ráda bych změnila zaměstnání, ale můj zaměstnavatel se mnou nechce ukončit pracovní poměr dohodou o skončení pracovního poměru. jak mohu tento problém vyřešit?
jestliže nejsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, zaměstnanec může zaměstnavateli předložit písemnou výpověď z pracovního poměru bez uvedení důvodu. pokud nebylo stanoveno jinak, výpovědní lhůta činí dva měsíce. jakmile stanovená doba uplyne, může zaměstnanec přejít k jinému zaměstnavateli.
vyšetření zdravotního stavu představuje takzvanou důležitou osobní překážku v práci a má na ni ze zákona nárok každý zaměstnanec. zaměstnanec má nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu potřebnou k návštěvě lékaře. pokud jsou splněny zákonné podmínky, má zaměstnanec taktéž nárok na náhradu mzdy.