Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?
Mzda i plat se počítají stejně. Plat se říká té odměně, kterou svým zaměstnancům za práci vyplácí stát v širokém slova smyslu (tedy stát přímo, územněsprávní celek, škola zřizovaná státem a podobně, podrobný výčet najdete v zákoníku práce).
Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Záloha na zdravotní pojištění, které se strhávají z hrubé mzdy zaměstnance je 4,5 % hrubé mzdy, na sociální pojištění 6,5 % hrubé mzdy. Kromě těchto peněz, které za zaměstnance zaměstnavatel odvádí, zaměstnavatel ještě platí další částky – ve výši 25 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 6,5 % na zdravotní pojištění. Tato pojištění placená zaměstnavatelem se započítávají do tzv. superhrubé mzdy.