Il trattamento di fine rapporto in Economia aziendale - WeSchool


Il 
TFR 
(
Trattamento di fine rapporto
) è un’indennità 
una
 
tantum
 proporzionale agli anni di servizio prestati. 


È considerata cifra 
una
 
tantum
 perché quantificata 
in modo diverso per ogni soggetto
, che il datore di lavoro mette da parte e pagherà al dipendente alla cessazione del servizio. 





















Videolezione "Creare una start up: alcuni consigli"

























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La cessazione del servizio può avvenire per diverse ragioni: 


Dimissioni 


Licenziamento 


Pensionamento 


Il dipendente può 
scegliere la destinazione
 
del proprio TFR. 


In particolare nelle imprese con 
fino a 
49
 dipendenti
 può: 


Lasciarlo in azienda 


Destinarlo a fondo pensione 


Nelle aziende con 
più di 
49
 dipendenti 
può invece: 


Destinarlo a fondo pensione 


Destinarlo a fondo tesoreria INPS 


La scelta della destinazione del TFR comporta conseguenze diverse sia per il dipendente sia per l’azienda.




IMPRESE FINO A 49 DIPENDENTI
 


 


TFR MANTENUTO IN AZIENDA
 


I
 
- Calcolo della quota maturata
 


Totale salari e stipendi dell’anno : 13.5  


II
 
- 
Rivalsa contributo per miglioramento 
pensioni
 


Viene trattenuta dal datore di lavoro al dipendente dal TFR per contribuire alla propria pensione e viene versata all’INPS.  


Totale salari e stipendi dell’anno $\times$ 0,50%  


III
 
- 
Rivalutazione debiti TFR
 


Debiti TFR pregressi $\times$ (1.5 + 75% $\times$ Indice Istat aumento prezzi al consumo)%  


I debiti TFR pregressi corrispondono alla somma delle quote TFR che sono già state accantonate negli anni precedenti. 


La rivalutazione rappresenta la cd. “quota finanziaria” del TFR.  


IV
 
- Calcolo della 
ritenuta fiscale
 


Rivalutazione debiti TFR pregressi $\times$ 11% 


 


Quota capitale = Quota maturata – Rivalsa


Quota lorda = Quota maturata + Quota finanziaria 


 


La scrittura in partita doppia (P.D.): 


Al 31/12
 




Alla cessazione
 


Si calcola la quota infrannuale TFR 




 


Si liquidano i debiti TFR




In questa sezione si redige il saldo del conto "DEBITI TFR"


 


Si paga quanto dovuto al dipendente 




Dal 2014 è possibile ottenere la liquidazione mensile del TFR ma dal punto di vista fiscale l’opportunità non appare conveniente. 


 


TFR A FONDO PENSIONE
 


Nei fondi pensione i contributi versati dai dipendenti vengono investititi in forme di risparmio redditizio per garantire al lavoratore una pensione integrativa al momento della cessazione. 


 


La somma da versare a fondo pensione è così determinata: 


Quota lorda = salari e stipendi : 13,5 
Rivalsa = salari e stipendi $\times$ 0,50% 
Quota a fondo pensione = Quota lorda - Rivalsa 


La scrittura in P.D. 




 


IMPRESE CON ALMENO 
50
 DIPENDENTI
 


I dipendenti possono scegliere se destinare il proprio TFR a fondo pensione o a fondo tesoreria INPS. 


OGNI MESE
 


Il versamento mensile è così determinato: 




La scrittura in P.D.




In questa scrittura, la prima riga è per per la quota capitale, la seconda per l aparte a fondo pensione e la terza per la parte a fondo tesoreria dell'INPS.


Il 16 del mese successivo:




In sede di scritture di assestamento
 


Calcolo del
 saldo da destinare a fondo pensione e a fondo tesoreria
 
INPS
 




La scrittura in P.D.




 


R
ivalutazione debiti TFR
 ancora in azienda
 
 


Rivalutazione = Debiti TFR pregressi $\times$ (1.5 + 75% $\times$ P)% 
Ritenuta fiscale = rivalutazione $\times$ 11% 


La scritture in P.D.




Rivalutazione del fondo INPS
 


La ritenuta fiscale su tale rivalutazione è anticipata dall’azienda per conto dell’INPS 


La scrittura in P.D.:




Il 16 del mese successivo:



