Apa saja tipe tes psikometri?
Penilaian psikometri mencakup dua kategori:
1. Tes Bakat dan Kemampuan seperti:
Tes bakat umum, tes kemampuan kognitif, perhatian terhadap detail, pemikiran kritis, pengambilan keputusan, ketangkasan belajar, penalaran logis
2. Tes Kepribadian dan Bakat seperti:
Profiler kepribadian, inventaris kepribadian gelap, profiler penjualan, inventaris motivasi, perekrutan kampus, dan perekrutan lateral
Tes psikometri digunakan untuk:
1. Perekrutan
Memanfaatkan alat psikometri dalam perekrutan memberikan evaluasi yang lebih baik tentang kandidat dalam menilai kesesuaian peran dan budaya.
2. Pelatihan & Pengembangan
Tes psikometri berperan penting dalam:
+ i) Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
+ ii) Penilaian sebelum pelatihan
+ iii) Pelatihan
+ iv) Penilaian setelah pelatihan
3. Perencanaan Organisasi
Tes psikometri memastikan bahwa organisasi memenuhi tujuan jangka pendek dan panjangnya dalam:
+ i) Perencanaan suksesi
+ ii) Identifikasi potensi yang tinggi