kdo je to hr interim manager? jak pracuje externí personální manažer?
externí personální manažer - hr interim manager musí mít vysokou kvalifikaci a také celou řadu pracovních zkušeností z oboru hr. možné oblasti hr interim manažera nebo externího hr manažera: 
- výběr uchazečů na konkrétní pozice
- složení týmu a jeho analýza, včetně organizace
- měření spokojenosti, analýza firemní kultury
- snížení fluktuace zaměstnanců
- analýza produktivity a efektivity zaměstnanců
- poradenství v oblasti kariérního plánování
- dlouhodobá nebo krátkodobá pomoc s pokrytím pozice hr manažera
- mentoring zaměstnanců a řídících pracovníků v oblasti hr
- atd.
v rámci personálního auditu lze sledovat nejrůznější oblasti, ale obvykle se jedná o volby z následujícího seznamu:
- revize a doporučení a optimalizace organizační struktury
- diagnostika organizační a firemní kultury
- pochopení názoru zaměstnanců na různé oblasti
- posouzení stavu personálních procesů
- tvorba nebo úprava kompetenčního modelu
- změření a doporučení pro rozvoj kompetencí zaměstnanců
- posouzení vhodnosti obsazení konkrétních pracovních míst
- funkční propojení strategie a hr řízení organizace
- navržení modelu personálního řízení a strategie
- doporučení nastavení motivačního systému
- doporučení nastavení systému hodnocení
- doporučení a nastavení k personálnímu rozvoji
- definice vzdělávacích potřeb atd.