dostala jsem od zaměstnavatele výpověď z hlavního pracovního poměru. mohu se nějak bránit?
má-li zaměstnanec důvod myslet si, že je výpověď neoprávněná, tedy neplatná, to znamená, že k podání výpovědi nebyly splněny zákonné podmínky, může tuto skutečnost uplatnit u soudu, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto neplatným rozvázáním pracovního poměru.
ano, proti rozhodnutí úřadu práce o vyřazení uchazeče můžete podat odvolání. Úřad práce má právo vyřadit z evidence uchazeče o zaměstnání jen na základě konkrétních zákonem stanovených důvodů. není-li zákonný důvod naplněn, je rozhodnutí o vyřazení uchazeče nezákonné a musí být zrušeno.