kdo je to hr interim manager? jak pracuje externí personální manažer?
externí personální manažer - hr interim manager musí mít vysokou kvalifikaci a také celou řadu pracovních zkušeností z oboru hr. v oblasti managementu může externí personální manažer, někdy také hr interim manažer být vhodnou volbou při odchodu stávajícího zaměstnance nebo pokud společnost nemá dostatek prostředků na kmenového zaměstnance, případně pokud dojde k nárazové potřebě outsourcingu této personální činnosti.
možné oblasti hr interim manažera nebo externího hr manažera: 
- výběr uchazečů na konkrétní pozice
- složení týmu a jeho analýza, včetně organizace
- měření spokojenosti, analýza firemní kultury
- snížení fluktuace zaměstnanců
- analýza produktivity a efektivity zaměstnanců
- poradenství v oblasti kariérního plánování
- dlouhodobá nebo krátkodobá pomoc s pokrytím pozice hr manažera
- mentoring zaměstnanců a řídících pracovníků v oblasti hr
- atd.
Úspěšný nábor zaměstnanců obnáší od efektivního využití metod personálního marketingu, realizace kvalitního interview, sestavení profilu finálních kandidátů a jejich následné doporučení až po následnou adaptaci zaměstnanců a jejich následný kariérní rozvoj. stejně jako je tomu i u jiných hr oblastí, i nábor zaměstnanců je disciplína pro odborníky neustále prohlubující náborovou praxi.