dostal jsem od svého zaměstnavatele výpověď, ale neuvedl v ní, z jakého důvodu. je výpověď platná?
ne, jelikož má zaměstnavatel povinnost důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, přičemž důvod výpovědi nesmí být dodatečně změněn.
pokud zaměstnanec přestane bez řádného důvodu docházet do zaměstnání, je v tomto případě možné pracovní poměr okamžitě zrušit. rovněž můžete podat soudu návrh na plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, nebo můžete po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která vám jakožto zaměstnavateli tímto jednáním vznikla (například při přerušení provozu nebo placení přesčasů).