le paragraphe trente du jugement de la cour suprême dans un lieu de travail dangereux l' employeur est généralement autorisé à faire subir un test de dépistage à un employé occupant un poste à risque sans qu' il soit nécessaire de démontrer qu' il a épuisé les autres moyens s' il a un motif raisonnable de croire que l' employé a les facultés affaiblies dans l' exercice de ses fonctions a été impliqué directement dans un accident de travail ou un incident grave ou s' il reprend du service après avoir suivi un traitement pour l' alcoolisme ou la toxicomanie