le personnel du palais d' iéna lui doit se contenter d' une synthèse de deux pages qui ne lui apprend pas grand chose sur le climat fortement dégradé c' est de fait un sentiment de gâchis qui prédomine car les agents ont conscience d' avoir des conditions d' emploi et de travail plutôt satisfaisantes en théorie mais jugent que la politique de gestion et de pilotage insufflée par la direction a conduit à développer un environnement professionnel anxiogène les agents ont perdu confiance dans l' institution car les valeurs humaines de partage et de dialogue ont selon eux pratiquement disparu