Apa yang dimaksud tes psikometri untuk perekrutan?
Tes psikometri mengukur sifat perilaku yang spesifik dan sering kali tidak terdeteksi selama wawancara pribadi. Tes ini memberikan gambaran lebih menyeluruh tentang kepribadian calon karyawan. Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk meningkatkan mutu karyawan baru serta mengadakan program pengembangan yang bermanfaat dan menarik. Tes ini membantu pemberi kerja dalam mengambil keputusan yang tepat tentang karyawan.
Penilaian psikometri mencakup dua kategori:
1. Tes Bakat dan Kemampuan seperti:
Tes bakat umum, tes kemampuan kognitif, perhatian terhadap detail, pemikiran kritis, pengambilan keputusan, ketangkasan belajar, penalaran logis
2. Tes Kepribadian dan Bakat seperti:
Profiler kepribadian, inventaris kepribadian gelap, profiler penjualan, inventaris motivasi, perekrutan kampus, dan perekrutan lateral