máme zaměstnance na homeoffice, jak tuto situaci “papírově” ošetřit?
i práce z domu má jasně daná pravidla, kterými je potřeba se řídit, abyste dodrželi zákoník práce i všechny další pracovně-právní předpisy. nemáte-li je definovaná přímo v pracovních smlouvách, podepište se zaměstnanci dohodu, ve které vše nastavíte. homeoffice nemůžete zaměstnancům nařídit, musí s ním souhlasit a mají nárok na plnou mzdu.
pokud na sebe ve smlouvě smluvní strany nevzaly riziko změny okolností , je možné jednat o změně smlouvy. pokud na základě pandemie, krizových opatření nebo nějakých dalších souvisejících aspektů vznikne mezi smluvními stranami tzv. “hrubý nepoměr”, může mít současný stav vliv i na cenu. tuhle otázku je ale vždy třeba posoudit individuálně. rádi vám s tím samozřejmě pomůžeme.