zaměstnanec mi po telefonu sdělil, že v práci končí a ať s ním už v práci jako zaměstnavatel nepočítám. jak mám postupovat?
pokud zaměstnanec přestane bez řádného důvodu docházet do zaměstnání, je v tomto případě možné pracovní poměr okamžitě zrušit. rovněž můžete podat soudu návrh na plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, nebo můžete po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která vám jakožto zaměstnavateli tímto jednáním vznikla (například při přerušení provozu nebo placení přesčasů).
jestliže zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu z nedbalosti, nesmí výše náhrady škody přesáhnout částku rovnající se čtyř a půl násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.