pour arriver à cette conclusion pour le moins à contre courant de la théorie de la disparition des carrières intra entreprises les équipes de cette chaire parrainée par air france et la matmut ont interrogé un millier de cadres dont quarante-sept pour cent de femmes sur l' indicateur de leur qualité de carrière à partir de onze critères distinctifs parmi lesquels le nombre de mois de travail à temps partiel dans leur parcours les temps de formation qui leur ont été accordés l' exposition à des conditions de travail à risques physiques ou encore l' écart salarial avec la moyenne des diplômés de même âge et de même niveau sans enfants