co měří analýza produktivity zaměstnanců?
produktivita zaměstnanců a celé firmy je klíčová pro každou firmu, a to všech velikostí a druhů. produktivitu práce lze měřit a pomocí některých faktorů je možné zcela ovlivňovat její úroveň. v rámci analýzy se zaměřuje jak na produktivitu zaměstnanců, tak na další faktory, které ovlivňují produktivitu firmy jako celek.
co vše se analyzuje:
- výsledky práce
- pracovní chování
- sociální chování
- schopnosti a vlastnosti zaměstnance
dobře připravený outplacement vede především k tomu, aby nepoškodil zbytek společnosti. pro firmu je stěžejní, aby výkon jejích pracovníků byl co možná nejstabilnější. vlastnímu propuštění by mělo předcházet nastavení základního opatření, jakým je otevřená a transparentní vnitrofiremní komunikace.
příprava outplacementu kroky:
- strategie personálního plánování
- audit a diagnostika koho propustit
- stanovení role mediátora
- zajištění stabilní výkonnosti a efektivity práce
- stabilizace zaměstnanců
- posílení image firmy vnitřní pr
- možnost opětovného oslovení propuštěných pracovníků
- pomoc manažerům
- příprava na sdělení informace o propuštění
- krizová komunikace
- dělování negativních zpráv
- podpora