mengenali penyebabnya
pekerja anak tetap ada meskipun hukum dan standar untuk menghapusnya ada. penyebab pekerja anak global saat ini termasuk kemiskinan, akses terbatas ke pendidikan, represi hak-hak pekerja, dan larangan terbatas pada pekerja anak.
tingkat kemiskinan dan pengangguran tinggi. anak-anak miskin dan keluarga mereka dapat mengandalkan pekerja anak untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan kebutuhan dasar. lebih dari seperempat populasi dunia hidup dalam kemiskinan ekstrem, menurut statistik 2005 as. kemiskinan yang semakin intensif menyebabkan banyak anak menjadi pekerja anak.
akses ke wajib, pendidikan gratis terbatas. pada tahun 2006, sekitar 75 juta anak tidak bersekolah, membatasi peluang masa depan untuk anak-anak dan komunitas mereka. sebuah laporan tahun 2009 oleh pbb memperkirakan bahwa mencapai pendidikan universal untuk anak-anak di dunia akan menelan biaya $10-30 miliar.
hukum atau kode perilaku yang ada sering dilanggar. bahkan ketika hukum atau kode perilaku ada, mereka sering dilanggar. misalnya, pembuatan dan ekspor produk seringkali melibatkan banyak lapisan produksi dan alih daya, yang dapat menyulitkan untuk memantau siapa yang melakukan pekerjaan pada setiap langkah proses. subkontrak yang luas dapat secara sengaja atau tidak sengaja menyembunyikan penggunaan pekerja anak.
hukum dan penegakan hukum seringkali tidak memadai. undang-undang pekerja anak di seluruh dunia seringkali tidak ditegakkan atau memasukkan pengecualian yang memungkinkan pekerja anak bertahan di sektor-sektor tertentu, seperti pertanian atau pekerjaan rumah tangga. bahkan di negara-negara di mana ada undang-undang tentang pekerja anak yang kuat, departemen tenaga kerja dan kantor-kantor pengawasan ketenagakerjaan sering kekurangan dana dan kekurangan staf, atau pengadilan mungkin gagal menegakkan hukum. demikian pula, banyak pemerintah negara bagian mengalokasikan sedikit sumber daya untuk menegakkan hukum pekerja anak.
kebijakan ini tersedia untuk umum di seluruh perusahaan dan dikomunikasikan dengan jelas kepada semua karyawan dengan cara yang dapat dipahami melalui program induksi dan manual kebijakan. implementasi kebijakan adalah tanggung jawab tim negara, yang tidak mengizinkan anak di bawah umur untuk memasuki tempat seperti titik pengumpulan sebagai pekerja. ada kebijakan nol toleransi terhadap pelanggarannya. kontrak kerja dan catatan lain, yang mendokumentasikan semua rincian yang relevan dari karyawan, termasuk usia, dipelihara di semua unit dan terbuka untuk verifikasi oleh personil resmi atau badan hukum terkait. pemasok diwajibkan untuk mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan bahwa tidak ada pekerja anak yang terjadi di tempat-tempat produksi pemasok dan subkontraktornya. 
jika ditemukan pekerja anak di tempat produksi mana pun, plastic bank akan meminta pemasok untuk mengimplementasikan rencana tindakan korektif. jika tindakan korektif tidak dilaksanakan dalam kerangka waktu yang disepakati, atau jika terjadi pelanggaran berulang-ulang, plastic bank akan mengakhiri semua bisnis dengan pemasok yang bersangkutan. rencana tindakan korektif harus mempertimbangkan kepentingan terbaik untuk anak, yaitu situasi keluarga dan sosial serta tingkat pendidikan. perhatian harus diambil tidak hanya untuk memindahkan pekerja anak dari satu tempat kerja pemasok ke yang lain, tetapi untuk memungkinkan alternatif yang lebih layak dan berkelanjutan untuk perkembangan anak.