이 아니라 세상을 넓게 바라보고 이해하는 시각"이라고 말했다.
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