Di Akusisi PT.DENSO Manufacturing Indonesia
Setelah beberapa kali PUK PT. ASMO Indonesia menyampaikan surat kepada perusahaan tentang isu akusisi menjadi DENSO terjawab sudah dengan adanya pengumuman pimpinan perusahaan tanggal Juni 2019. Disebutkan per 1/8/2019 PT.ASMO Indonesia berubah menjadi PT.DENSO Manufacturing Indonesia.
Saat melamar kerja di perusahaan, pastinya sahabat TransKerja bukan satu-satunya kandidat. oleh sebab itu, sangat berguna bagi kamu mengerti metode melamar kerja yang bakal memicu HRD terkesan. Dengan begini, peluangmu mengalahkan kandidat lainnya akan lebih gede. Berikut ini ialah sejumlah cara melamar kerja yang betul dan wajib kamu ketahui.  
1. Pilih bidang yang sama   
Jika kamu menentukan untuk melamar pekerjaan pada bidang yang sama dengan posisi kamu saat ini, maka pihak HRD akan melihatnya sebagai satu nilai plus. Kamu dapat memanfaatkan pengalaman kerja yang tersedia saat ini maupun sebelumnya, untuk meninggikan posisi tawarmu.  
Dengan demikian, perekrut dapat yakin, kamu kandidat yang meninjau bidang yang dilamar, serta sebenarnya mempunyai kualifikasi pada bidang tersebut. Bagaimana seandainya kamu seorang belum berpengalamans, serta belum mendapati pengalaman kerja?  
Jangan khawatir, kamu dapat memproduksi blog, serta tulisan untuk dijadikan sebagai portofolio. Pasalnya, ini akan jadi keuletan tersendiri buat kamu di mata HRD.  
2. Manfaatkan kata khusus di bidangmu  
Pakai kata-kata teknis yang biasa dikenakan didalam bidangmu. Misalnya, kamu melamar untuk posisi Product Manager. Maka, kamu dapat sertakan Scrum, maupun Agile didalam cover letter atau mendiskusikannya saat wawancara kerja.   
Jika kamu mengincar posisi pada divisi Digital Marketing, pastikan kamu menerangkan campaign yang pernah kamu implementasikan di pekerjaan terdahulu, pada setiap channel social media.  
Dengan begitu, perekrut dapat yakin kalau kamu sememangnya layak memperoleh posisi di perusahaan yang dilamar.  
3. Sebut gaji dengan jujur  
Memang, pertanyaan dari HRD mengenai gaji di kantor sebelumnya, serta ekspektasi gaji yang kamu inginkan kerap mempersiapkan dilema. tapi percayalah, kejujuran adalah hal terbaik. Hindari berbohong soal gajimu saat ini.   
Hati-hati, sebab HRD mempunyai jaringan yang luas. seandainya perekrut ternyata memahami kamu berbohong, maka hal ini bisa berisiko membikin proses rekrutmenmu di kemudan hari akan menghadapi problem.  
4. Pasang foto profesional  
Jika kamu sungguh menyertakan foto didalam CV, pastikan fotomu nampak profesional. Hindari memakai berbagai efek demi membentuk wajah lebih cantik, ataupun lebih tampan di foto.  
Pasalnya, hal ini malah dapat mengakibatkan fotomu nampak enggak profesional, serta akhirnya membentuk HRD mengurungkan niatnya untuk merekrutmu. Ingatlah untuk mengenakan pakaian formal, kayak blazer saat mempersiapkan pasfoto. Ini jadi akan nilai plus di mata HRD.  
5. Perhatikan cover letter dengan baik  
Cover letter bertugas untuk mencerminkan dirimu serta bagaimana kemampuanmu. itulah sebabnya, bernilai bagimu untuk bakal memicu cover letter yang bisa menggarap HRD terkesan.  
Selain perkenalan singkat tentang dirimu, kamu juga wajib menyertakan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang mau kamu lamar. andaikan kamu masih bingung, cobalah untuk meninjau contoh cover letter yang tepat. supaya kamu usahamu di dalam menemukan kerja bisa berjalan lancar.  
6. Hindari berlebihan berganti pekerjaan  
Meski saat ini job hopping ataupun berganti-ganti pekerjaan nampak umum, HRD ternyata memperhatikan hal ini. Begitu juga dengan jangka waktumu bekerja di perusahaan sebelumnya.   
Jika kamu bekerja didalam waktu yang cukup lama di suatu perusahaan, maka HRD dapat meninjau loyalitasmu didalam posisi tertentu. Ini pun jadi pertimbangan tersendiri bagi perusahaan untuk merekrutmu.   
7. Buat riset kecil tentang perusahaan wilayah kamu melamar kerja  
Sebelum mengirimkan lamaran, maupun sebelum kamu datang interview, ada baiknya kamu mengerjakan riset kecil terhadap perusahaan tersebut.  
Sehingga kamu tahu semacam apa perusahaan tersebut, bagaimana bisnis arketipe perusahaan tersebut, siapa target pengguna perusahaan tersebut, serta apa kontribusi yang sanggup kamu berikan kepada perusahaan tersebut. bila kamu telah mengerti sejumlah hal ini, mesti akan jadi nilai lebih untukmu. Baik HRD maupun calon user juga akan terkesan denganmu.