Apa kegunaan tes psikometri?
Tes psikometri digunakan untuk:
1. Perekrutan
Memanfaatkan alat psikometri dalam perekrutan memberikan evaluasi yang lebih baik tentang kandidat dalam menilai kesesuaian peran dan budaya.
2. Pelatihan & Pengembangan
Tes psikometri berperan penting dalam:
+ i) Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
+ ii) Penilaian sebelum pelatihan
+ iii) Pelatihan
+ iv) Penilaian setelah pelatihan
3. Perencanaan Organisasi
Tes psikometri memastikan bahwa organisasi memenuhi tujuan jangka pendek dan panjangnya dalam:
+ i) Perencanaan suksesi
+ ii) Identifikasi potensi yang tinggi
Tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan adalah sebagai berikut:
i) Kesesuaian peran
Berdasarkan kerangka kerja kompetensi khusus jenis pekerjaan, organisasi menggunakan penilaian kognitif, tes domain, dan tes psikometri.
ii) Kesesuaian budaya
Organisasi membutuhkan kandidat yang kualitas, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi. Peran alat psikometri dalam menemukan karyawan yang sesuai secara budaya dapat dinilai melalui profiler kepribadian dan inventaris kepribadian gelap.