Mengapa organisasi sebaiknya menggunakan tes Penilaian?
Organisasi harus menggunakan tes penilaian psikometri karena tes tersebut memberikan informasi tentang kemampuan mental serta gaya perilaku para kandidat. Hasil tes psikometri memungkinkan bagian SDM untuk mendalami aspek tersembunyi para kandidat yang sulit ditafsirkan dari sesi tatap muka. Alat-alat tersebut terutama bermanfaat dalam aktivitas perekrutan talenta, pengembangan, dan retensi.
Tes psikometri terbukti efektif di setiap aspek siklus hidup karyawan. Tes ini diawali dengan perekrutan kandidat yang paling sesuai, baik dari segi budaya dan jenis pekerjaan, untuk dilatih dan terakhir ditransformasikan menjadi pemimpin yang lebih baik.
Perekrutan-
Merekrut kandidat yang kualitas, pertimbangan, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi.
Pelatihan dan Pengembangan-
Tes psikometri membantu mengkalibrasikan ulang keahlian karyawan dalam hal kompetensi yang diselaraskan dengan tujuan bisnis.