na jak dlouho se zkušební doba sjednává?
zkušební doba nesmí být delší než
3 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru, v případě vedoucího
zaměstnance pak 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.
sjednaná zkušební doba zároveň nesmí být delší než polovina sjednané doby
trvání pracovního poměru a nemůže být ani smluvně dodatečně prodlužována.
k ukončení pracovního poměru ve
zkušební době je možné přistoupit z jakéhokoliv důvodu, ale i bez jeho uvedení.
musí však proběhnout písemně, jinak se k takovému zrušení nepřihlíží. zároveň
by mělo být správně formulováno, nejde totiž o výpověď ve zkušební době, jak si
mnozí myslí. pracovní poměr pak skončí dnem doručení zrušení, pokud zde není
uvedeno pozdější datum.