Viết tiếp cho đoạn này - Năm 1973, Quốc hội (I) do Indira Gandhi lãnh đạo đã chấm dứt "Một cấp một lương hưu" cơ sở quyết định lương hưu của Nhân viên Lực lượng Vũ trang Ấn Độ đã được áp dụng trong 26 năm kể từ khi độc lập thông qua một lệnh hành chính ex parte. Ngoài ra, Chính phủ, dựa trên báo cáo của ủy ban lương thứ ba, trong đó không có đại diện của Lực lượng Vũ trang và bị chi phối bởi các quan chức, đã tăng lương hưu của dân thường, người đã nghỉ hưu ở tuổi 58, từ 30 đến 50 phần trăm, tăng ròng 20 phần trăm; và giảm lương hưu của binh sĩ, sĩ quan không ủy nhiệm (NCO) và sĩ quan ủy nhiệm cấp dưới (JCO), 20 phần trăm, từ 70 đến 50 phần trăm lương cơ bản, với điều kiện rằng cho lương hưu đầy đủ, dịch vụ tối thiểu là 33 năm. Nhưng khi quân nhân năm 1973 nghỉ hưu sau 15 năm phục vụ, ở tuổi 33/36, họ nhận được ít hơn 30 phần trăm tiền lương như lương hưu. Vì thế lương hưu của binh sĩ đã giảm không phải 20% mà là 40% từ 70% xuống 30%. Ngoài việc giảm lương hưu quân sự, chính phủ đã giảm cấp độ của người lính bằng cách so sánh "kẻ lính bộ binh có ít hơn ba năm phục vụ" với "công nhân bán tay nghề/không tay nghề". Quyết định này được công bố hai tháng sau khi tướng lĩnh Sam Manekshaw, người đã dẫn dắt quân đội trong chiến tranh chiến thắng năm 1971
Lý do cho việc giảm lương hưu của Lực lượng vũ trang, tiếp tục làm phiền các cựu chiến binh và nhân viên phục vụ, do chính phủ Quốc hội I đưa ra là vì họ muốn đảm bảo "tương đương" của lương hưu của Lực lượng vũ trang với dân thường.