berapa uang pensiun karyawan swasta?
undang-undang ketenagakerjaan pasal 167 uu no. 13/2003 mengatakan, bila perusahaan telah mengikutkan pekerja pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh, maka pekerja tidak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 dan ayat 3. tetapi pekerja berhak atas penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 / pasal 167 ayat 1 uu no. 13 tahun 2003. uang iuran dana pensiun biasanya tidak sepenuhnya dibayarkan oleh karyawan tetapi perusahaan juga ikut membayar iuran pensiun ini. perhitungan iuran dana pensiun biasanya dipotongkan 3 persen dari gaji tiap bulan, 1% dibayarkan karyawan dan 2% dibayarkan oleh perusahaan. semua itu berdasarkan upah setiap bulan.
jaminan pensiun merupakan program yang memberikan jaminan pendapatan bulanan seumur hidup untuk pekerja yang pensiun atau berhenti kerja karena cacat, dan untuk ahli warisnya. jadi, tentu saja jaminan pensiun sangat dibutuhkan oleh keluarga. besarnya manfaat pensiun untuk setiap tahun iuran dapat berupa persentase dari rata-rata gaji atau nominal tertentu. dan peserta jaminan pensiun adalah pekerja yang telah membayar iuran.