markéta kos mottlová, fórum 50 %, garantka strategické oblasti rozhodování
v indexech genderové rovnosti se Česká republika umisťuje nejhůře právě v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích. dlouhodobě nízké zastoupení žen ve vedení je zásadní demokratický deficit, který nová strategie nejen reflektuje, ale nabízí i konkrétní kroky k dosažení vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích. jedním z nich je například příprava legislativních kvót na kandidátní listiny politických stran. kvóty představují důležité systémové opatření za účelem vyššího podílu žen v politice. ze zahraniční zkušenosti navíc víme, že se jedná o osvědčený a efektivní nástroj.
Ženy jsou u nás z rozhodování na nejrůznějších úrovních reálně téměř vyloučeny. Čísla okolo 20 %, leckde ani to, není možné považovat za férovou reprezentaci. nějaký růst tu sice je, ale je příliš pomalý, i veřejnost se v nadpoloviční většině shoduje, že rovnosti žen a mužů u nás dosaženo není. není tedy důvod neinspirovat se řadou jiných evropských států a nepřijmout opatření na podporu vyrovnání tohoto nedostatku – Česká republika je v evropské unii v tomto tématu na chvostě. příslušná kapitola strategie to všechno reflektuje a nabízí celý vějíř opatření, která, pokud by byla všechna efektivně zavedena, mohou pokroku výrazně pomoci. a rozhodně nejde jen o tolik diskutované kvóty – možností a postupů je mnohem více, musí se ale skutečně v praxi využít.