se svým zaměstnavatelem jsem se dohodl, že následující den již do práce nepřijdu. nepodepsali jsme ale žádný papír. je to v pořádku?
nikoliv. dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít písemnou podobu. pokud dohoda proběhla pouze ústně, pracovní poměr nadále trvá a k takové dohodě se nepřihlíží.
jestliže činí výpovědní lhůta dva měsíce, je posledním dnem pracovního poměru 31. srpen. výpovědní doba začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.