jak funguje zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
k ukončení pracovního poměru ve
zkušební době je možné přistoupit z jakéhokoliv důvodu, ale i bez jeho uvedení.
musí však proběhnout písemně, jinak se k takovému zrušení nepřihlíží. zároveň
by mělo být správně formulováno, nejde totiž o výpověď ve zkušební době, jak si
mnozí myslí. pracovní poměr pak skončí dnem doručení zrušení, pokud zde není
uvedeno pozdější datum.
zaměstnavatel nemůže zrušit
pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dní trvání pracovní neschopnosti,
kdy je zaměstnanci poskytována náhrada mzdy.