jaký je rozdíl mezi nemocenskou a náhradou mzdy?
náhrada mzdy je finanční
kompenzace pro dočasně pracovně neschopné zaměstnance, kterou jim během prvních
14 dnů pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel. pokud pracovní neschopnost
trvá déle než 14 dnů, přebírá za ně zodpovědnost stát. lidem, kteří nemohou z důvodu
nemoci, úrazu či karantény pracovat, vyplácí nemocenskou po zbytek pracovní
neschopnosti (maximálně však 380 dní).
podmínkou je účast na nemocenském
pojištění. zaměstnancům vzniká ze zákona v den, kdy se stanou ekonomicky
aktivními a začnou vykonávat svou práci, přičemž pojištění za ně odvádí
zaměstnavatel. osoby samostatně výdělečně činné (osvč) si mohou nemocenské
pojištění platit dobrovolně.