zaměstnavatel po mně chce, abych vykonával práci, kterou nemám stanovenou v pracovní smlouvě. musím na jeho požadavky přistoupit?
zaměstnavatel může po svém zaměstnanci chtít pouze takovou práci, kterou má uvedenou v pracovní smlouvě. v případě, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na změně pracovní náplně, je zaměstnavatel oprávněn nařídit výkon jiné práce pouze v případě splnění podmínek stanovených zákonem. jestliže není naplněn zákonný předpoklad převedení na jinou práci, zaměstnanec nemusí vykonávat novou práci bez svého souhlasu a ani nemusí podepisovat dodatky k pracovní smlouvě.
má-li zaměstnanec důvod myslet si, že je výpověď neoprávněná, tedy neplatná, to znamená, že k podání výpovědi nebyly splněny zákonné podmínky, může tuto skutečnost uplatnit u soudu, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto neplatným rozvázáním pracovního poměru.