cara mudah mendapat pekerjaan
!search
selesai masa kuliah, saatnya fresh graduate memasuki babak baru dalam kehidupan yang sebenarnya, yaitu dunia kerja. beberapa mendapat pekerjaan sesuai dengan keahlian yang diambil saat kuliah, namun tidak sedikit yang mendapat kerja tidak sesuai dengan apa yang dipelajari saat kuliah.
tingkat pengangguran di indonesia per februari 2018 berjumlah 6.87 juta orang atau 5.13% penduduk indonesia. dari jumlah tersebut, 6,31% nya lulusan universitas. ini terjadi bukan karena tidak adanya lowongan kerja, namun banyak dikarenakan cara dan usaha para fresh graduate yang kurang efektif dan maksimal. di jaman dengan kemajuan teknologi seperti sekarang ini, sangatlah mudah memperoleh informasi lowongan kerja, baik media cetak maupun media elektronik (baca : internet). ratusan lowongan kerja di koran, ratusan lowongan kerja di jobfair dan ribuan lowongan kerja terposting di internet / job portal.
berikut ini tips untuk mendapatkan pekerjaan lebih cepat yang bisa anda aplikasikan saat mencari pekerjaan.
1. perluas jaringan relasi pertemanan anda
dengan jumlah teman yang banyak, maka anda bisa mendapatkan banyak info lowongan kerja lebih cepat bahkan bisa membantu mereferensikan anda ke perusahaan tempat relasi anda bekerja.
2. manfaatkan teknologi secara bijaksana
anda bisa mencari informasi lowongan kerja yang tersebar di internet maupun media cetak. saat ini, mulai menjamur di internet situs-situs lowongan kerja/job portal. anda bisa coba memanfaatkan jasa situs-situs tersebut. dengan adanya situs-situs tersebut, informasi lowongan kerja jadi lebih cepat dan terbaru
3. memanfaatkan campus hiring
di kampus-kampus biasanya diadakan event campus hiring oleh pihak perusahaan. anda bisa memanfaatkan momen tersebut untuk mencoba peruntungan anda. bisa saja setelah lulus, anda tidak perlu lagi mencari pekerjaan, namun pekerjaan yang mencari anda.
4. gunakan jasa perusahaan outsourcing atau headhunter
selain 3 cara diatas, cara yang satu ini dibilang paling mudah. dengan menggunakan jasa perusahaan outsourcing atau headhunter, anda hanya tinggal menunggu di rumah dengan tenang, sedangkan perusahaan outsourcing tersebut yang bekerja untuk anda mencarikan pekerjaan yang sesuai untuk anda.
pepatah bilang, banyak jalan menuju roma. jadi jangan putus asa dalam mencari pekerjaan. jangan lupa banyak berdoa selain berusaha.
salam sukses
!jasa perecruitan
di era zaman sekarang, selain dilakukan sendiri oleh team hrd perusahaan, perekrutan bisa dilakukan dengan menggunakan jasa pihak ke-3. ada dua istilah yang dikenal dalam dunia kerja tentang pihak ke-3 tersebut, yaitu headhunter dan outsourcing.
jika dilihat sekilas, cara kerja lembaga headhunter dengan lembaga perekrutan tenaga kerja outsourcing hampir sama, yakni mencari pekerja yang sesuai kriteria dari klien untuk perusahaan klien. namun, saat diperdalam, ada perbedaan besar yang mendasar antara keduanya.
tahukah anda apa perbedaannya? dan apa gunanya bagi pencari kerja mengetahui tentang hal ini? artikel ini akan mengulas sekilas tentang perbedaannya, sehingga anda bisa lebih bijak dalam menggunakan jasa perekrutan tersebut.
headhunter adalah layanan konsultasi yang dipercaya perusahaan untuk mencari profesional papan atas atau eksekutif senior dengan keterampilan khusus dan spesifik untuk menempati posisi tertentu di perusahaan. tugasnya adalah menemukan kandidat terbaik untuk posisi tertentu sesuai dengan kebutuhan perusahaan klien.
jika meminjam istilah dalam perdagangan, headhunter bisa berarti "beli putus". jadi calon karyawan tersebut akan menjadi milik pihak klien sepenuhnya.
meskipun keduanya terlibat dalam rekrutmen, dalam outsourcing kandidat biasanya terdaftar sebagai karyawan di perusahaan outsourcing dan dibayar oleh perusahaan outsourcing. namun, kemudian dipekerjakan di perusahaan lain yang menjadi klien dari perusahaan outsourcing.
istilahnya dagangnya adalah, karyawan tersebut "dipinjamkan" ke perusahaan klien.
hal kedua yang membedakan lembaga headhunter dengan lembaga perekrutan tenaga kerja outsourcing adalah jenis pekerja yang dicari. jika lembaga perekrutan tenaga kerja outsourcing umumnya mencari kandidat pekerja di level pekerja tingkatan dasar (blue collar), maka headhunter lebih spesifik mencari kandidat pekerja pada posisi managerial ke atas (white collar).
perusahaan outsourcing mendapatkan penghasilan dari gaji yang kandidat peroleh setiap bulannya dengan cara memotong dengan persentase tertentu dari gaji yang klien berikan. sedangkan headhunter memperoleh penghasilan dari klien pada saat karyawan resmi bergabung dengan perusahaan klien. biaya yang harus klien berikan biasanya 13 kali gaji karyawan dikali dengan persentase fee yang ditetapkan oleh klien. jumlahnya berkisar antara 15%-30%.
dengan mengetahui tentang perbedaan keduanya, baik pencari kerja maupun hrd perusahaan bisa menggunakan jasa perekrutan tersebut sesuai dengan bijaksana.
salam sukses