son système rh peut en effet effectuer un travail rudimentaire de gestion du personnel mais n' est pas forcément conçu pour communiquer et échanger efficacement avec les employés sur leurs performances leurs objectifs de carrière leurs envies au sein de l' entreprise ou encore pour permettre aux décideurs de prospecter parmi le personnel déjà en poste pour découvrir de nouveaux talents potentiels qui pourraient répondre aux besoins actuels et futurs de l' entreprise