Mengapa Tes Psikometri Digunakan untuk Perekrutan dan Pelatihan?
Tes psikometri terbukti efektif di setiap aspek siklus hidup karyawan. Tes ini diawali dengan perekrutan kandidat yang paling sesuai, baik dari segi budaya dan jenis pekerjaan, untuk dilatih dan terakhir ditransformasikan menjadi pemimpin yang lebih baik.
Perekrutan-
Merekrut kandidat yang kualitas, pertimbangan, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi.
Pelatihan dan Pengembangan-
Tes psikometri membantu mengkalibrasikan ulang keahlian karyawan dalam hal kompetensi yang diselaraskan dengan tujuan bisnis.
Tes penilaian psikometri adalah metode ilmiah yang digunakan organisasi untuk menganalisis aspek perilaku manusia. Tes ini mengukur apakah orang tertentu sesuai untuk jenis pekerjaan berdasarkan dua prinsip inti yakni kepribadian dan kemampuan. Tes ini dibuat untuk memetakan keahlian, sifat kepribadian, dan sikap individu yang diperlukan agar berhasil memberikan performa terbaik. Tes ini menganalisis kesesuaian peran dalam prospek pekerjaan.