lada wichterlová, gender studies, o.p.s. a projekt 22 % k rovnosti, garantka strategické oblasti práce a péče
příčin nerovného postavení žen a mužů na trhu práce je celá řada. jak poukazujeme v rámci projektu 22 % k rovnosti, kde rovněž působím, rozdíly v odměňování žen a mužů jsou způsobeny společenským nastavením, kulturou pracovního prostředí, ale také povědomím jednotlivců a jednotlivkyň o této problematice. jednotlivé části kapitoly práce a péče se tak zaměřují na oblast péče, zvyšování dostupnosti služeb péče a podporu zapojení mužů do péče, snížení nerovností na trhu práce s důrazem na větší transparentnost v odměňování a na feminizaci chudoby, zejména situaci samoživitelek
význam péče, ať už formální, nebo neformální, bývá ve společnosti opomíjen. nedostatečné ohodnocení péče a její nerovnoměrné rozdělení mezi muže a ženy má řadu negativních dopadů včetně například feminizace chudoby v penzi. péče vykonávaná ženami je často považována za samozřejmou, jak se však v posledním roce ukázalo, fungování společnosti je na péči závislé. péče úzce souvisí s postavením, účastí a rozhodováním se žen na pracovním trhu. proto bylo pro nás důležité, aby se první část naší kapitoly věnovala právě této oblasti.