začínáme se službou timemoto
vítejte ve službě timemoto! zdá se, že jste v našem systému poprvé. cílem tohoto článku je usnadnit vám co nejvíce nastavení. stačí čtyři jednoduché kroky a služba timemoto udělá zbytek za vás.krok 1 – nastavení docházkového systémus největší pravděpodobností jste si pořídili jeden nebo více docházkových systémů. přečtěte si rychlý návod na instalaci nebo postupujte podle tohoto článku, abyste měli zařízení správně nastavená:nastavení docházkového systému timemotokrok 2 – nastavení služby cloudmáte-li připraven docházkový systém, je třeba nastavit službu timemoto cloud, aby mohla spolupracovat s docházkovými systémy timemoto. při uvedení systému do provozu postupujte podle tohoto článku:uvedení do provozukrok 3 – rychlý přehledmáte-li docházkový systém propojen se službou cloud, můžete se přihlásit pod svým účtem. je čas začít. rychlý přehled vás jednoduchou formou seznámí s hlavními funkcemi systému.rychlý přehledkrok 4 – první krokynyní již víte, co máte v ruce, a můžete se pustit do prvního nastavení, abyste si přizpůsobili službu cloud přesně podle svých potřeb. služba timemoto je velmi flexibilní a můžete ji tedy nastavit tak, abyste maximálně využili jejích výhod. v těchto prvních krocích probereme ta nejdůležitější nastavení.první krokymáte nějaké dotazy?potřebujete-li pomoci, obraťte se na nás prostřednictvím kontaktního formuláře.
služba timemoto umožňuje kromě identifikace pomocí kódu pin nebo karty rfid/mifare na registračních zařízení i identifikaci prostřednictvím otisků prstů nebo rozpoznávání obličejů. chcete-li pro svoje zaměstnance použít identifikaci pomocí otisků prstů nebo rozpoznávání obličejů, musí být splněno následující:zaměstnanec musí s touto skutečností souhlasit, a to svobodně a beze strachu z negativních důsledků hrozících v případě, že svůj souhlas s používáním biometrických prvků neudělí nebo odvolají.zaměstnancům musí být vždy nabídnuty alternativní, tj. nebiometrické způsoby identifikace na zařízeních timemoto (např. kartou nebo kódem pin).vždy musí být archivován doklad o tom, že byl zaměstnanec informován o výše uvedených skutečnostech, a zaměstnanec k němu musí mít přístup.v případě pochybností se obraťte na svého vedoucího hr nebo právního poradce.