mohu si jakožto zaměstnavatel se svým zaměstnancem ujednat, že případná škoda, kterou mi zaměstnanec způsobí při výkonu své práce, bude zajištěna směnkou?
pohledávku zaměstnavatele vůči zaměstnanci z pracovněprávního vztahu nelze zajistit směnkou. směnku by v tomto případě bylo možno převést na třetí osobu bez dohody se zaměstnancem, čímž by se pohledávka vůči zaměstnanci dostala nepřípustně mimo pracovně právní vztah.
směnka nespadá pod ustanovení §560 občanského zákoníku, které uvádí výčet právních jednání, která vyžadují písemnou formu. proto dle tohoto ustanovení má každý právo zvolit si pro právní jednání libovolnou formu, není-li však ve volbě formy omezen ujednáním nebo zákonem. pro převod směnky tedy není vyžadována písemná smlouva. avšak doporučujeme písemnou smlouvu uzavřít, je-li převod směnky úplatný. jestliže by k úhradě odměny za převod směnky nedošlo, sjednaná výše odměny by se bez existence písemné smlouvy prokazovala velmi obtížně.