bagaimana data strategy memperkuat advanced analytics?
!data strategy
perjalanan advanced analytics telah banyak berkembang, dengan banyak rintangan di sepanjang jalan. beberapa aspek yang paling rumit dari data analytics yang masih tetap ada hingga saat ini adalah teknologi pengumpulan data, metode pembersihan data, dan dukungan keterampilan untuk analisis lanjutan. memerlukan waktu bertahun-tahun untuk memasuki era otomatis business analytics, ketika bahkan pelaku bisnis skala besar tanpa banyak pengetahuan teknis dapat menggunakan ai atau machine learning yang dapat menganalisis sendiri.
banyak pakar setuju bahwa salah satu unsur yang paling mudah dipahami dan penting dari advanced analytics adalah bagaimana menangani aset data itu sendiri. tanpa kebijakan privasi data, keamanan data, dan kebijakan tata kelola data yang sesuai, analytics bisnis akan terus mengalami kesulitan dalam menerapkan praktik terbaik. ini hanya dapat terjadi ketika strategi data yang bagus telah dirancang di suatu perusahaan untuk mengaktifkan analisis bisnis yang dikelola dengan baik.
tantangan data utama yang dihadapi oleh bisnis di masa lalu
tidak peduli seberapa canggih sistem perusahaan business intelligence (bi), pengguna bisnis tidak pernah dapat mengambil nilai apa pun dari advanced analytics atau kegiatan bi mereka kecuali data yang mereka gunakan bersih, aman, dan dikelola dengan baik.
secara tradisional, tantangan utama adalah membersihkan dan menyiapkan data yang dikumpulkan dari berbagai sumber seperti sosial, seluler, sensor, dan log web. tantangan manajemen data menjadi lebih kompleks dengan munculnya big data dan teknologi terkait seperti hadoop dan iot. sekarang dengan alat predictive and prescriptive analytics canggih yang tersedia di tangan pengguna bisnis, seharusnya banyak hal dapat terjadi di sisi analitik, tetapi itu tidak terjadi karena kualitas data yang buruk.
apa itu strategi data organisasi?
data strategy, dalam definisi yang paling sederhana, menunjukkan rencana formal untuk meningkatkan dan menjaga kualitas data, keamanan data, dan akses data di suatu perusahaan. data strategy yang komprehensif juga dapat menguraikan rencana untuk menghasilkan aliran pendapatan tambahan dari data, atau rencana untuk menggunakan data untuk keunggulan kompetitif. dengan demikian, data strategy yang dikembangkan dengan baik dalam suatu organisasi akan mencakup arsitektur, proses, kebijakan, dan standar yang terkait dengan manajemen data.
program data governance yang baik sangat penting untuk teknologi seperti big data agar berhasil, dan disitulah data strategi masuk. di dunia bisnis, istilah "data strategy" menunjukkan kombinasi yang bijaksana dari tindakan organisasi, teknis, dan kepatuhan untuk meningkatkan tingkat kepercayaan pada data. dalam data strategi atau data governance yang optimal adalah kunci untuk data analytics dalam bisnis, dan hampir 70 persen eksekutif merasa bahwa unit bisnis yang terpisah harus dibuat untuk menangani produk atau layanan data.
dampak big data pada strategi data organisasi
big data memberikan keuntungan strategis dibandingkan metode business analytics tradisional karena memungkinkan pengguna untuk mengumpulkan dan menyimpan sejumlah besar data multi-struktur dengan biaya yang relatif rendah. "volume, variasi, dan kecepatan" data multi-saluran tidak lagi menjadi ancaman bagi organisasi, karena teknologi big data dapat menangani data dengan lancar dalam skala besar.
lalu apa yang hilang? meskipun big-data memungkinkan analytics menjanjikan banyak manfaat bagi bisnis, berikut adalah beberapa risiko inheren yang terlibat dengan penggunaan big data:
resiko yang terkait dengan arsitektur: karena big data tidak membatasi ruang lingkup dan struktur platform penyimpanan data, data bervolume tinggi dapat menyebabkan penurunan kualitas data dan data governance.
resiko tata kelola: strategi data yang sangat baik seperti kepemilikan dan pengendalian data perlu diformulasikan dan dipraktekkan agar datanya berkualitas tinggi, tertata dengan baik, dan aman.
resiko terkait manajemen: karena big data menyediakan akses mudah dan ekonomis ke berbagai sumber data, risiko "noise" dan pencemaran data hadir. jika manajemen belum siap dalam hal implementasi, dukungan, dan pelatihan big data, maka masalah tersebut akan menghambat kegiatan analitik di perusahaan.
