v pracovní smlouvě nemám uvedenou výši mzdy. je to v pořádku?
ano, není nutné, aby bylo v pracovní smlouvě obsaženo ustanovení o výši mzdy. výše mzdy může být stanovena na základně interních předpisů zaměstnavatele nebo dodatečným písemným sdělením ze strany zaměstnavatele.
jestliže nejsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, zaměstnanec může zaměstnavateli předložit písemnou výpověď z pracovního poměru bez uvedení důvodu. pokud nebylo stanoveno jinak, výpovědní lhůta činí dva měsíce. jakmile stanovená doba uplyne, může zaměstnanec přejít k jinému zaměstnavateli.