jak měřit produktivitu zaměstnanců? jak zvyšovat produktivitu práce?
produktivita zaměstnanců a celé firmy je klíčová pro každou firmu, a to všech velikostí a druhů. produktivitu práce lze měřit a pomocí některých faktorů je možné zcela ovlivňovat její úroveň. v rámci personální analýzy a personálního auditu se lze zaměřit jak na produktivitu zaměstnanců, tak na další faktory, které ovlivňují produktivitu firmy jako celek.
v rámci personálního auditu lze sledovat nejrůznější oblasti, ale obvykle se jedná o volby z následujícího seznamu:
- revize a doporučení a optimalizace organizační struktury
- diagnostika organizační a firemní kultury
- pochopení názoru zaměstnanců na různé oblasti
- posouzení stavu personálních procesů
- tvorba nebo úprava kompetenčního modelu
- změření a doporučení pro rozvoj kompetencí zaměstnanců
- posouzení vhodnosti obsazení konkrétních pracovních míst
- funkční propojení strategie a hr řízení organizace
- navržení modelu personálního řízení a strategie
- doporučení nastavení motivačního systému
- doporučení nastavení systému hodnocení
- doporučení a nastavení k personálnímu rozvoji
- definice vzdělávacích potřeb atd.