porter les valeurs de l' entreprise coordonner et diffuser la communication de l' entreprise aux salariés du siège ainsi qu' auprès de ses filiales accompagner les opérationnels dans la structuration rh de leurs activités et dans leurs recrutements elaborer la politique de recrutement suivre l' intégration des salariés accompagner la gestion prévisionnelle des compétences élaboration du plan de formation la mobilité et la gestion des carrières animer les processus rh élaborer l' ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l' activité des salariés etre en veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative des rh animer les instances représentatives du personnel dp ce chsct