resiko teknis: pakar big data adalah individu yang sangat terampil dan berpengalaman; tidak semua orang bisa seperti mereka. perusahaan harus memikirkan kembali pelatihan dan strategi proyek mereka untuk memastikan bahwa para ahli big data yang ahli yang tepat hadir di setiap tim analisis.
resiko penggunaan: meskipun integrasi data dan daya pemrosesan terdistribusi dapat membantu analitik di seluruh perusahaan, kekurangan keterampilan akan kembali menjadi masalah. big data dapat dengan mudah dipenuhi dengan data bervolume tinggi dan informasi yang tidak berguna.
resiko kualitas: pemantauan kualitas merupakan perhatian berkelanjutan untuk data multi-struktur, multi-saluran, dan memperbaiki kesalahan dapat menjadi mahal. perusahaan harus membangun tim yang kompeten dan efisien untuk mengelola kualitas data big data. model tata kelola data yang ada mungkin harus disesuaikan untuk merangkul jenis data baru.
resiko keamanan: keamanan selalu menjadi perhatian utama untuk semua jenis data bisnis, sehingga perusahaan memerlukan kebijakan keamanan yang kuat dan koheren sebagai bagian dari strategi data keseluruhan untuk membangun kepercayaan di antara komunitas data. teknologi terkait seperti cloud, atau seluler dapat membuat big data berisiko terhadap pembajakan atau korupsi, tetapi hanya peraturan dan kebijakan yang dapat mengekang efek negatif ini.
resiko privasi: metode teknologi seperti enkripsi, kunci-kode atau data-sharding telah secara tradisional digunakan untuk melindungi privasi data, tetapi dalam kasus big data, kebijakan yang ada harus ditinjau dan dimodifikasi berdasarkan pada risiko privasi yang dirasakan.
semua hal di atas menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan data strategi yang kuat untuk terlibat dalam kegiatan advanced analytics / analisis tingkat lanjut yang bermakna. tanpa strategi semacam itu, kemampuan untuk memberlakukan analytics di seluruh perusahaan tetap tidak layak bagi sebagian besar perusahaan.
salam sukses
!search
selesai masa kuliah, saatnya fresh graduate memasuki babak baru dalam kehidupan yang sebenarnya, yaitu dunia kerja. beberapa mendapat pekerjaan sesuai dengan keahlian yang diambil saat kuliah, namun tidak sedikit yang mendapat kerja tidak sesuai dengan apa yang dipelajari saat kuliah.
tingkat pengangguran di indonesia per februari 2018 berjumlah 6.87 juta orang atau 5.13% penduduk indonesia. dari jumlah tersebut, 6,31% nya lulusan universitas. ini terjadi bukan karena tidak adanya lowongan kerja, namun banyak dikarenakan cara dan usaha para fresh graduate yang kurang efektif dan maksimal. di jaman dengan kemajuan teknologi seperti sekarang ini, sangatlah mudah memperoleh informasi lowongan kerja, baik media cetak maupun media elektronik (baca : internet). ratusan lowongan kerja di koran, ratusan lowongan kerja di jobfair dan ribuan lowongan kerja terposting di internet / job portal.
berikut ini tips untuk mendapatkan pekerjaan lebih cepat yang bisa anda aplikasikan saat mencari pekerjaan.
1. perluas jaringan relasi pertemanan anda
dengan jumlah teman yang banyak, maka anda bisa mendapatkan banyak info lowongan kerja lebih cepat bahkan bisa membantu mereferensikan anda ke perusahaan tempat relasi anda bekerja.
2. manfaatkan teknologi secara bijaksana
anda bisa mencari informasi lowongan kerja yang tersebar di internet maupun media cetak. saat ini, mulai menjamur di internet situs-situs lowongan kerja/job portal. anda bisa coba memanfaatkan jasa situs-situs tersebut. dengan adanya situs-situs tersebut, informasi lowongan kerja jadi lebih cepat dan terbaru
3. memanfaatkan campus hiring
di kampus-kampus biasanya diadakan event campus hiring oleh pihak perusahaan. anda bisa memanfaatkan momen tersebut untuk mencoba peruntungan anda. bisa saja setelah lulus, anda tidak perlu lagi mencari pekerjaan, namun pekerjaan yang mencari anda.
4. gunakan jasa perusahaan outsourcing atau headhunter
selain 3 cara diatas, cara yang satu ini dibilang paling mudah. dengan menggunakan jasa perusahaan outsourcing atau headhunter, anda hanya tinggal menunggu di rumah dengan tenang, sedangkan perusahaan outsourcing tersebut yang bekerja untuk anda mencarikan pekerjaan yang sesuai untuk anda.
pepatah bilang, banyak jalan menuju roma. jadi jangan putus asa dalam mencari pekerjaan. jangan lupa banyak berdoa selain berusaha.
salam sukses