un de renforcer la prévisibilité et ainsi de sécuriser la relation de travail ou les effets de sa rupture pour les employeurs et pour les salariés de droit privé en b modifiant les dispositions relatives à la réparation financière des irrégularités de licenciement d' une part en fixant un référentiel obligatoire établi notamment en fonction de l' ancienneté pour les dommages et intérêts alloués par le juge en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse à l' exclusion des licenciements entachés par une faute de l' employeur d' une particulière gravité d' autre part en modifiant le cas échéant en conséquence les dispositions relatives au référentiel indicatif mentionné à l' article l mille deux cent trente-cinq un du code du travail ainsi que les planchers et les plafonds des dommages et intérêts fixés par ce même code pour sanctionner les autres irrégularités liées à la rupture du contrat de travail