Apa saja tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan?
Tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan adalah sebagai berikut:
i) Kesesuaian peran
Berdasarkan kerangka kerja kompetensi khusus jenis pekerjaan, organisasi menggunakan penilaian kognitif, tes domain, dan tes psikometri.
ii) Kesesuaian budaya
Organisasi membutuhkan kandidat yang kualitas, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi. Peran alat psikometri dalam menemukan karyawan yang sesuai secara budaya dapat dinilai melalui profiler kepribadian dan inventaris kepribadian gelap.
Organisasi harus menggunakan tes penilaian psikometri karena tes tersebut memberikan informasi tentang kemampuan mental serta gaya perilaku para kandidat. Hasil tes psikometri memungkinkan bagian SDM untuk mendalami aspek tersembunyi para kandidat yang sulit ditafsirkan dari sesi tatap muka. Alat-alat tersebut terutama bermanfaat dalam aktivitas perekrutan talenta, pengembangan, dan retensi.