k čemu slouží zkušební doba?
prostřednictvím zkušební doby si
zaměstnanec i zaměstnavatel mohou vyzkoušet, jak bude probíhat jejich vzájemná
spolupráce. pokud některý z nich nebude spokojen, je možné pracovní poměr
zrušit. v některých případech je však ukončení pracovního poměru ve zkušební
době složitější.
zkušební doba nesmí být delší než
3 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru, v případě vedoucího
zaměstnance pak 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.
sjednaná zkušební doba zároveň nesmí být delší než polovina sjednané doby
trvání pracovního poměru a nemůže být ani smluvně dodatečně prodlužována.