certes l âge et l' ancienneté restent les critères les plus lisibles et efficaces quant à la détermination du préjudice subi par un salarié licencié sans motif réel et sérieux mais il n' est pas rare que d' autres éléments interviennent dans la fixation du préjudice les conditions du recrutement ou encore les conditions dans lesquelles la procédure de licenciement est intervenue